질병 중에도 교대근무 수당이 지급됩니까? 교대로 근무하는 직원이 교대근무 중에 아플 경우 병가는 어떻게 지급됩니까?

교대 근무자의 근무 및 휴식 일정은 다른 근로자의 근무 일정과 크게 다릅니다. 이들 근로자는 업무 특성상 교대근무 사이에 휴식 시간이 길다. 이 기사에서는 근무 시간 사이의 휴식일에 질병이 발생한 경우 고용주가 해당 직원에게 임시 장애 수당을 할당하고 지불해야 하는지 여부를 알아봅니다.

우선, 직원에게 일시적 장애에 대한 혜택을 제공하는 절차는 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험"에 의해 결정된다는 점을 상기시켜 드리겠습니다. (이하 법률 No. 255-FZ라고 함).

장점: 지불 기간

법률 No. 255-FZ 제6조 제8부에 따라, 본 법 제9조 제1부에 명시된 달력일을 제외하고 해당 임시 장애 기간에 해당하는 모든 달력일에 대해 임시 장애 혜택이 지급됩니다. 법. 교대근무일수는 임시 장애 혜택이 지급되지 않는 기간 수에 포함되지 않습니다.

또한 2011년 1월 1일부터 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정의 8항, 일시적 장애가 있는 경우 의무 사회 보험 대상 시민에 대한 월 보육 급여 및 이와 관련하여 출산, 승인된 정부 결의안 러시아 연방 2007년 6월 15일자 No. 375. 이에 따라 상병수당 산정을 위한 근로자의 평균소득을 산정할 때 순환근무방식에 따라 정규근로시간을 초과하는 근로와 관련하여 휴게일(휴가)을 제공받은 기간 산정기간에서 제외되었습니다.

위의 사항을 고려하여, 고용주는 근무 무능력 증명서를 수락하고 교대 간 휴식일을 포함하여 질병으로 인해 결근한 모든 일수에 대해 지불해야 합니다. 교대근무 중, 여행 중 또는 교대근무 중 휴식 중에 병가가 발행되었는지 여부는 중요하지 않습니다. 이 설명은 재단에서 제공했습니다. 사회 보험 2012년 1월 26일자 편지 No. 15-03-11/12-782.

아픈 가족을 돌보기

직원은 질병(부상)과 관련하여뿐만 아니라 아픈 가족을 돌보기 위해 필요한 경우에도 일시적 장애 혜택을 받을 권리가 있습니다.

질병으로 인해 교대근무가 연장되나요?

결론적으로, 일시적 장애로 인한 교대 간 휴식의 연장은 현행법에 의해 제공되지 않습니다.

건설 조직은 순환 작업 방식을 사용합니다. 직원은 근무 무능력 증명서를 가져왔는데, 이 증명서에는 일정 기간 동안 교대 근무 사이의 휴식 기간과 일부 교대근무 시간이 명시되어 있습니다. 사회보험기금의 감사관은 교대근무 기간 동안 병가를 지급하는 것을 허용하지 않습니다. 회계사는 어떻게 행동해야 합니까?

근무일수만 지급됩니다.

지난 몇 년간(소비에트 시대) 업무를 수행하는 근로자에게 일시적인 장애가 발생한 경우 순환식으로, 그에게 제공된 휴식(휴가) 기간 동안, 휴식일과 일치하는 근로무능력일에 대한 급여는 지급되지 않았습니다. 보증 및 보상 제공 절차는 작업 조직의 교대 방법에 관한 기본 조항(문서는 러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서 적용됨)에 확립되어 있으며 국가위원회 결의안에서 승인되었습니다. 소련 노동, 전체 노동조합 중앙위원회 사무국, 소련 보건부, 1987년 12월 31일자 No. 794/33-82(7.5항).

2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ는 이들 개인에 대한 혜택 계산의 구체적인 내용에 대해 언급하지 않으므로 일반적으로 확립된 방식으로(역일 기준) 혜택을 지급해야 합니다.

교대 근무자의 평균 소득 계산에 대한 언급은 임시 장애 혜택 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정의 8항 "g"항에 나와 있습니다... 6월 15일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인됨 , 2007 No. 375 (이하 규정이라 한다). 급여 계산을 위한 평균 소득을 결정할 때 순환 방식에 따라 정규 근무 시간을 초과하는 작업과 관련하여 직원에게 휴가(휴가)가 제공된 기간(따라서 이 기간 동안 발생한 금액)을 명시합니다. 해당 기관의 업무는 산정기간에서 제외됩니다. 따라서 이 기간의 교대 기간과 수입, 즉 근무일만 고려됩니다. 그러나 근무일을 기준으로 계산하고 달력일을 기준으로 지불하는 것은 비논리적입니다.

또한 1999년 7월 16일자 연방법 No. 165-FZ 제1조에서는 임시 장애 수당 지급이 근로 시민의 재정 상황 변화에 따른 결과를 보상하거나 최소화하기 위한 조치임을 명시하고 있습니다.

직원이 무급 교대근무 기간 동안 아플 경우 수입을 잃지 않으므로 보상할 것이 없는 것으로 나타났습니다.

따라서 조직이 직원이 교대근무 기간 동안만 수입을 받는 보수 시스템을 구축한 경우 이전과 마찬가지로 교대근무자에게 병가를 지급하는 것은 교대근무를 놓친 일수에 대해서만 이루어져야 하며, 휴식일은 무급으로 유지되어야 합니다. FSS의 지역 지부는 바로 이 입장을 고수합니다.

실시예 1

순환 근무를 하는 교대 감독 S.P. Kruglov의 공식 급여는 40,000 루블입니다. 매월. 일정에 따르면 2009년 9월 1일부터 9월 14일까지는 교대근무를 했고, 2009년 9월 15일부터 9월 30일(영업일 기준 16일)까지는 교대근무를 하게 되어 있었다. 9월 크루글로프의 일일 요금은 2,500루블입니다. (40,000 루블: 16일).

2009년 9월 4일부터 9월 30일까지 해당 직원은 병가를 받았습니다. 2009년 9월 4일부터 9월 14일까지(교대 간 휴식 기간에 해당) 동안에는 임시 장애 수당이 발생하지 않습니다.

그리고 2009년 9월 15일부터 9월 30일까지의 기간 동안 근무 무능력 증명서를 지불해야 하며 교대근무 중에 처음 2일간의 근무 무능력이 발생했기 때문에 전적으로 사회 보험 기금을 희생해야 합니다. 무급휴식.

따라서 교대근무 사이의 휴식 기간 동안 질병에 걸린 순환 근무자는 휴식일에 해당하는 달력일에 대해 임시 장애 수당을 지급받지 못합니다. 이 경우 급여 지급은 승인된 근무 일정에 따라 교대 기간에 속하는 역일에만 이루어집니다.

이와 관련하여 계산 기간 - 일시적 장애가 발생한 달(2009년에는 365일) 전 12개월에서 교대근무 유급 휴가 일수, 출장 장소로의 여행 일수를 제외해야 합니다. 근무 및 규정 제 8 항에 명시된 기타 기간.

일하는 시간과 휴식 시간은 누가 결정하나요?

회계 기간 내 근무 시간과 휴식 시간은 교대 근무 일정에 따라 규제됩니다.

이는 현지 규정 채택을 위해 확립된 방식으로 기본 노동조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 고용주의 승인을 받고, 승인이 이루어지기 2개월 이내에 직원에게 통보됩니다. 효과.

지정된 일정은 근로자를 교대근무까지 이동하는 데 필요한 시간을 제공합니다.

순환 근무 시 근무 및 휴식 일정 그러나 어떤 이유에서인지 고용주들은 2006년에 변경된 301조의 문구에 주의를 기울이지 않는 경우가 많습니다.노동법 RF(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정됨)는 초과 근무 시간과 관련하여 제공되는 매일의 휴식일(교대 간 휴식일)이 하루의 휴식량으로 지급되도록 규정했습니다.관세율 (근무일당 급여의 일부), 단체 협약에 의해 더 높은 급여가 설정되지 않는 한, 현지규범적 행위

아니면 고용계약. 저자에 따르면 이는 러시아 노동법에서 교대근무자에게 교대근무 사이에 유급 휴식을 제공하도록 요구하고 있음을 의미합니다. 따라서 휴식 기간 중 질병이 발생한 날에는 직원에게 질병으로 인한 소득 손실에 대한 보상으로 임시 장애 수당을 지급해야 합니다.

실시예 2

예시 1에 설명된 상황에서 위의 러시아 노동법 301조 조항에 따라 9월 크루글로프의 일일 요금은 1333.33 루블이 됩니다. (40,000 루블: 30,000일), 2500 루블이 아닙니다. (40,000 루블: 16일).

이는 2009년 9월 4일부터 9월 30일까지의 기간 동안 Kruglov에게 병가에 대한 급여를 지급하고 처음 2일간의 업무 불능에 대해 조직 비용을 지불해야 함을 의미합니다.

이 관점은 러시아 FSS의 일부 전문가들(비공식 설명)에서도 공유됩니다. 그들은 순환 방식을 사용하면 직원이 병가로 인해 일시적으로 장애가 발생하는 경우 교대 근무일을 포함하여 질병으로 인해 놓친 모든 날에 대해 급여를 받는다고 믿습니다. 교대 간 휴식은 직장에서 해방되는 것이 아니기 때문입니다.

그러나 이 문제에 대해 러시아 FSS의 공식 논평은 없습니다. 중재 관행아직 나타나지 않았습니다. 설명이 필요하지만. 결국 첫 번째 예에 제공된 계산은 유급 교대근무 휴식에 대한 러시아 노동법 301조의 요구 사항과 모순됩니다. 두 번째 예는 확립된 절차에 따라 평균 소득을 계산할 때 계산 기간에서 교대 간 휴식을 제외하라는 요구 사항을 적용하는 것이 타당성에 대한 의문을 제기합니다.

Egorov V.V., 급여 계산, 사회적 혜택 및 과세 문제에 대한 컨설턴트

교대근무에 관한 질문입니다. 그 직원은 근무 중에 병에 걸렸습니다. 질병 중에도 교대근무 수당이 지급됩니까? (업무 무능력 증명서 제공). 근무 무능력 증명서가 끝나면 직원은 집으로 돌아갔습니다 (교대 종료일과 일치 함). 미리 감사드립니다.

답변

질문에 대한 답변:

예, 청구됩니다.

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존경과 행운을 빌며 편안한 일, 타티아나 코즐로바,

인사시스템 전문가

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근무일수만 지급됩니다

지난 몇 년간(소비에트 시대) 순환근무를 수행하는 근로자가 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 경우, 그들에게 제공된 휴식(휴가) 기간 동안 휴식일과 일치하는 무능력 기간에 대한 혜택 발급되지 않았습니다. 보증 및 보상 제공 절차는 작업 조직의 교대 방법에 관한 기본 조항(문서는 러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서 적용됨)에 확립되어 있으며 국가위원회 결의안에서 승인되었습니다. 소련 노동, 전체 노동조합 중앙위원회 사무국, 소련 보건부, 1987년 12월 31일자 No. 794/33-82(7.5항).

직원이 무급 교대근무 기간 동안 아플 경우 수입을 잃지 않으므로 보상할 것이 없는 것으로 나타났습니다.

일하는 시간과 휴식 시간은 누가 결정하나요?
회계 기간 내 근무 시간과 휴식 시간은 교대 근무 일정에 따라 규제됩니다. 이는 현지 규정 채택을 위해 확립된 방식으로 기본 노동조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 고용주의 승인을 받고, 승인이 이루어지기 2개월 이내에 직원에게 통보됩니다. 효과.

지정된 일정은 근로자를 교대근무까지 이동하는 데 필요한 시간을 제공합니다.
순환 근무 시 근무 및 휴식 일정

그러나 어떤 이유로 고용주는 2006년에 변경된 러시아 노동법 301조(개정은 2006년 6월 30일 연방법 No. 90-FZ에 의해 이루어짐)에 주의를 기울이지 않는 경우가 많습니다. 초과 근무(교대 간 일수)와 관련하여 제공되는 매일의 휴일은 단체 협약에 의해 더 높은 지급이 설정되지 않는 한 일일 관세 요율(근무일에 대한 급여의 일부) 금액으로 지급되도록 규정합니다. 현지 규정 또는 고용 계약. 저자에 따르면 이는 러시아 노동법에서 교대근무자에게 교대근무 사이에 유급 휴식을 제공하도록 요구하고 있음을 의미합니다. 따라서 휴식 기간 중 질병이 발생한 날에는 직원에게 질병으로 인한 소득 손실에 대한 보상으로 임시 장애 수당을 지급해야 합니다.

이 경우, 평균 소득 계산은 규정 8항 "g"항에 포함된 요구 사항을 고려하지 않고 이루어져야 합니다. 즉, 업무 정리 방식에 따라 정규 근무 시간 이후의 업무와 관련하여 직원에게 휴가(휴가)를 제공한 기간(및 이 기간 동안 발생한 금액)을 제외하지 마십시오.

그러나 이 문제에 대한 러시아 FSS의 공식 논평은 없으며 중재 관행도 아직 나타나지 않았습니다. 설명이 필요하지만. 결국, 첫 번째 예에 제공된 계산은 유급 교대근무 휴식에 대한 러시아 노동법 301조의 요구 사항과 모순됩니다. 두 번째 예는 확립된 절차에 따라 평균 소득을 계산할 때 계산 기간에서 교대 간 휴식을 제외하라는 요구 사항을 적용하는 것이 타당성에 대한 의문을 제기합니다.

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