일시적 장애 혜택. 고용주는 러시아 연방 사회 보험 기금 예산을 희생하여 일시적 장애에 대한 혜택을 지불합니다.
FSS의 목적은 다음과 같습니다. 의무보험러시아 연방 시민. 조직은 기부금을 사회 보험 기금으로 이체해야 하며 직원을 위한 혜택 계산 및 지급에 참여합니다.
의무적 사회보험 분야의 법적 관계는 2006년 12월 29일자 연방법에 의해 규제됩니다. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험", 2009년 7월 24일 연방법. 212-FZ "연금 기금, 사회 보험 기금, FFOMS 및 TFOMS에 대한 보험 기부금" 및 기타 규정.
의무적 사회보험 목적을 위한 비용 금액은 사회 보험 기금에 지불해야 하는 조직의 기여 금액을 줄입니다.
참고:연방법 212-FZ 제15조 2.1항에 따라 보험료 납부자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 청구 기간 내특정 유형의 의무 사회 보험에 대해 이미 발생한 보험료 금액을 초과하는 의무 사회 보험에 대한 의무 보험 보장 지급을 위한 초과 비용 금액을 향후 의무 사회 보험에 대한 지급액에서 상쇄합니다..
법률 No. 212-FZ 제10조에 따른 청구 기간은 역년입니다.
이는 사회 보험 기금에 따라 혜택을 지불하기 위한 조직의 비용이 해당 연도 내에 지불해야 하는 기여금과 "상쇄"되지 않은 경우 이러한 "초과 지출"은 향후 기부금과 상쇄될 수 없음을 의미합니다. 내년. 이 경우 회계사는 해당 연도의 결과에 따라 사회 보험 기금에서 조직으로 자금을 이체하기 위해 사회 보험 기금에 신청서를 제출하는 동시에 새 해에 적시에 기부금을 지불해야합니다. 청구 기간.
참고:다섯 보고 기간 FSS 환급 서류 받아들여지지 않음.
사회 보험 기금에서 지급되는 혜택을 처리하는 절차와 관련하여 많은 뉘앙스가 있습니다. 우리 기사에서는 회계사가 사회 보험 기금 검사를 통과할 때 문제를 피할 수 있도록 가장 중요한 사항을 밝히려고 노력할 것입니다.
1. 임시 장애 혜택.
가장 일반적인 지급액은 임시 장애 수당입니다. 저것들. 병가.
이 혜택의 지급은 러시아 노동법 제183조에 의해 규제되며, 이에 따라 일시적 장애가 발생한 경우 고용주는 직원에게 혜택을 지급합니다.
병가 계산 및 지불은 법률 255-FZ에 따라 수행됩니다.
직원의 질병 또는 부상의 경우(임신 중절 또는 체외 수정을 위한 수술과 관련된 경우 포함) - 혜택은 사회 보험 기금에서 지급됩니다. 와 함께 넷째 날, 다른 경우에는 - 첫날부터보험 기간 중 장애:
- 최대 5년 - 60% 평균 수입,
- 5~8세 - 80% 평균 수입,
- 8년 이상 - 100 % 평균 수입.
- 보험 경험이 있는 피보험자에게 6개월 미만- 한 달 전체에 대한 최저 임금을 초과하지 않는 금액 (2011년 6월 1일부터 - 4,611 루블).
법률 255-FZ의 3항에 따라 외래 치료 중 보육을 위한 병가는 처음 10일 동안 보험 기간에 따라 지급됩니다. 해당 병가가 발생한 이후에는 평균 소득의 50%가 지급됩니다. 입원 치료 중 보육을 위한 병가는 보험 적용 기간에 따라 지급됩니다.
참고:질병이나 부상으로 인한 병가는 피보험자에게 해당 금액만큼 지급됩니다. 60 질병이나 부상이 발생한 경우 평균 소득의 비율 30 근무 종료 후 역일.
다음과 같은 경우에는 최저임금을 기준으로 병가가 지급됩니다.
- 정권 위반(위반일부터).
- 정당한 사유 없이 시험 또는 시험에 출석하지 아니한 경우(출석하지 아니한 날부터)
- 질병이나 부상은 알코올, 약물 또는 독성 중독의 결과로 발생했습니다.
참고:알코올 중독, 규칙 위반 및 그 자체로 나타나지 않는 것만으로는 혜택 금액을 줄일 수 없습니다. 직원의 서면 설명/조사/의료 보고서 입수가 필요합니다. 그렇지 않으면 직원이 법원에 갈 수도 있습니다.
러시아 노동법 제124조에 따라 연차 휴가 중일 경우 노동자병가를 받은 경우, 직원의 의사를 고려하여 고용주가 결정한 다른 기간으로 휴가를 연장하거나 연기해야 합니다.
참고:휴가는 직원 자신이 무능력한 경우에만 연장됩니다. 자녀와 다른 가족 구성원을 돌보기 위한 병가는 직원이 일을 시작하기로 예정된 순간부터만 지급됩니다.
병가 증명서는 귀중한 문서입니다. 최근에는 취업무능력자증명서를 위조하는 사례가 늘어나고 있습니다. 회계사 및 HR 직원은 제시된 병가 증명서를 주의 깊게 연구해야 합니다. 여러 병가 기록을 비교하고 다음 사항에 주의하면 가짜를 식별할 수 있습니다.
- 워터마크는 칠해져서는 안 되고 빛에서도 볼 수 있어야 합니다.
- 종이 - 돈이 인쇄된 종이와 구조가 유사해야 합니다.
- 숫자는 인쇄되지 않고 양각으로 표시되어야 합니다.
형법 제327조 3항에 따라, 고의로 위조된 문서를 사용하는 경우 최대 8만 루블의 벌금 또는 일정 기간 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득에 해당하는 벌금이 부과될 수 있습니다. 6개월 이하의 징역, 180시간 이상 240시간 이하의 강제노동, 2년 이하의 노동교화형, 6개월 이하의 구류에 처한다.
단순화된 세금 시스템을 사용하는 조직의 경우 다음 사항도 필요합니다.
- 워크북(아르바이트 고용계약서)
노동법 제255조에 따라 일하는 여성에게 출산 수당 지급이 보장됩니다.
법률 255-FZ 제10조 1항에 따라 출산 수당은 70년 동안 지속되는 전체 출산 휴가 기간 동안 총액으로 지급됩니다. 다태 임신- 출산 전 84)일, 출산 후 70일(복잡한 출산의 경우 - 2명 이상의 자녀가 태어난 경우 - 110)일.
참고하세요 : N임신과 출산에 대한 급여를 합산하여 여성에게 지급 충분히출산 전 실제로 사용한 일수에 관계없이.
임신 및 출산을 위한 병가는 평균 소득의 100%로 지급되지만 하루 1,136.99 루블을 넘지 않습니다. 보험기간이 있는 경우 6개월 미만, 급여는 한 달 전체에 대한 최저 임금을 초과하지 않는 금액으로 지급됩니다.
출산 수당 지급은 사회 보험 기금을 희생하여 수행됩니다. 첫날부터무능.
급여 계산을 위한 일일 평균 수입, 시작 2011년 1월 1일부터는 에 대해 계산된 평균 수입을 기준으로 결정됩니다. 둘달력 년도, 이전의 년도출산 휴가 시작.
일일 평균 수입 2011년 1월 1일까지, 지난 수익을 기준으로 결정되었습니다. 12 달력 개월, 이전의 월공격 보험사고.
참고:2010년 12월 8일자 법률 343-FZ 제3조 2항에 따라,2011년 1월 1일부터 2012년 12월 31일까지(포함) 기간 동안 출산 수당을 계산하는 방법은 직원이 직접 선택할 수 있습니다. "이전과 같이" 혜택을 계산하려면 어떤 형식으로든 신청서를 작성해야 합니다.
사회 보험 기금을 희생하여 발생한 혜택 금액 초과할 수 없음그의 최대 크기.
직원이 출산 휴가 당시 여러 보험사에서 근무하는 경우 여러 병가에 대한 모든 직장에 대해 혜택이 할당되고 지급됩니다(단, 최대 금액을 초과할 수 없음).
직원이 지난 2년 동안 다른 보험사에서 근무한 경우, 소득 증명서를 기준으로 다른 고용주로부터 받은 소득을 고려하여 급여가 계산됩니다.
법률 255-FZ의 3항, 2항, 4.1조에 따라 조직은 고마운피보험자에게 근로 종료 연도 또는 소득 증명서 신청 연도 및 발생액이 발생한 당해 연도 이전 2년 동안의 소득 증명서를 발급합니다. 보험료.
이 증명서는 업무 종료일에 또는 이 보험 가입자의 업무 종료 후 피보험자의 서면 신청에 따라 이 신청서를 제출한 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 발급됩니다.
소득 증명서 양식은 2011년 1월 17일 보건사회개발부 명령에 의해 승인되었습니다. 4n번.
참고:직원이 소득 증명서를 제공할 수 없는 경우, 신청 시 조직은 당국에 요청을 보냅니다. 연금기금개인화된 회계 정보를 기반으로 한 임금 정보 제공에 관한 러시아 연방의 규정입니다.
- 정해진 절차에 따라 병가가 발급됩니다.
- 다른 보험회사의 이전 근무지에서 얻은 소득 증명서(직원이 다른 곳에서 근무한 경우).
- 병가에 대한 혜택 계산.
- 병가 지급 확인.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 257조에 따라 자녀를 입양한 직원에게는 육아 휴직이 부여됩니다. 휴가는 입양일로부터 입양아의 출생일로부터 70일까지 부여됩니다. 2명 이상의 자녀를 입양하는 경우 - 출생일로부터 110일.
2001년 10월 11일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 자녀를 입양한 직원에게 휴가를 부여하는 절차입니다. 제719조에는 여성의 요청에 따라 출산휴가 대신 출산휴가를 부여할 수 있다고 규정하고 있다. 규정에 따라 발급된 병가 증명서와 신청서가 제공 기준이 됩니다.
참고:입양아 양육에 대한 수당은 출산 수당 지급을 위해 설정된 방식과 금액에 따라 지급됩니다(절차 6항).
검사 중 FSS에 제출해야 할 서류는 다음과 같습니다.
- 입양아를 돌보기 위해 휴가를 신청합니다.
- 아동 입양을 확정하는 법원 결정의 결정 또는 사본.
- 자녀의 출생 증명서 사본.
- 출산 휴가를 사용하는 경우 - 규정된 방식으로 병가가 발행됩니다.
- 혜택 계산.
- 아동 입양에 대한 혜택이 그에게 할당되거나 지급되지 않았음을 명시하는 두 번째 부모의 직장 증명서(일하지 않는 부모의 경우 - 근무 기록부 사본 및 당국의 증명서) 사회적 보호).
- 급여 지급 확인.
출산 혜택과 함께 임신 12주 이전에 의료기관에 등록된 일하는 여성에게는 438.87 루블의 일시금 혜택이 할당됩니다. (2011년 1월 1일부터). 이 혜택의 지급은 전적으로 사회보험기금의 자금으로 이루어집니다.
검사 중 FSS에 제출해야 할 서류는 다음과 같습니다.
- 참조 의료기관임신 초기(최대 12주) 산전 진료소 등록에 대해 안내해 드립니다.
1995년 5월 19일자 연방법 No. 81-FZ 제11조에 의거합니다. “자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택”에 대해, 자녀의 부모 중 한 사람은 자녀가 태어나면 일시금 혜택을 받을 권리가 있습니다.
자녀 출산에 대한 일회성 혜택은 사회 보험 기금에서 전액 지급됩니다. 2011년 1월 1일부터 혜택 금액 11,703.13 루블입니다.
검사 중 FSS에 제출해야 할 서류는 다음과 같습니다.
- 편부모의 경우 양식 24번 또는 25번으로 된 자녀 출생에 관한 등록 사무소의 증명서 (1998년 10월 31일자 정부 법령 제1274호에 의해 승인된 행정 규정 부록 38).
- 자녀 출산에 대한 일시금이 그에게 할당되거나 지급되지 않았음을 명시하는 두 번째 부모의 직장 증명서(일하지 않는 부모의 경우-근로 기록부 사본 및 사회 증명서) 혜택 미수령에 대한 보안 당국).
- 단순화된 세금 시스템을 사용하는 조직의 경우 다음 사항도 필요합니다.- 워크북(아르바이트 근로자 고용계약서).
- 급여지급 확인.
러시아 노동법 제256조에 따라 여성의 신청에 따라 자녀가 3세가 될 때까지 자녀를 돌볼 수 있는 휴가가 부여됩니다. 육아휴직 기간 동안 직원은 직장을 유지합니다.
법률 No. 81-FZ 제13조에 따라 월 보육 수당을 받을 권리는 어머니, 아버지 또는 기타 친척, 실제로 자녀를 돌보는 보호자에게 부여됩니다.
여러 사람이 자녀를 양육하는 경우에는 그 중 한 사람에게만 보육급여를 받을 권리가 부여됩니다.
육아 휴직 중인 사람이 파트타임으로 일하거나 재택근무를 하는 경우에도 혜택을 받을 권리는 그대로 유지됩니다.
참고:어머니가 아이가 1살 반이 될 때까지 출산 휴가를 받는 동안 출산 휴가를 받는 경우, 해당 휴가 기간 동안 지급되는 두 가지 유형의 혜택 중 하나를 선택할 권리가 있습니다(3항, 법률 255조 -FZ의 10조).
보육수당이 지급됩니다. 에게나이가 들다 하나 반연령.
급여는 보험료가 계산되는 평균 소득의 40%입니다. 동시에 혜택 금액은 제한되어 있으며 2011년에는 다음과 같습니다.
- 한 아이를 돌보는 중 - 그 이하도 아니다 RUB 2,194.34 그리고 더 이상루블 13,825.75
- 두 명 이상의 자녀를 돌보는 경우 - 그 이하도 아니다 4,388.67 루블 그리고 더 이상루블 13,825.75
검사 중 FSS에 제출해야 할 서류는 다음과 같습니다.
- 육아휴직 허가 명령.
- 돌보고 있는 자녀의 출생 증명서 사본 및 이전 자녀의 출생 증명서 사본(있는 경우).
- "이전과 동일하게" 혜택을 계산하는 경우 어떤 형태로든 적용됩니다.
- 혜택 계산.
- 두 번째 부모의 직장에서 휴가를 사용하지 않고 월 보육수당을 받지 않는다는 증명서.
- 임신 및 출산을 위한 근로무능력 증명서 사본.
- 본 혜택 지급을 확인합니다.
연방법 No. 8-FZ "장례 및 장례 사업에 관한" 제10조 1항에 따라, 친척이나 매장 책임을 맡은 기타 사람의 비용으로 매장을 수행한 경우, 해당 직원에게 a를 지급합니다. 장례식을 위한 사회적 혜택.
혜택금액은 2011년 1월 1일 기준입니다. 4,260루블
법률 No. 8-FZ 제10조 2항에 따라 장례 혜택 지급은 사망 당일에 고인의 보험에 가입했거나 부모 중 한 사람의 보험에 가입한 조직에 의해 수행됩니다. (다른 대리인 또는 가족) 사망 당일에 사망한 미성년자.
고인의 대리인이 사망일로부터 6개월 이내에 신청하면 급여가 지급됩니다.
검사 중 FSS에 제출해야 할 서류는 다음과 같습니다.
- 양식 33호에 따른 사망 관련 등기소의 증명서 (1998년 10월 31일자 정부 법령 제1274호에 의해 승인된 행정 규정 부록 47번).
- 급여 신청(고인의 친척으로부터).
- 단순화 된 세금 시스템을 사용하는 조직의 경우에도 필요합니다.- 혜택 지급 확인.
러시아 노동법 제262조에 따라 부모 중 한 사람이 서면으로 신청하면 장애 아동을 돌보기 위해 매월 4일의 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 이 날은 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명이 사용하거나 재량에 따라 나누어 사용할 수 있습니다.
추가 휴가는 연방 예산에서 사회 보험 기금의 평균 수입 금액으로 지급됩니다.
노동사회부 의결로 승인한 “장애 아동을 돌보기 위해 맞벌이 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명에게 월 추가 휴가를 제공하고 지급하는 절차에 관한 설명” 제10항에 의거 2000년 4월 4일자 러시아 연방 및 사회 보험 기금 개발. 26/34호:
- 근로 부모가 장애 아동 및 장애인을 어릴 때부터 18세가 될 때까지 돌보기 위한 추가 휴가에 대한 지급은 일일 소득 금액으로 지급됩니다. 일일 소득은 노동부가 평균 소득을 계산하기 위해 정한 방식에 따라 결정된 일일 평균 소득을 의미합니다.
- 근로시간을 합산하여 기록할 경우, 사회보험기금에서 지급되는 일평균 소득은 시간당 평균 소득에 지급해야 할 근로시간을 곱하여 결정됩니다. 파트타임 조건 하에서 추가 휴일에 대한 지불은 동일한 방식으로 수행됩니다.
- 혜택 부여 신청입니다.
- 추가 휴가를 제공하려면 기업에 주문하십시오.
- 자녀의 출생 증명서 사본.
- 이 혜택을 계산합니다.
- 자녀를 돌보기 위해 추가 휴일을 사용하지 않는다는 두 번째 부모의 직장 증명서.
- 자녀의 장애 증명서.
- 단순화 된 세금 시스템을 사용하는 조직의 경우에도 필요합니다.- 혜택 지급 확인.
예카테리나 아넨코바, 러시아 재무부 인증 감사관, 정보 기관 "Clerk.Ru"의 회계 및 세무 전문가
병가에 대한 지불은 법으로 정한 경우를 제외하고 전체 치료 기간 동안 지급됩니다. 현금직원은 고용주와 러시아 연방 사회 보험 기금의 비용으로 제공됩니다.
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정확히 누가 혜택을 지불할지는 병가 발행 사유에 따라 다릅니다.
무능력 기간
근로가 불가능한 기간 동안 피보험자에게는 병가가 제공됩니다.
마감일
전체 치료 기간 동안 병가 증명서가 발급됩니다. 이 규칙피보험자 자신이 아프거나 부상을 입은 경우에 적용됩니다.
자녀나 기타 친척을 돌보기 위해 병가가 주어지는 경우 제한된 기간이 설정됩니다.
고용주의 비용으로 병가
제한
법은 매년 지수화되는 최대 평균 일일 소득을 설정합니다.
또한 규정에 따르면 아픈 자녀나 가족을 돌보는 경우 유급 기간에 대한 제한된 기간이 승인됩니다.
근로불능력기간 지급에 관한 영상에서
신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..
"러시아 세금 택배", 2012, N 4
을 위한 최근 몇 년병가 수당 계산 절차가 많이 수정되었으며 사회 보험 기금을 희생하는 기타 수당 금액도 반복적으로 변경되었습니다. 올해 급여 계산 규칙은 무엇입니까?
상황. 2012년에는 일시적 장애, 임신, 출산, 1세 반 이하의 보육에 대한 급여 계산 절차가 변경되지 않았습니다. 그러나 기여금 계산 기준의 최대 값 변경과 자녀가 있는 시민에 대한 혜택 색인을 고려해야 합니다. 또한, 2012년에 "아동" 급여를 계산할 때 근로자는 계산 옵션 선택에 관한 명세서를 작성할 권리가 있습니다. 러시아 연방 사회 보험 기금에서 지급되는 혜택을 계산하는 방법을 알아 보겠습니다.
임시 장애 혜택. Art의 1부와 3부에 따라. 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ(이하 법률 No. 255-FZ) 14조에 따라 이러한 혜택은 다음을 기준으로 계산됩니다. 일일 평균 수입. 이 지표는 보험료 계산을 위한 최대 금액을 730일로 고려하여 장애 연도 이전 2년 동안 직원의 누적 소득을 나눈 결과로 결정됩니다. 이 경우 계산에는 다른 보험사의 근무 기간을 포함하여 러시아 연방 사회 보험 기금에 보험료가 부과되는 금액만 포함됩니다(법률 No. 255-FZ 제14조 2항). .
각 연도의 보험료 계산 한도는 2012년~512,000루블, 2011년~463,000루블, 2010년과 2009년입니다. - 415,000 문지름. (법률 No. 255-FZ 제14조 3.1항, 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ(이하 법률 No. 212-FZ), 연방법 제2조 제1부, 연방법 제8조 4부 2010년 8월 12일자 N 343-FZ, 2010년 11월 27일자 N 933 및 2011년 11월 24일자 러시아 연방 정부 법령 N 974).
지급되는 혜택 금액은 다음에 따라 다릅니다. 보험기간직원.
보험기간은 최대 5년으로 평균소득의 60%, 5~8년은 평균소득의 80%, 8년 이상은 평균소득의 100%가 지급된다.
피보험자의 보험 기간이 6개월 미만인 경우, 급여는 1개월 최저 임금을 초과하지 않는 금액으로 지급됩니다(법률 No. 255-FZ 제7조 6항).
일시적 장애 혜택(P) 금액은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
P = (NV: 730일) x K x D,
여기서 NV는 보험에 가입한 해 이전 2년 동안 직원에게 지급된 임금 및 기타 보상 금액입니다.
K - 서비스 기간에 따른 급여 지급 계수
D - 업무를 수행할 수 없는 일수
730일 - 2년 동안 고정된 일수입니다.
계산된 금액은 최저임금에 따라 결정된 급여금액과 비교됩니다. 계산된 급여 금액이 최저 임금보다 낮을 경우 급여는 최저 임금을 기준으로 계산됩니다(법률 No. 255-FZ 제14조 1.1부).
임시 장애 수당은 질병 발생 후 처음 3일 동안은 고용주 비용으로 지급되며, 4일째부터는 러시아 연방 사회 보험 기금의 비용으로 지급됩니다(법률 No. 1, 2부, 3조 3항). .255-FZ).
혜택은 기금의 자금에서 지급됩니다. 첫날부터다음과 같은 경우:
- 아픈 가족을 돌봐야 할 필요성;
- 피보험자의 격리, 유치원 교육 기관에 재학 중인 7세 미만 아동 또는 무능력자로 판정된 다른 가족 구성원의 격리
- 병원 전문 기관에서의 보철물 구현;
- 입원 치료 후 러시아 연방 영토에 위치한 요양소 리조트 기관에서 후속 치료.
이 혜택은 다음에 따라 지급됩니다. 한 곳의 직장다른 고용주로부터의 수입을 고려하거나 모든 직장. 응, 아트. 법률 No. 255-FZ의 13은 다음을 설정합니다.
- 여러 보험 계약자를 위해 일했으며 지난 2년 동안 동일한 보험 계약자를 위해 일했습니다., 혜택이 할당되고 모든 직업에 대한 대가를 지불했습니다;
- 보험사고 발생 당시 직원이 바쁜 경우 여러 보험 계약자와 함께하지만 그는 다음 회사에서 일했어요 다른 보험 계약자, 그러면 그 사람에게만 혜택이 할당되고 지급됩니다. 한 번에 하나씩직원이 선택한 마지막 근무지에서;
- 보험 사고 당시 직원이 근무하고 있는 경우 여러 작품, 에이 지난 2년그는 일하고 있었어요 이것들과 다른 것 둘 다보험 가입자는 다음 중 하나에 따라 할당되고 혜택이 지급됩니다. 모든 직장보험 가입자가 급여를 지급하는 근무 기간 동안의 평균 소득을 기준으로 하거나 보험 가입자가 다음 사항에 따라 이를 수행합니다. 내 마지막 직업 중 하나.
마지막 직장 중 하나에서 혜택이 할당되고 지급되는 경우 직원은 다른 고용주로부터받은 수입 금액에 대한 증명서와 임시 장애 혜택이 다른 고용주에 의해 할당되거나 지급되지 않았다는 증명서를 조직에 제출해야합니다 고용주.
실시예 1. 업무상 무능력 증명서에 따르면 직원 A.I. Sidorov는 2012년 1월 11일부터 1월 17일까지, 즉 역일로 7일 동안 아팠습니다. 그의 보험기간은 4년 2개월(따라서 급여지급액은 60%)이다. 보험에 가입된 사건 당시와 지난 2년 동안 A.I. Sidorov는 LLC "회사 1"과 LLC "회사 2"에서 근무했습니다. 지난 2년 동안 보험료가 계산된 소득, 기타 지급액 및 보수 금액은 다음과 같습니다.
- LLC "회사 1" - 2010년 - 320,000 루블, 2011 - 490,000 루블;
- LLC "회사 2" - 2010년 - 90,000 루블, 2011 - 240,550 루블.
이런 상황에서 A.I. Sidorov는 두 고용주 모두로부터 급여를 받아야 합니다.
2011년 LLC "회사 1"에서는 수입 금액이 보험료 계산을 위한 최대 기준을 초과했으므로 계산 시 490,000 루블이 아닌 463,000 루블의 수입을 고려합니다.
이는 이 직원의 2010년과 2011년 평균 수입을 의미합니다. 783,000 루블과 같습니다. (320,000 + 463,000), 일일 평균은 1072.6 루블입니다. (RUB 783,000: 730일).
임시 장애 혜택 금액은 4,504.92 루블에 달했습니다. (RUB 1,072.6 x 60% x 7일).
LLC "회사 2"에서 이 직원의 2010년과 2011년 평균 급여는 다음과 같습니다. 330,550 루블과 같습니다. (90,000 + 240,550), 일일 평균 수입은 452.81 루블입니다. (RUB 330,550: 730일).
A.I.로 인한 일시적 장애 혜택 금액 Sidorov는 1901.8 루블에 달했습니다. (RUB 452.81 x 60% x 7일).
실시예 2. 예시 1의 조건을 이용해보자. 보험사고 당시 A.I. Sidorov는 LLC "회사 1"과 LLC "회사 2"에서 근무했습니다. 동시에 그는 2011년에 LLC "Company 3"에서 근무했고, 2010년에는 LLC "Company 4"에서 근무했습니다.
- LLC "회사 3" - 2011년 - 260,000 루블;
- LLC "회사 4" - 2010년 - 350,000 루블.
따라서 임시장해급여는 AI가 선택한 마지막 근무지 중 한 곳에서 지급되어야 한다. Sidorova. 그는 이전 고용주의 인증서를 기반으로 Company 1 LLC가 혜택을 할당하고 지불하기로 결정했습니다.
2010년과 2011년 직원 평균 소득 610,000 루블과 같습니다. (260,000 + 350,000), 평균 일일 수입은 835.62 루블입니다. (RUB 610,000: 730일).
임시 장애 혜택 금액은 3509.6 루블입니다. (RUB 835.62 x 60% x 7일).
실시예 3. 예시 1의 조건을 이용해보자. 보험사고 당시 A.I. Sidorov는 LLC "회사 1"과 LLC "회사 2"에서 근무했습니다. 또한 2011년에는 직원이 같은 회사에 근무했고, 2010년에는 해당 회사와 LLC "Company 3"에도 근무했습니다.
지난 2년 동안 보험료가 계산된 소득 금액은 다음과 같습니다.
- LLC "회사 1" - 2010년 - 195,500 루블, 2011 - 400,000 루블;
- LLC "회사 2" - 2010년 - 100,500 루블, 2011 - 270,000 루블;
- LLC "회사 3" - 2010년 - 109,420 루블.
직원은 LLC "회사 1" 및 LLC "회사 2"와 같은 각 보험사로부터 또는 마지막 직장 중 하나로부터 혜택을 받을 권리가 있습니다.
- 각 보험계약자별 혜택 계산 이 상황에서 Company 3 LLC로부터 받은 수입은 계산에 포함되지 않습니다. 왜냐하면 보험이 발생한 시점에 직원이 더 이상 지정된 조직에서 일하지 않았기 때문입니다.
LLC "회사 1"에서 2년 동안의 평균 급여는 595,500루블입니다. (195,500 + 400,000), 평균 일일 수입은 815.75 루블입니다. (RUB 595,500: 730일).
혜택 금액은 3426.15 루블입니다. (RUB 815.75 x 60% x 7일).
LLC "회사 2"에서 2년 동안의 평균 수입은 370,500루블입니다. (100,500 + 270,000), 평균 일일 수입은 507.53 루블입니다. (RUB 370,500: 730일).
임시 장애 혜택 금액은 2131.63 루블입니다. (RUB 507.53 x 7일).
- 마지막 직장 중 하나에 대한 혜택 계산. 직원이 혜택을 지급하는 보험사로 Company 1 LLC를 선택했다고 가정해 보겠습니다. 그러면 혜택 계산에 참여하는 그의 수입은 다음과 같습니다.
- 2010-405,420 루블. (195,500 + 100,500 + 109,420);
- 2011 년 - 670,000 루블. (400,000 + 270,000). 그러나 이 금액이 한도(463,000루블)보다 크므로 2011년 혜택 계산에 포함된 수입은 463,000루블이 됩니다.
보험 사고가 발생한 해 이전 2년간의 평균 수입은 868,420루블입니다. (405,420 + 463,000), 일일 평균 수입은 1,189.62 루블입니다. (RUB 868,420: 730일).
임시 장애 혜택 금액은 4996.4 루블입니다. (RUB 1,189.62 x 60% x 7일).
출산 혜택.예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 255 및 예술. 법률 N 255-FZ의 13에 따라 여성은 신청 시 업무 불능 증명서를 근거로 연방법이 정한 금액만큼 급여를 지급하는 출산 휴가가 부여됩니다. 이는 평균 소득의 100%에 해당하는 러시아 연방 연방 사회 보험 기금에서 전적으로 지급됩니다. 단, 보험기간이 6개월 미만인 여성은 예외입니다. 그들은 한 달 전체에 대해 최저 임금을 초과하지 않는 금액으로 급여를 지급받습니다.
이 혜택을 계산할 때 해당 연도 동안 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준의 최대 값도 고려됩니다. 출산 수당 금액(P)은 다음 공식에 따라 결정됩니다.
P = (NV: 730일) x D,
여기서 D는 출산 휴가 일수입니다.
위의 계산 공식은 2011년 1월 1일부터 적용됩니다. 그러나 여성은 지정된 날짜 이전에 시행되었던 혜택 계산을 위한 이전 절차를 2012년 말까지 선택할 권리가 있습니다. 이를 위해 그녀는 해당 신청서를 작성하여 회계 부서에 제출해야 합니다(2010년 12월 8일자 연방법 No. 343-FZ 제3조 2부). 이전 계산 절차를 선택하면 보험 사고가 발생한 달 이전 12개월 동안의 소득을 기준으로 혜택이 결정됩니다.
직원이 출산 휴가를 시작하기 전 2년 동안 최대 1년 반 동안 출산 휴가를 사용한 경우, 청구 기간은 해당 여성이 근무한 연수로 대체될 수 있습니다. 또한 이 경우 최대 평균 소득도 보험료 계산을 위해 설정된 한도를 초과할 수 없습니다.
이 혜택을 지급하는 규칙과 임시 장애 혜택은 다음과 같습니다. 직원의 근무지에 따라 다름(법률 N 255-FZ 제13조) 유사한 방식으로 지급됩니다.
출산휴가인 경우 2011년에 시작해서 2012년에도 계속됩니다., 2012년 1월 1일 이후의 급여는 2009년부터 2010년까지의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다(법률 No. 255-FZ 제14조 제1부). 즉, 평균소득을 다시 계산할 필요가 없습니다. 임시 장애 혜택과 보육 혜택에도 최대 1년 6개월 동안 동일한 규칙이 적용됩니다.
아이가 1세 반이 될 때까지 매월 보육수당을 지급합니다.그러한 혜택의 지급 절차와 시기는 Art에 의해 결정됩니다. 미술. 법률 No. 255-FZ의 11.1 및 11.2 및 Art. 1995년 5월 19일자 연방법 No. 81-FZ 15조(이하 법률 No. 81-FZ라고 함). 혜택을 받으려면 직원은 신청서, 자녀의 출생 증명서, 이전 자녀의 출생 증명서(있는 경우) 및 지정된 혜택을 받지 못했다는 상대방 부모의 직장 증명서를 회계 부서에 제출해야 합니다. 혜택(법률 No. 255-FZ 제13조 6항 및 7항).
실시예 4. 직원 E.A. 병가에 따르면 Ivanova는 2012 년 1 월 1 일부터 140 일 동안 출산 휴가를 받았습니다. 2011년 LLC "Company 1"에서의 그녀의 수입은 300,000 루블, 2010-180,000 루블에 달했습니다. 또한 2011년에는 직원이 하루 종일 근무했습니다. 그녀의 2년 평균 수입은 480,000루블입니다. (180,000 + 300,000).
새로운 규칙에 따르면 일일 평균 수입은 657.53 루블입니다. (480,000 루블: 730일), 혜택 금액은 92,054.2 루블입니다. (RUB 657.53 x 140일).
2011년까지 시행된 규칙에 따르면 평균 급여는 300,000루블이었습니다. (2011년 1월 1일부터 12월 31일까지), 일일 평균 수입은 821.92 루블입니다. (RUB 300,000: 365일).
그러면 혜택 금액은 115,068.8 루블입니다. (RUB 821.92 x 140일).
이 상황에서는 이전 규칙에 따라 혜택을 계산하는 것이 직원에게 더 수익성이 있다는 것을 알 수 있습니다.
의무적 사회보험 가입자에게는 급여가 지급됩니다. 평균 수입의 40%, 러시아 연방 사회 보험 기금에 보험료가 부과되지만 해당 연도에 설정된 기여금 계산 기준의 최대 값을 초과하지 않지만 그 이상 (법 N 81-FZ 제 15 조) , 2011년 11월 30일자 연방법 N 371-FZ(이하 - 법률 N 371-FZ) 제10조 및 2010년 12월 13일자 연방법 N 357-FZ(이하 - 법률 N 357-FZ) 제10조) :
- 2326 문지름. (2012년) 및 2194.34 루블. (2011년) - 첫 아이를 돌보기 위해;
- 4651.99 문지름 (2012년) 및 4388.67 루블. (2011년) - 둘째 아이와 그 이후의 아이를 돌보기 위해.
이 혜택(P)은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다(법률 No. 255-FZ 제14조 5.1항).
P = (NV: 730일) x 40% x 30.4일,
여기서 NV는 휴가가 시작된 해 이전 2년간 직원의 누적 수입입니다.
30.4일 - 한 달에 고정된 날짜 수입니다.
혜택 한 달도 안 되어휴가 사용(첫 번째 및 마지막)은 휴가일에 해당하는 역일 수에 비례하여 계산됩니다.
피보험자가 육아휴직 시작 시점에 근무 중이고 지난 2년 동안 근무한 경우 여러 조직에서, 매월 보육수당은 보험계약자 본인이 지급 한 곳의 직장피보험자의 선택에 따라. 혜택은 보험사가 혜택을 할당하고 지급하는 근무 기간 동안 결정된 평균 소득을 기준으로 계산됩니다(법률 No. 255-FZ 제13조).
임신 초기에 등록한 여성을 위한 혜택입니다.임신 12주 이전에 등록된 여성은 다음 금액의 일회성 혜택을 받을 자격이 있습니다. 465.2 문지름.이 금액은 출산 휴가도 2012년에 시작된 경우를 전제로 2012년 1월 1일부터 설정되었습니다(법률 No. 81-FZ의 4.2조, 9조, 10조 및 법률 No. 371-연방법 10조의 2부). 해당 급여는 해당 의료기관의 증명서에 따라 지급됩니다. 이는 자녀가 있는 시민에 대한 국가 혜택 지정 및 지급 절차의 22항에 의해 규제됩니다(2009년 12월 23일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인됨 N 1012n).
2011년에 출산휴가를 시작한 경우, 급여는 다음 금액으로 지급됩니다. RUR 438.87(법률 No. 357-FZ 제10조 2항).
아이의 탄생에 대한 혜택.지정된 혜택은 자녀의 출생에 관한 서류와 혜택을 제공받지 못했다는 다른 부모의 직장 증명서를 제출하면 직원에게 일시불로 지급됩니다. 2012년 급여금액은 RUB 12,405.32, 2011년에는 동일했습니다. 루블 11,703.13(법률 No. 81-FZ 제12조, 법률 No. 371-FZ 제10조 2부 및 법률 No. 357-FZ 제10조 2부).
실시예 5. 2012년 1월 25일, 해당 직원은 최대 1년 반의 자녀를 양육하기 위해 출산휴가를 사용했습니다. 또한 그녀는 이전 규칙에 따라 급여 계산 신청서를받지 못했습니다. 청구 기간 동안 직원이 발생했습니다. 임금: 2010-274,000 루블. 2011 년-360,000 루블. 그녀의 평균 수입은 634,000 루블입니다. (274,000 + 360,000), 평균 일일 수입은 868.49 루블입니다. (RUB 634,000: 730일).
월 보육 수당 금액은 10,560.84 루블이었습니다. (RUB 868.49 x 30.4일 x 40%).
또한 1 월 25 일부터 2 월 1 일까지의 혜택 금액은 2384.71 루블과 같습니다. (RUB 10,560.84: 31일 x 7일).
아픈 아이를 돌볼 때 일시적 장애 혜택을 받습니다.아픈 아이를 돌보아야 할 경우 다음 금액이 지급됩니다(법률 No. 255-FZ 제7조 3항).
- 아동의 외래 치료의 경우 - 처음 10일 동안 일반 절차에 따라 피보험자의 보험 기간에 따라 결정된 금액, 이후 일수 - 평균 소득의 50% 금액
- 아동을 입원 치료하는 경우 - 일반 절차에 따라 피보험자의 보험 기간에 따라 결정된 금액.
이 급여는 15세 미만의 아픈 아동을 외래진료 중 돌볼 필요가 있는 경우 피보험자의 보험기간에 관계없이 지급됩니다(법 제7조 제4항). 번호 255-FZ).
이 법안은 1년 중 각 근로자에 대한 근로 무능력 증명서를 지급하는 일수에 대한 제한을 설정합니다. 특정한 경우(법률 No. 255-FZ의 5부, 6조). 이와 관련하여 조직은 직원이 아픈 아이를 돌볼 때 직원에게 지급된 일수를 기록해야 합니다. 직원이 여러 명의 자녀를 양육하는 경우 각 자녀에 대한 기록을 보관해야 합니다.
P.G.파니나
저널 전문가
"러시아 세금 택배"
직원이 질병에 걸린 경우 임시 장애 수당을 받습니다(러시아 연방 노동법 제183조). 이 경우 질병에 걸린 후 처음 3일은 고용주 비용으로 지불되고 4일째부터 사회 보험 기금 비용으로 지불됩니다(12월 29일 연방법 1항, 2항, 3조, 2006년 255-FZ).
인건비에 대한 직원 정산의 경우 회계에는 계정 70 "임금에 대한 직원 정산"이 제공됩니다. 이 계정은 무엇보다도 병가 혜택 계산을 위한 거래를 반영하는 데 사용됩니다. 그리고 이 경우 게시물의 준비는 고용주가 위치한 지역이 사회보험기금 시범사업에 참여하는지 여부에 따라 달라집니다(2011년 4월 21일 정부 결의안 제294호 제2항).
고용주가 속한 지역은 FSS 시범 프로젝트에 참여하지 않습니다.
고용주가 운영하는 지역이 사회 보험 기금 시범 프로젝트에 참여하지 않는 경우, 근무 무능력 증명서에 따라 직원에게 지급되는 혜택 전액은 고용주가 직원에게 양도합니다. 이 경우 병가 발생 및 지불은 다음 항목을 사용하여 문서화됩니다.
| 작업 | 배선 |
|---|---|
| 고용주 비용으로 발생한 임시 장애 혜택(질병 발생 후 처음 3일 동안) | 직불 계좌 20"주요 생산품" - 계정 크레딧 70"임금에 대한 직원과의 합의" 아픈 직원이 주요 생산에 종사하지 않는 경우 이 직원의 고용에 해당하는 계정이 사용됩니다(예: 계정 23 "보조 생산", 25 "일반 생산 비용", 26 일반 비용", 44 "판매 비용) ” 또는 다른 사람이 인출됩니다.) |
| 사회 보험 기금으로 발생한 임시 장애 혜택 (남은 질병 기간 동안) | 직불 계좌 69“사회보험 및 보장에 대한 계산” - 계정 크레딧 70"임금에 대한 직원과의 합의" |
| 계좌 이체 70 신용 계좌 68"세금 및 수수료 계산" | |
| 직원에게 지급되는 임시 장애 혜택 | 계좌 이체 70"임금에 대한 직원과의 합의"- 계정 크레딧 51"당좌 계정" 또는 계정 크레딧 50 "현금 데스크" |
고용주의 지역이 사회보험기금 시범사업에 참여하고 있습니다.
고용주가 FSS 파일럿 프로젝트에 참여하는 지역에 있는 경우, 이 고용주는 기금에서 지급되는 혜택의 일부(질병 발병 후 처음 3일 동안)만 직원에게 이전합니다. 이 상황에서의 배선은 다음과 같습니다.
1월 1일부터 질병 수당 계산에 대한 새로운 규정이 시행되었습니다. 청구 기간 및 일일 평균 수입이 변경되었습니다. 혜택 계산 규칙과 이를 회계에 반영하는 절차에 대해 기억해 보겠습니다.
병가 지급 계산 기간은 일시적 장애가 발생한 해로부터 2년 전입니다.
청구 기간에 대한 지불 금액에는 임금 시스템 제공 여부에 관계없이 OSS에 대해 보험료가 계산된 보너스를 포함한 모든 유형의 지불이 포함됩니다. 가장 중요한 것은 프레임워크 내에서 수행된다는 것입니다. 노사관계고용주와 직원. 러시아 연방 조세법 제422조에 명시된 보험료가 적용되지 않는 지불금은 계산에 포함되지 않습니다.
실제 소득 금액은 청구 기간의 매년 보험료가 계산되는 최대 금액을 초과할 수 없습니다.
임시 장애 수당 계산을 위한 평균 일일 소득은 병가 연도 이전 2년 동안 발생한 OSS 기여금에 따라 지급된 금액을 730으로 나누어 결정됩니다(연방법 No. 255-FZ 제14조 3항). 2006년 12월 29일) . 즉, 지불이 고려되는 기간에 해당하는 달력일 수는 중요하지 않습니다. 따라서 급여를 계산할 때 일일 평균 소득은 다음을 초과할 수 없습니다.
2018년: (RUB 718,000 + RUB 755,000): 730일. = 2017.81 문지름;
2017년: (RUB 670,000 + RUB 718,000): 730일. = 1901.37 문지름;
2016년: (RUB 624,000 + RUB 670,000): 730일. = 1772.60 문지름;
2015년: (RUB 568,000 + RUB 624,000): 730일. = 1632.88 문지름;
2014년: (RUB 512,000 + RUB 568,000): 730일. = 1479.45 문지름;
2013년: (RUB 463,000 + RUB 512,000): 730일. = 1335.62 문지름.
지불 가능한 병가 혜택 금액을 결정하려면 일일 혜택 금액에 병가 증명서에 표시된 질병 일수를 곱합니다.
일시적 장애 급여 금액은 최저 임금에서 계산된 급여 금액보다 적을 수 없습니다. 따라서 2년간의 최저 소득을 결정하는 것이 필요합니다. 보험 가입일(질병 발병일)에 설정된 최저 임금에 24개월을 곱한 금액입니다. 그런 다음 두 가지 금액, 즉 직원의 실제 소득 금액과 계산 연도 2년 동안의 최소 소득 금액을 비교해야 합니다. 첫 번째가 두 번째를 초과하면 그로부터 혜택이 계산됩니다. 반대로, 혜택은 최소 소득을 기준으로 계산됩니다. 단, 직원의 보험 경력이 최소 6개월 이상이어야 합니다.
Prima LLC Sidorov의 직원이 2018년 4월 22일부터 4월 30일까지 병에 걸렸으며 회계 부서에 병가 증명서를 제출했습니다. Sidorov의 총 보험 경력은 3년이며, 그 중 그는 2017년 1월 1일부터 Prima LLC에서 근무하고 있습니다. 그 전에는 Delta LLC에서만 근무했습니다.
직원의 일시적 장애에 대한 혜택을 계산하고 지급하는 계산 기간에는 이전 2년인 2016년과 2017년이 포함됩니다.
작년에 Prima LLC(Sidorov의 현재 고용주)가 사회 보험 기금에 대한 보험료를 계산한 지불 금액은 다음과 같습니다.
190,000 루블의 급여;
상 생산 지표– 10,000 문지름.
Sidorov는 다른 회계 연도 동안 Delta LLC에서 근무하는 동안 지불 증명서를 제공하지 않았습니다.
따라서 Prima LLC의 회계사는 Sidorov가 마지막 직장, 즉 Prima LLC에서 받은 돈만 고려할 수 있습니다. 200,000 루블은 755,000 루블 한도보다 적습니다.
이 금액은 227,736 루블의 최소 2년 급여보다 적습니다. (9489 루블 × 24개월), 보험 적용 당시 유효한 최저 임금 금액으로 계산됩니다. 이는 혜택이 최소값을 기준으로 계산되어야 함을 의미합니다.
Sidorov는 평균 소득의 60%에 해당하는 혜택을 받을 자격이 있습니다. Sidorov로 인한 일일 수당 금액은 187.18 루블과 같습니다. (RUB 227,736: 730일 × 60%).
Sidorov는 달력으로 9일 동안 아팠습니다. 회사는 3일치 비용을 지급합니다. 561.54 루블이 될 것입니다. (RUB 187.18 × 3일). 나머지 6일 동안은 1123.08 루블을 기금으로 지불하고 상환합니다. (RUB 187.18 × 6일).
Prima의 회계사는 다음 항목을 작성합니다.
차변 69 하위 계정 "사회 보험 기금 정산" CREDIT 70
- 1123.08 문지름. – 사회 보험 기금을 희생하여 혜택이 발생했습니다.
차변 20 신용 70
- 561.54 문지름. – 혜택은 회사의 비용으로 발생합니다.
차변 70 CREDIT 68 하위 계정 "개인 세금 납부"
- 219 문지름. ((RUB 561.54 + RUB 1,123.08) × 13%) – 개인 소득세는 혜택 금액에서 원천징수됩니다.
차변 70 신용 50
- 1465.62 문지름. (561.54 + 1123.08 – 219) – 급여 지급.
참고: 직원이 업무를 수행할 수 없는 첫 3일 동안의 질병 또는 가정 부상에 대한 수당은 회사 비용으로 지급되며, 4일째부터는 러시아 연방 사회 보험 기금의 비용으로 지급됩니다. 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제3조 2항). 직원이 처음 일을 시작한 후 6개월 동안 일하지 않은 경우 급여 금액은 최저 임금을 기준으로 계산되어야 함을 상기시켜 드리겠습니다.