일일 수당에 대한 출장 일수 계산. 직원이 첫날 출장을 가거나 휴가를 갔습니다. 평균 수입을 계산하는 방법

조직이나 기업가에 합류한 직원이 근무 첫날부터 휴가를 가는 경우가 있습니다. 첫 근무일이 시작일과 일치할 수도 있습니다. 출장. 휴가 수당을 계산하거나 출장 비용을 지불하려면 회계사가 평균 수입을 계산해야 합니다. 그러나 실제 누적 급여와 실제 근무 기간이 누락되어 있으므로 일반적인 알고리즘을 사용할 수 없습니다. 이러한 상황에서는 이 문서에 설명된 특수 공식을 사용하여 계산을 수행해야 합니다.

입문부분

평균 수입 계산 규칙은 기사에 나와 있습니다. 노동법평균 급여 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정 (2007 년 12 월 24 일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인됨, 이하 규정이라고 함). 이 문서에 따르면 평균 수입을 계산하려면 일일 평균 수입을 결정하고 여기에 출장 근무일 수 또는 휴가 일수를 곱해야합니다.

안에 일반적인 경우일일 평균 수입을 계산하는 알고리즘은 다음과 같습니다. 먼저 복용해야합니다 임금, 휴가 또는 출장이 시작된 달 이전 12개월 동안 직원에게 실제로 발생했습니다. 그런 다음 휴가 수당에 대해 이야기하는 경우 지난 12개월의 임금을 29.3으로 나누어야 합니다(규정 10항). 출장의 경우 지난 12개월의 임금을 해당 12개월 동안 실제로 근무한 일수로 나누어야 합니다(규정 9항).

그러나 출장이나 휴가의 시작이 특정 조직의 업무 시작과 일치하는 상황에서는 실제로 급여가 발생하지 않습니다. 그러면 평균 수입은 관세율이나 직원의 급여에 따라 다르게 결정되어야 합니다. 이는 규정의 8항에 명시되어 있습니다. 다양한 보상 시스템에서 이 규범을 적용하는 방법을 고려해 보겠습니다.

급여제도

이게 제일 간단해요 가능한 옵션. 출장비로 지불할 일일 평균 수입을 구하려면 회계사는 급여를 해당 월의 근무일 수(직원이 취업하고 출장을 간 달을 의미함)로 나누어야 합니다. 휴가의 경우 급여를 받아 29.3으로 나누어야합니다.

실시예 1

2016년 9월에 조직은 Ivanov와 Petrov라는 두 명의 새로운 직원을 고용했습니다. 각 "신인"의 급여는 40,000 루블이었습니다. 매월.

근무 첫날부터 Ivanov는 7일 동안 휴가를 받았습니다.

회계사는 Ivanov의 일일 평균 수입이 1,365.19 루블(40,000 루블: 29.3)이라고 결정했습니다. 휴가 수당 금액은 9,556.33 루블 (1,365.19 루블 x 7 일)입니다.

근무 첫날 Petrov는 다음으로 떠났습니다. 출장근무일 기준 5일 동안.

Petrov의 일일 평균 수입을 계산할 때 회계사는 2016년 9월 근무일이 22일이라는 점을 고려했습니다. 따라서 일일 평균 수입은 1,818.18 루블(40,000 루블: 22일)에 달했습니다. 출장 중에 Petrov는 9,090.9 루블을 받았습니다. (RUB 1,818.18 x 5일).

관세제도

보수 관세 시스템을 통해 고용주는 직원에 대한 시간당 또는 일일 관세, 즉 근무 시간 또는 일당 요율을 가장 자주 설정합니다. 이러한 지표를 기반으로 회계사는 대략 급여와 유사하다고 할 수 있는 예상 월별 요율을 결정해야 합니다.

시간당 요율이 설정된 경우 예상 월별 요율은 시간당 요율에 연간 근무 시간을 곱한 후 12개월로 나눈 값과 같습니다.

일별 요율이 설정된 경우 예상 월별 요율은 일별 요율을 8시간으로 나눈 값과 연간 근무 시간을 곱한 후 12개월로 나눈 금액입니다.

다음으로, 일일 평균 수입을 결정해야 합니다. 이를 위해서는 출장의 경우 예상 월별 요율을 해당 월의 근무일 수(직원이 취업하여 출장을 간 달을 의미함)로 나누어야 합니다. 휴가 중이라면 예상 월 요금을 29.3으로 나눕니다.

실시예 2

2016년 9월 회사는 새로운 직원을 고용하고 그에게 375루블의 관세율을 설정했습니다. 시간당 근무 첫날부터 직원에게 10일간의 휴가가 부여됩니다.

따라서 예상 월별 요율은 RUB 61,687.5입니다. (375 루블 x 1974시간: 12개월). 평균 일일 수입은 2,105.38 루블입니다. (RUB 61,687.5: 29.3). 휴가 수당 금액은 21,053.8 루블입니다. (RUB 2,105.38 x 10일).

실시예 3

2016년 9월 회사는 새로운 직원을 고용하고 그에게 2,000루블의 관세율을 설정했습니다. 하루에. 근무 첫날부터 직원은 10일 동안 출장을 갔다.

따라서 예상 월별 요금은 41,125루블(2,000루블: 8시간 x 1974시간: 12개월)입니다. 평균 일일 수입은 1,869.3 루블입니다. (RUB 41,125: 22일). 출장 중에 직원은 18,693 루블을 받았습니다. (RUB 1,869.3 x 10일).

피스 시스템

성과급을 사용하면 직원은 근무한 시간이 아니라 완료된 작업량에 따라 보수를 받습니다. 따라서 급여도, 급여도 아닙니다. 관세율해당 제품이 설치되어 있지 않습니다. 이런 상황에서는 노동기준에 따라 일평균 소득이 결정되어야 한다. 부국장님께서 확인해주신 내용입니다 연방 서비스노동 및 고용에 관한 Ivan Shklovets (참조).

계산 알고리즘은 다음과 같습니다. 우선, 제품 단가, 즉 제품 단위당 요금에 시간당 생산 단가를 곱해야 합니다. 결과 값을 직원의 시간당 요율로 사용합니다.

그 이후에는 시간당 요율에 연간 근무 시간을 곱하고 12개월로 나누어야 합니다. 결과는 예상 월별 요율입니다 (일반적으로 급여와 유사하다고 할 수 있음).

그런 다음 일일 평균 수입을 계산해야 합니다. 이를 위해서는 출장의 경우 예상 월별 요율을 해당 월의 근무일 수(직원이 취업하여 출장을 간 달을 의미함)로 나누어야 합니다. 휴가 중이라면 예상 월 요금을 29.3으로 나눕니다.

실시예 4

2016년 9월, 회사의 생산 부문에 새로운 직원이 합류했습니다. 이 조직에서 수립한 생산 기준에 따르면 작업자는 시간당 2개의 부품을 생산해야 합니다. 그의 급여는 100 루블입니다. 한 가지 세부 사항에 대해. 첫 근무일에 신입사원에게 달력일 기준 14일의 휴가가 주어졌습니다.

회계사는 휴가 수당을 계산할 때 2016년 근무 시간(주 40시간 근무 기준)이 1974시간임을 고려했습니다.

따라서, 시간당 요금노동자는 200 루블입니다. (100 문지름 x 2 개). 예상 월 요금은 RUB 32,900입니다. (200루블 x 1974시간: 12개월) 일일 평균 수입은 1,122.87 루블(32,900 루블: 29.3)입니다. 휴가 수당 금액은 15,720.1 루블 (1,122.87 루블 x 14 일)입니다.

실시예 5

2016년 9월, 회사의 생산 부문에 새로운 직원이 합류했습니다. 이 조직에서 정한 생산기준에 따르면 작업자는 시간당 5개의 제품을 조립해야 한다. 그의 급여는 40 루블입니다. 하나의 제품을 조립하기 위한 것입니다. 첫 근무일 신입사원 4일 동안 출장을 갔다.

회계사는 출장 비용을 지불할 때 2016년 근무 시간(주 40시간 근무 기준)이 1974시간이었고, 2016년 9월 근무일수는 22일이었다는 점을 고려했습니다.

따라서 근로자의 시간당 임금은 200 루블입니다. (40 문지름 x 5개 제품). 예상 월 요금은 32,900루블(200루블 x 1974시간: 12개월)입니다. 일일 평균 수입은 1,495루블(32,900루블: 22일)입니다. 출장 중에 근로자는 5,981.82 루블을 받았습니다. (RUB 1,495 x 4일).

출장의 정확한 전체 일수는 직원의 일일 수당을 계산하고 근무 시간에 대한 문서를 작성하는 데 중요합니다. 일반적으로 이 절차의 형식적인 측면은 매우 간단하지만 이를 방지하려면 몇 가지 미묘한 차이를 잘 알고 있어야 합니다. 가능한 오류.

당신은 필요합니다

출발 및 도착 표시가 있는 여행 증명서
- 왕복 항공권
- 달력;
- 계산기.

"출장 일수 계산 방법"주제에 대한 스폰서 P&G 기사 게시 하루 계산 방법 근속 기간 결정 방법 주말 근무 명령 발령 방법

지침

기억해야 할 첫 번째 규칙: 출장 일은 직원이 이동 중에 그리고 파견 장소에서 직접 보낸 하루 종일뿐만 아니라 출발 및 도착일도 고려됩니다. 티켓에서 알 수 있듯이 직원이 23시 59분에 출장을 떠났다고 해도 공식적으로는 기차나 기타 교통수단이 출발하는 날 하루 종일 출장을 보낸 것으로 간주됩니다. 그리고 실제로 그가 요즘 길에서 단 1분만 보냈다는 것은 중요하지 않습니다.

돌아오는 열차(또는 다른 차량)가 0시 1분에 도착한 경우에도 마찬가지입니다.
또한 밤에 도착한 직원이 근무일이 시작되기 전에 잠을 잘 시간이 충분하더라도 이날 엄격히 법 조항에 따라 그는 직장에 전혀 나타나지 않을 권리가 있습니다. 공식적으로 그는 아직 출장 중입니다. 실제로 모든 것은 직원의 의식, 회사 내 관계, 기업 문화, 직장 상황 등 다양한 뉘앙스에 따라 달라집니다. 특정한 경우그리고 다양한 다른 요인들. 그러나 어느 누구도 직원에게 출장에서 돌아온 날 출근을 공식적으로 요구할 수는 없습니다.

출장 일수 계산의 어려움은 직원이 거주하는 도시에서 공항까지 이동해야하기 때문에 발생합니다. 다음날 밤에 비행기가 출발하는 경우, 출장 시작 시간은 일반적으로 직원이 공항으로 이동하는 차량(버스, 기차, 급행)에 탑승하는 순간으로 간주됩니다. 간단히 말해서, 한 사람이 월요일 오전 4시에 비행기를 탔는데, 도시 경계 밖에 있는 공항에 가려면 일요일 오후 11시에 막차를 타야 했습니다. 이 경우 출발일은 일요일입니다. 도착 당일에도 동일한 상황이 적용됩니다.

이러한 모든 사항을 고려하여 출장 중 체류 일수가 계산됩니다. 따라서 출장 문서를 보관하는 회계사 또는 기타 직원은 문서화된 출장 도착 및 출발 시간부터 진행해야 하며 달력을 사용하여 첫 번째 날짜부터 두 번째 날짜까지의 전체 일수를 계산해야 합니다. 법에 따라 결과 숫자는 직원이 출장에 보낸 시간입니다.

얼마나 간단합니까?

주제에 관한 다른 뉴스:

주말이나 공휴일에 출장을 준비하려면 고용주는 T-9 또는 T-9a 양식으로 업무 할당, 여행 증명서, 주문서를 작성해야 하며 직원은 출장을 마치고 도착하면 다음 사항에 대한 보고서를 작성해야 합니다. 출장시 사전보고서를 작성하여 제출

공식적인 업무에서 고용주는 직원을 출장으로 보냅니다. 이를 완료하려면 공식적인 임무를 작성하고 출장 명령을 내리고 여행 증명서를 작성해야하며 직원이 출장을 마치고 도착하면 사전 보고서를 작성하여 제출해야합니다. 당신에게

활동 과정에서 많은 기업이 직원을 출장으로 보냅니다. 복잡한 것은 아무것도 없는 것 같습니다. 직원은 단순히 임무를 수행하고 그 곳에서 돌아왔습니다. 그러나 이러한 간단한 이벤트에도 상당히 광범위한 문서화 프로세스가 필요합니다. 당신에게

기업과 조직은 다양한 목적으로 직원을 출장으로 보냅니다. 직원은 출장 중에 자신에게 할당된 업무 수행에 대해 조직에 보고해야 합니다. 직원을 출장으로 보내려면 통일 된 양식을 작성해야합니다.

공식적인 업무를 위해 회사 관리자는 직원을 출장으로 보냅니다. 직원의 여행을 예상대로 준비하려면 출장 서류를 작성해야 합니다. 이러한 서류에는 출장 명령, 공식 임무, 출장 등이 포함됩니다.

러시아 노동법 제166조에 따라 출장은 직원이 조직을 대신하여 공식 업무를 수행하기 위한 여행으로 간주됩니다. 그리고 동일한 조항에 근거하여 기업은 직원에게 여행과 관련된 모든 비용(교통비, 호텔 숙박비, 숙박비 등)을 보상해야 합니다.

주제:
인사 기록 관리
출장

질문

직원의 고용 계약에는 그의 직장이 포돌스크에 있다고 명시되어 있습니다. 출장 규정에 출장 출발일은 차량이 모스크바에서 출발하는 날, 도착일은 차량이 모스크바에 도착하는 날로 명시하는 것이 합법적입니까?

답변

질문에 답하세요:

아니요, 불법입니다.

에서 승인한 직원 출장특례규정 제4항에 따라 출장 출발일을 기차, 비행기, 버스 또는 기타 차량의 출발일로 간주합니다. 출장자의 영구 근무지에서 , 출장 도착일 - 특정 차량 도착일 영구적인 직장으로 .

동시에, 상기 규정의 3항에 따라 영구 근무 장소는 조직의 위치로 간주되어야 합니다(별도의 구조 단위조직), 고용 계약에 의해 규정된 업무.

따라서 직원과의 고용 계약에 따라 포돌스크에서의 영구 근무 장소가 결정되므로 출장 출발일은 포돌스크에서 차량이 출발하는 날이고 출장 도착일은 Podolsk에 지정된 차량 도착.

인사 시스템 자료의 세부정보:

출발일은 직원이 출장을 가는 차량의 출발일로 간주됩니다. 합의, 그의 영구 직장이 위치한 곳. 24시간 이전에 차량을 보내는 경우 출발일이 당일로 간주됩니다. 0시 이후 차량이 출발하는 경우 - 다음날.

에 대한 출장 도착일 및 출발일여기에서 자세한 내용을 읽어보세요.

차량 출발 시간이 포함된 날이 출장 첫날입니다. 해당일의 일일수당을 전액 지급합니다.

직원이 출장을 가는 차량의 출발 시간에 따라 일일 수당을 계산하는 예

직원이 기차를 타고 출장을 갑니다. 기차역은 도시 내에 위치해 있습니다. 열차 출발 시간은 11월 10일 23:56입니다.

출장 첫날은 11월 10일이다. 해당일의 일일수당은 전액 지급되어야 합니다.

전문가의 조언 - 직업 및 경력 컨설턴트

주제에 관한 사진

출장의 정확한 전체 일수는 직원의 일일 수당을 계산하고 근무 시간에 대한 문서를 작성하는 데 중요합니다. 일반적으로 이 절차의 형식적인 측면은 매우 간단하지만 발생할 수 있는 실수를 방지하려면 몇 가지 뉘앙스를 잘 알고 있어야 합니다. 이 간단한 것들을 따라해보세요 단계별 팁, 그리고 당신은 당신의 일과 경력에서 올바른 길을 갈 것입니다.

당신이 가지고 있어야 할 것- 출발 및 도착 정보가 포함된 여행 증명서
- 왕복 항공권
- 달력;
- 계산기.

빠른 단계별 가이드

이제 행동에 착수하여 긍정적인 결과를 얻을 수 있도록 준비합시다.

단계 - 1
기억해야 할 첫 번째 규칙: 며칠 동안 출장직원이 이동 중에 그리고 파견 장소에서 직접 보낸 하루 종일뿐만 아니라 날출발과 도착. 티켓에서 알 수 있듯이 직원이 떠난 경우에도 출장 23:59에 공식적으로 그는 기차나 기타 교통수단이 출발하는 날 출장으로 하루 종일 보낸 것으로 간주됩니다. 그리고 실제로 그가 요즘 길에서 단 1분만 보냈다는 것은 중요하지 않습니다. 이 작업을 완료한 후 다음 단계로 이동하세요.

단계 - 2
돌아오는 열차(또는 다른 차량)가 0시 1분에 도착한 경우에도 마찬가지입니다.
또한 밤에 도착한 직원이 근무일이 시작되기 전에 잠을 잘 시간이 충분하더라도 이날 엄격히 법 조항에 따라 그는 직장에 전혀 나타나지 않을 권리가 있습니다. 공식적으로 그는 아직 출장 중입니다. 실제로 모든 것은 직원의 의식, 회사 내 관계, 기업 문화, 특정 사례의 생산 상황 및 기타 다양한 요인 등 다양한 뉘앙스에 따라 달라집니다. 그러나 어느 누구도 직원에게 출장에서 돌아온 날 출근을 공식적으로 요구할 수는 없습니다. 이 작업을 완료한 후 다음 단계로 이동하세요.

단계 - 3
출장 일수 계산의 어려움은 직원이 거주하는 도시에서 공항까지 이동해야하기 때문에 발생합니다. 다음날 밤에 비행기가 출발하는 경우, 출장 시작 시간은 일반적으로 직원이 공항으로 이동하는 차량(버스, 기차, 급행)에 탑승하는 순간으로 간주됩니다. 간단히 말해서, 한 사람이 월요일 오전 4시에 비행기를 탔는데, 도시 경계 밖에 있는 공항에 가려면 일요일 오후 11시에 막차를 타야 했습니다. 이 경우 출발일은 일요일입니다. 도착 당일에도 동일한 상황이 적용됩니다. 이 작업을 완료한 후 다음 단계로 이동하세요.

단계 - 4
이러한 모든 사항을 고려하여 출장 중 체류 일수가 계산됩니다. 따라서 출장 문서를 보관하는 회계사 또는 기타 직원은 문서화된 출장 도착 및 출발 시간부터 진행해야 하며 달력을 사용하여 첫 번째 날짜부터 두 번째 날짜까지의 전체 일수를 계산해야 합니다. 법에 따라 결과 숫자는 직원이 출장에 보낸 시간입니다.

실제로 일부 조직(보통 외국인 참여 또는 해외 파트너가 출장 비용을 지불하는 경우)에서는 직원이 목적지에서 직접 보낸 하루 종일만 출장 일수로 간주될 수 있습니다.
예를 들어, 직원이 모스크바에서 상트페테르부르크로 출장을 가서 북부 수도에서 이틀을 보낸 상황을 생각해 볼 수 있습니다. 이를 위해 그는 월요일 저녁에 모스크바를 떠나 화요일 아침에 Neva에 도시에 도착했고 수요일 저녁에 모스크바로 떠났고 그의 기차는 목요일 아침에 Leningradsky 역에 도착했습니다. 러시아 법률에 따르면 그는 월요일부터 목요일까지 4일간 출장을 갔다. 그리고 외국인의 경우 직원이 이틀만 출장을 갔다고 볼 수 있다. 동시에 외국 기업의 2일 일일 수당은 러시아 표준 4일보다 훨씬 높습니다. 그러나 그러한 상황에서 러시아 규제 당국에 보고할 때 모든 것이 국내 표준에 따라 처리될 가능성이 높습니다. 왜냐하면 러시아 연방 법률은 외국인이 비용을 지불하는 출장 처리에 대한 특별한 절차를 규정하지 않기 때문입니다.

추가 정보 및 유용한 팁일과 직업 전문가

이러한 뉘앙스에 대한 지식은 출장자 자신에게 해를 끼치 지 않을 것입니다. 신청서를 작성하고 제출할 때이를 고려하는 것이 매우 바람직하기 때문입니다. 여행 증명서출장 출발지에서 출발하여 귀국하는 날짜입니다.
출장 일수를 계산하는 방법이라는 질문에 대한 답변이 귀하에게 유용한 정보가 되었기를 바랍니다. 당신의 일과 경력에 행운을 빕니다! 귀하의 질문에 대한 답변을 찾으려면 다음 양식을 사용하십시오.