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출장 규정 - 2016 : 질문, 샘플

2월 4일 조회수 75회
주제:
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출장, 일당
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노동법 위반: 규칙 및 벌금 출장비를 공제하는 방법어려운 상황

, 러시아 연방 국가 공무원의 2급 고문인 Evgenia Kalashnik은 말했습니다.

출장 규정에 일일 수당을 등록하는 방법

— Regulatory.gov.ru 웹사이트에는 러시아 출장에 대한 일일 수당을 폐지하는 수정안 초안이 포함되어 있습니다. 기업은 언제 이러한 변화를 기대할 수 있습니까?

— 개정안이 채택되면 변경된 내용은 2016년부터 시행됩니다. 해외 출장의 경우 일일 수당은 그대로 유지됩니다. 그리고 러시아 출장으로 파견된 직원에게는 문서화된 비용이 상환됩니다. 예를 들어, 여행이나 숙박의 경우(러시아 연방 노동법 제168조, 2008년 10월 13일자 러시아 연방 정부령 제11항 No. 749. - Ed. note).

— 음식 비용도요?

— 그리고 회사가 지방법이나 단체협약에서 일일 수당을 규정하는 경우 비용에 포함될 수 있나요?

- 아니, 그럴 수 없어. 폐지되면 더 이상 기업에 비용이 되지 않는다는 뜻이다.

생활비를 확인하는 서류는 무엇인가요?

— 10월 21일부터 호텔에서는 영수증 대신 수표나 엄격한 보고 양식을 발행합니다. 그러나 영수증은 2008년 10월 13일 러시아 연방 정부 법령 No. 749에 의해 승인된 비즈니스 여행 규정에 여전히 언급되어 있습니다. 이 문서의 7항에는 호텔에서 받은 영수증이 비즈니스 기간을 확인한다고 명시되어 있습니다. 여행 서류가 없는 여행. 직원이 출장 후 영수증이 아닌 BSO를 호텔에서 가져온 경우 세무 회계에서 생활비 및 일일 수당을 상각 할 수 있습니까?

-네, 거주기간이 있으면 가능합니다. 규정 7항에는 영수증뿐만 아니라 호텔과의 계약 체결을 확인하는 또 다른 문서도 언급되어 있습니다. BSO는 기본 문서에 필요한 모든 세부 정보가 포함된 경우 해당 문서로 사용할 수도 있습니다.

— 직원이 영수증을 가져왔다면 어떨까요?

-그러면 비용을 고려할 수 없습니다. 이 문서는 제공에 대한 새로운 규칙에 언급되지 않았습니다. 호텔 서비스, 이는 더 이상 거주 기간을 확인하지 않음을 의미합니다(2015년 10월 9일 러시아 연방 정부 결의문 No. 1085. - Ed. note).

여행 정책은 항상 비용을 정당화합니까?

— 회사는 출장에 관한 현지 규정에 직원이 1일 출장에 대해 자격을 부여하지 않는 것을 규정했습니다. 평균 수입, 하지만 평소 급여. 비용에 포함될 수 있나요?

- 아니, 그럴 수 없어. 현지 행위의 이러한 조건은 법률에 위배됩니다. 1일 출장 작업은 다른 여행과 동일한 규칙에 따라 급여를 받아야 합니다. 즉, 직원은 평균 급여를 유지합니다(러시아 연방 노동법 제167조, 결의안 번호 749 9항). ).

— 직원에게 급여와 평균 수입의 차액을 지불하면 어떻게 되나요?

— 고용주는 현지 법률(출장 규정 - 2016년 샘플 - 편집자 주)에 따라 추가 지불금을 제공하고 소득세를 계산할 때 인건비에 포함시킬 수 있습니다.

출장 규정 - 2016년 샘플

위치

출장에 대해

모스크바 06.03. 2015년

1. 일반 조항

1.1. 본 규정은 현행법에 따라 개발되었습니다.
러시아 연방출장 발송 절차의 세부 사항을 결정합니다.
러시아 영토와 LLC 직원의 외국 영토 모두에서
"알파"(이하 조직이라 함).

1.2. 출장-조직장의 명령에 따른 직원의 여행
영구 근무 장소 밖에서 공식 임무를 수행하기 위한 일정 기간.

1.3. 본 규정은 이사를 포함하여 조직의 모든 직원에게 적용됩니다.

1.4. 출장에는 다음이 포함되지 않습니다.
- 직원의 출장, 직무여행 중이기로 되어 있는 것
현지 또는 규제 법률에 의해 달리 규정되지 않는 한 작업의 성격
- 운송 상황 및 업무 성격으로 인해 직원이 있는 지역으로 여행하는 경우
매일 거주지로 돌아갈 기회가 있습니다.
- 개인적인 문제로 인한 여행(제작상의 필요가 없는 경우, 해당 합의
또는 초대 당사자에게 전화)
- 학업 및 통신 과정 입학 교육 기관더 높고
추가 전문 교육.

2. 출장기간 및 형태

2.1. 직원의 출장 기간은 다음 사항을 고려하여 조직장의 결정에 따라 결정됩니다.
공식 과제의 양, 복잡성 및 기타 특징.

2.2. 출장지에서 직원의 실제 체류 기간은 직원이 출장에서 돌아올 때 제시한 여행 서류에 따라 결정됩니다. 직원이 개인 교통수단으로 출장지 또는 직장으로 복귀하는 경우, 출장지에서 실제 체류한 기간을 메모에 표시합니다. 출장에서 돌아오면 직원은 개인 교통수단 이용을 확인하는 증빙 서류(운송장, 청구서, 영수증, 현금영수증등.)

2.3. 출장 출발일은 기차, 비행기, 버스 등의 출발일입니다.
출장자의 영구 근무지에서 차량 및 도착일 - 날짜
영구 작업 장소에 차량 도착. 운송수단을 보낼 때
최대 24시간까지 자금을 조달할 수 있으며 출장 출발일은 당일로 간주되며 00시부터
몇 시간 이후 - 다음날.

역, 부두 또는 공항이 인구 밀집 지역 외부에 있는 경우 고려됩니다.
역, 부두 또는 공항까지 이동하는 데 필요한 시간. 요일도 비슷하게 정해져 있어요
직원이 영구 근무 장소에 도착합니다.

2.4. 출장으로 떠나는 날 또는 출장을 마치고 도착한 날 직원의 출근
조직의 이사와의 합의에 의해 결정됩니다.

2.5. 출장중인 직원은 근무 시간과
그가 파견되는 기업, 기관, 조직의 절차 규칙.

2.6. 출장 중 일시적인 장애가 발생한 경우 직원은 다음을 수행해야 합니다.
그러한 상황을 고용주에게 즉시 알리십시오.

파견근로자의 일시적인 업무상 무능력 및 그의 상태로 인한 무능력
영주권으로 돌아가기 위한 건강 상태는 적절한 인증을 받아야 합니다.
관련 국가(시) 또는 기타의 실행 문서
의료단체의료 서비스를 제공할 수 있는 면허(인증)를 가진 사람. 을 위한
파견근로자의 일시적 업무능력 상실 기간은 일반에서 지급된다.
일시적 장애 혜택의 근거.

일시적으로 업무를 할 수 없는 날은 출장기간에 포함되지 않습니다.

파견근로자가 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 경우
숙소 임대 비용을 상환합니다. (단, 파견근로자의 경우는 제외)
입원 치료를 받고 있음), 입원 치료를 받지 않는 기간 동안 일일 수당을 지급받습니다.
건강상의 이유로 자신에게 할당된 작업을 수행할 수 있는 능력이 있음
공식 임무를 수행하거나 영주권 장소로 돌아갑니다.

3. 출장에 관한 서류

3.1. 직원을 파견하는 기준 출장어떤 형태로든 출장을 가기로 한 결정입니다.

3.2. 출장 파견 결정에 따라 인사 서비스 직원이 명령을 내립니다.
양식 T-9 (No. T-9a)에 따라 출장 발송에 대해 승인되었습니다.
2004년 1월 5일자 러시아 국가통계위원회 결의안 제1호.

3.3. 직원의 출장에 관한 정보는 직원등록부에 기록되며,
출장을 떠난다.

4. 여행경비

4.1. 직원의 출장 기간에 대한 평균 소득은 모든 직원에게 그대로 유지됩니다.
정규 근무 장소에서 정한 일정에 따른 요일.

4.2. 러시아 및 해외 출장으로 파견된 직원은 보상을 받습니다.
다음 비용:
- 목적지를 오가는 여행
- 주거용 건물 임대용
- 일일 수당
- 실제로 고용주의 허가나 지식을 바탕으로 생산되었으며 문서화되었습니다.
확인됨
목표 비용:

공항 서비스 수수료, 수수료,
- 출발지, 도착지 또는 환승지의 공항이나 기차역으로 이동하는 경우
- 수하물 운송의 경우
- 비즈니스 전화 통화용
- 공식 수령 및 등록 시 외국 여권, 비자 취득;
-현금 교환 또는 은행 수표를 현금 외화로 교환하는 것과 관련됩니다.

4.3. 주말, 공휴일 등 출장을 가는 날마다,
또한 이동 중 강제 정지를 포함하여 이동 중 며칠 동안 직원은
일일 수당이 지급됩니다.

직원이 매일 귀가할 수 있는 경우 일당은 지급되지 않습니다.

러시아 출장의 경우 일일 수당은 다음과 같이 설정됩니다.
- 감독 - 5000 루블,
- 지점 관리자 - 3,000 루블,
- 기타 모든 직원 - 1000 루블.

러시아 이외의 지역으로 출장을 가는 날마다 직원에게 급여가 지급됩니다.
일일 수당 금액 :
- 감독 - 200유로,
- 지점 관리자 - 100유로,
- 기타 모든 직원 - 70유로.

4.4. 출장지까지의 여비와 정규 근무처로 돌아오는 여비를 지급합니다.
항공, 철도, 해상 및 기타 교통수단을 이용한 여행 비용만큼 파견된 직원에게 지급됩니다.
도로 운송으로 공공 사용, 주정부 보험금 포함
의무보험운송 승객, 서비스 지불 사전 판매
여행 티켓, 기차 침구 사용 비용.

이사, 차장을 위해 비행기로 출장지까지 이동할 때
비즈니스 클래스 여행은 상환됩니다. 다른 직원은 환급됩니다.
이코노미 클래스로 여행하세요.

출장으로 여행갈 때 철도로이사 및 대리인
이사는 회사 열차의 SV 객차, 기타 직원의 여행 비용을 상환받습니다.
브랜드 열차의 칸칸 운송 여행 비용은 상환됩니다.

직원은 출발 지점의 공항이나 기차역까지의 여행 비용을 상환받습니다.
수하물 운송을 위한 목적지 또는 환승(택시 포함). 서류가 없는 경우,
공항이나 기차역까지의 여행 비용, 수하물 운송 비용, 비용 확인
1000 루블의 금액으로 상환됩니다. 한 번의 여행을 위해.

직원이 파견될 때 외화로 된 일일 수당이 직원에게 지급됩니다.
본 규정에 의해 결정된 금액으로 러시아 영토 밖의 출장.

일일 수당은 다음 규칙에 따라 지급됩니다.
- 직원이 러시아 영토에서 여행하는 경우 러시아 국경을 넘는 날짜
일일 수당이 외화로 지급되는 날에 포함됩니다.
- 러시아 영토로 여행하는 경우 러시아 국경을 통과한 날짜
일일 수당이 루블로 지급되는 날에는 포함됩니다.

러시아 연방 국경을 넘는 날짜는 국경 당국의 표시에 따라 결정됩니다.
여권.

2개 이상의 국가로 출장을 보내는 경우
주 간 국경을 넘는 날의 일일 수당은 외화로 지급됩니다.
직원이 파견되는 주에 대해 설정된 표준에 따라.

4.5. 기차, 비행기 또는 항공기에 배치된 직원의 반환과 관련된 비용
다른 차량은 다음의 경우에만 조직 이사의 허가를 받아 상환될 수 있습니다.
정당한 사유(출장 취소 결정, 출장 취소 결정, 질병)
그러한 비용을 확인하는 문서의 가용성.

4.6. 운송으로 정한 것보다 무게가 더 나가는 수하물 운송 비용 상환
기업은 최대 표준을 제시하지 않습니다.

4.7. 직원은 업무상 전화 통화 비용을 상환받습니다. 부재중
발생한 비용을 확인할 수 있는 서류(상세 청구서) 통신 사업자),
비용은 200 루블로 상환됩니다. 하루에.

4.8. 출장 떠나기 전 파견근로자 발급 현금 서비스다섯
여행, 렌탈 비용 및 기타 비용으로 지불해야 할 금액 한도 내에서
일일 수당.

4.9. 직원은 숙박 예약 및 임대에 드는 실제 비용을 상환받습니다.
관련 문서로 확인되었지만 5,000 루블을 넘지 않습니다. 하루에.

주거용 건물의 임대료 지불을 확인하는 서류가 제공되지 않은 경우,
그러한 지불 금액은 다음 금액으로 상환됩니다.
- 700 문지름. 매일 러시아 출장 중입니다.
- 2500 문지름. 매일 해외 출장 중입니다.

주거용 건물 임대 비용은 서비스 지점에서 체류하는 날마다 상환됩니다.
출장객이 목적지에 도착한 날부터 출발하는 날까지의 출장.

4.10. 정당한 사유 없이 운송이 지연되는 동안 직원은 임금을 받지 못합니다.
수수료, 일일 수당, 숙소 임대 비용 및 기타 비용은 상환되지 않습니다.

5. 출장으로 인한 주말근무비 지급

5.1. 직원이 휴무일(주말, 공휴일)에 출장을 가는 경우 해당일
출발은 여행 첫날로 간주되며 지불은 다음에 따라 제공됩니다.
제153조 노동법러시아 연방, 즉 휴일 또는 휴무일에 근무하는 경우
낮.
직원이 업무 외 출장(휴일,
공휴일)일.

5.2. 주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 급여를 받습니다.
러시아 노동법 제 153조에 따른 금액. 다음 작업에 대한 특정 지불 금액
쉬는 날 또는 휴무일은 단체 협약으로 정할 수 있습니다.
의견을 고려하여 현지 규제법이 채택되었습니다. 대표기관
직원, 고용 계약. 동시에, 휴일에 근무한 직원의 요청에 따라 또는
휴무일인 경우, 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우
휴일에 근무하거나 휴무일에 대해서는 단일 요율로 지급되며 해당일은
나머지는 지불 대상이 아닙니다.

6. 직원 출장시 보장

6.1. 러시아 노동법 제 167조에 따라 직원을 공무원에게 보낼 때
출장뿐만 아니라 직원이 출장 장소로 이동하는 동안 (장소에서
출장) 근무지(직위)와 평균 수입이 보장됩니다.
출장과 관련된 비용도 상환합니다.

6.2. 아르바이트 직원이 본업과 동시에 출장을 가는 경우
일과 시간제 일 모두 평균 소득이 유지됩니다.
고용주와 상환 가능한 여행 비용은 여행자에게 분배됩니다.
고용주는 상호 합의에 따라

6.3. 출장으로 파견될 때 직원은 다음 비용을 지불하기 위해 현금 선지급을 받습니다.
- 여행 비용
- 주거용 건물 임대 비용
- 영주권 이외의 생활과 관련된 추가 비용 (일당).

7. 직원 배치와 관련된 보고서 제출 절차

출장 중

7.1. 출장에서 돌아온 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 직원은 다음을 수행해야 합니다.
그가 지출 한 금액에 대한 사전 보고서를 회계 부서에 제출하십시오.

지출보고서와 함께 확인서류(원본)
지불 방식(현금, 수표, 신용)을 나타내는 발생한 비용 금액
카드, 무현금 송금). 해외여행시에는 신고서와 함께
외국 여권의 마크 사본.

7.2. 에게 사전 보고다음 문서가 첨부됩니다:
- 주거용 건물 임대 비용을 확인하는 서류
- 공항 서비스 수수료 및 기타 수수료 지불을 확인하는 서류
- 목적지까지의 여행경비를 확인하는 서류(표시된 경우)
비용은 직원이 개인적으로 지불했습니다.
- 공항, 출발지 역까지의 여행경비를 확인하는 서류,
수하물 운송을 위한 목적지 또는 환승,
- 공식 전화 통화 비용을 확인하는 서류
- 외국 공무원을 구하고 등록하는 데 드는 비용을 확인하는 서류
여권, 비자 취득(이러한 조치가 조직에 의해 수행되지 않은 경우)
- 현금 교환과 관련된 비용을 확인하는 서류 또는 은행 수표
현금 외화.

7.3. 임대차 비용 지급을 확인할 수 있는 서류를 제출하지 않은 경우
해당 지불 금액은 본 조항 4.10에 의해 설정된 금액으로 상환됩니다.
식량.

7.4. 목적지까지의 여비를 확인할 수 있는 서류가 제공되지 않고,
다시 말하면, 이러한 비용이 직원에 의해 개인적으로 발생한 경우 해당 비용은 다음 금액으로 상환됩니다.
출장지까지의 여행 비용과 칸막이 운송으로 돌아 오는 비용 또는 이코노미 항공권 비용
수업.

7.5. 공항이나 기차역까지의 여행경비를 확인할 수 있는 서류를 제출하지 않은 경우
출발지, 목적지 또는 환승지, 수하물 운송 비용은 해당 금액으로 상환됩니다.
1000 문지름. 한 번의 여행을 위해.

7.6. 비즈니스 전화 통화 비용을 확인하는 서류가 없는 경우,
비용은 본 규정의 4.6항에 의해 설정된 금액으로 상환됩니다.

비자 취득 비용 및 관련 비용을 확인하는 서류가 없는 경우
현금으로 교환하는 경우 이러한 비용은 상환되지 않습니다.

7.7. 사전신고에 따른 사용금액을 초과하는 잔액은
직원은 3명 이내에 선금이 발행된 통화로 현금 데스크에 반납해야 합니다.
출장에서 돌아온 지 며칠 후.

7.8. 직원이 7.7항에 명시된 기간 내에 잔액을 반환하지 않는 경우
본 규정의 해당 금액은 다음에서 공제되어 상환됩니다. 임금
러시아 연방 노동법 제 138 조에 의해 설정된 최대 공제 금액을 고려하여 직원.

7.9. 출장에서 돌아온 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 직원은 다음을 수행해야 합니다.
파견을 결정한 공무원에게 다음 사항에 대한 보고서를 작성하여 제출합니다.
그가 한 일이나 그가 파견된 행사에 참가한 것에 대해.

특정 업무를 수행하도록 파견된 직원이 여행 보고서에
그가 수령했거나 서명한 문서의 원본 또는 사본
조직을 대신하여 그들에게 제시되었습니다.

어떤 행사에 참여하도록 파견된 직원, 출장 보고
해당 행사에 참가하여 받은 자료를 첨부합니다.

2월 4일 조회수 75회
주제:
인사 문서 흐름
출장, 일당
직원에게 지불

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2016년 출장규정 예시

위치

출장에 대해

1. 일반 조항

모스크바 06.03. 2016년
1.1. 본 규정은 현행법에 따라 개발되었습니다.
러시아 연방 및 출장 발송 절차의 세부 사항을 결정합니다.
러시아 영토와 LLC 직원의 외국 영토 모두에서

"알파"(이하 조직이라 함).
1.2. 출장-조직장의 명령에 따른 직원의 여행

1.3. 본 규정은 이사를 포함하여 조직의 모든 직원에게 적용됩니다.

1.4. 출장에는 다음이 포함되지 않습니다.
영구 근무 장소 밖에서 공식 임무를 수행하기 위한 일정 기간.
- 업무상 출장이 필요한 직원의 출장
현지 또는 규제 법률에 의해 달리 규정되지 않는 한 작업의 성격
- 운송 상황 및 업무 성격으로 인해 직원이 속한 지역으로 여행
매일 거주지로 돌아갈 기회가 있습니다.
- 개인적인 문제로 인한 여행(제작상의 필요가 없는 경우, 해당 합의
또는 초대 당사자에게 전화)
- 고등 교육 기관의 통신 부서에서 학습 및 훈련에 입학

2. 출장기간 및 형태

추가 전문 교육.
공식 과제의 양, 복잡성 및 기타 특징.

2.2. 출장지에서 직원의 실제 체류 기간은 직원이 출장에서 돌아올 때 제시한 여행 서류에 따라 결정됩니다. 직원이 개인 교통수단으로 출장지 또는 직장으로 복귀하는 경우, 출장지에서 실제 체류한 기간을 메모에 표시합니다. 출장에서 돌아온 직원은 메모와 함께 개인 교통수단 이용을 확인하는 서류(운송장, 송장, 영수증, 현금영수증 등)를 고용주에게 제출합니다.

2.4. 출장으로 떠나는 날 또는 출장을 마치고 도착한 날 직원의 출근
조직의 이사와의 합의에 의해 결정됩니다.

2.5. 출장중인 직원은 근무 시간과
그가 파견되는 기업, 기관, 조직의 절차 규칙.

2.6. 출장 중 일시적인 장애가 발생한 경우 직원은 다음을 수행해야 합니다.
그러한 상황을 고용주에게 즉시 알리십시오.

파견근로자의 일시적인 업무상 무능력 및 그의 상태로 인한 무능력
영주권으로 돌아가기 위한 건강 상태는 적절한 인증을 받아야 합니다.
관련 국가(시) 또는 기타의 실행 문서
의료 서비스 제공 허가(인증)를 받은 의료 기관. 을 위한
파견근로자의 일시적 업무능력 상실 기간은 일반에서 지급된다.
일시적 장애 혜택의 근거.

일시적으로 업무를 할 수 없는 날은 출장기간에 포함되지 않습니다.

3. 출장에 관한 서류

3.1. 직원을 출장으로 보내는 기본은 어떤 형태로든 직원을 출장으로 보내기로 결정하는 것입니다.

3.3. 직원의 출장에 관한 정보는 직원등록부에 기록되며,
출장을 떠난다.

4. 여행경비

4.1. 직원의 출장 기간에 대한 평균 소득은 모든 직원에게 그대로 유지됩니다.
정규 근무 장소에서 정한 일정에 따른 요일.

공항 서비스 수수료, 수수료,
- 출발지, 도착지 또는 환승지의 공항이나 기차역으로 이동하는 경우
- 수하물 운송의 경우
- 비즈니스 전화 통화용
- 서비스 외국 여권 취득 및 등록, 비자 취득
-현금 교환 또는 은행 수표를 현금 외화로 교환하는 것과 관련됩니다.

4.3. 주말, 공휴일 등 출장을 가는 날마다,
또한 이동 중 강제 정지를 포함하여 이동 중 며칠 동안 직원은
일일 수당이 지급됩니다.

직원이 매일 귀가할 수 있는 경우 일당은 지급되지 않습니다.

러시아 출장의 경우 일일 수당은 다음과 같이 설정됩니다.
- 감독 - 5000 루블,
- 지점 관리자 - 3,000 루블,
- 기타 모든 직원 - 1000 루블.

4.4. 출장지까지의 여비와 정규 근무처로 돌아오는 여비를 지급합니다.
운송 중인 승객의 주 의무 보험에 대한 보험료, 여행 티켓 사전 판매를 위한 서비스 비용, 비용을 포함하여 항공, 철도, 해상 및 대중 교통을 통한 여행 비용 금액을 배치된 직원에게 지급합니다. 기차에서 침구를 사용하는 경우.

이사, 차장을 위해 비행기로 출장지까지 이동할 때
비즈니스 클래스 여행은 상환됩니다. 다른 직원은 환급됩니다.
이코노미 클래스로 여행하세요.

철도로 출장지로 이동할 때 이사 및 대리인은
이사는 회사 열차의 SV 객차, 기타 직원의 여행 비용을 상환받습니다.
브랜드 열차의 칸칸 운송 여행 비용은 상환됩니다.

직원이 파견될 때 외화로 된 일일 수당이 직원에게 지급됩니다.
본 규정에 의해 결정된 금액으로 러시아 영토 밖의 출장.

러시아 연방 국경을 넘는 날짜는 국경 당국의 표시에 따라 결정됩니다.
여권.

2개 이상의 국가로 출장을 보내는 경우
주 간 국경을 넘는 날의 일일 수당은 외화로 지급됩니다.
직원이 파견되는 주에 대해 설정된 표준에 따라.

4.6. 운송으로 정한 것보다 무게가 더 나가는 수하물 운송 비용 상환
기업은 최대 표준을 제시하지 않습니다.

4.7. 직원은 업무상 전화 통화 비용을 상환받습니다. 부재중
발생한 비용을 확인할 수 있는 서류(통신사업자의 상세 청구서),
비용은 200 루블로 상환됩니다. 하루에.

4.8. 출장을 떠나기 전 배치된 직원에게 현금 서비스를 제공합니다.
여행, 렌탈 비용 및 기타 비용으로 지불해야 할 금액 한도 내에서
일일 수당.

4.9. 직원은 숙박 예약 및 임대에 드는 실제 비용을 상환받습니다.
관련 문서로 확인되었지만 5,000 루블을 넘지 않습니다. 하루에.

주거용 건물 임대 비용은 서비스 지점에서 체류하는 날마다 상환됩니다.
출장객이 목적지에 도착한 날부터 출발하는 날까지의 출장.

4.10. 정당한 사유 없이 운송이 지연되는 동안 직원은 임금을 받지 못합니다.
수수료, 일일 수당, 숙소 임대 비용 및 기타 비용은 상환되지 않습니다.

5. 출장으로 인한 주말근무비 지급

5.1. 직원이 휴무일(주말, 공휴일)에 출장을 가는 경우 해당일
출발은 여행 첫날로 간주되며 지불은 다음에 따라 제공됩니다.
러시아 노동법 제 153 조, 즉 휴일 또는 휴무일 근무
낮.
직원이 업무 외 출장(휴일,
공휴일)일.

5.2. 주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 급여를 받습니다.
러시아 노동법 제 153조에 따른 금액. 다음 작업에 대한 특정 지불 금액
쉬는 날 또는 휴무일은 단체 협약으로 정할 수 있습니다.
대표기관의 의견을 고려하여 현지 규제법 채택
직원, 고용 계약. 동시에, 휴일에 근무한 직원의 요청에 따라 또는
휴무일인 경우, 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우
휴일에 근무하거나 휴무일에 대해서는 단일 요율로 지급되며 해당일은
나머지는 지불 대상이 아닙니다.

6. 직원 출장시 보장

7. 직원 배치와 관련된 보고서 제출 절차

출장 중

7.2. 사전 보고서에는 다음 서류가 첨부됩니다.
- 주거용 건물 임대 비용을 확인하는 서류
- 공항 서비스 수수료 및 기타 수수료 지불을 확인하는 서류
- 목적지까지의 여행경비를 확인하는 서류(표시된 경우)
비용은 직원이 개인적으로 지불했습니다.
- 공항, 출발지 역까지의 여행경비를 확인하는 서류,
수하물 운송을 위한 목적지 또는 환승,
- 공식 전화 통화 비용을 확인하는 서류
- 외국 공무원을 구하고 등록하는 데 드는 비용을 확인하는 서류
여권, 비자 취득(이러한 조치가 조직에 의해 수행되지 않은 경우)
- 현금 교환과 관련된 비용을 확인하는 서류 또는 은행 수표
현금 외화.

7.3. 임대차 비용 지급을 확인할 수 있는 서류를 제출하지 않은 경우
해당 지불 금액은 본 조항 4.10에 의해 설정된 금액으로 상환됩니다.
식량.

7.6. 비즈니스 전화 통화 비용을 확인하는 서류가 없는 경우,
비용은 본 규정의 4.6항에 의해 설정된 금액으로 상환됩니다.

비자 취득 비용 및 관련 비용을 확인하는 서류가 없는 경우
현금으로 교환하는 경우 이러한 비용은 상환되지 않습니다.

7.8. 직원이 7.7항에 명시된 기간 내에 잔액을 반환하지 않는 경우
본 규정에 따라 해당 금액은 임금에서 공제되어 상환됩니다.
러시아 연방 노동법 제 138 조에 의해 설정된 최대 공제 금액을 고려하여 직원.

특정 업무를 수행하도록 파견된 직원이 여행 보고서에
그가 수령했거나 서명한 문서의 원본 또는 사본
조직을 대신하여 그들에게 제시되었습니다.

어떤 행사에 참여하도록 파견된 직원, 출장 보고
해당 행사에 참가하여 받은 자료를 첨부합니다.

출장에 관한 규정은 무엇이며, 새로운 법률 채택과 관련하여 개정이 필요하며, 일일 수당 계산 한도는 얼마입니까? 2017년부터 사업상 근로자를 파견할 때 회사에서 추가로 발생하는 비용은 얼마입니까? 이 글에서 우리는 디자인에 관한 가장 일반적인 질문에 답하려고 노력했습니다.

조직의 지역 규범 행위로서 조항은 선택 사항입니다. 회사, 여행자, 출장 비용 처리 및 계산에 관여하는 부서 간의 관계를 규제하는 것이 더욱 필요합니다. 즉, 출장에 관한 규범이 포함될 수 있으므로 규정을 별도로 개발할 필요가 없습니다. 예를 들어, 일일 한도는 명령으로 승인될 수 있습니다. 이에 대해 논의하고 있지만 이 문서가 있으면 출장 등록이 더 간단하고 편리해지기 때문에 이 문서에 대해 더 자세히 설명하겠습니다.

2017년 출장규정을 개발 중입니다.

직원을 출장으로 보내는 뉘앙스가 거의 모두 반영됩니다. 이 작업 순간의 등록을 단순화하기 위한 근본적인 변화는 입법자가 필수 등록을 폐지한 2015년에 법안에 도입되었습니다. 여행 증명서그리고 서비스 할당. 오늘날 많은 조직과 기업이 직원 출장시 이러한 양식을 사용하고 있지만 특히 출장 발송 명령과 함께 문서가 자동으로 전송되므로 내부보고 유지의 편의를 위해 더 가능성이 높습니다. 인사 기록 프로그램에서 생성됩니다.

최신 현지 법률을 개발하려면 모든 법률 시스템에서 2017년 출장 규정 무료 샘플을 다운로드할 수 있습니다. 다른 기업의 내부 문서 샘플에는 개인의 특성, 제한되거나 확장된 권리가 포함될 수 있으므로 현지 행위를 개발할 때 항상 원본 소스를 참조해야 합니다. 조항 749를 근거로 삼으세요.

일반적으로 규정은 여러 섹션으로 구성되며 상당히 긴 문서입니다. 특히 다음 사항을 고려해야 합니다.

일반 조항;
출장에 직원을 파견하는 절차;
출장 기간;
시간 연장;
파견된 근로자에 대한 검토
추천 보장;
여행 경비 상환 금액 및 절차.

각 섹션에서 모든 뉘앙스를 고려하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 문서의 시작 부분은 다음과 같습니다(샘플은 ConsultantPlus 상용 버전을 사용하여 준비되었습니다).

이 샘플에서 문서는 조직 책임자의 승인을 받아야 하며 개인 서명과 승인 날짜가 있어야 한다는 것이 분명합니다. 이 지방법의 주요 조항 중 하나는 출장 발송과 관련된 신고서 제출 절차에 관한 조항입니다. 다음 규칙을 즉시 기록하는 것이 좋습니다.

파견된 직원은 귀국 후 영업일 기준 3일 이내에 여행을 위해 지급된 자금의 사용 의도를 확인하는 서류를 제출해야 합니다.

또한 규정을 작성할 때 조직이 직원에게 보상할 여행 비용 항목을 명시할 필요가 있습니다. 예를 들어:

Primer LLC는 출장자에게 하루 1000루블 이하의 식비를 상환합니다.

2017년 새로운 법안

법률 변경으로 인해 고용주는 현지 지역을 즉시 검토해야 합니다. 규정. 개정의 목적은 주정부가 관련 기금에 대한 세금 공제 및 보험료 인상으로 이어지는 법률을 통과시키는 상황에서 기업의 추가적인 재정적 부담을 줄이는 것일 수 있습니다.

2017년부터 직원이 업무상 파견될 때 일일 수당 한도가 설정되었습니다. 보험료한도를 초과한 경우 초과액만큼 보험료를 납부해야 합니다. 규범은 다음과 유사하게 도입되었습니다. 개인 소득세 납부일당제이며 2008년 1월 1일부터 유효합니다. 게다가 10년이 지난 지금도 국회의원은 세금과 보험료가 부과되지 않는 일일 수당 금액을 늘리지 않았습니다.

일일 허용 한도 설정

고용주가 일일 수당을 절약하려는 경우, 과세 기준에 포함되지 않은 금액 한도 내에서 러시아 연방 세금 코드에 따라 일일 수당 지급에 대한 출장 규정 한도를 설정합니다.

러시아 내 하루 700루블;
해외에서는 하루 2500루블.

일일 수당 한도를 설정할 때 고용주는 시장 상황에 따라 안내될 수 있습니다. 그렇지 않으면 과도한 저축은 특히 많은 직원이 출장에 대해 부정적인 태도를 가지고 있기 때문에 출장 중에 공식적인 문제를 신속하게 해결해야 하는 직원의 의욕을 잃을 수 있습니다.

회사는 직급 및 보직장소에 따라 차등적으로 한도를 승인할 수 있습니다. 그것은 관리팀일반 직원보다 높은 보상이 책정됩니다. 목적지에도 동일하게 적용됩니다. 회사가 지역적이라면 예를 들어 모스크바로의 여행은 소규모 여행보다 더 비쌉니다. 소재지. 회사는 일일 수당 금액을 지정할 수 있습니다. 출장, 최대 한도는 법률로 제한되지 않기 때문입니다. 적절한 세금과 수수료를 지불해야 한다는 점만 기억하면 됩니다.