Quale dovrebbe essere la composizione della commissione? Esistono requisiti stabiliti dalla legge per la composizione della commissione di certificazione creata per condurre la certificazione dei dipendenti? Chi è meglio includere in tale commissione?
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Domanda
Nell'impresa vengono create varie commissioni. Esiste una procedura prevista dalla legge per la loro creazione in base al numero (pari o dispari) dei membri delle commissioni?
Risposta
La legislazione non prevede la procedura per la formazione di commissioni nelle organizzazioni. Allo stesso tempo, in forza dell'art. 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto, mediante atto normativo locale (ad esempio, un regolamento sulla creazione di una commissione in un'organizzazione, di prevedere i principi e la procedura per la formazione delle commissioni). In genere, questi principi includono quanto segue:
la commissione è composta da un numero dispari di persone (almeno tre);
il presidente della commissione è il responsabile del problema per il quale la commissione si riunisce;
i membri della commissione sono solitamente nominati dipendenti di diversa provenienza divisioni strutturali evitare un approccio soggettivo alla risoluzione del problema, ecc.
1. Situazione: è necessario creare una commissione per indagare su un illecito disciplinare?
Rispondi a questa domanda dipende dal tipo di organizzazione.
Nelle organizzazioni commerciali, la legislazione sul lavoro non richiede un'indagine interna per portare un dipendente ad un'azione disciplinare. È solo necessario rispettare la procedura per l'imposizione di una sanzione disciplinare prevista dalla legge (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Allo stesso tempo, il datore di lavoro locale atto normativo ha la facoltà di stabilire una procedura più dettagliata per l'accertamento della responsabilità disciplinare svolgendo un'indagine con la formazione di un'apposita commissione. Il datore di lavoro determina la composizione della commissione per condurre le indagini in modo indipendente. Di norma è composto da un numero dispari di persone (almeno tre). Il presidente della commissione può essere, ad esempio, il capo del servizio di sicurezza, del dipartimento del personale o lo stesso capo dell'organizzazione. La composizione e il numero dei membri della commissione responsabile dello svolgimento tempestivo e corretto delle indagini sono determinati dall'ordine di svolgimento. In questo caso, è possibile emettere un'ordinanza sulla composizione personale della commissione incaricata di condurre un'indagine in merito caso specifico violazioni della disciplina del lavoro, oppure puoi approvare la composizione della commissione per un certo periodo. La procedura per l'approvazione della composizione della commissione, nonché le regole del suo lavoro, dovrebbero essere prescritte in un atto normativo locale, ad esempio il Regolamento sulla procedura di applicazione delle sanzioni disciplinari. Tali conclusioni conseguono dall'insieme delle disposizioni degli articoli 8, 22, 193 Codice del lavoro RF.
Se c'è un fisso atto locale la procedura per condurre indagini sulle violazioni della disciplina del lavoro con la creazione di una commissione, il rispetto di questa procedura diventa obbligatorio per il datore di lavoro (parte 2 dell'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
IN istituzioni di bilancio Potrebbe essere applicata una procedura diversa. In particolare, è prevista una procedura speciale per la responsabilità disciplinare dei dipendenti pubblici dello Stato. Le disposizioni degli articoli 58, 59 della legge del 27 luglio 2004 n. 79-FZ, quando si commette un reato, richiedono che venga effettuato un controllo ufficiale nei confronti di un dipendente pubblico. L'esecuzione dell'audit interno è affidata all'unità agenzia governativa sulle questioni del servizio pubblico e del personale con la partecipazione dell'ufficio legale e dell'organismo sindacale eletto. In questo caso, il rappresentante sindacale (fiduciario) non può essere un membro qualsiasi del sindacato, ma una persona autorizzata alla rappresentanza dallo statuto del sindacato, dall'associazione (associazione) dei sindacati, dai regolamenti sul sindacato primario organizzazione o decisione dell'organismo sindacale (articolo 3 della legge del 12 gennaio 1996 n. 10-FZ).
2. Situazione: chi può far parte della commissione di certificazione durante lo svolgimento della certificazione dei dipendenti
La composizione della commissione può essere qualsiasi. Di solito include capi dipartimento e un impiegato del dipartimento del personale. Se l'organizzazione ha un sindacato, il suo rappresentante deve essere membro della commissione (articolo 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. Situazione: come formare una commissione per condurre un esame del valore dei documenti del personale se l'organizzazione ha una persona nello staff: il direttore
La procedura per la formazione e la composizione della commissione è stabilita dal punto 2.2.3 delle Regole di base, approvate con decisione del consiglio di Rosarkhiv del 6 febbraio 2002. In particolare si stabilisce che la commissione deve comprendere almeno tre persone . Allo stesso tempo, per le organizzazioni commerciali non è necessario rispettare i requisiti di questo documento (paragrafo 6 dell'introduzione delle Regole di base, approvate con decisione del consiglio di Rosarkhiv del 6 febbraio 2002). Pertanto, nella situazione in esame, il direttore (che è anche l'unico dipendente dell'organizzazione) può condurre autonomamente un esame del valore dei documenti del personale e identificare i documenti da distruggere.
Inoltre, se lo desidera, il datore di lavoro può conformarsi formalmente al requisito delle norme di cui sopra invitando terzi a partecipare alla commissione nell'ambito di contratti di diritto civile.
Petizione di tutti gli ufficiali del personale in Russia
Ci sono fastidiose lacune nel Codice del lavoro che complicano il lavoro dei funzionari del personale, anche se eliminarle non costa nulla.
È abbastanza difficile fornire raccomandazioni sulla composizione delle commissioni di certificazione nelle organizzazioni commerciali, poiché la soluzione a questo problema dipende interamente dal datore di lavoro. Puoi fare riferimento all'esperienza di formazione di tale commissione negli enti governativi.
Quindi, il comma 10 dell'art. 48 della legge federale del 27 luglio 2004 n. 79-FZ “Sulla funzione pubblica statale Federazione Russa" si prevede che la composizione della commissione di certificazione comprenda:
- un rappresentante del datore di lavoro e (o) dipendenti pubblici da lui autorizzati (compreso il dipartimento per le questioni del servizio pubblico e del personale, l'ufficio legale (legale) e il dipartimento in cui il funzionario pubblico soggetto a certificazione ricopre una posizione di servizio pubblico); rappresentante del relativo organo di gestione servizio pubblico; rappresentanti di organizzazioni scientifiche, educative e di altro tipo invitati dall'organo di gestione della funzione pubblica su richiesta del rappresentante del datore di lavoro come esperti indipendenti - specialisti su questioni relative alla funzione pubblica, senza indicare i dati personali degli esperti.
Il numero degli esperti indipendenti deve essere almeno un quarto del numero totale dei membri della commissione di certificazione.
Va notato che il principio fondamentale della formazione della commissione può essere definito la professionalità dei suoi partecipanti. Quelli. i membri della commissione devono essere in grado di valutare in modo obiettivo, completo ed esaustivo le qualifiche dei dipendenti da certificare. Nella commissione sono inclusi esperti indipendenti non dipendenti dell'organizzazione al fine di garantire l'obiettività dei risultati della valutazione e della certificazione.
Se nell'organizzazione è presente un sindacato, il suo rappresentante deve essere incluso nella commissione di certificazione. Questo requisito è direttamente previsto nella parte 3 dell'art. 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Di norma, la commissione di certificazione è composta da:
- Il presidente, che gestisce la certificazione ed è pienamente responsabile della sua organizzazione e conduzione. È consigliabile che questa posizione sia occupata da un dipendente con esperienza nella conduzione di tali procedure. Il vicepresidente, che, oltre a partecipare alla certificazione, insieme agli altri membri della commissione, sostituisce il presidente nel caso in cui questi non possa partecipare alla riunione. Il segretario, che fornisce supporto organizzativo e documentale alle attività della commissione: monitora la disponibilità dei materiali di certificazione e la loro corretta esecuzione, verbalizza le riunioni, redige documenti sulla base dei risultati della certificazione. Molto spesso questo è uno dei dipendenti del dipartimento del personale. Membri della commissione di certificazione. La loro unica funzione è quella di partecipare alla procedura di certificazione.
Domanda 35. Quali misure vengono adottate contro i dipendenti che ricevono una valutazione insoddisfacente durante il prossimo test conoscitivo?
La commissione assegna un'ispezione ripetuta a tali dipendenti non prima di due settimane e non oltre un mese dalla data dell'ultima ispezione. Un dipendente che ha ricevuto una valutazione insoddisfacente durante il terzo test di conoscenza deve essere trasferito a un altro lavoro non correlato alla manutenzione degli impianti elettrici, oppure il contratto con lui deve essere risolto secondo le modalità prescritte a causa delle sue qualifiche insufficienti.
Domanda 36. Quale dovrebbe essere la composizione della commissione quando si verifica la conoscenza delle regole?
Le persone devono essere almeno tre:*
a) la persona responsabile dell'attrezzatura elettrica dell'impresa, il suo vice e l'ingegnere della protezione del lavoro che supervisiona gli impianti elettrici - di norma, una commissione composta dal capo dell'impresa o dal suo vice, un ispettore dell'impresa Energonadzor e un rappresentante del dipartimento per la tutela del lavoro o del comitato sindacale dell'impresa. È consentita la nomina di una commissione da parte degli organi locali di Energonadzor;**
b) per le unità strutturali responsabili degli impianti elettrici - una commissione aziendale con la partecipazione del responsabile degli impianti elettrici. La composizione della commissione è approvata dal capo dell'impresa;
c) per il resto del personale - commissioni (potrebbero essercene diverse), la cui composizione è determinata e approvata dal responsabile dell'attrezzatura elettrica dell'impresa. La composizione di queste commissioni, di norma, dovrebbe includere il supervisore immediato del dipendente, la cui conoscenza è verificata dalla commissione.
Note:
1 I rappresentanti dell'ente locale Energonadzor partecipano alla commissione di cui al paragrafo “a” - obbligatorio, secondo i paragrafi “b” e “c” - a loro discrezione.
2. L'uso di strumenti informatici è consentito per tutte le tipologie di prove, ad eccezione di quella primaria: in tal caso non viene cancellata l'iscrizione nel giornale delle prove conoscitive.
** È consentito testare le conoscenze presso la commissione delle autorità statali di vigilanza energetica (? del 17 luglio 1995 n. 42-6/20 - ET).
Domanda 37. Quale dovrebbe essere la composizione della commissione per un'impresa. Senza specialisti qualificati?
Per loro, le commissioni vengono create dagli organismi Energonadzor. Di norma, i dirigenti delle imprese i cui dipendenti sono sottoposti a test di conoscenza o i rappresentanti delle loro organizzazioni superiori dovrebbero prendere parte ai lavori di tali commissioni.
Domanda 38. Quali commissioni sono autorizzate a verificare la conoscenza delle regole dei responsabili dell'attrezzatura elettrica di piccole imprese individuali e familiari, cooperative industriali, edilizie, di garage, di costruzione di dacie, associazioni di giardinaggio, affitti, aziende agricole individuali contadine (fattorie) ?
È consentito effettuare ispezioni presso commissioni di imprese e istituzioni con la partecipazione di un ispettore di supervisione energetica.
Domanda 39. Chi può essere responsabile del funzionamento sicuro degli impianti elettrici fino a 1000 V nelle strutture sopra elencate utilizzate per esigenze di produzione (motori elettrici e altri ricevitori elettrici per scopi industriali, caldaie elettriche, caldaie elettriche, reti di illuminazione per locali industriali e territori, ecc.)?
Può essere a carico del proprietario dell'impresa (azienda agricola) o di un familiare (azienda agricola) - solo con il suo consenso scritto - dopo aver completato la formazione presso le imprese Energonadzor o in un'organizzazione specializzata e aver ricevuto il Gruppo III in sicurezza elettrica dalla commissione dell'impresa Energonadzor.
Domanda 40. Cosa rende speciale il gruppo di sicurezza elettrica di un ingegnere della sicurezza sul lavoro?
Consiste nel fatto che a un ingegnere della sicurezza sul lavoro che ha superato un test di conoscenza nell'ambito del Gruppo IV viene rilasciato un certificato per il diritto di ispezionare gli impianti elettrici della sua impresa.
1.3 Manutenzione operativa. Ispezioni degli impianti elettrici.
Domanda 41. Cos'è la manutenzione operativa degli impianti elettrici?
Si tratta di un complesso di lavori su: mantenimento della modalità operativa richiesta di un impianto elettrico; produzione di commutazioni, ispezioni di apparecchiature; preparazione per le riparazioni (preparazione del posto di lavoro, ammissione); manutenzione delle attrezzature prevista dalle istruzioni di lavoro e di produzione del personale operativo.
Domanda 42. Chi dovrebbe eseguire la commutazione operativa negli impianti elettrici?
Deve essere eseguito da personale di riparazione operativo o operativo autorizzato dal documento amministrativo del capo dell'organizzazione.
Domanda 43. È necessario avere accesso al diritto di effettuare il passaggio operativo?
Obbligatorio per gli ammessi con provvedimento di ammissione (di seguito - insieme) e provvedimento.
Domanda 44. Quale gruppo di sicurezza elettrica dovrebbero avere i dipendenti che si occupano esclusivamente della manutenzione degli impianti elettrici o che sono anziani di turno?
Negli impianti elettrici superiori a 1000 V devono essere del gruppo IV, mentre il resto dei lavoratori in turno deve avere il gruppo III. Negli impianti elettrici fino a 1000 V, i lavoratori del personale operativo che si occupano della manutenzione degli impianti elettrici appartengono al gruppo III.
Domanda 45. Chi determina il tipo di manutenzione operativa di un impianto elettrico e il numero di lavoratori per turno?
Determinato dalla direzione dell'organizzazione e rafforzato dal relativo ordine.
Domanda 46. Quali regole devono essere seguite quando si eseguono commutazioni complesse?
Due lavoratori devono eseguire questo compito: uno esegue direttamente la commutazione e il secondo controlla la corretta esecuzione e sequenza delle operazioni. Il modulo di passaggio, compilato dall'ufficiale in servizio che ha ricevuto l'ordine di effettuare il passaggio, è firmato da entrambi i dipendenti che hanno effettuato il passaggio.
Il supervisore durante le operazioni di passaggio è il dipendente senior per posizione. La responsabilità della correttezza del cambio ricade su entrambi i lavoratori che hanno eseguito le operazioni.