労働災害の評価には、次の指標が使用されます。 - 6 ページ

定量的指標労働災害頻度、重症度、および障害の係数です。

損傷 (違反) は、人体の組織または器官の解剖学的完全性または生理学的機能の違反です。外部の影響によって引き起こされます。

度数係数（Kf）は、労働者1000人当たりの事故件数を表しています。

重症度係数 (Kt) は、傷害 1 件あたりの障害日数を表します。

周波数係数は次の式で計算されます。

チェココルナ =

,

ここで、T は、一時的な障害がこの期間内に終了したかどうかに関係なく、一定期間の犠牲者の総数です。

P - 同じ期間の平均従業員数。

通常、頻度係数は年ごとに決定されます。関心のある期間の平均従業員数に関する情報は、計画または生産部門、人事および給与部門、ワークショップで、一般的にも仕事の種類別にも入手できます。

重力係数は式によって決定されます

ct = ,

ここで、D は事故による休業の日数で、一時休業が終了した（休業証明書が閉鎖された）日数である。

上記の式では、Kt は事故の実際の重大度を反映していません。これは、報告期間内に障害がまだ終了していないケースが計算に考慮されておらず、この指標が完全な退職に関連する損失を考慮していないためです。労働プロセスからの死者。したがって、上記の係数に加えて、労働災害の分析では、障害係数が計算されます。

Kn = Kch・Kt

労働災害を分析する際には、数学的統計の方法を使用して、比較された指標の有意差を判断することも必要です。

労働災害の分析の過程で、生産に関連する事故と関連しない事故の比率も特定する必要があります。

労働災害の主な原因のそれぞれに対する重大な結果 (Mt RUB) は、次の式に従って計算されます。

Mn \u003d Pt Ut、

ここで、Fri は労働災害による重大な結果の総量です。

ええと - 労働災害の各原因の障害日数の合計数に対する割合であり、決定されます

ユト = ,

どこ デジタルテレビ- 労働災害の主な原因ごとの労働不能の日数は、フォーム H-1 の行為のデータに従って決定されます。

事件- 企業、組織、または生産組合については、一般的に同じ日数（統計報告のフォーム7のデータに従って決定されます）。

障害を引き起こした事故が報告期間にあり、死亡があり、障害の結果があった場合、障害の日数 Ut の割合は次の式で決定する必要があります。

どこ デジタルテレビ 1 - 労働災害の主な原因ごとに、報告期間中に死亡および障害の結果をもたらした被害者による未完の日数 (現場、ワークショップで);

デジタルテレビ 2 - 同じですが、一般に、企業、組織、または生産団体に適用されます。

Dtnと事件- 労働災害の重大な結果が決定される報告期間の終了日から、死亡日または犠牲者の障害から報告期間の終わりまでの勤務日数を合計することによって、各犠牲者について決定されます。

主な理由は、法律H-1様式に基づいて決定されます

労働保護における評価指標

まず第一に、特定の期間（月、四半期、年）または部門、業界または州レベル（推定指標）、および推定指標とともに、一般的な分析是正措置を取るため（分析指標）。

もちろん、以前と同様に、労働災害のレベルを分析および評価する場合、まず第一に、事故数（Nn.c.）および/または職業病（Nd.z.）の絶対値、 1営業日あたりの障害の合計日数（ D） - 1つの企業または1つの業界内での障害の合計日数、およびそれらの相対値：頻度（Kf）と重大度（Kt）の係数 - さまざまな企業の比較用。

ただし、これに加えて、他の指標 (頻度係数と重大度係数の導関数) について分析 (評価) を実行することをお勧めします。

たとえば、ロシアのある企業では、結果を要約するときに、次の式を使用して計算される労働災害率が使用されます。

Kpt \u003d (5Nc + 2Nti + Ng) x 1000: H、

ここで、Nc - 職場で致命的な結果をもたらした犠牲者の数。

Nti - 職場で深刻な結果をもたらした犠牲者の数。 Ng - 集団事故の数; H - 平均従業員数。

以下は、労働災害のレベルを分析および評価できる一連の指標です。

周波数係数 - Kch、次のように計算:

Kch\u003d(Nn.s.:H)×1000、

Nns。 - 致命的な結果を伴うケースを含む、登録された事故の数 (1 営業日以上の作業能力の喪失)。

H - 企業の平均人員数。

致命傷頻度率 - Kfs は比率によって決定されます

Kchs \u003d (Nn.s. / H) x 1000.

ここNns。 - 死亡事故の数。

致命傷の係数 (指数と呼びましょう) も決定できます - 致命傷と一般負傷の比率: Is = Ns / Nn.s. この指標には重要性、なぜならけがの重症度を客観的に特徴付けます。

重力係数 - Kt は次のように計算されます。

Kt \u003d O / Nn.s.、

ここで、O は、すべての事故 (致命的なものを除く) の作業能力の総損失 (日数) です。

ただし、この計算方法では、確立された慣行と方法論の欠如により、現在、重大度係数の計算において、上記の例とは対照的に、致命的な怪我による損失は実際には考慮されていません。したがって、一般的な事故の数が少なく、致命的な負傷の数が多い施設は、軽度の結果と死亡者の存在を伴う負傷の数が多い施設よりも、重大度の点で技術的により良い位置にある可能性があります。

このような矛盾を解消し（これが不条理につながることもあります）、すべての企業を対等な立場に置くには、重大度係数を計算するときに致命傷に関連する重大度を考慮する必要があります。質問は決して新しくて曖昧ではありません。難しさはそれを行う方法にありますか? これは、専門的な出版物のページでさまざまな著者によって繰り返し議論されてきました。いくつかのオプションが提案されました：重み係数（有意性）を計算式に導入することによって、条件付き障害日数を考慮に入れることなど。

死亡に至った各事故の条件付き平均障害日数を強度係数に考慮する方が正しいようです。

たとえば、過去 30 年間のイリイチェフスク港の負傷統計の分析では、1 年間の致命的な負傷による平均的な労働能力の喪失は 100 日であることが示されました。次に、致命的なケース (Kts) を考慮した重症度係数は、次の形式になります。

Kts \u003d Kt + 100xNn.s.,

ここで、Kt は、既知の従来の方法によって決定される重力係数です。

Nns。 - 死亡事故の数

100 - 検討中の期間中に死亡がいつ発生したかに関係なく、条件付きの（受け入れられた）障害の平均日数。

より代表的なサンプルを取得するために、より広範な統計情報を蓄積することで、この数値をより小さな誤差で確立することができます。また、この計算は条件付きですが、論理的には正しく、致命的な事故が発生した場合、少なくとも重大度がゼロまたは低い場合は除外されます。

事故の頻度と重大度の相対係数: Kcho と Who。

Kch と Kt の比率として定義されます。基本値（Kchb、Ktb）。

したがって、Kcho \u003d (Kch: Kchb) -> 分。そして、Who = (Kt: Ktb) -> min.、すなわちタスクは、Kch と Kt、および Kcho と Who の両方の値を最小化することです。ベースラインの場合、つまり平均統計値を初期値として使用できます（たとえば、業界向け、または評価時の企業向け）構造区分); 一定期間内に達成された最高のもの。計画された、または確立された、将来のために設定された（目標）。実験的、理論的、または専門的な方法によって発見された; 規制文書の要件によって規定されています。

最後の 2 つの指標は、目標タスクがどのように達成されたかを最大限に特徴付け、したがって目標管理戦略に対応します。

インジケーターのベースライン値は、それらが近づいたり超えたりしたときに定期的に調整できます。その後、企業（サブディビジョン）の仕事は、KchoとWhoによって満足のいく（つまり、肯定的に）評価されます< 1,0 и - наоборот.

分析的、そしておそらく評価的なものの中には、Kch と Kt の積として計算される一般的な傷害率 (労働損失の指標) を含めることができます。

コブ\u003d Kch×Kt\u003d(O:H)×1000。

数値で言えば、1000人あたりの労働力の損失日数を意味します。この指標の特徴は、社会と特定の企業の社会的および経済的損失をより大きく反映していることです。これは、市場メカニズムの機能の条件において重要です。また、分析や推定指標として、協会 (業界) 内のさまざまな企業を比較するためにも使用できます。

年末に発生する可能性のある傷害レベルの予測値を推定するには、与えられた頻度係数を使用できます。

Kchp＝12×（Kch：M）、

ここで、M は、頻度係数が推定された前の期間の期間 (月単位) です。

この見積もりは純粋に分析的なものであることを考えると、特に年の初めに発生する可能性があるエラーに我慢できます。この指標を使用する主な理由は、積極的な是正措置を取ることです。

分析は、他のより具体的な特定の指標や特定の産業に固有の領域に従って実行することもできます。たとえば、物理的または金銭的な生産量の会計単位あたり、1,000 万時間の労働時間あたりの事故数などです。同様のアプローチは、職業病の統計にも適用できます。

事故数の絶対値は、他の不変の条件の下で、1 つの企業内の各部門の活動を特徴付ける指標として使用できます。

現代の状況では、労働保護活動を評価するための経済指標は非常に重要です。これらには、少なくとも 2 つの指標が含まれます。

Ui - 労働保護のための特定のコスト (投資)。条件の改善と労働の安全性の向上、職業上のリスクと労働災害のレベルの削減を目的とした対象活動に投資された実際のコスト (IF) の合計額の比率として計算されます。企業の従業員数

(H): Ui \u003d If: H,

Yy - 損害賠償の単位費用。基金への拠出金を含む、損害の全額補償の合計実際費用の比率として計算されます。社会保険事故（Zu）から企業の総従業員数（N）まで、つまり一人当たり：

Uu = Zu: Ch.

これらの指標は、客観的に存在するデータが初期データとして使用される計算のために、経済規制のメカニズムと労働保護の分野における企業の活動の動機の枠組み内の経済的要素を特徴付けます。事故（職業病、事故）、罰金の支払い、および労働災害を防ぐための労働保護への投資の量。

これに加えて、他の多くの指標を使用して、個々のプロセスの機能を分析し、その後の是正措置を講じることができます。

タスク番号 1。

事故の頻度と重大度の係数、および企業での障害率、つまり P = 100 人の労働者の平均給与を計算します。報告期間中、N = 6 件の事故が発生し、合計 D = 30 日間の障害が発生しました。

企業におけるこれらの負傷率の計算の実際的な意味は何ですか?

1. 周波数係数 Kf を決定します。

Kch \u003d (1000 * N) / P \u003d (1000 * 6) / 100 \u003d 60;

2. 重大度係数 Kt を決定します。

Kt \u003d D / N \u003d 30 / 6 \u003d 5;

3. 障害の指標 Kn を決定します。

Kn \u003d Kch * Kt \u003d 60 * 5 \u003d 300.

企業におけるこれらの傷害率の計算は、労災の分析に使用されます。レポート期間が前の期間よりも高い場合は、分析を行い、それを減らすための対策を概説する必要があります。労働災害をより完全に分析するには、係数を含む基本係数を計算する必要があります。技術的セキュリティ関連する安全基準に対する機械および装置の数の比率が決定されます。

タスク番号 2。

過去 5 年間の傷害防止に関する作業がより適切に組織化されていたのはどの生産組合であるかを判断すること。最初の関連付けでは、5 年間の平均給与は P1 = 150 人、H1 = 15 件の事故が発生し、合計 D1 = 100 日間の障害が発生し、2 番目の関連付けでは、これらの指標はそれぞれ P2 = 150 です。 H2 = 25 件の事故、D2 = 80 日分の障害。

評価は、5 年間の事故率の年間平均値の比較に基づいて実施する必要があります。

1. 両協会の年間平均事故件数と障害日数を決定します。

H1 = 15 / 5 = 3; D1 \u003d 100 / 5 \u003d 20;

H2 = 25 / 5 = 5; D2 \u003d 80 / 5 \u003d 16;

2. 各組み合わせの周波数係数 Kf を決定します。

Kch \u003d（1000 * N）/ P;

CC1 = 1000 * 3 / 150 = 20; CN2 \u003d 1000 * 5 / 150 \u003d 33.33;

3. 各関連付けの重力係数 Km を決定しましょう。

CT1 \u003d 20 / 3 \u003d 6.67; CT2 = 16/5 = 3.2;

4. 各協会の障害 Kn の指標を決定しましょう。

Kn = Kch * Kt

KH1 \u003d 20 * 6.67 \u003d 133.4; KH2 = 33.33 * 3.2 = 106.66;

結論: 第 2 生産組合では、第 2 生産組合の障害率が第 1 組合よりも少ないため、過去 5 年間の傷害予防に関する作業はよりよく組織化されています。

タスク番号 3。

施設での一般的および職業的罹患率の減少による労働時間の損失の減少による労働生産性の増加率を計算します。一般的および職業的罹患率の減少による労働者あたりの労働時間の損失の減少が A =従業員 1 人あたりの年間の病気による欠勤日数は B = 17 に等しく、1 年間の安全な日数は C = 240 に等しくなります。

1. 労働時間の基本資金として、次のものを受け入れます。

Fbase \u003d C - B \u003d 240 - 17 \u003d 223 日;

次に、罹患率が 40% 減少することによる労働時間の損失が減少すると、労働時間の資金は次のようになります。

Fpl。 \u003d 240 - (17 * 40 / 100) \u003d 233.2;

2. 労働生産性の増加率を計算します。

Rpr.tr。 = [(Fpl - Fbase) / Fbase] * 100% = [(233.2 - 223) / 223] * 100% = 4.57%

結論: 労働生産性の伸びは 4.57% です。

職場での怪我の原因は、統計的、グループ的、モノグラフ的、地形学的方法によって研究されています。

統計的方法は、一定期間にすでに発生した事故、職業中毒、疾病の事実を記録した文書に従って、傷害の原因を調査することに基づいています。この方法により、個々のセクション、ワークショップ、および企業における傷害の比較ダイナミクスを取得できます。けがの詳細な統計分析により、原因の分析に加えて、事故は、作業の種類、犠牲者に関する情報 (職業、勤続年数、性別、年齢) および期間 (月、日) のデータによって分析されます。、週、シフト、就業時間）。

統計的方法には、観察、統計資料の蓄積、および得られたデータの処理 (分析) とその後の結論および推奨事項という調査の次の段階が含まれます。

労働災害を評価するために、以下の指標が使用されます：災害度数率、災害強度率、災害損失率、無災害期間。

レポート期間中に従業員 1000 人あたりに発生した事故の数を決定する傷害頻度率 (K h) は、次の式で計算されます。

K h \u003d A x 1000 / B、

どこで A - 報告期間の怪我の数; B - 同じ報告期間におけるこの組織の平均従業員数。

労働災害 1 回あたりの一時的な障害の平均期間を確立する傷害強度係数 (KT) は、次の式によって決定されます。

Kt\u003d B / A、

どこで - 総量報告期間（半年、年）の会計処理の対象となるすべての場合における一時的な就労不能の日数。 A - 報告期間中に 1 日以上障害を引き起こした登録された事故の数。

労働災害のレベルをより客観的に評価するために、従業員 1000 人あたりの障害日数を表す一般災害の指標 (傷害損失係数 K p) が使用されます。

K p \u003d K T x K h、

ここで、K t は傷害重症度係数です。 K h - 傷害頻度係数。
示されている負傷率を決定する際、重度の (身体障害者) および致命的な転帰を伴う症例は含まれません。
怪我のない労働時間（T b）は、次の式で計算されます。

T b = 270 / A、

ここで、A は、1 暦年に等しい報告期間中に 1 日以上障害を引き起こした、記録された事故の数です。

重大な（身体障害者）および致命的な結果を伴う事故の数を反映する指標：

K si \u003d C - 100 / i％、

C は、致命的および無効な結果を伴うケースの数です。 n は事故の総数です。

料金について経済指標けがや職業病の場合、1回の事故の費用（K m）を決定できます。

= M / A、

どこで M - 報告期間中の事故の結果として雇用主が被った材料費; A - 報告期間中に 1 日以上障害を引き起こした登録された事故の数。

傷害調査のグループ法は、事故の再発に基づいており、損傷の重大度に関係なく、利用可能な調査資料をグループに分けて、同じ状況で発生した状況で同じ事故が発生したことを特定するためにも使用されます。損傷の性質上、繰り返し発生します。これにより、より多くの事故の原因となっている職業と作業の種類を特定し、この種の生産設備、ツール、機械などの欠陥を特定し、労働安全を確保するための具体的な対策を講じることができます。

地形学的方法は、事故が発生した場所で事故の原因を調査することにあります。すべての事故は、生産現場の計画に従来の記号で体系的にマークされています。その結果、怪我が発生した場所、必要な生産ユニット特別な注意、徹底的な検査と予防措置の採用。

労働災害を分析するためのモノグラフ法には、事故が発生した一連の条件全体の詳細な調査が含まれます。職場、基本および補助機器、個人用保護具、作業環境の一般的な条件など。モノグラフ分析により、怪我や職業病を防ぐ方法を最も完全に確立することができます。

労働安全の科学的予測の方法は、負傷のリスクの確率論的評価、新しい産業における悪影響の予測、技術、およびそれらの安全要件の開発に使用されます。