一時的な障害者手当。 雇用主は、ロシア連邦の社会保険基金の予算を犠牲にして一時的な障害の給付金を支払います
FSSの目的は、ロシア連邦の市民に強制保険を提供することです。 組織は必ずFSSに拠出金を送金し、従業員の福利厚生の計算と支払いに従事しています。
強制的な社会保険の分野における法律関係は、2006年12月29日の連邦法によって規制されています。 No.255-FZ「一時的な障害の場合および母性に関連する強制的な社会保険について」、2009年7月24日の連邦法。 No.212-FZ「PFR、FSS、FFOMSおよびTFOMSの保険料について」およびその他の規制。
強制的な社会保険を目的とした費用の額は、FSSによる組織の拠出額を減らします。
ノート：連邦法第212-FZ第15条の2.1項に従い、保険料の支払者は権利を有します。 請求期間内強制社会保険の将来の支払いに対して、特定の種類の強制社会保険の未払保険料の額を超える強制社会保険の強制保険の支払いにかかる費用の超過分を相殺します。.
法律第212-FZの第10条によると、請求期間は暦年です。
つまり、組織のFSS給付費用が暦年内に支払われる拠出金に対して「相殺」されなかった場合、そのような「過剰支出」は来年の将来の拠出金に対して相殺することはできません。 この場合、会計士は、暦年の終わりにFSSから組織への資金の移動を申請すると同時に、新しい請求期間に適時に拠出金を支払う必要があります。
ノート：の 報告期間 FSSの償還のための文書 受け入れられません.
FSSを犠牲にして支払われた給付を処理するための手順に関連する多くのニュアンスがあります。 会計士がFSSでの検査に合格する際のトラブルを回避できるように、記事で最も重要なものを明らかにするように努めます。
1. 一時的な障害者手当。
最も一般的な支払いは、一時的な障害者手当です。 それらの。 病気休暇.
この手当の支払いは、ロシア連邦の労働法第183条によって規制されており、一時的な障害の場合、雇用主は従業員に手当を支払います。
病欠の計算と支払いは、法律255-FZに従って行われます。
従業員の病気やけがの場合（妊娠中絶や体外受精の手術に関連するものを含む） - FSSを犠牲にして給付金の支払いが行われます と 4日目, その他の場合 - 初日から保険の経験を持つ仕事の無能力：
- 最大5年— 60% 平均所得、
- 5年から8年— 80% 平均所得、
- 8年以上- 100 % 平均収益。
- 保険経験のある被保険者 6か月未満-暦月全体の最低賃金のサイズを超えない金額 （2011年6月1日以降-4,611ルーブル）.
法律255-FZの第3項に従い、外来治療における育児のための病気休暇は、最初の10暦日の勤続期間に応じて支払われます。 そのような病気休暇の翌日は、平均収入の50％の金額で支払われます。 入院期間中の育児病欠は、保険期間に応じて支給されます。
ノート：病気やけがの場合の病気休暇は、被保険者に次の金額で支払われます。 60 病気やけがが発生した場合の平均収入の割合 30 退職後の暦日。
以下の場合、最低賃金に基づいて病気休暇が支払われます。
- レジームの違反（違反の日から）。
- 正当な理由のない検査または検査のための非出現（非出現の日から）。
- 病気やけがは、アルコール、麻薬、中毒の結果として発生しました。
ノート：中毒、レジームの違反、ノーショーマークだけでは、利益の量を減らすのに十分ではありません。 従業員/調査/医学的意見からの書面による説明が必要です。 それ以外の場合、従業員は裁判所に申請することができます。
ロシア連邦の労働法第124条に従い、年次休暇中の場合 従業員病気休暇であることが判明した場合は、従業員の希望を考慮して、雇用主が決定した別の期間、休暇を延長または再スケジュールする必要があります。
ノート：休暇は、従業員自身が無能力の場合にのみ延長されます。 子供や他の家族の世話のための病気休暇は、従業員が仕事を始めることになっていた瞬間からのみ支払われます。
病気休暇は安全です。 最近、障害者手帳の改ざんが多発しています。 会計士と人事担当者は、提出された病気の葉を注意深く研究する必要があります。 偽物は、いくつかのシックリストを比較し、次の点に注意を払うことで識別できます。
- 透かし-描画ではなく、光の中で見える必要があります。
- 紙-お金が印刷されているものと構造が似ている必要があります。
- 番号は印刷ではなく、エンボス加工する必要があります。
刑法第327条第3項に従い、故意に虚偽の文書を使用した場合、最高8万ルーブルの罰金、または有罪判決を受けた者の賃金またはその他の収入の罰金が科せられます。最大6か月の期間、または180〜240時間の強制労働、または最大2年間の矯正労働、または最大6か月の逮捕。
USNOにある組織の場合、以下も必要です。
- 雇用帳簿（アルバイトの雇用契約書）
妊娠と出産のための給付金の支払いは、働く女性に保証されています、労働法第255条。
法律255-FZの第10条の第1項に従い、70年間の出産休暇の全期間にわたって出産給付金が合計で支払われます（ 多胎妊娠-84）出産前の暦日および70（複雑な出産の場合-86、2人以上の子供が生まれた場合-110）出産後の暦日。
ノート : P妊娠と出産の手当は合計で計算され、女性に提供されます 完全に彼女が実際に出産するまでに使用した日数に関係なく.
妊娠と出産のための病気休暇は、平均収入の100％の金額で支払われますが、1日あたり1,136.99ルーブル以下です。 保険期間が 6か月未満、手当は、暦月全体の最低賃金を超えない金額で支払われます。
妊娠と出産の給付金の支払いは、FSSの費用で行われます。 初日から障害。
利益を計算するための1日の平均収益 2011年1月1日から、について計算された平均収益に基づいて決定されます 2カレンダー 今年の、先行 年産休の開始。
1日の平均収入 2011年1月1日まで、最後の収益に基づいて決定されました 12 カレンダー 月、先行 月攻撃 被保険者イベント.
ノート：2010年8月12日の法律343-FZの第3条のパラグラフ2に従って、2011年1月1日から2012年12月31日までの期間の出産給付金の計算方法は、従業員自身が選択できます。 「古い」許容量を計算するには、任意の形式でアプリケーションを作成する必要があります。
FSSを犠牲にして発生した給付額 超えることはできません彼の 最大サイズ.
産休時の従業員が複数の保険会社で働いている場合、いくつかの病気休暇のすべての職場で手当が割り当てられ、支払われます（ただし最大額を超えない）。
従業員が過去2暦年に他の保険会社で働いていた場合、給付額の計算には、収入額の証明書に基づいて、他の雇用主から受け取った収入が考慮されます。
法律255-FZの第3条、第2条、第4.1条に従い、組織 義務付けられた被保険者に、退職年または収入証明書の申請年の前の2暦年の収入額の証明書、および現在の暦年を発行します。 保険料.
証明書は、この保険会社の仕事が終わった日、またはこの保険会社の仕事が終わった後、この申請書の提出日から3営業日以内に被保険者が書面で申請したときに発行されます。
収入額の証明書の形式は、2011年1月17日付けの保健社会開発省の命令によって承認されました。 4n番。
ノート：従業員が収入額の証明書を提供できない場合、組織は彼の要求に応じて、個人化された会計情報に基づいて賃金に関する情報を提供するようにロシア連邦の年金基金に要求を送信します。
- 所定の方法で発行された病気休暇。
- 別の被保険者との以前の勤務地からの収入額の証明書（従業員が他の場所で勤務した場合）。
- 病欠の計算。
- 病欠の証明。
アートに従って。 ロシア連邦労働法第257条では、子供を養子にした従業員には育児休暇が与えられています。 養子縁組の日から養子の生年月日から70暦日が経過するまで休暇が与えられます。 2人以上の子供を養子縁組する場合-生年月日から110暦日。
2001年10月11日のロシア連邦政府の法令によって承認された、子供を養子にした従業員に休暇を与えるための手順。 719、女性は、彼らの要求に応じて、育児休暇の代わりに出産休暇を与えることができると規定されています。 その規定の基礎は、所定の方法で発行された病気休暇と申請書です。
ノート：養子縁組の手当は、妊娠と出産の給付金の支払いのために定められた方法と金額で支払われます（手続きの第6項）。
検証中にFSSに提出する必要がある文書：
- 養子の世話をするための休暇申請。
- 子供の養子縁組の確立に関する判決または裁判所の判決の写し。
- 子供の出生証明書のコピー。
- 産休が発行された場合、所定の方法で病気休暇が発行されます。
- 利益の計算。
- 子供の養子縁組の手当が割り当てられておらず、支払われていないことを示す2番目の親の職場からの証明書（働いていない親の場合-ワークブックのコピーと当局からの証明書 社会的保護).
- 給付金の支払いの証明。
妊娠・出産の手当と同時に、妊娠12週前に医療機関に登録された働く女性には、438.87ルーブルの一時金が割り当てられます。 （2011年1月1日から）。 この給付金の支払いは、FSSの費用で完全に行われます。
検証中にFSSに提出する必要がある文書：
- 参照 医療機関妊娠初期（最大12週間）の出産前クリニックへの登録時。
1995年5月19日の連邦法第81-FZの第11条に準拠。 「子供を持つ市民のための州の給付について」では、子供の両親の1人が、子供の出生時に一時金を受け取る権利があります。
子供の出生時の一時金は、FSSの費用で全額支払われます。 2011年1月1日からの手当の額 11,703.13ルーブルです。
検証中にFSSに提出する必要がある文書：
- ひとり親の場合は、24番または25番の形式の子供の出生に関する登記所からの証明書 （1998年10月31日の政令第1274号により承認された行政規則の付録第38号）.
- 子供の出生時に割り当てられておらず、一時金を支払っていないことを示す2番目の親の職場からの証明書（非就労の親の場合-ワークブックのコピーと社会的保護からの証明書給付金の未受領に関する当局）。
- USNOにある組織の場合、それも必要です-ワークブック（パートタイム労働者の雇用契約）。
- メリットの確認。
ロシア連邦労働法第256条に従い、女性は、彼女の要請に応じて、子供が3歳に達するまで育児休暇を与えられます。 育児休業期間中、従業員は勤務先を保持します。
法律第81-FZ第13条に基づき、母親または父親またはその他の親族、実際に子の世話をする保護者は、毎月の育児手当を受ける権利があります。
複数の人が子供の世話をしている場合、そのうちの1人だけが育児手当を受け取る資格があります。
育児休業中の人がパートタイムまたは自宅で働いている場合、給付を受ける権利は残ります。
ノート：母親が育児休業中から子供が1歳半になるまでの間に出産休暇を取得している場合、母親は対応する休暇期間中に支払われる2種類の給付のいずれかを選択する権利を有します。 （第3条、法律255 -FZの第10条）.
保育手当を支給 前彼らの年齢に達する １個半年.
引当金は、保険料が計算される平均所得の40％です。 同時に、手当の額は制限されており、2011年には次のようになります。
- 一人の子供の世話 少なくとも RUB 2,194.34 と もういや RUB 13,825.75
- 2人以上の子供の世話 少なくとも RUB 4,388.67 と もういや RUB 13,825.75
検証中にFSSに提出する必要がある文書：
- 育児休暇の付与に関する命令。
- 世話をしている子供の出生証明書のコピー、および前の子供の出生証明書のコピー（ある場合）。
- 「古いものに応じて」手当を計算する場合の、任意の形式のアプリケーション。
- 利益の計算。
- 休暇を利用せず、月々の育児手当をもらっていない、第二親の職場からの証明書。
- 妊娠と出産のための障害者手帳のコピー。
- この特典の支払いの確認。
連邦法第8条FZ「埋葬および葬儀に関する」第10条第1項に従い、埋葬を行う義務を負った親族またはその他の者を犠牲にして埋葬が行われた場合、埋葬のための社会的手当が支払われます。
引当金の額は2011年1月1日現在です。 4260摩擦。
葬儀手当の支払いは、法律第8号-FZの第10条の第2項に従って、死亡した日に故人の保険会社であった組織、または次のいずれかの保険会社によって行われます。彼の死の日に亡くなった未成年者の両親（他の代表者または家族）。
故人の代表者が死亡日から6ヶ月以内に申請した場合、手当が支払われます。
検証中にFSSに提出する必要がある文書：
- 死亡に関する登録局からの証明書（フォームNo. 33） （1998年10月31日の政令第1274号により承認された行政規則の付録第47号）.
- （故人の親族からの）給付の任命の申請。
- USNOにある組織の場合、それも必要です-給付金の支払いの確認。
ロシア連邦の労働法第262条に従い、両親の1人は、書面による申請により、障害児の世話をするために月に4回の追加の有給休暇を与えられます。 これらの日は、親の1人（保護者、受託者）が使用することも、自分の裁量で親が分割して使用することもできます。
追加の休日は、連邦予算を犠牲にして、FSSの平均収益額で支払われます。
労働省の法令で承認された「障害児の世話をするために働く親（保護者、介護者）の1人に月に追加の休日を与えて支払う手続きについて」の説明の第10項に従ってロシア連邦の社会開発と2000年4月4日のFSS。 No.26 / 34：
- 子供の世話をするために働く親への追加の休日の支払い-障害者および18歳に達するまでの子供時代からの障害者は、1日の収入額で支払われます。 日収とは、平均所得を計算するために労働省が定めた方法で決定された平均日収を意味します。
- 要約された労働時間の会計では、FSSを犠牲にして支払われる平均日収は、平均時給に支払われる労働時間数を掛けることによって決定されます。 同じ注文で、アルバイトの条件で追加の休日ごとに支払いが行われます。
- 申請を許可します。
- 追加の休日の提供に関する企業の命令。
- 子供の出生証明書のコピー。
- この手当の計算。
- 2番目の親の職場からの証明書。彼は子供の世話をするために追加の休日を使用しません。
- 子供の障害に関する情報。
- USNOにある組織の場合、それも必要です-給付金の支払いの確認。
エカテリーナ・アネンコワ、 ロシア連邦財務省によって認定された監査人、IA「Clerk.Ru」の会計および税務の専門家
病気休暇は、法律で定められた場合を除いて、治療の全期間にわたって支払われます。 現金従業員は、雇用主とロシア連邦のFSSの費用で提供されます。
読者の皆様！ この記事では、法的な問題を解決するための一般的な方法について説明していますが、それぞれのケースは個別です。 方法を知りたい場合 あなたの問題を正確に解決する-コンサルタントに連絡してください：
それは速くて 無料です!
誰が正確に給付金を支払うかは、病気休暇を発行する理由によって異なります。
障害期間
仕事ができない期間中、被保険者には病気休暇が与えられます。
タイミング
病気休暇は、治療期間全体にわたって発行されます。 このルール被保険者本人が病気やけがをした場合に適用されます。
子供や他の親戚の世話をするために病気休暇が発行された場合、限られた期間が設定されます。
雇用主を犠牲にして病気休暇
制限
法律は、毎年インデックス化される平均日収の最大額を確立します。
その上、 法的行為病気の子供や家族の世話をする場合の有給期間の期間限定を承認しました。
仕事ができない期間の支払いについてのビデオについて
申し込みと電話は24時間年中無休で受け付けています.
「ロシアの税務宅配便」、2012年、N 4
近年、病欠手当の計算手順に多くの修正が加えられ、その他の手当の額は社会保険基金を犠牲にして繰り返し変更されています。 今年度の給付額を計算するためのルールは何ですか？
状況。 2012年も、一時的な障害、妊娠と出産、および1年半までの子供の世話の給付を計算する手順は変更されていません。 ただし、拠出額を計算するための基準の最大値の変化、および子供を持つ市民の利益の指標付けを考慮する必要があります。 さらに、2012年に「子供」の給付を計算する場合、女性従業員は計算オプションを選択するための申請書を作成する権利があります。 ロシア連邦のFSSの資金から支払われる利益を計算する方法を理解します。
一時的な障害者手当。アートのパート1とパート3に準拠。 2006年12月29日の連邦法の14N255-FZ（以下-法律N 255-FZ）、そのような利益は以下に基づいて計算されます 平均日給。 この指標は、730日間の保険料の計算の最大額を考慮して、無職の年の前の2暦年に従業員に発生した収益を除算した結果として決定されます。 同時に、他の保険会社との勤務時間を含め、ロシア連邦のFSSに保険料が請求される計算にはこれらの金額のみが含まれます（法律N255-FZの第14条のパート2）。
各暦年の保険料の計算の制限は、2012年-512,000ルーブル、2011年-463,000ルーブル、2010年と2009年であることを思い出してください。 --415,000ルーブル。 （法律N 255-FZの第14条のパート3.1、2009年7月24日の連邦法の第8条のパート4 N 212-FZ（以下-法律N 212-FZ）、連邦法の第2条のパート1 2010年8月12日のN343-FZ、2010年11月27日のロシア連邦政府の法令N933および2011年11月24日のN974）。
支払われる利益の額は、 保険経験ワーカー。
保険期間が最大5年の場合、給付は平均収益の60％、5年から8年（平均収益の80％）、および8年以上から平均100％の金額で支払われます。収益。
被保険者の保険期間が6か月未満の場合、給付金は暦月全体の最低賃金を超えない金額で支払われます（法律N255-FZの第6条第7条）。
一時的障害給付額（P）は、次の式を使用して計算されます。
P \ u003d（HB：730日）x K x D、
ここで、HBは、被保険者のイベントの年の前の2年間に従業員に有利な未払賃金およびその他の報酬の金額です。
K-勤続期間に応じた給付の支払い係数。
D-障害の日数。
730日 -2年間の固定日数。
計算された金額は、最低賃金に基づいて決定された給付額と比較されます。 給付額の計算額が最低賃金よりも低いことが判明した場合、給付金の計算は最低賃金に基づいて行われます（法律N255-FZの第14条のパート1.1）。
一時的な障害手当は、病気の最初の3日間は雇用主の費用で、4日目からはロシア連邦のFSSの費用で支払われます（法律N 255-FZの条項1、パート2、第3条） ）。
手当は基金の基金から支払われます 初日から場合：
- 病気の家族の世話をする必要性。
- 被保険者の検疫、および就学前の教育機関に通う7歳未満の子供、または無能と認められた別の家族の検疫。
- 静止した専門機関での義肢の実装。
- 入院治療後の、ロシア連邦の領土にある療養所リゾート施設でのアフターケア。
この手当は支払われます 1つの職場他の雇用主からの収入を考慮に入れるか、 すべての職場。 はい、アート。 法N255-FZの13は、以下を確立します。
- 複数の保険契約者のために、過去2暦年の間同じ保険契約者のために働いた、次に手当が割り当てられ、 すべての仕事の支払い;
- 被保険者のイベント時に従業員が忙しい場合 複数の保険会社としかしそれはのために働いた 他の保険契約者、その後、手当が割り当てられ、彼にのみ支払われます 一つずつ従業員の選択で最後の職場から;
- 被保険者のイベント時に従業員が働いている場合 いくつかの作品、 過去2暦年彼は働いた これらと他の両方保険契約者の場合、彼は任命され、 すべての職場保険会社が給付金を支払っている期間の平均収入に基づくか、またはこれは保険会社によって次のように行われます。 最後の仕事の1つ.
最後の職場の1つで手当が割り当てられて支払われる場合、従業員は他の雇用主から受け取った収入額の証明書を組織に提出する必要があります。また、他の雇用主が一時的な障害手当を割り当てて支払わなかったことも証明する必要があります。 。
例1。 障害者手帳によると、従業員A.I. シドロフは2012年1月11日から1月17日まで、つまり7暦日病気でした。 彼の保険経験は4年2ヶ月です（したがって、給付金の支払いは60％です）。 被保険者のイベントの時点および過去2暦年のA.I. シドロフはLLC「Company1」とLLC「Company2」で働いていました。 過去2年間に保険料が発生した収益およびその他の支払いと報酬の金額は次のとおりです。
- LLC「Company1」-2010年-32万ルーブル、2011年-490,000ルーブル。
- LLC「Company2」-2010年-90,000ルーブル、2011年-240,550ルーブル。
この状況では、A.I。 シドロフは両方の雇用主が支払う必要があります。
2011年のLLC「Company1」では、収入額が保険料計算の最大基準を超えたため、49万ルーブルではなく463,000ルーブルの収入を考慮して計算します。
したがって、2010年と2011年のこの従業員の平均収益。 783,000ルーブルに相当します。 （320,000 + 463,000）、および1日あたりの平均-1072.6ルーブル。 （783,000ルーブル：730日）。
一時的な障害給付の額は4504.92ルーブルに達した。 （1072.6ルーブルx 60％x 7日）。
LLC「Company2」では、2010年と2011年のこの従業員の平均収益。 330,550ルーブルに相当します。 （90,000 + 240,550）、平均日給は452.81ルーブルです。 （330,550ルーブル：730日）。
A.I.による一時的な障害給付の額 シドロフ、1901.8ルーブルに達した。 （452.81ルーブルx 60％x 7日）。
例2。 例1の条件を使用してみましょう。被保険者のイベントの発生時に、A.I。 シドロフはLLC「Company1」とLLC「Company2」で働いていました。 同時に、2011年にはCompany 3 LLCで、2010年にはCompany4LLCで働いていました。
- LLC「Company3」-2011年-260,000ルーブル。
- LLC「Company4」-2010年-35万ルーブル。
したがって、一時的な障害給付は、A.I。の選択で最後の職場の1つで支払われる必要があります。 シドロフ。 彼は、以前の雇用主からの証明書に基づいて、会社1LLCによって手当が割り当てられ支払われることを決定しました。
2010年と2011年の従業員の平均給与 610,000ルーブルに相当します。 （260,000 + 350,000）、平均日給は835.62ルーブルです。 （610,000ルーブル：730日）。
一時的な障害給付の額は3509.6ルーブルになります。 （835.62ルーブルx 60％x 7日）。
例3。 例1の条件を使用してみましょう。被保険者のイベントの発生時に、A.I。 シドロフはLLC「Company1」とLLC「Company2」で働いていました。 同時に、2011年に従業員は同じ会社に雇用され、2010年にはそれらの会社とLLC「Company3」にも雇用されました。
過去2年間に保険料が発生した収益額は、次のとおりです。
- LLC「Company1」-2010年-195,500ルーブル、2011年-400,000ルーブル。
- LLC「Company2」-2010年-100,500ルーブル、2011年-270,000ルーブル。
- LLC「Company3」-2010年-109,420ルーブル。
従業員は、LLC「Company1」およびLLC「Company2」の各被保険者から、または最後の職場の1つで給付を受ける権利があります。
- 各被保険者の利益の計算。 この状況では、被保険者イベントの発生時に従業員が指定された組織で働いていなかったため、LLC「Company3」で受け取った収益は計算に含まれていません。
LLC「Company1」では、2暦年の平均収益は595,500ルーブルです。 （195,500 + 400,000）、平均日給は815.75ルーブルです。 （595,500ルーブル：730日）。
許容量は3426.15ルーブルになります。 （815.75ルーブルx 60％x 7日）。
LLC「Company2」では、2暦年の平均収益は370,500ルーブルです。 （100,500 + 270,000）、平均日給は507.53ルーブルです。 （370,500ルーブル：730日）。
一時的な障害給付の額は2131.63ルーブルになります。 （507.53ルーブルx 7日）。
- 最後の職場の1つに対する利益の計算。 従業員が福利厚生を支払う保険会社としてCompany1LLCを選択したとします。 その場合、利益の計算に参加する彼の収入は、次のようになります。
- 2010年-405,420ルーブル。 （195500 + 100500 + 109420）;
- 2011年-670,000ルーブル。 （400,000 + 270,000）。 ただし、この金額は制限値（463,000ルーブル）を超えているため、2011年の給付額の計算に伴う収益は463,000ルーブルになります。
被保険者イベントの年の前の2年間の平均収益は868,420ルーブルです。 （405,420 + 463,000）、および1日の平均収益-1189.62ルーブル。 （868,420ルーブル：730日）。
一時的な障害給付の額は4996.4ルーブルになります。 （1189.62ルーブルx 60％x 7日）。
妊娠と出産のための利点。アートに基づいています。 ロシア連邦と芸術の労働法の255。 法律N255-FZの13では、女性は、申請時に、および就労不能の証明書に基づいて、連邦法で定められた金額の給付金の支払いを伴う出産休暇を与えられます。 これは、ロシア連邦のFSSの費用で、平均収益の100％の金額で全額支払われます。 例外は、保険の経験が6か月未満の女性です。 彼らは、暦月全体の最低賃金を超えない額の給付を受け取ります。
この手当を計算する際には、対応する暦年のロシア連邦のFSSに対する保険料を計算するための基準の最大値も考慮されます。 出産給付金（P）の額は、次の式で決定されます。
P \ u003d（HB：730日）x D、
ここで、Dは産休の日数です。
上記の計算式は2011年1月1日から適用されています。ただし、女性は2012年末まで、指定された日付より前に有効だった以前の手当の計算手順を選択する権利があります。 これを行うには、彼女は適切な申請書を作成し、それを経理部門に提出する必要があります（2010年12月8日の連邦法N 343-FZの第3条のパート2）。 前の計算手順が選択された場合、給付は、被保険者イベントの発生月の前の12暦月の収益に基づいて決定されます。
出産休暇を取得する前の過去2年間の従業員が、最長1年半の育児休暇を取得していた場合、請求期間は、彼女の要求に応じて、女性が働いていた年数に置き換えることができます。 同時に、この場合の最大平均収益も、保険料を計算するために設定された制限を超えることはできません。
この給付の支払いに関する規則、および一時的な障害給付、 従業員の勤務地によって異なります（法律N 255-FZの第13条）、それらは同様の方法で支払われます。
産休の場合 2011年に開始し、2012年も継続、2012年1月1日からの期間の引当金は、2009年から2010年までの期間の平均収益に基づいて計算されます（法律N255-FZの第14条のパート1）。 つまり、平均収益を再計算する必要はありません。 同じ規則が、1年半までの一時的な障害手当と育児手当にも適用されます。
1歳半になるまでの子供の世話のための毎月の手当。このような特典の支払いの手順と条件は、Artによって決定されます。 美術。 法N255-FZの11.1および11.2、ならびにアート。 1995年5月19日の連邦法の15N81-FZ（以下-法律N 81-FZ）。 給付金を受け取るには、従業員は会計部門に申請書、子供の出生証明書、前の子供の出生証明書（ある場合）、および他の親の職場からの証明書を提出する必要があります。指定された利益を受け取らない（法律N255-FZの第13条のパート6および7）。
例4。 従業員E.A. 病気休暇によると、Ivanovaは2012年1月1日から140日間産休を取得しています。 2011年のLLC「Company1」での彼女の収益は300,000ルーブルに達し、2010年には180,000ルーブルになりました。 同時に、2011年には、すべての日が従業員によって完全に解決されました。 彼女の2年間の平均収入は48万ルーブルです。 （180,000 + 300,000）。
新しい規則によると、平均日給は657.53ルーブルです。 （480,000ルーブル：730日）、許容量は92,054.2ルーブルです。 （657.53ルーブルx 140日）。
2011年まで施行された規則によると、平均収益は30万ルーブルに達した。 （2011年1月1日から12月31日までの期間）、および1日の平均収益-821.92ルーブル。 （300,000ルーブル：365日）。
その場合、許容量は115,068.8ルーブルです。 （821.92ルーブルx 140日）。
この状況では、以前のルールに従って利益を計算する方が従業員にとってより有益であることがわかります。
強制社会保険の対象者、給付金は 平均収益の40％、ロシア連邦のFSSに保険料が請求されるが、対応する年に確立されたこれらの拠出金を計算するための基準の最大値を超えないが、それ以下ではない（法律N 81-FZの第15条、第1条2011年11月30日の連邦法の10N371-FZ（以下-法律N 371-FZ）および2010年12月13日の連邦法の第10条N 357-FZ（以下-法律N 357-FZ））：
- 2326摩擦。 （2012年）および2194.34ルーブル。 （2011年）-最初の子供の世話のため。
- RUB 4651.99 （2012年）および4388.67ルーブル。 （2011年）-2番目の子供とその後の子供の世話のため。
この許容値（P）は、次の式に従って計算されます（Law N 255-FZの第14条のパート5.1）。
P =（HB：730日）x 40％x 30。4日、
ここで、HBは、休暇が始まった年の前の2年間の従業員の未払収入です。
30。4日 -1か月の固定日数。
利点 不完全な月の間休暇の使用（最初と最後）は、休暇日に該当する暦日数に比例して計算されます。
被保険者が育児休業の開始時に雇用されており、過去2年間働いたことがある場合 いくつかの組織で、毎月の育児手当は被保険者が負担します 1つの職場被保険者の選択で。 手当は、手当を割り当てて支払う被保険者との勤務中に決定された平均所得に基づいて計算されます（法律N255-FZの第13条）。
妊娠初期に登録された女性のための手当。妊娠12週より前に登録された女性は、次の金額の1回限りの手当を受ける権利があります。 RUB 465.2この金額は、2012年に出産休暇も開始された場合に限り、2012年1月1日から設定されました（法律N 81-FZの第4.2条、第9条、第10条、および法律N 371-FZの第10条の第2部）。 当該手当は、当該医療機関からの証明書に基づいて支払われます。 これは、子供を持つ市民への国家給付の任命と支払いに関する手続きの第22条によって規制されています（2009年12月23日のロシア保健社会開発省の命令N 1012nによって承認されました）。
2011年に産休が始まった場合、手当は次の金額で支払われます。 RUB 438.87（法律N 357-FZの第10条のパート2）。
出生手当。指定された手当は、子の出生に関する書類の提出時に従業員に支払われます。また、他の親の職場から、手当が支給されなかったことを示す証明書も支払われます。 2012年の給付額は RUB 12,405.32、そして2011年には RUB 11,703.13（法N 81-FZの第12条、法N 371-FZの第10条のパート2、および法N 357-FZの第10条のパート2）。
例5。 2012年1月25日、従業員は最長1年半の産休を取得しました。 さらに、彼女は以前の規則に従った給付の計算の申請を受け取っていませんでした。 請求期間中、従業員は発生しました 賃金：2010年-274,000ルーブル。 そして2011年には-360,000ルーブル。 彼女の平均給与は634,000ルーブルです。 （274,000 + 360,000）、平均日給は868.49ルーブルです。 （634,000ルーブル：730日）。
子育ての月額手当は10,560.84ルーブルでした。 （868.49ルーブルx30。4日x40％）。
また、1月25日から2月1日までの引当金は2384.71ルーブルです。 （10,560.84ルーブル：31日x 7日）。
病気の子供の世話をするときの一時的な障害の恩恵。病気の子供の世話をする必要がある場合、それは以下の金額で支払われます（法律N255-FZの第7条のパート3）：
- 子供の外来治療の場合-一般的な手順に従って被保険者の保険期間の期間に応じて決定された金額の最初の10暦日、次の日-の50％の金額平均収益;
- 子供の入院治療の場合-一般的な手順に従って被保険者の保険期間の期間に応じて決定された金額。
この手当は、外来治療中に15歳未満の病気の子供の世話をする必要がある場合、被保険者の保険期間の長さに依存しない金額で支払われます（第7条第4部）法則N255-FZ）。
法律は、それぞれのそのような病気休暇の支払いのための暦年の日数の制限を定めています 特定のケース（パート5、法律N255-FZの第6条）。 この点で、組織は、従業員が病気の子供を世話したときに支払われた日数の記録を保持する必要があります。 従業員が複数の子供を育てている場合は、子供ごとに記録を保持する必要があります。
P.G.パニーナ
ジャーナルエキスパート
「ロシアの税務宅配便」
従業員が病気になった場合、一時的な障害手当が支給されます（ロシア連邦労働法第183条）。 同時に、病気の最初の3日間は雇用主の費用で支払われ、4日目からはFSSの費用で支払われます（2006年12月29日の連邦法の第1条、第2部、第3条） No.255-FZ）。
労働者の支払いに関する従業員との和解については、会計でアカウント70「賃金のための人員との和解」が提供されます。 このアカウントは、とりわけ、病院の給付金の発生のためのトランザクションを記録するときに使用されます。 また、この場合のエントリの編集は、雇用主が所在する地域がFSSパイロットプロジェクトに参加しているかどうかによって異なります（2011年4月21日付の政令第294号のパラグラフ2）。
雇用主の地域はFSSパイロットプロジェクトに参加していません
雇用主が事業を行っている地域がFSSパイロットプロジェクトに参加していない場合、雇用主は障害者手帳に基づいて従業員に支払うべき給付金の全額を譲渡します。 この場合、病気休暇の発生と支払いは、次のエントリによって行われます。
| 手術 | 配線 |
|---|---|
| 雇用主の費用で発生した一時的な障害給付（病気の最初の3日間） | デビットアカウント20「一次生産」- アカウントクレジット70「賃金のための人員との和解」 病気の従業員が本番生産に従事していない場合は、この従業員の雇用に対応するアカウントが使用されます（つまり、アカウント23「補助生産」、25「一般生産費」、26一般費」、44「販売費」 」または他の人が借方に記入されます。） |
| FSSを犠牲にして発生した一時的な障害給付（残りの病気の日数） | デビット口座69「社会保険とセキュリティの計算」- アカウントクレジット70「賃金のための人員との和解」 |
| デビットアカウント70 アカウントクレジット68「税金と手数料の計算」 | |
| 従業員に支払われる一時的な障害手当 | デビットアカウント70「賃金のための人員との和解」- アカウントクレジット51「決済勘定」または アカウントクレジット50「キャッシャー」 |
雇用主の地域はFSSパイロットプロジェクトに参加しています
雇用主がFSSパイロットプロジェクトに参加している地域にいる場合、この雇用主は、（病気の最初の3日間）自分の費用で支払われる給付の一部のみを従業員に譲渡します。 この場合の投稿は以下のようになります。
1月1日、疾病給付金を計算するための新しい規則が施行されました。 請求期間と1日の平均収益が変更されました。 利益を計算するためのルールと、それを会計に反映するための手順をメモリで更新しましょう。
病欠の請求期間は、一時的な障害の年の2暦年前です。
請求期間の支払い額には、報酬システムによって提供されているかどうかに関係なく、OSSに対して保険料が発生したボーナスを含むすべての種類の支払いが含まれます。 重要なことは、それらは雇用主と被雇用者の間の労使関係の枠組みの中で実行されるべきであるということです。 ロシア連邦税法第422条に記載されている保険料の対象とならない支払いは計算に含まれません。
実際の収入額は、請求期間の各年に保険料が請求される最大額を超えてはなりません。
一時的な障害給付を計算するための平均日収は、病気の休暇の年の前の2暦年に発生したOSS支払いへの拠出額を730で割ることによって決定されます（2006年12月29日の連邦法の第3条第14条） No.255-FZ）。 つまり、支払いが考慮される期間に該当する暦日数は重要ではありません。 したがって、利益を計算する場合、1日の平均収益は次の値を超えることはできません。
2018年：（718,000ルーブル+ 755,000ルーブル）：730日 =2017.81ルーブル;
2017年：（670,000ルーブル+ 718,000ルーブル）：730日 =1901.37ルーブル;
2016年：（624,000ルーブル+ 670,000ルーブル）：730日 =1772.60ルーブル;
2015年：（568,000ルーブル+ 624,000ルーブル）：730日 =1632.88ルーブル;
2014年：（512,000ルーブル+ 568,000ルーブル）：730日 =1479.45ルーブル;
2013年：（463,000ルーブル+ 512,000ルーブル）：730日。 =1335.62ルーブル。
支払われる病気休暇給付の額を決定するために、1日の手当の額に、病気休暇に示されている病気の暦日数を掛けます。
一時的障害手当の額は、最低賃金から計算された手当の額より少なくすることはできません。 したがって、2年間の最低収益を決定する必要があります。 これは、被保険者のイベント（病気の発症）の日に設定された最低賃金に24か月を掛けたものに等しくなります。 次に、従業員の実際の収益額と2請求年の最低収益額の2つの金額を比較する必要があります。 最初のものが2番目のものを超える場合、許容値はそれから計算されます。 それ以外の場合、手当は最低賃金に基づいて計算されます。 ただし、従業員の保険経験は6か月以上です。
Prima LLC Sidorovの従業員は、2018年4月22日から4月30日まで病気で、経理部門に病欠を提出しました。 シドロフの総保険経験は3年で、そのうちの彼は2017年1月1日からプリマLLCで働いています。 それ以前は、DeltaLLCでのみ働いていました。
従業員の一時的な障害に対する給付の計算と支払いの請求期間には、過去2年間（2016年と2017年）が含まれます。
Prima LLC（Sidorovの現在の雇用主）が昨年FSSに保険料を支払った金額は次のとおりです。
190,000ルーブルの給与。
の賞 生産高-10,000ルーブル。
シドロフは、別の請求年度のデルタLLCでの勤務期間中の支払い証明書を提供しませんでした。
したがって、Prima LLCの会計士は、Sidorovが最後の勤務地であるPrimaLLCで受け取ったお金のみを考慮に入れることができます。 755,000ルーブルの制限を下回る200,000ルーブル。
この金額は、227,736ルーブルの最低2年間の収益よりも少ないです。 （9489ルーブル×24か月）、被保険者イベントの発生時に有効な最低賃金の金額から計算されます。 これは、利益の計算は最小値に基づく必要があることを意味します。
シドロフは平均収入の60％の手当を受け取る権利があります。 シドロフによる1日の手当の額は、187.18ルーブルに相当します。 （227,736ルーブル：730日×60％）。
シドロフは9暦日の間病気でした。 会社は3日間支払います。 561.54ルーブルになります。 （187.18ルーブル×3日）。 残りの6日間は、ファンドによって支払われ、払い戻されます：1123.08ルーブル。 （187.18ルーブル×6日）。
Primaの会計士は、次のエントリを作成します。
デビット69サブアカウント「社会保険基金との決済」クレジット70
--1123.08ルーブル。 -FSSを犠牲にして発生した利益。
デビット20クレジット70
-561.54ルーブル。 -手当は会社の資金を犠牲にして発生しました。
デビット70クレジット68サブアカウント「個人所得税の計算」
-219ルーブル。 （（561.54ルーブル+ 1123.08ルーブル）×13％）-給付額から源泉徴収された個人所得税。
デビット70クレジット50
-1465.62ルーブル。 （561.54 + 1123.08-219）-給付金が支払われました。
注意：従業員自身の障害の最初の3日間の病気または家庭内傷害の場合の給付は、会社の費用で支払われ、4日目から-ロシア連邦のFSSの費用で支払われます（第2項） 、2006年12月29日の連邦法第3条第255-FZ）。 従業員が最初の仕事から6か月間働いていない場合、給付額は最低賃金に基づいて計算する必要があることを思い出してください。