위원회는 어떻게 구성되어야 합니까? 직원 인증을 수행하기 위해 설립된 인증 위원회 구성에 대해 법률로 정한 요구 사항이 있습니까? 그러한 커미션에 누가 포함시키는 것이 더 낫습니까?
6182
- 주제:
- 명령
- 현지 규정
질문
기업에서는 다양한 커미션이 생성됩니다. 위원회 위원 수(짝수 또는 홀수)에 따라 위원회를 만드는 데 법으로 규정된 절차가 있나요?
답변
이 법안은 조직에서 커미션을 구성하는 절차를 제공하지 않습니다. 동시에 Art 덕분에. 러시아 연방 노동법 8조에 따르면 고용주는 현지 규제법(예: 조직 내 커미션 생성에 관한 규정)에 따라 커미션 형성을 위한 원칙과 절차를 제공할 권리가 있습니다. 일반적으로 이러한 원칙에는 다음이 포함됩니다.
커미션에는 홀수(최소 3명)가 포함됩니다.
위원회 위원장은 위원회가 회의 중인 문제에 대한 책임이 있는 사람입니다.
위원회 위원은 일반적으로 다른 회사의 직원으로 임명됩니다. 구조적 구분문제 해결에 대한 주관적인 접근 방식을 피합니다.
1. 상황: 징계 위반을 조사하기 위해 위원회를 구성해야 합니까?
답장하다 이 질문조직의 유형에 따라 다릅니다.
상업 조직에서는 노동법에 따라 직원을 징계하기 위해 내부 조사를 요구하지 않습니다. 법률에 규정된 징계 제재를 부과하는 절차만 준수하면 됩니다(러시아 연방 노동법 제193조).
동시에 현지 고용주는 규범적 행위특별위원회 구성과 함께 조사를 수행하여 징계 책임을 부과하기 위한 보다 자세한 절차를 수립할 권리가 있습니다. 고용주는 조사를 독립적으로 수행하기 위한 위원회의 구성을 결정합니다. 원칙적으로 홀수(최소 3명)로 구성됩니다. 예를 들어, 위원회 의장은 보안 서비스 책임자, 인사 부서 또는 조직 책임자가 될 수 있습니다. 적시에 올바른 조사 수행을 담당하는 위원회 구성원의 구성과 수는 조사 수행 명령에 따라 결정됩니다. 이 경우 위원회의 인적구성에 대하여 조사를 명할 수 있다. 특정한 경우노동 규율 위반 또는 특정 기간 동안 수수료 구성을 승인할 수 있습니다. 위원회 구성 승인 절차와 업무 규칙은 현지 규제법(예: 징계 제재 적용 절차에 관한 규정)에 규정되어 있어야 합니다. 그러한 결론은 제8조, 제22조, 제193조의 전체 조항으로부터 나옵니다. 노동법 RF.
고정이 있는 경우 지역법위원회 창설과 함께 노동 규율 위반에 대한 조사를 수행하는 절차에 따라 이 절차를 준수하는 것이 고용주에게 의무화됩니다(러시아 연방 노동법 제22조 2항).
안에 예산 기관다른 절차가 적용될 수 있습니다. 특히, 국가 공무원에 대한 징계 책임을 묻는 특별한 절차가 제공됩니다. 2004년 7월 27일자 법률 No. 79-FZ의 58조, 59조의 규정에 따라 범죄를 저지를 경우 공무원에 대한 공식 조사가 실시되어야 합니다. 내부 감사 수행은 해당 부서에 위임됩니다. 정부 기관법무 부서와 선출된 노동조합 기관이 참여하여 공공 서비스 및 인사 문제에 대해 다룹니다. 이 경우 노동조합의 대표자(이사)는 노동조합의 회원이 될 수 없으며, 노동조합정관, 노동조합(협회), 원노조규정에 의해 대표권을 위임받은 자로 할 수 있다. 조직 또는 노동 조합 기관의 결정(1996년 1월 12일자 법률 No. 10-FZ 제3조).
2. 상황: 직원 인증을 실시할 때 누가 인증위원회에 참여할 수 있습니까?
커미션의 구성은 무엇이든 가능합니다. 일반적으로 부서장과 인사 부서 직원이 포함됩니다. 조직에 노동조합이 있는 경우 그 대표는 위원회 위원이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제82조).
3. 상황: 조직에 직원이 한 명인 경우 인사 문서의 가치를 조사하기 위한 위원회를 구성하는 방법(이사)
위원회의 형성 및 구성 절차는 2002년 2월 6일 Rosarkhiv 이사회의 결정으로 승인된 기본 규칙의 2.2.3항에 의해 확립되었습니다. 특히 위원회에는 최소한 3명이 포함되어야 한다고 명시되어 있습니다. . 동시에 상업 조직의 경우 이 문서의 요구 사항을 준수할 필요가 없습니다(2002년 2월 6일 Rosarkhiv 이사회의 결정으로 승인된 기본 규칙 도입의 6항). 따라서 고려중인 상황에서 이사 (조직의 유일한 직원이기도 함)는 인사 문서의 가치를 조사하고 파기 문서를 스스로 식별 할 수 있습니다.
또한 원하는 경우 고용주는 민법 계약에 따라 위원회에 참여하도록 제3자를 초대하여 위 규칙의 요구 사항을 공식적으로 준수할 수 있습니다.
러시아의 모든 인사 담당자의 청원
노동법에는 인사 담당자의 업무를 복잡하게 만드는 성가신 공백이 있지만 이를 제거하는 데는 비용이 들지 않습니다.
이 문제에 대한 해결책은 전적으로 고용주에게 달려 있기 때문에 상업 조직의 인증 수수료 구성에 대한 권장 사항을 제공하는 것은 매우 어렵습니다. 정부 기관에서 그러한 위원회를 구성한 경험을 참고할 수 있습니다.
따라서 Art의 10 단락. 2004년 7월 27일자 연방법 48호 No. 79-FZ “국가 공무원에 관하여” 러시아 연방" 인증위원회의 구성에는 다음이 포함된다고 규정되어 있습니다.
- 고용주 및/또는 그가 위임한 공무원(공무원 및 인사 문제 부서, 법률(법률) 부서 및 인증 대상 공무원이 공무원 직위에 있는 부서 포함)의 대표자 관련 관리 기관의 대표 공공 서비스; 고용주 대표의 요청에 따라 공무원 관리 기관이 독립적인 전문가로 초청한 과학, 교육 및 기타 조직의 대표자 - 전문가의 개인 데이터를 표시하지 않고 공무원 관련 문제에 대한 전문가.
독립적인 전문가의 수는 인증위원회 전체 구성원 수의 최소 4분의 1 이상이어야 합니다.
위원회 구성의 주요 원칙은 참가자의 전문성이라고 할 수 있습니다. 저것들. 위원회 구성원은 인증을 받는 직원의 자격을 객관적이고 완전하며 종합적으로 평가할 수 있어야 합니다. 평가 및 인증 결과의 객관성을 보장하기 위해 조직의 직원이 아닌 독립적인 전문가가 위원회에 포함됩니다.
조직 내에 노동조합이 있는 경우에는 그 대표가 인증위원회에 포함되어야 한다. 이 요구 사항은 Art의 Part 3에 직접 제공됩니다. 러시아 노동법 82.
원칙적으로 인증위원회는 다음과 같이 구성됩니다.
- 인증을 관리하고 인증의 조직과 수행에 대해 전적인 책임을 지는 의장입니다. 해당 절차를 수행한 경험이 있는 직원이 이 직책을 맡는 것이 바람직합니다. 부위원장은 인증에 참여하는 것 외에도 위원회의 다른 구성원과 함께 회의에 참석할 수 없는 경우 위원장을 대신합니다. 위원회 활동에 대한 조직 및 문서 지원을 제공하는 비서는 인증 자료의 가용성 및 적절한 실행을 모니터링하고 회의록을 유지하며 인증 결과에 따라 문서를 작성합니다. 대부분 인사부 직원 중 한 명입니다. 인증위원회 회원. 그들의 유일한 기능은 인증 절차에 참여하는 것입니다.
질문 35. 다음 지식 시험에서 만족스럽지 못한 평가를 받은 직원에 대해 어떤 조치가 취해지나요?
위원회는 해당 직원에게 마지막 검사일로부터 빠르면 2주, 늦어도 1개월 이내에 반복 검사를 배정합니다. 3차 지식 시험에서 불만족스러운 평가를 받은 직원은 전기 설비 유지 관리와 관련 없는 다른 직업으로 전근되거나 자격 부족으로 인해 규정된 방식으로 해당 직원과의 계약이 종료되어야 합니다.
질문 36. 규칙에 대한 지식을 테스트할 때 위원회는 어떻게 구성되어야 합니까?
최소 3명이 있어야 합니다.*
a) 기업의 전기 장비 책임자, 그의 대리인 및 전기 설비를 감독하는 노동 보호 엔지니어 - 원칙적으로 기업의 수장 또는 그의 대리인, Energonadzor 기업의 검사관 및 대표로 구성된위원회 노동 보호 부서 또는 기업의 노동 조합위원회. 현지 Energonadzor 기관이 위원회를 임명하는 것이 허용됩니다.**
b) 전기 시설을 담당하는 구조 단위 - 전기 시설 책임자가 참여하는 기업위원회. 위원회의 구성은 기업 책임자의 승인을 받습니다.
c) 나머지 직원의 경우 - 커미션(여러 개가 있을 수 있음), 그 구성은 기업의 전기 장비 책임자가 결정하고 승인합니다. 일반적으로 이러한 커미션의 구성에는 커미션에서 지식을 확인한 직원의 직속 감독자가 포함되어야 합니다.
참고:
1 지역 Energonadzor 기관의 대표자는 재량에 따라 "a"항에 따라 위원회에 참여합니다("b" 및 "c"항에 따라 필수).
2. 기본 시험을 제외한 모든 유형의 시험에 컴퓨터 기술의 사용이 허용됩니다. 이 경우 지식 시험 일지의 항목은 취소되지 않습니다.
** 주 에너지 감독 당국의 위원회에서 지식을 테스트하는 것이 허용됩니다(? 1995년 7월 17일 No. 42-6/20 - ET).
질문 37. 기업의 커미션 구성은 무엇입니까? 자격을 갖춘 전문가가 없습니까?
그들을 위해 Energonadzor 기관에서 커미션을 생성합니다. 원칙적으로 직원이 지식 테스트를 받고 있는 기업의 관리자나 상위 조직의 대표가 이러한 위원회 작업에 참여해야 합니다.
질문 38. 소규모, 개인 및 가족 기업, 산업, 주택, 차고, 다차 건축 협동조합, 원예 파트너십, 임대, 농민(농장) 개별 농장의 전기 장비 책임자의 규칙에 대한 지식을 테스트할 수 있는 위원회는 무엇입니까? ?
에너지 감독 검사관의 참여로 기업 및 기관의 위원회에서 검사를 수행하는 것이 허용됩니다.
질문 39. 생산 요구에 사용되는 위에 나열된 시설(산업용 전기 모터 및 기타 전기 수신기, 전기 보일러, 전기 보일러, 산업 시설용 조명 네트워크)에서 최대 1000V의 전기 설비의 안전한 작동을 책임질 수 있는 사람은 누구입니까? 및 영토 등)?
기업(농장) 또는 가족 구성원(농장)의 소유자가 Energonadzor 기업 또는 전문 조직에서 교육을 이수하고 위원회로부터 전기 안전에 대한 그룹 III을 받은 후 서면 동의를 받은 경우에만 부담할 수 있습니다. Energonadzor 기업의
질문 40. 산업안전기사 전기안전그룹의 특별한 점은 무엇입니까?
그룹 IV 범위의 지식 시험을 통과한 산업 안전 기술자에게 기업의 전기 설비를 검사할 수 있는 권리에 대한 인증서가 발급된다는 사실로 구성됩니다.
1.3 운영 유지 관리. 전기 설비 검사.
질문 41. 전기 설비의 운영 유지 관리란 무엇입니까?
이는 다음 작업에 대한 복잡한 작업입니다. 전기 설비에 필요한 작동 모드를 유지합니다. 스위칭 생산, 장비 검사; 수리 준비 (작업장 준비, 입학); 운영 인력의 작업 및 생산 지침에 대해 제공되는 장비 유지 관리.
질문 42. 전기 설비에서 누가 작동 전환을 수행해야 합니까?
조직장의 행정 문서에서 승인한 운영 또는 운영 수리 담당자가 수행해야 합니다.
질문 43. 운영 전환을 수행하려면 권한에 접근해야 합니까?
입학명령(이하-따라) 및 명령에 따라 입학한 사람은 필수입니다.
질문 44. 전기 설비 서비스만 담당하는 직원이나 교대 근무 직원은 어떤 전기 안전 그룹을 보유해야 합니까?
1000V 이상의 전기 설비에서는 그룹 IV가 있어야 하며 교대근무 중인 나머지 작업자는 그룹 III이 있어야 합니다. 최대 1000V의 전기 설비에서 전기 설비를 서비스하는 운영 인력 중 작업자는 그룹 III입니다.
질문 45. 전기 설비의 운영 유지 관리 유형과 교대 근무자 수는 누가 결정합니까?
조직 경영진에 의해 결정되고 관련 명령에 의해 강화됩니다.
질문 46. 복잡한 스위칭을 수행할 때 따라야 하는 규칙은 무엇입니까?
두 명의 작업자가 이 작업을 수행해야 합니다. 하나는 직접 전환을 수행하고 다른 하나는 올바른 실행과 작업 순서를 제어합니다. 전환을 수행하라는 명령을 받은 담당관이 작성하는 전환 양식에는 전환을 수행한 두 직원이 서명합니다.
전환작업 시 감독자는 직급별 선배사원이다. 전환의 정확성에 대한 책임은 작업을 수행한 두 작업자 모두에게 있습니다.