Sankcje administracyjne za ochronę pracy. „mydlane” kary – co grozi pracodawcy i jak tego uniknąć

Najważniejsze w artykule: programy szkoleniowe w zakresie ochrony pracy powinny być wydawane dla każdego zawodu; Jeżeli organizacja nie ma dziennika odpraw w miejscu pracy, uważa się, że pracodawca zezwolił pracownikom na pracę bez przeszkolenia w zakresie ochrony pracy; Kara za naruszenia w zakresie ochrony pracy jest wprost proporcjonalna do liczby zatrudnionych pracowników; Aby uniknąć kary pieniężnej lub zminimalizować skutki kontroli, konieczna jest terminowa kontrola pakietu dokumentów dotyczących ochrony pracy.

Nie wystarczy zatrudnić pracowników, powiedzieć im o zasadach bezpieczeństwa i wysłać do pracy. Wyniki odpraw, szkoleń z zakresu ochrony pracy, wyniki badań lekarskich i wiele innych muszą być odpowiednio udokumentowane. Jeśli pracodawca uważa, że ​​brak któregoś z pism ochrony pracy nie jest powodem do zmartwień, jest w błędzie. Przeanalizowaliśmy konkretne orzeczenia sądów, wysokość administracyjnych kar pieniężnych podczas kontroli GIT oraz wybrane naruszenia ochrony pracy, które kosztują firmy najwięcej.

W artykule przeanalizowaliśmy 5 rzeczywistych sytuacji, które doprowadziły pracodawców do strat finansowych z powodu formalnego podejścia do wymogów ochrony pracy.

Dobrze - 80 milionów rubli.

Brak programu szkoleń BHP

Co było nie tak. Inspektorzy GIT przybyli do jednej z dużych organizacji w obwodzie moskiewskim z nieplanowaną inspekcją. Podczas kontroli zapytali, czy jest program szkoleń dla pracowników z zakresu ochrony pracy. Szef firmy dostarczył wymagany dokument. Inspektorzy stwierdzili jednak, że jeden program to za mało. Powinien być opracowany dla każdego zawodu. Jeżeli pracodawca nie zastosował się do tego wymogu, oznacza to, że nie zorganizował szkolenia z zakresu ochrony pracy i dopuścił do pracy nieprzeszkolonych pracowników.

Pracodawca spodziewał się, że grzywna wyniesie 130 000 rubli, zgodnie z częścią 3 artykułu 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Inspektorzy zdecydowali jednak inaczej. Mnożąc liczbę nieprzeszkolonych pracowników przez 130 000, nałożyli grzywnę w wysokości około 80 000 000 rubli. W rezultacie firma znalazła się na skraju bankructwa. Pracodawca nie odwołał się od decyzji GIT do sądu.

Jak dobrze. Aby nie doprowadzić do kar, pracodawca musiał opracować program szkoleń BHP dla każdego zawodu, nawet jeśli w organizacji było ich więcej niż 100.

Często pracodawcy tworzą jeden program szkoleniowy, w którym starają się określić wymagania dla wszystkich zawodów. Ale takie decyzje nie są zatwierdzane przez inspekcję pracy i wskazują, że narusza to wymagania przepisów o ochronie pracy.

Dlaczego kara jest proporcjonalna do liczby pracowników

Inspektor pracy ma prawo i obowiązek stwierdzania naruszeń popełnionych przez pracodawcę w stosunku do każdego pracownika. Jednocześnie kontrolerzy uzasadniają wysokość nałożonych grzywien literalną wykładnią norm Kodeksu wykroczeń administracyjnych. Tak więc część 3 artykułu 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej zaczyna się od zdania: „dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych bez przechodzenia szkolenia i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy w przepisowych sposób." Inspektorzy dochodzą do wniosku, że mówimy o dopuszczeniu do pracy konkretnego pracownika, a nie wszystkich pracowników. W związku z tym kara powinna być podwyższona proporcjonalnie do liczby pracowników, którym dopuszczono pracę bez sprawdzania ich wiedzy z zakresu ochrony pracy.

Dobra - 8 milionów rubli.

Nie przeprowadzono okresowych badań lekarskich, nie ma wykazu imiennego pracowników

Co było nie tak. GIT w regionie moskiewskim przeprowadził nieplanowaną kontrolę firmy, która zatrudnia 65 kierowców. Okazało się, że pracodawca nie organizował wstępnych i okresowych badań lekarskich kierowców. Pracownicy nie byli poddawani obowiązkowym badaniom psychiatrycznym. Kompania nie posiadała wykazu imiennego oraz wykazu kontyngentów. jedyny dokument medyczny, którą był w stanie dostarczyć szef firmy, okazała się kserokopią zaświadczenia lekarskiego jednego z kierowców.

Za te naruszenia przewidziana jest kara grzywny w wysokości od 110 000 do 130 000 rubli (część 3 artykułu 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Inspektor pomnożył 130 tysięcy przez liczbę kierowców. W rezultacie grzywna wyniosła 8 450 000 rubli. Od decyzji inspektora GIT nie odwołano się do organu wyższej instancji ani sądu.

Jak dobrze. Pracodawca musi zorganizować wstępne i okresowe badania lekarskie, jeśli jego pracownicy pracują w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy. Lista szkodliwych czynników jest zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n. Konieczność przeprowadzenia badań lekarskich powinna być wskazana w karcie zaświadczenia lub specjalnej ocenie stanowiska pracy.

Aby zorganizować badania lekarskie, pracodawca musi:

zawrzeć umowę z organizacją medyczną;

sporządzić wykaz kontyngentów oraz wykaz imienny pracowników, których należy skierować na badania lekarskie;

zatwierdzić harmonogram badań lekarskich;

wydać dziennik wystawiania skierowań na badania lekarskie.

Pracodawca musi przechowywać wyniki badań lekarskich.

Dobrze - 112 tysięcy rubli.

Nie opracowano i nie zatwierdzono instrukcji ochrony pracy

Co było nie tak. W wyniku planowej kontroli na miejscu jednej z firm w regionie Kostroma inspektorzy GIT stwierdzili, że pracodawca nie posiada:

Instrukcje ochrony pracy dla każdego stanowiska, zawodu i rodzaju pracy;

Instrukcje z zakresu ochrony pracy (wstępne, podstawowe w miejscu pracy, powtarzane) przeprowadza pracownik, który nie ma do tego uprawnień;

Nie ma dzienników odpraw dotyczących bezpieczeństwa.

Ponadto pracownicy nie przechodzą obowiązkowych badań lekarskich.

Pracodawca odwołał się od decyzji inspektora do sądu, argumentując, że wszystkie uchybienia zostały usunięte: sporządzono instrukcje i czasopisma dotyczące ochrony pracy, wydano instrukcje, zwolniono pracowników z badań lekarskich. Jednak sąd odrzucił skargę (postanowienie Kostromskiego Sądu Rejonowego Obwodu Kostromskiego z dnia 9 marca 2016 r. Nr 12–23/2016)

Jak dobrze. Konieczność posiadania instrukcji ochrony pracy jest określona w części 2 artykułu 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Instrukcja jest głównym dokumentem, po którym pracownik zapewnia sobie bezpieczeństwo. Dlatego brak tego dokumentu zawsze prowadzi do nałożenia na pracodawcę kary pieniężnej.

Odprawę wprowadzającą może przeprowadzić specjalista ds. ochrony pracy lub pracownik wyznaczony do ochrony pracy. Obowiązki można zlecić organizacji, która posiada licencję na wykonywanie prac związanych z ochroną pracy. Nie można powierzyć tych obowiązków pracownikowi, który nie jest częścią personelu organizacji i nie jest pracownikiem firmy outsourcingowej.

Wyniki odpraw muszą być odnotowane w dziennikach:

odprawa wprowadzająca;

szkolenia w miejscu pracy;

instrukcja docelowa.

Informacje o odprawie można zapisać na osobistej karcie szkoleniowej (punkt 2.1.3 Procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy pracowników organizacji (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29) i klauzula 5.8 GOST 12.0.004–90).

Jeśli pracodawca będzie przechowywał wymienione dokumenty, inspektor nie będzie mógł nałożyć grzywny.

Dobrze - 110 tysięcy rubli.

Nie powołano komisji sprawdzającej znajomość wymagań ochrony pracy

Co było nie tak. Główny Inspektor Państwowy Obwód swierdłowski przeprowadził planową kontrolę w jednym z nadleśnictw. Inspektor ustalił, że pracodawca nie powołał komisji sprawdzającej wiedzę pracowników z zakresu ochrony pracy, pracodawca nie posiada lokalnego aktu normatywnego określającego tryb szkolenia pracowników z zakresu ochrony pracy, pracownicy mogą pracować bez przeszkolenia w zakresie zasady ochrony pracy.

Pracodawca sprzeciwił się nałożeniu grzywny i poszedł do sądu. Sprawa była rozpatrywana w kilku przypadkach z różnym powodzeniem. W rezultacie decyzja GIT została uznana za zgodną z prawem, kara była uzasadniona.

Jak dobrze. Szkolenia BHP dla pracowników powinny być przeprowadzane regularnie. Tryb, formę i częstotliwość szkoleń pracowników zawodów pracowniczych ustala pracodawca w zależności od specyfiki pracy (pkt 2.2.3 Procedury szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy pracowników w zawodach robotniczych (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29; zwany dalej Procedurą Szkolenia. W przypadku menedżerów i specjalistów szkolenie musi powtarzać co trzy lata (punkt 2.3.1 Procedury szkolenia) Tryb i formę szkolenia musi określać lokalny akt prawny, np. rozporządzenie w sprawie szkoleń z zakresu ochrony pracy.

W celu sprawdzenia wiedzy pracowników konieczne jest powołanie komisji ds. ochrony pracy (pkt 3.4 Procedury szkoleniowej). Jeśli pracodawca nie zastosuje się do tych działań, grozi mu wysoka grzywna.

Dobrze - 66 tysięcy rubli.

Nie ma protokołu sprawdzania wiedzy pracowników w zakresie ochrony pracy.

Co było nie tak. Prywatnie organizacja medyczna przeprowadzono kompleksową kontrolę z udziałem inspekcji pracy, państwowego nadzoru przeciwpożarowego, Rospotrebnadzoru, Rostekhnadzora, Roszdravnadzora i innych departamentów. Inspektor pracy ustalił, że pracodawca nie posiada protokołu sprawdzania wiedzy pracowników z zakresu ochrony pracy. Instytucja medyczna nie posiadała również programu instruktażu w zakresie ochrony pracy, instrukcji w zakresie ochrony pracy i niektórych innych dokumentów.

Pracodawca odwołał się do sądu ze skargą na decyzję inspektora, stwierdzając, że do czasu rozpatrzenia sprawy uchybienia zostały usunięte, a dokumenty sporządzone. Ale sąd odrzucił sprzeciw pracodawcy (postanowienie Sądu Rejonowego Orichevsky w obwodzie kirowskim z dnia 14 lipca 2014 r. Nr 2015 nr 12-80 / 2015).

Jak dobrze. Jeżeli pracownicy są przeszkoleni w zakresie ochrony pracy w organizacji, wyniki szkolenia należy odnotować w protokole z posiedzenia komisji ds. sprawdzania wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy (punkt 4.4 GOST 12.0.004–90). Brak protokołu inspektora oznacza, że ​​pracodawca nie przeszkolił pracowników z zakresu ochrony pracy. W związku z tym pracownicy mogą pracować bez przeszkolenia w zakresie bezpiecznych praktyk pracy.

Ostatnio w Rosji zaczęła się kształtować praktyka sądowa kar za bardzo nietypowe postępowania administracyjne. Chodzi o to, że pracodawca może otrzymać prawdziwą grzywnę z powodu braku norm dotyczących bezpłatnej dystrybucji mydła w umowie o pracę. Portal prawniczy w Petersburgu próbował dowiedzieć się, za co dokładnie pracodawca w tym przypadku może zostać ukarany grzywną przez inspektorów pracy.

Na jakiej podstawie i gdzie dokładnie wskazano, że pracodawca ma obowiązek zawrzeć w umowie o pracę normy dotyczące bezpłatnej dystrybucji mydła? Po pierwsze, argumenty inspektorów pracy opierają się na punkcie 9 normy bezpieczeństwa pracy „Zapewnienie pracownikom środków płuczących i (lub) neutralizujących”. Pozycja ta jest podana w Załączniku nr 2 do. Stwierdza, że ​​​​normy wydawania środków płuczących i (lub) neutralizujących, które odpowiadają warunkom pracy na stanowisku pracy pracownika, są wskazane w umowie o pracę pracownika. Jednocześnie, zgodnie z listą obowiązkowych warunków, nie pojawiają się normy dotyczące wydawania mydła. Ale zdecydowanie powinny znaleźć się w umowie, jeśli wymagają tego inne regulacyjne akty prawne.

Ile potrzeba mydła?

Ciekawym punktem są normy dotyczące bezpłatnej dystrybucji mydła. We wspomnianej normie podano typowe natężenie przepływu. Na podstawie miesięcznej stawki na pracownika i dni roboczych uzyskuje się następujące liczby dla wymaganej ilości mydła rocznie.

Działa z łatwo zmywalnymi zanieczyszczeniami. Aby umyć ręce rocznie, pracownik będzie potrzebował 2 kilogramów 400 gramów mydła w płynie, 600 gramów więcej. Aby umyć całe ciało, przez rok potrzebujesz stałego mydła - 3 kilogramy 600 gramów i płynu - 6 kilogramów.

Działa z uporczywymi zanieczyszczeniami. Aby skutecznie zmyć oleje, produkty naftowe, farby, sadzę i inne zanieczyszczenia przemysłowe, potrzebna będzie taka sama ilość mydła rocznie, jak w pierwszym przypadku.

Znacznie większe zużycie podczas pracy w kopalniach, fabrykach i zakładach przemysłowych. Rocznie zużywa się tam prawie 10 kilogramów (dokładniej 9600 gramów) mydła w kostce i 9 kilogramów mydła w płynie. Na przykład według danych z 2013 r. w Paszyjskim zakładzie metalurgiczno-cementowym (Perm) pracuje 498 osób. W związku z tym co miesiąc przedsiębiorstwo musi nieodpłatnie przekazać swoim pracownikom 4780 kilogramów mydła w kostce i 4482 kilogramów mydła w płynie. Jak widzimy, za rok uzyskuje się bardzo imponujące liczby. Tymczasem tylko pracodawca ponosi pełne koszty przestrzegania „mydlanego” artykułu prawa pracy.

Wydawać czy nie wydawać?

Do jakiego rodzaju pracy, zgodnie z prawem pracy, obowiązkowe jest bezpłatne wydawanie mydła?

Inspektorzy pracy w ramach kontroli mogą nalegać, aby nawet umowy o pracę z pracownikami biurowymi, takimi jak sekretarki, prawnicy czy kierownicy, określały normy wydawania im toalety lub mydła w płynie. Chociaż wiadomo, że zwykle biuro nie znajduje się w epicentrum produkcja przemysłowa a ponadto nie wiąże się z trwałymi zanieczyszczeniami.

Wyciąg z decyzji:

Umowa o pracę pracownika (D.) nie określa norm wydawania środków płuczących i (lub) dezynfekujących odpowiadających warunkom pracy na stanowisku pracy, co narusza wymóg zawarty w klauzuli 9 Normy Bezpieczeństwa Pracy „Zapewnienie pracownikom spłukiwania i (lub) środki dezynfekujące”, Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 1122n z dnia 17 grudnia 2010 r.

Możliwe grzywny

Zgodnie z obecnym brzmieniem, za nienależyte wykonanie umowy o pracę z pracownikiem (m.in. w zakresie kwestii sanitarno-gospodarczych) pracodawca może otrzymać nie tak niewielkie kary pieniężne:

• od 10 000 do 20 000 rubli. - dla urzędników;
• od 5000 do 10 000 rubli. - dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej;
• od 50 000 do 100 000 rubli. - dla osób prawnych.

Dla porównania: w kraju jest mydło!

Według wyników z 2014 r. Wielkość produkcji mydła toaletowego w Federacji Rosyjskiej wynosi 98 500 ton. To o 12% więcej niż w 2013 roku. Tak więc w Rosji jest wystarczająco dużo mydła na potrzeby robocze. Po wynikach z ubiegłego roku Nadwołżański Okręg Federalny stał się niewątpliwym liderem produkcji mydła w kraju. Powstaje tutaj 42 900 ton, czyli 44% całego produkowanego w kraju mydła. Dalej są przedsiębiorstwa z północnego zachodu dystrykt federalny- 22 800 ton lub 23%, Centralny Okręg Federalny - 18 000 ton lub 18%, Uralski Okręg Federalny - 11 600 ton lub 12%, a Południowy Okręg Federalny - 2900 ton lub 3%.

Odpowiedzialność osobistą w kwestii „mydlanej” ponosi, jak łatwo się domyślić, szef firmy. Oczywiście dla firmy, w której tylko pracownicy biurowi, nie jest konieczne uwzględnianie w umowie o pracę norm dotyczących bezpłatnej dystrybucji mydła. Tylko te organizacje, w których proces produkcyjny odbywa się z różnymi czynnikami zanieczyszczającymi, mogą otrzymać realne kary. I takie precedensy, jak widać z naszego artykułu, już istnieją. Dlatego pracodawcy muszą wziąć to pod uwagę i ostrożniej podejść do kwestii zapewnienia warunków pracy w branżach niebezpiecznych lub niebezpiecznych.

Szefowie niektórych firm mówią: „Mam tylko pracowników biurowych, ich praca nie jest związana z niebezpieczną produkcją, nie ma niebezpiecznych i skomplikowanych mechanizmów, nie pracują na zewnątrz w deszczu i śniegu. Po co chronić ich pracę? Ci dyrektorzy uważają, że ich firmy mogą obejść się bez ochrony pracy… I są w błędzie.

Kodeks pracy Federacja Rosyjska (zwana dalej Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej) nakłada na wszystkich pracodawców obowiązek zapewnienia ochrony pracy. Proszę zwrócić uwagę, że według raportu Rostud spośród wszystkich naruszeń stwierdzonych w 2014 r. naruszenia ochrony pracy stanowią 46%, czyli prawie co drugie naruszenie. Jednocześnie od stycznia 2015 r. kilkakrotnie wzrosły kary za ochronę pracy (art. 5.27 ust. 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Zróbmy ranking Top 10 typowych naruszeń ochrony pracy przez pracodawców (ocena jest oparta na statystykach Rostrud, praktyce sądowej i organów ścigania).

1. Brak szkoleń i sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy menedżerów

sytuację z praktyki. W firmie zmienia się dyrektor: przygotowywana jest decyzja założycieli, umowa o pracę, zarządzenie itp. A dyrektorzy często zapominają o szkoleniach z zakresu ochrony pracy. Tymczasem obowiązek szkolenia dyrektora w ośrodku szkolenia przewiduje art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz Procedura szkolenia w zakresie ochrony pracy, zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. N 1/29 (zwana dalej Procedurą). Co więcej, nie tylko dyrektor, ale wszyscy kierownicy, którzy organizują pracę podwładnych, powinni przejść takie szkolenie.

W przypadku braku protokołów sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy i zaświadczenia o sprawdzaniu wiedzy inspektor może nie tylko ukarać firmę grzywną, ale także usunąć kierowników z pracy (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2. Brak szkoleń i sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy zwykłych pracowników

Jeśli w odniesieniu do kierowników nadal można zrozumieć brak szkoleń (konieczne jest poniesienie pewnych wydatków na szkolenie pracowników w ośrodku szkoleniowym), to przyczyny braku szkoleń i sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy zwykłych pracowników nie są jasne . W końcu w tym przypadku nie są wymagane żadne koszty.

Wystarczy, że firma zorganizuje wewnętrzną komisję pracowników przeszkolonych w zakresie specjalistycznym centra szkoleniowe, opracować program oraz przeprowadzić szkolenia i testy wiedzy wewnątrz firmy. Następnie sporządzić protokoły i zaświadczenia według wzorów podanych w załącznikach do Procedury. Czy to nie jest prosta procedura? Jednak to naruszenie jest drugie w rankingu, za które odpowiadają również pracodawcy, a pracownicy są zawieszani w pracy przez inspektora pracy.

3. Brak specjalnej oceny warunków pracy

Dlaczego pracodawcy nie przeprowadzają specjalnej oceny, jest zrozumiałe, to wydarzenie jest kosztowne. Jedynym zapewnieniem jest to, że koszty te są konieczne raz na 5 lat. Ale nadal nie przeprowadza się oceny specjalnej z powodu niewiedzy. sytuację z praktyki. W małej firmie tylko pracownicy biurowi. Nie przeprowadzono specjalnej oceny, ponieważ uważano, że nie jest to wymagane w przypadku personelu biurowego. W trakcie kontroli inspektor ukarał grzywną. Wszakże zgodnie z ustawą federalną „On specjalna ocena warunków pracy” z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ, wszystkie stanowiska pracy podlegają szczególnej ocenie, z wyjątkiem pracowników zdalnych i chałupniczych.

4. Brak badań lekarskich pracowników

W przeciwieństwie do trzech poprzednich naruszeń, brak badań lekarskich nie zawsze prowadzi do odpowiedzialności administracyjnej, ponieważ nie wszyscy pracownicy podlegają badaniom lekarskim. Aby nie pomylić się w tej sprawie, pracodawcy powinni dokładnie przestudiować nie tylko rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n, poświęcone badaniom lekarskim, ale także inne przepisy prawne. Na przykład SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 z 06.03.2003. Według ten dokument osoby pracujące przy komputerze przez ponad 50% czasu pracy muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie.

W przypadku, gdy badania lekarskie są obowiązkowe dla pracowników, a nie ma dokumentów potwierdzających ich przejście, inspektor pracy może pociągnąć firmę do odpowiedzialności i nałożyć karę pieniężną, a także usunąć pracowników z pracy.

5. Brak osobistego wyposażenia ochronnego

Brak odzieży roboczej jest powszechnym naruszeniem w sektorze produkcyjnym, a przyczyny są jasne: wydanie odzieży roboczej jest kosztowne. Ale czasami kombinezony nie są dostarczane z powodu ignorancji. Na przykład zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 9 grudnia 2014 r. N 997n kierowca, woźny, stróż i sprzątaczka muszą być w kombinezonach. Dlatego pracodawcy powinni sprawdzić, czy w firmie są tacy i inni pracownicy, którym przysługuje odzież robocza. A jeśli tak, to pracownicy powinni być ubrani w kombinezony i robić notatki na imiennej karcie wydania ŚOI zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 06.01.2009 N 290n, w przeciwnym razie nie można uniknąć kar.

6. Ukrywanie wypadku

Jak wiadomo, wypadki podlegają dochodzeniu (art. 227 TKRF). Zdarza się, że firmy nie badają ich celowo, aby sobie ułatwić życie. Jakie mogą być konsekwencje? Na przykład pracownik w godzinach pracy upadł i złamał nogę. Pracodawca nie zbadał wypadku, poprosił pracownika o poinformowanie szpitala, że ​​upadł w domu. Pracownik właśnie to zrobił, ale noga nie zrosła się prawidłowo i wymagało to dłuższego leczenia. Pracownik dowiedział się, że przewidziano różne gwarancje na wypadek wypadku przy pracy i złożył skargę do inspekcji pracy, że wypadek nie został zbadany. To jest ewidentny przypadek zatuszowania.

Ale zdarza się, że firma nawet nie pomyślała o ukryciu wypadku. sytuację z praktyki. W firmie doszło do poważnego wypadku, co oznacza, że ​​​​w ciągu 24 godzin należy powiadomić agencje rządowe (art. 228 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca zawiadomił wszystkich, poza związkiem zawodowym, uważając, że skoro w firmie nie ma związku zawodowego, to nie warto zawiadamiać tego organu. A inspektor pracy uznał tę sprawę za ukrytą, bo i w tym przypadku zawiadomienie związku zawodowego jest obowiązkowe. Jakie są konsekwencje? Nie tylko grzywna, ale też fakt, że wypadku nie bada komisja, a sam inspektor pracy.

7. Brak odszkodowania za szkodliwe warunki pracy

Jeżeli warunki pracy są szkodliwe, firma musi zapewnić pracownikowi odszkodowanie (dodatkowe wynagrodzenie, skrócony czas pracy, dodatkowy urlop zgodnie z art. 117, 92, 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zrozumiałe jest, że firmy często nie wypłacają pracownikom odszkodowań z powodu chęci zaoszczędzenia pieniędzy. Ale takie oszczędności mogą prowadzić do znacznych kosztów finansowych. Pracownicy mogą wystąpić do sądu i dochodzić od pracodawcy nie tylko odszkodowania, ale także odsetek na podstawie art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową (art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

8. Nieobecność specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy

sytuację z praktyki. W firmie jest prawie 100 osób Czy potrzebny jest osobny pracownik zajmujący się ochroną pracy? Oczywiście stanowisko specjalisty ds. Ochrony pracy jest wprowadzane w organizacjach, gdy liczba osób przekracza 50 (art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli firma jest mała to nie jest konieczne wpisywanie całej stawki, istnieje możliwość przyjęcia pracownika na część etatu zewnętrznego lub wewnętrznego za część stawki. A jeśli firma się rozwinęła, to do obliczenia liczby pracowników należy zastosować międzysektorowe standardy zatrudnienia zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 stycznia 2001 r. N 10.

Inspektor pracy na pewno zapyta personel, a jeśli nie ma stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy, nałoży karę pieniężną.

9. Brak instrukcji ochrony pracy

Niektóre firmy nie opracowują instrukcji ochrony pracy, chociaż zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są do tego zobowiązane. Dlaczego tego nie robią, nie jest jasne. W końcu nie wymaga to żadnych kosztów. Wystarczy opracować dokumenty za pomocą Wytyczne w sprawie opracowania instrukcji zatwierdzonych przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w dniu 13 maja 2004 r. oraz standardowych instrukcji branżowych i zatwierdzenia ich zarządzeniem. Zatwierdź również listę instrukcji według zamówienia, wypełnij rejestr instrukcji i rejestr wydawania instrukcji dotyczących ochrony pracy. I uchronimy firmę przed karą za brak instrukcji.

10. Brak instrukcji w zakresie ochrony pracy

Obowiązek przeprowadzenia instruktażu w zakresie ochrony pracy przewiduje również art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz Procedura. Przyczyna ich niepowodzenia również pozostaje tajemnicą. Rzeczywiście, do ich realizacji konieczne jest jedynie zatwierdzenie programów odpraw i prowadzenie dzienników odpraw zgodnie z GOST 12.0.004-90. Wymagane jest przeprowadzenie odpraw wstępnych dla wszystkich pracowników po zatrudnieniu oraz odpraw wstępnych na stanowisku pracy dla pracowników związanych z obsługą i naprawą urządzeń, użytkowaniem narzędzi, magazynowaniem i wykorzystaniem surowców i materiałów. Brak dzienników instrukcji i programów zostanie uznany przez inspektora pracy za naruszenie i powód do pociągnięcia firmy do odpowiedzialności administracyjnej.

Polecamy lekturę

Pomiary i obliczenia

Sprawa powalonego chłopca w Balashikha: nowe szczegóły i nowe pytania Jak postępuje sprawa pijanego chłopca

Do produkcji

Schudnij 3 kg w 2 miesiące

Inne urządzenia

Aleksiej Panin - biografia, zdjęcia, filmy, skandale, życie osobiste aktora Biografia Aleksieja Panina, życie osobiste, żona

Do produkcji

Pękające pięty - przyczyny i leczenie w domu

Ustawodawstwo i prawa

Pijany mężczyzna zaatakował na żywo dziennikarza NTV

Montowanie

Zmywanie naczyń a Twoje zdrowie Recenzje zmywarek Fairy