Specjalna ocena warunków pracy na stanowiskach biurowych

Tak, nie są to specjalności robocze, nie charakteryzują się one ciężką fizycznie pracą, nie wykuwają stali i żelaza, ale (ocena specjalna – SOUT, – przyp. red.) na stanowiskach biurowych przeważają prace na rynku pracy, jest wymagane. Zgodnie z ustawą federalną nr 426-FZ procedura jest przeprowadzana w celu potwierdzenia zgodności warunków pracy z normami państwowymi w dziedzinie ochrony pracy.

„Nie pracujemy na ropie” – mówi dziś wielu pracodawców, próbując uniknąć odpowiedzialności w obecności „pracowników biurowych” w terenie. Dopiero teraz pracownik biurowy, podobnie jak nafciarz, jest pod wpływem czynników otoczenie zewnętrzne, przez co pogarsza się stan zdrowia i rozwijają się choroby zawodowe, takie jak choroba wieńcowa, zakrzepica, miażdżyca, nerwica, osteochondroza, utrata wzroku itp. Dzięki specjalnej ocenie można zapobiegać ich występowaniu i wpływać na poprawa warunków wokół pracownika. Dlatego dla wielu rosyjskich firm wdrożenie SOUT stało się już jednym z priorytetowych obszarów ich działalności: niezależnie od charakteru miejsca pracy, ocena warunków dla nich jest przeprowadzana terminowo. Co więcej, wielu zdaje sobie sprawę, że nie jest to tylko część ich wizerunku i reputacji, przede wszystkim wewnętrzny spokój pracownika, jego wiara w to, że ważne są dla niego wszelkie osobiste prawa do pracy.

Wiele firm ma dziś jednostki strukturalne którzy pilnie pracują nad budowaniem pozytywnego wizerunku firmy. Jest to z reguły dział HR i dział marketingu, które są częściowo odpowiedzialne za kwestie ochrony pracy. Aby być elastycznym na intensywne zmiany charakterystyczne dla współczesności, branding HR firmy opiera się zwykle na tworzeniu korzystnych warunków dla przyszłych pracowników i przestrzeganiu podstawowych wymogów prawa.

Cytat: Termin „HR-branding” (Employer branding – red.) został wprowadzony przez Simona Barrowa, Prezesa „Ludzie w Biznesie” w 1990 roku i oznacza zespół korzyści funkcjonalnych, ekonomicznych i psychologicznych zapewnianych przez pracodawcę.

Jednym z najbardziej atrakcyjnych segmentów dla pracowników jest dziś sektor IT ( Technologia informacyjna, - red.), najbardziej doskonały przykład Praca w biurze. Niewątpliwie przywództwo w tym segmencie jest w rękach Google, Yandex i Mail.ru. Ich polityka społeczna w stosunku do pracowników słusznie uważany jest za ideał: świeżo wyciskane soki, kawa, herbata, owoce, słodycze, VHI, bezpłatne lunche firmowe, sale fitness, firmowe szkolenie z języka angielskiego itp. A wszystko to pod słowem „za darmo” lub z…. rabat procentowy. Dlaczego to wszystko jest konieczne? Aby zadowolić pracownika? Podają znacznie prostsze wytłumaczenie: znormalizowane odżywianie poprawia pracę mózgu, poprzez imprezy terenowe, promocje – wzmacnianie więzi społecznych między pracownikami. Efektem jest efektywny pracownik i znaczący wynik jego pracy.

Warto zauważyć, że takie „makroprzedsiębiorstwa” wciąż kładą duży nacisk na organizację miejsca pracy i przestrzeni pracowniczej. A kawa, herbata to tylko elementy wystroju. Chodząc, na przykład, po biurze Grupy Mail.Ru, pierwszą rzeczą, którą możesz zrozumieć, jest harmonia Zachodu i Rosyjski model stworzenie miejsca pracy. Ergonomię podkreślają takie detale jak przestronność biur, prześwitujące ściany, ściśle wydzielona przestrzeń robocza dla każdego pracownika oraz projekt stanowiska pracy uwzględniający wszelkie wymogi prawa pracy, iluzoryczne oświetlenie wszędzie, zagospodarowanie hal i biur. Nie każdą firmę stać na słodycze, owoce, ale przestrzeganie standardów organizacji pracy jest możliwe i nie wymaga dodatkowych kosztów. I ważne jest, aby nie zapomnieć o zasadzie - "wszystko z umiarem" i "ze smakiem", bo jeśli zamówisz partię 200 kwiatów i umieścisz je na 87 metry kwadratowe, ergonomia biura wywoła u pracownika jedynie panikę i ciągłe bóle głowy od nadmiaru tlenu w powietrzu.

Jakie czynniki należy ocenić w lokalizacji biura?

Prowadząc SOUT w biurze, obowiązkowej ocenie podlega teraz jeden czynnik – oświetlenie powierzchnia robocza w sztucznym oświetleniu. Ocena mikroklimatu, hałasu, wibracji i innych czynników w biurze nie jest przeprowadzana zgodnie z Metodyką prowadzenia SOUT. Początkowo zakładano, że większość pomieszczenia biurowe będą podlegały procedurze oceniającej zgodność z normami państwowymi w zakresie ochrony pracy, ale z uwagi na to, że deklaracja jest wystawiana tylko dla tych miejsc, w których w ogóle nie prowadzi się pomiarów, pomieszczenia biurowe muszą być w pełni oceniane, ponieważ istnieje potencjalnie szkodliwy czynnik - środowisko świetlne.

Pracownicy produkcyjni - mleko i "pracownicy biurowi"...

Praca pracownika biurowego oceniana pod kątem aktywność fizyczna, nie można nazwać trudnym, ale psychologicznie - jedna z najbardziej zaangażowanych grup w depresję i nerwicę. Mimo to jedyne, na co możesz teraz liczyć pracownik biurowy przez - jest to zapewnienie indywidualnego trybu pracy i przeprowadzanie okresowych badań lekarskich, na co ma wpływ czas spędzony przy komputerze. Na przykład, jeśli pracownik spędza 50 procent lub więcej czasu przy komputerze, podlega obowiązkowym badaniom lekarskim. A na podstawie SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 reżim pracy dla niego będzie obejmował 15-minutowe przerwy 2 godziny po rozpoczęciu pracy i 3 godziny po przerwie obiadowej. Jeżeli praca obejmuje tryb wprowadzania informacji i ich późniejszą korektę (dotyczy średnia kategoria złożoność), zwyczajowo zapewnia się 10-minutowe przerwy po 1,5 godziny.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Zgodnie z wynikami badania, przyczyną co trzeciego zwolnienia wśród pracownicy biurowi(w tym menedżerów średniego i wyższego szczebla) to ciągły stres doświadczany w usłudze. Warto zauważyć, że respondenci przypisywali czynnikom stresowym nie tylko koleje ich oficjalnych działań czy życia „wewnątrz-biurowego”, ale także niewystarczająco komfortowe warunki pracy. Na przykład słaba izolacja akustyczna i denerwujące obce dźwięki, duszność i podwyższona temperatura powietrza, niewłaściwie zorganizowany układ i oświetlenie biura itp. może poważnie zaszkodzić jego wydajności, a nawet zachwiać jego pozycją na rynku.
Spróbujmy zrozumieć, w jaki sposób należy podejść do aranżacji biura, aby uchronić się przed przypadkowymi stratami personelu, a jednocześnie - zwiększyć wydajność pracy biurowej, co również nie jest nieistotne.

Świeże powietrze w każdym biurze

Czy zauważyłeś, że chcesz opuścić niektóre biura dosłownie od pierwszej chwili, gdy je odwiedzasz? I nawet jeśli ich mieszkańcy są dość przyjaźni i wspierają odwiedzających. A powodem wszystkiego jest „nieświeże” powietrze i nieprzyjemna wysoka temperatura w pomieszczeniu. Zgodnie z obowiązującymi przepisami w warunkach 8-godzinnego dnia pracy temperatura powietrza w pomieszczeniach biurowych nie powinna przekraczać +28°C. Każde „dodatkowe” pół stopnia skraca dopuszczalny czas pracy personelu o około godzinę. W temperaturze + 32,5°C możesz pracować tylko przez godzinę, a powyżej - w ogóle nie możesz. A teraz pamiętajmy, że latem w niektórych rosyjskich biurach temperatura powietrza wzrasta do +35°C, a nawet więcej.

Niestety liczba specjalistycznych biurowców wyposażonych w sprawne systemy wentylacji nawiewno-wywiewnej i centralnej klimatyzacji jest ograniczona, a wynajem lokali w takich kompleksach będzie kosztował nieźle. Nie oznacza to jednak, że musisz znosić zaduch. „Dzisiaj istnieją kompaktowe systemy klimatyzacyjne na dosłownie każdą okazję”, mówi Vladimir Sviridov, specjalista techniczny w Euroclimate-Region (oficjalny dystrybutor w Rosji GREE, wiodącego światowego producenta urządzeń klimatyzacyjnych). - Na przykład do małego biura wystarczy zwykły system multi-split (klimatyzator, w którym jedna jednostka zewnętrzna zapewnia 2-4 jednostki wewnętrzne).

Dla pomieszczeń średniej wielkości (50-120 m2) klimatyzatory kasetonowe montowane w Podwieszany sufit jak lampy. Nawiasem mówiąc, pozwala to ominąć wiele problemów związanych z rozmieszczeniem mebli i rozmieszczeniem miejsc pracy. W celu zorganizowania efektywnej wymiany powietrza i utrzymania komfortowego mikroklimatu w dużych biurach wielopokojowych można zastosować systemy kanałowe lub wielostrefowe. Są w stanie zapewnić pracę do 32 jednostek wewnętrznych, „rozproszonych” w promieniu do 125 metrów, z tylko jedną dość kompaktową jednostką zewnętrzną. Dodatkowo klimatyzatory kanałowe również dostarczają świeże powietrze do pomieszczeń.

Otóż, aby nie marnować mocy systemu klimatyzacji, w biurach należy używać urządzeń o minimalnym wytwarzaniu ciepła. Na przykład firma D-Link opracowała specjalną technologię Green Ethernet, która może zmniejszyć zużycie energii i rozpraszanie ciepła przez biurowe urządzenia sieciowe o 45-80%.

Istnieją sztuczki przeciwko hałasowi

Inną charakterystyczną chorobą wielu nowoczesnych gabinetów jest wysoki poziom hałas. Powoduje stres, zwiększa zmęczenie i obniża wydajność personelu. Czasami hałas może powodować zaburzenia fizjologiczne w ciele, zaburzenia psychiczne, skoki ciśnienie krwi a nawet częściowy ubytek słuchu. Nie trzeba dodawać, że wszystkie te czynniki nie są najlepszymi czynnikami sprzyjającymi normalnej pracy biurowej.

Przede wszystkim musisz pozbyć się obcych dźwięków z zewnątrz. Zgodnie z wymogami obowiązujących przepisów2 poziom hałasu w budynkach administracyjnych nie powinien przekraczać 50 dB. Jednak na ruchliwych ulicach, gdzie wychodzą okna wielu biur, często dochodzi do 80 dB. Plastikowe okna pomogą rozwiązać ten problem. „Zwykłe okno PCV ze standardowym dwukomorowym oknem z podwójnymi szybami zmniejsza poziom hałasu o 25-30 dB” – wyjaśnia Rafik Alekperov, kierownik działu obsługi klienta TH PROPLEX, wyłącznego dostawcy profili okiennych z PVC wykorzystujących austriackie technologie . - W specjalnym trudne sytuacje(na przykład, jeśli w pobliżu znajduje się autostrada), można zainstalować okna o podwyższonej izolacyjności akustycznej. W tym celu stosuje się dziś różne rozwiązania technologiczne: zwiększenie odległości między szybami do 15-20 mm, zastosowanie szyb o różnej grubości (co eliminuje zjawiska rezonansowe), laminowane szkło zewnętrzne (triplex), pokryte specjalną folią ochronną.

Również wysokiej jakości okna znacznie poprawią izolację termiczną pomieszczeń biurowych w zimnych porach roku.

Nie możemy jednak zapomnieć o hałasie pochodzenia wewnętrznego. Tak więc w biurach należy używać sprzętu i sprzętu biurowego z niski poziom hałas. Na przykład specjalna konstrukcja łopatek wentylatora jednostki wewnętrznej klimatyzatora kasetonowego GREE typu Cassette sprawia, że jego praca jest prawie bezgłośna. Specjalna uwaga należy również zwrócić uwagę na komputery – tradycyjne „rozrabiaki” w urzędach. Na przykład firma Shuttle wprowadziła pod koniec 2009 roku całą linię całkowicie cichych komputery biurowe w kompaktowej konstrukcji i bez jednego wentylatora. Jak można się domyślić, charakteryzują się również niskim zużyciem energii, a więc praktycznie nie nagrzewają powietrza.

Pozostaje jeszcze jeden problem – hałas wytwarzany przez samych pracowników biurowych. Jak się go pozbyć, opowiemy w dalszej części naszej historii.

Do każdego własnego kąta

A jednocześnie odpowiemy na pytanie: jaki jest najlepszy (i najpoprawniejszy) sposób organizacji przestrzeni biurowej? Z jednej strony konieczne jest jak najefektywniejsze wykorzystanie dostępnych lokali, ponieważ czynsz rośnie z roku na rok i „zjada” sporą część budżetu niemal każdej firmy. Jednocześnie każdy pracownik musi stworzyć komfortowe warunki do produktywnej pracy. Zgadzam się, dość trudno jest skupić się na bieżących sprawach, jeśli ktoś ciągle „patrzy Ci przez ramię”. Nic dziwnego, że popularne dziś „otwarte przestrzenie”, kiedy wszyscy pracownicy siedzą we wspólnym pokoju, nie odpowiadają wielu z nich. „Spędzamy w pracy do 70% naszego życia i chcemy móc przejść na emeryturę, postawić kubek, zdjęcie ukochanej osoby lub dziecka, ładne pamiątki na stole” – mówi Dmitry Agapkin, dyrektor Plaza DevelopmentService (Samara ). Zgadzają się z tym psycholodzy, którzy twierdzą, że człowiek zdecydowanie potrzebuje osobistej przestrzeni, w której będzie czuł się komfortowo.

Przegrody biurowe pomogą rozwiązać ten problem, a także zmniejszyć poziom hałasu wewnętrznego. Z ich pomocą możesz wyposażyć i odpowiednio zaplanować prawie każde pomieszczenie. Obecnie partycje występują w kilku typach. Na przykład stacjonarne - od podłogi do sufitu - zewnętrznie nie do odróżnienia od prawdziwych ścian. Jedyną różnicą jest to, że w razie potrzeby można je łatwo zdemontować i przenieść w dowolne inne miejsce, w ciągu kilku godzin, dokonując całkowitej przebudowy lokalu. Takie rozwiązania pozwalają na zastosowanie prawdziwych drzwi i pozwalają na wyposażenie pełnoprawnych biur dla menedżerów. Pracownicy niższej rangi również mogą liczyć na swój własny kącik. Zwykle w tym celu stosuje się tzw. przegrody mobilne, o wzroście osoby. Aby biuro nie wyglądało jak zawiły labirynt, wpadli na pomysł, aby mobilne ścianki działowe były półprzezroczyste. Siedząc na krześle, jesteś niedostępny dla wścibskich oczu, a wstając, możesz zobaczyć, co się dzieje wokół. Przegrody mobilne mają jeszcze jedną zaletę: ułatwiają wentylację pomieszczenia, ponieważ przestrzeń powietrzna pozostaje wspólna.

Wreszcie w najbardziej ekstremalnym przypadku, gdy nie ma innych rozwiązań, można zastosować partycje pulpitu lub ekrany (np. Quasar-SCREEN), zwykle o wysokości około 500 mm. Nawiasem mówiąc, często pełnią również funkcję tablicy magnetycznej.

Trzeba też pamiętać, że biura, które przyjmują dużą liczbę odwiedzających, należy podzielić na dwie, w miarę możliwości odizolowane od siebie, strefy funkcjonalne – Front-office i Back-office. Pierwsza pełni funkcję reprezentacyjną i jest przeznaczona do pracy z klientami, ale dostęp osób postronnych do drugiej powinien być ograniczony.

Mając przydzielony każdemu pracownikowi swój własny kącik, musisz zadbać o to, aby wszystkie te rogi były dobrze oświetlone, abyś mógł łatwo i dokładnie rozpoznać najdrobniejsze szczegóły obrazu lub tekstu na papierze lub ekranie monitora.

Obecnie istnieją dwa podejścia do organizacji oświetlenia miejsca pracy, które można stosować łącznie: wykorzystanie światła bezpośredniego i odbitego. Jeśli zostaniesz poproszony o oświetlanie każdego Miejsce pracy, w całym pomieszczeniu może być dość ciemno. Jeżeli światło dociera do miejsc pracy, odbijając się wcześniej od sufitu i ścian, to uzyskany efekt może być osłabiony przez rozmyte postrzeganie przestrzeni. Połączenie światła bezpośredniego i pośredniego łączy zalety dwóch różnych podejść i eliminuje ich wady, ponieważ zapewnia efektywne doświetlenie miejsc pracy i tworzy korzystne środowisko świetlne w pomieszczeniu. Jednym z przykładów mogą być wiszące lampy biurowe, które pokrywają przestrzeń poniżej (światło bezpośrednie), jednocześnie oświetlając sufit (światło odbite). Coraz większą popularnością cieszą się również źródła światła miękkiego, podobnego w swoich właściwościach do światła dziennego.

Oprócz oświetlenia ogólnego, w razie potrzeby, na stanowiskach pracy można zastosować oświetlenie miejscowe. Możliwe jest również zastosowanie oświetlenia ściennego, które poprawia postrzeganie przestrzeni, zwłaszcza przy otwartym układzie.

Od czasów sowieckich głęboko zakorzenione jest przekonanie obywatela Rosji: „Ochrona pracy jest dość żmudnym obowiązkiem, który ma skomplikować i tak już trudne życie prostego, ciężko pracującego”. Nie, oczywiście, jeśli pracujesz na frezarce, gdzie w każdej chwili grozi Ci utrata kończyny, zadbaj o tę ochronę swojej pracy we własnym interesie. W innych przypadkach niewiele osób rozumie, kto i co najważniejsze, dlaczego jest to konieczne. Teraz temat ochrony pracy znów jest na ustach urzędników wszystkich szczebli. Między innymi to ona była główną osobą na forum „Zdrowie Narodu”, gdzie czołowi eksperci w tej dziedzinie z radością wyjaśniali, dlaczego w naszej epoce zaawansowanej technologii, kiedy „statki kosmiczne przemierzają przestrzenie wielkiego teatru”, zwróć uwagę na ten pozornie nudny problem.

Oto, co powiedział w szczególności akademik Nikołaj Fedotowicz Izmerow: „Połowa populacji planety to ludność pracująca. To są ludzie, którzy tworzą wszystkie nasze korzyści ekonomiczne. Nie będzie dobrobytu, jeśli nie będzie zdrowej populacji pracującej. Unia Europejska przyjęła formułę: „Chory pracownik nie może stworzyć produktu wysokiej jakości”.

Oczywiście dbając o zdrowie nie robimy tego po to, by stworzyć produkt wysokiej jakości. Ale jeśli modna obecnie ochrona pracy może pomóc złagodzić nasze trudne, czasami dosłownie beznadziejne dni pracy, to dlaczego nie?

Czy praca biurowa jest szkodliwa?

Większość pracowników biurowych mocno wierzy, że ochrona pracy jest tym, czego potrzebują metalurdzy, górnicy, młynarze, pracownicy chemii i wspinacze. „Podobno dlaczego mielibyśmy się bać w ciepłym pomieszczeniu?” Oto, co mówi o tym Valery Korzh, zastępca dyrektora Departamentu Ochrony Pracy Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego: „Udowodniono, że Praca w biurze nie jest bezpieczne. Wszyscy dzisiaj lekarze uznają, że syndrom chronicznego zmęczenia jest wynikiem siedzącego trybu życia i ciągłego przebywania przy komputerze – czyli pracy biurowej.

Z mocy prawa pracodawca jest zobowiązany do ograniczenia szkodliwości pracy żałobnej pracowników biurowych. Jeśli otworzymy artykuł 212 Kodeks pracy, następnie w akapicie pierwszym czytamy: „odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i ochrony pracy w organizacji spoczywa na pracodawcy”. A potem jest długa lista warunków, które szef organizacji musi zapewnić swoim pracownikom. Tutaj i znormalizowany tryb pracy, a działający system wentylacji i odpowiednie oświetlenie i wiele innych warunki pracy w biurze.

Społeczeństwo

Ekologia miejsca pracy: jak poprawić warunki w biurze

Biuro (i firma jako całość) to jeden „organizm”, który może skutecznie funkcjonować tylko wtedy, gdy wszystkim jest wygodnie, wygodnie i przyjemnie się z nim pracuje. Wbrew stereotypom inicjatywy na rzecz poprawy warunków pracy powinny pochodzić nie tylko od kierownictwa, ale także od każdego pracownika. W końcu obie strony są tym równie zainteresowane!

Zapewnienie swoim pracownikom wygodnego i bezpieczne warunki w przypadku pracy kierownictwo ma prawo liczyć na wysoki zwrot ze swojej pracy, co ostatecznie zwiększa efektywność biznesu. Z kolei każdy pracownik powinien być zainteresowany poprawą ekologii otaczającej go przestrzeni, gdyż wpływa ona przede wszystkim na jego własne zdrowie i samopoczucie.

Co pracodawca jest zobowiązany zrobić, aby stworzyć komfortowe i bezpieczne warunki pracy dla zdrowia:

Przestrzegaj standardów gęstości w miejscu pracy. Wpływa to bezpośrednio na jakość powietrza w pomieszczeniach, co z kolei wpływa na czujność umysłową i wydajność pracowników. Minimalna dopuszczalna powierzchnia 1 miejsca pracy wynosi 4,5 m², zgodnie z SNiP 31-05-2003
Zorganizuj obowiązkowe czyszczenie pomieszczeń na mokro i regularnie czyść klimatyzatory, aby powietrze było czyste. To znacznie zmniejszy liczbę chorób układu oddechowego.

Jak pracodawca może stworzyć przyjazne dla środowiska warunki pracy:

Oszczędzaj zasoby energii. Wymień żarówki na energooszczędne, które zużywają 4 razy mniej energii elektrycznej. A także wyłączaj prąd w nocy, w tym cały sprzęt komputerowy i biurowy.
Zorganizuj punkt zbiórki zużytych baterii na poziomie biura z późniejszym przekazaniem ich do recyklingu. Z naszego artykułu dowiesz się, jak prawidłowo pozbyć się zużytych baterii i baterii.
Analogicznie do poprzedniego akapitu zorganizuj punkt zbiórki makulatury. O najbliższych punktach zbiórki dowiesz się, gdzie zabrać zebraną makulaturę tutaj.
Regularnie czyść chłodnice normy sanitarne należy to robić raz na 6 miesięcy.
Zainstaluj dotykowe lub termostatyczne krany i krany, automatyczne spłukiwanie toalet, aby oszczędzać wodę. Według różnych danych oszczędność wody po zainstalowaniu wymienionego sprzętu wynosi od 30 do 70%.

Jakie usprawnienia mogą zaproponować pracownicy?

Zainstaluj oczyszczacze, nawilżacze i/lub jonizatory powietrza
Udekoruj swoje biuro roślinami doniczkowymi (zarówno użytecznymi, jak i pięknymi!)
Kup biurowy zestaw naczyń lub poproś każdego pracownika o przyniesienie własnego kubka/łyżeczki, aby nie używać szkodliwych jednorazowych plastikowych zastaw stołowych
Kupuj ręczniki, papier toaletowy i inne materiały eksploatacyjne (nawet artykuły papiernicze!) z materiałów pochodzących z recyklingu
Zorganizowanie wspólnego sadzenia drzew/subbotnika jest dużo łatwiejsze niż się wydaje
Nie drukuj niepotrzebnie dokumentów, drukuj po obu stronach arkusza i używaj szkiców - elementarna osobista inicjatywa, która może być bardzo doceniona przez władze

Należy pamiętać, że pracodawca ze względu na brak wolnego czasu lub ignorancję w zakresie eko-trendów może po prostu nie zdawać sobie sprawy z dostępne sposoby aby miejsca pracy pracowników były przyjazne dla środowiska i bardziej komfortowe. Na przykład o niebezpieczeństwach związanych z plastikowymi przyborami lub o tym, że dziurkacz i zszywacz można wykonać z przetworzonego plastiku bez szkody dla środowiska.

Dlatego zachęcamy do sugerowania ulepszeń w obszarze pracy zespołu. Najważniejsze w tej inicjatywie jest to, aby móc ją uzasadnić. Konieczne jest złożenie wniosku na piśmie. W apelu skierowanym do menedżera wskaż na czym dokładnie polega problem, jakie rozwiązanie zaproponujesz i do jakich usprawnień to doprowadzi (m.in. w zakresie działań firmy). Z dużym prawdopodobieństwem władze pójdą do przodu i wesprą zarówno sam pomysł, jak i inicjatywę pracownika.

Materiał został przygotowany przez projekt „Jesteś wolny”