Środki organizacyjne ochrony pracy. Środki organizacyjne ochrony pracy w przedsiębiorstwie

Planowanie pracy w zakresie ochrony pracy odbywa się poprzez opracowywanie długoterminowych (pięcioletnich), bieżących (rocznych) i operacyjnych (kwartalnych, miesięcznych) planów poprawy ochrony pracy. Plany zawierają konkretne działania, terminy ich realizacji, wykonawców oraz wysokość środków przeznaczonych na ich realizację. Zgodnie z wymogami ustawy federalnej „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej” przedsiębiorstwa corocznie przeznaczają niezbędne środki finansowe w kwotach określonych w układach zbiorowych i umowach dotyczących ochrony pracy. Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej zatwierdziło „Zalecenia dotyczące planowania środków ochrony pracy” (Rezolucja nr 11 z dnia 27 lutego 1995 r.), które zawierają szczegółowe instrukcje dotyczące planowania i raportowania podjętych działań.[...]

Zaleca się utworzenie gabinetu ochrony pracy w przedsiębiorstwach z listą płac 100 osób lub więcej. O powierzchni biura decyduje ilość zatrudnionych pracowników, a jego wyposażenie powinno odzwierciedlać specyfikę przedsiębiorstwa lub instytucji.[...]

Propaganda w dziedzinie ochrony pracy ma na celu zapewnienie wzrostu poziomu wiedzy, świadomości konieczności bezwarunkowego przestrzegania przez pracowników wszelkich norm i zasad bezpieczeństwa i higieny przemysłowej, a także konieczności przestrzegania norm technologicznych i sanitarnych. dyscyplina pracy.[ ...]

Organizację wstępnych i okresowych badań lekarskich regulują odrębne artykuły. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i ustawy federalnej „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej”. Przy przyjęciu do pracy organizowane są wstępne i okresowe badania lekarskie pracowników w celu zapobiegania chorobom zawodowym, wypadkom oraz zapewnienia bezpieczeństwa pracy. Pracodawca jest zobowiązany do zatwierdzenia wykazu zawodów i prac, dla których wymagane są badania wstępne i okresowe oraz kontroli ich realizacji.[...]

Rozliczanie i badanie wypadków odbywa się zgodnie z wymogami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 227 - 230), zatwierdzonym w 2001 r. Kodeks ustanawia ujednoliconą procedurę rejestrowania i badania wypadków przemysłowych, która jest obowiązkowa dla wszystkich przedsiębiorstw i organizacji, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej, a także dla przedsiębiorców indywidualnych. Opisuje wszelkiego rodzaju wypadki, które podlegają rejestracji i badaniu, wskazuje obowiązki pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej w przypadku urazu, urazu lub choroby zawodowej pracownika.[...]

Wyniki pracy prowizja atestacyjna opracowujemy dokumenty, na podstawie których tworzony jest i wdrażany plan działania przedsiębiorstwa w celu poprawy warunków pracy.[...]

Obowiązkowa certyfikacja stałych miejsc pracy w zakładach produkcyjnych pod kątem zgodności z wymogami ochrony pracy jest przeprowadzana przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 485 z 06.05.94. Bez zaświadczeń o stałych miejscach pracy zatwierdzonych i zarejestrowanych w Państwowym Standardzie Federacji Rosyjskiej, nowe i zrekonstruowane zakłady produkcyjne nie mogą zostać uruchomione.[...]

Opracowywanie i zatwierdzanie zasad i instrukcji ochrony pracy pracowników przedsiębiorstwa jest organizowane przez pracodawcę lub administrację przedsiębiorstwa zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (2001), ustawa federalna nr 181-FZ (1999 ) i Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej 4 399 (2000). Zasady ochrony pracy (sektorowe i międzysektorowe) - akt normatywny ustala wymagania ochrony pracy, które są obowiązkowe do realizacji w projektowaniu, organizacji i realizacji procesów produkcyjnych, pewne rodzaje prace, eksploatacja urządzeń produkcyjnych, a także wykorzystanie materiałów, substancji i produktów produkcji.[...]

Instrukcja dotycząca ochrony pracy - akt normatywny, który określa wymagania dotyczące ochrony pracy podczas wykonywania pracy w obiektach przemysłowych na terenie przedsiębiorstwa, a także w innych miejscach, w których wykonywana jest praca lub wykonywane są obowiązki służbowe. Opracowywanie instrukcji dla pracowników odbywa się na podstawie zamówień i poleceń pracodawcy, a ich zatwierdzenie odbywa się po uzgodnieniu ze służbą ochrony pracy i związkiem zawodowym przedsiębiorstwa. Kierownicy wszystkich działów i sekcji muszą posiadać komplet ważnych instrukcji dla pracowników wszystkich zawodów i wszystkich rodzajów pracy. Instrukcje dla pracowników mogą być albo wręczane do nauki, albo muszą być wywieszone w miejscach pracy lub przechowywane w innym miejscu dostępnym dla pracowników.[...]

Szkolenie, instruktaż i testowanie wiedzy na temat ochrony pracy pracowników przedsiębiorstwa jest obowiązkowym zestawem środków organizacyjnych, zgodnie z art. 212, 214, 219, 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (2001), a także uchwał Ministerstwa Pracy Rosji (1995, 2000, 2001, 2003 ). Praca nad szkoleniem menedżerów i specjalistów jest regulowana przez modelowe przepisy dotyczące procedury szkolenia i testowania wiedzy na temat ochrony pracy, zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w 2003 r. Szkolenie i testowanie wiedzy na temat ochrony pracy pracowników odbywa się w zgodnie z wymaganiami GOST 12.0.004-90. W celu sprawdzenia wiedzy na temat ochrony pracy kierowników działów i specjalistów w przedsiębiorstwach, na zlecenie ich kierowników, tworzone są komisje do testowania wiedzy. Bezpośrednio przed następnym lub nadzwyczajny czek organizowana jest wiedza z zakresu ochrony pracy, szkolenia kierowników działów i specjalistów przedsiębiorstwa. Wyniki sprawdzania wiedzy na temat ochrony pracy są dokumentowane w protokołach. Kontrolę nad terminowością i jakością przeprowadzania testów wiedzy sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.

ŚRODKI BEZPIECZEŃSTWA PRACY

ŚRODKI BEZPIECZEŃSTWA PRACY- planowane konkretne działania organizacji mające na celu realizację celów w terenie ochrona pracy określone przez wymagania ustawowe i inne regulacyjne akty prawne, a także polityka organizacji w zakresie ochrony pracy; jest integralną częścią systemy zarządzania ochroną pracy(OSMS), zapewnia wdrożenie programy ochrony pracy.

Zgodnie z GOST R 12.0.006-2002 " Ogólne wymagania do zarządzania ochroną pracy w organizacji „oraz przy międzynarodowych standardach BHP, konieczne jest wprowadzenie i utrzymanie procedury ciągłej identyfikacji zagrożeń, ocena ryzyka i podejmowanie działań w celu obniżenia poziomu ryzyko, opracować działania zapobiegawcze i korygujące w oparciu o wyniki monitoringu warunki pracy.

Rozpoczynając przygotowanie jednego lub drugiego M. na OT, należy ustalić: dlaczego zostanie przeprowadzone, dla kogo jest przeznaczony, jakie są oczekiwane wyniki. W zależności od celu wybierz metody jej osiągnięcia, dawaj instrukcje pracownicy, tworzyć komisje (grupy, rady itp.). Skład komisji (grupy roboczej) do przygotowania i prowadzenia M. na OT musi obejmować przedstawicieli tych, dla których wydarzenia są przede wszystkim przeznaczone.

Skuteczność zdarzenia zależy od ustalenia terminu jego realizacji, od ustalenia procedury rozliczania wykonanej pracy, działań zapobiegawczych lub naprawczych. Konieczne jest szczegółowe uzasadnienie wyposażenia technicznego planowanego wydarzenia, jego finansowego i kadrowego.

Plany określają działania organizacji. Podczas sporządzania planów możesz skorzystać z klasyfikacji M. według OT. Istnieją środki organizacyjne, sanitarne, techniczne i „indywidualne”.

Organizacyjny M. na OT - część ogólnego systemu organizacji pracy i produkcji; pod warunkiem, że dokumenty normatywne. Należą do nich: spełnienie wymagań naukowych organizacja pracy; oraz orzecznictwo miejsca pracy; instruowanie personelu w zakresie ochrony pracy; i organizacja badania lekarskie; ubezpieczenie społeczne; rozmieszczenie personelu zgodnie z kwalifikacja; opracowanie planów naprawczych Wypadki; opracowywanie i wdrażanie planów przeglądów i napraw sprzętu; opracowanie harmonogramu sprzątania miejsca pracy; sporządzenie listy prac niebezpiecznych; dochodzenie, księgowość i analiza wypadki przy pracy oraz choroby zawodowe; organizacja posiłków specjalnych; ; rozwój systemu zachęt i kar. W niebezpiecznych zakładach produkcyjnych w skład M. organizacyjnego OT wchodzą również: praca niebezpieczna; certyfikacja sprzętu; badanie wypadków i likwidacja ich skutków; prognozowanie sytuacje awaryjne ; badanie i deklaracja przemysłowa bezpieczeństwo; Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej.

Sanitarny M. na OT są opracowywane głównie na etapie projektowania budowlanego, są dostarczane i ulepszane w miarę potrzeb w toku bieżącej działalności organizacji. Należą do nich: przestrzeganie wymogów BHP przy planowaniu i utrzymaniu terenu, budynki główne i pomocnicze, magazyny, warsztaty indywidualne i lokal; zapewnienie niezbędnych parametrów mikroklimatu i czystości powietrza w Obszar roboczy ( ogrzewanie, ); Zapewnienie jakości oświetlenie; bezpieczeństwo zaplecze sanitarne i sanitariaty; zgodność z wymogami estetyki przemysłowej i ochrony sanitarnej środowiska.

Do techniczny M. na OT odnosi się do zapewnienia zgodności z wymogami bezpieczeństwa urządzeń produkcyjnych, ich lokalizacji, rurociągów i komunikacji, pojazdów dźwigowych i transportowych, technicznych wyposażenie ochronne personel, metody i instrumenty monitorowania parametrów środowiskowych oraz poziomu czynników niebezpiecznych i szkodliwych. Generał Moskwa: automatyzacja i mechanizacja pracy; pilot; korzystanie z maszyn kontrolnych; i alarm. Prywatne M.: montaż ogrodzeń; ekranowanie od promieniowanie; spełnienie wymagań bezpieczeństwo elektryczne itp.

M. dla ochrony osobistej obejmują: wybór skutecznych Sprzęt ochrony osobistej(ŚOI) pracowników; zapewnienie właściwego przechowywania i serwisowania ŚOI; szkolenie personelu w zakresie użytkowania ŚOI.

Opracowując plany M. dotyczące ochrony pracy, wykorzystują Zalecenia dotyczące planowania środków ochrony pracy (Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27 lutego 1995 r. Nr 11), a także wyniki certyfikacja miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy, materiały kontrolne agencje rządowe nadzór i kontrola, instrukcje i wnioski organów państwowych badanie warunków pracy, materiały komisja (komisja) ds. ochrony pracy, propozycje organizacji związkowych i innych uprawnionych pracowników organy przedstawicielskie, propozycje pracowników.

Koszt M. dla OT jest przypisywany do kosztu produktów (robót, usług) w ramach ustalonych standardów i zgodnie z art. 254, 255 i 264 rozdz. 25 „Podatek dochodowy od osób prawnych” część 2 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Wydatki przekraczające ustalone standardy są pokrywane z zysków organizacji. M. na OT, związane z przebudową produkcji, ponownym wyposażeniem technicznym, doskonaleniem procesów technologicznych, mechanizacją i automatyzacją produkcji itp., są realizowane kosztem inwestycji kapitałowych, z reguły wielozadaniowych Natura. Koszty te zwiększają koszt aktywa produkcyjne. Koszty kapitałowe o charakterze długoterminowym (inwestycyjnym) i produkcyjnym są odpisywane w koszty poprzez amortyzację zgodnie z art. 256 i 257 rozdz. 25 godzin 2 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

M. na OT w organizacji budżetowej są finansowane z budżetu przeznaczonego na utrzymanie organizacji. Wydatki są przypisane do przedmiotu art. 111000 „Inne bieżące wydatki na zakup towarów i płatność za usługi”, podrozdział 111040 „Inne bieżące wydatki” zgodnie z instrukcjami dotyczącymi procedury składania wniosków klasyfikacja budżetowa(Rozporządzenie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 25 maja 1999 r. Nr 38n).

W sprawozdawczości statystycznej koszty M. dla OT są uwzględniane w formularzu nr 7 - urazy „Informacje o urazach przy pracy i chorobach zawodowych”.

Rosyjska encyklopedia ochrony pracy. - M.: NTs ENAS. Wyd. V. K. Varova, I. A. Vorobieva, A. F. Zubkova, N. F. Izmerova. 2007 .

Wydarzenia organizacyjne w sprawie ochrony pracy obejmuje szeroki zakres środków ochrony pracy: utworzenie służby ochrony pracy i świadczenie usługi z niezbędnymi przyrządami pomiarowymi, dokumentami regulacyjnymi i niezbędnym obszarem produkcyjnym; podział obowiązków zawodowych w zakresie ochrony pracy między kierownikami a specjalistami organizacji; zapewnienie kontroli przestrzegania przez pracowników zasad ochrony pracy; organizacja szkoleń, testowanie wiedzy i instruktaż pracowników; certyfikacja miejsc pracy pod względem warunków pracy i certyfikacja pracy w zakresie ochrony pracy; eliminacja lub ograniczenie wpływu szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji; informowanie pracowników o obecności (nieobecności) czynników szkodliwych i niebezpiecznych, stanie ochrony pracy w organizacji.

Organizacja odpraw dotyczących ochrony pracy

Odprawy pracowników przedsiębiorstwa przeprowadzane są zgodnie z GOST 12.0.004-90. Organizacja szkoleń BHP. Ze względu na charakter i czas odprawy dzielą się na wprowadzające, podstawowe w miejscu pracy, powtarzane, nieplanowane, ukierunkowane.

Odprawa wprowadzająca na temat bezpieczeństwa pracy jest przeprowadzana ze wszystkimi nowo zatrudnionymi, niezależnie od ich wykształcenia, stażu pracy w tym zawodzie lub stanowisku, z pracownikami tymczasowymi, osobami podróżującymi służbowo, studentami i studentami, którzy przybyli na szkolenie lub praktykę przemysłową, a także ze studentami w placówkach edukacyjnych przed rozpoczęciem laboratorium i praktyczna praca w laboratoriach edukacyjnych, warsztatach, witrynach, wielokątach.

Odprawę wprowadzającą przeprowadza inżynier BHP lub osoba, której te obowiązki powierzono. Program instruktażu wodnego jest opracowywany przez służbę ochrony pracy, biorąc pod uwagę wymagania standardów SSBT, zasad, norm, instrukcji ochrony pracy i charakterystyki przedsiębiorstwa. O jego przebiegu dokonuje się wpisu w dzienniku rejestracji na odprawę wstępną z obowiązkowym podpisem osoby zleconej, a także w dokumencie zatrudnienia.

Wstępna odprawa w miejscu pracy przed rozpoczęciem działalności produkcyjnej prowadzona jest przez:

ze wszystkimi nowo przyjętymi do przedsiębiorstwa i przeniesionymi z jednej jednostki do drugiej;

z pracownikami wykonującymi dla nich nową pracę, osobami podróżującymi służbowo, pracownikami tymczasowymi;

z budowniczymi wykonującymi prace budowlane i instalacyjne na terenie przedsiębiorstwa;

ze studentami i uczniami, którzy przybyli na praktyki zawodowe lub praktyki przed wykonywaniem nowych rodzajów pracy, a także przed studiowaniem każdego nowego tematu podczas zajęć praktycznych.

Osoby, które nie są związane z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiałów, nie przechodzą podstawowego szkolenia w miejscu pracy.

Wstępna odprawa w miejscu pracy przeprowadzana jest z każdym pracownikiem indywidualnie z praktycznym pokazem bezpiecznych technik i metod pracy. Odprawa odbywa się zgodnie z programami opracowanymi i zatwierdzonymi przez kierowników działów produkcyjnych i konstrukcyjnych, z uwzględnieniem wymagań norm SSBT, odpowiednich zasad, norm i instrukcji ochrony pracy, instrukcji produkcji i innej dokumentacji technicznej.

Odprawa wielokrotna jest przeprowadzana ze wszystkimi pracownikami, z wyjątkiem tych, którzy są zwolnieni z odprawy wstępnej, co najmniej raz na sześć miesięcy. W porozumieniu z komisją związkową i właściwymi organami nadzoru państwowego dla niektórych kategorii pracowników można ustalić dłuższą (do 1 roku) częstotliwość odpraw.

Odprawa wielokrotna przeprowadzana jest indywidualnie lub z grupą pracowników obsługujących ten sam rodzaj sprzętu, zgodnie z programem odprawy podstawowej na stanowisku pracy w pełnym zakresie.

Odprawa nieplanowana odbywa się:

po wprowadzeniu nowych lub zmienionych norm, zasad, instrukcji dotyczących ochrony pracy, a także ich zmian;

przy zmianie procesu technologicznego, wymianie lub modernizacji sprzętu, osprzętu i narzędzi, surowców, materiałów i innych czynników mających wpływ na bezpieczeństwo pracy;

w przypadku naruszenia przez pracowników i studentów wymagań BHP, które może doprowadzić lub doprowadziło do urazu, wypadku, wybuchu lub pożaru, zatrucia;

podczas przerw w pracy na pracę, dla której nałożone są dodatkowe (podwyższone) wymagania bezpieczeństwa pracy przez ponad 30 standardowych dni, a za inną pracę - 60 dni.

Odprawa nieplanowana przeprowadzana jest indywidualnie lub z grupą pracowników tego samego zawodu. Zakres i treść odprawy ustalana jest każdorazowo w zależności od przyczyn i okoliczności, które wymuszały jej realizację.

Odprawa celowa przeprowadzana jest przy wykonywaniu jednorazowych prac niezwiązanych z bezpośrednimi obowiązkami w specjalności (załadunek, rozładunek, sprzątanie terenu itp.), likwidowaniu skutków wypadków, klęsk żywiołowych i katastrof, wykonywaniu prac, na które posiada się zezwolenie na pracę wydawane jest pozwolenie i inne dokumenty, przeprowadzanie wycieczek po przedsiębiorstwie, organizowanie imprez masowych ze studentami.

Odprawa wstępna w miejscu pracy, powtarzana, nieplanowana i ukierunkowana, przeprowadzana jest przez bezpośredniego przełożonego pracy (brygadzista, instruktor szkolenia zawodowego, nauczyciel). Instruktaż w miejscu pracy zakończony jest sprawdzianem wiedzy w formie pytań ustnych lub przy pomocy technicznych pomocy szkoleniowych, a także sprawdzianem nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych sposobów pracy. Wiedza sprawdzana jest przez osobę prowadzącą odprawę. W przypadku niezadowalających wyników egzaminu osoba poinstruowana nie może pracować samodzielnie i jest zobowiązana do ponownego odbycia odprawy.

Środki bezpieczeństwa pracy (BHP) to specyficzna, dobrze zaplanowana działalność organizacji ukierunkowana na osiąganie celów w odpowiednim obszarze (określają je odpowiednie przepisy i polityki danego przedsiębiorstwa w OTS).

Należy zauważyć, że takie działania mogą mieć różnorodny charakter – ekonomiczny, społeczny, prawny, sanitarno-higieniczny itp.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

(Moskwa)

(Petersburg)

(Regiony)

Jest szybki i jest wolny!

Rozporządzenie z mocy prawa

Zgodnie z normami prawnymi cała odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracy personelu jest przypisana organowi administracyjnemu konkretnego przedsiębiorstwa. Komfortowe warunki pracy pracowników w organizacji zależą od kierownictwa (motywacja materialna, wprowadzenie innowacyjnych technologii produkcji, podniesienie poziomu bezpieczeństwa sanitarnego w miejscu pracy itp.).

Istnieje jednolity państwowy mechanizm regulacji prawnej ochrony pracy. Obejmuje następujące elementy:

zapewnienie komfortowych warunków socjalnych i życiowych do pracy;
opracowywanie i wdrażanie przepisów bezpieczeństwa, norm pracy i ochrony środowiska;
kreacja optymalne warunki za pracę niechronionych społecznie grup ludności – osób niepełnosprawnych, nieletnich i kobiet w ciąży;
kontrola pracy organizacje publiczne i związki zawodowe;
organizacja działań prewencyjnych mających na celu zapobieganie wypadkom przy pracy.

Dlaczego taka praca jest konieczna?

Głównym celem wydarzeń jest: terminowa identyfikacja czynników niebezpiecznych i ograniczenie ryzyka zawodowego(lub temu zapobiec). Zadania pracy w dziedzinie ochrony pracy sprowadzają się do opracowania i wdrożenia naprawczych i prewencyjnych programów społeczno-gospodarczych po przeanalizowaniu warunków pracy w określonym przedsiębiorstwie.

Do głównych zadań MPOT należą:

zmniejszenie ryzyka wystąpienia i eliminacja zagrożeń w miejscu pracy;
zmniejszenie liczby pracowników wykonujących swoją działalność zawodową w szkodliwych warunkach;
zapewnienie personelowi odpowiedniego sprzętu ochronnego;
prowadzenie szkoleń, specjalnych instruktaży w celu podniesienia ogólnego poziomu kwalifikacji personelu;
weryfikacja znajomości przez pracowników przepisów bezpieczeństwa;
wprowadzenie nowych urządzeń technologicznych obniżających poziom zagrożenia w miejscu pracy.

Typologia

Istnieje kilka głównych rodzajów działań w tym obszarze:

sanitarny;
organizacyjny;
indywidualny;
techniczny.

Organizacyjny przewidziane są zaplanowane działania dokumentacja regulacyjna. Obejmują one:

spełnienie wymagań naukowej organizacji pracy;
weryfikacja i certyfikacja miejsc pracy;
instruowanie personelu w zakresie przestrzegania zasad bezpieczeństwa;
badania lekarskie i selekcje zawodowe;
opracowanie specjalnych planów mających na celu wyeliminowanie skutków wypadków spowodowanych przez człowieka;
planowanie napraw i amortyzacji urządzeń przemysłowych;
promocja ochrony pracy itp.

Sanitarnyśrodki są opracowywane na etapach projektowania budowlanego. Należą do nich następująca lista:

ścisłe przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa;
zapewnienie odpowiedniego mikroklimatu i czystego powietrza w miejscu pracy;
wysokiej jakości oświetlenie;
dostępność niezbędnych urządzeń sanitarnych;
zgodność procesu pracy z wymogami estetyki przemysłowej.

Pod techniczny Procedury oznaczają zapewnienie przestrzegania wszystkich niezbędnych zasad bezpieczeństwa podczas pracy ze sprzętem, chemikaliami, pojazdami.

Indywidualny ochrona pracowników obejmuje:

wybór Skuteczne środki ochrona osobista;
terminowe przeszkolenie pracowników w zakresie zasad pracy ze sprzętem.

Istnieje inna klasyfikacja MPOT:

standardowe (prawne) - prowadzenie dokumentacji, sporządzanie umów;
społeczno-gospodarcze - ubezpieczenia, leczenie sanitarno-uzdrowiskowe, dopłaty do przetwarzania, skrócenie dnia pracy;
kursy organizacyjno – doszkalające, różnorodne szkolenia;
sanitarny;
lekarskie - badania lekarskie personelu, dezynfekcja pomieszczeń.

Cechy ich planowania i realizacji

Przed planowaniem wydarzenia należy jasno określić:

w jakim celu zostanie przeprowadzony;
do czego przeznaczona jest publiczność;
wykaz wyników po wdrożeniu.

Po jasnym ustaleniu celów i zadań organizatorzy wybierają metody ich realizacji i tworzona jest konkretna grupa robocza (w jej skład wchodzą pracownicy przedsiębiorstwa).

Na skuteczność konkretnego wydarzenia składa się szereg czynników:

warunki jego przygotowania;
procedura rozliczania wykonanej pracy;
zestaw technik zapobiegawczych i naprawczych.

Ważne: zawsze należy dokładnie rozważyć techniczne, finansowe i kadrowe planowane wydarzenie.

Główne zasady planowania MPE:

perspektywy - rozwiązanie konkretnych celów;
wybór wiodącego ogniwa (na przykład poprawa warunków pracy lub rozwój personelu);
ciągłość procesu planowania (im dłuższy okres obejmuje plan działania, tym większa potrzeba jego opracowania i doskonalenia).

Wydatki

Koszty organizacji imprez są powiązane z ustalonymi standardami. Dodatkowe koszty są odliczane od zysku danego przedsiębiorstwa.

Czyli procedury związane z przebudową produkcji, wymianą wyposażenie techniczne, usprawnienie, automatyzacja i mechanizacja procesów produkcyjnych finansowane są z inwestycji wielocelowych.

MPT w przedsiębiorstwie typu budżetowego są opłacane z kosztorysu, który został przeznaczony na utrzymanie danej organizacji.

Inne źródła finansowania:

kredyty bankowe, które firma otrzymuje na modernizację urządzeń i technologii produkcji;
wkłady inwestycyjne (jeżeli zdarzenie ma charakter kapitałowy);
zatapianie funduszy;
finansów, który jest przypisywany do kosztów produkcji.

Aby uzyskać informacje o tym, jak zmniejszyć te koszty, zobacz następujący film:

Odbywa się każde wydarzenie zgodnie ze standardowym świadectwem ukończenia. Dokument zawiera informacje o podjętych działaniach oraz przeprowadzone pomiary a także informacje o poniesionych kosztach. Wszystkie pozycje wydatków finansowych są poparte odpowiednimi dokumentami i poświadczone przez członków komisji.

Tak więc MPOT są integralną częścią pracy każdego przedsiębiorstwa. Właściwe zaplanowanie, wdrożenie i finansowanie takich procedur pozwala zminimalizować prawdopodobieństwo wystąpienia wypadków przy pracy i sytuacji awaryjnych, zapewnić komfortowe warunki pracy dla personelu oraz podnieść jego poziom zawodowy.