Jaki powinien być skład komisji? Czy istnieją określone prawem wymagania dotyczące składu komisji atestacyjnej powołanej do przeprowadzania atestacji pracowników? Kto powinien być objęty taką prowizją?
6182
- Tematy:
- Zamówienia
- Lokalne prawo
Pytanie
W przedsiębiorstwie tworzone są różne prowizje. Czy istnieje prawna procedura ich tworzenia według liczby (parzystej lub nieparzystej) liczby członków komisji?
Odpowiadać
Ustawodawstwo nie przewiduje procedury tworzenia komisji w organizacjach. Jednocześnie na mocy art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo na mocy lokalnego aktu regulacyjnego (na przykład rozporządzenia w sprawie utworzenia komisji w organizacji, do określenia zasad i trybu tworzenia komisji). Z reguły zasady te obejmują:
prowizja obejmuje nieparzystą liczbę osób (co najmniej trzy);
przewodniczący komisji wyznacza osobę odpowiedzialną za problem, który komisja ma zamiar rozwiązać;
członkowie komisji są zwykle mianowani pracownikami różnych podziały strukturalne w celu uniknięcia subiektywnego podejścia do rozwiązania problemu itp.
1. Sytuacja: Czy obowiązkowe jest powołanie komisji do zbadania przewinienia dyscyplinarnego?
Odpowiedź na to pytanie zależy od rodzaju organizacji.
W organizacjach komercyjnych prawo pracy nie wymaga wewnętrznego dochodzenia w celu pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Konieczne jest jedynie przestrzeganie procedury nakładania sankcji dyscyplinarnych przewidzianej w ustawie (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracodawca w lokalnym akt normatywny ma prawo ustalić bardziej szczegółową procedurę pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej poprzez przeprowadzenie śledztwa z powołaniem specjalnej komisji. Skład komisji śledczej ustala pracodawca samodzielnie. Z reguły składa się z nieparzystej liczby osób (co najmniej trzech). Przewodniczącym komisji może być na przykład szef służby bezpieczeństwa, działu personalnego lub sam szef organizacji. Skład osobowy i liczbę członków komisji odpowiedzialnych za terminowe i prawidłowe przeprowadzenie śledztwa określa zarządzenie o jego przeprowadzeniu. Jednocześnie możliwe jest wydanie postanowienia o składzie osobowym komisji do prowadzenia śledztwa w sprawie: konkretny przypadek naruszenie dyscypliny pracy lub możesz zatwierdzić skład komisji na określony czas. Procedura zatwierdzania składu komisji, a także regulamin jej pracy, powinny być określone w lokalnym akcie prawnym, na przykład Regulaminie procedury stosowania sankcji dyscyplinarnych. Takie wnioski wynikają z ogółu przepisów art. 8, 22, 193 Kodeks pracy RF.
Jeśli istnieje ustalona in lokalny akt procedura prowadzenia dochodzeń w sprawie naruszeń dyscypliny pracy wraz z utworzeniem komisji, przestrzeganie tej procedury staje się obowiązkowe dla pracodawcy (część 2 art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W instytucje budżetowe może obowiązywać inna kolejność. W szczególności przewidziana jest specjalna procedura pociągnięcia urzędników służby cywilnej do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Przepisy art. 58, 59 ustawy z dnia 27 lipca 2004 r. nr 79-FZ przy popełnieniu wykroczenia wymagają przeprowadzenia audytu wewnętrznego wobec urzędnika służby cywilnej. Przeprowadzenie audytu wewnętrznego powierza się jednostce Agencja rządowa w sprawach służby publicznej i kadrowej z udziałem wydziału prawnego (prawnego) i wybranego organu związkowego. Jednocześnie żaden członek związku zawodowego nie może być przedstawicielem związku zawodowego (powiernikiem), ale osoba upoważniona do reprezentowania na podstawie statutu związku zawodowego, związku (zrzeszenia) związków zawodowych, rozporządzenia o podstawowym organizacja związkowa lub decyzja organu związkowego (art. 3 ustawy z dnia 12 stycznia 1996 r. Nr 10-FZ).
2. Sytuacja: Kto może być członkiem komisji atestacyjnej podczas atestacji pracowników?
Skład komisji może być dowolny. Zwykle obejmuje kierowników działów, pracownika działu personalnego. Jeśli organizacja ma związek zawodowy, jego przedstawiciel musi być członkiem komisji (art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
3. Sytuacja: Jak powołać komisję do przeprowadzenia badania wartości dokumentów kadrowych, jeśli organizacja ma w sztabie jedną osobę - dyrektora
Procedurę formowania i składu komisji określa punkt 2.2.3 Zasad Podstawowych zatwierdzony decyzją Kolegium Archiwów Federalnych z dnia 6 lutego 2002 r. W szczególności stwierdza on, że komisja powinna obejmować co najmniej troje ludzi. Jednocześnie organizacje komercyjne nie muszą spełniać wymagań tego dokumentu (paragraf 6 wprowadzenia zasad podstawowych, zatwierdzony decyzją kolegium archiwów federalnych z dnia 6 lutego 2002 r.). W związku z tym w rozważanej sytuacji dyrektor (będący jednocześnie jedynym pracownikiem organizacji) może samodzielnie przeprowadzić badanie wartości dokumentów personalnych i wskazać dokumenty do zniszczenia.
Ponadto w razie potrzeby pracodawca może formalnie spełnić wymogi powyższego Regulaminu, zapraszając osoby trzecie do udziału w zleceniu na podstawie umów cywilnoprawnych.
Petycja od wszystkich oficerów personalnych w Rosji
W Kodeksie pracy są irytujące luki, które komplikują pracę funkcjonariuszy kadrowych, choć ich wyeliminowanie nic nie kosztuje.
Raczej trudno jest podać jakiekolwiek zalecenia dotyczące składu komisji atestacyjnych w organizacjach komercyjnych, ponieważ rozwiązanie tego problemu całkowicie zależy od pracodawcy. Można odwołać się do doświadczeń tworzenia takiej komisji w organach państwowych.
Tak więc ust. 10 art. 48 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacja Rosyjska Przewiduje się, że w skład komisji atestacyjnej wchodzą:
- przedstawiciel pracodawcy i (lub) upoważnionych przez niego urzędników służby cywilnej (m.in. z wydziału służby publicznej i personelu, wydziału prawnego (prawnego) oraz wydziału, w którym urzędnik podlegający certyfikacji zastępuje stanowisko służby cywilnej) ; przedstawiciel odpowiedniego organu zarządzającego służba publiczna; przedstawiciele organizacji naukowych, edukacyjnych i innych zaproszeni przez organ zarządzający służbą cywilną na wniosek przedstawiciela pracodawcy jako niezależni eksperci - specjaliści w sprawach związanych ze służbą cywilną, bez podawania danych osobowych ekspertów.
Liczba niezależnych ekspertów musi wynosić co najmniej jedną czwartą całkowitej liczby członków komisji atestacyjnej.
Należy zauważyć, że główną zasadę tworzenia komisji można nazwać profesjonalizmem jej członków. Tych. członkowie komisji muszą być w stanie obiektywnie, w pełni i kompleksowo ocenić kwalifikacje certyfikowanych pracowników. W skład komisji wchodzą niezależni eksperci spoza pracowników organizacji w celu zapewnienia obiektywności wyników oceny i certyfikacji.
Jeżeli w organizacji istnieje związek zawodowy, jego przedstawiciel musi być włączony do komisji atestacyjnej. Wymóg ten jest wyraźnie przewidziany w części 3 art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Z reguły komitet certyfikujący składa się z:
- Przewodniczący, który zarządza certyfikacją i jest w pełni odpowiedzialny za jej organizację i przebieg. Najlepiej, aby stanowisko to zajmowała osoba doświadczona w tego typu zabiegach. Zastępca Przewodniczącego, który oprócz udziału w certyfikacji, wraz z pozostałymi członkami komisji, zastępuje przewodniczącego, jeżeli nie może on uczestniczyć w posiedzeniu. Sekretarz, który zapewnia obsługę organizacyjną i dokumentacyjną działalności komisji: monitoruje dostępność materiałów atestacyjnych i ich prawidłowe wykonanie, prowadzi protokoły posiedzeń, sporządza dokumenty na podstawie wyników atestacji. Najczęściej jest to jeden z pracowników obsługi personalnej. Członkowie komitetu certyfikującego. Ich jedyną funkcją jest udział w procedurze certyfikacji.
Pytanie 35
Komisja wyznacza takim pracownikom ponowną kontrolę nie wcześniej niż dwa tygodnie i nie później niż miesiąc od daty ostatniej kontroli. Pracownik, który na trzecim teście wiedzy uzyskał ocenę niedostateczną, musi zostać przeniesiony na inną pracę niezwiązaną z konserwacją instalacji elektrycznych lub umowa musi zostać rozwiązana zgodnie z ustaloną procedurą z powodu jego niewystarczających kwalifikacji.
Pytanie 36. Jaki powinien być skład komisji przy sprawdzaniu znajomości przepisów?
Muszą być co najmniej trzy osoby:*
a) dla przedsiębiorstwa odpowiedzialnego za instalacje elektryczne, jego zastępcę oraz inżyniera ochrony pracy nadzorującego instalacje elektryczne - co do zasady komisja składająca się z kierownika przedsiębiorstwa lub jego zastępcy, inspektora przedsiębiorstwa Energonadzor oraz przedstawiciela wydział ochrony pracy lub komitet związkowy przedsiębiorstwa. Dopuszcza się powołanie komisji przez lokalne władze Nadzoru Energetycznego;**
b) dla pododdziałów strukturalnych odpowiedzialnych za gospodarkę elektryczną - zlecenie przedsiębiorstwa z udziałem osoby odpowiedzialnej za gospodarkę elektryczną. Skład komisji zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa;
c) reszta personelu - prowizje (może być kilka), których skład jest ustalany i zatwierdzany przez osobę odpowiedzialną za instalacje elektryczne przedsiębiorstwa. W skład tych komisji co do zasady powinien wchodzić bezpośredni przełożony pracownika, którego wiedzę sprawdza komisja.
Uwagi:
1 W komisji biorą udział przedstawiciele lokalnego organu Nadzoru Energetycznego zgodnie z ust. „a” – obowiązkowo, zgodnie z ust. „b” i „c” – według własnego uznania.
2. Dozwolone jest wykorzystanie technologii komputerowej do wszystkich rodzajów testów, z wyjątkiem podstawowego: w tym przypadku wpis do dziennika testowania wiedzy nie jest anulowany.
** Dozwolone jest sprawdzanie wiedzy w komisji organów Państwowego Urzędu Nadzoru Energetycznego (? z dnia 17.07.95 nr 42-6/20 - ET).
Pytanie 37. Jaki powinien być skład komisji dla przedsiębiorstwa. Brakuje Ci wykwalifikowanych specjalistów?
Dla nich komisje tworzą organy Nadzoru Energetycznego. W pracach takich komisji z reguły powinni uczestniczyć szefowie przedsiębiorstw, których pracownicy są sprawdzani pod kątem wiedzy, lub przedstawiciele ich wyższych organizacji.
Pytanie 38
Dopuszcza się odprawę w komisjach przedsiębiorstw - instytucji z udziałem inspektora nadzoru energetycznego.
Pytanie 39
Może być przewożony przez właściciela przedsiębiorstwa (gospodarstwa) lub członka rodziny (gospodarstwa) - tylko za jego pisemną zgodą - po przeszkoleniu w przedsiębiorstwach Energonadzor lub w wyspecjalizowanej organizacji i uzyskaniu III grupy bezpieczeństwa elektrycznego od komisji przedsiębiorstwo Energonadzor.
Pytanie 40. Jaka jest specyfika grupy bezpieczeństwa elektrycznego inżyniera ochrony pracy?
Polega na tym, że inżynier ochrony pracy, który zdał test wiedzy w tomie grupy IV, otrzymuje certyfikat uprawniający do kontroli instalacji elektrycznych swojego przedsiębiorstwa.
1.3 Szybka obsługa. Przeglądy instalacji elektrycznych.
Pytanie 41. Co to jest konserwacja operacyjna instalacji elektrycznych?
Jest to zespół prac dotyczących: utrzymania wymaganego trybu pracy instalacji elektrycznej; produkcja przełączników, przeglądy sprzętu; przygotowanie do produkcji napraw (przygotowanie miejsca pracy, dopuszczenie); konserwację urządzeń przewidzianych stanowiskiem i instrukcjami produkcyjnymi personelu operacyjnego.
Pytanie 42. Kto powinien wykonywać przełączanie operacyjne w instalacjach elektrycznych?
Musi być wykonywane przez personel operacyjny lub operacyjny upoważniony przez dokument administracyjny kierownika organizacji.
Pytanie 43. Czy zezwolenie jest wymagane dla prawa do dokonania zmiany operacyjnej?
Jest wymagany dla tych, którzy wpuszczają się wraz z dopuszczeniem (dalej - wraz) i zamówieniem.
Pytanie 44
W instalacjach elektrycznych powyżej 1000 V muszą mieć grupę IV, a pozostali pracownicy na zmianie - grupę III. W instalacjach elektrycznych do 1000 V pracownicy spośród personelu obsługującego instalacje elektryczne - grupa III.
Pytanie 45. Kto określa rodzaj konserwacji operacyjnej instalacji elektrycznej i liczbę pracowników na zmianę?
Jest określany przez kierownictwo organizacji i ustalany w odpowiednim zamówieniu.
Pytanie 46. Jakich zasad należy przestrzegać podczas wykonywania złożonego przełączania?
Dwóch pracowników musi wykonać: jeden bezpośrednio dokonuje przełączenia, a drugi kontroluje prawidłowe wykonanie i kolejność operacji. Formularz zmiany, który wypełnia dyżurny, który otrzymał polecenie dokonania zmiany, podpisują obaj pracownicy, którzy dokonali zmiany.
Nadzór podczas przeprowadzania zmiany to starszy pracownik według stanowiska. Odpowiedzialność za prawidłowe przełączanie spoczywa na obu pracownikach, którzy wykonywali operacje.