هل يوجد بدل وردية أثناء المرض؟ كيف يتم دفع الإجازة المرضية للموظف الذي يعمل على أساس التناوب ، إذا كان مريضًا خلال فترة الراحة بين المناوبات ، إذا مرض أثناء المناوبة.

يختلف أسلوب العمل والراحة لعمال المناوبة اختلافًا كبيرًا عن طريقة عمل العمال الآخرين. نظرًا لخصائص العمل ، يتمتع هؤلاء العمال براحة طويلة بين نوبات العمل. في هذه المقالة ، سنكتشف ما إذا كان يجب على صاحب العمل تعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت لهؤلاء الموظفين إذا وقع وقت المرض في أيام الراحة بين النوبات.

بادئ ذي بدء ، نذكر أن إجراءات تقديم استحقاقات العجز المؤقت للموظفين يحددها القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (المشار إليه فيما يلي - القانون رقم 255-FZ).

المنفعة: كم من الوقت يجب دفعه

وفقًا للجزء 8 من المادة 6 من القانون رقم 255-FZ ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت عن جميع الأيام التقويمية التي تقع في الفترة المقابلة للإعاقة المؤقتة ، باستثناء الأيام التقويمية المحددة في الجزء 1 من المادة 9 من هذا قانون. أيام الراحة بين المناوبات غير مذكورة ضمن الفترات التي لم يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت لها.

بالإضافة إلى ذلك ، اعتبارًا من 1 يناير 2011 ، الفقرة 8 من اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بـ الأمومة ، تمت الموافقة على المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375. وفقًا لذلك ، عند تحديد متوسط ​​دخل الموظف لحساب استحقاقات المرض ، تم استبعاد الفترة التي حصل فيها على أيام راحة (أيام إجازة) فيما يتعلق بالعمل الذي يزيد عن ساعات العمل العادية مع منظمة العمل المتناوب من فترة الفاتورة.

بالنظر إلى ما سبق ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار شهادة عدم القدرة على العمل وأن يدفع مقابل جميع الأيام الضائعة بسبب المرض ، بما في ذلك أيام الراحة بين المناوبات. لا يهم ما إذا كانت الإجازة المرضية قد صدرت أثناء المناوبة أو أثناء الرحلة أو أثناء الراحة بين الفترات. جاء هذا التوضيح من قبل صندوق التأمينات الاجتماعية في كتاب بتاريخ 26 يناير 2012 رقم 15-03-11 / 12-782.

رعاية أحد أفراد الأسرة المريض

يحق للموظفين الحصول على مزايا العجز المؤقت ليس فقط بسبب المرض (الإصابة) ، ولكن أيضًا إذا لزم الأمر لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض.

هل البقية بين الورديات ممتدة بسبب المرض؟

في الختام ، نلاحظ أن تمديد فترة الراحة بين الفترتين بسبب العجز المؤقت لم ينص عليه التشريع الحالي.

في منظمة البناء ، يتم استخدام طريقة عمل التحول. أحضر الموظف شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي يشار فيها إلى الفترة ، والتي تقع جزئيًا على وقت الراحة بين المناوبات وجزئيًا على ساعات العمل في المناوبة وفقًا للجدول الزمني المحدد. لا يسمح المدققون من FSS بدفع إجازة مرضية عن الفترة بين الورديات. كيف يجب أن يتصرف المحاسب؟

يتم دفع أيام العمل فقط

في السنوات الماضية (في العهد السوفياتي) ، في حالة العجز المؤقت للعمال الذين يؤدون العمل على أساس التناوب ، خلال فترة الراحة الممنوحة لهم (أيام الإجازة) ، لم تكن استحقاقات أيام العجز التي تتزامن مع أيام الراحة. صادر. تم تحديد إجراءات تقديم الضمانات والتعويضات في الأحكام الأساسية المتعلقة بطريقة التناوب لتنظيم العمل (يتم تطبيق الوثيقة إلى الحد الذي لا يتعارض فيه مع قانون العمل للاتحاد الروسي) ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم دولة الاتحاد السوفياتي لجنة العمل ، أمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد ، وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 31 ديسمبر 1987 رقم 794 / 33-82 (البند 7.5).

لا يذكر القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ أي شيء عن ميزات حساب المزايا لهؤلاء الأشخاص ، وبالتالي ، يجب دفع الاستحقاق بالطريقة المعمول بها عمومًا - للأيام التقويمية.

ورد ذكر حساب متوسط ​​الدخل لعمال المناوبات في الفقرة الفرعية "ز" من الفقرة 8 من اللائحة المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت ... التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 حزيران / يونيو ، 2007 رقم 375 (من الآن فصاعدًا - اللائحة). تنص على أنه عند تحديد متوسط ​​الأرباح لحساب المزايا ، يتم استبعاد الفترة (على التوالي ، المبالغ المستحقة خلال هذا الوقت) من فترة الفوترة التي تم خلالها تزويد الموظف بأيام راحة (أيام إجازة) فيما يتعلق بالعمل الزائد من ساعات العمل العادية مع أعمال منظمة تناوبية. ويترتب على ذلك أنه يتم أخذ فترة التحول والأرباح لهذه الفترة فقط في الاعتبار ، أي أيام العمل فقط. لكن من غير المنطقي إجراء حساب على أساس أيام العمل ، والدفع - من أيام التقويم.

بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ على أن دفع استحقاقات العجز المؤقت هو إجراء يهدف إلى تعويض أو تقليل عواقب التغيير في الوضع المالي للمواطنين العاملين.

اتضح أنه إذا كان الموظف مريضًا خلال فترة غير مدفوعة الأجر بين المناوبات ، فإنه لا يخسر أرباحه ، وبالتالي ، ليس لديه ما يعوضه.

لذلك ، إذا أنشأت منظمة نظامًا للأجور ، حيث يتلقى الموظفون بموجبه أرباحًا فقط عن فترة العمل في المناوبة ، فيجب أن يتم دفع شهادات الإعاقة لعمال المناوبة ، كما كان من قبل ، فقط للأيام الضائعة من العمل في مناوبة ، ويجب أن تظل أيام الراحة غير مدفوعة الأجر. تلتزم الفروع الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية بهذا الموقف.

مثال 1

الراتب الرسمي لمشرف الوردية S.P. Kruglov ، الذي يعمل في البناء على أساس التناوب ، هو 40000 روبل. كل شهر. وفقًا للجدول الزمني من 1 إلى 14 سبتمبر 2009 ، كان في فترة راحة بين الفترات ، ومن 15 إلى 30 سبتمبر (16 يوم عمل) ، 2009 ، يجب أن يكون في نوبة. في سبتمبر ، كان سعر Kruglov اليومي 2500 روبل. (40000 روبل: 16 روبل في اليوم).

من 4 إلى 30 سبتمبر 2009 ، كان الموظف في إجازة مرضية. للفترة من 4 سبتمبر إلى 14 سبتمبر 2009 (بسبب فترة الراحة بين الفترات) ، لم يتم استحقاق استحقاقات العجز المؤقت له.

وفي الفترة من 15 سبتمبر إلى 30 سبتمبر 2009 ، تحتاج إلى دفع إجازة مرضية ، وعلى حساب FSS بالكامل ، حيث وقع أول يومين من العجز في وقت الراحة غير مدفوعة الأجر بين نوبات العمل.

وبالتالي ، فإن العامل الذي يمرض خلال الفترة بين نوبات الأيام التقويمية التي تقع في أيام الراحة لا يُدفع له استحقاقات العجز المؤقتة. في هذه الحالة ، يُدفع البدل فقط عن الأيام التقويمية التي تقع في فترة الوردية وفقًا لجدول العمل المعتمد.

في هذا الصدد ، من فترة الفاتورة - 12 شهرًا تقويميًا قبل شهر بداية العجز المؤقت (365 يومًا تقويميًا في 2009) ، من الضروري استبعاد أيام الإجازة المدفوعة بين الورديات وأيام السفر إلى المكان العمل ، المدد الأخرى المحددة في الفقرة 8 من اللائحة.

من الذي يحدد وقت العمل والراحة؟

يتم تنظيم وقت العمل ووقت الراحة خلال الفترة المحاسبية من خلال جدول عمل الورديات. تمت الموافقة عليها من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية بالطريقة المنصوص عليها لاعتماد اللوائح المحلية ، ويتم إبلاغ الموظفين بها في موعد لا يتجاوز شهرين قبل دخولها إلى فرض.

يوفر الجدول الزمني المحدد الوقت المطلوب لتسليم العمال إلى الوردية والعودة.

طرق العمل والراحة عند العمل بالتناوب

ومع ذلك ، لسبب ما ، غالبًا ما لا يهتم أصحاب العمل بصياغة المادة 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تم تغييرها في عام 2006 (تم إجراء تغييرات بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006) ، والتي أثبتت أن كل يوم راحة يتم توفيره فيما يتعلق بمعالجة وقت العمل (يوم راحة بين نوبات العمل) ، يتم دفعه بمقدار معدل التعريفة اليومية (جزء من الراتب عن يوم العمل) ، ما لم يكن أعلى يتم تحديد الدفع بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل. ووفقاً لما ذكره صاحب البلاغ ، فإن هذا يعني أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يقضي بأن يُمنح عمال النوبات راحة مدفوعة الأجر بين نوبات العمل. ويترتب على ذلك أنه في أيام الإجازات المرضية خلال هذه الراحة ، ينبغي أن يُدفع للموظف استحقاقات عجز مؤقتة كتعويض عن الدخل المفقود بسبب المرض.

مثال 2

في الحالة الموصوفة في المثال 1 ، بناءً على الأحكام المذكورة أعلاه من المادة 301 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، سيكون سعر Kruglov اليومي في سبتمبر 1333.33 روبل. (40000 روبل: 30 يومًا) وليس 2500 روبل. (40000 روبل: 16 روبل في اليوم).

هذا يعني أنه في الفترة من 4 سبتمبر إلى 30 سبتمبر 2009 ، يجب أن يدفع كروغلوف مقابل الإجازة المرضية وأول يومين من الإعاقة - على حساب المنظمة.

في هذه الحالة ، ينبغي حساب متوسط ​​الدخل دون مراعاة المتطلبات الواردة في الفقرة الفرعية "ز" من الفقرة 8 من اللائحة. أي ، لا تستثني منها الفترة (والمبالغ المستحقة خلال هذا الوقت) التي تم خلالها منح الموظف أيام راحة (إجازة) فيما يتعلق بالعمل الذي يزيد عن ساعات العمل العادية مع منظمة العمل بالتناوب. .

ويشارك بعض المتخصصين في FSS في روسيا وجهة النظر هذه (في توضيحات غير رسمية). وهم يعتقدون أنه باستخدام طريقة المناوبة ، في حالة حدوث عجز مؤقت للموظف في إجازة مرضية ، يتم دفع أجره عن جميع الأيام التي فاتته بسبب المرض ، بما في ذلك الأيام بين الورديات. بما أن الراحة بين النوبات ليست خروجًا من العمل.

ومع ذلك ، لا يوجد تعليق رسمي من FSS لروسيا بشأن هذه المسألة ، ولم تظهر ممارسة التحكيم بعد. على الرغم من أن هناك حاجة إلى توضيح. بعد كل شيء ، الحساب الوارد في المثال الأول يتعارض مع متطلبات المادة 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الراحة المدفوعة بين الفترات. يثير المثال الثاني أسئلة حول مدى استصواب تطبيق شرط الاستبعاد من الفترة الزمنية المقدرة بين التحولات عند حساب متوسط ​​الأرباح وفقًا للإجراء المتبع.

Egorov V. V. ، مستشار في كشوف المرتبات والمزايا الاجتماعية وضرائبها

سؤال حول أجر المناوبة. أصيب موظف بالمرض أثناء الخدمة. هل يوجد بدل وردية أثناء المرض؟ (تقدم شهادة الإعاقة). في نهاية الإجازة المرضية ، عاد الموظف إلى المنزل (تزامن ذلك مع تاريخ انتهاء المناوبة). شكرا مقدما.

إجابه

يتم دفع أيام العمل فقط

في السنوات الماضية (في العهد السوفياتي) ، في حالة العجز المؤقت للعمال الذين يؤدون العمل على أساس التناوب ، خلال فترة الراحة الممنوحة لهم (أيام الإجازة) ، لم تكن استحقاقات أيام العجز التي تتزامن مع أيام الراحة. صادر. تم تحديد إجراءات تقديم الضمانات والتعويضات في الأحكام الأساسية المتعلقة بطريقة التناوب لتنظيم العمل (يتم تطبيق الوثيقة إلى الحد الذي لا يتعارض فيه مع قانون العمل للاتحاد الروسي) ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم دولة الاتحاد السوفياتي لجنة العمل ، أمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد ، وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 31 ديسمبر 1987 رقم 794 / 33-82 (البند 7.5).

لا يذكر القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ أي شيء عن ميزات حساب المزايا لهؤلاء الأشخاص ، وبالتالي ، يجب دفع الاستحقاق بالطريقة المعمول بها عمومًا - للأيام التقويمية.

ورد ذكر حساب متوسط ​​الدخل لعمال الورديات في الفقرة الفرعية "ز" من الفقرة 8 من اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت ... التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 حزيران / يونيو ، 2007 رقم 375 (من الآن فصاعدًا - اللوائح). تنص على أنه عند تحديد متوسط ​​الأرباح لحساب المزايا ، يتم استبعاد الفترة (على التوالي ، المبالغ المستحقة خلال هذا الوقت) من فترة الفوترة التي تم خلالها تزويد الموظف بأيام راحة (أيام إجازة) فيما يتعلق بالعمل الزائد من ساعات العمل العادية مع أعمال منظمة تناوبية. ويترتب على ذلك أنه يتم أخذ فترة التحول والأرباح لهذه الفترة فقط في الاعتبار ، أي أيام العمل فقط. لكن من غير المنطقي إجراء حساب على أساس أيام العمل ، والدفع - من أيام التقويم.

بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ على أن دفع استحقاقات العجز المؤقت هو إجراء يهدف إلى تعويض أو تقليل عواقب التغيير في الوضع المالي للمواطنين العاملين.

اتضح أنه إذا كان الموظف مريضًا خلال فترة غير مدفوعة الأجر بين المناوبات ، فإنه لا يخسر أرباحه ، وبالتالي ، ليس لديه ما يعوضه.

لذلك ، إذا أنشأت منظمة نظامًا للأجور ، حيث يتلقى الموظفون بموجبه أرباحًا فقط عن فترة العمل في المناوبة ، فيجب أن يتم دفع شهادات الإعاقة لعمال المناوبة ، كما كان من قبل ، فقط للأيام الضائعة من العمل في مناوبة ، ويجب أن تظل أيام الراحة غير مدفوعة الأجر. تلتزم الفروع الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية بهذا الموقف.

مثال 1

الراتب الرسمي لمشرف الوردية S.P. Kruglov ، الذي يعمل في البناء على أساس التناوب ، هو 40000 روبل. كل شهر. وفقًا للجدول الزمني من 1 إلى 14 سبتمبر 2009 ، كان في فترة راحة بين الفترات ، ومن 15 إلى 30 سبتمبر (16 يوم عمل) ، 2009 ، يجب أن يكون في نوبة. في سبتمبر ، كان سعر Kruglov اليومي 2500 روبل. (40000 روبل: 16 روبل في اليوم).

من 4 إلى 30 سبتمبر 2009 ، كان الموظف في إجازة مرضية. للفترة من 4 سبتمبر إلى 14 سبتمبر 2009 (بسبب فترة الراحة بين الفترات) ، لم يتم استحقاق استحقاقات العجز المؤقت له.

وفي الفترة من 15 سبتمبر إلى 30 سبتمبر 2009 ، تحتاج إلى دفع إجازة مرضية ، وعلى حساب FSS بالكامل ، حيث وقع أول يومين من العجز في وقت الراحة غير مدفوعة الأجر بين نوبات العمل.

وبالتالي ، فإن العامل الذي يمرض خلال الفترة بين نوبات الأيام التقويمية التي تقع في أيام الراحة لا يُدفع له استحقاقات العجز المؤقتة. في هذه الحالة ، يتم دفع البدل فقط للأيام التقويمية التي تقع في فترة الوردية وفقًا لجدول العمل المعتمد.

في هذا الصدد ، من فترة الفاتورة - 12 شهرًا تقويميًا قبل شهر بداية العجز المؤقت (365 يومًا تقويميًا في 2009) ، من الضروري استبعاد أيام الإجازة المدفوعة بين الورديات وأيام السفر إلى المكان العمل ، المدد الأخرى المحددة في الفقرة 8 من اللائحة.

من الذي يحدد وقت العمل والراحة؟
يتم تنظيم وقت العمل ووقت الراحة خلال الفترة المحاسبية من خلال جدول عمل الورديات. تمت الموافقة عليها من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية بالطريقة المنصوص عليها لاعتماد اللوائح المحلية ، ويتم إبلاغ الموظفين بها في موعد لا يتجاوز شهرين قبل دخولها إلى فرض.

يوفر الجدول الزمني المحدد الوقت المطلوب لتسليم العمال إلى الوردية والعودة.
طرق العمل والراحة عند العمل بالتناوب

ومع ذلك ، لسبب ما ، غالبًا ما لا يهتم أصحاب العمل بصياغة المادة 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تم تغييرها في عام 2006 (تم إجراء تغييرات بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006) ، والتي أثبتت أن كل يوم راحة يتم توفيره فيما يتعلق بمعالجة وقت العمل (يوم راحة بين نوبات العمل) ، يتم دفعه بمقدار معدل التعريفة اليومية (جزء من الراتب عن يوم العمل) ، ما لم يكن أعلى يتم تحديد الدفع بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل. ووفقاً لما ذكره صاحب البلاغ ، فإن هذا يعني أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يقضي بأن يُمنح عمال النوبات راحة مدفوعة الأجر بين نوبات العمل. ويترتب على ذلك أنه في أيام الإجازات المرضية أثناء هذه الراحة ، ينبغي أن يُدفع للموظف استحقاقات عجز مؤقتة كتعويض عن الدخل المفقود بسبب المرض.

مثال 2

في الحالة الموصوفة في المثال 1 ، بناءً على الأحكام المذكورة أعلاه من المادة 301 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، سيكون سعر Kruglov اليومي في سبتمبر 1333.33 روبل. (40000 روبل: 30 يومًا) وليس 2500 روبل. (40000 روبل: 16 روبل في اليوم).

هذا يعني أنه في الفترة من 4 سبتمبر إلى 30 سبتمبر 2009 ، يجب أن يدفع كروغلوف مقابل الإجازة المرضية وأول يومين من الإعاقة - على حساب المنظمة.

في هذه الحالة ، ينبغي حساب متوسط ​​الدخل دون مراعاة المتطلبات الواردة في الفقرة الفرعية "ز" من الفقرة 8 من اللائحة. أي ، لا تستثني منها الفترة (والمبالغ المستحقة خلال هذا الوقت) التي تم خلالها منح الموظف أيام راحة (إجازة) فيما يتعلق بالعمل الذي يزيد عن ساعات العمل العادية مع منظمة العمل بالتناوب. .

ويشارك بعض المتخصصين في FSS في روسيا وجهة النظر هذه (في توضيحات غير رسمية). وهم يعتقدون أنه باستخدام طريقة المناوبة ، في حالة حدوث عجز مؤقت للموظف في إجازة مرضية ، يتم دفع أجره عن جميع الأيام التي فاتته بسبب المرض ، بما في ذلك الأيام بين الورديات. بما أن الراحة بين النوبات ليست خروجًا من العمل.

ومع ذلك ، لا يوجد تعليق رسمي من FSS لروسيا بشأن هذه المسألة ، ولم تظهر ممارسة التحكيم بعد. على الرغم من أن هناك حاجة إلى توضيح. بعد كل شيء ، الحساب الوارد في المثال الأول يتعارض مع متطلبات المادة 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الراحة المدفوعة بين الفترات. يثير المثال الثاني أسئلة حول مدى استصواب تطبيق شرط الاستبعاد من الفترة الزمنية المقدرة بين التحولات عند حساب متوسط ​​الأرباح وفقًا للإجراء المتبع.

هل انت محاسب ولكن المدير لا يقدرك؟ هل تعتقد أنك تهدر أمواله وتدفع الضرائب بشكل زائد؟

كن متخصصًا ذا قيمة في نظر الإدارة. تعلم كيفية العمل مع حسابات القبض.

مركز تدريب كليرك لديه واحد جديد.

التدريب بعيد تمامًا ، نصدر شهادة.

نوصي بالقراءة

معدات كهربائية

طاجن الأرز مثل الروضة

المثبتات و UPS

شوربة دجاج بالذرة المعلبة والجبن

تصاعد

دجاج بالبطاطس في الفرن - افضل الوصفات

معدات كهربائية

ديك رومي في الفرن سعرات حراريه لكل 100

هوائي

ماركو بولو - مكتشف آسيا

هوائي

ماركو بولو - مكتشف آسيا