Y a-t-il une indemnité de quart de travail pendant la maladie? Comment les congés de maladie sont payés à un employé travaillant sur une base de rotation, s'il était malade pendant la période de repos entre les quarts de travail. S'il est tombé malade pendant un quart de travail.

Le mode de travail et de repos des travailleurs postés est sensiblement différent du mode de travail des autres travailleurs. En raison des particularités du travail, ces travailleurs ont un long repos entre les quarts de travail. Dans cet article, nous verrons si l'employeur doit attribuer et verser des prestations d'invalidité temporaire à ces salariés si le temps de maladie tombe sur les jours de repos inter-équipes.

Tout d'abord, nous rappelons que la procédure d'octroi des prestations d'invalidité temporaire aux employés est déterminée par la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ "sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en relation avec la maternité" (ci-après - Loi n° 255-FZ) .

Avantage : combien de temps payer

Conformément à la partie 8 de l'article 6 de la loi n° 255-FZ, les prestations d'invalidité temporaire sont versées pour tous les jours civils tombant sur la période correspondante d'incapacité temporaire, à l'exception des jours civils spécifiés dans la partie 1 de l'article 9 du présent droit. Les jours de repos inter-postes ne sont pas indiqués parmi les périodes pour lesquelles les prestations d'incapacité temporaire ne sont pas attribuées.

En outre, à partir du 1er janvier 2011, le paragraphe 8 du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des prestations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement, les prestations mensuelles de garde d'enfants pour les citoyens assujettis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec maternité, a approuvé le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n ° 375. Conformément à celle-ci, lors de la détermination du salaire moyen d'un employé pour le calcul des prestations de maladie, la période au cours de laquelle il a bénéficié de jours de repos (jours de congé) en rapport avec un travail dépassant les heures normales de travail avec une organisation du travail en rotation a été exclue à partir de la période de facturation.

Compte tenu de ce qui précède, l'employeur doit tenir compte du certificat d'incapacité de travail et rémunérer tous les jours manqués pour cause de maladie, y compris les jours de repos entre les postes. Peu importe qu'un congé de maladie ait été délivré pendant un poste, pendant un voyage ou pendant un repos inter-poste. Cette précision a été apportée par la Caisse de prévoyance sociale dans un courrier du 26 janvier 2012 n° 15-03-11/12-782.

Prendre soin d'un membre de la famille malade

Les employés ont le droit de recevoir des prestations d'invalidité temporaire non seulement en raison d'une maladie (blessure), mais aussi si nécessaire pour s'occuper d'un membre de la famille malade.

Le repos entre les quarts de travail est-il prolongé en raison d'une maladie ?

En conclusion, notons que la prolongation du repos inter-postes pour cause d'incapacité temporaire n'est pas prévue par la législation actuelle.

Dans une organisation de construction, une méthode de travail par équipes est utilisée. L'employé a apporté un certificat d'incapacité de travail, dans lequel la période est indiquée, tombant en partie sur le temps de repos entre les quarts de travail et en partie sur les heures de travail sur un quart de travail conformément à l'horaire établi. Les vérificateurs de la FSS n'autorisent pas le paiement des congés de maladie pour le temps entre les quarts de travail. Comment doit agir un comptable ?

Seuls les jours ouvrables sont payés

Au cours des années passées (à l'époque soviétique), en cas d'incapacité temporaire pour les travailleurs effectuant un travail par rotation, pendant la période de repos qui leur était accordée (jours de congé), les prestations pour les jours d'incapacité coïncidant avec des jours de repos n'étaient pas Publié. La procédure d'octroi de garanties et d'indemnisations a été établie dans les dispositions fondamentales sur la méthode de rotation de l'organisation du travail (le document est appliqué dans la mesure où il ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie), approuvées par le décret de l'État de l'URSS Comité du travail, secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union, ministère de la Santé de l'URSS du 31 décembre 1987 n ° 794 / 33-82 (clause 7.5).

La loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ ne dit rien sur les caractéristiques du calcul des prestations pour ces personnes, par conséquent, la prestation doit être versée de la manière généralement établie - pour les jours calendaires.

La mention du calcul des gains moyens des travailleurs postés figurait à l'alinéa "g" du paragraphe 8 du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des prestations d'invalidité temporaire ... approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin, 2007 n ° 375 (ci-après - Règlement). Il stipule que lors de la détermination des gains moyens pour le calcul des prestations, la période (respectivement, les montants accumulés pendant cette période) est exclue de la période de facturation au cours de laquelle l'employé a bénéficié de jours de repos (jours de congé) en relation avec un travail en excès de l'horaire normal de travail avec une organisation tournante fonctionne. D'où il s'ensuit que seuls la période de quart et les gains de cette période sont pris en compte, c'est-à-dire uniquement les jours ouvrables. Mais il est illogique de faire un calcul basé sur les jours ouvrables et le paiement - à partir des jours calendaires.

En outre, l'article 1 de la loi fédérale du 16 juillet 1999 n ° 165-FZ établit que le versement de prestations d'invalidité temporaire est une mesure visant à compenser ou à minimiser les conséquences d'un changement dans la situation financière des citoyens qui travaillent.

Il s'avère que si un employé était malade pendant une période non rémunérée entre les quarts de travail, il ne perd pas de revenus et n'a donc rien à compenser.

Par conséquent, si une organisation a établi un système de rémunération selon lequel les employés ne perçoivent une rémunération que pour la période de travail en équipe, le paiement des certificats d'invalidité aux travailleurs postés, comme auparavant, ne devrait être effectué que pour les jours de travail manqués. travail posté et les jours de repos doivent rester non rémunérés. Les branches régionales de la FSS adhèrent à une telle position.

EXEMPLE 1

Le salaire officiel du chef de quart S.P. Kruglov, qui travaille dans la construction par rotation, est de 40 000 roubles. par mois. Selon l'horaire du 1er au 14 septembre 2009, il était en repos inter-postes, et du 15 au 30 septembre (16 jours ouvrables) 2009, il devait être en poste. En septembre, le tarif journalier de Kruglov est de 2 500 roubles. (40 000 roubles : 16 roubles par jour).

Du 4 au 30 septembre 2009, le salarié était en arrêt maladie. Pour la période du 4 septembre au 14 septembre 2009 (du fait de la période de repos inter-postes), les indemnités d'incapacité temporaire ne lui sont pas acquises.

Et pour la période du 15 septembre au 30 septembre 2009, vous devez payer un congé de maladie, et entièrement aux frais de la FSS, puisque les deux premiers jours d'invalidité tombaient sur le temps de repos non rémunéré entre les quarts de travail.

Ainsi, un travailleur posté qui tombe malade pendant la période inter-postes pour les jours calendaires tombant sur des jours de repos ne perçoit pas d'indemnités d'incapacité temporaire. Dans ce cas, l'indemnité n'est versée que pour les jours civils tombant sur la période de poste conformément à l'horaire de travail approuvé.

A cet égard, à partir de la période de facturation - 12 mois calendaires précédant le mois du début de l'incapacité temporaire (365 jours calendaires en 2009), il faut exclure les jours de congés payés inter-équipes, les jours de déplacement vers le lieu de travail, autres périodes précisées au paragraphe 8 du Règlement.

QUI DÉTERMINE LE TEMPS DE TRAVAIL ET DE REPOS ?

Le temps de travail et le temps de repos au cours de la période comptable sont régis par l'horaire de travail posté. Il est approuvé par l'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance élue de l'organisation syndicale primaire dans les formes prescrites pour l'adoption des règlements locaux, et est porté à la connaissance des salariés au plus tard deux mois avant son entrée en vigueur. Obliger.

L'horaire spécifié prévoit le temps requis pour la livraison des travailleurs au quart de travail et retour.

Modes de travail et de repos en cas de travail en alternance

Cependant, pour une raison quelconque, les employeurs ne prêtent souvent pas attention au libellé de l'article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui a été modifié en 2006 (des modifications ont été apportées par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006) , qui a établi que chaque jour de repos prévu dans le cadre du traitement du temps de travail (un jour de repos entre équipes), est rémunéré à hauteur du tarif journalier (partie du salaire de la journée de travail), sauf si un le paiement est établi par une convention collective, un acte réglementaire local ou un contrat de travail. Selon l'auteur, cela signifie que le Code du travail de la Fédération de Russie exige que les travailleurs postés bénéficient d'un repos rémunéré entre les postes. Il s'ensuit que les jours de maladie pendant ce repos, l'employé doit percevoir des prestations d'invalidité temporaire en compensation de la perte de revenus due à la maladie.

EXEMPLE 2

Dans la situation décrite dans l'exemple 1, sur la base des dispositions ci-dessus de l'article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie, en septembre, le taux journalier de Kruglov sera de 1333,33 roubles. (40 000 roubles : 30 jours), et non 2 500 roubles. (40 000 roubles : 16 roubles par jour).

Cela signifie que dans la période du 4 septembre au 30 septembre 2009, Kruglov devrait payer les congés de maladie et les deux premiers jours d'invalidité - aux frais de l'organisation.

Dans ce cas, le calcul des gains moyens devrait être effectué sans tenir compte des exigences contenues au sous-paragraphe « g » du paragraphe 8 du Règlement. C'est-à-dire, n'en excluez pas la période (et les montants accumulés pendant cette période) au cours de laquelle l'employé a bénéficié de jours de repos (temps libre) en rapport avec un travail dépassant les heures normales de travail avec une organisation du travail en rotation .

Ce point de vue est également partagé par certains spécialistes du FSS de Russie (dans des éclaircissements non officiels). Ils estiment qu'avec la méthode du quart de travail, en cas d'incapacité temporaire d'un employé en congé de maladie, il est payé pour tous les jours manqués pour cause de maladie, y compris les jours entre les quarts de travail. Étant donné que le repos inter-postes n'est pas une libération du travail.

Cependant, il n'y a pas de commentaire officiel de la FSS de Russie à ce sujet et la pratique de l'arbitrage n'est pas encore apparue. Même si des éclaircissements sont nécessaires. Après tout, le calcul donné dans le premier exemple contredit les exigences de l'article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie sur le repos rémunéré entre les quarts de travail. Le deuxième exemple soulève des questions quant à l'opportunité d'appliquer l'obligation d'exclure de la période estimée entre les quarts de travail lors du calcul des gains moyens conformément à la procédure établie.

Egorov V. V., consultant sur la paie, les avantages sociaux et leur fiscalité

Question sur la rémunération des équipes. Un employé est tombé malade pendant son service. Y a-t-il une indemnité de quart de travail pendant la maladie? (certificat d'invalidité fourni). À la fin du congé de maladie, l'employé est rentré chez lui (cela coïncidait avec la date de fin du quart de travail). Merci d'avance.

Réponse

Seuls les jours ouvrables sont payés

Au cours des années passées (à l'époque soviétique), en cas d'incapacité temporaire pour les travailleurs effectuant un travail par rotation, pendant la période de repos qui leur était accordée (jours de congé), les prestations pour les jours d'incapacité coïncidant avec des jours de repos n'étaient pas Publié. La procédure d'octroi de garanties et d'indemnisations a été établie dans les dispositions fondamentales sur la méthode de rotation de l'organisation du travail (le document est appliqué dans la mesure où il ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie), approuvées par le décret de l'État de l'URSS Comité du travail, secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union, ministère de la Santé de l'URSS du 31 décembre 1987 n ° 794 / 33-82 (clause 7.5).

La loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ ne dit rien sur les caractéristiques du calcul des prestations pour ces personnes, par conséquent, la prestation doit être versée de la manière généralement établie - pour les jours calendaires.

La mention du calcul des gains moyens des travailleurs postés figurait à l'alinéa "g" du paragraphe 8 du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des prestations d'invalidité temporaire ... approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin, 2007 n ° 375 (ci-après - Règlement). Il stipule que lors de la détermination des gains moyens pour le calcul des prestations, la période (respectivement, les montants accumulés pendant cette période) est exclue de la période de facturation au cours de laquelle l'employé a bénéficié de jours de repos (jours de congé) en relation avec un travail en excès de l'horaire normal de travail avec une organisation tournante fonctionne. D'où il s'ensuit que seuls la période de quart et les gains de cette période sont pris en compte, c'est-à-dire uniquement les jours ouvrables. Mais il est illogique de faire un calcul basé sur les jours ouvrables et le paiement - à partir des jours calendaires.

En outre, l'article 1 de la loi fédérale du 16 juillet 1999 n ° 165-FZ établit que le versement de prestations d'invalidité temporaire est une mesure visant à compenser ou à minimiser les conséquences d'un changement dans la situation financière des citoyens qui travaillent.

Il s'avère que si un employé était malade pendant une période non rémunérée entre les quarts de travail, il ne perd pas de revenus et n'a donc rien à compenser.

Par conséquent, si une organisation a établi un système de rémunération selon lequel les employés ne perçoivent une rémunération que pour la période de travail en équipe, le paiement des certificats d'invalidité aux travailleurs postés, comme auparavant, ne devrait être effectué que pour les jours de travail manqués. travail posté et les jours de repos doivent rester non rémunérés. Les branches régionales de la FSS adhèrent à une telle position.

EXEMPLE 1

Le salaire officiel du chef de quart S.P. Kruglov, qui travaille dans la construction par rotation, est de 40 000 roubles. par mois. Selon l'horaire du 1er au 14 septembre 2009, il était en repos inter-postes, et du 15 au 30 septembre (16 jours ouvrables) 2009, il devait être en poste. En septembre, le tarif journalier de Kruglov est de 2 500 roubles. (40 000 roubles : 16 roubles par jour).

Du 4 au 30 septembre 2009, le salarié était en arrêt maladie. Pour la période du 4 septembre au 14 septembre 2009 (du fait de la période de repos inter-postes), les indemnités d'incapacité temporaire ne lui sont pas acquises.

Et pour la période du 15 septembre au 30 septembre 2009, vous devez payer un congé de maladie, et entièrement aux frais de la FSS, puisque les deux premiers jours d'invalidité tombaient sur le temps de repos non rémunéré entre les quarts de travail.

Ainsi, un travailleur posté qui tombe malade pendant la période inter-poste pour les jours calendaires tombant sur des jours de repos ne perçoit pas d'indemnités d'incapacité temporaire. Dans ce cas, l'indemnité n'est versée que pour les jours civils tombant sur la période de poste conformément à l'horaire de travail approuvé.

A cet égard, à partir de la période de facturation - 12 mois calendaires précédant le mois du début de l'incapacité temporaire (365 jours calendaires en 2009), il faut exclure les jours de congés payés inter-équipes, les jours de déplacement vers le lieu de travail, autres périodes précisées au paragraphe 8 du Règlement.

QUI DÉTERMINE LE TEMPS DE TRAVAIL ET DE REPOS ?
Le temps de travail et le temps de repos au cours de la période comptable sont régis par l'horaire de travail posté. Il est approuvé par l'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance élue de l'organisation syndicale primaire dans les formes prescrites pour l'adoption des règlements locaux, et est porté à la connaissance des salariés au plus tard deux mois avant son entrée en vigueur. Obliger.

L'horaire spécifié prévoit le temps requis pour la livraison des travailleurs au quart de travail et retour.
Modes de travail et de repos en cas de travail en alternance

Cependant, pour une raison quelconque, les employeurs ne prêtent souvent pas attention au libellé de l'article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui a été modifié en 2006 (des modifications ont été apportées par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006) , qui a établi que chaque jour de repos prévu dans le cadre du traitement du temps de travail (un jour de repos entre équipes), est rémunéré à hauteur du tarif journalier (partie du salaire de la journée de travail), si un le paiement n'est pas établi par une convention collective, un acte réglementaire local ou un contrat de travail. Selon l'auteur, cela signifie que le Code du travail de la Fédération de Russie exige que les travailleurs postés bénéficient d'un repos rémunéré entre les postes. Il s'ensuit que les jours de maladie pendant ce repos, l'employé doit percevoir des prestations d'invalidité temporaire en compensation de la perte de revenus due à la maladie.

EXEMPLE 2

Dans la situation décrite dans l'exemple 1, sur la base des dispositions ci-dessus de l'article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie, en septembre, le taux journalier de Kruglov sera de 1333,33 roubles. (40 000 roubles : 30 jours), et non 2 500 roubles. (40 000 roubles : 16 roubles par jour).

Cela signifie que dans la période du 4 septembre au 30 septembre 2009, Kruglov devrait payer les congés de maladie et les deux premiers jours d'invalidité - aux frais de l'organisation.

Dans ce cas, le calcul des gains moyens devrait être effectué sans tenir compte des exigences contenues au sous-paragraphe « g » du paragraphe 8 du Règlement. C'est-à-dire qu'il ne faut pas en exclure la période (et les montants accumulés pendant cette période) pendant laquelle l'employé a bénéficié de jours de repos (temps libre) en rapport avec un travail dépassant les heures normales de travail avec une organisation du travail en rotation .

Ce point de vue est également partagé par certains spécialistes du FSS de Russie (dans des éclaircissements non officiels). Ils estiment qu'avec la méthode du quart de travail, en cas d'incapacité temporaire d'un employé en congé de maladie, il est payé pour tous les jours manqués pour cause de maladie, y compris les jours entre les quarts de travail. Étant donné que le repos inter-postes n'est pas une libération du travail.

Cependant, il n'y a pas de commentaire officiel de la FSS de Russie à ce sujet et la pratique de l'arbitrage n'est pas encore apparue. Même si des éclaircissements sont nécessaires. Après tout, le calcul donné dans le premier exemple contredit les exigences de l'article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie sur le repos rémunéré entre les quarts de travail. Le deuxième exemple soulève des questions quant à l'opportunité d'appliquer l'obligation d'exclure de la période estimée entre les quarts de travail lors du calcul des gains moyens conformément à la procédure établie.

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