Sanctions administratives pour la protection du travail. amendes "savonneuses" - ce qui menace l'employeur et comment l'éviter

L'essentiel dans l'article : Des programmes de formation sur la protection du travail devraient être publiés pour chaque profession ; Si l'organisation ne dispose pas d'un journal d'information sur le lieu de travail, on considère que l'employeur a autorisé les employés à travailler sans formation en matière de protection du travail ; L'amende pour violation dans le domaine de la protection du travail est directement proportionnelle au nombre d'employés employés ; Pour éviter une amende ou minimiser les conséquences d'une inspection, il est nécessaire de contrôler en temps opportun l'ensemble des documents sur la protection du travail.

Il ne suffit pas d'embaucher des travailleurs, de leur expliquer les règles de sécurité et de les envoyer travailler. Les résultats des séances d'information, des formations sur la protection du travail, les résultats des examens médicaux et bien plus encore doivent être correctement documentés. Si un employeur estime que l'absence d'un des magazines de protection du travail n'est pas une raison de s'inquiéter, il se trompe. Nous avons analysé des décisions de justice spécifiques, le montant des amendes administratives lors des inspections GIT et sélectionné les violations de la protection du travail qui coûtent le plus cher aux entreprises.

Dans l'article, nous avons examiné 5 situations réelles qui ont conduit les employeurs à des pertes financières en raison d'une approche formelle des exigences de protection du travail.

Amende - 80 millions de roubles.

Aucun programme de formation en sécurité au travail

Ce qui était faux. Les inspecteurs de GIT se sont rendus dans l'une des grandes organisations de la région de Moscou pour une inspection imprévue. Lors de l'inspection, ils ont demandé s'il existait un programme de formation pour les employés sur la protection du travail. Le chef d'entreprise a fourni le document requis. Cependant, les inspecteurs ont déclaré qu'un programme ne suffisait pas. Il devrait être compilé pour chaque profession. Si l'employeur ne s'est pas conformé à cette exigence, cela signifie qu'il n'a pas organisé de formation à la protection du travail et a permis à des employés non formés de travailler.

L'employeur s'attendait à ce que l'amende s'élève à 130 000 roubles, comme le prévoit la partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Cependant, les inspecteurs en ont décidé autrement. Multipliant le nombre d'employés non formés par 130 000, ils ont infligé une amende d'environ 80 000 000 de roubles. En conséquence, l'entreprise était au bord de la faillite. L'employeur n'a pas fait appel de la décision du GIT devant le tribunal.

Comme c'est vrai. Afin de ne pas entraîner d'amendes, l'employeur devait développer un programme de formation en sécurité au travail pour chaque profession, même s'il y en avait plus de 100 dans l'organisation.

Souvent, les employeurs élaborent un programme de formation dans lequel ils essaient d'établir des exigences pour toutes les professions. Mais de telles décisions ne sont pas approuvées par l'inspection du travail et indiquent que cela viole les exigences de la législation sur la protection du travail.

Pourquoi l'amende est proportionnelle au nombre de salariés

L'inspecteur du travail a le droit et l'obligation de constater les infractions commises par l'employeur à l'égard de chaque salarié. Dans le même temps, les inspecteurs justifient le montant des amendes par une interprétation littérale des normes du Code des infractions administratives. Ainsi, la partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie commence par la phrase: «l'admission d'un employé à l'exercice de ses fonctions de travail sans réussir la formation et tester la connaissance des exigences de protection du travail dans les délais prescrits manière." Les inspecteurs concluent qu'il s'agit de l'admission au travail d'un salarié en particulier, et non de tous les salariés. Par conséquent, l'amende devrait être augmentée proportionnellement au nombre d'employés autorisés à travailler sans tester leurs connaissances en matière de protection du travail.

Amende - 8 millions de roubles.

L'examen médical périodique n'a pas été effectué, il n'y a pas de liste des noms des employés

Ce qui était faux. GIT dans la région de Moscou a effectué une inspection imprévue de l'entreprise, qui emploie 65 chauffeurs. Il s'est avéré que l'employeur n'organisait pas les examens médicaux préalables et périodiques des conducteurs. Les employés n'ont pas subi d'examen psychiatrique obligatoire. La compagnie n'avait pas de liste de noms ni de liste de contingents. le seul document médical, que le chef d'entreprise a pu fournir, s'est avéré être une photocopie du certificat médical d'un des chauffeurs.

Pour ces violations, la sanction est prévue sous la forme d'une amende d'un montant de 110 000 à 130 000 roubles (partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). L'inspecteur a multiplié 130 000 par le nombre de chauffeurs. En conséquence, l'amende s'est élevée à 8 450 000 roubles. La décision de l'inspecteur du GIT n'a pas fait l'objet d'un recours auprès d'une autorité supérieure ou d'un tribunal.

Comme c'est vrai. L'employeur doit organiser des examens médicaux préalables et périodiques si ses employés travaillent dans des conditions de travail nocives ou dangereuses. La liste des facteurs nocifs est approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 12 avril 2011 n ° 302n. La nécessité d'examens médicaux doit être indiquée dans la carte d'attestation ou l'évaluation spéciale du lieu de travail.

Pour organiser des examens médicaux, l'employeur doit :

conclure une convention avec un organisme médical ;

établir une liste des contingents et une liste nominative des employés qui doivent être envoyés pour un examen médical ;

approuver le calendrier des examens médicaux ;

émettre un journal d'émission des renvois pour un examen médical.

L'employeur doit conserver les résultats des examens médicaux.

Bien - 112 mille roubles.

Les instructions de protection du travail n'ont pas été élaborées et approuvées

Ce qui était faux.À la suite d'une inspection sur place prévue dans l'une des entreprises de la région de Kostroma, les inspecteurs du GIT ont constaté que l'employeur ne disposait pas :

Instructions sur la protection du travail pour chaque poste, profession et type de travail ;

Les séances d'information sur la protection du travail (introduction, primaire sur le lieu de travail, répétition) sont menées par un employé qui n'a pas le droit de le faire ;

Il n'y a pas de journaux d'information sur la sécurité.

De plus, les employés ne subissent pas d'examens médicaux obligatoires.

L'employeur a fait appel de la décision de l'inspecteur devant le tribunal, arguant que toutes les lacunes avaient été corrigées: des instructions et des magazines sur la protection du travail ont été rédigés, des instructions ont été données et des examens médicaux n'étaient pas requis pour les employés. Cependant, le tribunal a rejeté la plainte (décision du tribunal de district de Kostroma de la région de Kostroma en date du 9 mars 2016 n° 12-23/2016)

Comme c'est vrai. La nécessité d'avoir des instructions de protection du travail est établie par la partie 2 de l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'instruction est le document principal, à la suite duquel l'employé assure sa sécurité. Par conséquent, l'absence de ce document entraîne toujours une amende pour l'employeur.

Une séance d'information d'introduction peut être menée par un spécialiste de la protection du travail ou un employé nommé responsable de la protection du travail. Les responsabilités peuvent être sous-traitées à une organisation autorisée à effectuer des travaux de protection du travail. Vous ne pouvez pas confier ces tâches à un employé qui ne fait pas partie du personnel de l'organisation et qui n'est pas un employé d'une entreprise de sous-traitance.

Les résultats des briefings doivent être consignés dans les journaux :

séance d'information d'introduction ;

sur la formation professionnelle;

instruction cible.

Les informations sur la séance d'information peuvent être enregistrées dans une carte de formation personnelle (clause 2.1.3 de la procédure de formation sur la protection du travail et la connaissance des exigences de protection du travail des employés des organisations (approuvée par le décret du ministère du Travail de Russie et le ministère de l'Éducation de la Russie du 13 janvier 2003 n ° 1/29) et clause 5.8 GOST 12.0.004–90).

Si l'employeur conserve les documents énumérés, l'inspecteur ne pourra pas infliger d'amende.

Bien - 110 mille roubles.

Une commission chargée de tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail n'a pas été créée

Ce qui était faux. Inspecteur d'État en chef Région de Sverdlovsk effectué une inspection planifiée de l'une des forêts. L'inspecteur a découvert que l'employeur n'a pas mis en place une commission pour tester les connaissances des employés sur la protection du travail, l'employeur n'a pas d'acte réglementaire local qui détermine la procédure de formation des employés à la protection du travail, les employés sont autorisés à travailler sans formation en règles de protection du travail.

L'employeur s'est opposé à l'amende et a saisi le tribunal. L'affaire a été examinée à plusieurs reprises avec un succès variable. En conséquence, la décision du GIT a été reconnue légale, l'amende était justifiée.

Comme c'est vrai. Une formation à la sécurité au travail pour les employés doit être effectuée régulièrement. La procédure, la forme et la fréquence de la formation des employés des professions ouvrières sont établies par l'employeur, en fonction des types de travail spécifiques (clause 2.2.3 de la Procédure de formation à la protection du travail et test de connaissance des exigences en matière de protection du travail des travailleurs dans les professions ouvrières (approuvées par le décret du ministère du Travail de Russie et du ministère de l'Éducation de Russie du 13 janvier 2003 n ° 1/29; ci-après dénommée la procédure de formation. Pour les cadres et les spécialistes, la formation doit être répété tous les trois ans (clause 2.3.1 de la procédure de formation) La procédure et la forme de la formation doivent être prescrites dans un acte réglementaire local, par exemple, dans le règlement sur la formation à la protection du travail.

Pour tester les connaissances des employés, il est nécessaire de créer une commission sur la protection du travail (clause 3.4 de la procédure de formation). Si l'employeur ne se conforme pas à ces actions, il s'expose à une lourde amende.

Bien - 66 mille roubles.

Il n'y a pas de protocole pour vérifier les connaissances des travailleurs sur la protection du travail.

Ce qui était faux. En privé organisation médicale un audit complet a été réalisé avec la participation de l'inspection du travail, de la surveillance des incendies de l'État, de Rospotrebnadzor, de Rostekhnadzor, de Roszdravnadzor et d'autres départements. L'inspecteur du travail a découvert que l'employeur n'avait pas de protocole pour vérifier les connaissances des travailleurs sur la protection du travail. L'institution médicale n'avait pas non plus de programme d'information sur la protection du travail, d'instructions sur la protection du travail et certains autres documents.

L'employeur a saisi le tribunal d'un recours contre la décision de l'inspecteur, déclarant qu'au moment où l'affaire a été examinée, les infractions avaient été éliminées et les documents avaient été rédigés. Mais le tribunal a rejeté l'objection de l'employeur (décision du tribunal de district Orichevsky de la région de Kirov du 14 juillet 2014 n ° 2015 n ° 12-80 / 2015).

Comme c'est vrai. Si les employés sont formés à la protection du travail au sein de l'organisation, les résultats de la formation doivent être consignés dans le procès-verbal de la réunion de la commission de test des connaissances sur la sécurité du travail (clause 4.4 de GOST 12.0.004–90). L'absence de protocole pour l'inspecteur signifie que l'employeur n'a pas formé les employés à la protection du travail. Par conséquent, les employés sont autorisés à travailler sans être formés aux pratiques de travail sécuritaires.

Récemment en Russie, la pratique judiciaire des sanctions pour des procédures administratives très inhabituelles a commencé à prendre forme. Le fait est que l'employeur peut recevoir une véritable amende en raison de l'absence de normes pour la distribution gratuite de savon dans le contrat de travail. Le portail juridique de Saint-Pétersbourg a tenté de savoir pour quoi exactement l'employeur dans ce cas peut être condamné à une amende par les inspecteurs du travail.

Sur quelle base et où est-il indiqué exactement que l'employeur est obligé d'inclure les normes de distribution gratuite de savon dans le contrat de travail ? Tout d'abord, les arguments des inspecteurs du travail s'appuient sur l'article 9 de la norme de sécurité du travail « Mise à disposition des travailleurs d'agents de rinçage et (ou) de neutralisation ». Cet élément est donné en annexe N 2 à. Il stipule que les normes de délivrance d'agents de rinçage et (ou) de neutralisation correspondant aux conditions de travail sur le lieu de travail de l'employé sont indiquées dans le contrat de travail de l'employé. Dans le même temps, selon la liste des conditions obligatoires, les normes d'émission de savon n'apparaissent pas. Mais ils doivent absolument figurer dans le contrat si cela est requis par d'autres actes juridiques réglementaires.

Quelle quantité de savon faut-il ?

Un point intéressant concerne les normes de distribution gratuite de savon. Dans la norme mentionnée ci-dessus, un débit type est prescrit. Sur la base du taux mensuel par employé et jours ouvrables, les chiffres suivants sont obtenus pour la quantité de savon requise par an.

Fonctionne avec la pollution facilement lavée. Pour se laver les mains par an, un employé aura besoin de 2 kilogrammes 400 grammes de savon solide, liquide - 600 grammes de plus. Pour laver tout le corps, pendant un an, vous avez besoin de savon solide - 3 kilogrammes 600 grammes et liquide - 6 kilogrammes.

Fonctionne avec une pollution persistante. Afin de laver avec succès les huiles, les produits pétroliers, les peintures, la suie et autres polluants industriels, la même quantité de savon sera nécessaire chaque année que dans le premier cas.

Beaucoup plus de consommation lorsque vous travaillez dans des mines, des usines et des installations industrielles. Près de 10 kilogrammes (plus précisément 9 600 grammes) de savon solide et 9 kilogrammes de savon liquide y seront utilisés par an. Par exemple, selon les données de 2013, 498 personnes travaillent à l'usine métallurgique et cimentière Pasiysky (Perm). Par conséquent, chaque mois, l'entreprise doit allouer gratuitement à ses employés 4780 kilogrammes de savon solide et 4482 kilogrammes de savon liquide. Pour l'année, comme on le voit, des chiffres très impressionnants sont obtenus. Pendant ce temps, seul l'employeur supporte l'intégralité des coûts de mise en conformité avec l'article « savonneux » de la législation du travail.

Emettre ou ne pas émettre ?

Pour quel type de travail, selon la législation du travail, est-il obligatoire de distribuer gratuitement du savon ?

Les inspecteurs du travail, dans le cadre des inspections, peuvent insister pour que même les contrats de travail avec des professionnels de bureau tels que des secrétaires, des avocats ou des gestionnaires prescrivent les normes de délivrance de savon de toilette ou de savon liquide. Bien qu'il soit connu que le bureau n'est généralement pas situé à l'épicentre production industrielle et, de plus, n'est pas associée à des polluants persistants.

Extrait de la décision :

Le contrat de travail de l'employé (D.) ne précise pas les normes d'émission d'agents de rinçage et (ou) de désinfection correspondant aux conditions de travail sur le lieu de travail, ce qui viole l'exigence de l'article 9 de la norme de sécurité du travail «Fournir aux travailleurs des et (ou) agents désinfectants », Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie n° 1122n du 17 décembre 2010.

Amendes possibles

Selon la formulation actuelle, pour la mauvaise exécution d'un contrat de travail avec un employé (y compris en ce qui concerne les questions de services sanitaires et domestiques), l'employeur peut recevoir des amendes pas si légères :

• de 10 000 à 20 000 roubles. - pour les fonctionnaires ;
• de 5 000 à 10 000 roubles. - pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une entité juridique ;
• de 50 000 à 100 000 roubles. - pour les personnes morales.

Pour référence : il y a du savon dans le pays !

Selon les résultats de 2014, le volume de production de savon de toilette en Fédération de Russie est de 98 500 tonnes. C'est 12 % de plus qu'en 2013. Ainsi, en Russie, il y a suffisamment de savon pour les besoins de travail. Le district fédéral de la Volga est devenu le leader incontesté de la production de savon dans le pays suite aux résultats de l'année dernière. 42 900 tonnes ou 44% de tout le savon produit dans le pays sont créés ici. Viennent ensuite les entreprises du Nord-Ouest district fédéral- 22 800 tonnes ou 23%, le District fédéral central - 18 000 tonnes ou 18%, le District fédéral de l'Oural - 11 600 tonnes ou 12% et le District fédéral du Sud - 2900 tonnes ou 3%.

La responsabilité personnelle dans la question «savonneuse» est, comme il est facile à comprendre, le chef de l'entreprise. Naturellement, pour une entreprise où seule employés de bureau, il n'est pas nécessaire d'inclure les normes de distribution gratuite de savon dans le contrat de travail. Seules les organisations où le processus de production est réalisé avec divers facteurs polluants peuvent recevoir de véritables amendes. Et de tels précédents, comme on peut le voir dans notre article, existent déjà. Par conséquent, les employeurs doivent en tenir compte et adopter une approche plus prudente de la question de la garantie des conditions de travail dans les industries dangereuses ou dangereuses.

Les chefs de certaines entreprises disent : « Je n'ai que des employés de bureau, leur travail n'est pas lié à une production dangereuse, il n'y a pas de mécanismes dangereux et complexes, ils ne travaillent pas dehors sous la pluie et la neige. Pourquoi protéger son travail ? Ces cadres estiment que leurs entreprises peuvent se passer de la protection du travail... Et ils se trompent.

Code du travail La Fédération de Russie (ci-après dénommée le Code du travail de la Fédération de Russie) impose à tous les employeurs l'obligation d'assurer la protection du travail. A noter, selon le rapport de Rostud, sur l'ensemble des violations recensées en 2014, les violations de la protection du travail représentent 46%, soit presque une violation sur deux. Dans le même temps, depuis janvier 2015, les amendes pour la protection du travail ont augmenté plusieurs fois (article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Faisons une évaluation des 10 principales violations typiques de la protection du travail par les employeurs (l'évaluation est basée sur les statistiques de Rostrud, les pratiques judiciaires et d'application de la loi).

1. Manque de formation et de tests de connaissances sur la protection du travail des cadres

situation de la pratique. Le dirigeant change dans l'entreprise : une décision des fondateurs, un contrat de travail, une ordonnance, etc. sont en préparation. Et les directeurs oublient souvent la formation à la protection du travail. En attendant, l'obligation de former le directeur au centre de formation est prévue à l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie et la procédure de formation à la protection du travail, approuvée par le décret du ministère du Travail de la Russie du 13 janvier 2003 N 1/29 (ci-après dénommée la procédure). De plus, non seulement le directeur, mais également tous les managers qui organisent le travail des subordonnés devraient suivre une telle formation.

En l'absence de protocoles pour tester les connaissances sur les exigences de protection du travail et d'un certificat de test des connaissances, l'inspecteur peut non seulement infliger une amende à l'entreprise, mais également révoquer les cadres du travail (article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie).

2. Manque de formation et de test des connaissances sur la protection du travail des travailleurs ordinaires

Si, par rapport aux gestionnaires, le manque de formation peut encore être compris (il est nécessaire de faire certaines dépenses pour former les employés dans un centre de formation), alors les raisons du manque de formation et de test des connaissances en matière de protection du travail pour les travailleurs ordinaires ne sont pas claires . Après tout, aucun frais n'est requis dans ce cas.

Il suffit à l'entreprise d'organiser une commission interne de salariés formés à des métiers spécialisés centres de formation, élaborer un programme et organiser des formations et des tests de connaissances au sein de l'entreprise. Rédiger ensuite les procès-verbaux et certificats selon les modèles donnés dans les Annexes à la Procédure. N'est-ce pas une procédure simple ? Cependant, cette violation est la deuxième du classement, et les employeurs en sont également tenus responsables, et les employés sont suspendus du travail par l'inspecteur du travail.

3. Absence d'évaluation particulière des conditions de travail

Pourquoi les employeurs ne procèdent pas à une évaluation spéciale est compréhensible, cet événement est coûteux. La seule assurance est que ces frais sont nécessaires une fois tous les 5 ans. Mais il y a toujours un défaut de procéder à une évaluation spéciale en raison de l'ignorance. situation de la pratique. Dans une petite entreprise, uniquement du personnel de bureau. Une évaluation spéciale n'a pas été effectuée, car ils pensaient que cela n'était pas nécessaire pour le personnel de bureau. Lors de l'inspection, l'inspecteur a infligé une amende. Après tout, selon la loi fédérale "Sur évaluation spéciale conditions de travail » du 28 décembre 2013 N 426-FZ, tous les emplois sont soumis à cotisation particulière, à l'exception des télétravailleurs et des travailleurs à domicile.

4. Absence d'examens médicaux des employés

Contrairement aux trois violations précédentes, l'absence d'examens médicaux n'entraîne pas toujours la responsabilité administrative, car tous les employés ne sont pas soumis à des examens médicaux. Afin de ne pas se tromper à cet égard, les employeurs doivent étudier attentivement non seulement l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 12 avril 2011 n ° 302n, consacré aux examens médicaux, mais également d'autres règlements. Par exemple, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 du 06/03/2003. Selon ce document les personnes travaillant avec des ordinateurs pendant plus de 50 % de leur temps de travail doivent subir des examens médicaux obligatoires.

Dans le cas où les examens médicaux sont obligatoires pour les employés et qu'il n'y a pas de documents confirmant leur passage, l'inspecteur du travail peut tenir l'entreprise responsable et imposer une amende, ainsi que retirer les employés du travail.

5. Manque d'équipement de protection individuelle

Le défaut de fournir des vêtements de travail est une violation courante dans le secteur manufacturier et les raisons sont claires : la délivrance de vêtements de travail est coûteuse. Mais parfois, les combinaisons ne sont pas fournies par ignorance. Par exemple, selon l'arrêté du ministère du Travail de Russie du 9 décembre 2014 N 997n, le chauffeur, le concierge, le gardien et la femme de ménage doivent être en salopette. Par conséquent, les employeurs doivent vérifier s'il y a de tels employés et d'autres dans l'entreprise qui ont droit à des vêtements de travail. Et s'il y en a, les employés doivent être vêtus d'une combinaison et prendre des notes sur la carte personnelle de délivrance des EPI conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 06/01/2009 N 290n, sinon les amendes ne peuvent être évitées.

6. Cacher un accident

Comme vous le savez, les accidents font l'objet d'une enquête (article 227 du TKRF). Il arrive que les entreprises ne les enquêtent pas intentionnellement pour se faciliter la vie. Quelles pourraient être les conséquences ? Par exemple, un employé pendant les heures de travail est tombé et s'est cassé la jambe. L'employeur n'a pas enquêté sur l'accident, a demandé à l'employé de dire à l'hôpital qu'il était tombé chez lui. C'est exactement ce que le travailleur a fait, mais la jambe n'a pas grandi correctement et le traitement a pris plus de temps. L'employé a découvert que diverses garanties étaient prévues en cas d'accident du travail et a déposé une plainte auprès de l'inspection du travail indiquant que l'accident n'avait pas fait l'objet d'une enquête. Il s'agit clairement d'un cas de dissimulation.

Mais il se trouve que l'entreprise n'a même pas pensé à cacher l'accident. situation de la pratique. Un accident grave s'est produit dans l'entreprise, ce qui signifie que les organismes gouvernementaux doivent être informés dans les 24 heures (article 228.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'employeur a prévenu tout le monde, sauf l'association syndicale, pensant que s'il n'y a pas de syndicat dans l'entreprise, alors ce n'est pas la peine de prévenir cette instance. Et l'inspecteur du travail a considéré ce cas caché, puisque la notification de l'union des syndicats est également obligatoire dans ce cas. Quelles sont les conséquences? Non seulement une amende, mais aussi le fait que l'accident ne fait pas l'objet d'une enquête par la commission, mais par l'inspecteur du travail seul.

7. Absence de compensation pour les conditions de travail préjudiciables

Si les conditions de travail sont préjudiciables, l'entreprise doit indemniser l'employé (salaire supplémentaire, heures de travail réduites, congés supplémentaires conformément aux articles 117, 92, 147 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est compréhensible que les entreprises n'offrent souvent pas de rémunération aux employés en raison du désir d'économiser de l'argent. Mais de telles économies peuvent entraîner des coûts financiers considérables. Les employés peuvent aller en justice et récupérer auprès de l'employeur non seulement une indemnité, mais également des intérêts en vertu de l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, et l'indemnisation du préjudice moral (article 237 du Code du travail de la Fédération de Russie).

8. Absence d'un spécialiste de la sécurité au travail

situation de la pratique. L'entreprise compte près de 100 personnes. Faut-il un travailleur distinct chargé de la protection du travail ? Bien entendu, le poste de spécialiste de la protection du travail est introduit dans les organisations lorsque le nombre de personnes dépasse 50 (article 217 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'entreprise est de petite taille, il n'est pas nécessaire de saisir la totalité du tarif, il est possible d'accepter un salarié en temps partiel externe ou interne pour une partie du tarif. Et si l'entreprise s'est développée, pour calculer le nombre d'employés, vous devez utiliser les normes d'effectifs intersectorielles approuvées par le décret du ministère du Travail de Russie du 22 janvier 2001 N 10.

L'inspecteur du travail demandera certainement recrutement, et s'il n'a pas le poste de spécialiste de la protection du travail, il infligera une amende.

9. Manque d'instructions pour la protection du travail

Certaines entreprises n'élaborent pas d'instructions de protection du travail, bien que, conformément à l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, elles soient tenues de le faire. Pourquoi ils ne le font pas n'est pas clair. Après tout, cela ne nécessite aucun coût. Vous avez juste besoin de développer des documents en utilisant Des lignes directrices sur l'élaboration d'instructions approuvées par le ministère du Travail de la Fédération de Russie le 13 mai 2004 et les instructions standard de l'industrie et les approuver par arrêté. Approuver également la liste des instructions par ordonnance, remplir le registre des instructions et le registre de la délivrance des instructions sur la protection du travail. Et nous sauverons l'entreprise d'une amende faute de consigne.

10. Manque d'instructions sur la protection du travail

L'obligation de tenir des séances d'information sur la protection du travail est également prévue par l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie et la procédure. La raison de leur échec reste également un mystère. En effet, pour leur mise en œuvre, il suffit d'approuver les programmes de briefing et de tenir des registres d'enregistrement de briefing conformément à GOST 12.0.004-90. Il est nécessaire d'organiser des séances d'information d'introduction pour tous les employés lors de l'embauche et des séances d'information primaires sur le lieu de travail pour les travailleurs associés au fonctionnement et à la réparation de l'équipement, à l'utilisation des outils, au stockage et à l'utilisation des matières premières et des matériaux. L'absence de cahiers d'instructions et de programmes sera considérée par l'inspecteur du travail comme une infraction et comme un motif de responsabilisation administrative de l'entreprise.

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