Scarica il certificato per il diritto al lavoro autonomo. Certificato di sicurezza sul lavoro
La forma del modulo è approvata dall'Allegato n. 2 della Risoluzione del Ministero del Lavoro del 13 gennaio 2003 n. 1/29 (registrata presso il Ministero della Giustizia il 12 febbraio 2003 n. 4209), e ciò significa che il contenuto del certificato attestante il completamento della relativa formazione non può essere diverso.
L'aspetto del certificato può tenere conto delle specificità dell'organizzazione (ad esempio, contenere il nome dell'impresa sulla copertina), ma il contenuto deve rimanere invariato.
Non ci sono differenze nella forma dei certificati di sicurezza sul lavoro per le professioni degli operai, del personale tecnico o dell’ufficio dell’organizzazione. L'organizzazione e la procedura per la formazione di lavoratori, dirigenti e specialisti sono diverse, ma la forma del documento di verifica delle conoscenze è la stessa per tutti.
Modulo certificato di sicurezza sul lavoro
I "tappi" o coperture per certificati di sicurezza sul lavoro (con colonne vuote e non riempite) possono essere acquistati presso una cartoleria o ordinati in un negozio online, il prezzo medio per unità è di circa 25 rubli per pezzo.
Procedura di formazione e verifica delle conoscenze
Tale procedura è stata approvata con Delibera del Ministero del Lavoro del 13 gennaio 2003 n. 1/29. Dopo l'assunzione, ciascun dipendente deve seguire una formazione nel primo mese di lavoro.
Le eccezioni sono:
specialisti, ispettori governativi e insegnanti nel campo della tutela del lavoro;
dipendenti con esperienza lavorativa continuativa nel settore di almeno 5 anni.
Il datore di lavoro determina autonomamente la procedura, la forma, la frequenza e la durata della formazione sulla base di quanto richiesto dalle norme che disciplinano la sicurezza del lavoro specifico. Ad esempio, il comma 12 dell'Ordinanza del Ministero del Lavoro del 28 marzo 2014 n. 155n (registrata presso il Ministero della Giustizia il 5 settembre 2014 n. 33990) stabilisce la frequenza della formazione per i lavoratori che svolgono la loro attività attività professionale in quota, almeno una volta ogni 3 anni per i lavoratori dei gruppi 1 e 2, una volta ogni 5 anni per i lavoratori del gruppo 3.
Al termine della formazione, il datore di lavoro effettua un test di conoscenza della tutela del lavoro e, se il dipendente dimostra conoscenze teoriche e abilità pratiche soddisfacenti di tecniche e metodi di lavoro sicuri, gli viene rilasciato un certificato di verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro presso altezza.
La formazione può essere svolta dal datore di lavoro in modo indipendente, a condizione che abbia tre dipendenti nel personale che hanno seguito una formazione specifica nel campo della protezione del lavoro in un istituto specializzato istituzione educativa(con ricevuta dei relativi documenti). Se non esistono tali dipendenti, il datore di lavoro dovrà inviare ciascuno dei suoi dipendenti per la formazione presso un'organizzazione educativa specializzata.
Il periodo per il quale viene rilasciato un certificato di sicurezza sul lavoro è determinato dal datore di lavoro mediante ordinanza, ma non superiore a stabilito dalla legge. Ad esempio, ai sensi del comma 15 dell'Ordinanza del Ministero del Lavoro del 28 marzo 2014 n. 155n, la verifica delle conoscenze deve essere effettuata almeno una volta all'anno. Cioè, il datore di lavoro non può stabilire con il suo ordine che la validità del certificato di protezione del lavoro di un dipendente che lavora in quota sarà di 2 anni. Tale dipendente deve sottoporsi a test adeguati una volta all'anno e almeno (più spesso è possibile).
Pertanto, la durata di validità di un certificato di sicurezza sul lavoro è determinata dal datore di lavoro, ma tenendo conto delle norme legali che stabiliscono i requisiti di protezione del lavoro per un'area specifica di attività professionale.
In generale, quando si considera la questione del momento del rinnovo dei certificati di sicurezza sul lavoro, consigliamo di attenersi alla regola, almeno una volta all'anno.
La differenza tra formazione e istruzione
La formazione sulla sicurezza delle condizioni di lavoro è, prima di tutto, un processo che viene organizzato e svolto in produzione in modo costante e continuativo.
Le istruzioni sono una delle componenti del processo di apprendimento.
Ad esempio, un datore di lavoro ha il diritto (clausola 2.1.4 della Procedura di formazione approvata con Risoluzione del Ministero del Lavoro n. 1/29) di elaborare e approvare mediante ordinanza un elenco di posizioni per dipendenti e specialisti che sono esenti da sottoporsi a formazione iniziale sul posto di lavoro (maggiori dettagli si trovano negli articoli e ).
Tuttavia, il datore di lavoro non può esentare il personale dell’azienda dal seguire una formazione regolare per fornire il primo soccorso alle vittime.
La differenza più evidente tra briefing e formazione è il fatto che il completamento del briefing viene registrato da una voce nel giornale della sicurezza sul lavoro, ad esempio sulla sicurezza antincendio, e il fatto di completare la formazione è confermato dall'emissione di un documento certificato di verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro.
Riempimento del campione
Se il certificato viene rilasciato a un dipendente per la prima volta, viene compilata solo la parte sinistra. Se si tratta di prove di conoscenza ripetute, la parte sinistra non viene più compilata, tutte le informazioni vengono inserite a destra. Come compilare un certificato di sicurezza sul lavoro, vedere di seguito.
Compila il lato sinistro (prima volta).
Passaggio 1. Indichiamo il nome completo dell'organizzazione (indicare il nome abbreviato tra parentesi) e assegniamo un numero di serie del certificato (prendiamo i numeri di serie dalla rivista emittente).
Passaggio 2. Indichiamo i dati personali del dipendente, il nome della sua posizione e unità strutturale.
Passaggio 3. Indichiamo in quale programma ha studiato lo specialista e in che misura.
Passaggio 4. Ancora una volta indicare il nome dell'ente (in forma abbreviata) e inserire i dettagli del verbale della riunione della commissione.
Passaggio 5.
Riempiendo il lato destro
Dovrai procedere alla compilazione della parte destra al prossimo test conoscitivo (di nuovo).
Passaggio 6. Registriamo i dati personali del dipendente indicando l’unità strutturale e la qualifica professionale.
Passaggio 7 Entriamo nel dettaglio del verbale della riunione della commissione.
Passaggio 8 Il presidente della commissione firma il certificato, indica il suo cognome e le iniziali, la data e appone il sigillo dell'organizzazione.
Registro dei problemi
L'emissione di documenti sulla verifica delle conoscenze sulla protezione del lavoro è registrata in un giornale speciale per il rilascio di certificati sulla protezione del lavoro. La forma di questo documento è sviluppata dal datore di lavoro in modo indipendente.
Campioni di moduli per riviste
in formato doc
in formato Excel
Responsabilità
La verifica prematura delle conoscenze nel campo della sicurezza del lavoro svolto è irta di responsabilità amministrativa sotto forma di un'ammenda, il cui importo può essere di 130 mila rubli per ciascuno di questi dipendenti.
Inoltre, su Internet sono presenti molti annunci pubblicitari di organizzazioni che offrono l'acquisto di certificati di sicurezza sul lavoro senza formazione. Spetta al datore di lavoro decidere cosa fare, alla fine è sua responsabilità. Dal punto di vista della legge, il datore di lavoro non ha il diritto di far lavorare una persona che non ha seguito un'adeguata formazione e verifica delle conoscenze, inoltre, l'acquisizione e la vendita di documenti contraffatti è perseguita ai sensi del codice penale; Federazione Russa.
Hai fiducia nella competenza dei tuoi dipendenti per quanto riguarda la sicurezza del processo di lavoro? L'azienda, a proprie spese, deve organizzare la formazione di ciascun dipendente sulle tecniche e metodi sostenibili per lo svolgimento dei compiti immediati, nonché sul primo soccorso.
Una volta ogni tre anni è necessario condurre un test di conoscenza di tutto il personale, compreso il manager. Sulla base dei risultati, viene rilasciato un certificato con il sigillo dell'organizzazione e la firma del presidente della commissione di certificazione.
Che tipo di documento è questo?
Viene rilasciato un certificato a nome del dipendente che ha superato con successo la prova.
Contiene le seguenti informazioni:
- nome dell'organizzazione;
- Nome completo del dipendente;
- luogo di lavoro;
- titolo professionale;
- argomento del seminario;
- numero di ore di insegnamento;
- numero del verbale della riunione della commissione;
- informazioni sulla ricertificazione;
- firma del presidente dell'organo collegiale;
- data dell'esame.
Perché e in quali casi è richiesto?
L'emissione di un certificato, che conferma che un dipendente ha conoscenze nel campo atto a garantire la sicurezza del processo di svolgimento dei suoi compiti immediati, è la fase finale delle attività di certificazione, svolta in più fasi:
- formazione di un gruppo di esperti;
- verifica delle competenze e delle qualifiche in materia di tutela del lavoro;
- compilazione del protocollo;
- produzione di un certificato.
Pertanto, il documento in questione è la conferma che il dipendente ha superato con successo il test. Altrimenti ha un mese di tempo per superare l'esame e diventare titolare del certificato necessario.
In questo caso, la direzione è obbligata a rimuovere il subordinato dal processo lavorativo. Il tempo di inattività viene pagato solo se la formazione non è stata completata per colpa dell'azienda.
Secondo la normativa vigente ogni dipendente deve acquisire conoscenze e competenze in materia di sicurezza. I costi sono interamente coperti dall'organizzazione. Se le attività non fossero svolte, lo svolgimento delle funzioni lavorative è impossibile.
Questa situazione può verificarsi a causa della negligenza del datore di lavoro.
I motivi sono solitamente i seguenti:
- errata determinazione delle scadenze per la successiva certificazione;
- desiderio di risparmiare denaro;
- mancanza di competenza nel campo della tutela del lavoro.
Se viene rilevata una violazione a livello aziendale, allora agiscono secondo l'algoritmo indicato di seguito:
- emettere un ordine di rilascio del dipendente dai compiti immediati fino all'eliminazione delle violazioni identificate;
- fornire una formazione adeguata;
- monitorare le conoscenze acquisite;
- rilasciare un certificato attestante la presenza del livello di qualifica richiesto.
Per le inadempienze riscontrate dall'ispettore nel corso dell'ispezione, è irrogata una sanzione amministrativa:
- fino a 100 mila rubli in relazione alle organizzazioni;
- fino a 20mila per i funzionari.
Inoltre, la legislazione stabilisce diverse procedure per lo svolgimento di eventi formativi e il rilascio del corrispondente certificato attestante il positivo completamento della fase di controllo.
Per le persone impiegate nella produzione materiale, è definito il seguente schema:
- familiarità con la teoria della protezione del lavoro in uno specifico campo professionale effettuato entro un mese dall'assunzione, dal trasferimento da un'altra posizione, nonché durante il periodo di aumento del livello di competenza o di ottenimento di una nuova qualifica;
- nelle industrie pericolose e pericolose è previsto uno stage all'interno dell'area destinata allo svolgimento delle mansioni dirette;
- la procedura per la formazione e la certificazione tiene conto della specifica tipologia di attività ed è stabilita atti locali organizzazioni sviluppate in conformità con le norme legislative;
- Almeno una volta all'anno viene organizzata la preparazione per l'attuazione urgente delle procedure mediche e diagnostiche necessarie in caso di infortunio o malattia improvvisa.
I dipendenti che svolgono funzioni gestionali, o impegnati in attività ingegneristiche, tecniche, economiche o legali, ricevono conoscenze nel campo dei processi di lavoro sicuri in conformità con gli standard approvati dalla legge:
- nel primo mese dopo l'assunzione viene fornita una formazione specifica di importo adeguato alla descrizione del lavoro, viene svolta ulteriore formazione se necessario;
- l'intervallo massimo tra le ispezioni programmate è di tre anni;
- la persona designata può iniziare a svolgere le proprie funzioni solo dopo aver familiarizzato con le sue funzioni immediate, i regolamenti interni dell'azienda sulla protezione del lavoro e le condizioni prevalenti nelle strutture controllate.
Alcuni gruppi di dipendenti vengono formati solo in strutture specializzate. Si tratta di categorie e personale associati alla conservazione dei sistemi di supporto vitale del corpo del dipendente in produzione.
Questi includono:
- manager;
- delegati dei primi responsabili della tutela del lavoro;
- ingegneri e tecnici coinvolti nella formazione, controllo e supervisione delle attività a terra e in unità separate;
- insegnanti di discipline specializzate;
- coordinatori dei processi di tirocinio nel governo istituzioni educative soggetti della Federazione Russa;
- ispettori per la sicurezza del lavoro;
- membri delle commissioni di certificazione.
Le strutture formative devono essere dotate di autorizzazione all'esercizio, di uno staff di docenti competenti in materia di sicurezza sul lavoro, della manualistica e degli strumenti necessari.
Se l'azienda ha già creato un gruppo per testare le conoscenze nel campo del supporto vitale, allora squadra di gestione e gli specialisti le cui funzioni non sono direttamente correlate alla protezione del lavoro hanno il diritto di seguire una formazione direttamente nell'organizzazione.
Ciò è confermato da una lettera del Ministero del Lavoro e dalle conclusioni della pratica giudiziaria esistente.
Rilasciamo un certificato di verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro
Per tutte le persone che entrano nel mondo del lavoro o vengono trasferite ad altra posizione, il dirigente o il suo rappresentante autorizzato deve effettuare:
- istruzioni sulle regole per l'esecuzione dei compiti immediati;
- formazione su tecniche e competenze sostenibili, funzioni lavorative e semplici misure per mantenere la salute di una persona che ha subito un infortunio improvviso;
- rilasciare un certificato di conferma.
Secondo la procedura per il trasferimento delle conoscenze e la loro verifica, è stabilito che un dipendente che ha ricevuto una formazione in un'altra organizzazione non è esentato da tale obbligo. Poiché la verifica successiva a questo processo non si considera ripetuta, viene emesso un nuovo certificato.
Requisiti del documento
Se un dipendente ha migliorato le sue qualifiche nel campo della tutela del lavoro direttamente in azienda e non è stato inviato a un centro specializzato, gli viene rilasciato un certificato nella forma stabilita.
Il documento è certificato dalla firma del presidente della commissione e dal sigillo dell'organizzazione.
Forma e forma
Il tipo di certificato di certificazione della conoscenza dei requisiti di sicurezza è approvato dal Ministero del Lavoro e contiene informazioni su tutte le fasi di controllo che il dipendente ha completato con successo.
Il documento cambierà aspetto a marzo 2017, quando entrerà in vigore un nuovo standard interstatale sulla protezione del lavoro.
La differenza principale sarà una serie individuale e un numero composto da diversi elementi:
- due lettere latine – il nome breve del paese;
- 0 o 1 a seconda di chi ha rilasciato il documento: l'organizzatore della formazione o un'azienda specializzata;
- TIN dell'azienda che ha emesso il certificato;
- le ultime due cifre dell'anno di emissione;
- dati identificativi del protocollo e numero del soggetto da certificare.
Riempimento del campione
Il certificato di verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro si presenta così:
Hai bisogno di una foto?
In genere, non è necessario aggiungere l'immagine di un dipendente al documento. L'eccezione è rappresentata da alcuni giornali specializzati. Ad esempio, un certificato di conoscenza di metodi e tecniche sicure nel campo del lavoro in quota.
Periodi di validità
La direzione dell'organizzazione e il personale qualificato devono confermare periodicamente il livello di conoscenza della protezione del lavoro. Le misure di controllo possono essere pianificate o aggiuntive.
La certificazione straordinaria si effettua nei seguenti casi:
- l'emergere di nuove regole;
- l'inizio del funzionamento di apparecchiature che non sono state utilizzate prima;
- trasferirsi in un altro lavoro o cambiare posizione;
- rilevamento di violazioni da parte degli organismi di controllo, nonché identificazione di conoscenze insufficienti tra il personale;
- dopo un incidente o un incidente.
Cosa fare se è in ritardo?
Un dipendente con un certificato non valido non può essere autorizzato a svolgere funzioni lavorative.
Non viene concesso più di un mese per correggere la situazione. Se l'ispezione non è stata completata in tempo per colpa dell'azienda, il dipendente trattiene una parte della retribuzione. In caso contrario, i tempi di inattività non vengono pagati.
Un documento che certifica la presenza di un certo livello di conoscenza in relazione a sicurezza industriale, oggi ogni dipendente, non escluso il manager, dovrebbe averla.
Per emettere carta è necessario:
- emettere un ordine di convocazione della commissione di certificazione;
- effettuare il test tenendo conto responsabilità lavorative dipendente e aree di attività dell'impresa;
- compilare il protocollo;
- rilasciare un certificato certificato dal sigillo dell'organizzazione e dalla firma di una persona autorizzata.
Quanto dura?
L'intervallo standard tra le ripetute procedure di valutazione delle conoscenze è di tre anni. In alcune organizzazioni, ad esempio nelle Ferrovie russe, può essere ridotto per determinate categorie di dipendenti.
- Il numero minimo di moduli in vendita è di 10 pz.
- Dimensioni: 95x65mm;
- Secondo l'Allegato n. 2 della Risoluzione del Ministero del Lavoro del 13 gennaio 2003 n. 1/29 (registrata presso il Ministero della Giustizia il 12 febbraio 2003 n. 4209);
- Inserisci: 2 o 4 pagine da compilare;
- Copertina: crosta rigida - cartoncino rivestito con carta vinilica;
- Colore: dal bordeaux scuro al rosso, a seconda dell'edizione;
- In rilievo: “CERTIFICATO DI VERIFICA DELLA CONOSCENZA DEI REQUISITI DI SICUREZZA SUL LAVORO” sul coperchio in vernice oro;
- Peso: 24 g.
Perché hai bisogno di un modulo di certificato di sicurezza sul lavoro?
La tutela del lavoro è uno dei meccanismi più importanti per condurre attività aziendali di successo. Perché veniva da lei organizzazione adeguata dipende dal potenziale lavorativo di ciascun dipendente, dalla riduzione degli infortuni e dall'aumento della sicurezza nell'impresa, dall'assenza di sanzioni. E questo, a sua volta, richiede la disponibilità di tutti i documenti necessari.
Ecco perché la nostra azienda “Bitrade” offre agli imprenditori privati e persone giuridiche che utilizzano manodopera salariata, acquistano un certificato di protezione del lavoro (modulo di certificato vuoto). Non vendiamo documenti già pronti con firme e sigilli. Vendiamo beni che successivamente utilizzerai nelle tue attività.
Ma prima di effettuare un acquisto sul sito Web della nostra organizzazione, scopriamo cos'è un certificato OT e perché è necessario.
Un certificato di protezione del lavoro o un certificato di verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro è un documento che conferma il completamento della formazione e dei test su questioni di protezione del lavoro da parte del suo proprietario. Tutti i dipendenti di un'impresa o di un'organizzazione, indipendentemente dalla forma di proprietà, devono possederlo.
Durante l'ispezione da parte delle autorità di regolamentazione (Ispettorato federale del lavoro dello Stato), questo certificato di sicurezza sul lavoro funge da sorta di garanzia che tutto il personale dell'impresa abbia familiarità con i necessari requisiti di protezione del lavoro.
Questo stato di cose è regolato da molte leggi e regolamenti, in particolare, la Procedura per la formazione in materia di tutela del lavoro e la verifica della conoscenza dei requisiti in materia di tutela del lavoro, approvata con Risoluzioni del Ministero del Lavoro e protezione sociale e il Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa ed è entrato in vigore il 1° gennaio 2013.
Inoltre, secondo l’articolo 22 Codice del lavoro Federazione Russa, ogni datore di lavoro che utilizza manodopera salariata nelle sue attività è obbligato a fornirlo ai propri subordinati condizioni di sicurezza lavoro, cioè è obbligato a formare tutti i dipendenti su metodi e tecniche sicuri per eseguire il lavoro e condurli vari tipi istruzioni sulle precauzioni di sicurezza e sulla protezione del lavoro, nonché fornire dispositivi di protezione individuale (personali e collettivi) nel modo prescritto.
Chi ha bisogno di un certificato di protezione del lavoro
Secondo l'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo di un'impresa non ha il diritto di far lavorare dipendenti che non sono stati adeguatamente formati e non hanno seguito briefing introduttivi e iniziali, stage e test di conoscenza sulla protezione del lavoro e non hanno ricevuto il certificato di protezione del lavoro appropriato. La responsabilità di svolgere tutte queste attività spetta direttamente al responsabile dell'impresa, nonché allo specialista in sicurezza sul lavoro (ingegnere). In caso di inadempimento o di inesatto adempimento di quanto sopra la normativa prevede la responsabilità dei funzionari e dell'impresa. Potrebbe essere una sovrapposizione sanzione amministrativa o sospensione attività economica organizzazioni fino a 90 giorni (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). La formazione del personale sui fondamenti della tutela del lavoro può essere svolta presso l'impresa con o senza interruzione della produzione, oppure in un centro specializzato centro di formazione, avendo tutte le licenze e i permessi necessari.
- capi di impresa, nonché i loro delegati,
- capi specialisti delle imprese tecniche e di produzione, nonché i loro delegati,
- persone responsabili dell'organizzazione, della gestione, del controllo e della supervisione tecnica dello svolgimento sicuro del lavoro sul posto di lavoro,
- dirigenti e ingegneri dei servizi di protezione del lavoro, nonché persone incaricate dei compiti di specialista in protezione del lavoro,
- presidenti e membri delle commissioni aziendali che verificano la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro,
- manager e specialisti di organizzazioni che forniscono determinati servizi nel campo della protezione del lavoro ad altre organizzazioni.
La formazione sulle tematiche della sicurezza sul lavoro viene svolta in varie forme e secondo diversi programmi approvati dall'ente che eroga la formazione. I programmi sono soggetti a revisione ogni tre anni.
Le persone che hanno completato la formazione e superato con successo il test di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro ricevono un certificato di protezione del lavoro appropriato.
Registrazione di un modulo di certificato per testare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro
La forma e la forma del certificato di sicurezza sul lavoro sono stabilite dalla legge.
Un certificato di sicurezza sul lavoro vuoto ha la forma di un libretto di due pagine con copertina rigida, rossa o colore bordeaux con rilievo in oro.
Nella prima pagina del documento sulla sicurezza sul lavoro è indicato:
- nome completo dell'istituzione che ha rilasciato questo certificato,
- i dettagli del dipendente a cui è stato rilasciato il certificato,
- il nome dell'impresa in cui lavora la persona specificata,
- il programma di sicurezza sul lavoro per il quale è stata svolta la formazione e il numero di ore
- numero e data del verbale della riunione della commissione che ha deciso sui risultati della prova di conoscenza,
- firma del presidente della commissione,
- sigillo dell'organizzazione.
Un certificato di sicurezza sul lavoro che non sia convalidato dalla firma del presidente della commissione e non certificato dal sigillo dell'organizzazione di formazione non è valido.
Nella seconda pagina del certificato di sicurezza sul lavoro sono indicate le informazioni sui test di conoscenza ripetuti.
Le persone che sono state formate in centri specializzati e dispongono di un certificato di sicurezza sul lavoro adeguato possono istruire autonomamente il personale aziendale.
La formazione dei dipendenti aziendali viene effettuata immediatamente dopo l'assunzione e direttamente sul posto di lavoro da caposquadra (supervisori) di sezioni e squadre.
L'impresa deve creare una commissione per verificare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro, composta da almeno tre persone. Tutti i risultati sono documentati nel protocollo appropriato. Alle persone che superano l'ispezione vengono rilasciati certificati. L'ispezione successiva viene effettuata almeno una volta ogni tre anni.
Pertanto, l'organizzazione della formazione per i dipendenti aziendali in materia di sicurezza e salute sul lavoro e il possesso di certificati di sicurezza sul lavoro sono una componente importante del processo di produzione. Poiché tutte queste attività mirano ad aumentare il livello di competenza professionale dei dipendenti dell'impresa nel campo della tutela del lavoro, necessario per ridurre il livello di rischio professionale, svolgere il lavoro in sicurezza, prevenire e ridurre infortuni sul lavoro presso l'impresa.
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Viso
(nome dell'organizzazione)
Certificato di sicurezza sul lavoro
Lato sinistro
Certificato n. ______
rilasciato da _______________________________________________________________________
(cognome, nome, patronimico)
Professione (posizione)________________________________________________________________
Luogo di lavoro ________________________________________________________________
Il fatto che lui (lei) abbia fatto verificare le sue conoscenze sulle questioni di tutela del lavoro nella misura corrispondente alle sue responsabilità professionali (lavorative) _________________
(tipi di lavoro)
Protocollo del "____" ______________ 20____ N. ______
Presidente della Commissione _________________ ______________________________
(firma) (iniziali, cognome)
Rappresentante dell'organismo statale specializzato di vigilanza e controllo (segnaletica con partecipazione ai lavori della commissione)
___________________ ______________________________________________________
(firma) (carica, iniziali, cognome)
Pagine ID successive
Informazioni sui successivi test conoscitivi
Nota. Il certificato può contenere inserti aggiuntivi sugli esami medici obbligatori e sul diritto di effettuarli lavori speciali e altre informazioni.
Appendice 3
Modulo scheda di formazione personale
___________________________________________________________________________
(nome dell'organizzazione)
Scheda di formazione personale sui temi della sicurezza sul lavoro
1. Cognome, nome, patronimico _____________________________________________________
2. Anno di nascita _________________________________________________________________________
3. Professione, specialità _________________________________________________
4. Unità strutturale ________________________________________________
5. Numero del personale ____________________________________________________________
6. Data di ammissione all'unità strutturale ______________________________
7. Il briefing introduttivo è stato condotto da ________________________________________________
(cognome, iniziali, posizione)
(firma, data)
_____________________________________________________________________________________________________
(firma del lavoratore che ha seguito la formazione sulla sicurezza sul lavoro, data)
8. Segnare al termine della formazione:
|
Data del briefing sulla sicurezza del lavoro |
Negozio (sito, dipartimento, laboratorio) |
Professione della persona che ha seguito la formazione sulla sicurezza sul lavoro |
Tipo di briefing sulla sicurezza del lavoro |
Motivo per condurre corsi di formazione non programmati sulla protezione del lavoro |
Cognome, iniziali del funzionario che ha condotto il briefing sulla sicurezza sul lavoro |
Stage sul posto di lavoro |
Ho verificato le mie conoscenze e ho ricevuto il permesso di lavorare (firma, data) |
|||
|
il funzionario che ha condotto il briefing sulla sicurezza del lavoro |
una persona che ha seguito una formazione sulla sicurezza sul lavoro |
numero di giorni lavorativi (da __ a __) |
completato uno stage (firma) |
|||||||
Pagine successive
9. Informazioni sul completamento della formazione sulle questioni relative alla protezione del lavoro:
10. Informazioni sulle successive prove conoscitive.