職場における基本的な安全規則。 報告書の作成・作成のため
企業における労働保護は、労働活動の重要な側面です。 その基準は、作業プロセスの特定のフレームワークと、従業員にとって快適な条件の作成を規制しています。 しかし、彼らの主な際立った特徴は、労働者の生命と健康の安全を確保することです。 この目的のために、安全規制が積極的に開発および実施されています。 その目的は、労働災害や病気にかかるリスクを最小限に抑える作業プロセスと労働活動の規範を確立することです。
職場における労働保護の組織
職場での労働保護の組織は、主要なものの1つです 雇用主の義務. この問題を解決するには、次の手順を実行する必要があります。
- に従い、 ロシア連邦労働法第217条適切な組織化が必要です サービスまたは専門家の地位に入る。
- 立法行為と規定された勧告に基づいて、安全を確保するための主要な基準となる地域の規制を策定します。
- 特定の規定を施行する命令を発行すると同時に、個々の問題とシステム全体の構築に対する責任を分散します。
同時に、企業の活動の詳細は、ブリーフィングの管理も考慮に入れる必要があります。 署名に対して関連情報が提供されます。 ほとんどの場合、習得した知識を確認することも必要です。 通常は経口で行います。 ただし、多くの作品では、書面または実用的な安全証明書が提供されており、その後、従業員はその合格証明書を発行されます。
法律は、適切なブリーフィングまたは健康診断を受けていない従業員は、働くことを許可されるべきではないと規定しています。 陽性の検査結果がないことも容認できません。
企業における労働保護 - 文書
企業での労働活動の組織には、 文書基準. これは、確実性を導入するためだけでなく、報告するためにも必要です。 政府機関コントロール。
必要書類のリストには、次の行為を含めることができます。
- 企業における労働保護に関する立場そしてそれを実施するための命令。
- 今年度の行動計画;
- 建物および設備の技術的および衛生的状態に関する個別の基準;
- 作業プロセスの実施、保護具の提供と使用に関する文書化された手順;
- 個人 仕事内容安全性について。
承認されたすべての文書は、法的枠組みと一致している必要があります。 一般的な推奨事項企業の特性に合わせながら。 特定の法律を策定し、対策を策定する際には、州の監督当局に相談すること、および他のプロファイルされた企業と経験を交換することをお勧めします。
特定の種類の作業における労働保護に関する指示
一般的な標準に加えて、企業は個別の要件も提供する必要があります。 それはまた、定められた規範かもしれません 総合職個々の立場に関連する労働保護について。 しかし、多くの場合、それらは標準的な指示です。一般的なリストに含まれる関連文書ですが、これは特殊な安全規則です。
たとえば、労働保護のための職場での電気的安全性は、関連する指示によって規制する必要があります。 機器の技術基準だけでなく、その使用のための保護機器、および従業員が実行する行動の手順も規定しています。 同様に、 特定のタイプ企業が提供する作品。
生産における労働状態を評価するための統合システム
生産の状態を評価するための包括的なシステムは、作業プロセスにおける違反を特定することを目的とした労働保護対策です。 適切な措置は、作業のすべての側面を考慮に入れる必要があります。
- 建物、設備、設備の技術的状態;
- スタッフのトレーニングと安全意識。
- 衛生基準と衛生基準、および規定された基準への準拠。
- 仕事における組織的および個人的な違反の調査。
これらの措置は、 一般的な分析生産不良の防止。 このようなデューデリジェンスは、緊急事態を考慮に入れるだけでなく、すべての部門を一度にカバーすることができます。
疑問がある場合は、弁護士に相談してください
以下のフォーム、画面右下のオンライン コンサルタント ウィンドウ、または電話番号 (24 時間年中無休) で質問することができます。
教育科学省、ウクライナの若者とスポーツ
国立食品技術大学
シンフェロポリ大学
報告の実施と準備のため
卒業前の練習に関するドキュメント
スペシャリティ 5.05170104
「パン、菓子、パスタ、
食品濃縮物»
中央委員会で検討・承認
議定書番号 ____ 日付 "___" _______ 2011
中央委員会の委員長
E.S. コロティギン
シンフェロポリ 2011
ワーキングプログラム
学部実習
グループ 41 TX1 および 41TX2 の生徒、
専門 5.05170104 「パン、菓子、パスタの製造
製品および食品濃縮物。
学部実習は 最終段階学生の産業訓練、それは理論訓練の完了後に行われ、すべての試験、テストに合格し、 タームペーパーカリキュラムによって提供されます。
学部実習期間中に生産管理技術を習得するためには、学生は実習生として、または、 ポジション生産現場の職長、作業場の職長、検査技師。
学部実習の主なタスクは、学生を卒業プロジェクトに向けて準備することです。 学生は、生産の技術的プロセス、デバイス、動作原理、および企業で使用される機器の主なパラメーターを研究し、卒業プロジェクトを書くために必要な資料を収集して準備する必要があります。
インターンシップのテーマ別計画
ノート。 時間予算の配分は、企業での週 5 日勤務に基づいて与えられます。
企業との知り合い。 安全説明会
一般情報企業、場所、構造、企業の種類、開発の歴史、企業の能力、企業の生産性、技術設備、生産量、労使関係、運営方法について。
技術、輸送、換気 装置企業。 機器の操作と修理の組織。 企業の主要なワークショップ (部門)。 ユーティリティルーム。 輸送倉庫と電力経済。 上下水道。
企業の発展のための技術的進歩と展望。 生産管理スキーム。
企業における労働保護と産業衛生のサービス 防止のための主な措置 労災そして職業病。 衛生要件工業施設や職場に。
企業での防火対策。 保護対策 環境. 企業の内部規則」、安全および産業衛生に関するブリーフィングを実施および発行するための手順。実践に合格するための手順。
序章
今日、労働保護はかつてないほど重要になっています。 経営陣が労働保護の問題に「無関心」であるような、市場で成功する企業を想像することは困難です。 ご存知のように、職場での事故は不安定で、企業の仕事を長期間麻痺させ、チーム内に緊張した雰囲気を作り出すだけでなく、重大な経済的損失をもたらします。
世界最大の企業の経験は、トップ マネージャーが労働安全を主要な優先事項の 1 つと見なしていることを示しています。 そのため、企業の数十のパフォーマンス指標のうち、従業員の資格と能力の直後に、従業員の労働保護と健康を2位に置きました。 欧州連合の国々では、企業経営の主要な要素の1つである労働保護の文化の問題が現在提起されています。
したがって、健康と健康の提供に関連する問題の研究と解決 安全な条件、人間の労働が進行する - 新しい技術と生産システムの開発における最も重要なタスクの1つ。 探索と解明 考えられる原因労働災害、職業病、事故、爆発、火災、およびこれらの原因を排除することを目的とした対策と要件の開発により、人間の仕事にとって安全で好ましい条件を作り出すことが可能になります。 快適で安全な労働条件は、作業の生産性と安全性、労働者の健康に影響を与える主な要因の 1 つです。
企業での労働保護に関するこの作業では、企業SIA「APS HOLDING」のポジションの1つを検討し、安全性を研究し、リスク要因を評価し、この職業の指示を作成し、職場での理論的な緊急事態を検討します。
安全および労働保護規則
労働安全衛生はなぜそれほど重要なのでしょうか?
まず第一に、最高の価値は常に人、彼の人生と健康であるためです。 どちらのサイズも 賃金、企業の収益性のレベルも、生産された製品の価値も、安全規則を無視し、労働者の生命または健康に対する既存の脅威を正当化するための基礎として役立つことはできません。 さらに、この場合、固有の知識、スキル、および経験を備えた従業員としての特定の人の価値についても話しています。
第二に、労働安全を確保するための適切に組織化された作業は、従業員の規律を高め、労働生産性の向上、事故の減少、設備の故障やその他の緊急事態の減少、つまり最終的に生産効率の向上につながります。 .
第三に、労働保護は、公務遂行中の労働者の安全を確保するだけではありません。 実際、これにはさまざまな活動も含まれます。たとえば、職業病の予防、休憩中の労働者のための適切な休息と栄養の組織化、必要なオーバーオールと衛生製品の提供、さらには社会的利益の実施です。と保証します。 正しいアプローチ企業での労働保護の組織にとって、従業員を刺激するためのさまざまな非物質的な方法の有能な使用は、従業員に必要な信頼性、安定性、および経営陣の関心を後者に与えます。 したがって、確立された労働保護により、スタッフの離職率も低下し、企業全体の安定にも有益な効果があります。
基本的な定義
セキュリティとは、損傷の可能性に関連する許容できないリスクがないことです。
安全な労働条件とは、有害または危険な生産要素の労働者への影響が排除されるか、その影響のレベルが確立された基準を超えない労働条件です。
労働安全（OT）は、法的、社会経済的、組織的、技術的、衛生的および衛生的、治療と予防、リハビリテーションおよびその他の措置を含む、作業中の労働者の生命と健康の安全を確保するためのシステムです。
次に、労働保護は、「労働衛生」、「産業衛生」、「人間工学」、「技術的美学」、「安全」などの科学研究分野の成果を使用しています。
労働衛生は、法的、社会経済的、組織的、技術的およびその他の措置を含む、作業中の労働者の健康を確保するためのシステムです。
産業衛生は、従業員が労働環境の悪条件にさらされるリスクを許容レベルにすることを目的とした一連の措置です。
労働プロセスのマイナス要因は、作業能力の低下と製品の品質の低下につながります。
不利な労働条件に長時間さらされると、労働者の健康が侵害されたり、職業病や障害が発生したりする可能性があります。
人間工学 (ギリシャ語: ergon - 仕事と nomos - 法律) は、人類学、力の経済などを考慮しながら、労働条件、ツールなどを最適化するために生産条件で人を研究する科学です。
技術美学とは、生産環境を研究し、調和、改善、快適、美を目指す学問です。 テクニカルな美学は 理論的根拠デザイン。
安全性 (TB) は、健康的で安全な労働条件を作り出すために生産に導入される一連のツールと対策です。
安全上の注意事項には、企業全体、個々の施設、設備、および生産インフラストラクチャのその他の要素の必要なレベルの安全性を確保するための要件が含まれています。
企業における労働保護の組織
複雑 現代の生産労働者保護への統合的なアプローチが必要です。 これらの条件下で、企業は次のタスクを解決します。
労働保護の問題について従業員を訓練する。
生産設備の安全を確保する。
建物や構造物の安全を確保する。
従業員に個人用保護具を提供する。
仕事と休息の最適な方法の提供。
生産プロセスの安全を確保する。
労働条件等の正常化
企業における労働保護の最も重要な分野の 1 つは、労働保護に関する指示を従業員に提供することです。
セキュリティ命令 労働 - 規範的工業施設、企業の領土、建設現場、およびこれらの作業が行われるか公務が行われるその他の場所で作業を行う際の労働保護の要件を確立する行為。
労働保護に関する指示は、企業、サイト、および特定の職場の従業員にとって典型的な (業界固有の) 場合があります。 労働保護の指示は、部門間および部門別の労働保護規則に基づいて作成されており、それらと矛盾してはなりません。