安全な技術労働条件。 序章
維持……………………………………………………………………………………3
1.安全な技術と生産手段の創造における経済的対象の経済的利益……………………………….4
2. 職場での事故および職業病の分類、説明………………………………………………………….7
3.事故調査…………………………………………..10
4. 怪我の原因を分析する方法……………………………………..13
5.産業傷害による経済的損害の評価...... 15
6. 改善策……………………………………..18
まとめ…………………………………………………………………….21
参考文献……………………………………………………………………22
序章。
生命の安全（BJD）は領域です 科学的知識生産を含む人間活動のすべての分野で、環境内の危険および有害な要因から人を保護するための理論と実践をカバーしています。
労働安全は、労働活動の過程で労働者の生命と健康を維持するためのシステムであり、法的、社会経済的、組織的、技術的、衛生的および衛生的、医療的および予防的、リハビリテーション、およびメカニズムを形成するその他の措置が含まれます。市民の労働に対する憲法上の権利の実施（ロシア連邦憲法第37条）。
近年、労働保護に関する（または労働保護に直接関連する）多くの連邦法およびその他の規制法が採択された結果、 法的枠組み組織の従業員の労働保護。 安全衛生の要件を満たす労働者の権利の内容、および雇用主の委託条件を含みます。
企業や企業の従業員の安全を確保するという問題は、今日でも依然として関連しています。これは主に、過去数年間、労働保護を伴う業界での不利な状況が悪化し、OS で -自然環境の質。 人為的な緊急事態の数と規模は拡大しています。 産業界では、労働災害や職業病のレベルが高まっています。 大気汚染の規模も拡大しています。
1. 安全な技術と生産手段の創出における経済的対象の経済的利益。
今日、労働保護はかつてないほど重要になっています。 経営陣が労働保護の問題に「無関心」であるような、市場で成功する企業を想像することは困難です。 ご存知のように、職場での事故は不安定で、企業の仕事を長期間麻痺させ、チーム内に緊張した雰囲気を作り出すだけでなく、重大な経済的損失をもたらします。
世界最大の企業の経験は、トップ マネージャーが労働安全を主要な優先事項の 1 つと見なしていることを示しています。 そのため、企業の数十のパフォーマンス指標のうち、従業員の資格と能力の直後に、従業員の労働保護と健康を2位に置きました。
人間の労働が行われる健康的で安全な条件を確保することに関連する問題の研究と解決は、新しい技術と生産システムの開発における最も重要なタスクの 1 つです。 探索と解明 考えられる原因労働災害、職業病、事故、爆発、火災、およびこれらの原因を排除することを目的とした対策と要件の開発により、人間の労働にとって安全で好ましい条件を作り出すことが可能になります。 快適で安全 労働条件- 仕事の生産性と安全性、労働者の健康に影響を与える主な要因の1つ。
労働保護の経済的意義は、条件を改善し、労働安全を高めるための措置の有効性によって決定され、労働保護の社会的意義の経済的表現です。 労働保護の経済的意義は、以下の経済的要因によって決定される社会指標の変化の結果によって決定されます。
労働の精神生理学的および人間工学的特徴を考慮し、最適な仕事と休息を作成し、最適な微気候パラメータ、照明および光環境を提供するなど、快適な作業条件を作成することにより、労働生産性を高め、結果として企業の経済的成果を向上させます。体制、医療 - 予防措置の実施。
怪我や病気による休業を減らし、労働時間の資金を増やします。 労働条件は、職業上の罹患率だけでなく、一般的な病気の発生と期間にも大きく影響することに注意する必要があります。
福利厚生の節約と不利な労働条件での仕事に対する補償。 勤務時間の短縮や追加休暇などの福利厚生や補償は、重大な労働力の損失と関連しており、実際に働いていない時間に対して多額の金銭が支払われます。 増額された各種給付金・補償金 関税率、優遇年金、治療的および予防的栄養、牛乳の無料配布、また大規模な お金. 許容可能な規制要件を満たす条件を作成することで、これらのコストを部分的または完全に削減できます。
労働条件によるスタッフの離職によるコスト削減。 勤勉、不利な衛生的および衛生的な労働条件、仕事の単調さなどは、労働者が自分の自由意志で解雇される重要な理由です。 労働力の離職は、解雇雇用のプロセス、新しく雇われた労働者の訓練およびインターンシップのプロセスのための資金の支出を必要とするため、企業に重大な経済的損害を引き起こします。 同時に、必要な経験とスキルを習得する前に、新しく採用された労働者の労働生産性は低くなります。
ロシアにおける労働保護問題の関連性は西側諸国よりもさらに高く、これはロシア企業の固定資産の 80% 以上が長い間資源を使い果たしてきたという事実によって説明されます。 当然のことながら、使い古した設備での作業は、さまざまな重大度の事故を伴う事故率の増加を伴います。
しかし、最も重要なことは、労働保護は企業の「責任」ではなく、資金調達が損失をもたらすだけでなく、その「資産」、つまり最短時間で100倍の利益をもたらす投資であるということです。 「労働保護は儲かる！」というテーゼを指導者に伝え、メンタルレベルで定着させる必要があります。 快適な環境で健康で自信を持って働く人員は、より良い製品を生産し、病気にかかりにくく、非生産コストを削減し、労働生産性を高めます。 等 したがって、労働保護は生産効率を高めます。 企業の競争力に欠かせない要素です。
生命の安全 (BZhD) は、生産を含む人間活動のすべての領域において、環境中の危険および有害な要因から人を保護するための理論と実践をカバーする科学的知識の分野です。
労働安全は、危険で有害な生産要素の労働者への悪影響が排除されている状態です。 有害な要因には、特定の条件下で病気やパフォーマンスの低下の原因となるような要因が含まれます。 危険因子とは、特定の条件下で外傷や突然の深刻な健康問題につながるものです。
安全対策 - 危険で有害な生産要素の労働者への影響を防ぐための組織的対策と技術的手段のシステム。 作業の種類ごとに一定の安全規則があり、人はそれを学習した後にのみ作業を許可されます。
労働安全は、有害な生産要素の労働者への影響を防ぐための組織的対策および技術的手段の対策のシステムです。
BJDの目的。
目標 = BS + PT + SZ + PR + CT
BS - 無事故の達成
PT - 傷害予防
SZ - 健康維持
PR - 効率の向上
CT - 仕事の質の向上
この目標を達成するには、次の 2 つのグループのタスクを解決する必要があります。
科学的 (人間-機械システムの数学的モデル、生息地-人間-危険な (有害な) 生産要素、人間-PC など)
実用的（機器の整備時に安全な作業条件を確保）。
2. 国家の監督と公的管理
労働安全のために。
労働保護に対する州の監督と公的管理の基礎は、立法の枠組みです。「ロシア連邦憲法」、連邦法「ロシア連邦における労働保護の基本について」、「ロシア連邦労働法」、ロシア連邦大統領の多数の法令、ロシア連邦政府の決議など。
における労働および労働保護に関する法律の実施の一般的な監督 ロシア連邦検察庁が行う。
1994 年 5 月 4 日のロシア連邦大統領令 N850 により、労働および労働保護に関するロシア連邦の法律の遵守に対する州の監督および管理は、ロシア連邦労働省の下にある連邦労働監督局に割り当てられています。 . 現在、連邦労働監督局は、2000 年 1 月 28 日のロシア連邦政府令 N78 によって承認された「連邦労働監督局に関する規則」に従って運営されています。
この「規則」に従って、州の法定労働検査官および州の労働保護検査官は、次の権利を有します。
企業を自由に訪問し、企業の事故調査を行う。
情報を受け取り、作業を中断します。
企業の役人に拘束力のある命令を発行し、労働保護に関する立法およびその他の規範的行為に違反した罪を犯した役人に罰金を課す。
1995 年 10 月 30 日のロシア連邦労働省令 N58 は、「ロシア連邦の構成団体の労働のための行政機関の労働保護単位に関する近似規則」を承認しました。 この規定に従って、このユニットの従業員は、連邦の対象の対応する領域で労働保護の分野で管理、リーダーシップ、および組織を実行します。 職務を遂行するために、これらの従業員には適切な権利と権限があります。
経済活動の範囲や部門の従属に関係なく、あらゆる形態の所有の企業を自由に訪問します。
必要な情報を受け取ります。
公的管理は、労働組合またはその他の組織によって行われます。 代表機関連邦法に従って、「ロシア連邦における労働保護の基本について」（第22条）および「労働組合または労働者の労働保護のための権限を与えられた（信頼できる）人の仕事の組織に関する勧告」集団" (1994 年 4 月 8 日付ロシア連邦労働省令 N30 により承認) には、次の権利があります。
労働保護に関する雇用主の法律の遵守を監視する。
労働条件の独立した検査を実施し、企業の従業員の安全を確保する。
労働災害の調査に参加し、独自に調査し、企業の状況と労働保護に関する情報を受け取ります。
従業員の生命と健康への脅威が生じた場合の業務停止を要求し、特定された労働保護法違反の撤廃を検討するために雇用主に強制提出を発行する。
労働条件と労働保護の問題が反映される点で労働協約の実施を管理し、労働保護に関する規範的行為の策定に参加する。
関連当局に労働保護要件違反の罪を犯した公務員を裁判にかけるよう申請し、労働保護に関する労働争議の検討に参加する。
これらの活動の計画は、長期、年次、運用に分類されます。
長期計画には、労働条件と労働保護を改善するための包括的な計画の策定が含まれます。 この計画の作成に先立って、労働条件と労働保護の状態の分析、および職場の認証の結果が行われます。
年次計画には、原則として、包括的な計画の一部と労働保護に関する労働協約（協定）が含まれます。
運用計画は、新たに発生した問題を解決するために実行されます。 企業のすべての部門とサービスは、労働保護のための行動計画の作成に関与しています。 計画案は、労働組合委員会と行政の合同会議で検討され、雇用主によって承認されます。
企業では、既存の法律に従って、労働条件の状態の検査を定期的に実施し、衛生および技術認証に関するデータを更新する必要があります。
労働条件を改善するための多くの措置は、原則として、労働協約または雇用主（管理者）とチームの間で締結される労働保護に関する別の協定に規定されています。 個別の労働契約（契約）を締結する際に、具体的な条件を合意することもできます。
現在、ほとんどの企業は、労働保護のための措置の包括的および年間計画に含め、労働保護要件の遵守のための認証に取り組む必要があります。
これらの活動は、1995 年 11 月 3 日のロシア連邦労働省令 N 64「労働者保護要件の順守について生産施設を認証する作業の組織について」に従って実行する必要があります。
ロシア連邦労働省のこの法令によって承認された「労働保護要件を遵守するための生産施設の認証に関する一時的な規則」に従って、構成団体の労働当局による認証の結果に基づいてロシア連邦では、適合証明書は次の 3 つのカテゴリのいずれかで発行されます。
職場の認証は、1997 年 3 月 14 日のロシア連邦労働省 N12 の命令「労働条件に関する職場の認証について」に従って行われます。
組織の労働条件に対する職場の認定に備えるために、職場のリストが編集され、職場環境の危険および有害な要因が特定されます。
職場の認証を組織して実施するために、雇用主は命令により、認証委員会を作成します。
認証の条件は、条件と作業の性質の変化に基づいて組織によって確立されますが、職場での最後の測定日から少なくとも 5 年に 1 回 (光、騒音、振動など)。
労働保護措置の実施の管理は、行政、選出された集団の代表機関（労働組合委員会）、および法律に基づいて特別に作成された共同委員会（10人以上の従業員を含む）によって行われます。
労働保護措置の資金調達は、連邦法の第N19条「ロシア連邦における労働保護の基礎について」に従って行われます。 特に：
資金調達は、連邦予算、ロシア連邦の構成団体の予算、および地方予算を犠牲にして、関連する対象を絞ったプログラムの枠組みの中で行われます。 この場合、労働保護法違反で課せられた罰金の金額や、団体や個人からの任意拠出金を原資として利用することができます。
労働保護基金は、経済部門、ロシア連邦の構成団体、および組織で作成できます。
企業および農業企業におけるバシコルトスタン共和国の農業産業複合体の組織における労働保護に関する作業の組織に関する規則により、労働保護に関する作業を組織する責任は、最初の管理者（雇用主）にあります。
労働保護に関する企業の従業員の訓練は、バシコルトスタン共和国の労働保護の分野における専門訓練に関する規則に従って行われます。 労働安全のスペシャリストと生産現場の責任者は、ウファでスキルを向上させるためのトレーニングを受けています。 あらゆる種類のブリーフィングが農業企業で行われます。導入、職場でのプライマリ、繰り返し、予定外、対象を絞ったものです。 導入ブリーフィングは労働保護の専門家によって行われ、その他の種類のブリーフィングは作業の直属の上司によって行われます。
ロシア連邦の労働法によると、通常の労働時間は週 40 時間です。 有害な労働条件での作業では、短縮された期間が設定されます - 36時間。 労働者には少なくとも 28 暦日の年次有給休暇が与えられます.企業の領土内のオブジェクトは、衛生保護ゾーンと防火帯に準拠して配置する必要があります. 領土の造園はサンに従って行われます。 ピン 2.3.4.551-96 茂み、樹木 (白樺) および多年草、花壇 (管理棟周辺)。 すべての施設では、「消防規則」を目立つ場所に掲示し、責任者を任命する必要があります。 サイトには、消火設備を備えた防火シールドが設置されています。 オブジェクトには避雷針が装備されている必要があります。 産業施設の微気候パラメータはGOST 12.1.005-88に準拠する必要があり、照明はSNiP 23-05-9の要件に準拠する必要があります。ロシア連邦の労働法第222条に基づいて、有害な労働条件での作業では、労働者には、確立された基準に従って無料の牛乳が提供されます。 2003 年 3 月 31 日付のロシア連邦労働社会開発省令第 13 号によると、通常は、従業員 1 人あたりシフトあたり 0.5 リットルです。ロシア連邦労働法第 223 条に基づき、公害に関連する仕事をしている労働者には石鹸を支給しなければなりません。 発行レートは400グラムです。 従業員 1 人あたりの月額。 汚染に関連する有害な労働条件での作業、および特別な温度条件での作業では、企業の労働者は、ロシア連邦労働法第 221 条に従って、オーバーオール、安全靴、およびその他の個人用保護具を定期的に提供されます。 .
企業の従業員は、第 213 条に従って予備的（雇用時）および定期的な健康診断を受ける 労働法ロシア連邦。 健康診断の頻度は、2004 年 8 月 16 日第 83 号の保健社会開発省の命令によって決定されます。
衛生設備は同一建物内の騒音・振動等の影響が少ない場所に配置しています。 加熱された産業施設は、家庭用の暖かいトランジションに接続されています。 屋外または暖房のない敷地内にある職場からアメニティ施設までの距離は、300 ～ 500 m 以内です。
衛生および家庭用機器の数は、生産プロセスのグループおよびサブグループに応じて、SNiP 2.09.04 - 87 に従って決定されます (洗面台の蛇口、シャワーネットなど、デバイスごとの推定人数を考慮に入れる)。 .
労働者の作業能力を回復するために、トイレが装備されており、その面積は各労働者に対して少なくとも0.2 m 2（ただし18 m 2以上）でなければなりません。
企業は、温かい食べ物を発行して、食堂またはビュッフェを提供します。
企業の領土は清潔に保たれています（特に内部道路、建物や構造物の入り口、消火栓）。 材料、機械、製品の保管のために建物と構造物の間に防火帯を使用することは禁止されています。
各生産棟には、必要な工具と消火設備を備えた防火シールドが装備されています。消火器OHP-10、OP-5、砂の入った箱、シャベル、消火栓があり、自主消防隊を編成する必要があります。
農業企業は、仕事中の怪我や職業病に関する情報を記録しています。 すべての情報は、2005 年 7 月 5 日付のロススタット決議第 40 号によって承認された、年次フォーム No. 7 外傷性に記録されています。
傷害率は、次の式を使用して計算されます。
周波数 に ひ =1000 T/R
重力 Qt= D/T
損失 コ=1000 D/R
どこ： T- 報告期間中の被害者の総数;
R- 同じ期間の企業の平均従業員数;
D- すべての事故の一時的な障害の合計日数 T.
5.2 飼料収穫機で作業するための安全規則
卒業制作第2部では、アンローディングオーガに防腐剤を添加する装置の設置が完了しました。
詰まり、故障の除去、技術的なメンテナンスの実行、および欠陥のある飼料収穫機での作業の際に、労働者保護のための規則と指示に違反すると、コンバイン収穫機または作業（移動）の領域にいる人に重傷を負う可能性があります。混ぜる。 怪我が発生する最も危険な要因は次のとおりです。 - 収穫機、ギアボックスの修理、フィーダーハウス、バリエーターの組み立てと調整中の労働者の粉砕; -保護されていない作業体またはそれらのドライブ（リール、ピックアップ、オーガー）による衣服、靴、人体の一部の捕獲。 - 自然および人工の障害物（石、岩、電柱、電線）との衝突（衝突、接触）; - 雷放電または電力線の電流による敗北
コンバインを移動または操作するとき、アシスタントはバンカーやはしごに座ることができません - これは生命を脅かすものです。 エンジンの近くの階段または踊り場は、清潔で乾いた状態にしておく必要があります。 ここにこぼれた燃料と潤滑油は、すぐにきれいにする必要があります。これにより、作業者が滑りやすい表面に落ちるのを防ぐことができます。
17 歳に達し、コンバインの資格を持ち、職場で労働保護と火災の安全について指導を受けた人は、補助コンバイナーとして飼料収穫機で働くことが許可される場合があります。
ハーベスターで作業する前に、彼らは工具と備品、防火設備、飲料水の入った魔法瓶、応急処置キット、警報システム、照明、個人用衛生用品の入手可能性と有用性をチェックします。 ほこりや汚れがないこと 職場、キャブの窓を拭き、指示に従って重量と高さに応じてシートを調整し、必要な数のヘッドライトを設定し、運転中に作業前部または道路セクションを照らすのに十分です。
コンバインのエンジンを始動する前に、ツールと締結材料が誤ってコンベヤーや受け取りチャンバーに残っていないかどうかを確認します。 こぎ胴内に異物が入ると、機械の破損やけがのおそれがあります。
コンバインを移動する前に、コンバインのオペレーター (またはそのアシスタント) は、すべての作業員が移動したことを確認し、警告を発します。 音声信号そしてクラッチをつなぐ。
夜勤で作業するために、収穫機には水、燃料、潤滑剤があらかじめ充填されています。 清掃現場での給油は禁止です。
操作中は、保護フェンス、カルダン、ギアおよびベルトドライブの保守性、収穫機、ピックアップおよび脱穀機の適切な操作を監視する必要があります。 電線の絶縁状態、エンジンの高温部分への穀物粉塵の蓄積、計装の信号や表示の背後。
作業が完了したら、コンバインからほこり、汚れ、植物の残留物を完全に除去する必要があります。 保管の際は、整備用具等を用いて水洗いをしてください。 水がブレーキシステムに入り、故障の原因となる可能性があることを覚えておく必要があります。 浅瀬を洗ったり渡ったりした後は、制動距離が表示されるまで定期的にブレーキ ペダルを踏んで、必ずブレーキを「乾かして」ください。 一時的、衝撃、風車、コンバインの近くとその下、作業ユニットの近くの野原道路の側面などで休むことは禁じられています。 清掃エリア外の特別に指定された場所でのみ休憩してください。 休憩場所は、はっきりと見えるマイルストーンでマークする必要があります。 雷雨や駐車中、急な斜面や峡谷の近くで一時停止するときは、コンバインに乗ることはできません。
電線の下を走行する場合は、コンバインの最高点からの距離が 2m 以上あることを確認し、これより短いと危険です。 技術的に健全な収穫機は、完全な火災安全を保証します。 したがって、コンバインのオペレーターは、走行前に、すべての安全要件を満たすとともに、発電機、バッテリー、スターター、およびその他の電気機器のアダプターブロックの端子に絶縁キャップがあるかどうか、および信頼性を慎重に確認する必要があります。電線の固定と、機械的、熱的、および化学的損傷の可能性のある場所での追加の保護の存在。 ドレンパイプから流れる燃料がコンバインの部品にかからないようにする必要があります。 詰まった電源システムのクリーニングは、必要な予防措置を講じて行う必要があります。 燃料ラインの接続を外し、エンジンが冷えていて燃料供給が遮断されている場合にのみ、燃料ラインに吹き込みます。
コンバインの火災は、急速に回転する部品やメカニズムの摩擦の結果として、過熱によって発生する可能性があります。 したがって、ビーター、ドラム、ストローフィーダーのシャフト、カッティングユニットのコネクティングロッドとの接合部のクランクシャフト、フローティングコンベアの上部シャフトなどのシャフトを、巻かれたストロー塊から清掃する必要があります。 . 摩擦を避けるために、コンバインの回転部分とそのフレームの間のギャップのサイズを定期的に確認してください。 安全クラッチがわずかに滑ると、激しい摩擦が発生します。 この点で、伝達されるトルクの量と信号装置の保守性に関する調整を定期的に確認する必要があります。 火災を防ぐには、ドライブベルトの正しい張力を監視し、ベアリング、特に木製のベアリングを締め、適時に潤滑する必要があります。 バケツから燃料タンクに燃料を入れたり、ある車のタンクから別の車のタンクに燃料を汲み上げたりするのは危険です。 燃料補給は、フィリングユニットを使用してエンジンを停止した状態で、耕地または道路で実行する必要があります。 コンバインの燃料と潤滑油は、穀物の列から少なくとも 100 m 離れた密閉容器に保管する必要があります。 保管エリアは、少なくとも幅 4 m のストリップで耕す必要があります.火災を防ぐために、それは禁止されています: 少なくとも幅 4 m のスワスの中央、およびトラクターがない場合火事の場合に畑を素早く耕す準備ができている鋤で。 - 州の消防監督当局の同意なしに収穫機に構造上の変更を加える。 - コンバインから、排気管にスパークアレスターが装備されていない機械に穀物を降ろす。 - 穀物配列から 200 m 以内で火災を起こす。 - 喫煙すること、溶接作業を行うこと、それらから30 m未満の距離にある穀物配列であらゆる種類の直火を使用すること。