出張で労働コードの仕事。ロシア連邦労働法で出張とみなされるもの

出張とは、雇用主の命令により、従業員が一定期間、常勤の場所の外で正式な任務を遂行するための旅行です。恒久的な仕事が外出先で行われるか、旅行の性格を持つ従業員の出張は、出張として認められません。

従業員の出張派遣の特徴は、政府が決定する方法で確立されますロシア連邦.

アートへのコメント。 166 ロシア連邦労働法

1. 出張は、移動作業、現場作業、道路作業 (運転手、運送業者、宅配便業者、ローダーなど)、遠征的な性質の作業など、他の出張と区別する必要があります。

コメントされた記事によると、出張は従業員の旅行です。

1) 雇用主の命令による。

2) 一定期間

3) 恒久的な仕事の場所の外で公式の任務を遂行すること。常勤の場所以外での仕事には、別の地域で働くことと、その地域内の別の組織で働くことの 2 種類があります。

出張は1日しか続かないため、旅行証明書従業員が派遣されたのと同じ日に出張から恒久的な仕事の場所に戻らなければならない場合、解雇されない可能性があると、ソ連財務省、ソ連国家委員会の命令の第2項に記載されています1988 年 4 月 7 日付けの労働組合および全労働組合中央評議会 N 62「ソ連の範囲内での出張について」（労働法と矛盾しない部分で有効）。

2. 移動量所得税、VAT、UST の計算に影響を与える重要なコストになる可能性があります。旅費を正確かつ完全に文書化し、会計に反映する必要があります。出張の登録は、2004 年 1 月 5 日付けのロシア国家統計委員会の命令 N 1「労働とその支払いを会計処理するための一次会計文書の統一形式の承認について」に基づいています。

前述の政令に従い、従業員を出張に派遣する場合と帰国する際には、次の統一フォームが使用されます。 N T-9a「従業員の出張派遣に関する命令（指示）」; N T-10「旅行証明書」; N T-10a「出張およびその実施に関するレポートを送信するためのサービスタスク」。

3. 2002 年 12 月 6 日付のロシア財務省の書簡第 16-00-16/158 号「出張記録の手続きについて」は、ロシア財務省の立場を述べています。

2005 年 12 月 5 日のロシア連邦政府の政令 N 2130-r が承認されました。出張に出入りする従業員の登録簿のフォーム。出張に関連する費用の払い戻しの手順と金額は、労働協約または組織の現地の規制法によって決定されます。

上記に基づいて、組織は命令（別の行政文書）を発行することができます。これは、従業員を出張に派遣するための基礎となる文書のリストを作成します。特に、これは出張の命令であり、 (または) 彼への出張証明書の発行。私たちの意見では、1つの事実に関する2つの文書の並行準備経済活動非現実的。

税務当局の従業員が恒久的な職場の外で公式の任務を遂行する際に、裏付け書類の存在下で固定ルートのタクシーで移動するための支払いについては、財務省の国家機関の財務局からの手紙を参照してください。ロシアの日付は 2003 年 4 月 16 日 N 14-04-06 / 15 です。

4. 2008 年 10 月 13 日のロシア連邦政府の政令 N 749 は、従業員の出張の詳細を定めています。

ロシアの保健社会開発省は、承認された出張で従業員を派遣することの特殊性に関する規則の適用に関連する問題について説明を提供する権限を与えられています。当該政令による (2008 年 10 月 13 日のロシア連邦政府の当該政令の規則 N 749 を参照 - 記載なし)。

5. 2007 年 11 月 9 日のロシア連邦最高裁判所の民事事件の調査委員会の決定 N 5-B07-154 に従い、恒久的な仕事が路上で行われている、または出張中の従業員の出張。旅行キャラは出張ではありません。

従業員を出張に派遣する機能は、ロシア連邦政府によって決定された方法で確立されます。

ロシア連邦労働法第166条の解説

コメントされた記事によると、出張は従業員の旅行です。

1) 雇用主の命令による。

2) 一定期間

出張は1日しか継続できないため、従業員が派遣された同じ日に出張から常勤の場所に戻らなければならない場合、出張証明書は発行されない可能性があるとパラグラフで述べられています。 1988 年 4 月 7 日付けのソ連財務省、ソ連国家労働委員会、および全労働組合中央労働組合評議会の命令の 2 N 62「ソ連国内の出張について」（該当しない部分で有効）労働法に抵触します）。

2. 旅費は、所得税、VAT、UST の計算に影響を与える重要な費用になる可能性があります。旅費を正確かつ完全に文書化し、会計に反映する必要があります。出張の登録は、2004 年 1 月 5 日付けのロシア国家統計委員会の命令 N 1「労働とその支払いを会計処理するための一次会計文書の統一形式の承認について」に基づいています。

3. 2002 年 12 月 6 日付のロシア財務省の書簡第 16-00-16/158 号「出張記録の手続きについて」は、ロシア財務省の立場を述べています。

上記に基づいて、組織は命令（別の行政文書）を発行することができます。これは、従業員を出張に派遣するための基礎となる文書のリストを作成します。特に、これは出張の命令であり、 (または) 彼への出張証明書の発行。私たちの意見では、経済活動の 1 つの事実に関する 2 つの文書を並行して作成することは不適切です。

4. 2008 年 10 月 13 日のロシア連邦政府の政令 N 749 は、従業員の出張の詳細を定めています。

1. ロシア連邦労働法第 166 条によると、出張は、別の地域にある組織だけでなく、同じ地域にある組織にも生産任務を遂行するために従業員を派遣することと見なされます。

2. 再訓練および高度な訓練コースのために従業員を派遣することは、出張ではありません。

一定期間の従業員の別の従業員への異動構造細分同じ地域にある組織は、これが当事者によって決定された雇用契約の条件の変更を伴わない場合、出張ではありません. 出張と別の仕事への一時的な転勤の違いは、一時的な転勤は同じ雇用主で行われることです（労働法第72条2項を参照）。

3. 雇用主と共にいる従業員労使関係. 締結された雇用契約の期間は、従業員を出張に派遣することを制限することはできません。たとえば、一時的な（最大2か月）の雇用契約の締結などです。

4.ロシア連邦の領土と外国の領土の両方で従業員を出張に派遣するための手順の特徴は、承認された出張に従業員を派遣することの特殊性に関する規則によって決定されます。 2008 年 10 月 13 日のロシア連邦政府令 N 749 (ロシア連邦労働法第 166 条の第 2 部)。

5.常勤の場所は、組織の場所（組織の別の構造的な細分）、雇用契約によって条件付けられた仕事（出張に関する規則の第1項、第3項）と見なされるべきです。

雇用主または雇用主が許可した者の命令により出張に派遣された従業員が、恒久的な職場の外にある派遣組織の別の区画（駐在員事務所、支店）に出張することも、ビジネスとして認められます。旅行（出張規程第2項第3項）。

6. 従業員は、雇用主の命令により、一定期間、常勤の場所の外で正式な任務を遂行するために出張に送られます。出張中の従業員の指示は、組織の長によって実行され、命令（指示）によって発行されます。

7.出張に関する規則（第1項、第4項）によると、出張の期間は、公式任務の量、複雑さ、およびその他の特徴を考慮して、雇用主によって決定されます。この点に関して、現時点では、出張の期間はもっぱら雇用主によって設定されていることを認識しておく必要があります。

従業員の出張の目的は、送出機関の長によって決定され、雇用主によって承認された職務割り当てに示されます（出張に関する規則の第6条）。

割り当てに基づいて、組織の人事サービスは、従業員を出張に送る命令を出します。

8. 出張出発日とは、出張者の常勤の勤務先を電車、飛行機、バスその他の車両で出発した日とし、出張到着日とは到着日とします。恒久的な仕事の場所での特定の車両の。 24:00を含む前に車両が送信された場合、出張の出発日は当日と見なされ、00:00以降は翌日と見なされます。

駅、桟橋、空港が集落外にある場合は、駅、桟橋、空港までの所要時間を考慮します。

同様に、恒久的な仕事の場所に従業員が到着する日が決定されます。

出張での出発日および出張からの到着日の従業員の出勤の問題は、雇用主との合意によって決定されます（出張に関する規則の第4項）。

9. 組織に出向する従業員は、確立された手順に従って導入説明会を受けます。はじめる前に独立した仕事一次ブリーフィングは、職場で彼らと一緒に行われます（2003年1月13日の政令で承認された、組織の従業員の労働保護要件の知識をテストし、労働保護のトレーニングに関する手順の2.1.2、2.1.4節）ロシア労働省 N 1 およびロシア教育省 No. 29 // BNA RF、2003. No. 17)。

10. ロシア連邦労働法第 166 条を適用する場合、出張中の従業員は、出向先の組織の勤務時間と休憩時間の規制を受けることを考慮に入れる必要があります。出張中に使用されなかった休日は、帰国時に提供されません。

従業員が週末または休業日に働く場合の報酬は、第 2 条に従って行われます。 153TK。

休日に（雇用主の命令により）従業員を出張に派遣する場合、出張から戻ると、彼の要求に応じて、別の休息日が与えられます。

11.出張中の従業員に発生した事故。場所に行くとき出張逆もまた同様であり、調査と会計の対象となる（第 227 条のコメントを参照）。

12. 出張から戻ったら、従業員は 3 営業日以内に雇用主に提出しなければなりません。

出張に関連して支出された金額に関する事前報告と、出張に出る前に彼に発行された金額の最終決済キャッシング・サービス旅費のため。事前報告には、正式に作成された旅行証明書、宿泊施設の賃貸に関する書類、実際の旅費（輸送中の乗客の強制的な個人保険の保険料、旅行書類の発行および列車での寝具の提供のためのサービスの支払いを含む）が添付されます。および出張に関連するその他の費用。
雇用主の構造単位の長と書面で合意した、出張で行われた作業に関する報告書（出張に関する規則の第26条）。

13.常勤の仕事が路上で行われるか、旅行の性質を持っている場合（たとえば、運転手、車掌の仕事）、そのような出張は出張ではありません。従業員のそのような公式旅行に関連する費用の払い戻しについては、コメントを参照してください。アートへ。 168.1.

ロシア連邦労働法の出張は、明確な法的機能を備えた出張と見なされます。これらの兆候をさらに詳しく調べてみましょう。

ロシア連邦の労働法に基づく出張とは何か、その際立った特徴は何ですか

ロシア連邦の労働法の下で出張と見なされるものは何ですか? コードの規定によると、出張とは、一定期間を持ち、雇用主の命令に従って行われる、会社の従業員の、通常の職場の外にある目的への旅行です。（ロシア連邦労働法第166条）。労働法では、出張と出張の概念を区別しています。これは、出張作業の実施を伴う立場にある従業員によって行われます。

出張は、別の地域または海外にある組織の構造単位への従業員の一時的な出発とも見なされます。

出張は、出張とは異なり、2008 年 10 月 13 日付けのロシア政府令第 749 号によって定められた特別注文での登録が必要です。実際には、これは次のことを意味します。

経営者による出張命令の発行。
出向者への前払い
出張から戻った従業員による記入事前報告（これが雇用主の地方条例によって規定されている場合は、仕事の割り当てと出張報告書と同様に）。

派遣労働者の場合、参加者とは対照的に出張、幅広い保証と補償が設けられています。出向者の給与は、特別な原則に従って計算されます - 平均収入に基づいています。

出張中の従業員の給与計算の詳細については、記事で詳しく知ることができます。

出張中の従業員の勤務時間の説明にも独自の特徴があります。それらを考えてみましょう。

出張での勤務時間の計上はどうなっていますか

会社のオフィスの従業員の場合のように、出向従業員の勤務時間は、統一フォーム No. T-13 に従ってタイムシートで考慮されます。出向者に関する情報をタイムシートに入力する際、人事担当者は次の点に留意する必要があります。

1.タイムシートに勤務時間が反映されない（出向者が出張で何時から出勤するかわからないため）。ドキュメントの内容シンボルいずれかのコード 06 に。

2. 従業員が週末に出張する場合、原則としてその日に出勤したものとみなされます。この事実は、記号 РВ またはコード 03 を使用してタイムシートに反映されます。この日の給与は、2 倍の量で従業員に計上されます (または通常の方法で、その後に休暇が与えられます)。

重要なニュアンス：雇用主は、従業員に休日の勤務の事実を証明するよう求める権利があります。通常の職場の同僚と同じように、彼が休日に休んでいたことが判明した場合、シンボル B が通知表に反映され、その従業員にはその日の給与は支払われません。

統一フォーム No. T-13 の使用に関する詳細については、記事を参照してください。

正しい人事記録を維持するためのもう 1 つの重要なニュアンスは、出張日の設定です。詳しく調べてみましょう。

ロシア連邦の労働法に基づく出張の最低条件と最高条件は?

ロシア連邦労働法の出張、その他規則、最小または最大期間を設定しません。

理論的には (実際には多くの場合)、従業員は文字通り 1 日出張することができます。同時に、日帰り出張は2つのタイプに分けることができます。

毎日帰れる場所へ地方出向者が常勤している場合
毎日仕事に戻ることが困難またはほとんど不可能な地域へ（たとえば、不規則なフライトで航空交通だけで他の地域と接続されている北部の都市へ）。

前者の場合、出向者には日当が支払われません。第二に、彼らは出張の日と道路で過ごした時間に対して支払われます（決議749で承認された規則の第11条）。

従業員が 1 日海外に派遣された場合、海外から毎日帰国する可能性がある場合、2 日以上の出張に対して支払われた、現地の基準によって定められた日当の 50% を受け取る権利があります (規則第 20 条)。

もちろん、雇用主は、現在の法律と比較して従業員の地位を大幅に改善する地方レベルの基準を採用することができます（また、従業員を日帰り出張に派遣する場合は、日当に相当する金額を支払います）。

反射は特定のニュアンスによって特徴付けられます旅費税と会計の枠組みにおける雇用者。記事でそれらについて読んでください：

結果

ロシア連邦の労働法では、出張とは、雇用主の命令に従って通常の仕事から離れた場所への従業員の旅行と定義されています。法律は、最短または最長の出張期間を定めていません。このような旅行に対する雇用主の控除可能な費用は、課税ベースを減らす可能性があります。

機能の詳細法規制記事でできる従業員の出張：

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出張で労働コードの仕事。 ロシア連邦労働法で出張とみなされるもの