私は出張中です。出張

第166条の解説

1. 出張は、従業員を別の地域にある組織だけでなく、同じ地域にある組織に生産任務を遂行するために派遣することとして認められます。

2. 再訓練および高度な訓練コースのために従業員を派遣することは、出張ではありません。

3. 常勤の場所は、従業員が雇用契約によって定義された労働機能を恒久的に遂行する組織 (構造的下位区分) として理解されます。

4. 従業員を一定期間、同じ地域にある組織の別の構造単位に移動することは、これが当事者によって決定された雇用契約の条件の変更を伴わない場合、出張ではありません。出張と別の仕事への一時的な転勤の違いは、一時的な転勤は同じ雇用主で行われることです（労働法第72条2項を参照）。出張従業員が支店、駐在員事務所、別の地域にある組織の別の構造単位に派遣される場合を除いて、通常、別の雇用主のための公式任務の遂行を伴います。

5.出張中の従業員の指示は、組織の長によって実行され、命令（指示）によって発行されます。従業員の出張命令は、出張者の構成単位、職業（役職）、および出張の目的、時間、場所を示します。

注文に基づいて発行旅行証明書従業員が出張していた時間（目的地への到着時間と出発時間）を証明する書類です。

各目的地では、到着時刻と出発時刻を記録し、担当者の署名と印鑑によって証明します。従業員が出張から組織に戻った後、発生した費用を確認する文書を含む事前報告書を作成します。

従業員を出張に派遣するための基本は、従業員が働いている部門の長によって作成された仕事の割り当て（注文）です。ジョブの割り当てによって、従業員の派遣先、出張期間、および出張の目的が決まります。組織の長またはその権限を与えられた人物によって承認されます。割り当てに基づいて、組織の人事サービスは、従業員を出張に送る命令を出します。

出張から到着した従業員は、実行された作業に関する簡単なレポートを作成します。タスクの完了に関する結論は、ヘッドと合意されています構造単位組織の長によって承認されます。従業員は、職務の遂行に関するレポート、旅行証明書、経理部門への事前レポートを提出します。

団体の長は、出張に係る経費（住居の賃貸料及び出張先までの往復の旅費）の額が予め判明している場合には、出張者が当該経費を支弁することを認める権利を有し、彼らの同意を得て、裏付けとなる書類を提出することなく。

頭と出向者によって署名された発行額の計算は、組織の経理部門に保存されます。従業員が出張から到着すると、適切に作成された旅行証明書が経理部門に渡されます。使用金額に関するレポートは提供されません。

定められた手続きに従って出張の条件が変更された場合は、適切な再計算が行われます。

6. 出張の出発日は、出向者の常勤の勤務先からの電車、飛行機、バスその他の車両の出発日であり、到着日は特定車両の到着日です。恒久的な仕事の場所で。 24:00を含む前に車両が送信された場合、出張の出発日は当日と見なされ、00:00以降は翌日と見なされます。駅（桟橋、空港）が路線外の場合地方、駅（桟橋、空港）への移動に必要な時間を考慮します。同様に、常勤の場所への従業員の到着日が決定されます（出張に関する指示の第7条）。

7. 組織に出向する従業員は、確立された手順に従って導入説明会を受けます。はじめる前に独立した仕事一次ブリーフィングは、職場で彼らと一緒に行われます（2003年1月13日の政令で承認された、組織の従業員の労働保護要件の知識をテストし、労働保護のトレーニングに関する手順の2.1.2、2.1.4節）ロシア労働省 N 1 およびロシア教育省 No. 29 // BNA RF、2003. No. 17)。

出張中の従業員は、出向先の組織の勤務時間および休憩時間の規定に従います。出張中に使用されなかった休日は、帰国時に提供されません。

出張に週末または休日の仕事が含まれる場合、これらの日の仕事に対する補償は第 2 条に従って行われます。 153TK。

休日に（雇用主の命令により）従業員を出張に派遣する場合、出張から戻ると、彼の要求に応じて、別の休息日が与えられます。

出張の出発日と出張からの到着日の出勤の問題は、雇用主との合意によって決定されます。

8. 出張先への往復を含む出張中に従業員に発生した事故は、調査および会計処理の対象となります (第 227 条のコメントを参照)。

9.恒久的な仕事が路上で行われるか、旅行の性質を持っている場合（たとえば、運転手、車掌の仕事）、そのような出張は出張ではありません。従業員のそのような公式旅行に関連する費用の払い戻しについては、コメントを参照してください。アートへ。 168.1.

10. ロシア連邦政府の権限には、従業員の出張の詳細を確立する手順の決定が含まれます。

新しい労働法に従って、出張への従業員の派遣および関連する保証と補償の問題は、法律のレベルで規制されています。

出張の概念は、アートの立法者によって与えられます。ロシア連邦労働法の166。上記の条項によると、出張とは、従業員が雇用主の命令により一定期間、常勤の場所の外で正式な任務を遂行するための旅行です。

以前の労働法では、出張は常勤の場所以外の別の地域への旅行と見なされていました。現在の法律には、そのような表示は含まれていません。したがって、出張は、別の地域への旅行だけでなく、同じ地域内の旅行とも言えます。たとえば、組織がサラトフ市にあり、それに応じて出張を発行しながら、サラトフ市にある別の機関に従業員を出張させることができます。

従業員の恒久的な職場は、雇用契約によって条件付けられた単位であると見なされます。恒久的な職場の表示は、雇用契約の必須条件です。

出張の特徴は、その期間です。出張の終わりに、従業員は主な職場に戻らなければなりません。命令のパラグラフ4に従って、従業員の出張期間は、道路で過ごした時間を数えずに40日を超えることはできません。財務省の代表者ロシア連邦税務当局はまた、出張の期間は、出張時間を含めずに 40 日を超えてはならないと考えています。これは、ロシア連邦の領土での出張のために設定された期間です。例外は、ロシア連邦政府がより長い出張期間を設定した個々のケースです。

作業員、管理者、および専門家が設置、試運転、および工事、1年を超えてはなりません。ただし、ロシア連邦の労働法は、出張の期間について何も述べていません。さらに、立法者は、出張の期間を決定する際に、他の規制に従う必要があることを示していません。ただし、上記の指示は、ロシア連邦の労働法に矛盾しない範囲で適用されます。自由に経済活動従業員の出張の条件は、雇用主が独自に決定します。従業員の利益を保護し、労使関係の安定を維持するために、規制上の法律行為は、出張の最大期間を設定する必要があります。アートに従って。ロシア連邦労働法第 8 条および第 9 条によると、出張の最大期間は、雇用契約、協定、労働協約、ローカルアクト組織（注文、注文）。

ロシア連邦の労働法には、出張として認められない旅行の種類の以前の表示が含まれています。だから、アートに従って。ロシア連邦労働法第 166 条によれば、恒久的な仕事が路上で行われるか、旅行の性格を持つ従業員の出張は、出張として認められません。従業員を出張に派遣する機能は、ロシア連邦政府によって決定された方法で確立されます。

労働争議を避けるために、仕事の出張の性質を雇用契約に示さなければならないことに留意する必要があります。この種の仕事の例としては、長距離運転手、旅客列車の車掌、スチュワーデスなどの仕事があります。

アートで与えられた出張の概念。ロシア連邦労働法の第 166 条は、その内容において、従業員を別の地域で働くように転勤させるという概念に近いですが、それにもかかわらず、それとは異なります。従業員の別の仕事への異動とは、雇用契約の内容、職務、その他の必須条件の変更を意味します。これは、雇用契約によって規定されておらず、合意されたもの以外の仕事の提供です。出張はまさに、雇用契約、労働機能によって提供される仕事の遂行です。翻訳は従業員の書面による同意がある場合にのみ許可され、出張は公務の一部であるため、出張の場合はそのような同意は必要ありません。

出張は、同じ組織内で可能な従業員の別の組織への移動と区別する必要があります。職場、同じ地域にあるこの組織の別の構造単位に、これが労働機能および雇用契約の必須条件の変更を伴わない場合。このような譲渡は、従業員の同意を必要としません。

したがって、立法者によって与えられた定義に基づいて、出張に固有の次の重要な機能を区別できます。

ü 期間の義務的な表示を伴う出張への雇用主の命令の存在;

サービスタスク (注文) を実行する必要性。雇用契約で規定されているが、従業員の恒久的な仕事の場所の外で働く;

ü ロシア連邦の労働法によって確立された保証の利用可能性 (たとえば、出張中に従業員を解雇することはできません。労働時間と休憩時間、社会的保証などに関するすべての労働法が従業員に適用されます)。

2006 年 6 月 30 日の連邦法第 90-FZ 章。ロシア連邦労働法の24が修正されました。新版では、ロシア連邦の労働法の特定の章は、従業員を出張、その他の出張、および別の地域で働くために移動する際の保証を確立しています。

残念ながら、ロシア連邦の労働法も、2006 年 6 月 30 日の連邦法の改正第 90-FZ 号も、出張の定義を提供していません。しかし、出張の定義に基づいて、以下の出張の定義を与えることができます。出張 - 従業員が道路や野外で恒久的な仕事、遠征の性質の仕事、または旅行の性質に関連する仕事を行うための旅行。

出張、出張も仕事と区別すべき回転ベースで. アートに従って。ロシア連邦労働法の297 シフト方式- これは、労働者の永住地の外で労働プロセスを実施する特別な形態です。

従業員が出張や出張に派遣されたときの従業員への保証、および出張や出張に関連する費用の払い戻しは、アートによって規制されています。 167、168、168.1。 TK RF. さらに、アートによると。ロシア連邦の労働法の 423、ロシア連邦の規制上の法律行為、および旧ソ連は、ロシア連邦の労働法と矛盾しない部分で引き続き有効です。ソ連財務省、ソ連国家労働委員会、および 04/07/88 の全労働組合中央労働組合評議会によって発行されたソ連国内の旅行も、この第 62 部に適用されます。命令）。

出張の概念に基づき、事業主は従業員を出張に派遣するため、この組織と労使関係にある従業員（正社員およびパートタイム労働者）のみを出張に派遣することができます。労働契約に基づいて働く者は、労使関係によって組織とつながっていません。

出張に派遣する場合、雇用主は、出張に派遣する権利を持たない人のリストを明確に覚えておく必要があります。または、出張に派遣される場合は、特定の手順に従う必要があります。

アートのパート1に従って。ロシア連邦労働法第 259 条では、いかなる状況においても、妊娠中の女性を出張に派遣することはできません。

アートによると。ロシア連邦労働法第 268 条により、18 歳未満の従業員を出張に派遣することはできません。例外は、メディア、映画撮影組織、劇場、劇場およびコンサート組織、サーカスの創造的な労働者であり、作品の制作または上演に参加し、によって確立された職業のリストに従ってプロのスポーツ選手である 18 歳未満の従業員です。社会的および労働関係の規制に関するロシアの三者委員会の意見を考慮して、ロシア連邦政府。

アートに基づく。学生協定の有効期間中のロシア連邦労働法の203、Chの規定に従って、従業員。ロシア連邦の労働法の32、学生協定が締結され、見習いに関係のない出張に派遣することはできません。

3 歳未満の子供を持つ女性は、書面による同意があり、医師の勧告によって禁止されていないという条件でのみ、出張することができます。同時に、アートのパート2に従って、3歳未満の子供を持つ女性。ロシア連邦の労働法第 259 条は、出張への派遣を拒否する権利を書面で理解する必要があります。同様に、母親のいない子供を育てる父親や、未成年者の保護者（保護者）も出張することがあります。

障害のある子供または18歳未満の障害のある子供を持つ従業員、および医療報告に従って家族の病気の世話をしている従業員を出張に派遣する場合、同様の条件が立法者によって確立されます。

他のカテゴリの労働者は、同意なしに出張に派遣される場合があります。拒否の場合、彼らは法律で定められた懲戒処分の対象となる場合があります。

現在の法律による出張に関する制限はありません。

従業員を出張に派遣するには、特定の書類一式を準備する必要があります。原則として、人事担当者、すなわち人事部職員、人事部長、事務局長が対応します。雇用主が人事サービスを持っていない場合、これらの問題は会計士または秘書によって解決されます。

出張中の従業員の指示は、旅行証明書の発行によって発行されます。企業、機関、組織の長の裁量により、従業員を出張に派遣し、出張証明書とともに注文により発行することができます。日帰り出張の場合、原則として、出張から派遣当日に常勤の勤務先に戻らなければならない場合は、出張証明書は発行されません。

出張登録 . ロシア連邦財務省の意見によると、2002 年 6 月 12 日付けの書簡 No. 16-00-16 / 158「出張の文書化の手順について」に記載されているように、2 つの文書 (注文と旅行証明書) は、経済活動の 1 つの事実に対して不適切です。組織は、従業員を出張に派遣するための基礎となる文書のリストを作成する命令 (指示またはその他の管理文書) を発行する場合があります。ただし、指示書は従業員を国内に出張させる際の手続きを定める主要な書類であるため、従業員に渡航証明書を発行した方がよいでしょう。さらに、出張に費やされた日数は、旅行証明書に基づいてのみ決定できます。ただし、費用を確認するために旅行証明書を必要としないという仲裁慣行があります (2003 年 6 月 9 日付けの SZO の連邦独占禁止局の命令 No. A56-5636 / 03)。

さらに、2005 年 12 月 26 日付のロシア連邦財務省の税関税政策局の書簡 No. 03-03-04 / 1/442 によると、旅費の証拠書類の問題について、アートのパラグラフ1に従って、それが報告されています。ロシア連邦税法第252条（以下、ロシア連邦税法と呼ぶ）、合理的かつ文書化された費用（およびロシア連邦税法第265条に規定されている場合は損失）が発生した（負担）は、費用として認識されます。

文書化された費用は、ロシア連邦の法律に従って作成された文書によって確認された費用として理解されます。費用は、収入を生み出すことを目的とした活動の実施のために行われることを条件に、すべての費用として認識されます。

p.pによると。 12 p. 1 アート。ロシア連邦税法第 264 条によると、生産および (または) 販売に関連するその他の費用には、住居を借りる費用などの旅費が含まれます。

社員を出張させる命令（指示）と渡航証明書は、まず、出張の生産性を確認する書類、 第二に 、その期間が決定されることに基づいて文書。

したがって、従業員を出張に派遣する命令（指示）と旅行証明書は同じ目的を持っています。

同時に、出張先（出張先）、期間、出張目的を決定します。出張命令に基づき、従業員には出張証明書が発行され、実際に出張に費やした時間を証明する文書である出張証明書が発行されます。旅行証明書には、到着日と出発日が記載されており、責任者の署名と従業員が派遣された組織の印によって証明されています。従業員が複数の都市（組織）に同時に派遣される場合、各派遣先でマークが付けられます。

従業員をロシア連邦国外に出張させる場合は、従業員を出張させる命令（指示）を発行する必要があります。目的地への到着、出発のマークを海外旅行証明書で取得することは非常に困難です。

ビザ制度のある国への出張の際、従業員が国境を越えたことを他の書類で確認することができます。そう、 例えば 、入国日と出国日は外国のパスポート投稿者。国境通過マークのあるページのコピーは、従業員が出張から戻ったときに添付されます。事前報告. 従業員の海外出張での滞在時間は、旅行書類に示されている日付に基づいて、外国のパスポートのマークに従って決定されます。

出張中の組織の従業員の指示は、組織の長によって行われます。出張は、05.01.04 No. 1 付けのロシアの国家統計委員会の法令によって承認された、労働とその支払いの会計に関する一次会計文書の統一フォームに基づいて発行されます。出張注文の根拠は次のとおりです。構造単位の長によって署名された仕事の割り当て（フォーム番号T-10a）。割り当てでは、職業 (役職)、目的地、旅行の開始日と終了日、旅行の期間、支払機関、および旅行の目的を指定します。旅行の目的を指定するときは、Ch。ロシア連邦税法第 25 条によると、所得税目的の費用には、生産の必要性に関連する出張の費用のみが含まれます。

割り当てには、次の点も含める必要があります。

特定のハイライト重要な問題解決されるべきであり、従業員の注意が払われるべきです。

会議中に検討または解決すべき特定の問題に関する具体的な指示。

出向当事者が引き受けることができる義務の制限を厳密に定義して、交渉を実施するための明確なタスク（ある場合）の定義。

· パートナーとの会議中に作成される最終文書のリスト (プロトコル、契約など)。

· 確立されたパートナーへの転送手順に従って、転送が許可されている情報の量とリスト (メッセージ)。

· ビジネス旅行者に見せるオブジェクトのリスト。各オブジェクトを訪問する目的の簡単な説明。

報告書の提出手順、決定事項の実施のための行動計画等の指示

構造単位の長または権限のある人物によって署名された公式の任務は、出張の際に命令（指示）を出すために組織の人事部門に転送されます。 出張命令は、従業員 1 名 (様式 T-9) または数名 (様式 T-9a) に対して発行されます。注文は次のとおりです。

a) 出向者の姓とイニシャル。

b) 出向者の構造的細分化、地位 (専門、職業);

c) 目的地（従業員が派遣される国、都市、組織）;

d) 旅行期間

e) 旅行の目的と理由 (サービス割り当てまたはその他の文書)。必要に応じて、支払い元が示されます。旅費.

注文は、組織の長または権限のある人物によって署名されます。

注文は経理部門（主任会計士）と調整され、今後の費用の額が決定されます。組織で施行されている現地の規制に従って、他の役人による出張への命令の承認のために提供される場合があることに注意してください。労働者は、署名に対する命令に精通します。

従業員をロシア連邦の領土を越えてビザなし入国制度で外国に出張させる場合、出張証明書が1部発行されます。出張先での実際の滞在時間（目的地への到着時間と出発時間）を証明する書類です。

旅行証明書は、組織が負担した費用の有効性を後で確認するための重要な文書であり、従業員にとっては、発生した費用の払い戻しを受ける権利を確認するためのものです。

労働者の個人データと証明書に指定された目的地は、旅行書類のデータと一致する必要があることに注意してください。証明書の表面に記載されている企業名は、証明書の裏面にある受信者のマークの欄にある企業名と一致している必要があります。

必要な詳細が記入されていないか、間違って記入されており、権限のある人物の印鑑や署名がない場合、証明書が無効になる可能性があり、従業員に日当を支払う際に税務当局との紛争につながります。

派遣労働者は、出張に出発する前に、旅費の前払いをしなければなりません。キャッシング・サービス法律または団体が定めた基準に基づき、旅費、住居の賃貸料および日当の範囲内で発行されます。現在の法律では、従業員を海外に派遣する際の外貨での前払いの発行が規定されています。

従業員を出張に派遣するには、次のことを行う必要があります。

従業員が出張の場所までたどる交通手段の決定、目的地までの往復の交通手段のチケットの購入（事前注文）。

ホテルの場所の予約または別の居住地の決定;

・主催者等との打合せの事前調整

原則として、上記のすべてのアクションは、組織の秘書によって実行されます。ただし、そのような問題の解決は、従業員自身、または構造単位の秘書または別の従業員に任せることができます。

組織で確立された旅費の払い戻しの手順、および事務処理の要件は、従業員に旅費の前払いを発行する会計士によって旅行者に説明する必要があります。

そのため、書類には次の要件が課せられます。

a) 出張の各時点で、旅行証明書に適切なマークを付ける必要があります。

b) 費用は、組織が定めた限度内で支払わなければなりません。

c) 払い戻しは、関連書類によって確認された実際の費用に基づいて行われるため、発生した費用を示すすべてのもの (ホテルの請求書、各種旅行書類、電話料金、購入した商品の価値の決済書類、サービスなど) を収集する必要があります。文書化されていない費用は払い戻されません。

d) 都市内の旅行の場合は、チケットを保管して公共交通機関を使用する必要があります。

e) 出向者は、滞在する組織の労働規則を遵守しなければなりません。

パートタイム従業員が関与する法律関係に出張を規制する法律の規定を適用する際に、困難が生じる可能性があります。

一方で、現在の労働法は確立していません。特別ルールアルバイト社員を出張に派遣する際の制限（規範）

どちらもCh。ロシア連邦の労働法第44条、または命令には、パートタイム従業員を出張に派遣するための手順を変更する規則は含まれていません。

一方、アートに従って。ロシア連邦労働法第 282 条によると、パートタイムの雇用は、従業員が主な仕事からの自由時間に雇用契約の条件に基づいて他の定期的な有給の仕事を遂行することとして認められます。

つまり、出張でアルバイトをしている従業員の指示は、主な仕事から離れた時間 (休暇中など) にのみ可能です。

加えられた変更に合わせて 2006 年 6 月 30 日の連邦法第 90-FZ 号、第 3 部。ロシア連邦労働法の282 アルバイトは、本業（社内アルバイト）と他の雇用主（社外アルバイト）の両方で行うことができます。

主たる勤務先と非常勤の両方の使用者が1つの組織である場合、これらの契約の1つに基づく職務遂行の一環として、パートタイムで働く従業員を出張に派遣する便益は、以下によって決定されます。組織全体にとってのそのような出張の重要性を考慮して、雇用主。

従業員が主要な職場に出張する場合、パートタイムの別の雇用契約に基づく職務の遂行が不可能になることに注意する必要があります。

したがって、本業が出張である場合、アルバイト雇用契約を締結する際には、社員を本業へ出張させる際に生じる問題を当事者間で解決する必要があります。

主な職場での労働義務の履行が、外部結合の条件で従業員と雇用契約を締結した雇用主の利益と相反する場合、雇用主は、その従業員を受け入れる権利を有します。この作品を主たるものとし、アートに基づいてアルバイトをしている従業員との雇用契約を終了します。ロシア連邦労働法の288。

通達第7項によれば、出張の出発日は、出向者の常用勤務先からの電車、飛行機、バスその他の車両の出発日であり、到着日はその日である。恒久的な仕事の場所での指定された車両の到着の。 24:00を含む前に車両が送信された場合、出張の出発日は当日と見なされ、00:00以降は翌日と見なされます。

命令の第 8 項に従って、出張中の従業員は、出向先の組織の勤務時間と休憩時間の対象となります。

出張時に使用しない休日の代わりに、出張から戻った場合のその他の休日は提供されません。従業員が週末または休日に特別に派遣された場合、これらの日の勤務に対する補償は適用法に従って行われます。

また、従業員が出張中に体調を崩し、しばらくの間、雇用主の業務を遂行できなくなったという状況も発生する可能性があります。命令の第 16 条に従って、一時的な障害が発生した場合、派遣労働者は居住スペースを借りる費用 (派遣労働者が入院治療を受けている場合を除く) の一般的な基準に基づいて払い戻されます。健康上の理由により、割り当てられた任務を遂行し始めることができないか、または彼の恒久的な居住地の場所に戻ることができないが、2か月を超えない期間全体に対して支払われます。

出向労働者の一時的な就労不能、および健康上の理由で永住地に戻ることができないことは、所定の方法で証明されなければなりません。これは文書です医療機関– 就労不能証明書、健康状態に関する医師の証明書、従業員が入院していた病院の証明書など

従業員が出張中に病気になった場合、一時的な障害の日数は出張ジュースに含まれません。一時就労不能期間中は、出向者には一時障害給付金が一律支給されます。

従業員の出張中または途中で、不可抗力、不測の事態が発生する可能性があります。運送便の遅延等により、やむを得ず運休する場合がございます。

途中で強制的に停止した場合、従業員には以下の支払いが必要です。

a) 強制停止の事実を確認する書類の提示により、出張の場所で過ごした時間と同じレートの日当。

b) 補助書類 (請求書、領収書、旅行券など) の提出を条件として、住居を借りる費用。

強制停止は関連書類で確認する必要があります。

正当な理由なく途中で遅延した場合、賃金および日当は支払われず、住居を借りる費用は払い戻されません。

アートに従って。ロシア連邦労働法第167条により、従業員を出張に派遣する場合、次のことが保証されます。

a) 職場（地位）を維持する。

b) 平均収入を維持する。

c) 出張に伴う費用の払い戻し。

勤務地の保全とは、出張期間中、組織の清算の場合を除き、雇用主の主導で従業員を解雇することはできないことを意味します。これは、従業員が働いていた組織（またはその構造単位）での出張中に、従業員の移動に関連する組織的および技術的な変更があった場合に考慮することが特に重要です。

従業員が出張で滞在する日 (休日を含む) は、組織のタイムシートに営業日としてマークする必要があります。

平均収入の維持とは、出張中の主な勤務先のタイムシートに記載されている勤務日の従業員に、公式の給与（関税率）ではなく、平均給与が支払われることを意味します。

平均収入の計算はアートによって規制されています。 2003 年 4 月 11 日付のロシア連邦政府令第 213 号で承認された、ロシア連邦労働法第 139 条および平均賃金計算手順の特殊性に関する規則平均賃金を計算する」（以下、決議第 213 号という）。政令第 213 号の第 3 項に従って、出張中の勤務形態に関係なく、従業員の平均給与の計算は、実際に発生した給与と実際に働いた時間に基づいて行われます。支払いの時点の 12 か月前。

平均賃金を計算するには、これらの支払いのソースに関係なく、組織で使用される報酬システムによって提供されるすべての種類の支払いが考慮されます。

したがって、平均収入を計算するには、従業員の仕事に対して発生した、または従業員の労働条件に関連するすべての支払いを考慮する必要があります。立法者は次のとおりです。

製品の販売（仕事の遂行、サービスの提供）またはコミッションからの収益のパーセンテージとして、労働時間、出来高レートでの関税率（公式給与）で従業員に発生する賃金。

ü 金銭以外の形式で発行された賃金 (現物払いの形式で発行された製品のコスト);

- 組織の給与に含まれている新聞、雑誌、その他のマスメディア、芸術の編集局の従業員の料金。

ü 賃金システムにより、暦年の終わりに最終的に計算された給与 (発生時期に関係なく、請求期間の各月の 12 分の 1 の金額で考慮されます)。

- 手当と追加料金（クラス、資格カテゴリー、クラスランク、職業の組み合わせなど）;

ü 仕事の形態と労働条件に関連する補償金の支払い (地域の規制、有害で困難な労働条件での仕事、複数シフト勤務の夜間、週末と休日、残業に対する追加支払い);

ü 賞与および報酬。これには、その年の勤務成績に基づく報酬および勤続期間に対する 1 回限りの報酬が含まれます。

および報酬システムによって提供されるその他の種類の支払い。

仕事に対する報酬以外で従業員に与えられた資金（株式の配当、預金の利息、保険金の支払い、ローンなど）は、平均収益を計算する際に考慮されません。たとえば、食事代は従業員の業績に左右されないため、計算に含めることはできません。

なお、日当は出張に費やした実際の日数に対して従業員に支払われますが、平均年収主な仕事の場所で確立されたスケジュールに従って、すべての営業日について、出張の時間と道路で費やされた時間のために保存されます。

従業員が雇用契約を締結したのと同じ月に出張に派遣され、給与がまだ発生していない場合、この場合、支払いは、従業員に発生した給与に基づいて決定する必要があります。彼がその月の従業員で働いた日。

そのような賃金がない場合、平均所得は以下に基づいて計算されます。関税率従業員、給与または金銭的報酬。

出張でアルバイトをする人を派遣する場合、彼の平均給与は、彼を派遣した雇用主によって保持されます。

外部のフルタイムのパートタイムの仕事では、平均収入を維持する問題は、従業員が出張に派遣されるポジションに依存する必要があります。原則として、従業員が主な職場への出張に派遣された場合、出張の日に合わせた仕事で、彼は無給で休暇を取得します。また、逆に兼業で出張する場合は、本業で休暇を取得します。

従業員が主な仕事と組み合わせた仕事のために同時に出張に派遣された場合、平均収入は両方の役職に留保され、旅費は派遣組織間の合意により派遣組織間で分配されます。ただし、旅費は日当を含めて一括支給となりますのでご注意ください。

社内フルタイムアルバイトでは、アルバイトの指示は1人の雇用主によって行われるため、必ず、保持されているすべてのポジションの平均給与を維持する必要があります。

政令第 213 号の第 15 項は、組織 (支店、構造単位) で関税率 (給与、金銭的報酬) が上昇した場合の従業員の平均給与の計算の詳細を説明しています。この規範から、たった 1 人の従業員に関する賃金の上昇は考慮されないということになります。他の支払いの組織の増加に伴い賃金、たとえば、手当、ボーナス、および関税率（給与）が組織またはその構造単位のすべての従業員に対して増加するわけではない場合、平均収益は増加しません。

現在の基準に基づいて、出張中の従業員の収入が、その時点で職場で働いていた場合よりもはるかに少ない可能性が高いと推測することは難しくありません。 . このような否定的な状況を回避するために、雇用契約または報酬に関する規則（またはその他の地方自治体）で推奨することができます。規則）出張に派遣された従業員に報酬を与えるための手順を規定します。

仕事を終えた後、従業員は恒久的な仕事の場所に戻る義務があります。出張からの到着日に出勤する必要があることは、雇用主と合意されています。

アートに従って。ロシア連邦労働法第 166 条によると、出張とは、雇用主の命令により、一定期間、恒久的な職場の外で公式の任務を遂行するための従業員の旅行です。恒久的な仕事の場所は、従業員が雇用契約によって決定された労働機能を常に実行する組織として理解されます。

恒久的な仕事が外出先で行われるか、旅行の性格を持つ従業員の出張は、出張として認められません。これは、たとえば、ドライバー、車掌の仕事です。仕事の移動の性質による費用の補償は、1994 年 6 月 29 日付けのロシア労働省令第 51 号「企業、組織の従業員を派遣する際の費用の払い戻しの基準と手順について」に従って行われます。高度なトレーニングコースへの設置、調整、建設作業を実行するための機関、および作業のモバイルおよび移動の性質、ローテーションベースでの作業の生産およびフィールド作業、領土内の道路での恒久的な作業のための機関ロシア連邦の」（以下、出張作業の費用の払い戻し手続きに関する決議と呼ぶ）。

したがって、たとえば、通信、鉄道、河川、道路輸送、高速道路の従業員で、常勤の仕事が路上で行われるか、旅行の性格を持つ従業員、および出張彼らがサービスを提供する地域内では、毎月の関税率、公式給与のパーセンテージとして手当が支払われます。

途中の仕事の遂行に関連する旅行 - 1日あたり1.5％、旅客列車、郵便および手荷物列車、旅客列車および郵便車のレストラン車（カフェ）にサービスを提供する従業員 - 1日あたり3％。
月に 12 日以上出張している場合は 20%、月に 12 日未満の場合は 1 日あたり 1.5% (条項出張作業の費用の払い戻し手続きに関する決議の 2)。

アートによると、従業員を再訓練および高度な訓練コースに派遣することは出張ではありませんが、別の分野での仕事を中断して高度な訓練のために従業員を派遣する場合はそうです。ロシア連邦労働法の第 187 条に基づき、出張費は、出張に派遣された人に提供される方法と金額で支払われます。

以下のものは出張先に送ることができません。

18 歳未満の従業員。ただし、メディアのクリエイティブワーカー、映画撮影組織、劇場、劇場およびコンサート組織、サーカス、および作品の作成および (または) パフォーマンスに関与するその他の人物を除きます。社会的および労働関係の規制に関するロシアの三者委員会の意見を考慮して、ロシア連邦政府によって確立された職業のリストに従って、プロのスポーツ選手;
妊娠中の女性（ロシア連邦労働法第259条）。

3 歳未満の子供を連れた女性を出張に派遣することは、書面による同意がある場合にのみ許可され、これが医学的勧告によって禁止されていないことを条件としています。同時に、3 歳未満の子供を持つ女性には、出張への派遣を拒否する権利があることを書面で通知する必要があります。これらの保証は、以下にも提供されます。医療報告書に従って家族の病気の世話をしている従業員。母親なしで子供を育てる父親。未成年者の保護者（カストディアン）. 労働協約は、彼らの同意がある場合にのみ出張に派遣できる人の範囲を拡大することができます.

出張派遣の基本は、注文に基づいて公開されています。 仕事の割り当て（割り当て）出向者の所属する部署の責任者が作成します。仕事の割り当ては、従業員が派遣される目的地、出張の期間、およびその目的を定義します。組織の長によって承認されます。

出張の期間は、組織の長によって決定されます。連邦レベルでのロシアの法律 最大移動時間の設定はありません。これに基づいて、18.03.88 No. 351 付けのソ連閣僚会議令のパラグラフ 6 によって確立された、道路で過ごした時間を数えない 40 日間の出張期間の制限を信じています。ソ連内の出張については適用しないでください。

出された出張送付命令に基づき、 旅行証明書. 従業員が出張に費やした時間（目的地（ポイント）への到着時間とそこからの出発時間（それら））を証明する書類です。各目的地では、旅行者の到着時刻と出発時刻について印が付けられ、担当者の署名と印鑑によって証明されます。

従業員が出張から組織に戻った後、発生した費用を確認する文書を含む事前報告書を作成します。

出張から到着した従業員も、実行された作業に関する簡単なレポートを作成します。タスクの完了に関する結論は、構造単位の長と合意され、組織の長によって承認されます。仕事の割り当てのパフォーマンスに関するレポート、旅行証明書、および事前レポートは、従業員によって経理部門に提出されます。

団体の長は、出張に係る経費（宿泊施設の賃貸料及び出張先までの往復の旅費）の額があらかじめ分かっている場合には、出張者がその費用を自己負担で支払うことを認める権利を有する。補足書類を提出せずに同意します。

頭と出向者によって署名された発行額の計算は、組織の経理部門に保存されます。従業員が出張から到着すると、適切に作成された旅行証明書が経理部門に渡されますが、この場合、支出額に関するレポートは提出されません。

定められた手続きに従って出張の条件が変更された場合は、適切な再計算が行われます。

出張の出発日は、出向者の常勤先の居住地から電車、飛行機、バス等の車両が出発した日、到着日は車両が到着した日です。恒久的な仕事の場所で。 24:00を含む前に車両が送信された場合、出張の出発日は当日と見なされ、00:00以降は翌日と見なされます。駅、桟橋、空港が集落の外にある場合は、駅、桟橋、空港までの所要時間を考慮します。同様に、正社員の勤務地に従業員が到着する日が決定されます（88年4月7日付けの「ソ連内での出張について」の指示の7節）。

出張中の従業員は、勤務先の組織の勤務時間と休憩時間の規定に従います。

出張が週末または休日に出勤する場合、これらの日の報酬は少なくとも金額の2倍になります。週末または休日に勤務した従業員の要請に応じて、別の休日を与えることができます。この場合、休日出勤分は一括支給となり、休日分は支給されません。

出張の出発日と出張からの到着日の出勤の問題は、雇用主との合意によって決定されます。

従業員を出張させる場合 雇用保障の保証（ポジション）。これは、従業員が出張中に、雇用主の主導で解雇できないことを意味します。

出向労働者の職場（地位）の保持の確立された保証は、雇用主から権利を奪うものではありません 欠勤期間中、有期雇用契約により従業員を雇用すること。出張中の従業員の滞在は、欠勤している従業員を置き換えるために、組織の別の従業員の移動の基礎として機能する場合があります（生産の必要性がある場合）。このような転送の期間は、暦年中に 1 か月を超えることはできません。

道路で過ごした時間を含む出張の全期間中、従業員は常勤の場所で設定されたスケジュールに従って、週のすべての勤務日の平均収入を保持します。

アートに基づく。ロシア連邦労働法第 139 条によると、平均賃金は、実際の未払い賃金と、支払いの時点に先立つ 12 か月間の実際の労働時間に基づいて計算されます。

労働協約は、従業員の地位を悪化させない計算のための他の期間を提供する場合があります。

従業員の要求に応じて、出向先の費用で給与が送金されます. アルバイトで働いている人が出張に派遣されると、彼の平均収入は、彼を派遣した組織に保管されます. 従業員が主な仕事と組み合わせた仕事のために同時に出張に派遣された場合、平均収入は両方の役職に留保され、出張の支払いにかかる費用は、派遣組織間の合意により派遣組織間で分配されます。

法律では、従業員に補償される出張に関連する経費の種類が定義されています。旅費、宿泊施設の家賃、および永住地以外での生活に関連する追加費用（日当）に加えて、雇用主の許可または認識に基づいて発生したその他の費用は、彼に払い戻されます。

2002 年 1 月 1 日、06.07.01 No. 49n 付けのロシア財務省の命令「ロシア連邦の領土における旅費の払い戻しの基準の変更について」により、旅費の払い戻しに関する次の基準 (出張先までの往復の旅費を除く）を省庁職員向けに導入、その他連邦機関行政権、ロシア連邦の領土にある企業、機関、および組織：

住居を借りるための支払い - 関連文書で確認された実際の費用によるが、550ルーブルを超えない。一日あたり。裏付け書類がない場合、住居を借りる費用は12ルーブルの金額で払い戻されます。一日あたり;
日当 - 100ルーブル。旅行の毎日のために。

物価指数の変化を考慮して、1992 年 2 月 26 日のロシア連邦政府令第 122 号「旅費の償還率について」(以下、旅費の償還率に関する決議と呼ぶ)費用）は、ロシア労働省との合意に基づき、ロシア財務省に旅費の払い戻し率を変更する権利を付与しました。

省庁、部門、国営企業、機関、および組織の長は、例外として、確立された基準を超える出張に関連する追加の支払いを許可する場合があります。予算組織では、維持のための見積もりの節約のため。特別基金およびその他の資金源から資金提供された組織では、利用可能な資金の範囲内で。他の組織や企業では、現在の法律によって確立された税金および予算に対するその他の義務的な支払いを支払った後に自由に使える利益を犠牲にして（旅費の払い戻しの基準に関する決議の第2項）。

出張先までの往復の旅費は、公共航空、鉄道、水上および自動車輸送（タクシーを除く）による旅費の金額で、配属労働者に払い戻されます。輸送中の乗客の州の強制保険、事前販売サービスの支払い、旅行書類、および列車での寝具の使用費用。

駐在員は、居住地の外にある場合、駅、桟橋、空港までの公共交通機関 (タクシーを除く) による交通費を支払われます。

常勤の場所と出張の場所を結ぶ交通手段が複数ある場合、雇用主は配属労働者に使用すべき交通手段を提供することができます。そのような申し出がない場合、従業員は独自に輸送の選択を決定します。

船舶の関税率のグループ I ～ IV に従って支払われる、キャビン内のソフトワゴンでの出向労働者の旅費海軍、河川艦隊の船のカテゴリーIおよびIIのキャビン、およびクラスIの航空券の航空輸送では、旅行書類の提示時に組織の長の許可を得て、個々のケースで払い戻されます。

派遣労働者が旅費を確認する書類を提出できない場合、組織の長は、最小限の費用で費用の支払いを許可する権利を有します。

従業員が毎日定住地に戻る機会がある場所に派遣されたが、勤務日の終わりに彼自身の要求で出張先に留まっている場合、提出時に住居の賃貸に関する書類、雇用の費用は、定められた規模で彼に払い戻されます。従業員は、出張先から定住地に毎日戻ることができますか? 特定のケース距離、輸送通信の条件、実行されるタスクの性質、および従業員が休むための条件を作成する必要性を考慮して、ビジネス旅行者が働く組織の長によって決定されます。

そのような地域への出張中、出張者が毎日定住地に戻る機会がある場合、日当（日当の代わりに追加料金）は支払われません。

出向者が一時的に就業不能となった場合、入院治療中の場合を除き、住居の賃借料を補償します。一時的な障害、および健康上の理由による永住地への復帰の不可能性は、所定の方法で証明する必要があります。

一時就労不能期間中は、出向者には一時障害給付金が一律支給されます。 出張期間には、一時的な障害のある日は含まれません。

従業員が出張中に一時的に障害を負った場合、健康上の理由により、割り当てられた正式な任務を遂行できなくなるまで、または定住地に戻ることができなくなるまで、全期間の日当が支払われます。出張派遣者から、出張終了後すぐに年次有給休暇を取得したいという要望が寄せられることがあります。

設置、試運転、および建設作業を行うために派遣された労働者、専門家、および管理者には、勤務地での滞在の暦日ごとに、関税率（公式給与）の50％の日当の代わりに追加の賃金が支払われます。、しかし、ロシア連邦の領土での出張のための確立された1日あたりの許容量を超えてはなりません。外出中は、これらの従業員には、ロシア連邦の領土での出張のために設定された日当の額の日当が支払われます。特定職員には無償で住居が提供されます（旅費の支給基準に関する決議第1項）。

ロシア連邦の国家獣医局の従業員は、鼻疽、ブルセラ症、炭疽菌、狂犬病、野兎病などの特に危険な動物の病気と闘うために出張に派遣され、毎月の公務員の6％の日当が支払われます公共部門の従業員の報酬に関する統一関税率表に従って確立された給与、ただし確立された日当の2倍を超えない（03.02.94付けのロシア連邦政府令第64号「対策について社会的保護ロシア連邦の国家獣医サービスの専門家）。

チェチェン共和国に派遣された従業員には次のものが支払われます。実際の滞在日数に対する公式給与（関税率）の100％の手当確立された基準の3倍の日当（1994年12月31日のロシア連邦政府令第1440号「報酬の条件およびチェチェン共和国に所在する従業員への追加給付の提供について」）。

連邦公務員をロシア連邦内の公式出張に派遣する際の費用の払い戻しは、1995 年 11 月 24 日付ロシア連邦大統領令第 1177 号「ロシア連邦内の公式出張における連邦公務員の経費基準について」によって決定されます。ロシア連邦"。

1993 年 12 月 1 日のロシア連邦政府の閣僚会議令第 1261 号「外国の領土での短期出張のための日当支払いの手続きと金額について」(以下 - 政令第 1261 号) 2001 年 11 月 12 日のロシア財務省の命令によりロシア連邦外務省と合意した第 92n 号「短期出張のための日当の額について」領土外国平成14年1月1日より日当が新設されました。日当は米ドルで設定され、従業員が派遣される国によって区別されます。ロシア連邦およびその他の国からの短期出張に対する日当手当は、ロシアの外国機関の従業員および外国機関が所在する国内の短期出張の他のカテゴリーの労働者よりも高く設定されています。 .

短期間の海外出張に派遣された従業員には、出張中の 1 日ごとに日当が支払われます。同時に、ロシア連邦を出国する際に国境を越える日から、派遣先の国で定められた支払率に従って日当が支払われ、入国する際に国境を越える日からロシア連邦 - ロシア連邦内の出張のために設定されたレートによる。従業員が出張中にいくつかの外国にいた場合、ある国から別の国への出発日から（パスポートのマークによって決定されます）、日当は、彼が支払った国での支払いのために設定されたレートで支払われますが送付されます（ロシア労働省、ロシア財務省の書簡、05/17/96 No. 1037-IH「短期出張で派遣された従業員に日当を支払う手順について」）。

従業員が短期出張で海外に派遣され、その出張中の個人的費用として受領者の負担で外貨を支給された場合、派遣者はこれらの者に日当を支払わない。受取側がこれらの人に個人的な費用を外貨で支払うのではなく、自費で食料を提供する場合、送信側は標準の30％の日当を彼らに支払います。従業員が 60 日を超える短期間の海外出張を行った場合、61 日目から始まる日当は、ロシアの外国機関の従業員が国内で出張する場合に設定された金額で支払われます。外国機関が位置しています。

海外に出張し、同日に海外からロシアに帰国した従業員には、通常の50％の外貨で日当が支払われます。

政令第 1261 号により、ロシア連邦外務省との合意に基づき、ロシア財務省は、短期出張者のために海外で住宅を借りるための費用の払い戻しに制限を設定する権利を付与されました。平均的なカテゴリーのホテルの1部屋（シングル）の部屋の費用に基づいて、外国の領土に。したがって、2002 年 1 月 1 日から、04.03.02 No. 15n 付けのロシア財務省の命令「外国での短期出張のための住宅施設の賃貸費用の払い戻しの上限率の設定について」により、ロシア連邦の機関の外国従業員の領土での短期出張のための居住施設の賃貸費用の払い戻しの最大レートのサイズ。

ロシア連邦労働法第 168 条では、使用者は、従業員の許可または認識に基づいて、従業員が負担したその他の費用を払い戻す義務もあると定めています。

出張に出かける前に、従業員は、出張中に発生する追加費用について雇用主と合意することができます。費用は次のような理由で発生する可能性があります。それを送った組織の利益（例えば、参考文献、資料、原材料の購入）。立法者は、書面または口頭のどの形式で許可を取得する必要があるかを決定しません。従業員が追加費用を負担する権利は、従業員を出張に派遣する命令 (指示) に反映される場合があります。出張中の追加費用の実施について、従業員が雇用主に書面で直接申請することも可能です。

従業員が追加費用の支払いを許可する決議を受領した場合、その従業員の行動の正当性が示されます。

雇用主が知っていた追加費用の実施は、雇用主から書面による許可が得られなかったことを意味しますが、生産上の利益のためにそれらを作成する必要があり、管理者はそのような費用の必要性を認識して許可しました.

組織レベルで法律によって定められた旅費の額が増額される場合があります。ただし、日当、住居の賃貸料、および旅行の費用の増加は、製造された製品のコストの増加につながるべきではありません。そのため、地方条例では法律行為旅費の増加の原因を示します。地方条例により、以下が決定される場合があります。従業員または雇用主が旅行書類を確実に入手できるようにする義務。従業員が出張で旅行することを拒否する権利 (たとえば、発行されていない、または時期尚早に発行された場合) お金出張のため）など

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