委員会の構成はどうあるべきですか？ 従業員の認証を行うために設立された認証委員会の構成について、法律で定められた要件はありますか? そのような委員会には誰を含めるべきですか？
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質問
企業ではさまざまな手数料が作成されます。 委員会のメンバーの数（偶数または奇数）によってそれらを作成するための法的手続きはありますか?
答え
法律は、組織における委員会の形成のための手続きを規定していません。 同時に、アートのおかげで。 ロシア連邦労働法第8条により、雇用主は地方の規制法（例えば、組織における委員会の創設に関する規則、委員会の設立のための原則と手続きを規定するための規則）によって権利を有します。 原則として、これらの原則には次のものが含まれます。
委員会には奇数の人数 (少なくとも 3 人) が含まれます。
委員会の委員長は、委員会が解決しようとしている問題の責任者を任命します。
委員会のメンバーは、通常、さまざまな組織の従業員に任命されています。 構造区分問題などを解決するための主観的なアプローチを避けるため。
1. 状況: 懲戒違反を調査するための委員会を設置することは義務付けられていますか?
この質問に対する答えは、組織の種類によって異なります。
商業組織では、労働法は、従業員に懲戒責任を課すための内部調査を要求していません。 法律で規定されている懲戒処分を課すための手続きに従う必要があるだけです（ロシア連邦労働法第193条）。
しかし、地元の雇用主は 規範行為特別委員会を設置して調査を実施することにより、懲戒責任を負うためのより詳細な手順を確立する権利を有します。 調査委員会の構成は、雇用主が独自に決定します。 原則として奇数（3名以上）で構成されます。 委員会の議長は、たとえば、セキュリティサービスの長、人事部門、または組織の長である可能性があります。 調査のタイムリーかつ正確な実施に責任を負う委員会のメンバーの個人構成と数は、その実施に関する命令によって決定されます。 同時に、委員会の個人構成について命令を出して、以下に関する調査を行うことができます。 特定のケース労働規律違反、または一定期間の委員会の構成を承認できます。 委員会の構成を承認する手順とその作業に関する規則は、地域の規制法、たとえば懲戒処分の適用手順に関する規則で規定する必要があります。 そのような結論は、第 8 条、第 22 条、第 193 条の規定全体から導かれる。 労働法 RF。
固定がある場合 ローカルアクト委員会の創設による労働規律違反の調査を実施するための手順、この手順の遵守は雇用主にとって必須になります（ロシア連邦労働法第22条の第2部）。
で 予算機関別の順序が適用される場合があります。 特に、公務員に懲戒責任を課すための特別な手続きが用意されています。 2004 年 7 月 27 日の法律 No. 79-FZ の第 58 条、第 59 条の規定は、軽罪を犯した場合、公務員に対して内部監査を実施することを要求しています。 内部監査の実施はユニットに委託されています 政府機関法律（法律）部門と選出された労働組合機関の参加による公共サービスと人事の問題について。 同時に、労働組合のどのメンバーも労働組合の代表者 (受託者) として行動できるわけではなく、労働組合の憲章、労働組合の組合 (協会)、プライマリーに関する規則によって代表する権限を与えられた人物です。労働組合組織または労働組合機関の決定 (1996 年 1 月 12 日の法律第 3 条 No. No. 10-FZ)。
2.状況：従業員の認証時に誰が認証委員会のメンバーになることができますか
委員会の構成は何でもかまいません。 通常、人事部門の従業員である部門長が含まれます。 組織に労働組合がある場合、その代表者は委員会のメンバーでなければなりません (ロシア連邦労働法第 82 条)。
3.状況：組織のスタッフにディレクターが1人いる場合、人事文書の価値の調査を実施するための委員会を形成する方法
委員会の形成と構成の手順は、2002 年 2 月 6 日の連邦公文書館の委員会の決定によって承認された基本規則の条項 2.2.3 によって確立されています。 3人。 同時に、商業組織がこの文書の要件に準拠する必要はありません (2002 年 2 月 6 日の連邦公文書館の決定によって承認された基本規則の導入のパラグラフ 6)。 したがって、検討中の状況では、取締役（組織の唯一の従業員でもある）は、人事文書の価値を調査し、自分で破棄する文書を特定することができます。
さらに、必要に応じて、雇用主は、民法契約に基づいて第三者を委員会に参加させることにより、上記の規則の要件を正式に順守することができます。
ロシアの全人事官からの請願
労働法には人事官の仕事を複雑にする迷惑なギャップがありますが、それらを排除するのに費用はかかりません.
この問題の解決策は完全に雇用者に依存するため、商業組織の認証委員会の構成について推奨することはかなり困難です。 国家機関でそのような委員会を形成した経験を参照することができます。
だから、アートのパラグラフ10。 2004 年 7 月 27 日の連邦法第 48 号 79-FZ「国家公務員について」 ロシア連邦認証委員会の構成には、次のものが含まれると規定されています。
- 雇用者の代表者および（または）彼によって承認された公務員（公務員および人事部門、法務（法務）部門、および認証対象の公務員が公務員の地位に取って代わる部門を含む） ; 関連する統治機関の代表者 公共サービス; 独立した専門家として雇用主の代表者の要請に応じて公務員管理機関によって招待された科学、教育、およびその他の組織の代表者 - 専門家の個人データを示すことなく、公務員に関連する問題の専門家。
独立した専門家の数は、認証委員会のメンバーの総数の少なくとも 4 分の 1 でなければなりません。
委員会の形成の主な原則は、そのメンバーのプロフェッショナリズムと呼ぶことができることに注意する必要があります。 それらの。 委員会のメンバーは、認定された従業員の資格を客観的、完全かつ包括的に評価できなければなりません。 評価および認証結果の客観性を確保するために、組織の従業員以外の独立した専門家が委員会に含まれています。
組織内に労働組合がある場合、その代表者を認証委員会に含める必要があります。 この要件は、アートのパート 3 で明示的に規定されています。 ロシア連邦労働法の82。
原則として、認証委員会は次のメンバーで構成されます。
- 認証を管理し、その組織と行動に全責任を負う会長。 この役職には、そのような手順の経験者が就くことが望ましい。 副委員長は、認定に参加することに加えて、委員会の他のメンバーとともに、委員長が会議に出席できない場合に委員長の代わりを務めます。 委員会の活動に組織的および文書化のサポートを提供する事務局長は、認証資料の入手可能性とその適切な実行を監視し、会議の議事録を作成し、認証の結果に基づいて文書を作成します。 ほとんどの場合、これは人事サービスの従業員の 1 人です。 認証委員会のメンバー。 彼らの唯一の機能は、認証手続きに参加することです。
問35
委員会は、そのような従業員に、最後の検査日から 2 週間以内、遅くとも 1 か月以内の再検査を任命します。 3 回目の知識テストで不合格となった従業員は、電気設備の保守に関係のない別の仕事に異動するか、資格が不十分であるため、定められた手順に従って契約を終了する必要があります。
質問 36. 規則の知識をテストするとき、委員会の構成はどうあるべきですか?
少なくとも 3 人必要です: *
a) 電気設備を担当する企業、その副官、および電気設備を監督する労働保護技術者 - 原則として、企業の長またはその副官、Energonadzor 企業の検査官および代表者からなる委員会企業の労働保護部門または労働組合委員会。 エネルギー監督の地方自治体による委員会の任命が許可されています。**
b）電気経済を担当する構造的細分について - 電気経済の責任者の参加による企業の委員会。 委員会の構成は、企業の長によって承認されます。
c）残りのスタッフ - 委員会（複数ある場合があります）。その構成は、企業の電気設備の責任者によって決定および承認されます。 これらの委員会の構成には、原則として、委員会によって知識がチェックされる従業員の直属の上司を含める必要があります。
ノート：
1 エネルギー監督の地方自治体の代表者は、パラグラフ "a" - パラグラフ "b" および "c" に従って必須 - の裁量で委員会に参加します。
2. 主要なものを除いて、すべてのタイプのテストにコンピューター技術を使用することが許可されています。この場合、知識テスト ログのエントリは取り消されません。
** 国家エネルギー監督局の委員会の委員会で知識を確認することが許可されています (? 日付 17.07.95 No. 42-6 / 20 - ET)。
質問37.企業にとって委員会の構成はどうあるべきですか。 資格のある専門家が不足していますか？
彼らのために、委員会はエネルギー監督当局によって作成されます。 そのような委員会の作業には、原則として、従業員の知識がテストされている企業の責任者、またはその上位組織の代表者が出席する必要があります。
Q38
エネルギー監督のための検査官が参加する機関 - 企業の委員会をチェックインすることが許可されています。
問39
企業 (農場) または家族 (農場) の所有者は、Energonadzor 企業または専門組織で訓練を受け、委員会から電気安全に関するグループ III を取得した後、書面による同意がある場合にのみ持ち運ぶことができます。エネルゴナゾール・エンタープライズの。
質問40.労働保護エンジニアの電気安全グループの特徴は何ですか?
それは、グループIVのボリュームで知識テストに合格した労働保護エンジニアが、彼の企業の電気設備を検査する権利の証明書を発行されるという事実にあります。
1.3 迅速なサービス。 電気設備の検査。
質問 41. 電気設備の運用保守とは何ですか?
これは一連の作業です。電気設備の必要な動作モードを維持します。 スイッチングの製造、機器の検査; 修理の準備（職場の準備、入学）; 仕事によって提供される機器の保守および運用担当者の生産指示。
質問 42. 誰が電気設備の操作上の切り替えを行う必要がありますか?
組織の長の管理文書によって承認された運用または運用保守担当者によって実行される必要があります。
質問 43. 運用切り替えを行う権利には許可が必要ですか?
入会（以下、～に沿って）とご注文に沿ってご入会される方に必要です。
問44
1000 Vを超える電気設備では、グループIVが必要であり、シフト中の残りの労働者はグループIIIです。 1000 Vまでの電気設備では、電気設備にサービスを提供する操作担当者の従業員-グループIII。
質問 45. 電気設備の運用保守の種類とシフトごとの作業員数を決定するのは誰ですか?
それは組織の管理者によって決定され、関連する命令によって決定されます。
質問 46. 複雑な切り替えを行う際に守らなければならない規則は何ですか?
2 つのワーカーが実行する必要があります。1 つは直接切り替えを行い、2 番目のワーカーは操作の正しい実行とシーケンスを制御します。 切り替え命令を受けた当直担当者が記入する切り替え用紙には、切り替えを行った両職員の署名が入ります。
切り替えを行う際の監督は役職別の先輩社員です。 正しい切り替えの責任は、操作を実行した両方の従業員にあります。