労働保護と安全の規範。トピック: 組織内の労働条件の安全を確保する

教育科学省ロシア連邦

州立教育機関

高等専門教育

デパートメント： ""

コースワーク

規律別：「生命の安全」

トピックについて：「組織内の労働条件の安全を確保する」

私は仕事をしました：

学生 Petrova Vita Vitalievna

科学顧問 ___

______________________

ユジノサハリンスク

はじめに……………………………………………………………………..3

第 1 章総則

1.1。労働保護に対する労働者の権利の保証。強制労働の禁止 …………………………………………………………………………………………5

1.2. 健全な労働条件…………………………………………………….. 6

1.3。労働保護と労働保護対策の資金調達のための州の規定……………………………………………7

1.4。労働保護に関する規範的行為。労働保護の指示………………………………………………………………………………………….9

1.5. 保証する雇用主の義務安全な条件労働………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… …

2.1. 一般的な特性企業…………………………………………17

2.2. 企業における安全性と労働保護の評価…………………………18

2.3. 企業における労働保護を改善する方法………………..37

2.4. フォーカスグループ法を用いた要員の労働安全条件満足度調査……………………………….39

結論…………………………………………………………………。

参考文献………………………………...

付録 …………………………………………………………………
前書き

健康で安全な労働条件がすべての企業で作成され、雇用主と従業員の間の労働保護の分野での関係を規制するための法的枠組みが確立され、コースで労働者の生命と健康を維持するための要件を満たす労働条件が作成されます仕事の。

健康的で安全な労働条件を確保することは、企業の管理者の責任です。行政は、労働災害を防ぐ最新の安全対策を導入し、労働者の職業病の発生を防ぐ衛生的および衛生的な条件を提供する義務があります。

労働保護の目的は、危険因子の発生の可能性、有害な生産物質の放出の観点から、労働条件、技術プロセス、装置および設備を科学的に分析することです。そのような分析に基づいて、生産の危険な領域が特定され、可能性があります緊急事態そして、それらを排除するか、結果を制限するための対策が開発されています。

研究対象学期末レポート有限責任会社「スフィア」のスタッフ。

研究の主題は、企業における労働者の労働保護とその安全のシステムです。

このコースワークの目的は、LLC「スフィア」での安全と労働保護、企業での安全と労働保護を改善するための提案の開発、および企業の人員のパフォーマンスへの影響を研究することです。

このコース作業でこの目標を達成するために、次のタスクが解決されます。

調査中の企業、その労働保護システムを特徴付けるために、その財務および財務の主な結果を示します。経済活動;

労働保護の理論的側面を明らかにすること。

企業における労働保護の問題を明らかにする。

企業における労働保護の組織を改善するための提案を策定します。

コースワークは、導入部、3 つの章、および結論で構成されています。

コースワークの最初の部分では、企業の設立の歴史、主な活動、企業の人員の特徴、報酬の組織など、LLC「スフィア」の一般的な特徴を検討します。

コースワークの第2部では、LLC「スフィア」の安全と労働保護の分析が行われました。理論的根拠労働保護、企業での安全性と労働保護の評価、およびSfera LLCでの労働保護を改善する方法。

第 1 章総則

1.1。労働保護に対する労働者の権利の保証。強制労働の禁止

アートに従って。ロシア連邦憲法第 37 条によれば、すべての市民は、安全と衛生の要件を満たす条件で働く権利を持っています。以前は、この権利は、1999 年 7 月 17 日の連邦法「ロシア連邦における労働保護の基礎について」の第 8 条に明記されていましたが、その効力は失われました。現在、安全と衛生の要件を満たす条件で働く市民の権利は、ロシア連邦の労働法およびその他の法律で規定されています。立法行為. 「労働保護」の概念の内容は、第 209 条に規定されています。労働法ロシア連邦（以下、ロシア連邦労働法）。

ロシア連邦憲法第 37 条は、強制労働を禁止しています。ロシア連邦の労働法は、別の条文で強制労働の禁止を明示し、労使関係の規制におけるその基本的な役割を強調しています。ロシア連邦労働法の第 4 条は、強制労働を禁止するだけでなく、この概念も明らかにしています。ロシア連邦労働法第 4 条に含まれる条項は、市民的および政治的権利に関する国際規約 (1966 年)、ILO 条約第 29 号「強制または強制労働に関する」(1930 年) を含む国際法に完全に準拠しています。 No. 105「強制労働の廃止について」（1957）。

ただし、立法者は、強制労働に関連しない種類の作業を確立しています。まず第一に、兵役および兵役に関する法律、またはそれに代わる代替公務員によってパフォーマンスが条件付けられる仕事は、強制労働とは見なされません。緊急事態、つまり、災害または災害の脅威（火災、洪水、飢饉、地震、伝染病または伝染病）の場合、および生命または通常の生活条件を危険にさらすその他の場合に行われる強制労働ではありません。人口全体またはその人口の一部。同様に、緊急事態と戒厳令下での仕事の遂行の問題も解決されています。

このような労働は、2001 年 5 月 30 日の連邦憲法法 No. 3-FKZ に従い、強制労働とは見なされません。強制労働には、判決の執行における法律の遵守に責任を負う国家機関の監督下で法的効力を生じた、判決の結果として行われた労働は含まれません。

1.2. 健康的な労働条件

現在、ロシア連邦における市民の労働と健康の保護は、ロシア国家の社会政策の優先方向のランクに引き上げられています。ロシア連邦憲法 (第 7 条) は、ロシア連邦において人々の労働と健康が保護されることを確立しました。社会的保護の国家保証が確立されています。

市民の健康の保護は、各人の身体的および精神的健康を維持および強化することを目的とした、政治的、経済的、法律的、社会的、文化的、科学的、医学的、衛生的、および防疫的な性質の一連の措置です。、彼の長期の活動的な生活を維持し、彼に提供する医療健康を害した場合。

医療を受ける権利は、対象者の範囲 (すべての市民に適用される)、健康への影響要因 (あらゆる種類の悪影響から、および環境、および人口については、自然と技術の両方の性質の要因）、規制のタスクに従って（対策は健康の維持とその強化、つまり開発の両方を確実にする必要があります）。

労働安全は、労働環境の悪影響から従業員を保護することを保証します。このような保護は、明確に定義された限られた範囲の生産要素から実行されます。生産要素は、州の労働安全基準によって分類され、物理的、化学的、生物学的、心理物理的要因が含まれます。それらのそれぞれの影響は、従業員の絶えず発症する病気 (有害な要因) につながる可能性があり、特定のレベルの暴露では、即時の障害または死に至る可能性があります (危険な要因)。生産要素を有害なものと危険なものに分類することは、保護措置の選択に関する要件を策定する際に、労働保護に関する規則で採用されるアプローチを大きく決定しました。

生産に携わる従業員は、まず第一に、過剰な労働負荷からの保護、雇用主によるさまざまなマイナスの生産要素の無視または不十分な考慮からの保護、個人の資質の違いの無視からの保護が必要です。労働者はまた、現代の複雑な生産手段や労働環境の他の要因との相互作用による怪我や病気の危険から保護される必要があります。

1.3。労働保護のための国の規定と労働保護措置の資金調達

国は、労働保護の要件を満たす条件で働く権利の保護を従業員に保証します。労働者保護の要件を満たす条件で働く憲法上の権利を従業員に提供することは、与えられた権利（ロシア連邦労働法第 219 条）、国家は同時に保証を確立し（ロシア連邦労働法第 220 条）、従業員の安全な条件と労働保護を確保する義務を使用者に課します（第 212 条）。ロシア連邦労働法典の第 419 条)、また国家による監督とセキュリティ要件の順守の監視の必要性を規定し、労働者保護要件に違反した罪を犯した責任者 (ロシア連邦労働法第 419 条) と対策を確立します。労働保護要件の違反に関連して組織に影響を与える。したがって、労働保護に対する従業員の権利の保証の範囲は、ロシア連邦労働法第220条の内容によって尽くされることはありません。

雇用主は、あらゆる形態の所有権を持つ組織の従業員の安全な労働条件を確保する責任があります。

労働保護措置の資金調達の手順と条件は、第 2 条に規定されています。ロシア連邦労働法の226。労働条件を改善するための措置の資金調達は、すべてのレベルの予算から行われます。予算外の情報源から; 組織からの自発的な寄付を通じてだけでなく、個人. 雇用者（国営単一企業および連邦機関を除く）は、製品（作業、サービス）の生産コストの少なくとも 0.2% を控除することにより、労働条件および労働保護を改善するための措置に資金を提供します。

2000 年 7 月 7 日のロシア連邦政府令第 507 号「労働および労働保護に関するロシア連邦の法律に違反したために課された罰金からの資金を分配する手順について」に従って、労働および労働保護に関するロシア連邦の法律の違反。

1.4。労働保護に関する規範的行為。労働保護指導

労働者保護の分野におけるロシア連邦の方針を決定する基本的な規制 (ロシア連邦憲法、ロシア連邦労働法、ロシア連邦連邦法、ロシア連邦大統領令) 、政府の法令など)、労働保護の問題は、多くの条例の規範的な法的行為によって規制されています。

これは、多数の臓器があるという事実によるものです。行政権労働保護の実施、監督、および管理に関与し、規制を作成および承認する権利を委任します。この点に関して、2000 年 5 月 23 日のロシア連邦政府令第 399 号「労働者保護のための州の規制要件を含む規制上の法律行為について」は、そのような行為のリストとそれらを作成する機関を承認しました。

付則は、労働保護を確保する分野に応じてグループ化されています。

組織的および技術的;

衛生的で衛生的です。

社会経済的;

治療および予防;

リハビリテーション。

それらのほとんどの範囲はロシア連邦の全領土にまで及び、所有形態や生産の業界提携に関係なく、労働管理の対象にはそれらの実施が義務付けられています。

労働保護に関する指示は、産業施設、企業の領土、建設現場、および従業員が割り当てられた作業を行うその他の場所での作業の安全要件を確立する規制文書です。労働保護命令は、標準（業界向け）と特定の企業で働く人々向けに分けられます。

業界の標準的な指示として、特定の指示を承認した中央連邦行政機関の同意を得て、別の業界の関連する職業（仕事の種類）の従業員に対する標準的な指示を使用できます。モデルの指示は、関連する労働組合機関との事前協議の後、中央連邦行政当局によって承認されます。

労働保護に関する部門横断的な規則の遵守に対する監督と管理は、企業、機関、組織、および高等当局の長からの活動において独立した、特別に認可された国家機関および検査によって行われます。

従業員への指示の実施の管理は、企業の長とその構造部門（サービス）、ワークショップの長（セクション）、および職長に割り当てられます。

1.5. 安全な労働条件を確保する雇用主の義務

安全な労働条件を確保する雇用主の法的義務原則それらに対応する労働者の権利に対応します。アートのパート1に従って。ロシア連邦労働法の212では、組織内の安全な条件と労働保護を確保する義務が雇用主の代表者に割り当てられています。

この目標を達成するために、雇用主は、建物、構造物、設備の運用中、技術プロセスの実施中、および生産に使用されるツール、原材料および材料中の従業員の安全を確保する義務があります。したがって、従業員は、リストされたプロパティを使用するとき、および技術プロセスの実装中に、労働安全の権利を有します。

雇用主の代表者がこの義務を果たせなかったために従業員の生命または健康に危険が生じた場合、従業員は労働機能の実行を拒否することができ、また、認可された国家機関に措置を講じるよう要求することができます。雇用主の代表者が犯した違反を排除し、裁判にかけます。法律で定められた責任の措置。

雇用主の代表者は、各職場の労働条件が労働保護の要件を満たしていることを確認する義務があります。雇用主がこの義務を果たさなかった場合、雇用主の代表者が職場で労働保護の要件を満たす条件を作成するまで、従業員は労働機能の実行を拒否することもできます。この場合、従業員の平均賃金を維持する必要があります。

雇用主は、法律の要件に従って、労働体制と残りの従業員を確保する義務があります。雇用主の代表者は、法律に基づいて従業員を仕事から解放する義務があります。従業員は、その規定が雇用主の裁量に依存しない場合、彼のために休憩時間を独自に使用することができます。たとえば、従業員は 4 時間の残業後に仕事をやめる場合があります。ただし、法律で定める場合を除き、休憩時間は支給対象外です。

雇用主は、有害および（または）危険な労働条件で働く従業員に対して、確立された基準に従って、特別な衣服、特別な履物およびその他の個人用保護具、洗浄剤および中和剤を自費で取得および発行することを保証する義務があります。特別な温度条件下で行われたり、汚染に関連した作業中だけでなく、.

すでに述べたように、雇用主が従業員に個人的および集団的な保護具を提供する義務を果たさなかったことが、仕事の終了の根拠です。同時に、従業員の平均賃金を維持する必要があります。

雇用主は、労働保護、安全な作業方法と技術、職場での被害者への応急処置、労働保護に関する説明、職場でのインターンシップ、および労働保護要件の知識のテストに関するトレーニングを提供する義務があります。

2003 年 1 月 13 日付けのロシア連邦労働省とロシア連邦教育省の共同決議第 1 号により、労働保護の訓練と組織の従業員に対する労働保護要件の知識のテストの手順が承認されました。 /29. 従業員は、雇用主が労働保護の訓練に関する法律の要件を満たすまで、労働義務の履行を拒否することができます。

雇用主は、確立された手順に従って、労働保護、インターンシップ、および労働保護要件の知識のテストに関するトレーニングと指導を受けていない人を働かせないようにする義務があります。この義務を果たさないことは、雇用主の代表者を法律によって定められた責任の措置に導くための基礎となる可能性があります。

雇用主は、労働条件に関して労働者の認証を確保し、続いて組織内の労働保護に関する作業の認証を行う義務があります。 2003 年 4 月 25 日のロシア連邦政府令第 244 号は、ロシア連邦における労働条件の国家専門家審査に関する規則を承認しました。

この検査は、ロシア連邦保健省の専門家とロシア連邦の構成団体の労働当局によって実施されます。労働保護法、司法当局、労働法の遵守を監視する当局の要請に応じて実施できます。保護当局、使用者、使用者団体、労働者、労働組合、それらの団体、および従業員のその他の権限を与えられた代表者。認証の結果に基づいて、労働保護のための州の規制要件に対する労働条件の遵守または不遵守に関する結論が出されます。

指定された結論は、顧客が法廷で上訴することができ、それは、労働保護要件を伴う労働条件の順守のための職場の証明の基礎となる可能性があります.2002年4月24日のロシア連邦労働省令 No.組織における労働保護に関する作品の認証システム、労働保護に関する作品の認証に関する規則、組織における労働保護に関する作品の適合の兆候に関する規則。

組織における労働保護に関する作業の認証は、ロシア連邦保健省とその参加により作成された団体によっても行われます。認証活動は、労働保護に関する作業の適合証明書（安全証明書）の発行、および発行の拒否で終了する場合があります。

2003 年 10 月 27 日のロシア連邦政府令第 646 号「予備的および定期的な健康診断 (検査) が実施される有害および (または) 危険な生産要素および作業について、およびこれらの検査を実施するための手順（試験）」これらの要素と作業の承認、および試験に合格するための手順について。

2002 年 9 月 23 日のロシア連邦政府令 No. 695 特定のタイプ増加した危険源に関連する活動（有害物質および有害な生産要因の影響を伴う）、および危険が増加した状況で働く活動を含む活動では、従業員の必須の精神医学的検査を組織する雇用主の義務が定義されています。

これらの義務を履行しないことは、雇用主の代表者を法律によって定められた責任の措置に導くための基礎となります。従業員は、法律に記載されている種類の健康診断を独立して受けることができ、雇用主は平均値に達した期間の費用を支払う必要があります。賃金、発生した費用の支払い、および職場の保全。

労働保護の不備の主な理由は次のとおりです。

適切な労働条件の維持を保証する産業の不十分な財務状況;

場合によっては規制の欠如法的枠組み労働保護について;

労働保護の規範と規則の遵守に対する部門の統制が弱く、その結果、管理者の責任と厳格さが低下します。

低レベル労働保護の分野における役人の知識;

労働保護管理の構造の不完全さと、この分野の資格のある専門家の不足。

現在の法律の規範、ロシア連邦の労働法の厳格な遵守、およびそれに応じて採用されたさまざまな種類の立法および規制の法的行為を成功裏に実施するためには、科学に基づいた定期的な更新を確実にする必要があります。規制の枠組み労働保護、環境、放射線、および火災の安全性について、この方向での研究と方法論的作業を強化および拡大します。

さらに、職場を含むすべての職場で労働条件を改善し、傷害、職業的および一般的な罹患率を防ぐための体系的な予防作業を実施し、労働者との事故を防止し、労働の材料的、技術的および計量的支援を開発する必要があります。職場での労働条件を評価するための組織構造を作成するための保護サービス。

これらの条件の実施による社会経済的効果は、主に、一時的な障害の支払い、職場での怪我や事故の犠牲者への一時金および毎月の支払いの削減、医療および社会的リハビリテーションのコストの削減につながります。その結果、これに基づいて公共支出が削減されます。

労働保護と職場の強制認証の要件は、ロシア連邦の労働法の章全体によって規制されていることに注意する必要があります-Ch。ロシア連邦労働法の 34。

アートのおかげで。ロシア連邦労働法第 212 条によると、安全な条件と労働保護を確保する義務は雇用主にあります。

したがって、雇用主は以下を提供する必要があります。

各職場での労働保護の要件に対応する労働条件。

労働法およびその他の規制に従った労働およびその他の従業員の体制法律行為労働法規範を含む;

職場での労働条件の状態を管理する組織、および従業員による個人用および集団用保護具の正しい使用。

労働条件に関する職場の認証、続いて労働保護に関する作業組織の認証。

開発の機能を実行する連邦行政当局への付与公共政策および労働分野の法的規制、労働法および労働法の規範を含むその他の規制法的行為の遵守に対する州の監督および管理を行う権限を与えられた連邦行政当局、確立された分野の活動において管理および監督機能を行使するその他の行政当局、行政当局労働保護の分野におけるロシア連邦の構成団体、労働法および労働法の規範を含むその他の行為を遵守するための労働組合管理機関、その権限の行使に必要な情報および文書;

従業員が労働保護要件を熟知すること。

第 1 の労働組合組織の選出機関または第 2 条で規定された方法で従業員によって承認されたその他の機関の意見を考慮して、従業員の労働保護に関する規則および指示の作成および承認。地方条例の採用のためのロシア連邦労働法の372。

第2章企業の一般的な特徴

2.1. 企業の一般的な特徴

Sfera LLC は、ユジノサハリンスクで有名な企業です。この企業は 65 年前に操業を開始しました。この間、何度も再建され、再装備されました。当初、有限責任会社が設立される前は、1932 年に製材所として建てられた家具工場がその場所にありました。愛国戦争家具工場は完全に破壊されました。

1963 年に新しい製材所が建設され、高度な技術を適用するチームの能力が大幅に拡大しました。 1965 年に、製材所は燃料産業局のケズ機械製材所に改名され、適切に再建されました。再建の結果、産業用木材と製材用の貯蔵倉庫が建設され、大容量の製材所が設置され、ボイラー室が固体燃料から液体燃料に切り替えられました。 1972年、この地域の企業に木材を提供するため、事務所はJSC「ロシアの森」に改名されました。

製品の範囲と品質に懸命に取り組んだ結果、スライスベニヤが製造されました。簡単ではありませんでした。再開発、追加の機器の設置、開発が必要でした新技術. そして、これは変革のほんの一部であり、企業を再構築するには多額の費用がかかりました。

製材の需要の増加に関連して、2000 年に帯製材所が購入され、さまざまな長さと直径のエッジ付きおよび不規則なボードなどの製品が製造されました。

2001年、有限責任会社「スフィア」に社名変更。企業の法的住所: Udmurtia, Kez village, Komsomolskaya st. 14.

実装完成品独自に実施。同社の製品は、ペルミ、ヴェレシチャギノ、ケズキー、デベスキー地区に供給されています。同社では、専用製品の製造を個別に受注している。

2008 年、同社は製品範囲の拡大と更新を継続し、新しい種類の原材料を使用し、最新の設備を取得する予定です。主な目標は、労働力を犠牲にして利益を増やすことです。

現在、同社は以下を生産しています。

木材;

商用木材;

合板、繊維板;

建具: 床板;

針葉樹・広葉樹の成形品

2.2. 企業における安全性と労働保護の評価

生産活動の安全を確保する分野での作業の組織化は、企業の主要な任務の遂行に最も適した労働保護管理構造の選択と形成にあります - 安全で健康的な労働条件の作成作業員。

Sfera LLCの労働保護の状態に対する責任は、労働保護エンジニアが率いる労働保護サービスに割り当てられています。

会社は、労働保護に関する法律、規範、規則、および指示を確実に遵守します。労働安全衛生部では、安全および消防技術者を雇用しています。

企業は、労働保護の行政的および公的管理を行っています。各生産現場の各ワークショップには、安全な労働条件を作成するために、作業の実行に関する記録とメモが常に保持される管理ログがあります。

労働条件は、一方では生産技術、その組織および労働プロセスによって決定され、他方では労働者を取り巻く衛生的および衛生的な環境によって決定されます。衛生的で衛生的な労働条件には、気象条件と要因、蒸気、粉塵、ガスによる大気汚染の程度、および騒音と振動が含まれます。

2005年に労働協約が採択され、「条件と労働保護」のセクションで行政は次のことを約束しました。

1. 労働条件を改善するための措置を講じます。

2. 公務員による労働保護法の厳格な遵守を確保する。

3. GOST 121005 - 88 の要件に従って、作業領域内の空気のコンプライアンスを管理します。

5. 訓練、労働者および専門家のためのインターンシップの組織と実施、およびそれに続く労働保護に関する指示の規則の知識のテストを確実にする。

6. 生産のすべての段階で安全な労働条件を確保し、労働保護要件を満たさない機械、機構、および設備の操作を防止し、職員による技術規律および予防保守スケジュールの厳格な遵守を確保します。

7. 化学薬品の使用に関連する作業で実際に雇用された日に、牛乳または他の同等の製品の使用が必要な作業を行った場合、労働者に毎月、1 シフトあたり 0.5 リットルの割合で牛乳の購入費を払い戻すこと。承認された職業と作品のリストに従って、推奨されます。

8. 労働者保護キャビネットの教材、扇動および宣伝ツールを体系的に更新および補足する。

9. 規格に準拠した適切な品質、数量、サイズのオーバーオール、特別な履物、および保護具を従業員にタイムリーに発行します。

10.オーバーオール、特別な履物、その他の個人用保護具の保守性と必須の着用を監視します。

11. すべての部門とワークショップで、労働者ごとに確立された基準に従って、必要な量の薬と包帯を備えた応急処置キットを用意する。

12. 女性と青少年の労働条件に関する労働義務を遵守する。

13.ロシア連邦保健省の命令第55号に従って、労働者の入職時、予備的および定期的な健康診断を確実に行う。

14.タイムリーに炭酸水を従業員に提供する。

15. 決議により承認された「労働義務の履行に関連する怪我、職業病、その他の健康被害により従業員に生じた損害に対する使用者による補償規則」に従って、労働補償を行うこと。最高評議会 RF 1992 年 12 月 24 日付 No. 4214 - 1。

16.行政は、罹患率、医療、労働災害そして労働条件。

企業における労働保護の最も重要な分野の 1 つは、労働保護に関する指示を従業員に提供することです。この作品「労働保護のための規則および指示の開発に関するガイドライン」に従って実施されます。

労働保護指導 - 規範行為、これは、産業施設およびこれらの作業が行われる他の場所または公務が行われる場所で作業を行う際の労働保護の要件を確立します。

労働保護に関する指示は、企業、サイト、および特定の職場の従業員にとって典型的な (業界固有の) 場合があります。労働保護の指示は、部門間および部門別の労働保護規則に基づいて作成されており、それらと矛盾してはなりません。

Sfera LLC には、付録 1 に示されている活動の種類に関する指示もあります。

従業員のためのSfera LLCで承認された指示は、登録簿の企業の労働保護サービスによって考慮されます。労働者保護に関する規則と指示の遵守に対する監督と管理は、連邦監督当局によって行われます。

職業別および特定の種類の作業に関する従業員への指示は、雇用主が承認したリストに従って作成されます。このリストは、部門長、主任専門家のサービスなどの参加を得て編集されます。従業員への指示は、注文に基づいて作成されます雇用主の。手順は付録 2 に記載されています。

従業員への指示は、部門長（ショップ、部門など）によって作成されます。

組織の労働保護サービスは、従業員向けの指示のタイムリーな開発と改訂を管理し、開発者に方法論的支援も提供します。

典型的な指示および従業員への指示には、次のセクションを含める必要があります。

一般的な安全要件;

作業開始前の安全要件;

作業中の安全要件;

緊急事態における安全要件;

作業終了時の安全要件。

Sfera LLCの現在の州基準、衛生基準、および規則の要件を遵守するための指示の検証は、少なくとも5年に1回行われます。

従業員への指示の職業別または危険性の増加に関連する作業の種類ごとの検証は、少なくとも 3 年に 1 回行われます。

命令の有効期間中に企業の従業員の労働条件が変更されていない場合、雇用主の命令により、命令の運用は翌年に延長されます。

企業での組織の部門の長への指示の発行は、指示を発行するためのジャーナルに登録された労働保護サービスによって実行されます。

組織の部門長は、すべての職業の従業員およびすべての種類の仕事のために、部門で一連の指示を常に実施しています。

Sfera LLC の従業員への指示は、最初のブリーフィング中に学習するための個人的なブリーフィングカードで、レシートに対して渡されるか、従業員がアクセスできる別の場所に保管されます。

企業における労働保護の組織の管理が行われます。

雇用主および部門長;

行政と公共の共同管理を通じて。

国家特別監督の検査官;

検査官公共サービス労働保護について;

労働保護と安全に関するレビューを通じて。

従業員数が100人を超える場合は、労働保護サービスを作成または労働保護専門職の紹介を行い、従業員数が100人未満の場合は、労働保護サービスを作成することを決定しますこの組織の活動の詳細を考慮して、雇用主によって。企業に労働保護サービスがない場合、雇用主は、労働保護の分野でサービスを提供する専門家または組織と契約を結びます。

サービスの構造とその数は、労働保護問題を担当する連邦執行機関の勧告を考慮して、雇用主によって決定されます。

検討中の企業には、チーフエンジニアと労働保護スペシャリストを含む労働保護サービスもあります。このサービスは、チーフエンジニアが率いています。主任技術者の職務内容は、付録 3 に記載されています。

労働保護サービスの責任。

1. 労働災害、職業病の状況と原因を分析する。

2. 事故および職業病の防止対策を策定し、対策の実施を組織する。

3.検査実施業務の整理技術的条件安全要件に準拠した建物、構造物、設備。

4.安全要件の順守に関する職場の認証に関する作業の組織。

5. 事故の調査への参加および調査のための文書の作成。

6. 導入ブリーフィングの実施。

必須のトレーニングの種類:

1. はじめに

2.一次

3.繰り返される

4.現在

5.予定外

導入ブリーフィングは、2 時間のプログラムでチーフエンジニアによって行われます。

主な規制文書を含む内部労働規制に関する知識。

領土での行動規則で;

主な危険で有害な生産要因で;

個人および集団の保護具の一般的な手段を使用して;

火災安全規則で。

結果は、労務部門に保管されている仕訳帳に記録され、双方の署名によって確認されます。

一次ブリーフィングは、新入社員、別の職場または別の組織から転勤したマスターによって行われます。

主な機器の有害で危険な要因についての知識。

一般的な個人用保護具付き。

ブリーフィングには、安全な作業の技術と方法の実践的なデモンストレーションが伴います。

結果はジャーナルに記録され、サイトに保存され、両当事者の署名によって確認されます。

知識の更新を目的として、一次説明会プログラムに従って、労働保護の専門家によって3か月ごとに繰り返し説明会が行われます。両当事者の署名付きで同じジャーナルに発行されます。

現在のブリーフィングは、労働許可証が発行される作業の開始直前に、労働保護の専門家によって行われます。注文にはマークが付けられ、注文が発行された期間もそこに示されます。

予定外のブリーフィングは、労働保護要件の重大な違反の後、新しいものを導入する際の事故の後、主任技術者または安全技術者によって実施されます。規範文書、機械化の新しい手段の導入により技術プロセスのコースを変更するとき。マークが作成され、労働保護エンジニアは日記に署名を入れず、30日以上危険性の高い仕事のために休憩中に予定外のブリーフィングが行われ、残りは60日以上行われます

コントロールの主な種類:

1. 事業所の運営管理者およびその他の職員。

2. 職場の認証中の労働安全要件の管理。

3. 労働保護サービスによる管理。

4.上位組織の部門管理。

5. Gosnadzor の検査による国家管理。

運用管理は、それが管理するユニットの規模で日常的にすべてのレベルで管理によって実行されます。これにおける特別な役割は、仕事を始める前と就業日を通して管理を行う職長と職長に属します。

職場を証明するときは、職場の技術設備とその組織の評価とともに、労働保護要件への準拠の分析が行われます。部認証手数料組織の主な専門家と労働保護サービスの専門家が含まれ、サイトの認証委員会には必然的に職長と職長が含まれます。認定の結果に基づいて、職務証明カードが記入されます。労働条件の評価に関する公式の結論は、労働条件の調査機関であるロシア連邦労働社会開発省によって与えられています。

Sfera LLC では、最後の測定日から少なくとも 5 年に 1 回、認証を実施しています。企業では、認証中に、認証作業のタイミングとスケジュールを決定する命令が発行されます。

労働条件の職場証明文書は、厳格な説明責任の資料であり、45 年間保管されます。

労働保護サービスによる管理は、いくつかの形式で実行されます。

1.特定の基準に基づいて生産設備を制御することを目的とした対象チェック。

2. 制御対象は次のとおりです。

産業施設における集団保護手段（換気システム、暖房、照明、空調）。

コントロールは組織全体で行われます。

包括的な検査は、ワークショップ内の 1 つのサイトで実行されます。制御の対象は、SSBT 規格によって確立された一連の安全対策に準拠しているかどうかがチェックされる機器です。

部門管理は、省庁および領土部門の主要委員会が率いる委員会によって実施される、生産設備の対象を絞った包括的な検査の形で行われます。

労働災害の調査に関する規則に従って、労働災害の会計処理と調査が行われます。この条件は、あらゆる種類の所有権を持つ企業に適用されます。

規則に従って、以下は会計および調査の対象となります。

1.転勤に至った事故

2.一時的または永続的な障害

3. または彼の死。

が起きた：

1.職場

2.企業の領土内

3. 企業の領域外であるが、事務局の書面による命令によって作業が行われた場合。組織が提供する交通機関で職場に向かうとき、または仕事から離れたとき。

事故が発生した場合、雇用主は次のことを行う必要があります。

1. 応急処置の提供を組織する。

2. 必要に応じて、被害者を医療施設に搬送します。

3. 調査委員会の編成を組織する。

4. 人命を脅かさず、その後事故につながらない場合は、調査を開始する前に職場またはインシデントの現場全体の安全を確保してください。

労働災害を調査するための手順に関する規則、および物質的および道徳的インセンティブの問題を解決する際に生産管理の結果を考慮するための手順は、付録 4 に示されています。

Sfera LLC では、労働安全エンジニアが行動計画を作成し、産業安全 1年間。

当年度の労働安全を確保するための措置の計画;

労働安全マネジメントシステムの組織;

生産管理の実施を担当する従業員の姓、彼の役職、教育、専門分野での実務経験、産業安全の最終認証日。

潜在的な危険源および起こり得る事故の結果の説明を含む、危険な生産施設の数。

産業の安全を確保するための行動計画の実施、検査の結果、違反の排除、Rostekhnadzor の指示の遵守、および連邦機関産業安全の分野で特別に認可された行政権。

事故の局所化とその影響の清算のための行動計画;

危険な生産施設の操作中に損害を与える責任リスク保険契約のコピー。

危険な生産施設で使用され、強制認証の対象となる機器の状態。

危険な生産施設の調査および管理テスト;

来年の管理および予防検査の実施計画。

事故の際に行動する運営組織の従業員の準備の評価;

危険な生産施設で発生した事故やインシデントの説明、その発生原因の分析およびとられた措置;

産業安全の分野で危険な生産施設で雇用されている管理者、専門家、およびその他の労働者のトレーニングと認定。

Sfera LLC では、労働安全エンジニアが、少なくとも 12 か月に 1 回、労働保護に関する知識のトレーニングとテストを受けています。マネージャーを含む企業の主要なスペシャリストは、3年ごとに特別なトレーニングを受け、認定されていますトレーニングセンター. トレーニングに割り当てられる資金はほとんどありません。

スフィア LLC のデータに基づいて、2005 年から 2006 年までの企業での怪我や病気に関連する損失を数えます。表 16 で。

表 16

企業での怪我や病気

初期データ名	絶対変化	成長速度
総従業員数
暦年労働時間の年間積立金
負傷者全員が失った
すべての病人に失われた
負傷者数
病気による失業者数
労働者 1 人あたりの 1 日あたりの平均実生産量。
負傷に関連する b/l の平均日払い。
病気に関連する b/l の平均日払い
条件を改善するために費やされた資金
勤務時間
その年に製造されたすべての製品のコスト

表のデータは、2006 年の負傷者数が前年に比べて 1 人減少したことを示しています。これは、会社が労働保護のトレーニングに細心の注意を払っているためです。 2006 年には、怪我に関連する病気休暇の平均 1 日あたりの支払いも 37 ルーブル 20 コペイカ増加しましたが、病気に関連する平均 1 日あたりの支払いはわずかに 19 ルーブル 10 コペック増加しました。労働条件の改善に割り当てられた資金は多額ではありませんが、2006 年には 28 ルーブル多く費やされました。 2005 年と比較すると、概して、企業での怪我や病気に関連する損失は小さいことがわかります。これは、管理者によって代表される企業が、労働保護と安全の要件を遵守し、怪我や病気を監視していることを意味します。従業員。

データは、経理部門、労働保護部門、安全技術者、計画経済部門から取得されました。

怪我に関連する損失を計算するために、次の文書を使用します：給与、病気休暇、事故報告。計算のデータを表 17 にまとめます。

表 17

負傷率

インジケーターの名前		指定	絶対変化	成長速度
平均従業員数
事故件数
就業不能日数
傷害度数率		Pch \u003d Nt / Zhr * 1000
障害率	日々 1000人あたり	Pch \u003d Dt / Zhr * 1000
傷害の経済的重症度指標
怪我の重症度インジケーター
職業病の数

表に示されているデータに基づくと、OOO Sphere での負傷は過去 1 年間で減少していることがわかります。 2005 年より 1 件減少しており、これは労働保護サービスが支払っていることを示しています。特別な注意労働安全衛生訓練の結果、事故件数が減少した結果、障害日数が減少し、障害率が減少し、293 日減少しました。 2005 年には 1000 人あたり 427 日、2006 年には 134 日でした。これは、過去1年間で64日から39日に減少した怪我の重症度についても言えます。過去 1 年間で、負傷による障害発生率は 3 分の 1 に減少しました。これは、2006 年の 1,000 日の障害日数のうち、134 日が負傷によるものであることを示唆しています。一般に、すべての負傷率が低下していることがわかります。これは、会社が職場を改善し、トレーニングと労働保護、および労働者の安全に特別な注意を払い、機器の欠陥を排除しているためです。けがに。

傷害に伴う経済的損失の定義

怪我による損害額が決定されます（式8）：

M.t. = Dt (B + Bt) こする (8)

どこで - 負傷した労働者が物的資産の生産に参加していないために引き起こされた物的損害、摩擦。

Dt - 負傷者全員が失った総勤務日数;

B - 労働者あたりの平均シェア出力;

Bt - 怪我による病気休暇の平均支払い額。

M.t. 1 \u003d 192 (655 + 95.2) \u003d 144,000 ルーブル。

M.t. 2 \u003d 78 (983 + 132.4) \u003d 86970 ルーブル。

2005 年の傷害被害額は 144,000 ルーブルに達し、2006 年には 86,970 ルーブルに減少しました。この減少は、負傷者全員の労働日数の減少と、労働者一人当たりの平均生産量の増加によるものです。

防火

防火は、火災を防止し、消火を成功させるための条件を作成することを目的とした一連の対策です。

防火管理の問題は、労働保護の問題と密接に関連しています。火災の予防と予防は科学的根拠に基づいて行われ、生産の技術的プロセス、および企業の領土の計画と開発の不可欠な部分です。

同社は、個々の生産現場の火災安全対策、制御装置と測定装置の限界値、爆発性および可燃性物質の保管手順と基準を示す火災安全対策に関する指示を作成しました。指示ごとに、エンジニアリング・テクニカルワーカーの数から責任者を任命します。

企業での火災を消火するために消防隊があり、すべての生産工場と施設には火災警報器が装備されています。

消火の主な主な手段は次のとおりです。

化学泡消火器OHP-10;

泡消火器 OVP-10;

二酸化炭素消火器 OU-2、OU-5、OU-8、OU-20;

粉末消火器OPS-6、OPS-10;

サンドボックス;

在庫のある防火シールド;

パイプラインを発射します。

火災を防ぎ、企業で安全な労働条件を作り出すために、次の対策が講じられています。

建物、構造物、倉庫の間に十分な隙間が設けられており、建物間の隙間に可燃物を保管することは禁止されています。

火災の場合に施設からの避難を組織するための条件が提供されます。

危険因子の発生に対する自動制御および警報システムが生産に導入されています。

労働保護の概念には、衛生的で衛生的な労働条件が含まれます。

好ましい衛生的で衛生的な労働条件は、人間の健康を維持し、そのパフォーマンスの安定したレベルを維持することに貢献します。労働条件を改善するための作業には、まず第一に、一連の衛生基準、基準、および要件を考慮して、技術、技術、および原材料の物理的および化学的特性の改善、ならびに生産プロセスのさらなる改善が含まれます. 労働環境の衛生的および衛生的要因、労働プロセスの厳しさおよびストレスの研究は、実験室での研究、機器による測定および計算を通じて、特定の職場で行われます。

騒音と振動は多くの点で似ていますが、一方は聴覚で、もう一方は触覚で知覚されます。現在、ノイズは産業環境を含む外部環境における最も一般的な要因の 1 つです。

Sfera LLCは製材所で木材を製材しているため、騒音に対する保護は吸音です。これは、部屋を吸音材（ミネラルウール、ナイロン繊維）で裏打ちすることによって実現されます。ヘッドフォンとヘッドセットも個人用保護具です。

振動の場合、個人用保護具は次のとおりです。手のひらを圧縮した手袋、靴底を厚くした特別な靴。ハンドツールには防振ハンドルが付いています。

科学的および技術的進歩の発展に伴い、新しい生産上の危険が現れます。特に、産業用放射線および電磁場は、労働者の健康に深刻な危険をもたらします。放射線の影響人体それらのタイプと強度、および人間の曝露期間によって決定されます。

生産環境の微気候の概念には、温度、湿度、空気の動きが含まれます。

施設の作業エリアに最適で許容可能な気象条件が確立されています衛生基準. それらは、季節、作業の厳しさのカテゴリ、発生する熱量に関する部屋の特性を考慮に入れています。

季節は 2 つの期間に分けられます。1 日の平均屋外温度が 10°C 以下の場合は寒い時期、屋外温度が 10°C を超える場合は暖かい時期です。 -25°Cの温度では、伐採労働者は仕事に行きません。これは、機器が森林伐採現場まで運転できないためであり、すべての労働者がそのような低温に耐えられるわけではありません.

物理的な重症度に応じて生産で実行されるすべてのタイプの作業は、次のように分類されます。

1.軽い（座ったり立ったりする生産は、歩くことに関連していますが、体系的な身体運動や体重の持ち上げや移動は必要ありません）。

2.中等度（一定の歩行に関連し、立ったり座ったりして、最大10kgの重量を運ぶことに関連する）。

3.重い（体系的な身体的ストレスに関連し、絶え間ない動きと10kg以上の重量を運ぶ）。

企業では、肉体的な厳しさの程度に応じて、ほとんどの仕事は重労働のカテゴリーに属します。中間カテゴリーフレーマー、大工などの専門の労働者が含まれます。ライトカテゴリには、管理装置および会計の従業員が含まれます。

産業施設、特に職場の照明は不可欠な要素です外部環境. 自然光は体に最も有利です。ただし、自然光は 1 日、1 年などで一定ではありません。そのため、自然光が補われ、場合によっては人工照明に置き換えられます。産業施設では、実施する作業の精度や部品の大きさなどに応じて設備基準が設定されています。 Sfera LLC では、窓だけでなく、屋根の天窓や天窓を使用して、建物の自然光を作り出しています。

製材所の労働者は、人工照明のある屋内で作業します。正常な動作を確保するために人工照明が提供されています。合理的な方向性が重要な役割を果たす光の流れ,

2.3. 企業における労働保護を改善する方法

調査中の企業に関する情報の分析は、企業の労働条件が安全ではないことを示しました。しかし、企業では、機器の80〜90％が時代遅れになっているため、生産の技術レベルを上げる必要があります。つまり、新しい進歩的な技術の導入、生産プロセスの機械化と自動化です。新しいタイプの原材料と材料の使用と適用を改善する。デザイン変更と仕様製品; 生産の技術レベルを高めるその他の要因。

強制基金の費用で社会保険計画を達成しすぎた労働者には、保養所とスパ施設へのバウチャーを使用して伐採することを毎年奨励します。

最も安全な労働条件を確保し、怪我の数を減らし、怪我を防ぐために、次の対策を講じてください。

安全要件と指示への準拠の管理を改善します。

職場の組織を改善し、技術マークを付けます。

労働者に特別な注意を払い、労働安全衛生に関するコースワークを実施する。

従業員安全知識テストの実施電気設備の整備、リフティングマシン;

怪我につながる可能性のある機器の設計上の欠陥を排除します。

保護および安全装置の信頼性を向上させるための作業を実行します。

巻き上げ機の必須テストを提供します。

電気設備の機器の予防保守のためのスケジュールの実施を管理する。

機器の接地装置の抵抗、電気設備の絶縁、装置、企業の電力網の測定を、TEPおよびPTBに従って時間と基準に従って文書を実行して実行します。

特定されたすべての欠陥を直ちにチーフエンジニアに報告し、それらを排除するための緊急措置を講じてください。

企業は労働保護対策に十分な資金を割り当てていませんが、労働保護と公衆衛生の促進に関する共和党のプログラムはSDで資金提供されており、州、地方自治体、および民間の医療システム、強化に貢献する活動を開発するための開発対策が講じられています人間の健康、環境および衛生疫学的福祉。

2.4. フォーカスグループ法による要員の労働安全条件満足度調査

結論

調査中の企業では、危険因子の出現の可能性、有害な生産物質の放出の観点から、労働条件、装置、および設備の分析が行われ、労働者がいる労働条件が常に規範的なものに対応しているわけではありませんが、一般的に、企業は労働者の健康とパフォーマンスに一定の影響を与えていません。

時代遅れの技術の使用、技術設備の減価償却、労働者の労働条件の改善は、労働者の再建と新しい労働者志向の労働手段の使用によってのみ可能です。

多くの雇用主は、自分たちの義務、特に、すべての職場で健康的で安全な労働条件を確保し、労働保護要件を遵守することを黙認しています。

健康的で安全な労働条件を確保することに関する現在の状況は、地方自治体だけでなく、共和国の省庁や部門がまだこれらの問題の解決に十分に影響を与えていないという事実にも大きく起因しています。保護サービス。業界や地域レベル労働保護に関する支出の資金調達に関する規定はなく、雇用主によるこれらの目的のための資金の配分は、残余原則に従って少額です。

このような状況の理由の 1 つは、不利な労働条件での仕事に対する既存の福利厚生および補償システムであり、これは雇用主がそれらを改善することに経済的に関心がありません。労働条件の抜本的な改善に必要な設備投資額は、有害性のために労働者に支払われる取るに足らない追加の支払いをはるかに超えています。

現代の経済状況では、この問題に関する規制および法的枠組み全体の強制的かつ即時の改善が必要です。

参考文献

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2. ロシア連邦の労働法。公式テキスト。 – M.: Norma、2002.-208s.

3. 1994 年 12 月 21 日の連邦法 No. 69-FZ「防火について」 // SZ RF.-1994.-35.-st.3649.

4. 1999 年 7 月 17 日の連邦法 No. 181-FZ「ロシア連邦における労働保護の基本について」/ / SZ RF.-1999.- No. 29.-Art. 3702.

5. 2001 年 4 月 6 日のロシア連邦労働省令第 30 号「承認について」ガイドライン労働保護のための州の規制要件の開発について」。

6. 2001 年 1 月 22 日付ロシア連邦労働省令第 10 号「組織における労働保護サービスの従業員数の部門間基準の承認について」。

7. 1997 年 3 月 14 日付けのロシア連邦労働省令第 12 号「職場の労働条件の認定について」。

8. Artamonova V.G.、Shatalov N.N. 職業病。 – M .: 医学、2008 年。

9.生命の安全：教科書/編。 K.Z. ウシャコフ。 - M.: モスクワの出版社。ラッパウンタ、2000年。

10. Vesnin V.R. 人事管理.- M.: T.D. 「エリート-2000」、2002.-300年代。

11. Kukin P.P.、Lapin V.L. 等生命の安全: チュートリアル大学向け。 - M.: 高校、2002 年

12. Pyastolov S.M. 企業の金融および経済活動の分析: 教科書 - 第 2 版 - M.: Academy, 2002.-336s.

13. Savitskaya GV 企業の経済活動の分析: 教科書。第 2 版、スペイン語。および追加.-M .: INFRA-M、2003.-344s。

14. Razdorozhny A.A. 労働保護と安全：教科書。 - M .: 出版社「Exam」、2005.-512s ..

15. 2004 年から 2005 年の財務および経済指標と職場の認証に関する Les LLC の資料。

16. エコロジーと生命の安全。 /エド。ロサンゼルス蟻。 – M .: UNITI; デーナ、2000年。

添付資料 1

労働保護に関する規範的法律行為の種類のリスト

	法律行為	連邦行政機関
	労働保護のための部門横断規則（POT R M）、労働保護のための部門横断標準指示書	ロシア労働省
	労働保護に関する業界規則 (POT R O)、労働保護に関する標準指示 (TI RO)	連邦行政当局
	安全規則 (PB)、設計および安全操作規則 (PUBE)、安全指示 (IB)	ロシアのゴサトム監督
	労働安全基準システムの州基準（GOST R SSBT）	ロシアのゴスタンダート
	建築基準法 (SN iP)	ロシアのゴストリ
	州の衛生および疫学的規則および規則 (SP)、衛生基準 (GN)、衛生規則および規則 (San Pin)	ロシア保健省

付録 2

労働保護LLC「スフィア」に関する標準命令

承認しました承認します

手順

製材所で作業するときの安全上の注意事項

1. 職場での危険。

1.柵なしで作業中の怪我。

2. ライビングナイフを使用せずに木材を投げ出す際の傷。

3. 特別なプッシャーなしでの操作による怪我。

4. クロスレイヤーおよびノット材を処理する際に破片で負傷した。

5. くさびを使わずに小さな粒子を切り落とすと、手を負傷します。

6. 機械の移動中に破片を取り除く際の手の怪我。

2.仕事前のTB。

1.オーバーオールを正しく着用します。

2. 職場から不要なものをすべて取り除きます。

3. 鋸刃の作業部分に保護キャップが付いていること、および機械テーブルの下にある鋸刃の部分が特別なシールドによって保護されていることを確認します。

4.ガイド定規、くさび脚の取り付けが正しいことを確認します。

5. 接地の有無と保守性を確認してください。

6. のこぎり用に準備された木材に、のこぎりの対象とならない釘が入っていないことを確認します。

3. 仕事中の結核。

1. ワークピースをぎくしゃくすることなくスムーズにソーに送ります。しっかりと持って、反らずに前に進めます。

2.木材の供給場所で、のこ刃を回転させたときに歯が上から下に向いていることを確認してください。

3. 縦方向および横方向のソーイング中に、プッシャーを使用して木材を前進させます。

4.胃で鋸に材料を供給せず、木材の動きの側に立ってください。

5. 機械の運転中に破片を取り除いたり、一掃したりしないでください。

6.ノックやノコギリの動作の中断が検出された場合は、すぐに停止してください。

7. 電源を切ってもまだ回転している鋸を停止したり、ブレーキをかけたりしないでください。

4.仕事終わりの結核

1. マシンを停止します。

2. 鋸刃の回転が止まったら、作業場所と鋸を掃除してください。

3. 自分自身とオーバーオールを整理します。

同意した

労働保護の責任者________________

日付__________________

付録 3

Sfera LLCの従業員に対する労働保護に関する指示

承認しました承認します

Sfera LLCの理事長の決定

労働組合番号 ___ ___________ V. G. ヴォロンチキン

"__" ________ 200_ "___" _______ 200_

手順

フレーマーの労働保護について

IOT第12号

1. 一般的な要件と安全性。

1対独立した仕事フレーマーは、18 歳以上の人、および健康上の理由で禁忌がない人に許可されています。

2. フレーマーとして働くことを認められた者は、必須の健康診断と労働保護の指導を受けなければならない。

3. フレーム作成者として働くことを認められた者は、労働と休息の体制によって確立された内部労働規則を遵守する必要があります。

4. 製材所のメンテナンス中、次の危険な生産要因が労働者に影響を与える可能性があります。

材木加工中の破片による負傷;

小さな粒子を切り落とすときに手を負傷する。

5.製材所に勤務する人員には、特別な履物、オーバーオール、スカーフ、手袋などの個人用保護具を支給する必要があります。

6.作業の過程で、フレームワーカーは、個人用保護具の使用、個人衛生、および職場を清潔に保つための規則を遵守する義務があります。

7. 労働保護命令の不履行または違反を犯した者は、社内の労働規則に従って懲戒責任の対象となります。

2.仕事前のTB。

1.作業用の個人用保護具を準備し、それらの保守性と外部損傷がないことを確認します。

2. ケースの接地線に損傷がないことを確認してください。

3. 仕事中の結核。

1.サービスは、製材所の現在の操作の順序で実行される作業の種類のリストに従って、ヘッドの順序で実行されます。

2.胃で鋸に材料を供給せず、木材の動きの側に立ってください。

3. 電源を切っても回転している製材所を停止しないでください。

4.緊急時の結核。

1.製材所の違反または誤動作が発生した場合は、作業を停止し、誤動作を取り除きます。製材所の違反または故障の場合、作業は禁止されています。

2. 製材所の火災または短絡が発生した場合は、すぐに電源を切り、砂、粉末消火器で炎を消してください。管理者と最寄りの消防署に火災を報告してください。

3.怪我が発生した場合、頭は犠牲者への応急処置の提供を組織し、必要に応じて最寄りの医療機関への配達を組織します。

5.作業完了時のTB。

1. 製材所が安全に操作できることを確認してください。

2. 職場を片付ける。

3. ツール、個人用保護具を片付け、石鹸と水で手を洗ってください。

指示は典型的なものに基づいています。

同意した

労働保護の責任者 ________________________________

副校長_____________________

日付________________________

付録 4

承認

LLC「スフィア」代表

V.G.ヴォロンチキン

"___" ____________ 200_

仕事の責任チーフエンジニア

1. 総則

1.チーフエンジニアLLC「スフィア」では、LLC「スフィア」の取締役の命令により、仕事を受け入れ、解雇されます

2. チーフエンジニアは、企業のディレクターに直属します。

2. 義務

1. Sfera LLC で健康的で安全な労働条件を作成するための作業を組織する責任があります。

2. Sfera LLC の労働保護、産業衛生、火災安全に関する規範と規則の順守を直接管理および管理します。

3. 安全指示の策定を組織し、労働者へのブリーフィングとその登録の適時性を管理します。

4. 知識チェックを実施し、労働安全衛生の問題について管理者を訓練する計画を立てます。

5. モデルリストに記載されていない作業機器を撤去するためのタイムリーな措置を講じます。

3.権利

1. 法律で定められたすべての権利を享受します。

2. 在庫を受け取り、保管スペースを割り当てるため。

3.オーバーオールを受け取る。

4. 責任

チーフエンジニアは、リストされた職務の遂行および社内労働規則の違反に対して懲戒責任を負います。

5.職場での交換

生産の必要性または一時的な不在の場合、労働保護サービスのスペシャリストは、彼の勤務時間の範囲内で主任技術者の機能を実行します。

付録 5

労働災害調査の流れ

1. 事故調査は、「危険物製造施設における事故原因の技術調査手続に関する規則」（RD-03-293-99）に基づいて行われる。危険な生産施設で発生したインシデントの調査は、企業の命令によって作成された委員会 (少なくとも 3 人) によって実行されます。委員会には、生産管理を行う人、労働保護の専門家、主任専門家、労働組合の代表者、または従業員によって承認された別の人が含まれます。代表機関および雇用主の代表者。委員会は、生産管理者が率いる。調査の結果は行為に文書化されます。危険な生産施設で発生するすべてのインシデントは、企業で生産管理を行う担当者と管理者に報告する必要があります。構造単位（会社の長）。「危険物製造施設における事故原因の技術調査手続に関する規則（RD-03-293-99）」に基づき、危険物および危険物製造施設での事故を記録しています。また、11.03.99 のロシア連邦政府令で承認された「職場での事故の調査と登録に関する規則」にも準拠しています。 No. 279. 危険な生産施設でのインシデントの記録は、企業で生産管理を行っている人物によって維持されます。事故の原因を調査する行為は、生産管理者によって行われます。

調査は 3 時間以内に完了する必要があります。発生日からの日数。第三者機関の従業員に事故が発生した場合は、送出機関の代表者が参加して調査します。出向者の異動で事故が発生した場合は、発生した組織で調査を行います。事故がタイムリーに報告されなかった場合、被害者の要求に応じて 1 か月以内に調査されます。

重大事故、集団事故、死亡事故の調査。

この場合、雇用主は 1 日以内に通知する必要があります。

1.状態ロシア連邦の主題の労働監督官

2.組織の場所にある検察庁

3. ロシア連邦の主題の執行権限

4. ゴスナゾール体

5. 労働者を派遣した組織

6.労働組合本体。

調査は、以下で構成される委員会によって 15 日以内に実施されます。

1.労働保護のための国家検査官。

2. 雇用主の代表。

3. ロシア連邦の構成団体の執行機関の代表者。

4. 関連する労働組合機関の代表者。

職場で 5 人以上が死亡した場合、州の労働保護検査官、労働省の連邦労働検査官を委員会に含める必要があります。委員会の要請により、雇用主は自己負担で次のことを保証しなければなりません。

1.計算の実行;

2.研究所の研究;

3.特別な専門家の関与による専門知識;

4.写真撮影の実施

5.輸送;

調査の結果、以下を含む文書が作成されます。

シーンの写真素材;

職場と危険で有害な生産要素の存在を特徴付ける文書;

従業員の物質的および道徳的インセンティブの問題を解決する際に生産管理の結果を考慮する手順:

1. Sfera LLC の生産管理担当者は、年末 (毎月) に、改善策の開発と実施に関与する企業の従業員に対する道徳的および物質的なインセンティブの検討提案を企業の長に提出します。労働安全、および危険な生産施設での労働安全を確保する従業員。

生産管理サービスに必要な法務およびサービスを提供するための手順規範文書産業安全の問題について。

1. Sfera LLC の管理者は、生産管理サービスに必要な法的および規制文書 (連邦法、規則、生産および仕事内容、技術規制、定期刊行物）。

2. 生産管理者は、Rostekhnadzor の情報レター、命令、決定、決議を受け取ります (月に 1 回)。

産業安全審査の実施に関する決定を下し、実施するための手順:

1. 生産管理者が労働安全審査・技術審査の日程を組む技術装置、および危険な生産施設の建物や構造物。産業安全の専門知識は、危険な生産施設の建設、拡張、再建、技術的な再装備、保存、清算に関する設計文書、および危険な生産施設の運用に関連するその他の文書にも適用されます。産業安全審査を実施するスケジュールは、企業の長によって承認されます。

2. 企業の経営者は、「産業安全検査規則」PB-03-246-98 に従って検査を実施するための専門機関との契約を締結します。

3. 生産管理者は、産業安全に関する専門知識の結論を Rostekhnadzor の地方機関に承認のために提出する義務があります。

4. 審査結果は、企業の生産管理者が保管する。

州立教育機関

高等専門教育

デパートメント： ""

コースワーク

規律別：「生命の安全」

トピックについて：「組織内の労働条件の安全を確保する」

私は仕事をしました：

学生 Petrova Vita Vitalievna

科学顧問___

______________________

ユジノサハリンスク

はじめに……………………………………………………………………..3

第 1 章総則

1.1。労働保護に対する労働者の権利の保証。強制労働の禁止 …………………………………………………………………………………………5

1.2. 健全な労働条件…………………………………………………….. 6

1.3。労働保護と労働保護対策の資金調達のための州の規定……………………………………………7

1.4。労働保護に関する規範的行為。労働保護の指示………………………………………………………………………………………….9

1.5. 安全な労働条件を確保するための雇用者の責任 …………………………………………………………………………………………………… ………………………………

2.1. 企業の一般的な特徴…………………………………………17

2.2. 企業における安全性と労働保護の評価…………………………18

2.3. 企業における労働保護を改善する方法………………..37

2.4. フォーカスグループ法を用いた要員の労働安全条件満足度調査……………………………….39

結論…………………………………………………………………。

参考文献………………………………...

付録 …………………………………………………………………
前書き

労働保護の目的は、危険因子の発生の可能性、有害な生産物質の放出の観点から、労働条件、技術プロセス、装置および設備を科学的に分析することです。このような分析に基づいて、生産の危険な領域、起こり得る緊急事態が決定され、それらを排除または結果を制限するための対策が開発されます。

コースワークの学習対象は有限責任会社「スフィア」のスタッフ。

研究の主題は、企業における労働者の労働保護とその安全のシステムです。

このコース作業でこの目標を達成するために、次のタスクが解決されます。

調査中の企業、その労働保護システムについて説明し、その金融および経済活動の主な結果を示します。

労働保護の理論的側面を明らかにすること。

企業における労働保護の問題を明らかにする。

企業における労働保護の組織を改善するための提案を策定します。

コースワークは、導入部、3 つの章、および結論で構成されています。

コースワークの第2部では、Sfera LLCでの労働保護と労働保護の分析が行われました。これには、労働保護の理論的基礎、企業での労働安全と労働保護の評価、および労働を改善する方法が含まれますSfera LLCでの保護が策定されました。

第 1 章総則

1.1。労働保護に対する労働者の権利の保証。強制労働の禁止

アートに従って。ロシア連邦憲法第 37 条によれば、すべての市民は、安全と衛生の要件を満たす条件で働く権利を持っています。以前は、この権利は、1999 年 7 月 17 日の連邦法「ロシア連邦における労働保護の基礎について」の第 8 条に明記されていましたが、その効力は失われました。現在、安全と衛生の要件を満たす条件で働く市民の権利は、ロシア連邦の労働法およびその他の立法行為で規定されています。「労働保護」の概念の内容は、ロシア連邦労働法（以下、ロシア連邦労働法）の第209条に記載されています。

1.2. 健康的な労働条件

市民の健康の保護は、各人の身体的および精神的健康を維持および強化することを目的とした、政治的、経済的、法律的、社会的、文化的、科学的、医学的、衛生的、および防疫的な性質の一連の措置です。、彼の長期の活動的な生活を維持し、健康を失った場合に医療を提供します。

ヘルスケアに対する権利は、健康に影響を与える要因（環境と人口の両方、自然と人口の両方の要因からのあらゆる種類の悪影響から）を評価する際に、被験者の範囲（すべての市民に適用される）の観点から広い概念です。人工自然）、規制タスク（対策は、健康の維持とその強化、つまり開発の両方を確実にする必要があります）。

1.3。労働保護のための国の規定と労働保護措置の資金調達

国は、労働保護の要件を満たす条件で働く権利の保護を従業員に保証します。労働者保護の要件を満たす条件で働くという憲法上の権利を従業員に提供することは、この権利を指定すること（ロシア連邦労働法第219条）と同時に、国家がその保証を確立すること（労働法の第220条）にある。労働者の安全な条件と労働保護を確保する義務を雇用主に課し（ロシア連邦労働法第212条）、安全の遵守に対する国家の監督と管理の必要性も規定しています。要件を定め、労働保護要件（ロシア連邦労働法第 419 条）に違反した責任者と、労働保護要件の違反に関連して組織に影響を与えるための措置を確立します。したがって、労働保護に対する従業員の権利の保証の範囲は、ロシア連邦労働法第220条の内容によって尽くされることはありません。

雇用主は、あらゆる形態の所有権を持つ組織の従業員の安全な労働条件を確保する責任があります。

労働保護措置の資金調達の手順と条件は、第 2 条に規定されています。ロシア連邦労働法の226。労働条件を改善するための措置の資金調達は、すべてのレベルの予算から行われます。予算外の情報源から; また、組織や個人からの自発的な寄付を通じて。雇用者（国営単一企業および連邦機関を除く）は、製品（作業、サービス）の生産コストの少なくとも 0.2% を控除することにより、労働条件および労働保護を改善するための措置に資金を提供します。

1.4。労働保護に関する規範的行為。労働保護指導

これは、労働保護の実施、監督、および管理に関与する多数の行政当局が、規制を策定および承認する権利を委任されているためです。この点に関して、2000 年 5 月 23 日のロシア連邦政府令第 399 号「労働者保護のための州の規制要件を含む規制上の法律行為について」は、そのような行為のリストとそれらを作成する機関を承認しました。

付則は、労働保護を確保する分野に応じてグループ化されています。

組織的および技術的;

衛生的で衛生的です。

社会経済的;

治療および予防;

リハビリテーション。

従業員への指示の実施の管理は、企業の長とその構造部門（サービス）、ワークショップの長（セクション）、および職長に割り当てられます。

1.5. 安全な労働条件を確保する雇用主の義務

原則として、法律で定められた安全な労働条件を確保する雇用主の義務は、それに対応する従業員の権利に対応しています。アートのパート1に従って。ロシア連邦労働法の212では、組織内の安全な条件と労働保護を確保する義務が雇用主の代表者に割り当てられています。

雇用主の代表者がこの義務を果たせなかったために従業員の生命または健康に危険が生じた場合、従業員は労働機能の実行を拒否することができ、また、認可された国家機関からの要求を受け入れることができます。雇用主の代表者によって犯された違反を排除し、法律によって確立された責任の措置にそれらをもたらすための措置。

2002 年 9 月 23 日のロシア連邦政府令第 695 号「（有害物質や不利な生産要因）、および危険が増大した状況での作業」は、従業員の必須の精神医学的検査を組織する雇用主の義務を定義しています。

これらの義務を履行しないことは、雇用主の代表者を法律によって定められた責任の措置に導くための基礎となります。従業員は、法律に記載されている種類の健康診断を受けることができ、平均賃金の通過期間中の雇用主からの支払い、発生した費用の支払い、および職場の維持を要求することができます。

労働保護の不備の主な理由は次のとおりです。

適切な労働条件の維持を保証する産業の不十分な財務状況;

多くの場合、労働者保護のための規制上の法的枠組みが欠如している。

労働保護の規範と規則の遵守に対する部門の統制が弱く、その結果、管理者の責任と厳格さが低下します。

労働保護の分野における職員の知識レベルが低い。

労働保護管理の構造の不完全さと、この分野の資格のある専門家の不足。

現在の法律の規範、ロシア連邦の労働法の厳格な遵守、およびそれに応じて採用されたさまざまな立法および規制法を成功裏に実施するためには、科学に基づいた労働の規制枠組みの絶え間ない更新を確実にする必要があります。保護、環境、放射線および火災の安全、この方向での研究および方法論的作業の強化と拡大。

アートのおかげで。ロシア連邦労働法第 212 条によると、安全な条件と労働保護を確保する義務は雇用主にあります。

したがって、雇用主は以下を提供する必要があります。

各職場での労働保護の要件に対応する労働条件。

労働法および労働法の規範を含むその他の規制上の法律行為に従った労働および従業員の残りの体制。

職場での労働条件の状態を管理する組織、および従業員による個人用および集団用保護具の正しい使用。

労働条件に関する職場の認証、続いて労働保護に関する作業組織の認証。

労働分野における州の政策および法的規制を策定する機能を実行する連邦行政当局、労働法および労働法の規範を含むその他の規制法的行為の遵守に対する州の監督および管理を行う権限を与えられた連邦行政当局への提供確立された活動分野における管理および監督の機能を行使するその他の機関、労働保護の分野におけるロシア連邦の構成組織の執行機関、労働法および労働を含むその他の行為の遵守のための労働組合管理機関権限を行使するために必要な法規範、情報、および文書。

従業員が労働保護要件を熟知すること。

第2章企業の一般的な特徴

2.1. 企業の一般的な特徴

Sfera LLC は、ユジノサハリンスクで有名な企業です。この企業は 65 年前に操業を開始しました。この間、何度も再建され、再装備されました。当初、有限責任会社が設立される前は、1932年に製材所として建てられた家具工場がありましたが、大祖国戦争中に家具工場は完全に破壊されました.

製品の範囲と品質に懸命に取り組んだ結果、スライスベニヤが製造されました。簡単ではありませんでした。再開発、追加の機器の設置、新しい技術の開発が必要でした。そして、これは変革のほんの一部であり、企業を再構築するには多額の費用がかかりました。

2001年、有限責任会社「スフィア」に社名変更。企業の法的住所: Udmurtia, Kez village, Komsomolskaya st. 14.

完成品の販売は独自に行っています。同社の製品は、ペルミ、ヴェレシチャギノ、ケズキー、デベスキー地区に供給されています。同社では、専用製品の製造を個別に受注している。

現在、同社は以下を生産しています。

木材;

商用木材;

合板、繊維板;

建具: 床板;

針葉樹・広葉樹の成形品

2.2. 企業における安全性と労働保護の評価

Sfera LLCの労働保護の状態に対する責任は、労働保護エンジニアが率いる労働保護サービスに割り当てられています。

会社は、労働保護に関する法律、規範、規則、および指示を確実に遵守します。労働安全衛生部では、安全および消防技術者を雇用しています。

2005年に労働協約が採択され、「条件と労働保護」のセクションで行政は次のことを約束しました。

1. 労働条件を改善するための措置を講じます。

2. 公務員による労働保護法の厳格な遵守を確保する。

3. GOST 121005 - 88 の要件に従って、作業領域内の空気のコンプライアンスを管理します。

8. 労働者保護キャビネットの教材、扇動および宣伝ツールを体系的に更新および補足する。

9. 規格に準拠した適切な品質、数量、サイズのオーバーオール、特別な履物、および保護具を従業員にタイムリーに発行します。

10.オーバーオール、特別な履物、その他の個人用保護具の保守性と必須の着用を監視します。

11. すべての部門とワークショップで、労働者ごとに確立された基準に従って、必要な量の薬と包帯を備えた応急処置キットを用意する。

12. 女性と青少年の労働条件に関する労働義務を遵守する。

13.ロシア連邦保健省の命令第55号に従って、労働者の入職時、予備的および定期的な健康診断を確実に行う。

14.タイムリーに炭酸水を従業員に提供する。

15. ロシア連邦最高評議会の決議により承認された「労働義務の遂行に関連する傷害、職業病、その他の健康被害により従業員に生じた損害の雇用者による補償規則」に従って労働を補償する平成4年12月24日第4214号第1号

16.行政は、罹患率、医療、労働災害、および労働条件の四半期ごとの分析を実施します。

企業における労働保護の最も重要な分野の 1 つは、労働保護に関する指示を従業員に提供することです。この作業は、「労働保護のための規則と指示の開発に関するガイドライン」に従って行われます。

労働保護に関する指示 - 産業施設や、これらの作業が行われる場所や公務が行われる場所で作業を行う際の労働保護の要件を確立する規範的な行為。

Sfera LLC には、付録 1 に示されている活動の種類に関する指示もあります。

従業員への指示は、部門長（ショップ、部門など）によって作成されます。

組織の労働保護サービスは、従業員向けの指示のタイムリーな開発と改訂を管理し、開発者に方法論的支援も提供します。

典型的な指示および従業員への指示には、次のセクションを含める必要があります。

一般的な安全要件;

作業開始前の安全要件;

作業中の安全要件;

緊急事態における安全要件;

作業終了時の安全要件。

Sfera LLCの現在の州基準、衛生基準、および規則の要件を遵守するための指示の検証は、少なくとも5年に1回行われます。

従業員への指示の職業別または危険性の増加に関連する作業の種類ごとの検証は、少なくとも 3 年に 1 回行われます。

命令の有効期間中に企業の従業員の労働条件が変更されていない場合、雇用主の命令により、命令の運用は翌年に延長されます。

企業での組織の部門の長への指示の発行は、指示を発行するためのジャーナルに登録された労働保護サービスによって実行されます。

組織の部門長は、すべての職業の従業員およびすべての種類の仕事のために、部門で一連の指示を常に実施しています。

企業における労働保護の組織の管理が行われます。

雇用主および部門長;

行政と公共の共同管理を通じて。

国家特別監督の検査官;

労働保護のための国家サービスの検査官;

労働保護と安全に関するレビューを通じて。

サービスの構造とその数は、労働保護問題を担当する連邦執行機関の勧告を考慮して、雇用主によって決定されます。

労働保護サービスの責任。

1. 労働災害、職業病の状況と原因を分析する。

2. 事故および職業病の防止対策を策定し、対策の実施を組織する。

3.安全要件に従って、建物、構造物、設備の技術的状態の検査を実施する作業を組織する。

4.安全要件の順守に関する職場の認証に関する作業の組織。

5. 事故の調査への参加および調査のための文書の作成。

6. 導入ブリーフィングの実施。

必須のトレーニングの種類:

1. はじめに

2.一次

3.繰り返される

4.現在

5.予定外

導入ブリーフィングは、2 時間のプログラムでチーフエンジニアによって行われます。

主な規制文書を含む内部労働規制に関する知識。

領土での行動規則で;

主な危険で有害な生産要因で;

個人および集団の保護具の一般的な手段を使用して;

火災安全規則で。

結果は、労務部門に保管されている仕訳帳に記録され、双方の署名によって確認されます。

一次ブリーフィングは、新入社員、別の職場または別の組織から転勤したマスターによって行われます。

主な機器の有害で危険な要因についての知識。

一般的な個人用保護具付き。

ブリーフィングには、安全な作業の技術と方法の実践的なデモンストレーションが伴います。

結果はジャーナルに記録され、サイトに保存され、両当事者の署名によって確認されます。

予定外のブリーフィングは、労働保護要件の重大な違反の後、新しい規制文書を導入する際の事故の後、新しい機械化ツールを導入する際の技術プロセスのコースを変更する際に、チーフエンジニアまたは安全エンジニアによって実行されます。マークが作成され、労働保護エンジニアは日記に署名を入れず、30日以上危険性の高い仕事のために休憩中に予定外のブリーフィングが行われ、残りは60日以上行われます

コントロールの主な種類:

1. 事業所の運営管理者およびその他の職員。

2. 職場の認証中の労働安全要件の管理。

3. 労働保護サービスによる管理。

4.上位組織の部門管理。

5. Gosnadzor の検査による国家管理。

職場を証明するときは、職場の技術設備とその組織の評価とともに、労働保護要件への準拠の分析が行われます。認証委員会には、組織の主要な専門家と労働保護サービスの専門家が含まれ、サイトの認証委員会には、必然的に職長と職長が含まれます。認定の結果に基づいて、職務証明カードが記入されます。労働条件の評価に関する公式の結論は、労働条件の調査機関であるロシア連邦労働社会開発省によって与えられています。

労働条件の職場証明文書は、厳格な説明責任の資料であり、45 年間保管されます。

労働保護サービスによる管理は、いくつかの形式で実行されます。

1.特定の基準に基づいて生産設備を制御することを目的とした対象チェック。

2. 制御対象は次のとおりです。

産業施設における集団保護手段（換気システム、暖房、照明、空調）。

コントロールは組織全体で行われます。

部門管理は、省庁および領土部門の主要委員会が率いる委員会によって実施される、生産設備の対象を絞った包括的な検査の形で行われます。

労働災害の調査に関する規則に従って、労働災害の会計処理と調査が行われます。この条件は、あらゆる種類の所有権を持つ企業に適用されます。

規則に従って、以下は会計および調査の対象となります。

1.転勤に至った事故

2.一時的または永続的な障害

3. または彼の死。

が起きた：

1.職場

2.企業の領土内

事故が発生した場合、雇用主は次のことを行う必要があります。

1. 応急処置の提供を組織する。

2. 必要に応じて、被害者を医療施設に搬送します。

3. 調査委員会の編成を組織する。

4. 人命を脅かさず、その後事故につながらない場合は、調査を開始する前に職場またはインシデントの現場全体の安全を確保してください。

Sfera LLC では、労働保護エンジニアが年間の労働安全を確保するための行動計画を作成します。

当年度の労働安全を確保するための措置の計画;

労働安全マネジメントシステムの組織;

生産管理の実施を担当する従業員の姓、彼の役職、教育、専門分野での実務経験、産業安全の最終認証日。

潜在的な危険源および起こり得る事故の結果の説明を含む、危険な生産施設の数。

産業安全を確保するための行動計画の実施、検査の結果、違反の排除、Rostekhnadzor の指示の遵守、および産業安全の分野で特別に権限を与えられた連邦行政当局。

事故の局所化とその影響の清算のための行動計画;

危険な生産施設の操作中に損害を与える責任リスク保険契約のコピー。

危険な生産施設で使用され、強制認証の対象となる機器の状態。

危険な生産施設の調査および管理テスト;

来年の管理および予防検査の実施計画。

事故の際に行動する運営組織の従業員の準備の評価;

危険な生産施設で発生した事故および事故の説明、発生原因の分析、および取られた措置。

産業安全の分野で危険な生産施設で雇用されている管理者、専門家、およびその他の労働者のトレーニングと認定。

Sfera LLC では、労働安全エンジニアが、少なくとも 12 か月に 1 回、労働保護に関する知識のトレーニングとテストを受けています。マネージャーを含む企業の主要な専門家は、特別なトレーニングセンターで3年ごとにトレーニングを受け、認定を受けています。トレーニングに割り当てられる資金はほとんどありません。

スフィア LLC のデータに基づいて、2005 年から 2006 年までの企業での怪我や病気に関連する損失を数えます。表 16 で。

表 16

企業での怪我や病気

初期データ名	絶対変化	成長速度
総従業員数
暦年労働時間の年間積立金
負傷者全員が失った
すべての病人に失われた
負傷者数
病気による失業者数
労働者 1 人あたりの 1 日あたりの平均実生産量。
負傷に関連する b/l の平均日払い。
病気に関連する b/l の平均日払い
条件を改善するために費やされた資金
勤務時間
その年に製造されたすべての製品のコスト

データは、経理部門、労働保護部門、安全技術者、計画経済部門から取得されました。

怪我に関連する損失を計算するために、次の文書を使用します：給与、病気休暇、事故報告。計算のデータを表 17 にまとめます。

表 17

負傷率

インジケーターの名前		指定	絶対変化	成長速度
平均従業員数
事故件数
就業不能日数
傷害度数率		Pch \u003d Nt / Zhr * 1000
障害率	日々 1000人あたり	Pch \u003d Dt / Zhr * 1000
傷害の経済的重症度指標
怪我の重症度インジケーター
職業病の数

表に示されているデータに基づくと、OOO Sphere での負傷は過去 1 年間で減少していることがわかります。 2005 年より 1 件減少しました。これは、労働保護サービスが労働保護と安全のトレーニングに特別な注意を払っていることを示しています。その結果、事故の数が減少し、障害日数が減少し、したがって、 293日減少した障害率の減少。 2005 年には 1000 人あたり 427 日、2006 年には 134 日でした。これは、過去1年間で64日から39日に減少した怪我の重症度についても言えます。過去 1 年間で、負傷による障害発生率は 3 分の 1 に減少しました。これは、2006 年の 1,000 日の障害日数のうち、134 日が負傷によるものであることを示唆しています。一般に、すべての負傷率が低下していることがわかります。これは、会社が職場を改善し、トレーニングと労働保護、および労働者の安全に特別な注意を払い、機器の欠陥を排除しているためです。けがに。

傷害に伴う経済的損失の定義

怪我による損害額が決定されます（式8）：

M.t. = Dt (B + Bt) こする (8)

どこで - 負傷した労働者が物的資産の生産に参加していないために引き起こされた物的損害、摩擦。

Dt - 負傷者全員が失った総勤務日数;

B - 労働者あたりの平均シェア出力;

Bt - 怪我による病気休暇の平均支払い額。

M.t. 1 \u003d 192 (655 + 95.2) \u003d 144,000 ルーブル。

M.t. 2 \u003d 78 (983 + 132.4) \u003d 86970 ルーブル。

防火

防火は、火災を防止し、消火を成功させるための条件を作成することを目的とした一連の対策です。

企業での火災を消火するために消防隊があり、すべての生産工場と施設には火災警報器が装備されています。

消火の主な主な手段は次のとおりです。

化学泡消火器OHP-10;

泡消火器 OVP-10;

二酸化炭素消火器 OU-2、OU-5、OU-8、OU-20;

粉末消火器OPS-6、OPS-10;

サンドボックス;

在庫のある防火シールド;

パイプラインを発射します。

火災を防ぎ、企業で安全な労働条件を作り出すために、次の対策が講じられています。

建物、構造物、倉庫の間に十分な隙間が設けられており、建物間の隙間に可燃物を保管することは禁止されています。

火災の場合に施設からの避難を組織するための条件が提供されます。

危険因子の発生に対する自動制御および警報システムが生産に導入されています。

労働保護の概念には、衛生的で衛生的な労働条件が含まれます。

科学的および技術的進歩の発展に伴い、新しい生産上の危険が現れます。特に、産業用放射線および電磁場は、労働者の健康に深刻な危険をもたらします。人体への放射線の影響は、その種類と強度、および人への曝露時間によって決まります。

生産環境の微気候の概念には、温度、湿度、空気の動きが含まれます。

建物の作業エリアの最適かつ許容可能な気象条件は、衛生基準によって確立されています。それらは、季節、作業の厳しさのカテゴリ、発生する熱量に関する部屋の特性を考慮に入れています。

物理的な重症度に応じて生産で実行されるすべてのタイプの作業は、次のように分類されます。

1.軽い（座ったり立ったりする生産は、歩くことに関連していますが、体系的な身体運動や体重の持ち上げや移動は必要ありません）。

2.中等度（一定の歩行に関連し、立ったり座ったりして、最大10kgの重量を運ぶことに関連する）。

3.重い（体系的な身体的ストレスに関連し、絶え間ない動きと10kg以上の重量を運ぶ）。

企業では、身体的厳しさの程度に応じて、ほとんどの仕事は重い仕事のカテゴリーに属します。森林での仕事は主に男性であり、中間のカテゴリーにはフレーマー、大工などの専門分野の労働者が含まれます。ライトカテゴリには、管理装置および会計の従業員が含まれます。

産業施設、特に職場の照明は、外部環境の重要な要素です。自然光は体に最も有利です。ただし、自然光は 1 日、1 年などで一定ではありません。そのため、自然光が補われ、場合によっては人工照明に置き換えられます。産業施設では、実施する作業の精度や部品の大きさなどに応じて設備基準が設定されています。 Sfera LLC では、窓だけでなく、屋根の天窓や天窓を使用して、建物の自然光を作り出しています。

製材所の労働者は、人工照明のある屋内で作業します。正常な動作を確保するために人工照明が提供されています。重要な役割は、光束の合理的な方向によって演じられます。

2.3. 企業における労働保護を改善する方法

調査中の企業に関する情報の分析は、企業の労働条件が安全ではないことを示しました。しかし、企業では、機器の80〜90％が時代遅れになっているため、生産の技術レベルを上げる必要があります。つまり、新しい進歩的な技術の導入、生産プロセスの機械化と自動化です。新しいタイプの原材料と材料の使用と適用を改善する。製品の設計および技術的特性の変更; 生産の技術レベルを高めるその他の要因。

強制社会保険基金の費用で、毎年、計画を超えた従業員にバウチャーを使用して療養所とスパ施設にログインすることを奨励します。

最も安全な労働条件を確保し、怪我の数を減らし、怪我を防ぐために、次の対策を講じてください。

安全要件と指示への準拠の管理を改善します。

職場の組織を改善し、技術マークを付けます。

労働者に特別な注意を払い、労働安全衛生に関するコースワークを実施する。

電気設備、巻き上げ機の保守担当者の安全上の注意事項に関する知識の検査を実施します。

怪我につながる可能性のある機器の設計上の欠陥を排除します。

保護および安全装置の信頼性を向上させるための作業を実行します。

巻き上げ機の必須テストを提供します。

電気設備の機器の予防保守のためのスケジュールの実施を管理する。

機器の接地装置の抵抗、電気設備の絶縁、装置、企業の電力網の測定を、TEPおよびPTBに従って時間と基準に従って文書を実行して実行します。

特定されたすべての欠陥を直ちにチーフエンジニアに報告し、それらを排除するための緊急措置を講じてください。

2.4. フォーカスグループ法による要員の労働安全条件満足度調査

結論

多くの雇用主は、自分たちの義務、特に、すべての職場で健康的で安全な労働条件を確保し、労働保護要件を遵守することを黙認しています。

健康的で安全な労働条件を確保することに関する現在の状況は、地方自治体だけでなく、共和国の省庁や部門がまだこれらの問題の解決に十分に影響を与えていないという事実にも大きく起因しています。保護サービス。部門レベルおよび地域レベルでは、労働保護に関する支出の資金調達に関する規定はなく、雇用主はこれらの目的のために、残余原則に従ってわずかな金額の資金を割り当てます。

現代の経済状況では、この問題に関する規制および法的枠組み全体の強制的かつ即時の改善が必要です。

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添付資料 1

労働保護に関する規範的法律行為の種類のリスト

	法律行為	連邦行政機関
	労働保護のための部門横断規則（POT R M）、労働保護のための部門横断標準指示書	ロシア労働省
	労働保護に関する業界規則 (POT R O)、労働保護に関する標準指示 (TI RO)	連邦行政当局
	安全規則 (PB)、設計および安全操作規則 (PUBE)、安全指示 (IB)	ロシアのゴサトム監督
	労働安全基準システムの州基準（GOST R SSBT）	ロシアのゴスタンダート
	建築基準法 (SN iP)	ロシアのゴストリ
	州の衛生および疫学的規則および規則 (SP)、衛生基準 (GN)、衛生規則および規則 (San Pin)	ロシア保健省

付録 2

労働保護LLC「スフィア」に関する標準命令

承認しました承認します

手順

製材所で作業するときの安全上の注意事項

1. 職場での危険。

1.柵なしで作業中の怪我。

2. ライビングナイフを使用せずに木材を投げ出す際の傷。

3. 特別なプッシャーなしでの操作による怪我。

4. クロスレイヤーおよびノット材を処理する際に破片で負傷した。

5. くさびを使わずに小さな粒子を切り落とすと、手を負傷します。

6. 機械の移動中に破片を取り除く際の手の怪我。

2.仕事前のTB。

1.オーバーオールを正しく着用します。

2. 職場から不要なものをすべて取り除きます。

4.ガイド定規、くさび脚の取り付けが正しいことを確認します。

5. 接地の有無と保守性を確認してください。

6. のこぎり用に準備された木材に、のこぎりの対象とならない釘が入っていないことを確認します。

3. 仕事中の結核。

1. ワークピースをぎくしゃくすることなくスムーズにソーに送ります。しっかりと持って、反らずに前に進めます。

2.木材の供給場所で、のこ刃を回転させたときに歯が上から下に向いていることを確認してください。

3. 縦方向および横方向のソーイング中に、プッシャーを使用して木材を前進させます。

4.胃で鋸に材料を供給せず、木材の動きの側に立ってください。

5. 機械の運転中に破片を取り除いたり、一掃したりしないでください。

6.ノックやノコギリの動作の中断が検出された場合は、すぐに停止してください。

7. 電源を切ってもまだ回転している鋸を停止したり、ブレーキをかけたりしないでください。

4.仕事終わりの結核

1. マシンを停止します。

2. 鋸刃の回転が止まったら、作業場所と鋸を掃除してください。

3. 自分自身とオーバーオールを整理します。

同意した

労働保護の責任者________________

日付__________________

付録 3

Sfera LLCの従業員に対する労働保護に関する指示

承認しました承認します

Sfera LLCの理事長の決定

労働組合番号 ___ ___________ V. G. ヴォロンチキン

"__" ________ 200_ "___" _______ 200_

手順

フレーマーの労働保護について

IOT第12号

1. 一般的な要件と安全性。

1. 18 歳以上の方、および健康上の理由による禁忌がない方は、フレームワーカーとして独立して働くことができます。

2. フレーマーとして働くことを認められた者は、必須の健康診断と労働保護の指導を受けなければならない。

3. フレーム作成者として働くことを認められた者は、労働と休息の体制によって確立された内部労働規則を遵守する必要があります。

4. 製材所のメンテナンス中、次の危険な生産要因が労働者に影響を与える可能性があります。

材木加工中の破片による負傷;

小さな粒子を切り落とすときに手を負傷する。

5.製材所に勤務する人員には、特別な履物、オーバーオール、スカーフ、手袋などの個人用保護具を支給する必要があります。

6.作業の過程で、フレームワーカーは、個人用保護具の使用、個人衛生、および職場を清潔に保つための規則を遵守する義務があります。

7. 労働保護命令の不履行または違反を犯した者は、社内の労働規則に従って懲戒責任の対象となります。

2.仕事前のTB。

1.作業用の個人用保護具を準備し、それらの保守性と外部損傷がないことを確認します。

2. ケースの接地線に損傷がないことを確認してください。

3. 仕事中の結核。

1.サービスは、製材所の現在の操作の順序で実行される作業の種類のリストに従って、ヘッドの順序で実行されます。

2.胃で鋸に材料を供給せず、木材の動きの側に立ってください。

3. 電源を切っても回転している製材所を停止しないでください。

4.緊急時の結核。

1.製材所の違反または誤動作が発生した場合は、作業を停止し、誤動作を取り除きます。製材所の違反または故障の場合、作業は禁止されています。

3.怪我が発生した場合、頭は犠牲者への応急処置の提供を組織し、必要に応じて最寄りの医療機関への配達を組織します。

5.作業完了時のTB。

1. 製材所が安全に操作できることを確認してください。

2. 職場を片付ける。

3. ツール、個人用保護具を片付け、石鹸と水で手を洗ってください。

指示は典型的なものに基づいています。

同意した

労働保護の責任者 ________________________________

副校長_____________________

日付________________________

付録 4

承認

LLC「スフィア」代表

V.G.ヴォロンチキン

"___" ____________ 200_

チーフエンジニアの仕事の責任.

1. 総則

1.チーフエンジニアLLC「スフィア」では、LLC「スフィア」の取締役の命令により、仕事を受け入れ、解雇されます

2. チーフエンジニアは、企業のディレクターに直属します。

2. 義務

1. Sfera LLC で健康的で安全な労働条件を作成するための作業を組織する責任があります。

2. Sfera LLC の労働保護、産業衛生、火災安全に関する規範と規則の順守を直接管理および管理します。

3. 安全指示の策定を組織し、労働者へのブリーフィングとその登録の適時性を管理します。

4. 知識チェックを実施し、労働安全衛生の問題について管理者を訓練する計画を立てます。

5. モデルリストに記載されていない作業機器を撤去するためのタイムリーな措置を講じます。

3.権利

1. 法律で定められたすべての権利を享受します。

2. 在庫を受け取り、保管スペースを割り当てるため。

3.オーバーオールを受け取る。

4. 責任

チーフエンジニアは、リストされた職務の遂行および社内労働規則の違反に対して懲戒責任を負います。

5.職場での交換

生産の必要性または一時的な不在の場合、労働保護サービスのスペシャリストは、彼の勤務時間の範囲内で主任技術者の機能を実行します。

付録 5

労働災害調査の流れ

1. 事故調査は、「危険物製造施設における事故原因の技術調査手続に関する規則」（RD-03-293-99）に基づいて行われる。危険な生産施設で発生したインシデントの調査は、企業の命令によって作成された委員会 (少なくとも 3 人) によって実行されます。委員会には、生産管理を行う者、労働保護の専門家、主任専門家、労働組合機関の代表者または従業員が承認したその他の代表機関の代表者、および使用者の代表者が含まれます。委員会は、生産管理者が率いる。調査の結果は行為に文書化されます。危険な生産施設で発生するすべてのインシデントは、企業で生産管理を行う担当者と構造単位の長 (企業の長) に報告する必要があります。「危険物製造施設における事故原因の技術調査手続に関する規則（RD-03-293-99）」に基づき、危険物および危険物製造施設での事故を記録しています。また、11.03.99 のロシア連邦政府令で承認された「職場での事故の調査と登録に関する規則」にも準拠しています。 No. 279. 危険な生産施設でのインシデントの記録は、企業で生産管理を行っている人物によって維持されます。事故の原因を調査する行為は、生産管理者によって行われます。

重大事故、集団事故、死亡事故の調査。

この場合、雇用主は 1 日以内に通知する必要があります。

1.状態ロシア連邦の主題の労働監督官

2.組織の場所にある検察庁

3. ロシア連邦の主題の執行権限

4. ゴスナゾール体

5. 労働者を派遣した組織

6.労働組合本体。

調査は、以下で構成される委員会によって 15 日以内に実施されます。

1.労働保護のための国家検査官。

2. 雇用主の代表。

3. ロシア連邦の構成団体の執行機関の代表者。

4. 関連する労働組合機関の代表者。

1.計算の実行;

2.研究所の研究;

3.特別な専門家の関与による専門知識;

4.写真撮影の実施

5.輸送;

調査の結果、以下を含む文書が作成されます。

シーンの写真素材;

職場と危険で有害な生産要素の存在を特徴付ける文書;

従業員の物質的および道徳的インセンティブの問題を解決する際に生産管理の結果を考慮する手順:

生産管理サービスに、産業安全の問題に関する必要な法律および規制文書を提供するための手順。

1. Sfera LLC の管理者は、生産管理サービスに必要な法的および規制文書 (連邦法、規則、生産および職務記述書、技術規制、定期刊行物) を提供する義務があります。

2. 生産管理者は、Rostekhnadzor の情報レター、命令、決定、決議を受け取ります (月に 1 回)。

産業安全審査の実施に関する決定を下し、実施するための手順:

1. 生産管理者は、危険な生産施設の建物および構造物だけでなく、産業安全審査および技術装置の技術検査を実施するためのスケジュールを作成します。産業安全の専門知識は、危険な生産施設の建設、拡張、再建、技術的な再装備、保存、清算に関する設計文書、および危険な生産施設の運用に関連するその他の文書にも適用されます。産業安全審査を実施するスケジュールは、企業の長によって承認されます。

2. 企業の経営者は、「産業安全検査規則」PB-03-246-98 に従って検査を実施するための専門機関との契約を締結します。

3. 生産管理者は、産業安全に関する専門知識の結論を Rostekhnadzor の地方機関に承認のために提出する義務があります。

4. 審査結果は、企業の生産管理者が保管する。

前書き

第1章労働条件の安全の組織

1 被雇用者の労働保護の権利の保障

2 国の労働保護規定および労働保護措置の資金調達

3 労働保護に関する規則。労働保護指導

4 安全な労働条件を確保する雇用主の義務

第 2 章企業における安全と労働保護の評価

1 エンタープライズLLC「SPHERE」の一般的な特徴

2 組織における労働条件を改善するための措置

3 スタッフによる既存の労働条件の評価を研究する方法としてのフォーカスグループ

結論

参考文献

付録

前書き

コースワークの学習対象は有限責任会社「スフィア」のスタッフ。

研究の主題は、企業における労働者の労働保護とその安全のシステムです。

このコース作業でこの目標を達成するために、次のタスクが解決されます。

調査中の企業、その労働保護システムを特徴付け、その金融および経済活動の主な結果を示します。

労働保護の理論的側面を明らかにする。

企業における労働保護の問題を明らかにする。

企業における労働保護の組織を改善するための提案を策定する。

コースワークは、導入部、3 つの章、および結論で構成されています。

第1章労働条件の安全の組織

1 被雇用者の労働保護の権利の保障

アートに従って。ロシア連邦憲法第 37 条によれば、すべての市民は、安全と衛生の要件を満たす条件で働く権利を持っています。以前は、この権利は、1999 年 7 月 17 日の連邦法「ロシア連邦における労働保護の基本について」の第 8 条に規定されていましたが、その効力は失われました。現在、安全と衛生の要件を満たす条件で働く市民の権利は、ロシア連邦の労働法およびその他の立法行為で規定されています。「労働保護」の概念の内容は、ロシア連邦労働法（以下、ロシア連邦労働法）の第209条に記載されています。

ロシア連邦憲法第 37 条は、強制労働を禁止しています。ロシア連邦の労働法は、別の条文で強制労働の禁止を明示し、労使関係の規制におけるその基本的な役割を強調しています。ロシア連邦労働法の第 4 条は、強制労働を禁止するだけでなく、この概念も明らかにしています。ロシア連邦労働法第 4 条に含まれる条項は、市民的および政治的権利に関する国際規約 (1966 年)、ILO 条約第 29 号「強制または強制労働に関する」(1930 年) を含む国際法に完全に準拠しています。第105号「強制労働の廃止について」（1957）。

健康保護の権利は、健康に影響を与える要因（環境と人口の両方、自然と人口の両方の要因からのあらゆる種類の悪影響から）を評価する際に、被験者の適用範囲（すべての市民に適用される）の観点から広い概念です。人工自然）、規制タスク（対策は、健康の維持とその強化、つまり開発の両方を確実にする必要があります）。

1.2 国の労働保護規定と労働保護措置の資金調達

雇用主は、あらゆる形態の所有権を持つ組織の従業員の安全な労働条件を確保する責任があります。

3 労働保護に関する規則。労働保護指導

付則は、労働保護を確保する分野に応じてグループ化されています。

組織的および技術的;

衛生的で衛生的です。

社会経済的;

治療および予防;

リハビリテーション。

労働保護に関する指示は、産業施設、企業の領土、建設現場、および従業員が割り当てられた作業を行うその他の場所で作業を行う際の安全要件を確立する規制文書です。労働保護命令は、標準（業界向け）と特定の企業で働く人々向けに分けられます。

従業員への指示の実施の管理は、企業の長とその構造部門（サービス）、ワークショップの長（セクション）、および職長に割り当てられます。

4 安全な労働条件を確保する雇用主の義務

労働保護の不備の主な理由は次のとおりです。

適切な労働条件の維持を保証する産業の不十分な財務状況;

場合によっては、労働者保護のための規制上の法的枠組みが欠如している。

労働保護の規範と規則の遵守に対する部門の統制が弱く、その結果、管理者の責任と厳格さが低下します。

労働保護の分野における職員の知識レベルが低い。

労働保護管理体制の不完全さと、この分野における有資格の専門家の不足。

アートのおかげで。ロシア連邦労働法第 212 条によると、安全な条件と労働保護を確保する義務は雇用主にあります。

したがって、雇用主は以下を提供する必要があります。

各職場での労働保護の要件に対応する労働条件;

労働法および労働法の規範を含むその他の規制上の法律行為に従った労働および従業員の残りの体制。

職場での労働条件の状態を管理する組織、および従業員による個人用および集団用保護具の正しい使用。

労働条件に関する職場の認証、続いて労働保護に関する作業組織の認証。

労働分野における州の政策および法的規制を策定する機能を実行する連邦行政当局、労働法および労働法の規範を含むその他の規制法的行為の遵守に対する州の監督および管理を行う権限を与えられた連邦行政当局への提供、確立された活動分野における管理と監督の機能を行使する他の機関、労働保護の分野におけるロシア連邦の構成団体の執行機関、労働法およびその他の行為の遵守のための労働組合管理機関労働法の規範、情報、および権限を行使するために必要な文書を含む;

従業員が労働保護の要件に慣れる;

第 2 章企業における安全と労働保護の評価

1 エンタープライズLLC「SPHERE」の一般的な特徴

2001年、有限責任会社「スフィア」に社名変更。企業の法的住所: Udmurtia, Kez village, Komsomolskaya st. 14.

現在、同社は以下を生産しています。

木材;

商用木材;

建具: 床板;

成形針葉樹および広葉樹製材製品

Sfera LLCの労働保護の状態に対する責任は、労働保護エンジニアが率いる労働保護サービスに割り当てられています。

会社は、労働保護に関する法律、規範、規則、および指示を確実に遵守します。労働安全衛生部では、安全および消防技術者を雇用しています。

2005年に労働協約が採択され、「条件と労働保護」のセクションで行政は次のことを約束しました。

1.労働条件を改善するための措置を実施する。

2.公務員による労働保護法への厳格な遵守を確保する。

.GOST 121005 - 88 の要件に従って、作業領域内の空気のコンプライアンスを管理します。

.「労働保護規則」および衛生基準SNおよびPP - 92.76の要件に従って、産業用および補助用の建物および構造物、領域およびユニットを維持し、生産文化を確保します。

.労働者と専門家のための訓練、インターンシップの組織と実施を保証し、続いて労働保護命令の規則に関する知識のテストを行います。

.生産のすべての段階で安全な労働条件を確保し、労働者保護要件を満たさない機械、メカニズム、および機器の操作を防止し、関係者が技術的規律と予防保守スケジュールを厳密に遵守するようにします。

.化学物質の使用に関連する作業で実際に雇用された日に、牛乳または他の同等の製品の使用が必要な作業を行った場合、労働者に毎月、1 勤務シフトあたり 0.5 リットルの割合で牛乳を購入するための払い戻しを行います。職業と仕事の承認されたリストに従って、推奨されます。

.労働保護キャビネットの教材、扇動および宣伝ツールを体系的に更新および補足する。

.基準に準拠した適切な品質、数量、サイズのオーバーオール、特別な履物、保護具を従業員にタイムリーに発行します。

.オーバーオール、特別な履物、その他の個人用保護具の保守性と必須の着用を監視します。

.すべての部門とワークショップで、労働者ごとに確立された基準に従って、必要な量の薬と包帯を備えた応急処置キットを用意すること。

.女性と青少年の労働条件に関する労働義務を遵守する。

.ロシア連邦保健省の命令第55号に従って、労働者の入職時、予備的、および定期的な健康診断を確実に実施してください。

.タイムリーにスパークリングウォーターを従業員に提供します。

.ロシア連邦最高評議会の決議により承認された、労働義務の履行に関連する傷害、職業病、その他の健康被害により従業員に生じた損害の雇用主による補償規則に従って、労働補償を行うこと。平成４年１２月２４日第４２１４号－１．

.行政は、罹患率、医療、労働災害、および労働条件の四半期ごとの分析を行っています。

労働保護に関する指示 - 産業施設で作業を行うとき、およびこれらの作業が行われるか、または公務が行われる他の場所で作業を行うときの労働保護の要件を確立する規制法。

Sfera LLC には、付録 1 に示されている活動の種類に関する指示もあります。

従業員への指示は、部門長（ショップ、部門など）によって作成されます。

組織の労働保護サービスは、従業員向けの指示のタイムリーな開発と改訂を管理し、開発者に方法論的支援も提供します。

一般的な要件安全;

作業を開始する前の安全要件;

作業中の安全要件;

緊急事態における安全要件;

作業終了時の安全要件。

Sfera LLCの現在の州基準、衛生基準、および規則の要件を遵守するための指示の検証は、少なくとも5年に1回行われます。

従業員への指示の職業別または危険性の増加に関連する作業の種類ごとの検証は、少なくとも 3 年に 1 回行われます。

命令の有効期間中に企業の従業員の労働条件が変更されていない場合、雇用主の命令により、命令の運用は翌年に延長されます。

企業での組織の部門の長への指示の発行は、指示を発行するためのジャーナルに登録された労働保護サービスによって実行されます。

組織の部門長は、すべての職業の従業員およびすべての種類の仕事のために、部門で一連の指示を常に実施しています。

企業における労働保護の組織の管理が行われます。

雇用主および部門長;

行政と公共の共同管理を通じて。

国家特別監督の検査官;

労働保護のための国家サービスの検査官;

健康と安全のレビューを通じて。

サービスの構造とその数は、労働保護問題を担当する連邦執行機関の勧告を考慮して、雇用主によって決定されます。

労働保護サービスの責任。

労働災害・職業病の状況と原因を分析します。

事故や職業病を防止するための対策を策定し、対策の実施を組織します。

建物、構造物、設備の安全要件に準拠するための技術的状態の検査を実施する作業を組織する。

安全要件を遵守するための職場の認証に関する作業の組織。

事故の調査への参加および調査のための文書の作成;

導入研修を実施しています。

必須のトレーニングの種類:

主要な

繰り返される

予定外

導入ブリーフィングは、2 時間のプログラムでチーフエンジニアによって行われます。

主な規制文書を含む内部労働規制の規則に精通している。

領土内の行動規則とともに;

主な危険で有害な生産要因と;

個人的および集団的保護手段の共通手段を使用して;

火災安全規則で。

結果は、労務部門に保管されている仕訳帳に記録され、双方の署名によって確認されます。

一次ブリーフィングは、新入社員、別の職場または別の組織から転勤したマスターによって行われます。

主な機器の有害で危険な要因に精通している;

一般的な個人用保護具。

ブリーフィングには、安全な作業の技術と方法の実践的なデモンストレーションが伴います。

結果はジャーナルに記録され、サイトに保存され、両当事者の署名によって確認されます。

コントロールの主な種類:

運用マネージャーおよびその他の役人。

職場の認証中の労働安全要件の管理。

労働保護サービスによる管理。

上位組織の部門管理。

Gosnadzor検査による国家管理。

労働条件の職場証明文書は、厳格な説明責任の資料であり、45 年間保管されます。

労働保護サービスによる管理は、いくつかの形式で実行されます。

特定の特性について生産設備を制御することを目的とした、対象を絞った検査。

制御対象は次のとおりです。

産業施設（換気システム、暖房、照明、空調）における集団保護の手段。

コントロールは組織全体で行われます。

部門管理は、省庁および領土部門の主要委員会が率いる委員会によって実施される、生産設備の対象を絞った包括的な検査の形で行われます。

労働災害の調査に関する規則に従って、労働災害の会計処理と調査が行われます。この条件は、あらゆる種類の所有権を持つ企業に適用されます。

規則に従って、以下は会計および調査の対象となります。

転勤に至った事故

または彼の死。

が起きた：

職場で

企業の領土について

企業の領域外であるが、行政の書面による命令によって作業が行われた。組織が提供する交通機関で職場に向かうとき、または仕事から離れたとき。

事故が発生した場合、雇用主は次のことを行う必要があります。

応急処置の提供を組織する。

必要に応じて、犠牲者を医療施設に連れて行きます。

調査委員会の編成を組織する。

人命を脅かさず、その後事故につながらない場合は、調査開始まで職場または事故現場全体の安全を確保してください。

Sfera LLC では、労働保護エンジニアが年間の労働安全を確保するための行動計画を作成します。

当年度の労働安全を確保するための措置の計画;

労働安全マネジメントシステムの組織;

生産管理の実施を担当する従業員の姓、彼の役職、教育、専門分野での実務経験、産業安全の最終認証日。

潜在的な危険源および起こり得る事故の結果の説明を含む、危険な生産施設の数。

事故の局所化とその影響の清算のための行動計画;

危険な生産施設の操作中に損害を与える責任リスク保険契約のコピー。

危険な生産施設で使用され、強制認証の対象となる機器の状態。

危険な生産施設の調査および管理テスト;

来年の管理および予防検査の実施計画。

事故の際に行動する運営組織の従業員の準備の評価;

危険な生産施設で発生した事故および事故の説明、発生原因の分析、および取られた措置。

産業安全の分野で危険な生産施設で雇用されている管理者、専門家、およびその他の労働者のトレーニングと認定。

スフィア LLC のデータに基づいて、2005 年から 2006 年までの企業での怪我や病気に関連する損失を数えます。表 16 で。

表 16

企業での怪我や病気

No. p / p 初期データユニットの名前。 Change.2005.2006.Abs.change.Growth rate1.従業員の総給与数Persons.4505811311292.カレンダー勤務時間の年間資金Days260260--3.すべての負傷者が失った日数Days19699-97514.すべての患者が失った時間375338881351045.Number.病気の結果として人14014551047. 労働者 1 人あたりの 1 日の平均生産量. Rub. 655983328158. 負傷に関連する b/l の平均 1 日支払い. Rub. , 113110. 状態を改善するために費やされた資金. rub. rub.7641414863272218195

データは、経理部門、労働保護部門、安全技術者、計画経済部門から取得されました。

怪我に関連する損失を計算するために、次の文書を使用します：給与、病気休暇、事故報告。計算のデータを表 17 にまとめます。

表 17

負傷率

No. p / p 指標名単位。 rev. 指定 2005 2006 絶対変化成長率 1. 平均従業員数人 Fat4505811311292. 事故件数単位 Nt32-1663. 障害者率 1000 人あたりPh = Dt / Zhr * 1000427134-29331 6. 傷害の経済的重症度の指標Thous. rub.Pet=Dt(Nt48.043.5-4.5917.傷害重症度指数Dn.Fri=Dt/Nt64.039.0-25618.職業病数単位----- 表に示されているデータに基づくと、OOO Sphere での負傷は過去 1 年間で減少していることがわかります。 2005年より1件少ない。、これは、労働保護サービスが労働保護と安全のトレーニングに特別な注意を払っていることを示しています。その結果、事故数が減少し、障害日数が減少し、障害率が低下します、293日減少しました。 2005 年には 1000 人あたり 427 日、2006 年には 134 日でした。これは、過去1年間で64日から39日に減少した怪我の重症度についても言えます。過去 1 年間で、負傷による障害発生率は 3 分の 1 に減少しました。これは、2006 年の 1,000 日の障害日数のうち、134 日が負傷によるものであることを示唆しています。一般に、すべての負傷率が低下していることがわかります。これは、会社が職場を改善し、トレーニングと労働保護、および労働者の安全に特別な注意を払い、機器の欠陥を排除しているためです。けがに。

傷害に伴う経済的損失の定義

怪我による損害額が決定されます（式8）：

労働保護規範的雇用者

M.t. \u003d Dt（B + Bt）こする、 (8)

どこで - 負傷した労働者が物質的な価値の生産に参加していないという事実に起因する物質的な損傷、摩擦。

Dt - 負傷者全員が失った総勤務日数;

B - 労働者あたりの平均シェア出力;

Bt - 怪我による病気休暇の平均支払い額。

Mu.t.1 \u003d 192 (655 + 95.2) \u003d 144,000 ルーブル。

Mu.t.2 \u003d 78（983 + 132.4）\u003d 86970ルーブル。

防火

防火は、火災を防止し、消火を成功させるための条件を作成することを目的とした一連の対策です。

企業での火災を消火するために消防隊があり、すべての生産工場と施設には火災警報器が装備されています。

消火の主な主な手段は次のとおりです。

化学泡消火器OHP-10;
気泡消火器 OVP-10;
二酸化炭素消火器 OU-2、OU-5、OU-8、OU-20;
粉末消火器OPS-6、OPS-10;
サンドボックス;
在庫のある防火盾;
火のパイプライン。
火災を防ぎ、企業で安全な労働条件を作り出すために、次の対策が講じられています。
建物、構造物、倉庫の間に十分な隙間が設けられており、建物間の隙間に可燃物を保管することは禁止されています。
火災の場合に施設からの避難を組織するための条件が提供されます。
危険因子の発生に対する自動制御および信号システムが生産に導入されています。
労働保護の概念には、衛生的で衛生的な労働条件が含まれます。
好ましい衛生的で衛生的な労働条件は、人間の健康を維持し、そのパフォーマンスの安定したレベルを維持することに貢献します。労働条件を改善するための作業には、まず第一に、一連の衛生基準、基準、および要件を考慮して、技術、技術、および原材料の物理的および化学的特性の改善、ならびに生産プロセスのさらなる改善が含まれます. 労働環境の衛生的および衛生的要因、労働プロセスの厳しさおよびストレスの研究は、実験室での研究、機器による測定および計算を通じて、特定の職場で行われます。
騒音と振動は多くの点で似ていますが、一方は聴覚で、もう一方は触覚で知覚されます。現在、ノイズは産業環境を含む外部環境における最も一般的な要因の 1 つです。
Sfera LLCは製材所で木材を製材しているため、騒音に対する保護は吸音です。これは、部屋を吸音材（ミネラルウール、ナイロン繊維）で裏打ちすることによって実現されます。ヘッドフォンとヘッドセットも個人用保護具です。
振動の場合、個人用保護具は次のとおりです。手のひらを圧縮した手袋、靴底を厚くした特別な靴。ハンドツールには防振ハンドルが付いています。
科学的および技術的進歩の発展に伴い、新しい生産上の危険が現れます。特に、産業用放射線および電磁場は、労働者の健康に深刻な危険をもたらします。人体への放射線の影響は、その種類と強度、および人への曝露時間によって決まります。
生産環境の微気候の概念には、温度、湿度、空気の動きが含まれます。
建物の作業エリアの最適かつ許容可能な気象条件は、衛生基準によって確立されています。それらは、季節、作業の厳しさのカテゴリ、発生する熱量に関する部屋の特性を考慮に入れています。
季節は 2 つの期間に分けられます。1 日の平均屋外温度が 10°C 以下の場合は寒い時期、屋外温度が 10°C を超える場合は暖かい時期です。 -25°Cの温度では、伐採労働者は仕事に行きません。これは、機器が森林伐採現場まで運転できないためであり、すべての労働者がそのような低温に耐えられるわけではありません.
物理的な重症度に応じて生産で実行されるすべてのタイプの作業は、次のように分類されます。
1.軽い（座ったり立ったりする生産は、歩くことに関連していますが、体系的な身体運動や体重の持ち上げや移動は必要ありません）。
2.中等度（一定の歩行に関連し、立ったり座ったりして、最大10kgの重量を運ぶことに関連する）。
3.重い（体系的な身体的ストレスに関連し、絶え間ない動きと10kg以上の重量を運ぶ）。
企業では、身体的厳しさの程度に応じて、ほとんどの仕事は重い仕事のカテゴリーに属します。森林での仕事は主に男性であり、中間のカテゴリーにはフレーマー、大工などの専門分野の労働者が含まれます。ライトカテゴリには、管理装置および会計の従業員が含まれます。
産業施設、特に職場の照明は、外部環境の重要な要素です。自然光は体に最も有利です。ただし、自然光は 1 日、1 年などで一定ではありません。そのため、自然光が補われ、場合によっては人工照明に置き換えられます。産業施設では、実施する作業の精度や部品の大きさなどに応じて設備基準が設定されています。 Sfera LLC では、窓だけでなく、屋根の天窓や天窓を使用して、建物の自然光を作り出しています。
製材所の労働者は、人工照明のある屋内で作業します。正常な動作を確保するために人工照明が提供されています。重要な役割は、光束の合理的な方向によって演じられます。
2.2 組織内の労働条件を改善するための措置
調査中の企業に関する情報の分析は、企業の労働条件が安全ではないことを示しました。しかし、企業では、機器の80〜90％が時代遅れになっているため、生産の技術レベルを上げる必要があります。つまり、新しい進歩的な技術の導入、生産プロセスの機械化と自動化です。新しいタイプの原材料と材料の使用と適用を改善する。製品の設計および技術的特性の変更; 生産の技術レベルを高めるその他の要因。
強制社会保険基金の費用で、毎年、計画を超えた従業員にバウチャーを使用して療養所とスパ施設にログインすることを奨励します。
最も安全な労働条件を確保し、怪我の数を減らし、怪我を防ぐために、次の対策を講じてください。
安全要件と指示への準拠の管理を改善します。
職場の組織を改善し、技術的なマークを付けます。
労働者に特別な注意を払い、労働安全衛生に関するコースワークを実施する。
電気設備、巻き上げ機にサービスを提供する人員の安全対策に関する知識の検査を実施します。
機器の設計上の欠陥を排除します。その結果、怪我につながる可能性があります。
保護および安全装置の信頼性を向上させるための作業を実行します。
リフティングマシンの必須テストを提供します。
電気設備の機器の予防保守のためのスケジュールの実施を管理する。
機器の接地装置の抵抗、電気設備の絶縁、装置、企業の電力網の測定を、TEPおよびPTBに従って時間と基準に従って文書を実行して実行します。
特定されたすべての欠陥を直ちにチーフエンジニアに報告し、それらを排除するための緊急措置を講じます。

2.3 スタッフによる既存の労働条件の評価を研究する方法としてのフォーカスグループ

この調査の目的は、この企業の従業員が労働安全の組織に満足しているかどうかを調べることでした。

次の仮説が提唱されました。

.安全組織は規範に準拠しているため、組織のスタッフは労働安全の提供に満足しています。

この研究の目的は、労働条件の安全を確保するために経営陣が講じた措置に対する従業員の態度の評価を特定することでした。

この研究の目的は、次のような側面を考慮することでした。

.既存の労働安全条件に対する従業員の満足度。

タスクに基づいて、研究ガイドが編集されました。これには、労働条件の安全性の組織に対する従業員の態度を評価するのに役立つ質問が含まれていました。

回答者が 8 人であるフォーカスグループが編成されました。このグループには、さまざまな部門のさまざまな専門分野の LLC "SPHERE" の 8 人の従業員 (男性 6 人、女性 2 人を含む 29 歳から 57 歳まで) が参加しました。

フォーカスグループの所要時間は 1 時間 40 分でした。研究の開始時に、参加者は詳細なグループインタビュー中に行動規則について説明されました。

データの記録は、会話の音声とビデオの記録、および議事録の作成の助けを借りて行われました。議事録と音声記録の書き起こしは、付録に記載されています。

したがって、この研究は、フォーカスグループを組織し、実施するための一般的な方法論的要件を考慮して実施されました。

調査の全体的な結果は、組織のスタッフ全体が企業での作業の安全性に満足しているというものでした。

労働条件の安全を確保するために管理者が講じた措置に対する従業員の態度の評価を決定するために、次の質問が使用されました。

社内のセキュリティを確保するために会社が取っている対策を挙げていただけますか? 労働条件全般に満足していますか？

それでは、衛生と衛生、医療と予防のセキュリティ対策について話しましょう。雇用主は、この分野の従業員のために何をすべきですか? あなたの会社はこの分野で適切な条件を提供していますか?

それでは、雇用主が労働安全のための社会経済条件の組織化にどのように参加するかについて説明しましょう。この分野で会社があなたのために作成した条件の組織についてどう思いますか?

最後に、従業員のレクリエーションと余暇の組織への雇用主の参加について少しお話しましょう。企業の休日やイベントの企画、体育やスポーツの機会の提供などの機会に対するあなたの態度について、詳しく教えてください。

議論の中で、回答者は提供された労働条件に概ね満足していることが判明しました。労働の組織的および技術的側面の問題について。回答者の 63% が、労働時間の正しい配分、休憩の存在の重要性を指摘しました。職場の利便性と安全性 - 50%。既存の条件への満足度 - 50%。 2番目の質問では、衛生および衛生および医療および予防的セキュリティ対策に関して、回答者の63%が現状に概ね満足しており、25%が医療給付の仕組みに満足しておらず、50%が現状の改善を望んでいます。 . 労働安全のための社会経済的条件の組織化に関しては、ここでは 87.5% が企業の既存の条件に概ね満足しています。 87.5% が従業員のトレーニングで企業をサポートすることが重要であると考えており、37.5% が家の購入について考えています。また、企業が余暇の組織に参加することの重要性は、回答者の 87.5% によって指摘されました。

以上の調査を総括すると、成功裏に実施されたと言うべきである。ただし、明確にするために全体像フォーカスグループインタビューの方法により、より多くの研究を引用する必要があります。実施された研究は、パイロット研究としてより適しています。

結論

時代遅れの技術の使用、技術設備の減価償却、労働者の労働条件の改善は、労働者が再構築され、新しい労働者志向の作業手段が使用された場合にのみ可能です。

多くの雇用主は、自分たちの義務、特に、すべての職場で健康的で安全な労働条件を確保し、労働保護要件を遵守することを黙認しています。

このような状況の理由の 1 つは、不利な労働条件での仕事に対する既存の福利厚生および補償システムであり、これは雇用主がそれらを改善することに経済的に関心がありません。労働条件の抜本的な改善に必要な設備投資額は、有害性のために労働者に支払われる取るに足らない追加の支払いをはるかに超えています。現代の経済状況では、この問題に関する規制および法的枠組み全体の強制的かつ即時の改善が必要です。

参考文献

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エコロジーと生命の安全。 /エド。ロサンゼルス蟻。 - M .: UNITI; デーナ、2000年。

添付資料 1

労働保護に関する規範的法律行為の種類のリスト

No. p / p 規制法連邦行政当局 1. 労働保護に関する部門間規則 (POT R M)、ロシア労働省の労働保護のための部門間標準指示 2. 労働保護のための部門別規則 (POT RO)、労働保護のための標準指示労働保護 (TI RO ) 連邦行政当局 3. 安全規則 (PB)、設計および安全操作規則 (PUBE)、安全指示 (IB) ロシアのゴサトム監督 4. 労働安全基準システムの州基準 (GOST R SSBT) ロシアの Gosstandart 5. 建設規範と規則 (SN iP) ロシアの Gosstroy6. 州の衛生および疫学規則と規則 (SP)、衛生基準 (GN)、衛生規則と規則 (San Pin)

付録 2

労働保護LLC「スフィア」に関する標準命令

承認しました承認します

手順

製材所で作業するときの安全上の注意事項

作業中の危険。

フェンスなしで作業中の怪我。

ライビングナイフを使用せずに作業した場合の木材の飛び出しによる負傷。

特別なプッシャーなしでの作業中の怪我。

クロスレイヤーおよびノット材の加工中の破片の傷。

くさびを使わずに小さな粒子を切り落とすと、手を負傷します。

機械の移動中に破片を除去するときに手を負傷する。

出勤前のテレビ。

適切な服装をしてください。

職場から不要なものをすべて取り除きます。

鋸刃の作業部分に保護キャップが装備されていること、および機械テーブルの下にある鋸刃の部分が特別なシールドによって保護されていることを確認してください。

ガイド定規、くさび脚の正しい取り付けを検査します。

接地の有無と保守性を確認してください。

のこぎりの対象とならない釘が入っていないかどうか、のこぎり用に準備された木材を確認します。

仕事中のテレビ。

ワークピースをぎくしゃくすることなくスムーズに鋸に送ります。しっかりと持って、反らずに前に進めます。

木材の供給点で、のこ刃を回転させるときに、のこ刃の歯が上から下に向けられていることを確認してください。

プッシャーで縦方向および横方向のソーイング中に木材を前進させるために使用されます。

機械の運転中に破片を取り除いたり、掃いたりしないでください。

ノコギリの動作中にノックや中断を検出した場合は、すぐに停止してください。

のこぎりの電源が切れていても、まだ回転しているときは、停止したり、ブレーキをかけたりしないでください。

仕事後の結核

マシンを停止します。

のこ刃の回転が止まったら、作業場とのこをきれいに片付けてください。

身だしなみと服装を整えましょう。

同意した

労働保護の責任者________________

付録 3

Sfera LLCの従業員に対する労働保護に関する指示

承認しました承認します

Sfera LLCの理事長の決定

労働組合番号 ___ ___________ V. G. ヴォロンチキン

"__" ________ 200_ "___" _______ 200_

手順

フレーマーの労働保護について

一般的な要件と安全性。

18 歳以上の人、および健康上の理由による禁忌がない人は、フレームワーカーとして独立して働くことができます。

フレーマーとして働くことを認められた人は、必須の健康診断と労働保護の指導を受けなければなりません。

フレームワーカーとして働くことを認められた人は、労働と休息の制度によって確立された内部労働規則を遵守する必要があります。

製材所の整備を行う場合、次の危険な生産要因が労働者に影響を与える可能性があります。

木材加工中の榴散弾の損傷;

小さな粒子を切り落とすときの手の怪我。

製材所に勤務する人には、安全靴、オーバーオール、スカーフ、手袋などの個人用保護具を提供する必要があります。

作業の過程で、フレームワーカーは、個人用保護具の使用、個人衛生、および職場を清潔に保つための規則を遵守する義務があります。

労働保護命令の不履行または違反を犯した者は、社内の労働規則に従って懲戒責任の対象となります。

出勤前のテレビ。

作業用の個人用保護具を準備し、それらの保守性と外部損傷がないことを確認してください。

筐体の接地導体が損傷していないことを確認してください。

仕事中のテレビ。

メンテナンスは、製材所の現在の操作の順序で実行される作業の種類のリストに従って、ヘッドの順序で実行される必要があります。

胃で鋸に材料を供給せず、木材の動きの側に立ってください。

電源を切ってもまだ回転している製材所を止めないでください。

緊急時の結核。

製材所の違反または誤動作が発生した場合は、作業を停止し、誤動作を解消してください。製材所の違反または故障の場合、作業は禁止されています。

製材所の火災やショートが発生した場合は、すぐに電源を切り、砂、粉末消火器で炎を消してください。管理者と最寄りの消防署に火災を報告してください。

怪我の場合、頭は犠牲者への応急処置の提供を組織し、必要に応じて最寄りの医療機関への配達を組織します。

5.作業完了時のTB。

1. 製材所が安全に操作できることを確認してください。

ワークスペースを整理します。

道具、個人用保護具を片付け、石鹸と水で手を洗います。

指示は典型的なものに基づいています。

同意した

労働保護の責任者 ________________________________

副校長_____________________

日付________________________

付録 4

労働災害調査の流れ

事故調査は、「危険物製造施設における事故原因の技術調査手続に関する規則」（RD-03-293-99）に基づいて行われます。危険な生産施設で発生したインシデントの調査は、企業の命令によって作成された委員会 (少なくとも 3 人) によって実行されます。委員会には、生産管理を行う者、労働保護の専門家、主任専門家、労働組合機関の代表者または従業員が承認したその他の代表機関の代表者、および使用者の代表者が含まれます。委員会は、生産管理者が率いる。調査の結果は行為に文書化されます。危険な生産施設で発生するすべてのインシデントは、企業で生産管理を行う担当者と構造単位の長 (企業の長) に報告する必要があります。「危険物製造施設における事故原因の技術調査手続に関する規則（RD-03-293-99）」に基づき、危険物および危険物製造施設での事故を記録しています。また、11.03.99 のロシア連邦政府令で承認された「職場での事故の調査と登録に関する規則」にも準拠しています。 No. 279. 危険な生産施設でのインシデントの記録は、企業で生産管理を行っている人物によって維持されます。事故の原因を調査する行為は、生産管理者によって行われます。

重大事故、集団事故、死亡事故の調査。

この場合、雇用主は 1 日以内に通知する必要があります。

州。ロシア連邦の主題の労働監督官

組織の場所にある検察庁

ロシア連邦の主題の執行権限

ゴスナゾール本体

労働者を派遣した組織

労働組合体。

調査は、以下で構成される委員会によって 15 日以内に実施されます。

労働保護のための国家検査官。

雇用主の代表。

ロシア連邦の構成団体の執行機関の代表。

関連する労働組合機関の代表。

計算の実行;

実験室での研究;

特別な専門家が関与する検査;

写真作品の実施;

輸送;

調査の結果、以下を含む文書が作成されます。

シーンの写真素材;

職場と危険で有害な生産要素の存在を特徴付ける文書;

年末（毎月）にSfera LLCで生産管理を行う人は、産業安全を改善するための対策の開発と実施に関与する企業の従業員に対する道徳的および物質的なインセンティブの検討提案を企業の長に提出します、および危険な生産施設での労働安全を確保する従業員。

生産管理サービスに、産業安全の問題に関する必要な法律および規制文書を提供するための手順。

Sfera LLC の管理者は、生産管理サービスに必要な法的および規制文書 (連邦法、規則、生産および職務記述書、技術規制、定期刊行物) を提供する義務があります。

生産管理者は、Rostekhnadzor の情報レター、命令、決定、決議を受け取ります (月に 1 回)。

産業安全審査の実施に関する決定を下し、実施するための手順:

生産管理者は、危険な生産施設の建物や構造物だけでなく、産業安全のレビューや技術装置の技術検査のスケジュールを作成します。産業安全の専門知識は、危険な生産施設の建設、拡張、再建、技術的な再装備、保存、清算に関する設計文書、および危険な生産施設の運用に関連するその他の文書にも適用されます。産業安全審査を実施するスケジュールは、企業の長によって承認されます。

企業における労働保護に関する作業を組織化するための以下の原則: 安全上の問題についての必須の検討 ... ... 安全性向上プロジェクトの実施における公衆との協力 ... ... 労働保護の要件に関する知識の確認組織の長の命令（命令）による組織内の従業員の火災安全...

OJSCのコンピューターオペレーターの職場における労働安全組織の評価...

生産設備、技術プロセス、建物の運用、および...
認証の条件は、労働条件の変更を考慮して組織によって確立されますが、少なくとも5年に1回です。整理して...

人間のあらゆる活動は、たとえそれが最も有益であっても、深刻な悪影響をもたらす可能性があります。それによって引き起こされる害は、怪我、病気（障害を含む）、さらには死に至る可能性があります. 人は、余暇や教育を受けている間、さらには労働過程で自分自身を傷つけることがあります。

つまり、例外なく、あなたと私の活動は健康への潜在的な脅威をもたらします. この声明は、人間の安全保障を確保するという問題の根底にある公理です。これからどのような結論が得られますか? その中でも重要なのは、職場での安全な労働条件を絶対的に提供することは、実現不可能な理想です。特に、この点で 100% 信頼できる作業プロセスや生産設備はありません。

安全な労働条件は神話か？

まず、質問に答えましょう - 危険とは何ですか? この用語は、人間の健康と生命に悪影響を及ぼす可能性のあるすべての現象、要因、プロセス、および物事の全体を指します。そのような組織があります-ILO（国際機関）のデータによると、毎年、私たちの世界では約200万人が職場で亡くなっています。

有害で危険な生産要素は、さまざまな方法で分類できます。私たちの国では、労働条件に従って証明することによってそれらを識別するのが通例です。関連するGOSTによると、身体への影響はいくつかの要因に分けられます。

物理的;
化学;
生物学的;
精神生理学的。

つまり、安全な労働条件とは、上記のすべてのグループの行動がないか、最小限に抑えられている環境です。

具体的に私たちを脅かすもの

最初の (物理的な) ものには、動くものすべてが含まれます。

メカニズムと機械;
ショップ機器の詳細;
原材料;
ブランク;
生産プロセス中に移動できる作業材料;
岩石が崩壊する可能性がある、または崩壊しやすい構造物。

これには、ガスやほこりの含有量が増加した作業スペースの空気、材料や作業面の温度が高すぎるまたは低すぎる、作業エリアの加熱された空気が不十分または多すぎることも含まれます。

さらに、物理的要因のリストには、振動、騒音、超低周波音、気圧、湿度、空気のイオン化、および過度に高い電圧レベルが含まれます。電気回路そして電離放射線。

他に何が悪いのですか？

同じことが、静電気のレベル、さまざまなフィールドの強度の増加（磁気および電気）、自然光の欠如、または完全な欠如にも当てはまります。そのような要因は、光の明るさが強すぎるか、その脈動、コントラストの低下、過度の高レベル放射線（赤外線および紫外線）、過度の輝きなど。

危険な要因は、鋭いエッジ、バリ、および機器、工具、ワークピースの表面のあらゆる種類の粗さ、および床レベルからかなりの高さまでの作業場所の除去です。

メカニックだけでなく

別のグループ - 化学的に危険で有害な要因 - は、私たちの体に悪影響を与える物質です。そのような影響は、毒性、刺激性、感作性、変異原性または発がん性があり、生殖機能を圧迫することもあります. 彼らは体に入ることができます違う方法- 粘膜、皮膚、呼吸器官、または胃腸管を介して。

生物学的「危険」は、病原性微生物（ウイルス、バクテリア、真菌、原生動物など）と、それら自身の生命活動の産物、およびマクロ生物、つまりさまざまな動植物として理解されています。

精神生理学的要因は、身体的性質の過負荷（静的または動的）および神経精神的倉庫（精神的な過度の緊張、感情的な「緊張」または通常の単調な労働の形で表現される）の形で発生します。

安全な労働条件とは、異なるサブグループの構成から同じ要素が除外されている条件であることを付け加えておきます。

質と量

特定の要因がオブジェクトに与える影響の定量的特性は、その確率とそれによって引き起こされる損害の程度です。国内規格で採用されている安全性の定義は、許容できないと考えられるリスクがないことを意味するため、定量的評価には許容可能なリスク値の概念が含まれます。

そして、人々の生命や健康、あらゆる人の財産（個人と法人、地方自治体と州の両方）、および環境に損害を与えることに関連するものについて話しています。

安全な労働条件 - 定義

したがって、生産活動の安全性は、上記のすべての要因による許容できない損傷のリスクがない、または最小限のすべての労働プロセスの状態として理解されます。

「安全な労働条件」という用語は、危険で有害な生産要素の労働者への影響が完全に排除されるか、確立された標準基準を超えないレベルを持つ条件を正確に意味します。

危険度を知る方法は？

このような状況を判断するには、包括的なリスク評価が必要です。そのような研究のための情報として、さまざまな職場や生産単位などでの有害な要因と結果（病気、怪我）の発現の性質と頻度に関する統計が使用されます。さらに、州で採用されている衛生と労働保護の基準レベル。

経済活動の種類ごとに、安全な労働条件は、公式に開発された労働災害の指標に対応するものであり、基本的なものと見なされます。

これらのデータは実際にどのように計算されますか? 理論的には、損傷の実際の数値に最も近いのは、損傷の相対頻度の指標です。この数は、一定の作業時間内のすべての名前付きケースの数を合計することによって得られます。このような期間は、たとえば、1 年または所定の勤務時間数とすることができます。頻度が比較的まれなイベントの場合は、より長い期間 (たとえば、10 年に等しい) を使用する方が便利です。