組織における労働安全管理-労働保護サービスの基準従業員数

労働保護サービスの基準従業員数

組織の労働保護サービスの従業員数に関する部門間の基準は、22。01。01日付のロシア労働省の法令によって承認されました。 No. 10.平均従業員数が700人までの組織（重労働に従事し、有害で危険な労働条件に関連する労働者がいない場合）では、労働保護サービスの機能は、個々の労働保護専門家が実行できます。 。 従業員数の多い組織では、労働保護サービスの機能は、3〜5人の従業員を擁する労働保護局（局長の地位を含む）または職員を擁する労働保護部門によって実行されます。 6人以上の従業員の。 労働保護サービスは、次の部門の責任者によって管理されています。

1. 部門の作業を計画および整理し、開発します 仕事の説明労働者、クマ 個人的な責任部門（局）に割り当てられたタスクと機能の効果的かつ高品質なパフォーマンスのために、労働組合または労働集団の労働保護のために権限を与えられた（信頼できる）人の仕事を報告し、調整する責任があります。
2. 提出された文書、手紙、労働保護問題に関する提案のタイムリーな検討を保証します。
3. 採用、優秀な従業員への報酬、または職務を果たさない従業員への懲戒処分の適用に関する提案を雇用主に提出する。 。 部門の従業員の体系的な専門能力開発を提供します。

従業員数の基準は、労働保護サービスの統計報告に基づいて確立され、彼らの活動の主要な領域をカバーしています。 組織内の労働保護サービスの標準従業員数の計算は表に示されています。 3.3。

表3.組織内の労働保護サービスの基準従業員数の計算

組織内の労働保護サービス（Chn）の標準的な従業員数は、統計および運用レポートのデータに従って確立された要因に応じて、表に従って人数を合計することによって決定されます。 労働保護サービス（CHSP）の従業員のリスト数は、次の式で求められます。

Chsp \ u003d Chn * Kn、

ここで、Knは、休息や病気などの際の従業員の計画的な欠席を考慮した係数です。

Kn = 1 +計画欠席の％/100。

構造の細分化が0.5〜1.5 kmの距離で互いに分離されている場合、従業員の給与数は係数1.2で決定されます。 ユニット間の距離が1.5kmを超える場合-K=1.4。

Chsp \ u003d Chn * 1.1*1.2。

労働保護サービスの従業員の職場には、テーブル、椅子、書類を保管するための本棚、PCを装備することをお勧めします。 従業員には、生産の詳細を考慮して、文房具、参考資料、危険および有害な生産要素の運用管理のためのデバイスを提供する必要があります。

組織における労働保護に関する管理および生産管理

企業で最も普及しているのは、管理および生産管理であり、労働保護の状態の一貫したチェックが3つ以上のレベルで実行されます。 たとえば、石油精製およびガス産業では、6レベルの制御が提供されます（VRD 39-1.14-021-2001「OAOガスプロムの統一労働安全衛生マネジメントシステム」に準拠）。

各レベルのコントロールオブジェクトは、次のグループに分けることができます。

1. 最初のレベルで- 職場、セクション、旅団;
2. 2番目のレベル-ショップ、サービス;
3. 第3レベル-ブランチ、プロダクション;
4. 第4および第5レベル-組織;
5. 第6レベル-株式会社。

最初のレベルの管理は、職場の各従業員によって実行されます。 従業員は、労働保護要件の遵守について職場の状態を毎日チェックし、違反が検出された場合は、それらを排除するための措置を講じ、違反を報告します 直属の上司、シニアシフト、旅団、時計。

作業管理者（フォアマン、フォアマン、シフトスーパーバイザー）、および権限のある人は、機器、ツール、備品、職場の状態、従業員の体調、オーバーオールとPPEの状態、集合体の可用性と保守性をチェックします。保護具（換気、照明、信号手段、遮断など）。 規範、規則、指示の違反に関する情報は、サイトの責任者が運用および技術文書に入力します（ 運用ログまたは主装置と補助装置の欠陥ログ）。

特定された違反は、サイトの責任者の直接の監督の下で直ちに排除されます。

最初のレベルで特定された違反をサイトワーカーが排除できない場合、サイトマネージャーはそれらをショップの労働安全ジャーナルに書き留め、違反を排除するための措置を講じるために上級管理職に報告します。 健康被害や事故につながる重大な違反が検出された場合、サイト管理者は違反が完全に解消されるまで作業を中断します。

管理および生産管理の第2レベルは、ワークショップの責任者によって実行され、少なくとも10日に1回サービスが提供されます。 で 大量にオブジェクト、セクション、旅団のワークショップで、またはそれらが著しく散在している場合、ワークショップの長は、書面による命令によって、彼の代理人の間でオブジェクトを修正します。

検出された安全規則および基準の違反は、ショップ（サービス）の労働安全ジャーナルに記録されます。 違反の排除は、店長（サービス）の直接の監督の下でタイムリーに実行されます。 第2レベルで特定された違反をワークショップで排除できない場合、その責任者はこれを上級管理職に報告します。 労働者の健康を害したり、事故につながるような重大な違反が検出された場合、店長（サービス）は、これらの違反が完全に解消されるまで作業を中断し、上司に通知します。 第2レベルの管理における活動の実行は、店長によって実行されます。 彼は少なくとも月に一度、監督者、職長との運営会議を開催し、そこで労働保護の状態の検査の結果が検討され、ワー​​クショップの労働保護ジャーナルに従って措置の実施を管理します。

管理および生産管理の第3レベルは、労働保護および労働保護に関する常設委員会によって実施されます。 産業安全（MPC HSE）、安全のために機関長または副支部のリーダーシップの下で、支部長の命令によって任命されました。 MPC労働安全衛生の構成には、労働保護の主任専門家、および州の監督委員会と労働組合委員会の代表者が含まれます。

エンタープライズスタンダード
STP 10.2008

SSBT。 労働保護サービスの仕事*

企業規格STP10.2008「SSBT。労働保護サービスの作業」は、企業の労働安全基準のシステムにおける地域の規制法のモデルであり、組織内の労働保護サービスの作業を規制する文書が含まれています。

労働保護サービスの仕事の主な目標は、政策を実施するための措置を実施および組織し、新しいものの形成における方法論的支援を提供することにより、安全と労働条件の継続的な改善を確保することです。 現代のシステム労働安全の管理、組織化、および管理と訓練のシステムへの直接参加、作業の合理化の達成、および怪我と職業病のレベルの低減。

地域の規範的行為-標準STP10.2008は、以下に基づいて開発されています。

SSBT。 一般的な要件組織内の労働保護の管理に。 GOSTR 12.0.006-2002、承認済み。 2002年5月29日付けのロシア国家基準第221号の法令。

SSBT。 労働安全管理システム。 一般的な要件。 GOST12.0.230-2007、承認済み。 2007年7月10日付けのRostekhregulirovanieNo.169-stの命令（2009年7月1日から施行される）。

組織の労働保護サービスの従業員数に関する部門間基準が承認されました。 2001年1月22日付けのロシア労働省令第10号。

2006年12月1日にSSOTの中央機関によって承認された、組織の労働保護に関する作業の認証を実行するためのプログラム。

この規格は、作業計画サービスの目標とタスク、この作業の原則、それらの実装の内容と順序を確立します。 計画の目的は、上記の規制の要件を確実に満たすための作業の優先分野、条件、段階、および方法を決定することです。

企業規格「SSBT。労働保護サービスの仕事」のブロック図をに示します。

そのステータスによると、労働保護サービスは企業の生産および技術サービスと同等であり、特別な機能的独立構造ユニットであり、その主なタスクは組織化、行動の調整、方法論的サポート、および国家の実施の管理です。規制要件、情報サポートとコンサルティング、およびベストプラクティスの普及と労働保護問題の推進。 労働災害、生産要素による職業病の予防、および労働条件の改善に取り組むことが優先されます。

労働保護サービスは、企業の責任者によって作成され、彼に直接報告し、企業の労働保護ポリシーの主要な指揮者の1人です（）。

労働保護サービスの主な任務は、すべての従業員の参加を確保し、労働保護要件の遵守と従業員による履行を管理することです。

労働保護サービスの従業員は専門センターで訓練を受けており、労働安全の確保に関する一般的な問題とともに、政策の実施、リスクの高い作業、労働者、管理者、専門家の訓練、そして一般的にはかなりの注意が払われています。 、労働安全管理システムの実装、その後の作業の制御、調整、最適化。

STP 10.2008の要件は、組織のすべての従業員に必須です。

STP 10.2008は、要件に厳密に従って開発されました。 労働法 ロシア連邦、ロシア連邦の州の基準、国際基準、規制および推奨事項 政府機関.

*規格はNNGASUの安全衛生部門のスタッフによって開発されました.

労働保護サービスの従業員の基本的権利と義務

労働保護サービスの創設命令に従い、労働保護サービスの責任者は、組織内の労働保護作業の一般的な管理を行い、また、特定の種類の労働保護作業のパフォーマンスを労働保護サービス。

労働保護サービスの従業員：

1.整理、管理、表示 個人的な例 STP 2.2008に準拠した、講義、会話、さまざまな種類のトレーニング、生産管理者との会議、およびその他の形式を使用した、労働安全問題の優先順位の心理学チームの形成に関する作業において、安全性。"

2.労働安全を確保するために働くという怠慢な態度の表明に断固として反対し、これを組織の労働安全基準システム（OSSS）によって決定された基本的な規制要件に準拠していないと見なします。

3.記録を保持し、状態と原因を分析します 労働災害と職業病。

4.組織、支社、および子会社で、労働法および労働保護に関する州および地方の規制の要件を遵守するための管理を実施します。

5.レベルを確保するための作業を実行します 賃金労働保護サービスの従業員-他の生産ユニットの管理者や専門家の賃金以上。

6.労働保護問題に関する方法論的ガイダンスの作業を主導する。

7.労働保護、火災、環境および産業の安全性について、州の管理および監督機関と個人的に対話します。

8. STP 3.2008「労働保護に関する知識のトレーニングとテストの手順について」に従って、作業員のタイムリーなブリーフィング、定期的なトレーニング、およびマネージャーとスペシャリストの認定について生産管理を行います。

9. STP6.2008「労働条件に関する職場の認証」およびSTP7.2008「労働保護に関する作業の認証」に従って、労働条件に関する職場の認証、認証の準備および実施に関する作業を監督します。

10. STP 8.2008「労働安全の確保における管理者および専門家の責任」に定められている、職務の範囲に含まれない作業の遂行への労働保護サービスの従業員の関与に積極的に反対します。

11.地域の規制の公表と複製を組織し、組織と部門の従業員に労働保護に関する文書を提供することを管理します。

12.組織、部門、および支店での指示の作成と改訂における方法論的支援を管理および提供します。

13.労働保護に関する常設委員会の作業を組織し、参加します。

14.彼らはプログラムを開発し、紹介ブリーフィングを実施するだけでなく、方法論的支援を提供し、職場でのブリーフィングの質と適時性を管理します。

15. STP 13.2008「労働安全を確保するための個人用保護具」に従って、個人用保護具の提供、発行、保管、正しい使用を管理します。

16.機器、技術、装置の新しいモデルの試運転のための委託作業に参加します。

17.技術規制のレビューと労働保護問題の反映の正確さに参加します。

18.彼らは、STP 15.2008「企業でのリスクの高い作業の安全性の確保」に従って、危険な作業条件が発生した場合に、サイト、ユニット、個々の機械で指示を出したり、作業を中断したりする権利を有します。

19. STP 15.2008「企業でのリスクの高い作業の安全性の確保」に従って、適切なポスターと安全標識を使用して職場と危険区域の提供を管理します。

20. STP「労働安全のためのキャビネットの作業」に従って、労働保護のための事務所の創設と設備を組織する。

21.従業員に次のことを奨励するための提案を作成し、経営陣に送信します 進歩した労働保護、ならびに労働安全を確保するための公務を果たさない者の処罰または監督および管理機関の指示について。

22.監督当局の労働保護に関する指示、および組織の経営者の労働保護に関する命令と指示を登録します。

23.労働保護のための計画された措置の実施と、ユニット内の労働保護の状態の評価の結果を管理する。

24.包括的または対象を絞った検査を実施した後、検査対象施設の労働保護の状態に関する報告書が企業の責任者向けに作成されます。

25.従業員が義務的な予備的および定期的な健康診断を受けなければならない職業および職位のリストを編集する際、ならびに勤勉および労働の補償を受ける従業員の職業および職位のリストを編集する際に、部門長を支援する。有害または危険な労働条件。

26.部門長に、労働保護問題に関する情報、証明書、行動計画のタイムリーな提供を要求する。

27.一日中いつでも、組織の生産、サービス、およびアメニティの施設にアクセスでき、労働保護の問題に関連する文書に精通します。

28.適切な資格を持たない、適時の訓練、認証、および労働保護要件の知識のテストを受けていない、予備的および定期的な健康診断に合格していない、個人用保護具を使用していない労働者を解雇する仕事など

29.適合証明書、産業安全の分野で認可された州の監督機関の許可がない技術装置の使用を危険な生産施設で使用することを許可しないでください。

30.組織の経営陣に提案を提出して、個々の従業員が労働条件と労働保護を改善するための成功した仕事を奨励するとともに、労働規律に違反する従業員に罰則またはボーナスを没収する提案を提出します。

31.州で代表し、 公的機関労働保護の問題を議論するとき。

32.すべての生産会議に参加し、技術的、組織的、社会経済的問題を検討する際に労働安全を確保する優先順位を管理します。

同意しました

労働保護サービスの責任者________________________________

（署名）（フルネーム）

チーフエンジニア_________________________________ ____________________________

（署名）（フルネーム）

予定
労働保護サービスによる活動の実施

の_______________________________________________________________________________

（会社名）

命令
労働保護エンジニア

作業ログ
労働保護エンジニア

報告
労働保護に関する作業について

雑誌
保護状態と労働安全条件の3段階制御

定量的指標を使用して労働保護の状態を評価するための方法論

労働保護の状態、事故や職業病に関する資料、一時的な障害のある罹患率に関するデータ、州の管理機関や労働監督官からの指示、理事会の決定と組織内で運営されているすべての種類の管理の結果を評価する場合、労働条件に関する職場の証明、特別調査からの資料。

労働災害の定量的指標の使用は、現在の状態を考慮に入れることに基づいています。主なものは次のとおりです。

1.事故の総数（死亡者を含む）。

2.認められた怪我のために仕事ができない日数。

3.オッズ：

周波数 （K h） - 1000人の従業員あたりの特定の期間の怪我の頻度を決定します。

重力 （に m） - 1つの傷害の平均重症度の指標

全体の係数 （合計K） -1000人の従業員あたりの労働損失の指標：

年間1000人の従業員あたりの致命傷率 （K cm）：

労働損失率-労働災害の一般化された指標 （tr.lossesへ人 1000人の労働者あたり年間）：

どこ で -犠牲者が引退する前に未完の年の平均値。

最後の式では、第2項は、犠牲者の生産からの離脱による条件付き労働損失を考慮に入れています。

労働損失の指標は、組織の労働災害を防止するための措置の社会経済的効果の実際の評価を明確に確立することを可能にします。

産業傷害のレベルを評価する必要がある場合 別の種作品または別の生産操作が決定します 特定の指標:

K yg \ u003d N / U、

どこ H-このタイプの作業の怪我の特定の構成;

U-この種の仕事に取り組んでいる人々の特定の構成。

この指標がわかれば、計算できます 特定の指標周波数 Kh。ygまた Kcm。yg分析された作業の種類：

統計分析の既存の方法は、私たちが産業傷害の定量的説明を与えることを可能にします。 ただし、労働保護の運用管理には、この評価を行うための定量的指標が必要です。 事故前。

これらの目的のために、企業の労働保護管理システムを作成する必要があります。

このシステムの要素の1つは、労働保護当局の活動の評価と刺激です。 評価は安全率K（B）で行われ、その値は、検出された違反の数とチーム内、現場などの人数に応じてノモグラムによって決定されます。

K（B）の値が0.95から1.0の場合、チームは0.95から0.85（2番目）、0.85から0.7（3番目）の1位を獲得します。 K（B）の値が0.7未満の場合、または事故が発生した場合、労働保護の状態は不十分であると見なされます。

違反は、3段階管理の第1段階のレベルで特別な形式のジャーナルに記録されます。会計は、職長と職長によって実行されます。 違反した分類子のタイプと違反者の名前がログに入力されます。 労働参加係数を決定するとき、その値は計算された安全係数に比例して減少（または増加）するため、後者は必須です。

値付き K（B）が0.85未満チームアチーブメントアワード 生産指標ノモグラムに従って減少します。

旅団の評議会では、削減の最大のシェアは、安全要件の違反を最も多く犯した労働者によって設定されています。

値付き K（B）0.85から0.95旅団には、労働保護のための重要なインセンティブ基金から、主な給与の15％の追加ボーナスが支払われます。

値付き 0.95から1.0までのK（B）追加のボーナスは、労働保護のための重要なインセンティブの基金から、および労働安全指標が低いサイトの他のチームの結合を解除することによって、基本給の25％の金額で支払われます。

同様に、エンジニアに対する重要なインセンティブが生み出されます。

値付き K（B）0.7サイトプレミアムが50％削減されます。

同意しました

労働保護サービスの責任者________________

（署名）（フルネーム）

チーフエンジニア____________________ ________________________________

（署名）（フルネーム）

組織における労働保護サービスの従業員数の計算

労働保護サービスの従業員数の計算は、2001年1月22日付のロシア労働省令第10号「労働者数の部門間基準の承認に基づいて」行われています。組織における保護サービス。」

組織における労働保護サービスの従業員数の部門間基準（以下、従業員数の基準と呼びます）は、労働保護サービスの必要な従業員数を決定および正当化し、職務を確立し、仕事を分配するように設計されています。従業員間であり、所有権や組織および法的形態に関係なく、組織での使用が推奨されます。

人員基準は、労働保護サービスの従業員の活動の次の領域をカバーしています。

労働安全管理;

産業傷害、職業的および産業的に引き起こされた病気の予防に関する作業の組織;

条件と労働保護の要件を遵守するための職場の認証に関する作業の組織化。

労働保護に関する宣伝の組織;

紹介ブリーフィングの実施。

従業員の労働保護要件に関するブリーフィング、トレーニング、知識テストの組織。

労働保護のための措置の計画、確立された形式に従った統計報告の作成、労働保護に関する文書の維持。

組織およびその構造部門における労働保護の状態に対する運用管理。

労働保護に関する法律およびその他の規制上の法的行為の遵守に対する管理。

組織の従業員の労働条件を改善することを目的としたイベントの生産と組織の再組織への参加。

事故の調査と会計。

例。初期データ

組織の平均従業員数-1002人。 重労働に従事し、有害な労働条件に関連する労働者の数-145人。

独立した構造部門の数は38です。

同意しました

労働保護サービスの責任者____________________________________________

（署名）（フルネーム）

チーフエンジニア_____________________ ________________________________

（署名）（フルネーム）

労働災害および職業病に対する強制社会保険の保険料の割引および追加料金の計算

計算は、2002年2月5日付けのロシアFSSの法令第11号「労働災害および職業病に対する強制社会保険の保険料の割引および追加料金の計算方法の承認」に従って行われ、職業病を軽減します。労働災害や職業病を減らすためのリスクと予防策を確実にします。

労働災害および職業病に対する強制社会保険の保険料の割引および追加料金（以下、割引および追加料金といいます）は、保険料率の40％以下の金額で当暦年に基金によって設定されます。前暦年の保険会社の活動の結果に基づく主な指標に基づいています。

索引 a -必須の担保額の比率 社会保険すべての被保険イベントに関連する労働災害および職業病は、労働災害および職業病に対する強制社会保険の保険料の額に相当します。 索引 a

どこ O-被保険者と被保険者に関連する基金が合計した、前暦年の一時的障害給付金の支払い、保険の支払い、および医療、社会、職業のリハビリテーションのための追加費用の支払いを含む保険の補償額被保険者の財政的および経済的活動の全期間中に発生したイベント、摩擦。

V-前暦年の未払保険料の額、こすります。

索引b - 1000人の従業員あたりの保険付きイベントの数。 索引 b次の式に従って計算されます。

b =（K / N）×1000、

どこ に -前暦年の保険付きイベントの数。

N-前暦年の平均従業員数、人数。

以来のインデックス-1つの被保険者イベントあたりの被保険者イベントによる一時的な障害の日数。 索引 と次の式を使用して計算されます。

C = T / K、

どこ T-保険事故による前暦年の一時的な障害の日数。

経済のセクター（サブセクター）ごとの主な指標の平均値 （そして否定、bネガ、ネガ付き）、国民経済の支部の全連合分類子（OKONKh）に対応し、現在の暦年の3月31日までにロシア労働省との合意に基づいて基金によって計算および承認されます。

追加料金 もっと

割引被保険者の主な指標の値が 以下被保険者の主な活動に対応する、業界（サブセクター）の同様の指標の承認された平均値。

割引または追加料金の金額は、 保険料最大整数値。

引当金の計算と設定

補足量： P \ u003d（str / a neg +b p /bネガ+cページ/c neg）/ 3-1）×100％、

どこ ページ、b ページ、ページから - 指標 a、紀元前被保険者ごとに計算されます。

および参照、bネガ、ネガ付き-被保険者の主な活動が対応する業界（サブセクター）の指標の平均値。

被保険者へ、その0< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу вразмере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, укоторого Р ≥ 40%, надбавкаустанавливается в размере 40%.

割引の計算と設定

被保険者の割引申請の基金による検討の条件は次のとおりです。少なくとも3年間の州登録の瞬間からの被保険者の財政的および経済的活動。 現在の保険料の保険会社による適時の支払い。 保険料の債務はありません。

割引額（C）は、次の式を使用して計算されます。

どこ q1-保険会社の労働条件に応じた職場の認証レベルの係数。

q2-被保険者の義務的な予備的および定期的な健康診断のレベルの係数。

被保険者の職場の労働条件の証明のレベルは、被保険者の労働条件の職場の証明が行われた職場の数の比率です。

q 1= 0、前暦年の終わりに、労働条件に関する職場の認証レベルが0.3未満の場合。

q 1= 1、前暦年の終わりに、労働条件に対する職場の認証レベルが0.3以上の場合。

被保険者による必須の予備的および定期的な健康診断のレベルは、被保険者によるこれらのタイプの検査を受けるすべての従業員の数に対する、強制的な予備的および定期的な健康診断を受けた従業員の数の比率です。

q2- 0、前暦年末現在の被保険者の義務的な予備的および定期的な健康診断のレベルが0.9未満の場合。

q2= 1、前暦年末現在の被保険者の義務的な予備的および定期的な健康診断のレベルが0.9以上の場合。

0を持っている被保険者< С< 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного посоответствующей формуле значения (с учетом округления).

C≥40％の被保険者の場合、割引は40％に設定されます。

添付資料1

付録2

付録3

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