労働保護と産業安全のための会社の職員の訓練と認定

労働保護のトレーニングと認定は、管理職に就いているすべての人、および企業の専門家と従業員に義務付けられています。このようなトレーニングは、少なくとも 3 年に 1 回、体系的に組織化する必要があります。これは、すべての職員が 3 年ごとに再認定を受けなければならないことを意味します。さらに、新しい従業員を雇用するとき、または労働者をある地位から別の地位に移すとき、雇用主または企業の長によって承認された人は、法律で定められた期限内（1か月以内）に、労働保護訓練を組織します。その結果、従業員は安全な方法（方法）と作業の実行方法について知識を得ることができます。その他の場合にも、労働安全訓練が必要です。

- 職業専門職のための労働者の訓練中。
- 労働保護の高度な訓練（再訓練）中。
- 再訓練の場合（従業員が別の専門分野を取得した場合）。

労働保護の認定と労働保護のトレーニングの手順は、ロシア連邦の法律によって決定されます。特に、労働法 2003 年 1 月 13 日付けの企業の従業員の取得した知識をテストし、労働保護の訓練の手順を規制する、ロシア連邦の労働社会開発省およびロシア連邦教育省の法令。 /29、および強制的な側面を考慮した連邦法社会保険での事故から製造業そして職業病。

企業の従業員が労働保護に関する訓練を受けておらず、テストを受けていない場合、州の労働検査官は検査中に彼を仕事から外すことができます。法律の違反は、罰金によって処罰されます。罰金の金額は非常に印象的で、50,000 ルーブルに達しますが、より重大な罰は、違反を犯した企業の活動を最大 90 日間停止することです。違反を繰り返すと、最大 3 年間の資格剥奪となる場合があります。

「軍団」：労働保護の訓練のための専門的なソリューション

Legion社のトレーニングおよび認定センターの専門家によって実施される労働保護の認定により、合格することができますフルコース訓練を受け、必要な書類をすべて入手してください。私たちは、企業の管理者、専門家（エンジニアリングおよび技術担当者）、企業の労働保護を担当する従業員、労働組合および委員会のメンバーを訓練し、労働保護要件に関する知識をテストします。

個々のスペシャリストと組織全体および機関は、当社でトレーニングを受けています。クラスは、承認されたに従って行われますモデルプログラム（特定のテーマ計画に従って）トレーニングの結果に応じて、労働保護に関する認証が実施され（知識テスト）、トレーニングが正常に完了したことを確認する文書が発行されます。あらゆる分野のスペシャリストを育成します経済活動、労働保護の認証が必要な実装のために。

認証の結果、型式証明書が発行されます。この文書は 3 年間有効です。

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6.1 . 労働保護要員のトレーニングと認定。

6.1.1. 労働安全トレーニングは、以下によって提供されます。

Ø ゼネラルディレクター、テクニカルディレクター、副ゼネラルディレクター、副テクニカルディレクター。

Ø 活動のディレクター;

Ø 支店長;

Ø 労働安全衛生部長、安全衛生部長補佐

Ø 職場や生産ユニットで作業を組織、管理、実行するマネージャー、スペシャリスト、エンジニアリングおよび技術労働者、ならびに作業の管理と技術的監督;

Ø 労働保護サービスの専門家、労働保護に関する作業を組織する責任を雇用者から委託された従業員。

Ø 労働保護委員会のメンバー;

Ø 労働保護のための権限を与えられた (信頼できる) 人物。

6.1.2. 労働保護問題に関するマネージャーと専門家のトレーニングと認定は、労働社会開発省の命令によって承認された「組織の従業員の労働保護要件に関する知識のトレーニングとテストの手順」に関する命令に従って実施する必要があります。 2003 年 1 月 13 日のロシア連邦第 1 号。

6.1.3. 指定された決議に従って、労働保護を担当する最初のマネージャーと、会社とその支店のHSEサービスの専門家はトレーニングを受けなければなりません 専門的にトレーニングセンター 教育活動のライセンスと、労働保護のトレーニングを実施するための労働監督局からの許可を持っている人。

6.1.4. 部門長および専門家（ITR）のトレーニングは、労働保護の責任者またはH＆S部門の専門家による相談を受けて、自己トレーニングのモードで実行できます。

6.1.5. 管理者と専門家の認定は、設定された制限時間内に定期的に実施する必要があります規則, ただし、少なくとも 3 年に 1 回認証委員会で。

6.1.6. コンパウンド認証手数料- 5人以上。委員会は、少なくとも3人の数値構成で認証を行う権限があります。

6.1.7. 生産部門の責任者、専門家（ITR）、および労働者の知識のテストは、労働保護の責任者またはH＆S部門の専門家による相談を受けて、自己準備モードで実行できます。

6.1.8. 知識テストは、規制法によって定められた制限時間内に定期的に実施する必要があります。

Ø 生産ユニットのマネージャーおよびスペシャリスト (ITR) - 会社 (支店) の委員会で少なくとも 3 年に 1 回。

Ø マネージャーとスペシャリスト (ITR), 電気関係者会社または支店の委託により、少なくとも年に1回、既存の電気設備の組織化および作業の遂行に直接関与する。

Ø ターゲットオーディエンスまたはブランチのプロダクションユニット（サービス、ワークショップ）のコミッションで、少なくとも年に1回の労働者。

6.1.8.当社中央認証委員会（知識検定委員会）テクニカルディレクターと安全衛生部門の責任者との合意に基づいて、ゼネラルディレクターの命令によって任命されます。

6.1.9. 委員会の構成：委員会の委員長 - 会社のゼネラルディレクターまたはテクニカルディレクターの代理人の1人。委員会の副委員長 - 当社のゼネラルディレクターまたはテクニカルディレクターの代理人の1人。委員会のメンバー：安全衛生部門の責任者。会社の構造的な下位部門またはサービスの責任者。 HSEスペシャリスト。

6.1.10. 支店の中央認証委員会（知識試験委員会）支店長の命令により、支店の労働安全主任技術者と合意して任命される。

6.1.11. 中央認証委員会のメンバーは、国家監督機関の代表者の参加を得て、トレーニングセンターの委員会によって認定されなければなりません。

6.1.12. 委員会の構成：委員会の委員長 - 支店サービスの長の1人。委員会の副委員長 - 支部の細分化の長の一人。委員会のメンバー: 支店の OHS のリードエンジニア。支店の構造細分化の主要な専門家。

6.1.13. 支店の中央認証委員会（知識試験委員会）のメンバーは、会社の中央認証委員会によって認定されなければならず、必要に応じて、適切な訓練を受けた中央オフィスの専門家が支店の中央認証委員会に含まれる場合があります。

6.1.14. 支店の中央認証委員会の構成に関する命令の写しは、当社の H&S 部門に提出されます。

6.1.15.中央アジアの生産（構造）部門の認証委員会- 当社の取締役の命令により任命され、委員会の委員長 - 委員長構造単位 CA; 委員会の副委員長 - 部門の主要な専門家の一人。委員会のメンバー：安全衛生部門の専門家、チームリーダー。委員会の構成は、H&S 部門のスペシャリストと合意されています。

6.1.16. CAプロダクションユニットの認証委員会のメンバーは、会社の中央認証委員会によって認証されなければなりません。

6.1.17. 支店のサブディビジョンの認証委員会は、支店長の命令により、支店の労働安全主任技術者と合意して任命されます。委員会の構成：委員会の委員長 - 支部の細分化の長。委員会の副委員長 - 支部部門の主要な専門家の一人。委員会のメンバー: 支店の OHS のリードエンジニア。生産部門の責任者と支店の主要な専門家。

6.1.18. 支部のサービス（構造細分化）の認証委員会のメンバーは、支部の中央認証委員会によって認定されなければなりません。

6.1.19. 労働者は、職業と仕事の種類に関する労働保護命令の知識に関する年次テストを受けます。一般的なルールおよび労働保護要件。知識テストは、生産部門の委託によって実施されます。検証は、口頭試験の形で、またはトレーナーの存在下で行われます。試験プログラム知識試験はPC上で実施できます。

6.1.20. OT の認定 (知識テスト) の結果は、確立された形式のプロトコル - 付録 1 に文書化されています。

学ぶことは光であり、無知は闇です！または、同志 V.I. レーニンが遺したように: - 「勉強、勉強、また勉強！」しかし、今日、組織内の労働保護の問題についてマネージャーや専門家にどれだけのトレーニングが必要で、どのくらいの頻度で、どのように、どこで実施されているのでしょうか?

マネージャーとスペシャリストのトレーニングと認定の手順は、によって規制されています最後の日々ソ連の存在 - GOST 12.0.004-90 および 2003 年 1 月 13 日のロシア連邦労働省および教育省の命令第 1/29 号。

条項 1.5 に従います。 Decree 1/29 - 組織のすべての従業員は、その長を含め、労働保護の訓練と労働保護要件の知識のテストの対象となります。この政令は、管理者と一般労働者の両方を訓練するための手順を定義しています。作業員については後で説明しますが、ここで、労働保護の管理者と専門家のトレーニングに関係するものを分析します。

まず、この OT トレーニングの目的を理解する必要があります。理論的には、これは怪我のレベルを減らし、労働者の労働条件を改善し、労使関係の両当事者の法的権利を尊重することに影響を与えるはずです。トレーニングはマネージャーを提供します。マネージャーとは、ワークショップ、部門、シフト、職長と職長、チーフエンジニア、パワーエンジニア、メカニックなどの責任者を意味します。地位を保持する権利。職場で OSH ブリーフィングを実施し、部下の担当者の知識をテストし、管理下の細分における労働保護要件の遵守を監視する権利を与えます。彼らが実際に勉強する方法と理由については、少し後で説明しますが、ここでは少し理論的な背景について説明します。

トレーニングは、マネージャーや他のすべてのカテゴリの人員が採用時に紹介ブリーフィングを受けることから始まり、その行動に関するマークが紹介ブリーフィング登録ログに入力されます。彼らは実地訓練を受けていません。

次に、条項 2.3.1 に従います。同じ決議 1/29: - マネージャーとスペシャリストは、最初の 1 か月間、職務の範囲内で労働保護に関する特別なトレーニングを受け、その後 3 年ごとに再認定されます。期限までにすべてが明確な場合は、「特別なトレーニングで公務疑問が生じます。条項 2.3.2 による。マネージャーは、トレーニングセンターまたは自社で OT のトレーニングを受けることができます。どの道を選ぶにせよ、あなたを学ばせる命令を出さなければなりません。トレーニングセンターに送られるオプションを検討してください; 企業でのトレーニングについては、別の記事で別途説明します。

トレーニングセンターには特に問題はありませんが、地域やトレーニングセンターにもよりますが、1人のトレーニングと認定の費用は約3000ルーブルになります。組織はトレーニングの費用を負担する必要があります。お支払いいただくと、1 週間のコースの後にほぼ 100% 証明書が発行されます。奇跡によってスペシャリストが合格しなくても、彼は200〜300ルーブルの再取得に行きます。

そして次第に、彼らが実際にどのように、そしてなぜ勉強するのかにたどり着きました。主な目標は、証明書を取得することです。彼らは法律を遵守するために行く（良心的）か、労働監督官が彼らに命じたとき。多くの場合、マネージャーやスペシャリストはコースに出席することすらありませんが、すぐに OT エンジニアと一緒に認定を受けに来て、すべてを彼らに引き渡します。私自身、3人の取締役、数人のサービス責任者、ワークショップ責任者のために、このように「勉強」しました。これは、彼らがあまりにも悪いので、ルールに従ってすべてをやりたくないからではありませんが、私たちの現実では、まれな所有者が人を引き受ける余裕があります. 指導的地位、仕事を整理し、利益を上げ、トレーニングセンターで1週間勉強するように彼を送ります。そして、リーダーが勉強して実際に働いていない週（クラスはほぼ一日かかります）も、このトレーニングの費用を支払う必要があります。一般的に、それは非常に高価になりますが、それは彼らにとって特に明確ではありません。

彼のキャリアの中で、彼は多くのトレーニングセンターで、鉱石の保護、産業安全の規則、消防、民間防衛、緊急事態について、自分自身と他の人の両方のために学びました。肝心なのは、プログラムは基本的にどこでも同じであり、一般的な問題. 要するに、確固たる理論であり、実際の例が示されているとよいでしょう。そして、リーダーがコース全体を本当に聞いていたとしても、OTの分野で正確に何をする必要があるかはまだわかりません。トレーニングがまったく必要ないと言うことは根本的に間違っています、マネージャーとディレクターは少なくとも少しですが、労働保護のようなものがあることを理解し始め、最初は思ったほど単純ではないことを認識し始めます一目。

したがって、現在、マネージャーとスペシャリスト向けのOTトレーニングは正式な必要性であり、労働法の枠組みの中で働くことは不可能であり、有効性は低く、どのように、何をすべきかを実際には説明していませんが、取締役は、職務の一部を部下に委任することができます。これにより、取締役の生活がはるかに楽になります。

どのような生産分野においても、企業は、 労働保護に関する規範文書. の概念 " 労働安全衛生» 従業員の生命と健康を維持するためのシステムとして解釈されます。労働時間これには、組織的および技術的、社会経済的、法律的、衛生的および衛生的、リハビリテーションと治療、および予防措置（労働保護規則）が含まれます。規則（労働保護規則を含む）には、企業における生命と生産の火災および産業安全に関する法律、建築基準法と規則、およびその他の文書が含まれます。

労働保護訓練（認定を含む）は、ロシア連邦の法律によって規制され、定義されています 美術。ロシア連邦労働法の225したがって、さまざまな活動分野のすべての専門家および組織や企業の長は、体系的にトレーニングを受ける必要があり、その結果、労働保護の認証が得られます。

顧客企業の責任者を含む専門家は、労働保護に関する知識テスト（証明書）に合格するために、労働保護に関する規範文書に導かれます。労働保護に関する規制文書は、職場でのすべての安全基準の遵守を確保し、労働者を保護し、労働保護規則の遵守を監視し、専門家にこの分野の理論的および実践的知識を提供し、労働保護に関連する問題を創造的に解決するのに役立つように設計されています特定の企業。

労働保護に関する規範文書 - 一連の連邦法、命令、決議、GOST、SNiP（建築基準法および規制）、標準的な指示、およびその他の種類の文書。これらの遵守は、企業の法的機能の前提条件です。労働者保護に関する文書の最初の最も重要な部分は、連邦法、法令、および規制によって占められています。政府機関労働保護の監督について。その中で最も重要なのは、労働法などの文書です。ロシア連邦」、「消費者の権利の保護に関する連邦法」、「市民の健康の保護に関するロシア連邦の法律の基礎」、「人口の衛生的および疫学的福祉について」、「技術的規制について」、等その他の条項と連邦法は、法律の変更を修正し、主要なものの影響を明確にします。

労働保護に関する規範文書には、次の主要なセクションがあります。

1.労働保護の組織のシステム - 含むセクション一般規定企業における労働保護制度の創設と機能について。その中で最も重要な文書は GOST 12.0.230-2007 SSBT です。「労働安全管理システム。一般的な要件」
2.労働保護のトレーニング（この分野で労働者をトレーニングするプロセスを規制するGOST、命令、決議、および方法論マニュアル）;
3.健康診断（企業の従業員による健康診断の通過を規制する文書）;
4.オーバーオール、履物、PPE（企業の従業員のオーバーオールの特性を規定する文書）;
5. 特定のグループの労働者（女性、青少年、障害者）の労働保護。
6. 労働保護に関する規則。
7. 典型的な指示;
8. 労働条件の福利厚生;
9. 強制社会保険。
10.衛生規制;
11. 建物の規則と規制 (SNiP) および特定の形態の労働保護を規制するその他のセクション。

労働保護の専門家の認定は、労働保護の分野で必要な知識、従業員の健康と生命の安全に対する脅威を排除するために実際にそれらを適用する能力、および職場での怪我や職業病の発生を減らすための予防措置を講じます。

トレーニングおよび事前認定トレーニングプログラムは、あらゆる活動分野および所有形態の企業のスペシャリストおよびマネージャーを対象としており、さまざまなカテゴリーの学生に適応し、その後スペシャリストが認定されます。

労働安全認証には、次の質問が含まれます。

企業における労働保護とその管理の法的根拠;
労働者保護要件の順守に対する国家の監督と管理。
労働保護の分野とその個々の分野における専門的な訓練;
労働災害および職業病に対する強制社会保険の問題、保険金の計算手順。
職場の認証;
労働者保護に関する雇用主の地方条例の策定の内容と手順。

労働安全認証 さまざまな組織の従業員は、労働省の代表者を含む特別委員会によって実施され、社会的保護 RF。スペシャリストが労働保護に関する認定に合格した場合、職務を遂行する権利を持つ彼の公的な権限の範囲内で、労働保護に関する知識（認定）をテストするための確立された形式の証明書が発行されます。 3年間.