独立して働く権利の証明書をダウンロードします。 労働保護証明書
フォームのフォームは、2003 年 1 月 13 日付の労働省令第 1/29 号の付録第 2 号 (2003 年 2 月 12 日に法務省に登録された第 4209 号) によって承認されており、これは、関連するトレーニングの完了を確認する証明書の内容は、異なるものであってはなりません。
証明書の外観は、組織の詳細 (たとえば、表紙に企業の名前が含まれている) を考慮に入れることができますが、内容は変更されていない必要があります。
職業専門職、技術スタッフ、または組織の事務所の労働保護証明書の形式に違いはありません。 労働者、管理者、専門家を訓練するための組織と手順は異なり、知識テストに関する文書の形式は誰にとっても同じです。
労働安全証明書フォーム
「コルキ」、または労働保護証明書のカバー（空で塗りつぶされていない列）は、文房具店で購入するか、オンラインストアから注文できます.1ユニットあたりの平均価格は1個あたり約25ルーブルです.
知識の学習とテストの手順
この手順は、2003 年 1 月 13 日の労働省令第 1/29 号によって承認されました。 雇用後、各従業員は勤務の最初の月にトレーニングを受ける必要があります。
例外は次のとおりです。
労働保護分野の専門家、国家検査官、教師。
この分野で少なくとも5年間の継続的な実務経験を持つ従業員。
雇用主は、特定の作業の安全性を管理する規制の要件に基づいて、トレーニングの手順、形式、頻度、および期間を独自に決定します。 例えば、平成 26 年 3 月 28 日付労働省令第 155n 号第 12 項（平成 26 年 9 月 5 日法務省登録第 33990 号）は、専門的活動を行う労働者の訓練の頻度を定めている。高さでは、グループ1および2の労働者の場合は少なくとも3年に1回、第3グループの労働者の場合は5年に1回。
トレーニングが完了すると、雇用主は労働保護の知識のテストを実施し、従業員が安全な方法と作業方法に関する十分な理論的知識と実践的なスキルを示した場合、高所での労働保護要件の知識証明書が発行されます。
雇用主は、専門の労働保護の分野で特別な訓練を受けた3人の従業員を雇用していれば、訓練を独自に行うことができます。 教育機関（関連書類の受領とともに）。 そのような従業員がいない場合、雇用主は各従業員を訓練のために専門の教育機関に派遣する必要があります。
労働保護証明書が発行される期間は、雇用主が命令によって決定しますが、それを超えてはなりません 法律で定められた. たとえば、2014 年 3 月 28 日の労働省令第 155n 号のパラグラフ 15 に従って、少なくとも年に 1 回、知識テストを実施する必要があります。 つまり、雇用主は、高所で働く従業員の労働保護証明書の有効期間が2年になるという彼の命令によって修正することはできません。 そのような従業員は、年に 1 回、少なくとも (より頻繁に) 適切な検査を受けなければなりません。
したがって、雇用主は、労働保護証明書の有効期間を決定しますが、専門的な活動の特定の分野における労働保護の要件を確立する法律の基準に目を向けます。
一般に、労働保護証明書をいつ更新するかを検討するときは、ルールに従うことをお勧めします-少なくとも年に1回。
教えることと教えることの違い
労働条件の安全性に関するトレーニングは、まず第一に、生産において組織化され、継続的かつ継続的に実施されるプロセスです。
指示は、学習プロセスの構成要素の 1 つです。
たとえば、雇用主は、労働省令第 1/29 号によって承認された訓練手順の第 2.1.4 項) を免除される労働者および専門家の職位のリストを作成し、彼の命令によって承認する権利を有します。職場で一次ブリーフィングを受ける（詳細については、記事とを参照）。
ただし、雇用主は、被害者のための応急処置の定期的な訓練から企業の職員を免除することはできません。
ブリーフィングとトレーニングの最も明白な違いは、ブリーフィングに合格したという事実が、たとえば火災安全に関する労働安全ジャーナルに記録され、トレーニングに合格したという事実が知識証明書の発行によって確認されるという事実です。労働保護要件の。
サンプルフィル
証明書が従業員に初めて発行される場合は、左側のみが記入されます。 繰り返しの知識テストについて話している場合、左側はもはや記入されておらず、すべての情報が右側に記入されています。 労働安全衛生証明書の記入方法については、以下を参照してください。
左側（初回）に記入してください。
ステップ1。組織の完全な名前を示し（括弧内に略称を示します）、証明書のシリアル番号を割り当てます（発行ジャーナルからシリアル番号を取得します）。
ステップ2従業員の個人データ、役職名、 構造単位.
ステップ 3スペシャリストがどのプログラムをどの程度研究したかを示します。
ステップ 4もう一度、組織の名前（省略形）を示し、委員会の会議の議事録の詳細を入力します。
ステップ 5
右側を埋める
次の知識テストで、右側の記入に進む必要があります (再度)。
ステップ 6構造単位と役職を示す従業員の個人データを記録します。
ステップ 7委員会の会議の議事録の詳細を入力します。
ステップ 8委員会の委員長は証明書に署名し、彼の姓とイニシャル、日付を示し、組織の印を押します。
問題のログ
労働保護に関する知識のテストに関する文書の発行は、労働保護に関する証明書の発行のための特別なジャーナルに記録されます。 この文書の形式は、雇用主が独自に作成します。
ジャーナル フォームのサンプル
ドキュメント形式で
エクセル形式で
責任
進行中の作業の安全性の分野における知識の時期尚早な検証には、罰金の形で行政責任が伴い、その金額はそのような従業員ごとに130,000ルーブルになる可能性があります。
さらに、トレーニングなしで労働保護証明書を購入することを申し出る組織からのインターネット上の多くの広告があります。 何をすべきかを決定するのは雇用主次第であり、結局のところ、それは雇用主の責任です。 法律の観点から、雇用主は、適切な訓練を受けていない人や知識テストを受けていない人を働かせる権利を持たず、さらに、偽造された文書の取得と販売は、法律に従って罰せられます。刑法 ロシア連邦.
作業プロセスの安全性に関する従業員の能力に自信がありますか? 会社は、自費で、各従業員に対して、直接的な職務を遂行するための持続可能な技術と方法、および応急処置に関するトレーニングを組織する必要があります。
3年に1回、ヘッドを含む全職員の知識テストを実施する必要があります。 その結果に基づき、団体の印と認証委員会の委員長の署名が入った証明書が発行されます。
この文書は何ですか？
テストに合格した従業員の名前で、証明書が発行されます。
次の情報が含まれています。
- 組織の名前;
- 従業員の氏名;
- 勤務先;
- 職名;
- セミナーのトピック;
- 授業時間数;
- 委員会会議の議事録番号。
- 再認定に関する情報。
- 大学体の議長の署名;
- 試験日。
なぜ、どのような場合に必要なのですか？
従業員が当面の職務を遂行するプロセスの安全性を確保する分野で知識を持っていることを確認する証明書の発行は、いくつかの段階で実行される認証活動の最終段階です。
- 専門家グループの形成;
- 労働保護の分野における能力と資格の検証;
- プロトコルへの記入;
- 証明書の作成。
したがって、問題の文書は、従業員がテストに合格したことの確認です。 それ以外の場合、彼は試験に合格し、必要な証明書の所有者になるまでに1か月かかります。
同時に、管理者は部下を作業プロセスから削除する義務があります。 ダウンタイムは、会社の過失によりトレーニングが完了しなかった場合にのみ支払われます。
現在の法律によると、各従業員は安全に関する知識とスキルを習得する必要があります。 費用は当団体が全額負担します。 活動が実行されなかった場合、労働機能の実行は不可能です。
この状況は、雇用主の過失により発生する可能性があります。
理由は通常、次のとおりです。
- 次の認証の条件の誤った決定;
- お金を節約したいという欲求;
- 労働保護の分野における能力の欠如。
企業レベルで違反が検出された場合、以下のアルゴリズムに従って行動します。
- 特定された違反が取り除かれるまで、従業員を当面の職務から解放する命令を出す。
- 適切なトレーニングを提供します。
- 獲得した知識を制御します。
- 必要なレベルの資格の存在を確認する証明書を発行します。
検査中に検査官が発見した不一致については、行政罰が課せられます。
- 組織に関連して最大10万ルーブル。
- 公務員の場合は最大20,000。
さらに、法律は、教育イベントを実施し、管理段階が正常に完了したことを証明する適切な証明書を発行するための別の手順を確立しています。
材料生産に雇用されている人については、次のスキームが定義されています。
- 特定の専門分野における労働保護の理論に精通することは、雇用されてから1か月以内、別の役職から異動した後、および能力レベルの向上または新しい資格の取得の期間中に行われます。
- 危険で危険な産業では、当面の職務の遂行を目的とした地域内でインターンシップが提供されます。
- トレーニングと認定の手順は、特定の種類の活動を考慮して確立されています。 ローカルアクト法的規範に従って開発された組織。
- 事故や突然の病気が発生した場合に必要な医療および診断手順の緊急実施の準備は、少なくとも年に1回組織されています。
管理機能を実行する従業員、またはエンジニアリング、経済的または法的活動に従事する従業員は、法律で承認された基準に従って、作業プロセスの安全な実施の分野で知識を受け取ります。
- 入社後最初の月に、職務の目的に応じた量の特別なトレーニングが実施され、必要に応じてさらにトレーニングが実施されます。
- 定期点検の最大間隔は 3 年です。
- 任命された人は、当面の職務、労働者保護に関する会社の内部行為、および管理された施設の一般的な条件に精通した後にのみ、職務を遂行し始めることができます。
一部の従業員グループは、専門的な構造でのみ訓練を受けています。 これらは、生産中の従業員の身体の生命維持システムの保存に関連するカテゴリと担当者です。
これらには以下が含まれます：
- リーダー;
- 労働保護を担当する最初の人の代理人;
- 現場および別の部門での活動の実施の形成、管理、および監督に従事するエンジニアリングおよび技術労働者。
- 専門分野の教師。
- ロシア連邦の構成団体の州立教育機関におけるインターンシッププロセスのコーディネーター;
- 労働検査官;
- 認証委員会のメンバー。
トレーニング構造には、運営許可、職場の安全分野で有能な教師のスタッフ、必要なマニュアルとツールが必要です。
会社が生命維持の分野で知識をテストするためのグループをすでに作成している場合、その機能が労働保護に直接関係していない管理チームと専門家は、組織で直接トレーニングを受ける権利があります。
これは、労働省からの手紙と確立された司法慣行からの結論によって確認されています。
労働保護要件の知識証明書を発行します
仕事に就く、または別の地位に異動するすべての人について、責任者または権限を与えられた代理人は、次のことを行わなければなりません。
- 当面の義務を履行するための規則に関するブリーフィング。
- 持続可能な技術とスキル、サービス機能、および突然の怪我を負った人の健康を維持するための最も簡単な方法のトレーニング。
- 証明書を発行します。
知識の伝達とその検証の手順に従って、別の組織で訓練を受けた従業員はこの義務を免除されないことが確立されました。 このプロセスに続く検証は再認証とは見なされないため、新しい ID が発行されます。
書類の要件
従業員が会社で直接労働保護の分野で資格を向上させ、専門センターに送られなかった場合、確立された形式の証明書が発行されます。
文書は、委員会の委員長の署名と組織の印によって証明されます。
フォームとブランク
安全要件の知識の証明書の種類は労働省によって承認されており、従業員が合格したすべての管理段階に関する情報が含まれています。
新しい州間労働保護基準が施行される 2017 年 3 月から、紙の外観が変わります。
主な違いは、個々のシリーズと、いくつかの要素で構成される数です。
- 2 つのラテン文字 - 国の短い名前。
- 文書の発行者 (トレーニング主催者または専門会社) に応じて 0 または 1。
- 証明書を発行した会社の TIN。
- 発行年の下二桁。
- プロトコルの識別データと認証された人の番号。
サンプルフィル
労働保護要件の知識の検証証明書は次のようになります。
写真は必要ですか？
通常、従業員の画像をドキュメントに追加する必要はありません。 例外は、一部の専門論文です。 たとえば、高所作業の分野における安全な方法と技術の知識の証明書。
有効期間
組織の管理者と有資格者は、労働保護の知識レベルを定期的に確認する必要があります。 制御手段は計画されており、追加されています。
臨時認定は、次の場合に行われます。
- 新しいルールの出現;
- 以前に使用されたことのない機器の操作の開始;
- 別の仕事への異動またはポジションの変更。
- 検査機関による違反の確立、および担当者間の不十分な知識の特定;
- 事故や事故の後。
期限切れの場合はどうすればよいですか？
無効な証明書を持つ従業員は、労働機能を実行することを許可されません。
状況を修正するために与えられるのは 1 か月以内です。 会社の過失によりチェックが時間通りに行われなかった場合、従業員は給与の一部を保持します。 それ以外の場合、ダウンタイムは支払われません。
に関する一定の知識があることを証明する書類 産業安全、今日、頭を除いて、すべての従業員が持つべきです。
ペーパーを発行するには、次のことを行う必要があります。
- 認証委員会の招集命令を発する。
- に従ってテストを実行します 公務従業員および企業の活動;
- プロトコルを完了します。
- 組織の印と権限のある人の署名によって認証された証明書を発行します。
それはどのくらい効きますか？
知識評価手順を繰り返す標準的な間隔は 3 年です。 ロシア鉄道などの一部の組織では、一部のカテゴリの従業員については、それを減らすことができます。
- 販売するフォームの最小数は 10 個です。
- サイズ: 95x65mm;
- 2003 年 1 月 13 日の労働省令第 1/29 号の付録第 2 号 (2003 年 2 月 12 日に司法省に登録された第 4209 号) によると、
- 挿入: 2 ページまたは 4 ページに記入します。
- カバー: ハードクラスト - バンビニールで覆われたボール紙。
- 色：循環に応じて栗色から赤まで。
- エンボス加工: 表紙に「労働保護要件に関する知識の確認証明書」を金色のペンキで刻印。
- 重量：24g。
労働安全衛生証明書が必要な理由
労働安全は、企業の運営を成功させるための最も重要なメカニズムの 1 つです。 各従業員の潜在的な労働力は、その適切な組織に依存するため、企業での怪我の減少と安全性の向上、および罰則の欠如。 そして、これには、必要なすべての文書が利用可能である必要があります。
そのため、私たちの会社「Bitreyd」は、雇用された労働者を使用して個人の起業家や法人に労働保護証明書（空白の証明書フォーム）を購入することを提案しています。 署名・捺印のある既製書類の販売は行っておりません。 活動で使用するグッズを販売しています。
しかし、私たちの組織のサイトで購入する前に、OT 証明書とは何か、なぜそれが必要なのかを理解しましょう。
労働保護証明書または労働保護要件の知識証明書は、その所有者による労働保護の問題に関するトレーニングとテストの完了を確認する文書です。 所有形態に関係なく、例外なく、企業または組織のすべての従業員を対象とする必要があります。
規制当局（連邦労働検査官）による検査中、この労働保護証明書は、企業のすべての担当者が必要な労働保護要件に精通していることを保証するものとして機能します。
この状況は、多くの立法および規制によって規制されています。 規則、特に、労働省の法令によって承認された、労働保護の訓練と労働保護要件の知識のテストの手順 社会的保護ロシア連邦教育省と共同で、2013 年 1 月 1 日に発効しました。
また、第22条によると 労働法 RF、彼の活動で雇われた労働力を使用するすべての雇用主は、部下を提供する義務があります 安全な条件つまり、彼はすべての従業員に安全な方法と作業を行うための技術を訓練し、それらを実施する義務があります。 異なる種類安全と労働保護に関する指示、および規定された方法での個人用保護具（個人用および集団用）の発行。
労働安全衛生証明書が必要な方
ロシア連邦労働法第 212 条によると、企業の責任者は、適切な訓練を受けておらず、導入および一次ブリーフィング、インターンシップ、および労働保護に関する知識テストに合格していない従業員の勤務を許可する権利を有していません。 、および適切な労働保護証明書を受け取っていません。 これらすべての活動の実施に対する責任は、企業の責任者だけでなく、労働保護の専門家（エンジニア）にもあります。 上記の法律の不履行または不適切な履行の場合、責任は役人および企業側に提供されます。 それはオーバーレイかもしれません 行政罰金または停止 経済活動最長 90 日間の組織 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条)。 労働保護の基本に関する要員のトレーニングは、生産を中断して、または中断せずに、企業で、または専門家で実施できます。 トレーニング・センター必要なすべてのライセンスと許可を持っています。
- 企業の責任者とその代理人、
- 技術および産業企業の主任専門家、およびその代理人、
- 職場での作業の安全な実施の組織、管理、制御、および技術的監督に責任を負う人、
- 労働保護サービスの責任者および技術者、ならびに労働保護専門家の職務を委託された者、
- 労働保護要件の知識をテストする企業の委員長および委員会のメンバー、
- 他の組織に労働保護の分野で特定のサービスを提供する組織の長および専門家。
労働安全訓練はで行われます 様々な形態およびトレーニングを実施する組織によって承認されたさまざまなプログラム。 プログラムは 3 年ごとに見直されます。
トレーニングを修了し、労働保護要件に関する知識のテストに合格した人は、労働保護の適切な証明書を受け取ります。
労働保護要件の知識をテストするための証明書フォームの登録
労働保護証明書の形式と形式は法律で定められています。
空白の健康と安全の証明書は、赤または赤の 2 ページのハードカバーの小冊子の形をしています。 ブルゴーニュゴールドのエンボス加工。
労働保護に関するクラストの最初のページには、次のように示されています。
- この証明書を発行した機関のフルネーム、
- 証明書が発行された従業員の詳細、
- 特定の人物が勤務する企業の名前、
- 訓練が実施された労働安全プログラム、および時間数、
- 知識試験の結果を決定した委員会の会議の議事録の番号と日付、
- 委員長の署名、
- 組織印。
委員会の委員長の署名がなく、訓練機関の印鑑によって認証されていない労働保護証明書は無効です。
労働保護に関するクラストの2ページ目には、知識の繰り返しの検査に関する情報が示されています。
専門センターで訓練を受け、適切な労働保護証明書を持っている人は、企業の人員を独立して指導することができます。
企業の従業員のトレーニングは、雇用直後に、セクションおよびチームの職長（長）によって職場で直接行われます。
企業では、少なくとも3人で構成される労働保護要件の知識をテストするための委員会を作成する必要があります。 すべての結果は、適切なプロトコルで文書化されています。 合格者には認定証が発行されます。 次の検査は、少なくとも 3 年に 1 回実施されます。
したがって、安全と労働保護に関する従業員のトレーニングの組織、OT証明書の入手可能性は、生産プロセスの重要な部分です。 これらすべての活動は、労働保護の分野における企業の従業員の専門的能力のレベルを高めることを目的としているため、職業上のリスクのレベル、作業の安全な遂行、指標の予防と削減に必要です 労働災害企業で。
労働保護の知識証明書を購入する - 空白のフォーム
空白の労働保護証明書を当社に注文することで、既存の問題の 1 つを解決できます。 部下に発行できる、確立された形式のドキュメントがあります。 注文は数分で完了します。商品の迅速な処理と配送、高品質のサービス、すべての質問に答える有能な従業員が、私たちと一緒に仕事をする喜びを与えてくれます。
労働保護やその他の分野に関する書類を購入することに加えて、安全と労働保護に関するすべての適用可能な規制と規定、スタッフの生産性を確保することを目的とした適切な作業編成の要件について専門家を訓練することができます。
表側
（会社名）
労働保護証明書
左側
証明書の番号。 ______
が発行 __________________________________________________________________________
（フルネーム）
職業（役職）________________________________________________________________________________________
勤務先 ______________________________________________________________
彼（彼女）が専門的（公務）義務に対応する量の労働保護問題に関する知識テストを受けたという事実_________________
（仕事の種類）
「____」日付の議定書 ______________ 20____ No. ______
委員長 _________________ ______________________________
(署名) (イニシャル、姓)
監督と管理のための州の専門機関の代表者（委員会の仕事に参加するときの兆候）
___________________ ______________________________________________________
(署名) (役職、イニシャル、姓)
後続の ID ページ
その後の知識チェックに関する情報
ノート。 証明書には、必須の健康診断、実施する権利に関する追加の挿入物が含まれる場合があります。 特別作品およびその他の情報。
附属書 3
合格研修の個人カードの形
___________________________________________________________________________
（会社名）
労働保護の訓練のための個人カード
1. 姓、名、父称 ________________________________________________________________________
2. 生年 __________________________________________________________________________
3. 職業、専門分野_________________________________________________
4. 構造単位 ________________________________________________
5. 職員番号 ________________________________________________________________________________________
6.構造単位への入学日_____________________________________________
7. ________________________________________________による紹介ブリーフィング
(姓、イニシャル、役職)
（署名日）
_____________________________________________________________________________________________________
（労働保護指導を受けた労働者の署名、日付）
8.ブリーフィングのマーク：
|
安全説明会の開催日 |
ショップ（課・部署・研究室） |
労働保護の教育を受けた者の職業 |
労働保護指導の種類 |
労働保護に関する予定外のブリーフィングの理由 |
労働保護に関するブリーフィングを実施した職員の姓、イニシャル |
職場インターンシップ |
知識チェック、制作許可 （署名日） |
|||
|
労働保護に関するブリーフィングを実施した役人 |
労働保護の指導を受けた者 |
営業日数（__から__まで） |
インターンシップに合格しました（署名） |
|||||||
以降のページ
9.労働保護に関するトレーニングの完了に関する情報：
10. その後の知識テストに関する情報。