Geçici Maluliyet Ödeneği. işveren, Rusya Federasyonu sosyal sigorta fonunun bütçesi pahasına geçici sakatlık için yardım öder
FSS'nin amacı, Rusya Federasyonu vatandaşları için zorunlu sigorta sağlamaktır. Kuruluşlar, FSS'ye katkıları kesintisiz olarak aktarır ve çalışanları için faydaların hesaplanması ve ödenmesi ile ilgilenir.
Zorunlu sosyal sigorta alanındaki yasal ilişkiler, 29 Aralık 2006 tarihli ve 302 sayılı Federal Yasa ile düzenlenmektedir. 255-FZ "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında", 24.07.2009 tarihli Federal Yasa. 212-FZ "PFR, FSS, FFOMS ve TFOMS'a sigorta primleri hakkında" ve diğer düzenlemeler.
Zorunlu sosyal sigorta amaçlarına yönelik harcama tutarları, kuruluşların FSS'ye bağlı katkı paylarını azaltır.
Not:212-FZ sayılı Federal Yasanın 15. Maddesinin 2.1 paragrafına göre, sigorta primi ödeyen kişi şu haklara sahiptir: fatura dönemi içinde zorunlu sosyal sigorta için zorunlu sigorta kapsamının ödenmesine ilişkin giderlerin, belirtilen zorunlu sosyal sigorta türü için tahakkuk eden sigorta primlerinin miktarı üzerinden, zorunlu sosyal sigorta için gelecekteki ödemelere karşı mahsup edilmesi.
212-FZ sayılı Kanun'un 10. maddesine göre fatura dönemi bir takvim yılıdır.
Bu, bir kuruluşun FSS yardım maliyetlerinin bir takvim yılı içinde ödenecek katkılarla "dengelenmediği" takdirde, böyle bir "fazla harcamanın" gelecek yıl gelecekteki katkılarla dengelenemeyeceği anlamına gelir. Bu durumda muhasebeci, takvim yılı sonunda FSS'den kuruluşa fon transferi için FSS'ye başvuruda bulunmalı ve aynı zamanda yeni fatura döneminde zamanında katkı payı ödemelidir.
Not:içinde raporlama dönemi FSS'nin geri ödenmesi için belgeler kabul edilmedi.
FSS pahasına ödenen faydaları işleme prosedürüyle ilgili birçok nüans vardır. Muhasebecinin FSS'de teftişlerden geçerken sorun yaşamamasına yardımcı olmak için bunlardan en önemlilerini ortaya çıkarmaya çalışacağız.
1. Geçici Maluliyet Ödeneği.
En yaygın ödeme, geçici sakatlık ödeneğidir. Şunlar. hastalık izni.
Bu ödeneğin ödenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi ile düzenlenir; buna göre, geçici sakatlık durumunda işveren çalışana bir ödenek öder.
Hastalık izninin hesaplanması ve ödenmesi 255-FZ yasasına göre yapılır.
Bir çalışanın hastalanması veya yaralanması durumunda (gebeliğin yapay olarak sonlandırılması veya tüp bebek operasyonu ile bağlantılı olanlar dahil) - FSS pahasına faydaların ödenmesi yapılır İle birlikte dördüncü gün, diğer durumlarda - ilk günden sigorta deneyimi olan iş göremezlik:
- 5 yıla kadar — 60% ortalama gelir,
- 5 ila 8 yıl arası — 80% ortalama gelir,
- 8 yıl veya daha fazla - 100 % ortalama kazanç.
- Sigorta tecrübesi olan sigortalı 6 aydan az- tam bir takvim ayı için asgari ücretin büyüklüğünü aşmayan bir miktarda (01.06.2011 - 4.611 ruble'den beri).
255-FZ sayılı Kanunun 3. paragrafı uyarınca, ayakta tedavide çocuk bakımı için hastalık izni, ilk 10 takvim günü hizmet süresine bağlı olarak ödenir. Bu tür hastalık izninin sonraki günleri, ortalama kazancın %50'si kadar ödenir. Yatarak tedavi sırasında çocuk bakımı için hastalık izni, sigorta süresine bağlı olarak ödenir.
Not:Hastalık veya yaralanma halinde hastalık izni, sigortalılara şu miktarda ödenir: 60 sırasında meydana gelen hastalık veya yaralanma durumunda ortalama kazancın yüzdesi 30 iş akdinin feshinden sonraki takvim günü.
Aşağıdaki durumlarda hastalık izni asgari ücret üzerinden ödenir:
- Rejimin ihlali (ihlal tarihinden itibaren).
- İyi bir sebep olmaksızın muayene veya muayeneye gelmeme (gelmeme tarihinden itibaren).
- Hastalık veya yaralanma alkol, narkotik, toksik zehirlenme sonucu meydana geldi.
Not:Zehirlenme, rejimin ihlali ve kullanılmama işaretleri tek başına yardım miktarını azaltmak için yeterli değildir. Çalışandan/soruşturma/tıbbi görüşten yazılı bir açıklama gereklidir. Aksi takdirde işçi mahkemeye başvurabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesi uyarınca, yıllık izin sırasında ise çalışan hastalık izninde olduğu ortaya çıktıysa, tatil, çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen başka bir süre için uzatılmalı veya yeniden planlanmalıdır.
Not:tatil, yalnızca çalışanın kendisinin iş göremezliği durumunda uzatılır. Bir çocuğun ve diğer aile üyelerinin bakımı için hastalık izni, yalnızca çalışanın işe başlaması gerektiği andan itibaren ödenir.
Hastalık izni bir güvencedir. Son zamanlarda, engellilik sertifikalarının tahrif edilmesi vakaları daha sık hale geldi. Muhasebeci ve personel memurlarının kendilerine iletilen hastalık izinlerini dikkatle incelemeleri gerekmektedir. Birkaç hasta listesini karşılaştırarak ve aşağıdaki noktalara dikkat ederek sahte bir kişi tespit edilebilir:
- Filigranlar - ışıkta görünmelidir, çizilmemelidir.
- Kağıt - yapı olarak paranın basıldığına benzer olmalıdır.
- Numara kabartmalı olmalı, basılmamalıdır.
Ceza Kanunu'nun 327. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, bilerek sahte bir belgenin kullanılması, seksen bin rubleye kadar veya hükümlü kişinin maaşı veya diğer geliri tutarında para cezası ile cezalandırılır. altı aya kadar veya yüz seksen ila iki yüz kırk saat arasında zorunlu çalışma veya iki yıla kadar ıslah işçiliği veya altı aya kadar tutuklama.
USNO'da bulunan kuruluşlar için aşağıdakiler de gereklidir:
- İstihdam defteri (yarı zamanlı çalışanlar için iş sözleşmesi)
İş Kanunu'nun 255. maddesinde çalışan kadınlara hamilelik ve doğum yardımı ödemesi garanti edilmektedir.
255-FZ sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin 1. fıkrasına göre, analık ödeneği toplam olarak 70'e kadar olan analık izni süresi boyunca ödenir ( çoklu hamilelik- 84) doğumdan önceki takvim günü ve 70 (zorlu doğum durumunda - 86, iki veya daha fazla çocuğun doğumunda - 110) doğumdan sonraki takvim günü.
Not : Phamilelik ve doğum yardımı toplam olarak hesaplanır ve kadına verilir. tamamen doğumdan önce gerçekte kaç gün kullandığına bakılmaksızın.
Hamilelik ve doğum için hastalık izni, ortalama kazancın% 100'ü kadar ödenir, ancak günde 1.136.99 ruble'den fazla değildir. Sigorta süresi ise altı aydan az, ödenek, bir tam takvim ayı için asgari ücreti aşmayan bir miktarda ödenir.
Hamilelik ve doğum yardımlarının ödenmesi FSS pahasına yapılır. ilk günden sakatlık.
Faydaları hesaplamak için ortalama günlük kazanç, başlangıç 01.01.2011 tarihinden itibaren için hesaplanan ortalama kazançlara göre belirlenir. iki takvim Yılın, önceki yıl doğum izninin başlangıcı.
Ortalama günlük kazanç 01.01.2011 tarihine kadar, son kazanç bazında belirlendi 12 takvim aylar, önceki ay saldırgan sigortalı olay.
Not:08.12.2010 tarih ve 343-FZ sayılı kanunun 3. maddesinin 2. fıkrası uyarınca,01/01/2011 - 31/12/2012 (dahil) arasındaki dönemde analık yardımı hesaplama yöntemi çalışanın kendisi tarafından seçilebilir. "Eski" ödeneği hesaplamak için herhangi bir biçimde bir başvuru yazmalısınız.
FSS pahasına tahakkuk eden faydaların miktarı Aşamaz onun en büyük boy.
Doğum izni sırasında bir çalışan birkaç sigorta şirketi için çalışıyorsa, ödenek tüm iş yerlerinde birkaç hastalık izninde (ancak maksimum miktardan fazla değil) atanır ve ödenir.
Bir çalışan önceki iki takvim yılında başka sigortacılar için çalıştığında, faydaların hesaplanmasında, kazanç tutarının bir sertifikasına dayalı olarak diğer işverenlerden alınan gelirler dikkate alınır.
255-FZ sayılı Kanunun 3. maddesinin 2. fıkrasının 4.1. maddesi uyarınca, kuruluş zorunlu sigortalıya, işin sona erdiği yıldan veya kazanç belgesi için başvuru yılından önceki iki takvim yılına ait kazanç tutarının bir belgesini ve geçerli takvim yılını vermek. sigorta primleri.
Belge, işin sona erdiği gün veya bu başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde bu sigortalı için sigortalının işin sona ermesinden sonra yazılı başvurusu üzerine düzenlenir.
Kazanç miktarı belgesinin şekli 17.01.2011 tarihli Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır. 4n.
Not:bir çalışanın kazanç tutarına ilişkin bir sertifika sağlayamadığı durumlarda, talebi üzerine kuruluş, kişiselleştirilmiş muhasebe bilgilerine dayalı ücretler hakkında bilgi sağlamak için Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na bir talep gönderir.
- Hastalık izni öngörülen şekilde verilir.
- Başka bir sigortalı ile önceki çalışma yerinden elde edilen kazanç tutarının bir belgesi (çalışan başka bir yerde çalışıyorsa).
- Hastalık izni hesaplama.
- Hastalık maaşının kanıtı.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 257'si, bir çocuğu evlat edinen çalışanlara ebeveyn izni verilir. İzin, evlat edinme tarihinden evlat edinilen çocuğun doğum tarihinden itibaren 70 takvim gününün sona ermesine kadar verilir. İki veya daha fazla çocuğu evlat edinirken - doğum tarihinden itibaren 110 takvim günü.
11.10.2001 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan bir çocuğu evlat edinen çalışanlara tatil verme prosedürü. 719 sayılı Kanunla, kadınlara, istekleri halinde doğum izni yerine doğum izni verilebilmeleri sağlanmıştır. Hükümünün temeli, öngörülen şekilde verilen bir hastalık izni ve bir başvuru olacaktır.
Not:Evlat edinilen bir çocuğun bakım ödeneği, hamilelik ve doğum yardımlarının ödenmesi için belirlenen şekilde ve miktarda ödenir (Usulün 6. maddesi).
Doğrulama sırasında FSS'ye sunulması gereken belgeler:
- Evlat edinilen bir çocuğa bakmak için izin başvurusu.
- Çocuğun evlat edinilmesine ilişkin karar veya mahkeme kararının bir kopyası.
- Çocuğun (çocukların) doğum belgesinin bir kopyası.
- Doğum izni verilmesi durumunda, öngörülen şekilde hastalık izni verilir.
- Fayda hesaplama.
- İkinci ebeveynin iş yerinden bir çocuğun evlat edinme ödeneğinin kendisine atanmadığını ve ödenmediğini belirten bir sertifika (çalışmayan ebeveynler için - çalışma kitabının bir kopyası ve yetkililerden bir sertifika sosyal koruma).
- Fayda ödeme kanıtı.
Hamilelik ve doğum yardımı ile eş zamanlı olarak, 12 haftalık hamilelikten önce bir sağlık kurumuna kayıtlı çalışan kadınlara 438,87 ruble tutarında toplu ödeme ödeneği verilir. (01.01.2011 tarihinden itibaren). Bu yardımın ödenmesi tamamen FSS pahasına yapılır.
Doğrulama sırasında FSS'ye sunulması gereken belgeler:
- Referans tıbbi kurum hamileliğin erken evrelerinde (12 haftaya kadar) doğum öncesi kliniğine kayıt hakkında.
19.05.1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Yasanın 11. Maddesi uyarınca. “Çocuklu Vatandaşlar için Devlet Yardımları” konusunda, çocuğun ebeveynlerinden birinin bir çocuğun doğumunda toplu ödenek alma hakkı vardır.
Tam olarak bir çocuğun doğumunda götürü ödenek, FSS pahasına ödenir. 01.01.2011 tarihinden itibaren ödenek miktarı 11.703,13 ruble.
Doğrulama sırasında FSS'ye sunulması gereken belgeler:
- Tek bir ebeveyn için 24 veya 25 numaralı bir çocuğun doğumuyla ilgili sicil dairesinden sertifika (31 Ekim 1998 tarih ve 1274 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanan İdari Yönetmelik Ek No. 38).
- İkinci ebeveynin işyerinden, bir çocuğun doğumunda atanmadığını ve toplu ödenek ödenmediğini belirten bir sertifika (çalışmayan ebeveynler için - çalışma kitabının bir kopyası ve sosyal koruma sertifikası yardımların alınmamasına ilişkin makamlar).
- USNO'da bulunan kuruluşlar için de gereklidir- çalışma kitabı (yarı zamanlı çalışanlar için iş sözleşmesi).
- Fayda onayı.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesi uyarınca, bir kadına, talebi üzerine, çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni verilir. Ebeveyn izni süresi boyunca, çalışan işyerinde kalır.
81-FZ sayılı Kanun'un 13. Maddesine dayanarak, aşağıdakilerin aylık çocuk bakım ödeneği alma hakkı vardır: anneler veya babalar veya diğer akrabalar, çocuğa gerçekten bakan vasiler.
Bir çocuğa birden fazla kişi bakıyorsa, bunlardan yalnızca birinin çocuk bakım parası alma hakkı vardır.
Ebeveyn iznindeki kişi yarı zamanlı veya evde çalışıyorsa, yardım hakkı devam eder.
Not:annenin ebeveyn izninde olduğu süre içinde çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar, analık izni varsa, ilgili tatil dönemlerinde ödenen iki tür yardımdan birini seçme hakkına sahiptir. (Madde 3, 255-FZ sayılı kanunun 10. maddesi).
Çocuk bakım parası ödendi önceki yaşlarına ulaşmak bir buçukyıllar.
Ödenek, sigorta primlerinin hesaplandığı ortalama kazancın %40'ıdır. Aynı zamanda, ödenek miktarı sınırlıdır ve 2011'de:
- Bir çocuğa bakmak en azından 2.194,34 RUB ve daha fazla yok 13.825,75 ruble
- İki veya daha fazla çocuğa bakmak en azından 4.388,67 RUB ve daha fazla yok 13.825,75 ruble
Doğrulama sırasında FSS'ye sunulması gereken belgeler:
- Ebeveyn izni verme emri.
- Bakımı yapılan çocuğun doğum belgesinin bir kopyası ile önceki çocuğun (varsa) doğum belgesinin bir kopyası.
- "Eskiye göre" ödeneğin hesaplanması durumunda herhangi bir biçimde bir başvuru.
- Fayda hesaplama.
- İkinci ebeveynin iş yerinden tatil yapmadığına ve çocuk bakımı için aylık ödenek almadığına dair belge.
- Hamilelik ve doğum için engellilik belgesinin bir kopyası.
- Bu yardımın ödenmesinin onayı.
8-FZ sayılı “Defin ve Cenaze İşleri Hakkında” Federal Kanunun 10. maddesinin 1. fıkrasına göre, cenazenin akrabaları veya cenazeyi yerine getirme yükümlülüğünü üstlenen diğer kişiler pahasına yapılması durumunda, gömmek için sosyal bir ödenek ödenir.
Ödenek tutarı 01.01.2011 tarihi itibariyledir. 4 260 ovmak.
Cenaze ödeneğinin ödenmesi 8-FZ sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin 2. fıkrası uyarınca, ölen kişinin ölüm gününde sigortacısı olan veya bunlardan birinin sigortacısı olan bir kuruluş tarafından yapılır. vefat eden küçüğün ölüm gününde ebeveynleri (diğer temsilciler veya aile üyeleri).
Ödenek, ölen kişinin temsilcisinin ölüm tarihinden itibaren en geç altı ay içinde başvurması halinde ödenir.
Doğrulama sırasında FSS'ye sunulması gereken belgeler:
- Kayıt ofisinden ölümle ilgili 33 numaralı formda sertifika (31 Ekim 1998 tarih ve 1274 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanan İdari Yönetmelik Ek No. 47).
- Yardımların atanması için başvuru (ölen kişinin bir akrabasından).
- USNO'da bulunan kuruluşlar için de gereklidir- faydaların ödenmesinin teyidi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. maddesi uyarınca, ebeveynlerden birine, yazılı başvurusu üzerine, engelli çocuklara bakmak için ayda dört ek ücretli izin verilir. Bu günler ya ebeveynlerden biri (veli, mütevelli) tarafından kullanılabilir ya da kendi takdirlerine göre aralarında bölünebilir.
Ek izin günleri, federal bütçe pahasına FSS'nin ortalama kazancı tutarında ödenir.
Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan “Engelli çocukların bakımı için çalışan ebeveynlerden birine (vasi, bakıcı) ayda ek izin verilmesi ve ödenmesine ilişkin usul hakkında” Açıklamanın 10 uncu maddesi uyarınca ve Rusya Federasyonu'nun Sosyal Gelişimi ve 04.04.2000 tarihli FSS. 26/34:
- Çocukluktan 18 yaşına gelene kadar engelli ve engelli çocuklarına bakmak için çalışan bir ebeveyne ek bir gün için ödeme günlük kazanç miktarında yapılır. Günlük kazançlar, Çalışma Bakanlığı tarafından ortalama kazancın hesaplanması için belirlenen şekilde belirlenen ortalama günlük kazanç anlamına gelir.
- Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile, FSS pahasına ödenen ortalama günlük kazançlar, ortalama saatlik kazançların ödenecek çalışma saati sayısı ile çarpılmasıyla belirlenir. Aynı düzende, yarı zamanlı çalışma koşullarında her ek izin günü için ödeme yapılır.
- Hibe başvurusu.
- Ek izin günlerinin sağlanması konusunda işletmenin emri.
- Çocuğun doğum belgesinin kopyası.
- Bu ödeneğin hesaplanması.
- İkinci ebeveynin çalıştığı yerden, çocuğa bakmak için ek izin kullanmadığına dair belge.
- Çocuğun engeli hakkında bilgi.
- USNO'da bulunan kuruluşlar için de gereklidir- faydaların ödenmesinin teyidi.
Ekaterina Annenkova, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı tarafından onaylanmış denetçi, IA "Clerk.Ru" muhasebe ve vergilendirme uzmanı
Kanunla belirlenen durumlar dışında, hastalık izni tüm tedavi süresi için ödenir. Nakitçalışan, işverenin yanı sıra Rusya Federasyonu FSS'si pahasına sağlanır.
Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:
Bu hızlı ve BEDAVA!
Yardımı tam olarak kimin ödeyeceği, hastalık izninin verilme nedenine bağlıdır.
sakatlık dönemi
İş göremezlik döneminde sigortalıya hastalık izni verilir.
Zamanlama
Tüm tedavi süresi boyunca hastalık izni verilir. Bu kural sigortalı vatandaşın kendisinin hastalanması veya yaralanması durumunda geçerlidir.
Bir çocuğa veya başka bir akrabaya bakmak için hastalık izni verilirse sınırlı bir süre belirlenir.
İşveren pahasına hastalık izni
Kısıtlamalar
Mevzuat, yıllık olarak endekslenen maksimum ortalama günlük kazanç miktarını belirler.
Ayrıca, içinde yasal işlemler Hasta bir çocuğa veya aile bireyine bakılması durumunda ödenen süre için onaylanmış sınırlı koşullar.
İş göremezlik süresinin ödenmesiyle ilgili videoda
BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..
"Rus vergi kuryesi", 2012, N 4
Son yıllarda, hastalık izni ödeneği hesaplama prosedüründe birçok değişiklik yapılmış ve diğer yardımların miktarları Sosyal Sigortalar Fonu pahasına tekrar tekrar değiştirilmiştir. Cari yıl için faydaları hesaplama kuralları nelerdir?
Durum. 2012 yılında, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için ve bir buçuk yıla kadar olan bir çocuğa bakmak için yardım hesaplama prosedürü değişmedi. Ancak, katkıların hesaplanması için tabanın maksimum değerindeki değişikliğin yanı sıra çocuklu vatandaşlar için faydaların endekslenmesinin dikkate alınması gerekir. Ek olarak, 2012 yılında "çocuk" faydaları hesaplanırken, kadın çalışanlar hesaplama seçeneğini seçmek için bir başvuru yazma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu FSS fonlarından ödenen faydaların nasıl hesaplanacağını anlayacağız.
Geçici Maluliyet Ödeneği. Sanatın 1. ve 3. Bölümlerine göre. 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 14'ü N 255-FZ (bundan sonra - 255-FZ Yasası olarak anılacaktır), bu tür faydalar aşağıdakilere göre hesaplanır: ortalama günlük ücret. Bu gösterge, işçinin iş göremezlik yılından önceki iki takvim yılı için tahakkuk eden kazancının, 730 günlük sigorta primi hesaplaması için azami tutar dikkate alınarak bölünmesi sonucu belirlenir. Aynı zamanda, diğer sigortacılarla çalışma süresi de dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta primlerinin tahsil edildiği hesaplamaya yalnızca bu tutarlar dahil edilir (255-FZ sayılı Kanunun 14. maddesinin 2. kısmı).
Her takvim yılı için sigorta primi hesaplama limitinin: 2012 - 512.000 ruble, 2011 - 463.000 ruble ve 2010 ve 2009'da olduğunu hatırlayın. - 415.000 ruble. (255-FZ sayılı Kanunun 14. maddesinin 3.1. kısmı, 24 Temmuz 2009 tarihli N 212-FZ sayılı Federal Kanunun 8. maddesinin 4. kısmı (bundan sonra - 212-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), Federal Kanunun 2. maddesinin 1. kısmı 08.12.2010 N 343-FZ, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları 27 Kasım 2010 N 933 ve 24 Kasım 2011 N 974).
Ödenen yardımın miktarı, şunlara bağlıdır: sigorta deneyimiçalışan.
Beş yıla kadar bir sigorta süresi ile, fayda, ortalama kazancın% 60'ı, beş ila sekiz yıl arasında - ortalama kazancın% 80'i ve sekiz yıl ve daha fazlası - ortalamanın% 100'ü tutarında ödenir. kazanç.
Sigortalının sigortalılık süresi altı aydan az ise, ödenek bir tam takvim ayı için asgari ücreti geçmeyecek şekilde ödenir (255-FZ sayılı Kanunun 6. Maddesi, 7. Maddesi).
Geçici maluliyet yardımı (P) miktarı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
P \u003d (HB: 730 gün) x K x D,
HB, sigortalı olayın gerçekleştiği yıldan önceki iki yıl için çalışan lehine tahakkuk eden ücret ve diğer ödemelerin tutarıdır;
K - hizmetin uzunluğuna bağlı olarak faydaların ödeme katsayısı;
D - sakatlık gün sayısı;
730 gün - iki yılda sabit sayıda gün.
Hesaplanan tutar, asgari ücret üzerinden belirlenen ödenek tutarı ile karşılaştırılır. Hesaplanan yardım tutarı asgari ücretten düşük çıkarsa, yardımın hesaplanmasında asgari ücret esas alınır (255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 1.1 kısmı).
Geçici sakatlık yardımları, hastalığın ilk üç günü için işveren pahasına ve dördüncü günden itibaren - Rusya Federasyonu FSS pahasına ödenir (madde 1, bölüm 2, N 255-FZ Yasasının 3. maddesi) ).
Ödenek fonun fonlarından ödenir ilk günden durumlarda:
- hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacı;
- sigortalının karantinaya alınmasının yanı sıra bir okul öncesi eğitim kurumuna devam eden yedi yaşından küçük bir çocuğun veya yetersiz olduğu kabul edilen başka bir aile üyesinin karantinaya alınması;
- sabit bir uzman kurumda protezlerin uygulanması;
- yatarak tedaviden sonra, Rusya Federasyonu topraklarında bulunan sanatoryum-tatil kurumlarında bakım sonrası.
Bu ödenek ödenir bir iş yeri diğer işverenlerden elde edilen kazançları dikkate alarak veya tüm iş yerleri. Evet, Sanat. 255-FZ sayılı Kanunun 13'ü aşağıdakileri belirler:
- birkaç poliçe sahibi için ve önceki iki takvim yılında aynı poliçe sahipleri için çalıştı, daha sonra ödenek atanır ve tüm işler için ödenen;
- sigortalı olay sırasında çalışan meşgulse birden fazla sigortacı ile ama işe yaradı diğer poliçe sahipleri, o zaman ödenek sadece kendisine tahsis edilir ve ödenir birer birerçalışanın seçiminde son iş yerlerinden;
- sigortalı olay sırasında çalışan için çalışıyorsa birkaç eser, a önceki iki takvim yılı O çalıştı hem bunlar hem de diğerleri poliçe sahipleri, o zaman ya atanır ve ödenir tüm iş yerleri sigortacının tazminatı ödediği çalışma süresindeki ortalama kazanç esas alınarak veya bu, sigortacı tarafından aşağıdaki şartlara göre yapılır. son işlerden biri.
Ödenek son iş yerlerinden birinde verilir ve ödenirse, çalışan kuruluşa diğer işverenlerden alınan kazanç tutarının bir sertifikasını ve ayrıca diğer işverenin geçici sakatlık ödeneği atamadığını ve ödemediğini bildirmelidir. .
örnek 1. Engellilik sertifikasına göre, çalışan A.I. Sidorov, 11 Ocak - 17 Ocak 2012 tarihleri arasında, yani 7 takvim günü hastaydı. Sigorta deneyimi dört yıl iki aydır (dolayısıyla sosyal yardım ödemesi %60'tır). Sigortalı olay anında ve önceki iki takvim yılında A.I. Sidorov, LLC "Şirket 1" ve LLC "Şirket 2" için çalıştı. Önceki iki yıl için sigorta primi tahakkuk ettirilen kazanç ve diğer ödeme ve ücretlerin tutarları:
- LLC "Şirket 1" - 2010'da - 320.000 ruble ve 2011'de - 490.000 ruble;
- LLC "Şirket 2" - 2010'da - 90.000 ruble ve 2011'de - 240.550 ruble.
Bu durumda, A.I. Sidorov'a her iki işveren tarafından da ödeme yapılmalıdır.
2011 yılında LLC "Şirket 1" de, kazanç miktarı sigorta primlerinin hesaplanması için maksimum tabanı aştı, bu nedenle hesaplama 490.000 ruble değil 463.000 ruble tutarındaki kazançları dikkate alacaktır.
Yani, bu çalışanın 2010 ve 2011 yılları için ortalama kazancı. 783.000 rubleye eşittir. (320.000 + 463.000) ve günlük ortalama - 1072.6 ruble. (783,000 ruble : 730 gün).
Geçici sakatlık ödeneği miktarı 4504,92 ruble olarak gerçekleşti. (1072,6 ruble x %60 x 7 gün).
LLC'de "Şirket 2", bu çalışanın 2010 ve 2011 yıllarında ortalama kazancı. 330.550 rubleye eşit. (90.000 + 240.550) ve ortalama günlük ücret 452.81 ruble. (330.550 ruble : 730 gün).
A.I. nedeniyle geçici sakatlık ödeneği miktarı. Sidorov, 1901.8 ruble olarak gerçekleşti. (452.81 ruble x %60 x 7 gün).
Örnek 2. Örnek 1'deki durumu kullanalım. Sigortalı olayın meydana geldiği anda, A.I. Sidorov, LLC "Şirket 1" ve LLC "Şirket 2" için çalıştı. Aynı zamanda 2011 yılında Company 3 LLC'de ve 2010'da Company 4 LLC'de çalıştı.
- LLC "Şirket 3" - 2011'de - 260.000 ruble;
- LLC "Şirket 4" - 2010'da - 350.000 ruble.
Bu nedenle, A.I.'nin seçimindeki son iş yerlerinden birinde geçici sakatlık ödeneği ödenmelidir. Sidorov. Ödeneğin, Şirket 1 LLC tarafından önceki işverenlerden alınan sertifikalar temelinde tahsis edilmesine ve ödenmesine karar verdi.
2010 ve 2011 yılları için bir çalışanın ortalama maaşı 610.000 rubleye eşittir. (260.000 + 350.000) ve ortalama günlük ücret 835.62 ruble. (610.000 ruble : 730 gün).
Geçici sakatlık yardımlarının miktarı 3509.6 ruble olacaktır. (835,62 ruble x %60 x 7 gün).
Örnek 3. Örnek 1'deki durumu kullanalım. Sigortalı olayın meydana geldiği anda, A.I. Sidorov, LLC "Şirket 1" ve LLC "Şirket 2" için çalıştı. Aynı zamanda, 2011 yılında, çalışan aynı şirketlerde ve 2010'da - içlerinde ve ayrıca LLC "Şirket 3" de istihdam edildi.
Önceki iki yıl için sigorta primi tahakkuk ettirilen kazanç tutarları:
- LLC "Şirket 1" - 2010'da - 195.500 ruble ve 2011'de - 400.000 ruble;
- LLC "Şirket 2" - 2010'da - 100.500 ruble ve 2011'de - 270.000 ruble;
- LLC "Şirket 3" - 2010'da - 109.420 ruble.
Bir çalışan, her sigortalıdan yardım alma hakkına sahiptir: LLC "Şirket 1" ve LLC "Şirket 2" - veya son iş yerlerinden birinde.
- Her sigortalı için faydaların hesaplanması. Bu durumda, hesaplama, sigortalı olayın meydana geldiği tarihte, çalışan artık belirtilen kuruluşta çalışmadığından, LLC "Şirket 3" de alınan kazançları içermez.
LLC "Şirket 1" de iki takvim yılı için ortalama kazanç 595.500 ruble. (195.500 + 400.000) ve ortalama günlük ücret 815.75 ruble. (595.500 ruble : 730 gün).
Ödenek miktarı 3426,15 ruble olacaktır. (815,75 ruble x %60 x 7 gün).
LLC "Şirket 2" de iki takvim yılı için ortalama kazanç 370.500 ruble. (100.500 + 270.000) ve ortalama günlük ücret 507.53 ruble. (370.500 ruble : 730 gün).
Geçici sakatlık yardımlarının miktarı 2131.63 ruble olacaktır. (507,53 ruble x 7 gün).
- Son iş yerlerinden biri için faydaların hesaplanması. Bir çalışanın, Şirket 1 LLC'yi fayda ödeyen bir sigortacı olarak seçtiğini varsayalım. Daha sonra, faydaların hesaplanmasına katılan kazançları şuna eşittir:
- 2010 - 405.420 ruble için. (195 500 + 100 500 + 109 420);
- 2011 - 670.000 ruble için. (400.000 + 270.000). Ancak bu miktar sınır değerden (463.000 ruble) fazla olduğu için, 2011'de faydaların hesaplanmasında yer alan kazançlar 463.000 ruble olacaktır.
Sigortalı olaydan önceki iki yıl için ortalama kazanç 868.420 ruble. (405.420 + 463.000) ve ortalama günlük kazanç - 1189.62 ruble. (868.420 ruble : 730 gün).
Geçici sakatlık yardımlarının miktarı 4996.4 ruble olacaktır. (1189.62 ruble x %60 x 7 gün).
Hamilelik ve doğum için fayda. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255 ve Sanat. 255-FZ sayılı Kanunun 13'ü, kadınlara, başvuruları üzerine ve iş göremezlik belgesi temelinde, federal yasa tarafından belirlenen miktarda fayda ödenmesiyle doğum izni verilir. Rusya Federasyonu'nun FSS'si pahasına, ortalama kazancın% 100'ü oranında tam olarak ödenir. İstisna, sigorta deneyimi altı aydan az olan kadınlardır. Tam bir takvim ayı için asgari ücreti aşmayan bir miktarda yardım alırlar.
Bu ödenek hesaplanırken, ilgili takvim yılı için Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta primi hesaplama tabanının maksimum değeri de dikkate alınır. Annelik parası (P) miktarı aşağıdaki formüle göre belirlenir:
P \u003d (HB: 730 gün) x D,
D doğum izni günlerinin sayısıdır.
Yukarıdaki hesaplama formülünün 1 Ocak 2011'den beri uygulandığına dikkat edin. Bununla birlikte, bir kadının, 2012'nin sonuna kadar, belirtilen tarihten önce yürürlükte olan ödenek hesaplaması için önceki prosedürü seçme hakkı vardır. Bunu yapmak için uygun bir başvuru yazmalı ve muhasebe departmanına sunmalıdır (08 Aralık 2010 N 343-FZ Federal Yasasının 3. maddesinin 2. kısmı). Önceki hesaplama prosedürü seçilirse, fayda, sigortalı olayın meydana geldiği aydan önceki 12 takvim ayı için kazanç esas alınarak belirlenir.
Doğum iznine ayrılmadan önceki iki yıldaki bir çalışan bir buçuk yıla kadar ebeveyn iznindeyse, talebi üzerine fatura dönemi kadının çalıştığı yıllarla değiştirilebilir. Aynı zamanda, bu durumda maksimum ortalama kazanç, sigorta primlerinin hesaplanması için belirlenen sınırı da aşamaz.
Bu ödeneğin ödenmesine ilişkin kurallar ve ayrıca geçici maluliyet ödeneği, çalışanın çalıştığı yere göre değişir(255-FZ sayılı Kanunun 13. Maddesi), benzer şekilde ödenir.
doğum izni olursa 2011'de başladı ve 2012'de devam ediyor, 1 Ocak 2012 dönemi için ödenek, 2009'dan 2010'a kadar olan dönem için ortalama kazançlara göre hesaplanır (255-FZ sayılı Kanunun 14. maddesinin 1. kısmı). Yani, ortalama kazançları yeniden hesaplamak gerekli değildir. Aynı kurallar, geçici sakatlık yardımları ve bir buçuk yıla kadar olan çocuk bakım yardımları için de geçerlidir.
Bir buçuk yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmak için aylık ödenek. Bu tür faydaların ödenmesine ilişkin prosedür ve şartlar, Sanat tarafından belirlenir. Sanat. N 255-FZ Kanununun 11.1 ve 11.2'sinin yanı sıra Sanat. 19 Mayıs 1995 tarihli Federal Kanunun 15'i N 81-FZ (bundan sonra - Kanun N 81-FZ). Yardım almak için, bir çalışanın muhasebe departmanına bir başvuru, bir çocuğun doğum belgesi, (varsa) önceki bir çocuğun doğum belgesi ve diğer ebeveynin iş yerinden yaptığına dair bir belge sunması gerekir. belirtilen yardımı almamak (255-FZ sayılı Kanunun 13. Maddesinin 6. ve 7. bölümleri).
Örnek 4. Çalışan E.A. Ivanova, hastalık iznine göre, 1 Ocak 2012'den bu yana 140 gün boyunca doğum izninde. 2011 yılında LLC "Şirket 1" deki kazancı 300.000 ruble ve 2010 - 180.000 ruble olarak gerçekleşti. Aynı zamanda, 2011 yılında, tüm günler çalışan tarafından tam olarak çalışıldı. İki yıllık ortalama kazancı 480.000 ruble. (180.000 + 300.000).
Yeni kurallara göre, ortalama günlük ücret 657.53 ruble. (480.000 ruble: 730 gün) ve ödenek miktarı 92.054.2 ruble. (657.53 ruble x 140 gün).
2011 yılına kadar yürürlükte olan kurallara göre, ortalama kazanç 300.000 ruble olarak gerçekleşti. (1 Ocak - 31 Aralık 2011 arasındaki dönem için) ve ortalama günlük kazanç - 821,92 ruble. (300.000 ruble: 365 gün).
O zaman ödenek miktarı 115.068.8 ruble. (821,92 ruble x 140 gün).
Bu durumda menfaatlerin önceki kurallara göre hesaplanmasının çalışan için daha faydalı olduğunu görüyoruz.
Zorunlu sosyal sigortaya tabi kişiler, yardımlar ortalama kazancın %40'ı rusya Federasyonu'nun FSS'sine sigorta primleri tahsil edilen, ancak ilgili yıl için belirlenen bu katkıların hesaplanması için temelin maksimum değerini aşmayan, ancak daha az olmayan (N 81-FZ Kanunun 15. Maddesi, Madde 30 Kasım 2011 tarihli Federal Yasanın 10 N 371-FZ (bundan sonra - 371-FZ Yasası) ve 13 Aralık 2010 N 357-FZ Federal Yasasının 10. Maddesi (bundan sonra - 357-FZ Yasası):
- 2326 ovmak. (2012'de) ve 2194.34 ruble. (2011'de) - ilk çocuğun bakımı için;
- 4651,99 RUB (2012'de) ve 4388.67 ruble. (2011'de) - ikinci çocuğun ve sonraki çocukların bakımı için.
Bu ödenek (P) aşağıdaki formüle göre hesaplanır (255-FZ sayılı Kanunun 14. maddesinin 5.1 kısmı):
P = (HB: 730 gün) x %40 x 30,4 gün,
HB, tatilin başladığı yıldan önceki iki yıl için çalışanın tahakkuk eden kazancıdır;
30.4 gün - bir aydaki sabit gün sayısı.
Fayda tamamlanmamış aylar için tatil kullanımı (ilk ve son), tatil günlerine denk gelen takvim günlerinin sayısıyla orantılı olarak hesaplanır.
Sigortalı ebeveyn izninin başlangıcında çalışıyorsa ve önceki iki yılda çalışmışsa birkaç kuruluşta, aylık çocuk bakım ödeneği sigortalı tarafından ödenir. bir iş yeri sigortalının tercihine göre. Ödenek, ödeneği tahsis eden ve ödeyen sigortalının çalıştığı süre boyunca tespit edilen ortalama kazanç üzerinden hesaplanır (255-FZ sayılı Kanun'un 13. maddesi).
Hamileliğin erken evrelerinde kayıtlı kadınlar için ödenek. 12 haftalık hamilelikten önce kayıt yaptıran kadınlar, bir defaya mahsus olmak üzere toplamda bir defaya mahsus ödenek alma hakkına sahiptir. 465,2 ruble Bu miktar, doğum izninin 2012 yılında da başlaması şartıyla 1 Ocak 2012'den itibaren belirlenmiştir (81-FZ sayılı Kanunun 4.2, 9, 10. maddeleri ve 371-FZ sayılı Kanunun 10. maddesinin 2. kısmı). Söz konusu ödenek, ilgili sağlık kuruluşundan alınan bir sertifika esas alınarak ödenir. Bu, çocuklu vatandaşlara devlet yardımlarının atanması ve ödenmesine ilişkin Prosedürün 22. maddesi ile düzenlenmiştir (23 Aralık 2009 N 1012n Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır).
Doğum izni 2011 yılında başlamışsa, ödenek miktarı kadar ödenir. 438,87 ruble(357-FZ sayılı Kanun'un 10. maddesinin 2. kısmı).
Doğum parası. Belirtilen ödenek, çocuğun doğumuna ilişkin belgelerin yanı sıra diğer ebeveynin çalışma yerinden kendisine ödenek verilmediğini belirten bir belgenin sunulması üzerine bir seferde çalışana ödenir. 2012 yılında ödenecek miktar 12.405,32 RUB, ve 2011'de eşitti 11.703,13 RUB(81-FZ sayılı Kanunun 12. maddesi, 371-FZ sayılı Kanunun 10. maddesinin 2. kısmı ve 357-FZ sayılı Kanunun 10. maddesinin 2. kısmı).
Örnek 5. 25 Ocak 2012'de çalışan bir buçuk yıla kadar doğum iznine ayrıldı. Ayrıca, önceki kurallara göre faydaların hesaplanması için bir başvuru almadı. Fatura dönemi için çalışan tahakkuk etti maaş: 2010 için - 274.000 ruble. ve 2011 - 360.000 ruble için. Ortalama maaşı 634.000 ruble. (274.000 + 360.000) ve ortalama günlük ücret 868.49 ruble. (634.000 ruble : 730 gün).
Çocuk bakımı için aylık ödenek miktarı 10.560.84 ruble idi. (868,49 ruble x 30,4 gün x %40).
Ayrıca, 25 Ocak - 1 Şubat arasındaki dönem için ödenek miktarı 2384,71 ruble. (10.560,84 ruble: 31 gün x 7 gün).
Hasta bir çocuğa bakarken geçici sakatlık için fayda. Hasta bir çocuğa bakmak gerekirse, aşağıdaki miktarlarda ödenir (255-FZ sayılı Kanunun 7. maddesinin 3. kısmı):
- Çocuğun ayakta tedavi görmesi halinde - ilk 10 takvim günü için sigortalının genel usule göre sigortalılık süresinin süresine göre belirlenen miktarda, sonraki günler için - %50'si ortalama kazanç;
- bir çocuğun yatarak tedavisi durumunda - sigortalının genel prosedüre göre sigortalılık süresinin süresine bağlı olarak belirlenen miktarda.
Bu ödenek, 15 yaşından küçük hasta bir çocuğun ayakta tedavisi sırasında bakımının yapılması gerekiyorsa, sigortalının sigortalılık süresinin uzunluğuna bağlı olmaksızın ödenir. Kanun N 255-FZ).
Mevzuat, her biri için bu tür hastalık izinlerinin ödenmesi için bir takvim yılındaki gün sayısına bir sınır koyar. özel durum(255-FZ sayılı Kanun'un 5. Kısım, 6. Maddesi). Bu bağlamda, kuruluş, hasta bir çocuğa baktığında çalışana ödenen gün sayısının kaydını tutmalıdır. Bir çalışan birden fazla çocuk yetiştiriyorsa, her çocuk için kayıt tutulmalıdır.
PG Panina
Dergi Uzmanı
"Rus Vergi Kuryesi"
Bir çalışanın hastalığı durumunda, kendisine geçici sakatlık ödeneği ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi). Aynı zamanda, hastalığın ilk 3 günü işveren pahasına ve 4. günden itibaren - FSS pahasına ödenir (29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 1. maddesi, 2. kısmı, 3. maddesi) 255-FZ).
İşçi ödemelerinde çalışanlarla yapılan yerleşimler için, muhasebede 70 “Personel ile yapılan ödemeler” hesabı verilmiştir. Bu hesap, diğer şeylerin yanı sıra, hastane yardımlarının tahakkuk ettirilmesi için yapılan işlemlerin kaydedilmesi sırasında kullanılır. Ve bu durumda girişlerin derlenmesi, işverenin bulunduğu bölgenin FSS pilot projesine katılıp katılmadığına bağlıdır (21 Nisan 2011 tarih ve 294 sayılı Hükümet Kararı'nın 2. paragrafı).
İşveren bölgesi, FSS pilot projesine katılmıyor
İşverenin faaliyet gösterdiği bölge FSS pilot projesine katılmazsa, işveren, çalışandan kaynaklanan tüm faydaları bir maluliyet belgesi temelinde devreder. Bu durumda, hastalık izninin tahakkuk ve ödenmesi aşağıdaki girişlerle yapılır:
| Operasyon | kablolama |
|---|---|
| İşveren pahasına tahakkuk eden geçici maluliyet ödeneği (hastalığın ilk 3 günü için) | Borç hesabı 20"Birincil üretim" - Hesap kredisi 70"Ücretler için personelli yerleşimler" Hasta işçi ana üretimle uğraşmıyorsa, bu işçinin istihdamına karşılık gelen hesap kullanılır (yani, hesap 23 “Yardımcı üretim”, 25 “Genel üretim giderleri”, 26 Genel giderler”, 44 “Satış giderleri”. ” veya diğerleri borçlandırılır.) |
| FSS pahasına tahakkuk eden geçici maluliyet ödeneği (hastalığın kalan günleri için) | Borç hesabı 69"Sosyal sigorta ve güvenlik hesaplamaları" - Hesap kredisi 70"Ücretler için personelli yerleşimler" |
| Borç hesabı 70 Hesap kredisi 68"Vergi ve harç hesaplamaları" | |
| Çalışana ödenen geçici malullük ödeneği | Borç hesabı 70"Ücretler için personel ile yerleşimler" - Hesap kredisi 51"Takas hesapları" veya Hesap kredisi 50 "Kasiyer" |
İşveren bölgesi FSS pilot projesine katılıyor
İşveren, FSS pilot projesine katılan bölgede bulunuyorsa, bu işveren çalışana, masrafları kendisine ait olmak üzere ödenen yardımın yalnızca kısmını (hastalığın ilk üç günü için) devreder. Bu durumdaki gönderiler aşağıdaki gibi olacaktır.
1 Ocak'ta hastalık yardımlarının hesaplanması için yeni kurallar yürürlüğe girdi. Fatura dönemi ve ortalama günlük kazançlar değişti. Faydaları hesaplama kurallarını ve bunun muhasebeye yansıması prosedürünü hafızamızda yenileyelim.
Hastalık parası için faturalandırma dönemi, geçici sakatlık yılından önceki iki takvim yılıdır.
Fatura dönemi ödeme tutarı, ücretlendirme sisteminden sağlanıp sağlanmadığına bakılmaksızın ÖSS'ye sigorta primi tahakkuk ettirilen ikramiyeler dahil her türlü ödemeyi içerir. Ana şey, işveren ve çalışan arasındaki iş ilişkileri çerçevesinde yapılması gerektiğidir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422. maddesinde belirtilen sigorta primlerine tabi olmayan ödemeler hesaplamaya dahil edilmemiştir.
Gerçek kazanç tutarı, fatura döneminin her yılı için sigorta primlerinin kesildiği azami tutarı aşmamalıdır.
Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanması için ortalama günlük kazanç, hastalık izninden önceki iki takvim yılı için tahakkuk eden OSS ödemelerine katkı payı tutarının 730'a bölünmesiyle belirlenir (29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 3. maddesi, 14. maddesi). 255-FZ) . Yani, ödemelerin dikkate alındığı döneme denk gelen takvim günlerinin sayısı önemli değildir. Bu nedenle, faydaları hesaplarken, ortalama günlük kazanç aşağıdakileri aşamaz:
2018'de: (718.000 ruble + 755.000 ruble): 730 gün = 2017.81 ruble;
2017'de: (670.000 ruble + 718.000 ruble): 730 gün = 1901.37 ruble;
2016'da: (624.000 ruble + 670.000 ruble): 730 gün = 1772.60 ruble;
2015 yılında: (568.000 ruble + 624.000 ruble): 730 gün = 1632,88 ruble;
2014'te: (512.000 ruble + 568.000 ruble): 730 gün = 1479,45 ruble;
2013'te: (463.000 ruble + 512.000 ruble): 730 gün. = 1335.62 ruble.
Ödenecek hastalık izni ödeneğinin miktarını belirlemek için, günlük ödenek miktarı, hastalık izninde belirtilen takvim günlerinin sayısı ile çarpılır.
Geçici maluliyet ödeneği tutarı, asgari ücretten hesaplanan ödenek tutarından az olamaz. Bu nedenle iki yıl için asgari kazancın belirlenmesi gerekmektedir. Sigortalı olayın meydana geldiği (hastalığın başladığı gün) belirlenen asgari ücret tutarının 24 ay ile çarpımına eşittir. O zaman iki tutarı karşılaştırmanız gerekir: çalışanın fiili kazanç tutarı ve iki fatura yılı için asgari kazanç tutarı. Birincisi ikinciyi aşarsa, ödenek ondan hesaplanır. Aksi takdirde, ödenek asgari ücret üzerinden hesaplanır. Çalışanın sigorta deneyiminin altı aydan az olmaması şartıyla.
Prima LLC Sidorov'un bir çalışanı 22 Nisan - 30 Nisan 2018 tarihleri arasında hastaydı ve muhasebe departmanına hastalık izni verdi. Sidorov'un toplam sigorta deneyimi üç yıldır ve 1 Ocak 2017'den beri Prima LLC'de çalışmaktadır. Bundan önce sadece Delta LLC'de çalıştı.
Bir çalışanın geçici sakatlığı için faydaların hesaplanması ve ödenmesi için fatura dönemi, önceki iki yılı içerir - 2016 ve 2017.
Prima LLC (Sidorov'un mevcut işvereni) tarafından geçen yıl FSS'ye sigorta primlerinin tahsil edildiği ödemelerin tutarı:
190.000 ruble tutarında maaş;
için ödül üretim rakamları- 10.000 ruble.
Sidorov, Delta LLC'de başka bir fatura yılı için çalışma süresi için bir ödeme belgesi sağlamadı.
Bu nedenle, Prima LLC'nin muhasebecisi, yalnızca Sidorov'un son iş yerinde, yani Prima LLC'de aldığı parayı dikkate alabilir. 755.000 ruble sınırından 200.000 ruble daha az.
Bu miktar, 227.736 ruble tutarındaki asgari iki yıllık kazançtan daha azdır. (9489 ruble × 24 ay), sigortalı olayın meydana geldiği tarihte yürürlükte olan asgari ücret tutarından hesaplanır. Bu, faydaların hesaplanmasının asgariye dayanması gerektiği anlamına gelir.
Sidorov, ortalama kazancın% 60'ı tutarında bir ödenek alma hakkına sahiptir. Sidorov nedeniyle günlük ödenek miktarı 187.18 rubleye eşit olacaktır. (227.736 ruble: 730 gün × %60).
Sidorov 9 takvim günü boyunca hastaydı. Şirket üç gün boyunca ödeme yapacak. 561,54 ruble olacak. (187,18 ruble × 3 gün). Kalan altı gün fon tarafından ödenecek ve geri ödenecek: 1123.08 ruble. (187,18 ruble × 6 gün).
Prima'nın muhasebecisi aşağıdaki girişleri yapacaktır:
BORÇ 69 Alt Hesap "Sosyal Sigorta Fonu ile Ödemeler" KREDİ 70
- 1123.08 ruble. - FSS pahasına tahakkuk eden faydalar;
BORÇ 20 KREDİ 70
- 561,54 ruble. - ödenek, şirketin fonları pahasına tahakkuk ettirildi;
BORÇ 70 KREDİ 68 Alt hesap "Kişisel gelir vergisi hesaplamaları"
- 219 ruble. ((561.54 ruble + 1123.08 ruble) × %13) - fayda miktarından kesilen kişisel gelir vergisi;
BORÇ 70 KREDİ 50
- 1465.62 ruble. (561.54 + 1123.08 - 219) - ödenen fayda.
Lütfen dikkat: çalışanın ilk üç günü için hastalık veya ev içi yaralanma durumunda sağlanan faydalar, şirket pahasına ve dördüncü günden itibaren - Rusya Federasyonu FSS pahasına ödenir (madde 2 , 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Yasanın 3. maddesi). Bir çalışanın ilk işinden bu yana altı ay boyunca çalışmaması durumunda, yardım tutarının asgari ücrete göre hesaplanması gerektiğini hatırlayın.