Quelle devrait être la composition du comité? Existe-t-il des exigences fixées par la loi pour la composition de la commission d'attestation créée pour procéder à l'attestation des salariés ? Qui devrait être inclus dans une telle commission ?
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- Ordres
- Réglementations locales
Question
Diverses commissions sont créées dans l'entreprise. Existe-t-il une procédure légale pour leur création par le nombre (pair ou impair) des membres de la commission ?
Répondre
La législation ne prévoit pas la procédure de formation des commissions dans les organisations. Dans le même temps, en vertu de l'art. 8 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit, par un acte réglementaire local (par exemple, le règlement sur la création d'une commission dans une organisation, de prévoir les principes et la procédure de formation des commissions). En règle générale, ces principes comprennent les éléments suivants :
la commission comprend un nombre impair de personnes (au moins trois);
le président de la commission désigne une personne responsable du problème que la commission va résoudre ;
les membres de la commission sont généralement des employés nommés de différents divisions structurelles afin d'éviter une approche subjective de la résolution du problème, etc.
1. Situation : Est-il obligatoire de créer une commission pour enquêter sur une faute disciplinaire
La réponse à cette question dépend du type d'organisation.
Dans les organisations commerciales, le droit du travail n'impose pas d'enquête interne pour engager la responsabilité disciplinaire d'un salarié. Il suffit de se conformer à la procédure d'imposition d'une sanction disciplinaire prévue par la loi (article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Toutefois, l'employeur de la section locale acte normatif a le droit d'établir une procédure plus détaillée de mise en cause disciplinaire en menant une enquête avec la formation d'une commission spéciale. La composition de la commission d'enquête est déterminée par l'employeur de manière indépendante. En règle générale, il se compose d'un nombre impair de personnes (au moins trois). Le président de la commission peut être, par exemple, le chef du service de sécurité, du service du personnel ou le chef de l'organisation lui-même. La composition personnelle et le nombre de membres de la commission chargée de la conduite rapide et correcte de l'enquête sont déterminés par l'ordonnance sur sa conduite. Dans le même temps, il est possible de rendre une ordonnance sur la composition personnelle de la commission chargée de mener une enquête en rapport avec cas particulier violation de la discipline du travail, ou vous pouvez approuver la composition de la commission pour une certaine période. La procédure d'approbation de la composition de la commission, ainsi que les règles de son travail, devraient être prescrites dans un acte réglementaire local, par exemple, le Règlement sur la procédure d'application des sanctions disciplinaires. De telles conclusions découlent de l'ensemble des dispositions des articles 8, 22, 193 Code du travail RF.
S'il y a un fixe dans acte local procédure d'enquête sur les violations de la discipline du travail avec la création d'une commission, le respect de cette procédure devient obligatoire pour l'employeur (partie 2 de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie).
À institutions budgétaires un ordre différent peut s'appliquer. En particulier, une procédure spéciale est prévue pour engager la responsabilité disciplinaire des fonctionnaires. Les dispositions des articles 58, 59 de la loi du 27 juillet 2004 n° 79-FZ, lors de la commission d'un délit, imposent la réalisation d'un audit interne à l'encontre d'un fonctionnaire. La réalisation d'un audit interne est confiée à la cellule organisme gouvernemental sur les questions de la fonction publique et du personnel avec la participation de la division juridique (juridique) et de l'organe syndical élu. Dans le même temps, aucun membre du syndicat ne peut agir en tant que représentant syndical (administrateur), mais une personne autorisée à représenter par la charte du syndicat, de l'union (association) de syndicats, le règlement sur le primaire organisation syndicale ou la décision de l'organe syndical (article 3 de la loi du 12 janvier 1996 n° 10-FZ).
2. Situation : Qui peut être membre de la commission d'attestation lors de l'attestation des salariés
La composition de la commission peut être n'importe quoi. Habituellement, il comprend des chefs de départements, un employé du service du personnel. Si l'organisation a un syndicat, son représentant doit être membre de la commission (article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie).
3. Situation: Comment former une commission pour procéder à un examen de la valeur des documents du personnel, si l'organisation compte une personne dans le personnel - le directeur
La procédure de formation et de composition de la commission est établie par l'article 2.2.3 du Règlement de base approuvé par décision du collège des Archives fédérales du 6 février 2002. Il précise notamment que la commission doit comprendre au moins trois personnes. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire que les organisations commerciales se conforment aux exigences de ce document (paragraphe 6 de l'introduction des Règles de base, approuvées par décision du collège des Archives fédérales du 6 février 2002). Par conséquent, dans la situation considérée, le directeur (qui est également le seul employé de l'organisation) peut procéder lui-même à un examen de la valeur des documents du personnel et identifier les documents à détruire.
En outre, s'il le souhaite, l'employeur peut formellement se conformer aux exigences du règlement ci-dessus en invitant des tiers à participer à la commission dans le cadre des contrats de droit civil.
Pétition de tous les officiers du personnel en Russie
Il existe des lacunes gênantes dans le Code du travail qui compliquent le travail des agents du personnel, même si cela ne coûte rien de les éliminer.
Il est assez difficile de donner des recommandations sur la composition des commissions d'attestation dans les organisations commerciales, car la solution à ce problème dépend entièrement de l'employeur. On peut se référer à l'expérience de la formation d'une telle commission dans les organes de l'État.
Ainsi, le paragraphe 10 de l'art. 48 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 n ° 79-FZ "sur la fonction publique d'État Fédération Russe Il est précisé que la composition de la commission d'attestation comprend :
- un représentant de l'employeur et (ou) des fonctionnaires mandatés par lui (y compris de la division de la fonction publique et du personnel, de la division judiciaire (juridique) et de la division dans laquelle le fonctionnaire soumis à certification remplace le poste de la fonction publique) ; représentant de l'organe directeur compétent service publique; représentants d'organismes scientifiques, éducatifs et autres invités par l'organe de gestion de la fonction publique à la demande du représentant de l'employeur en tant qu'experts indépendants - spécialistes des questions liées à la fonction publique, sans indiquer les données personnelles des experts.
Le nombre d'experts indépendants doit être au moins égal au quart du nombre total des membres de la commission d'attestation.
Il convient de noter que le principe fondamental de la formation de la commission peut être appelé le professionnalisme de ses membres. Celles. les membres de la commission doivent être en mesure d'évaluer de manière objective, complète et complète les qualifications des employés certifiés. Des experts indépendants ne faisant pas partie des salariés de l'organisme sont inclus dans la composition de la commission afin d'assurer l'objectivité des résultats de l'évaluation et de la certification.
S'il existe un syndicat dans l'organisation, son représentant doit être inclus dans la commission d'attestation. Cette exigence est expressément prévue dans la partie 3 de l'art. 82 du Code du travail de la Fédération de Russie.
En règle générale, le comité de certification est composé de :
- Le Président, qui gère la certification et est entièrement responsable de son organisation et de son déroulement. Il est préférable que ce poste soit comblé par une personne expérimentée dans de telles procédures. Le vice-président qui, en plus de participer à la certification, avec les autres membres de la commission, remplace le président en cas d'empêchement de celui-ci. Secrétaire, qui apporte un soutien organisationnel et documentaire aux activités de la commission : veille à la disponibilité des supports d'attestation et à leur bonne exécution, dresse les procès-verbaux des réunions, rédige les documents sur la base des résultats d'attestation. Le plus souvent, il s'agit de l'un des employés du service du personnel. Membres du comité de certification. Leur seule fonction est de participer à la procédure de certification.
Question 35
La commission nomme ces employés une réinspection au plus tôt deux semaines et au plus tard un mois à compter de la date de la dernière inspection. Un employé qui a reçu une note insatisfaisante au troisième test de connaissances doit être transféré à un autre emploi non lié à l'entretien des installations électriques, ou le contrat doit être résilié conformément à la procédure établie en raison de ses qualifications insuffisantes.
Question 36. Quelle doit être la composition de la commission lors du test de connaissance des règles ?
Il doit y avoir au moins trois personnes : *
a) pour l'entreprise responsable des installations électriques, son adjoint et l'ingénieur de la protection du travail supervisant les installations électriques - en règle générale, une commission composée du chef de l'entreprise ou de son adjoint, de l'inspecteur de l'entreprise Energonadzor et d'un représentant du protection du travail ou le comité syndical de l'entreprise. La nomination de la commission par les autorités locales de surveillance de l'énergie est autorisée ;**
b) pour les subdivisions structurelles responsables de l'économie électrique - la commission de l'entreprise avec la participation du responsable de l'économie électrique. La composition de la commission est approuvée par le chef d'entreprise ;
c) le reste du personnel - commissions (il peut y en avoir plusieurs), dont la composition est déterminée et approuvée par le responsable des installations électriques de l'entreprise. La composition de ces commissions, en règle générale, devrait inclure le supérieur immédiat de l'employé dont les connaissances sont vérifiées par la commission.
Remarques:
1 Des représentants de l'autorité locale de surveillance de l'énergie participent à la commission selon le paragraphe "a" - obligatoire, selon les paragraphes "b" et "c" - à leur discrétion.
2. Il est permis d'utiliser la technologie informatique pour tous les types de tests, à l'exception du principal : dans ce cas, l'inscription au journal des tests de connaissances n'est pas annulée.
** Il est permis de vérifier les connaissances auprès de la commission des organes de l'Autorité nationale de surveillance de l'énergie (? du 17.07.95 n ° 42-6 / 20 - ET).
Question 37. Quelle est la composition de la commission devrait être pour l'entreprise. Vous manquez de professionnels qualifiés ?
Pour eux, des commissions sont créées par les autorités de tutelle de l'énergie. Les travaux de ces commissions devraient, en règle générale, être suivis par les chefs d'entreprise dont les employés sont soumis à un test de connaissances ou par des représentants de leurs organisations supérieures.
Question 38
Il est permis de vérifier dans les commissions des entreprises - institutions avec la participation d'un inspecteur de la surveillance de l'énergie.
Question 39
Peut être transporté par le propriétaire de l'entreprise (ferme) ou un membre de la famille (ferme) - uniquement avec son consentement écrit - après avoir été formé dans les entreprises Energonadzor ou dans une organisation spécialisée et avoir reçu la sécurité électrique du groupe III de la commission de l'entreprise Energonadzor.
Question 40. Quelle est la particularité du groupe de sécurité électrique de l'ingénieur en protection du travail ?
Il consiste en ce qu'un ingénieur de la protection du travail qui a réussi un test de connaissances dans le volume du groupe IV se voit délivrer un certificat pour le droit d'inspecter les installations électriques de son entreprise.
1.3 Service rapide. Inspections des installations électriques.
Question 41. Qu'est-ce que le maintien en condition opérationnelle des installations électriques ?
Il s'agit d'un ensemble de travaux portant sur : le maintien du mode de fonctionnement requis de l'installation électrique ; production de commutation, inspections d'équipements; préparation à la production de réparations (préparation du lieu de travail, admission); entretien des équipements prévus par les instructions de travail et de production du personnel d'exploitation.
Question 42. Qui doit effectuer la commutation opérationnelle dans les installations électriques ?
Doit être effectué par du personnel de maintenance opérationnel ou opérationnel autorisé par le document administratif du responsable de l'organisme.
Question 43. Un permis est-il requis pour avoir le droit d'effectuer des manœuvres opérationnelles?
Il est requis pour ceux qui l'admettent avec l'admission (ci-après - le long) et la commande.
Question 44
Dans les installations électriques au-dessus de 1000 V, ils doivent avoir le groupe IV et le reste des travailleurs de l'équipe - le groupe III. Dans les installations électriques jusqu'à 1000 V, les employés parmi le personnel d'exploitation desservant les installations électriques - groupe III.
Question 45. Qui détermine le type de maintenance opérationnelle de l'installation électrique et le nombre de travailleurs par quart de travail ?
Il est déterminé par la direction de l'organisation et fixé par l'arrêté correspondant.
Question 46. Quelles règles doivent être respectées lors d'une commutation complexe?
Deux ouvriers doivent effectuer l'opération : l'un effectue directement l'interrupteur et le second contrôle la bonne exécution et la séquence des opérations. Le formulaire de changement, qui est rempli par l'agent de service qui a reçu l'ordre d'effectuer le changement, est signé par les deux employés qui ont effectué le changement.
Superviser lors de l'exécution de la commutation est un travailleur senior par poste. La responsabilité de la commutation correcte incombe aux deux employés qui ont effectué les opérations.