노동 보호를 위한 조직적 조치. 기업의 노동 보호를 위한 조직적 조치

노동 보호 작업 계획은 노동 보호 개선을 위한 장기(5년), 현재(연간) 및 운영(분기별, 월별) 계획을 개발하여 수행됩니다. 계획에는 특정 활동, 구현 기한, 수행자 및 구현을 위해 할당된 자금 금액이 포함됩니다. 연방법 "러시아 연방의 산업 안전 및 보건 기본 사항"의 요구 사항에 따라 기업은 노동 보호에 관한 단체 협약 및 협약에 의해 결정된 금액으로 필요한 재원을 매년 할당합니다. 러시아 연방 노동부는 완료된 활동에 대한 계획 및 보고에 대한 구체적인 지침을 제공하는 "산업 안전 조치 계획에 대한 권장 사항"(1995년 2월 27일 결의안 제11호)을 승인했습니다.[...]

급여가 100명 이상인 기업에서는 산업안전 캐비닛을 만드는 것이 좋습니다. 사무실 면적은 직원 수에 따라 결정되며, 장비는 기업이나 기관의 특성을 반영해야 합니다.[...]

노동 보호 분야의 선전은 근로자가 모든 안전 표준 및 규정, 산업 위생을 무조건 준수해야 할 필요성에 대한 지식 수준, 인식, 기술 및 노동 규율을 준수해야 할 필요성에 대한 인식을 높이기 위해 고안되었습니다. .[...]

예비 및 정기 건강 검진 조직은 별도의 기사로 제공됩니다. 노동법러시아 연방 및 연방법 "러시아 연방 노동 보호의 기본에 관한". 업무상 질병, 사고를 예방하고 산업 안전을 보장하기 위해 출근 시 근로자에 대한 예비 및 정기 건강 검진을 실시합니다. 고용주는 예비 및 정기 건강 검진이 필요한 직업 및 직무 목록을 승인하고 그 이행을 모니터링할 의무가 있습니다.[...]

사고 기록 및 조사는 2001년에 승인된 러시아 연방 노동법(제227~230조)에 명시된 요구 사항에 따라 수행됩니다. 이 법은 산업 재해 기록 및 조사를 위한 통일된 절차를 확립합니다. 조직 구조 및 법적 형태에 관계없이 모든 기업 및 조직. 개인 기업가. 이는 기록 및 조사 대상이 되는 모든 유형의 사고를 설명하고 직원 부상, 부상 또는 직업병 발생 시 고용주 또는 고용주가 권한을 부여한 사람의 책임을 명시합니다.

작업 결과 인증위원회근무 조건을 개선하기 위한 기업 행동 계획을 작성하고 실행하는 문서를 작성합니다.[...]

노동 보호 요구 사항을 준수하기 위해 생산 시설의 영구 작업장에 대한 필수 인증은 94년 5월 6일자 러시아 연방 정부 법령 No. 485에 따라 러시아 노동부에 의해 수행됩니다. 러시아 연방 국가 표준에 승인 및 등록된 영구 작업장 인증서가 없으면 신규 및 재건축된 생산 시설을 가동할 수 없습니다.[...]

기업 직원의 노동 보호를 위한 규칙 및 지침의 개발 및 승인은 러시아 연방 노동법(2001), 연방법 No. 181-FZ(1999)에 따라 고용주 또는 기업 행정부가 조직합니다. ) 및 러시아 연방 정부 법령4 ° 399(2000). 노동 보호 규칙(산업 및 산업 간) - 규범적 행위, 생산 프로세스의 설계, 조직 및 구현 중에 실행이 의무적인 노동 보호 요구 사항을 설정하고, 개별 종작업, 생산 장비 작동, 재료, 물질 및 생산 제품을 사용할 때.[...]

노동 보호 지침 - 작업을 수행할 때 노동 보호 요구 사항을 설정하는 규범적인 행위입니다. 생산 시설기업 영역뿐만 아니라 업무가 수행되거나 공무가 수행되는 기타 장소에서도 마찬가지입니다. 근로자를 위한 지침 개발은 사용자의 명령과 지시에 기초하여 이루어지며, 근로자 보호 기관 및 기업 노동조합과의 합의를 거쳐 승인됩니다. 모든 부서 및 부서의 책임자는 모든 직업 및 모든 유형의 업무에 종사하는 근로자를 위한 일련의 최신 지침을 보유해야 합니다. 지침은 학습을 위해 근로자에게 배포하거나 작업장에 게시하거나 근로자가 접근할 수 있는 다른 장소에 보관해야 합니다.[...]

기업 직원의 노동 보호에 관한 지식에 대한 교육, 지도 및 테스트는 러시아 노동법(2001) 제212조, 제214조, 제219조, 제225조 및 법령에 따라 필수 조직 조치입니다. 러시아 노동부(1995, 2000, 2001, 2003). 교육 관리자 및 전문가에 대한 작업이 규제됩니다. 표준 조항 2003년 러시아 노동부가 승인한 노동 보호에 관한 지식 교육 및 테스트 절차. 근로자의 노동 보호에 대한 지식 교육 및 테스트는 GOST 12.0.004-90의 요구 사항에 따라 수행됩니다. 기업의 부서장 및 전문가의 노동 보호에 관한 지식을 테스트하기 위해 관리자의 명령에 따라 지식 테스트위원회가 생성됩니다. 다음 직전 또는 특별검사노동 보호에 관한 지식, 부서장 및 기업 전문가 교육이 구성됩니다. 노동 보호에 관한 지식 테스트 결과는 프로토콜에 문서화되어 있습니다. 적시에 고품질의 지식 테스트 구현에 대한 통제는 주 노동 감독관이 수행합니다.

직업 안전 조치

직업 안전 조치- 해당 분야의 목표 달성을 목표로 하는 조직의 구체적인 활동을 계획합니다. 노동 보호, 입법 및 기타 규제 법적 행위의 요구 사항에 따라 결정됩니다. 노동 보호 분야의 조직 정책; 필수적인 부분이다 산업 안전 관리 시스템(OSMS), 구현 보장 산업 안전 프로그램.

GOST R 12.0.006-2002에 따라 " 일반 요구 사항조직의 노동 보호 관리에 "그리고 국제 표준 OSMS에 따르면 위험요인을 지속적으로 식별하기 위한 절차를 도입하고 유지해야 하며, 위험 평가그리고 그 수준을 낮추기 위한 조치를 취한다. 위험, 모니터링 결과를 바탕으로 예방 및 시정 조치 개발 근무 조건.

하나 또는 다른 OT 훈련 준비를 시작할 때 수행 이유, 대상자, 기대되는 결과 등을 결정해야 합니다. 목표에 따라 선택하세요. 행동 양식그녀의 업적, 지시 사항 제공 직원, 커미션(그룹, 협의회 등)을 만듭니다. 노동 보호 조치의 준비 및 수행을 위한 위원회(실무 그룹)에는 활동의 주요 대상이 되는 사람들의 대표가 포함되어야 합니다.

이벤트의 효과는 구현 시기 설정, 수행된 작업 기록 절차 결정, 예방 또는 시정 조치에 따라 달라집니다. 계획된 행사의 기술적 장비, 재정 및 인적 지원을 자세하게 정당화할 필요가 있습니다.

계획은 조직의 활동을 지정합니다. 계획을 세울 때 OT에 따른 M.의 분류를 사용할 수 있습니다. 조직적, 위생적, 기술적, "개별적" 조치가 있습니다.

조직 M. 노동 보호에 관한 것은 노동 및 생산 조직의 일반 시스템의 일부입니다. 제공 규제 문서. 여기에는 다음이 포함됩니다. 과학적 요구 사항 충족 노동단체; 그리고 인증직업; 직원에게 산업 안전에 대한 교육을 실시합니다. 그리고 조직 건강 검진; 사회 보험; 에 따른 인력배치 자격; 완화 계획 개발 사고; 장비 검사 및 수리 계획 개발 및 실행; 청소 일정 개발 직업; 위험한 작업 목록을 작성합니다. 조사, 회계 및 분석 직장에서의 사고그리고 직업병; 특별 식사 준비; ; 보상과 처벌 시스템의 개발. 위험한 생산 시설에서는 산업 안전을 위한 조직적 조치에도 다음이 포함됩니다. 위험한 작업; 장비 인증; 사고 조사 및 그 결과 청산; 예측 비상 상황 ; 산업체 심사 및 신고 보안; 책임 보험.

위생적인안전기준은 주로 건설 설계 단계에서 개발되며, 조직의 지속적인 활동 과정에서 필요에 따라 제공 및 개선됩니다. 여기에는 영토, 주 및 보조 건물, 창고, 개별 작업장 및 건물을 계획하고 유지할 때 건강 및 안전 요구 사항 준수가 포함됩니다. 가옥; 필요한 미기후 매개변수와 공기 순도를 보장합니다. 작업 영역 ( , 난방, ); 품질 보증 조명; 보안 위생 시설위생 시설; 산업 미학과 위생 환경 보호 요구 사항을 충족합니다.

에게 인위적인 M. 산업 안전에는 생산 장비, 배치, 파이프라인 및 통신, 리프팅 및 운송 차량, 기술에 대한 안전 요구 사항 준수를 보장하는 것이 포함됩니다. 보호 장비환경 매개변수와 위험 및 유해 요인의 수준을 모니터링하기 위한 인력, 방법 및 도구. 일반 M.: 업무 자동화 및 기계화; 원격 제어; 제어 기계 사용; 그리고 알람. Private M.: 울타리 건설; ~로부터 보호하다 방사; 요구 사항 이행 전기 안전등.

중. 개인 보호에포함: 효과적인 선택 개인 보호 장비(PPE) 근로자; PPE의 적절한 보관 및 서비스 가능성 보장 PPE 사용 규칙에 대해 직원을 교육합니다.

M.의 산업 안전 계획을 작성할 때 산업 안전 조치 계획에 대한 권장 사항(1995년 2월 27일 제11호 러시아 노동부 결의안)과 그 결과를 사용합니다. 근무 조건에 따른 작업장 인증, 검사 재료 정부 기관국가 기관의 감독 및 통제, 명령 및 결론 근무 조건 조사, 재료 노동보호위원회(위원회), 노동 조합 조직 및 기타 승인된 직원의 제안 대표 기관, 직원 제안.

노동 보호 비용은 Art에 따라 확립된 표준 내에서 제품(작업, 서비스) 비용에 포함됩니다. 254, 255, 264채널. 25 러시아 연방 세금 코드 "조직 이익세"2 부. 정해진 기준을 초과하는 비용은 조직의 이익에서 지급됩니다. M. 생산 재건, 기술 재장비, 기술 프로세스 개선, 생산 기계화 및 자동화 등과 관련된 산업 안전은 일반적으로 다목적 성격의 자본 투자를 통해 수행됩니다. 이러한 비용은 비용을 증가시킵니다. 생산 자산. 장기(투자) 및 생산에 따른 자본 비용은 Art에 따라 감가상각 비용으로 상각됩니다. 256 및 257 채널. 러시아 연방 세금 코드 25 파트 2.

예산 조직의 노동 보호 프로그램은 조직 유지를 위해 할당된 예산에서 자금을 조달합니다. 비용은 해당 항목에 귀속됩니다. 111000 "상품 구매 및 서비스 지불을 위한 기타 경상 비용", 신청 절차 지침에 따른 하위 조항 111040 "기타 경상 비용" 예산 분류(1999년 5월 25일자 러시아 재무부 명령 No. 38n).

통계 보고에서는 산업 안전을 위한 인건비가 양식 7번 - 부상 "직장 부상 및 직업병에 관한 정보"로 고려됩니다.

러시아 노동 보호 백과사전. - M.: NC ENAS. 에드. V. K. Varova, I. A. Vorobyova, A. F. Zubkova, N. F. Izmerova. 2007 .

조직 행사노동 보호에는 광범위한 노동 보호 조치가 포함됩니다. 노동 보호 서비스 창설 및 필요한 측정 도구, 규제 문서 및 필요한 생산 영역을 갖춘 서비스 제공; 조직의 관리자와 전문가 간의 노동 보호를 위한 업무 책임 분배; 직원의 노동 보호 규칙 준수에 대한 통제를 보장합니다. 교육 조직, 지식 테스트 및 직원 교육 근무 조건에 대한 작업장 인증 및 노동 보호 작업 인증을 수행합니다. 유해하고 위험한 생산 요소에 대한 노출 정도를 제거하거나 감소시킵니다. 유해하고 위험한 요소의 존재 (부재), 조직의 노동 보호 상태를 직원에게 알립니다.

노동안전 설명회 개최

회사 직원을 위한 지침은 GOST 12.0.004-90에 따라 수행됩니다. 산업 안전 교육 조직. 브리핑의 성격과 시기에 따라 입문 브리핑, 직장 내 기본 브리핑, 반복 브리핑, 예정되지 않은 브리핑, 대상 브리핑으로 구분됩니다.

노동안전 입문교육은 교육, 직업이나 직위에 관계없이 신규 채용된 모든 근로자를 대상으로 실시되며, 임시직 근로자, 출장자, 현장 교육이나 실습을 위해 입국하는 학생, 실험실이 시작되기 전에 교육 기관의 학생들과 실무교육 실험실, 워크샵, 현장, 훈련장에서.

소개 브리핑은 노동 보호 엔지니어 또는 이러한 책임을 맡은 사람이 수행합니다. 수자원 교육 프로그램은 안전 표준, 규칙, 규범, 노동 보호 지침 및 기업의 특성 요구 사항을 고려하여 노동 보호 서비스에서 개발합니다. 구현에 대한 항목은 강사의 필수 서명과 고용 문서와 함께 입문 브리핑 등록 로그에 작성됩니다.

생산 활동 시작 전 작업장에서의 초기 브리핑은 다음과 같이 수행됩니다.

기업에 새로 고용되어 한 부서에서 다른 부서로 이동된 모든 사람과 함께;

새로운 업무를 수행하는 직원, 출장자, 임시 직원;

기업 영역에서 건설 및 설치 작업을 수행하는 건축업자와 함께;

새로운 유형의 작업을 수행하기 전, 그리고 실습 수업 중에 각각의 새로운 주제를 공부하기 전에 산업 훈련이나 실습을 위해 도착한 학생 및 학생들과 함께합니다.

장비의 유지 관리, 테스트, 조정 및 수리, 도구 사용, 원자재 및 자재의 보관 및 사용에 관여하지 않는 사람은 작업장에서 초기 교육을 받지 않습니다.

작업장에서의 초기 교육은 안전한 기술과 작업 방법에 대한 실제 시연을 통해 각 직원을 대상으로 개별적으로 수행됩니다. 교육은 안전 표준, 관련 규칙, 규범 및 노동 보호 지침, 생산 지침 및 기타 기술 문서의 요구 사항을 고려하여 생산 및 구조 부문 책임자가 개발하고 승인한 프로그램에 따라 수행됩니다.

초기 교육 면제자를 제외한 모든 직원을 대상으로 최소 6개월에 1회 이상 반복 교육을 실시합니다. 노동조합위원회 및 관련 국가 감독 당국과의 합의에 따라 일부 근로자 범주에 대해 더 긴(최대 1년) 반복 교육 빈도가 설정될 수 있습니다.

반복 교육은 작업장의 초기 교육 프로그램에 따라 개별적으로 또는 동일한 유형의 장비를 사용하는 작업자 그룹과 함께 수행됩니다.

예정되지 않은 브리핑이 수행됩니다.

신규 또는 개정된 표준, 규칙, 노동 보호 지침 및 이에 대한 개정이 도입된 경우

변경할 때 기술적 과정, 장비, 장치 및 도구, 원자재, 재료 및 노동 안전에 영향을 미치는 기타 요소의 교체 또는 현대화

근로자 및 학생이 노동 안전 요구 사항을 위반하여 부상, 사고, 폭발 또는 화재, 중독을 초래할 수 있는 경우;

표준일 30일을 초과하는 추가(증가된) 노동 안전 요건이 적용되는 작업 및 기타 작업의 경우 60일 동안 작업 휴식 시간.

예정되지 않은 브리핑은 개별적으로 또는 동일한 직업의 근로자 그룹과 함께 수행됩니다. 브리핑의 범위와 내용은 브리핑의 실행이 필요한 이유와 상황에 따라 각 특정 사례에 따라 결정됩니다.

전문 분야의 직접적인 업무 (하역, 하역, 지역 청소 등)와 관련이없는 일회성 작업을 수행하고 사고, 자연 재해 및 재난의 결과를 청산하고 다음과 같은 작업을 수행 할 때 목표 교육이 수행됩니다. 취업 허가, 허가 및 기타 문서, 기업 견학 실시, 학생들과 함께 공개 행사 조직.

초기 현장 브리핑, 반복적, 예정되지 않은 대상 브리핑은 해당 작업의 직속 감독자(감독, 산업 교육 강사, 교사)가 수행합니다. 현장 교육은 구두 질문 또는 기술 교육을 통한 지식 테스트뿐만 아니라 안전한 작업 관행에서 습득한 기술 테스트로 끝납니다. 지식은 지시를 수행하는 사람이 확인합니다. 테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우, 교육을 받은 사람은 독립적으로 작업을 수행할 수 없으며 다시 교육을 받아야 합니다.

직업 안전 조치(OSHA)는 관련 분야의 목표 달성을 목표로 하는 조직의 구체적이고 명확하게 계획된 활동입니다(이는 OSH에서 특정 기업의 관련 규정 및 정책에 의해 결정됩니다).

그러한 사건은 경제적, 사회적, 법적, 위생적 등 다양한 성격을 가질 수 있다는 점에 유의해야 합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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법률에 의한 규제

입법 규범에 따르면 직원의 안전에 대한 모든 책임은 특정 기업의 행정 기관에 있습니다. 운영팀에 따라 다릅니다 편안한 조건조직 내 직원의 업무 (물질적 동기 부여, 혁신적인 생산 기술 도입, 작업장 위생 안전 수준 향상 등).

노동 보호에 대한 법적 규제를 위한 통일된 국가 메커니즘이 있습니다. 여기에는 다음 구성 요소가 포함됩니다.

업무에 편안한 사회적, 생활적 조건을 제공합니다.
안전 규정, 노동 보호 및 환경 표준의 개발 및 구현;
창조 최적의 조건장애인, 미성년자, 임산부 등 사회적으로 취약한 집단의 업무를 위해;
작업 통제 공공기관그리고 노동조합;
산업 재해 예방을 목표로 예방 조치를 조직합니다.

이 작업이 왜 필요한가요?

이번 행사의 주요 목적은 위험요인의 적시 식별 및 직업적 위험 감소(또는 그 예방). 노동 보호 분야의 업무는 특정 기업의 근로 조건을 분석한 후 시정 및 예방 사회 경제적 프로그램을 개발하고 구현하는 것입니다.

MPOT의 주요 작업은 다음과 같습니다.

발생 위험을 줄이고 직장 내 핫스팟을 제거합니다.
업무를 수행하는 직원 수 감소 전문적인 활동유해한 조건에서;
직원에게 적절한 보호 장비를 제공합니다.
개선을 위한 교육 과정 및 특별 지침을 실시합니다. 일반 수준인사 자격;
직원의 안전 규정 지식 테스트;
작업장의 위험 수준을 줄이기 위한 새로운 기술 장치의 도입.

유형학

이 영역에는 몇 가지 주요 유형의 활동이 있습니다.

위생적인;
조직적;
개인;
인위적인.

조직계획된 활동이 제공됩니다 규제 문서. 여기에는 다음이 포함됩니다.

과학적 노동 조직의 요구 사항 충족;
작업장 검사 및 인증;
안전 규정 준수에 관한 직원 교육 실시
건강 검진 및 전문직 선택;
인재로 인한 사고의 결과를 제거하기 위한 특별 계획 개발;
산업 장비의 수리 및 감가 상각 계획;
노동 보호 선전 등

위생적인활동은 건설 설계 단계에서 개발됩니다. 여기에는 다음 목록이 포함됩니다.

안전 규정을 엄격하게 준수합니다.
작업장의 올바른 미기후와 깨끗한 공기를 보장합니다.
고품질 조명;
필요한 위생 시설의 가용성;
생산 미학의 요구 사항에 따라 작업 프로세스를 준수합니다.

아래에 인위적인절차는 장비, 화학물질, 차량을 다룰 때 필요한 모든 안전 규칙을 준수함을 의미합니다.

개인직원 보호에는 다음이 포함됩니다.

선택 효과적인 수단개인 보안;
장비 작동 방법에 대한 직원의 적시 교육.

MPOT에는 또 다른 분류가 있습니다.

표준(법적) – 문서 유지, 계약서 작성
사회 경제적 – 보험, 위생 리조트 치료, 초과 근무에 대한 추가 수당, 근무 시간 단축
조직 – 고급 교육 과정, 다양한 교육;
위생적인;
의료 – 직원의 건강 검진, 건물 소독.

계획 및 구현의 특징

이벤트를 계획하기 전에 다음을 명확하게 정의해야 합니다.

어떤 목적으로 수행될 것인가?
어떤 청중을 대상으로 하는가?
구현 시 결과 목록입니다.

목표와 목표가 명확하게 설정된 후 주최자는 이를 달성하기 위한 방법을 선택하고 특정 작업 그룹이 구성됩니다(기업 직원 포함).

특정 이벤트의 효과는 다음과 같은 여러 요인에 의해 결정됩니다.

준비시기;
수행된 작업을 기록하는 절차;
일련의 예방 및 교정 기술.

중요: 계획된 이벤트에 대한 기술적, 재정적, 인적 지원을 신중하게 고려해야 합니다.

MPOT 계획의 기본 원칙:

잠재 고객 - 특정 목표 문제를 해결합니다.
주요 링크 선택(예: 근무 조건 개선 또는 직원 자격 개선)
계획 프로세스의 연속성(실행 계획에 적용되는 기간이 길어질수록 이를 개발하고 개선할 필요성이 커짐)

비용

행사 진행 비용은 정해진 기준에 따릅니다. 추가 비용은 해당 기업의 이익에서 공제됩니다.

따라서 생산 재구성, 교체와 관련된 절차 기술 장비, 생산 공정의 개선, 자동화 및 기계화는 다목적 투자를 통해 자금을 조달합니다.

예산형 기업의 MPOT는 특정 조직의 유지관리를 위해 할당된 예산에서 지급됩니다.

기타 자금 출처:

장비 및 생산 기술 현대화를 위해 기업이 받는 은행 대출;
투자 기여(이벤트가 자본 성격인 경우)
자금 침몰;
생산비에 포함되는 재정.

이러한 비용을 줄이는 방법을 알아보려면 다음 동영상을 시청하세요.

어떤 행사가 열리든 표준작업완료증명서에 의거. 이 문서에는 취해진 조치에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 취해진 조치, 발생한 비용에 대한 정보도 포함됩니다. 모든 재정 비용 항목은 관련 문서로 뒷받침되고 위원회 구성원의 인증을 받았습니다.

따라서 MPOT는 모든 기업 업무의 필수적인 부분입니다. 이러한 절차의 적절한 계획, 구현 및 자금 조달은 직업상 부상 및 긴급 상황의 가능성을 최소화하고 직원의 편안한 근무 조건을 보장하며 전문적 수준을 향상시키는 데 도움이 됩니다.