ظروف عمل التكنولوجيا الآمنة. مقدمة
الاحتفاظ بـ ……………………………………………………………………………… ... 3
1. الفائدة الاقتصادية للأشياء الاقتصادية في إنشاء تقنيات ووسائل إنتاج آمنة ....................................... 4
2. تصنيف ومحاسبة الحوادث والأمراض المهنية في العمل …………………………………………………………… .7
3. التحقيق في الحوادث …………………………………………… .. 10
4. طرق تحليل أسباب الإصابات …………………………………… .. 13
5.تقييم الأضرار الاقتصادية من إصابات العمل ... 15
6. تدابير لتحسين ……………………………………… .. 18
الخلاصة ……………………………………………………………………………… .21
المراجع ………………………………………………………………… .... 22
مقدمة.
سلامة الحياة (BJD) مجال معرفة علميةتغطي نظرية وممارسة حماية الشخص من العوامل الخطرة والضارة في البيئة ، في جميع مجالات النشاط البشري ، بما في ذلك الإنتاج.
السلامة المهنية هي نظام للحفاظ على حياة وصحة العمال في سياق نشاطهم العمالي ، والذي يشمل التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والطبية والوقائية والتأهيلية وغيرها من التدابير التي تشكل آلية ل تنفيذ الحق الدستوري للمواطنين في العمل (المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي).
في السنوات الأخيرة ، نتيجة لاعتماد عدد من القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية بشأن حماية العمال (أو المتعلقة مباشرة بحماية العمال) ، الإطار القانونيحماية العمل لموظفي المنظمات. بما في ذلك محتوى حقوق العمال في العمل الذي يفي بمتطلبات السلامة والنظافة ، وكذلك اختصاصات أصحاب العمل.
لا تزال مسألة ضمان سلامة موظفي الشركات والمؤسسات ذات صلة حتى يومنا هذا ، ويرجع ذلك في المقام الأول إلى حقيقة أنه على مدى السنوات الماضية ، تفاقم الوضع غير المواتي في الصناعة مع حماية العمال ، وفي نظام التشغيل - مع جودة البيئة الطبيعية. يتزايد عدد ونطاق حالات الطوارئ التي من صنع الإنسان. في الصناعة ، يتزايد مستوى الإصابات الصناعية والأمراض المهنية. حجم تلوث الهواء آخذ في الارتفاع أيضًا.
1. المصلحة الاقتصادية للأشياء الاقتصادية في إنشاء تقنيات ووسائل إنتاج آمنة.
اليوم ، أصبحت حماية العمال أكثر أهمية من أي وقت مضى. من الصعب تخيل مشروع ناجح في السوق تكون إدارته "غير مبالية" بقضايا حماية العمال. كما تعلم ، فإن حوادث العمل تزعجك ، وغالبًا ما تشل عمل المؤسسة لفترة طويلة ، مما لا يخلق جوًا عصبيًا في الفريق فحسب ، بل يتسبب أيضًا في خسائر مالية كبيرة.
تظهر تجربة أكبر الشركات في العالم أن كبار المديرين يعتبرون السلامة المهنية إحدى الأولويات الرئيسية. لذلك ، من بين عشرات مؤشرات الأداء الخاصة بالمؤسسة ، وضعوا حماية العمل وصحة موظفيهم في المرتبة الثانية ، مباشرة بعد مؤهلات وكفاءة الموظفين.
تعتبر دراسة وحل المشكلات المرتبطة بضمان ظروف صحية وآمنة يتم فيها العمل البشري من أهم المهام في تطوير التقنيات وأنظمة الإنتاج الجديدة. الاستكشاف والكشف الأسباب المحتملةإن الحوادث الصناعية ، والأمراض المهنية ، والحوادث ، والانفجارات ، والحرائق ، ووضع التدابير والمتطلبات التي تهدف إلى القضاء على هذه الأسباب تجعل من الممكن خلق ظروف آمنة ومواتية للعمل البشري. مريحة وآمنة ظروف العمل- من أهم العوامل المؤثرة على إنتاجية وسلامة العمل صحة العاملين.
يتم تحديد الأهمية الاقتصادية لحماية العمال من خلال فعالية التدابير لتحسين الظروف وزيادة سلامة العمال وهي تعبير اقتصادي عن الأهمية الاجتماعية لحماية العمال. يتم تحديد الأهمية الاقتصادية لحماية العمل من خلال نتائج التغيرات في المؤشرات الاجتماعية ، والتي تحددها العوامل الاقتصادية التالية:
زيادة إنتاجية العمل ، وبالتالي النتائج الاقتصادية للمشروع من خلال خلق ظروف عمل مريحة ، على سبيل المثال ، من خلال توفير معايير مناخية مثالية ، والإضاءة وبيئة الإضاءة ، مع الأخذ في الاعتبار السمات النفسية والفسيولوجية المريحة للعمل ، وخلق العمل الأمثل والراحة الأنظمة والإجراءات الطبية الوقائية.
زيادة صندوق وقت العمل عن طريق تقليل وقت التغيب عن العمل بسبب الإصابات والأمراض. وتجدر الإشارة إلى أن ظروف العمل لا تؤثر بشكل كبير على الاعتلال المهني فحسب ، بل تؤثر أيضًا على حدوث الأمراض العامة ومدتها.
التوفير في المزايا والتعويضات عن العمل في ظروف العمل السيئة. ترتبط المزايا والتعويضات ، مثل تقصير ساعات العمل والإجازة الإضافية ، بخسائر كبيرة في العمل وتصاحبها مبالغ كبيرة من المال تُدفع مقابل ساعات العمل التي لم تعمل في الواقع. زيادة هذه الأنواع من الفوائد والتعويضات معدلات الرسوم الجمركية، والمعاشات التفضيلية ، والتغذية العلاجية والوقائية ، والتوزيع المجاني للحليب ، تتطلب أيضا كبيرة مال. يتيح لك إنشاء الشروط التي تفي بالمتطلبات التنظيمية المقبولة تقليل هذه التكاليف جزئيًا أو كليًا.
خفض التكلفة بسبب دوران الموظفين بسبب ظروف العمل. العمل الشاق ، وظروف العمل الصحية غير المواتية ، ورتابة العمل ، وما إلى ذلك ، هي أسباب مهمة لفصل العمال بإرادتهم الحرة. يتسبب معدل دوران القوى العاملة في أضرار اقتصادية كبيرة للمشروع ، لأنه يتطلب إنفاق الأموال لعملية الفصل والتعيين ، وعملية التدريب والتدريب الداخلي للعامل المعين حديثًا. في الوقت نفسه ، قبل اكتساب الخبرة والمهارات اللازمة ، تكون إنتاجية العمل للعامل المعين حديثًا منخفضة.
إن أهمية قضايا حماية العمال في روسيا أعلى منها في الغرب ، وهذا ما يفسره حقيقة أن أكثر من 80٪ من الأصول الثابتة للشركات الروسية قد استنفدت مواردها منذ فترة طويلة. بطبيعة الحال ، فإن العمل على المعدات البالية يستلزم زيادة معدل الحوادث ، مصحوبة بحوادث متفاوتة الخطورة.
لكن الشيء الأكثر أهمية هو أن حماية العمال ليست "التزامًا" على مؤسسة ، حيث يؤدي تمويلها إلى خسائر فقط ، بل "أصولها" ، وهي استثمارات تُدفع مائة ضعف في أقصر وقت ممكن. من الضروري أن ننقل إلى القادة وأن نصلح على المستوى العقلي الأطروحة القائلة بأن "حماية العمال أمر مربح!". الموظفون الصحيون والواثقون من أنفسهم الذين يعملون في ظروف مريحة ينتجون منتجات أفضل ، ويمرضون أقل ، ويقللون من تكاليف غير الإنتاج ، ويزيدون من إنتاجية العمل ، وما إلى ذلك. إلخ. وبالتالي ، فإن حماية العمل تزيد من كفاءة الإنتاج ، أي عنصر أساسي في القدرة التنافسية للشركة.
سلامة الحياة (BZhD) هو مجال المعرفة العلمية التي تغطي نظرية وممارسة حماية الشخص من العوامل الخطرة والضارة في البيئة ، في جميع مجالات النشاط البشري ، بما في ذلك الإنتاج.
السلامة المهنية هي حالة من ظروفها ، حيث يتم استبعاد التأثير السلبي لعوامل الإنتاج الخطرة والضارة على العمال. تشمل العوامل الضارة العوامل التي تصبح في ظل ظروف معينة سببًا لمرض أو انخفاض في الأداء. العوامل الخطيرة هي تلك التي تؤدي في ظل ظروف معينة إلى إصابات رضحية أو مشاكل صحية مفاجئة وشديدة.
تدابير السلامة - نظام من التدابير التنظيمية والوسائل التقنية التي تمنع تأثير عوامل الإنتاج الخطرة والضارة على العاملين. لكل نوع من أنواع العمل قواعد أمان معينة ، ولا يُسمح للشخص بالعمل إلا بعد دراستها.
السلامة المهنية هي نظام من التدابير التنظيمية والوسائل التقنية التي تمنع تأثير عوامل الإنتاج الضارة على العمال.
الغرض من BJD.
الهدف = BS + PT + SZ + PR + CT
BS - تحقيق حالات خالية من الحوادث
PT - منع الإصابة
SZ - الحفاظ على الصحة
العلاقات العامة - تحسين الأداء
CT - تحسين جودة العمل
لتحقيق هذا الهدف ، من الضروري حل مجموعتين من المشاكل:
علمي (النماذج الرياضية في أنظمة الإنسان والآلة ؛ عوامل الإنتاج الخطرة (الضارة) للموئل ؛ الإنسان - الكمبيوتر ، إلخ.)
عملي (ضمان ظروف عمل آمنة عند صيانة المعدات).
2. رقابة الدولة والرقابة العامة
من أجل سلامة العمل.
أساس إشراف الدولة والرقابة العامة على حماية العمل هو الإطار التشريعي: "دستور الاتحاد الروسي" ، والقانون الاتحادي "بشأن أساسيات حماية العمال في الاتحاد الروسي" ، و "قانون العمل في الاتحاد الروسي" ، بالإضافة إلى عدد من المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ، وقرارات حكومة الاتحاد الروسي ، إلخ.
الإشراف العام على تنفيذ قوانين حماية العمل والعمل في جمهورية مصر العربية الاتحاد الروسينفذت من قبل مكتب المدعي العام.
بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي N850 الصادر في 4 مايو 1994 ، تم تعيين إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمل والعمال إلى مفتشية العمل الفيدرالية التابعة لوزارة العمل في الاتحاد الروسي . تعمل مفتشية العمل الفيدرالية حاليًا وفقًا "للوائح هيئة تفتيش العمل الفيدرالية" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 78 الصادر في 28 كانون الثاني / يناير 2000.
وفقًا لهذه "اللائحة" ، يحق لمفتشي العمل القانونيين التابعين للدولة ومفتشي حماية العمل التابعين للدولة:
زيارة أي شركة بحرية ، وإجراء تحقيقات في الحوادث في المؤسسات ؛
تلقي المعلومات وتعليق العمل ؛
إصدار أوامر ملزمة لمسؤولي الشركات وفرض غرامات على المسؤولين المدانين بانتهاك القوانين التشريعية وغيرها من القوانين المعيارية المتعلقة بحماية العمال.
وافق مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 58 الصادر في 30 أكتوبر / تشرين الأول 1995 على "اللائحة التقريبية لوحدة حماية العمال التابعة للسلطة التنفيذية للعمل في الكيان المكون من الاتحاد الروسي". وفقًا لهذا الحكم ، يضطلع موظفو هذه الوحدة بالإدارة والقيادة والتنظيم في مجال حماية العمال في الإقليم المقابل لموضوع الاتحاد. لأداء واجباتهم ، يتمتع هؤلاء الموظفون بالحقوق والصلاحيات المناسبة:
زيارة الشركات من جميع أشكال الملكية بحرية ، بغض النظر عن نطاق النشاط الاقتصادي وتبعية الإدارات ؛
الحصول على المعلومات اللازمة.
يتم تنفيذ الرقابة العامة من قبل النقابات العمالية أو غيرها الهيئات التمثيليةجماعي ، وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن أساسيات حماية العمال في الاتحاد الروسي" (المادة 22) و "توصيات بشأن تنظيم عمل شخص مرخص له (موثوق به) لحماية عمال نقابة أو عمال جماعي "(تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي N30 بتاريخ 8 أبريل 1994) يحق له:
مراقبة الامتثال لتشريعات صاحب العمل بشأن حماية العمال ؛
إجراء فحص مستقل لظروف العمل والتأكد من سلامة موظفي المؤسسة ؛
المشاركة في التحقيق في حوادث العمل ، وكذلك التحقيق فيها بشكل مستقل ، وتلقي معلومات حول حالة الظروف وحماية العمال في المؤسسة ؛
تقديم مطالب بشأن تعليق العمل في حالة وجود تهديد لحياة الموظفين وصحتهم ، وإصدار طلبات إلزامية لصاحب العمل للنظر فيها بشأن القضاء على الانتهاكات المحددة لتشريعات حماية العمال ؛
مراقبة تنفيذ الاتفاقية الجماعية في النقاط التي تنعكس فيها قضايا ظروف العمل وحماية العمال ، والمشاركة في تطوير القوانين المعيارية بشأن حماية العمال ؛
التقدم بطلب إلى السلطات المختصة لتقديم المسؤولين إلى العدالة المتهمين بانتهاك متطلبات حماية العمل ، والمشاركة في النظر في نزاعات العمل بشأن حماية العمال.
يتم تصنيف تخطيط هذه الأنشطة إلى طويلة الأجل وسنوية وتشغيلية.
يشمل التخطيط طويل المدى وضع خطة شاملة لتحسين ظروف العمل وحماية العمال. يسبق تطوير هذه الخطة تحليل لحالة الظروف وحماية العمال ونتائج التصديق على أماكن العمل.
يشمل التخطيط السنوي ، كقاعدة عامة ، جزءًا من خطة شاملة واتفاقية جماعية (اتفاقية) بشأن حماية العمال.
يتم تنفيذ التخطيط التشغيلي لحل المشكلات الناشئة حديثًا. تشارك جميع إدارات وخدمات المؤسسة في إعداد خطة عمل لحماية العمال. يتم النظر في مشروع الخطة في اجتماع مشترك للجنة النقابية والإدارة ويوافق عليها صاحب العمل.
في المؤسسات ، وفقًا للتشريعات القائمة ، يجب إجراء عمليات تفتيش دورية لحالة ظروف العمل ، ويجب تحديث البيانات الخاصة بالشهادات الصحية والتقنية.
يتم وضع عدد من التدابير لتحسين ظروف العمل ، كقاعدة عامة ، في اتفاقية جماعية أو اتفاقية منفصلة بشأن حماية العمال ، يتم إبرامها بين صاحب العمل (الإدارة) والفريق. يمكن أيضًا الاتفاق على شروط محددة عند إبرام اتفاقية عمل فردية (عقد).
في الوقت الحالي ، يجب أن تُدرج معظم الشركات في الخطط الشاملة والسنوية لتدابير حماية العمال والعمل على إصدار الشهادات للامتثال لمتطلبات حماية العمال.
يجب تنفيذ هذه الأنشطة وفقًا لمرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 64 الصادر في 3 نوفمبر 1995 "بشأن تنظيم العمل للمصادقة على مرافق الإنتاج للامتثال لمتطلبات حماية العمال".
وفقًا لـ "القواعد المؤقتة لإصدار الشهادات لمرافق الإنتاج للامتثال لمتطلبات حماية العمل" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب هذا المرسوم الصادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على نتائج التصديق من قبل سلطات العمل في الكيانات المكونة لـ الاتحاد الروسي ، يتم إصدار شهادة المطابقة في واحدة من ثلاث فئات:
يتم اعتماد أماكن العمل وفقًا لمرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 12 الصادر في 14 مارس 1997 "بشأن اعتماد أماكن العمل لظروف العمل".
للتحضير لاعتماد أماكن العمل لظروف العمل في المنظمات ، يتم تجميع قائمة بأماكن العمل وتحديد العوامل الخطرة والضارة لبيئة العمل.
لتنظيم وإجراء الشهادات لأماكن العمل ، ينشئ صاحب العمل ، حسب الأمر ، لجنة اعتماد.
يتم تحديد شروط الشهادة من قبل المنظمة ، بناءً على التغييرات في ظروف وطبيعة العمل ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات من تاريخ آخر القياسات في مكان العمل (الضوء ، الضوضاء ، الاهتزاز ، إلخ).
يتم تنفيذ الرقابة على تنفيذ تدابير حماية العمال من قبل الإدارة وهيئة تمثيلية منتخبة للجماعة (اللجنة النقابية) ولجنة مشتركة تم إنشاؤها خصيصًا على أساس التشريع (مع أكثر من 10 موظفين).
يتم تمويل تدابير حماية العمال وفقًا للمادة N19 من القانون الاتحادي "بشأن أساسيات حماية العمال في الاتحاد الروسي". خاصه:
يتم التمويل في إطار البرامج المستهدفة ذات الصلة على حساب الميزانية الفيدرالية وميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والميزانيات المحلية. في هذه الحالة ، يمكن استخدام الأموال المستلمة من مبالغ الغرامات المفروضة على انتهاك تشريعات حماية العمل والمساهمات الطوعية من المنظمات والأفراد.
يمكن إنشاء صناديق حماية العمال في قطاعات الاقتصاد ، والكيانات المكونة للاتحاد الروسي وفي المنظمات.
مع اللوائح المتعلقة بتنظيم العمل المتعلق بحماية العمال في المؤسسات وفي منظمات المجمع الصناعي الزراعي لجمهورية باشكورتوستان في المؤسسات الزراعية ، تقع مسؤولية تنظيم العمل في مجال حماية العمال على عاتق المدير الأول (صاحب العمل).
يتم تدريب موظفي المؤسسة على حماية العمال وفقًا للوائح التدريب المهني في مجال حماية العمال في جمهورية باشكورتوستان. يتم تدريب أخصائي السلامة المهنية ورؤساء مواقع الإنتاج لتحسين مهاراتهم في أوفا. يتم تنفيذ جميع أنواع الإحاطة في المؤسسات الزراعية: تمهيدية ، ابتدائية في مكان العمل ، متكررة ، غير مجدولة ، مستهدفة. يتم إجراء موجز تمهيدي من قبل أخصائي حماية العمال ، ويتم تنفيذ أنواع أخرى من الإحاطات من قبل المشرفين المباشرين على العمل.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن وقت العمل العادي هو 40 ساعة في الأسبوع. في العمل مع ظروف العمل الضارة ، يتم تحديد مدة مخفضة - 36 ساعة. يُمنح العمال إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا. ويجب وضع الأشياء الموجودة على أراضي الشركات وفقًا لمناطق الحماية الصحية وفواصل الحريق. يتم تنسيق المناظر الطبيعية للمنطقة وفقًا لسان. دبوس 2.3.4.551-96 شجيرات وأشجار (بتولا) وأعشاب معمرة وأحواض زهور (حول المباني الإدارية). في جميع أماكن العمل ، يتم نشر "قواعد السلامة من الحرائق" في مكان ظاهر ويجب تعيين أشخاص مسؤولين. وقد تم تركيب دروع من أجهزة مكافحة الحريق في المواقع. يجب أن تكون الأشياء مجهزة بقضبان مانعة للصواعق. يجب أن تتوافق معلمات المناخ المحلي في المباني الصناعية مع GOST 12.1.005-88 ، يجب أن تتوافق الإضاءة مع متطلبات SNiP 23-05-9 في العمل في ظروف العمل الضارة ، على أساس المادة 222 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحصل العمال على حليب مجاني وفقًا للمعايير المعمول بها. المعيار هو 0.5 لتر لكل نوبة عمل لكل موظف ، وفقًا لمرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 مارس 2003 ، رقم 13. بناءً على المادة 223 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إصدار الصابون للعاملين في الأعمال المتعلقة بالتلوث. معدل الإصدار 400 غرام. شهريا لكل موظف. في العمل مع ظروف العمل الضارة المرتبطة بالتلوث ، وكذلك في ظروف درجات الحرارة الخاصة ، يتم تزويد عمال المؤسسة بانتظام بأزرار وأحذية أمان وغيرها من معدات الحماية الشخصية وفقًا للمادة 221 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .
يخضع موظفو المؤسسة لفحوصات طبية أولية (عند التوظيف) ودورية وفقًا للمادة 213 قانون العملالاتحاد الروسي. يتم تحديد وتيرة الفحوصات الطبية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في 16 أغسطس 2004 رقم 83.
تقع المرافق الصحية في نفس المبنى في الأماكن ذات التأثير الأقل للضوضاء والاهتزاز والعوامل الضارة الأخرى. ترتبط المباني الصناعية المدفأة بالتحولات المنزلية الدافئة. المسافة من أماكن العمل الموجودة في الهواء الطلق أو في أماكن غير مدفأة إلى مبنى المرافق لا تزيد عن 300 ... 500 متر.
يتم تحديد عدد الأجهزة الصحية والمنزلية وفقًا لـ SNiP 2.09.04 - 87 ، اعتمادًا على المجموعة والمجموعة الفرعية لعملية الإنتاج (مع مراعاة العدد التقديري للأشخاص لكل جهاز - صنبور مغسلة ، وشبكة دش ، وما إلى ذلك) .
لاستعادة القدرة التشغيلية للعمال ، تم تجهيز غرف الاستراحة ، والتي يجب ألا تقل مساحتها عن 0.2 م 2 لكل عامل (ولكن لا تقل عن 18 م 2).
توفر المؤسسة مقاصف أو بوفيه ، مع إصدار المأكولات الساخنة.
تظل أراضي المؤسسة نظيفة (خاصة الطرق الداخلية ومداخل المباني والهياكل وصنابير إطفاء الحرائق). يحظر استخدام فواصل الحريق بين المباني والهياكل لتخزين المواد والآلات والمنتجات.
تم تجهيز كل مبنى إنتاج بدروع حريق ، ومجهزة بالأدوات اللازمة ومعدات إطفاء الحرائق: طفايات الحريق OHP-10 ، OP-5 ، وصناديق الرمل ، والمجارف ، وصنابير إطفاء الحرائق ، وينبغي تنظيم فرقة إطفاء طوعية.
تحتفظ المؤسسات الزراعية بسجلات للمعلومات الخاصة بإصابات العمل والأمراض المهنية. يتم تسجيل جميع المعلومات في النموذج السنوي ، رقم 7 الصدمات ، المعتمد بموجب قرار Rosstat رقم 40 بتاريخ 05.07.2005.
يتم حساب معدلات الإصابة باستخدام الصيغ التالية:
الترددات إلى ح =1000 T / R
الجاذبية كيو تي = د / ت
خسائر كو = 1000 الدكتور
أين: تي- العدد الإجمالي للضحايا خلال الفترة المشمولة بالتقرير ؛
ص- متوسط عدد العاملين في المؤسسة لنفس الفترة ؛
د- إجمالي عدد أيام العجز المؤقت لكافة الحوادث تي.
5.2 قواعد السلامة للعمل على حصاد الأعلاف
في القسم 2 من مشروع التخرج ، تم الانتهاء من تركيب جهاز لإضافة مواد حافظة إلى مثقب التفريغ.
يؤدي انتهاك قواعد وتعليمات حماية العمال عند إزالة العوائق ، والأعطال ، وإجراء الصيانة الفنية ، وكذلك العمل على حصاد علف معيب ، إلى إصابة خطيرة للحاصدة أو الأشخاص في منطقة العمل (حركة) يجمع. أخطر العوامل التي تحدث فيها الإصابة هي كما يلي: - انقلاب الآلات على منحدرات غير مستوية من الميدان ، والطرق ، والمنعطفات ، والمنحدرات التي تزيد عن 9 درجات ، وكذلك من السدود والجسور ؛ - سحق العمال أثناء إصلاح آلة الحصاد ، وعلبة التروس ، وتجميع وتعديل منزل التغذية ، المتغير ؛ - التقاط الملابس والأحذية وأجزاء من جسم الإنسان بواسطة أجسام عاملة غير محمية أو محركاتها (بكرة ، بيك آب ، مثقاب) ؛ - الاصطدام (الاصطدام ، التلامس) مع العوائق الطبيعية والاصطناعية (الأحجار ، الصخور ، الأعمدة ، أسلاك الكهرباء) ؛ - الهزيمة بواسطة البرق أو التيار الكهربائي لخطوط الكهرباء
عند تحريك أو تشغيل الحشوة ، لا يُسمح للمساعد بالجلوس على القبو أو السلم - فهذا يمثل تهديدًا على الحياة. يجب أن يكون الدرج أو الهبوط بالقرب من المحرك نظيفًا وجافًا. يجب تنظيف الوقود ومواد التشحيم المنسكبة هنا على الفور - فهذا سيحمي العامل من السقوط على سطح زلق.
الأشخاص الذين بلغوا سن 17 عامًا ، والذين لديهم شهادة حصاد ، والذين تم توجيههم في مكان العمل في مجال حماية العمال والسلامة من الحرائق ، قد يُسمح لهم بالعمل في حصاد الأعلاف كعامل مساعد.
قبل العمل على الحاصدة ، يتحققون من توافر الأدوات والتركيبات وإمكانية صيانتها ، ومعدات الحماية من الحرائق ، والترمس بمياه الشرب ، ومجموعات الإسعافات الأولية ، وأنظمة الإنذار ، والإضاءة ، ومستلزمات النظافة الشخصية. يجب أن تكون خالية من الغبار والأوساخ مكان العمل، امسح نوافذ الكابينة ، اضبط المقعد حسب وزنه وارتفاعه حسب التعليمات ، اضبط العدد المطلوب من المصابيح الأمامية الكافية لإضاءة مقدمة العمل أو جزء الطريق أثناء القيادة.
قبل بدء تشغيل محرك الحصادة ، يقومون بفحص ما إذا كانت الأداة ومواد التثبيت قد بقيت عن طريق الخطأ على الناقلات أو في غرفة الاستقبال. إذا دخلت أجسام غريبة في أسطوانة الدرس ، فلا مفر من حدوث تلف بالجهاز وقد ينتج عن ذلك إصابة.
قبل نقل الحصة ، يتحقق عامل الجمع (أو مساعده) من أن جميع العمال قد ابتعدوا ، ثم يعطي تحذيرًا إشارة صوتيةويشغل القابض.
للعمل في النوبة الليلية ، يتم تعبئة آلة الحصاد مسبقًا بالماء والوقود ومواد التشحيم. يحظر التزود بالوقود في موقع التنظيف.
أثناء التشغيل ، من الضروري مراقبة قابلية تشغيل الأسوار الواقية ، والكردان ، ومحركات التروس والحزام ، والتشغيل السليم للحاصدة ، وآليات الالتقاط والدرس ؛ حالة عزل الأسلاك الكهربائية ، تراكم غبار الحبوب على الأجزاء الساخنة من المحرك ، خلف إشارات ودلالات الأجهزة.
عند الانتهاء من العمل ، يجب تنظيف الحصة جيدًا من الغبار والأوساخ ومخلفات النباتات. عند التخزين ، اغسله بالماء باستخدام معدات الصيانة أو وسائل أخرى. يجب أن نتذكر أن الماء يمكن أن يدخل إلى نظام الفرامل ويسبب عطلًا. بعد غسل فورد أو تجاوزها ، تأكد من "تجفيف" الفرامل بالضغط بشكل دوري على دواسة الفرامل حتى تظهر مسافة الفرملة. يحظر الاستراحة ، بما في ذلك المؤقت ، في الصدمات ، على مصدات الرياح ، بالقرب من الحصادات وتحتها ، وكذلك على جوانب الطرق الميدانية ، بالقرب من وحدات العمل. يجب أن تستريح فقط في أماكن مخصصة خارج المنطقة التي تم تنظيفها. يجب وضع علامات على مكان الاستراحة بمعالم واضحة للعيان. لا يُسمح بالتواجد في المجمع أثناء العاصفة الرعدية ومواقف السيارات ، وقفة قصيرة بالقرب من المنحدرات شديدة الانحدار والوديان.
قبل القيادة تحت خط كهربائي ، تأكد من أن المسافة من أعلى نقطة في الحشوة تزيد عن 2 متر.إذا كانت هذه المسافة أقل ، فإن القيادة تكون خطرة. تضمن الحاصدة السليمة من الناحية الفنية السلامة الكاملة من الحرائق. لذلك ، قبل كل رحلة ، يجب على المشغل المدمج ، جنبًا إلى جنب مع تلبية جميع متطلبات السلامة ، التحقق بعناية من وجود أغطية عازلة على أطراف كتل المهايئ للمولد والبطاريات والبادئ والمعدات الكهربائية الأخرى ، بالإضافة إلى موثوقية ربط الأسلاك الكهربائية ووجود حماية إضافية في الأماكن المحتملة من التلف الميكانيكي والحراري والكيميائي. من الضروري التأكد من أن الوقود المتدفق من أنابيب التصريف لا يسقط على أجزاء الحشوة. يجب أن يتم تنظيف نظام الطاقة المسدود بالاحتياطات اللازمة. افصل خطوط الوقود وانفخ من خلالها فقط عندما يكون المحرك باردًا ويتم إيقاف إمداد الوقود.
يمكن أن يحدث حريق على الحصادة من ارتفاع درجة الحرارة ، نتيجة احتكاك الأجزاء والآليات التي تدور بسرعة. لذلك ، من الضروري تنظيف أعمدة المضارب ، الأسطوانة ، مغذي القش ، عمود الكرنك عند التقاطع مع قضيب التوصيل لوحدة القطع ، العمود العلوي للناقل العائم ، إلخ من كتلة قشة الجرح قم بفحص حجم الفجوات بين الأجزاء الدوارة للحصادة وإطارها بشكل دوري لتجنب الاحتكاك. مع انزلاق طفيف في براثن الأمان ، يحدث احتكاك شديد. في هذا الصدد ، من الضروري التحقق بشكل دوري من ضبطها لمقدار عزم الدوران المرسل وإمكانية خدمة أجهزة الإشارة. لمنع نشوب حريق ، تحتاج إلى مراقبة التوتر الصحيح لأحزمة القيادة ، وتشديد المحامل ، خاصةً الخشبية منها ، وتزليقها في الوقت المناسب. من الخطورة ملء خزانات الوقود من الدلاء وضخ الوقود من خزان سيارة إلى خزان آخر. يجب إعادة التزود بالوقود على أرض صالحة للزراعة أو على الطريق مع إيقاف تشغيل المحرك باستخدام وحدة تعبئة. يجب تخزين الوقود ومواد التشحيم الخاصة بالحصادات في حاويات مغلقة على مسافة 100 متر على الأقل من صفائف الحبوب. يجب حرث منطقة التخزين بشريط لا يقل عرضه عن 4 أمتار. لمنع نشوب حريق ، يُحظر: في منتصف قطعة أرض بعرض لا يقل عن 4 أمتار ، وكذلك في حالة عدم وجود جرار مع محراث جاهز لحرث الحقل في حالة نشوب حريق ؛ - إجراء تغييرات هيكلية على آلة الحصاد دون موافقة سلطات الإشراف على الحرائق بالولاية ؛ - تفريغ الحبوب من الحصادات إلى الآلات التي لا تكون أنابيب عادمها مزودة بمانع للشرر ؛ - جعل النيران أقرب إلى 200 متر من مصفوفات الحبوب ؛ - للتدخين ، والقيام بأعمال اللحام ، واستخدام جميع أنواع النار المفتوحة في صفائف الحبوب على مسافة تقل عن 30 مترًا منها.