يعمل قانون العمل في رحلة عمل. ما يعتبر رحلة عمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

رحلة العمل هي رحلة الموظف بأمر من صاحب العمل لفترة زمنية معينة لأداء مهمة رسمية خارج مكان العمل الدائم. لا يتم التعرف على رحلات العمل للموظفين الذين يتم تنفيذ عملهم الدائم على الطريق أو لديهم طابع السفر كرحلات عمل.

يتم تحديد ميزات إرسال الموظفين في رحلات عمل بالطريقة التي تحددها الحكومة الاتحاد الروسي.

تعليقات ل Art. 166 قانون العمل للاتحاد الروسي

1. يجب تمييز رحلة العمل عن الرحلات الأخرى ، مثل السفر ، والعمل في الميدان ، والعمل على الطريق (سائق ، وكيل شحن ، ساعي ، محمل ، إلخ) ، عمل ذو طبيعة استكشافية.

وفقًا للمقال المعلق ، رحلة العمل هي رحلة الموظف:

1) بأمر من صاحب العمل ؛

2) لفترة معينة ؛

3) لأداء مهمة رسمية خارج مكان العمل الدائم. يمكن أن يكون العمل خارج مكان العمل الدائم من نوعين: العمل في منطقة أخرى والعمل في منظمة أخرى في المنطقة.

يمكن أن تستغرق رحلة العمل يومًا واحدًا فقط ، وبناءً عليه ، شهادة سفرلا يجوز إبراء ذمته إذا كان يجب على الموظف العودة من رحلة عمل إلى مكان عمل دائم في نفس اليوم الذي تم إرساله فيه ، كما هو مذكور في البند 2 من تعليمات وزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية لـ العمل والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 7 أبريل 1988 رقم 62 "في رحلات العمل ضمن حدود الاتحاد السوفياتي" (صالح في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل).

2. مبالغ السفريمكن أن تكون تكاليف كبيرة تؤثر على حساب ضريبة الدخل ، ضريبة القيمة المضافة ، الخزانات الأرضية. من الضروري توثيق نفقات السفر بشكل صحيح وكامل وانعكاسها في المحاسبة. يعتمد تسجيل رحلات العمل على مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لحساب العمالة ودفعها".

وفقًا للمرسوم المذكور أعلاه ، عند إرسال الموظفين في رحلات عمل وعند العودة منهم ، يتم استخدام النماذج الموحدة التالية: N T-9 "أمر (تعليمات) لإرسال موظف في رحلة عمل" ؛ N T-9a "أمر (تعليمات) بشأن إرسال الموظفين في رحلة عمل" ؛ N T-10 "شهادة السفر" ؛ N T-10a "مهمة خدمة للإرسال في رحلة عمل وتقرير عن تنفيذها."

3. الرسالة رقم 16-00-16 / 158 الصادرة عن وزارة المالية الروسية بتاريخ 6 ديسمبر 2002 "بشأن إجراءات توثيق رحلات العمل" توضح موقف وزارة المالية الروسية.

تمت الموافقة على المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 5 ديسمبر 2005 رقم 2130-r. نماذج سجلات الموظفين المغادرين والقادمين في رحلات عمل. يتم تحديد إجراءات ومبلغ سداد النفقات المرتبطة برحلات العمل من خلال اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي للمنظمة.

بناءً على ما سبق ، قد تصدر المنظمة أمرًا (مستند إداري آخر) ، والذي سيؤسس قائمة بالوثائق التي تشكل أساس إرسال موظف في رحلة عمل ، على وجه الخصوص ، قد يكون هذا طلبًا لرحلة عمل و (أو) إصدار شهادة رحلة عمل له. في رأينا ، التحضير الموازي لوثيقتين على حقيقة واحدة النشاط الاقتصاديغير عملي.

للدفع لموظفي السلطات الضريبية للسفر في سيارات الأجرة ذات المسار الثابت في وجود المستندات الداعمة عند قيامهم بمهامهم الرسمية خارج مكان عملهم الدائم ، انظر خطاب من إدارة التمويل بجهاز الدولة التابع لوزارة المالية في روسيا بتاريخ 16 أبريل 2003 N 14-04-06 / 15.

4. يحدد المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2008 رقم 749 تفاصيل إرسال الموظفين في رحلات عمل.

وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا مخولة بتقديم توضيحات حول القضايا المتعلقة بتطبيق اللائحة على خصوصيات إرسال الموظفين في رحلات عمل ، تمت الموافقة عليها. بموجب المرسوم المذكور (انظر اللوائح الخاصة بالمرسوم المذكور الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2008 رقم 749 - لم يُعط).

5. وفقًا لقرار لجنة التحقيق للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 9 نوفمبر 2007 رقم 5-B07-154 ، فإن رحلات العمل للموظفين الذين يتم تنفيذ عملهم الدائم على الطريق أو لديهم شخصية السفر ليست رحلات عمل.

يتم تحديد ميزات إرسال الموظفين في رحلات عمل بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

تعليق على المادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

وفقًا للمقال المعلق ، رحلة العمل هي رحلة الموظف:

1) بأمر من صاحب العمل ؛

2) لفترة معينة ؛

يمكن أن تستغرق رحلة العمل يومًا واحدًا فقط ، وبناءً عليه ، قد لا يتم إصدار شهادة رحلة عمل إذا كان يجب على الموظف العودة من رحلة عمل إلى مكان العمل الدائم في نفس اليوم الذي تم إرساله فيه ، كما ورد في الفقرة 2 من تعليمات وزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، ولجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 7 أبريل 1988 N 62 "في رحلات العمل داخل الاتحاد السوفياتي" (سارية في الجزء الذي لا تتعارض مع قانون العمل).

2. يمكن أن تكون مبالغ السفر نفقات كبيرة تؤثر على حساب ضريبة الدخل ، ضريبة القيمة المضافة ، الخزانات الأرضية. من الضروري توثيق نفقات السفر بشكل صحيح وكامل وانعكاسها في المحاسبة. يعتمد تسجيل رحلات العمل على مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لحساب العمالة ودفعها".

بناءً على ما سبق ، قد تصدر المنظمة أمرًا (مستند إداري آخر) ، والذي سيؤسس قائمة بالوثائق التي تشكل أساس إرسال موظف في رحلة عمل ، على وجه الخصوص ، قد يكون هذا طلبًا لرحلة عمل و (أو) إصدار شهادة رحلة عمل له. في رأينا ، الإعداد الموازي لوثيقتين حول حقيقة واحدة للنشاط الاقتصادي غير مناسب.

4. يحدد المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2008 رقم 749 تفاصيل إرسال الموظفين في رحلات عمل.

1. وفقًا للمادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم التعرف على رحلة العمل على أنها إرسال موظف لأداء مهمة إنتاج ليس فقط إلى منظمة تقع في مكان آخر ، ولكن أيضًا إلى منظمة تقع في نفس المنطقة.

2. إرسال موظف لإعادة التدريب والدورات التدريبية المتقدمة ليس رحلة عمل.

نقل موظف لفترة زمنية معينة إلى آخر التقسيم الهيكليالمنظمة الموجودة في نفس المنطقة ، إذا لم يستلزم ذلك تغيير شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان ، فهي ليست رحلة عمل. الفرق بين رحلة العمل والانتقال المؤقت إلى وظيفة أخرى هو أن النقل المؤقت يتم مع نفس صاحب العمل (انظر المادة 72.2 من قانون العمل).

3. الموظفين الذين هم مع صاحب العمل في علاقات العمل. لا يمكن أن تكون مدة عقد العمل المبرم بمثابة قيد على إرسال موظف في رحلة عمل ، على سبيل المثال ، إبرام عقد عمل لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين).

4. يتم تحديد ميزات إجراءات إرسال الموظفين في رحلات عمل على أراضي الاتحاد الروسي وعلى أراضي الدول الأجنبية من خلال اللوائح الخاصة بخصائص الموظفين المرسلين في رحلات العمل المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2008 رقم 749 (الجزء 2 من المادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

5. يجب اعتبار مكان العمل الدائم هو موقع المنظمة (تقسيم فرعي هيكلي منفصل للمنظمة) ، والعمل المشروط بعقد عمل (الفقرة 1 ، البند 3 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).

رحلة الموظف المرسلة في رحلة عمل بأمر من صاحب العمل أو شخص مخول من قبله إلى قسم فرعي منفصل من المنظمة المرسلة (مكتب تمثيلي ، فرع) ، يقع خارج مكان العمل الدائم ، معترف به أيضًا كعمل تجاري رحلة (الفقرة 2 ، البند 3 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).

6. يتم إرسال الموظفين في رحلات عمل بأمر من صاحب العمل لفترة زمنية معينة لأداء مهام رسمية خارج مكان العمل الدائم. يتم تنفيذ توجيه الموظف في رحلة عمل من قبل رئيس المنظمة ويتم إصداره بأمر (تعليمات).

7. وفقًا للوائح الخاصة برحلات العمل (الفقرة 1 ، البند 4) ، يحدد صاحب العمل مدة الرحلة ، مع مراعاة الحجم والتعقيد والسمات الأخرى للمهمة الرسمية. في هذا الصدد ، يجب الاعتراف بأنه في الوقت الحالي يتم تحديد مدة رحلة العمل حصريًا من قبل صاحب العمل.

يتم تحديد الغرض من رحلة عمل الموظف من قبل رئيس المنظمة المرسلة ويتم الإشارة إليه في تعيين الوظيفة ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل صاحب العمل (البند 6 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).

بناءً على المهمة ، تصدر خدمة شؤون الموظفين في المنظمة أمرًا لإرسال الموظف في رحلة عمل.

8. يوم المغادرة في رحلة عمل هو تاريخ مغادرة القطار أو الطائرة أو الحافلة أو أي مركبة أخرى من مكان العمل الدائم للمسافر بغرض العمل ، ويوم الوصول من رحلة العمل هو تاريخ الوصول للمركبة المحددة في مكان العمل الدائم. عندما يتم إرسال السيارة قبل الساعة 12:00 ظهراً ، يعتبر يوم المغادرة لرحلة العمل هو اليوم الحالي ، ومن الساعة 00:00 وما بعده - في اليوم التالي.

إذا كانت المحطة أو الرصيف أو المطار تقع خارج المستوطنة ، يتم أخذ الوقت اللازم للسفر إلى المحطة أو الرصيف أو المطار في الاعتبار.

وبالمثل ، يتم تحديد يوم وصول الموظف إلى مكان العمل الدائم.

يتم تحديد مسألة ظهور الموظف في العمل يوم المغادرة في رحلة عمل وفي يوم الوصول من رحلة عمل بالاتفاق مع صاحب العمل (البند 4 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).

9. يخضع الموظفون المنتدبون إلى المنظمة إلى إحاطة تمهيدية وفقًا للإجراءات المعمول بها. قبل البداية عمل مستقليتم إجراء الإحاطة الأولية معهم في مكان العمل (البنود 2.1.2 و 2.1.4 من إجراءات التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمة ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر في 13 يناير 2003 وزارة العمل في روسيا N 1 ووزارة التعليم في روسيا رقم 29 // BNA RF ، 2003. رقم 17).

10- عند تطبيق المادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن الموظفين في رحلة عمل يخضعون لنظام ساعات العمل ووقت الراحة في المنظمة التي ينتدبون إليها. لا يتم توفير أيام الراحة التي لا تُستخدم أثناء رحلة العمل عند العودة.

يتم دفع أجر عمل الموظف في حالة إشراكه في العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو إجازات غير العمل وفقًا للمادة. 153 TK.

عند إرسال موظف (بأمر من صاحب العمل) في رحلة عمل في يوم عطلة ، عند عودته من رحلة عمل - بناءً على طلبه - يحصل على يوم راحة آخر.

11. الحوادث التي تقع للموظفين خلال رحلة عمل ، بما في ذلك. عند الذهاب إلى مكان ما رحلة عملوالعكس صحيح ، تخضع للتحقيق والمحاسبة (انظر التعليقات على المادة 227).

12. عند العودة من رحلة عمل ، يجب على الموظف أن يقدم لصاحب العمل في غضون 3 أيام عمل:

تقرير مسبق عن المبالغ التي تم إنفاقها فيما يتعلق برحلة العمل وإجراء تسوية نهائية على المبلغ الذي تم إصداره له قبل المغادرة في رحلة عمل سلفة نقديةلمصاريف السفر. يجب أن يكون التقرير المسبق مصحوبًا بشهادة سفر منفذة حسب الأصول ، ووثائق عن استئجار الإقامة ، ونفقات السفر الفعلية (بما في ذلك قسط التأمين للتأمين الشخصي الإلزامي للركاب في النقل ، ودفع مقابل خدمات إصدار وثائق السفر وتوفير الفراش في القطارات) والمصروفات الأخرى المتعلقة برحلة العمل ؛
تقرير عن العمل المنجز في رحلة عمل ، متفق عليه مع رئيس الوحدة الهيكلية لصاحب العمل ، كتابة (البند 26 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).

13. إذا تم تنفيذ عمل دائم على الطريق أو كان له طابع السفر (على سبيل المثال ، عمل السائقين والموصلات) ، فإن رحلات العمل هذه ليست رحلات عمل. لسداد النفقات المتعلقة بالسفر الرسمي للموظفين ، انظر التعليق. للفن. 168.1.

تعتبر رحلة العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي بمثابة رحلة عمل تتمتع بميزات قانونية واضحة.دعونا ندرس هذه العلامات بمزيد من التفصيل.

ما هي رحلة عمل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي وما هي سماتها المميزة

ما الذي يعتبر رحلة عمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ تنص أحكام الكود على أن رحلة العمل هي رحلة موظف في شركة ، لها فترة معينة ويتم تنفيذها وفقًا لأمر صاحب العمل ، إلى كائن يقع خارج مكان العمل المعتاد (المادة 166 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يميز قانون العمل بين مفهوم رحلة العمل ورحلة العمل - التي يقوم بها موظف في منصب ينطوي على أداء عمل متنقل.

تعتبر رحلة العمل أيضًا مغادرة مؤقتة للموظف إلى وحدة هيكلية لمنظمة تقع في منطقة أخرى أو في الخارج.

تتطلب رحلة العمل ، بخلاف رحلة العمل ، التسجيل بموجب أمر خاص - تم إنشاؤه بموجب مرسوم حكومة روسيا بتاريخ 13 أكتوبر 2008 برقم 749. عمليا ، هذا يعني:

إصدار أمر رحلة عمل من قبل الإدارة ؛
دفعة مقدمة للشخص المعار ؛
ملء من قبل موظف عائد من رحلة عمل تقرير مسبق(بالإضافة إلى تعيين وظيفة وتقرير رحلة عمل ، إذا كانت اللوائح المحلية لصاحب العمل تنص على ذلك).

للعمال المرسلين ، على عكس أولئك المشاركين في رحلات عمل، تم وضع مجموعة واسعة من الضمانات والتعويضات. يتم احتساب راتب الموظف المعار وفقًا لمبدأ خاص - بناءً على متوسط الدخل.

يمكنك معرفة المزيد حول تفاصيل كشوف المرتبات للموظفين في رحلات العمل في المقالة.

محاسبة وقت عمل الموظفين في رحلة عمل لها أيضًا خصائصها الخاصة. دعونا نفكر فيها.

كيف يتم حساب وقت العمل في رحلة عمل

يؤخذ وقت عمل الموظف المعار ، كما في حالة الموظفين في مكتب الشركة ، في الاعتبار في الجدول الزمني وفقًا للنموذج الموحد رقم T-13. عند إدخال معلومات حول عامل مُعَار في الجدول الزمني ، يجب على ضابط شؤون الموظفين أن يضع في اعتباره ما يلي:

1. لا تنعكس ساعات العمل في الجدول الزمني (لأنه من غير المعروف في أي وقت يبدأ الشخص المعار العمل في الرحلة). يحتوي المستند على رمزإلى أي رمز 06.

2. عندما يكون الموظف في رحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع ، يُعتبر عمومًا أنه حضر للعمل في الأيام المقابلة. تنعكس هذه الحقيقة في الجدول الزمني باستخدام الرمز РВ أو الرمز 03. يتم استحقاق الراتب لهذا اليوم للموظف بحجم مضاعف (أو بالطريقة المعتادة ، متبوعًا بتوفير إجازة).

فارق بسيط مهم: يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف التصديق على حقيقة العمل في يوم عطلة. إذا اتضح أنه كان يستريح في يوم عطلة ، مثل زملائه في مكان عمل عادي ، فإن الرمز B ينعكس في بطاقة التقرير ، ولا يتقاضى الموظف أجر هذا اليوم.

يمكنك معرفة المزيد حول تفاصيل استخدام النموذج الموحد رقم T-13 في المقالة.

فارق بسيط آخر في الحفاظ على سجلات الموظفين الصحيحة هو تحديد مواعيد رحلات العمل. دعنا ندرسها بمزيد من التفصيل.

ما هي شروط الحد الأدنى والحد الأقصى لرحلة عمل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي

فيما يتعلق برحلات العمل من قانون العمل لروسيا الاتحادية ، فضلا عن غيرها أنظمة، لا يعين حدًا أدنى أو أقصى للمدة.

من الناحية النظرية (وغالبًا من الناحية العملية) ، يمكن إرسال الموظفين في رحلات عمل ليوم واحد حرفيًا. في الوقت نفسه ، يمكن تقسيم رحلات العمل ليوم واحد إلى نوعين:

إلى الأماكن التي يمكن العودة إليها يوميًا مكانالتي يعمل فيها المنتدب بانتظام ؛
إلى المناطق التي يصعب أو يكاد يكون من المستحيل فيها العودة إلى العمل كل يوم (على سبيل المثال ، إلى مدينة شمالية متصلة بالباقي فقط عن طريق الحركة الجوية ذات الرحلات الجوية غير المنتظمة).

في الحالة الأولى ، لا يُدفع للشخص المعار بدل يومي. في الحالة الثانية ، يتم الدفع لهم مقابل يوم رحلة العمل وعن الوقت الذي يقضونه على الطريق (البند 11 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب القرار 749).

إذا تم إرسال الموظف إلى الخارج ليوم واحد ، فعندئذٍ إذا كانت هناك إمكانية للعودة اليومية من الخارج ، فيحق له الحصول على 50 ٪ من البدل اليومي المحدد وفقًا للمعايير المحلية ، ويتم دفعه مقابل رحلة عمل لمدة يومين أو أطول ( البند 20 من اللائحة).

بالطبع ، يمكن لصاحب العمل اعتماد معايير على المستوى المحلي تعمل على تحسين وضع الموظف بشكل كبير مقارنة بالتشريعات الحالية (ودفع مبالغ تعادل البدلات اليومية عند إرسال موظف في أي رحلات عمل ليوم واحد).

يتميز الانعكاس ببعض الفروق الدقيقة مصاريف السفرصاحب العمل في إطار الضرائب والمحاسبة. اقرأ عنها في المقالات:

نتائج

يعرّف قانون العمل في الاتحاد الروسي رحلة العمل على أنها رحلة الموظف إلى مكان بعيد عن العمل العادي وفقًا لأمر صاحب العمل. لا يحدد التشريع حدًا أدنى أو أقصى لفترات رحلات العمل. قد تقلل نفقات صاحب العمل القابلة للخصم لمثل هذه الرحلات من القاعدة الخاضعة للضريبة.

تعرف على المزيد حول الميزات التنظيم التشريعيرحلات عمل الموظفين يمكنك في المقالات:

;
.