इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग कर्मियों के लिए आवश्यकताएँ। विद्युत कर्मियों के लिए आवश्यकताएँ
नियमों के अनुसार तकनीकी संचालनउपभोक्ताओं की विद्युत स्थापना (PTEEP) विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार बाध्य है:
- प्रशिक्षण, निर्देश, ज्ञान परीक्षण और प्रवेश की व्यवस्था करें स्वतंत्र कामविद्युत कर्मी;
ये आवश्यकताएं विद्युत सुविधाओं के लिए सीधे जिम्मेदार पर लागू होती हैं।
1. विद्युत प्रतिष्ठानों में काम करने के लिए रखे गए कर्मचारियों के पास काम की प्रकृति के लिए उपयुक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण होना चाहिए। व्यावसायिक प्रशिक्षण की अनुपस्थिति में, ऐसे श्रमिकों को विशेष कार्मिक प्रशिक्षण केंद्रों (प्रशिक्षण परिसरों, प्रशिक्षण केंद्रों, आदि) में प्रशिक्षित (स्वतंत्र कार्य में प्रवेश से पहले) किया जाना चाहिए।
2. कर्मियों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, उनकी योग्यता में सुधार, ज्ञान का परीक्षण और ब्रीफिंग श्रम सुरक्षा और कर्मियों के सुरक्षित कार्य के संगठन पर राज्य और उद्योग नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाता है।
3. किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति की जाँच उसे काम पर रखने से पहले, साथ ही समय-समय पर, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। चिकित्सा परीक्षा की दिशा में संगठन के प्रशासन द्वारा संयुक्त व्यवसायों को इंगित किया जाना चाहिए।
4. स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने से पहले, विद्युत कर्मियों को पीड़ितों को विद्युत प्रवाह की कार्रवाई से मुक्त करने, दुर्घटनाओं के मामले में प्राथमिक उपचार के तरीकों में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।
5. कर्मचारी, विद्युत प्रतिष्ठानों की सर्विसिंग, प्रासंगिक स्थिति या पेशे के लिए आवश्यकताओं के भीतर सुरक्षा नियमों और अन्य नियामक और तकनीकी दस्तावेजों (तकनीकी संचालन, अग्नि सुरक्षा, सुरक्षात्मक उपकरणों का उपयोग, विद्युत प्रतिष्ठानों के लिए नियम और निर्देश) का ज्ञान परीक्षण पास करना चाहिए और एक उपयुक्त विद्युत होना चाहिए 05 जनवरी, 2001 को रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन में श्रम सुरक्षा (सुरक्षा नियम) के लिए परिशिष्ट संख्या 1 के अनुसार सुरक्षा समूह। नंबर 3 और रूस के ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांक 27 जनवरी, 2001 नंबर 163।
कार्मिक ब्रीफिंग के दौरान प्राप्त नियमों, श्रम सुरक्षा निर्देशों, निर्देशों की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है।
एक कर्मचारी जिसने विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा पर ज्ञान परीक्षण पास किया है, उसे स्थापित प्रपत्र (नियमों के लिए परिशिष्ट संख्या 2.3) का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसमें ज्ञान परीक्षण के परिणाम दर्ज किए जाते हैं।
6. कर्मचारियों को आचरण का अधिकार विशेष कार्य, प्रमाणपत्र में इस बारे में एक नोट होना चाहिए (नियमों के परिशिष्ट संख्या 2)।
विशेष कार्य के अंतर्गत कर्मचारी के ज्ञान की जांच के बाद आचरण का अधिकार जो प्रमाण पत्र में परिलक्षित होता है, समझा जाना चाहिए:
- चढ़ाई का काम;
- करंट ले जाने वाले पुर्जों पर वोल्टेज के तहत काम करना: इंसुलेटर की सफाई, धुलाई और उसे बदलना, तारों की मरम्मत करना, इंसुलेटर को मापने वाली छड़ से जांचना और कनेक्टिंग क्लैम्प्स, केबल स्नेहन;
- बढ़े हुए वोल्टेज वाले उपकरणों का परीक्षण (मेगोह्ममीटर के साथ काम को छोड़कर)।
स्थानीय परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए विशेष नौकरियों की सूची नियोक्ता द्वारा पूरक की जा सकती है।
7. एक इंटर्नशिप, दोहराव से गुजरने वाले कर्मचारी को एक अनुभवी कर्मचारी को आदेश द्वारा सौंपा जाना चाहिए। संगठन के प्रमुख के उचित आदेश द्वारा स्वतंत्र कार्य के लिए प्रवेश भी जारी किया जाना चाहिए।
8. प्रत्येक कर्मचारी, यदि वह इन नियमों के उल्लंघन को खत्म करने के लिए उपाय नहीं कर सकता है, तो उसे अपने द्वारा देखे गए सभी उल्लंघनों और विद्युत प्रतिष्ठानों, मशीनों, तंत्रों, उपकरणों, उपकरणों, सुरक्षात्मक उपकरणों आदि की खराबी के बारे में तुरंत वरिष्ठ प्रबंधक को सूचित करना चाहिए। लोगों के लिए खतरा।
9. समूह I गैर-इलेक्ट्रोटेक्निकल कर्मियों पर लागू होता है। व्यवसायों, नौकरियों की सूची जिसके लिए समूह I को उत्पादन कर्मियों के असाइनमेंट की आवश्यकता होती है, संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। जिन कार्मिकों ने अपनी उत्पादन गतिविधियों से संबंधित विद्युत सुरक्षा आवश्यकताओं में महारत हासिल की है, उन्हें समूह I को स्थापित प्रपत्र (नियमों के परिशिष्ट संख्या 6) के पंजीकरण के साथ सौंपा गया है।
समूह I का असाइनमेंट एक ब्रीफिंग आयोजित करके किया जाता है, जो एक नियम के रूप में, मौखिक पूछताछ के रूप में एक ज्ञान परीक्षण के साथ समाप्त होना चाहिए और (यदि आवश्यक हो) काम करने के सुरक्षित तरीकों या प्राथमिक चिकित्सा के मामले में अधिग्रहीत कौशल का परीक्षण करना चाहिए। चोट। विद्युत का झटका.
समूह IV का असाइनमेंट संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा नियुक्त समूह III वाले विद्युत कर्मियों में से एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है।
10. समूह III को केवल 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर ही कर्मचारियों को सौंपा जा सकता है।
11. नौकरी के लिए आवेदन करते समय (कार्य के किसी अन्य क्षेत्र में स्थानांतरण, अनुपस्थित कर्मचारी की जगह), ज्ञान का परीक्षण करते समय कर्मचारी को नए क्षेत्र में विद्युत प्रतिष्ठानों के उपकरण के संबंध में मौजूदा समूह की पुष्टि करनी चाहिए।
12. 1000 V से कम वोल्टेज वाले विद्युत प्रतिष्ठानों के रखरखाव में लगे कर्मचारी को 1000 V से ऊपर वोल्टेज वाले विद्युत प्रतिष्ठानों के रखरखाव में काम करने के लिए स्थानांतरित करते समय, एक नियम के रूप में, उसे III से ऊपर का प्रारंभिक समूह नहीं सौंपा जा सकता है।
13. राज्य निरीक्षक, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ जो विद्युत प्रतिष्ठानों को नियंत्रित करते हैं, विद्युत (इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल) कर्मियों से संबंधित नहीं हैं। उनके पास निरीक्षण करने के अधिकार के साथ एक समूह IV होना चाहिए। प्रमाण पत्र का प्रपत्र नियमों के परिशिष्ट संख्या 3 में दिया गया है। आवश्यक कुल कार्य अनुभव (जरूरी नहीं कि विद्युत प्रतिष्ठानों में) - कम से कम 3 वर्ष।
ऊर्जा निरीक्षकों के साथ-साथ ऊर्जा आपूर्ति संगठनों के श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों में समूह V हो सकता है।
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13 जनवरी, 2003 6 के रूसी संघ के ऊर्जा मंत्रालय के आदेश 2017 में प्रासंगिक उपभोक्ता विद्युत प्रतिष्ठानों (2017) के तकनीकी संचालन के नियमों के अनुमोदन पर
अध्याय 1.4 कर्मियों और उनके प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताएँ
1.4.1। विद्युत प्रतिष्ठानों का संचालन प्रशिक्षित विद्युत कर्मियों द्वारा किया जाना चाहिए।
उद्यमों के विद्युत कर्मियों को इसमें विभाजित किया गया है:
प्रशासनिक और तकनीकी;
परिचालन*(1);
मरम्मत;
संचालन और मरम्मत* (1).
* (1) इसके बाद, परिचालन और परिचालन-मरम्मत कर्मियों को, यदि अलगाव की आवश्यकता नहीं है, परिचालन कर्मियों के रूप में संदर्भित किया जाता है।
1.4.2। उपभोक्ता द्वारा अपनाई गई ऊर्जा सेवा के संगठन के अनुसार, विद्युत कर्मी सीधे ऊर्जा सेवा का हिस्सा हो सकते हैं या उपभोक्ता की उत्पादन इकाइयों (संरचनात्मक इकाई) के कर्मचारी हो सकते हैं। बाद के मामले में, ऊर्जा सेवा उत्पादन और संरचनात्मक प्रभागों के विद्युत कर्मियों को तकनीकी मार्गदर्शन प्रदान करती है और उनके काम पर नियंत्रण करती है।
1.4.3। विद्युत प्रतिष्ठानों (इलेक्ट्रिक वेल्डिंग, इलेक्ट्रोलिसिस, इलेक्ट्रोथर्मल, आदि) का रखरखाव, साथ ही जटिल ऊर्जा-संतृप्त उत्पादन और तकनीकी उपकरण, जिसके संचालन के लिए विद्युत उपकरण, इलेक्ट्रिक ड्राइव, मैनुअल के निरंतर रखरखाव और समायोजन की आवश्यकता होती है विद्युत मशीनें, पोर्टेबल और मोबाइल विद्युत रिसीवर, पोर्टेबल बिजली उपकरण, इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल कर्मियों द्वारा किए जाने चाहिए। काम को सुरक्षित रूप से करने के लिए उसके पास पर्याप्त कौशल और ज्ञान होना चाहिए रखरखावस्थापना इसके साथ जुड़ी हुई है।
उत्पादन की दुकानों और वर्गों के इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल कर्मी जो उपभोक्ता की ऊर्जा सेवा का हिस्सा नहीं हैं, इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल इंस्टॉलेशन का संचालन करते हैं और इलेक्ट्रिकल सेफ्टी ग्रुप II और उससे ऊपर के हैं, उनके अधिकारों और दायित्वों को इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग के बराबर किया जाता है; तकनीकी रूप से, यह उपभोक्ता की ऊर्जा सेवा के अधीन है।
प्रबंधक जो सीधे इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल कर्मियों के अधीनस्थ हैं, उनके पास विद्युत सुरक्षा समूह अधीनस्थ कर्मियों की तुलना में कम नहीं होना चाहिए। उन्हें इन कर्मियों को तकनीकी मार्गदर्शन और पर्यवेक्षण प्रदान करना चाहिए।
विद्युत * (2) और विद्युत तकनीकी कर्मियों के पदों और व्यवसायों की सूची, जिनके लिए एक उपयुक्त विद्युत सुरक्षा समूह की आवश्यकता होती है, को उपभोक्ता के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
उपभोक्ता के प्रमुख को एक विद्युत सुरक्षा समूह के असाइनमेंट की आवश्यकता नहीं है यदि उसने संगठन के एक वरिष्ठ कर्मचारी को विद्युत प्रतिष्ठानों के तकनीकी प्रबंधन के लिए अपना अधिकार सौंप दिया है। यदि इन कर्मचारियों के पास पहले एक समूह था और वे इसकी पुष्टि करना चाहते हैं (या इसे बढ़ाना चाहते हैं), तो ज्ञान परीक्षण सामान्य तरीके से विद्युत कर्मियों के लिए किया जाता है।
* (2) इसके बाद, इलेक्ट्रोटेक्निकल कर्मियों को इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल कर्मियों के रूप में भी समझा जाता है, यदि अलगाव की आवश्यकता नहीं है।
1.4.4। नहीं विद्युत कर्मीजो ऐसा काम करता है जिसमें बिजली के झटके का खतरा हो सकता है, उसे विद्युत सुरक्षा के लिए समूह I सौंपा गया है। विद्युत सुरक्षा के लिए समूह I के कर्मियों को असाइनमेंट की आवश्यकता वाले पदों और व्यवसायों की सूची उपभोक्ता के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्मिक जिन्होंने अपनी उत्पादन गतिविधियों से संबंधित विद्युत सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं को सीखा है, उन्हें समूह I को स्थापित प्रपत्र के जर्नल में पंजीकरण के साथ सौंपा गया है; कोई प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है।
समूह I का असाइनमेंट एक ब्रीफिंग आयोजित करके किया जाता है, जो एक नियम के रूप में, एक मौखिक प्रश्नावली के रूप में एक ज्ञान परीक्षण के साथ समाप्त होना चाहिए और (यदि आवश्यक हो) बिजली के मामले में सुरक्षित कार्य विधियों या प्राथमिक चिकित्सा में अर्जित कौशल का परीक्षण झटका। विद्युत सुरक्षा के लिए समूह I का असाइनमेंट कम से कम III के विद्युत सुरक्षा समूह वाले इस उपभोक्ता के विद्युत कर्मियों में से एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है।
विद्युत सुरक्षा के लिए समूह I का असाइनमेंट वर्ष में कम से कम एक बार किया जाता है।
1.4.5। श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों के साथ काम के अनिवार्य रूप*(3):
*(3) बिजली उद्योग संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियम रूसी संघ, 19 फरवरी, 2000 एन 49 के रूस के ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित और 16 मार्च, 2000 को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत। पंजीकरण संख्या 2150।
1.4.5.1। प्रशासनिक और तकनीकी कर्मचारियों के साथ:
श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक और लक्ष्य (यदि आवश्यक हो) ब्रीफिंग;
नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों, इन नियमों, अग्नि सुरक्षा नियमों और अन्य के ज्ञान की जाँच करना नियामक दस्तावेज:
प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों के साथ, जिनके पास संचालन, परिचालन-मरम्मत या मरम्मत कर्मियों के अधिकार हैं, काम के निर्दिष्ट रूपों के अलावा, परिचालन, परिचालन-मरम्मत या मरम्मत कर्मियों के लिए प्रदान किए गए सभी प्रकार के प्रशिक्षण किए जाने चाहिए।
1.4.5.2। परिचालन और परिचालन-मरम्मत कर्मियों के साथ:
दोहराव;
विशेष प्रशिक्षण;
आपातकालीन नियंत्रण और अग्निशमन अभ्यास;
निरंतर व्यावसायिक विकास के लिए पेशेवर अतिरिक्त शिक्षा।
1.4.5.3। रखरखाव स्टाफ के साथ:
परिचयात्मक, कार्यस्थल पर प्राथमिक, श्रम सुरक्षा पर बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग, साथ ही अग्नि सुरक्षा पर ब्रीफिंग;
नौकरी प्रशिक्षण (इंटर्नशिप) के साथ एक नई स्थिति या पेशे के लिए प्रशिक्षण;
नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों, इन नियमों, अग्नि सुरक्षा नियमों और अन्य नियामक दस्तावेजों के ज्ञान की जाँच करना;
निरंतर व्यावसायिक विकास के लिए पेशेवर अतिरिक्त शिक्षा।
1.4.6। सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करना अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग के साथ जोड़ा जा सकता है।
1.4.7। विद्युत प्रतिष्ठानों में काम करने के लिए काम पर रखे गए कर्मचारियों के पास काम की प्रकृति के लिए उपयुक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण होना चाहिए। व्यावसायिक प्रशिक्षण की अनुपस्थिति में, ऐसे श्रमिकों को विशेष कार्मिक प्रशिक्षण केंद्रों (प्रशिक्षण परिसरों, प्रशिक्षण केंद्रों, आदि) में प्रशिक्षित (स्वतंत्र कार्य में प्रवेश से पहले) किया जाना चाहिए।
1.4.8। विद्युत कर्मियों को स्वतंत्र कार्य पर नियुक्त किए जाने से पहले या विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन से संबंधित किसी अन्य नौकरी (स्थिति) में स्थानांतरित करने के साथ-साथ 1 वर्ष से अधिक समय तक विद्युत कर्मियों के रूप में काम करने के दौरान एक इंटर्नशिप (औद्योगिक प्रशिक्षण) से गुजरना होगा। कार्यस्थल पर।
प्रशिक्षण के लिए, कर्मचारी को उपकरण, उपकरण, परिचालन योजनाओं से परिचित होने के लिए पर्याप्त अवधि दी जानी चाहिए और साथ ही इस स्थिति (पेशे) के लिए आवश्यक मात्रा में अध्ययन करना चाहिए:
विद्युत प्रतिष्ठानों की स्थापना के लिए नियम, सुरक्षा नियम, काम पर दुर्घटनाओं के मामले में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के नियम और तकनीक, सुरक्षात्मक उपकरणों के उपयोग और परीक्षण के नियम, ये नियम;
नौकरी और उत्पादन निर्देश;
श्रम सुरक्षा निर्देश;
इस उपभोक्ता के लिए लागू अन्य नियम, विनियामक और परिचालन दस्तावेज।
1.4.9। विद्युत कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम, नियमों और निर्देशों के आवश्यक वर्गों को इंगित करते हुए, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों (विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार) द्वारा तैयार किए जाते हैं और विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार उपभोक्ता द्वारा अनुमोदित किए जा सकते हैं।
परिचालन कर्मियों के प्रमुखों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम, परिचालन, परिचालन-मरम्मत और मरम्मत कर्मियों में से कर्मचारियों को इंटर्नशिप और ज्ञान परीक्षण के लिए प्रदान करना चाहिए, और परिचालन कर्मियों के प्रमुखों के लिए, परिचालन, परिचालन-मरम्मत कर्मियों में से कर्मचारी, दोहराव भी प्रदान करना चाहिए।
1.4.10। एक इंटर्नशिप (दोहराव) से गुजरने वाले कर्मचारी को संगठन (प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए) या एक संरचनात्मक इकाई (श्रमिकों के लिए) में एक अनुभवी कर्मचारी को एक उपयुक्त दस्तावेज सौंपा जाना चाहिए।
1.4.11। इंटर्नशिप एक जिम्मेदार प्रशिक्षण कर्मचारी के मार्गदर्शन में आयोजित की जाती है और प्रत्येक स्थिति (कार्यस्थल) के लिए विकसित कार्यक्रमों के अनुसार और निर्धारित तरीके से अनुमोदित की जाती है। इंटर्नशिप की अवधि 2 से 14 पारियों तक होनी चाहिए।
1.4.12। उपभोक्ता प्रबंधक या संरचनात्मक इकाईएक कर्मचारी को परिवीक्षा से छूट दी जा सकती है, जिसके पास विशेषज्ञता में कम से कम 3 वर्ष का अनुभव है, एक कार्यशाला से दूसरे में जाने पर, यदि उसके काम की प्रकृति और उपकरण का प्रकार जिस पर उसने पहले काम किया है, नहीं बदलता है।
इंटर्नशिप के लिए प्रवेश उपभोक्ता या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के संबंधित दस्तावेज द्वारा जारी किया जाता है। दस्तावेज़ इंटर्नशिप के कैलेंडर की शर्तों और इसके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के नामों को इंगित करता है।
इंटर्नशिप की अवधि स्तर के आधार पर व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है व्यावसायिक शिक्षाछात्र का कार्य अनुभव, पेशा (स्थिति)।
1.4.13। इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी को चाहिए:
संचालन के नियमों, श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और कार्यस्थल में उनके व्यावहारिक अनुप्रयोग की आवश्यकताओं को जानें;
योजनाओं, उत्पादन निर्देशों और श्रम सुरक्षा निर्देशों का अध्ययन करने के लिए, जिसका ज्ञान इस पद (पेशे) में काम करने के लिए अनिवार्य है;
अपने कार्यस्थल में एक स्पष्ट अभिविन्यास तैयार करें;
उत्पादन संचालन करने में आवश्यक व्यावहारिक कौशल प्राप्त करें;
सेवित उपकरणों के परेशानी मुक्त, सुरक्षित और किफायती संचालन के लिए तरीकों और शर्तों का अध्ययन करना।
1.4.14। प्रशासनिक, तकनीकी और रखरखाव कर्मियों के लिए परिचालन कर्मियों और स्वतंत्र कार्य के लिए दोहराव की पहुंच उपभोक्ता के लिए संबंधित दस्तावेज द्वारा जारी की जाती है।
दोहराव के बाद, परिचालन या परिचालन-मरम्मत कर्मियों में से एक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जा सकती है। दोहराव की अवधि - 2 से 12 कार्य शिफ्टों तक। किसी विशेष कर्मचारी के लिए, यह ज्ञान परीक्षण आयोग के निर्णय द्वारा स्थापित किया जाता है, जो उसके पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर, सेवा की अवधि और कार्य अनुभव पर निर्भर करता है।
उपभोक्ता के प्रमुख के प्रासंगिक दस्तावेज द्वारा परिचालन कर्मियों के लिए स्वतंत्र कार्य के लिए प्रवेश जारी किया जाता है।
1.4.15। दोहराव की अवधि के दौरान, कर्मचारी को प्रासंगिक पत्रिकाओं में परिणामों और पंजीकरण के मूल्यांकन के साथ नियंत्रण आपातकालीन और अग्नि अभ्यास में भाग लेना चाहिए। एक छात्र की तैयारी के लिए प्रशिक्षण की संख्या और उनके विषय कार्यक्रम द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
1.4.16। यदि दोहराव की अवधि के दौरान कर्मचारी ने पर्याप्त उत्पादन कौशल हासिल नहीं किया या आपातकालीन प्रतिक्रिया प्रशिक्षण में असंतोषजनक मूल्यांकन प्राप्त किया, तो उसे 2 से 12 कार्य शिफ्टों की अवधि के लिए अपने दोहराव का विस्तार करने की अनुमति है, और अतिरिक्त रूप से आपातकालीन नियंत्रण अभ्यास आयोजित करने की अनुमति है। दोहराव का विस्तार उपभोक्ता के संबंधित दस्तावेज द्वारा औपचारिक रूप से किया जाता है।
1.4.17। यदि दोहराव की अवधि के दौरान इस गतिविधि के लिए किसी कर्मचारी की व्यावसायिक अनुपयुक्तता स्थापित हो जाती है, तो उसे प्रशिक्षण से हटा दिया जाता है।
1.4.18। दोहराव के पारित होने के दौरान, प्रशिक्षु केवल अनुमति के साथ और प्रशिक्षु की देखरेख में विद्युत प्रतिष्ठानों में परिचालन स्विचिंग, निरीक्षण और अन्य कार्य कर सकता है। प्रशिक्षु के कार्यों की शुद्धता और नियमों के अनुपालन की जिम्मेदारी स्वयं प्रशिक्षु और उसे प्रशिक्षित करने वाले कर्मचारी दोनों द्वारा वहन की जाती है।
1.4.19। कर्मचारियों के ज्ञान की जाँच को प्राथमिक और आवधिक (नियमित और असाधारण) में विभाजित किया गया है।
प्राथमिक ज्ञान परीक्षण उन कर्मचारियों के लिए किया जाता है जिन्होंने पहली बार विद्युत प्रतिष्ठानों के रखरखाव से संबंधित कार्य में प्रवेश किया था, या जब 3 वर्ष से अधिक समय तक ज्ञान परीक्षण में विराम रहा हो; अगला - पैरा 1.4.20 में निर्धारित तरीके से; और असाधारण - पैरा 1.4.23 में निर्धारित तरीके से।
1.4.20। अगला निरीक्षण निम्नलिखित समय सीमा के भीतर किया जाना चाहिए:
विद्युत कर्मियों के लिए सीधे मौजूदा विद्युत प्रतिष्ठानों पर रखरखाव का काम करना या उनमें समायोजन, विद्युत स्थापना, मरम्मत कार्य या निवारक परीक्षण करना, साथ ही साथ आदेश जारी करने, आदेश देने, परिचालन वार्ता करने के हकदार कर्मियों के लिए - प्रति वर्ष 1 बार;
प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों के लिए जो पिछले समूह से संबंधित नहीं हैं, साथ ही श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों के लिए विद्युत प्रतिष्ठानों का निरीक्षण करने के लिए भर्ती कराया गया - 3 साल में 1 बार।
1.4.21। अगली जाँच का समय अंतिम ज्ञान जाँच की तिथि के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
1.4.22। अगले ज्ञान परीक्षण के दौरान असंतोषजनक मूल्यांकन प्राप्त करने वाले कर्मचारी, आयोग अंतिम परीक्षण की तारीख से 1 महीने के बाद पुन: परीक्षण नियुक्त नहीं करता है। अस्थायी निलंबन पर ज्ञान परीक्षण लॉग में दर्ज आयोग का कोई विशेष निर्णय नहीं होने पर, दूसरे चेक के लिए आयोग द्वारा निर्धारित समय सीमा तक एक असंतोषजनक ग्रेड प्राप्त करने वाले कर्मचारी के लिए प्रमाण पत्र की वैधता अवधि स्वचालित रूप से बढ़ा दी जाती है। कर्मचारी विद्युत प्रतिष्ठानों में काम से।
1.4.23। पिछले परीक्षण की अवधि की परवाह किए बिना एक असाधारण ज्ञान परीक्षण किया जाता है:
जब उपभोक्ता नए या संशोधित नियमों और विनियमों को लागू करता है;
नए उपकरण स्थापित करते समय, मुख्य विद्युत और तकनीकी योजनाओं का पुनर्निर्माण या परिवर्तन (इस मामले में एक असाधारण जांच की आवश्यकता तकनीकी प्रबंधक द्वारा निर्धारित की जाती है);
जब नियुक्त या दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, अगर नए कर्तव्यों के लिए नियमों और विनियमों के अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है;
श्रम सुरक्षा पर नियामक कृत्यों की आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में;
राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों के अनुरोध पर;
लोगों के साथ दुर्घटनाओं या ऊर्जा सुविधा के संचालन में उल्लंघन की जांच करने वाले आयोगों के निष्कर्ष के अनुसार;
उच्च समूह में ज्ञान बढ़ाते समय;
असंतोषजनक ग्रेड प्राप्त करने के बाद ज्ञान का परीक्षण करते समय;
जब इस पद पर 6 महीने से अधिक के लिए काम में ब्रेक हो।
1.4.24। इन नियमों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, एक असाधारण जाँच के लिए ज्ञान का दायरा और इसके संचालन की तिथि विद्युत उपकरण के लिए जिम्मेदार उपभोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।
1.4.25। राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के अनुरोध के साथ-साथ दुर्घटनाओं, घटनाओं और दुर्घटनाओं के अनुरोध पर किया गया एक असाधारण निरीक्षण, अगले निर्धारित निरीक्षण की शर्तों को रद्द नहीं करता है और राज्य ऊर्जा आयोग में किया जा सकता है पर्यवेक्षण निकाय।
1.4.26। मौजूदा नियमों में संशोधन और परिवर्धन के मामले में, असाधारण जाँचनहीं किया जाता है, लेकिन उन्हें कार्यस्थल पर ब्रीफिंग लॉग में पंजीकरण के साथ कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है।
1.4.27। उपभोक्ता के प्रबंधक द्वारा अनुमोदित कैलेंडर शेड्यूल के अनुसार उपभोक्ताओं के विद्युत प्रतिष्ठानों में काम के नियमों और नियमों के ज्ञान की जाँच की जानी चाहिए।
ज्ञान परीक्षण के अधीन कर्मचारियों को अनुसूची से परिचित होना चाहिए।
1.4.28। विद्युत अर्थव्यवस्था के लिए जिम्मेदार उपभोक्ताओं, उनके कर्तव्यों, साथ ही श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों के ज्ञान की जाँच करना, जिनके कर्तव्यों में विद्युत प्रतिष्ठानों की निगरानी करना शामिल है, राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकायों के आयोग में किया जाता है।
1.4.29। विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के कर्तव्यों को लागू करने के लिए अंशकालिक रूप से काम पर रखे गए विशेषज्ञ के ज्ञान परीक्षण के लिए, राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण अधिकारियों के साथ समझौता करने की अनुमति नहीं है, जबकि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं:
यदि मुख्य कार्य के लिए प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों के रूप में राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण आयोग में ज्ञान परीक्षण के बाद से 6 महीने से अधिक समय नहीं बीता है;
विद्युत प्रतिष्ठानों की ऊर्जा तीव्रता, संयोजन में संगठन में उनकी जटिलता मुख्य कार्य के स्थान से अधिक नहीं है;
संगठन में समवर्ती रूप से 1000 वी से अधिक वोल्टेज वाले विद्युत प्रतिष्ठान नहीं हैं।
1.4.30। संगठन के विद्युत और तकनीकी कर्मियों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए, उपभोक्ता के प्रमुख को संगठन के लिए कम से कम पांच लोगों का एक आयोग नियुक्त करना चाहिए।
आयोग के अध्यक्ष के पास उपभोक्ताओं के लिए एक विद्युत सुरक्षा समूह V होना चाहिए, जिसमें 1000 V तक और उससे अधिक वोल्टेज वाले विद्युत प्रतिष्ठान और समूह IV उपभोक्ताओं के लिए केवल 1000 V तक के वोल्टेज वाले विद्युत प्रतिष्ठान हों। एक नियम के रूप में, इसके लिए जिम्मेदार व्यक्ति उपभोक्ता के विद्युत उपकरण आयोग के अध्यक्ष के रूप में नियुक्त किए जाते हैं।
1.4.31। आयोग के सभी सदस्यों के पास एक विद्युत सुरक्षा समूह होना चाहिए और राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकाय के आयोग में ज्ञान परीक्षण पास करना चाहिए।
आयोग के व्यक्तिगत सदस्यों के ज्ञान को मौके पर जांचने की अनुमति है, बशर्ते कि आयोग के अध्यक्ष और कम से कम दो सदस्यों ने राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकायों के आयोग में ज्ञान परीक्षण पास किया हो।
1.4.32। संरचनात्मक प्रभागों में, उपभोक्ता के प्रमुख संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए आयोग बना सकते हैं।
संरचनात्मक डिवीजनों के आयोगों के सदस्यों को उपभोक्ता के केंद्रीय आयोग में नियमों और विनियमों के ज्ञान का परीक्षण पास करना होगा।
1.4.33। ज्ञान परीक्षण प्रक्रिया का संचालन करते समय, आयोग के अध्यक्ष (उपाध्यक्ष) सहित आयोग के कम से कम तीन सदस्यों को उपस्थित होना चाहिए।
1.4.34। उपभोक्ताओं के कर्मचारियों के ज्ञान का परीक्षण, जिनकी संख्या परीक्षण ज्ञान के लिए आयोगों के गठन की अनुमति नहीं देती है, राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकायों के आयोगों में किया जाना चाहिए।
1.4.35। ज्ञान के परीक्षण के लिए राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकायों के आयोग विशेष शैक्षिक संस्थानों (उन्नत प्रशिक्षण के लिए संस्थान) में बनाए जा सकते हैं। प्रशिक्षण केंद्रआदि।)। उन्हें राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकाय के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा नियुक्त किया जाता है। आयोग के सदस्यों को इस आयोग को बनाने की अनुमति जारी करने वाले राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकाय में एक ज्ञान परीक्षण पास करना होगा। ऊर्जा पर्यवेक्षण के लिए वरिष्ठ राज्य निरीक्षक (राज्य निरीक्षक) को आयोग का अध्यक्ष नियुक्त किया जाता है।
1.4.36। राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधि, अपने निर्णय से, सभी स्तरों पर ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोगों के काम में भाग ले सकते हैं।
1.4.37। प्रत्येक कर्मचारी के ज्ञान की व्यक्तिगत रूप से जाँच की जाती है।
प्रत्येक स्थिति (पेशे) के लिए, उपभोक्ता या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को नियमों और विनियमों के ज्ञान के परीक्षण के दायरे को ध्यान में रखते हुए निर्धारित करना चाहिए आधिकारिक कर्तव्योंऔर प्रासंगिक स्थिति (पेशे) में कर्मचारी की उत्पादन गतिविधि की प्रकृति, साथ ही उन नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताएं, जिनका प्रावधान और पालन उनके आधिकारिक कर्तव्यों का हिस्सा है।
1.4.38। विद्युत प्रतिष्ठानों की स्थापना के नियमों, इन नियमों, सुरक्षा नियमों और अन्य नियामक और तकनीकी दस्तावेजों के परीक्षण ज्ञान के परिणामों के आधार पर, विद्युत (इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल) कर्मियों के लिए एक विद्युत सुरक्षा समूह स्थापित किया जाता है।
1.4.39। ज्ञान परीक्षण के परिणाम स्थापित प्रपत्र की पत्रिका में दर्ज किए जाते हैं और आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित किए जाते हैं। यदि एक ही दिन में कई कर्मचारियों का ज्ञान परीक्षण किया गया और आयोग की संरचना में परिवर्तन नहीं हुआ, तो आयोग के सदस्य कार्य समाप्ति के बाद 1 बार हस्ताक्षर कर सकते हैं; उसी समय, कर्मचारियों की कुल संख्या जिनके ज्ञान का परीक्षण किया गया था, उन्हें शब्दों में इंगित किया जाना चाहिए।
ज्ञान परीक्षण सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने वाले कार्मिकों को स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
1.4.40। प्राथमिक को छोड़कर सभी प्रकार के सत्यापन के लिए व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर (पीसी) पर आधारित नियंत्रण और प्रशिक्षण मशीनों का उपयोग करने की अनुमति है; हालाँकि, ज्ञान जाँच लॉग में प्रविष्टि रद्द नहीं की जाती है।
साथ ही, विकसित कार्यक्रम को प्रशिक्षण मोड में इसका उपयोग करने की संभावना प्रदान करनी चाहिए।
1.4.41। एक पीसी का उपयोग करने और ऑटो-परीक्षक के प्रोटोकॉल में एक असंतोषजनक चिह्न प्राप्त करने और जाँच किए जा रहे व्यक्ति की असहमति के मामले में, आयोग अतिरिक्त प्रश्न पूछता है। इन नियमों के खंड 1.4.37 की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए आयोग के सर्वेक्षण के परिणामों के आधार पर अंतिम स्कोर स्थापित किया गया है।
1.4.42। एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, जिसके कर्तव्यों में विद्युत प्रतिष्ठानों का निरीक्षण शामिल है, जिसने विद्युत सुरक्षा पर IV समूह के दायरे में ज्ञान परीक्षण पास किया है, को अपने उपभोक्ता के विद्युत प्रतिष्ठानों के निरीक्षण के अधिकार के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
1.4.43। उपभोक्ताओं को अपनी योग्यता में सुधार लाने, श्रम सुरक्षा के नियमों और निर्देशों के ज्ञान के स्तर, सर्वोत्तम प्रथाओं का अध्ययन करने और विद्युत प्रतिष्ठानों की सर्विसिंग के सुरक्षित तरीकों का अध्ययन करने, दुर्घटनाओं और चोटों को रोकने के उद्देश्य से विद्युत कर्मियों के साथ व्यवस्थित कार्य करना चाहिए।
संगठित तकनीकी प्रशिक्षण की मात्रा, आपातकालीन प्रतिक्रिया प्रशिक्षण की आवश्यकता उपभोक्ता के तकनीकी प्रबंधक द्वारा निर्धारित की जाती है।
PTEEP के अनुसार, विद्युत अर्थव्यवस्था के लिए जिम्मेदार व्यक्ति विद्युत कर्मियों के प्रशिक्षण, उनके निर्देश, ज्ञान परीक्षण, साथ ही स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए बाध्य है।
विद्युत कर्मियों के लिए आवश्यकताएँ:
- बिजली के प्रतिष्ठानों में काम करने वाले कर्मचारियों के पास काम की प्रकृति के अनुरूप पेशेवर प्रशिक्षण होना चाहिए। इस तरह के प्रशिक्षण के अभाव में, इन श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने से पहले विशेष कार्मिक प्रशिक्षण केंद्रों (प्रशिक्षण केंद्रों, प्रशिक्षण केंद्रों आदि) में प्रशिक्षण लेना चाहिए।
- कर्मचारियों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, उनकी योग्यता में सुधार, ज्ञान परीक्षण और ब्रीफिंग को सुरक्षित कार्य और श्रम सुरक्षा पर उद्योग और राज्य के नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाना चाहिए।
- कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, साथ ही समय-समय पर काम के दौरान और रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति की जाँच की जाती है। संयुक्त व्यवसाय उद्यम का प्रशासन एक चिकित्सा परीक्षा की दिशा में इंगित करने के लिए बाध्य है।
- स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने से पहले, विद्युत कर्मियों को पीड़ितों को विद्युत प्रवाह के प्रभाव से मुक्त करने, दुर्घटनाओं के मामले में प्राथमिक उपचार प्रदान करने के तरीकों में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।
- विद्युत प्रतिष्ठानों के रखरखाव में शामिल कर्मियों को लागू होने वाली आवश्यकताओं के भीतर सुरक्षा नियमों के साथ-साथ अन्य नियामक और तकनीकी दस्तावेजों (अग्नि सुरक्षा निर्देश, सुरक्षात्मक उपकरणों का उपयोग, विद्युत स्थापना नियम आदि) का ज्ञान परीक्षण पास करना होगा। प्रत्येक विशिष्ट पेशे और पदों के लिए। इसके अलावा, ऐसे कर्मियों के पास एक विद्युत सुरक्षा समूह होना चाहिए (विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन में श्रम सुरक्षा के लिए परिशिष्ट संख्या 1, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री संख्या 3 द्वारा अनुमोदित 01/05/ 2001 और 01/27/2001 के रूसी संघ के ऊर्जा मंत्रालय के आदेश संख्या 163)। कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों की सभी आवश्यकताओं के साथ-साथ ब्रीफिंग के दौरान प्राप्त निर्देशों का पालन करना चाहिए। जिन लोगों ने विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा पर ज्ञान परीक्षण पास किया है, उन्हें स्थापित प्रपत्र (नियमों के 2.3 परिशिष्टों के अनुसार) में एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसमें परीक्षण के परिणाम दर्ज किए जाते हैं।
- विशेष कार्य करने के हकदार कार्मिक के पास प्रमाण पत्र में इसका रिकॉर्ड होना चाहिए। इस तरह के काम में शामिल हैं: बढ़े हुए वोल्टेज के साथ परीक्षण उपकरण (एक मेगोह्ममीटर का उपयोग करने के अलावा), चढ़ाई का काम, जीवित भागों पर वोल्टेज के तहत काम (तारों की मरम्मत, धुलाई, सफाई और इंसुलेटर की जगह, स्नेहन केबल, कनेक्टिंग क्लैम्प और इंसुलेटर को माप के साथ जांचना) छड़)। स्थानीय परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए विशेष कार्यों की सूची का विस्तार किया जा सकता है।
- एक इंटर्नशिप या डुप्लिकेशंस पर एक कर्मचारी एक अनुभवी कर्मचारी को उचित आदेश के माध्यम से सौंपा गया है। उन्हें उद्यम के प्रमुख के आदेश से स्वतंत्र रूप से काम करने की भी अनुमति है।
- कोई भी कर्मचारी, यदि इन नियमों के उल्लंघन को समाप्त करने के लिए उपाय करना असंभव है, तो सभी देखे गए उल्लंघनों और विद्युत प्रतिष्ठानों, उपकरणों आदि की खतरनाक खराबी की तुरंत रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। एक वरिष्ठ नेता।
- समूह I गैर-विद्युत तकनीकी कर्मी है। समूह I से संबंधित व्यवसायों और नौकरियों की सूची संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। जिन कर्मचारियों ने अपनी उत्पादन गतिविधियों के लिए विद्युत सुरक्षा आवश्यकताओं में महारत हासिल की है, उन्हें एक पत्रिका में पंजीकरण के साथ समूह I सौंपा गया है (नियमों का छठा परिशिष्ट)। समूह I को एक ब्रीफिंग की मदद से सौंपा गया है, जो एक मौखिक सर्वेक्षण के रूप में एक ज्ञान परीक्षण के साथ समाप्त होता है और यदि आवश्यक हो, अधिग्रहीत विद्युत सुरक्षा कौशल का परीक्षण और बिजली के झटके के मामले में प्राथमिक चिकित्सा। समूह IV को विद्युत कर्मियों से संबंधित एक कर्मचारी द्वारा सौंपा गया है और समूह III है, जिसे उद्यम के प्रमुख के आदेश से नियुक्त किया गया है।
- समूह III को केवल 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर ही सौंपा जा सकता है।
- नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अनुपस्थित कर्मचारी को प्रतिस्थापित करते समय, या किसी अन्य कार्य स्थल पर स्थानांतरित करते समय, ज्ञान का परीक्षण करते समय, कर्मचारी को नई साइट पर स्थापना के विद्युत उपकरण के संबंध में मौजूदा समूह की पुष्टि करनी चाहिए।
- 1000 V से कम वोल्टेज वाले विद्युत प्रतिष्ठानों के रखरखाव में लगे श्रमिकों को स्थानांतरित करते समय, 1000 V से अधिक वोल्टेज वाले प्रतिष्ठानों के रखरखाव में काम करने के लिए, उन्हें III से ऊपर का एक प्रारंभिक समूह सौंपा जाता है।
- श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ और राज्य निरीक्षक जो विद्युत प्रतिष्ठानों को नियंत्रित करते हैं, वे इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल या इलेक्ट्रिकल कर्मियों से संबंधित नहीं हैं। इन विशेषज्ञों के पास निरीक्षण करने के अधिकार के साथ IV समूह होना चाहिए। प्रमाण पत्र का प्रपत्र नियमों के परिशिष्ट 3 में दिया गया है। ऐसे कर्मचारियों का कुल कार्य अनुभव कम से कम 3 वर्ष का होना चाहिए। ऊर्जा आपूर्ति करने वाले उद्यमों के ऊर्जा पर्यवेक्षण निरीक्षकों और श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों में समूह V हो सकता है।
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उसके लिए विद्युत कर्मियों और आवश्यकताओं की श्रेणियां। विद्युत कर्मियों को निम्नलिखित श्रेणियों में बांटा गया है: प्रशासनिक-तकनीकी, परिचालन, मरम्मत, परिचालन-मरम्मत, इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल।[ ...]
प्रशासनिक और तकनीकी कर्मी सीधे विद्युत प्रतिष्ठानों में किसी भी कार्य में शामिल नहीं होते हैं और उन्हें व्यवस्थित नहीं करते हैं (विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार व्यक्ति जो परिचालन या रखरखाव कर्मियों, प्रलेखन तकनीशियनों, ऊर्जा पर्यवेक्षण निरीक्षकों, पीपीआरई समूह के कर्मचारियों के कार्य नहीं करते हैं, आदि).[ ...]
परिचालन कर्मी बिजली के उपकरणों का निरीक्षण और परिचालन स्विचिंग करते हैं, मरम्मत के लिए कार्यस्थल तैयार करते हैं और अधिष्ठापन काम, इन कार्यों के लिए मरम्मत कर्मियों का प्रवेश करता है। परिचालन रखरखाव परिचालन (ड्यूटी) कर्मियों द्वारा किया जाता है। पर औद्योगिक उद्यमप्रति परिचालन कर्मचारीपाली में बिजली के प्रतिष्ठानों की सेवा करने वाले और परिचालन स्विचिंग में भर्ती होने वाले श्रमिकों को शामिल करें। कई विद्युत प्रतिष्ठानों (उदाहरण के लिए, सबस्टेशन) की सर्विसिंग करते समय, ऑन-ड्यूटी कर्मियों को ऑपरेशनल-फील्ड कर्मी कहा जाता है, क्योंकि वे ड्यूटी के स्थान को काम के स्थान पर छोड़ देते हैं।[ ...]
मरम्मत कर्मी विद्युत प्रतिष्ठानों के विद्युत उपकरणों की मरम्मत, पुनर्निर्माण और स्थापना पर सभी प्रकार के कार्य करता है। इनमें विशिष्ट सेवाओं (परीक्षण प्रयोगशालाओं, स्वचालन और उपकरण सेवाओं, आदि) के कर्मी भी शामिल हैं, जिनके कर्तव्यों में सुरक्षा और स्वचालन उपकरण का परीक्षण, मापन, समायोजन और समायोजन शामिल है।[ ...]
परिचालन और मरम्मत कर्मियों में वर्तमान के कार्यान्वयन के लिए कर्मचारी शामिल हैं और मरम्मतविद्युत उपकरण, इसके समायोजन, साथ ही साथ जो कार्यस्थल पर विशेष प्रशिक्षण और इंटर्नशिप से गुजरे हैं और ज्ञान और अनुभव रखते हैं परिचालन कार्य.[ ...]
इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल कर्मी विद्युत प्रतिष्ठानों का संचालन करते हैं। यह उद्यम की ऊर्जा सेवा का हिस्सा नहीं है, लेकिन तकनीकी रूप से विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार विभाग, उद्यम की साइट के अधीन है।[ ...]
इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग कर्मियों को छोड़कर सामान्य आवश्यकताएँ, उत्पादन कर्मियों को प्रस्तुत किया जाता है, विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन की बारीकियों के कारण अतिरिक्त भी प्रस्तुत किए जाते हैं: 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को विद्युत प्रतिष्ठानों में काम करने की अनुमति नहीं है; विद्युत प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्ति काम पर प्रवेश करने पर और समय-समय पर स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं; विद्युत कर्मियों के व्यक्तियों को, उपयुक्त सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण के बाद, एक ज्ञान परीक्षण पास करना चाहिए और उनकी स्थिति के अनुसार विद्युत प्रतिष्ठानों में काम करने के लिए प्रवेश के लिए एक प्रमाण पत्र होना चाहिए।[ ...]
विद्युत कर्मियों के लिए आयु की आवश्यकता। विद्युत प्रतिष्ठानों में किए गए कार्यों को उच्च जोखिम वाले कार्यों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। इसलिए, नियम 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के रोजगार की अनुमति नहीं देते हैं। नियम न केवल विद्युत प्रतिष्ठानों में काम करने वाले कर्मियों पर, बल्कि विशेष व्यावसायिक स्कूलों, तकनीकी स्कूलों, कॉलेजों के छात्रों पर भी आयु प्रतिबंध लगाते हैं, जब वे औद्योगिक अभ्यास (औद्योगिक प्रशिक्षण) से गुजरते हैं। उन्हें औद्योगिक प्रशिक्षण के मास्टर या उद्यम के कर्मचारियों के मार्गदर्शन और देखरेख में दिन में 4 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है।[ ...]
व्यावसायिक और माध्यमिक विशेष के स्नातक शिक्षण संस्थानोंजिन्होंने कम से कम तीन साल के अध्ययन की अवधि के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा कर लिया है और 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, उन्हें सख्त पालन के अधीन अनुभवी कार्यकर्ताओं-संरक्षकों के मार्गदर्शन में काम करने की अनुमति दी जा सकती है। वर्तमान नियमऔर मानदंड।[ ...]
चिकित्सा प्रमाणपत्र। व्यावसायिक और अन्य बीमारियों की पहचान करने के लिए, आगामी कार्य के लिए मानव शरीर की उपयुक्तता की जांच करने के लिए, सामाजिक चिकित्सा सेवा तीन प्रकार की परीक्षा आयोजित करती है: नौकरी के लिए आवेदन करते समय और किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के मामले में खतरा, आवधिक परीक्षाएं और विशेष परीक्षाएं।[ ... ]
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