श्रम सुरक्षा पर ज्ञान की परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवृत्ति। जब श्रम सुरक्षा पर कर्मियों के ज्ञान की एक असाधारण परीक्षा की जाती है
श्रम सुरक्षा प्रबंधकों और विशेषज्ञों की आवश्यकताओं के ज्ञान का अगला परीक्षण उपखंडों में हर तीन साल में कम से कम एक बार आयोजित किया जाता है।
अतिरिक्त (बढ़ी हुई) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन नौकरियों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का अगला परीक्षण आयोगों में और अनुमोदित प्रासंगिक नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर किया जाता है। संघीय प्राधिकरण कार्यकारिणी शक्तिएक विशेष प्रकार के काम के लिए।
परीक्षण किए जा रहे व्यक्ति को ज्ञान परीक्षण के स्थान और तारीख के बारे में 15 दिन पहले से सूचित किया जाना चाहिए।
विभागों में कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के अगले परीक्षण से पहले, वे व्याख्यान, सेमिनार, साक्षात्कार, व्यक्तिगत या समूह परामर्श, व्यावसायिक खेलों के साथ-साथ प्रशिक्षण कार्यक्रम के स्व-अध्ययन के तत्वों का उपयोग करके प्रशिक्षण आयोजित करते हैं। श्रमिक संरक्षण, कंप्यूटर प्रोग्राम और दूरस्थ शिक्षा।
पिछले परीक्षण की अवधि की परवाह किए बिना कर्मचारियों के बीच श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का एक असाधारण परीक्षण किया जाता है:
- मौजूदा विधायी और अन्य नियामकों में नए या परिवर्तन और परिवर्धन करते समय कानूनी कार्यश्रम सुरक्षा आवश्यकताओं से युक्त। उसी समय, केवल इन विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों के ज्ञान की जाँच की जाती है;
- नए उपकरणों को चालू करते समय और तकनीकी प्रक्रियाओं को बदलते समय श्रमिकों की श्रम सुरक्षा पर अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है। उसी समय, प्रासंगिक परिवर्तनों से जुड़ी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की जाँच की जाती है;
- प्रबंधकों और विशेषज्ञों को दूसरी नौकरी में नियुक्त या स्थानांतरित करते समय, यदि नए कर्तव्यों के लिए श्रम सुरक्षा के अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है (इससे पहले कि वे अपना काम पूरा करना शुरू करें) आधिकारिक कर्तव्य);
- ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय, साथ ही नियोक्ता (या उसके अधिकृत व्यक्ति) के सुझाव पर, राज्य श्रम निरीक्षणालय, रोस्तेखनादज़ोर के क्षेत्रीय निकायों, अन्य राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के अधिकारियों के अनुरोध (निर्देश) पर ) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन और सुरक्षा आवश्यकताओं और श्रम सुरक्षा के अपर्याप्त ज्ञान की स्थापना करते समय;
- काम पर दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के साथ-साथ नियामक कानूनी कृत्यों और श्रम सुरक्षा पर अन्य दस्तावेजों की आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा बार-बार उल्लंघन की स्थिति में;
- जब इस पद पर एक वर्ष से अधिक के लिए काम में ब्रेक होता है, और नौकरियों में नियोजित कर्मचारियों के लिए जो संघीय द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए काम में ब्रेक के दौरान अतिरिक्त (बढ़ी हुई) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन हैं। एक विशिष्ट प्रकार के कार्यों के लिए कार्यकारी अधिकारी।
श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का एक असाधारण सत्यापन करने का दायरा और प्रक्रिया इसे शुरू करने वाली पार्टी द्वारा निर्धारित की जाती है।
अतिरिक्त (बढ़ी हुई) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के अगले परीक्षण के परिणाम संबंधित नियमों द्वारा स्थापित प्रपत्र के जर्नल, प्रोटोकॉल और प्रमाण पत्र में तैयार किए गए हैं (श्रमिकों के अधीन श्रमिकों के लिए) पीटीई पर ज्ञान का परीक्षण, एक विशेष फॉर्म बुक आरबीयू -10 और प्रोटोकॉल में।
नियंत्रित करने के लिए प्रश्न
1. एक कर्मचारी के पास काम करने के लिए कौन से अधिकार हैं जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं
2. श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले काम करने के लिए श्रमिकों के अधिकार की स्थिति की गारंटी।
3. श्रम सुरक्षा उपायों का वित्तपोषण।
4. "व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधन" को परिभाषित करें।
5. कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण कैसे प्रदान किए जाते हैं?
6. कार्यस्थल पर खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के संभावित जोखिम के खिलाफ कर्मचारियों को कौन से व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी किए जाते हैं?
7. पीपीई के उपयोग की प्रक्रिया।
8. अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का उद्देश्य क्या है?
9. अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं।
10. अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया।
11. अतिरिक्त अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं की सूची बनाएं।
12. कर्मचारी किसके खर्चे पर अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं?
13. नियोक्ता की कार्रवाई यदि कर्मचारी श्रम कार्य के प्रदर्शन के लिए उपयुक्त नहीं है या परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।
14. नौकरी के लिए आवेदन करते समय श्रम सुरक्षा पर क्या ब्रीफिंग की जाती है?
15. काम के दौरान श्रम सुरक्षा पर क्या ब्रीफिंग की जाती है?
16. अतिरिक्त (बढ़ी हुई) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन व्यवसायों में श्रमिकों के साथ श्रम सुरक्षा पर फिर से निर्देश देने की समय सीमा क्या है?
17. दुर्घटना के बाद किस प्रकार का सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है?
18. क्या ब्रीफिंग की जाती है: दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं के बाद; कार्य के उत्पादन में जिसके लिए प्रवेश का आदेश, आदेश जारी किया जाता है; रेलवे पर सीधे एकमुश्त कार्य करते समय। पटरियों और ट्रेनों के पास?
19. श्रम सुरक्षा पर क्या ब्रीफिंग की जाती है: काम में ब्रेक के दौरान - 60 दिन; काम में ब्रेक के दौरान -30 दिन अतिरिक्त सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने के लिए; कर्मचारियों द्वारा ओटी की आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में, जिसने गंभीर परिणामों का खतरा पैदा किया; उपकरण बदलते समय?
20. क्या ब्रीफिंग की जाती है: दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं के बाद; कार्य के उत्पादन में जिसके लिए प्रवेश का आदेश, आदेश जारी किया जाता है; रेलवे पर सीधे एकमुश्त कार्य करते समय। पटरियों पर और ट्रेनों के पास?
21. कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग कौन और किन शब्दों में आयोजित करता है?
22. श्रम सुरक्षा पर लक्षित ब्रीफिंग किन मामलों में की जाती है?
23. श्रम सुरक्षा पर अनिर्धारित ब्रीफिंग किन मामलों में की जाती है?
24. इंटर्नशिप का उद्देश्य और इंटर्नशिप की अवधि क्या है?
25. नौकरियों में नियोजित कर्मचारियों के बीच श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की जाँच करना जो अतिरिक्त (बढ़ी हुई) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन हैं।
श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर प्रबंधकों और विशेषज्ञों के ज्ञान का एक असाधारण परीक्षण किया जाता है: जब किसी प्रबंधक या विशेषज्ञ को काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है या उसे उस पद पर नियुक्त किया जाता है जहां श्रम सुरक्षा पर अतिरिक्त ज्ञान; विधायी कृत्यों को अपनाने परजिसमें श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं, जिनका अनुपालन उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा है। साथ ही, केवल इन विधायी कृत्यों के ज्ञान की जाँच की जाती है; पर्यवेक्षण और नियंत्रण के विशेष रूप से अधिकृत राज्य निकायों के अनुरोध पर; श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन या नियामक कानूनी कृत्यों, तकनीकी नियामक कानूनी कृत्यों, श्रम सुरक्षा पर स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों के मानदंडों की अनदेखी के मामले में संगठन के प्रमुख या श्रम सुरक्षा के संगठन के लिए जिम्मेदार अन्य अधिकारी के निर्णय से, जो दुर्घटना, काम पर दुर्घटना और अन्य गंभीर परिणामों का कारण बन सकता है या हो सकता है; जब इस पद पर एक वर्ष से अधिक समय तक काम में विराम हो।" इन मामलों में, विशिष्ट कानूनी कृत्यों का संकेत पहले ही दिया जा सकता है।
34. प्रशिक्षण और व्यावहारिक कक्षाओं के दौरान छात्रों को सुरक्षा उपाय सिखाने की प्रक्रिया
कक्षाओं के संचालन के लिए शैक्षणिक संस्थानों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए व्यक्तिगत आइटमव्यावहारिक प्रशिक्षण की आवश्यकता है, नियम विकसित किए गए हैं सुरक्षा सावधानियांअलमारियाँ के लिए। रसायन विज्ञान, भौतिकी, जीव विज्ञान और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग कक्षाओं के लिए ऐसे नियम विकसित किए गए हैं।
उदाहरण के लिए, सामान्य शिक्षा स्कूलों की कक्षाओं (कक्षाओं) में कक्षाओं का संचालन करते समय विद्युत सुरक्षा पर नियम और औद्योगिक सुविधाओं में स्कूली बच्चों के अभ्यास का उद्देश्य इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग, भौतिकी और अन्य की कक्षाओं में व्यावहारिक कक्षाओं के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करना है, जहां छात्र 0.4 kV तक के वोल्टेज वाले विद्युत उपकरण, उपकरण और उपकरणों के साथ-साथ औद्योगिक सुविधाओं और निर्माण स्थलों पर भ्रमण और फील्ड ट्रिप के दौरान काम करें। उपरोक्त नियमों के कार्यान्वयन का उद्देश्य कक्षाओं के विद्युत उपकरणों के विश्वसनीय सुरक्षित संचालन के साथ-साथ औद्योगिक सुविधाओं और निर्माण स्थलों पर छात्रों के लिए भ्रमण और इंटर्नशिप का सुरक्षित संचालन सुनिश्चित करना है।
शिक्षण संस्थानों में मुख्य जिम्मेदारियां शिक्षकों को सौंपी जाती हैं। इसलिए, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग, भौतिकी और अन्य विषयों के शिक्षकों की आवश्यकता है:
सुरक्षा नियमों का अध्ययन करना, उनके द्वारा निर्देशित होना और शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान उनका कड़ाई से पालन सुनिश्चित करना;
छात्रों को कक्षाओं में बिजली के उपकरणों की सही और सुरक्षित हैंडलिंग, सुरक्षित कार्य प्रथाओं, औद्योगिक सुविधाओं के भ्रमण और छात्रों के विद्युत सुरक्षा उपायों के अनुपालन की निगरानी करने के लिए सिखाने के लिए;
कोई भी शुरू करने से पहले स्वतंत्र कामएक औद्योगिक सुविधा के शिक्षक या प्रशिक्षक को इस कार्य को करते समय सुरक्षा उपायों, सुरक्षित कार्य विधियों, कार्यस्थल की तैयारी और सफाई पर छात्र को निर्देश देना चाहिए और यह जांचना चाहिए कि छात्र ने उसे दिए गए निर्देशों में महारत हासिल कर ली है।
छात्रों को सुरक्षा निर्देशों को पढ़ना आवश्यक है। सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग में यह इंगित करना चाहिए कि छात्रों को किस हद तक, कब और किसके द्वारा प्रशिक्षित किया गया था।
साल में एक बार सेफ्टी टेस्ट कराएं।
विशेष विषयों के शिक्षकों के ज्ञान और प्रमाणन के परीक्षण के लिए योग्यता आयोग किसके द्वारा बनाए जाते हैं लोक शिक्षापीटीई और पीटीबी द्वारा निर्धारित तरीके से जमीन पर।
लेजर के साथ काम करने वाले भौतिकी शिक्षकों को ऑप्टिकल क्वांटम जेनरेटर के साथ काम करने के लिए सुरक्षा नियमों में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, नियम तकनीकी संचालन 1000 वी से ऊपर के वोल्टेज वाले विद्युत प्रतिष्ठान, उनके संचालन के लिए सुरक्षा नियम और इन नियमों के ज्ञान के लिए प्रमाणित हैं।
श्रम सुरक्षा पर कर्मियों के ज्ञान की असाधारण परीक्षा कब की जाती है?
श्रम सुरक्षा (रूपों, शर्तों, प्रक्रिया) के प्रशिक्षण और परीक्षण के नियम संयुक्त संकल्प संख्या 1/29 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, जिसे श्रम मंत्रालय और शिक्षा मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। 13 जनवरी, 2003 को रूसी संघ। यह संकल्प अन्य बातों के अलावा, प्रशिक्षण की आवृत्ति, परीक्षण ज्ञान, साथ ही ऐसे मामलों को परिभाषित करता है जब कर्मियों के ज्ञान की एक असाधारण परीक्षा की जाती है। नियम बाध्यकारी हैं और सभी कंपनियों और उद्यमियों पर लागू होते हैं।
श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण के रूप
श्रम सुरक्षा मानकों में प्रशिक्षण दिया जाता है विभिन्न रूप. इसके अनुसार, शिक्षा के निम्नलिखित रूपों को प्रतिष्ठित किया जाता है।
प्रशिक्षण के परिणामों के आधार पर, कर्मचारियों के ज्ञान का परीक्षण किया जाता है। अनिवार्य जरूरतेंप्रशिक्षण, समय और निरीक्षण की आवृत्ति के लिए नियम स्थापित करें।
श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग
श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और निरीक्षण प्राथमिक, अनुसूचित और असाधारण हो सकता है। काम पर प्रवेश या स्थानांतरण पर, कर्मचारी को निर्देश दिया जाता है सुरक्षित नियमकाम, संभावित जोखिम और खतरे। इस तरह की ब्रीफिंग प्रत्येक नए कर्मचारी के साथ की जानी चाहिए। पाठ्यक्रम के अंत में, एक मौखिक ज्ञान परीक्षा आयोजित की जाती है। इसके कार्यान्वयन पर एक विशेष ब्रीफिंग लॉग में एक निशान दर्ज किया गया है।
भविष्य में, दोहराया (6 महीने में कम से कम 1 बार की आवृत्ति के साथ) और कर्मचारियों के साथ अनिर्धारित ब्रीफिंग की जानी चाहिए।
ऐसे मामलों में अनिर्धारित ब्रीफिंग की जाती है:
श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों में परिवर्तन;
उत्पादन प्रक्रियाओं में परिवर्तन (उत्पादन तकनीक, उपकरण और उपकरण, आदि);
श्रम सुरक्षा मानकों का घोर उल्लंघन जिससे गंभीर परिणाम हो सकते हैं (दुर्घटनाएँ, दुर्घटनाएँ, आदि);
पर्यवेक्षी/नियंत्रण निकायों की आवश्यकताएं और निर्देश;
काम में ब्रेक (30 दिनों से अधिक समय तक चलने वाला - हानिकारक / खतरनाक कारकों के साथ काम करने के लिए; 2 महीने से अधिक - अन्य प्रकार के काम के लिए);
नियोक्ता का निर्णय।
इनके अलावा सामान्य नियमविशिष्ट उद्योगों में, उद्योग मानक और आवश्यकताएं होती हैं जो ब्रीफिंग के लिए प्रक्रिया और समय निर्धारित करती हैं।
श्रम सुरक्षा का प्रशिक्षण और परीक्षण ज्ञान
नियमों के अनुसार, कर्मचारियों को काम पर आने/स्थानांतरित करने के एक महीने के भीतर श्रम सुरक्षा मानकों में प्रशिक्षण से गुजरना होगा। उसी समय, काम के पहले महीने के दौरान, विशेषज्ञों और प्रबंधकों को अपने काम के कर्तव्यों के संदर्भ में श्रम सुरक्षा मानकों में प्रशिक्षण से गुजरना होगा, और बाद में इसे हर तीन साल में कम से कम एक बार करना होगा।
काम करने वाले व्यवसायों के श्रमिकों, इसके अलावा, काम के पहले महीने के दौरान प्राथमिक चिकित्सा के नियमों में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए और बाद में वर्ष में कम से कम एक बार फिर से प्रशिक्षण लेना चाहिए।
श्रमिकों के संबंध में निर्दिष्ट सामान्य नियमों के अलावा, श्रम सुरक्षा (आवृत्ति, प्रक्रिया, शर्तें, आदि) पर ज्ञान का प्रशिक्षण और परीक्षण उद्योग अधिनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाता है।
असाधारण जांच
नियम उन मामलों को भी परिभाषित करते हैं जब कर्मियों के ज्ञान की असाधारण जांच की जाती है (खंड 3.3। नियम):
श्रम सुरक्षा मानदंडों में परिवर्तन (कर्तव्य सत्यापन केवल नई आवश्यकताओं और मानदंडों के ज्ञान के संदर्भ में किया जाता है);
उत्पादन प्रक्रिया में परिवर्तन (नई प्रौद्योगिकियां, उपकरण, आदि, यदि उनके आवेदन के लिए श्रम सुरक्षा के नए ज्ञान की आवश्यकता होती है);
एक नई नौकरी में नियुक्ति / स्थानांतरण (यदि इसके लिए नए श्रम सुरक्षा मानकों के ज्ञान की आवश्यकता है);
नियंत्रण और पर्यवेक्षी अधिकारियों के निर्देश/आवश्यकताएं;
दुर्घटनाएं, दुर्घटनाएं, काम पर श्रम सुरक्षा मानकों का बार-बार उल्लंघन;
एक वर्ष से अधिक समय से कार्य में विराम।
श्रम सुरक्षा मानकों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए आयोग
श्रम सुरक्षा (अनुसूचित या असाधारण) के ज्ञान की जाँच एक विशेष आयोग द्वारा की जाती है। नियम इसकी संरचना के लिए आवश्यकताओं को परिभाषित करते हैं (कम से कम 3 श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित)। आयोग में कंपनी के प्रमुख और उसके शामिल हैं संरचनात्मक विभाजन, मुख्य विशेषज्ञ (इंजीनियर, प्रौद्योगिकीविद, बिजली इंजीनियर और अन्य), श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ। आयोग की स्थापना का आदेश उसके अध्यक्ष, उसके कर्तव्यों, सचिव को निर्धारित करता है। अध्यक्ष आयोग के काम के लिए प्रक्रिया निर्धारित करता है, सचिव यह सुनिश्चित करता है कि आयोग की बैठक नियत समय पर हो, नेतृत्व करता है।
आयोग की बैठक के कार्यवृत्त लेखा परीक्षा के परिणाम और अंतिम निर्णय को दर्शाते हैं। यदि सत्यापन सफल होता है, तो कर्मचारी को एक . यदि परिणाम नकारात्मक है, तो ज्ञान परीक्षण एक महीने के बाद फिर से नहीं किया जाना चाहिए।