संगठनों में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन - श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों की सामान्य संख्या

श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों की सामान्य संख्या

संगठनों में श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों की संख्या के लिए अंतर-क्षेत्रीय मानदंड रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 22.01.01 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किए गए थे। संख्या 10. 700 कर्मचारियों की औसत संख्या वाले संगठनों में (भारी काम में कार्यरत श्रमिकों की अनुपस्थिति में और हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति से संबंधित), श्रम सुरक्षा सेवा के कार्यों को व्यक्तिगत श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों द्वारा किया जा सकता है . बड़ी संख्या में कर्मचारियों वाले संगठनों में, श्रम सुरक्षा सेवा के कार्य श्रम सुरक्षा ब्यूरो द्वारा 3-5 कर्मचारियों (ब्यूरो के प्रमुख की स्थिति सहित) या कर्मचारियों के साथ श्रम सुरक्षा विभाग द्वारा किए जाते हैं। 6 या अधिक कर्मचारियों की। श्रम सुरक्षा सेवा का प्रबंधन विभाग के प्रमुख द्वारा किया जाता है, जो:

1. विभाग के काम की योजना और आयोजन करता है, विकसित करता है कार्य विवरणियांकार्यकर्ता, भालू निजी जिम्मेदारीविभाग (ब्यूरो) को सौंपे गए कार्यों और कार्यों के प्रभावी और उच्च-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के लिए, रिपोर्टिंग के लिए जिम्मेदार है, ट्रेड यूनियनों या श्रम सामूहिक के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों के काम का समन्वय करता है;
2. श्रम सुरक्षा मुद्दों पर प्रस्तुत दस्तावेजों, पत्रों, प्रस्तावों पर समय पर विचार सुनिश्चित करता है;
3. भर्ती पर नियोक्ता प्रस्तावों को प्रस्तुत करता है, उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करता है जिन्होंने खुद को प्रतिष्ठित किया है या अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करने वाले कर्मचारियों को अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन पर; . विभाग में कर्मचारियों के व्यवस्थित व्यावसायिक विकास प्रदान करता है।

कर्मचारियों की संख्या के मानदंड श्रम सुरक्षा सेवाओं की सांख्यिकीय रिपोर्टिंग के आधार पर स्थापित किए जाते हैं और उनकी गतिविधियों के मुख्य क्षेत्रों को कवर करते हैं। संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों की मानक संख्या की गणना तालिका में की गई है। 3.

तालिका 3. संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों की मानक संख्या की गणना

संगठनों में श्रम सुरक्षा सेवा (Chn) के कर्मचारियों की मानक संख्या सांख्यिकीय और परिचालन रिपोर्टिंग के आंकड़ों के अनुसार स्थापित कारकों के आधार पर, तालिकाओं के अनुसार संख्या को जोड़कर निर्धारित की जाती है। श्रम सुरक्षा सेवा (CHSP) के कर्मचारियों की सूची संख्या सूत्र द्वारा स्थापित की जाती है:

Chsp \u003d Chn * Kn,

जहां K एक गुणांक है जो आराम, बीमारी आदि के दौरान कर्मचारियों की नियोजित अनुपस्थिति को ध्यान में रखता है।

Kn = 1 +% नियोजित अनुपस्थिति / 100।

मामले में जब संरचनात्मक उपखंड एक दूसरे से 0.5 - 1.5 किमी की दूरी से अलग होते हैं, तो कर्मचारियों की पेरोल संख्या 1.2 के गुणांक के साथ निर्धारित की जाती है; 1.5 किमी से अधिक की इकाइयों के बीच की दूरी के साथ - K = 1.4।

चस्प \u003d चान * 1.1 * 1.2।

श्रम सुरक्षा सेवा के एक कर्मचारी के कार्यस्थल को एक मेज, एक कुर्सी, दस्तावेजों के भंडारण के लिए एक किताबों की अलमारी, एक पीसी से लैस करने की सिफारिश की जाती है। उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी को स्टेशनरी, संदर्भ साहित्य, खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के परिचालन नियंत्रण के लिए उपकरण प्रदान किए जाने चाहिए।

संगठनों में श्रम सुरक्षा पर प्रशासनिक और उत्पादन नियंत्रण

उद्यमों में सबसे व्यापक प्रशासनिक और उत्पादन नियंत्रण है, जिसमें तीन या अधिक स्तरों पर श्रम सुरक्षा की स्थिति की लगातार जांच की जाती है। उदाहरण के लिए, तेल शोधन और गैस उद्योगों में, छह-स्तरीय नियंत्रण प्रदान किया जाता है (वीआरडी 39-1.14-021-2001 के अनुसार "ओएओ गज़प्रोम में एकीकृत व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली")।

प्रत्येक स्तर के लिए नियंत्रण वस्तुओं को समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

1. पहले स्तर पर- कार्यस्थल, अनुभाग, ब्रिगेड;
2. दूसरे स्तर पर - दुकान, सेवा;
3. तीसरे स्तर पर - शाखा, उत्पादन;
4. चौथे और पांचवें स्तर पर - संगठन;
5. छठे स्तर पर - एक संयुक्त स्टॉक कंपनी।

नियंत्रण का पहला स्तर प्रत्येक कर्मचारी द्वारा अपने कार्यस्थल पर किया जाता है। कर्मचारी प्रतिदिन श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए कार्यस्थल की स्थिति की जाँच करता है और यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो उन्हें समाप्त करने के उपाय करता है, उल्लंघन की रिपोर्ट करता है तत्काल पर्यवेक्षक, वरिष्ठ पारी, ब्रिगेड, घड़ी।

कार्य प्रबंधक (फोरमैन, फोरमैन, शिफ्ट सुपरवाइज़र), साथ ही अधिकृत व्यक्ति, उपकरण, उपकरण, जुड़नार, कार्यस्थल, कर्मचारी की शारीरिक स्थिति, चौग़ा और पीपीई की स्थिति, सामूहिक की उपलब्धता और सेवाक्षमता की जाँच करें। सुरक्षात्मक उपकरण (वेंटिलेशन, प्रकाश व्यवस्था, सिग्नलिंग के साधन, अवरुद्ध करना, आदि)। परिचालन और तकनीकी दस्तावेज में साइट के प्रमुख द्वारा मानदंडों, नियमों, निर्देशों के उल्लंघन की जानकारी दर्ज की जाती है ( परिचालन लॉगया मुख्य और सहायक उपकरण का दोष लॉग)।

साइट के प्रमुख की प्रत्यक्ष देखरेख में पहचाने गए उल्लंघनों को तुरंत समाप्त कर दिया जाता है।

यदि साइट के कर्मचारियों द्वारा पहले स्तर पर पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त नहीं किया जा सकता है, तो साइट प्रबंधक उन्हें शॉप लेबर सेफ्टी जर्नल में लिखता है और उल्लंघनों को खत्म करने के उपाय करने के लिए उच्च प्रबंधन को इसकी रिपोर्ट करता है। यदि घोर उल्लंघनों का पता चलता है जो स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकते हैं या दुर्घटना का कारण बन सकते हैं, तो साइट प्रबंधक तब तक काम निलंबित कर देता है जब तक कि उल्लंघन पूरी तरह से समाप्त नहीं हो जाते।

प्रशासनिक और उत्पादन नियंत्रण का दूसरा स्तर कार्यशाला के प्रमुख, सेवा द्वारा हर 10 दिनों में कम से कम एक बार किया जाता है। पर बड़ी संख्या मेंवस्तुओं, वर्गों, ब्रिगेडों की कार्यशाला में, या यदि वे काफी बिखरे हुए हैं, तो कार्यशाला के प्रमुख लिखित आदेश द्वारा, अपने कर्तव्यों के बीच वस्तुओं को ठीक करते हैं।

दुकान (सेवा) के श्रम सुरक्षा जर्नल में सुरक्षा नियमों और मानकों के उल्लंघन का पता चला है। दुकान के प्रमुख (सेवा) के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के तहत उल्लंघनों का उन्मूलन समयबद्ध तरीके से किया जाता है। यदि दूसरे स्तर पर पहचाने गए उल्लंघनों को कार्यशाला द्वारा समाप्त नहीं किया जा सकता है, तो इसका प्रमुख उच्च प्रबंधन को इसकी सूचना देता है। यदि घोर उल्लंघन पाए जाते हैं जो श्रमिकों के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकते हैं या दुर्घटना का कारण बन सकते हैं, तो दुकान (सेवा) के प्रमुख ने इन उल्लंघनों को पूरी तरह से समाप्त होने तक काम को निलंबित कर दिया है, और इसके बारे में वरिष्ठ प्रबंधक को सूचित किया है। नियंत्रण के दूसरे स्तर पर गतिविधियों का निष्पादन दुकान के प्रमुख द्वारा किया जाता है। महीने में कम से कम एक बार, वह पर्यवेक्षकों, फोरमैन के साथ एक परिचालन बैठक करता है, जिसमें श्रम सुरक्षा की स्थिति के निरीक्षण के परिणामों पर विचार किया जाता है, कार्यशाला के श्रम संरक्षण के जर्नल के अनुसार उपायों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है।

प्रशासनिक और उत्पादन नियंत्रण का तीसरा स्तर श्रम सुरक्षा पर एक स्थायी आयोग द्वारा किया जाता है और औद्योगिक सुरक्षा(एमपीसी एचएसई), सुरक्षा के लिए मुख्य अभियंता या उप शाखा के नेतृत्व में शाखा के प्रमुख के आदेश से नियुक्त किया गया। एमपीसी व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की संरचना में श्रम सुरक्षा के मुख्य विशेषज्ञ, साथ ही राज्य पर्यवेक्षण और ट्रेड यूनियन समितियों के प्रतिनिधि शामिल हैं।

उद्यम मानक
एसटीपी 10.2008

एसएसबीटी। श्रम सुरक्षा सेवा का कार्य*

उद्यम मानक STP10.2008 "SSBT। श्रम सुरक्षा सेवा का काम" उद्यम में श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली में एक स्थानीय नियामक अधिनियम का एक लेआउट है, जिसमें संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा के काम को विनियमित करने वाले दस्तावेज शामिल हैं।

श्रम सुरक्षा सेवा के काम का मुख्य लक्ष्य नीति को लागू करने के उपायों का संचालन और आयोजन करके सुरक्षा सुनिश्चित करना और काम करने की स्थिति में लगातार सुधार करना है, एक नए के गठन में पद्धतिगत सहायता प्रदान करना है। आधुनिक प्रणालीश्रम सुरक्षा का प्रबंधन, संगठन और नियंत्रण और प्रशिक्षण की प्रणाली में प्रत्यक्ष भागीदारी, काम को सुव्यवस्थित करना और चोटों और व्यावसायिक रोगों के स्तर को कम करना।

स्थानीय मानक अधिनियम - मानक एसटीपी 10.2008 के आधार पर विकसित किया जा रहा है:

एसएसबीटी। सामान्य आवश्यकताएँसंगठन में श्रम सुरक्षा के प्रबंधन के लिए। GOSTR 12.0.006-2002, स्वीकृत। रूस के राज्य मानक का डिक्री दिनांक 29 मई, 2002 नंबर 221;

एसएसबीटी। व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली। सामान्य आवश्यकताएँ। GOST12.0.230-2007, स्वीकृत। रोस्टेखरेगुलीरोवानी नंबर 169-st दिनांक 10 जुलाई, 2007 का आदेश (1 जुलाई, 2009 से लागू किया जाएगा);

संगठनों में श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों की संख्या के लिए अंतरक्षेत्रीय मानक, अनुमोदित। 22 जनवरी, 2001 नंबर 10 के रूस के श्रम मंत्रालय का फरमान;

01.12.2006 को एसएसओटी के केंद्रीय निकाय द्वारा अनुमोदित संगठनों में श्रम सुरक्षा पर काम के प्रमाणीकरण के लिए कार्यक्रम।

मानक कार्य नियोजन सेवा के लक्ष्यों और कार्यों, इस कार्य के सिद्धांतों, उनके कार्यान्वयन की सामग्री और अनुक्रम को स्थापित करता है। नियोजन का उद्देश्य कार्य के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों, शर्तों, चरणों और उपरोक्त विनियमों की आवश्यकताओं की पूर्ति सुनिश्चित करने के तरीकों का निर्धारण करना है।

उद्यम मानक "एसएसबीटी। श्रम सुरक्षा सेवा का काम" का ब्लॉक आरेख में दिया गया है।

इसकी स्थिति के अनुसार, श्रम सुरक्षा सेवा उद्यम के उत्पादन और तकनीकी सेवाओं के बराबर है और एक विशेष कार्यात्मक स्वतंत्र संरचनात्मक इकाई है, जिसके मुख्य कार्य संगठन, कार्यों का समन्वय, कार्यप्रणाली समर्थन और राज्य के कार्यान्वयन पर नियंत्रण हैं। नियामक आवश्यकताओं, सूचना समर्थन और परामर्श, साथ ही सर्वोत्तम प्रथाओं का प्रसार और श्रम सुरक्षा के मुद्दों को बढ़ावा देना। औद्योगिक चोटों की रोकथाम, उत्पादन कारकों के कारण होने वाली व्यावसायिक बीमारियों के साथ-साथ काम करने की स्थिति में सुधार के लिए काम करने को प्राथमिकता दी जाती है।

श्रम सुरक्षा सेवा उद्यम के प्रमुख द्वारा बनाई गई है, सीधे उसे रिपोर्ट करती है और उद्यम में श्रम सुरक्षा नीति के मुख्य संवाहकों में से एक है ()।

श्रम सुरक्षा सेवा का मुख्य कार्य सभी कर्मचारियों की भागीदारी सुनिश्चित करना और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा पालन और पूर्ति पर नियंत्रण करना है।

श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों को विशेष केंद्रों में प्रशिक्षित किया जाता है, जहां, श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के सामान्य मुद्दों के साथ, नीतियों के कार्यान्वयन, उच्च जोखिम वाले कार्य, काम करने वाले कर्मियों, प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और सामान्य रूप से काफी ध्यान दिया जाता है। , श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का कार्यान्वयन, नियंत्रण, समायोजन और बाद के काम का अनुकूलन।

संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए एसटीपी 10.2008 की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं।

एसटीपी 10.2008 को आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से विकसित किया गया था श्रम कोड रूसी संघ, रूसी संघ के राज्य मानक, अंतर्राष्ट्रीय मानक, विनियम और सिफारिशें सरकारी संस्थाएं.

* मानक NNGASU के स्वास्थ्य और सुरक्षा विभाग के कर्मचारियों द्वारा विकसित किया गया था.

श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों के मूल अधिकार और कर्तव्य

श्रम सुरक्षा सेवा के निर्माण पर आदेश के अनुसार, श्रम सुरक्षा सेवा का प्रमुख संगठन में श्रम सुरक्षा कार्य का सामान्य प्रबंधन करता है, और कर्मचारियों के बीच कुछ प्रकार के श्रम सुरक्षा कार्यों के प्रदर्शन को वितरित और नियंत्रित भी करता है। श्रम सुरक्षा सेवा।

श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारी:

1. व्यवस्थित करें, नियंत्रित करें और दिखाएं व्यक्तिगत उदाहरणश्रम सुरक्षा मुद्दों की प्राथमिकता के मनोविज्ञान टीम के गठन पर काम में, व्याख्यान, बातचीत, विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण, उत्पादन प्रबंधकों के साथ बैठकें और एसटीपी 2.2008 के अनुसार अन्य रूपों का उपयोग करते हुए "स्वास्थ्य बनाए रखने और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संगठन की नीति ।"

2. संगठन की व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली (OSSS) द्वारा निर्धारित बुनियादी नियामक आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता के रूप में, श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए काम करने के लिए एक उपेक्षापूर्ण रवैये की अभिव्यक्तियों का दृढ़ता से विरोध करें।

3. रिकॉर्ड रखें और राज्य और कारणों का विश्लेषण करें व्यावसायिक चोटऔर व्यावसायिक रोग।

4. श्रम कानून और श्रम सुरक्षा पर राज्य और स्थानीय नियमों की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए संगठन, शाखाओं और सहायक कंपनियों में नियंत्रण करना।

5. स्तर सुनिश्चित करने के लिए कार्य करना वेतनश्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारी - अन्य उत्पादन इकाइयों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के वेतन से कम नहीं।

6. श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर पद्धति संबंधी मार्गदर्शन के कार्य का नेतृत्व करें।

7. श्रम सुरक्षा, आग, पर्यावरण और औद्योगिक सुरक्षा पर राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षण निकायों के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत करें।

8. एसटीपी 3.2008 "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और परीक्षण ज्ञान की प्रक्रिया पर" के अनुसार काम करने वाले कर्मियों की समय पर ब्रीफिंग, प्रबंधकों और विशेषज्ञों के आवधिक प्रशिक्षण और प्रमाणन पर उत्पादन नियंत्रण।

9. काम की परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के सत्यापन पर काम का पर्यवेक्षण, एसटीपी 6.2008 "काम करने की स्थिति के संदर्भ में कार्यस्थलों का प्रमाणन" और एसटीपी 7.2008 "श्रम सुरक्षा पर काम का प्रमाणन" के अनुसार प्रमाणन की तैयारी और संचालन।

10. एसटीपी 8.2008 "श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने में प्रबंधकों और विशेषज्ञों की जिम्मेदारियों" में निहित उनके कर्तव्यों के दायरे में शामिल नहीं होने वाले काम के प्रदर्शन में श्रम सुरक्षा सेवाओं के कर्मचारियों की भागीदारी का सक्रिय रूप से विरोध करें।

11. स्थानीय नियमों के प्रकाशन और प्रतिकृति को व्यवस्थित करें और श्रम सुरक्षा पर प्रलेखन के साथ संगठन और विभागों के कर्मचारियों के प्रावधान पर नियंत्रण रखें।

12. संगठन, प्रभागों और शाखाओं में निर्देशों के विकास और संशोधन में नियंत्रण और कार्यप्रणाली सहायता प्रदान करना।

13. श्रम सुरक्षा पर स्थायी आयोग के कार्य को संगठित करना और उसमें भाग लेना।

14. वे कार्यक्रम विकसित करते हैं और परिचयात्मक ब्रीफिंग करते हैं, साथ ही साथ कार्यप्रणाली सहायता प्रदान करते हैं और कार्यस्थल पर ब्रीफिंग की गुणवत्ता और समयबद्धता को नियंत्रित करते हैं।

15. एसटीपी 13.2008 "श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण" के अनुसार व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के प्रावधान, जारी करने, भंडारण, सही उपयोग को नियंत्रित करें।

16. उपकरण, प्रौद्योगिकी, उपकरण के नए मॉडल को चालू करने के लिए आयोगों के काम में भाग लें।

17. तकनीकी नियमों की समीक्षा और श्रम सुरक्षा मुद्दों के उनके प्रतिबिंब की शुद्धता में भाग लें।

18. उन्हें एसटीपी 15.2008 "उद्यम में उच्च जोखिम वाले काम की सुरक्षा सुनिश्चित करना" के अनुसार खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की स्थिति में निर्देश जारी करने या साइटों, इकाइयों, व्यक्तिगत मशीनों पर काम निलंबित करने का अधिकार है।

19. एसटीपी 15.2008 "उद्यम में उच्च जोखिम वाले काम की सुरक्षा सुनिश्चित करना" के अनुसार उपयुक्त पोस्टर और सुरक्षा संकेतों के साथ कार्यस्थलों और खतरनाक क्षेत्रों के प्रावधान को नियंत्रित करें।

20. एसटीपी "श्रम सुरक्षा के लिए कैबिनेट का कार्य" के अनुसार श्रम सुरक्षा के लिए कार्यालयों के निर्माण और लैस को व्यवस्थित करें।

21. कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए प्रबंधन को प्रस्ताव विकसित करना और भेजना प्रगति हुईश्रम सुरक्षा पर, साथ ही उन व्यक्तियों की सजा पर जो श्रम सुरक्षा या पर्यवेक्षी और नियंत्रण निकायों के निर्देशों को सुनिश्चित करने के लिए अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा नहीं करते हैं।

22. पर्यवेक्षी अधिकारियों के श्रम संरक्षण पर निर्देश, साथ ही संगठन के प्रबंधन के श्रम सुरक्षा पर आदेश और निर्देश दर्ज करें।

23. श्रम सुरक्षा के लिए नियोजित उपायों के कार्यान्वयन और इकाइयों में श्रम सुरक्षा की स्थिति के आकलन के परिणामों को नियंत्रित करें।

24. एक व्यापक या लक्षित निरीक्षण करने के बाद, उद्यम के प्रमुख के लिए निरीक्षण सुविधाओं के श्रम संरक्षण की स्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार की जाती है।

25. विभागों के प्रमुखों को व्यवसायों और पदों की सूची संकलित करने में सहायता प्रदान करें, जिसके अनुसार कर्मचारियों को अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के साथ-साथ कड़ी मेहनत और काम के लिए मुआवजे प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों की सूची संकलित करना चाहिए। हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति।

26. विभागाध्यक्षों से श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर सूचना, प्रमाण पत्र, कार्य योजनाओं के समय पर प्रावधान का अनुरोध करें।

27. दिन के किसी भी समय वे संगठन के उत्पादन, सेवा और सुविधा परिसर में पहुंच सकते हैं, श्रम सुरक्षा मुद्दों से संबंधित दस्तावेजों से परिचित हो सकते हैं।

28. ऐसे काम करने वाले व्यक्तियों से बर्खास्तगी जिनके पास उपयुक्त योग्यता नहीं है, जिन्होंने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का समय पर प्रशिक्षण, प्रमाणन और परीक्षण नहीं किया है, जिन्होंने प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, जो अपने में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग नहीं करते हैं काम, आदि

29. तकनीकी उपकरणों के उपयोग की अनुमति न दें जिनके पास अनुरूपता का प्रमाण पत्र नहीं है, औद्योगिक सुरक्षा के क्षेत्र में अधिकृत राज्य पर्यवेक्षण निकाय की अनुमति, उन्हें खतरनाक उत्पादन सुविधाओं पर उपयोग करने के लिए।

30. काम की परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए सफल काम के लिए व्यक्तिगत कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के साथ-साथ श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों के लिए दंड या ज़ब्त बोनस लगाने के प्रस्तावों को संगठन के प्रबंधन को प्रस्तुत करें।

31. राज्य में प्रतिनिधित्व और सार्वजनिक संगठनश्रम सुरक्षा के मुद्दों पर चर्चा करते समय।

32. सभी उत्पादन बैठकों में भाग लें और तकनीकी, संगठनात्मक और सामाजिक-आर्थिक मुद्दों पर विचार करते समय श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने की प्राथमिकता को नियंत्रित करें।

मान गया

श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख ________________________ _________________________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

मुख्य अभियन्ता_________________________________ ____________________________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

योजना
श्रम सुरक्षा सेवा द्वारा गतिविधियों को अंजाम देना

में_______________________________________________________________________________

(कंपनी का नाम)

अनुदेश
श्रम सुरक्षा इंजीनियर

काम का ब्यौरा रखने का खाता
श्रम सुरक्षा इंजीनियर

रिपोर्ट GOOD
श्रम सुरक्षा पर काम के बारे में

पत्रिका
सुरक्षा और श्रम सुरक्षा की स्थिति पर तीन चरण का नियंत्रण

मात्रात्मक संकेतकों का उपयोग करके श्रम सुरक्षा की स्थिति का आकलन करने की पद्धति

श्रम सुरक्षा की स्थिति का आकलन करते समय, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों पर सामग्री, अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता पर डेटा, राज्य नियंत्रण निकायों और श्रम निरीक्षकों के निर्देश, बोर्ड के निर्णय और संगठन में संचालित सभी प्रकार के नियंत्रण के परिणाम, से डेटा कार्य परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का सत्यापन, विशेष सर्वेक्षणों की सामग्री।

औद्योगिक चोटों के मात्रात्मक संकेतकों का उपयोग वर्तमान स्थिति को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। मुख्य निम्नलिखित हैं:

1. दुर्घटनाओं की कुल संख्या (मृत्यु सहित)।

2. भर्ती चोटों के कारण काम करने में असमर्थता के दिनों की संख्या।

3. बाधाएं:

आवृत्तियों (के एच) - प्रति 1000 कर्मचारियों पर एक निश्चित अवधि के लिए चोटों की आवृत्ति निर्धारित करता है:

गुरुत्वाकर्षण (प्रति एम) - एक चोट की औसत गंभीरता का सूचक

समग्र अनुपात (कुल कश्मीर) - प्रति 1000 कर्मचारियों पर श्रम हानि का सूचक:

प्रति 1000 कर्मचारी प्रति वर्ष घातक चोट दर (के सेमी):

श्रम हानि दर- औद्योगिक चोटों का एक सामान्यीकृत संकेतक (नुकसानों के लिएलोग प्रति वर्ष प्रति 1000 कर्मचारी):

कहाँ पे पर -सेवानिवृत्ति से पहले पीड़ितों द्वारा अधूरे वर्षों का औसत मूल्य।

अंतिम सूत्र में, दूसरा कार्यकाल पीड़ित के उत्पादन से प्रस्थान के कारण सशर्त श्रम नुकसान को ध्यान में रखता है।

श्रम हानि संकेतक संगठनों में औद्योगिक चोटों को रोकने के उपायों के सामाजिक-आर्थिक प्रभाव के वास्तविक मूल्यांकन को स्पष्ट रूप से स्थापित करना संभव बनाता है।

यदि औद्योगिक चोटों के स्तर का आकलन करना आवश्यक है अलग प्रजातिकाम करता है या एक अलग उत्पादन संचालन निर्धारित करता है विशिष्ट संकेतक:

के वाईजी \u003d एन / यू,

कहाँ पे एच- इस प्रकार के काम के लिए चोटों की विशिष्ट संरचना;

यू -इस प्रकार के कार्य पर काम करने वालों की विशिष्ट संरचना।

इस सूचक को जानकर, हम गणना कर सकते हैं विशिष्ट संकेतकआवृत्तियों के एच.वायजीया कश्मीर सेमी.वायजीविश्लेषण किए गए कार्य का प्रकार:

सांख्यिकीय विश्लेषण के मौजूदा तरीके हमें औद्योगिक चोटों का मात्रात्मक विवरण देने की अनुमति देते हैं। हालांकि, श्रम सुरक्षा के परिचालन प्रबंधन के लिए, यह आकलन देने के लिए एक मात्रात्मक संकेतक की आवश्यकता होती है। पूर्व दुर्घटना।

इन उद्देश्यों के लिए, उद्यम में एक श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली बनाई जानी चाहिए।

इस प्रणाली के तत्वों में से एक श्रम सुरक्षा अधिकारियों की गतिविधियों का मूल्यांकन और उत्तेजना है। मूल्यांकन सुरक्षा कारक के (बी) द्वारा दिया जाता है, जिसका मूल्य नामांकित उल्लंघनों की संख्या और टीम में लोगों की संख्या, साइट पर आदि के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

0.95 से 1.0 तक के (बी) के मान के साथ, टीम को पहला स्थान दिया जाता है, 0.95 से 0.85 तक - दूसरा, 0.85 से 0.7 तक - तीसरा। यदि K(B) का मान 0.7 से कम है या किसी दुर्घटना की उपस्थिति में, श्रम सुरक्षा की स्थिति को असंतोषजनक माना जाता है।

तीन-चरण नियंत्रण के पहले चरण के स्तर पर एक विशेष प्रपत्र पत्रिका में उल्लंघन दर्ज किए जाते हैं। फोरमैन और फोरमैन द्वारा लेखांकन किया जाता है। उल्लंघन किए गए क्लासिफायरियर का प्रकार और उल्लंघनकर्ता का उपनाम लॉग में दर्ज किया गया है। उत्तरार्द्ध अनिवार्य है, क्योंकि श्रम भागीदारी गुणांक का निर्धारण करते समय, गणना की गई सुरक्षा गुणांक के अनुपात में इसका मूल्य घट जाता है (या बढ़ जाता है)।

एक मूल्य के साथ के (बी) 0.85 . से कमटीम अचीवमेंट अवार्ड उत्पादन संकेतकनामोग्राम के अनुसार घट जाती है।

ब्रिगेड की परिषद में, कमी का सबसे बड़ा हिस्सा उन श्रमिकों द्वारा निर्धारित किया जाता है जिन्होंने सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन की सबसे बड़ी संख्या को अंजाम दिया है।

एक मूल्य के साथ के (बी) 0.85 से 0.95 . तकब्रिगेड को मुख्य वेतन के 15% की राशि में श्रम सुरक्षा के लिए सामग्री प्रोत्साहन कोष से अतिरिक्त बोनस का भुगतान किया जाता है।

एक मूल्य के साथ के (बी) 0.95 से 1.0 . तकश्रम सुरक्षा के लिए सामग्री प्रोत्साहन कोष से मूल वेतन के 25% की राशि में एक अतिरिक्त बोनस का भुगतान किया जाता है, साथ ही कम श्रम सुरक्षा संकेतक वाले क्षेत्र में अन्य टीमों को डी-बॉन्ड करके।

इसी तरह, इंजीनियरों के लिए सामग्री प्रोत्साहन का उत्पादन किया जाता है।

एक मूल्य के साथ के (बी) 0.7साइट का प्रीमियम 50% कम हो जाता है।

मान गया

श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख ______________ _____________________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

मुख्य अभियन्ता____________________ ________________________________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

संगठनों में श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों की संख्या की गणना

श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों की संख्या की गणना 22 जनवरी, 2001 नंबर 10 के रूस के श्रम मंत्रालय के फरमान के अनुसार की जाती है "श्रम के कर्मचारियों की संख्या के लिए अंतरक्षेत्रीय मानकों के अनुमोदन पर" संगठनों में सुरक्षा सेवा।"

संगठनों में श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों की संख्या के लिए अंतरक्षेत्रीय मानकों (बाद में कर्मचारियों की संख्या के लिए मानकों के रूप में संदर्भित) को श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों की आवश्यक संख्या को निर्धारित करने और उचित ठहराने, नौकरी की जिम्मेदारियों को स्थापित करने, काम वितरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। कर्मचारियों के बीच और स्वामित्व और संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना संगठनों में उपयोग के लिए अनुशंसित हैं।

श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों की गतिविधि के निम्नलिखित क्षेत्रों में हेडकाउंट मानकों को शामिल किया गया है:

व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन;

औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक और औद्योगिक रूप से होने वाली बीमारियों की रोकथाम पर काम का संगठन;

शर्तों और श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणन पर काम का संगठन;

श्रम सुरक्षा पर प्रचार का संगठन;

एक परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करना;

कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं की ब्रीफिंग, प्रशिक्षण, ज्ञान परीक्षण का संगठन;

श्रम सुरक्षा उपायों की योजना बनाना, स्थापित रूपों के अनुसार सांख्यिकीय रिपोर्टिंग तैयार करना, श्रम सुरक्षा पर प्रलेखन बनाए रखना;

संगठन और उसके संरचनात्मक प्रभागों में श्रम सुरक्षा की स्थिति पर परिचालन नियंत्रण;

श्रम सुरक्षा पर कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर नियंत्रण;

संगठन के कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के उद्देश्य से उत्पादन और आयोजनों के संगठन के पुनर्गठन में भागीदारी;

दुर्घटनाओं की जांच और लेखा।

उदाहरण।प्रारंभिक आंकड़े

संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या - 1002 लोग। भारी काम करने वाले और हानिकारक काम करने की स्थिति से संबंधित श्रमिकों की संख्या - 145 लोग।

स्वतंत्र संरचनात्मक प्रभागों की संख्या 38 है।

मान गया

श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख ____________________________________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

मुख्य अभियन्ता_____________________ ________________________________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा दरों पर छूट और अधिभार की गणना

गणना रूस के एफएसएस के दिनांक 05.02.2002 नंबर 11 के डिक्री के अनुसार की जाती है "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा दरों पर छूट और अधिभार की गणना के लिए पद्धति का अनुमोदन" ताकि व्यावसायिक कम हो सके। व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक रोगों को कम करने के लिए जोखिम और निवारक उपायों को सुनिश्चित करना।

काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों (बाद में छूट और अधिभार के रूप में संदर्भित) के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा दरों पर छूट और अधिभार बीमा दर के 40% से अधिक नहीं की राशि में चालू कैलेंडर वर्ष के लिए फंड द्वारा स्थापित किए जाते हैं, पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए बीमाकर्ता की गतिविधियों के परिणामों के आधार पर मुख्य संकेतकों के आधार पर।

अनुक्रमणिका एक - अनिवार्य के लिए संपार्श्विक की राशि का अनुपात सामाजिक बीमाकाम पर दुर्घटनाएं और सभी बीमाकृत घटनाओं के संबंध में व्यावसायिक बीमारियां, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की राशि। अनुक्रमणिका एक

कहाँ पे ओ -बीमा कवरेज की राशि, जिसमें अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए भुगतान, बीमा भुगतान और पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए अतिरिक्त खर्चों का भुगतान शामिल है, जो बीमित व्यक्ति और बीमाधारक के संबंध में फंड द्वारा कुल मिलाकर किया गया है। बीमित व्यक्ति की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की पूरी अवधि के दौरान होने वाली घटनाएं, रगड़;

वीपिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि, रगड़।

अनुक्रमणिकाबी - प्रति 1000 कर्मचारियों पर बीमित घटनाओं की संख्या। अनुक्रमणिका बीनिम्नलिखित सूत्र के अनुसार गणना की गई:

बी = (के / एन) × 1000,

कहाँ पे प्रति -पिछले कैलेंडर वर्ष में बीमित घटनाओं की संख्या;

एन- पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या, लोग।

सूचकांक के बाद से- प्रति बीमित घटना के कारण बीमित घटनाओं के कारण अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या। अनुक्रमणिका साथनिम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है:

सी = टी / के,

कहाँ पे टी -बीमित घटनाओं के कारण पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या।

अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों (उप-क्षेत्रों) द्वारा मुख्य संकेतकों का औसत मूल्य (और नकारात्मक,बी नकारात्मक, नकारात्मक के साथ),राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था (OKONKh) की शाखाओं के ऑल-यूनियन क्लासिफायरियर के अनुरूप, वर्तमान कैलेंडर वर्ष के 31 मार्च के बाद रूस के श्रम मंत्रालय के साथ समझौते में फंड द्वारा गणना और अनुमोदित की जाती है।

अधिभार अधिक

छूटबीमित व्यक्ति के मुख्य संकेतकों के मूल्यों पर फंड द्वारा बीमित व्यक्ति के लिए निर्धारित किया जाता है कमउद्योग (उप-क्षेत्र) के लिए समान संकेतकों के स्वीकृत औसत मूल्य, जो बीमित व्यक्ति की मुख्य गतिविधि से मेल खाते हैं।

छूट या अधिभार की राशि के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है बीमा दरपूर्णांक मानों तक।

भत्तों की गणना और स्थापना

पूरक राशि: पी \u003d (ए स्ट्र / ए नेगेटिव +बी पी /बी नकारात्मक +सी पेज /सी नकारात्मक) / 3-1) × 100%,

कहाँ पे एक पन्ना,बी पेज, पेज से - संकेतक एक,बी, सीप्रत्येक बीमित व्यक्ति के लिए गणना;

और रेफरी,बी नकारात्मक, नकारात्मक के साथ -उद्योग (उप-क्षेत्र) के लिए संकेतकों का औसत मूल्य जिससे बीमित व्यक्ति की मुख्य गतिविधि मेल खाती है।

बीमित व्यक्ति को, जिसका 0< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу вразмере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, укоторого Р ≥ 40%, надбавкаустанавливается в размере 40%.

छूट की गणना और स्थापना

छूट के लिए बीमित व्यक्ति के आवेदन के कोष द्वारा विचार करने की शर्तें हैं: कम से कम 3 वर्षों के लिए अपने राज्य पंजीकरण के क्षण से बीमित व्यक्ति की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियाँ; वर्तमान बीमा प्रीमियम के बीमाकर्ता द्वारा समय पर भुगतान; बीमा प्रीमियम पर कोई ऋण नहीं।

छूट राशि (सी) की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

कहाँ पे क्यू 1 -बीमाकर्ता की कार्य स्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों के प्रमाणन के स्तर का गुणांक;

क्यू2- बीमित व्यक्ति की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के स्तर का गुणांक।

बीमाधारक पर काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों के सत्यापन का स्तर उन कार्यस्थलों की संख्या का अनुपात है, जिनके लिए कार्य परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का सत्यापन बीमाधारक पर उनकी कुल संख्या से किया गया था।

क्यू 1= 0, यदि पिछले कैलेंडर वर्ष के अंत में कार्य परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के सत्यापन का स्तर 0.3 से कम है।

क्यू 1= 1, यदि पिछले कैलेंडर वर्ष के अंत में कार्य परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के सत्यापन का स्तर 0.3 से अधिक या उसके बराबर है।

बीमित व्यक्ति पर अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का स्तर उन कर्मचारियों की संख्या का अनुपात है, जिन्होंने बीमाधारक पर इस प्रकार की परीक्षाओं के अधीन सभी कर्मचारियों की संख्या के लिए अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा दी है।

क्यू 2 - 0, यदि पिछले कैलेंडर वर्ष के अंत तक बीमित व्यक्ति की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का स्तर 0.9 से कम है।

क्यू2= 1, यदि पिछले कैलेंडर वर्ष के अंत तक बीमित व्यक्ति की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का स्तर 0.9 से अधिक या उसके बराबर है।

एक बीमित व्यक्ति जिसके पास 0 . है< С< 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного посоответствующей формуле значения (с учетом округления).

सी 40% के साथ बीमाधारक के लिए, छूट 40% पर निर्धारित की गई है।

अनुलग्नक 1

परिशिष्ट 2

परिशिष्ट 3

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