श्रम सुरक्षा और औद्योगिक सुरक्षा के लिए कंपनी के कर्मियों का प्रशिक्षण और प्रमाणन
प्रबंधकीय पदों पर रहने वाले सभी व्यक्तियों के साथ-साथ उद्यम के विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और प्रमाणन अनिवार्य है। इस तरह के प्रशिक्षण को व्यवस्थित रूप से आयोजित किया जाना चाहिए - हर तीन साल में कम से कम एक बार। इसका मतलब है कि सभी कर्मियों को हर तीन साल में पुन: प्रमाणित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय या श्रमिकों को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करते समय, नियोक्ता या उद्यम के प्रमुख द्वारा अधिकृत व्यक्ति, कानून द्वारा स्थापित समय सीमा (1 महीने के भीतर) के रूप में श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का आयोजन करता है। जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को सुरक्षित तरीकों (तरीकों) और कार्य करने के तरीकों के बारे में ज्ञान प्राप्त होता है। अन्य मामलों में व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण भी आवश्यक है:
- - काम करने वाले व्यवसायों के लिए श्रमिकों के प्रशिक्षण के दौरान;
- - श्रम सुरक्षा में उन्नत प्रशिक्षण (पुनर्प्रशिक्षण) के दौरान;
- - पुनर्प्रशिक्षण के मामले में (जब एक कर्मचारी को दूसरी कार्य विशेषता प्राप्त होती है)।
श्रम सुरक्षा में प्रमाणन और श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित की जाती है और विशेष रूप से, श्रम कोडरूसी संघ, श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का फरमान, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया को विनियमित करना और उद्यमों के कर्मचारियों के अर्जित ज्ञान का परीक्षण 13 जनवरी, 2003 नंबर 1 /29, साथ ही संघीय कानून अनिवार्य के पहलुओं पर विचार कर रहा है सामाजिक बीमाहादसों से विनिर्माण उद्यमऔर व्यावसायिक रोग।
यदि उद्यम के किसी कर्मचारी को श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षित और परीक्षण नहीं किया गया है, तो उसका राज्य श्रम निरीक्षक निरीक्षण के दौरान उसे काम से हटा सकता है। कानून का उल्लंघन जुर्माने से दंडनीय है। जुर्माने की राशि काफी प्रभावशाली है और 50,000 रूबल तक पहुंचती है, लेकिन एक अधिक महत्वपूर्ण सजा उस उद्यम की गतिविधियों का निलंबन है जिसने 90 दिनों तक अपराध किया है। बार-बार उल्लंघन के परिणामस्वरूप तीन साल तक की अयोग्यता हो सकती है।
"लीजन": श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण के लिए पेशेवर समाधान
लीजन कंपनी के प्रशिक्षण और प्रमाणन केंद्र के विशेषज्ञों द्वारा आयोजित श्रम सुरक्षा में प्रमाणन, आपको पास करने की अनुमति देता है पूरा पाठ्यक्रमप्रशिक्षण और सभी आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करें। हम उद्यमों के प्रबंधकों, विशेषज्ञों (इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों), उद्यम में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों, ट्रेड यूनियनों और आयोगों के सदस्यों को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में ज्ञान का परीक्षण करने के लिए प्रशिक्षित करते हैं।
हमारी कंपनी में व्यक्तिगत विशेषज्ञों और पूरे संगठनों और संस्थानों को प्रशिक्षित किया जाता है। स्वीकृत के अनुसार कक्षाएं संचालित की जाती हैं मॉडल कार्यक्रम(कुछ विषयगत योजनाओं के अनुसार), प्रशिक्षण के परिणामों के आधार पर, श्रम सुरक्षा (ज्ञान परीक्षण) और प्रशिक्षण के सफल समापन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को जारी करने पर प्रमाणन किया जाता है। हम सभी क्षेत्रों में विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करते हैं आर्थिक गतिविधि, जिसके कार्यान्वयन के लिए श्रम सुरक्षा में प्रमाणीकरण आवश्यक है।
सत्यापन का परिणाम एक प्रकार का प्रमाणपत्र जारी करना है। दस्तावेज़ तीन साल के लिए वैध है।
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6.1 . श्रम सुरक्षा कर्मियों का प्रशिक्षण और प्रमाणन।
6.1.1. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण द्वारा प्रदान किया जाता है:
Ø सामान्य निदेशक, तकनीकी निदेशक, उप महा निदेशक, उप तकनीकी निदेशक;
Ø गतिविधियों के निदेशक;
शाखा निदेशक;
व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा विभाग के प्रमुख, स्वास्थ्य और सुरक्षा विभाग के उप प्रमुख;
प्रबंधक, विशेषज्ञ, इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी जो कार्यस्थलों और उत्पादन इकाइयों में काम का आयोजन, प्रबंधन और संचालन करते हैं, साथ ही काम पर नियंत्रण और तकनीकी पर्यवेक्षण करते हैं;
श्रम सुरक्षा सेवाओं के विशेषज्ञ, कर्मचारी जिन्हें नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा पर काम के आयोजन की जिम्मेदारी सौंपी जाती है;
Ø श्रम सुरक्षा आयोगों के सदस्य;
श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति।
6.1.2 श्रम सुरक्षा के मुद्दों में प्रबंधकों और विशेषज्ञों का प्रशिक्षण और प्रमाणन श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित "संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के प्रशिक्षण और परीक्षण ज्ञान के लिए प्रक्रिया" पर डिक्री के अनुसार किया जाना चाहिए। 13.01.2003 के रूसी संघ नंबर 1 के।
6.1.3. निर्दिष्ट संकल्प के अनुसार, श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार पहले प्रबंधकों और कंपनी और उसकी शाखाओं की एचएसई सेवा के विशेषज्ञों को प्रशिक्षण से गुजरना होगा विशेष में प्रशिक्षण केंद्र जिनके पास शैक्षिक गतिविधियों का लाइसेंस है और श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए श्रम निरीक्षणालय से अनुमति है।
6.1.4. श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार लोगों या एच एंड एस विभाग के विशेषज्ञों के परामर्श से विभागों के प्रमुखों और विशेषज्ञों (आईटीआर) का प्रशिक्षण स्व-प्रशिक्षण के रूप में किया जा सकता है।
6.1.5. प्रबंधकों और विशेषज्ञों का प्रमाणन समय-समय पर स्थापित समय सीमा के भीतर किया जाना चाहिए नियमों, लेकिन हर तीन साल में कम से कम एक बारप्रमाणन समितियों में।
6.1.6. मिश्रण सत्यापन आयोग- कम से कम 5 लोग। आयोग कम से कम 3 लोगों की संख्यात्मक संरचना के साथ सत्यापन करने के लिए अधिकृत है।
6.1.7. उत्पादन इकाइयों के प्रमुखों, विशेषज्ञों (आईटीआर) और श्रमिकों के ज्ञान का परीक्षण स्व-तैयारी के तरीके में किया जा सकता है, जो श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार लोगों या एच एंड एस विभाग के विशेषज्ञों के परामर्श से किया जा सकता है।
6.1.8. नियामक अधिनियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर ज्ञान परीक्षण समय-समय पर किया जाना चाहिए:
उत्पादन इकाइयों के प्रबंधक और विशेषज्ञ (ITR) - कंपनी (शाखा) के कमीशन में हर तीन साल में कम से कम एक बार;
प्रबंधक और विशेषज्ञ (ITR), विद्युत कर्मीमौजूदा विद्युत प्रतिष्ठानों में संगठन और कार्य के प्रदर्शन में सीधे शामिल - वर्ष में कम से कम एक बार, कंपनी या शाखा के कमीशन में;
लक्षित दर्शकों या शाखा की उत्पादन इकाई (सेवा, कार्यशाला) के कमीशन में वर्ष में कम से कम एक बार कर्मचारी।
6.1.8.कंपनी का केंद्रीय सत्यापन आयोग (ज्ञान परीक्षण आयोग)तकनीकी निदेशक और स्वास्थ्य और सुरक्षा विभाग के प्रमुख के साथ समझौते में सामान्य निदेशक के आदेश से नियुक्त किया जाता है।
6.1.9. आयोग की संरचना: आयोग के अध्यक्ष - कंपनी के सामान्य या तकनीकी निदेशक के कर्तव्यों में से एक; आयोग के उपाध्यक्ष - कंपनी के सामान्य या तकनीकी निदेशक के कर्तव्यों में से एक; आयोग के सदस्य: स्वास्थ्य और सुरक्षा विभाग के प्रमुख; कंपनी के संरचनात्मक उपखंडों या सेवाओं के प्रमुख; एचएसई विशेषज्ञ।
6.1.10. शाखा का केंद्रीय सत्यापन आयोग (ज्ञान परीक्षण आयोग)व्यावसायिक सुरक्षा के लिए शाखा के प्रमुख अभियंता के साथ समझौते में शाखा निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है।
6.1.11 केंद्रीय सत्यापन आयोग के सदस्यों को राज्य पर्यवेक्षी प्राधिकरण के प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ प्रशिक्षण केंद्र के आयोग द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
6.1.12. आयोग की संरचना: आयोग के अध्यक्ष - शाखा सेवाओं के प्रमुखों में से एक; आयोग के उपाध्यक्ष - शाखा के उपखंड के प्रमुखों में से एक; आयोग के सदस्य: शाखा के ओएचएस के लिए प्रमुख अभियंता; शाखा के संरचनात्मक उपखंडों के प्रमुख विशेषज्ञ।
6.1.13. शाखा के केंद्रीय सत्यापन आयोग (ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग) के सदस्यों को कंपनी के केंद्रीय सत्यापन आयोग द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। उपयुक्त प्रशिक्षण वाले केंद्रीय कार्यालय के विशेषज्ञों को यदि आवश्यक हो तो शाखा के केंद्रीय सत्यापन आयोग में शामिल किया जा सकता है।
6.1.14. शाखा के केंद्रीय सत्यापन आयोग की संरचना पर आदेश की एक प्रति कंपनी के एच एंड एस विभाग को प्रस्तुत की जाती है।
6.1.15.मध्य एशिया के उत्पादन (संरचनात्मक) प्रभाग का सत्यापन आयोग- कंपनी के निदेशक के आदेश से नियुक्त, जिसमें शामिल हैं: आयोग के अध्यक्ष - प्रमुख संरचनात्मक इकाईसीए; आयोग के उपाध्यक्ष - विभाग के प्रमुख विशेषज्ञों में से एक; आयोग के सदस्य: स्वास्थ्य और सुरक्षा विभाग के विशेषज्ञ, टीम लीडर। आयोग की संरचना एच एंड एस विभाग के विशेषज्ञ से सहमत है।
6.1.16. सीए उत्पादन इकाई के सत्यापन आयोग के सदस्यों को कंपनी के केंद्रीय सत्यापन आयोग द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
6.1.17. व्यावसायिक सुरक्षा के लिए शाखा के प्रमुख अभियंता के साथ समझौते में शाखा निदेशक के आदेश से शाखा उपखंड का सत्यापन आयोग नियुक्त किया जाता है। आयोग की संरचना: आयोग के अध्यक्ष - शाखा के उपखंड के प्रमुख; आयोग के उपाध्यक्ष - शाखा प्रभाग के प्रमुख विशेषज्ञों में से एक; आयोग के सदस्य: शाखा के ओएचएस के लिए प्रमुख अभियंता; उत्पादन विभागों के प्रमुख और शाखा के प्रमुख विशेषज्ञ।
6.1.18. शाखा के सेवा (संरचनात्मक उपखंड) के सत्यापन आयोग के सदस्यों को शाखा के केंद्रीय सत्यापन आयोग द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
6.1.19. श्रमिक व्यवसायों और काम के प्रकारों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों के ज्ञान की वार्षिक परीक्षा से गुजरते हैं, साथ ही सामान्य नियमऔर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं। ज्ञान परीक्षण उत्पादन इकाई के आयोग द्वारा किया जाता है। सत्यापन मौखिक परीक्षा के रूप में या प्रशिक्षकों की उपस्थिति में किया जाता है। परीक्षा कार्यक्रमपीसी पर ज्ञान परीक्षण किया जा सकता है।
6.1.20. ओटी के लिए प्रमाणन (ज्ञान परीक्षण) के परिणाम स्थापित प्रपत्र - परिशिष्ट 1 के प्रोटोकॉल में प्रलेखित हैं।
विद्या प्रकाश है और अज्ञान अंधकार है! या, जैसा कि कॉमरेड वी.आई. लेनिन की वसीयत: - "पढ़ो, अध्ययन करो और फिर से अध्ययन करो!" लेकिन किसी संगठन में श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए आज कितने प्रशिक्षण की आवश्यकता है, यह किस आवृत्ति के साथ, कैसे और कहाँ किया जाता है?
प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और प्रमाणन की प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है आखरी दिनयूएसएसआर का अस्तित्व - GOST 12.0.004-90 और श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का फरमान 13 जनवरी, 2003 नंबर 1/29।
खंड 1.5 के अनुसार। डिक्री 1/29 - संगठन के सभी कर्मचारी, इसके प्रमुख सहित, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के अधीन हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 225 हमें यही बताता है। यह डिक्री प्रबंधकों और सामान्य श्रमिकों दोनों के प्रशिक्षण की प्रक्रिया को परिभाषित करती है। मैं काम करने वाले कर्मियों के बारे में बाद में बताऊंगा, और अब हम विश्लेषण करेंगे कि श्रम सुरक्षा में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रशिक्षण की क्या चिंता है।
सबसे पहले, आपको यह समझने की जरूरत है कि यह ओटी प्रशिक्षण क्या है। सिद्धांत रूप में, यह चोटों के स्तर को कम करने, श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने और श्रम संबंधों के लिए दोनों पक्षों के कानूनी अधिकारों का सम्मान करने पर प्रभाव डालेगा। प्रशिक्षण प्रबंधकों को प्रदान करता है, और उनके द्वारा हमारा मतलब कार्यशालाओं, विभागों, पाली, फोरमैन और फोरमैन, मुख्य अभियंता, बिजली इंजीनियरों, यांत्रिकी आदि के प्रमुख हैं। अपने पदों को धारण करने का अधिकार। कार्यस्थल पर OSH ब्रीफिंग आयोजित करने, अधीनस्थ कर्मियों के ज्ञान का परीक्षण करने और नियंत्रण में उपखंड में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करने का अधिकार देता है। वे वास्तव में कैसे और क्यों अध्ययन करते हैं, मैं आपको थोड़ी देर बाद बताऊंगा, लेकिन अब थोड़ा सैद्धांतिक पृष्ठभूमि।
प्रशिक्षण इस तथ्य से शुरू होता है कि प्रबंधकों, साथ ही साथ अन्य सभी श्रेणियों के कर्मियों को एक परिचयात्मक ब्रीफिंग दी जाती है जब उन्हें काम पर रखा जाता है, परिचयात्मक ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग में आचरण पर एक निशान दर्ज किया जाता है। उन्हें ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण नहीं मिलता है।
फिर, खंड 2.3.1 के अनुसरण में। उसी संकल्प का 1/29: - प्रबंधक और विशेषज्ञ पहले महीने के दौरान अपने आधिकारिक कर्तव्यों के दायरे में श्रम सुरक्षा में विशेष प्रशिक्षण से गुजरते हैं, फिर उन्हें हर तीन साल में पुन: प्रमाणित किया जाता है। यदि समय सीमा के साथ सब कुछ स्पष्ट है, तो "विशेष प्रशिक्षण" के साथ आधिकारिक कर्तव्य' सवाल उठते हैं। खंड 2.3.2 के अनुसार। प्रबंधकों को ओटी में या तो प्रशिक्षण केंद्र में या अपने स्वयं के उद्यम में प्रशिक्षित किया जा सकता है। आप जो भी रास्ता चुनें, आपको अध्ययन के लिए भेजने के लिए आपको एक आदेश जारी करना होगा। एक प्रशिक्षण केंद्र में भेजे जाने के विकल्प पर विचार करें; मैं एक अन्य लेख में उद्यम में प्रशिक्षण के बारे में अलग से बात करूंगा।
प्रशिक्षण केंद्र के साथ कोई विशेष समस्या नहीं होगी, वित्तीय लागतों को छोड़कर, क्षेत्र और प्रशिक्षण केंद्र के आधार पर एक व्यक्ति के प्रशिक्षण और प्रमाणन की कीमत लगभग 3000 रूबल होगी। संगठन को प्रशिक्षण के लिए भुगतान करना होगा। भुगतान करके, आप लगभग 100% एक सप्ताह के पाठ्यक्रम के बाद एक प्रमाण पत्र प्राप्त करेंगे। यहां तक कि अगर विशेषज्ञ किसी चमत्कार से नहीं गुजरता है, तो वह 200 - 300 रूबल के लिए रीटेक के लिए जाएगा।
और धीरे-धीरे हम आ गए कि वे वास्तव में कैसे और क्यों अध्ययन करते हैं। मुख्य लक्ष्य एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना है, अर्थात। वे कानून का पालन करने के लिए जाते हैं (ईमानदार) या जब श्रम निरीक्षक उन्हें आदेश देता है। अक्सर, प्रबंधक और विशेषज्ञ पाठ्यक्रमों में मौजूद नहीं होते हैं, लेकिन एक ओटी इंजीनियर के साथ प्रमाणन के लिए तुरंत आते हैं, जो उनके लिए सब कुछ सौंप देता है। मैंने खुद तीन निदेशकों, कई सेवाओं के प्रमुखों और कार्यशालाओं के प्रमुखों के लिए इस तरह "अध्ययन" किया। यह किसी भी तरह से नहीं है क्योंकि वे इतने बुरे हैं कि वे नियमों के अनुसार सब कुछ नहीं करना चाहते हैं, लेकिन बस हमारी वास्तविकता में एक दुर्लभ मालिक एक व्यक्ति को प्रबंधकीय पद पर रख सकता है, जिसे काम को व्यवस्थित करना चाहिए, लाभ कमाना चाहिए और उसे किसी तरह पढ़ने के लिए भेजो वहाँ एक प्रशिक्षण केंद्र है। और इस प्रशिक्षण के लिए भुगतान करना आवश्यक है, जिस सप्ताह नेता अध्ययन करता है और वास्तव में काम नहीं करता है (कक्षाएं लगभग पूरे दिन लगती हैं), भुगतान भी करें। सामान्य तौर पर, यह बहुत महंगा निकलता है, लेकिन यह उनके लिए विशेष रूप से स्पष्ट नहीं है।
अपने करियर के दौरान, उन्होंने कई प्रशिक्षण केंद्रों में अध्ययन किया: अयस्क की सुरक्षा पर, औद्योगिक सुरक्षा के नियमों पर, अग्निशमन पर और नागरिक सुरक्षा और आपातकालीन स्थितियों पर, अपने लिए और दूसरों के लिए। लब्बोलुआब यह है कि कार्यक्रम मूल रूप से हर जगह समान होते हैं और केवल के बारे में बताते हैं सामान्य मुद्दे. संक्षेप में, एक ठोस सिद्धांत, अभ्यास से उदाहरण दिए जाने पर यह अच्छा है। और यहां तक कि अगर नेता वास्तव में पूरे पाठ्यक्रम को सुनता है, तब भी उसे यह नहीं पता होगा कि ओटी के क्षेत्र में वास्तव में क्या करने की आवश्यकता है। यह कहना कि प्रशिक्षण बिल्कुल भी आवश्यक नहीं होगा, मौलिक रूप से गलत है, प्रबंधकों और निदेशकों, कम से कम थोड़ा, लेकिन यह समझना और महसूस करना शुरू करें कि श्रम सुरक्षा जैसी कोई चीज है, यह उतना आसान नहीं है जितना पहले लगता है। नज़र।
इस प्रकार, हम कह सकते हैं: वर्तमान में, प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए ओटी प्रशिक्षण एक औपचारिक आवश्यकता है जिसके बिना श्रम कानून के ढांचे के भीतर काम करना असंभव है, प्रभावशीलता कम है, यह वास्तव में यह नहीं समझाता है कि कैसे और क्या करना है, लेकिन निर्देशक को अपने कुछ कर्तव्यों को अधीनस्थों को सौंपने की अनुमति देता है, जिससे उसका जीवन बहुत आसान हो जाता है।
कोई भी उद्यम, उत्पादन के किसी भी क्षेत्र में संचालित होता है, उसे कुछ नियमों और विनियमों का पालन करना चाहिए जो इसमें निर्धारित हैं श्रम सुरक्षा पर नियामक दस्तावेज. इसकी अवधारणा " व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य» की व्याख्या एक कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण के लिए एक प्रणाली के रूप में की जाती है काम का समय, जिसमें संगठनात्मक और तकनीकी, सामाजिक-आर्थिक, कानूनी, स्वच्छता और स्वच्छ, पुनर्वास और उपचार और निवारक उपाय (श्रम सुरक्षा नियम) शामिल हैं। नियमों(श्रम सुरक्षा नियमों सहित) में आग पर कार्य और उद्यम में जीवन और उत्पादन की औद्योगिक सुरक्षा, बिल्डिंग कोड और नियम और अन्य दस्तावेज शामिल हैं।
श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण (प्रमाणन सहित) रूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित है और परिभाषित किया गया है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 225इसलिए, गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में सभी विशेषज्ञों और संगठनों और उद्यमों के प्रमुखों को व्यवस्थित रूप से प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है, जिसके परिणामस्वरूप श्रम सुरक्षा में प्रमाणीकरण होता है।
ग्राहक उद्यम के प्रमुखों सहित विशेषज्ञ, श्रम सुरक्षा पर ज्ञान परीक्षण (सत्यापन) को सफलतापूर्वक पास करने के लिए श्रम सुरक्षा पर नियामक दस्तावेजों द्वारा निर्देशित होते हैं। श्रम सुरक्षा पर नियामक दस्तावेज काम पर सभी सुरक्षा मानकों के अनुपालन को सुनिश्चित करने, श्रमिकों की रक्षा करने और श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन की निगरानी के साथ-साथ इस क्षेत्र में सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान के साथ विशेषज्ञों को लैस करने, श्रम सुरक्षा से संबंधित समस्याओं को रचनात्मक रूप से हल करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। एक विशेष उद्यम।
श्रम सुरक्षा पर सामान्य दस्तावेज - संघीय कानूनों, आदेशों, प्रस्तावों, GOSTs, SNiPs (बिल्डिंग कोड और विनियमों), मानक निर्देशों और अन्य प्रकार के दस्तावेजों का एक सेट, जिसका अनुपालन उद्यम के कानूनी कामकाज के लिए एक शर्त है। श्रम सुरक्षा पर प्रलेखन का पहला और सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा संघीय कानूनों, फरमानों और विनियमों द्वारा कब्जा कर लिया गया है। सरकारी संस्थाएंश्रम सुरक्षा की निगरानी पर। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज हैं जैसे कि श्रम संहिता रूसी संघ”, संघीय कानून "उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण पर", "नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून की मूल बातें", "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर", "तकनीकी विनियमन पर" ", आदि। अन्य प्रावधान और संघीय कानून कानून में बदलाव को ठीक करते हैं और मुख्य के प्रभाव को स्पष्ट करते हैं।
श्रम सुरक्षा पर मानक दस्तावेजों में निम्नलिखित मुख्य खंड हैं:
1. श्रम सुरक्षा के संगठन की प्रणाली - एक खंड जिसमें सामान्य प्रावधानउद्यम में श्रम सुरक्षा प्रणाली के निर्माण और कामकाज पर। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज GOST 12.0.230-2007 SSBT है। "व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली। सामान्य आवश्यकताएँ"
2. श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण (GOSTs, आदेश, संकल्प और कार्यप्रणाली मैनुअल जो इस अनुशासन में श्रमिकों के प्रशिक्षण की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं);
3. चिकित्सा परीक्षा (उद्यम के कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा परीक्षाओं के पारित होने को विनियमित करने वाले दस्तावेज);
4. चौग़ा, जूते, पीपीई (उद्यम के कर्मचारियों के लिए चौग़ा की विशेषताओं को विनियमित करने वाला दस्तावेज़);
5. श्रमिकों के कुछ समूहों (महिलाओं, किशोरों, विकलांग लोगों) के लिए श्रम सुरक्षा;
6. श्रम सुरक्षा के नियम;
7. विशिष्ट निर्देश;
8. काम करने की स्थिति के लिए लाभ;
9. अनिवार्य सामाजिक बीमा;
10. स्वच्छ विनियमन;
11. श्रम सुरक्षा के कुछ रूपों को विनियमित करने वाले नियमों और विनियमों (एसएनआईपी) और अन्य वर्गों का निर्माण।
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने के लिए श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों का प्रमाणन किया जाता है, कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जीवन की सुरक्षा के लिए खतरे को खत्म करने के लिए उन्हें व्यवहार में लागू करने की क्षमता, साथ ही साथ कार्यस्थल की चोटों और व्यावसायिक रोगों की घटना को कम करने के लिए निवारक उपाय करना और कम करना।
प्रशिक्षण और पूर्व-प्रमाणन प्रशिक्षण कार्यक्रम गतिविधि के सभी क्षेत्रों और स्वामित्व के रूपों में उद्यमों के विशेषज्ञों और प्रबंधकों के उद्देश्य से है और इसे विभिन्न श्रेणियों के छात्रों के लिए अनुकूलित किया जाता है, जिसके बाद विशेषज्ञों को प्रमाणित किया जाता है।
व्यावसायिक सुरक्षा प्रमाणन में निम्नलिखित प्रश्न शामिल हैं:
- उद्यमों में श्रम सुरक्षा और इसके प्रबंधन के कानूनी आधार;
- श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण;
- श्रम सुरक्षा और इसके व्यक्तिगत क्षेत्रों के क्षेत्र में व्यावसायिक प्रशिक्षण;
- काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के मुद्दे, बीमा भुगतान की गणना की प्रक्रिया;
- कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण;
- श्रम सुरक्षा पर नियोक्ता के कुछ स्थानीय नियमों के विकास के लिए सामग्री और प्रक्रिया।
व्यावसायिक सुरक्षा प्रमाणन विभिन्न संगठनों के कर्मचारियों को एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है, जिसमें श्रम मंत्रालय के प्रतिनिधि शामिल होते हैं और सामाजिक सुरक्षाआरएफ. यदि विशेषज्ञ ने श्रम सुरक्षा पर प्रमाणीकरण सफलतापूर्वक पारित किया है, तो उसे कर्तव्यों को पूरा करने के अधिकार के साथ अपनी आधिकारिक शक्तियों के भीतर श्रम सुरक्षा पर परीक्षण ज्ञान (प्रमाणन) पर स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। 3 साल की अवधि के लिए.