समिति की संरचना क्या होनी चाहिए? क्या कर्मचारियों के सत्यापन के संचालन के लिए बनाए गए सत्यापन आयोग की संरचना के लिए कानून द्वारा स्थापित कोई आवश्यकताएं हैं? ऐसे आयोग में किसे शामिल किया जाना चाहिए?
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- विषय:
- आदेश
- स्थानीय नियम
प्रश्न
उद्यम में विभिन्न आयोग बनाए जाते हैं। क्या आयोग के सदस्यों की संख्या (सम या विषम) द्वारा उनके निर्माण की कोई कानूनी प्रक्रिया है?
उत्तर
कानून संगठनों में आयोगों के गठन की प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है। उसी समय, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8, नियोक्ता को एक स्थानीय नियामक अधिनियम (उदाहरण के लिए, एक संगठन में एक आयोग के निर्माण पर विनियमन, आयोगों के गठन के लिए सिद्धांतों और प्रक्रिया के लिए प्रदान करने का अधिकार) का अधिकार है। एक नियम के रूप में, इन सिद्धांतों में निम्नलिखित शामिल हैं:
आयोग में विषम संख्या में लोग (कम से कम तीन) शामिल हैं;
आयोग का अध्यक्ष उस समस्या के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करता है जिसके लिए आयोग हल करने जा रहा है;
आयोग के सदस्यों को आमतौर पर अलग-अलग कर्मचारियों के रूप में नियुक्त किया जाता है संरचनात्मक विभाजनसमस्या को हल करने के लिए एक व्यक्तिपरक दृष्टिकोण से बचने के लिए, आदि।
1. स्थितिः क्या किसी अनुशासनिक अपराध की जांच के लिए आयोग बनाना अनिवार्य है?
इस प्रश्न का उत्तर संगठन के प्रकार पर निर्भर करता है।
वाणिज्यिक संगठनों में, किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने के लिए श्रम कानून को आंतरिक जांच की आवश्यकता नहीं होती है। केवल कानून द्वारा प्रदान की गई अनुशासनात्मक मंजूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) को लागू करने की प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है।
हालांकि, स्थानीय में नियोक्ता नियामक अधिनियमएक विशेष आयोग के गठन के साथ जांच करके अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के लिए अधिक विस्तृत प्रक्रिया स्थापित करने का अधिकार है। जांच के लिए आयोग की संरचना नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। एक नियम के रूप में, इसमें विषम संख्या में लोग (कम से कम तीन) होते हैं। उदाहरण के लिए, आयोग का अध्यक्ष सुरक्षा सेवा का प्रमुख, कार्मिक विभाग या स्वयं संगठन का प्रमुख हो सकता है। जांच के समय पर और सही संचालन के लिए जिम्मेदार आयोग के सदस्यों की व्यक्तिगत संरचना और संख्या उसके आचरण पर आदेश द्वारा निर्धारित की जाती है। उसी समय, आयोग की व्यक्तिगत संरचना के संबंध में जांच करने के लिए आदेश जारी करना संभव है विशिष्ट मामलाश्रम अनुशासन का उल्लंघन, या आप एक निश्चित अवधि के लिए आयोग की संरचना को मंजूरी दे सकते हैं। आयोग की संरचना को मंजूरी देने की प्रक्रिया, साथ ही इसके काम के लिए नियम, स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित किए जाने चाहिए, उदाहरण के लिए, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया पर विनियम। इस तरह के निष्कर्ष अनुच्छेद 8, 22, 193 के प्रावधानों की समग्रता से अनुसरण करते हैं श्रम कोडआरएफ.
अगर वहाँ एक निश्चित है स्थानीय अधिनियमएक आयोग के निर्माण के साथ श्रम अनुशासन के उल्लंघन की जांच करने की प्रक्रिया, नियोक्ता के लिए इस प्रक्रिया का अनुपालन अनिवार्य हो जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के भाग 2)।
पर बजट संस्थानएक अलग आदेश लागू हो सकता है। विशेष रूप से, सिविल सेवकों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान की जाती है। 27 जुलाई, 2004 संख्या 79-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 58, 59 के प्रावधान, जब कोई अपराध करते हैं, तो एक सिविल सेवक के खिलाफ एक आंतरिक लेखा परीक्षा की आवश्यकता होती है। आंतरिक लेखापरीक्षा का संचालन इकाई को सौंपा गया है सरकारी विभागसार्वजनिक सेवा और कानूनी (कानूनी) प्रभाग और निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की भागीदारी वाले कर्मियों के मुद्दों पर। उसी समय, ट्रेड यूनियन का कोई भी सदस्य ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि (ट्रस्टी) के रूप में कार्य नहीं कर सकता है, लेकिन ट्रेड यूनियनों के ट्रेड यूनियन, यूनियन (एसोसिएशन) के चार्टर द्वारा प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत व्यक्ति, प्राथमिक पर विनियमन ट्रेड यूनियन संगठन या ट्रेड यूनियन निकाय का निर्णय (12 जनवरी, 1996 के कानून का अनुच्छेद 3 नंबर नंबर 10-एफजेड)।
2. स्थिति: कर्मचारियों के सत्यापन के दौरान सत्यापन आयोग का सदस्य कौन हो सकता है
आयोग की संरचना कुछ भी हो सकती है। आमतौर पर इसमें विभागों के प्रमुख, कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी शामिल होता है। यदि संगठन का एक ट्रेड यूनियन है, तो उसका प्रतिनिधि आयोग का सदस्य होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82)।
3. स्थिति: कार्मिक दस्तावेजों के मूल्य की परीक्षा आयोजित करने के लिए एक आयोग कैसे बनाया जाए, यदि संगठन के कर्मचारियों में एक व्यक्ति है - निदेशक
आयोग के गठन और संरचना की प्रक्रिया 6 फरवरी, 2002 के संघीय अभिलेखागार के कॉलेजियम के निर्णय द्वारा अनुमोदित बुनियादी नियमों के खंड 2.2.3 द्वारा स्थापित की गई है। विशेष रूप से, इसमें कहा गया है कि आयोग में कम से कम शामिल होना चाहिए। तीन लोग। उसी समय, वाणिज्यिक संगठनों के लिए इस दस्तावेज़ की आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक नहीं है (6 फरवरी, 2002 के संघीय अभिलेखागार के कॉलेजियम के निर्णय द्वारा अनुमोदित बुनियादी नियमों की शुरूआत का पैराग्राफ 6)। इसलिए, विचाराधीन स्थिति में, निदेशक (जो संगठन का एकमात्र कर्मचारी भी है) कार्मिक दस्तावेजों के मूल्य की जांच कर सकता है और विनाश के लिए दस्तावेजों की पहचान स्वयं कर सकता है।
इसके अलावा, यदि वांछित है, तो नियोक्ता सिविल कानून अनुबंधों के तहत आयोग में भाग लेने के लिए तीसरे पक्ष को आमंत्रित करके उपरोक्त नियमों की आवश्यकताओं का औपचारिक रूप से पालन कर सकता है।
रूस में सभी कार्मिक अधिकारियों की याचिका
श्रम संहिता में कष्टप्रद अंतराल हैं जो कार्मिक अधिकारियों के काम को जटिल बनाते हैं, हालांकि उन्हें खत्म करने के लिए कुछ भी खर्च नहीं होता है।
वाणिज्यिक संगठनों में सत्यापन आयोगों की संरचना पर कोई सिफारिश देना मुश्किल है, क्योंकि इस मुद्दे का समाधान पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर करता है। राज्य निकायों में इस तरह के आयोग के गठन के अनुभव का उल्लेख किया जा सकता है।
तो, कला के अनुच्छेद 10। 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के 48 नंबर 79-FZ "राज्य सिविल सेवा पर" रूसी संघयह निर्धारित किया गया है कि सत्यापन आयोग की संरचना में शामिल हैं:
- नियोक्ता का एक प्रतिनिधि और (या) उसके द्वारा अधिकृत सिविल सेवक (सार्वजनिक सेवा और कर्मियों के लिए डिवीजन से, कानूनी (कानूनी) डिवीजन और वह डिवीजन जिसमें प्रमाणन के अधीन सिविल सेवक सिविल सेवा की स्थिति को बदल देता है) ; संबंधित शासी निकाय के प्रतिनिधि सार्वजनिक सेवा; स्वतंत्र विशेषज्ञों के रूप में नियोक्ता के प्रतिनिधि के अनुरोध पर सिविल सेवा प्रबंधन निकाय द्वारा आमंत्रित वैज्ञानिक, शैक्षिक और अन्य संगठनों के प्रतिनिधि - विशेषज्ञों के व्यक्तिगत डेटा को इंगित किए बिना, सिविल सेवा से संबंधित मुद्दों पर विशेषज्ञ।
सत्यापन आयोग के सदस्यों की कुल संख्या का कम से कम एक चौथाई स्वतंत्र विशेषज्ञों की संख्या होनी चाहिए।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आयोग के गठन का मुख्य सिद्धांत इसके सदस्यों की व्यावसायिकता कहा जा सकता है। वे। आयोग के सदस्यों को प्रमाणित कर्मचारियों की योग्यता का निष्पक्ष, पूर्ण और व्यापक मूल्यांकन करने में सक्षम होना चाहिए। मूल्यांकन और प्रमाणन परिणामों की निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए स्वतंत्र विशेषज्ञ, जो संगठन के कर्मचारियों में से नहीं हैं, आयोग की संरचना में शामिल हैं।
यदि संगठन में कोई ट्रेड यूनियन है, तो उसके प्रतिनिधि को सत्यापन आयोग में शामिल किया जाना चाहिए। यह आवश्यकता स्पष्ट रूप से कला के भाग 3 में प्रदान की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 82।
एक नियम के रूप में, प्रमाणन समिति में निम्न शामिल हैं:
- अध्यक्ष, जो प्रमाणन का प्रबंधन करता है और इसके संगठन और आचरण के लिए पूरी तरह जिम्मेदार है। यह बेहतर है कि यह पद ऐसी प्रक्रियाओं में अनुभवी व्यक्ति द्वारा भरा जाए। उपाध्यक्ष, जो प्रमाणन में भाग लेने के अलावा, आयोग के अन्य सदस्यों के साथ, अध्यक्ष की जगह लेता है यदि वह बैठक में शामिल नहीं हो सकता है। सचिव, जो आयोग की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक और प्रलेखन सहायता प्रदान करता है: सत्यापन सामग्री की उपलब्धता और उनके उचित निष्पादन की निगरानी करता है, बैठकों के मिनट रखता है, सत्यापन के परिणामों के आधार पर दस्तावेज तैयार करता है। अक्सर यह कार्मिक सेवा के कर्मचारियों में से एक होता है। प्रमाणन समिति के सदस्य। उनका एकमात्र कार्य प्रमाणन प्रक्रिया में भाग लेना है।
प्रश्न 35
आयोग ऐसे कर्मचारियों को अंतिम निरीक्षण की तारीख से दो सप्ताह से पहले और एक महीने के बाद पुन: निरीक्षण की नियुक्ति नहीं करता है। तीसरे ज्ञान परीक्षण में असंतोषजनक अंक प्राप्त करने वाले कर्मचारी को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो विद्युत प्रतिष्ठानों के रखरखाव से संबंधित नहीं है, या अनुबंध को उसकी अपर्याप्त योग्यता के कारण स्थापित प्रक्रिया के अनुसार समाप्त किया जाना चाहिए।
प्रश्न 36. नियमों के ज्ञान का परीक्षण करते समय आयोग की संरचना क्या होनी चाहिए?
कम से कम तीन लोग होने चाहिए: *
ए) विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार उद्यम के लिए, उसके डिप्टी और श्रम सुरक्षा इंजीनियर विद्युत प्रतिष्ठानों की देखरेख करते हैं - एक नियम के रूप में, एक आयोग जिसमें उद्यम के प्रमुख या उसके डिप्टी, एनर्जोनैडज़ोर उद्यम के निरीक्षक और एक प्रतिनिधि शामिल होते हैं श्रम सुरक्षा विभाग या उद्यम की ट्रेड यूनियन समिति। ऊर्जा पर्यवेक्षण के स्थानीय अधिकारियों द्वारा आयोग की नियुक्ति की अनुमति है;**
बी) विद्युत अर्थव्यवस्था के लिए जिम्मेदार संरचनात्मक उपखंडों के लिए - विद्युत अर्थव्यवस्था के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की भागीदारी के साथ उद्यम का कमीशन। आयोग की संरचना उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित है;
ग) बाकी कर्मचारी - कमीशन (कई हो सकते हैं), जिसकी संरचना उद्यम की विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा निर्धारित और अनुमोदित की जाती है। इन आयोगों की संरचना, एक नियम के रूप में, उस कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक को शामिल करना चाहिए जिसका ज्ञान आयोग द्वारा जांचा गया है।
टिप्पणियाँ:
1 ऊर्जा पर्यवेक्षण के स्थानीय प्राधिकरण के प्रतिनिधि पैराग्राफ "ए" के अनुसार आयोग में भाग लेते हैं - अनिवार्य, पैराग्राफ "बी" और "सी" के अनुसार - अपने विवेक पर।
2. प्राथमिक एक को छोड़कर, सभी प्रकार के परीक्षण के लिए कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की अनुमति है: इस मामले में, ज्ञान परीक्षण लॉग में प्रविष्टि रद्द नहीं की जाती है।
** राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण प्राधिकरण (? दिनांक 17.07.95 संख्या 42-6 / 20 - ईटी) के निकायों के आयोग में ज्ञान की जांच करने की अनुमति है।
प्रश्न 37. उद्यम के लिए आयोग की संरचना क्या होनी चाहिए। योग्य पेशेवरों की कमी?
उनके लिए, ऊर्जा पर्यवेक्षण अधिकारियों द्वारा आयोग बनाए जाते हैं। ऐसे आयोगों के काम में, एक नियम के रूप में, उन उद्यमों के प्रमुखों द्वारा भाग लिया जाना चाहिए जिनके कर्मचारियों को ज्ञान के लिए परीक्षण किया जाता है, या उनके उच्च संगठनों के प्रतिनिधि।
Q38
इसे उद्यमों के आयोगों में जांच करने की अनुमति है - ऊर्जा पर्यवेक्षण के लिए एक निरीक्षक की भागीदारी वाले संस्थान।
प्रश्न 39
इसे उद्यम (खेत) या परिवार के किसी सदस्य (खेत) के मालिक द्वारा ले जाया जा सकता है - केवल उसकी लिखित सहमति से - जब वह Energonadzor उद्यमों में या एक विशेष संगठन में प्रशिक्षित हो और आयोग से विद्युत सुरक्षा पर समूह III प्राप्त किया हो। Energonadzor उद्यम की।
प्रश्न 40. श्रम सुरक्षा इंजीनियर के विद्युत सुरक्षा समूह की ख़ासियत क्या है?
यह इस तथ्य में शामिल है कि एक श्रम सुरक्षा इंजीनियर जिसने समूह IV की मात्रा में ज्ञान परीक्षण पास किया है, उसे अपने उद्यम के विद्युत प्रतिष्ठानों के निरीक्षण के अधिकार के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
1.3 शीघ्र सेवा। विद्युत प्रतिष्ठानों का निरीक्षण।
प्रश्न 41. विद्युत प्रतिष्ठानों का परिचालन रखरखाव क्या है?
यह कार्यों का एक सेट है: विद्युत स्थापना के संचालन के आवश्यक मोड को बनाए रखना; स्विचिंग का उत्पादन, उपकरणों का निरीक्षण; मरम्मत के उत्पादन की तैयारी (कार्यस्थल की तैयारी, प्रवेश); परिचालन कर्मियों के काम और उत्पादन निर्देशों के लिए प्रदान किए गए उपकरणों का रखरखाव।
प्रश्न 42. विद्युत प्रतिष्ठानों में परिचालन स्विचिंग किसे करना चाहिए?
संगठन के प्रमुख के प्रशासनिक दस्तावेज द्वारा अधिकृत परिचालन या परिचालन रखरखाव कर्मियों द्वारा किया जाना चाहिए।
प्रश्न 43. क्या परिचालन स्विचिंग करने के अधिकार के लिए परमिट की आवश्यकता है?
यह उन लोगों के लिए आवश्यक है जो इसे प्रवेश (इसके बाद - साथ) और आदेश के साथ स्वीकार करते हैं।
प्रश्न 44
1000 वी से ऊपर के विद्युत प्रतिष्ठानों में, उनके पास समूह IV होना चाहिए, और बाकी के कर्मचारी - समूह III। 1000 वी तक के विद्युत प्रतिष्ठानों में, विद्युत प्रतिष्ठानों की सेवा करने वाले ऑपरेटिंग कर्मियों में से कर्मचारी - समूह III।
प्रश्न 45. विद्युत अधिष्ठापन के परिचालन रखरखाव के प्रकार और प्रति पाली श्रमिकों की संख्या कौन निर्धारित करता है?
यह संगठन के प्रबंधन द्वारा निर्धारित किया जाता है और संबंधित आदेश द्वारा तय किया जाता है।
प्रश्न 46. जटिल स्विचिंग करते समय किन नियमों का पालन करना चाहिए?
दो श्रमिकों को प्रदर्शन करना चाहिए: एक सीधे स्विच करता है, और दूसरा सही निष्पादन और संचालन के अनुक्रम को नियंत्रित करता है। स्विचिंग फॉर्म, जिसे स्विचिंग करने का आदेश प्राप्त करने वाले कर्तव्य अधिकारी द्वारा भरा जाता है, स्विचिंग करने वाले दोनों कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।
स्विचिंग करते समय पर्यवेक्षण करना स्थिति के अनुसार एक वरिष्ठ कर्मचारी है। सही स्विचिंग की जिम्मेदारी संचालन करने वाले दोनों कर्मचारियों की होती है।