श्रम सुरक्षा के सामान्य मुद्दे। बुनियादी नियम और परिभाषाएं

बीजद परीक्षा के लिए प्रश्न

1. सामान्य मुद्देश्रमिक संरक्षण। बुनियादी शर्तें और परिभाषाएँ।

2. श्रम सुरक्षा के लिए कानूनी आधार। विधायी कृत्य।

3. श्रम सुरक्षा के लिए कानूनी आधार। सुरक्षा पर सामान्य और तकनीकी दस्तावेज

4. श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी।

5. श्रम सुरक्षा में श्रमिकों का प्रशिक्षण। निर्देश के प्रकार।

6. श्रम कानून के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण।

7. औद्योगिक स्वच्छता। हानिकारक पदार्थ।

8. कार्य क्षेत्र की हवा में हानिकारक पदार्थों की सामग्री का विनियमन। सीमा-

हानिकारक पदार्थों की अनुमेय एकाग्रता। हानिकारक पदार्थों के खतरनाक वर्ग।

9. मानव शरीर पर हानिकारक पदार्थों के प्रभाव को निर्धारित करने वाले कारक।

10. कार्य क्षेत्र की हवा में हानिकारक पदार्थों की सामग्री की निगरानी के तरीके।

11. औद्योगिक परिसर का माइक्रॉक्लाइमेट। शरीर का थर्मोरेग्यूलेशन।

12. माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों की राशनिंग।

13. प्राकृतिक वेंटिलेशन। फायदे और नुकसान।

14. यांत्रिक वेंटिलेशन। फायदे और नुकसान।

15. सामान्य वेंटिलेशन की आपूर्ति और निकास।

16. प्रशंसक। प्रकार। संचालन का सिद्धांत।

17. शोर। शोर के प्रकार। शोर विशेषता।

18. कंपन। कंपन के प्रकार। कंपन सेटिंग्स।

19. शोर और कंपन से सुरक्षा के तरीके।

20. प्रकाश। प्रकाश संकेतक। दिन के उजाले।

21. कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था। गरमागरम लैंप और गैस डिस्चार्ज लैंप। फायदे और नुकसान।

22. विद्युत सुरक्षा। मानव शरीर पर विद्युत प्रवाह का प्रभाव।

23. क्षति के प्रकार विद्युत का झटका.

24. बिजली के झटके के परिणाम को प्रभावित करने वाले कारक: प्रकार और परिमाण

वर्तमान; वर्तमान प्रवाह समय।

25. बिजली के झटके के परिणाम को प्रभावित करने वाले कारक: शरीर में करंट का मार्ग

व्यक्ति; वर्तमान आवृत्ति; मानव शरीर प्रतिरोध।

26. पृथ्वी में धारा के प्रसार के दौरान घटना।

27. चरण वोल्टेज।

29. छुआ जाने का खतरा विद्युत नेटवर्क(सामान्य मामला)।

30. पृथक और . के साथ 1000 वी तक विद्युत नेटवर्क में स्पर्श का खतरा

ग्राउंडेड न्यूट्रल।

31. बिजली के झटके के खतरे की डिग्री के अनुसार परिसर का वर्गीकरण।

32. बिजली के झटके से सुरक्षा। सुरक्षात्मक जमीन।

33. बिजली के झटके से सुरक्षा। शून्य करना।

34. बिजली के झटके से सुरक्षा। सुरक्षा बंद।

35. बिजली के झटके से सुरक्षा। छोटा वोल्टेज। मरम्मत के तहत

वोल्टेज। चेतावनी संकेत।

36. सुरक्षा के इलेक्ट्रोटेक्निकल साधन।

37. औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच।

श्रम सुरक्षा के सामान्य मुद्दे। बुनियादी शर्तें और परिभाषाएँ।

श्रम सुरक्षा (ओटी) विधायी कृत्यों और उनके संबंधित सामाजिक-आर्थिक, तकनीकी, स्वच्छ और का एक संयोजन है संगठनात्मक उपायजो काम की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य और प्रदर्शन की सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

उत्पादन गतिविधि उत्पादन और प्रसंस्करण सहित संसाधनों को तैयार उत्पादों में बदलने के लिए आवश्यक श्रम के साधनों का उपयोग करने वाले श्रमिकों के कार्यों का एक समूह है। विभिन्न प्रकारकच्चा माल, निर्माण, विभिन्न प्रकार की सेवाओं का प्रावधान।

काम करने की स्थिति काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारकों का एक संयोजन है जो श्रम प्रक्रिया में किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य और प्रदर्शन को प्रभावित करती है।

एक हानिकारक उत्पादन कारक पर्यावरण और श्रम प्रक्रिया का एक कारक है, जिसके प्रभाव से कर्मचारी पर उसकी व्यावसायिक बीमारी हो सकती है।

एक खतरनाक उत्पादन कारक एक उत्पादन कारक है, जिसके प्रभाव से कर्मचारी को चोट लगती है।

सुरक्षित काम करने की स्थिति काम करने की स्थिति है जिसके तहत हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को बाहर रखा गया है, या उनके प्रभाव का स्तर स्थापित लोगों से अधिक नहीं है।

ओटी = टीबी + पीएस + पीबी; पीएस - उत्पादन। स्वच्छता; पीबी - अग्नि सुरक्षा।

सुरक्षा सावधानियां (टीबी) - खतरनाक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को रोकने के लिए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों और साधनों की एक प्रणाली।

पीएस - हानिकारक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को रोकने के लिए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों और साधनों की एक प्रणाली।

पीबी - उत्पादन में विस्फोट और आग को रोकने के लिए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों और साधनों की एक प्रणाली।

कार्यस्थल वे सभी स्थान हैं जहां एक कर्मचारी को अपने काम के संबंध में होना आवश्यक है, या जहां उसे यात्रा करने की आवश्यकता है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है।

श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत या सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरण एक तकनीकी साधन है जिसका उपयोग हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को रोकने या कम करने के साथ-साथ प्रदूषण से बचाने के लिए किया जाता है।

कार्यकर्ता है व्यक्तिगतएक नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में प्रवेश करना।

एक नियोक्ता एक प्राकृतिक या कानूनी व्यक्ति है जो एक कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश करता है।

श्रम संबंध- ये एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक शुल्क के लिए एक श्रम समारोह के कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत प्रदर्शन पर एक समझौते पर आधारित संबंध हैं, कर्मचारी के आंतरिक श्रम नियमों के अधीनता, जबकि नियोक्ता श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों को प्रदान करता है। , एक सामूहिक समझौता, एक समझौता, एक रोजगार अनुबंध।

लेक्चर नोट्स

विषय 1. परिचय। श्रम सुरक्षा के सामान्य मुद्दे।

मनुष्य और उसका स्वास्थ्य राज्य का मुख्य मूल्य है। धातुकर्म उत्पादन एक उच्च गति, महान शारीरिक और मनोवैज्ञानिक तनाव और कई हानिकारक और खतरनाक कारकों की उपस्थिति की विशेषता है। इसलिए, इस उद्योग के लिए श्रमिकों के स्वास्थ्य को बनाए रखने की समस्या विशेष रूप से प्रासंगिक है। इसके समाधान में मुख्य दिशा उद्योग के तकनीकी पुन: उपकरण हैं, उपयोग आधुनिक तकनीकऔर प्रौद्योगिकियां जो अन्य बातों के अलावा, श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करती हैं। उत्पादन कर्मियों, इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिकों के निरंतर व्यावसायिक विकास और श्रम सुरक्षा प्रणाली में सुधार के मुद्दे कम महत्वपूर्ण नहीं हैं।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य - यह काम की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य और कार्य क्षमता को बनाए रखने के उद्देश्य से कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी और चिकित्सा-निवारक उपायों और साधनों की एक प्रणाली है।

काम करने की स्थिति

उत्पादन में काम करने की स्थिति सामाजिक-आर्थिक, तकनीकी-संगठनात्मक और प्राकृतिक प्रकृति के परस्पर क्रिया कारकों के एक जटिल सेट के प्रभाव में बनती है।काम करने की स्थिति काम के माहौल के कारकों का एक समूह है जो काम की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य और प्रदर्शन को प्रभावित करता है।

काम करने की परिस्थितियों को आकार देने वाले कारक हैं:

1. स्वच्छता और स्वच्छ (रोशनी, सूक्ष्म जलवायु की स्थिति, शोर, कंपन, विकिरण, आदि);

2. मनोवैज्ञानिक, साइकोफिजियोलॉजिकल (शारीरिक और न्यूरोसाइकिक तनाव, काम की एकरसता, काम और आराम की अनुसूची, चोट का जोखिम);

3. सौंदर्यशास्त्र (इंटीरियर का स्थापत्य और कलात्मक डिजाइन, कार्यस्थल के एर्गोनॉमिक्स और सौंदर्यशास्त्र की आवश्यकताओं का अनुपालन);

4. सामाजिक-मनोवैज्ञानिक (टीम सामंजस्य, अंतरसमूह संबंध, आदि)।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली

किसी भी प्रणाली की तरह - तकनीकी, संगठनात्मक, जैविक या अन्यथा - एक व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का एक उद्देश्य, कार्य और संरचना होती है।

प्रणाली का उद्देश्य काम करने की स्थिति और सुरक्षा में सुधार, मानव स्वास्थ्य और प्रदर्शन को बनाए रखने के लिए तकनीकी, आर्थिक, संगठनात्मक और सामाजिक अवसरों की पहचान करना है।

यह प्रणाली जो कार्य करती है वह 110 से अधिक है, और उन्हें 10 मुख्य क्षेत्रों में समूहीकृत किया जा सकता है। मुख्यश्रम सुरक्षा पर काम करने के निर्देश हैं:

1. संगठनात्मक, तकनीकी और उपचार और निवारक उपायों का विकास और कार्यान्वयन;

2. श्रम सुरक्षा की स्थिति का नियंत्रण और अधिकारियों के काम का मूल्यांकन;

3. सुरक्षित कार्य विधियों और सुरक्षा नियमों में प्रशिक्षण;

4. श्रम सुरक्षा पर इसकी स्थिति का विश्लेषण करने और उल्लंघन को रोकने के लिए बैठकें;

5. दुर्घटनाओं की जांच;

6. उल्लंघनकर्ताओं पर सामाजिक प्रभाव (ओटी नियमों के उल्लंघनकर्ताओं के साथ बातचीत; असाधारण जांचओटी का ज्ञान; संचालन नियंत्रण आयोगों, श्रम सुरक्षा आयोगों, ट्रेड यूनियन समिति, आदि में उल्लंघनकर्ताओं की सुनवाई);

7. ओटी नियमों का उल्लंघन करने वालों को सजा;

8.ओटी की सर्वोत्तम स्थिति के लिए प्रतियोगिता, जिसके लिए कार्यशालाओं, वर्गों, टीमों के बीच समीक्षा, प्रतियोगिताएं आयोजित की जाती हैं;

9. सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन (टीमों के लिए बोनस, पावती, प्रमाण पत्र प्रदान करना, आदि);

10. प्रबंधन को इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों की दैनिक रिपोर्टिंग सहित ओटी पर रिपोर्टिंग।

परश्रम सुरक्षा प्रणाली की संरचना शामिल हैं:

1. विधायी श्रम सुरक्षा;

2. इंजीनियरिंग से;

3. ओटी की चिकित्सा मूल बातें;

4. ओटी के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक पहलू।

विधायी ओटी कानूनी मानदंडों का एक सेट है जो स्वस्थ सुनिश्चित करने के उद्देश्य से उपायों की एक प्रणाली स्थापित करता है और सुरक्षित स्थितियांश्रम। यह सामान्य और विशेष विधान में विभाजित है।

इंजीनियरिंग ओटी किसी व्यक्ति के लिए अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों, उसकी सुरक्षा, हानिरहितता, अधिकतम उत्पादकता और काम की गुणवत्ता के साथ आराम करने के तरीके और साधन विकसित करता है। इसमें सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता शामिल है। सुरक्षा संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की एक प्रणाली है और खतरनाक उत्पादन कारकों के कार्यकर्ता पर प्रभाव को रोकने के साधन हैं। औद्योगिक स्वच्छता संगठनात्मक, स्वच्छ, स्वच्छता और तकनीकी उपायों की एक प्रणाली है और इसका मतलब है कि कर्मचारी को हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने से रोकता है।

मेडिकल फंडामेंटल ओटी में लगे हुए हैं:

व्यावसायिक स्वच्छता, जो श्रम प्रक्रियाओं और आसपास के काम के माहौल के मानव शरीर पर प्रभाव का अध्ययन करती है;

औद्योगिक विष विज्ञान, जो पदार्थों के गुणों का अध्ययन करता है जो शरीर के विषाक्तता का कारण बनते हैं, उपचार के तरीके और विषाक्तता की रोकथाम;

औद्योगिक स्वच्छता, जो स्वच्छता संरक्षण क्षेत्रों सहित श्रमिकों और जनता के स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए औद्योगिक सुविधाओं की व्यवस्था और नियुक्ति के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करती है;

श्रम शरीर क्रिया विज्ञान, जो श्रम गतिविधि के दौरान शारीरिक प्रक्रियाओं और उनके विनियमन का अध्ययन करता है और दो समस्याओं को हल करता है: 1) कार्य प्रक्रिया की इष्टतम विशेषताओं का निर्धारण और उत्पादन प्रक्रिया के हानिकारक और खतरनाक कारकों के व्यक्ति पर प्रभाव को कम करने के उपाय 2) की पुष्टि करता है काम करने का तरीका और काम करने की क्षमता और स्वास्थ्य के लिए आराम।

ओटी . के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक पहलू विचार करना:

सामाजिक मनोविज्ञान, जो सामाजिक समूहों में मानव व्यवहार और गतिविधियों के पैटर्न का अध्ययन करता है, इन समूहों की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं, जिसमें व्यक्तित्व, नेतृत्व, समूह निर्णय लेने आदि पर समूहों का प्रभाव शामिल है;

श्रम का मनोविज्ञान, जो मानव क्षमताओं में सुधार करने के लिए उपकरणों को अपनाने के मुद्दों पर विचार करता है बाहरी वातावरणउत्पादन, पेशेवर चयन, परीक्षण सहित;

इंजीनियरिंग मनोविज्ञान, जो मनुष्य और प्रौद्योगिकी के बीच सूचना बातचीत के पैटर्न का अध्ययन करता है, सूचना की धारणा और प्रसंस्करण, उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति और सीएडी या स्वचालित नियंत्रण प्रणाली में एक प्रणाली के बीच कार्यों का वितरण और समन्वय, जब अंतिम निर्णय छोड़ दिया जाता है व्यक्ति को;

एर्गोनॉमिक्स, जिसका मुख्य उद्देश्य "मैन-मशीन" प्रणाली है, उपकरण की तर्कसंगत व्यवस्था, कार्यस्थल के लेआउट, काम करने की स्थिति, कुशल, सुरक्षित और आरामदायक काम के लिए किसी व्यक्ति की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए मुद्दों पर विचार करता है। .

^ विषय 2. श्रम कानून

जैसा कि उल्लेख किया गया है, ओटी विधायी ढांचे में सामान्य और विशेष कानून शामिल हैं। श्रम कानून श्रम कानून से संबंधित मानदंडों और नियमों का एक समूह है। वे कर्मचारियों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, श्रम के आयोजन और सुरक्षा उपायों का पालन करने में प्रशासन या मालिक के अधिकारों और दायित्वों को विनियमित करते हैं।

सामान्य कानून

सामान्य कानून पर आधारितयूक्रेन का संविधान , जिनके लेख (43, 45, 46, 49, 50, 53, 56, 64) नागरिकों के काम करने, आराम करने, स्वास्थ्य सुरक्षा के अधिकार की गारंटी देते हैं, चिकित्सा देखभालऔर बीमा, साथ ही पूर्ण, आंशिक या अस्थायी विकलांगता के मामले में, कमाने वाले की हानि, वृद्धावस्था और अन्य मामलों में।

मुख्य कानूनी कार्य हैंयूक्रेन का कानून "श्रम सुरक्षा पर" और श्रम संहिता। इसके अलावा, श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के उपाय प्रदान किए जाते हैंस्वास्थ्य कानून .

ओटी पर सभी विधायी मानदंड 4 समूहों में विभाजित हैं:

1. उत्पादन सुविधाओं और उत्पादन के साधनों के डिजाइन के लिए आवश्यकताएं, जिसमें परियोजना प्रलेखन के ओटी की आवश्यकताओं के अनुपालन की प्रारंभिक परीक्षा, निर्धारित तरीके से प्रौद्योगिकी और उपकरणों का प्रमाणन शामिल है;

2. काम के दौरान श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना, श्रम सुरक्षा के लिए निर्देशों को विकसित करने और अनुमोदित करने की प्रक्रिया सहित, श्रम सुरक्षा मानकों के अनुपालन की निगरानी करना;

3. कर्मचारियों को चौग़ा, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, डिटर्जेंट और कीटाणुनाशक जारी करने का विनियमन, चिकित्सीय और निवारक पोषण का प्रावधान, चिकित्सा परीक्षा, OSH मुद्दों पर कर्मचारियों का प्रशिक्षण;

4. श्रम कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और सार्वजनिक नियंत्रण।

विशेष रूप से, कानून यह प्रदान करता है कि एक कर्मचारी काम करने से इनकार कर सकता है यदि कोई उत्पादन स्थिति उत्पन्न होती है जिससे उसके जीवन या स्वास्थ्य को खतरा होता है, उसके आसपास के लोगों के लिए या वातावरण. ऐसी स्थिति के अस्तित्व के तथ्य की पुष्टि श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों द्वारा ट्रेड यूनियन और अधिकृत श्रम सामूहिक की भागीदारी के साथ, और संघर्ष की स्थिति में, श्रम सुरक्षा और ट्रेड यूनियन के लिए राज्य पर्यवेक्षण निकाय द्वारा की जाती है। इन कारणों से डाउनटाइम की अवधि के दौरान, कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है।

कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है अपनी मर्जीअगर मालिक अयस्क के संरक्षण या सामूहिक समझौते की शर्तों पर कानून का उल्लंघन करता है। इस मामले में, उसे सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, लेकिन कम से कम तीन महीने की कमाई।

कानून काम के घंटे और आराम की अवधि को नियंत्रित करता है। कार्य समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी को आंतरिक नियमों या अन्य दस्तावेजों के अनुसार अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि 41 घंटे है और काम का मुख्य तरीका पांच कार्य दिवस (4 दिन 8 घंटे 15 मिनट, शुक्रवार - 8 घंटे) और दो दिन की छुट्टी है। छह-दिवसीय सप्ताह के साथ, दैनिक कार्य की अवधि 7 घंटे से अधिक नहीं है, उसी साप्ताहिक मानदंड 41 घंटे के साथ। उत्पादन की बारीकियों के आधार पर कार्य दिवस और कार्य अनुसूची की लंबाई आमतौर पर आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

कानून महिलाओं, नाबालिगों और विकलांगों के लिए कई लाभ प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, 16 - 18 वर्ष की आयु के नाबालिगों के लिए, कार्य सप्ताह 36 घंटे, 15 - 16 वर्ष - 24 घंटे है, और भुगतान पूरे कार्य सप्ताह वाले कर्मचारियों के समान है। जो लोग 15 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें ट्रेड यूनियन के साथ समझौते में केवल असाधारण मामलों में ही काम पर रखा जा सकता है और बिना परिवीक्षा अवधि के राज्य में नामांकित किया जाता है। अवकाश एक कैलेंडर माह है गर्मी का समयया, यदि वांछित हो, वर्ष के किसी अन्य समय में। उन्हें भारी और भूमिगत काम में शामिल करने की अनुमति नहीं है, हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों के साथ, रात, ओवरटाइम काम, सप्ताहांत पर। एक किशोर को केवल ट्रेड यूनियन, किशोर मामलों के आयोग की सहमति से और इस शर्त पर निकाल दिया जा सकता है कि उसे बाद में नौकरी प्रदान की जाए।

कानून गर्भवती महिलाओं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को समान वेतन और काम के पिछले स्थान को बनाए रखते हुए हल्के काम में स्थानांतरित करने की संभावना प्रदान करता है; उन्हें रात में काम करने के लिए, ओवरटाइम काम करने के लिए, सप्ताहांत पर, उन्हें व्यापार यात्रा पर भेजने के लिए आकर्षित करने की अनुमति नहीं है; मातृत्व अवकाश बच्चे के जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिन और बच्चे के जन्म के बाद 56 दिनों के लिए दिया जाता है।

विकलांगों के लिए, प्रबंधन को चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, रोजगार का आयोजन करना चाहिए, विकलांगों के अनुरोध पर, अंशकालिक काम या एक सप्ताह की स्थापना की जाती है, इसे सहमति के बिना ओवरटाइम काम और रात के काम में संलग्न करने की अनुमति नहीं है , एमएसईसी की सिफारिशों और पुनर्वास कार्यक्रमों, श्रमिकों की इस श्रेणी की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए काम करने की स्थिति बनाई जानी चाहिए।

विशेष विधान

उसमे समाविष्ट हैंराज्य अंतरक्षेत्रीय और क्षेत्रीय विनियम . इंटरसेक्टोरल अधिनियम विभिन्न उद्योगों में मौजूद कामकाजी परिस्थितियों को नियंत्रित करते हैं, उदाहरण के लिए, उतराई के संचालन के लिए सुरक्षा नियम, स्थापना नियम और सुरक्षित संचालनलिफ्ट, आदि, और उद्योग-विशिष्ट वाले उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हैं।

विशिष्ट नौकरियों या उत्पादन प्रक्रियाओं के लिए आवेदन करेंइस उद्यम के कर्मचारियों के लिए उद्योग-मानक निर्देश और निर्देश, इसके अलावा, उन्हें पेशे (टर्नर, लॉकस्मिथ, इलेक्ट्रीशियन, आदि) और काम के प्रकार (असेंबली, मरम्मत, कमीशन, रखरखाव, आदि) द्वारा विकसित किया जा सकता है।

मानक, विशेष विवरण , अन्य नियामक और तकनीकी दस्तावेजों में श्रम सुरक्षा की आवश्यकताएं शामिल होनी चाहिए और श्रम सुरक्षा के लिए राज्य पर्यवेक्षण प्राधिकरणों के साथ सहमत होना चाहिए। विशेष नियमों में भी शामिल हैंस्वच्छता मानदंड .

ओटी पर राज्य पर्यवेक्षण और सार्वजनिक नियंत्रण।

राज्य पर्यवेक्षण कार्यान्वित करना:

1. श्रम सुरक्षा की निगरानी के लिए राज्य समिति;

2. परमाणु और विकिरण खतरे के लिए राज्य समिति;

3. आंतरिक मामलों के मंत्रालय के अग्नि सुरक्षा विभाग के राज्य अग्नि पर्यवेक्षण के निकाय;

4. स्वास्थ्य मंत्रालय की स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निकाय।

उनका अधिकार है:

1. श्रम सुरक्षा कानून के अनुपालन की जाँच करें; किसी भी समय स्वतंत्र रूप से उद्यमों का दौरा करें और मालिक से इन मुद्दों पर जानकारी प्राप्त करें

2. ओटी नियमों के उल्लंघन को समाप्त करने के लिए बाध्यकारी आदेश निर्धारित करें, अर्थात। उद्यमों के प्रमुखों, निकायों के अधिकारियों को निर्देश दें सरकार नियंत्रित, सहित मंत्रालयों, विभागों;

3. उद्यमों, प्रोडक्शंस, कार्यशालाओं आदि को रोकें। उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए यदि यह कर्मचारियों के जीवन या स्वास्थ्य के लिए खतरा है;

4. श्रम सुरक्षा के उल्लंघनकर्ताओं को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना;

5. अपने पदों के साथ अधिकारियों की असंगति के बारे में उद्यम के मालिक या प्रबंधन को सूचित करें, अभियोजक के कार्यालय में सामग्री स्थानांतरित करें।

अभियोजक के कार्यालय में OSH कानूनों के अनुपालन की सर्वोच्च निगरानी होती है।

सार्वजनिक नियंत्रण कार्यान्वित करना:

1. अधिकृत व्यक्तियों के माध्यम से श्रम समूह जो उद्यम में श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन की जांच कर सकते हैं, उल्लंघन को खत्म करने के लिए मालिक को प्रस्ताव देते हैं। मालिक, अपने खर्च पर, आयुक्त के प्रशिक्षण का आयोजन करता है और औसत वेतन के संरक्षण के साथ उसे इस अवधि के लिए काम से मुक्त करता है।

2. ट्रेड यूनियन जो कानूनों और विनियमों के मालिक के अनुपालन की निगरानी करती हैं।

विषय 3. उद्यम में श्रम सुरक्षा का संगठन

वर्तमान कानून के अनुसार, मालिक उद्यम में एक ओटी सेवा बनाता है और इसके परिसमापन की अनुमति केवल उद्यम के परिसमापन पर ही दी जाती है। यदि कर्मचारियों की संख्या 50 से कम है, तो इस सेवा के कार्यों को एक अंशकालिक व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है यदि उसके पास उपयुक्त प्रशिक्षण हो।उद्यम में श्रम सुरक्षा के संगठन की जिम्मेदारी निदेशक और मुख्य अभियंता, और व्यक्तिगत डिवीजनों के लिए - उनके प्रमुखों द्वारा वहन की जाती है, यानी दुकानों, अनुभागों, सेवाओं आदि के प्रमुख। ओटी संगठन का सीधा प्रबंधन मुख्य अभियंता द्वारा किया जाता है।

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों का अधिकार है:

कमियों को दूर करने के लिए विभागाध्यक्षों को अनिवार्य निर्देश जारी करना;

उनसे श्रम सुरक्षा पर आवश्यक जानकारी का अनुरोध करें;

उन व्यक्तियों के काम से हटाने की मांग, जिन्होंने प्रशिक्षण, निर्देश, चिकित्सा परीक्षा नहीं ली है, जिनकी प्रासंगिक कार्य तक पहुंच नहीं है;

श्रमिकों के जीवन या स्वास्थ्य के लिए खतरा होने की स्थिति में उपकरणों के संचालन को रोकें;

श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघनकर्ताओं को जिम्मेदारी देने के लिए प्रबंधन के साथ हस्तक्षेप करना।

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के नुस्खे केवल उद्यम के प्रमुख द्वारा रद्द किए जा सकते हैं।

श्रम सुरक्षा पर काम प्रशासन और ट्रेड यूनियन द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए कर्मचारियों के बीच वार्षिक सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है, जबकि कार्यशालाओं, साइटों आदि में वर्तमान श्रम सुरक्षा उपायों को अंजाम दिया जाता है। तिथियों और जिम्मेदार व्यक्तियों के संकेत के साथ सामूहिक समझौते के अनुबंध के रूप में "व्यावसायिक सुरक्षा समझौतों" में परिलक्षित होता है। OSH गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए धन और सामग्री आवंटित की जाती है, जिन्हें अन्य उद्देश्यों के लिए खर्च करने से प्रतिबंधित किया जाता है। भी बनाया जा सकता हैओटी कमीशन मालिक के प्रतिनिधियों, ट्रेड यूनियन, श्रम सुरक्षा टीम के अधिकृत कर्मचारियों, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों और उद्यम की अन्य सेवाओं से।

प्रशासन इसके लिए जिम्मेदार है:

1. श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ब्रीफिंग आयोजित करना;

2. पेशेवर चयन पर काम का संगठन;

3. ओटी की आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण।

श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ब्रीफिंग

वार्ता बिना किसी अपवाद के काम करने वाले सभी व्यक्तियों के अधीन हैं। ब्रीफिंग का संचालन प्रबंधन मुख्य अभियंता को सौंपा गया है, और उनके समय पर आचरण पर सीधा नियंत्रण ओटी विभाग के प्रमुख को सौंपा गया है।

^ निर्देश के प्रकार:

1. परिचयात्मक . काम के लिए आवेदकों, व्यापार यात्रियों, अभ्यास के लिए आने वाले छात्रों के लिए एक ओटी इंजीनियर द्वारा संचालित। इस ब्रीफिंग का उद्देश्य किसी दिए गए उद्यम में सुरक्षा नियमों, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा का एक सामान्य विचार देना है। इसके कार्यान्वयन के लिए, एक कार्यक्रम विकसित किया जाता है, ट्रेड यूनियन के साथ सहमति व्यक्त की जाती है और उद्यम के प्रबंधन द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

यह ट्यूटोरियल बताता है:

श्रम सुरक्षा कानून के बुनियादी प्रावधान;

उद्यम में श्रम अनुशासन और आंतरिक श्रम नियमों का मूल्य;

उद्यम के क्षेत्र में, उत्पादन और सुविधा परिसर में आचरण के नियम;

चेतावनी के संकेत, पोस्टर, ध्वनि और प्रकाश अलार्म का अर्थ;

विद्युत और अग्नि सुरक्षा, व्यक्तिगत स्वच्छता और औद्योगिक स्वच्छता के नियम;

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करने की प्रक्रिया, पीड़ित को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, दुर्घटनाओं की रिपोर्ट तैयार करना।

वे आग, दुर्घटना, दुर्घटना और अन्य आपात स्थितियों के मामले में कॉल करने के लिए फोन नंबर भी देते हैं।

इस ब्रीफिंग की अवधि लगभग 8 घंटे है। ब्रीफिंग लॉग में, निर्देश दिए जा रहे व्यक्ति और ब्रीफिंग करने वाले के नाम के साथ एक प्रविष्टि की जाती है।

2. प्राथमिक कार्यस्थल यात्रा भत्ते के साथ, अन्य विभागों से स्थानांतरित, किराए पर लिए गए लोगों के साथ किया जाता है। इसके नेता द्वारा प्रदर्शन किया गया संरचनात्मक इकाई, अर्थात। फोरमैन, उस अनुभाग का प्रमुख जिसके निपटान में कार्यकर्ता आता है। ब्रीफिंग का उद्देश्य किसी विशेष उत्पादन में ओटी मुद्दों की बारीकियों से परिचित होना है जहां कर्मचारी काम करेगा। आमतौर पर इसे व्यक्तिगत रूप से किया जाता है और इसमें भविष्य के कार्यस्थल में उत्पादन तकनीक, हानिकारक और खतरनाक कारकों के बारे में जानकारी होती है; काम का सुरक्षित संगठन और कार्यस्थल का रखरखाव; उपकरण, उसके सुरक्षित और खतरनाक क्षेत्रों, सुरक्षा और सुरक्षात्मक उपकरणों, अलार्म और इंटरलॉक की स्थापना। तकनीकी उपकरणों के सुरक्षित स्टार्ट-अप और संचालन के मुद्दों, इसके रखरखाव का विस्तार से अध्ययन किया जाता है; की स्थिति में कार्रवाई का कोर्स खतरनाक स्थितियां; व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के उपयोग के लिए उपकरण और नियम। कर्मचारी को यूनिट में सुरक्षित आवाजाही के तरीकों से भी परिचित होना चाहिए; इसमें परिवहन उपकरण, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने के नियम; संभावित कारणआग और विस्फोट, उनकी रोकथाम के तरीके, उपखंड में आग बुझाने के साधन, उनके उपयोग के नियम।

सेवा की लंबाई, उत्पादन की बारीकियों, कर्मचारी की योग्यता के आधार पर, वह एक फोरमैन या अधिक बार, इस इकाई के एक अनुभवी कर्मचारी के मार्गदर्शन में 2-10 पारियों के लिए इंटर्नशिप से गुजरता है। इसे संबंधित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है। इंटर्नशिप के बाद, कर्मचारी के ज्ञान की जाँच उसके प्रबंधक, एक सार्वजनिक श्रम सुरक्षा निरीक्षक और श्रम सुरक्षा विभाग के एक इंजीनियर से मिलकर एक आयोग द्वारा की जाती है। सकारात्मक परिणामों के साथ, उसे प्रवेश मिलता है स्वतंत्र काम. यह कार्यस्थल पर ब्रीफिंग लॉग में दर्ज है।

यदि परीक्षा के परिणाम असंतोषजनक हैं, तो कर्मचारी को फिर से निर्देश दिया जाता है।

3. दोहराया गया ओटी विभाग द्वारा हर छह महीने में कम से कम एक बार, और उच्च जोखिम वाले उद्योगों में - तिमाही में एक बार; इस ब्रीफिंग को कभी-कभी अनुसूचित या आवधिक भी कहा जाता है। इसका उद्देश्य श्रम सुरक्षा, उन्नत प्रशिक्षण के ज्ञान का परीक्षण और पुनर्स्थापना करना है।

4. अनिर्धारित प्रौद्योगिकी, उपकरण, ओटी नियमों में बदलाव के साथ किया गया; ओटी नियमों के उल्लंघन के मामले में जिसके कारण दुर्घटना हुई या हो सकती है; 60 या अधिक कार्य दिवसों के कार्य विराम के दौरान, और उच्च जोखिम वाले उत्पादन के लिए - 30 दिन। ब्रीफिंग की सामग्री और संगठन (एक समूह में या व्यक्तिगत रूप से) उन कारणों पर निर्भर करता है जिनके लिए इसकी आवश्यकता होती है। अन्य प्रकार की ब्रीफिंग के साथ, प्रविष्टियां स्थापित फॉर्म के जर्नल में, क्रमांकित, लगी और उद्यम की मुहर के साथ मुहरबंद, निर्देश के हस्ताक्षर और ब्रीफिंग आयोजित करने वाले व्यक्ति के साथ की जानी चाहिए।

5. लक्षित वर्क परमिट पर काम करते समय किया जाता है, साथ ही पेशे से संबंधित एकमुश्त काम नहीं करता है, उदाहरण के लिए, लोडिंग और अनलोडिंग, क्षेत्र की सफाई, दुर्घटना के परिणामों को समाप्त करना, प्राकृतिक आपदा, भ्रमण का आयोजन, सार्वजनिक छात्रों के साथ कार्यक्रम, आदि।

ब्रीफिंग की प्रक्रिया में, कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी गुजरता हैप्राथमिक शिक्षा श्रम सुरक्षा के मानदंड और नियम। कामगार जो अपने काम के प्रदर्शन में अत्यधिक खतरे का सामना करते हैं, या जो दूसरों के लिए ऐसा खतरा पैदा कर सकते हैं, उन्हें गुजरना पड़ता हैशोध कार्य। ये हैं, उदाहरण के लिए, उच्च दबाव में उपकरणों पर काम, उठाने वाली मशीनों का रखरखाव, तंत्र। ऐसा प्रशिक्षण तकनीकी प्रशिक्षण विभाग (या एक बड़े उद्यम में एक प्रशिक्षण और उत्पादन संयंत्र) द्वारा आयोजित किया जाता है। इसके पूरा होने पर, आयोग उपयुक्त योग्यता के असाइनमेंट के साथ एक परीक्षा लेता है और काम पर प्रवेश के लिए एक प्रमाण पत्र जारी करता है।

अधिकारियों के लिए श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण अपने कर्तव्यों की शुरुआत में किया गया। ये ब्रीफिंग, तकनीकी न्यूनतम हैं। परिवीक्षाधीन अवधि (आमतौर पर 1 महीने) की समाप्ति के बाद यूनिट के प्रमुख, एक वरिष्ठ सार्वजनिक निरीक्षक और श्रम सुरक्षा विभाग के एक इंजीनियर से मिलकर आयोग द्वारा उनके ज्ञान का परीक्षण किया जाता है। असंतोषजनक ज्ञान के मामले में, कर्मचारी को तीन महीने के भीतर बार-बार प्रशिक्षण देना होगा।

प्रबंधकों के ज्ञान का पुन: परीक्षण उत्पादन इकाइयाँ 3 वर्षों में कम से कम 1 बार आयोजित की जाती हैं, कार्य के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक - प्रति वर्ष कम से कम 1 बार, और अन्य जो सीधे उत्पादन प्रक्रिया का प्रबंधन नहीं करते हैं - 5 वर्षों में कम से कम 1 बार।

यदि श्रम सुरक्षा नियम बदलते हैं, नए उपकरण, प्रौद्योगिकियां परिचालन में आती हैं, तो कर्मचारी को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित कर दिया जाता है, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ जो पिछले वाले से भिन्न होती है, फिरप्रबंधक के ज्ञान की अनिर्धारित परीक्षा या विशेषज्ञ। यह श्रम सुरक्षा पर राज्य पर्यवेक्षण के अनुरोध पर भी किया जाता है।

प्रबंधकों का व्यावसायिक विकास, विशेषज्ञों को हर 5 साल में काम से या बिना रुकावट के 1-2 महीने के लिए उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों या संकायों में आयोजित किया जाता है।

प्रति ओटी राज्य नियंत्रण

उद्यम उपयोगतीन चरण नियंत्रण प्रणाली .

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए कर्मचारियों की जिम्मेदारी

श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन करने, श्रम सुरक्षा पर सामूहिक समझौतों और समझौतों के तहत दायित्वों को पूरा करने में विफल रहने या राज्य पर्यवेक्षण निकायों या ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों में बाधा डालने के दोषी व्यक्ति, अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, आपराधिक या भौतिक दायित्व वहन करते हैं।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी (टिप्पणी, फटकार, गंभीर फटकार) तब होती है, जब कर्मचारी की गलती के माध्यम से, श्रम सुरक्षा मानकों के उल्लंघन की अनुमति दी जाती है, जिसके गंभीर परिणाम नहीं होते हैं और न ही हो सकते हैं।

प्रशासनिक जिम्मेदारी वित्तीय दंड हैं जिन्हें लगाया जा सकता है सरकारी संसथानश्रम सुरक्षा, आग, स्वच्छता, पर्यावरण, आदि का पर्यवेक्षण। पर्यवेक्षण।

अपराधी दायित्व तब होता है जब उल्लंघन लोगों के साथ दुर्घटना या अन्य गंभीर परिणामों का कारण हो सकता है या हो सकता है। अभियोजक के कार्यालय द्वारा ऐसी जिम्मेदारी उन व्यक्तियों के लिए लाई जा सकती है जो श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं।

सामग्री दायित्व - ये धन की राशि है जो आंशिक रूप से या पूरी तरह से अपराधी से वसूल की जाती है, यदि, श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप, उद्यम दुर्घटना के शिकार व्यक्ति को मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है या जिसे एक व्यावसायिक बीमारी मिली है।

विषय 4.चोट और व्यावसायिक रोग

चोट - यह खतरनाक उत्पादन कारक की कार्रवाई के कारण शरीर या उसके कार्यों की शारीरिक अखंडता का उल्लंघन है। ग्रीक से अनुवादित "आघात" का अर्थ है "क्षति", "घाव"।

दुर्घटना - यह एक श्रमिक के खतरनाक उत्पादन कारक के संपर्क में आने का मामला है और इसका परिणाम एक चोट है।व्यावसायिक बीमारी - यह एक हानिकारक उत्पादन कारक के व्यक्ति पर प्रभाव के कारण होने वाली एक पैथोलॉजिकल (यानी, असामान्य स्थिति, आदर्श से विचलन के साथ) स्थिति है। यह हानिकारक परिस्थितियों में काम करने, शरीर की अधिकता आदि के कारण हो सकता है।

चोट लगने की घटनाएं एक खतरनाक उत्पादन कारक के प्रभाव की प्रकृति के अनुसार, उन्हें यांत्रिक (फ्रैक्चर, घाव, हेमटॉमस), थर्मल (अलग-अलग डिग्री की जलन), रासायनिक (रासायनिक जलन, तीव्र विषाक्तता), विद्युत (स्थानीय विद्युत चोटें और बिजली) में विभाजित किया गया है। झटका), जैविक (सूक्ष्मजीवों, बैक्टीरिया, वायरस, जानवरों के संपर्क में), मानसिक, आदि। दुर्घटनाओं को वर्गीकृत किया गया है:

परिणाम की गंभीरता से:

1. काम करने की क्षमता के नुकसान के बिना;

2. विकलांगता के साथ तीन दिनों तक समावेशी;

3. नुकसान के साथ 3 दिनों से अधिक काम करने की क्षमता;

4. समूह, जब 2 या अधिक लोग घायल हुए हों;

5. अधिक वज़नदार, वे। विकलांगता और मृत्यु के साथ।

घटना स्थल के अनुसार:

1. औद्योगिक;

2. घरेलू।

औद्योगिक दुर्घटनाएं - ये ऐसे मामले हैं जो काम के घंटों के दौरान हुए, जिसमें स्थापित ब्रेक शामिल हैं, साथ ही काम से पहले और बाद में उत्पादन उपकरण, कपड़े, व्यक्तिगत स्वच्छता के क्रम में; ओवरटाइम काम के दौरान, सप्ताहांत और छुट्टियों पर; उद्यम के क्षेत्र में; उद्यम के निर्देशों पर काम करते समय क्षेत्र के बाहर; 2 घंटे के भीतर काम से आने-जाने के दौरान।

एक दुर्घटना को कार्य-संबंधी के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, यदि, जांच के परिणामस्वरूप, यह पाया जाता है कियह परिवहन के अनधिकृत उपयोग के साथ, बिना अनुमति के व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए वस्तुओं के निर्माण के दौरान हुआ; पर खेल - कूद वाले खेलउद्यम के क्षेत्र में; जब सामग्री चोरी हो जाती है; नशे में औरयह कारण था मुख्य . यह मुद्दा ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समन्वयित है, जो राज्य श्रम निरीक्षक की राय का अनुरोध कर सकता है, और यह प्रशासन और ट्रेड यूनियन कमेटी के लिए अनिवार्य है।

घरेलू दुर्घटना यह एक घटना है जो मेरे खाली समय में घटी है।

दुर्घटनाओं के कारण हैं:

1. संगठनात्मक, जैसे कि क्षेत्र की असंतोषजनक स्थिति, ड्राइववे, वॉकवे, तकनीकी नियमों का उल्लंघन, उपकरण रखरखाव के लिए मानदंड और नियम, सामग्री का परिवहन, प्रशिक्षण में कमी आदि।

2. तकनीकी, उदाहरण के लिए, एक अपूर्ण तकनीकी प्रक्रिया, उपकरणों में डिजाइन की खामियां, इसकी कम ताकत और विश्वसनीयता, विशेष सुरक्षात्मक उपकरणों की कमी आदि।

3. स्वच्छता और स्वच्छ, जैसे धूल, कार्य क्षेत्र का गैस संदूषण, प्रकाश की कमी, शोर में वृद्धि, कंपन, आदि।

4. साइकोफिजियोलॉजिकल, यानी। शारीरिक और न्यूरोसाइकिक अधिभार, जो सकल त्रुटियों की ओर जाता है।

दुर्घटनाओं की जांच और लेखा।

जांच के लक्ष्य और उद्देश्य:

1.पंजीकरण और लेखा;

2. पीड़ित को प्राथमिक चिकित्सा का समय पर और योग्य प्रावधान;

3. दुर्घटना की परिस्थितियों, स्थितियों और कारणों की पहचान और विश्लेषण;

4. सुरक्षित कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करने और ऐसी स्थितियों की पुनरावृत्ति को रोकने के उपायों का विकास और कार्यान्वयन;

5. उन व्यक्तियों की पहचान जिनकी गलती से दुर्घटना हुई।

औद्योगिक दुर्घटनाएं, साथ ही तीव्र विषाक्तता, हीट स्ट्रोक, बिजली गिरने, शीतदंश से होने वाली दुर्घटनाएं, यदि वे काम पर हुई हैं, तो जांच के अधीन हैं। व्यावसायिक पुरानी विषाक्तता और व्यावसायिक रोगों की जांच स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है।

काम पर प्रत्येक दुर्घटना जिसके कारण कर्मचारी एक या अधिक कार्य दिवसों के लिए काम करने की क्षमता खो देता है या उसे अपनी मुख्य नौकरी से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर देता है, एक अधिनियम द्वारा तैयार किया जाता हैएच-! के रूप में।

यह स्थापित प्रपत्र का एक दस्तावेज है, जो इंगित करता है:

उद्यम का नाम और पता, उपखंड (कार्यशाला, साइट) जहां दुर्घटना हुई;

पीड़ित के बारे में जानकारी, अर्थात्। उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, लिंग, आयु, पेशा, पद, पद या वर्ग, सेवा की लंबाई;

आचरण की तारीखों को इंगित करते हुए पीड़ित के निर्देशों और प्रशिक्षण के बारे में जानकारी: प्रारंभिक, प्राथमिक या दोहराया, पेशेवर प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण;

दुर्घटना की तिथि और समय, इसकी परिस्थितियां, जिनमें शामिल हैं: दुर्घटना का प्रकार; उसके कारण; उपकरण जो चोट का कारण बनता है, निर्माण के वर्ष के प्रकार को दर्शाता है, निर्माता; क्या पीड़िता नशे में थी?

दुर्घटना के कारणों को खत्म करने के उपायों का नाम, समय सीमा, प्रदर्शन और पूरा होने के निशान का संकेत;

प्रासंगिक लेख, पैराग्राफ, कानून के खंड के संदर्भ में श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों के बारे में जानकारी;

दुर्घटना के चश्मदीदों के बारे में जानकारी।

अधिनियम पर इकाई के प्रमुख, श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख, श्रम सुरक्षा के लिए सार्वजनिक निरीक्षक और उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित द्वारा हस्ताक्षरित है। इस अधिनियम के अंत में, दुर्घटना के परिणाम दर्ज किए जाते हैं, अर्थात्:

इसे स्थानांतरित करते समय हल्का काम करने की अवधि, पिछली कमाई के लिए अतिरिक्त भुगतान का संकेत;

बीमार छुट्टी पर निदान;

दुर्घटना का परिणाम, अर्थात्। पीड़ित को बरामद किया गया, दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया, विकलांगता प्राप्त हुई या उसकी मृत्यु हो गई;

क्षतिग्रस्त उपकरण, उपकरण, नष्ट इमारतों, संरचनाओं की लागत;

कुल क्षति।

अधिनियम की एक प्रति पीड़ित या अन्य इच्छुक व्यक्ति को जांच समाप्त होने के तीन दिनों के भीतर जारी की जाती है। इन कृत्यों को उद्यम में पंजीकृत किया जाता है और यह अपनी गलती के कारण प्रत्येक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के लिए जुर्माना अदा करता है। यदि दुर्घटना को छुपाने का तथ्य स्थापित हो जाता है, तो मालिक दस गुना जुर्माना अदा करता है।

एच-1 . के रूप में अधिनियम जांच की सामग्री के साथ उस उद्यम में 45 वर्षों के लिए भंडारण के अधीन है जहां दुर्घटना दर्ज की गई थी। एच-1 के रूप में जांच, लेखांकन, कृत्यों के निष्पादन और चोटों को रोकने के उपायों के कार्यान्वयन की जिम्मेदारी किसकी है?उद्यम के प्रमुख।

यदि पीड़ित ने कार्य दिवस के दौरान चोट की सूचना नहीं दी या कुछ समय बाद विकलांगता हो गई, तो एच -1 के रूप में एक अधिनियम भी तैयार किया जाता है, लेकिन केवल साक्ष्य का विश्लेषण करने के बाद, यानी। संदर्भ चिकित्सा संस्थानचोट की प्रकृति, उसके कारणों, प्रत्यक्षदर्शी गवाही के बारे में।

दुर्घटना के मामले में कार्रवाई का क्रम :

1. दुर्घटना के शिकार या प्रत्यक्षदर्शी को अपने पर्यवेक्षक को सूचित करना चाहिए;

2. नेता प्राथमिक चिकित्सा का आयोजन करता है और पीड़ित को प्राथमिक चिकित्सा पोस्ट पर निर्देशित करता है;

3. संगठन के प्रमुख और ट्रेड यूनियन कमेटी को घटना की रिपोर्ट करें;

4. जांच तक, कार्यस्थल की स्थिति और उपकरण की स्थिति को बनाए रखें जैसा कि वे घटना के समय थे (यदि इससे आसपास के श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा नहीं है, दुर्घटना का कारण नहीं बनता है और बाधित नहीं होता है उत्पादन प्रक्रिया, जिसे प्रौद्योगिकी के अनुसार निरंतर किया जाना चाहिए)।

5. प्रशासन 3 लोगों से मिलकर एक जांच आयोग बनाता है: इकाई का प्रमुख, ओटी विभाग का प्रमुख या इंजीनियर और ट्रेड यूनियन कमेटी का एक प्रतिनिधि।

6. आयोग 3 दिनों के भीतर दुर्घटना की परिस्थितियों और कारणों की जांच करता है; उन्हें खत्म करने के उपायों की रूपरेखा; उद्यम के प्रमुख द्वारा 6 प्रतियों में हस्ताक्षरित एच -1 के रूप में एक अधिनियम तैयार करता है और इसे भेजता है:

1) विभाग के प्रमुख; 2) ओटी विभाग के प्रमुख; 3) ट्रेड यूनियन कमेटी में; 4) उद्यम की देखरेख करने वाले राज्य श्रम निरीक्षक को 5) संस्था को सामाजिक बीमा.

किसी अन्य उद्यम द्वारा भेजे गए कर्मचारी के साथ एक दुर्घटना की जांच की जाती है और उस संगठन द्वारा दर्ज किया जाता है जहां यह हुआ था, और जांच की सामग्री उसके मुख्य कार्य के स्थान पर भेजी जाती है।

एक उद्यम से एक पर्यवेक्षक के साथ इंटर्नशिप कर रहे विद्यार्थियों या छात्रों के साथ एक दुर्घटना की जांच आयोग द्वारा शैक्षणिक संस्थान के एक प्रतिनिधि के साथ की जाती है और उद्यम में दर्ज की जाती है, और अधिनियम की एक प्रति प्रशासन को भेजी जाती है और शिक्षण संस्थान की ट्रेड यूनियन कमेटी। एक शैक्षणिक संस्थान के एक कर्मचारी के मार्गदर्शन में इंटर्नशिप के मामले में, शैक्षणिक संस्थान के प्रतिनिधि के साथ एक ही आयोग एक जांच करता है, लेकिन दुर्घटना को शैक्षणिक संस्थान द्वारा ध्यान में रखा जाता है।

^ सामूहिक दुर्घटनाएं विशेष जांच के अधीन हैं,

यानी, जो चोट की गंभीरता की परवाह किए बिना दो या दो से अधिक श्रमिकों के साथ एक साथ हुआ होऔर गंभीर दुर्घटनाएं . यह निम्नलिखित से बनी एक समिति द्वारा किया जाता है:

1. राज्य श्रम निरीक्षक;

2. एक उच्च संगठन का प्रतिनिधि;

3. उद्यम का प्रमुख;

4. ट्रेड यूनियन कमेटी के प्रतिनिधि।

यदि 2-4 लोग मारे गए, तो आयोग में शामिल हैं:

1. मुख्य राज्य श्रम निरीक्षक;

2. एक उच्च संगठन (मंत्रालयों के मुख्य विभाग) के प्रमुख।

3. उद्यम का प्रमुख;

4. ट्रेड यूनियन कमेटी के प्रतिनिधि।

विशेष रूप से गंभीर परिणामों वाली दुर्घटनाओं, जब 5 या अधिक लोगों की मृत्यु हो जाती है, की जांच मंत्रियों के मंत्रिमंडल द्वारा नियुक्त एक आयोग द्वारा की जाती है जिसमें शामिल हैं:

1. मंत्रालय या विभाग के जिम्मेदार कर्मचारी;

2. स्वास्थ्य अधिकारियों, सामाजिक सुरक्षा, ट्रेड यूनियनों, राज्य श्रम निरीक्षणालय के प्रतिनिधि, यदि आवश्यक हो - गोस्गोर्तेखनादज़ोर के प्रतिनिधि, आग और अन्य पर्यवेक्षी प्राधिकरण।

यह आयोग, 10 दिनों के भीतर, एक विशेष जांच का एक अधिनियम तैयार करता है, जिसकी सामग्री में शामिल हैं:

1. प्रत्येक पीड़ित के लिए एच -1 के रूप में अधिनियम की प्रमाणित प्रति के साथ एक विशेष जांच का कार्य;

2. राज्य श्रम निरीक्षक का निष्कर्ष;

3. योजना, आरेख, दृश्य की तस्वीरें;

4. प्रत्यक्षदर्शियों और ओटी के लिए जिम्मेदार अधिकारियों के स्पष्टीकरण;

5. प्रशिक्षण और निर्देश पत्रिकाओं से उद्धरण;

6. मेडिकल रिपोर्ट;

7. विशेषज्ञों और विशेषज्ञों का निष्कर्ष;

8. सामग्री क्षति का प्रमाण पत्र;

9. श्रम सुरक्षा पर आदेशों, विनियमों, निर्देशों से निष्कर्ष।

10 दिनों के भीतर सामग्री उच्च अधिकारियों, ट्रेड यूनियनों की केंद्रीय समिति और अभियोजक के कार्यालय को उस स्थान पर भेज दी जाती है जहां दुर्घटना हुई थी।

आघात विश्लेषण के तरीके।

विश्लेषण कार्य दुर्घटनाओं की घटना में नियमितता की स्थापना और निवारक उपायों का विकास है।

चोटों पर सामान्य डेटा प्राप्त करने के लिए, उद्यम एक एकल फॉर्म "9 - टी" भरते हैं "मुख्य दर्दनाक कारकों और कारणों से औद्योगिक दुर्घटनाओं के पीड़ितों पर रिपोर्ट और श्रम सुरक्षा उपायों के लिए धन के उपयोग पर।" विश्लेषण के लिए सांख्यिकीय, स्थलाकृतिक, मोनोग्राफिक, आर्थिक विधियों का उपयोग किया जाता है।

एक एर्गोनोमिक भी है, जिसमें किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं, गतिविधि की साइकोफिजियोलॉजिकल संरचना आदि के आधार पर दुर्घटनाओं के कारणों का अध्ययन किया जाता है, और एक रोगनिरोधी, जिसका उद्देश्य अध्ययन और पहचान के आधार पर दुर्घटनाओं की भविष्यवाणी करना है। संभावित खतरे का।

सांख्यिकीय विधि दस्तावेजों के अनुसार चोटों के कारणों के अध्ययन पर आधारित है जिसमें एक निश्चित अवधि के लिए दुर्घटनाएं दर्ज की जाती हैं। ये फॉर्म एच-1, विकलांगता प्रमाण पत्र के कार्य हैं। विधि आपको प्राप्त करने की अनुमति देती है बड़ी तस्वीरचोट की स्थिति, इसकी गतिशीलता का निर्धारण, परिस्थितियों और दुर्घटनाओं के कारणों के बीच पैटर्न की पहचान करना। चोटों के स्तर का आकलन करने के लिए, आवृत्ति और चोटों की गंभीरता के संकेतक, साथ ही विकलांगता के संकेतक का उपयोग किया जाता है।

चोट आवृत्ति दर एक कैलेंडर अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए प्रति 1000 कर्मचारियों पर दुर्घटनाओं की संख्या है:

प्रति एच = 1000 टी / आर,

जहां टी चोटों की संख्या है;

पी - कर्मचारियों की औसत संख्या।

चोट की गंभीरता संकेतक प्रति दुर्घटना विकलांगता की औसत अवधि है:

प्रति टी = डी/टी,

जहां डी सभी दुर्घटनाओं के लिए विकलांगता के दिनों की कुल संख्या है।

विकलांगता दर - कैलेंडर अवधि के लिए प्रति 1000 कर्मचारियों पर विकलांगता की औसत अवधि है:

प्रति एच =1000डी/आर

इसी तरह के संकेतकों का उपयोग बीमारियों की आवृत्ति और गंभीरता का आकलन करने के लिए किया जाता है। काम के प्रकार, खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों द्वारा दुर्घटनाओं के वितरण और मानव शरीर पर उनके प्रभाव की प्रकृति पर भी विचार किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, विशिष्ट संकेतकचोट खतरे की विशेषता है ख़ास तरह केकाम करता है:

प्रति पर = एन / यू,

जहां एच इस उपकरण पर चोटों का अनुपात है;

Y इस उपकरण पर काम करने वाले लोगों का हिस्सा है।

स्थलाकृतिक विधि घटनास्थल पर दुर्घटनाओं का अध्ययन। उन्हें पारंपरिक संकेतों द्वारा कार्यशाला, संयंत्र की योजना पर लागू किया जाता है, स्थिति का विश्लेषण किया जाता है और उचित निवारक उपाय किए जाते हैं।

मोनोग्राफिक विधि एक विशिष्ट उत्पादन वातावरण में एक व्यक्तिगत दुर्घटना के अध्ययन में शामिल हैं। यानी इसका विस्तार से अध्ययन किया जाता है कार्यस्थल, मुख्य और सहायक उपकरण, सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के साधन। इन अध्ययनों के आधार पर दुर्घटनाओं को रोकने के लिए संगठनात्मक और तकनीकी उपाय विकसित किए जाते हैं।

परआर्थिक विधि से हानियों का निर्धारण करें व्यावसायिक चोट, OSH उपायों की सामाजिक-आर्थिक दक्षता का आकलन करें।

दुर्घटना मुआवजा

मालिक खोई हुई कमाई की पूरी राशि में स्वास्थ्य के नुकसान से कर्मचारी को नुकसान की भरपाई करने और एकमुश्त सहायता का भुगतान करने के लिए बाध्य है,यदि 1) दुर्घटना उद्यम की गलती के कारण हुई है और 2) स्वास्थ्य की हानि कार्य से संबंधित है। एकमुश्त सहायता की राशि सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, लेकिन विकलांगता के प्रत्येक प्रतिशत के लिए औसत मासिक आय के आधार पर निर्धारित राशि से कम नहीं। यदि ओटी नियमों का पालन न करने के कारण पीड़ित को नुकसान होता है, तो एकमुश्त सहायता की राशि को 50% तक कम किया जा सकता है। मालिक को उपचार, प्रोस्थेटिक्स और वाहनों की खरीद के नुकसान की भरपाई करनी चाहिए। भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है और मालिक इन राशियों को निधि में वापस करने के लिए बाध्य होता है। कर्मचारी काम की जगह और औसत वेतन बरकरार रखता है। यदि पीड़ित अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है, तो मालिक को अपने पुनर्प्रशिक्षण और रोजगार को सुनिश्चित करना चाहिए, और इस तरह के अवसर की अनुपस्थिति में, राज्य रोजगार कोष को औसत मासिक वेतन की राशि में इच्छित उद्देश्य के लिए धन आवंटित करना चाहिए। इसके अलावा, यह फंड उनके रोजगार में लगा हुआ है। गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की प्रक्रिया, यदि यह खतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के कारण हुई है, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से तय की जाती है।

विषय 5. काम करने की स्थिति का विश्लेषण

विश्लेषण की वस्तुएं हैं:

1. तकनीकी प्रक्रिया;

2. श्रम संचालन;

3. उत्पादन वातावरण।

प्रक्रिया सुरक्षा उपकरण के सामान्य संचालन के दौरान और इसके संचालन में उल्लंघन के मामले में कर्मियों की सुरक्षा की गारंटी है। विश्लेषण की प्रक्रिया में, मशीनों, तंत्रों, चलती उत्पादों, सामग्रियों, वर्कपीस के चलते तत्वों की उपस्थिति निर्धारित की जाती है; संरचनाओं के विनाश की संभावना; उपकरण सतहों के तापमान में वृद्धि या कमी; कार्य क्षेत्र में धूल, वायु प्रदूषण; मानकों के साथ इसके तापमान, आर्द्रता और गति का अनुपालन; शोर, कंपन, अल्ट्रा- और इन्फ्रासाउंड के स्तर; वायु आयनीकरण; विद्युत चुम्बकीय विकिरण; पराबैंगनी और अवरक्त विकिरण; चमक और स्पंदन सहित प्राकृतिक और कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था की गुणवत्ता चमकदार प्रवाह; बिजली के झटके के संभावित प्रकार और कारण।

नतीजतन, संरचनाओं की ताकत, उपकरणों की विश्वसनीयता और जकड़न, खतरनाक क्षेत्रों की उपस्थिति, सुरक्षात्मक उपकरणों, थर्मल विकिरण के स्तर का अनुपालन, शोर, कंपन और मानक के साथ तकनीकी प्रक्रिया की अन्य विशेषताओं का मूल्यांकन किया जाता है। संकेतक। (खतरनाक क्षेत्र - यह एक ऐसा स्थान है जहां लगातार या समय-समय पर खतरनाक या हानिकारक कारक होते हैं जो किसी व्यक्ति को प्रभावित कर सकते हैं)। कुछ उद्योगों के लिए, जैविक कारकों के प्रभाव का भी विश्लेषण किया जाता है - रोगजनक सूक्ष्मजीव (बैक्टीरिया, वायरस, कवक), उनके चयापचय उत्पाद और सूक्ष्मजीव (पौधे, जानवर)।

संभावना दुर्घटना (या दुर्घटना) का मूल्यांकन तीन-बिंदु पैमाने पर किया जाता है:

1-शायद ( 50%);

2-संभव (20 .) 50%);

3-संभावना नहीं ( 20%).

गंभीरता दुर्घटना (या दुर्घटना) का अनुमान इस प्रकार है:

ए - बहुत गंभीर;

बी- गंभीर;

बी कम गंभीर है।

श्रम संचालन की विशेषताएं शारीरिक प्रयास, काम की गति, तंत्रिका तनाव, काम करने की स्थिति, काम की एकरसता हैं।

^ शारीरिक प्रयास द्वारा श्रम की गंभीरता का मूल्यांकन

पुरुषों के लिए, मैनुअल ले जाने के लिए कार्गो का अधिकतम वजन 50 किलो है; महिलाओं के लिए - 15 किग्रा। 16-18 आयु वर्ग के किशोरों के लिए, यह मान क्रमशः 16.4 और 10.25 किलोग्राम है।

सुरक्षित और स्वस्थ काम करने की स्थिति बनाने में सबसे महत्वपूर्ण कदम, अर्थात। अनुकूलकाम का माहौल , एक औद्योगिक सुविधा का डिजाइन चरण है।

उद्यमों और सुविधाओं की व्यवस्था के लिए व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएं।

परियोजना में निम्नलिखित खंड शामिल हैं:

सामान्य व्याख्यात्मक नोट;

सामान्य योजना और परिवहन;

उद्यम प्रबंधन;

स्वचालन का स्तर;

श्रम और पर्यावरण की सुरक्षा के उपाय;

बुनियादी तकनीकी और आर्थिक संकेतक;

निर्माण और स्थापना कार्यों की मात्रा पर डेटा;

अनुमानित दस्तावेज; स्थापत्य और निर्माण चित्र; परियोजना पासपोर्ट।

डिजाइन में नियामक दस्तावेज राज्य और उद्योग मानक, बिल्डिंग कोड और विनियम, उद्योग सुरक्षा नियम हैं। डिजाइन संगठन ग्राहक के साथ एक समझौते के तहत निर्माण, कमीशनिंग और सुविधा के संचालन के दौरान विशेष रूप से श्रम सुरक्षा पर डिजाइन निर्णयों के अनुपालन के वास्तुशिल्प पर्यवेक्षण को पूरा करने के लिए बाध्य है। राज्य समितिश्रम सुरक्षा की निगरानी के लिए परियोजनाओं की जांच करता है, संचालन के लिए सुविधाओं की स्वीकृति, उद्यम के संचालन को शुरू करने की अनुमति देता है।

उद्यम की सामान्य योजना श्रम सुरक्षा और स्वच्छता और स्वच्छ मानकों, प्राकृतिक परिस्थितियों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखता है।

उद्यम आवासीय विकास के संबंध में स्थित हैं, प्रचलित हवा की दिशा को ध्यान में रखते हुए (यानी, हवा गुलाब। उत्सर्जन आवासीय क्षेत्रों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए) और आयामों के अनुपालन मेंस्वच्छता संरक्षण क्षेत्र . SPZ के 5 वर्ग स्थापित किए गए हैं:

उदाहरण के लिए, 1500 m3 से अधिक की ब्लास्ट फर्नेस की मात्रा वाले पूर्ण धातुकर्म चक्र वाले उद्यमों को I-th वर्ग के लिए संदर्भित किया जाता है। 3 , प्रति वर्ष 1 मिलियन टन से अधिक स्टील को गलाने पर; द्वितीय - एमयू वर्ग - रूपांतरण धातुकर्म संयंत्र। कार्डिनल बिंदुओं के लिए इमारतों का उन्मुखीकरण जितना संभव हो प्राकृतिक प्रकाश व्यवस्था की स्थिति सुनिश्चित करना चाहिए।

पासिंग पॉइंट एक दूसरे से 1.5 किमी की दूरी पर स्थित होने की सिफारिश की जाती है; मुख्य कार्यशालाओं के बीच की दूरी 800 मीटर से अधिक नहीं है; मुख्य कार्यशालाओं से भोजन स्थलों की दूरी 30 मिनट के ब्रेक के साथ 300 मीटर और 1 घंटे के ब्रेक के साथ 600 मीटर है। मुख्य इंट्रा-फ़ैक्टरी सड़कें दो-तरफ़ा यातायात के लिए 6 मीटर चौड़ी और एक-तरफ़ा यातायात के लिए 3.5 मीटर होनी चाहिए। फायर स्टेशन या तो संयंत्र के भीतर या उससे 300 मीटर की दूरी पर स्थित होना चाहिए। संयंत्र प्रबंधन का स्थान उद्यम के क्षेत्र में प्रवेश किए बिना आगंतुकों के लिए उस तक पहुंच प्रदान करना चाहिए। क्षेत्र को लैंडस्केप किया जाना चाहिए।

भवन की आवश्यकताएं। प्रति 1 कर्मचारी उत्पादन परिसर की मात्रा - कम से कम 15 वर्ग मीटर 3 ; क्षेत्रफल - 4.5 वर्ग मीटर से कम नहीं 2 . परिसर की ऊंचाई 3.2 मीटर है। दीर्घाओं और फ्लाईओवर की ऊंचाई नियमित मार्ग के साथ 2.1 मीटर और अनियमित मार्ग के साथ 1.9 मीटर है; 400 से अधिक प्रत्येक 100 लोगों के लिए उनकी चौड़ाई 1.5 मीटर प्लस 0.5 मीटर से कम नहीं है।

घुटा हुआ उद्घाटन का क्षेत्र बाहरी दीवारों के क्षेत्रफल का 20 से 80% तक है। भवन के निरीक्षण की आवृत्ति - वर्ष में 2 बार (वसंत और शरद ऋतु)। प्रत्येक औद्योगिक भवन के पास तकनीकी पासपोर्ट होना चाहिए।

विषय 6. कार्य परिसर का वायु वातावरण

कमरे का कार्य क्षेत्र फर्श या प्लेटफॉर्म से 2 मीटर ऊपर का स्थान है जहां कार्यस्थल स्थित है।

हवा की स्वच्छ विशेषता जलवायु मापदंडों (यानी, तापमान, आर्द्रता, दबाव, गति) और इसकी शुद्धता द्वारा निर्धारित किया जाता है।वायु पर्यावरण में सुधार - यह गैसों, वाष्प, धूल, अधिक गर्मी, नमी जैसे हानिकारक कारकों का उन्मूलन है।

शरीर के लिए सबसे अनुकूल वायु संरचना: नाइट्रोजन - 78.08%; ऑक्सीजन - 20.95%; एआर, ने, क्र - 0.93%; इसलिए 2 - 0.03%; अन्य गैसें - 0.01%।

कार्य क्षेत्र की हवा वाष्प, गैस, ठोस और तरल कणों से दूषित हो सकती है। वाष्प और गैसें हवा के साथ मिश्रण बनाती हैं, और ठोस और तरल कण - फैलाव प्रणाली - एरोसोल।एयरोसौल्ज़ में विभाजित हैं:

1 माइक्रोन से अधिक के कण आकार वाली धूल;

1 माइक्रोन से कम के कण आकार के साथ धुआं;

10 माइक्रोन से कम के तरल कण आकार के साथ कोहरा।

धूल बड़ी होती है (50 माइक्रोन से बड़े कण); मध्यम (10-50 माइक्रोन); बारीक बिखरा हुआ (1-10 माइक्रोन)।

धूल का उत्सर्जन प्राथमिक हो सकता है (अर्थात, तकनीकी प्रक्रिया में उत्पन्न, उदाहरण के लिए, क्रशिंग, स्क्रीनिंग, मिक्सिंग, लोडिंग, अनलोडिंग आदि के दौरान) और सेकेंडरी (उदाहरण के लिए, परिसर की सफाई के दौरान, लोगों की आवाजाही के दौरान)। जब ईंधन जलाया जाता है तो धुआं उत्पन्न होता है; काटने वाले तरल पदार्थ का उपयोग करते समय, इलेक्ट्रोप्लेटिंग और अचार बनाने की दुकानों आदि में धुंध उत्पन्न हो सकती है।

हानिकारक एक ऐसा पदार्थ है जो शरीर के संपर्क में आने पर व्यावसायिक चोट, व्यावसायिक बीमारी या स्वास्थ्य की स्थिति में विचलन का कारण बनता है, जो काम की प्रक्रिया और आधुनिक और भविष्य की पीढ़ियों के दीर्घकालिक जीवन दोनों में प्रकट हो सकता है। हानिकारक पदार्थश्वसन पथ के माध्यम से, त्वचा के माध्यम से, भोजन के साथ शरीर में प्रवेश कर सकते हैं, और उनमें से अधिकांश खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक हैं। इनका शरीर पर विषैला प्रभाव पड़ता है और जीवन में व्यवधान उत्पन्न होता है। शरीर पर उनकी कार्रवाई के परिणाम पदार्थ के प्रकार, इसकी एकाग्रता और जोखिम की अवधि पर निर्भर करते हैं।

शरीर पर कार्रवाई की प्रकृति के अनुसार, हानिकारक पदार्थों को समूहों में विभाजित किया जाता है:

- सामान्य विषाक्त , जो पूरे जीव (सीओ, साइनाइड यौगिकों, पारा, आर्सेनिक और इसके यौगिकों, सीसा, आदि) के जहर का कारण बनता है। उदाहरण के लिए, कार्बन मोनोऑक्साइड CO एक रंगहीन गैस है जो जीवाश्म ईंधन के अधूरे दहन के दौरान बनती है। इसे कार्बन मोनोऑक्साइड भी कहते हैं। यह रक्त हीमोग्लोबिन के साथ एक रासायनिक संपर्क में प्रवेश करता है, जिससे ऑक्सीजन को अवशोषित करने की इसकी क्षमता कम हो जाती है। रक्त में ऑक्सीजन की मात्रा कम हो जाती है, कभी-कभी 18-20% से 8% तक; ऊतकों को ऑक्सीजन के वितरण में बाधा डालता है। हृदय गतिविधि का बिगड़ना, केंद्रीय का काम तंत्रिका प्रणाली, सांस की तकलीफ अपने रुकने तक देखी जाती है और दम घुटने से मौत हो सकती है।

धातु विज्ञान में साइनाइड यौगिकों में से हाइड्रोजन साइनाइड एचसीएन सबसे आम है। यह एक बादाम-सुगंधित तरल है; इसकी शुद्धि के दौरान कोक ओवन गैस से धोया जाता है और कूलिंग टॉवर में इसके अंतिम कूलिंग के दौरान पानी की बूंदों के साथ वातावरण में छोड़ा जाता है। एचएसएन श्वसन एंजाइमों को अवरुद्ध करके ऊतक श्वसन को बाधित करता है। हाइड्रोजन साइनाइड वाष्प के साँस लेने से चेतना, श्वसन पक्षाघात और फिर हृदय की हानि होती है।

- चिढ़ पैदा करने वाला , श्वसन पथ और श्लेष्मा झिल्ली (क्लोरीन, अमोनिया, SO .) में जलन पैदा करता है 2 , हाइड्रोजन फ्लोराइड, नाइट्रोजन ऑक्साइड, आदि)। उदाहरण के लिए, अमोनिया NH 3 - यह अमोनिया की गंध वाली रंगहीन गैस है; कच्चे कोक ओवन गैस में खनिज उर्वरक उद्यमों के अपशिष्ट गैसों में निहित है। यह आंखों और ऊपरी श्वसन पथ के श्लेष्म झिल्ली को परेशान करता है, लैक्रिमेशन, खांसी, सिरदर्द, श्वसन और संचार संबंधी विकारों का कारण बनता है; मृत्यु हृदय गति रुकने से हो सकती है।

सल्फर डाइऑक्साइड SO 2 यह सल्फरस ईंधन के दहन या सल्फर अयस्क के प्रसंस्करण के दौरान बनता है। यह श्लेष्म झिल्ली और श्वसन पथ को परेशान करता है, ब्रोंकोस्पज़म का कारण बनता है और वायुमार्ग प्रतिरोध में वृद्धि करता है। इससे सांस की तकलीफ और भ्रम की स्थिति होती है।

नाइट्रोजन ऑक्साइड NO एक्स नाइट्रोजन उर्वरकों, नाइट्रिक एसिड, नाइट्रेट्स, एनिलिन डाई, विस्कोस सिल्क, सेल्युलाइड के उत्पादन में ईंधन के दहन के दौरान बनते हैं। वे गले में जलन, ब्रोन्कोपमोनिया, फेफड़ों में एडिमा का कारण बनते हैं, और उच्च सांद्रता में गंभीर विषाक्तता, यहां तक ​​​​कि मृत्यु भी होती है।

हाइड्रोजन फ्लोराइड एचएफ श्वसन पथ, आंखों, नाक, मुंह की श्लेष्मा झिल्ली को परेशान करता है, जिससे अल्सर, आंखों के नेत्रश्लेष्मलाशोथ, नाक के श्लेष्म, मौखिक गुहा, स्वरयंत्र और ब्रांकाई, प्यूरुलेंट ब्रोंकाइटिस, नाक से खून बहना हो सकता है। एचएफ की कार्रवाई से उल्टी, पेट का दर्द, घुटन हो सकती है; केंद्रीय तंत्रिका और हृदय प्रणाली पर कार्रवाई के लक्षण दिखाई देते हैं।

- सेंसिटाइज़र या एलर्जेंस (फॉर्मेल्डिहाइड, वार्निश, सॉल्वैंट्स, आदि)। उदाहरण के लिए, फॉर्मलाडेहाइड या फॉर्मिक एल्डिहाइड एक व्यावसायिक बीमारी का कारण बनता है - गंभीर अस्थमा। इसके अलावा, यह आंखों के श्लेष्म झिल्ली को परेशान करता है, ऊपरी श्वसन पथ, आंखों में पानी आना, आंखों में दर्द, गले में खराश, नाक बहना, छींकना और खांसी, सांस की तकलीफ, घुटन का कारण बनता है। सामान्य कमजोरी, पसीना, सिरदर्द धीरे-धीरे बढ़ता है; दर्द और तापमान उत्तेजनाओं के प्रति संवेदनशीलता में कमी।

- कार्सिनोजेनिक, घातक बीमारियों (निकल और उसके यौगिकों, बेरिलियम, क्रोमियम ऑक्साइड, एस्बेस्टस, पॉलीसाइक्लिक एरोमैटिक हाइड्रोकार्बन, उदाहरण के लिए, बेंजो- -पाइरीन, आदि)। बेंज- -पाइरीन सी 20 एच 12 संचयी प्रभाव पड़ता है; शरीर में इसके संचय से घातक ट्यूमर का उदय और विकास होता है। यह हाइड्रोकार्बन के पायरोलिसिस के दौरान बनता है, अर्थात। उनका थर्मल अपघटन और नए यौगिकों का संश्लेषण, या जीवाश्म ईंधन का अधूरा दहन। इसकी महत्वपूर्ण मात्रा वाहनों की निकास गैसों में निहित है; जब कोकिंग कोल, डायरेक्ट कोक ओवन गैस में 0.7 mg/m . तक होता है 3 से 20 एच 12 , जबकि कमरे के कार्य क्षेत्र में इसकी अधिकतम अनुमेय एकाग्रता 0.00015 mg/m . है 3 . ट्यूमर मुख्य रूप से संपर्क स्थल पर होते हैं, लेकिन अधिक दूर के अंगों में कम संख्या में हो सकते हैं।

निकेल एक कार्सिनोजेन के रूप में कार्य करता है और संचार, चयापचय और श्वसन अंगों के लिए बहुत खतरनाक है। यह सिरदर्द, सांस की तकलीफ, केंद्रीय तंत्रिका तंत्र के विकार, यकृत, जठरशोथ, नकसीर, नाक सेप्टम का वेध, ल्यूकोसाइटोसिस का कारण बनता है। इससे त्वचा में जलन और एलर्जी संबंधी बीमारियां भी हो सकती हैं।

- उत्परिवर्तजन, जो वंशानुगत जानकारी (सीसा, कैडमियम, बोरॉन, रेडियोधर्मी पदार्थ, आदि) में परिवर्तन की ओर ले जाता है;

- प्रजनन को प्रभावित करना (यानी बच्चे पैदा करना)समारोह (पारा, सीसा, स्टाइरीन, रेडियोधर्मी पदार्थ)।

खतरे की डिग्री के अनुसार, इन पदार्थों को वर्गों में बांटा गया है:

1.बेहद खतरनाक;

2. अत्यधिक खतरनाक;

3. मध्यम खतरनाक;

4. कम जोखिम।

धूल, विशेष रूप से 5 माइक्रोन से कम के कण आकार वाली महीन धूल, शरीर पर प्रभाव डालती हैरेशेदार क्रिया, अर्थात्, श्लेष्म झिल्ली को परेशान करती है और फेफड़ों में बस जाती है, और व्यावसायिक रोगों का कारण बनती है - न्यूमोकोनियोसिस। इनमें से सबसे गंभीर रूप सिलिकोसिस है। यह सिलिका धूल के फेफड़ों में प्रवेश करने से उत्पन्न होती है। धूल के खतरे की डिग्री इसके कणों के आकार, कठोरता, फाइबर सामग्री, विद्युत आवेश पर भी निर्भर करती है।

के लियेकार्य क्षेत्र की हवा में हानिकारक पदार्थों का विनियमन स्वच्छता मानकउन्हें स्थापितअधिकतम स्वीकार्य सांद्रता मिलीग्राम/एम . में 3 . अधिकतम अनुमेय एकाग्रता (मैक) - यह एकाग्रता है कि, सप्ताहांत को छोड़कर, या अन्य गतिविधियों के दौरान, दैनिक 8 घंटे के काम के दौरान, लेकिन सप्ताह में 41 घंटे से अधिक नहीं, पूरे कार्य अनुभव के दौरान, स्वास्थ्य की स्थिति में बीमारी या विचलन का कारण नहीं बन सकता है। कुल मिलाकर, 700 से अधिक पदार्थ मानकीकृत हैं, उनमें से कुछ की विशेषताएं तालिका में दी गई हैं।

कमरे में प्रवेश करने वाली हवा में हानिकारक पदार्थों की सांद्रता 0.3 एमपीसी से अधिक नहीं होनी चाहिए। यूनिडायरेक्शनल एक्शन के पदार्थों के लिए, निम्नलिखित शर्त पूरी होनी चाहिए:

से 1 / एमपीसी 1 से 2 / एमपीसी 2 ….. < 1,

जहां सी 1 , से 2 , .... - कार्य क्षेत्र की हवा में पदार्थों की वास्तविक सांद्रता;

एमपीसी 1 , एमपीसी 2 ... - उनके एमपीसी।

इन पदार्थों में समान पदार्थ शामिल हैं रासायनिक संरचनाऔर मानव शरीर पर जैविक प्रभाव की प्रकृति। ये हैं, उदाहरण के लिए, सल्फ्यूरस और सल्फ्यूरिक एनहाइड्राइड; इसलिए 2 और नाइट्रोजन ऑक्साइड; सल्फर डाइऑक्साइड और हाइड्रोजन फ्लोराइड; इसलिए 2 , इसलिए 3 , एनएच 3 , ना एक्स आदि।

कुछ पदार्थ, जब एक साथ हवा में होते हैं, तो संचयी प्रभाव नहीं होता है। उनके लिए प्रत्येक पदार्थ का एमपीसी अलग से संग्रहित किया जाता है। उदाहरण के लिए, यह कार्बन मोनोऑक्साइड है, जिसका सामान्य विषाक्त प्रभाव होता है, और सल्फर डाइऑक्साइड, जो शरीर को परेशान करता है; हाइड्रोजन सल्फाइड एच 2 एस और कार्बन डाइसल्फ़ाइड सीएस 2 .

हाइड्रोजन सल्फाइड एक अप्रिय गंध के साथ एक रंगहीन गैस है; एक मजबूत जहर है और सांस की गिरफ्तारी से मौत का कारण बन सकता है। यह उद्यमों में कृत्रिम फाइबर, चीनी, कोक उत्पादन, तेल शोधन और तेल क्षेत्रों के उत्पादन के लिए बनाई गई है।

कार्बन डाइसल्फ़ाइड एक रंगहीन तरल है जिसमें मूली की गंध होती है। हवा में उसके दांव का शरीर पर मादक प्रभाव पड़ता है; कम सांद्रता के लंबे समय तक संपर्क में रहने से तंत्रिका तंत्र के रोग होते हैं। सीएस 2 उदाहरण के लिए, कोल कोकिंग की प्रक्रिया में, जैविक ईंधन के ऊष्मीय क्षरण के परिणामस्वरूप बनता है।

औद्योगिक परिसरों में मौसम संबंधी स्थितियां।

मौसम की स्थिति या माइक्रॉक्लाइमेट तापमान, सापेक्ष आर्द्रता और वायु वेग द्वारा निर्धारित किया जाता है। एक महत्वपूर्ण पैरामीटरवायुमंडलीय दबाव भी है, लेकिन इसे कार्य कक्ष में समायोजित नहीं किया जा सकता है। सामान्य दबाव 101325Pa या 760mm Hg। कला।; 73400-126700 Pa (550-950 मिमी Hg। कला।) के दबाव में, महत्वपूर्ण गतिविधि में कोई गड़बड़ी नहीं होती है। इस सीमा में दबाव ही खतरनाक नहीं है, बल्कि इसकी तेज गिरावट है।

कड़ी मेहनत के दौरान मानव गर्मी अपव्यय 85 वाट से आराम से 500 वाट तक। शरीर द्वारा ऊष्मा का विमोचन कपड़ों के माध्यम से चालन, संवहन, खुली सतहों से विकिरण, त्वचा की सतह से पसीने के वाष्पीकरण और साँस की हवा को गर्म करके किया जाता है।

कपड़े का तापमान आमतौर पर 27-31 . होता है 0 से; खुले शरीर की सतह 33.4 0 से; सामान्य तापमान आंतरिक अंग – 36,6 0 से।

परिवेश के तापमान पर आराम से 18 0 संवहन द्वारा गर्मी हस्तांतरण की हिस्सेदारी लगभग 30% है, विकिरण द्वारा - 45%, वाष्पीकरण के कारण - 20%, साँस की हवा को गर्म करने के लिए - 5%, तापीय चालकता द्वारा गर्मी हस्तांतरण का हिस्सा महत्वहीन है। जीव की सामान्य गतिविधि तभी संभव है जब उसके द्वारा उत्सर्जित ऊष्मा को पर्यावरण से हटा दिया जाए। यदि यह संतुलन नहीं बना रहता है, तो या तो शरीर का अधिक गर्म होना या हाइपोथर्मिया संभव है।

निरंतर तापमान बनाए रखने के लिए शरीर की क्षमता को कहा जाता हैथर्मोरेग्यूलेशन। 30-35 . के परिवेश के तापमान पर 0 गर्मी हस्तांतरण के साथ, विकिरण बंद हो जाता है, इसलिए, उच्च तापमान पर, शरीर की सतह पर रक्त का प्रवाह बढ़ जाता है, छिद्र खुल जाते हैं, और गर्मी खो जाती है, मुख्यतः पसीने के वाष्पीकरण के कारण। तेज पसीने के साथ, शरीर तेजी से नमी और लवण खो देता है, जिससे निर्जलीकरण और विखनिजीकरण का खतरा हो सकता है। इसलिए गर्म दुकानों में खारा पानी देते हैं। यह स्थापित किया गया है कि 5 घंटे के बाद 31 . से अधिक के तापमान पर रहने के बाद 0 80-90% की आर्द्रता के साथ, प्रदर्शन 62% तक गिर जाता है, हाथों की मांसपेशियों की ताकत 30-40% कम हो जाती है, आंदोलनों का समन्वय 2 गुना कम हो जाता है।

आर्द्रता जल वाष्प के साथ इसकी संतृप्ति की डिग्री से निर्धारित होती है।पूर्ण आर्द्रता - 1 m . में जलवाष्प का द्रव्यमान है 3 वायु। यह अपने आंशिक दबाव P . पर वाष्प घनत्व के बराबर है एन और हवा का तापमान टी:

जहां आर एन \u003d 461.58 kJ / (kg * K) भाप की गैस स्थिरांक।

सापेक्षिक आर्द्रता हवा की पूर्ण आर्द्रता का अनुपात हैρ एन इसकी अधिकतम संभव पूर्ण आर्द्रता के लिएρ मैक्स एक ही तापमान पर, अर्थात्:

φ= 100 ρ एन / ρ मैक्स .

हवा में वाष्प के आंशिक दबाव के अनुपात से लगभग निर्धारित किया जा सकता हैआर एन और एक ही तापमान पर संतृप्त जल वाष्प का दबाव:

φ= 100आर एन /आर एच ,

मूल्य के साथआर एच हवा के तापमान पर संतृप्त जल वाष्प की तालिकाओं से पाए जाते हैं।

कार्य कक्ष में इष्टतम आर्द्रता 40-60% है; 85% से अधिक की आर्द्रता पर, पसीने का वाष्पीकरण कम हो जाता है, 20% से कम की आर्द्रता पर, श्वसन पथ के श्लेष्म झिल्ली सूख जाते हैं।

किसी व्यक्ति द्वारा महसूस की जाने वाली न्यूनतम हवा की गति 0.2 मीटर/सेकेंड है। अनुमेय वायु वेग in सर्दियों का समय 0.2-0.5 एम / एस; गर्मियों में 0.2-1m/s; गर्म दुकानों में, 3.5 मीटर/सेकेंड तक की हवा की बौछार की अनुमति है।

GOST 12.1.005-88 के अनुसार, कार्य क्षेत्र में इष्टतम और अनुमेय मौसम की स्थिति स्थापित की जाती है। उन्हें चुनते समय, बाहरी हवा का औसत दैनिक तापमान (10 .) 0 सी और ऊपर या नीचे 10 0 सी) और गंभीरता से काम की श्रेणी। उदाहरण के लिए, ठंड के मौसम में थोड़ी अधिक समझदार गर्मी वाले कमरे में हल्के काम (गर्मी अपव्यय 85-90 डब्ल्यू) के लिए, अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर हैं: तापमान 19-25 0 से; सापेक्ष आर्द्रता 75% से अधिक नहीं; हवा का वेग 0.2m/s से अधिक नहीं है।

तेज गर्मी - यह उपकरण, हीटिंग डिवाइस, गर्म सामग्री, लोगों और अन्य स्रोतों से कमरे में प्रवेश करने वाली गर्मी है।अत्यधिक समझदार गर्मी (या अतिरिक्त गर्मी प्रवाह) समझदार गर्मी माइनस हीट लॉस की अवशिष्ट मात्रा है। ठंडी दुकानों में (उदाहरण के लिए, मैकेनिकल असेंबली, आदि), समझदार गर्मी की अधिकता 23 -25 W / m . है 3 ; गर्म में - 300 - 500 डब्ल्यू / एम 3 .

वायु पर्यावरण में सुधार के उपाय।

मुख्य दिशाएँ हैं:

1. उत्पादन प्रक्रियाओं का मशीनीकरण और स्वचालन, रोबोट और जोड़तोड़ का उपयोग।

2. हानिकारक पदार्थों के गठन, उपकरण सीलिंग को बाहर करने वाली प्रौद्योगिकियों का अनुप्रयोग।

3. थर्मल विकिरण से सुरक्षा।

कामगार जो पिघली हुई या गर्म धातु, लपटों या गर्म सतहों के पास होते हैं, वे इन स्रोतों से निकलने वाली गर्मी के संपर्क में आते हैं। यदि विकिरण की तीव्रता 3 kW/m . से अधिक है 2 , तो दीप्तिमान प्रवाह एक विशेष रूप से हानिकारक उत्पादन कारक बन जाता है, हृदय और तंत्रिका तंत्र की गतिविधि बाधित हो जाती है।

इन्फ्रारेड किरणों के लिए लंबे समय तक संपर्क \u003d 0.72 - 1.5 माइक्रोन) आंखों में मोतियाबिंद (क्रिस्टल के बादल) का कारण बनता है।

यदि प्रति कार्यकर्ता विकिरण की तीव्रता 348 W/m . से अधिक है 2 इसे कम करने के उपाय करने की जरूरत है।

ऊष्मीय विकिरण से बचाव के तरीके - ये है गर्म सतहों का थर्मल इन्सुलेशन, परिरक्षण, हवा की बौछार, सुरक्षात्मक कपड़ों का उपयोग, काम के दौरान आराम का संगठन।

थर्मल इन्सुलेशन गर्मी के नुकसान और उपकरणों की बाहरी सतह के तापमान को कम करने के लिए उपयोग किया जाता है। वर्तमान सैनिटरी मानकों के अनुसार, कार्यस्थलों पर उपकरण और बाड़ की सतहों का तापमान 45 . से अधिक नहीं होना चाहिए सी. फ़ोरथर्मल इन्सुलेशन वे गर्मी-इन्सुलेट कंक्रीट और ईंट, खनिज और कांच के ऊन, अभ्रक, महसूस, आदि का उपयोग करते हैं।

परिरक्षण कार्यस्थलों को विकिरण से बचाने के लिए उपयोग किया जाता है। स्क्रीन गर्मी-प्रतिबिंबित, गर्मी-अवशोषित और गर्मी-हटाने वाली हैं; पारदर्शिता के आधार पर - पारदर्शी, पारभासी, अपारदर्शी।

यदि दो सतहों और सतहों की उत्सर्जकता के बीच एक पतली दीवार वाली स्क्रीन स्थापित की जाती हैε और स्क्रीनε इ समान हैं, तो दीप्तिमान ऊर्जा प्रवाह 2 के कारक से कमजोर हो जाता है; यदि दो स्क्रीन हैं, तो 3 गुना, और यदि n स्क्रीन स्थापित हैं, तो विकिरण की डिग्री (n 1) बार क्षीण हो जाएगी। कालेपन की कम डिग्री वाली स्क्रीन की स्थापना और भी अधिक प्रभावी है। इस मामले में, उज्ज्वल गर्मी प्रवाह के क्षीणन की डिग्री है (1

) उदाहरण के लिए, यदि आप के साथ 1 स्क्रीन स्थापित करते हैंε इ =0.1 विकिरण और गर्मी प्राप्त करने वाली सतहों की उत्सर्जन की डिग्री परε =0.8, तो दीप्तिमान फ्लक्स के क्षीणन की डिग्री होगी (1

)=13.66, यानी। लगभग 14 बार। इसलिए, वाहक ग्रिड या फ्रेम पर एल्यूमीनियम, टिनप्लेट, एल्यूमीनियम पन्नी का उपयोग गर्मी-परावर्तक स्क्रीन के लिए किया जाता है। धातु की जाली पर एस्बेस्टस ढाल का उपयोग गर्मी-अवशोषित स्क्रीन में किया जाता है; आग रोक या गर्मी-इन्सुलेट ईंट।

हीट शील्ड वाटर-कूल्ड वेल्डेड या कास्ट संरचनाएं हैं जिनका उपयोग किसी भी विकिरण तीव्रता पर किया जा सकता है।

3-3.5 मिमी के सेल आकार वाले विट्रिफाइड ग्रिड का भी उपयोग किया जाता है; पानी से सिंचित जाल; यूनिट की कार्यशील खिड़कियों पर पानी के पर्दे।

विशेष विश्राम स्थल थर्मल विकिरण के स्रोतों से हटा दिया जाना चाहिए और पीने के पानी की आपूर्ति की जानी चाहिए।

औद्योगिक वेंटिलेशन

वेंटिलेशन का कार्य उत्पादन कक्ष में हवा की शुद्धता और निर्दिष्ट मौसम की स्थिति सुनिश्चित करना है। यह कमरे से प्रदूषित और गर्म हवा को हटाने और उसमें ताजी हवा की आपूर्ति सुनिश्चित करता है।

^ वेंटिलेशन वर्गीकरण।

वायु संचलन के माध्यम से:

1) प्राकृतिक या वातन;

2) यांत्रिक

3) मिश्रित, यानी प्राकृतिक और यांत्रिक का संयोजन।

मिलने का समय निश्चित करने पर:

1) आपूर्ति, यानी। हवा की आपूर्ति के लिए;

2) निकास, अर्थात्। हवा निकालने के लिए;

3) आपूर्ति और निकास

स्थान के अनुसार:

1) सामान्य विनिमय

2) स्थानीय।

^ वेंटिलेशन सिस्टम के लिए आवश्यकताएँ।

1. आपूर्ति हवा की मात्रा हटाई गई हवा की मात्रा से मेल खाना चाहिए। यदि आपस में जुड़े कमरों में से किसी एक में जहरीली वाष्प निकलती है, तो इस कमरे में एक वैक्यूम बनाया जाना चाहिए और इसके लिए निकाली गई हवा की मात्रा आपूर्ति की तुलना में अधिक होनी चाहिए। इस मामले में, कमरे में निकास वेंटिलेशन का उपयोग किया जाता है।

कभी-कभी कमरे में अतिरिक्त दबाव बनाए रखने की सलाह दी जाती है, उदाहरण के लिए, ताकि बाहर से धूल या गैसें कमरे में प्रवेश न करें। तब आपूर्ति हवा की मात्रा निकाली गई हवा की मात्रा से अधिक होनी चाहिए। यहां, मजबूर वेंटिलेशन का उपयोग किया जाता है।

2. वेंटिलेशन सिस्टम को श्रमिकों के अति ताप या हाइपोथर्मिया का कारण नहीं बनना चाहिए।

3. हानिकारक पदार्थों की न्यूनतम सांद्रता वाले क्षेत्रों में ताजी हवा की आपूर्ति की जानी चाहिए, और गैसयुक्त कार्य क्षेत्रों से हटा दिया जाना चाहिए।

4. वेंटिलेशन सिस्टम को आदर्श से अधिक शोर नहीं बनाना चाहिए।

5. वेंटिलेशन सिस्टम को अग्नि सुरक्षा उपाय प्रदान करना चाहिए।

वातन यह सामान्य विनिमय संगठित प्राकृतिक वेंटिलेशन है।

यह कमरे के अंदर और बाहर हवा के घनत्व में अंतर के साथ-साथ हवा की क्रिया के कारण किया जाता है। कमरे में हवा का आदान-प्रदान दीवारों (खिड़कियों) और छत (लालटेन) में खुलने से होता है। प्रति व्यक्ति वायु मानदंड: 30m 3 /घंटा प्रति व्यक्ति कमरे की मात्रा के साथ 20m . से कम 3 और 20m 3 /घंटा 20m3 . से अधिक की मात्रा के साथ 3 प्रति व्यक्ति। वातन के फायदे इसकी सादगी, ऊर्जा लागत की अनुपस्थिति हैं। हालांकि, गर्म मौसम में, बाहरी हवा के तापमान में वृद्धि के साथ, इसकी दक्षता में तेजी से गिरावट आती है। इसके अलावा, कमरे में प्रवेश करने वाली हवा साफ नहीं होती है और इसका तापमान नियंत्रित नहीं होता है।

वातन द्वारा कमरे से अतिरिक्त गर्मी को दूर करने के लिए हवा की खपत:

वी बी =

,

जहां क्यू झोपड़ी - प्रति यूनिट समय में कमरे में अतिरिक्त गर्मी जारी;

से / - हवा की वॉल्यूमेट्रिक ताप क्षमता;

टी बी ; टी एच - कमरे के अंदर और बाहर हवा का तापमान।

हानिकारक पदार्थों को हटाने के लिए हवा की खपत:

वी बी =

,

जहाँ K कमरे में प्रति इकाई समय में उत्सर्जित हानिकारक पदार्थों की मात्रा है;

प्रति पर ; प्रति एच - कमरे के अंदर और बाहर हवा में उनकी एकाग्रता।

वेंटिलेशन का आकलन करने के लिए मानदंड वायु विनिमय गुणांक है:

एन = वी बी /वी पी ,

जहां वी पी - कमरे की मात्रा।

आपातकालीन वेंटिलेशन प्रौद्योगिकी के उल्लंघन या दुर्घटना के परिणामस्वरूप बड़ी मात्रा में हानिकारक या विस्फोटक पदार्थों की हवा में संभावित रिहाई वाले कमरों में उपयोग किया जाता है। यह, एक नियम के रूप में, निकास है और यांत्रिक निकास वेंटिलेशन के संचालन को ध्यान में रखते हुए, प्रति घंटे कमरे में कम से कम 8 गुना वायु विनिमय प्रदान करना चाहिए। आपातकालीन वेंटिलेशन सिस्टम आमतौर पर विस्फोट प्रूफ प्रशंसकों से सुसज्जित होता है।

एम प्राकृतिक निकास वेंटिलेशन हानिकारक पदार्थों या उनकी रिहाई और एकाग्रता के स्रोतों से अतिरिक्त गर्मी को हटाने के लिए डिज़ाइन किया गया।

यह कमरे के कार्य क्षेत्र में हानिकारक पदार्थों या संवहनी अतिरिक्त गर्मी के प्रसार को रोकता है। खुले प्रकार के निकास वेंटिलेशन का उपयोग किया जाता है, जैसा कि चित्र में दिखाया गया है, और बंद प्रकार, जिसका एक उदाहरण एक धूआं हुड है।

गैर-विषाक्त स्राव के लिए 0.25-0.5 मीटर / एस;

विषाक्त 1.05-1.25m/s के लिए;

खिड़कियों पर वह सूख गया और 1m / s स्टोव कर दिया।

^ स्थानीय आपूर्ति वेंटिलेशन

1. 350 W / m . से अधिक के थर्मल विकिरण वाले कार्यस्थलों पर एयर शावर का उपयोग किया जाता है 2 , जब कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से अधिक हो और विषाक्त उत्सर्जन के साथ खुली उत्पादन प्रक्रियाओं में हो;

2. ठंड के मौसम में गेट्स, दरवाजों, ओपनिंग पर गर्म हवा वाले एयर पर्दे लगाए जाते हैं, अगर वेस्टिब्यूल या गेटवे लगाना संभव नहीं है। उन्हें उन फाटकों पर उपयोग करने की सलाह दी जाती है जो -15 की ठंड की अवधि में हवा के तापमान वाले क्षेत्रों में प्रति पारी 5 बार या कम से कम 40 मिनट से अधिक बार खुलते हैं। 0 सी और नीचे। हवा को 50 . से अधिक नहीं गर्म किया जाता है 0 सी बाहरी दरवाजों के लिए या 70 . तक 0 सी फाटकों और तकनीकी उद्घाटन के लिए। इसे नीचे से स्लॉट के माध्यम से परोसा जाता है, लेकिन अधिक बार 45 . के कोण पर साइड से परोसा जाता है 0 10-15m/s की गति से फाटकों या दरवाजों के समतल तक।

3. एयर कंडीशनिंग का उपयोग संलग्न स्थानों में इष्टतम वायु गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है, अर्थात् आवश्यक तापमान, आर्द्रता, शुद्धता, गैस और आयनिक संरचना, और वायु वेग को बनाए रखने के लिए। स्थानीय और केंद्रीय सिस्टम लागू करें। वे कमरे में निस्पंदन, हीटिंग या कूलिंग, सुखाने या आर्द्रीकरण, परिवहन और हवा का वितरण करते हैं। एयर कंडीशनिंग का उपयोग न केवल कर्मचारियों के लिए आरामदायक काम करने की स्थिति बनाने के लिए किया जाता है। यह तकनीकी साधनों के लिए आवश्यक परिचालन स्थितियां प्रदान करता है, विशेष रूप से, आधुनिक प्रणालीकंप्यूटर आधारित नियंत्रण।

विषय 7. औद्योगिक प्रकाश व्यवस्था

(गेवरिक ई.ओ. ओखोरोना अभ्यास, पृष्ठ 97 - 108)

अनुकूल काम करने की स्थिति बनाने के लिए महत्त्वप्रकाश है। किसी व्यक्ति की दृष्टि का संरक्षण, उसके तंत्रिका तंत्र की स्थिति और काम पर सुरक्षा काफी हद तक इस पर निर्भर करती है। प्रकाश श्रम उत्पादकता और उत्पाद की गुणवत्ता को भी प्रभावित करता है।

लगभग 95% जानकारी एक व्यक्ति को दृष्टि के माध्यम से प्राप्त होती है। आंखें, कुछ सीमाओं के भीतर, गुणों के कारण प्रकाश के अनुकूल हो सकती हैं आवास और अनुकूलन. पहले का अर्थ है अलग-अलग दूरी पर वस्तुओं की स्पष्ट दृष्टि के लिए खुद को अनुकूलित करने की आंख की क्षमता। अनुकूलन दृष्टि की संवेदनशीलता में परिवर्तन प्रदान करता है जब रोशनी का स्तर बदलता है।

श्रम सुरक्षा के सामान्य मुद्दे, हमारे देश में वर्तमान में हो रहे परिवर्तनों ने काम पर और घर पर मानव सुरक्षा की समस्याओं को भी बढ़ा दिया है।

ट्रेड यूनियनों के आंकड़ों के अनुसार, यूक्रेन की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था (शैक्षणिक संस्थानों को छोड़कर) में सालाना लगभग 2.5 हजार लोग मारे जाते हैं और 140 हजार से अधिक लोग घायल होते हैं, जो कि अनौपचारिक आंकड़ों के अनुसार, इस संख्या का एक तिहाई है। पीड़ितों की। सामान्य तौर पर, सक्षम आबादी का नुकसान हमें इस पर सबसे गंभीर ध्यान देने के लिए मजबूर करता है, और चोटों और विशेष रूप से मृत्यु के परिणामस्वरूप हमारे समाज को क्या नैतिक और आर्थिक नुकसान होता है। "श्रम सुरक्षा पर" कानून के लागू होने और यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट में एक उपयुक्त समिति के निर्माण के साथ, श्रम सुरक्षा के मामले में काफी सुधार हो रहा है। बदले में, यूक्रेन का कानून "श्रम सुरक्षा पर" श्रमिकों के अधिकारों को सुरक्षित और हानिरहित काम करने की स्थिति, लाभ और मुआवजे की प्राप्ति के लिए प्रदान करता है, सामाजिक सुरक्षाएक सामूहिक समझौते (समझौते) के माध्यम से औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों के संबंध में स्वास्थ्य को नुकसान के मामलों में।

सभी प्रकार के शैक्षणिक संस्थानों और विशेष रूप से यूकेके से, इस कानून और श्रम सुरक्षा के प्रावधानों को लागू करने के लिए महत्वपूर्ण प्रयासों की आवश्यकता है, श्रम सुरक्षा के राज्य पर्यवेक्षण द्वारा विकसित और अनुमोदित, छात्रों को सुरक्षित काम करने और रहने की स्थिति के बारे में पढ़ाना। सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने के लिए उद्यम में ओटी के लक्ष्यों को प्राप्त करना, काम के माहौल का अनुकूलन करना, काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के शारीरिक और न्यूरोसाइकिक तनाव मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि तकनीकी उपकरणों और प्रौद्योगिकियों के संचालन का निर्माण करते समय, विशेषताएं किस हद तक हैं। मानव कारक और सिस्टम की एर्गोनोमिक आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाता है: "मैन-मशीन-पर्यावरण"।

श्रम सुरक्षा के मामलों में उत्पादन की तकनीकी प्रक्रिया को सुनिश्चित करना चाहिए:

उपकरण संचालन की स्थिरता, जो खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों की घटना को बाहर करती है;

इसकी डिजाइन क्षमता के भीतर उपकरण लोड हो रहा है, जो तकनीकी प्रक्रिया में शामिल कर्मियों के लयबद्ध काम में योगदान देता है;

उत्पादन प्रक्रिया - नियामक और तकनीकी दस्तावेज, राज्य मानकों के अनुसार;

के साथ उपकरण इन्सुलेशन बढ़ा हुआ स्तरशोर, धूल अलग कमरे या अलग बाड़ों में;

नियंत्रण कक्ष, ऑपरेटर कार्यस्थल - एक सुरक्षित स्थान पर, और शोरगुल, धूल भरे कमरों में - पृथक केबिनों में;

फर्श के स्तर से 1.3 मीटर ऊपर स्थित उपकरणों के रखरखाव और मरम्मत के लिए बाड़ लगाना;

साइट पर चढ़ने के लिए सीढ़ी, 0.8-1.0 मीटर चौड़े और 45 ° ढलान वाले हैंड्रिल के साथ दोनों तरफ कार्यस्थल;

प्रत्येक कार्यस्थल - एर्गोनॉमिक्स की आवश्यकताओं के लिए;

कार्यस्थल - उनकी सफाई और उपकरणों की सफाई के लिए साधन;

उत्पादन की आग और विस्फोट सुरक्षा;

पर्यावरण संरक्षण;

श्रमिकों के लिए सुरक्षात्मक उपकरणों के उपयोग की संभावना, यदि आवश्यक हो;

आपात स्थिति के मामले में स्वचालित प्रकाश और ध्वनि अलार्म;

इसके संचालन की एक सुरक्षित और सुविधाजनक प्रक्रिया और श्रमिकों को निकालने की संभावना के साथ उत्पादन की तकनीकी प्रक्रिया के संगठन में उत्पादन उपकरण की नियुक्ति;

कार्य क्षेत्रों, अछूता बिजली लाइनों, ड्राइववे, उच्च तापमान के क्षेत्रों में मार्ग, धूल, गैस संदूषण, आदि के ऊपर उपकरण प्लेसमेंट का बहिष्करण;

श्रमिकों के लिए खतरनाक, प्रतिकूल परिस्थितियों, बिजली, आग के खतरों और वाहनों, तकनीकी प्रक्रियाओं और श्रमिकों की निकासी के लिए बाधाओं को बाहर करने वाले स्थानों में मोबाइल उपकरणों की नियुक्ति।

बढ़े हुए खतरे वाले कार्यों की सूची .

ऐसे कार्यों की सूची को यूक्रेन की राज्य समिति द्वारा श्रम सुरक्षा की निगरानी के लिए अनुमोदित किया जाता है, इसके अलावा, भारी काम की सूची और हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना जहां नाबालिगों, महिलाओं के श्रम का उपयोग करना प्रतिबंधित है, जैसे साथ ही उनके द्वारा भारी चीजों को उठाने और स्थानांतरित करने के लिए सीमा मानदंड, स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा गोस्नादज़ोरोहंत्रुडा से समझौते पर अनुमोदित है, राज्य मानक के अनुसार, ये इसके साथ काम करते हैं:

कार्य क्षेत्र की हवा में धूल और गैस की मात्रा में वृद्धि;

कार्य क्षेत्र का उच्च या निम्न वायु तापमान:

उपकरण का ऊंचा सतह तापमान;

पुरानी उत्पादन तकनीक जो हानिकारक पदार्थों के साथ मानव संपर्क को बाहर नहीं करती है;

कंपन का बढ़ा हुआ स्तर, कार्य क्षेत्र में हवा की नमी, स्थैतिक बिजली, विद्युत चुम्बकीय विकिरण, प्रकाश प्रवाह की धड़कन, अवरक्त विकिरण, आदि।

विशेष ओटी प्रशिक्षण .

बढ़ते खतरे के साथ काम में लगे कर्मचारियों को प्रारंभिक विशेष प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है और वर्ष में एक बार प्रासंगिक नियामक दस्तावेजों के अपने ज्ञान का परीक्षण करने के लिए "श्रम सुरक्षा मुद्दों पर श्रमिकों के ज्ञान का प्रशिक्षण, निर्देश और परीक्षण पर विनियम" के अनुसार परीक्षण किया जाता है, जो प्रदान करता है कि:

सभी कर्मचारी जो काम पर रखे गए हैं और काम की प्रक्रिया में उद्यम में प्रशिक्षित हैं, दुर्घटना के शिकार लोगों को प्राथमिक चिकित्सा के मुद्दों पर, दुर्घटना की स्थिति में आचरण के नियमों पर निर्देश दिए गए हैं;

कर्मचारी, बढ़े हुए खतरे वाले कार्यों की सूची के अनुसार, श्रम के राज्य पर्यवेक्षण सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित, दिनांक 30 नवंबर, 1993 नंबर 123, या जहां पेशेवर चयन की आवश्यकता है, प्रारंभिक विशेष प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण से गुजरना प्रासंगिक उद्योग नियमों ओटी द्वारा स्थापित अवधि के भीतर श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर, लेकिन वर्ष में कम से कम एक बार;

ओटी पर ज्ञान के परीक्षण के लिए प्रश्नों की एक सूची, उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, ओटी मुद्दों पर ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग के सदस्यों द्वारा संकलित की जाती है, ओटी सेवा द्वारा समन्वित और उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित;

ऐसे व्यक्तियों के काम में प्रवेश निषिद्ध है, जिन्होंने मुद्दों पर प्रशिक्षण और ज्ञान का परीक्षण नहीं किया है;

प्रशिक्षण पर नियंत्रण और ओटी मुद्दों पर ज्ञान के परीक्षण की आवृत्ति उद्यम की ओटी सेवा द्वारा की जाती है;

बढ़ते खतरे के साथ काम करने के लिए श्रमिकों का प्रशिक्षण केवल शैक्षणिक संस्थानों (व्यावसायिक स्कूलों, यूकेके, आदि) में किया जाता है;

सामान्य पाठ्यक्रम "श्रम सुरक्षा" के अनुशासन का अध्ययन पेशेवर शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों द्वारा 30 घंटे की मात्रा में किया जाता है। इसके अलावा, बढ़े हुए खतरे के साथ काम के प्रदर्शन से संबंधित विशिष्ट OSH मुद्दों का अध्ययन विशेष विषयों के दौरान किया जाता है और उत्पादन तकनीक के अध्ययन के साथ व्यवस्थित रूप से जोड़ा जाता है;

श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर कर्मचारियों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए, उद्यम में प्रमुख के आदेश से एक स्थायी कमीशन को मंजूरी दी जाती है;

असंतोषजनक परिणाम के मामले में, कर्मचारी के ज्ञान की बार-बार परीक्षा एक महीने के भीतर नियुक्त की जाती है। ज्ञान के बार-बार परीक्षण के असंतोषजनक परिणाम के मामले में, कर्मचारी को वर्तमान कानून के अनुसार नियोजित किया जाता है।

बढ़े हुए खतरे के साथ काम करें .

बढ़े हुए खतरे के साथ ओटी प्रबंधन प्रणाली एक उद्योग उद्यम में स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने के उद्देश्य से संगठनात्मक, आर्थिक, सामाजिक, कानूनी और तकनीकी उपायों का एक समूह है।

काम करने की स्थिति - काम के माहौल में कारकों का एक समूह जो काम की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य और प्रदर्शन को प्रभावित करता है।

सुरक्षा - क्षति की संभावना से जुड़े अस्वीकार्य जोखिम की अनुपस्थिति। व्यावसायिक सुरक्षा काम करने की स्थिति की स्थिति है, जिसमें खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को बाहर रखा गया है।

उद्यम में ओटी का प्रबंधन पहले प्रमुख द्वारा किया जाता है, जो विभागों और सेवाओं के प्रमुखों के बीच जिम्मेदारियों का वितरण सुनिश्चित करता है, उद्योग में ओटी प्रबंधन के मुद्दों पर कार्य और कार्यात्मक संबंध स्थापित करता है। ये जिम्मेदारियां इकाइयों और सेवाओं के नियमों में परिलक्षित होती हैं और आधिकारिक कर्तव्यअग्रणी कार्यकर्ता।

व्यावसायिक सुरक्षा के लिए स्थितियां बनाने के लिए प्रबंधकों की गतिविधियों का उद्देश्य व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकना, कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को सामान्य बनाना है: कार्य क्षमता बनाए रखना, नई उत्पादन तकनीकों को पेश करना, उत्पादन कारक का एक स्वीकार्य स्तर, उत्पादन उपकरण की सुरक्षा, भारी को समाप्त करना शारीरिक कार्य, हानिकारक उत्पादन कारक।

दक्षता - किसी व्यक्ति की सक्रिय होने की क्षमता, काम करने की क्षमता और काम की प्रक्रिया में शरीर की कार्यात्मक स्थिति की विशेषता।

उत्पादन कारक का स्वीकार्य स्तर वह स्तर है, जिसके प्रभाव से, सेवा की पूरी अवधि के दौरान एक निर्दिष्ट अवधि के लिए काम करने पर चोट या बीमारी नहीं होती है।

नियामक और तकनीकी दस्तावेज (निर्देश) द्वारा स्थापित शर्तों के तहत निर्दिष्ट कार्य करते समय श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन को बनाए रखने के लिए उत्पादन उपकरण की सुरक्षा इस उपकरण की संपत्ति है।

एक हानिकारक उत्पादन कारक एक ऐसा कारक है जिसका कुछ शर्तों के तहत एक कर्मचारी पर प्रभाव बीमारी या कार्य क्षमता में कमी का कारण बनता है।

उत्पादन के बढ़ते खतरे के साथ एक उद्यम सालाना स्वास्थ्य सुरक्षा की स्थिति के संकेतकों का रिकॉर्ड और विश्लेषण करता है। निम्नलिखित विश्लेषण के अधीन हैं: औद्योगिक चोटों, दुर्घटनाओं पर सामग्री, व्यावसायिक बीमारियों, दुर्घटनाओं, खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों की स्थिति पर, उपकरणों की सुरक्षा और कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का आकलन करने के लिए सामग्री, साथ ही कार्यकारी अनुशासन पर डेटा OSH प्रबंधन और काम करने वाले कर्मियों और OSH सेवा उद्यमों के लिए जारी करता है। ओटी की स्थिति के विश्लेषण के परिणामों के आधार पर, स्थापित कारणों को खत्म करने और तकनीकी प्रक्रियाओं और उपकरणों को रोकने के उद्देश्य से उपायों पर उचित निर्णय किए जाते हैं। इन उपायों को उद्यम की कार्य योजना और सामूहिक समझौते (समझौते) में शामिल किया जाना चाहिए।

मशीनों के संचालन के लिए व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएं।

तकनीकी प्रक्रिया की मशीनों, तंत्रों, उपकरणों और उपकरणों का संचालन खतरनाक कारकों का एक स्रोत है।

एक खतरनाक (यांत्रिक) उत्पादन कारक एक ऐसा कारक है जिसके प्रभाव से कर्मचारी को चोट (मृत्यु) होती है।

उत्पादन में मशीनरी शोर, कंपन आदि का कारण बनती है। नतीजतन, एक कार्यकर्ता को सिरदर्द, हृदय गतिविधि का उल्लंघन, चक्कर आना, खराब नींद, प्रदर्शन में कमी आदि का अनुभव हो सकता है।

मशीनों के खतरे के स्रोत, उत्पादन में तंत्र हैं:

उत्पादन उपकरण, मशीन, तंत्र के चलती भागों - ड्राइव (गियर, कार्डन, बेल्ट);

काटने के उपकरण और उनके पकड़ने और धारण करने वाले उपकरण (ड्रिल, चाकू, कटर, कारतूस);

कन्वेयर, चरखी, क्रेन;

उपकरणों के जीवित भाग;

संचार (केबल मशीन, गैस पाइपलाइन);

मशीनों, तंत्रों आदि की अनियमितताओं के साथ नुकीले कोने, किनारे और सतहें।

मशीनों और तंत्रों के संचालन के लिए व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएं निम्नानुसार होनी चाहिए:

ध्वनिक स्क्रीन शोर के स्रोत से स्थापित की जाती हैं;

ध्वनिरोधी इंजनों, मशीनों के लिए, वे केसिंग, केबिन लगाते हैं, स्थानीय आश्रयों का निर्माण करते हैं, अलग कमरे, उपयोग करते हैं रिमोट कंट्रोल;

ऑपरेटरों के कार्यस्थलों को अलग-अलग केबिनों, कमरों में रखा गया है;

कंपन अलगाव के लिए कंपन-अलगाव के आधार, गास्केट डालें;

मशीनों, कन्वेयर, कंडक्टर, आदि के चलने वाले हिस्से। संलग्न करना;

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करें।

सुरक्षा क्षेत्र और उनके बाड़।

किसी व्यक्ति को खतरे के क्षेत्र में प्रवेश करने से रोकने के लिए, सुरक्षा के विभिन्न साधनों का उपयोग किया जाता है। वे उद्देश्य (गार्ड, इंटरलॉक, सुरक्षा उपकरण और वाल्व, इन्सुलेशन और सीलिंग) और व्यक्तिपरक (चेतावनी के संकेत और शिलालेख, सिग्नलिंग डिवाइस, इंस्ट्रूमेंटेशन) में विभाजित हैं।

खतरनाक क्षेत्र - एक ऐसा स्थान जिसमें खतरनाक और (या) हानिकारक उत्पादन कारक के संपर्क में आना संभव है।

सुरक्षा के उद्देश्य साधन।

किसी व्यक्ति को वोल्टेज के तहत, विस्फोटक क्षेत्रों आदि में जाने से रोकने के लिए बाड़ का उपयोग किया जाता है। ऑपरेशन के दौरान गार्ड को ठीक किया जा सकता है और समय-समय पर खोला जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक खराद की सुरक्षात्मक स्क्रीन, जिसे समय-समय पर भागों को हटाने के लिए खोला जाता है। बाड़ लगाना ठोस, जालीदार, पारदर्शी और अपारदर्शी हो सकता है।

सुरक्षात्मक उपकरण - एक खतरनाक उत्पादन कारक और श्रमिकों के बीच स्थापित एक सुरक्षा उपकरण।

ब्लॉकिंग को किसी व्यक्ति की सुरक्षा के लिए भी डिज़ाइन किया गया है जब वह किसी खतरनाक क्षेत्र में प्रवेश करता है। इंटरलॉक विद्युत, यांत्रिक, वायवीय, हाइड्रोलिक या संयोजन हो सकते हैं।

ब्लॉकिंग डिवाइस एक सुरक्षात्मक प्रणाली है जो कार्यकर्ता के गलत कार्यों से शुरू होती है।

एक यांत्रिक के रूप में, चाकू स्विच को अवरुद्ध करना काम कर सकता है। जब चाकू स्विच कवर को थोड़ा खोला जाता है, तो चाकू चाकू को चालू करना असंभव है, क्योंकि। आवरण अपने ज्वार के साथ संभाल को बंद कर देता है।

सुरक्षा उपकरणों में सुरक्षा वाल्व, फ़्यूज़, सीमा स्विच आदि शामिल हैं। सुरक्षा वाल्व बॉयलर और दबाव में काम करने वाले जहाजों के विस्फोट को रोकते हैं, इस दबाव को निर्दिष्ट सीमा के भीतर और सामान्य स्थिति में नियंत्रित करते हैं।

सामान्य स्थिति - उत्पाद की अच्छी स्थिति और हानिकारक उत्पादन कारक द्वारा क्षति से सुरक्षा के सभी साधन।

फ़्यूज़ विद्युत प्रतिष्ठानों को आपातकालीन संचालन से बचाते हैं, जब करंट अनुमेय मूल्यों से अधिक हो जाता है। फ्यूज पिघल जाता है या उड़ जाता है, नेटवर्क सेक्शन के संचालन को फिर से शुरू करना संभव है, जब गलती को समाप्त कर दिया गया हो और फ्यूज को बदल दिया गया हो।

सुरक्षा के विषयगत साधन सिग्नलिंग डिवाइस, चेतावनी संकेत और शिलालेख, सशर्त रंग, उपकरण और स्वचालन हैं।

संकेतन उपकरण प्रकाश और ध्वनि हो सकते हैं।

प्रकाश और ध्वनि अलार्म।

एक औद्योगिक अलार्म रखरखाव कर्मियों को किसी खतरे या दुर्घटना के प्रति सचेत करने का एक तरीका है जो हो सकता है या हो सकता है। मैनुअल और स्वचालित नियंत्रण दोनों के दौरान, निवारक उपायों के समय पर आवेदन के लिए यह आवश्यक है। अधिसूचना की विधि के अनुसार सिग्नलिंग है: प्रकाश, ध्वनि, प्रकाश और ध्वनि, रंग, संकेत, संकेतक और संयुक्त। सभी सिग्नल उपकरणों और उपकरणों को अवलोकन के लिए एक दृश्यमान, भीड़-भाड़ वाले और सुविधाजनक स्थान पर स्थापित किया गया है।

लाइट सिग्नलिंग का अर्थ है निषेध (लाल बत्ती), चेतावनी (पीली बत्ती), अनुमति (हरी बत्ती)। देखने के लिए सुविधाजनक स्थान (स्ट्रीट क्रॉसिंग) में कंट्रोल पैनल, कंट्रोल कैबिनेट, स्टैंड, ट्रैफिक लाइट पर लाइट सिग्नलिंग स्थापित की जाती है, जो आपको लंबी दूरी से संकेतों का निरीक्षण करने की अनुमति देती है। यह आंतरिक और बाहरी है।

ध्वनि संकेतन का उपयोग कॉल, सायरन आदि के रूप में किया जाता है। ध्वनि संकेतसभी प्रकार की कारों, लिफ्टों और परिवहन उपकरणों के साथ-साथ उपकरण और स्वचालित लाइनों से लैस करें, जहां निवारक उपायों की आवश्यकता के बारे में चेतावनी देने से पहले एक संकेत दिया जाता है।

उत्पादन में, एक संयुक्त अलार्म का सबसे अधिक बार उपयोग किया जाता है, जो संकेत देता है, चेतावनी देता है और स्वचालित रूप से खतरे को समाप्त करता है, उदाहरण के लिए, एक आग की रोशनी और ध्वनि अलार्म आग के खतरे की चेतावनी देता है, संकेत देता है और पानी, फोम के साथ स्वचालित आग बुझाने की प्रणाली को चालू करता है। गैस, भाप और अवरुद्ध।

चेतावनी लेबल, सिग्नल रंग।

उत्पादन में काम की सुरक्षा मुख्य रूप से दृश्य जानकारी की समझदारी, गति और सटीकता पर निर्भर करती है। सुरक्षा संकेत एक विशेष भूमिका निभाते हैं।

व्यावसायिक सुरक्षा संकेत एक संभावित खतरे के बारे में श्रमिकों को चेतावनी देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, उपयुक्त सुरक्षात्मक उपकरण का उपयोग करने की आवश्यकता है, और आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए श्रमिकों के कुछ कार्यों को अनुमति या प्रतिबंधित भी करते हैं।

श्रमिकों के लिए संभावित खतरे वाले स्थानों के साथ-साथ काम करने वाले उपकरणों पर सुरक्षा संकेत स्थापित किए जाते हैं, जो खतरे का एक स्रोत है। वे चार समूहों में विभाजित हैं: निषेधात्मक, चेतावनी, निर्देशात्मक और संकेत।

निषेध संकेत - कुछ कार्यों को प्रतिबंधित करें।

चेतावनी के संकेत - बढ़े हुए खतरे की चेतावनी।

अनिवार्य संकेत - विशिष्ट श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने पर ही कार्रवाई की अनुमति दें।

सांकेतिक संकेत - विभिन्न वस्तुओं, विश्राम स्थलों, आश्रयों आदि का स्थान दिखाते हैं।

श्रमिकों पर उत्पादन कारकों के खतरनाक प्रभाव को खत्म करने के लिए, सिग्नल रंग का भी उपयोग किया जाता है।

सिग्नल का रंग - संरचनाओं की सतहों और प्रयोगशाला उपकरणों के तत्वों को चित्रित करने के लिए रंगों का एक विशेष सेट, जो सुरक्षात्मक उपकरणों की सतहों के साथ-साथ अग्नि उपकरणों के लिए खतरे के स्रोत के रूप में काम कर सकता है।

उदाहरण के लिए, एक गैस पाइपलाइन को पीले रंग से रंगा गया है; मार्ग, कार्यशालाओं में (सड़कों पर) - सफेद रंग में, आदि।

खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के खिलाफ व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण।

श्रमिकों के लिए सुरक्षा के साधन - वे साधन, जिनका उपयोग श्रमिकों पर खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को रोकता है या कम करता है।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण - श्रमिक को खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक के संपर्क से बचाने के लिए व्यक्तिगत उपयोग का साधन।

काम के दौरान, उद्यम विशेष व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करते हैं: श्वासयंत्र, अछूता स्टैंड, ईयरमफ, दस्ताने, गैस मास्क, एक स्वायत्त इन्सुलेट सूट, विशेष भोजन, दूध, आदि।

सामूहिक सुरक्षा के साधन - दो या दो से अधिक श्रमिकों को उत्पादन के हानिकारक कारक से बचाने के लिए बनाया गया साधन।

चौग़ा, विशेष जूते और व्यक्तिगत सुरक्षा के अन्य साधन।

खुले हानिकारक कारकों (तापमान, विकिरण प्रदूषण, कड़ी मेहनत, आदि) के साथ उत्पादन में काम करने वालों को चौग़ा और विशेष जूते प्रदान किए जाते हैं।

चौग़ा - एक उद्यम द्वारा किसी कर्मचारी को हानिकारक उत्पादन कारकों और पर्यावरण के संपर्क से बचाने के लिए जारी किए गए कपड़े (जूते)। चौग़ा का प्रकार (विशेष जूते) प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार पर निर्भर करता है और स्वच्छता मानकों द्वारा निर्धारित किया जाता है। इनमें शामिल हैं: गाउन, टोपी, दस्ताने, जूते, जूते, चप्पल, पट्टी श्वासयंत्र, आदि। विशेष रूप से खतरनाक काम और दुर्घटनाओं के परिसमापन के दौरान, स्व-निहित इन्सुलेट सूट का उपयोग किया जाता है।

एक स्व-निहित रोकथाम सूट एक ऐसा सूट है जिसका अपना जीवन समर्थन प्रणाली है।

अतिरिक्त व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के रूप में मलहम, तटस्थ समाधान, पाउडर और विभिन्न योजक का उपयोग किया जाता है। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का प्रकार, उत्पादन के प्रकार के आधार पर, मानदंडों द्वारा निर्धारित किया जाता है, और श्रमिकों को प्रदान करने की उनकी सूची सामूहिक समझौते (अनुबंध, श्रम अनुबंध) में शामिल होती है।

शोर, धूल, गैस, कंपन, प्रतिकूल मौसम संबंधी स्थितियों से सुरक्षा।

शोर संरक्षण।

शोर कार्य क्षेत्र में विभिन्न स्तरों और आवृत्तियों की ध्वनियों का एक यादृच्छिक संयोजन है। शोर न केवल श्रवण यंत्र को प्रभावित करता है, बल्कि हृदय और तंत्रिका तंत्र, पाचन तंत्र में भी खराबी का कारण बनता है, चक्कर आना, उच्च रक्तचाप का कारण बनता है, और श्रम उत्पादकता को काफी कम करता है। उत्पादन में शोर नियंत्रण के महत्व को कम करना मुश्किल है, और इसकी मुख्य विधि ध्वनिरोधी है।

ध्वनि इन्सुलेशन विशेष उद्देश्यों के लिए संरचनाएं बनाकर शोर में कमी है।

शोर संरक्षण के तरीके:

इसके स्रोत पर मशीन के शोर में कमी;

नई तकनीकी मूक प्रक्रियाओं की शुरूआत;

शोर मशीनों और तंत्रों का रिमोट कंट्रोल;

ध्वनिरोधी आवरण, केबिन, आश्रयों की शुरूआत;

अवरुद्ध करना जो ध्वनि इन्सुलेशन के उल्लंघन के मामले में शोर जनरेटर को बंद कर देता है;

ध्वनिक स्क्रीन की स्थापना;

ध्वनि ऊर्जा को ऊष्मा में बदलने की विधि द्वारा ध्वनि अवशोषण;

व्यक्तिगत सुरक्षा विधियों का अनुप्रयोग;

काम और आराम के तर्कसंगत तरीके का चुनाव, शोर की स्थिति में श्रमिकों द्वारा बिताए गए समय को कम करना;

चिकित्सीय और निवारक उपाय।

धूल संरक्षण।

औद्योगिक उद्यमों में कार्य क्षेत्र में श्रमिकों के श्वसन अंगों को धूल से बचाने के लिए, निम्नलिखित उपाय किए जाते हैं:

कार्य क्षेत्र की हवा यांत्रिक वेंटिलेशन द्वारा साफ की जाती है;

कार्य क्षेत्र में शुद्ध हवा की आपूर्ति की जाती है;

स्थानीय निकास वेंटिलेशन, तकनीकी प्रक्रिया के रिमोट कंट्रोल का उपयोग करें;

धूल के स्रोत पर एक वाटर शावर इंस्टॉलेशन (स्क्रीन) रखा गया है;

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करें।

गैस सुरक्षा।

जहरीले धुएं, गैसों से श्रमिकों को जहर देने से बचने के लिए, आपको यह करना होगा:

तकनीकी प्रक्रिया को तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित करें;

जितना संभव हो सके उपकरण और स्रोतों को सील करें हानिकारक प्रभावमानव शरीर पर वाष्प, गैस;

उत्पादन प्रक्रिया के स्वचालन और मशीनीकरण को व्यापक रूप से लागू (परिचय) करें;

तकनीकी प्रक्रिया में जहरीले और विस्फोटक पदार्थों को लोड करने, उतारने और परिवहन करने के बंद तरीकों का परिचय;

स्थानीय वायु निकास करने के अलावा, उत्पादन परिसर को स्थानीयकृत वेंटिलेशन से लैस करें;

कम हानिकारक को बदलने के लिए हानिकारक, जहरीले पदार्थ;

यदि वाष्प और गैसों के हानिकारक प्रभावों को समाप्त करना संभव नहीं है, तो व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करें।

काम के घंटों के दौरान, कार्यकर्ता का श्वास क्षेत्र साफ होना चाहिए।

श्वास क्षेत्र कार्यकर्ता के चेहरे से 50 सेमी तक के दायरे में एक स्थान है।

गैसों से प्रदूषित परिसर के क्षेत्र में आपूर्ति की जाने वाली हवा को ओजोनीकृत, आयनित, गर्म, ठंडा, आर्द्र और कीटाणुरहित किया जाना चाहिए।

कंपन सुरक्षा .

कंपन - बड़े आयामों (0.5‑0.03 मिमी) के साथ कम आवृत्तियों (3‑10 हर्ट्ज) पर उत्पादन उपकरण के वसंत निकायों का यांत्रिक कंपन। यह कंपन मानव दोलन आवृत्ति (6-9 हर्ट्ज) के करीब है, जो उसके स्वास्थ्य के लिए बहुत हानिकारक है। कंपन का व्यवस्थित प्रभाव व्यावसायिक रोगों का कारण बनता है: शरीर के ऊतकों में रक्त वाहिकाओं की ऐंठन और कुपोषण, चक्कर आना, ऐंठन, जोड़ों में दर्द, सिरदर्द, काम करने की क्षमता का नुकसान, जो विकलांगता की ओर ले जाता है।

कंपन सुरक्षा उपाय हैं:

अधिकतम अनुमेय के लिए उपकरण कंपन के दौरान कंपन को कम करने के लिए उपकरणों का उपयोग;

कंपन मशीनों, उपकरणों का रिमोट कंट्रोल;

चलती भागों के स्थिर और गतिशील संतुलन में सुधार;

प्लास्टिक के साथ मशीनों के धातु भागों का प्रतिस्थापन;

बहुत अधिक आंतरिक घर्षण (रबर, बिटुमेन, फोम रबर, आदि) के साथ सामग्री के साथ कंपन सतहों को कवर करना;

विशेष कंपन आइसोलेटर्स पर उपकरणों की स्थापना;

कार्यस्थल का कंपन अलगाव;

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग।

प्रतिकूल मौसम संबंधी परिस्थितियों से सुरक्षा।

उत्पादन की मौसम संबंधी स्थितियां उत्पादन परिसर, कार्य क्षेत्र में माइक्रॉक्लाइमेट हैं, जो सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को पूरा करती हैं। ये शर्तें "कार्य क्षेत्र की हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और तकनीकी आवश्यकताओं" के अनुसार कार्य की प्रकृति के आधार पर स्थापित की जाती हैं।

काम पर स्वास्थ्य उपायों में शामिल हैं:

खतरनाक, भारी और श्रमसाध्य कार्य का मशीनीकरण और स्वचालन;

प्रक्रियाओं, उपकरणों और गर्मी पैदा करने वाले प्रतिष्ठानों की सीलिंग;

तकनीकी उद्घाटन, द्वार और दरवाजों के माध्यम से ठंडी या गर्म हवा के प्रवेश को रोकने के लिए एक्सटेंशन (थर्मल पर्दे, वेस्टिब्यूल) का निर्माण;

प्रोडक्शन रूम में हवा की गति 0.2-0.4 मीटर / सेकंड से अधिक नहीं होनी चाहिए।

सुरक्षित काम करने की स्थिति की निगरानी के लिए उपकरण।

औद्योगिक उद्यमों में हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों का स्तर, कार्य क्षेत्र इन उद्यमों की सैनिटरी प्रयोगशालाओं में या सैनिटरी और महामारी विज्ञान स्टेशनों की प्रयोगशालाओं में निर्धारित किया जाता है।

ऐसा करने के लिए, उपयुक्त उपकरणों का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, कंपन स्तर शोर और कंपन मीटर (वीआईपी -2, आईएसएचवी -1, वीएसएचवी -003), आदि द्वारा निर्धारित किया जाता है। कार्यस्थल पर खतरनाक उत्पादन कारकों की सामग्री पर नियंत्रण के प्रकार: निरंतर (खतरा वर्ग I), आवधिक (खतरा वर्ग II-IV)। स्व-रिकॉर्डिंग स्वचालित उपकरणों के सिस्टम के कार्य क्षेत्र में उपयोग के लिए निरंतर निगरानी प्रदान करता है जो श्रम सुरक्षा मानकों को पार करने पर तकनीकी प्रक्रिया, उपकरण को संकेत देते हैं या बंद करते हैं।

सभी श्रमिकों के लिए दुर्घटनाओं को रोकने के लिए नियम और उपाय।

सभी कर्मचारी काम के पहले और दौरान काम के सुरक्षित संचालन के आपसी नियंत्रण और आत्म-नियंत्रण के लिए बाध्य हैं।

काम शुरू करने से पहले, प्रत्येक कर्मचारी को चाहिए:

फोरमैन के साथ या स्वतंत्र रूप से अपने कार्यस्थल का निरीक्षण करें, उपकरण उपकरण, बाड़, प्रकाश की पर्याप्तता, वेंटिलेशन, मार्ग की स्थिति (मार्ग), सुरक्षा संकेतों की उपस्थिति, निर्देश, तकनीकी दस्तावेज, सही और सुरक्षित की सेवाक्षमता की जांच करें। कार्यस्थल पर सामग्री, भागों और वर्कपीस की नियुक्ति व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की उपलब्धता और सेवाक्षमता;

पहचाने गए उल्लंघनों को तुरंत समाप्त करें, और यदि उल्लंघनों को अपने आप समाप्त नहीं किया जा सकता है, तो श्रम सुरक्षा के लिए फोरमैन, फोरमैन या सार्वजनिक निरीक्षक को सूचित करें;

इच्छित कार्य में उनके सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान और कौशल का परीक्षण और मूल्यांकन;

अपनी मनो-शारीरिक स्थिति का आकलन करें, और यदि रोग का कोई लक्षण प्रकट होता है, तो डॉक्टर या फोरमैन से परामर्श करें;

काम की प्रक्रिया में प्रत्येक कर्मचारी के लिए आचरण के नियम:

निर्देशों और आंतरिक विनियमों के उल्लंघन की अनुमति न दें;

श्रम और तकनीकी अनुशासन और उत्पादन प्रक्रिया के उल्लंघन को रोकना;

काम के दौरान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करें;

ऐसे मामलों में तुरंत काम बंद कर दें जहां कार्यकर्ता की आगे की कार्रवाई से दुर्घटना हो सकती है, श्रमिकों के स्वास्थ्य या जीवन को खतरा हो सकता है, इस बारे में फोरमैन या फोरमैन को सूचित करें।

सभी कर्मचारियों को काम के सुरक्षित संचालन के साथ-साथ ओटी के लिए आवश्यकताओं और निर्देशों के पारस्परिक नियंत्रण का पालन करना आवश्यक है।

यह हमेशा याद रखना चाहिए कि ओटी नियमों के उल्लंघन से चोट, दुर्घटना और लोगों की मौत होती है।

दुर्घटनाओं के उन्मूलन और परिसर से निकासी की योजना।

उत्पादन प्रौद्योगिकी, आग, विस्फोट, प्राकृतिक आपदाओं के उल्लंघन के परिणामस्वरूप दुर्घटनाएं होती हैं। इसलिए, उद्यम अपने परिणामों को रोकने और समाप्त करने के उपाय विकसित कर रहे हैं। दुर्घटनाओं को खत्म करने की तुलना में रोकना आसान है। अधिकांश दुर्घटनाओं में मानव हताहत (आग, खदानों में चट्टान का विस्फोट, विस्फोट, आदि) शामिल हैं।

उद्यम में दुर्घटनाओं को रोकने के उपाय:

प्रबंधन और इंजीनियरों द्वारा श्रम सुरक्षा पर अपने कर्तव्यों की पूर्ति की आवधिक निगरानी और दुर्घटनाओं और तकनीकी निवारक रखरखाव को रोकने के उपायों के कार्यान्वयन के लिए आवंटित धन का उपयोग;

ज्वलनशील पदार्थों, सामग्रियों के साथ एक उद्यम के दुर्घटना-मुक्त संचालन के लिए निर्देशों के विकास और अनुमोदन का आयोजन, दुर्घटना या इसके खतरे की स्थिति में लोगों और भौतिक संपत्तियों की निकासी की योजना, आपातकालीन प्रतिक्रिया प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए कार्यक्रम और एक तकनीकी न्यूनतम;

कर्मचारियों के लिए उपयुक्त प्रशिक्षण का संगठन: व्यवसायों, कार्यशालाओं, परिसरों की एक सूची स्थापित करें, जिनके कर्मचारियों को तकनीकी न्यूनतम कार्यक्रमों के अनुसार प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, प्रक्रिया में आपातकालीन सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं का अध्ययन करें, स्थान, समय, ब्रीफिंग के लिए प्रक्रिया प्रदान करें और प्रशिक्षण;

सुविधा में आपातकालीन (अग्नि) सुरक्षा की आवधिक जांच का संगठन, स्वचालन और उपकरण, संचार और सिग्नलिंग की सेवाक्षमता, दुर्घटना को खत्म करने के प्राथमिक और स्थायी साधनों के साथ सुविधा का प्रावधान, व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा की वस्तुएं, प्रक्रिया ड्यूटी और डीपीडी (स्वैच्छिक फायर ब्रिगेड) के लिए;

आपातकालीन प्रतिक्रिया सेवाओं का संगठन, डीपीडी;

निकासी मार्गों और आपातकालीन निकास, मार्ग और ड्राइववे का उचित रखरखाव, दुर्घटनाओं के परिसमापन के दौरान उपयोग किए जाने वाले उपकरणों और सामग्रियों के लिए दृष्टिकोण, उनकी अव्यवस्था को रोकना;

दुर्घटना की स्थिति में गैस और विद्युत प्रतिष्ठानों को समय पर बंद करना सुनिश्चित करना।

दुर्घटना (आग) की स्थिति में सभी इमारतों और परिसरों से लोगों और क़ीमती सामानों की निकासी के सामान्य संगठन के लिए, उनकी निर्बाध और सुरक्षित निकासी प्रदान की जानी चाहिए। प्रत्येक भवन (औद्योगिक परिसर) में, आपातकालीन निकास की संख्या कम से कम दो छितरे हुए स्थान के साथ होनी चाहिए।

निकासी योजनाएं, आग और आपातकालीन सुरक्षा नियम, आश्रयों के स्थान और सुरक्षित क्षेत्रों के संकेत गलियारों, पैदल मार्गों और औद्योगिक परिसरों में एक विशिष्ट स्थान पर पोस्ट किए जाते हैं।

उपखंडों, कार्यशालाओं, उत्पादन सुविधाओं के प्रमुखों के पास दुर्घटना (आग) की स्थिति में सूचियाँ, क़ीमती सामानों की सूची होनी चाहिए (बाहर ले जाना)। एक उद्यम, प्रभाग, कार्यशाला, आदि का प्रत्येक प्रमुख। उनके कर्तव्य स्पष्ट रूप से दुर्घटना की घटना और उन्मूलन के दौरान उनके कार्यों को परिभाषित करते हैं। एक दुर्घटना (जो एक आपात स्थिति है) के बाद, उद्यम के प्रमुख को इसकी घटना की परिस्थितियों और कारणों को स्थापित करने के लिए एक विस्तृत जांच आयोजित करने के लिए बाध्य किया जाता है। परिणामों के आधार पर ऐसे मामलों को रोकने के लिए उचित निर्णय और निवारक उपाय किए जाते हैं।

शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षिक, प्रशिक्षण और औद्योगिक परिसरों में सुरक्षा आवश्यकताएं:

कार्यालय, कार्यशाला, जिम, भोजन कक्ष, आदि। बिल्डिंग कोड और विनियम (एसएनआईपी) की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए;

प्रशिक्षण कार्यशालाओं के सभी परिचालन उपकरण पूर्ण कार्य क्रम में होने चाहिए और सुरक्षित रूप से बन्धन होने चाहिए। इंटरफ्लोर छत पर उपकरण स्थापना की विश्वसनीयता उचित गणना द्वारा पुष्टि की जाती है;

उपकरण और तंत्र में सभी आवश्यक सुरक्षित रूप से स्थिर प्रतिबंध होने चाहिए;

उपकरण का स्थान प्रशिक्षण और उत्पादन प्रक्रिया, उपकरण लगाने के मानदंडों का पालन करना चाहिए;

नए स्थापित उपकरणों को संबंधित अधिनियम के निष्पादन के साथ तकनीकी निरीक्षण और शैक्षिक अधिकारियों के अनुमोदन से ही परिचालन में लाया जा सकता है;

के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ आयोग शैक्षिक अधिकारी, उद्यम, ट्रेड यूनियन संगठन, सैनिटरी और महामारी विज्ञान स्टेशन, राज्य अग्नि पर्यवेक्षण, वे निरीक्षण, और यदि आवश्यक हो, तो गोस्नादज़ोरोहंत्रुडा के प्रतिनिधि;

विद्यार्थियों और छात्रों के बीच चोटों की रोकथाम सभी नियमों और आवश्यकताओं के सख्त कार्यान्वयन के कारण है - सुरक्षित काम करने और सीखने की स्थिति को व्यवस्थित करने के निर्देश।

प्रशासन की जिम्मेदारियां:

काम करने की स्थिति, शिक्षा और जीवन में सुधार और सुधार के लिए वर्तमान और दीर्घकालिक योजनाओं और उपायों को विकसित और कार्यान्वित करना;

विकसित उपायों के कार्यान्वयन के साथ-साथ श्रम सुरक्षा के लिए पर्यवेक्षी अधिकारियों और सार्वजनिक निरीक्षकों के प्रस्तावों की व्यवस्थित रूप से जाँच करें;

एक शैक्षणिक संस्थान में और उन उद्यमों में जहां छात्र औद्योगिक प्रशिक्षण और अभ्यास से गुजरते हैं, श्रम सुरक्षा की स्थिति की तुरंत निगरानी करें। नियमों के अनुसार इंजीनियरिंग और शिक्षण स्टाफ को प्रशिक्षित और प्रमाणित करें;

ओटी की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करना;

काम पर और एक शैक्षणिक संस्थान में दुर्घटनाओं की समय पर और पूरी तरह से जांच और चर्चा करें;

श्रम सुरक्षा पर नियामक कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार श्रम सुरक्षा मुद्दों पर आदेश और निर्देश जारी करना;

मेडिकल परीक्षा और सुरक्षा ब्रीफिंग पास नहीं करने वाले छात्रों के औद्योगिक प्रशिक्षण और औद्योगिक अभ्यास में प्रवेश पर रोक;

कक्षाओं, कोनों का निर्माण, श्रम सुरक्षा के लिए खड़ा होना, दृश्य प्रचार करना, निकासी योजनाएँ बनाना, कर्मचारियों और छात्रों को व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरण प्रदान करना।

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