बनाए रखना ……………………………………………………………………………….3

1. सुरक्षित प्रौद्योगिकियों और उत्पादन के साधनों के निर्माण में आर्थिक वस्तुओं का आर्थिक हित……………………………….4

2. वर्गीकरण, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों का लेखा-जोखा ……………………………………………….7

3.दुर्घटनाओं की जांच………………………………..10

4. चोटों के कारणों का विश्लेषण करने के तरीके…………………………………..13

5.औद्योगिक चोटों से आर्थिक क्षति का मूल्यांकन......15

6. सुधार के उपाय…………………………………..18

निष्कर्ष………………………………………………………….21

सन्दर्भ …………………………………………………….22

परिचय।

जीवन सुरक्षा (बीजेडी) एक क्षेत्र है वैज्ञानिक ज्ञानउत्पादन सहित मानव गतिविधि के सभी क्षेत्रों में पर्यावरण में खतरनाक और हानिकारक कारकों से किसी व्यक्ति की रक्षा करने के सिद्धांत और व्यवहार को कवर करना।

व्यावसायिक सुरक्षा श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को उनकी श्रम गतिविधि के दौरान संरक्षित करने के लिए एक प्रणाली है, जिसमें कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, चिकित्सा और निवारक, पुनर्वास और अन्य उपाय शामिल हैं जो एक तंत्र बनाते हैं नागरिकों के श्रम के संवैधानिक अधिकार का कार्यान्वयन (रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 37)।

हाल के वर्षों में, श्रम सुरक्षा (या सीधे श्रम सुरक्षा से संबंधित) पर कई संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने के परिणामस्वरूप, ए कानूनी ढांचासंगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा। सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं के साथ-साथ नियोक्ताओं के संदर्भ की शर्तों को पूरा करने वाले काम करने के लिए श्रमिकों के अधिकारों की सामग्री भी शामिल है।

फर्मों और उद्यमों के कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने का मुद्दा आज भी प्रासंगिक है, जो मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि पिछले वर्षों में, श्रम सुरक्षा के साथ उद्योग में प्रतिकूल स्थिति बढ़ गई है, और ओएस में - के साथ प्राकृतिक पर्यावरण की गुणवत्ता। मानव निर्मित आपात स्थितियों की संख्या और पैमाना बढ़ रहा है। उद्योग में, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों का स्तर बढ़ रहा है। वायु प्रदूषण का स्तर भी बढ़ता जा रहा है।

1. सुरक्षित प्रौद्योगिकियों और उत्पादन के साधनों के निर्माण में आर्थिक वस्तुओं की आर्थिक रुचि।

आज श्रम सुरक्षा पहले से कहीं अधिक प्रासंगिक है। बाजार में एक सफल उद्यम की कल्पना करना मुश्किल है, जिसका प्रबंधन श्रम सुरक्षा के मुद्दों के प्रति "उदासीन" होगा। जैसा कि आप जानते हैं, काम पर दुर्घटनाएं अस्थिर करती हैं, अक्सर उद्यम के काम को लंबे समय तक पंगु बना देती हैं, जिससे न केवल टीम में घबराहट का माहौल बनता है, बल्कि महत्वपूर्ण वित्तीय नुकसान भी होता है।

दुनिया की सबसे बड़ी कंपनियों के अनुभव से पता चलता है कि शीर्ष प्रबंधक व्यावसायिक सुरक्षा को मुख्य प्राथमिकताओं में से एक मानते हैं। इसलिए, उद्यम के दर्जनों प्रदर्शन संकेतकों में से, उन्होंने कर्मियों की योग्यता और क्षमता के तुरंत बाद, अपने कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा और स्वास्थ्य को दूसरे स्थान पर रखा।

स्वस्थ और सुरक्षित परिस्थितियों को सुनिश्चित करने से जुड़ी समस्याओं का अध्ययन और समाधान जिसमें मानव श्रम होता है, नई प्रौद्योगिकियों और उत्पादन प्रणालियों के विकास में सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। अन्वेषण और खुलासा संभावित कारणऔद्योगिक दुर्घटनाएँ, व्यावसायिक बीमारियाँ, दुर्घटनाएँ, विस्फोट, आग, और इन कारणों को समाप्त करने के उद्देश्य से उपायों और आवश्यकताओं के विकास से मानव कार्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल परिस्थितियाँ बनाना संभव हो जाता है। आरामदायक और सुरक्षित काम करने की स्थिति- काम की उत्पादकता और सुरक्षा, श्रमिकों के स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले मुख्य कारकों में से एक।

श्रम सुरक्षा का आर्थिक महत्व परिस्थितियों में सुधार और श्रम सुरक्षा बढ़ाने के उपायों की प्रभावशीलता से निर्धारित होता है और श्रम सुरक्षा के सामाजिक महत्व की आर्थिक अभिव्यक्ति है। श्रम सुरक्षा का आर्थिक महत्व सामाजिक संकेतकों में परिवर्तन के परिणामों से निर्धारित होता है, जो निम्नलिखित आर्थिक कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है:

श्रम उत्पादकता में वृद्धि, और, परिणामस्वरूप, काम के लिए आरामदायक स्थिति बनाकर उद्यम के आर्थिक परिणाम, उदाहरण के लिए, इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर, प्रकाश और प्रकाश वातावरण प्रदान करके, श्रम की साइकोफिजियोलॉजिकल और एर्गोनोमिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, इष्टतम काम का निर्माण और बाकी शासन, चिकित्सा - निवारक उपायों का संचालन।

चोटों और बीमारियों के कारण काम से अनुपस्थिति के समय को कम करके कार्य समय निधि में वृद्धि करना। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम करने की स्थिति न केवल व्यावसायिक रुग्णता को प्रभावित करती है, बल्कि सामान्य बीमारियों की घटना और अवधि को भी प्रभावित करती है।

प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए लाभ और मुआवजे पर बचत। लाभ और क्षतिपूर्ति, जैसे कम काम के घंटे और अतिरिक्त छुट्टी, महत्वपूर्ण श्रम नुकसान से जुड़े हैं और वास्तव में काम नहीं किए गए घंटों के लिए भुगतान की गई बड़ी रकम के साथ हैं। इस तरह के लाभ और मुआवजे में वृद्धि के रूप में टैरिफ दरें, तरजीही पेंशन, चिकित्सीय और निवारक पोषण, दूध के मुफ्त वितरण के लिए भी बड़े पैमाने की आवश्यकता होती है पैसे. स्वीकार्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियां बनाना आपको इन लागतों को आंशिक रूप से या पूरी तरह से कम करने की अनुमति देता है।

काम करने की स्थिति के कारण कर्मचारियों के कारोबार के कारण लागत में कमी। कड़ी मेहनत, प्रतिकूल स्वच्छता और स्वास्थ्यकर काम करने की स्थिति, काम की एकरसता आदि श्रमिकों को उनकी अपनी मर्जी से बर्खास्त करने का एक महत्वपूर्ण कारण है। कार्यबल का कारोबार उद्यम को महत्वपूर्ण आर्थिक क्षति का कारण बनता है, क्योंकि इसके लिए बर्खास्तगी-भर्ती की प्रक्रिया, प्रशिक्षण की प्रक्रिया और नए काम पर रखे गए कर्मचारी की इंटर्नशिप के लिए धन के खर्च की आवश्यकता होती है। उसी समय, आवश्यक अनुभव और कौशल प्राप्त करने से पहले, एक नए काम पर रखे गए कर्मचारी की श्रम उत्पादकता कम होती है।

रूस में श्रम सुरक्षा के मुद्दों की प्रासंगिकता पश्चिम की तुलना में और भी अधिक है, और यह इस तथ्य से समझाया गया है कि रूसी उद्यमों की 80% से अधिक अचल संपत्तियों ने अपने संसाधनों को समाप्त कर दिया है। स्वाभाविक रूप से, खराब हो चुके उपकरणों पर काम करने से दुर्घटना दर में वृद्धि होती है, साथ ही बदलती गंभीरता की दुर्घटनाएं भी होती हैं।

लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि श्रम सुरक्षा एक उद्यम का "दायित्व" नहीं है, जिसके वित्तपोषण से केवल नुकसान होता है, बल्कि इसकी "संपत्ति", निवेश जिसमें कम से कम समय में सौ गुना भुगतान होता है। नेताओं को यह बताना और मानसिक स्तर पर इस थीसिस को ठीक करना आवश्यक है कि "श्रम सुरक्षा लाभदायक है!"। आरामदायक परिस्थितियों में काम करने वाले स्वस्थ, आत्मविश्वासी कर्मचारी बेहतर उत्पादों का उत्पादन करते हैं, कम बीमार पड़ते हैं, गैर-उत्पादन लागत कम करते हैं, श्रम उत्पादकता में वृद्धि करते हैं, आदि। आदि। इस प्रकार, श्रम सुरक्षा उत्पादन की दक्षता को बढ़ाती है, अर्थात। कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता का एक अनिवार्य तत्व है।

जीवन सुरक्षा (बीजेडएचडी) वैज्ञानिक ज्ञान का एक क्षेत्र है जो उत्पादन सहित मानव गतिविधि के सभी क्षेत्रों में पर्यावरण में खतरनाक और हानिकारक कारकों से किसी व्यक्ति की रक्षा करने के सिद्धांत और व्यवहार को कवर करता है।

व्यावसायिक सुरक्षा इसकी स्थितियों की ऐसी स्थिति है जिसमें खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर नकारात्मक प्रभाव को बाहर रखा गया है। हानिकारक कारकों में ऐसे कारक शामिल होते हैं जो कुछ शर्तों के तहत किसी बीमारी या प्रदर्शन में कमी का कारण बनते हैं। खतरनाक कारक वे हैं जो कुछ शर्तों के तहत दर्दनाक चोटों या अचानक और गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं की ओर ले जाते हैं।

सुरक्षा उपाय - संगठनात्मक उपायों और तकनीकी साधनों की एक प्रणाली जो खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को रोकती है। प्रत्येक प्रकार के कार्य के लिए कुछ निश्चित सुरक्षा नियम होते हैं, और एक व्यक्ति को उनका अध्ययन करने के बाद ही काम करने की अनुमति दी जाती है।

व्यावसायिक सुरक्षा संगठनात्मक उपायों और तकनीकी साधनों के उपायों की एक प्रणाली है जो हानिकारक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को रोकती है।

बीजद का उद्देश्य

लक्ष्य = बीएस + पीटी + एसजेड + पीआर + सीटी

बी एस - दुर्घटना मुक्त स्थितियों की उपलब्धि

पीटी - चोट की रोकथाम

एसजेड - स्वास्थ्य बनाए रखना

पीआर - प्रदर्शन में सुधार

सीटी - काम की गुणवत्ता में सुधार

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, कार्यों के दो समूहों को हल करना आवश्यक है:

वैज्ञानिक (मैन-मशीन सिस्टम में गणितीय मॉडल; पर्यावास-मानव-खतरनाक (हानिकारक) उत्पादन कारक; मैन-पीसी, आदि)

व्यावहारिक (उपकरण की सर्विसिंग करते समय सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना)।

2. राज्य पर्यवेक्षण और सार्वजनिक नियंत्रण

श्रम सुरक्षा के लिए।

श्रम सुरक्षा पर राज्य पर्यवेक्षण और सार्वजनिक नियंत्रण का आधार विधायी ढांचा है: "रूसी संघ का संविधान", संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें", "रूसी संघ का श्रम संहिता", साथ ही रूसी संघ के राष्ट्रपति के कई फरमान, रूसी संघ की सरकार के संकल्प आदि।

श्रम और श्रम सुरक्षा पर कानूनों के कार्यान्वयन की सामान्य निगरानी रूसी संघअभियोजक के कार्यालय द्वारा किया गया।

4 मई, 1994 के रूसी संघ N850 के राष्ट्रपति के फरमान द्वारा, श्रम और श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के तहत संघीय श्रम निरीक्षणालय को सौंपा गया है। . वर्तमान में, संघीय श्रम निरीक्षणालय 28 जनवरी, 2000 के रूसी संघ N78 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "संघीय श्रम निरीक्षणालय पर विनियम" के अनुसार संचालित होता है।

इस "विनियमन" के अनुसार, राज्य के कानूनी श्रम निरीक्षकों और राज्य श्रम सुरक्षा निरीक्षकों को अधिकार है:

स्वतंत्र रूप से किसी भी उद्यम का दौरा करें, उद्यमों में दुर्घटनाओं की जांच करें;

जानकारी प्राप्त करें, काम निलंबित करें;

उद्यमों के अधिकारियों को बाध्यकारी आदेश जारी करना और श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कृत्यों के उल्लंघन के दोषी अधिकारियों पर जुर्माना लगाना।

30 अक्टूबर, 1995 के रूसी संघ N58 के श्रम मंत्रालय के डिक्री ने "रूसी संघ के एक घटक इकाई के श्रम के लिए कार्यकारी प्राधिकरण की श्रम सुरक्षा इकाई पर अनुमानित विनियमन" को मंजूरी दी। इस प्रावधान के अनुसार, इस इकाई के कर्मचारी संघ के विषय के संबंधित क्षेत्र में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में प्रबंधन, नेतृत्व और संगठन का संचालन करते हैं। अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, इन कर्मचारियों के पास उपयुक्त अधिकार और शक्तियां हैं:

आर्थिक गतिविधि और विभागीय अधीनता के दायरे की परवाह किए बिना, सभी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों का स्वतंत्र रूप से दौरा करें;

आवश्यक जानकारी प्राप्त करें।

सार्वजनिक नियंत्रण ट्रेड यूनियनों या अन्य द्वारा किया जाता है प्रतिनिधि निकायसामूहिक और, संघीय कानून के अनुसार "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें" (अनुच्छेद 22) और "एक ट्रेड यूनियन या श्रम के श्रम संरक्षण के लिए एक अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति के काम के संगठन पर सिफारिशें" सामूहिक" (रूसी संघ N30 दिनांक 8 अप्रैल 1994 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के हकदार हैं:

श्रम सुरक्षा पर नियोक्ता के कानून के अनुपालन की निगरानी करना;

काम करने की स्थिति की एक स्वतंत्र परीक्षा आयोजित करना और उद्यम के कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करना;

काम पर दुर्घटनाओं की जांच में भाग लें, साथ ही स्वतंत्र रूप से उनकी जांच करें, उद्यम की स्थिति और श्रम सुरक्षा के बारे में जानकारी प्राप्त करें;

कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा होने की स्थिति में काम के निलंबन की मांग करना, नियोक्ता को श्रम सुरक्षा कानून के पहचाने गए उल्लंघनों के उन्मूलन पर विचार के लिए अनिवार्य प्रस्तुतियाँ जारी करना;

उन बिंदुओं पर सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन को नियंत्रित करें जहां काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा के मुद्दे परिलक्षित होते हैं, श्रम सुरक्षा पर नियामक कृत्यों के विकास में भाग लेते हैं;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के दोषी अधिकारियों को न्याय दिलाने के लिए संबंधित अधिकारियों पर आवेदन करें, श्रम सुरक्षा पर श्रम विवादों के विचार में भाग लें।

इन गतिविधियों की योजना को दीर्घकालिक, वार्षिक और परिचालन में वर्गीकृत किया गया है।

दीर्घकालिक योजना में काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए एक व्यापक योजना का विकास शामिल है। इस योजना का विकास परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति और कार्यस्थलों के सत्यापन के परिणामों के विश्लेषण से पहले है।

वार्षिक योजना में, एक नियम के रूप में, एक व्यापक योजना का हिस्सा और श्रम सुरक्षा पर एक सामूहिक समझौता (समझौता) शामिल है।

नई उभरती समस्याओं को हल करने के लिए परिचालन योजना बनाई जाती है। उद्यम के सभी विभाग और सेवाएं श्रम सुरक्षा के लिए एक कार्य योजना तैयार करने में शामिल हैं। मसौदा योजना पर ट्रेड यूनियन कमेटी और प्रशासन की संयुक्त बैठक में विचार किया जाता है और नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

उद्यमों में, मौजूदा कानून के अनुसार, समय-समय पर काम करने की स्थिति का निरीक्षण किया जाना चाहिए, सैनिटरी और तकनीकी प्रमाणीकरण पर डेटा अपडेट किया जाना चाहिए।

काम की परिस्थितियों में सुधार के लिए कई उपाय, एक नियम के रूप में, सामूहिक समझौते या श्रम सुरक्षा पर एक अलग समझौते में निर्धारित किए जाते हैं, जो नियोक्ता (प्रशासन) और टीम के बीच संपन्न होता है। व्यक्तिगत श्रम समझौते (अनुबंध) का समापन करते समय विशिष्ट शर्तों पर भी सहमति हो सकती है।

वर्तमान में, अधिकांश उद्यमों को श्रम सुरक्षा उपायों की व्यापक और वार्षिक योजनाओं में शामिल करना चाहिए और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए प्रमाणन पर काम करना चाहिए।

इन गतिविधियों को 3 नवंबर, 1995 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री एन 64 के अनुसार किया जाना चाहिए "श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए उत्पादन सुविधाओं को प्रमाणित करने के लिए काम के संगठन पर।"

"श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए उत्पादन सुविधाओं के प्रमाणीकरण के लिए अस्थायी नियम" के अनुसार, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के इस डिक्री द्वारा अनुमोदित, के घटक संस्थाओं के श्रम अधिकारियों द्वारा प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर रूसी संघ, अनुरूपता का प्रमाण पत्र तीन श्रेणियों में से एक में जारी किया जाता है:

कार्यस्थलों का प्रमाणन 14 मार्च, 1997 के रूसी संघ N12 के श्रम मंत्रालय के फरमान के अनुसार किया जाता है "काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणन पर।"

संगठनों में काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण की तैयारी के लिए, कार्यस्थलों की एक सूची तैयार की जाती है और काम के माहौल के खतरनाक और हानिकारक कारकों की पहचान की जाती है।

कार्यस्थलों के प्रमाणन को व्यवस्थित और संचालित करने के लिए, नियोक्ता, आदेश द्वारा, एक प्रमाणन आयोग बनाता है।

प्रमाणन की शर्तें संगठन द्वारा स्थापित की जाती हैं, जो काम की स्थितियों और प्रकृति में परिवर्तन के आधार पर स्थापित की जाती हैं, लेकिन कार्यस्थल पर अंतिम माप (प्रकाश, शोर, कंपन, आदि) की तारीख से हर 5 साल में कम से कम एक बार।

श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण प्रशासन द्वारा किया जाता है, सामूहिक (ट्रेड यूनियन कमेटी) का एक निर्वाचित प्रतिनिधि निकाय और विशेष रूप से कानून (10 से अधिक कर्मचारियों के साथ) के आधार पर बनाया गया एक संयुक्त आयोग।

श्रम सुरक्षा उपायों का वित्तपोषण संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर" के अनुच्छेद N19 के अनुसार किया जाता है। विशेष रूप से:

संघीय बजट, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट और स्थानीय बजट की कीमत पर संबंधित लक्षित कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर वित्त पोषण किया जाता है। इस मामले में, श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन और संगठनों और व्यक्तियों से स्वैच्छिक योगदान के लिए लगाए गए जुर्माने की राशि से प्राप्त धन का उपयोग किया जा सकता है।

श्रम सुरक्षा कोष अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं और संगठनों में बनाया जा सकता है।

उद्यमों में श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन पर और कृषि उद्यमों में बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के कृषि-औद्योगिक परिसर के संगठनों में, श्रम सुरक्षा पर काम के आयोजन की जिम्मेदारी पहले प्रबंधक (नियोक्ता) के पास है।

श्रम सुरक्षा पर उद्यम के कर्मचारियों का प्रशिक्षण बश्कोर्तोस्तान गणराज्य में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में व्यावसायिक प्रशिक्षण पर विनियमों के अनुसार किया जाता है। व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ और उत्पादन स्थलों के प्रमुखों को ऊफ़ा में अपने कौशल में सुधार करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। कृषि उद्यमों में सभी प्रकार की ब्रीफिंग की जाती है: परिचयात्मक, कार्यस्थल पर प्राथमिक, दोहराया, अनिर्धारित, लक्षित। एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा एक परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित की जाती है, और अन्य प्रकार की ब्रीफिंग कार्य के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों द्वारा की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सामान्य कार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम पर, कम अवधि निर्धारित की जाती है - 36 घंटे। श्रमिकों को कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। उद्यमों के क्षेत्र में वस्तुओं को सैनिटरी सुरक्षा क्षेत्रों और आग के ब्रेक के अनुपालन में स्थित होना चाहिए। क्षेत्र का भूनिर्माण सैन के अनुसार किया जाता है। पिन 2.3.4.551-96 झाड़ियाँ, पेड़ (सन्टी) और बारहमासी घास, फूलों की क्यारियाँ (प्रशासनिक भवनों के आसपास)। सभी परिसरों में, "अग्नि सुरक्षा नियम" एक विशिष्ट स्थान पर पोस्ट किए जाते हैं और जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त किया जाना चाहिए। स्थलों पर अग्निशमन उपकरणों के साथ फायर शील्ड लगाए गए हैं। वस्तुओं को बिजली की छड़ से सुसज्जित किया जाना चाहिए। औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों को GOST 12.1.005-88 का पालन करना चाहिए, प्रकाश को एसएनआईपी 23-05-9 की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 222 के आधार पर, श्रमिकों को स्थापित मानकों के अनुसार मुफ्त दूध दिया जाता है। 31 मार्च, 2003 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री के अनुसार, प्रति कर्मचारी 0.5 लीटर प्रति शिफ्ट, संख्या 13. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 223 के आधार पर, प्रदूषण से संबंधित कार्य में लगे श्रमिकों को साबुन जारी किया जाए। जारी करने की दर 400 जीआर है। प्रति कर्मचारी प्रति माह। प्रदूषण से जुड़ी हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में काम करने पर, उद्यम के श्रमिकों को नियमित रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 के अनुसार चौग़ा, सुरक्षा जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं। .

उद्यम के कर्मचारी अनुच्छेद 213 . के अनुसार प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं श्रम कोडरूसी संघ। चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति 16 अगस्त, 2004 नंबर 83 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से निर्धारित होती है।

शोर, कंपन और अन्य हानिकारक कारकों के कम से कम प्रभाव वाले स्थानों में एक ही इमारत में स्वच्छता सुविधाएं स्थित हैं। गर्म औद्योगिक परिसर घरेलू गर्म संक्रमण से जुड़े हैं। खुली हवा में या बिना गर्म परिसर में स्थित कार्यस्थलों से एमेनिटी बिल्डिंग की दूरी 300 ... 500 मीटर से अधिक नहीं है।

सैनिटरी और घरेलू उपकरणों की संख्या एसएनआईपी 2.09.04 - 87 के अनुसार निर्धारित की जाती है, जो उत्पादन प्रक्रिया के समूह और उपसमूह पर निर्भर करती है (प्रति डिवाइस लोगों की अनुमानित संख्या को ध्यान में रखते हुए - एक वॉशबेसिन नल, शॉवर नेट, आदि) .

श्रमिकों की कार्य क्षमता को बहाल करने के लिए, विश्राम कक्ष सुसज्जित हैं, जिसका क्षेत्र प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए कम से कम 0.2 मीटर 2 (लेकिन 18 मीटर 2 से कम नहीं) होना चाहिए।

उद्यम गर्म भोजन जारी करने के साथ कैंटीन या बुफे प्रदान करता है।

उद्यम के क्षेत्र को साफ रखा जाता है (विशेषकर आंतरिक सड़कें, इमारतों और संरचनाओं के प्रवेश द्वार, अग्नि हाइड्रेंट)। सामग्री, मशीनों, उत्पादों के भंडारण के लिए इमारतों और संरचनाओं के बीच आग के ब्रेक का उपयोग करना मना है।

प्रत्येक उत्पादन भवन आवश्यक उपकरणों और आग बुझाने के उपकरणों से सुसज्जित अग्नि ढालों से सुसज्जित है: अग्निशामक OHP-10, OP-5, रेत के साथ बक्से, फावड़े, अग्नि हाइड्रेंट हैं, एक स्वैच्छिक अग्निशामक का आयोजन किया जाना चाहिए।

कृषि उद्यम काम पर चोटों और व्यावसायिक रोगों की जानकारी का रिकॉर्ड रखते हैं। सभी जानकारी वार्षिक रूप में दर्ज की गई है, संख्या 7 आघात, जिसे रोसस्टेट संकल्प संख्या 40 दिनांक 05.07.2005 द्वारा अनुमोदित किया गया है।

निम्नलिखित फ़ार्मुलों का उपयोग करके चोट की दर की गणना की जाती है:

आवृत्तियों प्रति एच =1000  टी/आर

गुरुत्वाकर्षण क्यूटी = डी / टी

हानि को = 1000 डॉ

कहाँ पे: टी- रिपोर्टिंग अवधि के दौरान पीड़ितों की कुल संख्या;

आर- समान अवधि के लिए उद्यम में कर्मचारियों की औसत संख्या;

डी- सभी दुर्घटनाओं के लिए अस्थायी विकलांगता के दिनों की कुल संख्या टी.

5.2 चारा हार्वेस्टर पर काम करने के लिए सुरक्षा नियम

ग्रेजुएशन प्रोजेक्ट की धारा 2 में, अनलोडिंग बरमा में परिरक्षकों को जोड़ने के लिए एक उपकरण की स्थापना पूरी हो गई थी।

रुकावटों, टूटने, तकनीकी रखरखाव के साथ-साथ एक दोषपूर्ण चारा हार्वेस्टर पर काम करने पर श्रम सुरक्षा के नियमों और निर्देशों का उल्लंघन, कंबाइन हार्वेस्टर या कार्य (आंदोलन) के क्षेत्र में व्यक्तियों को गंभीर चोट पहुंचाता है। जोड़ना। सबसे खतरनाक कारक जिनमें चोट लगती है, वे इस प्रकार हैं: - मैदान के असमान ढलानों, सड़क, मोड़, 9 ° से अधिक की ढलानों के साथ-साथ बांधों और पुलों से मशीनों का पलटना; - हार्वेस्टर, गियरबॉक्स, असेंबली और फीडर हाउस, वेरिएटर की मरम्मत के दौरान श्रमिकों को कुचलना; - असुरक्षित कामकाजी निकायों या उनके ड्राइव (रील, पिक-अप, बरमा) द्वारा कपड़े, जूते, मानव शरीर के कुछ हिस्सों पर कब्जा करना; - प्राकृतिक और कृत्रिम बाधाओं (पत्थर, बोल्डर, डंडे, बिजली के तारों) के साथ टकराव (टक्कर, संपर्क); - बिजली के डिस्चार्ज या बिजली लाइनों के विद्युत प्रवाह से हार

रोलओवर तब होता है जब कंबाइन को 15° से अधिक ढलान वाली सड़क पर ले जाते समय गियर बदलते समय, उच्च गति से संकरे बांधों पर गाड़ी चलाते हुए, 15° से अधिक की ढलानों पर और निकट खड्डों पर काम करते हुए रोलओवर होता है।

कंबाइन को हिलाते या संचालित करते समय, सहायक को बंकर या सीढ़ी पर बैठने की अनुमति नहीं है - यह जीवन के लिए खतरा है। इंजन के पास सीढ़ियां या उतरना साफ और सूखा होना चाहिए। यहां गिराए गए ईंधन और स्नेहक को तुरंत साफ किया जाना चाहिए - यह कार्यकर्ता को फिसलन वाली सतह पर गिरने से बचाएगा।

17 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति, जिनके पास कंबाइन हार्वेस्टर प्रमाणपत्र है, जिन्हें कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा का निर्देश दिया गया है, को सहायक कंबाइनर के रूप में चारा हार्वेस्टर पर काम करने की अनुमति दी जा सकती है।

हार्वेस्टर पर काम करने से पहले, वे उपकरण और जुड़नार, अग्नि सुरक्षा उपकरण, पीने के पानी के साथ एक थर्मस, प्राथमिक चिकित्सा किट, अलार्म सिस्टम, प्रकाश व्यवस्था, व्यक्तिगत स्वच्छता वस्तुओं की उपलब्धता और सेवाक्षमता की जांच करते हैं। धूल और गंदगी से मुक्त होना चाहिए कार्यस्थल, कैब की खिड़कियों को पोंछें, निर्देशों के अनुसार सीट को उसके वजन और ऊंचाई के अनुसार समायोजित करें, आवश्यक संख्या में हेडलाइट्स सेट करें, ड्राइविंग करते समय काम के सामने या सड़क खंड को रोशन करने के लिए पर्याप्त है।

कंबाइन का इंजन शुरू करने से पहले, वे जांचते हैं कि उपकरण और बन्धन सामग्री गलती से कन्वेयर पर या रिसीविंग चेंबर में रह गई है या नहीं। यदि विदेशी वस्तुएं थ्रेसिंग ड्रम में मिल जाती हैं, तो मशीन को नुकसान अवश्यंभावी है और चोट लग सकती है।

कंबाइन को स्थानांतरित करने से पहले, कंबाइन ऑपरेटर (या उसका सहायक) यह जांचता है कि सभी कर्मचारी चले गए हैं, फिर चेतावनी देता है ध्वनि संकेतऔर क्लच लगाता है।

रात की पाली में काम करने के लिए हार्वेस्टर पानी और ईंधन और स्नेहक से पहले से भरा होता है। सफाई स्थल पर ईंधन भरना प्रतिबंधित है।

ऑपरेशन के दौरान, सुरक्षात्मक बाड़, कार्डन, गियर और बेल्ट ड्राइव की सेवाक्षमता, हार्वेस्टर के उचित संचालन, पिक-अप और थ्रेशर तंत्र की निगरानी करना आवश्यक है; विद्युत तारों के इन्सुलेशन की स्थिति, इंजन के गर्म भागों पर अनाज की धूल का संचय, संकेतों के पीछे और इंस्ट्रूमेंटेशन के संकेत।

काम पूरा होने पर, कंबाइन को धूल, गंदगी और पौधों के अवशेषों से अच्छी तरह साफ किया जाना चाहिए। भंडारण करते समय, रखरखाव उपकरण या अन्य साधनों का उपयोग करके इसे पानी से धो लें। यह याद रखना चाहिए कि पानी ब्रेक सिस्टम में प्रवेश कर सकता है और इसे खराब कर सकता है। फोर्ड को धोने या पार करने के बाद, ब्रेक पैडल को समय-समय पर तब तक "सूखा" करना सुनिश्चित करें जब तक कि ब्रेकिंग दूरी दिखाई न दे। अस्थायी सहित, झटके में, खिड़कियों पर, कंबाइन के पास और उनके नीचे, साथ ही साथ फील्ड सड़कों के किनारे, काम करने वाली इकाइयों के पास आराम करना मना है। आपको केवल साफ-सुथरी जगह के बाहर विशेष रूप से निर्दिष्ट स्थानों पर ही आराम करना चाहिए। विश्राम स्थल को स्पष्ट रूप से दिखाई देने वाले मील के पत्थर से चिह्नित किया जाना चाहिए। गरज और पार्किंग के दौरान कंबाइन पर रहने की अनुमति नहीं है, खड़ी ढलानों और खड्डों के पास एक छोटा पड़ाव है।

बिजली लाइन के नीचे वाहन चलाने से पहले, सुनिश्चित करें कि कंबाइन के उच्चतम बिंदु से दूरी 2 मीटर से अधिक है। यदि यह दूरी कम है, तो ड्राइविंग खतरनाक है। तकनीकी रूप से मजबूत हार्वेस्टर अग्नि सुरक्षा की पूरी गारंटी देता है। इसलिए, प्रत्येक यात्रा से पहले, कंबाइन ऑपरेटर, सभी सुरक्षा आवश्यकताओं की पूर्ति के साथ, जनरेटर, बैटरी, स्टार्टर और अन्य विद्युत उपकरणों के एडेप्टर ब्लॉकों के टर्मिनलों पर इंसुलेटिंग कैप की उपस्थिति की सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए, साथ ही साथ बिजली के तारों के बन्धन की विश्वसनीयता और संभावित यांत्रिक, थर्मल और रासायनिक क्षति के स्थानों में उनके लिए अतिरिक्त सुरक्षा की उपस्थिति। यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि नाली के पाइप से बहने वाला ईंधन कंबाइन के हिस्सों पर न गिरे। एक बंद बिजली व्यवस्था की सफाई आवश्यक सावधानियों के साथ की जानी चाहिए। ईंधन लाइनों को डिस्कनेक्ट करें और उनमें से तभी फूंकें जब इंजन ठंडा हो और ईंधन की आपूर्ति बंद हो।

तेजी से घूमने वाले भागों और तंत्रों के घर्षण के परिणामस्वरूप, एक कंबाइन में आग अधिक गर्म होने से लग सकती है। इसलिए, घाव के पुआल के द्रव्यमान से बीटर, ड्रम, स्ट्रॉ फीडर, जंक्शन पर क्रैंक शाफ्ट को काटने वाले उपकरण की कनेक्टिंग रॉड, फ्लोटिंग कन्वेयर के ऊपरी शाफ्ट आदि के शाफ्ट को साफ करना आवश्यक है। घर्षण से बचने के लिए समय-समय पर कंबाइन के घूर्णन भागों और उसके फ्रेम के बीच अंतराल के आकार की जांच करें। सुरक्षा चंगुल की थोड़ी सी फिसलन के साथ, तीव्र घर्षण होता है। इस संबंध में, समय-समय पर प्रेषित टोक़ की मात्रा और सिग्नलिंग उपकरणों की सेवाक्षमता के लिए उनके समायोजन की जांच करना आवश्यक है। आग को रोकने के लिए, आपको ड्राइव बेल्ट के सही तनाव की निगरानी करने, बीयरिंगों, विशेष रूप से लकड़ी वाले को कसने और उन्हें समय पर चिकनाई करने की आवश्यकता है। बाल्टियों से ईंधन टैंक भरना और एक कार के टैंक से दूसरी कार के टैंक में ईंधन पंप करना खतरनाक है। भरने वाली इकाई का उपयोग करके इंजन को बंद करके कृषि योग्य भूमि या सड़क पर ईंधन भरना चाहिए। कंबाइन हार्वेस्टर के लिए ईंधन और स्नेहक को बंद कंटेनरों में अनाज सरणियों से कम से कम 100 मीटर की दूरी पर संग्रहित किया जाना चाहिए। भंडारण क्षेत्र को कम से कम 4 मीटर चौड़ी पट्टी से जोता जाना चाहिए। आग को रोकने के लिए, यह निषिद्ध है: कम से कम 4 मीटर की चौड़ाई के साथ-साथ ट्रैक्टर की अनुपस्थिति में एक पट्टी के बीच में आग लगने की स्थिति में खेत की त्वरित जुताई के लिए तैयार हल से; - राज्य अग्नि पर्यवेक्षण अधिकारियों की सहमति के बिना हार्वेस्टर में संरचनात्मक परिवर्तन करना; - कंबाइन से अनाज को उन मशीनों में उतारें जिनके निकास पाइप स्पार्क अरेस्टर से सुसज्जित नहीं हैं; - अनाज के सरणियों से 200 मीटर के करीब आग लगाना; - धूम्रपान करना, वेल्डिंग का काम करना, अनाज की सरणियों में उनसे 30 मीटर से कम की दूरी पर सभी प्रकार की खुली आग का उपयोग करना।