अस्थायी विकलांगता भत्ता। नियोक्ता रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट की कीमत पर अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ का भुगतान करता है
FSS का उद्देश्य रूसी संघ के नागरिकों के लिए अनिवार्य बीमा प्रदान करना है। एफएसएस में बिना असफल स्थानांतरण योगदान के संगठन और अपने कर्मचारियों के लिए लाभ की गणना और भुगतान में लगे हुए हैं।
अनिवार्य सामाजिक बीमा के क्षेत्र में कानूनी संबंध 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून द्वारा विनियमित होते हैं। नंबर 255-FZ "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", 07.24.2009 का संघीय कानून। नंबर 212-एफजेड "पीएफआर, एफएसएस, एफएफओएमएस और टीएफओएमएस के बीमा प्रीमियम पर" और अन्य नियम।
अनिवार्य सामाजिक बीमा के प्रयोजनों के लिए खर्च की मात्रा एफएसएस के कारण संगठनों के योगदान की मात्रा को कम करती है।
टिप्पणी:संघीय कानून संख्या 212-FZ के अनुच्छेद 15 के अनुच्छेद 2.1 के अनुसार, बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता के पास अधिकार है बिलिंग अवधि के भीतरअनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए अनिवार्य बीमा कवरेज के भुगतान के लिए उपार्जित बीमा प्रीमियम की राशि पर अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए भविष्य के भुगतान के खिलाफ निर्दिष्ट प्रकार के अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए खर्च की भरपाई करें।.
कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 10 के अनुसार बिलिंग अवधि एक कैलेंडर वर्ष है।
इसका मतलब यह है कि अगर किसी संगठन की एफएसएस लाभ लागत एक कैलेंडर वर्ष के भीतर देय योगदान के खिलाफ "ऑफसेट" नहीं थी, तो इस तरह के "ओवरपेन्डिंग" को अगले साल भविष्य के योगदान के खिलाफ ऑफसेट नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, लेखाकार को कैलेंडर वर्ष के अंत में एफएसएस से संगठन को धन के हस्तांतरण के लिए एफएसएस को एक आवेदन जमा करना चाहिए और साथ ही नई बिलिंग अवधि में समय पर योगदान का भुगतान करना चाहिए।
टिप्पणी:में रिपोर्टिंग अवधिएफएसएस की प्रतिपूर्ति के लिए दस्तावेज मंजूर नहीं.
एफएसएस की कीमत पर भुगतान किए गए लाभों को संसाधित करने की प्रक्रिया से जुड़ी कई बारीकियां हैं। एफएसएस में निरीक्षण पास करते समय लेखाकार को परेशानी से बचने में मदद करने के लिए हम अपने लेख में उनमें से सबसे महत्वपूर्ण को प्रकट करने का प्रयास करेंगे।
1. अस्थायी विकलांगता भत्ता।
सबसे आम भुगतान एक अस्थायी विकलांगता लाभ है। वे। बीमारी के लिए अवकाश.
इस भत्ते का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसके अनुसार अस्थायी विकलांगता के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को भत्ता का भुगतान करता है।
बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान कानून 255-FZ के अनुसार किया जाता है।
किसी कर्मचारी की बीमारी या चोट के मामले में (गर्भावस्था की कृत्रिम समाप्ति या इन विट्रो निषेचन के लिए एक ऑपरेशन के संबंध में) - FSS की कीमत पर लाभों का भुगतान किया जाता है साथ चौथा दिन, अन्य मामलों में - पहले दिन सेबीमा अनुभव के साथ काम करने में असमर्थता:
- 5 साल तक - 60% औसत आय,
- 5 से 8 वर्ष तक - 80% औसत आय,
- 8 साल या उससे अधिक - 100 % औसत कमाई।
- बीमा अनुभव वाला एक बीमित व्यक्ति 6 महीने से कम- एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन के आकार से अधिक की राशि में (06/01/2011 से - 4,611 रूबल).
कानून 255-एफजेड के पैराग्राफ 3 के अनुसार, पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए सेवा की लंबाई के आधार पर आउट पेशेंट उपचार में बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। इस तरह के बीमार अवकाश के अगले दिनों का भुगतान औसत कमाई के 50% की राशि में किया जाता है। रोगी के इलाज के दौरान बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान बीमा अवधि के आधार पर किया जाता है।
टिप्पणी:बीमारी या चोट के मामले में बीमार छुट्टी का भुगतान बीमित व्यक्तियों को की राशि में किया जाता है 60 बीमारी या चोट के दौरान होने वाली औसत कमाई का प्रतिशत 30 रोजगार की समाप्ति के बाद कैलेंडर दिन।
निम्नलिखित मामलों में न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है:
- शासन का उल्लंघन (उल्लंघन की तारीख से)।
- बिना उचित कारण के निरीक्षण या परीक्षा में उपस्थित न होना (उपस्थिति न होने की तिथि से)।
- बीमारी या चोट शराब, मादक, जहरीले नशे के परिणामस्वरूप हुई है।
टिप्पणी:नशा, शासन का उल्लंघन और नो-शो मार्क्स अकेले लाभ की मात्रा को कम करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। कर्मचारी/जांच/चिकित्सकीय राय से लिखित स्पष्टीकरण अपेक्षित है। अन्यथा, कर्मचारी अदालत में आवेदन कर सकता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, यदि वार्षिक अवकाश के दौरान कर्मचारीबीमार छुट्टी पर निकला, तो कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा निर्धारित एक और अवधि के लिए छुट्टी को बढ़ाया या पुनर्निर्धारित किया जाना चाहिए।
टिप्पणी:अवकाश केवल कर्मचारी के स्वयं के अक्षम होने की स्थिति में बढ़ाया जाता है। एक बच्चे और परिवार के अन्य सदस्यों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान उसी समय से किया जाता है जब कर्मचारी को काम शुरू करना था।
बीमार छुट्टी एक सुरक्षा है। हाल ही में, विकलांगता प्रमाणपत्रों के फर्जीवाड़े के मामले अधिक बार सामने आए हैं। लेखाकार और कार्मिक अधिकारियों को उन्हें जमा किए गए बीमार पत्तों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है। कई बीमार-सूचियों की तुलना करके और निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान देकर नकली की पहचान की जा सकती है:
- वॉटरमार्क - प्रकाश में दिखाई देना चाहिए, खींचा नहीं जाना चाहिए।
- कागज - संरचना में उसी के समान होना चाहिए जिस पर पैसा छपा हो।
- नंबर उभरा होना चाहिए, मुद्रित नहीं।
आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 के खंड 3 के अनुसार, जानबूझकर झूठे दस्तावेज़ का उपयोग करने पर अस्सी हजार रूबल तक की राशि या दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय की राशि में जुर्माना लगाया जा सकता है। छह महीने तक की अवधि, या एक सौ अस्सी से दो सौ चालीस घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य, या दो साल तक सुधारात्मक श्रम, या छह महीने तक की गिरफ्तारी।
USNO पर स्थित संगठनों के लिए, निम्नलिखित की भी आवश्यकता है:
- रोजगार पुस्तिका (अंशकालिक श्रमिकों के लिए रोजगार अनुबंध)
श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 में कामकाजी महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के लाभों के भुगतान की गारंटी है।
कानून 255-एफजेड के अनुच्छेद 10 के पैराग्राफ 1 के अनुसार, मातृत्व लाभ 70 तक चलने वाले मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए कुल मिलाकर भुगतान किया जाता है (के मामले में) एकाधिक गर्भावस्था- 84) बच्चे के जन्म से पहले कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के साथ - 110) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन।
टिप्पणी : पीगर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ते की कुल गणना की जाती है और महिला को प्रदान की जाती है पूरी तरह सेजन्म देने से पहले उसने वास्तव में जितने दिनों का उपयोग किया था, उसकी परवाह किए बिना.
गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान औसत कमाई के 100% की राशि में किया जाता है, लेकिन प्रति दिन 1,136.99 रूबल से अधिक नहीं। यदि बीमा अवधि है छह महीने से कम, भत्ते का भुगतान एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं राशि में किया जाता है।
FSS की कीमत पर गर्भावस्था और प्रसव के लाभों का भुगतान किया जाता है पहले दिन सेविकलांगता।
लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय, प्रारंभ 01.01.2011 से, के लिए गणना की गई औसत आय के आधार पर निर्धारित किया जाता है दोपंचांग वर्ष का, पूर्ववर्ती सालमातृत्व अवकाश की शुरुआत।
औसत दैनिक कमाई 01.01.2011 तक, पिछले के लिए कमाई के आधार पर निर्धारित किया गया था 12 पंचांग महीने, पूर्ववर्ती महीनाआक्रामक बीमित घटना.
टिप्पणी:08.12.2010 के कानून 343-एफजेड के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 2 के अनुसार,01/01/2011 से 12/31/2012 (समावेशी) की अवधि में मातृत्व लाभ की गणना की विधि कर्मचारी द्वारा स्वयं चुनी जा सकती है। "पुराने" भत्ते की गणना करने के लिए, आपको किसी भी रूप में एक आवेदन लिखना होगा।
FSS की कीमत पर अर्जित लाभों की राशि से अधिक नहीं हो सकताउसके अधिकतम आकार.
यदि मातृत्व अवकाश के समय एक कर्मचारी कई बीमा कंपनियों के लिए काम करता है, तो भत्ता दिया जाता है और काम के सभी स्थानों पर कई बीमार छुट्टियों पर भुगतान किया जाता है (लेकिन अधिकतम राशि से अधिक नहीं)।
जब एक कर्मचारी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य बीमा कंपनियों के लिए काम किया, तो लाभ की गणना आय की राशि के प्रमाण पत्र के आधार पर अन्य नियोक्ताओं से प्राप्त आय को ध्यान में रखती है।
खंड 3, खंड 2, कानून 255-FZ के अनुच्छेद 4.1 के अनुसार, संगठन बाध्यबीमित व्यक्ति को काम की समाप्ति के वर्ष या कमाई की राशि के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र जारी करना, और वर्तमान कैलेंडर वर्ष जिसके लिए बीमा प्रीमियम.
प्रमाण पत्र काम की समाप्ति के दिन या इस बीमाकर्ता के लिए काम की समाप्ति के बाद बीमित व्यक्ति के लिखित आवेदन पर इस आवेदन को जमा करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद जारी किया जाता है।
स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 17.01.2011 के आदेश द्वारा आय की राशि के प्रमाण पत्र के प्रपत्र को स्वीकृति प्रदान की गई। नंबर 4एन।
टिप्पणी:ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी कमाई की राशि का प्रमाण पत्र प्रदान करने में सक्षम नहीं है, उसके अनुरोध पर, संगठन व्यक्तिगत आधार पर मजदूरी के बारे में जानकारी के प्रावधान के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के निकायों को अनुरोध भेजता है। लेखांकन जानकारी।
- निर्धारित तरीके से जारी बीमार छुट्टी।
- किसी अन्य बीमित व्यक्ति के साथ काम के पिछले स्थान से कमाई की राशि का प्रमाण पत्र (यदि कर्मचारी ने कहीं और काम किया है)।
- बीमार छुट्टी की गणना।
- बीमार वेतन का प्रमाण।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 257, एक बच्चे को गोद लेने वाले कर्मचारियों को माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। गोद लेने की तारीख से लेकर गोद लिए गए बच्चे के जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक छुट्टी दी जाती है। दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेते समय - उनके जन्म की तारीख से 110 कैलेंडर दिन।
11.10.2001 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित एक बच्चे को गोद लेने वाले कर्मचारियों को छुट्टी देने की प्रक्रिया। 719, यह प्रदान किया जाता है कि महिलाओं को उनके अनुरोध पर माता-पिता की छुट्टी के बजाय मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है। इसके प्रावधान का आधार निर्धारित तरीके से जारी बीमारी की छुट्टी और एक आवेदन होगा।
टिप्पणी:गोद लिए गए बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते का भुगतान गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के भुगतान के लिए स्थापित तरीके से किया जाता है (प्रक्रिया का खंड 6)।
दस्तावेज़ जिन्हें सत्यापन के दौरान FSS को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी:
- गोद लिए गए बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए आवेदन।
- बच्चे को गोद लेने की स्थापना पर अदालत के फैसले का निर्णय या प्रति।
- बच्चे (बच्चों) के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।
- यदि मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है, तो निर्धारित तरीके से बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है।
- लाभ गणना।
- दूसरे माता-पिता के काम की जगह से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि बच्चे को गोद लेने के लिए भत्ता नहीं दिया गया था और उसे भुगतान नहीं किया गया था (गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए - कार्य पुस्तिका की एक प्रति और अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र सामाजिक सुरक्षा).
- लाभ भुगतान का प्रमाण।
साथ ही गर्भावस्था और प्रसव भत्ते के साथ, कामकाजी महिलाएं जो गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत हैं, उन्हें 438.87 रूबल की राशि में एकमुश्त भत्ता दिया जाता है। (01.01.2011 से)। इस लाभ का भुगतान पूरी तरह से एफएसएस की कीमत पर किया जाता है।
दस्तावेज़ जिन्हें सत्यापन के दौरान FSS को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी:
- संदर्भ चिकित्सा संस्थानगर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण पर।
19.05.1995 के संघीय कानून संख्या 81-FZ के अनुच्छेद 11 के अनुसार। "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर", बच्चे के माता-पिता में से एक को बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ते का अधिकार है।
एफएसएस की कीमत पर बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता का पूरा भुगतान किया जाता है। 01.01.2011 से भत्ते की राशि 11,703.13 रूबल है।
दस्तावेज़ जिन्हें सत्यापन के दौरान FSS को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी:
- एकल माता-पिता के लिए प्रपत्र संख्या 24 या संख्या 25 में बच्चे के जन्म पर रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र (31 अक्टूबर 1998 के सरकारी डिक्री संख्या 1274 द्वारा अनुमोदित प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 38).
- दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उन्हें एक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता नहीं दिया गया था (गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए - कार्य पुस्तिका की एक प्रति और सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र) लाभ न मिलने पर अधिकारी)।
- USNO पर स्थित संगठनों के लिए भी यह आवश्यक है- कार्य पुस्तिका (अंशकालिक श्रमिकों के लिए रोजगार अनुबंध)।
- लाभ की पुष्टि।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, एक महिला, उसके अनुरोध पर, बच्चे को तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी अपने काम के स्थान को बरकरार रखता है।
कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 13 के आधार पर, निम्नलिखित को मासिक चाइल्डकैअर भत्ते का अधिकार है: माता या पिता या अन्य रिश्तेदार, अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं।
यदि कई व्यक्ति एक बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, तो उनमें से केवल एक ही बाल देखभाल भत्ता प्राप्त करने का हकदार है।
यदि माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम करता है तो लाभ का अधिकार बना रहता है।
टिप्पणी:यदि उस अवधि के दौरान जब मां डेढ़ साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर है, तो उसे मातृत्व अवकाश है, तो उसे संबंधित छुट्टियों की अवधि के दौरान भुगतान किए गए दो प्रकार के लाभों में से एक को चुनने का अधिकार है (खंड 3, कानून 255 -FZ का अनुच्छेद 10).
चाइल्डकैअर भत्ता भुगतान किया गया इससे पहलेउनकी उम्र तक पहुँचने डेढ़वर्षों.
भत्ता औसत कमाई का 40% है, जिस पर बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है। वहीं, भत्ते की राशि सीमित है और 2011 में है:
- एक बच्चे की देखभाल कम से कमरगड़ 2,194.34 तथा अब और नहींरगड़ना 13,825.75
- दो या दो से अधिक बच्चों की देखभाल कम से कमरगड़ 4,388.67 तथा अब और नहींरगड़ना 13,825.75
दस्तावेज़ जिन्हें सत्यापन के दौरान FSS को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी:
- माता-पिता की छुट्टी देने का आदेश।
- देखभाल किए जा रहे बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति, साथ ही पिछले बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति (यदि कोई हो)।
- "पुराने के अनुसार" भत्ते की गणना के मामले में किसी भी रूप में एक आवेदन।
- लाभ गणना।
- दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र कि वह छुट्टी का उपयोग नहीं करता है और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता प्राप्त नहीं करता है।
- गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र की एक प्रति।
- इस लाभ के भुगतान की पुष्टि।
संघीय कानून संख्या 8-एफजेड "दफन एंड फ्यूनरल अफेयर्स" के अनुच्छेद 10 के पैराग्राफ 1 के अनुसार, यदि दफनाने के लिए दायित्व ग्रहण करने वाले रिश्तेदारों या अन्य व्यक्तियों की कीमत पर दफन किया गया था, तो वे दफनाने के लिए सामाजिक भत्ता दिया जाता है।
भत्ते की राशि 01.01.2011 तक है। 4 260 रगड़।
अंतिम संस्कार भत्ते का भुगतान, कानून संख्या 8-एफजेड के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, एक ऐसे संगठन द्वारा किया जाता है जो मृतक की मृत्यु के दिन उसका बीमाकर्ता था, या किसी एक का बीमाकर्ता है। मृतक नाबालिग के माता-पिता (अन्य प्रतिनिधि या परिवार के सदस्य) उसकी मृत्यु के दिन।
भत्ते का भुगतान किया जाता है यदि मृतक के प्रतिनिधि ने मृत्यु की तारीख से छह महीने के भीतर इसके लिए आवेदन किया हो।
दस्तावेज़ जिन्हें सत्यापन के दौरान FSS को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी:
- प्रपत्र संख्या 33 . में मृत्यु के बारे में रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र (31 अक्टूबर 1998 के सरकारी डिक्री संख्या 1274 द्वारा अनुमोदित प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 47).
- लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन (मृतक के एक रिश्तेदार से)।
- USNO पर स्थित संगठनों के लिए भी यह आवश्यक है- लाभ के भुगतान की पुष्टि।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार, माता-पिता में से एक, उसके लिखित आवेदन पर, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के साथ प्रदान किया जाता है। इन दिनों का उपयोग या तो माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से किसी एक द्वारा किया जा सकता है या उनके द्वारा अपने विवेक पर आपस में विभाजित किया जा सकता है।
संघीय बजट की कीमत पर एफएसएस की औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त दिनों का भुगतान किया जाता है।
स्पष्टीकरण के खंड 10 के अनुसार "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को प्रति माह अतिरिक्त दिन देने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर", श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित और रूसी संघ का सामाजिक विकास और 04.04.2000 का एफएसएस। संख्या 26/34:
- एक कामकाजी माता-पिता को बच्चों की देखभाल के लिए एक अतिरिक्त दिन के लिए भुगतान - बचपन से विकलांग और विकलांग 18 वर्ष की आयु तक दैनिक कमाई की राशि में किया जाता है। दैनिक कमाई का मतलब औसत दैनिक कमाई है, जो औसत कमाई की गणना के लिए श्रम मंत्रालय द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित होती है।
- काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ, एफएसएस की कीमत पर भुगतान की जाने वाली औसत दैनिक कमाई का निर्धारण औसत घंटे की कमाई को देय काम के घंटों की संख्या से गुणा करके किया जाता है। इसी क्रम में अंशकालिक कार्य की स्थिति में प्रत्येक अतिरिक्त दिन के अवकाश के लिए भुगतान किया जाता है।
- सहायता के लिए आवेदन।
- अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान पर उद्यम का आदेश।
- बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रति।
- इस भत्ते की गणना।
- दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र कि वह बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं करता है।
- बच्चे की विकलांगता के बारे में जानकारी।
- USNO पर स्थित संगठनों के लिए भी यह आवश्यक है- लाभ के भुगतान की पुष्टि।
एकातेरिना एनेनकोवा, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय द्वारा प्रमाणित लेखा परीक्षक, IA "Clerk.Ru" के लेखांकन और कराधान में विशेषज्ञ
कानून द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर, चिकित्सा की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। नकदकर्मचारी को नियोक्ता, साथ ही रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर प्रदान किया जाता है।
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:
यह तेज़ है और आज़ाद है!
वास्तव में लाभ का भुगतान कौन करेगा यह बीमारी की छुट्टी जारी करने के कारण पर निर्भर करता है।
विकलांगता अवधि
काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान, बीमित व्यक्ति को बीमारी की छुट्टी प्रदान की जाती है।
समय
इलाज की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है। यह नियमउन मामलों पर लागू होता है जब बीमित नागरिक स्वयं बीमार पड़ जाता है या घायल हो जाता है।
यदि बच्चे या अन्य रिश्तेदार की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है तो एक सीमित अवधि निर्धारित की जाती है।
नियोक्ता की कीमत पर बीमार छुट्टी
प्रतिबंध
कानून औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि स्थापित करता है, जिसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है।
इसके अलावा, में कानूनी कार्यबीमार बच्चे या परिवार के सदस्य की देखभाल के मामले में भुगतान की गई अवधि के लिए स्वीकृत सीमित शर्तें।
काम के लिए अक्षमता की अवधि के भुगतान के बारे में वीडियो पर
आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.
"रूसी टैक्स कूरियर", 2012, एन 4
हाल के वर्षों में, बीमार अवकाश लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया में कई संशोधन किए गए हैं, साथ ही सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर अन्य लाभों की मात्रा को बार-बार बदला गया है। चालू वर्ष के लिए लाभों की गणना के लिए क्या नियम हैं?
परिस्थिति। 2012 में, अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए और डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करने की प्रक्रिया नहीं बदली है। लेकिन योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य में परिवर्तन को ध्यान में रखना आवश्यक है, साथ ही बच्चों के साथ नागरिकों के लिए लाभों का अनुक्रमण। इसके अलावा, 2012 में "बच्चों के" लाभों की गणना करते समय, महिला कर्मचारियों को गणना विकल्प चुनने के लिए एक आवेदन लिखने का अधिकार है। हम यह पता लगाएंगे कि रूसी संघ के एफएसएस के फंड से भुगतान किए गए लाभों की गणना कैसे करें।
अस्थायी विकलांगता भत्ता।कला के भाग 1 और 3 के अनुसार। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 14 एन 255-एफजेड (इसके बाद - कानून एन 255-एफजेड), इस तरह के लाभों की गणना के आधार पर की जाती है औसत दैनिक वेतन. यह संकेतक 730 दिनों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम राशि को ध्यान में रखते हुए, काम के लिए अक्षमता के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी को अर्जित आय को विभाजित करने के परिणाम के रूप में निर्धारित किया जाता है। उसी समय, केवल उन राशियों को गणना में शामिल किया जाता है जिनके लिए रूसी संघ के एफएसएस से बीमा प्रीमियम लिया जाता है, जिसमें अन्य बीमाकर्ताओं के साथ काम करने के समय (कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 2) शामिल हैं।
याद रखें कि प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम की गणना की सीमा है: 2012 में - 512,000 रूबल, 2011 में - 463,000 रूबल, और 2010 और 2009 में। - 415,000 रूबल। (कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.1, 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 4 एन 212-एफजेड (बाद में - कानून एन 212-एफजेड), संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के भाग 1 08.12. 2010 एन 343-एफजेड, 27 नवंबर, 2010 एन 933 और 24 नवंबर, 2011 एन 974 के रूसी संघ की सरकार के फरमान)।
भुगतान किए गए लाभ की राशि इस पर निर्भर करती है बीमा अनुभवकार्यकर्ता।
पांच साल तक की बीमा अवधि के साथ, लाभ का भुगतान औसत कमाई के 60% की राशि में किया जाता है, पांच से आठ साल तक - औसत कमाई का 80%, और आठ साल और अधिक से - औसत का 100% कमाई।
यदि बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो लाभ का भुगतान पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं किया जाता है (खंड 6, कानून एन 255-एफजेड का अनुच्छेद 7)।
अस्थायी विकलांगता लाभ (पी) की राशि की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
पी \u003d (एचबी: 730 दिन) एक्स के एक्स डी,
जहां एचबी बीमित घटना के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए कर्मचारी के पक्ष में अर्जित मजदूरी और अन्य पारिश्रमिक की राशि है;
के - सेवा की लंबाई के आधार पर लाभ के भुगतान का गुणांक;
डी - विकलांगता के दिनों की संख्या;
730 दिन - दो साल में दिनों की एक निश्चित संख्या।
गणना की गई राशि की तुलना न्यूनतम वेतन के आधार पर निर्धारित लाभ की राशि से की जाती है। यदि लाभ की गणना की गई राशि न्यूनतम मजदूरी से कम हो जाती है, तो लाभ की गणना न्यूनतम मजदूरी (कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1) पर आधारित होती है।
बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए नियोक्ता की कीमत पर अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है, और चौथे दिन से - रूसी संघ के एफएसएस (खंड 1, भाग 2, कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 3) की कीमत पर। )
भत्ते का भुगतान फंड के फंड से किया जाता है पहले दिन सेमामलों में:
- बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता;
- बीमित व्यक्ति की संगरोध, साथ ही सात वर्ष से कम उम्र के बच्चे की संगरोध जो एक पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में भाग ले रहा है, या परिवार के किसी अन्य सदस्य को अक्षम के रूप में मान्यता दी गई है;
- एक स्थिर विशेष संस्थान में प्रोस्थेटिक्स का कार्यान्वयन;
- इनपेशेंट उपचार के बाद, रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थानों में देखभाल।
इस भत्ते का भुगतान किया जाता है काम का एक स्थानअन्य नियोक्ताओं से या उसके अनुसार कमाई को ध्यान में रखते हुए काम के सभी स्थान. हाँ, कला। 13 कानून एन 255-एफजेड निम्नलिखित स्थापित करता है:
- कई पॉलिसीधारकों के लिए और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए एक ही पॉलिसीधारक के लिए काम किया, तो भत्ता सौंपा गया है और सभी नौकरियों के लिए भुगतान किया गया;
- यदि बीमित घटना के समय कर्मचारी व्यस्त है कई बीमाकर्ताओं के साथलेकिन यह के लिए काम किया अन्य पॉलिसीधारक, तब भत्ता दिया जाता है और उसे ही भुगतान किया जाता है एक के बाद एककर्मचारी की पसंद पर काम के अंतिम स्थानों से;
- यदि बीमित घटना के समय कर्मचारी काम कर रहा है कई काम, एक पिछले दो कैलेंडर वर्षउन्होंने काम किया था ये और अन्य दोनोंपॉलिसीधारक, तो या तो उसे नियुक्त किया जाता है और उसके लिए लाभ का भुगतान किया जाता है काम के सभी स्थानलाभ का भुगतान करने वाले बीमाकर्ता के साथ काम के समय की औसत कमाई के आधार पर, या यह बीमाकर्ता द्वारा के अनुसार किया जाता है आखिरी नौकरियों में से एक.
यदि भत्ता काम के अंतिम स्थानों में से एक पर सौंपा और भुगतान किया जाता है, तो कर्मचारी को संगठन को अन्य नियोक्ताओं से प्राप्त आय की राशि का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना चाहिए, और यह भी कि अस्थायी विकलांगता भत्ता किसी अन्य द्वारा असाइन और भुगतान नहीं किया गया था नियोक्ता।
उदाहरण 1. विकलांगता प्रमाण पत्र के अनुसार, कर्मचारी ए.आई. सिदोरोव 11 जनवरी से 17 जनवरी 2012 तक यानी 7 कैलेंडर दिनों तक बीमार रहे। उनका बीमा अनुभव चार साल और दो महीने का है (इसलिए, लाभ भुगतान 60% है)। बीमित घटना के समय और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में ए.आई. सिदोरोव ने एलएलसी "कंपनी 1" और एलएलसी "कंपनी 2" के लिए काम किया। आय और अन्य भुगतान और पारिश्रमिक की राशि जिस पर पिछले दो वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था:
- एलएलसी "कंपनी 1" - 2010 में - 320,000 रूबल, और 2011 में - 490,000 रूबल;
- एलएलसी "कंपनी 2" - 2010 में - 90,000 रूबल, और 2011 में - 240,550 रूबल।
इस स्थिति में, ए.आई. सिदोरोव को दोनों नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए।
2011 में एलएलसी "कंपनी 1" में, आय की राशि बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार से अधिक हो गई, इसलिए, गणना 463,000 रूबल की राशि में कमाई को ध्यान में रखेगी, न कि 490,000 रूबल।
तो, 2010 और 2011 के लिए इस कर्मचारी की औसत कमाई। 783,000 रूबल के बराबर। (320,000 + 463,000), और औसत दैनिक - 1072.6 रूबल। (783,000 रूबल : 730 दिन)।
अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि 4504.92 रूबल है। (1072.6 रूबल x 60% x 7 दिन)।
एलएलसी "कंपनी 2" में 2010 और 2011 के लिए इस कर्मचारी की औसत कमाई। 330,550 रूबल के बराबर। (90,000 + 240,550), और औसत दैनिक वेतन 452.81 रूबल है। (330,550 रूबल : 730 दिन)।
एआई के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि। सिदोरोव, 1901.8 रूबल की राशि। (452.81 रूबल x 60% x 7 दिन)।
उदाहरण 2. आइए उदाहरण 1 की शर्त का उपयोग करें। मान लीजिए, बीमित घटना के घटित होने के समय, ए.आई. सिदोरोव ने एलएलसी "कंपनी 1" और एलएलसी "कंपनी 2" के लिए काम किया। वहीं, 2011 में उन्होंने कंपनी 3 एलएलसी और 2010 में कंपनी 4 एलएलसी में भी काम किया।
- एलएलसी "कंपनी 3" - 2011 में - 260,000 रूबल;
- एलएलसी "कंपनी 4" - 2010 में - 350,000 रूबल।
इस प्रकार, अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान ए.आई. की पसंद पर काम के अंतिम स्थानों में से एक पर किया जाना चाहिए। सिदोरोव। उन्होंने तय किया कि कंपनी 1 एलएलसी द्वारा पिछले नियोक्ताओं से प्रमाण पत्र के आधार पर भत्ता सौंपा और भुगतान किया गया था।
2010 और 2011 के लिए एक कर्मचारी का औसत वेतन 610,000 रूबल के बराबर। (260,000 + 350,000), और औसत दैनिक वेतन 835.62 रूबल है। (610,000 रूबल : 730 दिन)।
अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि 3509.6 रूबल होगी। (835.62 रूबल x 60% x 7 दिन)।
उदाहरण 3. आइए उदाहरण 1 की शर्त का उपयोग करें। मान लीजिए, बीमित घटना के घटित होने के समय, ए.आई. सिदोरोव ने एलएलसी "कंपनी 1" और एलएलसी "कंपनी 2" के लिए काम किया। उसी समय, 2011 में, कर्मचारी उन्हीं कंपनियों में कार्यरत था, और 2010 में - उनमें और एलएलसी "कंपनी 3" में भी।
आय की वह राशि, जिस पर पिछले दो वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था:
- एलएलसी "कंपनी 1" - 2010 में - 195,500 रूबल, और 2011 में - 400,000 रूबल;
- एलएलसी "कंपनी 2" - 2010 में - 100,500 रूबल, और 2011 में - 270,000 रूबल;
- एलएलसी "कंपनी 3" - 2010 में - 109,420 रूबल।
एक कर्मचारी प्रत्येक बीमित व्यक्ति से लाभ प्राप्त करने का हकदार है: एलएलसी "कंपनी 1" और एलएलसी "कंपनी 2" - या काम के अंतिम स्थानों में से एक पर।
- प्रत्येक बीमित व्यक्ति के लिए लाभों की गणना। इस स्थिति में, गणना में एलएलसी "कंपनी 3" में प्राप्त आय शामिल नहीं है, क्योंकि बीमित घटना की घटना के समय, कर्मचारी अब नामित संगठन में काम नहीं करता था।
एलएलसी "कंपनी 1" में दो कैलेंडर वर्षों के लिए औसत कमाई 595,500 रूबल है। (195,500 + 400,000), और औसत दैनिक वेतन 815.75 रूबल है। (595,500 रूबल : 730 दिन)।
भत्ते की राशि 3426.15 रूबल होगी। (815.75 रूबल x 60% x 7 दिन)।
एलएलसी "कंपनी 2" में दो कैलेंडर वर्षों के लिए औसत कमाई 370,500 रूबल है। (100,500 + 270,000), और औसत दैनिक वेतन 507.53 रूबल है। (370,500 रूबल : 730 दिन)।
अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि 2131.63 रूबल होगी। (507.53 रूबल x 7 दिन)।
- काम के अंतिम स्थानों में से एक के लिए लाभों की गणना। मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने कंपनी 1 एलएलसी को एक बीमाकर्ता के रूप में चुना है जो लाभ का भुगतान करता है। तब उसकी कमाई, लाभ की गणना में भाग लेने के बराबर है:
- 2010 के लिए - 405,420 रूबल। (195 500 + 100 500 + 109 420);
- 2011 के लिए - 670,000 रूबल। (400,000 + 270,000)। लेकिन चूंकि यह राशि सीमा मूल्य (463,000 रूबल) से अधिक है, तो 2011 में लाभ की गणना में शामिल आय 463,000 रूबल होगी।
बीमित घटना के वर्ष से पहले के दो वर्षों की औसत कमाई 868,420 रूबल है। (405,420 + 463,000), और औसत दैनिक कमाई - 1189.62 रूबल। (868,420 रूबल : 730 दिन)।
अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि 4996.4 रूबल होगी। (1189.62 रूबल x 60% x 7 दिन)।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ।कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता और कला के 255। कानून एन 255-एफजेड के 13, महिलाओं को उनके आवेदन पर और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, संघीय कानून द्वारा स्थापित राशि में लाभ के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश दिया जाता है। यह औसत कमाई के 100% की राशि में रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर पूरा भुगतान किया जाता है। अपवाद वे महिलाएं हैं जिनका बीमा अनुभव छह महीने से कम है। वे एक पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक राशि में लाभ प्राप्त करते हैं।
इस भत्ते की गणना करते समय, संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए रूसी संघ के एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य भी ध्यान में रखा जाता है। मातृत्व लाभ (पी) की राशि सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:
पी \u003d (एचबी: 730 दिन) एक्स डी,
जहां डी मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या है।
ध्यान दें कि उपरोक्त गणना सूत्र 1 जनवरी, 2011 से लागू किया गया है। हालांकि, एक महिला को 2012 के अंत तक, भत्ते की गणना के लिए पिछली प्रक्रिया को चुनने का अधिकार है, जो निर्दिष्ट तिथि से पहले प्रभावी थी। ऐसा करने के लिए, उसे एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा और इसे लेखा विभाग (दिसंबर 08, 2010 एन 343-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 3 के भाग 2) में जमा करना होगा। यदि पिछली गणना प्रक्रिया को चुना जाता है, तो बीमित घटना के घटित होने के महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीनों की कमाई के आधार पर लाभ का निर्धारण किया जाता है।
यदि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले पिछले दो वर्षों में कोई कर्मचारी डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी पर था, तो उसके अनुरोध पर बिलिंग अवधि को उस महिला के काम करने के वर्षों से बदला जा सकता है। इसी समय, इस मामले में अधिकतम औसत आय भी बीमा प्रीमियम की गणना के लिए स्थापित सीमा से अधिक नहीं हो सकती है।
इस लाभ के भुगतान के नियम, साथ ही अस्थायी विकलांगता लाभ, कर्मचारी के काम के स्थान पर निर्भर करता है(कानून एन 255-एफजेड का अनुच्छेद 13), उन्हें समान तरीके से भुगतान किया जाता है।
अगर मातृत्व अवकाश 2011 में शुरू हुआ और 2012 में जारी है, 1 जनवरी 2012 की अवधि के लिए भत्ते की गणना 2009 से 2010 की अवधि के लिए औसत आय के आधार पर की जाती है (कानून N 255-FZ के अनुच्छेद 14 का भाग 1)। यानी औसत कमाई का पुनर्गणना करना आवश्यक नहीं है। डेढ़ साल तक के अस्थायी विकलांगता लाभों और चाइल्डकैअर लाभों पर भी यही नियम लागू होते हैं।
डेढ़ साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता।ऐसे लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें कला द्वारा निर्धारित की जाती हैं। कला। कानून एन 255-एफजेड के 11.1 और 11.2, साथ ही कला। 19 मई, 1995 के संघीय कानून के 15 एन 81-एफजेड (इसके बाद - कानून एन 81-एफजेड)। लाभ प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को लेखा विभाग को एक आवेदन, एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, पिछले बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (यदि कोई हो), साथ ही दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा जिसमें कहा गया हो कि वह करता है निर्दिष्ट लाभ प्राप्त न करें (कला के भाग 6 और 7। कानून एन 255-एफजेड के 13)।
उदाहरण 4. कर्मचारी ई.ए. इवानोवा, बीमार छुट्टी के अनुसार, 1 जनवरी 2012 से 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर हैं। 2011 के लिए एलएलसी "कंपनी 1" में उसकी कमाई 300,000 रूबल और 2010 के लिए - 180,000 रूबल थी। वहीं, 2011 में कर्मचारी द्वारा पूरे दिन पूरे किए गए। दो साल में उसकी औसत कमाई 480,000 रूबल है। (180,000 + 300,000)।
नए नियमों के अनुसार, औसत दैनिक वेतन 657.53 रूबल है। (480,000 रूबल: 730 दिन), और भत्ते की राशि 92,054.2 रूबल है। (657.53 रूबल x 140 दिन)।
2011 तक लागू नियमों के अनुसार, औसत कमाई 300,000 रूबल थी। (1 जनवरी से 31 दिसंबर, 2011 की अवधि के लिए), और औसत दैनिक कमाई - 821.92 रूबल। (300,000 रूबल : 365 दिन)।
फिर भत्ते की राशि 115,068.8 रूबल है। (821.92 रूबल x 140 दिन)।
हम देखते हैं कि इस स्थिति में पिछले नियमों के अनुसार लाभ की गणना कर्मचारी के लिए अधिक फायदेमंद है।
अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन व्यक्तियों, लाभों का भुगतान किया जाता है औसत कमाई का 40%, जिसके लिए बीमा प्रीमियम रूसी संघ के एफएसएस से लिया जाता है, लेकिन जो संबंधित वर्ष के लिए स्थापित इन योगदानों की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं है, लेकिन कम नहीं (कानून एन 81-एफजेड के अनुच्छेद 15, अनुच्छेद 10 संघीय कानून संख्या 30.11.2011 371-एफजेड (बाद में - कानून एन 371-एफजेड) और 13 दिसंबर 2010 के संघीय कानून के अनुच्छेद 10 एन 357-एफजेड (इसके बाद - कानून एन 357-एफजेड)):
- 2326 रगड़। (2012 में) और 2194.34 रूबल। (2011 में) - पहले बच्चे की देखभाल के लिए;
- रब 4651.99 (2012 में) और 4388.67 रूबल। (2011 में) - दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए।
इस भत्ता (पी) की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है (कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 5.1):
पी = (एचबी: 730 दिन) x 40% x 30.4 दिन,
जहां एचबी छुट्टी शुरू होने के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए कर्मचारी की अर्जित आय है;
30.4 दिन - एक महीने में दिनों की एक निश्चित संख्या।
फायदा अधूरे महीनों के लिएअवकाश उपयोग (प्रथम और अंतिम) की गणना अवकाश के दिनों में पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या के अनुपात में की जाती है।
यदि बीमित व्यक्ति माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत में कार्यरत है और उसने पिछले दो वर्षों में काम किया है कई संगठनों में, मासिक बाल देखभाल भत्ता बीमाधारक द्वारा भुगतान किया जाता है काम का एक स्थानबीमित व्यक्ति की पसंद पर। भत्ते की गणना बीमित व्यक्ति के साथ काम के दौरान निर्धारित औसत आय के आधार पर की जाती है और भत्ते का भुगतान किया जाता है (कानून एन 255-एफजेड का अनुच्छेद 13)।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए भत्ता।गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाएं की राशि में एकमुश्त भत्ते की हकदार हैं रगड़ 465.2यह राशि 1 जनवरी, 2012 से स्थापित की गई थी, बशर्ते कि मातृत्व अवकाश भी 2012 में शुरू हुआ (कानून एन 81-एफजेड के अनुच्छेद 4.2, 9, 10 और कानून एन 371-एफजेड के अनुच्छेद 10 के भाग 2)। उक्त भत्ते का भुगतान संबंधित चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र के आधार पर किया जाता है। यह बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया के खंड 22 द्वारा विनियमित है (23 दिसंबर, 2009 एन 1012 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)।
यदि मातृत्व अवकाश 2011 में शुरू हुआ है, तो भत्ते का भुगतान की राशि में किया जाता है रगड़ 438.87(कानून एन 357-एफजेड के अनुच्छेद 10 का भाग 2)।
जन्म भत्ता।बच्चे के जन्म पर दस्तावेज जमा करने पर कर्मचारी को निर्दिष्ट भत्ते का भुगतान किया जाता है, साथ ही दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र भी कहा जाता है कि उसे भत्ता प्रदान नहीं किया गया था। 2012 में लाभ की राशि है रगड़ 12,405.32, और 2011 में बराबर था रगड़ 11,703.13(कानून एन 81-एफजेड का अनुच्छेद 12, कानून एन 371-एफजेड के अनुच्छेद 10 का भाग 2 और कानून एन 357-एफजेड के अनुच्छेद 10 का भाग 2)।
उदाहरण 5. 25 जनवरी 2012 को कर्मचारी डेढ़ साल तक के मातृत्व अवकाश पर गया था। इसके अलावा, उसे पिछले नियमों के अनुसार लाभ की गणना के लिए एक आवेदन प्राप्त नहीं हुआ था। बिलिंग अवधि के लिए, कर्मचारी अर्जित किया गया था वेतन: 2010 के लिए - 274,000 रूबल। और 2011 के लिए - 360,000 रूबल। उसका औसत वेतन 634,000 रूबल है। (274,000 + 360,000), और औसत दैनिक वेतन 868.49 रूबल है। (634,000 रूबल : 730 दिन)।
बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि 10,560.84 रूबल थी। (868.49 रूबल x 30.4 दिन x 40%)।
इसके अलावा, 25 जनवरी से 1 फरवरी की अवधि के लिए भत्ते की राशि 2384.71 रूबल है। (10,560.84 रूबल : 31 दिन x 7 दिन)।
बीमार बच्चे की देखभाल करते समय अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ।यदि बीमार बच्चे की देखभाल करना आवश्यक है, तो इसका भुगतान निम्नलिखित राशियों में किया जाता है (कानून N 255-FZ के अनुच्छेद 7 के भाग 3):
- एक बच्चे के बाह्य रोगी उपचार के मामले में - सामान्य प्रक्रिया के अनुसार बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि की अवधि के आधार पर निर्धारित राशि में पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए, अगले दिनों के लिए - 50% की राशि में औसत कमाई;
- एक बच्चे के इनपेशेंट उपचार के मामले में - सामान्य प्रक्रिया के अनुसार बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि की अवधि के आधार पर निर्धारित राशि में।
यह भत्ता, यदि उसके बाह्य रोगी उपचार के दौरान 15 वर्ष से कम आयु के बीमार बच्चे की देखभाल करना आवश्यक है, तो उस राशि का भुगतान किया जाता है जो बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि की लंबाई पर निर्भर नहीं करता है (अनुच्छेद 7 के भाग 4) कानून एन 255-एफजेड)।
कानून प्रत्येक के लिए ऐसे बीमार पत्तों के भुगतान के लिए एक कैलेंडर वर्ष में दिनों की संख्या पर एक सीमा स्थापित करता है विशिष्ट मामला(भाग 5, कानून एन 255-एफजेड का अनुच्छेद 6)। इस संबंध में, संगठन को कर्मचारी को भुगतान किए गए दिनों की संख्या का रिकॉर्ड रखना चाहिए जब उसने एक बीमार बच्चे की देखभाल की। यदि कोई कर्मचारी कई बच्चों की परवरिश कर रहा है, तो प्रत्येक बच्चे का रिकॉर्ड रखा जाना चाहिए।
पीजी पनीना
जर्नल विशेषज्ञ
"रूसी टैक्स कूरियर"
किसी कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में, उसे अस्थायी विकलांगता लाभ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183) का भुगतान किया जाता है। उसी समय, बीमारी के पहले 3 दिनों का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है, और 4 वें दिन से - एफएसएस (खंड 1, भाग 2, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 3) की कीमत पर। नंबर 255-एफजेड)।
श्रम भुगतान पर कर्मचारियों के साथ बस्तियों के लिए, लेखा में 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां" प्रदान की जाती हैं। इस खाते का उपयोग, अन्य बातों के अलावा, अस्पताल के लाभों के प्रोद्भवन के लिए लेनदेन रिकॉर्ड करते समय किया जाता है। और इस मामले में प्रविष्टियों का संकलन इस बात पर निर्भर करता है कि नियोक्ता जिस क्षेत्र में स्थित है वह एफएसएस की पायलट परियोजना में भाग लेता है या नहीं (21 अप्रैल, 2011 के सरकारी डिक्री संख्या 294 के खंड 2)।
नियोक्ता का क्षेत्र FSS पायलट प्रोजेक्ट में भाग नहीं लेता है
यदि नियोक्ता जिस क्षेत्र में काम करता है वह एफएसएस पायलट प्रोजेक्ट में भाग नहीं लेता है, तो नियोक्ता विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर कर्मचारी को मिलने वाले लाभों की पूरी राशि को स्थानांतरित करता है। इस मामले में, बीमारी की छुट्टी का प्रोद्भवन और भुगतान निम्नलिखित प्रविष्टियों द्वारा किया जाता है:
| संचालन | तारों |
|---|---|
| नियोक्ता की कीमत पर अर्जित अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमारी के पहले 3 दिनों के लिए) | डेबिट खाता 20"प्राथमिक उत्पादन" - खाता क्रेडिट 70"मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां" यदि बीमार कर्मचारी मुख्य उत्पादन में कार्यरत नहीं है, तो इस कर्मचारी के रोजगार से संबंधित खाते का उपयोग किया जाता है (यानी, खाता 23 "सहायक उत्पादन", 25 "सामान्य उत्पादन व्यय", 26 सामान्य व्यय", 44 "बिक्री व्यय "या अन्य डेबिट किए गए हैं।) |
| एफएसएस की कीमत पर अर्जित अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमारी के शेष दिनों के लिए) | डेबिट खाता 69"सामाजिक बीमा और सुरक्षा के लिए गणना" - खाता क्रेडिट 70"मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां" |
| डेबिट खाता 70 खाता क्रेडिट 68"करों और शुल्कों पर गणना" | |
| एक कर्मचारी को भुगतान किया गया अस्थायी विकलांगता लाभ | डेबिट खाता 70"मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां" - खाता क्रेडिट 51"निपटान खाते" या खाता क्रेडिट 50 "कैशियर" |
नियोक्ता का क्षेत्र एफएसएस पायलट प्रोजेक्ट में भाग लेता है
यदि नियोक्ता एफएसएस पायलट प्रोजेक्ट में भाग लेने वाले क्षेत्र में स्थित है, तो यह नियोक्ता कर्मचारी को उसके खर्च पर भुगतान किए गए लाभ के केवल उस हिस्से को स्थानांतरित करता है (बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए)। इस स्थिति में पोस्टिंग इस प्रकार होगी।
1 जनवरी को, बीमारी लाभ की गणना के लिए नए नियम लागू हुए। बिलिंग अवधि और औसत दैनिक आय बदल गई है। आइए स्मृति में लाभों की गणना के नियमों और लेखांकन में इसके प्रतिबिंब के लिए प्रक्रिया को ताज़ा करें।
रुग्ण वेतन की बिलिंग अवधि अस्थायी विकलांगता के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्ष है।
बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की राशि में बोनस सहित सभी प्रकार के भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए बीमा प्रीमियम ओएसएस के लिए अर्जित किए गए थे, भले ही वे पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए हों या नहीं। मुख्य बात यह है कि उन्हें नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर किया जाना चाहिए। भुगतान रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 422 में सूचीबद्ध बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं, गणना में शामिल नहीं हैं।
वास्तविक आय की राशि उस अधिकतम राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए जिसके लिए बिलिंग अवधि के प्रत्येक वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम लिया जाता है।
अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय, दो कैलेंडर वर्षों के लिए अर्जित ओएसएस भुगतानों के अधीन योगदान की राशि को 730 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है जो बीमार छुट्टी के वर्ष से पहले 730 (अनुच्छेद 3, 29 दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 14, 2006 नंबर 255-एफजेड)। यही है, उस अवधि में आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या जिसके लिए भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, कोई फर्क नहीं पड़ता। इसलिए, लाभों की गणना करते समय, औसत दैनिक आय इससे अधिक नहीं हो सकती:
2018 में: (718,000 रूबल + 755,000 रूबल): 730 दिन = 2017.81 रूबल;
2017 में: (670,000 रूबल + 718,000 रूबल): 730 दिन = 1901.37 रूबल;
2016 में: (624,000 रूबल + 670,000 रूबल): 730 दिन = 1772.60 रूबल;
2015 में: (568,000 रूबल + 624,000 रूबल): 730 दिन = 1632.88 रूबल;
2014 में: (512,000 रूबल + 568,000 रूबल): 730 दिन = 1479.45 रूबल;
2013 में: (463,000 रूबल + 512,000 रूबल): 730 दिन। = 1335.62 रूबल।
देय बीमारी अवकाश लाभ की राशि का निर्धारण करने के लिए, दैनिक भत्ते की राशि को बीमारी की छुट्टी पर इंगित बीमारी के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि न्यूनतम वेतन से गणना किए गए लाभ की राशि से कम नहीं हो सकती है। इसलिए, दो साल के लिए न्यूनतम कमाई निर्धारित करना आवश्यक है। यह बीमित घटना (बीमारी की शुरुआत) के दिन स्थापित न्यूनतम मजदूरी की राशि के बराबर है, जिसे 24 महीने से गुणा किया जाता है। फिर आपको दो राशियों की तुलना करने की आवश्यकता है: कर्मचारी की वास्तविक आय की राशि और दो बिलिंग वर्षों के लिए न्यूनतम आय की राशि। यदि पहला दूसरे से अधिक है, तो इससे भत्ते की गणना की जाती है। अन्यथा, भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। बशर्ते कि कर्मचारी का बीमा अनुभव छह महीने से कम का न हो।
प्राइमा एलएलसी सिदोरोव का एक कर्मचारी 22 अप्रैल से 30 अप्रैल, 2018 तक बीमार था और उसने लेखा विभाग को एक बीमार छुट्टी जमा की। सिदोरोव का कुल बीमा अनुभव तीन साल का है, जिसमें से वह 1 जनवरी, 2017 से प्राइमा एलएलसी में काम कर रहे हैं। इससे पहले, उन्होंने केवल डेल्टा एलएलसी में काम किया।
किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के लिए प्रोद्भवन और लाभों के भुगतान की बिलिंग अवधि में पिछले दो वर्ष - 2016 और 2017 शामिल हैं।
प्राइमा एलएलसी (सिदोरोव के वर्तमान नियोक्ता) द्वारा पिछले साल एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए राशि का भुगतान किया गया था:
190,000 रूबल की राशि में वेतन;
के लिए पुरस्कार उत्पादन के आंकड़े- 10,000 रूबल।
सिदोरोव ने एक और बिलिंग वर्ष के लिए डेल्टा एलएलसी में काम की अवधि के लिए भुगतान का प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया।
इस प्रकार, प्राइमा एलएलसी के एकाउंटेंट केवल उस पैसे को ध्यान में रख सकते हैं जो सिदोरोव को अपने काम के अंतिम स्थान पर, यानी प्राइमा एलएलसी में प्राप्त हुआ था। 200,000 रूबल 755,000 रूबल की सीमा से कम है।
यह राशि 227,736 रूबल की राशि में न्यूनतम दो साल की कमाई से कम है। (9489 रूबल × 24 महीने), बीमित घटना की घटना के समय लागू न्यूनतम मजदूरी की राशि से गणना की जाती है। इसका मतलब है कि लाभ की गणना न्यूनतम पर आधारित होनी चाहिए।
सिदोरोव औसत कमाई के 60% की राशि में भत्ते के हकदार हैं। सिदोरोव के कारण दैनिक भत्ते की राशि 187.18 रूबल के बराबर होगी। (227,736 रूबल: 730 दिन × 60%)।
सिदोरोव 9 कैलेंडर दिनों से बीमार थे। कंपनी तीन दिनों के लिए भुगतान करेगी। यह 561.54 रूबल होगा। (187.18 रूबल × 3 दिन)। शेष छह दिनों का भुगतान और प्रतिपूर्ति निधि द्वारा की जाएगी: 1123.08 रूबल। (187.18 रूबल × 6 दिन)।
प्राइमा के एकाउंटेंट निम्नलिखित प्रविष्टियां करेंगे:
डेबिट 69 उप-खाता "सामाजिक बीमा कोष के साथ निपटान" क्रेडिट 70
- 1123.08 रूबल। - एफएसएस की कीमत पर अर्जित लाभ;
डेबिट 20 क्रेडिट 70
- 561.54 रूबल। - भत्ता कंपनी के फंड की कीमत पर अर्जित किया गया था;
डेबिट 70 क्रेडिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर के लिए गणना"
- 219 रूबल। ((561.54 रूबल + 1123.08 रूबल) × 13%) - व्यक्तिगत आयकर लाभ की राशि से रोक दिया;
डेबिट 70 क्रेडिट 50
- 1465.62 रूबल। (561.54 + 1123.08 - 219) - भुगतान किया गया लाभ।
कृपया ध्यान दें: कर्मचारी की विकलांगता के पहले तीन दिनों के लिए बीमारी या घरेलू चोट के मामले में लाभ का भुगतान कंपनी की कीमत पर किया जाता है, और चौथे दिन से - रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर (खंड 2, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 3)। याद रखें कि यदि किसी कर्मचारी ने अपनी पहली नौकरी के बाद से छह महीने तक काम नहीं किया है, तो न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभ की राशि की गणना की जानी चाहिए।