전기 직원 작업 규칙. 전기 인력 요구 사항
1.4.8. 임명 전 전기기술 인력 독립적인 작업또는 전기설비 운영과 관련된 다른 직무(직위)로 이동하거나 1년 이상 전기기사로 휴직하는 경우에는 당사에서 인턴십(현장실습)을 받아야 합니다. 직장.
교육을 위해 직원은 장비, 장비, 운영 계획에 익숙해지는 동시에 해당 직위(직업)에 필요한 정도까지 학습할 수 있는 충분한 시간을 제공받아야 합니다.
전기 설비 설계 규칙, 안전 규칙, 작업 중 사고 발생 시 응급 처치를 제공하는 규칙 및 기술, 보호 장비 사용 및 테스트 규칙, 본 규칙
작업 및 생산 지침
노동 안전 지침;
특정 소비자에 대해 시행되는 기타 규칙, 규제 및 운영 문서.
1.4.9. 규칙 및 지침의 필요한 부분을 나타내는 전기 인력 교육 프로그램은 관리자 (전기 장비 담당)가 작성합니다. 구조적 구분소비자의 전기 장비 책임자의 승인을 받을 수 있습니다.
운영 인력 관리자, 운영, 운영 및 수리 인력 중 직원을 위한 교육 프로그램에는 인턴십과 지식 테스트가 포함되어야 하며, 운영 인력 관리자, 운영, 운영 및 수리 인력 중 직원, 또한 중복이 포함되어야 합니다.
18. 인사 인턴십 절차
1.4.10. 인턴십(복제)을 진행 중인 직원은 조직(관리자 및 전문가의 경우) 또는 구조 단위(근로자의 경우)의 숙련된 직원에게 해당 문서를 할당해야 합니다.
1.4.11. 인턴십은 담당 교육 담당자의 지도 하에 진행되며, 직위(직장)별로 개발된 프로그램에 따라 정해진 방식으로 승인을 받아 진행됩니다. 인턴십 기간은 2교대에서 14교대로 이루어져야 합니다.
19. 어떤 경우에 인턴십이 면제되나요?
1.4.12. 소비자 또는 구조 단위의 책임자는 작업의 성격과 이전에 작업했던 장비 유형이 그렇지 않은 경우 한 작업장에서 다른 작업장으로 이동하는 전문 분야에서 최소 3년의 경험을 가진 직원의 인턴십을 면제할 수 있습니다. 변화.
인턴쉽 입학은 소비자 또는 구조 단위 책임자의 관련 문서에 의해 발행됩니다. 이 문서에는 인턴십 날짜와 구현을 담당하는 직원의 이름이 표시되어 있습니다.
인턴십 기간은 레벨에 따라 개별적으로 설정됩니다. 직업교육, 직장 경험, 학생의 직업 (직위).
20. 인턴십 목표
1.4.13. 인턴십 기간 동안 직원은 다음을 수행해야 합니다.
운영 규칙, 노동 보호, 화재 안전 및 작업장에서의 실제 적용 요구 사항을 이해합니다.
다이어그램을 연구하고, 제조 지침특정 직위(직업)에서 일하는 데 필수 지식인 노동 안전 지침 직장에서 명확한 오리엔테이션을 실천하십시오.
생산 작업 수행에 필요한 실무 기술을 습득합니다.
서비스 중인 장비를 문제 없이 안전하고 경제적으로 작동하기 위한 기술과 조건을 연구합니다.
21. 인원복제 절차
1.4.14. 운영 인력에 대한 복제 승인과 관리, 기술 및 수리 인력에 대한 독립적 작업에 대한 승인은 소비자를 위한 해당 문서에 문서화되어 있습니다.
복제 후에는 운영 또는 운영-수리 인력 중 직원이 독립적으로 근무하도록 허용될 수 있습니다. 복제 기간 - 2교대에서 12교대까지. 특정 직원의 경우 전문 교육 수준, 서비스 기간 및 업무 경험에 따라 지식 테스트위원회의 결정에 따라 설정됩니다.
운영 인력의 독립적인 작업에 대한 허가는 소비자 관리자의 해당 문서에 의해 발급됩니다.
1.4.15. 복제 기간 동안 직원은 결과를 평가하고 해당 로그에 기록하는 비상 통제 및 소방 훈련에 참여해야 합니다.
교육 세션 수와 주제는 예비 교육 프로그램에 따라 결정됩니다.
1.4.16. 중복 기간 동안 직원이 충분한 생산 기술을 습득하지 못했거나 비상 훈련에서 불만족스러운 평가를 받은 경우 2~12교대 기간 동안 중복을 연장하고 추가로 통제 비상 훈련을 실시할 수 있습니다. 복제 확장은 소비자의 관련 문서에 의해 공식화됩니다.
1.4.17. 복제 기간 동안 해당 직원이 전문적으로 이 활동에 적합하지 않은 것으로 확인되면 해당 직원은 교육에서 제외됩니다.
22. 훈련생이 조작 스위치를 만드는 것이 허용됩니까?
1.4.18. 복제 중에 훈련생은 훈련생의 허가와 감독 하에서만 전기 설비의 작동 전환, 검사 및 기타 작업을 수행할 수 있습니다. 연수생의 행동의 정확성과 규칙 준수에 대한 책임은 연수생 자신과 그를 가르치는 직원 모두에게 있습니다.
23. 초기 지식 테스트는 언제 진행되나요?
1.4.19. 직원의 지식 테스트는 기본 및 정기(정기 및 특별)로 구분됩니다.
전기설비 유지관리 관련 직종에 처음 입사한 근로자 또는 3년 이상 지식시험이 중단된 근로자에 대하여 최초 지식시험을 실시합니다. 다음 - 1.4.20항에 설정된 순서대로; 그리고 특별함 - 조항 1.4.23에 설정된 방식으로.
24. 다음 지식 테스트는 언제 진행되나요?
1.4.20. 다음 검사는 다음 기간 내에 수행되어야 합니다.
기존 전기 설비의 서비스 또는 조정, 전기 설치, 수리 작업 또는 예방 테스트 수행에 대한 작업을 직접 조직 및 수행하는 전기 직원 및 명령, 명령을 내리고 운영 협상을 수행할 권리가 있는 직원을 위해 - 한 번 1년;
이전 그룹에 속하지 않은 행정 및 기술 인력과 전기 설비 검사 권한이 있는 노동 보호 전문가 - 3년에 한 번씩.
1.4.21. 다음 시험 시간은 마지막 지식 시험 날짜에 따라 설정됩니다.
1.4.22. 다음 지식 테스트에서 불만족스러운 평가를 받은 직원의 경우 위원회는 마지막 테스트 날짜로부터 1개월 이내에 반복 테스트를 지정합니다. 평가가 불만족스러운 직원에 대한 인증서의 유효 기간은 임시 정지에 대한 지식 테스트 로그에 기록된 위원회의 특별한 결정이 없는 한 2차 검사를 위해 위원회가 지정한 기간까지 자동으로 연장됩니다. 전기 설비에서 일하는 직원.
25. 특별지식 테스트는 언제 진행되나요?
1.4.23. 특별 지식 테스트는 이전 테스트 날짜에 관계없이 수행됩니다.
소비자에게 새로운 또는 개정된 규칙 및 규정이 발효되는 경우
새로운 장비를 설치하거나, 주요 전기 및 설비를 재구축하거나 변경할 때 기술 계획(이 경우 임시 점검의 필요성은 기술 관리자가 결정합니다.)
임명 또는 다른 직업으로의 이동 시, 새로운 책임을 수행하기 위해 규칙 및 규정에 대한 추가 지식이 필요한 경우
직원이 노동 보호 규정 요구 사항을 위반한 경우
주 감독 당국의 요청에 따라;
사람과의 사고 또는 에너지 시설 운영 중단을 조사하는 위원회의 결론에 따라;
더 높은 그룹에 대한 지식을 증가시킬 때;
불만족스러운 성적을 받은 후 지식을 테스트할 때;
이 직위에서 6개월 이상 근무를 중단한 경우.
1.4.24. 특별 검사에 대한 지식 범위와 수행 날짜는 본 규칙의 요구 사항을 고려하여 소비자의 전기 장비 책임자가 결정합니다.
26. 어떤 경우에 특별 지식 시험이 다음 지식 시험 마감일을 취소하지 않습니까?
1.4.25. 국가 감독 및 통제 당국의 요청에 따라, 그리고 사고, 사건 및 사고 이후에 수행되는 특별 검사는 다음 예정된 검사 기한을 취소하지 않으며 국가 에너지 감독 당국의 위원회에서 수행될 수 있습니다.
27. 어떤 경우에 특별 지식 테스트가 수행되지 않습니까?
1.4.26. 변경 사항 및 추가 사항 현재 규칙별도의 점검 없이 작업장 브리핑 로그에 등록되어 직원의 주의를 끌게 됩니다.
1.4.27. 소비자의 전기 설비 작업 표준 및 규칙에 대한 지식 테스트는 소비자 관리자가 승인한 달력 일정에 따라 수행되어야 합니다.
지식 테스트 대상 직원은 일정을 숙지하고 있어야 합니다.
28. 전기 장비 책임자, 그의 대리인 또는 노동 보호 전문가의 지식을 테스트하는 위원회는 무엇입니까?
29. 담당자가 지식테스트를 진행하지 않는 경우는 어떤 경우인가요?
전기장비 부문은 파트타임으로 인정되나요?
1.4.29. 다음 조건이 충족되는 경우 국가 에너지 감독 당국과 합의하여 전기 시설 책임자의 직무를 할당하기 위해 시간제로 고용된 전문가에 대한 지식 테스트를 수행하지 않는 것이 허용됩니다. 동시에 충족됨:
국가에너지감독위원회에서 주요업무의 행정기술인력으로 지식시험을 받은 후 6개월이 지나지 아니한 경우
전기 설비의 에너지 집약도, 파트 타임 조직의 복잡성은 주요 작업 장소보다 높지 않습니다.
파트타임 조직에는 1,000V 이상의 전압을 갖는 전기 설비가 없습니다.
30. 전기 공학 지식 테스트위원회의 구성,
전기 공학 직원?
1.4.30. 조직의 전기 및 전기 공학 인력의 지식을 테스트하기 위해 소비자 책임자는 조직의 명령에 따라 최소 5명으로 구성된 위원회를 임명해야 합니다.
위원회 위원장은 최대 1,000V 이상의 전압을 사용하는 전기 설비를 사용하는 소비자를 위한 전기 안전 그룹 V, 최대 1,000V 전압을 사용하는 전기 설비를 사용하는 소비자를 위한 그룹 IV를 보유해야 합니다. 소비자의 전기 장비를 담당하는 사람.
1.4.31. 위원회의 모든 구성원은 전기 안전 그룹을 보유하고 국가 에너지 감독 기관 위원회의 지식 테스트를 통과해야 합니다.
위원장과 최소 2명의 위원회 위원이 국가 에너지 감독 당국의 위원회에서 지식 시험을 통과한 경우, 위원회 개별 구성원의 지식을 현장에서 테스트하는 것이 허용됩니다.
1.4.32. 구조 부문에서 소비자 책임자는 구조 부문 직원의 지식을 테스트하기 위해 커미션을 만들 수 있습니다.
구조 부문 위원회의 구성원은 소비자 중앙 위원회에서 규범 및 규칙에 대한 지식 테스트를 거쳐야 합니다.
1.4.33. 지식 테스트 절차에는 위원회 위원장(부위원장)을 포함하여 최소한 3명의 위원회 위원이 참석해야 합니다.
31. 국가 에너지 감독 위원회는 어떤 경우에 지식 테스트를 수행합니까?
1.4.25. 국가 감독 및 통제 당국의 요청에 따라, 그리고 사고, 사건 및 사고 이후에 수행되는 특별 검사는 다음 예정된 검사 기한을 취소하지 않으며 국가 에너지 감독 당국의 위원회에서 수행될 수 있습니다.
1.4.28. 전기 장비를 담당하는 소비자, 그 대리인 및 전기 설비 모니터링을 담당하는 노동 보호 전문가에 대한 지식 테스트는 국가 에너지 감독 당국의 위원회에서 수행됩니다.
1.4.34. 지식 테스트 위원회의 형성을 허용하지 않는 숫자의 소비자 직원에 대한 지식 테스트는 국가 에너지 감독 기관의 위원회에서 수행되어야 합니다.
1.4.35. 지식 테스트를 위한 국가 에너지 감독 기관의 위원회는 전문화 된 하에서 생성될 수 있습니다. 교육 기관(고급 훈련 기관, 훈련 센터등.). 국가에너지감독기관장의 명령(지시)에 따라 임명된다. 위원회 구성원은 이 위원회 설립 허가를 발급한 주 에너지 감독 기관에서 지식 테스트를 통과해야 합니다. 에너지 감독을 위한 고위 국가 조사관(국가 조사관)이 위원회 의장으로 임명됩니다.
1.4.36. 국가 감독 및 통제 기관의 대표자는 자신의 결정에 따라 모든 수준의 지식 테스트 위원회 작업에 참여할 수 있습니다.
1.4.37. 각 직원의 지식은 개별적으로 테스트됩니다.
각 직위(직업)에 대해 소비자 또는 구조 단위의 책임자는 다음을 고려하여 규범 및 규칙에 대한 지식을 테스트하는 범위를 결정해야 합니다. 직무해당 직위(직업)에서 직원의 생산 활동 성격과 그 요구 사항 규제 문서, 규정 및 준수는 그의 공식 직무에 포함됩니다.
32. 필기시험 결과 등록 절차
1.4.38. 전기 설비 건설 규칙, 본 규칙, 안전 규칙 및 기타 규제 및 기술 문서에 대한 지식을 테스트한 결과를 바탕으로 전기 기술(전기 기술) 인력을 위한 전기 안전 그룹이 설립되었습니다.
1.4.39. 지식 테스트의 결과는 정해진 형식의 일지에 기록되고 위원회의 모든 구성원이 서명합니다. 같은 날 여러 직원의 지식 테스트를 실시하고 위원회 구성이 변경되지 않은 경우 위원회 구성원은 작업을 마친 후 한 번 서명할 수 있습니다. 이 경우 지식 테스트를 받은 직원의 총 수를 문자로 표시해야 합니다.
지식 테스트를 성공적으로 통과한 직원에게는 정해진 형식의 인증서가 발급됩니다.
1.4.40. 기본 검증을 제외한 모든 유형의 검증을 위해 개인용 전자 컴퓨터 SPEVM을 기반으로 한 제어 및 훈련 기계를 사용할 수 있습니다. 동시에 지식 테스트 로그의 항목은 취소되지 않습니다.
개발된 프로그램은 훈련 모드에서 사용할 수 있는 기능을 제공해야 합니다.
1.4.41. PC를 사용하고 자동 검사관의 프로토콜에서 불만족스러운 점수를 받았고 검사를 받는 사람이 동의하지 않는 경우 위원회는 추가 질문을 합니다. 최종 등급은 수수료 조사 결과에 따라 결정됩니다.
1.4.42. 전기 설비 검사를 담당하고 전기 안전에 관한 그룹 IV 범위의 지식 테스트를 통과한 산업 안전 전문가에게는 소비자의 전기 설비를 검사할 권리에 대한 인증서가 발급됩니다.
1.4.43. 소비자는 자격, 노동 보호 규칙 및 지침에 대한 지식 수준 향상, 전기 설비 서비스를 위한 모범 사례 및 안전 기술 연구, 사고 및 부상 예방을 목표로 전기 직원과 체계적인 작업을 수행해야 합니다.
구성할 기술 교육의 양과 긴급 교육의 필요성은 소비자의 기술 관리자가 결정합니다.
전기 장비의 높은 사고율을 방지하려면 직원이 전기 설치 서비스 제공자, 특별한 훈련을 받고 건강하며 적절한 전문 기술을 갖추고 있어야 합니다.
전기엔지니어링 인력의 건강상태는 채용 시 건강검진을 거쳐 2년에 1회 정기적으로 실시됩니다. 18세 미만은 전기 장비를 작동할 수 없습니다. 지속적인 청력 상실, 시력 저하, 지속적인 눈물 흘림, 전정 장애, 알코올 중독자, 마약 중독자 및 약물 남용자가 있는 사람은 전기 설비에서 작업하는 데 금기 사항이 있습니다.
전기 안전에 대한 자격 그룹 II - V를 갖춘 전기 공학 인력은 생산 작업을 방해하는 부상이나 질병(지속성)이 있어서는 안 됩니다.
고용된 전기 직원의 필수 조건은 교육을 받는 것입니다. 생산 및 기술 교육은 자격을 갖춘 엔지니어링 및 기술 인력에 의해 수행됩니다. 특별 프로그램. 훈련 기간 - 업무 외 훈련의 경우 최대 3개월, 업무 중단 없이 최대 6개월.
교육 프로그램에는 최소한의 이론적 지식뿐만 아니라 전원 공급 장치 다이어그램 연구, 전기 장비 설치 및 수리 문제, 최신 규제 문서, 신기술 및 전기 안전이 포함됩니다. 전기기사가 다른 직장으로 이직했거나 1년 이상 휴직한 경우는 예외입니다. 이들은 경험이 풍부한 전문가의 지도 하에 전기 장비 책임자가 개발한 프로그램에 따라 새로운 장소에서 실제 업무 기술을 습득하는 데 필요한 시간 내에 교육을 받습니다.
산업 교육을 마친 전기 인력은 자격 위원회의 지식 테스트를 거쳐 전기 안전 그룹에 배정되어야 합니다. 총 5개의 그룹이 있습니다. 전기 기술자에게는 자격 그룹 II-V가 할당됩니다.
전기 기술자는 전기 서비스 책임자가 임명한 위원회에서 지식 테스트를 받습니다. 위원회는 최소 3명 이상으로 구성됩니다. 위원장 또는 위원 중 1인은 IV 자격그룹을 보유하고 있어야 합니다.
각 직원의 지식은 개별적으로 확인됩니다. 검사 결과는 정해진 양식의 일지에 기록됩니다. 시험에 성공적으로 합격한 모든 사람에게는 전기 안전에 대한 적절한 자격 그룹이 할당된 특별 인증서가 발급됩니다. 이 인증서는 특정 전기 설비를 운영 또는 수리 인력으로 서비스할 수 있는 권리를 부여합니다.
첫 번째는 할당되지 않았습니다. 전기 인력기술 설비의 운영과 관련하여 부상 위험이 있는 경우 감전. 이는 기업, 작업장 또는 현장의 전기 장비 책임자가 수행합니다. 인증서는 발급되지 않으며 결과는 특수 저널에 기록됩니다.
기존 전기 설비에서 18세 미만의 연구소 및 기술 학교의 훈련생은 전기 서비스 담당자의 지속적인 감독 하에만 있습니다. 최대 1000V의 전기 설비 - 최소 III의 전기 안전 그룹 및 설비 1000V 이상 - IV보다 낮지 않습니다. 18세 미만의 연수생에게 단독으로 작업을 허용하거나 II 이상의 전기안전그룹을 배정하는 것을 금지합니다.
전기 기술자는 다음 사항을 명확히 이해해야 합니다. 기술적 특징기업은 노동 규율을 엄격히 준수하고 안전 규정 및 규칙을 알고 준수합니다. 기술적인 운영전기 설비(PTE 및 PTB), 기타 규제 문서의 지침 및 요구 사항. PTE 및 PTB를 위반하는 사람은 징계 및 행정 처벌을 받습니다.
그 후, 기존 전기 설비를 직접 서비스하는 전기 기술자는 매년 테스트를 받아야 합니다.
PTE 및 PTB를 위반한 사람은 다음과 같은 처벌을 받습니다. 특별검사. 평가가 만족스럽지 못한 경우 재응시가 처방됩니다. 세 번째로 만족스럽지 못한 지식을 입증한 직원은 전기 설비 서비스를 담당할 수 없으며 다른 직업으로 전환되어야 합니다.
각 기업의 PTE 및 PTB 전기 기술 인력의 구현 책임이 결정됩니다. 직업 설명기업의 장 또는 그 이상의 조직이 규정한 방식으로 승인한 조항. 농업 기업 관리 명령(지시)에 따라 전기 기술 서비스 직원 중에서 전기 장비 책임자가 임명됩니다.
그의 지식은 먼저 테스트되고 자격 그룹이 지정됩니다. V - 1000V 이상의 전기 설비 및 IV - 최대 1000V의 전기 설비. 기업이 최고 전력 엔지니어의 직위를 갖고 있는 경우 전기 책임자의 책임 장비가 그에게 할당됩니다.
1년에 한 번, 전기 장비 책임자는 노동 조합의 기술 검사 대표와 Energonadzor 검사관이 참여하는 기업 수장(최고 엔지니어)이 의장을 맡은 위원회에서 지식 테스트를 받습니다. 동일한 위원회에서 전기 기술 서비스 부국장과 기업의 노동 보호 엔지니어를 확인합니다. 해당 공무원은 지역 조직인 "Energonadzor" 산하 자격 위원회에서 적절한 전기 안전 그룹에 배정될 수 있습니다.
전기 엔지니어링 서비스의 구조 단위 책임자 및 대리인, 생산 작업장 및 기업 부서의 전기 시설 책임자는 전기 시설 책임자 (위원장), 산업 안전 엔지니어로 구성된위원회에 의해 점검됩니다. 기업 및 전기 시설의 대표자. 엔지니어링 및 기술 인력에 대한 반복 검사 주기는 3년입니다.
지식을 테스트한 후 운영 및 운영 수리 작업에 참여하는 각 전기 전문가는 경험이 풍부한 멘토의 지도 하에 최소 2주 동안 현장 교육을 받은 후 독립적으로 작업할 수 있습니다. 인턴십과 독립적으로 일할 수 있는 허가는 기업의 명령에 따라 공식화됩니다.
기업의 전기 기술 서비스의 주요 담당자는 전기 장비의 수리 및 유지 관리를 담당하는 전기 기술자입니다. 특정 전기 안전 그룹을 할당하는 것 외에도 각 전기 기술자는 자신의 지식과 실무 기술에 해당하는 카테고리를 보유해야 합니다. 동시에 농장에는 이 범주에 해당하는 필요한 작업량이 있어야 합니다.
"전기 장비 유지 관리 및 수리를 위한 전기 기술자" 직업의 관세 및 자격 특성은 6비트 관세 일정과 관련하여 개발되었습니다. 여기에는 가장 자주 접하는 주요 작업에 대한 설명이 포함되어 있으며 점점 더 복잡하게 배열되어 있습니다. 작업장 운영의 구체적인 내용, 범위 및 순서는 현지 지침 및 기타 규제 문서에 따라 설정됩니다.
전기 서비스 전문가에 대한 직위 할당 또는 증가는 전기 기술자의 지식과 실무 기술을 고려하여 전기 기술자의 적용을 기반으로 하는 특별 위원회에 의해 수행됩니다.
전기 기술자로부터 신청서를 받은 후 전기 서비스 책임자는 다음을 수행해야 합니다.
이 카테고리의 전기 기술자에 대한 요구 사항과 관련하여 기업 행정부에서 제공하는 관세 및 자격 참고서를 연구하십시오.
적절한 복잡성을 지닌 특정 농장에서 수행되는 작업량을 기반으로 적절한 범주를 할당할 가능성을 평가하고 전기 기술자를 이 작업 영역으로 이전할 가능성을 확립합니다.
전기 기술자와 전기 안전 그룹의 준수 여부를 확인하십시오. 티켓 개발, 준비 직장시험을 위해; 커미션 생성 문제를 해결합니다.
검사가 완료되면 관련 서류를 작성하십시오.
위원회의 업무 결과는 순서대로 공식화되며, 할당된 순위는 워크북에 기록됩니다.
서비스 담당자를 통한 관리 작업은 전기 안전 그룹 및 범주 지정에만 국한되지 않습니다. 전기기술자의 자질을 향상시키기 위한 체계적인 대책이 필요하다. 이를 위해 그룹과 개인 훈련, PTE 및 안전 규정, 지침 및 기타 규칙을 연구하고 직장에서 비상 훈련 및 브리핑을 실시합니다.
엔지니어링 및 기술 인력에 대한 고급 교육은 고급 교육 과정, 세미나, 강의 및 보고서를 구성하여 수행됩니다.
전기 인력의 고급 교육 및 훈련에 대한 작업 관리는 전기 장비 책임자에게 할당됩니다.
전기 기술 인력의 임무, 교육, 임무 및 책임
전기 기술 인력은 기업의 기술적 특징과 지역 및 국가의 경제 생활에 미치는 중요성을 명확하게 이해해야 합니다.
직원의 임무는 노동 및 기술 규율, 기술 운영 규칙에 대한 확고한 지식 및 구현, 작업장 관련 안전 규정, 화재 안전 규칙에 대한 지식 및 구현을 강화하고 엄격하게 준수하는 것입니다.
엘.테크. 인력(행정 및 기술, 업무, 유지 관리, 운영 및 수리)은 전기 설비의 운영 유지 관리, 수리 및 장비 조정을 수행합니다.
운영 유지 관리는 전기 장비의 검사 및 작동 전환을 수행하는 인력, 수리 작업을 위한 작업장 준비, 해당 작업에 수리 인력 접근 등으로 구성됩니다. 작동 유지 관리는 운영(업무) 인력과 운영 수리 인력이 수행합니다. 산업체에서 운영 직원여기에는 교대로 전기 설비를 서비스하고 작동 전환을 수행할 수 있는 작업자가 포함됩니다.
현재 및 주요 수리, 장비 조정은 수리 담당자가 수행합니다. 특수 교육 및 훈련을 받은 수리 인력은 운영 유지 보수를 수행할 수 있으며 운영 수리 인력으로 간주됩니다. 운영 및 수리 인력 목록은 기업의 명령에 따라 승인됩니다.
18세 이상의 사람은 전기 설비 분야에서 일할 수 있습니다. 18세 미만 중등 직업 학교의 훈련생은 숙련된 작업자의 감독 하에 전기 시설 구역에 머물 수 있습니다. 독립적으로 작업하는 것이 허용되어서는 안 되며 II보다 높은 전기 안전 그룹에 할당되어서도 안 됩니다. 전기설비에 종사하는 사람은 최소한 2년에 한 번씩 건강검진을 받아야 합니다.
인력 교육.독립적인 작업에 배정되기 전에 근무 및 운영 수리 인력은 이론 교육을 받고 업무에 대한 교육을 받고 작업장 서비스에 필요한 정도의 PTE 및 PTB, Rostekhnadzor 규칙(필요한 경우) 및 지침을 마스터합니다. 교육은 작업장 관리자 또는 설비 운영 책임자가 감독합니다.
교육이 끝나면 특별 자격 위원회에서 신입 직원의 안전 규정 지식을 확인하고 전기 안전 그룹에 배정합니다. 그러한 그룹은 5개가 있습니다. 가장 높은 것은 V이다.
V 그룹.현장의 배치와 장비, 안전 규칙을 알아야 합니다. 안전한 작업 수행을 조직하고 감독할 수 있습니다. 전류 피해자에 대한 응급처치 규칙을 알고 이를 제공할 수 있습니다. 화재 안전 및 응급처치 교육을 받을 수 있습니다. 이 그룹에는 최소 6개월 동안 특수 교육을 이수하고 전기 설비 관련 업무 경험을 보유한 최소 19세의 감독, 기술자, 엔지니어와 전기 분야에 대한 폭넓은 경험이 있는 최소 20세의 전기 기술자, 전기 기술자, 실무 엔지니어가 포함됩니다. 설치.
IV 그룹.스위치를 자유롭게 만들 수 있으려면 전문학교 정도의 전기공학과 응급조치요령, 안전규정의 모든 부분, 전기설비에 대한 지식이 필요하다. 작업 팀 구성원을 감독하고, 최대 1000V 이상의 전압을 사용하는 전기 설비에서 안전한 작업을 조직합니다. 이 그룹에는 초보 엔지니어와 기술자, 전기 설비 분야에서 최소 1년의 경험을 가진 운영 및 유지 보수 인력이 포함됩니다.
III 그룹.이 그룹의 요구 사항은 IV와 동일하지만 전기 공학에 대한 기본 지식이 충분합니다. 최소 6개월의 업무 경험이 필요합니다.
그룹 II.전기 설비에 대한 기본적인 지식과 전기의 위험성에 대한 이해가 필요합니다. 현재의 기본적인 주의사항과 응급조치 요령을 알고 있어야 합니다. 이 그룹에는 1개월의 경험을 가진 배관공이 포함됩니다. 그리고 전기연수생.
그룹 I.그룹 I에 배정되려면 로그에 등록하여 전기 안전에 대한 지침을 받는 것으로 충분합니다. 그룹 I에 속한 사람에게는 인증서 발급이 필요하지 않습니다.
지식을 테스트한 후 운영(운영 및 수리) 작업자는 작업의 복잡성에 따라 2~4주 동안 작업장에서 인턴십(당무 담당자 복제)을 거칩니다. 동시에, 백업 및 담당 책임자는 장비 작동 및 안전 규정 준수에 대해 동등한 책임을 집니다.
독립하다 운영 작업신입사원은 중복 인턴십을 거쳐야 입사가 가능합니다. 이 승인은 단위의 명령에 따라 발행됩니다.
지속적인 작업 과정에서 직원은 안전한 작업 방법에 대한 체계적인 산업 교육과 훈련을 받습니다. 운영 및 운영 수리 인력을 위해 다음과 같은 필수 교육 형태가 확립되었습니다. PTE, 안전 규정 및 지침에 대한 현장 교육(근로자에게만 해당) - 최소 한 달에 한 번; 비상 훈련 – 최소한 분기에 한 번; 교과 과정 – 현장 교육(교과 과정의 기간과 빈도는 기업의 책임자가 설정합니다).
수리 작업자의 경우 현장 교육(화재 안전 포함) 및 과정 교육이 필요합니다. 우수한 인력을 대상으로 주제별 강의가 구성됩니다.
부서장과 과장이 지시사항을 제공합니다. 근무시간. 교육의 목적은 안전한 작업 방법, 장비 관리, 작업 환경에서의 지침 및 규칙 사용에 대해 각 근로자를 교육하는 것입니다. 동시에 PTE 및 PTB 직원의 지식을 모니터링합니다.
근로자의 안전 지식을 점검합니다: 새로 고용된 사람의 경우 중복 입사 전; 주기적으로 - 근로자들 사이에서; 차례대로 - 규칙과 지침을 위반했거나 비상 훈련 문제를 불만족스럽게 해결한 사람을 위한 것입니다.
전기 안전 담당자에 대한 인증은 매년 수행되며 그 결과는 로그에 기록됩니다. 시험이 성공적으로 완료되면 직원에게는 위원회 위원장이 서명한 검사 인증서가 제공됩니다. 인증서에는 직원의 성, 이니셜 및 직위, 지식 테스트, 평가 및 전기 안전 그룹의 이유, 행동 권리 인정이 표시됩니다. 특별 작품. 공식적인 업무를 수행하는 동안 신분증을 휴대해야 합니다. 다음 검사 기간이 만료되면 인증서는 무효가 됩니다.
소방대 규정에 따라 신입사원 및 직원은 화재안전 및 현장교육을 받고 있습니다. 화재 위험이 가장 높은 생산 구역(예: 화기 작업)에 근무하는 근로자는 최소 화재 기술 과정을 이수한 후 규정된 방식으로 확인 테스트를 받습니다.
인증서 외에도 행정부 대표와 소방서가 서명한 소방대 장비 인증서가 제공됩니다.
운영(업무) 인력의 책임.근무자는 출근하면 이전 근무자의 교대를 수락하고 업무가 끝나면 다음 근무자에게 넘겨야합니다. 교대근무를 제출하지 않고는 퇴근할 수 없습니다.
교대 근무를 수락할 때 담당관은 장비의 작동과 위치를 파악하고, 전기 설비의 기본 소화 수단의 유무와 서비스 가능성을 확인하고, 전기 보호 장비, 구내 열쇠 및 문서를 수령합니다. 마지막 임무 이후 경과된 시간에 대한 기록과 명령을 알게 됩니다. 일지 항목으로 교대 접수를 등록하고 근무 합류에 대해 교대 감독자에게보고합니다. 비상시에는 교대 픽업 및 배송이 허용되지 않습니다. 장기간 사고가 발생하거나 장비 결함이 있거나 장비 시동 및 정지 중에 작업장 관리자의 허가를 받아 교대 근무 수락 및 인계가 허용됩니다.
작업 공간을 청소하지 않은 경우 교대 근무가 허용되지 않습니다.
근무 중 근무 책임자는 자신에게 맡겨진 장비를 안전하게 유지 관리하고 문제 없이 작동할 책임이 있는 사람입니다. 정권을 위반하는 경우, 손상, 사고 또는 n.s. 담당관은 즉시 조치를 취하고 담당 선임자나 설치 책임자에게 이를 알릴 의무가 있습니다. 교대 근무 중에 근무 담당자는 주기적으로 통신 장치, 경고 및 경보 시스템의 올바른 작동을 확인합니다.
직장에서 발생한 사고에 대한 책임. 유지보수 및 관리 및 기술 인력(안전 규칙을 직접적으로 위반했거나 규정 준수를 보장하지 못한 사람) 필요한 조치안전)은 n.s.를 담당합니다.
징계, 행정, 형사 및 재정적 책임이 확립되었습니다.
징계 제재에는 견책 또는 질책(첫 번째 위반의 경우)이 포함됩니다. 상여금 100% 박탈 및 해고 문제 고려(2차 위반)를 견책합니다. 해고(3차 위반)
행정적 책임은 감독 당국이 개인에게 벌금을 부과하는 것입니다. 행정 직원(벌금에 대한 항소는 법원을 통해서만 가능합니다.)
심각한 사고를 초래했거나 초래할 수 있는 안전 규정 위반의 경우, 가해자는 형사상 책임을 지게 될 수 있습니다.
금전적 책임은 n.s.의 결과로 부상당한 사람의 손해 또는 부상에 대한 보상 형태로 적용됩니다. 아니면 직업병. 보상은 유죄 당사자의 비용으로 부분적으로 또는 전부 이루어집니다.