Cadrul legislativ al Federației Ruse. Cadrul legislativ al Federației Ruse Cu privire la procedura de acordare a indemnizațiilor bănești

Întrebările cititorilor „Poliția Rusiei” primesc răspuns de către expertul-specialist șef al direcției pentru interacțiunea cu organismele guvernamentale federale ale Departamentului de Standardizare a Remunerării Muncii și Garanții Sociale al Departamentului de Politică Financiară și Economică și Asigurare Garanțiile sociale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, colonelul Serviciului Intern Elena CHURAKOVA.

Un angajat al organelor de afaceri interne are dreptul la asistență financiară pe perioada concediului care i-a fost acordat pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani?

E. Gromova, regiunea Smolensk

În conformitate cu partea 2 a articolului 3 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative al Federației Ruse” (denumită în continuare Legea „Cu privire la garanțiile sociale”), angajaților li se oferă anual asistență financiară în valoare de cel puțin un salariu indemnizatie monetara pe an, în modul stabilit prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (denumită în continuare ca Procedura).

Legislația nu stabilește restricții privind plata asistenței financiare către angajați în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.

Astfel, baza pentru plata ajutorului financiar unui angajat în perioada concediului său pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani este raportul angajatului și decizia managerului de a acorda asistență financiară pentru anul corespunzător.

Dacă în cursul anului calendaristic un angajat nu a depus un raport privind plata asistenței financiare pentru anul în curs, atunci îi este acordată asistență financiară în valoare de un salariu stabilit în ziua plății, pe baza unui ordin din partea manager în luna decembrie a anului curent.

Soțul meu este polițist. În fiecare an, de Ziua Ofițerului de Afaceri Interne, i se plătea un bonus. Anul trecut nu au platit.

Este legal?

T. Lipnitskaya, Kemerovo

Procedura de acordare a sporurilor angajaților organelor de afaceri interne este reglementată de Secțiunea a IV-a din Procedură.

Angajaților li se plătesc bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rata de trei salarii pe an. Bonusul se plătește lunar în proporție de douăzeci și cinci la sută din salariu. În limita fondurilor alocate pentru plata salariului, angajații care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de complexe și importante pot primi suplimentar bonusuri unice.

Plata sporurilor către polițiști la aniversări și sărbători, inclusiv sărbători profesionale, nu este stabilită prin lege.

Astfel, bonusurile unice nu sunt obligatorii, ci reprezintă o măsură specială de stimulente materiale pentru angajați pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante și sunt plătite din economiile generate în prezența posturilor vacante, destinate plății bănești. indemnizații.

Sunt comisar de district și în plus îndeplinesc atribuții într-o altă funcție. Cum ar trebui să plătesc pentru toate acestea?

P. Zharkov, Vyborg, regiunea Leningrad

În conformitate cu articolul 31 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, un angajat al organelor afacerilor interne , cu acordul acestuia, i se pot atribui temporar atribuții pentru o funcție superioară sau echivalentă în organele de afaceri interne cu eliberare concomitentă de la îndeplinirea atribuțiilor în funcția ocupată sau fără aceasta.

Atribuirea de atribuții temporare unui angajat al organelor de afaceri interne în conformitate cu prezentul articol și eliberarea acestuia în acest sens din îndeplinirea atribuțiilor în funcția de general, subordonat, mediu sau superior, se efectuează de către ordinul unui manager autorizat, cu excepția cazului în care se asigură îndeplinirea atribuțiilor de director (șef) în timpul absenței acestuia. regulamentele oficiale (Descrierea postului) angajat.

Indemnizația bănească unui angajat al organelor de afaceri interne care îndeplinește temporar atribuții în organele de afaceri interne în conformitate cu prezentul articol se plătește în modul prevăzut de Partea 22 a articolului 2 din Legea „Cu privire la garanțiile sociale”.

În plus, în legătură cu necesitatea oficială, prin decizie a conducătorului împuternicit, un salariat al organelor de afaceri interne poate, fără eliberarea din funcția ocupată în organele de afaceri interne și acordul acestuia, să fie implicat în îndeplinirea atribuțiilor în alt stat. post neprevazut de regulamentul postului (fisa postului), pe o perioada de pana la o luna in cursul anului calendaristic cu plata unui salariu de functionare nu mai mic decat pentru postul ocupat.

În baza clauzei 64 din Procedură, un salariat care este încadrat în mod corespunzător în îndeplinirea temporară a sarcinilor într-un alt post este plătit pe baza salariului oficial pentru postul ocupat temporar, dar nu mai mic decât salariul oficial pentru postul principal, luând în considerare suplimentar plăți stabilite pentru acesta pentru funcția principală în următoarele cazuri:

– repartizarea sarcinilor unui salariat într-o funcție superioară cu eliberarea concomitentă a acestuia de la îndeplinirea atribuțiilor în funcția înlocuită sau fără aceasta;

– angajarea unui salariat pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu într-un alt post, fără a-l elibera din postul ocupat.

Salariul oficial in aceste cazuri se stabileste prin ordin al managerului.

Pentru perioada de combinare a responsabilitatilor pentru un alt post din cadrul aceluiasi departament, angajatilor li se acorda o plata suplimentara.

În conformitate cu paragraful 67 din Procedură, cuantumul plății suplimentare se stabilește prin ordin al managerului, în funcție de volumul și conținutul responsabilităților pentru postul combinat atribuit unui anumit angajat. Valoarea totală a plății suplimentare pentru combinarea sarcinilor pe parcursul unei luni calendaristice complete nu poate depăși salariul lunar în conformitate cu funcția care se combină, inclusiv atunci când doi sau mai mulți angajați își combină atribuțiile.

La 1 ianuarie 2012 a intrat în vigoare o lege care introduce un nou sistem de compensare bănească pentru polițiști.

În acest sens, procedura de acordare a indemnizației specificate a fost revizuită.

Acesta din urmă constă dintr-un salariu oficial și un salariu pentru un grad special, care formează un salariu în numerar, precum și plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Indemnizația monetară se plătește pe baza unui ordin al șefului unei agenții (instituție departamentală) privind numirea unui angajat într-o funcție, plasarea acestuia la dispoziția sau detașarea cu menținere în personalul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. .

Alocația în numerar pentru luna curentă este transferată o singură dată în perioada 20-25. Acesta poate fi plătit în avans atunci când angajatul pleacă într-o călătorie de afaceri, vacanță sau într-un nou loc de muncă.

Se acordă sporuri lunare pentru experiența în muncă (vechimea în muncă), gradul de calificare, condițiile speciale de serviciu, riscul, pentru lucrul cu secrete de stat, coduri etc.

Au fost stabilite bonusuri lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale și bonusuri unice pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante.

De asemenea, sunt prevăzute plăți suplimentare pentru lucrări în zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile.

Separat, problemele indemnizației bănești pentru doctoranzi, adjuncți, studenți și cadeți, în vacanțe și în serviciu, la combinarea sarcinilor, la concedierea din compartimentul de afaceri interne și în cazul decesului unui salariat, cu normă parțială. munca, sunt reglementate. Este reglementată procedura de remunerare a stagiarilor și acordarea asistenței financiare.

Au fost declarate ca nu mai sunt în vigoare reglementările care reglementau anterior chestiunile de despăgubire bănească pentru polițiști.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Înmatriculare N 28315

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Extinde

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65
„Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a compensațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”*, ordon:

Aproba:

2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei**, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale, sanitare și de sanatoriu ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcinile și a exercita competențele atribuite organelor de afaceri interne ale Rusiei. Federația Rusă, organizează plata indemnizațiilor bănești către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, în conformitate cu acest ordin.

Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat viceminiștrilor responsabili cu activitățile departamentelor relevante.

______________________________

* Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; N 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; N 23, art. 2929; N 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

** Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Înmatriculare N 28315

validEditat de 31.01.2013 Informații detaliate

Numele documentului	ORDIN al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 N 65 „CU PRIVIRE LA APROBAREA PROCEDURII PENTRU OFERIREA SATISFACȚIEI BANILOR ANGAJAȚILOR ORGANELOR MINISTERULUI ALE FEDERATIEI RUSE”
Tip document	ordine, ordine
Autoritatea de primire	Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse
Numărul documentului	65
Data acceptarii	28.05.2013
Data revizuirii	31.01.2013
Număr de înregistrare în Ministerul Justiției	28315
Data înregistrării la Ministerul Justiției	06.05.2013
Stare	valabil
Publicare	„Rossiyskaya Gazeta”, N 104, 17.05.2013
Navigator	Note

În conformitate cu Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”<1>comand:

<1>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608.

Aproba:

1.1. Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (Anexa nr. 1).

1.2. Lista actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și instrucțiunilor individuale ale actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, recunoscute ca nemaifiind în vigoare (Anexa nr. 2).

2. Către șefii de departamente ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei<1>, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, institutii de invatamant, organizații de cercetare, medicale, sanitare și sanatoriu-stațiuni din sistemul Ministerului rus al Afacerilor Interne, departamentele raionale de logistică ale sistemului rus al Ministerului Afacerilor Interne, precum și alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea atribuțiilor atribuite lui organele de afaceri interne ale Federației Ruse organizează plata indemnizațiilor bănești către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în conformitate cu acest ordin.

<1>Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 54

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu partea 20 a articolului 36 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”*, ordon:

Informații despre modificări:

2. Șefii (șefii) organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiilor educaționale, științifice și sanatoriu-stațiuni, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii creat pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, atunci când efectuează măsuri organizatorice și de personal, angajează angajați ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziție numai dacă există temeiuri legale care împiedică numirea acestora la posturi în organele de afaceri interne ale Federației Ruse sau demiterea din serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

3. În Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038**, punctul 8.6 și nota de subsol 2 la paragraful 8.6 sunt șterse.

* Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6954.

** Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 10 aprilie 2000, înregistrare N 2190, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2001 N 1010 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei în martie 5, 2002, înregistrare N 3282), din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2005, înregistrare N 6586), din 5 mai 2006 N 321 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 31 iulie 2006, înregistrare N 8128), din 9 decembrie 2008 , N 1074 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 15 ianuarie 2009, înregistrare N 13082), din 14 martie 2012 N 170 (înregistrată cu . Ministerul Justiției din Rusia la 20 aprilie 2012, înregistrare N 23902), din 25 iunie 2012 N 630 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 iulie 2012, înregistrare N 25025), din 19 octombrie 2012 N 961 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 30 noiembrie 2012, înregistrare N 25988) și din 30 noiembrie 2012 N 1065 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 29 decembrie 2012, înregistrare Nr. 26499).

Înmatriculare N 28234

A fost aprobată procedura de înscriere și punere la dispoziția acestor organe a angajaților organelor de afaceri interne.

Înscrierea se formalizează prin ordin. Acesta indică baza de înscriere, data înscrierii, lista și sumele plăților suplimentare în perioada de înlăturare. De asemenea, este prescrisă atribuirea sarcinilor oficiale angajatului pentru postul ocupat anterior și (sau) locul său oficial, sau se stabilește managerul (șeful) care va da instrucțiuni angajatului și (sau) va determina locul său oficial.

Salariatul ia la cunoștință ordinul împotriva semnării în termen de 5 zile lucrătoare. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci comanda (extrasul) este trimisă angajatului prin poștă.

Lista de instructiuni ale managerului (supervizorului) pe care angajatul aflat la dispozitie le va indeplini este oficializata printr-un act juridic al acestui manager (supervizor).

Perioadele de incapacitate temporară de muncă și de vacanță nu se iau în calcul în perioada de dispoziție.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 54 „Cu privire la aprobarea Procedurii de înrolare și plasare a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Înmatriculare N 28234

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Acest document se modifică prin următoarele documente:

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la publicarea oficială a ordinului menționat.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 numărul 54

În conformitate cu „Partea 20 a articolului 36” din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” ordon:
———————————
Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6954.

1. Aprobați „Procedura” atașată pentru înscrierea și plasarea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.
3. În Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038, „clauza 8.6” și „nota de subsol 2” la clauza 8.6 ar trebui ștearsă.
———————————
Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 10 aprilie 2000, înregistrare N 2190, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2001 N 1010 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 5 martie, 2002, înregistrare N 3282), din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 6 mai 2005, înregistrare N 6586), din 5 mai 2006 N 321 (înregistrat la Ministerul Justiției din. Rusia la 31 iulie 2006, înregistrare N 8128), din 9 decembrie 2008 N 1074 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 15 ianuarie 2009, înregistrare N 13082), din 14 martie 2012 N 170 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 20 aprilie 2012, înregistrare N 23902), din 25 iunie 2012 N 630 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 iulie 2012, înregistrare N 25025), din 19 octombrie 2012 N 961 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 30 noiembrie 2012, înregistrare N 25988) și datat 30 noiembrie 2012 N 1065 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 29 decembrie 2012, înregistrare N 26499).

4. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin viceministrului S.A. Gerasimova.

Ministru
Locotenent general de poliție
V. KOLOKOLTSEV

Aplicație
la ordinul Ministerului rus al Afacerilor Interne
din 31 ianuarie 2013 N 54

COMANDA
ÎNSCRIEREA ȘI LOCALIZAREA ANGAJAȚILOR AUTORITĂȚILOR
A AFACERILOR INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE LA DISPOZIȚIA ORGANILOR
AFACERI INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE

1. Prezenta procedură stabilește procedura de înscriere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, a organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse la nivelul districtului, interregional. (cu excepția celor din subordinea organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse) și niveluri regionale, instituții de învățământ, organizații de cercetare și sanatoriu-stațiuni, departamente raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, precum și alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea atribuțiilor atribuite lui organele de afaceri interne ale Federației Ruse (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse), precum și procedura de punere la dispoziție a angajaților.
- Următorul - „angajați”.
În continuare - „organe de afaceri interne”.

2.1. Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 N 54, Moscova „Cu privire la aprobarea Procedurii de înscriere și plasare a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse. Federația Rusă”

Înmatriculare N 28234

1. Aprobați Procedura atașată pentru înscrierea și plasarea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

2. Șefii (șefii) organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, instituțiilor de învățământ, organizațiilor de cercetare și sanatoriu-stațiuni, departamentelor raionale de aprovizionare materiale și tehnice ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și diviziile create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, atunci când efectuează măsuri de organizare și personal, pun la dispoziția angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse numai dacă există temeiuri legale care împiedică numirea lor în funcții în organele de afaceri interne ale Federației Ruse sau demiterea din serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

3. În Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038 2, paragraful 8.6 și nota de subsol 2 la paragraful 8.6 se elimină.

4. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin viceministrului S.A. Gerasimova.

Ministru-locotenent general al poliției V. Kolokoltsev

1 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6954.

2 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 10 aprilie 2000, înregistrare N 2190, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2001 N 1010 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 5 martie , 2002, înregistrare N 3282), din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2005, înregistrare N 6586), din 5 mai 2006 N 321 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 31 iulie 2006, înregistrare N 8128), din 9 decembrie 2008. N 1074 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 15 ianuarie 2009, înregistrare N 13082), din 14 martie 2012 N 170 (înregistrată cu Ministerul Justiției din Rusia la 20 aprilie 2012, înregistrare N 23902), din 25 iunie 2012 N 630 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 iulie 2012, înregistrare N 25025), din 19 octombrie 2012 N 961 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 30 noiembrie 2012, înregistrare N 25988) și din 30 noiembrie 2012 N 1065 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 29 decembrie 2012, înregistrare N 26499).

Procedura de înrolare și menținere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse

1. Această procedură stabilește procedura de înrolare a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 1 la dispoziția Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, a organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din district, interregionale (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse) și nivelurile regionale, instituții de învățământ, organizații de cercetare și sanatoriu-stațiuni, departamente raionale de logistică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei Federația Rusă, precum și alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 2 (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse) , precum și procedura de ținere a salariaților la dispoziție.

2. Salariații sunt incluși în cedare:

2.1. Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse 3.

2.2. Organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la raion, interregionale (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei) și niveluri regionale, instituții de învățământ, cercetare și organizații de sanatoriu și stațiuni, raion departamentele de aprovizionare materială și tehnică din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia). Rusia) 4.

3. Înscrierea angajaților la dispoziția Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organismelor teritoriale, organizațiilor, diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei este permisă în cazurile prevăzute în Partea 10 a articolului 36 din Legea federală din 30 noiembrie. , 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări” în acte legislative individuale ale Federației Ruse” 5 .

4. Un angajat poate fi disponibil pentru perioada stabilită de Partea 11 a Articolului 36 din Legea Serviciului. Perioadele de incapacitate temporară de muncă și de concediu, prevăzute de Legea serviciului 6, nu se iau în calcul pentru perioada de serviciu a salariatului.

5. În perioada în care angajatul se află la dispoziția șefului (șefului) unei unități a aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 7, un organism teritorial, organizație, unitate a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei , șeful (șeful) ale cărui instrucțiuni sunt îndeplinite de salariat, departamentul de personal, în modul prescris, ia măsuri pentru transferarea salariatului într-o altă funcție în organele de afaceri interne sau eliberarea acestuia din serviciu în organele de afaceri interne.

6. În cazul în care un angajat desemnat și care servește într-o unitate a aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cu 10 zile înainte de expirarea termenelor stabilite de partea 11 a articolului 36 din Legea privind serviciul, nu a fost transferat la o altă funcție în organele de afaceri interne sau demis din serviciu în organele Afaceri Interne, Departamentul Funcției Publice și Personal al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în modul stabilit de articolele 27, 30, 80 - 89 din Legea privind Serviciile și actele juridice de reglementare emise în scopul punerii în aplicare, documentele privind transferul unui angajat sau concedierea acestuia sunt prezentate ministrului afacerilor interne al Federației Ruse fără acord cu șeful (șeful) unei unități a aparatului central. al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

7. Șeful (șeful) unei unități a aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, un organism teritorial, organizație, unitate a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, șeful departamentului de personal sunt responsabil de respectarea procedura de înrolare a angajaților și condițiile de angajare care se află la dispoziție.

8. Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse înscrie:

8.1. La dispoziția Ministerului rus al Afacerilor Interne:

8.1.1. Angajații care servesc în unitățile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

8.1.2. Angajații care și-au exprimat dorința de a continua să servească în organele de afaceri interne după încheierea suspendării acesteia, imediat înainte de suspendarea serviciului, au servit în unitățile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

8.1.3. Angajații, la sfârșitul perioadei de detașare la organismele guvernamentale federale, alte organisme sau organizații guvernamentale, imediat înainte de detașare, au lucrat în unități ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

8.1.4. Alți angajați prin decizie a ministrului afacerilor interne al Federației Ruse.

8.2. La dispoziția organismelor teritoriale, organizațiilor, diviziunilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

8.2.1. Angajații care servesc în organisme teritoriale, organizații, divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și eliberați din funcții de conducere superioară prin decrete ale președintelui Federației Ruse sau care dețin funcții desemnate de ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse.

8.2.2. Alți angajați prin decizie a ministrului afacerilor interne al Federației Ruse.

9. Miniștrii adjuncți ai Afacerilor Interne ai Federației Ruse înscriu la dispoziția organelor teritoriale, organizațiilor, diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei angajați care servesc în organele teritoriale, organizațiilor, diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în organele teritoriale subordonate ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiile care ocupă posturile în care sunt numiți sunt efectuate de către miniștrii adjuncți ai Afacerilor Interne ai Federației Ruse.

10. Șefii (șefii) organelor teritoriale, organizațiilor, diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pun la dispoziția organismelor, organizațiilor, diviziilor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

10.1. Angajații care servesc în organele teritoriale, organizații, divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiile subordonate acestora, cu excepția angajaților specificati la subclauza 8.2. 1 și clauza 9 din prezenta Procedură.

10.2. Angajații care și-au exprimat dorința de a continua să lucreze în organele de afaceri interne după încheierea suspendării acesteia, imediat înainte de suspendarea serviciului, au lucrat în organele teritoriale, organizații, divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiile subordonate acestora.

10.3. Angajații la sfârșitul perioadei de detașare la organisme guvernamentale federale, alte organisme sau organizații guvernamentale, imediat înainte de detașare, au lucrat în organele teritoriale, organizații, divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și în organele teritoriale ale Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiile subordonate acestora.

11. Înscrierea unui salariat se formalizează prin ordin.

Publicitate „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse” 8, precum și atribuirea sarcinilor oficiale unui angajat pentru un post ocupat anterior și (sau) funcționarul său loc, sau se stabilește un manager (șef) care va acorda sarcini angajatului și (sau) va stabili locul său oficial.

13. Atribuțiile oficiale atribuite unui angajat pentru un post ocupat anterior sunt determinate de regulamentul postului (fișa postului) pentru postul specificat.

14. Lista de instrucțiuni ale conducătorului (supraveghetorul) pe care salariatul de care dispune le va îndeplini, precum și locul oficial în cazul în care managerul (supervizorul) este autorizat să o determine, se formalizează printr-un act juridic de managerul (supervizorul) specificat.

15. Salariatul se familiarizează cu comanda (extras din comandă) la înscriere contra primire în termen de cinci zile lucrătoare de la data publicării acesteia, iar dacă este imposibil să se familiarizeze, o copie a comenzii (extras din comandă) este trimis angajatului prin poștă.

16. În cazul în care un angajat refuză să se familiarizeze cu comanda (extras din ordin) la înscriere, se întocmește un act corespunzător în formă liberă.

17. Când un angajat este familiarizat cu ordinul (extras din ordin) cu privire la plasarea la dispoziția unui departament de personal, se poartă o conversație cu participarea supervizorului imediat (supraveghetorul), în care procedura și caracteristicile deservirii în timp ce la dispozitie, drepturile, obligatiile si garantiile protecţie socială. Dacă este necesar, reprezentanții departamentelor juridice (legale), medicale și financiare sunt invitați să participe la conversație.

18. Rezultatele conversației sunt reflectate în fișa de conversație, compilată sub orice formă. Dacă un angajat refuză să participe la conversație, se întocmește un raport corespunzător sub orice formă.

19. Un salariat încadrat în serviciu este supus regimului de timp de serviciu stabilit de Legea serviciului 9.

20. Se pot aplica măsuri de stimulare unui salariat înscris în ordin în conformitate cu procedura stabilită, putându-i fi aplicate sancțiuni disciplinare 10.

5 Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6954. Denumită în continuare „Legea serviciului”.

6 Partea 17 a articolului 36 din Legea privind serviciul.

7 În această procedură, subdiviziunile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei înseamnă subdiviziuni ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. Rusia.

8 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6960; N 53, art. 7608.

9 Partea 13 a articolului 36 din Legea privind serviciul.

10 Partea 14 a articolului 36 din Legea privind serviciul.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31012013 54

„La aprobarea Listei de teste suplimentare de admitere pentru admiterea la federal organizatii guvernamentale, desfășurând activități educaționale și sub jurisdicția Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în 2014"

„Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de organizare a activității echipelor de poliție ale direcțiilor (departamentelor) de linie ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în transportul feroviar, naval și aerian și a lucrătorilor echipajelor de locomotivă și tren pentru a asigura legea și ordinea pe distanțe lungi. și trenuri suburbane”

„Cu privire la măsurile de punere în aplicare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 29 iunie 2013 N 550”

„Cu privire la aprobarea Listei de activități care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal pentru personalul militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care efectuează serviciul militar în baza unui contract”

„Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru selectarea cetățenilor și a personalului militar pentru serviciul militar sub contract în trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

„La aprobarea Procedurii de organizare în organele de afaceri interne ale Federației Ruse a lucrărilor privind calcularea vechimii în muncă (vechimea) pentru plata unui bonus lunar la salariul pentru vechimea în muncă (vechimea)”

„La aprobarea Instrucțiunii privind procedura de prezentare a rezultatelor activităților operaționale de investigație către organul de anchetă, anchetator sau instanță”

„Cu privire la aprobarea Regulamentului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”
(modificat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 7 noiembrie 2016 nr. 701)

„Cu privire la modificările la Instrucțiunile privind procedura de atribuire a titlurilor de calificare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 10 ianuarie 2012 N 1”

„Cu privire la aprobarea Procedurii de obținere a documentelor de identificare a unui cetățean al Federației Ruse, conform căreia personalul militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei părăsește Federația Rusă, precum și Procedura de livrare și ulterioară stocarea documentelor de identificare ale unui cetățean al Federației Ruse, eliberate personalului militar care cunoaște informațiile care constituie secret de stat"

„Cu privire la modificările la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 iulie 2010 N 523 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de efectuare a examinării medicale militare și a examinării medicale în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și interne trupele Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”

„Cu privire la aprobarea Procedurii de depunere de către cetățenii care solicită posturi în organizații create pentru a îndeplini sarcinile atribuite Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, la numirea cărora cetățenii și la înlocuirea cărora angajații sunt obligați să furnizeze informații cu privire la venituri, proprietăți și obligații legate de proprietate, precum și informații despre venituri, proprietăți și obligații legate de proprietate ale soțului/soției și copiilor minori și angajaților care ocupă aceste funcții, informații despre venituri, cheltuieli, proprietăți și obligații legate de proprietate.”
(Abrogat. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 04.05.2016 nr. 158)

„Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru organizarea și desfășurarea selecției psihologice profesionale în trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

„Cu privire la modificările la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 2 februarie 2012 nr. 69 „Cu privire la valoarea indemnizației lunare pentru condițiile speciale de serviciu militar pentru militarii trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care efectuează serviciu militar în baza unui contract”

„Cu privire la aprobarea Listei de funcții ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, autorizați să emită o decizie privind plasarea minorilor pe o perioadă de până la 48 de ore în centre de detenție temporară pentru infractorii minori ai organelor de afaceri interne”

„Cu privire la aprobarea Procedurii pentru efectuarea auditurilor interne în organismele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”
(modificat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 iunie 2017 nr. 394).

„Cu privire la recunoașterea actelor juridice normative ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și a anumitor instrucțiuni ale actelor juridice normative ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei ca fiind invalide”

„Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a compensațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”
(modificat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 28 decembrie 2015 nr. 1237)

„Cu privire la aprobarea Procedurii pentru înrolarea și punerea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

„Cu privire la aprobarea Procedurii de stabilire a prețurilor (tarifelor) pentru serviciile medicale furnizate de organizațiile medicale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 59

„Cu privire la unele probleme legate de furnizarea de îmbrăcăminte personalului militar special motorizat unitati militare trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei"

„Cu privire la aprobarea Procedurii de plată a despăgubirilor bănești în locul normelor pentru furnizarea de bunuri personale anumitor categorii de angajați ai organelor afacerilor interne ale Federației Ruse și compensarea de către angajații concediați a costului bunurilor personale. proprietatea eliberată acestora”

„Cu privire la modificările la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1265 „Cu privire la procedura de solicitare a asistenței materiale și cuantumul acesteia pentru personalul militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care servesc în subordinea un contract”
(Abrogat. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 28 septembrie 2017 nr. 739)

„La aprobarea Procedurii de acordare a gradelor speciale următoare corespunzătoare posturilor de cadre de comandament mediu și superior, până la locotenent-colonel de poliție, locotenent-colonel de serviciu intern, locotenent-colonel de justiție inclusiv, precum și primul și următorul special. gradele corespunzătoare posturilor de personal obișnuit și de comandant subordonat”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31012013 54

Șeful Serviciului și Direcției Juridice a DPD a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, colonelul Serviciului Intern, Valentin Tkachev, răspunde la întrebările cititorilor Poliției Ruse.

1. Este posibil să se efectueze certificarea extraordinară a angajaților la dispoziția organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, inclusiv în cazul numirii într-o funcție superioară?

A. Ivanov, Moscova.

În conformitate cu partea 1 a articolului 33 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumit în continuare Legea cu privire la serviciu), certificarea unui angajat al Organismelor de Afaceri Interne se efectuează pentru a determina adecvarea acestuia pentru postul ocupat în organele de Afaceri Interne.

În conformitate cu paragraful 1 al părții 4 din articolul 33 din Legea cu privire la serviciu, o certificare extraordinară a unui ofițer de poliție se efectuează atunci când se decide transferul într-o poziție superioară sau inferioară în departamentul de poliție.

Partea 13 a articolului 33 din Legea privind serviciile enumeră recomandări posibile comisie de certificare, si anume:

- salariatul corespunde postului care se ocupă în compartimentul afaceri interne.

- salariatul corespunde postului care se ocupă în compartimentul afaceri interne și este recomandat pentru numirea într-o funcție superioară în departamentul afaceri interne.

- salariatul corespunde postului care se ocupă în compartimentul afaceri interne și este supus includerii în rezerva de personal pentru ocuparea unui post superior în compartimentul afaceri interne;

— certificarea salariatului trebuie amânată pentru o perioadă de cel mult un an pentru a elimina deficiențele și omisiunile în activitățile de performanță indicate în revizuirea supervizorului său imediat (supraveghetorul) sau pentru ca angajatul să primească educație profesională suplimentară cu transfer ulterioar într-o altă funcție în departamentul de afaceri interne sau fără acesta.

- salariatul nu corespunde postului care se ocupa in compartimentul afaceri interne si este supus transferului pe o functie inferioara din compartimentul afaceri interne.

- salariatul nu corespunde postului ocupat in compartimentul afaceri interne si este supus concedierii din serviciul in compartimentul afaceri interne.

Partea a 2-a a articolului 30 din Legea cu privire la serviciu prevede că o funcție în agenția pentru afaceri interne este considerată superioară dacă are un grad special mai mare decât gradul special pentru funcția anterioară în agenția pentru afaceri interne și dacă gradele speciale sunt egale. , un salariu oficial mai mare.

Procedura de certificare a angajaților Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 martie 2012 nr. 170 (denumită în continuare Procedura)

Conform subclauzei 7.3. Procedura de certificare este efectuată de comisiile de certificare ale organismelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregional și regional în legătură cu următorii angajați:

- ocuparea de funcții în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel interregional și regional raional, cu excepția angajaților menționați la subparagrafele 7.1. și 7.6 Procedura;

- ocuparea posturilor în organele teritoriale subordonate ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, numirea cărora este efectuată de șefii (șefii) organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la la nivel raional, interregional sau regional.

Ținând cont de cele de mai sus, consider că efectuarea certificării angajaților care se află la dispoziție și nu ocupă funcții în cadrul Departamentului Afaceri Interne. Legea privind serviciul și procedura nu prevăd acest lucru, inclusiv atunci când numirea unui angajat într-o funcție superioară.

2. Sunt angajații puși la dispoziția organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de district și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei?

V. Smirnov. Regiunea Krasnodar.

Partea 20 a articolului 36 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne din Federația Rusă și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumită în continuare Legea privind serviciul) ) prevede că procedura de înscriere a unui angajat al organelor de afaceri interne la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului sau subdiviziunii sale teritoriale și procedura pentru ca un angajat să fie la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul sau subdiviziunea sa teritorială sunt stabilite de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

Conform clauzei 2 din Procedura de înscriere și plasare a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 Nr. 54, salariații sunt încadrați la dispoziția:

— Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse;

- organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei), organizații științifice și sanatoriu-stațiuni educaționale, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne (cu excepția organelor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei).

În acest sens, înscrierea angajaților prin ordinul organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și al organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din subordinea organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei este neprevăzute de Legea Serviciului și de Procedura menționată.

3. Se poate indica în ordin că un angajat este pus la dispoziția unui organism teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru a îndeplini sarcini pentru un post ocupat anterior, care este în prezent redus (de exemplu, poziția de șef de departament când un departament este desființat?)

V. Tihonov regiunea Tyumen

În conformitate cu partea 9 a articolului 36 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumite în continuare ca Legea privind serviciul) pentru a rezolva problema condițiilor pentru trecerea ulterioară de către un angajat al organismelor de afaceri interne de serviciu în organele de afaceri interne sau la încetarea acesteia, președintele Federației Ruse, șeful organului executiv federal în domeniu de afaceri interne sau un șef împuternicit poate elibera salariatul din postul ocupat în compartimentul de afaceri interne. Un angajat eliberat din postul ocupat poate fi pus la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne ale organului sau unității sale teritoriale.

Potrivit părții 12 a articolului 36 din Legea cu privire la serviciu, un ofițer de poliție desemnat la organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul sau unitatea sa teritorială, înainte de a fi numit într-o altă funcție în departamentul de poliție sau demiterea din serviciu în departamentul de poliție, îndeplinește instrucțiuni de la șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un manager autorizat sau sarcini oficiale pentru un post ocupat anterior.

Clauza 12 din Procedura pentru înrolarea și punerea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 54 (denumită în continuare Procedura), prevede că în ordinul de înscriere a înstrăinării se indică următoarele:

— baza pentru înscrierea unui angajat;

— data înscrierii;

Lista și sumele plăților suplimentare în timpul perioadei de eliminare, în conformitate cu partea 23 a articolului 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”;

- atribuirea unui angajat de atribuții oficiale pentru un post ocupat anterior și (sau) locul său oficial sau determinarea unui manager (șef) care va acorda angajatului locul său oficial. În conformitate cu paragraful 13 din Procedură, responsabilitățile oficiale atribuite unui angajat pentru un post ocupat anterior sunt determinate de regulamentul postului (fișa postului) pentru postul specificat.

Ținând cont de cele de mai sus, consider că ordinul de înscriere a unui angajat poate indica îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pentru un post ocupat anterior, care în prezent este în reducere.

Legea federală din 1 mai 2017 N 89-FZ „Cu privire la modificările Legii Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” și articolul 9 din Legea federală „Cu privire la garanțiile suplimentare pentru sprijinul social pentru orfani și copiii fără îngrijire parentală” „Contribuie […]

Legea federală din 29 iunie 2018 nr. 174-FZ „Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la achizițiile de bunuri, lucrări și servicii” anumite tipuri persoane juridice” și Legea federală „Cu privire la sistem contractualîn domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru furnizarea de stat și municipale […]

Legea federală din 28 decembrie 2009 N 381-FZ „Cu privire la elementele fundamentale reglementare guvernamentală activități comerciale în Federația Rusă" Legea federală din 28 decembrie 2009 N 381-FZ "Cu privire la fundamentele reglementării de stat a activităților comerciale în Federația Rusă" După cum a fost modificată […]

Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 2700 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse” (cu modificări și completări) Ordin al ministrului Apărarea Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 2700 „Cu privire la aprobarea Procedurii de furnizare a [... ]

Cu modificări și completări de la:

1.1. Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (Anexa nr. 1).

Informații despre modificări:

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este atribuit viceminiștrilor responsabili cu activitățile departamentelor relevante.

Informații despre modificări:

** Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Înmatriculare N 28315

La 1 ianuarie 2012 a intrat în vigoare o lege care introduce un nou sistem de compensare bănească pentru polițiști.

În acest sens, procedura de acordare a indemnizației specificate a fost revizuită.

Acesta din urmă constă dintr-un salariu oficial și un salariu pentru un grad special, care formează un salariu în numerar, precum și plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Se acordă sporuri lunare pentru experiența în muncă (vechimea în muncă), gradul de calificare, condițiile speciale de serviciu, riscul, pentru lucrul cu secrete de stat, coduri etc.

Au fost stabilite bonusuri lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale și bonusuri unice pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante.

De asemenea, sunt prevăzute plăți suplimentare pentru lucrări în zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile.

Au fost declarate ca nu mai sunt în vigoare reglementările care reglementau anterior chestiunile de despăgubire bănească pentru polițiști.

Înmatriculare N 28315

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Acest document se modifică prin următoarele documente:

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la publicarea oficială a ordinului menționat.

Ordinul 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31012013

Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 20 februarie 2012 nr. 106 „Cu privire la mărimea bonusului la salariul oficial al angajaților Departamentului Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut la viață și sănătate în timp de pace și aprobarea listei posturilor individuale ale angajaților Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse, pentru înlocuirea căreia se stabilește o creștere... "
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 decembrie 2011 nr. 1258 „Cu privire la aprobarea procedurii de stabilire a plăților de stimulare pentru realizările speciale în serviciul angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 decembrie 2011 nr. 1259 „Cu privire la aprobarea listei de posturi de ofițeri de afaceri interne, la completarea indemnizațiilor lunare care se plătesc pentru condiții speciale de serviciu și valoarea indemnizațiilor pentru aceste posturi.”
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 nr. 751 „Cu privire la măsurile de implementare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 nr. 583”.

Ce este inclus în salariul angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse?

Salariul polițiștilor este format din salariul oficial și salariul pentru un grad special, care cuprind salariul, plățile lunare și alte plăți suplimentare.

Salariile oficiale și plățile suplimentare către angajați se stabilesc și se modifică prin ordin al managerului, indicând temeiurile și sumele specifice pentru fiecare angajat și se plătesc de la data stabilită prin prezentul ordin, iar dacă data nu este stabilită, atunci de la data de semnarea acestuia (clauza 3 din Procedura nr. 65). Plata salariului salariaților pentru luna curentă se face o singură dată în perioada 20-25 (clauza 4 din Procedura nr. 65).

Ce plăți lunare suplimentare primește un ofițer de poliție?

1. Bonus pentru vechimea în muncă. Instalat în conformitate cu clauza 7 din art. 2 din Legea nr.247-FZ, în sumele aprobate prin clauza 14 din Ordinul nr.65.

Bonusul pentru experiență se calculează din salariu.

2. Bonus pentru titlul de calificare este stabilit ca procent din salariul oficialîn conformitate cu paragraful 9 al articolului 2 din Legea nr. 247-FZ, paragraful 17 din Ordinul nr. 65.

3. Indemnizație pentru condiții speciale de serviciu la salariul oficial se stabilește în cuantum de până la 100% din salariul oficial în conformitate cu Lista posturilor de angajați stabilită prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 nr. 1259 (clauza 20 din Ordin). nr. 65).

În cazul în care un angajat are dreptul să primească indemnizații pentru condiții speciale din mai multe motive în conformitate cu Lista condițiilor speciale de serviciu, cuantumul acestora este însumat. Valoarea totală a sporului pentru condiții speciale nu poate depăși 100% din salariul oficial al salariatului (clauza 19 din Ordinul nr. 65).

4. Supliment pentru secret. Clauza 21 din Ordinul nr. 65 stabilește că un salariat a admis la secret de stat in mod continuu, se plateste lunar la salariul de functionare pentru munca cu informatii care constituie secrete de stat in cuantum de pana la 65%, in functie de gradul de secretizare a informatiilor la care are acces.

5. Plăți pentru realizări în serviciu. Conform clauzei 22 din Ordinul nr. 65, plățile de stimulare pentru realizările speciale în serviciu sunt stabilite conform regulilor și în sumele stabilite prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 nr. 1258.

Vă reamintesc că realizările deosebite în serviciu implică faptul că angajații au o diplomă academică, titluri onorifice ale URSS, Federația Rusă, titluri sportive (categorii sportive), premii ale URSS, Federația Rusă, Ministerul Afacerilor Interne (medalii, ordine) . Această plată este prevăzută și pentru un număr de posturi de conducere instituţiile Ministerului Afacerilor Interne.

6. Prima de risc. Aceasta este o majorare a salariului oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace (clauza 23 din Ordinul nr. 65).

Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2011 nr. 1122 definește procedura de plată a acestuia. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 20 februarie 2012 nr. 106 a determinat mărimea bonusului și a aprobat Lista de posturi ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la completarea căreia se plătește un bonus către salariu oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace.

7. Premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale.

În conformitate cu paragraful 12 al art. 2 din Legea nr. 247-FZ, salariaților li se plătesc sporuri pentru îndeplinirea cu conștiinciozitate a atribuțiilor de serviciu în cota de trei salarii pe an (clauza 25 din Procedura nr. 65) sau lunar în cota de 25% din salariul stabilit pentru salariat în data de 1 a lunii pentru care se face plata.

În limita fondurilor alocate pentru plata salariului, angajații care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de complexe și importante pot primi suplimentar bonusuri unice. Decizia de plată a sporului unic se formalizează prin ordin al managerului (clauzele 34, 35 din Procedura nr. 65).

Ce alte plăți suplimentare pot exista?

Supliment legal plătit Cu Angajații care au studii superioare juridice și ocupă funcții ale căror principale responsabilități de muncă includ efectuarea examinării juridice a actelor juridice și a proiectelor de acte legislative, pregătirea și editarea proiectelor de acte juridice și avizarea acestora în calitate de avocat sau executor, primesc un bonus lunar de până la 50% salariu oficial în funcție de volumul și complexitatea examinărilor juridice ale actelor juridice și proiectelor de acte juridice efectuate de salariați, lucrări la pregătirea și redactarea proiectelor de acte juridice (clauza 44 din Procedura nr. 65).

Bonus pentru vechime în unități structurale de protecție a secretelor de stat definit de clauza 45 din Ordinul nr. 65.

Bonus pentru munca de criptare definit de clauza 46 din Ordinul nr. 65.

La plata bonusului, este necesar să se ia în considerare durata totală a experienței în munca de criptare, care include timpul petrecut lucrând cu cifruri în serviciul de criptare al organismelor guvernamentale ale Federației Ruse, organismelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse. , instituții și organizații, indiferent de forma lor organizatorică și juridică.

Baza plății este o comandă de la manager care indică durata totală a experienței în munca de criptare.

Stimulent unic. Salariaților li se plătește un bonus unic în următoarele sume (clauza 47 din Procedura nr. 65):

- cu încurajare din partea Guvernului Federației Ruse - un salariu;

- cu încurajarea președintelui Federației Ruse - doi;

- atunci când se acordă titluri onorifice ale Federației Ruse și se acordă însemne ale Federației Ruse - trei;

- la acordarea ordinelor și medaliilor Federației Ruse (cu excepția celor aniversare) - cinci;

- când i se acordă un semn de distincție specială - medalia Steaua de Aur - zece.

Atunci când se calculează salariul mediu lunar, ar trebui să fie ghidat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a mediei salariile».

Salariul mediu al unui salariat, indiferent de modul său de muncă, se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică se consideră a fi perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare, inclusiv.

Numărul mediu de salariați (lucrători) pe o lună se determină prin însumarea numărului de salariați pentru fiecare zi calendaristică a lunii, adică de la 1 până la 30 sau 31 (pentru februarie - până la 28 sau 29), inclusiv sărbători (zile nelucrătoare) și weekenduri și împărțirea sumei primite la numărul de zile calendaristice ale lunii (clauza 78 din instrucțiunile ordinului Rosstat nr. 428 din 28 octombrie 2013).

Pentru a reflecta corect efectivul mediu în raportul 3-OB, precum și în formularul lunar nr. 501, am decis ca începând cu 01.01.2015 să calculăm efectivul mediu în forma stabilită, eliminând astfel posibilitatea de a permite indicatorii incorecți în raportare.

Ce nu este inclus în salariul mediu?

La determinarea numărului mediu de salarii, unii angajați din statul de plată nu sunt luați în considerare:

- femeile care se află în concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de 1,5 și 3 ani;

- angajații care studiază în instituții de învățământ, care se află în concediu suplimentar fără plată, precum și cei care intră în instituțiile de învățământ care se află în concediu fără plată pentru a susține examenele de admitere.

Ce este inclus în statul de plată?

Pe listă sunt incluse angajații angajați pentru muncă permanentă sau temporară, atât lucrători efectiv, cât și absenți temporar de la serviciu din orice motiv (cei aflați în concediu obișnuit, suplimentar, de studii, cei care nu s-au prezentat la muncă din cauza bolii, femeile aflate în concediu pentru sarcină). , nașterea și îngrijirea copilului etc.)

Angajații angajați cu jumătate de normă sau o săptămână calendaristică incompletă, precum și la jumătate din tarif (salariu) conform tabelului de personal, sunt luați în considerare în statul de plată pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv nelucrătoare. săptămâni determinate la angajare.

Colectarea compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (partea nr. 2 - instanță de apel)

Colectarea compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

(Partea nr. 2 – instanță de apel)

În partea nr. 1, a fost luată în considerare problema colectării compensațiilor de la Ministerul Afacerilor Interne din Rusia pentru orele suplimentare efectuate de un angajat ca parte a unui grup de investigații și operațiuni. Acest articol, ca o continuare, va lua în considerare problema determinării cuantumului unei astfel de compensații, precum și alte circumstanțe semnificative, ținând cont de poziția Tribunalului Regional Novosibirsk într-un caz specific.

Hotărârea judecătorească, care a fost discutată în partea nr. 1, a fost atacată de Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, inculpatul a indicat ca argumente în plângere:

În opinia sa, cererile de despăgubire pentru munca dincolo de programul normal de lucru stabilit, în weekend, sărbători și noapte nu pot fi satisfăcute, întrucât salariatului căruia i s-a atribuit o zi de lucru neregulată i s-au asigurat cu titlu de compensare zile suplimentare de concediu.
Angajatului i s-a acordat un bonus de 20% la salariul său oficial pentru condiții speciale de serviciu.
Pârâta a arătat că reclamanta a calculat greșit sumele de recuperat, întrucât calculul ar fi trebuit să se facă nu pe baza dispozițiilor. Codul Muncii, și în baza prevederilor Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților Departamentului Afacerilor Interne al Federației Ruse”, care prevede că compensația pentru munca în weekend nu ar trebui să fie stabilită în sumă dublă, conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse și într-un singur caz (clauza 59-61 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie, 2013 nr. 65), iar compensația pe timp de noapte ar trebui să fie de numai 20 la sută din tariful orar pentru fiecare oră de muncă (clauza 62 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65).

Obiecțiile reclamantului la curtea de apel.

Nu voi descrie obiecțiile la primul paragraf din argumentele pârâtei din plângere, întrucât acestea au fost discutate pe larg în partea nr.1, dar consider că merită să descriu obiecțiile față de celelalte două argumente, întrucât comisia de recurs a devenit interesată. în aceste argumente, iar judecătorii au început să mă întrebe în mod activ de ce am aplicat doar parțial prevederile Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65, indicând posibilitatea obținerii despăgubirilor (clauza 56 din Ordinului), în timp ce se calculează cuantumul compensației nu pe baza prevederilor acestui ordin, ci pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse, crescând astfel în mod semnificativ dimensiunea acesteia.

Voi spune că instanța de apel a ținut trei ședințe înainte de a se lua hotărârea, de două ori s-a produs o amânare cu mențiunea „trebuie să ne gândim”, totodată inculpatului i s-a cerut un contracalcul ținând cont de prevederile Ordinului nr. 65, după care de fiecare dată am oferit explicații scrise cu privire la justificarea cerințelor expuse.

Deci, să începem să descriem argumentele și obiecțiile mele.

Obiecțiuni la argumentele pârâtei privind stabilirea unei prime de 20% pentru condiții speciale de serviciu.

Am reținut că referirea la faptul că s-a stabilit un spor la salariul de funcționare în cuantum de 20% pentru condiții speciale de serviciu, în legătură cu care, potrivit pârâtei, reclamanta nu avea dreptul la plata unei compensații pentru orele suplimentare. lucru, este eronat.

Bonusul la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu este reglementat de clauza 18 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 și este stabilit în conformitate cu Lista condițiilor speciale de serviciu pentru angajații din Rusia. organele de afaceri interne ale Federației Ruse și sumele maxime ale bonusului lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu, aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 8 decembrie 2011 nr. 1021 „Cu privire la bonusul lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”, o creștere de până la la 40 la sută se stabilește pentru angajații unităților de anchetă pentru însuşi faptul de a servi în aceste unităţi, si nu pentru munca peste durata normala stabilita a timpului de munca, noaptea, in weekend si in sarbatorile nelucratoare.

Indemnizația pentru munca care depășește durata normală stabilită a timpului de serviciu, pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare este stabilită prin clauza 56 din Ordinul nr. 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013, conform prevederilor pe care angajatul, la cererea sa, a precizat în raport, conform datelor de înregistrare a timpului de muncă și pe baza unui ordin din partea managerului, în loc să se acorde zile suplimentare de odihnă, se poate plăti compensații bănești pentru prestarea de funcționar. taxe peste durata normală stabilită a orei oficiale, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

În consecință, Ordinul nr. 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013, care reglementează procedura de plată a salariului, face distincție între temeiurile legale pentru plata bonusurilor pentru condiții speciale de serviciu și plata compensației pentru muncă peste norma stabilită. durata serviciului, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

În baza dispozițiilor de lege enunțate, rezultă că pârâta interpretează greșit noțiunile de „zi de lucru neregulată” și „muncă în depășire față de durata normală de serviciu stabilită”, indicând că pentru munca suplimentară reclamantul i s-a asigurat un majorarea salariului de serviciu și concediu suplimentar. În baza prevederilor legii de mai sus, reclamantei i s-a prevăzut un spor la salariul de funcționare pentru programul de lucru neregulat, și nu pentru munca suplimentară, iar aceste concepte sunt categorii legale diferite.

Obiecții privind calcularea incorectă a cuantumului despăgubirii.

Am indicat că pârâta, referindu-se la prevederile paragrafului 61 din Ordinul nr. 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013, nu ia în considerare faptul că acest alineat prevede plata unei despăgubiri pentru efectuarea atributii oficiale pe timp de noapte, in weekend si sarbatorile nelucratoare conform programului de schimb în durata normală a timpului de serviciu pentru perioada contabilă, la rândul său, reclamantul a îndeplinit îndatoriri oficiale peste limitele stabilite ale duratei normale a timpului oficial (depășind săptămâna de lucru stabilită de 40 de ore garantată de partea 2 a articolului 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ). Astfel, despăgubirea cerută de reclamantă este reglementată de paragraful 56 din Ordinul nr. 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013, la care s-a referit instanța de fond la satisfacerea cererilor.

Totodata, calculul sumelor incasate facut de instanta de fond este corect, intrucat cuantumul indemnizatiei pentru munca pe timp de noapte, in weekend si sarbatori ar trebui determinat in cuantum dublu. Partea reclamantei ajunge la această concluzie pe baza unei analize a legislației actuale care reglementează drepturile unui salariat.

Așadar, potrivit părții 3 a art. 37 din Constituția Federației Ruse proclamă că toată lumea are dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare. În conformitate cu partea 2 a art. 3 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” rezultă că, în cazurile care nu sunt reglementate de actele juridice de reglementare ale Federația Rusă, raporturile juridice legate de serviciul în organele de afaceri interne, se aplică legislația muncii.

Legile muncii prevăd că munca suplimentară este plătită pentru primele două ore nu mai puțin de o mărime și jumătate, iar în următoarele ore - nu mai putin de dublu. Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - munca în zi liberă sau vacanță nelucrătoare este plătită nu mai puțin de dublul sumei.

Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011 „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, definind în același timp categoria de muncă suplimentară (Partea 6, articolul 53) , nu determină procedura de plată a acesteia, în consecință În această parte, trebuie aplicate regulile Codului Muncii al Federației Ruse. Niciun ordin departamental nu poate încălca garanțiile oferite angajatului în ceea ce privește cuantumul remunerației, în comparație cu garanțiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii în vigoare este un act care prevalează asupra ordinelor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și, în consecință, la calcularea sumei plății pentru munca suplimentară în weekend și noaptea, prevederile Codului Muncii al Rusiei. Federația trebuie aplicată.

Avand in vedere ca munca prestata de reclamant in cadrul grupului de investigatie si operativ pentru acesta constituia ore suplimentare, reclamantul a efectuat aceasta lucrare in weekend, inclusiv noaptea, plata unei astfel de lucrari nu se poate face in mai putin de dublul sumei, intrucat in caz contrar. drepturile sale garantate de legislația muncii și de Constituția Federației Ruse vor fi încălcate.

Rezumatul cazului.

După trei ședințe, instanța de apel a pronunțat o hotărâre potrivit căreia decizia primei instanțe a rămas neschimbată, iar recursul Departamentului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nu a fost satisfăcut.

Hotărârea recursului în acest caz poate fi găsită la link-ul de aici.

17 comentarii

Bună practică, colege. Bravo!

Vă mulțumim pentru ratingul ridicat!

Un rezumat foarte detaliat al litigiului juridic. Vă mulțumim pentru profesionalism! Dacă nu vă este greu să răspundeți la întrebarea mea, pentru ce perioadă de serviciu ați reușit să câștigați despăgubiri? Cert este că am o situație similară, dar instanța nu a recunoscut ore suplimentare înainte de 3 ani. Crezi că aceasta este decizia corectă? S-a aplicat corect termenul de prescripție dacă nu am încetat să lucrez?

Un rezumat foarte detaliat al litigiului juridic Vă mulțumesc pentru profesionalismul dvs. Dacă nu vă este dificil să răspundeți la întrebarea mea, pentru ce perioadă de serviciu ați reușit să câștigați despăgubiri Cert este că am o situație similară, dar instanța nu a recunoscut orele suplimentare înainte de 3 ani Crezi că aceasta este decizia corectă? Se aplică corect termenul de prescripție dacă nu am încetat să lucrez, dar după concediere mi s-a refuzat plata acestei compensații?

Buna ziua! Ați primit borderouri de plată lunare și, prin urmare, ați avut ocazia să vă adresați mai devreme în instanță, motiv pentru care în cazul dumneavoastră instanța a încasat ore suplimentare pentru perioada specificată (3 ani). Aceasta este logica practicii judiciare. În același timp, unele instanțe nici măcar nu își revin timp de trei ani, aplicând un termen special de prescripție prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul dumneavoastră, instanța a aplicat termenul general de prescripție conform Codului civil al Federației Ruse. Felicitări pentru că ai reușit să recuperezi compensația pentru munca suplimentară. Mulți polițiști sunt interesați de această problemă, așa că este bine că se formează acest gen de practică.

Multumesc pentru raspuns, m-ai ajutat foarte mult!

Vă rog. Dacă aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați.

Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți, decizia a fost contestată la Curtea Supremă, a rămas decizia?

Buna ziua. Cazul nu a fost judecat de Curtea Supremă. După pronunțarea hotărârii în apel, hotărârea judecătorească a intrat în vigoare și a fost executată de Ministerul Afacerilor Interne.

Felicitări pentru că ai câștigat cazul, ești un maestru al meșteșugului tău. Mi-aș dori să fie mai mulți specialiști ca tine. Am demisionat și de la poliție, am fost forțat să demisionez, am scris o scrisoare de demisie de bunăvoie. După concedierea mea, am scris o cerere pentru plata orelor suplimentare pentru ultimii trei ani. Ieri a fost anunțată o decizie judecătorească preliminară prin care îmi respinge cererea.

Buna ziua. Vă mulțumesc pentru feedback-ul dumneavoastră despre munca mea. Încercați să faceți recurs, nu știți niciodată ce decizie poate fi luată într-una sau alta etapă a procedurii.

Buna ziua! Vă rog spuneţi-mi. În septembrie 2017 Am depus raport șefului Departamentului Afaceri Interne pentru a-mi acorda concediu anual plătit pentru depășirea duratei normale de serviciu stabilite, zile suplimentare de odihnă în valoare de 95 de zile calendaristice, pentru serviciu zilnic pentru perioada 2016-2017. Totodată, am furnizat un ordin prin care se menționează că după serviciu mi se va acorda o zi liberă, precum și o copie a ordinelor de serviciu, o copie a cărții de primire și predare a serviciului, confirmând că am fost în serviciu zilnic. . Totuși, conducerea mi-a oferit 17 zile, iar apoi doar pentru 2017, explicând că mi-au oferit zile suplimentare de odihnă doar la serviciu sâmbăta și duminica. Pentru zilele rămase din 2016 -2017. Ei au refuzat să-mi ofere management, invocând faptul că avem o zi de lucru neregulată, precum și zile suplimentare de odihnă. Nu am fost de acord cu decizia Departamentului Afacerilor Interne, după care am depus o cerere în instanță. În momentul de față, examinarea cauzei se apropie de sfârșit, pârâta face trimitere la Partea a 4-a din art. 72 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”. Încerc să demonstrez în instanță că am aflat despre dreptul meu abia în septembrie 2017, și am cerut ca termenul de prescripție să fie numărat din septembrie 2017, conflictul de muncă care a început între mine și Departamentul Afaceri Interne să fie numărat din octombrie 2017. , din octombrie 2017 . Am aflat de la conducere despre refuzul de a-mi acorda zile suplimentare de odihnă sau compensație bănească pentru anii 2016-2017, unde mi-au dat un refuz scris și, de asemenea, am mai precizat că dacă instanța stabilește, abia atunci îmi vor asigura zile suplimentare de odihnă sau compensație bănească. Pe audieri preliminare in instanta am pus la dispozitie toate actele (ordin, copii de pe acte ale starii mele de serviciu zilnic, calcul) Totusi instanta, din anumite motive, nu tine cont de probele pe care le-am oferit. Deși în ordin se menționează în mod specific „O zi liberă este oferită după serviciu zilnic și nicăieri în comandă nu este menționat ce fel de sâmbătă sau duminică este. Instanța poate încerca să evite termenul de prescripție, invocând faptul că știai că există un ordin în baza căruia s-a întocmit programul de serviciu. Și asta se presupune că la sfârșitul anului 2016. atunci când plecați în vacanță, trebuie să redactați un raport prin care să solicitați zile suplimentare de odihnă sau compensație bănească. Încerc să explic în instanță că potrivit părții 2 a art. 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumită în continuare Legea „Cu privire la serviciul în Departamentul Afaceri Interne”), eu, în calitate de ofițer de afaceri interne, am fost înființat 40 de ore pe săptămână.
În conformitate cu prevederile părții 5 a art. 53 din Legea „Cu privire la serviciul în cadrul Departamentului Afacerilor Interne” stabilește că se stabilește o zi de lucru neregulată pentru angajații organelor de afaceri interne care dețin funcții de personal de conducere și de conducere. Salariaților pentru care se stabilește o zi de lucru neregulată li se acordă concediu suplimentar în conformitate cu articolul 58 partea 5 din legea federală menționată.
Partea a 6-a a Legii „Cu privire la serviciul în cadrul Departamentului de Afaceri Interne” stabilește că un angajat al organelor de afaceri interne, dacă este necesar, poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte. , în weekend-uri și sărbătorile nelucrătoare în modul stabilit de puterea executivă a organului federal în sfera afacerilor interne.
În acest caz, salariatului i se asigură o compensație sub formă de odihnă de durata corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. Dacă asigurarea unui astfel de odihnă în această perioadă este imposibil, timpul petrecut în îndeplinirea atribuțiilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, se însumează și salariatului i se asigură zile suplimentare de odihnă din timpul corespunzătoare. durata, care, la cererea acestuia, se poate adauga la concediul anual platit.
La cererea salariatului, în loc de a acorda zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească. În același timp, plata compensației este prevăzută în clauza 56 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților Departamentului de Interne. Afacerile Federației Ruse.”
Cum ar trebui să fac față acestei situații? Vă rog spuneţi-mi. De la începutul anului 2018 Am deja o ședință de judecată. Mulţumesc anticipat. Articolul dumneavoastră m-a ajutat foarte mult la întocmirea unei declarații de revendicare.

Buna ziua. Termenul de prescripție pentru soluționarea unui litigiu oficial se calculează din momentul în care ați aflat sau ar fi trebuit să aflați despre o încălcare a drepturilor dvs., de regulă, instanțele interpretează începutul calculului acestui termen din momentul primirii bonurilor de salariu (; primirea salariului), dacă aveți nevoie de zile suplimentare pentru concediu, atunci cred că termenul de prescripție trebuie calculat din momentul în care vi s-a refuzat furnizarea lor pentru anul corespunzător (de exemplu, scrieți un raport de vacanță și cereți zile suplimentare). pentru ore suplimentare, dar vă refuză, din acest moment trebuie calculat termenul de prescripție). Orele de lucru neregulate și orele suplimentare sunt concepte diferite, am descris acest lucru în detaliu în articolul din prima parte. Cât priveşte argumentele Ministerului Afacerilor Interne privind acordarea zilelor de odihnă la serviciu sâmbăta şi duminica, m-am întâlnit practica judiciara, când instanțele au solicitat despăgubiri numai pentru zilele precizate, motivând în același timp poziția că pentru serviciu în zilele lucrătoare, salariatului i se acorda odihnă în ziua următoare (ziua de somn). În special, acesta a fost cazul meu, despre care s-au scris articole pe site.

O afacere grozavă.
Spune-mi, pentru ce perioadă de timp ai primit plata?
(pentru anul trecut, doi, trei sau mai multe)
Ați avut vreo practică de a încasa despăgubiri de la Ministerul Afacerilor Interne pentru uniforme?

Buna ziua. Plata a fost primită în termenul de prescripție pentru această categorie de litigii - 3 luni. Au existat și cerințe privind uniformele, dar în timpul examinării litigiului, Ministerul Afacerilor Interne a îndeplinit în mod voluntar aceste cerințe și în această parte am renunțat la revendicare.

Salut Mihail! Conform părții 2 a articolului 392 din Codul muncii al Federației Ruse - Pentru a rezolva un conflict individual de muncă privind neplata sau plata incompletă a salariilor și alte plăți datorate unui angajat, acesta are dreptul de a se adresa instanței în termen de un an. de la data termenului stabilit pentru plata sumelor specificate, inclusiv în caz de neplată sau plată incompletă a salariilor și a altor plăți datorate salariatului la concediere.
(Partea a doua a fost introdusă prin Legea federală din 3 iulie 2016 N 272-FZ)
Adică, aceasta este o normă specială evidențiată în Codul Muncii al Federației Ruse. Cum credeți că ar trebui aplicată Legea în acest caz? Și care este termenul de prescripție pentru solicitarea orelor suplimentare? El a intentat și un proces, dar încă nu au fost audieri.

Buna ziua. Am abordat această problemă de mai multe ori în răspunsurile la comentarii. Se aplică termenul de prescripție specificat în partea 4 a articolului 72 din Legea federală „Cu privire la serviciul în Departamentul Afacerilor Interne”, care este de 3 luni. Codul Muncii al Federației Ruse se aplică numai în partea care nu este reglementată de legi speciale în partea pe care ați indicat-o, problema este reglementată de o lege specială.

xn—-7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai

Legea federală din 24 iulie 1998 N 124-FZ „Cu privire la garanțiile de bază ale drepturilor copilului în Federația Rusă” (cu modificări și completări) Legea federală din 24 iulie 1998 N 124-FZ „Cu privire la garanțiile de bază ale drepturile copilului în […]
Legea federală din 26 februarie 1997 N 31-FZ „Cu privire la pregătirea și mobilizarea mobilizării în Federația Rusă” (cu modificări și completări) Legea federală din 26 februarie 1997 N 31-FZ „Cu privire la pregătirea mobilizării și […]
Legea federală din 4 mai 1999 N 96-FZ „Cu privire la protecția aerului atmosferic” (modificată și completată) Legea federală din 4 mai 1999 N 96-FZ „Cu privire la protecția aerului atmosferic” Modificată și completată: august 22 […]
Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 325-FZ „Cu privire la licitațiile organizate” (modificată și completată) Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 325-FZ „Cu privire la licitațiile organizate” Modificată și completată de: 29 decembrie 2012 [ … ]
Legea federală din 21 iulie 1997 N 116-FZ „On siguranța industrială instalații de producție periculoase” (cu modificări și completări) Legea federală din 21 iulie 1997 N 116-FZ „Cu privire la siguranța industrială a […]
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 februarie 2011 N 158n „Cu privire la aprobarea Normelor pentru asigurare de sanatate„(cu modificări și completări) Ordinul Ministerului Sănătății și […]
Legea „Cu privire la datele cu caracter personal” Legea federală din 27 iulie 2006 N 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal” Modificată și completată cu: 25 noiembrie, 27 decembrie 2009, 28 iunie, 27 iulie, 29 noiembrie, 23 decembrie 2010 g ., 4 iunie, 25 iulie […]
Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice al Federației Ruse din 1 martie 2016 nr. 90 „Cu privire la aprobarea cerințelor de acuratețe și a metodelor de determinare a coordonatelor punctelor de frontieră caracteristice teren, cerințele și metodele de precizie […]

În modul DEMO, aveți acces la primele câteva pagini de documente plătite și gratuite.
Pentru a vizualiza textele complete ale documentelor gratuite, trebuie să vă conectați sau să vă înregistrați.
Pentru a obține acces deplin la documente, trebuie să plătiți pentru acces.

Data actualizării bazei de date:

Total documente din baza de date:

ORDINUL MINISTERULUI AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

Cu privire la modificările aduse Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Se modifică Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”, conform listei atașate.

Ministru - General al Poliției al Federației Ruse

Lista modificărilor aduse Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

1.1. Nota de subsol 1 din preambulul ordinului ar trebui completată cu cuvintele „; 2013, nr. 27, art. 3477; nr 48, art. 6165; 2014, nr. 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, nr.48, art. 6681".

1.2. Alineatele 2 și 3 ar trebui formulate după cum urmează:

„2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale, sanitare și sanatoriu-stațiuni din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei , departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcini și a exercita competențele încredințate organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata indemnizațiilor bănești către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în conformitate cu acest ordin.

(3) Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat viceminiștrilor responsabili cu activitățile departamentelor competente.”

2.1. Nota de subsol 2 la paragraful 1 după cuvintele „Art. 7608" adăugați cuvintele "; 2013, nr. 27, art. 3477; nr 48, art. 6165; 2014, nr. 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, nr.48, art. 6681".

2.2. Clauza 2 trebuie formulată după cum urmează:

base.spinform.ru

Cu privire la modificările ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nr. 65 - 2013

Au fost aduse modificări Procedurii de acordare a compensațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65.

S-a adăugat lista cazurilor în care plata salariului pentru luna curentă se face mai devreme decât perioada de la 20 la 25 - aceasta este o plată către un angajat concediat în ultima zi de serviciu.

S-a stabilit că se va plăti un stimulent unic în valoare de 5 salarii angajaților cărora li se acordă nu numai ordine ale Federației Ruse și medalii ale Federației Ruse, ci și însemnele - Crucea Sf. Gheorghe.

Procedura de acordare a asistenței financiare angajaților este reglementată mai detaliat.

Astfel, modificările efectuate sunt următoarele:

Prin decizia managerului, se acordă anual asistență financiară în cuantum de un salariu stabilit în ziua plății, atunci când salariatul pleacă în concediu de bază sau în alte momente conform raportului salariatului. Dacă în cursul anului calendaristic un angajat nu a depus un raport privind plata asistenței financiare pentru anul în curs, atunci îi este acordată asistență financiară în valoare de un salariu stabilit în ziua plății, pe baza unui ordin din partea manager în luna decembrie a anului curent.

În limita fondurilor alocate pentru salariu, salariatului, pe baza raportului său motivat și a ordinului managerului, i se poate acorda un ajutor financiar suplimentar în următoarele cazuri:

decesul (decesul) unui soț, tatăl (mama) soțului, rudelor apropiate (rude în linie directă ascendentă și descendentă (părinți și copii, bunici și nepoți), plin și semisânge (având un tată sau o mamă comună) frați și surori;

nevoia lui și (sau) a soției (soțului), a tatălui (mamei) soției (soțului), precum și a altor persoane sus-menționate înrudite cu rude apropiate, în specialitate, inclusiv high-tech, îngrijire medicală pe baza certificatelor medicale, avizelor sau a altor documente care confirmă imposibilitatea acordării gratuite a tipurilor de îngrijiri medicale necesare în sistemul sanitar de stat sau municipal, precum și compensarea tratamentului în cazuri constatate la prezentarea documentelor care confirmă cheltuielile (copii a acordului privind furnizarea de servicii medicale relevante, chitanțe în numerar, chitanțe);

pierderea sau deteriorarea proprietății ca urmare a unui dezastru natural, incendiu, furt, accident de alimentare cu apă, sisteme de încălzire și alte circumstanțe neprevăzute la furnizarea de certificate de la organele guvernamentale locale relevante, afaceri interne, pompieri și alte organisme autorizate, copii din care sunt anexate la raport;

nașterea unui copil la un angajat (adopție) la prezentarea unui certificat de naștere, a cărui copie este atașată procesului-verbal;

în prezența altor motive întemeiate (în cazuri de necesitate specială), confirmate prin documente.

kushva-online.ru

Publicaţii

Despre procedura de acordare a indemnizațiilor bănești

E. Gromova, regiunea Smolensk

În conformitate cu partea 2 a articolului 3 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumit în continuare conform Legii „Cu privire la garanțiile sociale”) pentru angajați asistența financiară se acordă anual în cuantum de cel puțin un salariu pe an, în modul stabilit prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „ La aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (denumită în continuare Procedura).

Legislația nu stabilește restricții privind plata asistenței financiare către angajați în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.

Soțul meu este polițist. În fiecare an, de Ziua Ofițerului de Afaceri Interne, i se plătea un bonus. Anul trecut nu au platit. Este legal?

T. Lipnitskaya, Kemerovo

Procedura de acordare a sporurilor angajaților organelor de afaceri interne este reglementată de Secțiunea a IV-a din Procedură.

Plata sporurilor către polițiști la aniversări și sărbători, inclusiv sărbători profesionale, nu este stabilită prin lege.

Sunt comisar de district și în plus îndeplinesc atribuții într-o altă funcție. Cum ar trebui să plătesc pentru toate acestea?

P. Zharkov, Vyborg, regiunea Leningrad

Atribuirea de atribuții temporare unui angajat al organelor de afaceri interne în conformitate cu prezentul articol și eliberarea acestuia în acest sens din îndeplinirea atribuțiilor în funcția de general, subordonat, mediu sau superior, se efectuează de către ordinul unui manager autorizat, cu excepția cazului în care îndeplinirea atribuțiilor de manager direct (supraveghetor) în timpul absenței acestuia este prevăzută de regulamentul postului salariatului (fișa postului).

– repartizarea sarcinilor unui salariat într-o funcție superioară cu eliberarea concomitentă a acestuia de la îndeplinirea atribuțiilor în funcția înlocuită sau fără aceasta;

– angajarea unui salariat pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu într-un alt post, fără a-l elibera din postul ocupat.

Salariul oficial in aceste cazuri se stabileste prin ordin al managerului.

Pentru perioada de combinare a responsabilitatilor pentru un alt post din cadrul aceluiasi departament, angajatilor li se acorda o plata suplimentara.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 01.09.2018 N 2 „Cu privire la modificările la Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din data de 31 ianuarie 2013 N 65” (Înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 02.01.2018 N 49864)

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

DESPRE FACEREA SCHIMBĂRILOR
ÎN ORDINEA OFERĂRII SATISFACȚIEI BONEARE ANGAJATELOR
AL AFACERILOR INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE, APROBAT
PRIN ORDIN AL MINISTERULUI DE INTERNE AL RUSIA DATA 31 IANUARIE 2013 N 65

Să introducă modificări în Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65, în conformitate cu Lista atașată.

Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2013, înregistrare N 28315, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 28 decembrie 2015 N 1237 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 2 februarie, 2016, înregistrare N 40935), din 29 august 2016 N 500 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 22 septembrie 2016, înregistrare N 43771), din 18 mai 2017 N 287 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 16 iunie 2017, înregistrare N 47053), din 25 iulie 2017 N 522 (înregistrată în Ministerul Justiției al Rusiei la 15 august 2017, înregistrare N 47776).

Ministru
general de politie
Federația Rusă
V. KOLOKOLTSEV

Aplicație
la ordinul Ministerului rus al Afacerilor Interne
din data de 01.09.2018 N 2

DEfilare
MODIFICĂRI EFECTUATE ÎN PROCEDURA DE FURNIZARE DE NUMERAR
SATISFACȚIA ANGAJATELOR BIROULUI MINISTERULUI
AL FEDERATIEI RUSA, APROBAT PRIN ORDIN AL MINISTERULUI DE INTERNE
RUSIA DATA 31 IANUARIE 2013 N 65

1. Nota de subsol 5 la paragraful 18 după cuvintele „Art. 7532" adăugați cuvintele "; 2017, N 6, art. 955, N 41, art. 5987".

2. Clauza 20 ar trebui formulată după cum urmează:

„20. Indemnizația pentru condiții speciale se plătește în conformitate cu lista de posturi și în sumele stabilite prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.”

3. Adăugați nota de subsol 6 la punctul 20 după cum urmează:

» Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 25 iulie 2017 N 522 „Cu privire la aprobarea Listei de funcții ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la înlocuirea căreia se plătește o indemnizație lunară pentru condiții speciale de serviciu și cuantumul indemnizației pentru aceste posturi” (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 15 august 2017 anul, înregistrare N 47776), astfel cum a fost modificat prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2017 N 863 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 27 noiembrie 2017, înregistrare N 49023).

4. În nota de subsol 7 la paragraful 24, cuvintele „(înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 29 decembrie 2015, N 40332).” înlocuiți cu cuvintele „(înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 29 decembrie 2015, înregistrare N 40332), din 15 februarie 2016 N 71 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 9 martie 2016, înregistrare N 41334 ), din 19 septembrie 2016 N 543 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 12 octombrie 2016, înregistrare N 44016). În continuare - „Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei N 106”.

5. Adăugați clauza 24.1 cu următorul conținut:

„24.1. Prima de risc pentru lucrul cu persoane care oferă asistență în mod confidențial, stabilită în conformitate cu Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei N 106, se plătește în funcție de disponibilitatea lor efectivă.”

Decizie în dosarul 2-2571/2016

În numele Federației Ruse

Tribunalul orașului Cherkessk al Republicii Karachay-Cerkess, format din

președinte – Ezaova M.B.,

sub secretar – Snegireva E.E.,

cu participarea reprezentantului reclamantului Kharina N.M. – Uzdenova Yu.I., acționând pe baza unei procuri,

reprezentant al pârâtului Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachai-Cerkess - G.V. Lakazova, acționând pe bază de procură,

având în vedere într-o ședință publică la sediul instanței un caz civil bazat pe o declarație de cerere a Kharina NUME COMPLET1 către Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess pentru recunoașterea unei acțiuni (inacțiune) ca fiind ilegală, recunoașterea comenzilor ca fiind ilegale, recuperarea câștigurilor, obligația de a contabiliza perioada în serviciu continuu, obligația de a face corecturi în carnetul de muncă,

Kharina N.M. a depus această cerere la Tribunalul Circasian.

În sprijin, ea a indicat că la 18 decembrie 2015. ea a depus la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess un titlu executoriu emis de Tribunalul orașului Cerkessk la 18 decembrie 2015. Nr. 010560138, conform căruia Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess a fost obligat să execute decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. privind reintegrarea ei în serviciul în Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess în calitate de șef al Centrului de sprijin financiar al Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, dispusă de instanță pentru executare imediată. 28 decembrie 2015 Şeful Departamentului Juridic al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess Tinaeva S.S. a raportat telefonic că titlul de executare a fost returnat fără executare, întrucât nu a existat nicio comandă de executare voluntară a acestuia din partea conducerii Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess. Într-o scrisoare din 19 ianuarie 2015. Nr. X-55 Șeful Departamentului de Lucru cu Personalul al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachaja-Cerkes Tsibizov K.A. a raportat că titlul executoriu a fost restituit reclamantului la data de 25 decembrie 2015. Până în prezent, reclamanta nu a primit titlu executoriu. 26.02.2016 Reclamantul a primit o scrisoare recomandată de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess din 15 februarie 2016. Nr. X-3 și X-4, în care s-a anunțat oficial că titlul de executare, care a fost primit de Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess al Republicii Karachay-Cerkess cu declarația reclamantului din 18 decembrie , 2016. a fost returnată din cauza faptului că cererea conținea detalii incorecte ale titlului executoriu. În revendicare se precizează că este valabilă la redactarea cererii din data de 18 decembrie 2015. Reclamanta a greșit și a indicat numărul titlului executoriu nr.010260138 din data de 18 decembrie 2015. în loc de Nr.010560138 din 18 decembrie 2015. De asemenea, se mai indică faptul că Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, prin neexecutarea hotărârii judecătorești de reintegrare la locul de muncă a reclamantei și restituirea acesteia a titlului executoriu, a încălcat grav regulile privind executarea strictă a hotărârii judecătorești. și privind executarea imediată a hotărârilor judecătorești de reintegrare la locul de muncă, privându-i astfel de dreptul constituțional de muncă din 18.12.2015. până la 24.02.2016 Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, returnând titlul de executare, nu a respectat în mod deliberat cerințele pentru siguranța acestuia (definite de Instrucțiunile privind organizarea examinării contestațiilor cetățenilor în sistemul Ministerului Afacerilor Interne). al Federației Ruse, Instrucțiunile pentru munca de birou în organele afacerilor interne ale Federației Ruse), l-au lipsit pe reclamant de posibilitatea de a se adresa la FSSP al Rusiei în termen de o lună pentru executarea unei hotărâri judecătorești. Cu referire la art. Artă. 234, 396 din Codul Muncii al Federației Ruse, cererea arată că Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess este obligat să despăgubească reclamantul pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale de posibilitatea de a lucra în perioada de la 18 decembrie 2015. până la 24.02.2015 în cuantumul despăgubirii băneşti pentru perioada specificată pe care reclamantul l-ar fi primit lucrând în calitate de şef al centrului de sprijin financiar. Perioada specificată trebuie luată în considerare pentru vechimea în muncă a reclamantului în termeni calendaristici și preferențiali, iar reclamantul trebuie să primească o compensație pentru zilele de concediu proporțional cu timpul lucrat.

În continuare, reclamanta precizează în proces că la data de 25 februarie 2016. Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess a emis ordinul nr. 30, prin care reclamanta a fost repusă în serviciul său în organele de afaceri interne și suspendată temporar din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu din cauza încetării accesului la informațiile care constituie secrete de stat. Acest ordin prevede: în perioada suspendării din funcții de serviciu, să plătească un salariu în cuantumul salariului de funcționar, salariu pentru un grad special și un spor lunar pentru vechime în muncă. În Ordinul nr. 30, temeiul reintegrării în serviciu în organele afacerilor interne îl constituie rezoluția executorului judecătoresc „Cu privire la reluarea procedurii de executare” din 24 februarie 2016. Ea consideră că ordinul decretului nu este legal și îi încalcă drepturile, deoarece nu respectă explicațiile Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 noiembrie 2015 nr. 50 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată atunci când având în vedere anumite probleme apărute în timpul procedurilor de executare”, Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor interne Afaceri ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 „Cu privire la aprobarea procedurii pentru acordarea de indemnizații bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (denumită în continuare Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești). Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess a fost obligat, la repunerea ei în muncă, să anuleze ordinul de concediere, precum și să ia măsurile necesare pentru a permite efectiv reclamantei să își îndeplinească sarcinile de serviciu anterioare. De fapt, nu avea voie să-și îndeplinească sarcinile de serviciu anterioare. În perioada 3 februarie 2016 până în 29 februarie 2016, reclamanta se afla în concediu medical. Angajator 01 martie 2016 i-a adus la cunoștință ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016. nr. 30. În zilele de 1 și 2 martie, reclamantul s-a aflat la dispoziția șefului departamentului de logistică al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess, colonelul Serviciului Intern M.A. Pheshhov. În perioada 3 martie - 10 martie 2016 Reclamanta se afla în tratament în ambulatoriu.

Reclamanta arată că, în conformitate cu clauzele 21.31 din Procedura de acordare a despăgubirilor bănești, în cazul înlăturării temporare a unui salariat din funcțiile de serviciu din cauza încetării accesului la informațiile care constituie secrete de stat, Ministrul Afacerilor Interne pentru Karacia- Republica Cherkess este autorizată să înceteze plata unei prime lunare la salariul oficial pentru munca cu informații care constituie secrete de stat și sporuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale. Ea credea că angajatorul, prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachaja-Cerkes nr.30, a lipsit-o ilegal de o plată de stimulare lunară pentru realizări deosebite în serviciu, stabilită pentru mine în modul stabilit prin ordinul Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1258 „Cu privire la aprobarea Procedurii de stabilire a plăților de stimulare pentru realizările speciale în serviciu angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” în valoare de 20% din salariul pentru pozitia; bonus lunar la salariul oficial pentru gradul de calificare de specialist de primă clasă în valoare de 20% din salariul pentru funcție, beneficii sociale în cuantumul salariului oficial stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie, 2011 N 1174 „Cu privire la plățile suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai autorităților organelor executive federale”.

Mai departe, în declarație se precizează că la 10 martie 2016. Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a emis ordinul nr. 40 l/s de anulare a ordinelor Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016. Nr 30 si din data de 03.01.2016 Nr. 35 în ceea ce mă priveşte. Textul ordinului nu conține motive pentru anularea ordinelor nr. 30 și 35. Cu ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 1 martie 2016. Nr. 35 cu care nu a fost familiarizată până acum. Ea a primit prin poștă un extras din ordinul nr. 40 la 17 martie 2016. După ce instanța de apel a anulat-o pe 10 martie 2016. decizia Tribunalului din Cerkessk din 17 decembrie 2015. angajatorul a fost obligat să o concedieze pe reclamantă în conformitate cu partea 11 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, să-i dea un carnet de muncă în ziua concedierii și să-i plătească despăgubiri pentru perioada începând cu 25 februarie 2016. în ziua concedierii. Angajatorul i-a transmis o notificare despre necesitatea ridicării carnetului de muncă pe 15 martie 2016. prin scrisoare recomandată nr. 36900096677533 și nr. 36900096671519, pe care a primit-o la 17 martie 2016. Am considerat ca ziua concedierii este 15.03.2016. Ea credea că Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess era obligat să-și plătească indemnizația pentru perioada de la 25 februarie 2016. până pe 15 martie 2016 Perioada specificată trebuie să fie luată în considerare pentru vechimea în muncă în termeni calendaristici și preferențiali și trebuie să i se plătească o compensație pentru zilele de vacanță.

În continuare, în cerere se precizează că angajatorul a făcut înscrierea nr. 10 în secțiunea „Informații despre muncă” din carnetul de muncă, cu încălcarea Regulilor de păstrare și păstrare a cărților de muncă, de întocmire a formularelor de carte de muncă și de a le furniza angajatorilor, aprobate prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „Cu privire la cărțile de muncă” (denumite în continuare Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă). Conform paragrafului a) al paragrafului 21 din prezentul Regulament, carnetele de muncă ale angajaților organelor de afaceri interne se completează conform unei proceduri speciale, respectiv angajatorul la concedierea acestuia în data de 22 mai 2014. a fost obligat să facă o evidență a timpului de serviciu în organele de afaceri interne. Aceste. era obligat să întocmească o evidență a perioadei de serviciu în organele de afaceri interne, cu indicarea datelor de admitere și concediere și numărul de ordine de admitere și de eliberare. Angajatorul a făcut înscrieri în carnetul de muncă amestecând regulile generale de completare a carnetului de muncă pentru lucrători civili și salariați și procedura definită la paragrafe. a) clauza 21 din Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă. Astfel, înscrierea nr. 9 privind admiterea în serviciu în Departamentul Afaceri Interne s-a făcut conform regulilor pentru angajații Departamentului Afaceri Interne fără a se indica postul în care a fost numită. Intrarea nr. 10 despre concedierea ei pe 22 mai 2014. produs conform reguli generale completarea unei cărți de muncă. La efectuarea înscrierilor în carnetul de muncă, angajatorul era obligat să respecte regulile prevăzute la paragraful a) al paragrafului 21, și să nu amestece regulile la propria discreție. În conformitate cu clauza 2 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă, cartea de muncă este documentul principal despre activitatea de muncă a angajatului și vechimea în muncă. Înregistrările din cartea de muncă îi încalcă interesele. Completarea incorectă a carnetului de muncă a dus la faptul că acesta indica că nu corespunde funcției ocupate și acesta a fost motivul concedierii. În același timp, carnetul de muncă nu reflectă ce funcții a ocupat, ce grade speciale ale poliției și serviciului intern i s-a acordat, ce grade de calificare i s-a acordat în timpul serviciului. Angajatorul a făcut greșit înregistrările nr. 11 și 12 în secțiunea „Informații despre muncă” din cartea mea de muncă. Conform clauzei 1.2 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, aprobate prin Rezoluția nr. 69 din 10 octombrie 2003 a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea instrucțiunilor pentru completarea cărților de muncă”, angajatorul , după ce instanța a solicitat executarea imediată a hotărârii de reintegrare la locul de muncă, a fost obligat să înscrie în carnetul de muncă: „Înscrierea pentru nr. 10 este nulă, repus la locul de muncă anterior”. După ce hotărârea de apel a Curții Supreme a Republicii Karachaja-Cerkes din 10 martie 2014 a intrat în vigoare. Angajatorul a fost obligat să consemneze concedierea în legătură cu anularea deciziei Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. După ce a specificat cerințele, ea a întrebat:

Recunoașteți ca nelegală inacțiunea Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, care a avut ca rezultat neexecutarea hotărârii judecătorești privind reintegrarea lui N.M. Kharina. la locul de munca, pentru executare imediata, neacceptat din 18.12.2015. până la 24.02.2016 măsuri pentru admiterea Kharinei N.M. pentru a îndeplini sarcinile oficiale anterioare. - să recunoască drept nelegale acțiunile Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, exprimate în returul fără executare a titlului executoriu emis de Tribunalul orașului Cerkessk la 18 decembrie 2015. 010560138, neluarea măsurilor pentru asigurarea siguranței acestuia;

Se modifică Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016. Nr. 30 privind repunerea în serviciu în organele de afaceri interne ale lui N.M. Kharina: indicarea temei pentru repunerea în serviciu a fost decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. privind reintegrarea în serviciu, adăugându-se, în ceea ce privește plata salariului, Kharina, NUME COMPLET1, cu privire la efectuarea plăților lunare: plată stimulativă pentru realizări deosebite în serviciu, stabilită de N. M. Kharina în modul stabilit prin ordin al ministerului. al Afacerilor Interne ale Rusiei din 19 decembrie 2011. N 1258 în cuantum de 20% din salariul postului; bonusuri la salariul oficial pentru gradul de calificare de specialist de primă clasă în valoare de 20% din salariul pentru funcție, beneficii sociale în cuantumul salariului oficial stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie, 2011 N 1174 „Cu privire la plățile suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai autorităților organelor executive federale”; - obligă pârâta prin ordinul nr.35 din 1 martie 2016. în sprijinul anulării ordinului din 22 mai 2014. indicați decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. despre repunerea în serviciu;

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkes din 10 martie 2016 va fi declarat ilegal. 40 privind anularea comenzii nr. 30 l/s din 25 februarie 2016 privind Kharin NUME COMPLET1. Obligă pârâta din ordinul nr.40 să indice ca temei de anulare a ordonanței din data de 01.03.2016. Nr. 35 - decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkess din 10 martie 2016. Obligarea pârâtei să emită un ordin din partea Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess cu privire la concedierea mea în temeiul clauzei 11 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse din 15 martie 2016. Ultima zi lucrătoare este 15 martie 2016;

Obliga Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess să numere perioada de la 18 decembrie 2015. până pe 15 martie 2016 în vechimea continuă, luată în considerare la calculul vechimii pentru atribuirea următorului grad special, plata unui spor procentual pentru vechime în muncă și atribuirea unei pensii, inclusiv în condiții preferențiale;

Să recupereze de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachaja-Cerkes veniturile neîncasate pentru perioada de la 18 decembrie 2015. până la 24.02.2016 din cauza privării ilegale de oportunitatea de a lucra;

Să încaseze de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess o indemnizație bănească pentru perioada de la 25 februarie 2015. până pe 15 martie 2016 în valoare de 16.803,92 ruble;

Obligați Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess să înscrie în cartea de muncă în secțiunea „Informații despre muncă”: -înscrierea nr. 13 despre invaliditatea înscrierii pentru nr. 10; — înregistrarea nr. 14 despre nulitatea înscrierii nr. 11; — înregistrarea nr. 15 despre nulitatea înscrierii nr. 12; — mențiunea nr. 16 la rubrica „Informații privind angajare, transferuri la un alt loc de muncă și concediere”, se înscrie rubrica „Serviciul în organele afacerilor interne până la data de 22 mai 2014”, în coloana datei se indică data efectivă a executării hotărâre judecătorească asupra acestei cereri, la rubrica „În baza căreia s-a făcut înscrierea”, se înscrie informații despre ordonanța pronunțată în executarea hotărârii judecătorești privind această cerere. — intrarea nr. 17 la rubrica „Informații privind angajare, transferuri la alt loc de muncă și concediere”, se înscrie la rubrica „Serviciul în autoritățile interne din 25 februarie 2016. până la 15 martie 2016.” în coloana cu date, indicați data efectivă a executării hotărârii judecătorești asupra acestei cereri, în coloana „În baza căreia s-a făcut înscrierea”, introduceți informații despre ordonanța pronunțată în executarea hotărârii judecătorești privind această cerere;

Kharina N.M., căreia i s-a comunicat în mod corespunzător data și ora examinării cauzei, nu s-a prezentat la ședința de judecată, a solicitat să examineze cauza în lipsa ei cu participarea reprezentantului său, din cauza necesității deplasării în afara KCR.

Anterior, în ședințele de judecată, reclamantul N.M. Kharina. Ea a susținut cerințele specificate pe baza argumentelor expuse în declarație și a cerut să le satisfacă.

Reprezentantul reclamantei, în ședința de judecată, făcând referire la cerințele art. 211 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, articolul 396 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia decizia judecătorească privind repunerea la locul de muncă este supusă executării imediate; la paragraful 115 din Instrucțiunile privind organizarea examinării contestațiilor cetățenilor în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, aprobate prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 12 septembrie 2013. Nr. 707 și paragrafele 99, 102, 103 din Instrucțiunile pentru munca de birou în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul nr. 615 din 20 iunie 2012, inculpatul nu a returnat N.M. Kharina. titlu executoriu original, seria FS Nr. 010560138, prin predare personala contra semnatura sau intr-un mod care sa asigure siguranta acestuia; la Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2011 N 1174 „Cu privire la plățile suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai organelor executive federale”; pentru partea 3 a articolului 74 din Legea federală din 30 noiembrie 2011. Nr. 342-FZ, care definește o listă limitată de motive de reintegrare în serviciu în organele de afaceri interne; la paragraful 31 din Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65; la gară 234, 396 Codul Muncii al Federației Ruse; la Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003. Nr. 69 și ca răspuns la cerințele din clauza 21 din Regulile pentru menținerea și stocarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „ Pe carnetele de muncă”, a cerut să satisfacă pretențiile.

Reprezentantul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess nu a fost de acord cu pretențiile, întrucât Curtea Supremă a Republicii Karachay-Cerkess a recunoscut demiterea lui N.M. Kharina. legale. În plus, ea a explicat că, la 18 decembrie 2015, Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess a primit o declarație de la N.M. Kharina. cu cerere de executare a titlului executoriu seria FS nr 010260138 din data de 18 decembrie 2015, emisă de Tribunalul Orășenesc Cerkessk. La 21 decembrie 2015, titlul executoriu specificat a fost returnat fără executare, cu explicarea necesității prezentării acestuia în modul prevăzut de Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”. În plus, pe cale orală Kharina N.M. s-a arătat că în cerere a indicat numărul greșit al titlului executoriu. Pe baza registrului nr. 13 pentru corespondența predată pentru transport prin Poșta Rusă, scrisoarea cu titlu executoriu atașat a fost trimisă prin poștă obișnuită. La 21 ianuarie 2016, Tribunalul orașului Cerkessk a emis o hotărâre de eliberare a unui duplicat al titlului de executare către N.M. Kharina. La 25 ianuarie 2016, în baza titlului executoriu nr. 010560909, emis de Judecătoria orașului Cerkessk în dosarul nr. 2-2956/15 pe cererea lui N.M. Kharina. cu privire la repunerea în serviciu, procedurile de executare au fost inițiate de către Departamentul executorilor judecătorești nr. 2 al orașului Cerkessk al Oficiului Serviciului Federal de Executori Judecători pentru Republica Karachay-Cerkess. Potrivit paragrafului 1 al rezoluției, cerința în temeiul titlului executoriu a fost supusă executării imediate - în termen de 24 de ore din momentul în care debitorul a primit o copie a acestei rezoluții. La 27 ianuarie 2016, Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a depus o cerere la Departamentul Executorilor Judecătorești nr. 2 al orașului Cerkessk al Oficiului Serviciului Federal de Execuții Judecătorești pentru Republica Karachay-Cerkess pentru ref. Nr. 11/673 cu o cerere de amânare a acțiunilor de executare în temeiul articolului 38 din Legea federală din 2 octombrie 2007 nr. 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”. Consideră că au existat o serie de împrejurări care au determinat în mod obiectiv imposibilitatea îndeplinirii imediate a cerinței cuprinse în actul executiv de reintegrare la locul de muncă și anume: decizia Tribunalului Circasian din 17 decembrie 2015 a fost atacată la Curtea Supremă de Justiție. Republica Karachay-Cerkess. În paragraful 2 al plângerii, Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a solicitat instanței să suspende executarea deciziei Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015 privind restaurarea N.M. Kharina. în poziţia anterioară până la examinarea în fond a contestaţiei. Apelul a fost acceptat spre examinare de Curtea Supremă a Republicii Karachay-Cerkess la 25 ianuarie 2016. La 11 februarie 2016, petiția Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a fost examinată de instanță și respinsă, întrucât la momentul luării în considerare executarea hotărârii a fost suspendată de executorii judecătoreşti. La 3 februarie 2016, la o ședință de judecată la Curtea Supremă a Republicii Karachaja-Cerkes, N.M. Kharina. a fost depusă o petiție cu atașarea unui certificat de la Instituția Bugetului de Stat din Rusia „Dispensarul Psihoneurologic” din data de 03.02.2016 Nr. 89 prin care se precizează că din 3 februarie 2016 este supusă tratamentului în spitalul de zi al Bugetului de Stat Rus. Instituția „Dispensarul Psihoneurologic”, primește medicamente neuroleptice și în timpul tratamentului nu poate participa la ședințele de judecată. Găsirea lui Kharina N.M. în timpul recuperării, a făcut imposibilă îndeplinirea efectivă a cerinței cuprinse în documentul executiv pentru repunerea la locul de muncă în conformitate cu clauza 1, partea 2, articolul 40 și clauza 1, articolul 106 din Legea federală din 2 octombrie 2007 nr. 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”, despre care Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess a trimis informațiile relevante executorului judecătoresc al departamentului de executori judecătorești din orașul Cerkessk nr. 2 B.Kh. Batchaeva. 8 februarie 2016 de către Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess pentru ref. Nr 11/1181 administrativ declarație de revendicare privind suspendarea procedurilor de executare și declararea nelegală a rezoluției executorului judecătoresc al departamentului de executori judecătorești al orașului Cerkessk nr. 2 Batchaev B.Kh. privind perceperea unei taxe de executare din 29 ianuarie 2016 în valoare de 50 de mii de ruble de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, care este în prezent în discuție la Tribunalul orașului Cherkessk din Republica Karachay-Cerkess. La data de 24 februarie 2016, în baza rezoluției privind reluarea procedurii de executare silită, au fost reluate procedurile de executare silită nr. 1401/16/09012/IP. Prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016 Nr. 30 l/s Kharina N.M. reinstalat în funcția de șef al Districtului Federal Central al Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess din 5 iunie 2014. Prin ordinul indicat, în conformitate cu paragraful 3 al părții 1 a articolului 73 din Legea federală din 30 noiembrie, 2011 Nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, Kharina N.M. a fost suspendată temporar din exercitarea atribuțiilor de serviciu din 25 februarie 2016 până când a primit acces la informații constitutive de secrete de stat sau alte secrete protejate de lege, a fost transferată într-o altă funcție în organele de afaceri interne sau a fost eliberată din funcție în organele de afaceri interne. În perioada îndepărtării din funcțiile oficiale, ea trebuia să îndeplinească sarcini oficiale individuale ale șefului din spate, putea fi implicată în îndeplinirea atribuțiilor într-o altă funcție în organele afacerilor interne sau să îndeplinească sarcini oficiale individuale care nu necesita acces la informatii care constituie secret de stat sau alt secret protejat de lege. În același timp, Kharina N.M. plata indemnizației bănești a fost stabilită în cuantumul salariului de funcționare, a salariului pentru un grad special, precum și a unui bonus lunar la salariul pentru vechime în muncă (vechimea în muncă). Emiterea ordinului în această redactare s-a datorat următoarelor împrejurări. Decizia de reintegrare a lui N.M. Kharina în organele de afaceri interne a fost eliberată la 17 decembrie 2015, după un an și jumătate de la data concedierii acesteia. Potrivit paragrafului 44 din Instrucțiunea privind procedura de acces la secretele de stat a funcționarilor și cetățenilor, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 februarie 2010 nr. 63, accesul la secretele de stat este încetat în cazul cetățenilor care sunt transferat în posturi care nu oferă acces la secrete de stat în secret, a demisionat din organizație, inclusiv la încetarea contractului de muncă (contract) în legătură cu activități organizatorice și (sau) de personal, a absolvit formarea în instituție de învățământ etc. și pentru care carduri nu au fost solicitate în termen de 6 luni (Formular 1). Clauza 3 din partea 1, articolul 73 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” prevede că un angajat al organele de afaceri interne sunt suspendate temporar de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale în cazul încetării accesului unui salariat la informații constitutive de secret de stat sau alt secret de stat protejat de lege, dacă îndeplinirea atribuțiilor oficiale impune accesul la astfel de informații - până când acesta primește acces la informații specificate, este transferat într-o altă funcție în organele de afaceri interne sau este demis din serviciu în organele de afaceri interne. Partea 25 a articolului 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative ale Federației Ruse” prevede că, în caz de demiterea temporară din funcție a unui angajat, i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului oficial și a salariului pentru un grad special, precum și o indemnizație la salariul pentru vechime în muncă (vechimea în muncă). În conformitate cu cerințele executorului judecătoresc al Departamentului executorilor judecătorești nr. 2 al orașului Cerkessk, Biroul Serviciului executoriilor judecătorești federale nr. 2 pentru Republica Karachay-Cerkess din 29 februarie 2016, prin ordin al Ministerului Afaceri Interne pentru Republica Karachay-Cerkes din data de 1 martie 2016 Nr. 35l/s a fost anulat Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkes din 22 mai 2014 Nr. 78l/s modificat prin paragraful 31 din ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 21 noiembrie 2014 nr.164l/s privind demiterea lui N.M.Kharina. Prin decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkess din 10 martie 2016, decizia Tribunalului orașului Cherkessk din 18 decembrie 2015 a fost anulată, satisfacând pretențiile lui N.M. Kharina. negat în totalitate. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkes din 10 martie 2016 Nr. 40l/s a anulat ordinele Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkes din 25 februarie 2016 Nr. 30l/s și din data de 25.03.2016. 1 martie 2016 Nr 35 l/s. Prin rezoluția din 23 martie 2016 s-a încetat procedura de executare din 25 ianuarie 2016 ca urmare a anulării actului judiciar. Întrucât raporturile juridice ale părților din speță au fost soluționate legislatie speciala , apoi cerința Kharinei N.M. cu privire la obligația Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess de a emite un ordin de concediere în temeiul paragrafului 11 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse este ilegală (hotărârea Curții Supreme a Federația Rusă din 14 septembrie 2012 Nr. 22-KG 12-4). Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a fost emis la 10 martie 2016, la ora specificată Kharina N.M. era tratată la clinica unității medicale a FKUZ „Unitatea medicală a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din Republica Karachay-Cerkess”, trebuia să revină în serviciu, pe baza certificatului de incapacitate de muncă, pe 11 martie 2016. În 11 martie 2016 a fost întocmit un aviz privind necesitatea de a se prezenta la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, ref. Nr. 6/2451, 12 și 13 martie au fost zile libere, luni, 14 martie, s-a trimis corespondența împachetată la OSP Cerkessk Poșta, care este notă pe lista trimiterilor interne de poștă recomandată din 14 martie 2016. Pe 15 martie, scrisoarea a fost procesată la oficiul poștal și trimisă spre livrare către destinatar. El consideră că Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess nu ar trebui să fie tras la răspundere. Drept urmare, cererea lui N.M. Kharina este ilegală. privind modificarea datei concedierii din 10 martie la 15 martie 2016. De asemenea, Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess nu este de acord cu calculele prezentate ale câștigurilor din următoarele motive. Kharina N.M. este indicată perioada incorectă de la 25 februarie până la 15 martie 2016, trebuie luată în considerare perioada de la 25 februarie până la 10 martie 2016, în plus, calculul a fost făcut fără a ține cont de cerințele părții 25 din articolul 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (trebuie luate în considerare trei componente: salariul pentru post, salariu pentru un grad special și bonus). Astfel, Kharina N.M. a fost efectiv în exploatare în perioada 25 februarie - 10 martie 2016, în urma cărora au fost emise două ordine de către Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess. Ordinul nr. 116l/s din 25 iulie 2016 a dispus plata către N.M. Kharina. compensație bănească în cuantum de salariu pentru funcție, salariu pentru grad special și spor pentru vechime în muncă pentru perioada 25 februarie - 10 martie 2016. Districtul Federal Central al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess, conform ordinului, a fost evaluat la plată de către N.M. Kharina. 19.023,01 ruble în indemnizație în numerar și 9.904,87 ruble (indemnizație lunară pentru condiții speciale de serviciu în valoare de 100 la sută din salariul pentru o funcție obișnuită (poziție militară), ținând cont de creșterea, prevăzută de Decretul Guvernului Rusiei Federația din 9 februarie 2004 Nr. 65), total 28927,88 ruble. Ordinul nr. 118l/s din 28 iulie 2016 a indicat că perioada specificată trebuie socotită ca vechime în muncă pentru atribuirea următorului grad special, plata unei sporuri procentuale pentru vechime în muncă și atribuirea unei pensii în plus , perioada de la 22 mai până la 5 iunie 2014 a fost socotită ca an de vechime în muncă, în baza ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkes din 21 noiembrie 2014 nr. 164ls. Solicitarea Kharina N.M. Am considerat ilegal să fac modificări la cartea de muncă, pentru că cartea de lucru a lui Kharina N.M. completate conform unei proceduri speciale prevăzute pentru ofițerii de afaceri interne. În plus, aceasta a considerat că cheltuielile de judecată declarate pentru reprezentant sunt excesive. Ea a cerut respingerea cererilor.

După ascultarea participanților la proces și examinarea materialelor cauzei, instanța ajunge la următoarea concluzie:

Astfel, din materialele cauzei, reclamanta Kharina N.M. a servit în organele afacerilor interne din 03.03.1996 până la 22.05.2014. 22.05.2014 Kharina N.M. a fost demis din funcția de șef al Centrului de Sprijin Financiar al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess. Prin decizia Tribunalului Circassian City din 17 decembrie 2015, pretențiile lui N.M. Kharina privind recunoașterea ca nelegală: încheierea unui audit intern, ordin de impunere a sancțiunii disciplinare, decizia comisiei de certificare, ordin de reziliere a contractului și concediere, reintegrarea în funcția anterioară, recuperarea indemnizației bănești pe perioada de absența forțată și compensarea prejudiciului moral au fost satisfăcute.

Prin decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkes din 10 martie 2016, decizia Tribunalului Circassian din 17 decembrie 2015 a fost anulată, satisfacând pretențiile lui N.M. Kharina. negat în totalitate.

În depunerea acestei cereri, Kharina N.M. se referă la inacțiunea Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, exprimată în nepunerea în aplicare a hotărârii judecătorești de reintegrare a acesteia la locul de muncă, care era pentru executare imediată, neacceptată din 18 decembrie 2015. până la 24.02.2016 măsuri care să îi permită să-și îndeplinească atribuțiile oficiale anterioare.

Între timp, instanța ajunge la concluzia că acțiunea (inacțiunea) contestată a Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess nu are semnificație juridică la momentul examinării litigiului în instanță, întrucât decizia de reintegrare a acesteia în poziția anterioară a fost anulată. Completul de judecători a ajuns la concluzia că demiterea lui N.M. Kharina. a fost realizat în conformitate cu cerințele Legii federale din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”. Sesizarea procurorului KCR din data de 02.09.2016 privind încălcarea drepturilor lui N.M. Kharin, la care se referă N.M. Kharina, a avut loc tot înaintea pronunțării în apel a Curții Supreme a KCR din data de 10.03.2016. .

În asemenea împrejurări, cererile de recunoaștere ca nelegală a inacțiunii Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachaja-Cerkes, exprimate în neexecutarea hotărârii judecătorești de reintegrare la locul de muncă, care a fost adresată spre executare imediată, nu au fost acceptate din 18 decembrie 2015. până la 24.02.2016 măsuri pentru admiterea Kharinei N.M. să îndeplinească atribuții oficiale anterioare; recunoscând drept nelegale acțiunile Ministerului Afacerilor Interne din Republica Karachay-Cerkess, exprimate în restituirea fără executare a titlului executoriu emis de Tribunalul orașului Cerkessk la 18 decembrie 2015. Nr. 010560138, fără a lua măsuri de conservare, nu sunt supuse satisfacerii, întrucât doar dreptul încălcat este supus refacerii.

Având în vedere solicitările lui N.M. Kharina de modificare a Ordinului Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016. Nr. 30 privind repunerea în serviciu în organele de afaceri interne ale lui N.M. Kharina: indicarea temei pentru repunerea în serviciu a fost decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. despre repunerea în serviciu; obligarea inculpatului prin ordinul nr.35 din 03.01.2016. pentru a justifica anularea ordinului din data de 22 mai 2014, privind demiterea lui N.M. Kharin, indicați decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. privind repunerea în serviciu”, instanța nu găsește niciun temei pentru a le satisface, întrucât aceste ordine din formularea menționată nu încalcă drepturile lui N.M. Kharin, deoarece Aceste ordine au fost anulate prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess din 10 martie 2016, după decizia completului judiciar al Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkess de a refuza satisfacerea pretențiilor lui N.M. Kharina.

În ceea ce privește cerințele de completare a ordinului Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016. Nr 30 privind plata indemnizației bănești către N.M. Kharina. privind punerea în aplicare a plăților lunare: plata stimulativă pentru realizări speciale în serviciul stabilit de N. M. Kharin în modul stabilit prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011. N 1258 în cuantum de 20% din salariul postului; bonusuri la salariul oficial pentru gradul de calificare de specialist de primă clasă în valoare de 20% din salariul pentru funcție, beneficii sociale în cuantumul salariului oficial stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie, 2011 N 1174 „Cu privire la plățile suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai organelor executive federale”, instanța le consideră neîntemeiate din următoarele motive:

Potrivit părții 25 a art. 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative ale Federației Ruse”, în cazul demiterii temporare a unui angajat din funcție , i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului său de funcționare și a salariului de grad special, precum și un spor de salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă).

După cum rezultă din ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016. Nr. 30, Kharina N.M. suspendat temporar din funcţiile oficiale. Ordinul precizează că pentru perioada suspendării din funcțiile de serviciu, N.M. Kharin. efectuează sarcini oficiale individuale ale șefului logisticii, poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor oficiale individuale care nu necesită acces la informații constitutive de secrete de stat și alte secrete protejate de lege, îi plătesc un salariu în cuantumul salariului de funcționare, salariu pentru un grad special, precum și un supliment de salariu lunar pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă).

Link Kharina N.M. la ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a compensației bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” și argumentele conform cărora, în cazul demiterii temporare a unui angajat din atributiile oficiale, doar nu se plateste un bonus nu sunt justificate, intrucat in acest ordin Vorbim în ce cazuri nu se plătește prima. Deci conform clauzei 31.31.1. Ordinul nr. 65, pe baza ordinului managerului, bonusul nu se plătește în cazul suspendării temporare a salariatului din funcțiile de serviciu.

Având în vedere cererile reclamantei de declarare a nelegalității ordinului Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 10 martie 2016. 40 privind anularea ordinului nr. 30 l/s din 25 februarie 2016 privind Natalya Mikhailovna Kharina. Obligarea pârâtei prin ordinul nr. 40 de a indica ca temei de anulare a ordonanței din data de 01.03.2016. Nr. 35 - decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkess din 10 martie 2016. Obligația pârâtului de a emite un ordin de la Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachai-Cerkes de revocare a lui N.M. Kharina. conform clauzei 11 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse din 15 martie 2016. Ultima zi lucrătoare este 15 martie 2016, de asemenea, instanța nu găsește niciun motiv pentru a le satisface.

Astfel, prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess nr.40 din 10 martie 2016 au fost anulate ordinele nr.30 din 25 februarie 2016 în legătură cu N.M. Kharina. și ordinul nr. 35 din 01.03.2016, prin care s-a anulat Ordinul nr. 78 din 22.05.2014 modificat prin paragraful 31 din ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachai-Cerkes din 21 noiembrie 2014 Nr. 164 privind demiterea lui N.M. Kharina.

Din moment ce completul judiciar al Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkess, demiterea lui Kharina N.V. a fost recunoscut ca legal și, în consecință, a fost recunoscut ca legal ordinul nr. 78 din 22 mai 2014 privind eliberarea din funcție a lui N.M.Kharin, în legătură cu care Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess a anulat în mod justificat ordinul de repunere în funcție și ordinul de anulare a ordinului de concediere. Astfel, ordinul nr. 40 din 10 martie 2016, N.V. Kharina a avut dreptate. nu încalcă. Neindicarea în acest ordin a temeiului anulării comenzilor nu indică ilegalitatea acesteia.

Cerința pârâtei de a emite un ordin al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachai-Cerkess cu privire la demiterea lui N.M. Kharina. conform clauzei 11 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu sunt justificate, deoarece în conformitate cu partea 2 a art. 3 din Legea N 342-FZ, legislația muncii se aplică raporturilor juridice legate de serviciul în organele de afaceri interne în cazurile care nu sunt reglementate de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse enumerate în partea 1 a art. 3 din Legea federală menționată.

Potrivit părții 1 a articolului 3 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse...”, reglementarea raporturilor juridice legate de serviciul în afacerile interne organele se desfășoară în conformitate cu: Constituția Federației Ruse; această lege federală; Legea federală din 7 februarie 2011 N 3-FZ „Cu privire la poliție” (denumită în continuare Legea federală „Cu privire la poliție”), Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organismelor de afaceri interne” al Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative ale Federației Ruse” și alte legi federale care reglementează relațiile juridice legate de serviciul în organele de afaceri interne; actele juridice de reglementare ale președintelui Federației Ruse; acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse; acte juridice de reglementare ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

În astfel de împrejurări, nu există temeiuri legale pentru obligarea inculpatului să emită un ordin al Ministerului Afacerilor Interne pentru KCR de revocare a lui N.M. Kharina. conform paragrafului 11 al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, instanța nu îl vede.

În ceea ce privește cerințele Kharinei N.M. cu privire la obligația Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess de a număra perioada de la 18 decembrie 2015. până pe 15 martie 2016 în vechimea continuă luată în considerare la calculul duratei de serviciu pentru atribuirea gradului special următor, plata unei sporuri procentuale pentru vechime în muncă și atribuirea unei pensii, inclusiv în condiții preferențiale”, reține instanța. urmatoarele concluzii:

Argumentele lui Kharina N.M. în sprijinul acestor cerințe sunt cele din 18 decembrie 2015. până la 15 martie 2016 - in ziua transmiterii instiintei reclamantei cu privire la necesitatea obtinerii carnetului de munca, aceasta a dobandit dreptul de a servi in organele de afaceri interne, care nu a fost pus in aplicare in timp util din culpa paratei. Cu toate acestea, argumentele declarate de Kharina nu sunt valabile, deoarece Decizia instanței de reintegrare la locul de muncă a fost ulterior declarată ilegală și anulată și, prin urmare, este necesar să se ajungă la concluzia că motivele reintegrării lui N.M. Kharina. Nu am fost la serviciu inițial, adică. la momentul hotărârii judecătoreşti anulate.

Argumentele lui Kharina N.M. ca ultima zi lucratoare sa fie considerata 15.03.2016 sunt de asemenea nefondate din urmatoarele motive:

Potrivit părții 9 a art. 89 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse...”, dacă în ultima zi de serviciu în organele de afaceri interne angajatul afacerilor interne organele nu au primit carnet de muncă din motive care nu depind de acțiunile conducătorului persoanei împuternicite, salariatului i se anunță necesitatea de a se prezenta pentru carnet de muncă sau este de acord ca acesta să fie trimis prin poștă. De la data trimiterii notificarii specificate, managerul autorizat este eliberat de raspundere pentru intarzierea emiterii carnetului de munca.

După cum rezultă din materialele cauzei, la 11 martie 2016 a fost întocmită și înregistrată o notificare cu privire la necesitatea de a se prezenta la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess. Întrucât următoarele două zile au fost weekend-uri, notificarea a fost trimisă pe 14 martie 2016, așa cum este indicat în lista trimiterilor interne recomandate. În data de 15 martie 2016, plicul a fost procesat la oficiul poștal și trimis spre livrare către destinatar. Astfel, angajatorul nu este de vină pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă, întrucât angajatorul a respectat în totalitate cerințele de mai sus ale legii. În plus, reclamanta nu a furnizat dovezi cu privire la faptul că lipsa unui dosar de muncă a reclamantei a interferat cu angajarea ei.

Astfel, cerințele Kharina N.M. privind obligația Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess de a număra perioada de la 18 decembrie 2015. până pe 15 martie 2016 în serviciu continuu și că ultima zi lucrătoare ar trebui să fie considerată 15.03.2016. nu sunt justificate și nu pot fi satisfăcute.

Din considerentele de mai sus, cererile reclamantului de recuperare de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachaja-Cerkess a veniturilor nerealizate pentru perioada de la 18 decembrie 2015 nu pot fi satisfăcute. până la 24.02.2016

Cererile reclamantei de recuperare a indemnizației bănești de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess pentru perioada de la 25 februarie 2016 nu pot fi satisfăcute. până pe 15 martie 2016 în valoare de 16.803,92 ruble, întrucât Kharin N.M. Perioada indicată nu este corectă. În plus, calculul a fost făcut fără a ține cont de cerințele părții 25 din art. 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, în conformitate cu care, în cazul unei În cazul demiterii temporare a salariatului din funcție, i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului oficial și salariul pentru un grad special, precum și o indemnizație la salariul pentru vechime în muncă (angajare).

Din materialele cauzei rezultă că Kharina N.M. a fost în funcțiune în perioada 25.02.2016 până în 10.03.2016. Conform ordinului nr. 116 din 25 iulie 2016, N.M. Kharina. indemnizația bănească a fost acumulată și plătită în valoare de salariu pentru funcție, salariu pentru gradul special și bonus pentru vechime în muncă pentru perioada 25.02.2016 până la 10.03.2016, în total în valoare de 28.927,88 ruble . Prin Ordinul nr. 118 din 28 iulie 2016, perioada specificată a fost socotită ca vechime în muncă. În plus, vechimea în muncă a cuprins perioada de la 22.05.2014 la 05.06.2014 (data concedierii în baza ordinului nr. 164 din 21.11.2014).

Astfel, la plata alocației bănești către Kharina N.M. În perioada activității sale, nu au fost comise încălcări ale Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess.

Cererile reclamantului de a aduce modificări la carnetul de muncă sunt supuse satisfacerii parțiale din următoarele motive:

În conformitate cu art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, cartea de muncă conform formei stabilite este documentul principal despre activitatea de muncă a angajatului și vechimea în muncă. Formularul, procedura de păstrare și stocare a cărților de muncă, precum și procedura de elaborare a formularelor de înregistrare a muncii și de furnizare a acestora către angajatori sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse. Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 16 aprilie 2003.

Cartea de muncă este completată în modul aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse. Înregistrările în cartea de muncă despre motivele încetării contractului de muncă sunt făcute în strictă conformitate cu formularea Codului Muncii al Federației Ruse sau a altei legi federale. La încetarea unui contract de muncă din motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului și din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților (clauze) 4 și 10 din prezentul articol)), o înscriere despre concediere se face în carnetul de muncă (încetarea unui contract de muncă) cu referire la paragraful corespunzător din partea întâi a acestui articol. La încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, o înregistrare a concedierii (încetarea contractului de muncă) se face în cartea de muncă, cu referire la paragraful relevant al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Când un contract de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, se face o înregistrare în cartea de muncă cu privire la motivele rezilierii contractului de muncă, cu referire la paragraful relevant al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. . Când un contract de muncă este reziliat din alte motive prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale, o înregistrare a concedierii (încetarea contractului de muncă) se face în cartea de muncă cu referire la articolul relevant, paragraful Codul Muncii al Federației Ruse sau altă lege federală. (punctele 13-18
Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 (modificat la 25 martie 2013) „Cu privire la cărțile de muncă” (împreună cu „Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori”).

În conformitate cu paragraful „a”, paragraful 21 din Regulile de mai sus pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, întocmirea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, se face, de asemenea, o înregistrare a timpului serviciului militar în carnetul de muncă de la locul de muncă. munca, indicând documentele relevante, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, precum și cu privire la timpul de serviciu în organele afacerilor interne, Serviciul de pompieri de stat al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă , Urgențe și Ajutorare în Dezastre, instituțiile și organele sistemului penal, organele poliției fiscale, autoritățile de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope și autoritățile vamale; despre timpul de pregătire în cursuri și școli de perfecționare, recalificare și formare.

Pe baza semnificației normei de mai sus, înregistrarea înregistrărilor în carnetele de muncă ale angajaților organelor de afaceri interne presupune indicarea în coloanele corespunzătoare a „datelor admiterii și concedierii salariatului” - data și numărul ordinului corespunzător, în timp ce dosarul de lucru ar trebui să conțină doar timpul total al serviciului.

Reclamantul, în susținerea pretențiilor sale, face referire la faptul că înregistrările pentru nr. 10, 11, 12 din carnetul de muncă nu sunt conforme cu clauza 2 din Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă, informațiile fiind prezentate incorect, incomplet și inexact (neclar). Înregistrările din cartea de muncă îi încalcă interesele.

După ce a examinat materialele prezentate, instanța a stabilit o discrepanță între înregistrările înscrise în cartea de muncă AT-V nr. 9335538 în numele N.M. Kharina și cerințele Regulilor pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă. și furnizarea acestora către angajatori, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 și Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 N 69.

Astfel, angajatorul a făcut mențiunea nr. 9 după o procedură specială de completare a carnetelor de muncă, folosită pentru cadrele militare și angajații organelor de afaceri interne, adică. fără a se indica pentru ce post în organele afacerilor interne a fost angajat reclamantul.

Înscrierea nr. 10 despre concedierea reclamantului de către angajator a fost făcută în conformitate cu clauza 5 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003. nr. 69. Întrucât ar fi trebuit să facă o înregistrare în conformitate cu cerințele din clauza 21 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea registrelor de muncă, i.e. era obligat să întocmească evidenţa perioadei de serviciu în organele de afaceri interne. În plus, data concedierii reclamantei nu corespunde cu cea actuală, întrucât la ordinul de concediere au fost aduse modificări cu privire la data concedierii, însă informațiile precizate nu sunt reflectate în carnetul de muncă.
Potrivit art. 74 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”? baza pentru reintegrarea unui angajat al organelor de afaceri interne în serviciul organelor de afaceri interne este o decizie a șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat sau o decizie judecătorească care a intrat în vigoare. .

Cu toate acestea, înregistrarea nr. 11 indică incorect temeiul reintegrării, adică. În locul unei hotărâri judecătorești din 17 decembrie 2015, este indicată o rezoluție a executorului judecătoresc al departamentului de executori judecătorești din Cerkessk din 24 februarie 2016. În plus, data reintegrării la locul de muncă a fost indicată incorect, adică. în locul datei reintegrării se indică 06/05/2014. (data concedierii).

Înregistrarea nr. 12 nu indică o dată. În rubrica „Informații privind angajare, transferuri la un alt loc de muncă și concediere”, a fost făcută o înregistrare care nu este prevăzută de Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă nu sunt menționate informații privind acceptarea sau eliberarea din funcție;

În conformitate cu clauza 1.2. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de completare a cărților de muncă” în secțiunile „Informații despre muncă” și „Informații despre premii” din carnetul de muncă, tăind nu este permisă introducerea incorectă, incorectă sau incorectă făcută anterior. De exemplu, dacă este necesar să se modifice o anumită fișă de angajare în secțiunea „Detalii loc de muncă”, după ultima înregistrare corespunzătoare din această secțiune, se indică numărul de serie ulterior și data la care a fost făcută înregistrarea, în coloana 3 înregistrarea este făcut: „Înregistrarea cu așa și cutare număr este invalidă.” După aceasta, se face înscrierea corectă: „Acceptat într-o astfel de profesie (poziție)” și în coloana 4 data și numărul ordinului (instrucțiunii) sau altei decizii a angajatorului, a cărei înscriere a fost introdusă incorect. carnetul de muncă, se repetă, sau se indică data și numărul comenzii (comandă) sau altă decizie a angajatorului, în baza căreia se face înscrierea corectă.

În același mod, un proces verbal de concediere sau de transfer la un alt loc de muncă permanent este declarat nul dacă concedierea sau transferul este recunoscut ca ilegal de către angajator, organul de control și supraveghere, organul de soluționare a conflictelor de muncă sau instanța de judecată și repunerea la locul precedent. locul de muncă sau se modifică formularea motivului concedierii. De exemplu: „Intrarea pentru numărul așa și așa este nevalidă, reintrodusă la locul de muncă anterior.” Dacă se modifică formularea motivului concedierii, se face o înregistrare: „Înscrierea pentru numărul așa și așa este nevalidă, respinsă (este indicată o nouă formulare).” Coloana 4 face referire la ordinul (instrucțiunea) sau la altă decizie a angajatorului privind reintegrarea sau modificarea formulării motivului concedierii.

Dacă în carnetul de muncă există o înscriere despre concediere sau transfer la un alt loc de muncă permanent, care ulterior este declarat invalid, la cererea scrisă a salariatului, se eliberează un duplicat carnet de muncă fără a se face o înscriere declarată invalidă. Totodată, în colțul din dreapta sus al primei pagini a caietului de lucru duplicat se face inscripția: „Duplicat”. Pe prima pagină (pagina de titlu) a cărții de muncă anterioare scrie: „În schimb, a fost emis un duplicat”, indicând seria și numărul acestuia.

Ținând cont de încălcările de mai sus, la completarea carnetului de muncă al reclamantului, Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess trebuie să fie însărcinat cu înscrierea în carnetul de muncă la secțiunea „Informații de muncă”: - înregistrarea nr. 13, despre nulitatea înscrierii pentru nr. 10; — înregistrarea nr. 14, despre nulitatea înscrierii nr. 11; — înregistrarea nr. 15, despre nulitatea înscrierii nr. 12. Obligați Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess să facă înregistrări ulterioare, indicând în coloana „Informații despre angajare, transferuri la un alt loc de muncă și concediere”, în coloana „data” și în coloana „În baza cărora s-a făcut înscrierea”, informații în conformitate cu Regulile de păstrare și păstrare a evidenței muncii.

Potrivit art. 88 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, costurile judiciare constau în taxele de stat și costurile asociate examinării cazului.

În conformitate cu art. 94 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, costurile asociate examinării cauzei includ, printre altele, sume care trebuie plătite martorilor, experților, specialiștilor și traducătorilor, cheltuieli pentru serviciile reprezentanților și alte cheltuieli recunoscute de către instanta dupa caz.

În conformitate cu art. 98 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța acordă părții în favoarea căreia s-a luat decizia judecătorească să ramburseze celeilalte părți toate cheltuielile judiciare efectuate în cauză. În cazul în care cererea este satisfăcută parțial, cheltuielile de judecată se acordă reclamantului proporțional cu cuantumul creanțelor satisfăcute de instanță, iar pârâtului - proporțional cu partea de pretenții care a fost respinsă reclamantului.

Potrivit art. 100 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, părții în favoarea căreia s-a pronunțat hotărârea judecătorească, la cererea sa scrisă, instanța acordă, pe de altă parte, cheltuielile de plată pentru serviciile unui reprezentant în termen rezonabil. limite.

Reclamantul, în derularea cauzei, a suportat cheltuieli judiciare, care au fost exprimate în plată pentru serviciile unui reprezentant în valoare de 40.000 de ruble, ceea ce este confirmat prin chitanțe.

Având în vedere natura litigiului, numărul de ședințe de judecată desfășurate și cerințele art. 98 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța consideră că suma necesară a cheltuielilor legale pentru serviciile unui reprezentant ar trebui redusă la 5.000 de ruble. Potrivit instanței, această sumă este rezonabilă și echitabilă.

Îndrumat de articolele 194-198 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța

În satisfacerea pretențiilor Kharinei, NUME COMPLET1, împotriva Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, de a recunoaște ca fiind ilegală inacțiunea Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess, exprimată în nepunerea în aplicare a instanței. decizia de reintegrare a lui N.M. Kharina. la locul de munca, pentru executare imediata, neacceptat din 18.12.2015. până la 24.02.2016 măsuri pentru admiterea Kharinei N.M. să îndeplinească atribuții oficiale anterioare;

Acțiunile Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess au fost declarate ilegale, exprimate în restituirea fără executare a titlului executoriu emis de Tribunalul orașului Cerkessk la 18 decembrie 2015. 010560138, neluarea măsurilor pentru asigurarea siguranței acestuia;

— introducerea modificărilor la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachaja-Cerkes din 25 februarie 2016. Nr. 30 privind repunerea în serviciu în organele de afaceri interne ale lui N.M. Kharina: indicarea temei pentru repunerea în serviciu a fost decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. despre repunerea în serviciu; adăugarea în ceea ce privește plata indemnizației bănești către Kharina, NUME COMPLET1, cu privire la implementarea plăților lunare: plată stimulativă pentru realizări speciale în serviciu, stabilite de N. M. Kharin în modul stabilit prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din data de 19 decembrie 2011. N 1258 în cuantum de 20% din salariul postului; bonusuri la salariul oficial pentru gradul de calificare de specialist de primă clasă în valoare de 20% din salariul pentru funcție, beneficii sociale în cuantumul salariului oficial stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie, 2011 N 1174 „Cu privire la plățile suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai organelor executive federale”;

- obligațiile pârâtei în ordinul nr. 35 din 03.01.2016. în sprijinul anulării ordinului din 22 mai 2014. indicați decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. despre repunerea în serviciu.

Declararea ilegală a Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess din 10 martie 2016. Nr.40 privind anularea ordinului Nr.30 l/s din 25 februarie 2016 privind Kharina NUME COMPLET1. Obligă pârâta din ordinul nr.40 să indice ca temei de anulare a ordonanței din data de 01.03.2016. Nr. 35 - decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkess din 10 martie 2016. Obligarea pârâtei să emită un ordin din partea Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess de revocare a lui N.M. Kharina. conform clauzei 11 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse din 15 martie 2016. Ultima zi lucrătoare este 15 martie 2016;

Obligațiile Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess de a număra perioada de la 18 decembrie 2015. până pe 15 martie 2016 în vechimea continuă, luată în considerare la calculul vechimii pentru atribuirea următorului grad special, plata unui spor procentual pentru vechime în muncă și atribuirea unei pensii, inclusiv în condiții preferențiale;

Recuperarea de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess a veniturilor neîncasate pentru perioada de la 18 decembrie 2015. până la 24.02.2016 din cauza privării ilegale de oportunitatea de a lucra;

- încasarea indemnizației bănești de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess pentru perioada din 25 februarie 2015. până pe 15 martie 2016 în valoare de 16.803,92 ruble - refuză.

Pretențiile Kharina, NUME COMPLET1, împotriva Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachaja-Cerkess cu privire la obligația Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachaja-Cherkess de a aduce modificări la carnetul de muncă sunt parțial satisfăcute.

Obligați Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess să înscrie în cartea de lucru a lui Kharina Numele complet1 AT-V Nr. 9335538 în secțiunea „Informații despre muncă”: - înregistrarea nr. 13, despre invaliditatea înscrierii pentru Nr. 10; — înregistrarea nr. 14, despre nulitatea înscrierii nr. 11; — înregistrarea nr. 15, despre nulitatea înscrierii nr. 12.

Obliga Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachaja-Cerkes să facă înregistrări ulterioare, indicând în coloana „Informații despre angajare, transferuri la un alt loc de muncă și concediere”, în coloana „Data” și în coloana „În baza cărora s-a făcut înscrierea”, informații în conformitate cu Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă.

Se respinge cererea Kharina FULL NAME1 împotriva Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cerkess cu privire la obligația Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess de a face modificări la carnetul de muncă în partea rămasă.

Pentru a recupera de la Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachay-Cherkess în favoarea Kharinei FULL NAME1 cheltuieli juridice pentru serviciile unui reprezentant în valoare de 5.000 (cinci mii) de ruble.

Decizia poate fi atacată de către părți la Curtea Supremă a Republicii Karachay-Cerkess prin depunerea unui recurs la Tribunalul orașului Cherkessk în termen de o lună de la data producerii ei în forma definitivă, i.e. 16.08.2016.

rospravosudie.com

Ordinul Serviciului Federal pentru Proprietate Intelectuală din 23 noiembrie 2016 Nr. 324/L „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de examinare a contestațiilor cetățenilor către Serviciul federal privind proprietatea intelectuală” Pentru a asigura Serviciului Federal pentru Proprietatea Intelectuală (denumit în continuare Rospatent) un […]
Capital de maternitate în Programul 2015 și 2016 capital de maternitate a început în 2007 sub forma implementării unor măsuri suplimentare de sprijin de stat pentru familiile cu copii. Furnizarea acestora în cadrul programului este stabilită prin Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 256-FZ prin furnizarea […]

Cu modificări și completări de la:

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este atribuit viceminiștrilor responsabili cu activitățile departamentelor relevante.

Informații despre modificări:

Înmatriculare N 28315

În acest sens, procedura de acordare a indemnizației specificate a fost revizuită.

Acesta din urmă constă dintr-un salariu oficial și un salariu pentru un grad special, care formează un salariu în numerar, precum și plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Se acordă sporuri lunare pentru experiența în muncă (vechimea în muncă), gradul de calificare, condițiile speciale de serviciu, riscul, pentru lucrul cu secrete de stat, coduri etc.

Au fost stabilite bonusuri lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale și bonusuri unice pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante.

Au fost declarate ca nu mai sunt în vigoare reglementările care reglementau anterior chestiunile de despăgubire bănească pentru polițiști.

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Acest document se modifică prin următoarele documente:

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la publicarea oficială a ordinului menționat.

Ordinul 65 al Ministerului Afacerilor Interne din 2013

Data actualizării bazei de date:

Total documente din baza de date:

ORDINUL MINISTERULUI AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

Ministru - General al Poliției al Federației Ruse

Lista modificărilor aduse Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

1.2. Alineatele 2 și 3 ar trebui formulate după cum urmează:

(3) Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat viceminiștrilor responsabili cu activitățile departamentelor competente.”

2.2. Clauza 2 trebuie formulată după cum urmează:

base.spinform.ru

Cu privire la modificările ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nr. 65 - 2013

Procedura de acordare a asistenței financiare angajaților este reglementată mai detaliat.

Astfel, modificările efectuate sunt următoarele:

În limita fondurilor alocate pentru salariu, salariatului, pe baza raportului său motivat și a ordinului managerului, i se poate acorda un ajutor financiar suplimentar în următoarele cazuri:

nevoia acestuia și (sau) a soției (soțului), a tatălui (mamei) soției (soțului), precum și a altor persoane sus-menționate înrudite cu rude apropiate, pentru îngrijiri medicale specializate, inclusiv de înaltă tehnologie, pe pe baza de certificate medicale, avize sau alte documente, care să confirme imposibilitatea acordării gratuite a tipurilor de îngrijiri medicale necesare în sistemul de sănătate de stat sau municipal, precum și compensarea tratamentului în cazurile stabilite la prezentarea documentelor care confirmă cheltuielile (copii a unui acord privind furnizarea de servicii medicale relevante, chitanțe în numerar, chitanțe);

nașterea unui copil la un angajat (adopție) la prezentarea unui certificat de naștere, a cărui copie este atașată procesului-verbal;

în prezența altor motive întemeiate (în cazuri de necesitate specială), confirmate prin documente.

kushva-online.ru

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 aprilie 2010

Pe baza rezultatelor inspecției, sesizarea și toate materialele pot fi transferate la parchet. În cazul în care informațiile furnizate nu sunt confirmate, documentele specificate sunt trimise departamentului care desfășoară activități de birou. Sunt depozitate acolo timp de 5 ani.

* Colecția de legislație a Federației Ruse, 2008, nr. 52, art. 6228.

În conformitate cu partea 5 a articolului 9 din Legea federală din 25 decembrie 2008 N 273-FZ „Cu privire la combaterea corupției”*, ordon:

A se vedea adeverința privind procedura de sesizare a unui reprezentant al angajatorului (angajatorului) despre faptele unui recurs în scopul determinării unui angajat de stat sau municipal la comiterea infracțiunilor de corupție

2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, șefii organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele de logistică, științifice, educaționale și organizatii medicale, baze (depozite) pentru stocarea resurselor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, se asigură că angajații organelor de afaceri interne, funcționarii publici federali care dețin funcții de serviciu public în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse sunt familiarizați cu acest ordin și să respecte cerințele sale.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 aprilie 2010 N 293
„Cu privire la aprobarea Procedurii de notificare în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei cu privire la faptele de tratament în scopul inducerii săvârșirii infracțiunilor de corupție”

Notificarea se depune direct reprezentantului chiriasului (angajatorului) in cadrul unei intalniri personale sau prin intermediul departamentului care desfasoara munca de birou. În cazuri excepționale (în afara serviciului sau în afara locului de muncă), acesta poate fi trimis prin poștă, fax sau sisteme informatice utilizare generală.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013

De asemenea, sunt prevăzute plăți suplimentare pentru lucrări în zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile.

La 1 ianuarie 2012 a intrat în vigoare o lege care introduce un nou sistem de compensare bănească pentru polițiști.

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat ministrului adjunct, general-maior de poliție A.A. Gosteva.

44. Salariații care au studii superioare juridice și care dețin funcții ale căror principale responsabilități de muncă includ efectuarea examinării juridice a actelor juridice și a proiectelor de acte legislative, pregătirea și editarea proiectelor de acte juridice și avizul acestora în calitate de avocat sau executor, primesc lunar un bonus de până la 50 la sută din salariul oficial * (30) în funcție de volumul și complexitatea examinărilor juridice ale actelor juridice și proiectelor de acte juridice efectuate de angajați, se lucrează la pregătirea și redactarea proiectelor de acte juridice. Prima legală se stabilește:

8. Atunci când un salariat îndeplinește atribuții oficiale cu normă parțială, cuantumul compensației bănești se stabilește proporțional cu vechimea stabilită în muncă *(4).

39. Ordinul șefului privind plata bonusurilor angajaților din rândul cadeților și studenților (cu excepția celor care ocupă posturi de comandanți adjuncți de pluton, comandanți de echipă, precum și studenți ai Academiei de Management a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia ) se eliberează de două ori pe an pe baza rezultatelor certificării de stat interimare sau finale, practicii educaționale sau preuniversitare (cu o listă personală, cu indicarea cuantumului primei) ținând cont de alineatele 31-32 din prezenta Procedură.

** Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

23. O creștere a salariului oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace * (21) se plătește în cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial în modul stabilit de Guvernul Rusiei Federația * (22).

2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei**, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, instituții de învățământ, organizații de cercetare, medicale, sanitare și sanatorie ale sistemului Ministerului de Interne Afacerile Rusiei, departamentele raionale de logistică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata indemnizațiilor bănești către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în conformitate cu acest ordin.

33.7. Prezentarea de către un angajat a documentelor falsificate sau a informațiilor false cu bună știință la intrarea în serviciu în organele de afaceri interne, precum și transmiterea de către un angajat în timpul serviciului în organele de afaceri interne a documentelor falsificate sau informații false cu bună știință care confirmă respectarea cerințelor legislației. al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de înlocuire a posturilor corespunzătoare în organele de afaceri interne, cu excepția cazului în care aceasta implică răspundere penală.

20. Lista posturilor de salariat pentru care se plătește o indemnizație pentru condiții speciale de serviciu, precum și cuantumul indemnizațiilor pentru aceste posturi în raport cu funcțiile și sarcinile îndeplinite de unitățile relevante în care lucrează salariații, se stabilesc prin Ordin al Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 nr. 1259 „La aprobarea Listei de posturi ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la completarea căreia se plătește o indemnizație lunară pentru condiții speciale de serviciu și cuantumul indemnizației pentru aceste posturi” (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 13 ianuarie 2012, numărul de înregistrare 22904), ținând cont de modificările efectuate prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 2 aprilie, 2012 Nr. 301 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 7 iunie 2012, înregistrare Nr. 24493), din 25 iunie 2012 Nr. 625 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 3 august 2012, înregistrare Nr. . 25101) și din 16 octombrie 2012 nr. 943 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 11 decembrie 2012, numărul de înregistrare 26080).

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 februarie 2017

desfășurarea activităților operaționale de investigație ca parte a implementării activităților operaționale de investigație;

38. Când se pregătesc pentru o călătorie de afaceri, angajații detașați își dezvoltă o sarcină de muncă.

100. În cazul în care certificatul de călătorie conține marca „a refuzat să rămână dacă sunt locuri vacante” sau nu există documente justificative, costurile de închiriere a locuinței sunt rambursate angajaților în suma stabilită de Guvernul Federației Ruse * (37).

84. În cazul sosirii în masă a angajaților detașați (pentru a participa la un consiliu, întrunire, seminar, conferință și alte evenimente), înregistrarea se face conform listelor atașate jurnalelor relevante.

45. Supraveghetor direct Un angajat trimis într-o călătorie de afaceri își asigură disponibilitatea de a îndeplini sarcinile atribuite, monitorizează pregătirea misiunii oficiale, organizează sprijinul pentru munca angajatului într-o călătorie de afaceri, oportunitatea depunerii și calitatea execuției documentelor finale.

49.1.1. Legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care reglementează sfera afacerilor interne, acte juridice de reglementare și alte documente de guvernare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei legate de sarcinile de plecare.

participarea la protejarea ordinii publice și asigurarea siguranței publice în cadrul evenimentelor cu participarea în masă a cetățenilor;

78. Este interzisă semnarea formularelor necompletate de certificate de călătorie.

neprogramat călătorii de afaceri, care se soluționează în cazuri excepționale care necesită adoptarea de măsuri urgente pentru rezolvarea sarcinilor atribuite organelor, organizațiilor și departamentelor;

juridicheskij.ru

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 (modificat la 29 august 2016) „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2013 N 28315)

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

DESPRE APROBAREA COMENZII
FURNIZAREA DE INDEMNIZAȚII NUMEROARE ANGAJAȚILOR AUTORITĂȚILOR
AFACERI INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE

Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; N 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; N 23, art. 2929; N 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

1.1. Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (Anexa nr. 1).

2. Șefii de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale, sanitare și sanatorie ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei , departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcinile și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata indemnizațiilor bănești către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în conformitate cu acest ordin.

Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Ministru
Locotenent general de poliție
V. KOLOKOLTSEV

Cadrul legislativ al Federației Ruse. Cadrul legislativ al Federației Ruse Cu privire la procedura de acordare a indemnizațiilor bănești

Cu modificări și completări de la:

Cu modificări și completări de la:

Informații despre modificări:

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 numărul 54

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31012013 54

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31012013 54

Cu modificări și completări de la:

Informații despre modificări:

Informații despre modificări:

Informații despre modificări:

Ordinul 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31012013

Colectarea compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (partea nr. 2 - instanță de apel)

Colectarea compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

(Partea nr. 2 – instanță de apel)

Hotărârea recursului în acest caz poate fi găsită la link-ul de aici.

17 comentarii

Popular:

ORDINUL MINISTERULUI AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

Lista modificărilor aduse Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Cu privire la modificările ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nr. 65 - 2013

Publicaţii

Despre procedura de acordare a indemnizațiilor bănești

Decizie în dosarul 2-2571/2016

Cu modificări și completări de la:

Informații despre modificări:

Ordinul 65 al Ministerului Afacerilor Interne din 2013

ORDINUL MINISTERULUI AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

Lista modificărilor aduse Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Cu privire la modificările ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nr. 65 - 2013

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 aprilie 2010

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 februarie 2017