În conformitate cu legea rusă, munca minorilor. Reguli speciale privind protectia muncii pentru femei, minori, persoane cu responsabilitati familiale, persoane cu capacitate redusa de munca

Activitatea de muncă a persoanelor a căror vârstă este mai mică de optsprezece ani este evidențiată ca domeniu separat de reglementare juridică. Constituția consacră dreptul de a dispune de abilitățile cuiva, de a alege tipul de angajare și profesie, iar Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă” și Codul Muncii reglementează relațiile pe piața muncii și asistența guvernamentală pentru tineri. .

Persoanele care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani - minori, au anumite restricții și interdicții în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Acest lucru se face, de regulă, pentru a le proteja sănătatea și a preveni un impact negativ asupra stării lor morale și mentale. Aceste semne vitale ale tinereții se află sub supravegherea atentă a statului și sub tutela acestuia. Există restricții clare cu privire la tipurile de muncă pe care minorii nu le pot îndeplini. O astfel de muncă include activități în care sănătatea persoanelor sub vârsta de optsprezece ani este afectată negativ și acestea prezintă un risc crescut. De regulă, acestea sunt lucrări în condiții de muncă periculoase, tipuri de muncă subterană, unde este posibil să dăuneze dezvoltării morale a unei persoane. De asemenea, se lucrează în locurile de divertisment și în locurile în care există acces liber la produse din tutun și alcool, preparate narcotice, toxice sau medicale.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, minorii nu pot efectua lucrări în cazul în care ar trebui să ridice sau să mute încărcături care sunt în afara normelor maxime. În plus, pentru cetățenii a căror vârstă este mai mică de optsprezece ani, este de așteptat o săptămână de lucru scurtă:

Pentru persoanele cu vârsta sub șaisprezece ani - 24 de ore pe săptămână;

Cetăţenii cu vârsta cuprinsă între 16 şi 18 ani pot lucra 36 de ore pe săptămână;

Separat, normele sunt indicate pentru persoanele care lucrează în timpul orelor de școală, combinând cu pregătirea:

Persoane sub șaisprezece ani - 12 ore;

De la 16 la 18 - 18 ore în timpul săptămânii.

Legea muncii pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani prevede anumite beneficii și restricții, pe lângă durata săptămânii de lucru:

Limita de varsta cand aplicati pentru un loc de munca;

Dreptul la formare profesională, care este plătită de angajator, cu angajare ulterioară;

Dreptul la concediu plătit care depășește cifra de 31 de zile. Rechemarea sau compensarea bănească în acest caz nu este furnizată;

Nu există o perioadă de probă pentru angajare care necesită o anumită pregătire sau cunoștințe;

Este interzisă munca în lucrări subterane grele sau cu substanțe periculoase;

Munca in ture de noapte calatorii de afaceri, este interzisă munca în weekend sau sărbători și implicarea în ore suplimentare;

Munca interzisa pe bază de rotație, in acelasi timp;

La angajare, se presupune că se stabilește aptitudinea unui minor pentru acest tip de activitate, un examen medical obligatoriu (atât preliminar, cât și periodic);

Concedierea este posibilă numai cu aprobarea inspectoratului de stat de muncă și a comisiei pentru minori.

În prezent, în orice oraș există organizații speciale de tineret care oferă informații despre posturile vacante pentru ca minorii să lucreze în lunile de vară. De regulă, în marile orașe sunt dezvoltate programe întregi de angajare pentru tineri. Cel mai adesea se oferă lucrări publice, precum îngrijirea bolnavilor și a bătrânilor, curățarea teritoriilor și înfrumusețarea instituțiilor publice. Cât despre reglementare munca copiilor, atunci este mult mai strict decât reglementarea muncii unui adult. Și pentru ca un adolescent să aibă șansa de a lucra, Relatii de munca cu angajatorul trebuie înregistrate în mod corespunzător.

Contractul de munca - baza fundatiilor

Numai persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani au posibilitatea de a încheia un contract de muncă în Federația Rusă. Un contract de muncă (formular scris) este un document special care explică toate condițiile obligatorii privind activitatea de muncă, îndatoririle și drepturile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului.

Dacă persoanele care au împlinit vârsta de cincisprezece ani nu studiază cu normă întreagă, ci într-un alt mod, atunci pot efectua lucrări ușoare. De asemenea, copiii de paisprezece ani pot efectua lucrări ușoare dacă activitatea lor de muncă nu interferează cu învățarea și acest lucru necesită acordul scris al unui tutore sau al unuia dintre părinți. Este posibil să se încheie un contract de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani, dar numai pentru participarea acestora la spectacole de teatru, de circ sau cinematografic.

Trebuie amintit că nu toți angajatorii care folosesc forța de muncă pentru tineri sunt conștiincioși. Așadar, pentru a nu vă afla într-o situație în care munca este făcută și nu există plată, este imperativ să încheiați un contract de muncă și să vă familiarizați cu toate clauzele acestuia. Ar trebui să conțină următoarele date: program de lucru, salariu, funcție, condiții de muncă, condiții de plată a sporurilor, program de lucru și beneficii. În plus, trebuie să vă familiarizați cu fișa postului pentru a nu ajunge într-o situație în care sunteți acuzat de îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu.

Dacă există contract de muncă, se va putea recupera salariul prin instanță. Este interzisă încheierea de acorduri cu minori care prevăd răspunderea. Deoarece doar adulții sunt responsabili financiar.

În ceea ce privește standardele de producție, a doua parte a articolului 270 din Codul Muncii permite posibilitatea unei anumite reduceri a standardelor de producție pentru lucrătorii minori care prestează muncă după pregătire industrială sau absolvire a unei instituții de învățământ. Remunerația pentru munca persoanelor sub vârsta majoratului se calculează proporțional cu rata producției sau cu durata timpului de muncă. O oră de muncă pentru un minor corespunde în totalitate cu o oră de muncă pentru un adult, iar salariul pentru muncă trebuie să fie același.

În concluzie, putem spune că poziția tinerilor în ceea ce privește activitatea de muncă este privilegiată în comparație cu muncitorii adulți, ceea ce se explică prin limita de vârstă. Când are loc formarea și dezvoltarea individului, tinerii au nevoie de îngrijire sporită atât din partea societății, cât și a statului.

În condițiile moderne, angajatorii pot folosi ilegal munca minorilor, încălcându-le astfel drepturile. În acest caz, este recomandat ca adolescentul solicitant să facă totul pentru a-și proteja drepturile. Iar vizitarea unei consultații juridice și obținerea părerii specialiștilor este cea mai bună soluție. va putea da o evaluare juridică profesională a documentului de muncă pentru conformitatea acestuia cu toate normele și prevederile Codului muncii. Și aceasta va fi o alternativă excelentă la experimentele independente la momentul angajării. La urma urmei, pregătirea corectă și respectarea formei scrise a unui contract de muncă este o garanție a primirii plății pentru munca ta.

Regulile speciale privind protecția muncii pentru femei (Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse) includ următoarele măsuri.

1. Este interzisă folosirea muncii femeilor în muncă grea și în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase, precum și în munca subterană, cu excepția muncii non-fizice sau a muncii la serviciile sanitare și casnice (articolul 253 din Codul Muncii). al Federației Ruse).

2. Este interzis femeilor să poarte și să miște greutăți care depășesc normele limită stabilite.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 162 pentru femei stabilește următoarele norme limită: 10 kg atunci când se alternează cu alte activități (de până la două ori pe oră) și dacă munca este asociată cu ridicarea și mutarea greutăților care sunt constante în timpul schimbului - 7 kg. Cantitatea de muncă dinamică efectuată în fiecare oră a unui schimb de lucru nu trebuie să depășească: suprafata de lucru- 1750 kgm; de la podea - 875 kgm. Greutatea încărcăturii include tara și ambalajul. La mutarea mărfurilor pe cărucioare sau în containere, forța aplicată nu trebuie să depășească 10 kg.

3. Pentru femeile care lucrează în regiuni Departe in nordși zonele echivalente cu acestea, o săptămână de lucru de 36 de ore este stabilită printr-un contract colectiv sau un contract de muncă, cu excepția cazului în care legile federale prevăd o săptămână de lucru mai scurtă. În același timp, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pentru o săptămână completă de lucru (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4. Femeilor care lucrează în mediul rural li se poate acorda, la cererea scrisă, o zi liberă suplimentară pe lună fără economii salariile(Articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Garanțiile și prestațiile speciale stabilite pentru femeile însărcinate și mamele cu copii mici includ următoarele măsuri legale:

Femeilor însărcinate le este interzis să lucreze noaptea, orele suplimentare, să lucreze în weekend, sărbătorile nelucrătoare și călătoriile de afaceri (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Femeile însărcinate și femeile cu copii sub 12 ani nu ar trebui să fie implicate în sarcina de producție după încheierea zilei de lucru în weekend și sărbători;

La promovarea unui examen de dispensar obligatoriu în institutii medicale rezervat femeilor însărcinate castigurile medii la locul de munca;

Femeilor însărcinate, în conformitate cu raportul medical și la cererea acestora, tarifele de producție și de serviciu sunt reduse, sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu de la locul de muncă anterior. Pentru a rezolva problema asigurării unei femei însărcinate cu o muncă mai ușoară, ea este supusă eliberării de la muncă, menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele de lucru pierdute din acest motiv, pe cheltuiala angajatorului (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse). );

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate nu este permisă, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației. În cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii femeii, angajatorul este obligat, la cererea acesteia, să prelungească durata contractului de muncă până când are dreptul la concediu de maternitate;

Femeile cu copii sub un an și jumătate, în caz de imposibilitate de a-și presta munca anterioară, sunt transferate, la cererea acestora, la un alt loc de muncă cu păstrarea câștigurilor anterioare până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate (art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Femeilor cu copii sub un an și jumătate li se oferă, pe lângă o pauză de odihnă și alimentație, pauze suplimentare pentru hrănirea copilului cel puțin la fiecare trei ore, cu o durată de cel puțin 30 de minute fiecare. Dacă sunt doi copii de această vârstă, se stabilește o pauză de cel puțin o oră. Aceste pauze sunt incluse în timpul de lucruși sunt plătite în valoare de câștig mediu (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a proteja munca femeilor, Codul Muncii al Federației Ruse conține norme care prevăd următoarele sărbători suplimentare:

a) sarcina si nasterea;

b) să îngrijească un copil până la împlinirea vârstei de trei ani

c) concediu suplimentar fără plată pentru persoanele care îngrijesc copii (persoane cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani; care au un copil cu dizabilități sub 18 ani; un părinte singur care crește un copil sub 14 ani).

Reguli speciale pentru protecția muncii a minorilor (Capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1. Este interzisă folosirea muncii lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani la muncă grea și munca în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, la lucrări subterane, precum și la muncă a căror efectuare poate dăuna sănătății și dezvoltării lor morale.

2. Persoanele sub 18 ani sunt angajate numai după un examen medical prealabil obligatoriu. Angajații cu vârsta sub 18 ani sunt supuși unui control medical anual obligatoriu.

3. Pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani, sunt stabilite reguli speciale pentru angajare (articolele 70, 272 din Codul Muncii al Federației Ruse), garanții suplimentare la încetarea contractului de muncă (Articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse). ), beneficii și garanții în domeniul timpului de lucru și al timpului de odihnă (articolul 92, 96, 99, 124, 126, 198, 267, 268, 270, 271 și 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reguli speciale pentru protecția muncii a persoanelor cu responsabilități familiale (Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Unul dintre părinți (tutore, tutore) care îngrijește copiii cu dizabilități și persoanele cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani, la cererea sa scrisă, i se acordă patru zile libere suplimentare plătite pe lună, care pot fi folosite de către una dintre persoanele indicate sau împărțite între ele după discreția lor. Plata pentru fiecare zi suplimentară liberă se face în cuantumul și în modul stabilit de legile federale;

Un angajat cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani, un angajat cu un copil cu handicap sub 18 ani, o mamă singură care crește un copil sub 14 ani, un tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă , printr-o convenție colectivă se poate stabili concediu de odihnă anual suplimentar fără plată, la un moment convenabil acestora, pentru până la 14 zile calendaristice. În acest caz, concediul specificat, la cererea angajatului în cauză, poate fi atașat concediului anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Transferul acestui concediu în anul de lucru următor nu este permis;

Garanțiile și beneficiile oferite femeilor în legătură cu maternitatea se aplică taților care cresc copii fără mamă, precum și tutorilor (custodelor) minorilor.

Reguli speciale pentru protecția muncii a persoanelor cu capacitate redusă de muncă. În conformitate cu art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să creeze condiții de muncă pentru persoanele cu dizabilități în conformitate cu program individual reabilitare.

În conformitate cu legislația, persoanele cu dizabilități din grupele I și II au program de lucru redus (35 de ore pe săptămână) cu salariu integral (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Implicarea persoanelor cu handicap în munca suplimentară, munca în weekend, noaptea este permisă numai cu acordul acestora și cu condiția ca astfel de muncă să nu fie interzisă prin recomandări medicale.

Tuturor persoanelor cu handicap care lucrează li se acordă concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice. În plus, la cererea scrisă a acestora, angajatorul este obligat să le acorde concediu fără plată până la 60 de zile calendaristice pe an. Pensionarilor pentru limită de vârstă (de vârstă) care lucrează li se oferă, la cererea acestora, un astfel de concediu de până la 14 zile calendaristice pe an (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pagina 3 din 4

19.3. Reguli speciale privind protectia muncii pentru femei, minori, persoane cu responsabilitati familiale, persoane cu capacitate redusa de munca

Regulile speciale privind protecția muncii pentru femei (Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse) includ următoarele măsuri.
1. Este interzisă folosirea muncii femeilor în muncă grea și în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase, precum și în munca subterană, cu excepția muncii non-fizice sau a muncii la serviciile sanitare și casnice (articolul 253 din Codul Muncii). al Federației Ruse).
2. Este interzis femeilor să poarte și să miște greutăți care depășesc normele limită stabilite.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 162 pentru femei stabilește următoarele norme limită: 10 kg atunci când se alternează cu alte activități (de până la două ori pe oră) și dacă munca este asociată cu ridicarea și mutarea greutăților care sunt constante în timpul schimbului - 7 kg. Cantitatea de muncă dinamică efectuată în fiecare oră a unui schimb de lucru nu trebuie să depășească: de la suprafața de lucru - 1750 kgm; de la podea - 875 kgm. Greutatea încărcăturii include tara și ambalajul. La mutarea mărfurilor pe cărucioare sau în containere, forța aplicată nu trebuie să depășească 10 kg.
3. Pentru femeile care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, o săptămână de lucru de 36 de ore este stabilită printr-un contract colectiv sau contract de muncă, cu excepția cazului în care legile federale le prevede o săptămână de lucru mai scurtă. În același timp, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pentru o săptămână completă de lucru (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4. Femeilor care lucrează în zonele rurale li se poate acorda, la cererea scrisă, o zi liberă suplimentară pe lună fără plată (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Garanțiile și prestațiile speciale stabilite pentru femeile însărcinate și mamele cu copii mici includ următoarele măsuri legale:
- femeilor însărcinate le este interzis să lucreze noaptea, orele suplimentare, să lucreze în weekend, sărbătorile nelucrătoare și călătoriile de afaceri (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- femeile însărcinate și femeile cu copii sub 12 ani nu trebuie să fie implicate în sarcina de producție după încheierea zilei de lucru în weekend și sărbători;
- la efectuarea unui examen dispensar obligatoriu în instituțiile medicale, gravidele își păstrează câștigul mediu la locul de muncă;
- Femeile însărcinate, în conformitate cu raportul medical și la cererea acestora, normele de producție, serviciu sunt reduse, sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu din locul de muncă anterior. . Pentru a rezolva problema asigurării unei femei însărcinate cu o muncă mai ușoară, ea este supusă eliberării de la muncă, menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele de lucru pierdute din acest motiv, pe cheltuiala angajatorului (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse). );
- nu se admite incetarea contractului de munca la initiativa angajatorului cu femeile insarcinate, cu exceptia cazurilor de lichidare a organizatiei. În cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii femeii, angajatorul este obligat, la cererea acesteia, să prelungească durata contractului de muncă până când are dreptul la concediu de maternitate;
- femeile cu copii sub un an și jumătate, în cazul în care este imposibil să își presteze munca anterioară, sunt transferate, la cerere, la un alt loc de muncă cu păstrarea câștigurilor anterioare până la împlinirea vârstei de un an și un an. jumătate de ani (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- femeilor cu copii sub un an și jumătate li se asigură, pe lângă o pauză de odihnă și alimentație, pauze suplimentare pentru hrănirea copilului cel puțin o dată la trei ore, cu durata de cel puțin 30 de minute fiecare. Dacă sunt doi copii de această vârstă, se stabilește o pauză de cel puțin o oră. Aceste pauze sunt incluse în programul de lucru și sunt plătite în cuantumul câștigului mediu (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a proteja munca femeilor, Codul Muncii al Federației Ruse conține norme care prevăd următoarele sărbători suplimentare:
a) sarcina si nasterea;
b) să îngrijească un copil până la împlinirea vârstei de trei ani;
c) concediu suplimentar fără plată pentru persoanele care îngrijesc copii (persoane cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani; care au un copil cu dizabilități sub 18 ani; un părinte singur care crește un copil sub 14 ani).
Reguli speciale pentru protecția muncii a minorilor (Capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse).
1. Este interzisă folosirea muncii lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani la muncă grea și munca în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, la lucrări subterane, precum și la muncă a căror efectuare poate dăuna sănătății și dezvoltării lor morale.
2. Persoanele sub 18 ani sunt angajate numai după un examen medical prealabil obligatoriu. Angajații cu vârsta sub 18 ani sunt supuși unui control medical anual obligatoriu.
3. Pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani, sunt stabilite reguli speciale pentru angajare (articolele 70, 272 din Codul Muncii al Federației Ruse), garanții suplimentare la încetarea contractului de muncă (Articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse). ), beneficii și garanții în domeniul timpului de lucru și al timpului de odihnă (articolul 92, 96, 99, 124, 126, 198, 267, 268, 270, 271 și 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Reguli speciale pentru protecția muncii a persoanelor cu responsabilități familiale (Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- unuia dintre părinți (tutore, îngrijitor) care să îngrijească copiii cu dizabilități și persoanele cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani, la cererea sa scrisă, beneficiază de patru zile libere suplimentare plătite pe lună, care pot fi folosite de către una dintre persoanele indicate sau împărțite între ele la discreția lor. Plata pentru fiecare zi suplimentară liberă se face în cuantumul și în modul stabilit de legile federale;
- un angajat cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani, un salariat cu un copil cu handicap sub 18 ani, o mamă singură care crește un copil sub 14 ani, un tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă, colectiv, contractul poate stabili concediu suplimentar anual fără plată la un moment convenabil pentru ei, pentru până la 14 zile calendaristice. În acest caz, concediul specificat, la cererea angajatului în cauză, poate fi atașat concediului anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Transferul acestui concediu în anul de lucru următor nu este permis;
- Garanțiile și beneficiile acordate femeilor în legătură cu maternitatea se aplică taților care cresc copii fără mamă, precum și tutorilor (custodelor) minorilor.
Reguli speciale pentru protecția muncii a persoanelor cu capacitate redusă de muncă. În conformitate cu art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să creeze condiții de muncă pentru persoanele cu dizabilități în conformitate cu un program individual de reabilitare.
În conformitate cu legislația, persoanele cu dizabilități din grupele I și II au program de lucru redus (35 de ore pe săptămână) cu salariu integral (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Implicarea persoanelor cu handicap în munca suplimentară, munca în weekend, noaptea este permisă numai cu acordul acestora și cu condiția ca astfel de muncă să nu fie interzisă prin recomandări medicale.
Tuturor persoanelor cu handicap care lucrează li se acordă concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice. În plus, la cererea scrisă a acestora, angajatorul este obligat să le acorde concediu fără plată până la 60 de zile calendaristice pe an. Pensionarilor pentru limită de vârstă (de vârstă) care lucrează li se oferă, la cererea acestora, un astfel de concediu de până la 14 zile calendaristice pe an (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

A. G. Tishaninova: Copilul meu are 15 ani, în vacanța de vară a lucrat ca curier. Dorește să lucreze în continuare în timpul anului școlar. Este legal să angajezi minori în acest moment? Există garanții speciale pentru protecția drepturilor de muncă ale minorilor?

Codul Muncii Federația Rusă se stabilește dreptul studenților care au împlinit vârsta de paisprezece ani de a încheia contracte de muncă.

Cu toate acestea, pentru angajarea în muncă a adolescenților cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, legea prevede o serie de condiții:

Minorul trebuie să studieze într-o instituție de învățământ, dovada printr-un certificat de la instituția de învățământ;

Orele de lucru nu trebuie să coincidă cu timpul de instruire și să perturbe procesul de învățare;

Lucrările prestate trebuie să fie clasificate drept muncă ușoară care nu dăunează sănătății minorului.

În plus, condițiile obligatorii pentru încheierea unui contract de muncă cu aceste persoane sunt:

Trecerea de către minori a unui examen medical preliminar obligatoriu (examen). Acest examen medical trebuie efectuat pe cheltuiala angajatorului;

Prezența consimțământului unuia dintre părinți (curator) și a autorității de tutelă și tutelă.

De reținut că este posibil să se încheie un contract de muncă fără a obține acordul unuia dintre părinți (curator) și al autorității de tutelă și tutelă cu persoane care au împlinit vârsta de 15 ani dacă acestea:

A primit studii generale;

Continuarea stăpânirii programului principal de învățământ general al învățământului general de bază într-o formă de învățământ diferită de cea cu normă întreagă;

Ei au părăsit instituția de învățământ în conformitate cu legea federală.

Astfel, legea stabilește ca activitatea de muncă a unui minor să nu servească drept obstacol în calea educației acestuia.

Relaţiile de muncă cu minorii se formalizează conform reguli generale stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.

Restricții privind utilizarea forței de muncă minori

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de restricții cu privire la angajarea lucrătorilor minori.

Astfel, este interzisă folosirea muncii persoanelor sub vârsta de optsprezece ani în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în lucrări subterane, precum și în muncă a căror efectuare le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale. (afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cabarete de noapte) și cluburi, producție, transport și vânzare de băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice, materiale cu conținut erotic). Este interzisă transportul și deplasarea de către lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani a greutăților care depășesc normele maxime stabilite pentru aceștia.

În plus, persoanele cu vârsta sub 18 ani nu pot fi angajate cu normă parțială, în organizații religioase sau implicate în munca prestată pe bază de rotație. Este interzis să trimiți lucrători minori în călătorii de afaceri, să faci ore suplimentare, să lucrezi noaptea, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare.

Conditii speciale de munca pentru minori

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, minorii sunt clasificați drept lucrători cărora li se garantează un program de lucru redus.

Durata timpului de muncă al unui minor depinde de vârsta acestuia și este:

Pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

Pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.

Durata maximă a muncii zilnice (în tură) pentru minori este:

Pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - nu mai mult de 5 ore;

Pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 7 ore.

De remarcat faptul că pentru studenții instituțiilor de învățământ care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber se instituie un regim special al timpului de muncă și anume: durata timpului de muncă se înjumătățește față de munca în vacanță.

În plus, legislația muncii stabilește condiții speciale pentru acordarea concediului anual plătit pentru minori:

Durata concediului anual de bază plătit este de 31 de zile calendaristice;

Asigurarea unui concediu anual de bază plătit la un moment convenabil pentru angajat;

O interdicție a retragerii din vacanță, a înlocuirii vacanței cu compensații bănești.

Legea prevede garanții suplimentare la încetarea contractului de muncă cu salariații cu vârsta sub 18 ani.

Astfel, legislația Federației Ruse acordă minorilor dreptul de a desfășura activități de muncă în timpul anului universitar. Cu toate acestea, pentru implementarea acestei activități, este necesar să se respecte o serie de condiții și restricții atât de către angajator, cât și de către minorul însuși.

Exprimate în formă juridică și consacrate în primul rând în legislația muncii, toate aceste norme sunt cele mai importante. instituția juridică a unei părți speciale a dreptului muncii, deși, desigur, nu se poate decât să se țină seama de faptul că protecția muncii în sensul larg al cuvântului trebuie înțeleasă ca întreg dreptul muncii, întrucât toate normele sale vizează protejarea intereselor. a tuturor muncitorilor.
În sensul restrâns al cuvântului, protecția muncii este înțeleasă ca o instituție juridică a dreptului muncii, care reunește normele direct vizând asigurarea unor condiții de muncă sigure pentru viața și sănătatea lucrătorilor, cuprinde următoarele grupe de norme (sub- instituții):
- reguli de securitate si salubritate industriala;
- norme speciale de protectie a muncii pentru persoanele care lucreaza in conditii de productie grele, nocive si periculoase;
- standardele de protectie a muncii pentru femei, minori si persoane cu capacitate de munca redusa;
- norme care reglementează activitatea organelor de supraveghere de stat și control public, precum și stabilirea răspunderii pentru încălcările legislației privind protecția muncii;
- norme care reglementează planificarea şi organizarea muncii privind protecţia muncii.
Aceste norme, unite printr-un singur scop, pot fi adoptate atât la nivel local, cât și centralizat.
Astfel, primele patru grupe ar trebui adoptate în mod centralizat pentru a stabili standarde uniforme de nocivitate, severitate și alte condiții nefavorabile în societate și posibilitatea eliminării și neutralizării acestora, precum și regulile care reglementează activitățile organelor de supraveghere - organisme unice în cadrul statului. Cu toate acestea, al treilea stabilește central doar un minim de garanții care pot fi majorate în acte locale sub rezerva capacităţilor financiare ale întreprinderilor.
Normele care guvernează planificarea și organizarea muncii privind protecția muncii, dimpotrivă, în majoritatea cazurilor sunt de natură locală, cuprinse în contractele și acordurile colective.
De o natură deosebită sunt normele care stabilesc răspunderea pentru încălcarea normelor de protecție a muncii. Spre deosebire de toate celelalte care alcătuiesc instituția de protecție a muncii în cauză, acestea sunt incluse și în instituțiile altor ramuri de drept, deoarece sancțiunile prevăzute pentru infracțiunile în cauză sunt cuprinse nu numai în domeniul muncii, ci și în ramurile administrative și chiar penale. de lege.
Ținând cont de conținutul normelor acestei întregi instituții, precum și de forma surselor reguli privind protecția muncii includ:
- standardele Sistemului de standarde de securitate a muncii (standarde de stat, industrie, întreprinderi);
- reguli sanitare, norme si standarde igienice;
- regulile dispozitivului și operare sigură(incendiu, nuclear, radiații, laser, biologic, tehnic, explozie și securitate electrică);
- regulile privind protecția muncii și instrucțiunile privind protecția muncii.
Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția muncii, pentru prima dată în legislația noastră, au relevat conținutul dreptului subiectiv al unui angajat la protecția muncii (articolul principal 4.).

Dreptul salariatului la protectia muncii

Fiecare angajat are dreptul la protecția muncii, inclusiv:
a) pe la locul de muncă protejat de impactul factorilor de producție nocivi sau periculoși care pot provoca accidentări de muncă, boli profesionale sau performanțe reduse;
b) pentru repararea prejudiciului cauzat acestuia prin vătămare, boală profesională sau alte prejudicii aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
c) să primească informații fiabile de la angajator sau de la organele de stat și publice despre starea condițiilor și protecția muncii la locul de muncă al salariatului, despre riscul existent de afectare a sănătății, precum și despre măsurile luate pentru protecția sa de impactul factorilor de producție nocivi sau periculoși;
d) să refuze, fără consecințe nerezonabile pentru el, prestarea muncii în cazul unui pericol imediat pentru viața și sănătatea sa, până la eliminarea acestui pericol;
e) să asigure mijloace de protecție colectivă și individuală în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte normative privind protecția muncii pe cheltuiala angajatorului;
f) pentru instruirea în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului;
g) pe recalificare profesională pe cheltuiala angajatorului în cazul suspendării activității sau închiderii întreprinderii, atelierului, șantierului sau lichidării locului de muncă din cauza condițiilor nesatisfăcătoare de muncă, precum și în caz de invaliditate datorată unui accident de muncă sau boli profesionale;
h) să efectueze inspecții de către organele de supraveghere și control de stat sau de control public al condițiilor de muncă și al protecției muncii, inclusiv la solicitarea unui salariat la locul său de muncă;
i) să depună o plângere la autoritățile competente puterea statului, precum și sindicatelor și altor organisme reprezentative autorizate de salariați în legătură cu condiții nesatisfăcătoare și protecția muncii;
j) să participe la inspecția și luarea în considerare a aspectelor legate de îmbunătățirea condițiilor de muncă și de protecția muncii.
Fundamentele prevăd, de asemenea, atribuțiile unui angajat în domeniul securității:
Articolul 10. Obligațiile salariatului de a asigura protecția muncii la întreprinderi. Salariatul este obligat:
a) să respecte regulile, regulamentele și instrucțiunile de protecție a muncii;
b) să aplice corect mijloacele colective și individuale de protecție;
c) să-și informeze imediat supraveghetorul imediat despre orice accident survenit la locul de muncă, despre semnele unei boli profesionale, precum și despre o situație care pune în pericol viața și sănătatea oamenilor.
Totuși, Regulile de rambursare de către angajatori din 24 decembrie 1992, articolul 3. Temeiurile răspunderii angajatorului pentru prejudiciul cauzat sănătății unui salariat prin vătămare profesională „Angajatorul este obligat să compenseze integral prejudiciul cauzat sănătății. a salariatului în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu printr-o sursă de pericol sporit, cu excepția cazului în care face dovada că prejudiciul a apărut ca urmare a unui caz de forță majoră sau a intenției victimei.
Dacă prejudiciul cauzat sănătății salariatului nu este o sursă de pericol sporit, atunci angajatorul este scutit de despăgubire dacă face dovada că prejudiciul a fost cauzat din vina sa.
Astfel, răspunderea angajatorului este legată de vinovăția sa, iar numai în cazul în care prejudiciul este cauzat de o sursă de pericol sporit, răspunderea acestuia poate interveni fără vinovăție - dacă nu face dovada că prejudiciul s-a produs din cauza forței majore sau intenția victimei, încălcarea obligațiilor de către angajat nu îl scutește întotdeauna pe angajator de răspundere.
Pentru a organiza cooperarea în domeniul protecției muncii între angajatori și angajații întreprinderilor cu peste 10 angajați, legile fundamentale ale Federației Ruse prevedeau crearea unui comitet mixt (comisie) pentru protecția muncii, care include, pe o bază paritară, reprezentanți ai Federației Ruse. angajatorii, sindicatele și alți angajați autorizați organisme reprezentative.

Reguli de siguranță și salubritate industrială.

Toate instalațiile de producție, echipamentele, procesele tehnologice trebuie să îndeplinească cerințele pentru asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure.
Cerințe pentru echipamentele de producție, precum și pentru amplasarea și organizarea acestora a locurilor de muncă, precum și cerințele de siguranță pentru organizarea proceselor de producție și care vizează prevenirea vătămare profesională sunt consacrate în normele de siguranță. Lista standardelor permise ( standardele sanitare) nivelurile de concentrație și alți parametri, factori de producție periculoși și nocivi inerenți proceselor de producție, conține standarde de salubritate industrială care previn apariția bolilor profesionale ale lucrătorilor.
Cerințele cuprinse în norme și referitoare la siguranță și salubritate industrială trebuie îndeplinite în timpul construcției întreprinderilor, începând din etapa de proiectare, în timpul proiectării și fabricării echipamentelor, mașinilor-unelte, mașinilor.
Nici o singură întreprindere, atelier, loc, producție nu poate fi acceptată și pusă în funcțiune dacă nu sunt prevăzute condiții de muncă sănătoase și sigure (partea 1 a articolului 141 din Codul Muncii).
Nici un singur eșantion de mașină, mecanism și alte echipamente de producție noi nu poate fi transferat la producția de masă dacă nu îndeplinește cerințele de protecție a muncii.
Instalațiile de producție noi sau reconstruite ale mijloacelor de producție nu pot fi puse în funcțiune dacă nu au un certificat de siguranță (Articolul 11 ​​din Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția muncii).
Pentru ca cerințele de protecție a muncii să fie respectate de către angajați, administrației i se încredințează informarea.
După natura și momentul informării lucrătorilor se împarte în: introductiv, care se realizează cu solicitanții de muncă; repetate (periodic la timp); neprogramat (actual) - la schimbarea procesului tehnologic sau a echipamentului, in cazul incalcarii regulilor de protectia muncii.
Când să eliminați complet efect nociv asupra corpului salariatului este imposibilă, legiuitorul stabilește alte măsuri - asigură echipament individual de protecție și utilizarea altor substanțe care neutralizează în mod optim nocivitatea substanțelor, prevenind persoanele a căror sănătate nu îndeplinește cerințele necesare de la munca grea și periculoasă, asigurând anumite beneficii pentru cei care lucrează în condiții dăunătoare și dificile.
Astfel, la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, cu condiții deosebite de temperatură sau asociate cu poluarea, angajaților li se oferă haine și încălțăminte speciale, precum și alte echipamente individuale de protecție: aparate respiratorii, măști, ochelari de protecție, centuri de siguranță etc., gratuit conform la standardele stabilite.
Totodată, administrația este obligată să asigure depozitarea, spălarea, uscarea, dezinfecția, degazarea, decontaminarea și repararea acestora (art. 149 din Codul muncii).
Dacă munca este asociată cu poluare, lucrătorilor li se oferă săpun gratuit conform normelor stabilite, iar acolo unde este posibilă expunerea la piele a substanțelor active nocive, agenți de spălare și dezinfectare (articolul 150 din Codul muncii).
La locul de muncă în condiții dăunătoare de muncă, lucrătorilor li se oferă gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente conform normelor stabilite, iar celor care lucrează în condiții deosebit de vătămătoare li se asigură alimentația medicală și preventivă gratuită (articolul 151 din Codul muncii).
Muncitorilor din magazinul fierbinte li se oferă gratuit apă sărată carbogazoasă. Atelierele și locurile de producție cărora li se aplică această regulă sunt stabilite de autoritățile de supraveghere sanitară și epidemiologică de comun acord cu administrația (art. 152 din Codul muncii).
Numai persoanele care nu au contraindicații în acest sens au voie să efectueze niște lucrări grele și periculoase, care trebuie confirmate printr-un examen medical. Lista acestor lucrări este aprobată de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare consultările cu asociațiile patronale, sindicatele reprezentate de organele respective și alte organisme reprezentative autorizate de angajați. Subiecții Federației Ruse au dreptul de a completa lista acestor lucrări (articolul 6 din Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția muncii).
În aceste lucrări este interzisă angajarea femeilor în vârstă fertilă și a persoanelor sub 21 de ani; această normă este consacrată în partea 1 a art. 6 din Fundamente, însă, va intra în vigoare la 1 iulie 1996. Înainte de aceasta, este interzisă angajarea femeilor în vârstă fertilă și a minorilor pentru aceste locuri de muncă, precum și pentru cei care lucrează în condiții de muncă deosebit de vătămătoare și deosebit de periculoase. . Acest regulament a intrat deja în vigoare.
În cazul în care un angajat prezintă semne de boală profesională sau deteriorare a sănătății din cauza expunerii la factori de producție nocivi sau periculoși, angajatorul, pe baza unui raport medical, trebuie să-l transfere la un alt loc de muncă (articolul 6 din Fundamente).
Identificarea și înregistrarea accidentelor de muncă au o importanță fundamentală și trebuie înregistrate cu strictețe. Guvernul a fost însărcinat să elaboreze și să aprobe un nou regulament privind procedura de investigare și înregistrare a accidentelor de muncă și să-l alinieze la legislația în vigoare.
Întrucât domeniul protecţiei muncii aparţine unui singur politici publice, crearea unor condiții de muncă sănătoase și sigure este garantată tuturor angajaților, indiferent de forma de proprietate.

Protecția muncii femeilor

În conformitate cu art. 19 din Constituția Rusiei, un bărbat și o femeie au drepturi și libertăți egale și șanse egale pentru implementarea lor. Cu toate acestea, caracteristicile fiziologice ale unei femei, funcția ei fertilă nu pot decât să lase o amprentă asupra sferei drepturilor sale în procesul de muncă.
Restricții privind munca grea, ridicarea greutății oferind pauze pentru hrănire bebelus concediile suplimentare pentru îngrijirea lui și alte beneficii oferite de legislația noastră socială și de muncă au drept scop asigurarea cu adevărat a șanselor egale pentru bărbați și femei în societate.
Toate aceste norme pentru ușurința de asimilare ar trebui clasificate în două grupe:
1) extinzându-se la toate femeile;
2) aplicabil femeilor însărcinate și mamelor cu copii mici.
Prima grupă include norme care interzic folosirea muncii femeilor în muncă grea și subterană, în muncă cu condiții de muncă dăunătoare conform unei liste speciale.
Lucrări subterane în minerit și construcții structuri subterane femeile nu pot presta decât muncă non-fizică și lucrează la servicii sanitare și casnice.
Au fost stabilite limite pentru transportul și deplasarea sarcinilor grele pentru femei. În cazul ridicării și deplasării greutăților în alternanță cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră) - 10 kg.
Dacă ridicarea și mutarea greutăților se efectuează constant în timpul schimbului de lucru - 7 kg. Greutatea tarei și a ambalajului este inclusă în masa încărcăturii ridicate și mutate.
Au fost stabilite reguli speciale de protecție a muncii pentru femeile conducătoare de tractor și șoferi de camion.
Pe întreprinderile industriale care folosesc pe scară largă forța de muncă feminină, trebuie create condiții pentru serviciile sanitare și gospodărești pentru femei (săli de igienă personală, dușuri etc.).
Munca femeilor este limitată noaptea. Numai în acele industrii în care este cauzată de o nevoie specială, poate fi permisă ca măsură temporară.
Femeilor care lucrează în mediul rural li se acordă, la cererea acestora, o zi liberă suplimentară pe lună fără plată (articolul 163 din Codul muncii).
Pentru gravidele și mamele copiilor mici au fost constituite garanții suplimentare: în ceea ce privește angajarea, este interzisă concedierea, la inițiativa administrației, a gravidelor și a femeilor cu copii sub 3 ani, și a mamelor singure - dacă au un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 16 ani (art. 170 din Codul muncii); transferul femeilor însărcinate și al femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate la muncă mai ușoară (articolul 164 din Codul muncii), prestații și garanții în domeniul timpului de muncă și timpului de odihnă, inclusiv dreptul la concedii suplimentare (articolul 49 161 - 163 , 165 - 169 din Codul muncii), precum și în domeniul asigurărilor sociale (articolele 165, 172, 240 din Codul muncii).

Protectia muncii minorilor

Persoanele sub 18 ani (minori) aflate în relații de muncă sunt egale în drepturi cu adulții, totuși, în interesul protejării sănătății lor, întrucât corpul minorului nu este încă puternic, pentru aceste persoane se stabilesc beneficii suplimentare. În primul rând, este interzisă folosirea muncii lor în muncă în condiții dificile, dăunătoare sau periculoase, precum și în lucrări subterane. Lista acestor lucrări, după cum s-a menționat deja, împreună cu normele maxime de transport sau deplasare a încărcăturilor grele, se propune să fie elaborată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de consultările cu asociațiile patronale, sindicatele reprezentate de către acestea. organe și alți salariați autorizați, organe reprezentative.
În plus, persoanele cu vârsta sub 18 ani nu pot fi implicate în muncă:
a) efectuate pe bază de rotație;
b) concomitent
c) asociate cu producerea, depozitarea și comercializarea băuturilor alcoolice;
d) legate de întreținerea activelor materiale și care implică încheierea unui acord de răspundere integrală.
Minorii sunt angajați doar după o examinare medicală prealabilă și apoi, până la împlinirea vârstei de 18 ani, sunt supuși unui control medical obligatoriu anual.
Pentru minori se stabilesc reguli speciale de muncă (articolul 181 din Codul muncii), garanții suplimentare la concediere (articolul 183 din Codul muncii), indemnizații și garanții în domeniul timpului de muncă și al timpului de odihnă (articolele 43, 54, 67, 74, 177, 178 din Codul muncii) , salariile (articolul 179 din Codul muncii).

Protecția muncii a persoanelor cu capacitate de muncă redusă

Legislația actuală permite restricții de angajare pentru pensionari și persoane cu handicap numai dacă starea de sănătate o împiedică.
Mai mult, legiuitorul prevede pentru aceștia beneficii și garanții suplimentare care pot fi clasificate în două grupe:
1) independent de locul în care lucrează pensionarii cu handicap și pentru limită de vârstă;
2) numai pentru cei care lucrează în întreprinderi, în ateliere și în locuri destinate utilizării forței de muncă a acestor persoane.
Beneficiile primei grupe includ reguli speciale pentru angajarea persoanelor cu handicap, precum și beneficii și garanții în domeniul timpului de muncă și timpului de odihnă (articolul 157 din Codul muncii).
La întreprinderi, în ateliere și în locurile destinate utilizării forței de muncă a pensionarilor și a persoanelor cu handicap, administrația, de comun acord cu comitetul sindical, are dreptul să le reducă ratele de producție. Pentru persoanele cu handicap din grupele 1 și 2 se stabilește un program de lucru redus (36 de ore pe săptămână).
Pensionarilor pentru limită de vârstă și persoanelor cu handicap din grupele I și II, la cererea acestora, li se acordă concediu suplimentar fără plată de până la două luni.

Supravegherea și controlul asupra respectării legislației muncii și normelor de protecție a muncii

Constituția consacră dreptul la îngrijire medicală ca drept fundamental al cetățenilor (articolul 41), inclusiv dreptul lucrătorilor la condiții de muncă sănătoase și sigure. Nu mai puțin importante sunt și alte drepturi în cea mai răspândită sferă a relațiilor umane - sfera muncii. În ceea ce privește asigurarea statului de drept în practică, există un întreg sistem de organisme care exercită supraveghere și control asupra respectării legii în acest domeniu, a obligațiilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor de a crea condiții adecvate de siguranță pentru lucrători. aceste organe, în primul rând, este de a preveni încălcările. În acest sens, organele abilitate participă la recepția, livrarea clădirilor și structurilor construite, cerând eliminarea în cazuri de abateri, restabilirea drepturilor încălcate într-un fel sau altul și aducerea făptuitorilor în fața justiției.
În funcție de entitățile care exercită supravegherea și controlul, este general acceptat că funcțiile de supraveghere sunt predominant de natură autoritară de stat, acestea fiind îndeplinite de organe de stat; controlul este asociat mai mult cu funcțiile publice – sindicate, deși legea folosește termenul de „control” și în raport cu organele statului.
Autoritățile de supraveghere, având anumite competențe, au dreptul nu numai să efectueze inspecții adecvate la unitățile supravegheate și controlate, ci și să dea administrației instrucțiuni obligatorii din punct de vedere juridic pentru a elimina încălcările identificate sau a se abține de la a lua anumite decizii. Nerespectarea instrucțiunilor administrației atrage anumite consecințe legale. Deciziile sale sunt declarate nule, drepturile încălcate ale angajatului sunt supuse refacerii, iar oficialii vinovați sunt trași la răspundere.
Artă. 244 din Codul muncii, enumerând autoritățile de supraveghere și control competente.
Supravegherea și controlul privind respectarea legislației muncii și protecția muncii se realizează de către:
1) supravegherea și controlul de stat la întreprinderi, instituții, organizații, indiferent de forma de proprietate și subordonare, organe de stat special autorizate și inspecții în conformitate cu legile federale;
2) sindicatele, precum și inspectoratele tehnice și juridice de muncă aflate sub jurisdicția lor - în conformitate cu prevederile privind aceste inspecții (modificată prin Legea Federației Ruse din 25 septembrie 1992 N 3543-1 - Buletinul Congresului) deputații poporului Federația Rusă și Consiliul Suprem Federația Rusă, 1992, N 41, art. 2254).
Supravegherea supremă asupra executării precise și uniforme a legislației muncii este efectuată de procurorul general al Federației Ruse și de procurorii subordonați acestuia.
Legislația distinge următoarele forme de supraveghere și control: preliminară, curentă și ulterioară. Scopul preliminarului este prevenirea și prevenirea adopției decizii ilegale. Supravegherea și controlul ulterioare ar trebui să dezvăluie încălcările deja comise ale legislației muncii și să restabilească drepturile încălcate. Supravegherea și controlul actual se datorează rutinei lor zilnice, în procesul căreia încălcările deja comise pot fi atât prevenite, cât și relevate.
După cum sa menționat deja, art. 244 din Codul muncii enumeră organele și inspecțiile de stat special autorizate, care sunt independente în activitatea lor de administrația întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor și organelor superioare ale acestora.
Acest sistem include:
- Supravegherea federală a mineritului și industriei din Rusia (Gosgortekhnadzor din Rusia) și organismele sale efectuează supraveghere locală în domeniul siguranței în industriile miniere și de prelucrare, în exploatarea instalațiilor cu risc ridicat, a conductelor principale, în manipularea substanțelor nocive și substanțe periculoase, în transportul de mărfuri periculoase transport feroviar.
- Autoritatea Federală de Supraveghere a Securității Nucleare și Radiaționale din Rusia (Gasatomnadzor din Rusia) și organismele sale supraveghează siguranța în producerea și utilizarea energiei atomice, a materialelor nucleare, a substanțelor radioactive, a produselor pe bază de acestea.
- Organele Supravegherii Energetice de Stat supraveghează implementarea măsurilor pentru asigurarea întreținerii în siguranță a instalațiilor electrice și termice.
- Organele de stat și de supraveghere a incendiilor, care fac parte din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, supraveghează respectarea regulilor și reglementărilor care vizează prevenirea incendiilor, asigurarea securității oamenilor în caz de incendiu, asigurarea întreprinderilor cu echipamente de protecție împotriva incendiilor și echipamente de incendiu și alte reguli de siguranță la incendiu.
- Supravegherea Sanitară și Epidemiologică Federală a Rusiei (Gossanepidiadzor din Rusia) și organismele sale locale supraveghează respectarea standardelor de igienă și a regulilor sanitare și antiepidemice, punerea în aplicare a măsurilor și măsurilor sanitare și antiepidemice pentru prevenirea și eliminarea profesională și boli infecțioase realizarea măsurilor pentru educaţia igienica a populaţiei.
Sindicatele exercită supravegherea și controlul public asupra respectării legislației muncii și normelor de protecție a muncii (articolul 244 din Codul muncii). Cu toate acestea, funcțiile de supraveghere și control care au fost transferate sindicatelor la vremea lor, încă din 1933 în legătură cu lichidarea Comisariatului Popular de Muncă, au fost recent restituite organelor de stat.
În art. 1 din Decretul președintelui Federației Ruse din 20 iulie 1994, care a aprobat Regulamentul privind Inspectoratul Federal al Muncii din subordinea Ministerului Muncii al Federației Ruse (Rostrudinspektsiya), se spune că Inspectoratul Federal al Muncii din subordinea Ministerului Muncii din Federația Rusă și inspectoratele de stat subordonate ale muncii din republici, teritorii, regiuni, orașe federale, regiuni autonome, regiuni autonome, districtele și orașele formează un sistem unificat de supraveghere și control asupra conformității cu legislația Federației Ruse privind protecția muncii și a muncii la întreprinderi, instituții și organizații de toate formele de proprietate.
Principalele sarcini ale Inspectoratului Federal de Muncă și ale inspectoratului de stat de muncă din subordinea acestuia sunt:
a) implementarea supravegherii și controlului de stat asupra respectării legislației Federației Ruse privind munca și protecția muncii, precum și legislația și reglementările aferente privind compensarea prejudiciului cauzat unui angajat; asigurări sociale, angajarea, falimentul și privatizarea întreprinderilor, contractele și acordurile colective;
b) protejarea drepturilor muncii și realizarea condițiilor de muncă sigure pentru angajați, precum și protejarea acestora de acțiunile ilegale ale angajatorilor, funcționarilor și altor angajați responsabili ai întreprinderilor care încalcă aceste drepturi;
c) elaborarea de propuneri de îmbunătățire a legislației Federației Ruse și a altor acte legislative privind munca și protecția muncii;
d) asigurarea pregătirii avansate a angajaților din aparatul Rostrudinspektsiya și al inspectoratului de stat de muncă.
În conformitate cu sarcinile enumerate mai sus, Rostrudinspektsiya, inspectoratul de stat de muncă, inspectorii de muncă legali de stat și inspectorii de stat pentru protecția muncii au funcții speciale.
În special, inspectorii de stat juridici de muncă și inspectorii de stat pentru protecția muncii au dreptul:
- vizitați liber întreprinderile pentru a exercita supravegherea și controlul asupra respectării legislației Federației Ruse și a altor acte juridice de reglementare privind munca și protecția muncii;
- solicitați și primiți de la autorități putere executiva subiecții Federației Ruse și autoguvernarea locală, documentele întreprinderilor, explicațiile și alte informații necesare îndeplinirii funcțiilor de supraveghere și control;
- impune asupra stabilit prin lege al Federației Ruse privind infracțiunile administrative, amenzile pentru manageri, funcționari și alți angajați responsabili ai întreprinderilor vinovate de încălcarea legilor și a altor reglementări privind munca și protecția muncii;
- să prezinte angajatorilor, funcționarilor și altor angajați responsabili ai întreprinderilor în vederea executării ordinelor de eliminare a încălcărilor legislației Federației Ruse și a altor acte legislative de reglementare privind munca și protecția muncii, pentru a-i aduce pe autorii acestor încălcări la răspundere disciplinară sau pentru a-i scoate din birou în modul prescris.
Inspectorii de stat pentru protecția muncii au dreptul de a: suspenda activitatea unităților și echipamentelor individuale de producție în cazul încălcării actelor legislative și a altor acte normative privind protecția muncii care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor, până la eliminarea acestor încălcări; de la muncă persoane care nu au promovat în modul prescris instruirea, instruirea și testarea cunoștințelor regulilor, normelor și instrucțiunilor pentru protecția muncii.
Deciziile inspectorilor legali de stat de muncă și ale inspectorilor de stat pentru protecția muncii pot fi contestate la șeful inspectoratului de stat de muncă prin subordonare, la inspectorul șef de muncă de stat al Federației Ruse sau în instanță. Deciziile inspectorului șef de muncă de stat al Federației Ruse pot fi atacate și în instanță (paragraful 13 din Regulament).
Pe lângă sarcinile enumerate și funcțiile menționate, se exercită și control public asupra respectării legislației muncii. Aceste funcții, după cum sa menționat deja, în conformitate cu art. 248 din Codul muncii sunt efectuate de sindicate.
Fundamentele legislației privind protecția muncii au schimbat formele acestui control. 8 aprilie 1994 Ministerul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu art. 25 Fundamente elaborate și aprobate Recomandări privind organizarea muncii unei persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a unui sindicat sau a unui colectiv de muncă.
Comisarul este înzestrat cu drepturi semnificative. La fel ca un inspector de stat, el poate cere suspendarea muncii în cazurile de amenințare imediată la adresa vieții și sănătății lucrătorilor, poate emite o cerere obligatorie de examinare cu privire la eliminarea încălcărilor identificate, poate aplica autorităților competente cu privire la urmărirea penală a funcționarilor. vinovat de încălcarea legislației privind protecția muncii sau de disimulare a faptelor de cazuri negative la locul de muncă.
Alegerile comisarilor au loc intalnire generala colectiv de muncă pe o perioadă de cel puţin doi ani. Ei trebuie să se prezinte periodic la adunarea generală echipei și pot fi revocați înainte de expirarea mandatului, dacă nu își îndeplinesc funcțiile. Organizarea alegerilor este încredințată sindicatelor sau altor organisme reprezentative autorizate de salariați. Dacă în întreprindere există mai multe sindicate sau organisme reprezentative, fiecare dintre ele are dreptul de a-și desemna candidații pentru alegerea comisarilor pentru protecția muncii.

Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a normelor de protecție a muncii

Orice încălcare din culpă a drepturilor și obligațiilor muncii ar trebui să aducă răspundere legală. Funcționarii se află aici într-o poziție specială: având mai multe drepturi, fiind responsabili de organizarea procesului de muncă, trebuie să asigure condiții normale și sigure de muncă și, în caz de încălcări, să răspundă nu într-o măsură mai mică, ci într-o măsură mai mare decât alți angajați. .
Artă. 249 din Codul muncii prevede responsabilitatea funcționarilor vinovați de încălcarea legislației muncii și a normelor de protecție a muncii, de neîndeplinire a obligațiilor care decurg din contractele și acordurile colective sau de obstrucționarea activității sindicatelor. Această responsabilitate poate fi disciplinară, administrativă și penală. Aceasta nu înseamnă că toate cele trei tipuri de răspundere sunt în același timp responsabile pentru încălcare.
Disciplina muncii, după cum știți, poate face obiectul diferitelor infracțiuni. Dar aceasta nu înseamnă că obiectul tuturor acestor infracțiuni este același. Recunoașterea aceluiași obiect pentru multe infracțiuni ar estompa linia dintre ele. Legiuitorul identifică aspecte deosebit de importante ale relațiilor, în special în sfera muncii, plasându-le sub protecția dreptului penal, ținând cont de natura, motivele, modalitățile de săvârșire a infracțiunii, gravitatea consecințelor acesteia și alte puncte.
Astfel, răspunderea penală pentru o infracțiune împotriva drepturilor muncii ale cetățenilor este prevăzută de articolele din Codul penal al Rusiei: art. 137 pentru încălcarea drepturilor legale ale sindicatelor; Articolul 138 - pentru refuzul de a angaja sau de a concedia o gravidă sau o mamă care alăptează; st.139 - pentru persecutarea cetățenilor pentru critici; Articolul 140 - pentru încălcarea normelor de protecție a muncii.
De asemenea, se stabilește răspunderea penală pentru încălcarea regulilor de siguranță în minerit, lucrari de constructie, în întreprinderile explozive sau în atelierele de explozivi. Această responsabilitate apare dacă încălcările au cauzat sau ar fi putut cauza consecințe grave.
Pentru încălcările regulilor și normelor sanitar-igienice și sanitar-antiepidemice se pot aplica sancțiuni administrativ-legale (art. 42 din Codul contravențiilor administrative al RSFSR). În plus, încălcarea de către funcționari a legislației muncii și a regulilor de protecție a muncii (articolul 41 din Cod), furtul mic de proprietate de stat sau publică (articolul 49 din Cod), încălcarea regulilor de funcționare a instalațiilor și dispozitivelor de apă (articolul 60) și alte vehicule mobile care depășesc standardele privind conținutul de poluanți în emisii (articolul 80 din Cod). Și, în cele din urmă, funcționarii care reprezintă angajatorul și se sustrage de la participarea la negocieri privind un contract colectiv sau vinovați de încălcarea și neîndeplinirea obligațiilor care decurg din contractul sau contractul colectiv de muncă poartă, de asemenea, responsabilitate administrativă.
Persoanele vinovate de nefurnizarea informațiilor necesare pentru negocierea colectivă și monitorizarea respectării contractului sau acordurilor colective poartă răspundere administrativă sau disciplinară.
Pentru încălcarea normelor legislației muncii, și, în special, a normelor privind protecția muncii, este posibilă și răspunderea disciplinară, care se manifestă prin aplicarea sancțiunilor disciplinare până la concediere inclusiv. Demiterea este posibilă în cazul încălcării sistematice de către un funcționar a îndatoririlor sale, precum și în cazul unei încălcări unice, dar grave, comise de șeful unei întreprinderi, instituții, organizații (sau subdiviziunii sale separate) sau adjunctul acestuia ( conform paragrafului 1 al articolului 254 din Codul muncii).
Salariații de conducere ai întreprinderii care se fac vinovați de încălcarea legislației muncii, neîndeplinirea obligațiilor prevăzute de contractul colectiv, dovada de birocrație, birocrație, pot fi concediați la cererea organului sindical (nu mai mic decât cel raional) conform art. . 37 Codul Muncii.
Dacă în urma infracţiunii săvârşite se produce şi un prejudiciu material, vinovat este tras la răspundere. Tipul și limitele sale sunt determinate reguli generale legislatia muncii in materie de raspundere.

Concluzie

În concluzie, aș dori să concluzionez că problema protecției muncii este una dintre cele mai importante stadiul prezent viața societății noastre, într-un moment în care angajatorii își pun sarcina principală de a extrage cât mai repede și cu o investiție minimă de fonduri cel mai mare număr profituri și profitând de recenta penurie de locuri de muncă din țara noastră, când cetățenii noștri sunt gata să facă cea mai murdară muncă pentru salarii slabe, acordă puțină atenție și uneori chiar ignoră cerințele de siguranță a muncii.
Creșterea numărului de boli profesionale, accidente de muncă, care duc la accidentări și uneori la decese, toate acestea ne fac să ne gândim la perfecțiunea legislației noastre în domeniul protecției muncii și se pare că organele noastre legislative, executive și judiciare ale puterea de stat mai are mult de lucru.in aceasta directie.

Lista literaturii utilizate și reglementărilor

1. Constituția Federației Ruse.
2. Fundamentele legislației Federației Ruse „Cu privire la protecția muncii”
3. Reguli de despăgubire de către angajatori a prejudiciului din 24.12.1992
4. Codul Muncii al Federației Ruse.
5. Codul „Cu privire la infracțiunile administrative” al Federației Ruse.
6. Decretul Președintelui Federației Ruse „Regulamentul privind Inspectoratul Federal al Muncii din cadrul Ministerului Muncii al Federației Ruse” 20.07.1994
7. Codul penal al Federației Ruse.
8. Comentariu la Codul de legi „Cu privire la muncă” M. „Verdict” 1993
9. Tutorial„Legea muncii din Rusia” MHSM-1995
10. Revista „Acasă avocat” NN5,8 1996

Tags: Protectia muncii pentru femei, minori si persoane cu capacitate redusa de munca, protectia muncii, siguranta, salubritate industriala, supraveghere si control asupra respectarii legislatiei muncii

Vă recomandăm să citiți

Antenă

Marco Polo - Descoperitorul Asiei

Antenă

Marco Polo - Descoperitorul Asiei

Electrician in apartament

Felicitări aniversare

Pentru auto

Cum să slăbești în timpul sarcinii - principalele nuanțe

Antenă

Descarcare in al doilea trimestru

Fundamentele Ingineriei Electrice

Ce trebuie să știți despre salvie pentru o femeie însărcinată Este posibil ca femeile însărcinate să ia pastile de salvie