تكرار اجتياز اختبار المعرفة حول حماية العمال. عندما يتم إجراء فحص استثنائي لمعرفة العاملين في مجال حماية العمال
يتم إجراء الاختبار التالي لمعرفة متطلبات مديري ومتخصصي حماية العمال في التقسيمات الفرعية مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.
يتم إجراء الاختبار التالي لمعرفة متطلبات حماية العمل للموظفين العاملين في الوظائف التي تخضع لمتطلبات سلامة العمل الإضافية (المتزايدة) في اللجان وفي غضون الحدود الزمنية التي تحددها القواعد ذات الصلة المعتمدة السلطات الاتحادية قوة تنفيذيةلنوع معين من العمل.
يجب إخطار الشخص الذي يتم اختباره بمكان وتاريخ اختبار المعرفة في موعد لا يتجاوز 15 يومًا مقدمًا.
قبل الاختبار التالي لمعرفة متطلبات حماية العمل للموظفين في الأقسام ، يجرون تدريبات في شكل محاضرات وندوات ومقابلات واستشارات فردية أو جماعية وألعاب أعمال ، وكذلك استخدام عناصر الدراسة الذاتية لبرنامج التدريب لـ حماية العملوبرامج الكمبيوتر والتعلم عن بعد.
يتم إجراء اختبار استثنائي لمعرفة متطلبات حماية العمل بين الموظفين بغض النظر عن فترة الاختبار السابق:
- عند إدخال تعديلات جديدة أو إجراء تغييرات وإضافات على التشريعات القائمة وغيرها من التشريعات التنظيمية الأفعال القانونيةتحتوي على متطلبات حماية العمال. في الوقت نفسه ، يتم التحقق من معرفة هذه القوانين التشريعية والتنظيمية فقط ؛
- عند تشغيل معدات جديدة وتغيير العمليات التكنولوجية التي تتطلب معرفة إضافية بشأن حماية العمال للموظفين. في الوقت نفسه ، يتم التحقق من معرفة متطلبات حماية العمال المرتبطة بالتغييرات ذات الصلة ؛
- عند تعيين أو نقل المديرين والمتخصصين إلى وظيفة أخرى ، إذا كانت المهام الجديدة تتطلب معرفة إضافية بحماية العمال (قبل أن يبدأوا في الوفاء بواجباتهم) الواجبات الرسمية);
- بناءً على طلب (تعليمات) مسؤولي مفتشية العمل بالولاية ، والهيئات الإقليمية في روستخنادزور ، وهيئات الإشراف والرقابة الحكومية الأخرى ، بناءً على اقتراح مفتشية العمل الفنية للنقابة ، وكذلك صاحب العمل (أو الشخص المخول له ) عند إثبات انتهاكات متطلبات حماية العمال وعدم كفاية المعرفة بمتطلبات السلامة وحماية العمال ؛
- بعد الحوادث والحوادث في العمل ، وكذلك في حالة الانتهاكات المتكررة من قبل الموظفين لمتطلبات الإجراءات القانونية التنظيمية وغيرها من الوثائق المتعلقة بحماية العمال ؛
- عندما يكون هناك انقطاع في العمل في هذا المنصب لأكثر من عام ، وللموظفين العاملين في وظائف تخضع لمتطلبات إضافية (متزايدة) لسلامة العمل أثناء فترات الراحة في العمل لفترة تحددها القواعد ذات الصلة المعتمدة من قبل الحكومة الفيدرالية السلطات التنفيذية لنوع معين من الأعمال.
يتم تحديد نطاق وإجراءات إجراء تحقق غير عادي من المعرفة بمتطلبات حماية العمال من قبل الطرف الذي بدأها.
يتم وضع نتائج الاختبار التالي لمعرفة متطلبات حماية العمل للعاملين في الوظائف التي تخضع لمتطلبات سلامة العمل الإضافية (المتزايدة) في المجلات والبروتوكولات والشهادات بالشكل الذي تحدده القواعد ذات الصلة (للعمال الخاضعين لـ اختبار المعرفة على PTE ، في كتاب نموذج خاص RBU-10 والبروتوكول.
أسئلة للتحكم
1. ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظف في العمل الذي يستوفي متطلبات حماية العمل
2. ضمانات الدولة لحق العمال في العمل الذي يلبي متطلبات حماية العمال.
3. تمويل إجراءات حماية العمل.
4. تحديد "وسائل الحماية الفردية والجماعية".
5. كيف يتم تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية؟
6. ما هي معدات الحماية الشخصية التي يتم إصدارها للموظفين ضد التعرض المحتمل لعوامل الإنتاج الخطرة والضارة في مكان العمل؟
7. إجراءات استخدام معدات الحماية الشخصية.
8. ما هو الغرض من اجتياز الفحوصات الطبية الإلزامية؟
9. فحوصات أولية إجبارية (عند التقدم لوظيفة) وفحوصات طبية دورية.
10. إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية.
11. ضع قائمة بالفحوصات الطبية الإلزامية الإضافية.
12. على نفقة من يخضع الموظف لفحوصات طبية أولية ودورية إلزامية؟
13. إجراءات صاحب العمل إذا كان الموظف غير مناسب لأداء وظيفة العمل أو لم يجتاز الامتحان.
14. ما هي موجزات حماية العمل التي يتم إجراؤها عند التقدم لوظيفة؟
15. ما هي جلسات الإحاطة بشأن حماية العمل التي يتم إجراؤها في سياق العمل؟
16. ما هو الإطار الزمني لإعادة التوجيه بشأن حماية العمل مع العمال في المهن التي تخضع لمتطلبات إضافية (متزايدة) لسلامة العمل؟
17. ما هو نوع التدريب على السلامة الذي يتم تقديمه بعد وقوع حادث؟
18. ما هي الإحاطة التي يتم إجراؤها: في أعقاب الحوادث والكوارث الطبيعية ؛ في إنتاج العمل الذي صدر أمر قبول ؛ عند القيام بعمل لمرة واحدة مباشرة على السكة الحديدية. المسارات والقرب من القطارات؟
19. ما هي الإحاطة بشأن حماية العمل التي يتم تنفيذها: أثناء فترات الراحة في العمل - 60 يوما ؛ أثناء فترات الراحة في العمل - 30 يومًا للعمل مع متطلبات أمان إضافية ؛ في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات OT ، مما خلق تهديدًا بعواقب وخيمة ؛ عند استبدال المعدات؟
20. ما هي الإحاطة التي يتم إجراؤها: في أعقاب الحوادث والكوارث الطبيعية ؛ في إنتاج العمل الذي صدر أمر قبول ؛ عند القيام بعمل لمرة واحدة مباشرة على السكة الحديدية. على المسارات وبالقرب من القطارات؟
21. من وبأي شروط يقدم الإحاطة الأولية في مكان العمل؟
22. في أي الحالات يتم تنفيذ إحاطة موجزة عن حماية العمال؟
23. في أي الحالات يتم تنفيذ إحاطة غير مقررة بشأن حماية العمال؟
24. ما هو الغرض من التدريب ومدة التدريب؟
25. التحقق من المعرفة بمتطلبات حماية العمل بين الموظفين العاملين في وظائف تخضع لمتطلبات سلامة العمل الإضافية (المتزايدة).
يتم إجراء اختبار استثنائي لمعرفة المديرين والمتخصصين في قضايا حماية العمال: عند نقل مدير أو متخصص إلى مكان عمل آخر أو تعيينه في منصب حيث معرفة إضافية بشأن حماية العمال; عند اعتماد القوانين التشريعيةتحتوي على متطلبات حماية العمال ، والامتثال لها هو جزء من مسؤولياتهم الوظيفية. في الوقت نفسه ، يتم التحقق من المعرفة بقوانين التشريع هذه فقط ؛ بناء على طلب الهيئات الحكومية المختصة بالإشراف والرقابة؛ بقرار من رئيس المنظمة أو أي مسؤول آخر مسؤول عن تنظيم حماية العمال ، في حالة انتهاك متطلبات حماية العمال أو الجهل بقواعد الإجراءات القانونية التنظيمية ، أو الإجراءات القانونية التنظيمية التقنية ، أو الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية المتعلقة بحماية العمال ، التي يمكن أن تؤدي أو أدت إلى وقوع حادث أو حادث في العمل أو عواقب وخيمة أخرى ؛ عندما يكون هناك انقطاع في العمل في هذا المنصب لأكثر من عام واحد ". في هذه الحالات ، قد يتم بالفعل الإشارة إلى إجراءات قانونية محددة.
34. الإجراء الخاص بتعليم الطلاب إجراءات السلامة أثناء الحصص التدريبية والعملية
مع الأخذ بعين الاعتبار خصوصيات المؤسسات التعليمية لإجراء الفصول في الأصناف الفرديةتتطلب التدريب العملي ، وقد تم تطوير القواعد احتياطات السلامةللخزائن. تم تطوير هذه القواعد لفصول الكيمياء والفيزياء والأحياء والهندسة الكهربائية.
على سبيل المثال ، تهدف القواعد الخاصة بالسلامة الكهربائية عند إجراء الفصول الدراسية في الفصول الدراسية (الفصول الدراسية) بمدارس التعليم العام وممارسة تلاميذ المدارس في المنشآت الصناعية إلى توجيه تنفيذ الفصول العملية في الفصول الدراسية للهندسة الكهربائية والفيزياء وغيرها ، حيث يقوم الطلاب العمل مع المعدات والأجهزة والأجهزة الكهربائية بجهد يصل إلى 0.4 كيلو فولت ، وكذلك أثناء الرحلات والرحلات الميدانية في المنشآت الصناعية ومواقع البناء. يهدف تنفيذ القواعد المذكورة أعلاه إلى ضمان التشغيل الآمن الموثوق به للمعدات الكهربائية للفصول الدراسية ، فضلاً عن إجراء الرحلات والتدريب الداخلي للطلاب في المنشآت الصناعية ومواقع البناء.
يتم تعيين المسؤوليات الرئيسية في المؤسسات التعليمية للمعلمين. لذلك ، يُطلب من معلمي الهندسة الكهربائية والفيزياء والمواد الأخرى:
دراسة قواعد السلامة ، والاسترشاد بها وضمان التقيد الصارم بها أثناء العملية التعليمية ؛
لتعليم الطلاب التعامل الصحيح والآمن مع المعدات الكهربائية في الفصول الدراسية ، وممارسات العمل الآمنة ، والرحلات إلى المنشآت الصناعية ومراقبة امتثال الطلاب لتدابير السلامة الكهربائية ؛
قبل البدء في أي ملف عمل مستقليجب على المعلم أو المعلم في منشأة صناعية توجيه الطالب بشأن تدابير السلامة عند أداء هذا العمل ، وأساليب العمل الآمنة ، وإعداد وتنظيف مكان العمل والتأكد من أن الطالب قد أتقن التعليمات المعطاة له.
يجب على الطلاب قراءة تعليمات السلامة. يجب أن يشير سجل تعليمات السلامة إلى مدى التعليمات ومتى تم تدريب الطلاب ومن قام بتدريبهم.
أجرِ اختبار أمان مرة كل عام.
يتم إنشاء لجان التأهيل لاختبار المعرفة ومنح الشهادات لمعلمي المواد الخاصة التعليم العامعلى الأرض بالطريقة المنصوص عليها في PTE و PTB.
يجب تدريب مدرسي الفيزياء الذين يعملون مع الليزر على قواعد السلامة للعمل مع مولدات الكم البصرية ، القواعد فنى تشغيلالتركيبات الكهربائية ذات الفولتية أعلى من 1000 فولت ، وقواعد السلامة الخاصة بتشغيلها ومعتمدة لمعرفة هذه القواعد.
متى يتم إجراء فحص استثنائي لمعرفة العاملين في مجال حماية العمال؟
يتم تحديد قواعد التدريب واختبار المعرفة الخاصة بحماية العمل (النماذج ، الشروط ، الإجراءات) بموجب القرار المشترك رقم 1/29 (المشار إليه فيما يلي باسم القواعد) ، والذي تمت الموافقة عليه من قبل وزارة العمل ووزارة التربية والتعليم. الاتحاد الروسي في 13 يناير 2003. يحدد هذا القرار ، من بين أمور أخرى ، تواتر التدريب واختبار المعرفة ، وكذلك الحالات التي يتم فيها إجراء فحص استثنائي لمعرفة الموظفين. القواعد ملزمة وتنطبق على جميع الشركات ورجال الأعمال.
أشكال التدريب على حماية العمال
يتم تنفيذ التدريب على معايير حماية العمل في أشكال مختلفة. وفقًا لـ ، تتميز أشكال التعليم التالية.
بناءً على نتائج التدريب ، يتم اختبار معرفة الموظفين. متطلبات الزاميةللتدريب وتوقيت وتواتر عمليات التفتيش وضع القواعد.
إحاطة حماية العمال
يمكن أن يكون التدريب والتفتيش على حماية العمال أساسيًا ومجدولًا وغير عادي. عند القبول أو النقل إلى العمل ، يتم إرشاد الموظف بشأن قواعد آمنةالعمل والمخاطر والمخاطر المحتملة. يجب إجراء مثل هذا الإحاطة مع كل موظف جديد. في نهاية الدورة ، يتم إجراء اختبار المعرفة الشفوية. يتم تسجيل علامة على تنفيذها في سجل موجز خاص.
في المستقبل ، يجب إجراء الإحاطة المتكررة (بمعدل تكرار لا يقل عن مرة واحدة في 6 أشهر) والإحاطة غير المجدولة مع الموظفين.
يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة في مثل هذه الحالات:
تغييرات في قواعد وتعليمات حماية العمال ؛
التغييرات في عمليات الإنتاج (تكنولوجيا الإنتاج والأدوات والمعدات ، إلخ) ؛
الانتهاكات الجسيمة لمعايير حماية العمل التي يمكن أن تؤدي إلى عواقب وخيمة (حوادث ، حوادث ، إلخ) ؛
متطلبات وتعليمات الهيئات الإشرافية / الرقابية ؛
استراحة في العمل (تستمر لأكثر من 30 يومًا - للعمل مع عوامل ضارة / خطرة ؛ أكثر من شهرين - لأنواع العمل الأخرى) ؛
قرار صاحب العمل.
بالإضافة إلى هؤلاء قواعد عامةفي صناعات محددة ، هناك معايير ومتطلبات صناعية تحدد إجراءات وتوقيت الإحاطة.
تدريب واختبار المعرفة لحماية العمال
وفقًا للقواعد ، يجب أن يخضع الموظفون للتدريب على معايير حماية العمال في غضون شهر بعد الدخول / التحويل إلى العمل. في الوقت نفسه ، خلال الشهر الأول من العمل ، يجب أن يخضع المتخصصون والمديرون للتدريب على معايير حماية العمال من حيث واجباتهم الوظيفية ، ثم يخضعون لها بعد ذلك مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب تدريب العاملين في المهن العاملة خلال الشهر الأول من العمل على قواعد الإسعافات الأولية ومن ثم الخضوع لإعادة التدريب مرة واحدة على الأقل في السنة.
بالإضافة إلى القواعد العامة المحددة فيما يتعلق بالعاملين ، يتم إجراء تدريب واختبار المعرفة بشأن حماية العمال (التكرار ، والإجراءات ، والشروط ، وما إلى ذلك) وفقًا لمتطلبات أعمال الصناعة.
الشيكات غير العادية
تحدد القواعد أيضًا الحالات التي يتم فيها إجراء فحص استثنائي لمعرفة الموظفين (البند 3.3. القواعد):
التغيير في قواعد حماية العمل (لا يتم التحقق من الواجب إلا من حيث معرفة المتطلبات والمعايير الجديدة) ؛
التغييرات في عملية الإنتاج (التقنيات والمعدات الجديدة وما إلى ذلك ، إذا كان تطبيقها يتطلب معرفة جديدة لحماية العمال) ؛
التعيين / النقل إلى وظيفة جديدة (إذا كان ذلك يتطلب معرفة معايير حماية العمل الجديدة) ؛
تعليمات / متطلبات سلطات الرقابة والإشراف ؛
الحوادث والحوادث والانتهاكات المتكررة لمعايير حماية العمل في العمل ؛
توقف عن العمل لأكثر من عام.
لجنة اختبار المعرفة بمعايير حماية العمال
يتم التحقق من معرفة حماية العمال (المجدولة أو الاستثنائية) من قبل لجنة خاصة. تحدد القواعد متطلبات تكوينها (على الأقل 3 مدربين في حماية العمال). تضم الهيئة رؤساء الشركة وأجهزتها الانقسامات الهيكلية، وكبار المتخصصين (المهندسين والتقنيين ومهندسي الطاقة وغيرهم) ، والمتخصصين في حماية العمال. ويحدد قرار تشكيل الهيئة رئيسها ونوابه وسكرتيرها. يحدد الرئيس إجراءات عمل اللجنة ، ويتأكد السكرتير من أن اجتماع اللجنة سيعقد في الوقت المحدد ، ويقود.
يعكس محضر اجتماع الهيئة نتائج التدقيق والقرار النهائي. في حالة نجاح التحقق ، يتم إصدار أ. إذا كانت النتيجة سلبية ، يجب إجراء اختبار المعرفة مرة أخرى في موعد لا يتجاوز شهر.