ماذا يجب أن يكون تكوين اللجنة؟ هل هناك أي متطلبات ينص عليها القانون لتشكيل لجنة التصديق التي تم إنشاؤها لإجراء تصديق الموظفين؟ من الذي يجب أن يكون مشمولاً في مثل هذه اللجنة؟
6182
- المظاهر:
- الطلب #٪ s
- اللوائح المحلية
سؤال
يتم إنشاء لجان مختلفة في المؤسسة. هل هناك أي إجراء قانوني لإنشائها بعدد (زوجي أو فردي) من أعضاء الهيئة؟
إجابه
لا ينص التشريع على إجراءات تشكيل اللجان في المنظمات. في نفس الوقت بحكم الفن. 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل بموجب قانون تنظيمي محلي (على سبيل المثال ، تنظيم إنشاء لجنة في منظمة ما ، لتوفير مبادئ وإجراءات تشكيل اللجان). كقاعدة عامة ، تشمل هذه المبادئ ما يلي:
تضم اللجنة عددًا فرديًا من الأشخاص (ثلاثة على الأقل) ؛
يعين رئيس اللجنة الشخص المسؤول عن المشكلة التي ستحل اللجنة من أجلها ؛
عادة ما يتم تعيين أعضاء اللجنة موظفين مختلفين الانقسامات الهيكليةمن أجل تجنب اتباع نهج شخصي لحل المشكلة ، وما إلى ذلك.
1. الوضع: هل يجب إنشاء لجنة للتحقيق في مخالفة تأديبية
تعتمد الإجابة على هذا السؤال على نوع المنظمة.
في المنظمات التجارية ، لا يتطلب قانون العمل إجراء تحقيق داخلي لجلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية. من الضروري فقط الامتثال لإجراءات فرض العقوبة التأديبية المنصوص عليها في القانون (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ومع ذلك ، فإن صاحب العمل في المحلية قانون معياريله الحق في وضع إجراء أكثر تفصيلاً لرفع المسؤولية التأديبية عن طريق إجراء تحقيق مع تشكيل لجنة خاصة. يتم تحديد تكوين لجنة التحقيق من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. كقاعدة عامة ، تتكون من عدد فردي من الأشخاص (ثلاثة على الأقل). يمكن أن يكون رئيس اللجنة ، على سبيل المثال ، رئيس جهاز الأمن أو قسم شؤون الموظفين أو رئيس المنظمة نفسه. يتم تحديد التكوين الشخصي وعدد أعضاء اللجنة المسؤولة عن إجراء التحقيق في الوقت المناسب وبشكل صحيح من خلال الأمر المتعلق بسلوكها. في الوقت نفسه ، من الممكن إصدار أمر بشأن التكوين الشخصي للجنة لإجراء تحقيق فيما يتعلق حالة محددةانتهاك نظام العمل ، أو يمكنك الموافقة على تكوين اللجنة لفترة معينة. يجب تحديد إجراءات الموافقة على تكوين اللجنة ، وكذلك اللوائح الخاصة بعملها ، في قانون تنظيمي محلي ، على سبيل المثال ، اللوائح المتعلقة بإجراءات تطبيق العقوبات التأديبية. تأتي هذه الاستنتاجات من مجمل أحكام المواد 8 و 22 و 193 قانون العملالترددات اللاسلكية.
إذا كان هناك ثابت في قانون محليإجراء التحقيق في انتهاكات نظام العمل من خلال إنشاء لجنة ، يصبح الامتثال لهذا الإجراء إلزاميًا على صاحب العمل (الجزء 2 من المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في مؤسسات الميزانيةقد يتم تطبيق طلب مختلف. على وجه الخصوص ، يتم توفير إجراء خاص لجلب موظفي الخدمة المدنية إلى المسؤولية التأديبية. تتطلب أحكام المادتين 58 و 59 من قانون 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ ، عند ارتكاب جنحة ، إجراء تدقيق داخلي ضد موظف حكومي. يُعهد بإجراء التدقيق الداخلي إلى الوحدة وكالة حكوميةبشأن قضايا الخدمة العامة والموظفين بمشاركة الشعبة القانونية (القانونية) والهيئة النقابية المنتخبة. في الوقت نفسه ، لا يمكن لأي عضو في النقابة أن يعمل كممثل نقابي (وصي) ، ولكن شخصًا مخولًا لتمثيله بموجب ميثاق النقابة ، أو اتحاد (اتحاد) النقابات ، أو اللائحة الأولية التنظيم النقابي أو قرار الهيئة النقابية (المادة 3 من قانون 12 يناير 1996 رقم 10-FZ).
2. الحالة: من يمكن أن يكون عضواً في لجنة المصادقة أثناء تصديق الموظفين
يمكن أن يكون تكوين اللجنة أي شيء. عادة ما يشمل رؤساء الأقسام ، موظف في قسم شؤون الموظفين. إذا كان لدى المنظمة نقابة عمالية ، فيجب أن يكون ممثلها عضوًا في اللجنة (المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. الحالة: كيفية تشكيل لجنة لإجراء فحص لقيمة وثائق الموظفين ، إذا كان لدى المنظمة شخص واحد في الموظفين - المدير
تم تحديد إجراءات تشكيل اللجنة وتكوينها بموجب البند 2.2.3 من القواعد الأساسية التي تمت الموافقة عليها بقرار من مجموعة المحفوظات الفيدرالية في 6 فبراير 2002. وعلى وجه الخصوص ، تنص على أن اللجنة يجب أن تشمل على الأقل ثلاثة أشخاص. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري أن تمتثل المنظمات التجارية لمتطلبات هذه الوثيقة (الفقرة 6 من إدخال القواعد الأساسية ، التي تمت الموافقة عليها بقرار من هيئة المحفوظات الفيدرالية في 6 فبراير 2002). لذلك ، في الحالة قيد النظر ، يمكن للمدير (وهو أيضًا الموظف الوحيد في المنظمة) إجراء فحص لقيمة مستندات الموظفين وتحديد المستندات لتدميرها بنفسه.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا رغبت في ذلك ، يمكن لصاحب العمل الامتثال رسميًا لمتطلبات القواعد المذكورة أعلاه من خلال دعوة أطراف ثالثة للمشاركة في اللجنة بموجب عقود القانون المدني.
التماس من جميع ضباط شؤون الموظفين في روسيا
هناك ثغرات مزعجة في قانون العمل تعقد عمل ضباط شؤون الموظفين ، على الرغم من أن القضاء عليها لا يكلف شيئًا.
من الصعب تقديم أي توصيات بشأن تكوين لجان التصديق في المنظمات التجارية ، لأن حل هذه المشكلة يعتمد كليًا على صاحب العمل. يمكن للمرء أن يشير إلى تجربة تشكيل مثل هذه اللجنة في هيئات الدولة.
لذلك ، الفقرة 10 من الفن. 48 من القانون الاتحادي المؤرخ 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية للولاية الاتحاد الروسييشترط أن يشمل تكوين لجنة التصديق:
- ممثل عن صاحب العمل و (أو) موظفي الخدمة المدنية المفوضين من قبله (بما في ذلك من قسم الخدمة العامة والموظفين ، والشعبة القانونية (القانونية) والشعبة التي يحل فيها الموظف المدني الخاضع للشهادة محل وظيفة الخدمة المدنية) ؛ ممثل الهيئة الرئاسية ذات الصلة خدمة عامة؛ ممثلو المنظمات العلمية والتعليمية وغيرها من المنظمات المدعوة من قبل هيئة إدارة الخدمة المدنية بناءً على طلب ممثل صاحب العمل كخبراء مستقلين - متخصصين في القضايا المتعلقة بالخدمة المدنية ، دون الإشارة إلى البيانات الشخصية للخبراء.
يجب ألا يقل عدد الخبراء المستقلين عن ربع العدد الإجمالي لأعضاء لجنة المصادقة.
وتجدر الإشارة إلى أن المبدأ الأساسي لتشكيل اللجنة يمكن أن يسمى الكفاءة المهنية لأعضائها. هؤلاء. يجب أن يكون أعضاء اللجنة قادرين على إجراء تقييم موضوعي وكامل وشامل لمؤهلات الموظفين المعتمدين. يتم تضمين خبراء مستقلين ليسوا من بين موظفي المنظمة في تكوين اللجنة من أجل ضمان موضوعية نتائج التقييم والشهادة.
في حالة وجود نقابة عمالية في المنظمة ، يجب تضمين ممثلها في لجنة التصديق. هذا الشرط منصوص عليه صراحة في الجزء 3 من الفن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كقاعدة عامة ، تتكون لجنة إصدار الشهادات من:
- رئيس مجلس الإدارة ، الذي يدير الشهادة ويتحمل المسؤولية الكاملة عن تنظيمها وسلوكها. يفضل أن يشغل هذا المنصب شخص ذو خبرة في مثل هذه الإجراءات. نائب رئيس مجلس الإدارة ، الذي ، بالإضافة إلى المشاركة في الشهادة ، إلى جانب أعضاء اللجنة الآخرين ، يحل محل الرئيس إذا لم يتمكن من حضور الاجتماع. السكرتير ، الذي يقدم الدعم التنظيمي والتوثيق لأنشطة الهيئة: يراقب توافر مواد التصديق وتنفيذها بشكل صحيح ، ويحفظ محاضر الاجتماعات ، ويضع المستندات بناءً على نتائج التصديق. غالبًا ما يكون هذا أحد موظفي خدمة الموظفين. أعضاء لجنة التصديق. وظيفتهم الوحيدة هي المشاركة في إجراءات الشهادة.
السؤال 35
تعين اللجنة هؤلاء الموظفين لإعادة التفتيش في موعد لا يتجاوز أسبوعين ولا يزيد عن شهر واحد من تاريخ آخر تفتيش. يجب نقل الموظف الذي حصل على علامة غير مرضية في اختبار المعرفة الثالث إلى وظيفة أخرى لا تتعلق بصيانة التركيبات الكهربائية ، أو يجب إنهاء العقد وفقًا للإجراء المتبع بسبب عدم كفاية مؤهلاته.
السؤال 36. ماذا ينبغي أن يكون تكوين اللجنة عند اختبار المعرفة بالقواعد؟
يجب أن يكون هناك ثلاثة أشخاص على الأقل: *
أ) بالنسبة للمؤسسة المسؤولة عن المرافق الكهربائية ، ونائبه ومهندس حماية العمال المشرف على التركيبات الكهربائية - كقاعدة عامة ، لجنة تتألف من رئيس المؤسسة أو نائبه ، ومفتش مؤسسة Energonadzor وممثل عن قسم حماية العمال أو اللجنة النقابية للمؤسسة. يُسمح بتعيين لجنة الإشراف على الطاقة من قبل السلطات المحلية ؛ **
ب) بالنسبة للتقسيمات الهيكلية المسؤولة عن الاقتصاد الكهربائي - لجنة المؤسسة بمشاركة الشخص المسؤول عن الاقتصاد الكهربائي. تمت الموافقة على تكوين اللجنة من قبل رئيس المؤسسة ؛
ج) باقي الموظفين - اللجان (قد يكون هناك العديد) ، والتي يتم تحديد تكوينها والموافقة عليها من قبل الشخص المسؤول عن التسهيلات الكهربائية للمؤسسة. يجب أن يشمل تكوين هذه اللجان ، كقاعدة عامة ، المشرف المباشر على الموظف الذي تتحقق اللجنة من معرفته.
ملاحظات:
1 - يشارك ممثلو السلطة المحلية للرقابة على الطاقة في الهيئة حسب الفقرة "أ" - إلزامي حسب الفقرتين "ب" و "ج" - حسب تقديرهم.
2. يُسمح باستخدام تقنية الكمبيوتر لجميع أنواع الاختبارات ، باستثناء النوع الأساسي: في هذه الحالة ، لا يتم إلغاء الإدخال في سجل اختبار المعرفة.
** يُسمح بالتحقق من المعرفة في لجنة هيئات هيئة الإشراف على الطاقة الحكومية (بتاريخ 17.07.95 رقم 42-6 / 20 - ET).
السؤال 37. ما هو تكوين العمولة ينبغي أن يكون للمؤسسة. تفتقر إلى المهنيين المؤهلين؟
بالنسبة لهم ، يتم إنشاء اللجان من قبل سلطات الإشراف على الطاقة. يجب أن يحضر عمل هذه اللجان ، كقاعدة عامة ، رؤساء المؤسسات التي يتم اختبار موظفيها لمعرفة المعرفة ، أو ممثلو مؤسساتهم العليا.
السؤال 38
يُسمح بالتحقق في لجان الشركات - المؤسسات بمشاركة مفتش للإشراف على الطاقة.
السؤال 39
يمكن أن يحمله صاحب المشروع (المزرعة) أو أحد أفراد الأسرة (المزرعة) - فقط بموافقته الخطية - بعد أن يتم تدريبه في مؤسسات Energonadzor أو في منظمة متخصصة وحصوله على المجموعة الثالثة للسلامة الكهربائية من لجنة مشروع Energonadzor.
سؤال 40. ما هي خصوصية مجموعة السلامة الكهربائية لمهندس حماية العمال؟
وهو يتألف من حقيقة أن مهندس حماية العمال الذي اجتاز اختبار المعرفة في حجم المجموعة الرابعة يحصل على شهادة بالحق في فحص التركيبات الكهربائية لمؤسسته.
1.3 الخدمة السريعة. التفتيش على التركيبات الكهربائية.
سؤال 41. ما هي الصيانة التشغيلية للتمديدات الكهربائية؟
وهي عبارة عن مجموعة من الأعمال المتعلقة بما يلي: الحفاظ على الوضع المطلوب لتشغيل التركيبات الكهربائية ؛ إنتاج التحويل والتفتيش على المعدات ؛ التحضير لإنتاج الإصلاحات (إعداد مكان العمل ، القبول) ؛ صيانة المعدات المنصوص عليها في تعليمات العمل والإنتاج لموظفي التشغيل.
سؤال 42. من الذي يجب أن يقوم بالتبديل التشغيلي في التركيبات الكهربائية؟
يجب أن يتم إجراؤها من قبل موظفي الصيانة التشغيلية أو التشغيلية المصرح لهم بموجب الوثيقة الإدارية لرئيس المنظمة.
السؤال 43. هل يلزم الحصول على تصريح من أجل الحق في إجراء التحويل التشغيلي؟
إنه مطلوب لمن يقبله مع القبول (فيما يلي - جنبًا إلى جنب) والنظام.
السؤال 44
في التركيبات الكهربائية فوق 1000 فولت ، يجب أن يكون لديهم المجموعة الرابعة ، وبقية العمال في الوردية - المجموعة الثالثة. في التركيبات الكهربائية حتى 1000 فولت ، يعمل الموظفون من بين أفراد التشغيل الذين يخدمون التركيبات الكهربائية - المجموعة الثالثة.
سؤال 45. من الذي يحدد نوع الصيانة التشغيلية للتركيبات الكهربائية وعدد العمال في كل وردية؟
يتم تحديده من قبل إدارة المنظمة ويتم تحديده من خلال الترتيب ذي الصلة.
السؤال 46. ما هي القواعد التي يجب مراعاتها عند إجراء التحويل المعقد؟
يجب أن يؤدي عاملان: أحدهما يقوم بالتبديل مباشرة ، والثاني يتحكم في التنفيذ الصحيح وتسلسل العمليات. يتم توقيع نموذج التبديل ، الذي يتم ملؤه من قبل الموظف المناوب الذي تلقى الأمر بتنفيذ التبديل ، من قبل كلا الموظفين الذين نفذوا عملية التبديل.
الإشراف عند إجراء التبديل هو عامل كبير حسب المنصب. تقع مسؤولية التبديل الصحيح على عاتق كل من الموظفين الذين أجروا العمليات.