In conformità con la legislazione russa, il lavoro dei minori. Norme speciali per la tutela del lavoro delle donne, dei minori, delle persone con responsabilità familiari, delle persone con ridotta capacità lavorativa

L'attività lavorativa delle persone di età inferiore ai diciotto anni è assegnata a un'area separata della regolamentazione legale. La Costituzione sancisce il diritto di gestire le proprie capacità, scegliere il tipo di impiego e professione, e la Legge “Sull’occupazione della popolazione della Federazione Russa” e il Codice del lavoro regolano i rapporti nel mercato del lavoro e l’assistenza statale ai giovani.

Le persone che non hanno compiuto i diciotto anni - minorenni - hanno alcune restrizioni e divieti nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative. Questo viene fatto, di regola, per proteggere la loro salute e prevenire effetti negativi sul loro stato morale e mentale. Questi segni vitali dei giovani sono sotto la stretta supervisione dello Stato e sotto la sua tutela. Esistono chiare restrizioni sui tipi di lavoro che i minori non possono svolgere. Tali lavori comprendono attività in cui la salute delle persone di età inferiore ai diciotto anni è influenzata negativamente e sono esposte a maggiori pericoli. Di norma, si tratta di lavori in condizioni di lavoro pericolose, tipi di lavoro sotterraneo, dove è possibile un danno allo sviluppo morale di una persona. Ciò include anche il lavoro in luoghi di intrattenimento e in luoghi in cui vi è libero accesso a prodotti del tabacco e alcolici, narcotici, farmaci tossici o medicinali.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i minori non possono svolgere lavori che comportano il sollevamento o lo spostamento di carichi che non rientrano negli standard massimi. Inoltre, per i cittadini di età inferiore ai diciotto anni è prevista una settimana lavorativa ridotta:

Per i minori di sedici anni – 24 ore su 24;

I cittadini dai 16 ai 18 anni possono lavorare 36 ore settimanali;

Separatamente vengono specificati gli standard per le persone che lavorano durante l'orario scolastico, abbinando alla formazione:

Persone sotto i sedici anni – 12 ore;

Dalle 16 alle 18 – 18 ore infrasettimanali.

Il diritto del lavoro per le persone di età compresa tra 14 e 18 anni prevede alcuni vantaggi e restrizioni, ad eccezione della durata della settimana lavorativa:

Limite di età per candidarsi a un lavoro;

Il diritto alla formazione professionale, a carico del datore di lavoro, con conseguente assunzione;

Il diritto alle ferie retribuite superiori a 31 giorni. In questo caso non è prevista la revoca né il risarcimento pecuniario;

Non è previsto un periodo di prova per l'impiego che richieda formazione o conoscenze specifiche;

È vietato lavorare in lavori sotterranei pesanti o con sostanze pericolose;

Lavoro su turni notturni viaggi d'affari, è vietato lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi e svolgere lavoro straordinario;

Lavoro vietato su base rotazionale, part time;

All'atto dell'assunzione, per accertare l'idoneità del minore a questo tipo di attività, si presuppone una visita medica obbligatoria (sia preliminare che periodica);

Il licenziamento è possibile solo con l'approvazione dell'ispettorato statale del lavoro e della commissione per i minori.

Attualmente, in ogni città esistono organizzazioni giovanili speciali che forniscono informazioni sui posti vacanti per far lavorare i minori nei mesi estivi. Di regola, dentro principali città Si stanno sviluppando interi programmi occupazionali per i giovani. Molto spesso vengono offerti lavori pubblici, come la cura dei malati e degli anziani, la pulizia delle aree e il miglioramento delle istituzioni governative. Per quanto riguarda la regolamentazione lavoro minorile, allora è molto più severo che regolamentare il lavoro di un adulto. E affinché un adolescente abbia l'opportunità di lavorare, rapporti di lavoro con il datore di lavoro devono essere adeguatamente registrati.

La base è un contratto di lavoro

Solo le persone che hanno compiuto i sedici anni hanno la possibilità di concludere un contratto di lavoro nella Federazione Russa. Per contratto di lavoro (forma scritta) si intende un documento speciale che spiega tutte le condizioni obbligatorie relative all'attività lavorativa, alle responsabilità e ai diritti sia del dipendente che del datore di lavoro.

Se le persone che hanno raggiunto i quindici anni non studiano nell'istruzione a tempo pieno, ma in un altro modo, allora possono svolgere lavori leggeri. I quattordicenni possono svolgere anche lavori leggeri se la loro attività lavorativa non interferisce con gli studi e occorre il consenso scritto di un tutore o di un genitore. È possibile concludere un contratto di lavoro con persone di età inferiore a quattordici anni, ma solo per la loro partecipazione a produzioni teatrali, circensi o cinematografiche.

Va ricordato che non tutti i datori di lavoro che utilizzano il lavoro giovanile sono coscienziosi. Pertanto, per non trovarsi in una situazione in cui il lavoro viene svolto ma non è previsto il pagamento, è imperativo stipulare un contratto di lavoro e familiarizzare con tutte le sue clausole. Deve indicare i seguenti dati: orario di lavoro, stipendio, posizione, condizioni di lavoro, condizioni per il pagamento dei bonus, orario di lavoro e benefici. Inoltre, è necessario familiarizzare con la descrizione del lavoro per non trovarsi in una situazione in cui sei accusato di aver svolto in modo improprio le tue mansioni lavorative.

Se c'è un contratto di lavoro, sarà possibile recuperare lo stipendio attraverso il tribunale. È vietato stipulare con minorenni contratti che prevedano una responsabilità pecuniaria. Perché solo gli adulti sono finanziariamente responsabili.

Per quanto riguarda gli standard di produzione, la seconda parte dell'articolo 270 del Codice del lavoro prevede la possibilità di una certa riduzione degli standard di produzione per i lavoratori minori che svolgono un lavoro dopo la formazione industriale o il diploma di un istituto di istruzione. La remunerazione per il lavoro delle persone di età inferiore alla maggiore età è calcolata in proporzione allo standard di produzione o alla durata dell'orario di lavoro. Un'ora di lavoro per un minore corrisponde pienamente a un'ora di lavoro per un adulto e la retribuzione per il lavoro dovrebbe essere la stessa.

In conclusione, possiamo dire che la posizione dei giovani in termini di attività lavorativa è privilegiata rispetto ai lavoratori adulti, il che si spiega con il limite di età. Quando avviene la formazione e lo sviluppo della personalità, i giovani necessitano di maggiore attenzione sia da parte della società che da parte dello Stato.

Nelle condizioni moderne, i datori di lavoro possono utilizzare il lavoro dei minori in condizioni illegali, violando così i loro diritti. In questo caso, si raccomanda al richiedente adolescente di fare tutto il possibile per tutelare i suoi diritti. E visitare una consulenza legale e ottenere il parere di specialisti è la soluzione ottimale. sarà in grado di fornire una valutazione legale professionale del documento di lavoro per la sua conformità a tutte le norme e disposizioni del Codice del lavoro. E questa sarà un'ottima alternativa agli esperimenti indipendenti al momento dell'assunzione. Dopotutto, la corretta preparazione e osservanza della forma scritta di un contratto di lavoro è una garanzia di ricevere il pagamento per il proprio lavoro.

Le norme speciali sulla tutela del lavoro per le donne (capitolo 41 del Codice del lavoro della Federazione Russa) includono le seguenti misure.

1. È vietato utilizzare la manodopera femminile nei lavori pesanti e nei lavori in condizioni di lavoro dannose e pericolose, nonché nei lavori sotterranei, ad eccezione dei lavori non fisici o dei servizi sanitari e di consumo (articolo 253 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

2. Alle donne è vietato trasportare e spostare oggetti pesanti che superino i limiti stabiliti.

Il decreto del governo della Federazione Russa del 25 febbraio 2000 n. 162 ha stabilito le seguenti norme massime per le donne: 10 kg in alternanza con altri lavori (fino a due volte all'ora) e se il lavoro comporta il sollevamento e lo spostamento costante di oggetti pesanti durante il turno - 7 kg. La quantità di lavoro dinamico svolto durante ciascuna ora di un turno di lavoro non deve superare: superficie di lavoro- 1750 kgm; da terra - 875 kgm. Il peso del carico comprende contenitori e imballaggi. Quando si spostano carichi su carrelli o contenitori, la forza applicata non deve superare i 10 kg.

3. Per le donne che lavorano nelle regioni L'estremo nord e località equivalenti, un contratto collettivo o un contratto di lavoro stabilisce una settimana lavorativa di 36 ore, a meno che le leggi federali non prevedano una settimana lavorativa più breve. In questo caso, la retribuzione viene pagata per lo stesso importo di un'intera settimana lavorativa (articolo 320 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

4. Alle donne che lavorano nelle zone rurali può essere concesso, previa richiesta scritta, un giorno libero aggiuntivo al mese senza retribuzione. salari(Articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le garanzie e i benefici speciali stabiliti per le donne incinte e le madri con bambini piccoli comprendono le seguenti misure legali:

Alle donne incinte è vietato il lavoro notturno, il lavoro straordinario, il lavoro nei fine settimana, i giorni festivi non lavorativi e i viaggi d'affari (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Le donne incinte e le donne con bambini di età inferiore a 12 anni non dovrebbero essere assegnate al lavoro dopo la fine della giornata lavorativa nei fine settimana e nei giorni festivi;

Quando si sottopone a una visita medica obbligatoria in istituzioni mediche riservato alle donne incinte guadagni medi sul luogo di lavoro;

Per le donne incinte, in base a un rapporto medico e su loro richiesta, gli standard di produzione e di servizio vengono ridotti, oppure queste donne vengono trasferite ad un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori produttivi avversi, pur mantenendo il reddito medio del loro lavoro precedente. Per risolvere il problema di garantire a una donna incinta un lavoro più semplice, è necessario licenziarla dal lavoro mantenendo la retribuzione media per tutti i giorni lavorativi persi a causa di ciò a spese del datore di lavoro (Articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa) ;

Non è consentita la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro con donne incinte, tranne in caso di liquidazione dell'organizzazione. Se il contratto di lavoro a tempo determinato scade durante la gravidanza della donna, il datore di lavoro è obbligato, su sua richiesta, a prolungare la durata del contratto di lavoro fino a quando non acquisisce il diritto al congedo di maternità;

Le donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo, se è impossibile svolgere il lavoro precedente, sono trasferite, su loro richiesta, ad altro lavoro mantenendo lo stesso reddito fino al compimento dell'anno e mezzo del figlio (art. 254 cpv). il Codice del lavoro della Federazione Russa);

Alle donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo sono previste, oltre alle pause per il riposo e l'alimentazione, ulteriori pause per l'alimentazione del bambino almeno ogni tre ore, della durata di almeno 30 minuti ciascuna. Se i bambini di questa età sono due, la pausa è fissata almeno di un'ora. Queste pause sono incluse orario di lavoro e sono pagati per l'importo della retribuzione media (articolo 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ai fini della tutela del lavoro per le donne, il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene norme che prevedono le seguenti ferie aggiuntive:

a) per la gravidanza e il parto;

b) prendersi cura di un bambino fino al compimento dei tre anni

c) congedo aggiuntivo non retribuito per le persone che si prendono cura dei figli (persone con due o più figli di età inferiore a 14 anni; aventi un figlio disabile di età inferiore a 18 anni; un genitore solo che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni).

Norme speciali sulla tutela del lavoro per i minori (capitolo 42 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

1. È vietato impiegare lavoratori di età inferiore ai 18 anni in lavori pesanti e in lavori con condizioni di lavoro nocive o pericolose, in lavori sotterranei, nonché in lavori il cui svolgimento possa nuocere alla loro salute e al loro sviluppo morale.

2. I soggetti di età inferiore a 18 anni vengono assunti solo previa visita medica obbligatoria preliminare. I dipendenti di età inferiore ai 18 anni sono soggetti ad una visita medica obbligatoria annuale.

3. Per le persone di età inferiore ai 18 anni vengono stabilite norme speciali sul lavoro (articoli 70, 272 del Codice del lavoro della Federazione Russa), garanzie aggiuntive in caso di risoluzione del contratto di lavoro (Articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione Russa) , benefici e garanzie nel campo dell'orario di lavoro e del tempo di riposo (articoli 92, 96, 99, 124, 126, 198, 267, 268, 270, 271 e 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Norme speciali per la tutela del lavoro delle persone con responsabilità familiari (capitolo 41 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

A uno dei genitori (tutore, curatore) per la cura dei figli disabili e delle persone con disabilità dall'infanzia fino al compimento dei 18 anni, su sua richiesta scritta, vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese, che possono essere utilizzati da una delle persone indicate o divisi tra loro a loro discrezione. Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato nell'importo e nelle modalità stabiliti dalle leggi federali;

Un dipendente che ha due o più figli di età inferiore ai 14 anni, un dipendente che ha un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni, una madre single che alleva un figlio di età inferiore ai 14 anni, un padre che alleva un figlio di età inferiore ai 14 anni senza una madre, può essere stabilito un contratto collettivo di congedo annuale aggiuntivo non retribuito in un momento conveniente per lei, della durata massima di 14 giorni di calendario. In questo caso, le ferie specificate, su richiesta del dipendente interessato, possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente in tutto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo;

Le garanzie e i benefici forniti alle donne in relazione alla maternità si applicano ai padri che allevano figli senza madre, nonché ai tutori (fiduciari) dei minori.

Norme speciali per la tutela del lavoro delle persone con ridotta capacità lavorativa. In conformità con l'art. 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a creare condizioni di lavoro per le persone con disabilità in conformità con programma individuale riabilitazione.

In conformità con la legislazione, è stabilito un orario di lavoro ridotto per le persone con disabilità dei gruppi I e II (35 ore settimanali) pur mantenendo la retribuzione piena (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il coinvolgimento delle persone disabili nel lavoro straordinario, nei fine settimana e di notte è consentito solo con il loro consenso e a condizione che tale lavoro non sia vietato dalle raccomandazioni mediche.

A tutti i lavoratori disabili sono concesse ferie annuali di almeno 30 giorni di calendario. Inoltre, previa richiesta scritta, il datore di lavoro è tenuto a concedere loro ferie senza retribuzione per un massimo di 60 giorni di calendario all'anno. Ai pensionati che lavorano viene concesso tale congedo su loro richiesta per un massimo di 14 giorni di calendario all'anno (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

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19.3. Norme speciali per la tutela del lavoro delle donne, dei minori, delle persone con responsabilità familiari, delle persone con ridotta capacità lavorativa

Le norme speciali sulla tutela del lavoro per le donne (capitolo 41 del Codice del lavoro della Federazione Russa) includono le seguenti misure.
1. È vietato utilizzare la manodopera femminile nei lavori pesanti e nei lavori in condizioni di lavoro dannose e pericolose, nonché nei lavori sotterranei, ad eccezione dei lavori non fisici o dei servizi sanitari e di consumo (articolo 253 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Alle donne è vietato trasportare e spostare oggetti pesanti che superino i limiti stabiliti.
Il decreto del governo della Federazione Russa del 25 febbraio 2000 n. 162 ha stabilito le seguenti norme massime per le donne: 10 kg in alternanza con altri lavori (fino a due volte all'ora) e se il lavoro comporta il sollevamento e lo spostamento costante di oggetti pesanti durante il turno - 7 kg. La quantità di lavoro dinamico svolto durante ciascuna ora di un turno di lavoro non deve superare: dalla superficie di lavoro - 1750 kgm; da terra - 875 kgm. Il peso del carico comprende contenitori e imballaggi. Quando si spostano carichi su carrelli o contenitori, la forza applicata non deve superare i 10 kg.
3. Per le donne che lavorano nell'estremo nord e in aree equivalenti, un contratto collettivo o un contratto di lavoro stabilisce una settimana lavorativa di 36 ore, a meno che le leggi federali non prevedano loro una settimana lavorativa più breve. In questo caso, la retribuzione viene pagata per lo stesso importo di un'intera settimana lavorativa (articolo 320 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
4. Alle donne che lavorano nelle zone rurali può essere concesso, su richiesta scritta, un giorno libero aggiuntivo al mese senza retribuzione (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Le garanzie e i benefici speciali stabiliti per le donne incinte e le madri con bambini piccoli comprendono le seguenti misure legali:
- alle donne incinte è vietato il lavoro notturno, il lavoro straordinario, il lavoro nei fine settimana, i giorni festivi non lavorativi e i viaggi d'affari (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- le donne incinte e le donne con bambini di età inferiore a 12 anni non dovrebbero essere coinvolte in mansioni lavorative dopo la fine della giornata lavorativa nei fine settimana e nei giorni festivi;
- quando si sottopongono a visite mediche obbligatorie presso istituti medici, le donne incinte mantengono il loro reddito medio sul posto di lavoro;
- per le donne incinte, in base a un rapporto medico e su loro richiesta, gli standard di produzione e di servizio vengono ridotti, oppure queste donne vengono trasferite ad un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori produttivi avversi, pur mantenendo il reddito medio del loro lavoro precedente. Per risolvere il problema di garantire a una donna incinta un lavoro più semplice, è necessario licenziarla dal lavoro mantenendo la retribuzione media per tutti i giorni lavorativi persi a causa di ciò a spese del datore di lavoro (Articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa) ;
- Non è consentita la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro con donne incinte, salvo in caso di liquidazione dell'organizzazione. Se il contratto di lavoro a tempo determinato scade durante la gravidanza della donna, il datore di lavoro è obbligato, su sua richiesta, a prolungare la durata del contratto di lavoro fino a quando non acquisisce il diritto al congedo di maternità;
- le donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo, se è impossibile svolgere il lavoro precedente, sono trasferite su loro richiesta ad altro lavoro mantenendo lo stesso reddito fino al raggiungimento dell'età del figlio di un anno e mezzo (art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- alle donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo sono previste, oltre alle pause per il riposo e l'alimentazione, ulteriori pause per l'alimentazione del bambino almeno ogni tre ore, della durata di almeno 30 minuti ciascuna. Se i bambini di questa età sono due, la pausa è fissata almeno di un'ora. Queste pause sono incluse nell'orario di lavoro e vengono pagate per un importo pari alla retribuzione media (articolo 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Ai fini della tutela del lavoro per le donne, il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene norme che prevedono le seguenti ferie aggiuntive:
a) per la gravidanza e il parto;
b) prendersi cura del bambino fino al compimento dei tre anni;
c) congedo aggiuntivo non retribuito per le persone che si prendono cura di figli (persone con due o più figli di età inferiore a 14 anni; aventi un figlio disabile di età inferiore a 18 anni; un genitore solo che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni).
Norme speciali sulla tutela del lavoro per i minori (capitolo 42 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
1. È vietato impiegare lavoratori di età inferiore ai 18 anni in lavori pesanti e in lavori con condizioni di lavoro nocive o pericolose, in lavori sotterranei, nonché in lavori il cui svolgimento possa nuocere alla loro salute e al loro sviluppo morale.
2. I soggetti di età inferiore a 18 anni vengono assunti solo previa visita medica obbligatoria preliminare. I dipendenti di età inferiore ai 18 anni sono soggetti ad una visita medica obbligatoria annuale.
3. Per le persone di età inferiore ai 18 anni vengono stabilite norme speciali sul lavoro (articoli 70, 272 del Codice del lavoro della Federazione Russa), garanzie aggiuntive in caso di risoluzione del contratto di lavoro (Articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione Russa) , benefici e garanzie nel campo dell'orario di lavoro e del tempo di riposo (articoli 92, 96, 99, 124, 126, 198, 267, 268, 270, 271 e 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Norme speciali per la tutela del lavoro delle persone con responsabilità familiari (capitolo 41 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- a uno dei genitori (tutore, curatore) per la cura dei bambini disabili e delle persone con disabilità dall'infanzia fino al compimento dei 18 anni, su sua richiesta scritta, vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese, che possono essere utilizzati da una di queste persone o divisi tra loro a loro discrezione. Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato nell'importo e nelle modalità stabiliti dalle leggi federali;
- un dipendente con due o più figli di età inferiore a 14 anni, un dipendente con un figlio disabile di età inferiore a 18 anni, una madre single che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni, un padre che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni senza madre, collettiva Il contratto può stabilire ferie annuali aggiuntive senza retribuzione in un momento conveniente per loro, della durata massima di 14 giorni di calendario. In questo caso, le ferie specificate, su richiesta del dipendente interessato, possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente in tutto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo;
- le garanzie e i benefici forniti alle donne in relazione alla maternità si applicano ai padri che allevano figli senza madre, nonché ai tutori (fiduciari) dei minori.
Norme speciali per la tutela del lavoro delle persone con ridotta capacità lavorativa. In conformità con l'art. 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a creare condizioni di lavoro per le persone con disabilità in conformità con il programma di riabilitazione individuale.
In conformità con la legislazione, è stabilito un orario di lavoro ridotto per le persone con disabilità dei gruppi I e II (35 ore settimanali) pur mantenendo la retribuzione piena (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il coinvolgimento delle persone disabili nel lavoro straordinario, nei fine settimana e di notte è consentito solo con il loro consenso e a condizione che tale lavoro non sia vietato dalle raccomandazioni mediche.
A tutti i lavoratori disabili sono concesse ferie annuali di almeno 30 giorni di calendario. Inoltre, previa richiesta scritta, il datore di lavoro è tenuto a concedere loro ferie senza retribuzione per un massimo di 60 giorni di calendario all'anno. Ai pensionati che lavorano viene concesso tale congedo su loro richiesta per un massimo di 14 giorni di calendario all'anno (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A.G. Tishaninova: Mio figlio ha 15 anni durante le vacanze estive ha lavorato come corriere; Vuole continuare a lavorare durante l'anno scolastico. È legale assumere minorenni in questo momento? Esistono garanzie particolari per la tutela dei diritti lavorativi dei minori?

Codice del lavoro Federazione Russaè stabilito il diritto degli studenti che hanno compiuto i quattordici anni a stipulare contratti di lavoro.

Allo stesso tempo, per l'assunzione di adolescenti di età compresa tra 14 e 16 anni, la legge prevede una serie di condizioni:

Il minore deve studiare in un istituto scolastico, per il quale deve essere presentato un certificato dell'istituto scolastico;

L'orario di lavoro non dovrebbe coincidere con il tempo di formazione e interrompere il processo di apprendimento;

Il lavoro prestato deve essere classificato come lavoro leggero e non dannoso per la salute del minore.

Inoltre, le condizioni obbligatorie per concludere un contratto di lavoro con queste persone sono:

Visita medica preliminare obbligatoria (esame) per i minorenni. Tale visita medica deve essere effettuata a spese del datore di lavoro;

Consenso di uno dei genitori (tutore) e dell'autorità tutoria.

Va notato che è possibile concludere un contratto di lavoro senza il consenso di uno dei genitori (tutore) e dell'autorità tutoria con persone di età superiore a 15 anni se:

Ha ricevuto un'istruzione generale;

Continuano a padroneggiare il programma di istruzione generale di base istruzione generale in una forma di istruzione diversa da quella a tempo pieno;

Hanno lasciato l'istituto di istruzione generale in conformità con la legge federale.

Pertanto, la legge stabilisce che l'attività lavorativa di un minore non deve costituire un ostacolo alla sua istruzione.

I rapporti di lavoro con i minori sono formalizzati secondo regole generali stabilito dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

Restrizioni all'utilizzo di manodopera minore

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di restrizioni relative all'utilizzo della manodopera dei lavoratori minori.

Pertanto, è vietato impiegare persone di età inferiore ai diciotto anni in lavori che comportano condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, in lavori sotterranei, nonché in lavori la cui esecuzione può nuocere alla loro salute e al loro sviluppo morale (attività di gioco d'azzardo, lavoro nei cabaret e nei club notturni, produzione, trasporto e commercio di bevande alcoliche, prodotti del tabacco, stupefacenti e altre droghe tossiche, materiale erotico). È vietato ai lavoratori di età inferiore ai diciotto anni trasportare o spostare carichi pesanti che superino i limiti per loro stabiliti.

Inoltre, i minori di 18 anni non possono essere assunti a tempo parziale organizzazioni religiose, essere coinvolti nel lavoro svolto a rotazione. È vietato inviare lavoratori minorenni in viaggio d'affari, svolgere lavoro straordinario, lavorare di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

Condizioni di lavoro speciali per i minorenni

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, i minori sono classificati come lavoratori a cui è garantito un orario di lavoro ridotto.

L'orario di lavoro di un minore dipende dalla sua età ed è:

Per i lavoratori di età inferiore a 16 anni - non più di 24 ore settimanali;

Per i lavoratori di età compresa tra 16 e 18 anni: non più di 35 ore settimanali.

La durata massima del lavoro giornaliero (turno) per i minori è:

Per i lavoratori dai 15 ai 16 anni - non più di 5 ore;

Per i lavoratori dai 16 ai 18 anni - non più di 7 ore.

Va notato che per gli studenti istituzioni educative Coloro che lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero dalla scuola sono soggetti ad un regime speciale di orario di lavoro, ovvero: la durata dell'orario di lavoro è dimezzata rispetto al lavoro durante le vacanze.

Inoltre, la legislazione sul lavoro stabilisce condizioni speciali per la concessione di ferie annuali retribuite per i minori:

La durata delle ferie annuali retribuite di base è di 31 giorni di calendario;

Fornire ferie annuali retribuite di base in orari convenienti per il dipendente;

Divieto di revoca delle ferie, di sostituzione delle ferie con compenso pecuniario.

La legge prevede ulteriori garanzie in caso di risoluzione di un contratto di lavoro con dipendenti di età inferiore ai 18 anni.

Pertanto, la legislazione della Federazione Russa conferisce ai minori il diritto di lavorare durante l'anno accademico. Tuttavia, per svolgere tale attività è necessario il rispetto di una serie di condizioni e restrizioni sia da parte del datore di lavoro che del minore stesso.

Tutte queste norme, espresse in forma giuridica e sancite principalmente nella legislazione del lavoro, costituiscono le più importanti. un istituto giuridico di una parte speciale del diritto del lavoro, anche se, ovviamente, non si può non tener conto del fatto che la tutela del lavoro nel senso ampio del termine dovrebbe essere intesa come tutto il diritto del lavoro, poiché tutte le sue norme mirano a proteggere il diritto del lavoro interessi di tutti i lavoratori.
Nel senso stretto del termine, la protezione del lavoro è intesa come un istituto giuridico del diritto del lavoro che unisce norme direttamente mirate a garantire condizioni di lavoro sicure per la vita e la salute dei lavoratori. Comprende i seguenti gruppi di norme (sottoistituzioni ):
- norme di sicurezza e igiene industriale;
- norme speciali di protezione del lavoro per le persone che lavorano in condizioni di produzione difficili, dannose e pericolose;
- norme di tutela del lavoro per le donne, i minori e le persone con capacità lavorativa ridotta;
- norme che regolano l'attività degli organi di vigilanza statale e di controllo pubblico, nonché che stabiliscono la responsabilità per violazioni della legislazione sulla tutela del lavoro;
- norme che disciplinano la pianificazione e l'organizzazione del lavoro di tutela del lavoro.
Queste norme, accomunate da un unico obiettivo, possono essere adottate sia a livello locale che a livello centrale.
Pertanto, i primi quattro gruppi devono essere adottati in modo centralizzato al fine di stabilire standard uniformi di nocività, gravità e altre condizioni sfavorevoli nella società e la possibilità della loro eliminazione e neutralizzazione, nonché le regole che disciplinano le attività delle autorità di vigilanza - organismi unificati all’interno dello Stato. Tuttavia, il terzo stabilisce a livello centrale solo un minimo di garanzie che possono essere aumentate atti locali subordinatamente alle capacità finanziarie delle imprese.
Le norme che regolano la pianificazione e l'organizzazione del lavoro di tutela del lavoro, al contrario, nella maggior parte dei casi sono di carattere locale e sono contenute in contratti e contratti collettivi.
Le norme che stabiliscono la responsabilità per violazione delle norme sulla tutela del lavoro sono di natura speciale. A differenza di tutti gli altri che compongono l'istituto di tutela del lavoro in esame, essi rientrano anche negli istituti di altre branche del diritto, perché le sanzioni previste per i relativi reati sono contenute non solo in quella lavorativa, ma anche in quella amministrativa e perfino penale. rami del diritto.
Tenendo conto del contenuto delle norme dell'intera istituzione, nonché della forma delle fonti, le norme sulla protezione del lavoro includono:
- standard del sistema di standard di sicurezza sul lavoro (standard statali, industriali, aziendali);
- norme sanitarie, norme e standard igienici;
- regole del dispositivo e funzionamento sicuro(incendio, nucleare, radiazioni, laser, sicurezza biologica, tecnica, esplosione ed elettrica);
- norme sulla protezione del lavoro e istruzioni sulla protezione del lavoro.
Per la prima volta nella nostra legislazione, i fondamenti della legislazione della Federazione Russa sulla tutela del lavoro hanno rivelato il contenuto del diritto soggettivo del lavoratore alla tutela del lavoro (articolo fondamentale 4).

Diritto del lavoratore alla tutela del lavoro

Ogni lavoratore ha diritto alla tutela del lavoro, tra cui:
a) su posto di lavoro, protetti dagli effetti di fattori produttivi dannosi o pericolosi che possono causare infortuni sul lavoro, malattie professionali o riduzione delle prestazioni;
b) per il risarcimento dei danni a lui cagionati da infortunio, malattia professionale o altri danni alla salute connessi allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
c) ricevere informazioni affidabili dal datore di lavoro o dagli enti statali e pubblici sullo stato delle condizioni di lavoro e sulla tutela del lavoro sul posto di lavoro del dipendente, sul rischio esistente di danni alla salute, nonché misure adottate proteggerlo dagli effetti di fattori produttivi dannosi o pericolosi;
d) rifiutarsi, senza alcuna ingiustificata conseguenza per lui, di svolgere attività lavorativa in caso di pericolo immediato per la sua vita e la sua salute finché tale pericolo non sia eliminato;
e) fornire dispositivi di protezione collettiva e individuale in conformità con i requisiti delle norme legislative e di altro tipo sulla protezione del lavoro a spese del datore di lavoro;
f) per la formazione sui metodi e sulle tecniche di lavoro sicure a spese del datore di lavoro;
g) su riqualificazione professionale a spese del datore di lavoro in caso di sospensione dell'attività o chiusura di un'impresa, officina, cantiere o liquidazione di un posto di lavoro a causa di condizioni di lavoro insoddisfacenti, nonché in caso di perdita della capacità lavorativa a causa di un infortunio sul lavoro o malattia professionale;
h) effettuare ispezioni da parte di organi di vigilanza e controllo statali o di controllo pubblico sulle condizioni di lavoro e sulla sicurezza, anche su richiesta del dipendente sul posto di lavoro;
i) presentare un reclamo alle autorità governative competenti, nonché ai sindacati e ad altri organi di rappresentanza autorizzati dai dipendenti in relazione a condizioni insoddisfacenti e tutela del lavoro;
j) partecipare all'ispezione e all'esame delle questioni relative al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla tutela del lavoro.
I Fondamenti stabiliscono inoltre le responsabilità di un dipendente nel campo della sicurezza:
Articolo 10. Responsabilità del dipendente di garantire la tutela del lavoro nelle imprese. Il lavoratore è obbligato:
a) rispettare gli standard, le regole e le istruzioni in materia di protezione del lavoro;
b) utilizzare correttamente i dispositivi di protezione collettiva ed individuale;
c) informare immediatamente il Vs al supervisore immediato su qualsiasi infortunio avvenuto sul lavoro, sui segni di una malattia professionale, nonché su una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone.
Tuttavia, le norme sul risarcimento dei danni da parte dei datori di lavoro del 24 dicembre 1992, articolo 3. Motivi di responsabilità del datore di lavoro per i danni causati alla salute di un dipendente da un infortunio sul lavoro “Il datore di lavoro è tenuto a risarcire integralmente il danno causato alla salute del lavoratore durante lo svolgimento delle sue mansioni lavorative da una fonte di pericolo accresciuto, a meno che egli non provi che il danno è dovuto a causa di forza maggiore o alla volontà della vittima”.
Se il danno alla salute del lavoratore non è causato da una fonte di pericolo maggiore, il datore di lavoro è esonerato dal risarcimento se dimostra che il danno è stato causato senza sua colpa.
Pertanto, la responsabilità del datore di lavoro è collegata alla sua colpa e solo in caso di danno causato da una fonte di pericolo maggiore, la sua responsabilità può sorgere senza colpa, a meno che non si possa dimostrare che il danno è avvenuto per causa di forza maggiore o per dolo della vittima, la violazione dei doveri da parte del lavoratore non sempre esonera il datore di lavoro dalla responsabilità.
Al fine di organizzare la cooperazione in materia di tutela del lavoro tra datori di lavoro e dipendenti di imprese con più di 10 dipendenti, i Fondamenti della legislazione della Federazione Russa prevedono la creazione di un comitato misto (commissione) per la tutela del lavoro, che comprende su base paritaria rappresentanti dei datori di lavoro, dei sindacati e degli altri dipendenti autorizzati organi rappresentativi.

Norme per la sicurezza e l'igiene industriale.

Tutto locali di produzione, le attrezzature, i processi tecnologici devono soddisfare i requisiti per garantire condizioni di lavoro sane e sicure.
Requisiti per le attrezzature di produzione, nonché per la loro collocazione e organizzazione dei luoghi di lavoro, nonché requisiti di sicurezza per l'organizzazione dei processi produttivi e volti a prevenire infortuni sul lavoro, sono sanciti dalle norme di sicurezza. Elenco degli standard ammessi ( norme sanitarie) i livelli di concentrazione e altri parametri, fattori di produzione pericolosi e dannosi inerenti ai processi produttivi, contiene norme igienico-sanitarie industriali che prevengono l'insorgenza di malattie professionali dei lavoratori.
I requisiti contenuti nelle norme e relativi alle precauzioni di sicurezza e all'igiene industriale devono essere rispettati durante la costruzione delle imprese, a partire dalla fase di progettazione, durante la progettazione e fabbricazione di attrezzature, macchine, macchinari.
Non una singola impresa, officina, sito, produzione può essere accettata e messa in funzione se non vengono fornite condizioni di lavoro sane e sicure (parte 1 dell'articolo 141 del Codice del lavoro).
Nessun campione di una nuova macchina, meccanismo o altra attrezzatura di produzione può essere trasferito alla produzione di massa se non soddisfa i requisiti di sicurezza del lavoro.
Gli impianti di produzione nuovi o ricostruiti dei mezzi di produzione non possono essere messi in funzione se non dispongono di un certificato di sicurezza (articolo 11 dei Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sulla protezione del lavoro).
Per garantire che i lavoratori rispettino i requisiti di sicurezza sul lavoro, l'amministrazione è responsabile dello svolgimento della formazione.
In base alla natura e ai tempi della formazione, i lavoratori si dividono in: formazione introduttiva, che viene svolta con i candidati all'assunzione; ripetuto (periodicamente entro i limiti temporali stabiliti); non programmato (corrente) - durante la modifica processo tecnologico o attrezzature in caso di violazione delle norme sulla tutela del lavoro.
Quando eliminare completamente effetti dannosi sul corpo del dipendente è impossibile, il legislatore stabilisce altre misure: fornire dispositivi di protezione individuale e l'uso di altre sostanze che neutralizzino in modo ottimale la nocività, impedire alle persone la cui salute non soddisfa i requisiti necessari di svolgere lavori pesanti e dannosi, fornire determinati benefici ai lavoratori in condizioni dannose e difficili.
Pertanto, nei lavori in condizioni di lavoro pericolose, con condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento, ai lavoratori vengono forniti gratuitamente indumenti e calzature speciali secondo gli standard stabiliti, nonché altri dispositivi di protezione individuale: respiratori, maschere, occhiali, cinture di sicurezza, ecc.
Allo stesso tempo, l'amministrazione è tenuta a garantirne lo stoccaggio, il lavaggio, l'asciugatura, la disinfezione, il degasaggio, la decontaminazione e la riparazione (articolo 149 del Codice del lavoro).
Se il lavoro comporta inquinamento, ai lavoratori viene fornito gratuitamente sapone secondo gli standard stabiliti e laddove esiste la possibilità di esposizione a sostanze nocive sulla pelle, risciacquo e disinfettanti (articolo 150 del Codice del lavoro).
Nei posti di lavoro con condizioni di lavoro pericolose, ai lavoratori viene dato gratuitamente latte o altri prodotti alimentari equivalenti secondo standard stabiliti, e a coloro che lavorano in condizioni di lavoro particolarmente pericolose viene fornito gratuitamente cibo terapeutico e preventivo (articolo 151 del Codice del lavoro).
Ai lavoratori dei negozi caldi viene fornita acqua salata gassata gratuita. I negozi e i siti di produzione ai quali si applica questa regola sono stabiliti dalle autorità di vigilanza sanitaria ed epidemiologica in accordo con l'amministrazione (articolo 152 del Codice del lavoro).
Solo le persone che non hanno controindicazioni possono svolgere lavori pesanti e dannosi, che devono essere confermati da una visita medica. L'elenco di queste opere è approvato dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto delle consultazioni con le associazioni dei datori di lavoro, i sindacati rappresentati dai loro organi competenti e altri organi di rappresentanza autorizzati dai dipendenti. I soggetti della Federazione Russa hanno il diritto di integrare l'elenco di tali lavori (articolo 6 dei Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sulla protezione del lavoro).
In tali lavori è vietato l'impiego di donne in età fertile e di persone di età inferiore a 21 anni; Questa norma è sancita nella parte 1 dell'art. 6 Fondamenti, tuttavia, entrerà in vigore il 1 luglio 1996. Prima di ciò, è vietato assumere donne in età fertile e minorenni per questi lavori e per coloro che lavorano in condizioni di lavoro particolarmente dannose e particolarmente pericolose. Questa norma è già entrata in vigore.
Se un lavoratore rileva segni di malattia professionale o di peggioramento della salute a causa dell'esposizione a fattori produttivi dannosi o pericolosi, il datore di lavoro, sulla base di un certificato medico, deve trasferirlo ad un altro lavoro (articolo 6 dei Fondamenti).
L'identificazione e la registrazione degli infortuni sul lavoro sono di fondamentale importanza e devono essere rigorosamente registrati. Il governo è stato incaricato di elaborare e approvare un nuovo regolamento sulla procedura di indagine e registrazione degli infortuni sul lavoro e di adeguarlo alla legislazione vigente.
Poiché il campo della tutela del lavoro appartiene a un singolo politica pubblica, la creazione di condizioni di lavoro sane e sicure è garantita a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro forma proprietaria.

Tutela del lavoro femminile

In conformità con l'art. 19 della Costituzione russa, uomini e donne hanno pari diritti e libertà e pari opportunità per la loro attuazione. Tuttavia, le caratteristiche fisiologiche di una donna e la sua funzione riproduttiva non possono che lasciare un'impronta sulla portata dei suoi diritti nel processo di svolgimento delle attività lavorative.
Limitazioni durante l'esecuzione di lavori pesanti, il sollevamento di oggetti pesanti, le pause per l'alimentazione infantile il congedo aggiuntivo per prendersi cura di lui e gli altri benefici previsti dalla nostra legislazione sociale e del lavoro mirano a garantire realmente pari opportunità per uomini e donne nella società.
Per facilitare la loro assimilazione, tutte queste norme dovrebbero essere classificate in due gruppi:
1) applicabile a tutte le donne;
2) applicabile alle donne incinte e alle madri con bambini piccoli.
Il primo gruppo comprende norme che vietano l'impiego delle donne nei lavori pesanti e sotterranei e nel lavoro con condizioni di lavoro pericolose secondo un elenco speciale.
Nel lavoro sotterraneo nel settore minerario e nell'edilizia strutture sotterranee Le donne possono svolgere solo lavori non fisici e lavori igienico-sanitari e di servizio domestico.
Sono stati stabiliti standard limite per il trasporto e lo spostamento di oggetti pesanti per le donne. In caso di sollevamento e spostamento di oggetti pesanti in alternanza con altri lavori (fino a 2 volte all'ora) - 10 kg.
Se il sollevamento e lo spostamento di oggetti pesanti vengono eseguiti costantemente durante un turno di lavoro - 7 kg. Il peso del carico sollevato e spostato comprende anche il peso del contenitore e dell'imballaggio.
Sono state stabilite norme speciali di sicurezza sul lavoro per le donne conducenti di trattori e camionisti.
SU imprese industriali che utilizzano ampiamente la manodopera femminile, occorre creare le condizioni per i servizi sanitari destinati alle donne (locali per l'igiene personale, docce, ecc.).
Di notte il lavoro delle donne è limitato. Solo nei settori in cui ciò è causato da un'esigenza particolare, può essere consentito come misura temporanea.
Alle donne che lavorano nelle zone rurali viene concesso, su loro richiesta, un giorno libero aggiuntivo al mese senza retribuzione (articolo 163 del Codice del lavoro).
Sono state stabilite garanzie aggiuntive per le donne incinte e le madri di bambini piccoli: per quanto riguarda l'assunzione - licenziamento su iniziativa dell'amministrazione delle donne incinte e delle donne con bambini di età inferiore a 3 anni e delle madri sole - se hanno un figlio di età inferiore a 14 anni anni o figlio disabile di età inferiore a 16 anni (articolo 170 Codice del Lavoro); trasferimento delle donne incinte e delle donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo a lavori più agevoli (articolo 164 del Codice del lavoro), benefici e garanzie in materia di orario di lavoro e di riposo, compreso il diritto a ferie aggiuntive (articolo 49 161 - 163 , 165 - 169 Codice del lavoro), nonché nel campo delle assicurazioni sociali (articoli 165, 172, 240 Codice del lavoro).

Tutela del lavoro dei minori

Le persone di età inferiore a 18 anni (minori) nei rapporti di lavoro hanno pari diritti rispetto agli adulti, tuttavia, nell'interesse della tutela della loro salute, poiché il corpo del minore non è ancora forte, per queste persone sono stabiliti benefici aggiuntivi; Innanzitutto è vietato utilizzare la propria manodopera in lavori in condizioni difficili, dannose o pericolose, nonché nei lavori sotterranei. L'elenco di questi lavori, come già osservato, insieme agli standard massimi per il trasporto o lo spostamento di carichi pesanti, è stato proposto di essere elaborato dal governo della Federazione Russa, tenendo conto delle consultazioni con le associazioni dei datori di lavoro, i sindacati rappresentati dai rispettivi rappresentanti enti e altri dipendenti autorizzati, organi di rappresentanza.
Inoltre, le persone di età inferiore a 18 anni non possono essere coinvolte nel lavoro:
a) svolto a rotazione;
b) a tempo parziale,
c) connessi alla produzione, allo stoccaggio e al commercio di bevande alcoliche;
d) relativi al mantenimento di beni materiali e comportanti la conclusione di un accordo sulla piena responsabilità finanziaria.
I minorenni vengono assunti solo previa visita medica preliminare e successivamente, fino al compimento dei 18 anni, sono sottoposti ogni anno a visita medica obbligatoria.
Per i minori sono stabilite norme speciali in materia di lavoro (articolo 181 Codice del lavoro), garanzie aggiuntive in caso di licenziamento (articolo 183 Codice del lavoro), benefici e garanzie in materia di orario di lavoro e di riposo (articoli 43, 54, 67, 74, 177, 178 del Codice del lavoro), retribuzioni (articolo 179 del Codice del lavoro).

Tutela del lavoro delle persone con capacità lavorativa ridotta

La legislazione attuale consente restrizioni all'attività lavorativa per pensionati e disabili solo se le condizioni di salute lo impediscono.
Inoltre, il legislatore prevede per essi benefici e garanzie aggiuntive, che possono essere classificati in due gruppi:
1) indipendentemente dal luogo in cui lavorano gli invalidi e i pensionati;
2) solo per coloro che lavorano nelle imprese, nei laboratori e negli ambienti destinati all'impiego della manodopera di tali persone.
I benefici del primo gruppo comprendono norme speciali per l'assunzione di persone disabili, nonché benefici e garanzie nel campo dell'orario di lavoro e del tempo di riposo (articolo 157 del Codice del lavoro).
Nelle imprese, officine e aree destinate all'utilizzo della manodopera di pensionati e disabili, l'amministrazione, d'accordo con il comitato sindacale, ha il diritto di ridurre i propri standard di produzione. Per i disabili dei gruppi 1 e 2 è previsto un orario di lavoro ridotto (36 ore settimanali).
I pensionati e i disabili dei gruppi I e II, su loro richiesta, ricevono un congedo aggiuntivo senza retribuzione fino a due mesi.

Supervisione e controllo del rispetto della legislazione sul lavoro e delle norme in materia di tutela del lavoro

La Costituzione ha sancito il diritto alla tutela della salute (articolo 41), compreso il diritto dei lavoratori a condizioni di lavoro sane e sicure, come diritti fondamentali dei cittadini. Non meno importanti sono gli altri diritti nella sfera più diffusa delle relazioni umane: la sfera del lavoro. In termini di garanzia pratica dello Stato di diritto, esiste un intero sistema di organismi che supervisionano e controllano il rispetto della legislazione in questo settore, gli obblighi delle imprese, delle istituzioni e delle organizzazioni di creare condizioni di sicurezza adeguate per i lavoratori. Lo scopo di questi organismi è innanzitutto quello di prevenire le violazioni. A questo proposito, gli enti autorizzati partecipano all'accettazione e alla consegna degli edifici e delle strutture costruiti, chiedendone l'eliminazione in caso di rilevamento di deviazioni, in un modo o nell'altro ripristinano i diritti violati e consegnano gli autori alla giustizia.
A seconda dei soggetti che esercitano la vigilanza e il controllo, è generalmente accettato che le funzioni di vigilanza siano prevalentemente di carattere autoritativo statale, siano svolte da organi statali; il controllo è più associato alle funzioni pubbliche - sindacali, sebbene la legislazione utilizzi il termine “controllo” in relazione a queste agenzie governative.
Le autorità di vigilanza, dotate di determinati poteri, hanno il diritto non solo di condurre adeguate ispezioni presso le strutture vigilate e controllate, ma anche di impartire all'amministrazione istruzioni giuridicamente vincolanti per eliminare le violazioni individuate o per astenersi dal prendere determinate decisioni. Il mancato rispetto delle istruzioni da parte dell'amministrazione comporta determinate conseguenze giuridiche. Le sue decisioni sono riconosciute non valide, i diritti violati del dipendente sono soggetti a ripristino e i funzionari colpevoli vengono consegnati alla giustizia.
Arte. 244 del Codice del Lavoro, elencando i competenti organi di vigilanza e controllo.
La supervisione e il controllo sul rispetto della legislazione sul lavoro e sulla protezione del lavoro sono effettuati da:
1) supervisione e controllo statale su imprese, istituzioni, organizzazioni, indipendentemente dalla forma di proprietà e subordinazione, da parte di organismi statali appositamente autorizzati e ispezioni in conformità con le leggi federali;
2) sindacati, nonché ispezioni tecniche e legali del lavoro sotto la loro giurisdizione - in conformità con le disposizioni su tali ispezioni (come modificata dalla Legge della Federazione Russa del 25 settembre 1992 N 3543-1 - Gazzetta del Congresso deputati del popolo Federazione Russa e Consiglio Supremo Federazione Russa, 1992, N 41, art. 2254).
Il controllo supremo sull'attuazione precisa e uniforme delle leggi sul lavoro è esercitato dal Procuratore Generale della Federazione Russa e dai pubblici ministeri subordinati a lui subordinati.
La normativa distingue le seguenti forme di vigilanza e controllo: preliminare, attuale e successiva. Lo scopo dell'istruttorio è quello di avvisare e impedire l'adozione decisioni illegali. La successiva supervisione e controllo dovrebbero identificare le violazioni della legislazione sul lavoro già commesse e ripristinare i diritti violati. La supervisione e il controllo attuali sono determinati dalla loro routine quotidiana, nel corso della quale è possibile prevenire e identificare le violazioni già commesse.
Come già accennato, l'art. 244 del Codice del Lavoro elenca gli organi statali e gli ispettorati appositamente autorizzati che sono indipendenti nelle loro attività dall'amministrazione di imprese, istituzioni, organizzazioni e dai loro organi superiori.
Questo sistema include:
- La Supervisione Federale Mineraria e Industriale della Russia (Gosgortekhnadzor della Russia) e i suoi organi svolgono la supervisione locale nel campo della sicurezza sul lavoro nelle industrie minerarie e di trasformazione, durante il funzionamento di impianti ad alto rischio, condutture principali, quando si maneggiano sostanze nocive e sostanze pericolose, durante il trasporto di merci pericolose su rotaia.
- La Supervisione federale della Russia per la sicurezza nucleare e dalle radiazioni (Gasatomnadzor della Russia) e i suoi organi supervisionano la sicurezza della produzione e dell'uso dell'energia atomica, dei materiali nucleari, delle sostanze radioattive e dei prodotti basati su di essi.
- Le autorità statali di vigilanza energetica vigilano sull'attuazione delle misure volte a garantire la manutenzione sicura degli impianti elettrici e che utilizzano il calore.
- Gli organi statali e di vigilanza antincendio, che fanno parte del sistema del Ministero degli affari interni della Federazione Russa, vigilano sul rispetto delle norme e dei regolamenti volti a prevenire gli incendi, garantire la sicurezza delle persone in caso di incendio, fornire alle imprese protezione antincendio attrezzature e attrezzature antincendio e altre norme di sicurezza antincendio.
- La Vigilanza Federale Sanitaria ed Epidemiologica della Russia (Gossanepidizadzor della Russia) e i suoi enti locali vigilano sul rispetto degli standard igienici e delle norme sanitarie e antiepidemiche, sull'attuazione delle misure sanitarie e antiepidemiche e sulle misure per prevenire ed eliminare i rischi occupazionali e malattie infettive svolgimento di attività di educazione igienica della popolazione.
I sindacati esercitano la vigilanza e il controllo pubblico sul rispetto della legislazione del lavoro e delle norme a tutela del lavoro (articolo 244 del Codice del lavoro). Tuttavia, le funzioni di supervisione e controllo trasferite ai sindacati nel 1933 in connessione con la liquidazione del Commissariato popolare del lavoro sono state recentemente restituite agli organi statali.
Nell'art. 1 del Decreto del Presidente della Federazione Russa del 20 luglio 1994, che ha approvato il Regolamento sull'Ispettorato Federale del Lavoro del Ministero del Lavoro della Federazione Russa (Rostrudinspektsiya), si legge che l'Ispettorato Federale del Lavoro del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e degli ispettorati statali subordinati del lavoro di repubbliche, territori, regioni, città federali, regioni autonome, distretti autonomi, distretti e città formano un sistema unificato di supervisione e controllo sul rispetto della legislazione della Federazione Russa in materia di lavoro e tutela del lavoro presso imprese, istituzioni e organizzazioni di tutte le forme di proprietà.
I compiti principali della Rostrudinspektsiya e dell'ispezione statale del lavoro ad essa subordinata sono:
a) attuazione della supervisione e del controllo statale sul rispetto della legislazione della Federazione Russa in materia di lavoro e tutela del lavoro, nonché della legislazione e dei regolamenti correlati sul risarcimento dei danni causati a un dipendente, assicurazione sociale, occupazione, fallimento e privatizzazione delle imprese, contratti collettivi e convenzioni;
b) tutela dei diritti del lavoro e raggiungimento di condizioni di lavoro sicure per i lavoratori, nonché protezione da azioni illegali di datori di lavoro, funzionari e altri dipendenti responsabili delle imprese che violano tali diritti;
c) sviluppo di proposte per migliorare la legislazione della Federazione Russa e altri atti giuridici in materia di lavoro e tutela del lavoro;
d) garantire la formazione avanzata dei dipendenti della Rostrudinspektsiya e dell'Ispettorato statale del lavoro.
In conformità con i compiti elencati, alla Rostrudinspektsiya, all'ispettorato statale del lavoro, agli ispettori statali del lavoro legali e agli ispettori statali per la protezione del lavoro vengono assegnate funzioni speciali.
In particolare, gli ispettori statali del lavoro e gli ispettori statali per la protezione del lavoro hanno il diritto di:
- visitare liberamente le imprese al fine di supervisionare e controllare il rispetto della legislazione della Federazione Russa e di altri atti normativi in ​​materia di lavoro e tutela del lavoro;
- richiedere e ricevere dalle autorità ramo esecutivo soggetti della Federazione Russa e governi locali, imprese, documenti, spiegazioni e altre informazioni necessarie per svolgere funzioni di vigilanza e controllo;
- imporre dentro stabilito dalla legge La Federazione Russa in materia di illeciti amministrativi impone multe a dirigenti, funzionari e altri dipendenti responsabili di imprese colpevoli di aver violato leggi e altri regolamenti in materia di lavoro e protezione del lavoro;
- presentarsi ai datori di lavoro, ai funzionari e agli altri dipendenti responsabili delle imprese per l'esecuzione degli ordini volti a eliminare le violazioni della legislazione della Federazione Russa e di altri atti normativi in ​​materia di tutela del lavoro e del lavoro, per sottoporre i responsabili di tali violazioni alla responsabilità disciplinare o per rimuovere allontanarli dall'incarico secondo le modalità prescritte.
Gli ispettori statali per la protezione del lavoro hanno il diritto di: sospendere il lavoro delle singole unità e attrezzature produttive quando identificano violazioni delle leggi e di altre norme sulla protezione del lavoro che rappresentano una minaccia per la vita e la salute dei lavoratori fino a quando tali violazioni non saranno eliminate, sospendere dall'attività persone che lavorano che non hanno completato la loro ispezione secondo la procedura stabilita formazione, istruzione e verifica della conoscenza di norme, regolamenti e istruzioni sulla protezione del lavoro.
Le decisioni degli ispettori statali del lavoro e degli ispettori statali per la protezione del lavoro possono essere impugnate per subordinazione al capo dell'ispettorato statale del lavoro, all'ispettore capo statale del lavoro della Federazione Russa o in tribunale. Anche le decisioni dell'ispettore capo dello stato del lavoro della Federazione Russa possono essere impugnate in tribunale (clausola 13 del Regolamento).
Oltre ai compiti e alle funzioni elencati, il controllo pubblico viene esercitato anche sul rispetto della legislazione sul lavoro. Tali funzioni, come già osservato, ai sensi dell'art. 248 Codice del Lavoro è svolta dai sindacati.
I fondamenti della legislazione sulla tutela del lavoro hanno cambiato le forme di attuazione di questo controllo. 8 aprile 1994 Ministero del Lavoro della Federazione Russa ai sensi dell'art. 25 Osnov ha sviluppato e approvato Raccomandazioni per l'organizzazione del lavoro di una persona autorizzata (di fiducia) per la protezione del lavoro di un sindacato o di un collettivo di lavoro.
La persona autorizzata è investita di importanti diritti. Proprio come l'ispettore statale, può chiedere la sospensione del lavoro in caso di minaccia diretta alla vita e alla salute dei lavoratori, emettere un avviso obbligatorio per eliminare le violazioni identificate, contattare le autorità competenti per assicurare alla giustizia i funzionari colpevoli di violazione della tutela del lavoro legislazione o l’occultamento di fatti relativi a incidenti negativi sul lavoro.
Si tengono le elezioni dei commissari assemblea generale collettivo di lavoro per un periodo di almeno due anni. Devono riferire periodicamente all'assemblea generale e possono essere revocati prima della scadenza dei loro poteri se non adempiono alle loro funzioni. L'organizzazione delle elezioni è affidata ai sindacati o ad altri organi di rappresentanza autorizzati dai dipendenti. Se in un'impresa sono presenti più sindacati o organi rappresentativi, ciascuno di essi ha il diritto di nominare i propri candidati per l'elezione dei rappresentanti della tutela del lavoro.

Responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro e delle norme sulla protezione del lavoro

Qualsiasi violazione colposa dei diritti e degli obblighi del lavoro dovrebbe comportare una responsabilità legale. I funzionari sono qui collocati in una posizione speciale: avendo una maggiore portata di diritti, essendo responsabili dell'organizzazione del processo lavorativo, devono garantire condizioni di lavoro normali e sicure e, in caso di violazioni, essere responsabili non in misura minore, ma di in misura maggiore rispetto agli altri dipendenti.
Arte. 249 del Codice del lavoro prevede la responsabilità dei funzionari colpevoli di violazione della legislazione sul lavoro e delle norme sulla tutela del lavoro, di inadempimento degli obblighi derivanti da contratti e accordi collettivi o di ostacolo all'attività dei sindacati. Tale responsabilità può essere disciplinare, amministrativa e penale. Ciò non significa che tutti e tre i tipi di violazione siano soggetti a responsabilità contemporaneamente.
La disciplina del lavoro, come è noto, può costituire oggetto di diversi reati. Ma ciò non significa che l'oggetto di tutti questi reati sia lo stesso. Riconoscere lo stesso oggetto per molti reati renderebbe confuso il confine tra loro. Il legislatore sottolinea aspetti importanti rapporti in particolare nella sfera del lavoro, ponendoli sotto la tutela della legge penale, tenendo conto della natura, dei motivi, delle modalità di commissione del reato, della gravità delle sue conseguenze e di altri punti.
Pertanto, la responsabilità penale per un reato contro i diritti del lavoro dei cittadini è prevista negli articoli del codice penale russo: art. 137-violazione dei diritti legali dei sindacati; Articolo 138 - Rifiuto di assunzione o licenziamento di una donna incinta o che allatta; Art. 139 - Per persecuzione di cittadini per critiche; Art. 140 - per violazione delle norme a tutela del lavoro.
È stata inoltre accertata la responsabilità penale per la violazione delle norme di sicurezza mineraria, lavori di costruzione, in imprese esplosive o in officine esplosive. Tale responsabilità sorge se le violazioni hanno comportato o avrebbero potuto comportare conseguenze gravi.
Per le violazioni delle norme e norme igienico-sanitarie e antiepidemiche, possono essere applicate sanzioni amministrative e legali (articolo 42 del Codice dei reati amministrativi della RSFSR). Inoltre, violazione da parte dei funzionari della legislazione sul lavoro e delle norme sulla protezione del lavoro (articolo 41 del Codice), piccoli furti di beni statali o pubblici (articolo 49 del Codice), violazione delle regole per il funzionamento delle strutture e dei dispositivi di gestione dell'acqua ( Articolo 60), immissione in esercizio di mezzi di trasporto e di altri veicoli mobili che superano i limiti relativi al contenuto di inquinanti nelle emissioni (articolo 80 del Codice). Infine, sono responsabili amministrativamente anche i funzionari che rappresentano il datore di lavoro e che si sottraggono alla partecipazione alle trattative su un contratto collettivo o sono colpevoli di violazione e inadempimento degli obblighi previsti da un contratto collettivo o da un accordo.
Le persone colpevoli di aver omesso di fornire le informazioni necessarie per la contrattazione collettiva e di controllare il rispetto del contratto o degli accordi collettivi sono responsabili sia amministrativamente che disciplinarmente.
Per la violazione della normativa sul lavoro, e, in particolare, delle norme sulla sicurezza del lavoro, è possibile anche la responsabilità disciplinare, che si manifesta nell'applicazione di sanzioni disciplinari fino al licenziamento. Il licenziamento è possibile in caso di violazione sistematica da parte di un funzionario dei suoi doveri, nonché nel caso di una singola ma grave violazione commessa dal capo di un'impresa, istituzione, organizzazione (o sua divisione separata) o dal suo vice ( 254, comma 1, del Codice del Lavoro).
I dirigenti di un'impresa colpevoli di violazione della legislazione sul lavoro, di inadempimento degli obblighi derivanti da un contratto collettivo o di esibizione di burocrazia e burocrazia possono essere licenziati su richiesta di un organismo sindacale (non inferiore a quello distrettuale) ai sensi dell'art. 37 Codice del lavoro.
Se in conseguenza del reato commesso deriva anche un danno materiale, il colpevole risponde anche. Il suo tipo e i suoi limiti sono determinati norme generali legislazione del lavoro sulla responsabilità materiale.

Conclusione

In conclusione, vorrei concludere che la questione della tutela del lavoro è una delle più importanti in palcoscenico moderno vita della nostra società, in un momento in cui i datori di lavoro si prefiggono il compito principale di estrarre numero maggiore profitti, e approfittando della recente carenza di posti di lavoro nel nostro paese, quando i nostri cittadini sono pronti a fare il lavoro più sporco per una misera retribuzione, prestano poca attenzione, e talvolta addirittura ignorano completamente, i requisiti di sicurezza sul lavoro.
L’aumento del numero delle malattie professionali, degli incidenti sul lavoro che comportano infortuni e talvolta la morte, tutto ciò ci fa riflettere sul perfezionamento della nostra legislazione nel campo della tutela del lavoro, e sembra che i nostri organi legislativi, esecutivi e giudiziari ancora abbiamo molto lavoro da fare in questa direzione.

Elenco della letteratura e delle normative utilizzate

1. Costituzione della Federazione Russa.
2. Fondamenti della legislazione della Federazione Russa "Sulla protezione del lavoro"
3. Norme per il risarcimento dei danni da parte dei datori di lavoro del 24 dicembre 1992.
4. Codice di diritto del lavoro della Federazione Russa.
5. Codice "Sugli illeciti amministrativi" della Federazione Russa.
6. Decreto del Presidente della Federazione Russa "Regolamento sull'Ispettorato Federale del Lavoro del Ministero del Lavoro della Federazione Russa" del 20 luglio 1994
7. Codice penale della Federazione Russa.
8. Commento al Codice delle leggi “Sul lavoro” M. “Verdetto” 1993
9. Esercitazione"Diritto del lavoro della Russia" MVSHM-1995
10. Rivista "Avvocato domestico" NN5.8 1996

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