数での私たちの生活や人々が何に時間を費やすか。人々は何に人生を費やしていますか？人は人生のほとんどを仕事で過ごします。

私が働いていた若者の最も明るい印象の1つは、その西洋の会社のモスクワ事務所でのフリーランチでした。そこでは、卒業後すぐにインターンとして来ました。空腹は言うまでもなく、時代は希少だったので、文字通り「1、2、3」（1、2、デザートの助けを借りて）、思いやりのある上司はすぐに2つのビジネス効果を受け取りました。当時は珍しいストリートカフェを探すためにオフィスを離れる必要はありませんでした。そしてそれは、従業員がビジネスと会社の利益のために職場で節約された時間を過ごしたことを意味します。私たちが一緒に食事をした私の友人は、今日そこで働いています。彼は、企業ボーナスの「メニュー」がはるかに多様になっていると言います。

便利な「パン」

仕事は「人々の幸福と発展を促進する社会構造」と見なすことができるという感動的なアイデアは、アメリカ心理学会の会長を務めるマーティン・セリグマンによって1998年に公に表明されました。ポジティブ心理学の創設者はこの科学者でしたが、すぐに人気を博しました。「顔の汗でパンを稼ぐ」という旧約聖書の使命がその力を失ったわけではありません。伝道者ルカの立場が私たちに近づいたのは、「労働者は報いに値する」ということだけです。そして、私たちの仕事では、賃金だけでなく報酬も受け取りたいと思っています。このようにして、「ハッピービジネス」と「ハッピーマネジメント」のテクノロジーが生まれました。

言語学者が、大容量の「幸せ」をロシア語に翻訳する最善の方法を考えている間、「社会倫理的」または単に「倫理的」である雇用主は、プロンプトを出さずに本質を捉えました。「企業にとって、幸せな人々は落胆した人々よりも価値のある従業員です」と、国立研究大学高等経済学部のロシアの経済状況と人口の健康の監視の州の研究者は述べています。ギャラップのデータも印象的です。満足している人は31％生産的に働くことができ、9倍忠実で、半分の頻度で病気になります。

ますます多くのロシア企業、特に高度な「ミレニアル世代」の共感を得たい企業は、彼らの求人広告に楽しい「パン」についてのいくつかの言葉を追加しています。無料のコーヒーマシンと医療保険を備えた快適なオフィス-古典的なリストについても議論されていません。人材育成部門は、人々を幸せにするための新しい方法を考え続けています。そのため、Mail.ruのオフィスでは、アイスリンクとスムージー付きの無料のフィットネスバーが誰でも利用できます。女の子が主に働くSuperjob.ruリソースは、3月に3日間、パリを散歩するために女の子を連れ出します。 YUMの社員！（ブランドKFCとPizza Hut）は独自のバージョンのMonopolyをプレイしています。広告代理店のアクションは、暖炉、居心地の良いハンモック、ソファのブランコをオフィスに備えていました。独立した研究所INVITROは、3年連続の夏に、2週間の有料ロードトリップに従業員を派遣します。これらは、2014 HRBrandAwardにノミネートされた企業の最新のケーススタディのほんの一部です。「新しい企業の「キッチン」は、どの程度まで会社を成功に近づけますか？」 2014年のロシアの雇用者ランキングでそれぞれ1位と5位にランクインしたMicrosoftとIKEAに質問しました。

彼らのすべて

お寛ぎ下さい。「競争力のあるものと同等給料マイクロソフトの従業員は、便利な作業スケジュールを高く評価しています」と、マイクロソフトのPR、情報ポリシー、および企業責任のディレクターであるマリーナレビナは述べています。最新のテクノロジーのおかげで、従業員はオフィスで時間を過ごす必要がありません。主なものは結果であり、カフェ、自宅、外出先、オフィスなど、どこでもそれを達成できます。

イケアのブランド構築および採用マネージャーであるアナスタシア・ドブロボルスカヤは、次のように述べています。ブランドのこの無形のコンセプトの背後には、コミュニケーションのしやすさ、相互支援、サポートなど、非常に現実的なものがあります。同僚があなたが疲れているかどうか、またはあなたがどのように感じているかを気にするときです。

志を同じくする人々を探してください。イケアは、会社の価値観と一致する信念に基づいて従業員を選択し、それによってすべての人を団結させます：「これらは、最初は熱意と意志力、革新への絶え間ない願望、そしてそこで止まらないという願望を信じている人々です。「」

マイクロソフトにとって、従業員が「地球上のすべての人と組織がより多くのことを達成できるようにする」という会社の戦略を共有することも同様に重要です。

「あなたの」を頼りに。「従業員の感情的な快適さはビジネスにとって重要です。それは彼らが長期間そこにとどまるという保証です」とアナスタシア・ドブロボルスカヤは言います。 -これは、会社が長期的な関係を築く方法であり、実際的に言えば、新しい人員を見つけて訓練するためにお金を費やすことはありません。最初から人に投資し、「あなたは成長し、IKEAは成長する」という私たちの公式。海外市場で管理職に就くことはめったにありません。開発においては、常に自社の従業員に依存しようとしています。そして、「インプット」レベルのポジションに外部の候補者がいるのを見てうれしいです。」

未来について話します。マイクロソフトの全従業員は、年に1回大規模な匿名調査に参加しています。「彼らが社内で自分たちの将来をどのように見ているかを知ることは私たちにとって重要です」とMarinaLevinaは説明します。 –マイクロソフトは、幅広い意見を高く評価しています。さまざまな国世界、異なる文化、宗教、見解、年齢。

「ユニットマネージャーは、家族の長として、心理的な快適さを世話します」とアナスタシアドブロボルスカヤは彼女の秘密を共有します。 –私たちは彼らにこれを教えます：マネージャーは定期的に従業員とコミュニケーションを取り、物事がどうなっているのかを非公式に尋ね、お茶やコーヒーを一緒に飲みます。さらに、6か月ごとに、個人的な開発とビジネスの分野の両方で、開発について大きな会話があります。これはフィードバック、そして今後の期間にすべての人の目標を設定する機会。

お金以上のものをありがとう。マイクロソフトのオフィスにはレクリエーションエリアがあります。夏には、クリタツコエのオフィスの近くの芝生の場所が非常に人気があります。同社は無料のコーヒーで「ラーク」を甘やかしている。高く評価され、健康的な生活様式人生の：ロシアのオフィスは、フィットネスクラブのサブスクリプションの購入費用の一部を補償し、企業のサッカー、バスケットボール、バレーボールのチームにお金を割り当てます。月に一度、誰もが無料で健康診断を受けることができる「健康の日」を開催しています。

イケアはまた、賃金のみに貢献した従業員への感謝の気持ちを減じることはありません。報酬パッケージには、会社での人の生活をより快適にするために設計された20の福利厚生が含まれています。静かにリラックスしたり、瞑想したり、ヨガをしたりできる休憩室があります。ゲーム機、スポーツコーナー、鉄棒だけがあります。一日中いつでもフルコースを楽しむことができ、3コースディナーの費用は50ルーブル以下です。無料の英語クラスがあります。タック！（スウェーデン語で「ありがとう」）もボーナスですが、貯蓄年金口座に送金されます。従業員は、祝日や個人的なイベント（結婚記念日）のギフトを受け取ります。

バランス変更可能

私たちが完全に私たちに身をゆだねるという事実にすべてが本当に行きますか、そのような快適な仕事、そして仕事と生活のバランスの概念そのものが単に不必要として消えてしまうのでしょうか？ Pruffiの採用担当者の責任者であるAlenaVladimirskayaは、次のように安心しています。「人の人生のさまざまな時期に、このバランスはまったく異なる方法で構築されます。たとえば、卒業後数年以内に、若者は通常、仕事に非常に興奮しています。年齢とともに、人生の他の喜びが現れるので、それは低くなる可能性があります。働き者にとって、仕事は常に優先事項であり、「午後7時に家に帰る」ように言うことは、彼らを深く不幸な人々にすることです。そして、誰かが最初に他の興味を持っています-家族生活、本、展示会。一般的に、普遍的なワークアホリズムの流行は、通常、国家によって刺激されます。危機から抜け出す方法が計画されているとき、大きなチャンスの時が来ます。それなら、宣伝や税金など、どうしても、人はたくさん稼ぐことが奨励されます。「ワークアホリズムの時」は、同様の結果が見られたときに起こります。あなたは一生懸命働くだけでなく、その理由も理解しています。もう一つは、失業が非常に怖く、解雇されないように欠かすことのできないように最大限の努力をしている時期です。ロシアでは、幸いなことに、私たちはまだそのような恐れに到達していませんが、今も上昇はなく、むしろ停滞しています。だからあなたの個人のバランス、ほとんどの場合、複数回交換されます。

一緒に幸せ

私たちが好きなことをする機会があるかどうか-時にはそれは他の人に依存します。しかし、私たち一人一人は、私たちがすでに行っていることを愛し、仕事をもっと楽しむことができます。

学び、楽しんでくださいどんな仕事でも、あなたの熱意を弱めるだけの日常的な瞬間があります。「このような愛されていない仕事にさらに個人的な挑戦を加えてください」と、OryginConseilのコンサルティング責任者であるPaulDeveauxコーチはアドバイスします。 -たとえば、会議に座って退屈している場合は、同僚の注意を引くためにちょっとした話をしてください。または、定期的なレポートを作成するときは、スタイルに取り組み、言葉遣いを上回ります。

良い記録よくやった仕事は喜びの源になり得ます。ハーバード大学のタルベンシャハー教授は、毎晩、日中あなたを幸せにした5つの成功した考えや出来事を覚えて書き留めるようにアドバイスしています。たとえば、あなたは交渉に優れ、プロジェクトの段階を完了しました...「そのような儀式は自尊心を高め、同僚との関係においてあなたをより友好的にします」と教授は約束します。

私を待っててください時々内部要因（たとえば、過度の完璧主義や対処しないことへの恐れ）は、作品が愛されることを許しません。「本当の動機を理解してください」とPaulDeveauxはアドバイスします。 –例：「同僚の尊敬と認識を勝ち取りたい」または「自分自身や他の人に自分がもっと能力があることを証明することが重要」。これらの考えを書き留めてから、次の作業の助けを借りずに、別の場所でそれらを異なる方法で実装する方法を想像してください。これは、内部ストレスを軽減するのに役立ちます。

私は私を愛してます苦労している上司に報告書を渡したところです。長い間？自分に報酬を与えることを忘れないでください！一杯のコーヒーを飲みながら同僚にリストする代わりに、あなたの多くに落ちたすべての困難について話してください：あなたは時間通りにそれを成し遂げました、あなたは混乱した状況を整理しました。心の安らぎを取り戻すためには、自分を誇りに思う能力が重要です。

喜びのピンチ良い気分は幸せな人々の主な秘密の1つです。あらゆる機会を利用して、自分で改善してください。「私のクライアントの1人がオフィスにベルを掛けて、良いニュースを伝えたい人は誰でもそれを鳴らしました」とPaulDeveaux氏は振り返ります。 -別の会社では、従業員が毎年クリスマスツリーを一緒に飾るだけでなく、お互いにいくつかの優しい言葉を書いています。彼らはそれを自分たちで思いついたのです。」ささいなことですが、いいです。

最近オファーを受け取りました。想像してみてください-通りで。中年の男性が立ち止まって言った：私たちが挨拶する時が来たようだ。彼女はとてもフレンドリーな反応でうなずいた、彼らは言う、私は理解している、親愛なる、それが何であるか。そして、ほんとうに、あまり陽気ではなく、微笑んでさえいました。その上で彼らは別れた。

写真gorod.ru

私たちは1、2回以上会いますが、半年以上です。そして、それはキューピッドの矢やある種の液体についてはまったく関係ありません。ロマンチックなものは何もありません。私たちはほぼ毎日同時に横断し、他の誰かの庭を通り抜けます、そして（まあ、それはひどいことではありませんか？）、原則として、ゴミ箱の領域で。要するに、彼らはそれに慣れました。

したがって、今回は、平日8.15、通常の就業朝です。私-地下鉄の駅まで、彼はどうやらそこから。

地下に行った。私たちはなんとか車に乗り込むことさえできました-私たちは幸運でした。いつものように、周りの誰もが携帯電話を掘り下げています。目を閉じて頭の中で考えました。いいえ、考えられるように、歌詞についてはまったくありません。仕事について：朝の何人が同じルートを毎日、毎年毎年移動します...

仕事は私たちの一日の3分の1を占めると一般に認められています。どんなに！自分で判断してください。 1日24時間あります。私たちは平均8時間睡眠に費やしますが、意識的な生活活動は24-8=16時間残っていることがわかります。これらのうち、労働者-8。そしてこれは1/3ではなく、半分全体です。

また、9時までに遅れないように、仕事の準備をするために2時間を費やしています。そこに行き帰るには-さらに1時間。そして、これは、運が良ければ、私のように、それほど遠くないときに、地下鉄で、乗り換えなしで。そうでなければ、もちろん、1時間以上は消えます。さて、ランチタイムです。昼食は通常その過程にあるので、私は自分の当然の1時間を労働時間として安全に数えることができます。それ以外の場合は、ほとんど機能しません。

何が出てくるの？ 16時間のうち、約12時間は仕事とそれに関連する業務で忙しい。活動日の2/3以上-そうです！そして、「from」と「to」だけを操作する場合、常にそうであるとは限りません。さまざまな理由で、平均8時間以上職場に滞在したり、仕事を家に持ち帰ったり、好きなように頭の中で「運んだり」しなければならない人は十分にいます。

そして、たとえば、3分の1はどこにありますか？私は2番目の勤務シフトであるホームシフトについて話しているのではありません。買い物、料理、洗濯、食器、子供など。女性は私を理解します。しかし、今はそれについてではありません。

職場では、ほとんどの時間を過ごし、愛する人よりも同僚と頻繁にコミュニケーションを取ります。しかし、それがなくても、仕事、どうやって管理できますか？

どういうわけか彼女は違っていた、彼女は彼女の友人に不平を言った、彼らは言う、彼女は何も望んでいない、会議もゲストも電話での会話も何も喜ばない、仕事では継続的な時間の問題があり、彼女はすべてとみんなにうんざりしている...彼女は言う：感情的な燃え尽き症候群。そして、それは火に燃料を追加します：私は、彼らが言うには、コミュニケーションの専門家の代表は特に影響を受けやすいと聞きました。彼女をファック！

ちなみに、感情的な倦怠感の状態は古くから知られています。 EUと米国は警鐘を鳴らしています。フランスでは、新年以来、彼らは法律を導入しました：週末のビジネスメールは無視することができます。イノベーションの目的：従業員の仕事と私生活のバランスを改善し、時期尚早の「燃え尽き症候群」を排除します。これは、常に「常に連絡を取り合う」モードになり、オフィスを離れて、それは電子的な「鎖」を備えています。

それはとても面白いです！彼らはかつて言っていました：人は熱意を持って「火」で働くという意味で、仕事で燃えています。そして-「燃え尽き」。ひどいこと。

念のため、予防について聞いてみました。ちなみに、専門家は最初の鐘に反応し、州を始めないように促します。予防に関しては、一般的に、特別なことは何もありません。ポジティブな感情でより頻繁に食事をし、仕事のペースを合理的なものに遅くし、余暇を多様化し、自分の世話をすることを学び、健康的なエゴイズムが時々役立つことを覚えておいてください。実際、誰も傷つけないものはすべて。

...そして先日そのカウンターで私たちはそれにもかかわらず知り合いになりました。最初に、すでに同意したように、彼は挨拶しました。そして、私の帰りの挨拶に応えて、彼はゲオルギー・イワノビッチとして自己紹介しました。抵抗できませんでした-笑いました：まあ、ただの映画。覚えておいてください：彼はゴガです、彼はゴッシュです。しかし、感情は前向きです。健康。

この道のりでうまくいきませんか？..

私たちは人生のほとんどを仕事で過ごしますが、もちろん、そこでは驚くべき、面白くて奇妙な状況が発生します。誰かが一生懸命働いて間違ったことを言ったり、クライアントの中にはスタッフ全員を喜ばせたりする人もいます。すべての組織には、活動の種類に関係なく、ユーモアとあらゆる種類の好奇心のための場所があります。ネチズンは、職場で起こった面白い話を共有しました。著者が経験したすべての感情を完全に伝えるために、元のスペルを完全に保存しました。

私は犯罪者として働いています。老婆の裸の写真から始まり、細部に至るまでバラバラになっている写真で終わる、最も素晴らしいブリキが時々あるという事実にもかかわらず、すべての写真を電話に保存するのは非常に便利です。最近、電話が盗まれました。全く心配しませんでした。 2日後、彼らはそれを返送し、郵便受けに捨てました。彼らはメモを持って戻ってきました。彼らは謝罪した。電話がオンになると、私の住所が表示され、ホビーアルバムに行くことをお勧めします。

私の同僚は変な男です。 30分または1時間ごとに、彼は椅子とテーブルから起き上がり、廊下に出て踊り、歌い、そこで10〜15分間ウォームアップを行う必要があります。そして、何も起こらなかったかのように、新たな活力で仕事に戻ります。変だと思ったのですが、そういう方法で生産性が3倍になって昇進したとき、私は全然正しい生き方をしているのだろうかと思いました。今、私たちは一緒に廊下に飛び込み、愚かな声で歌います。素晴らしい作品です！

私は学生で、ウェイトレスとしてアルバイトをしています。私は休みなく2週間続けて働き、勉強しました。遅く到着し、早く出発し、シフトの1つで、「こんばんは、私の名前はダリアです。今日はあなたの注文になります」という言葉でゲストに近づきました。 ..

私は学校で教師として働いています。「-s」で始まるウラルの名前を持つ学生が何人かいます。すべてがうまくいくでしょうが、ほとんどすべてのロールコールは駄洒落に変わります：「クールなものはなく、灰色のものはなく、足の不自由なものはありません。」

2週間前、スーパーでレジ係に就職しました。今日、別のバイヤーがタバコを買いに来て、2000年に生まれた彼のパスポートを示しています。私はすぐに彼には時期尚早だと言いました、私は何も売らない、と彼らは言います、数年後に戻ってきます。男は私を見て、隣にいて、「今は2018年です」と言いました...私は長い間恥ずかしがりませんでした、まあ、人々が2000年に生まれたことを知っていました。今では13以上あります。

私は子供向けの店で働いています。私の仕事で最も好きなことは、40〜50歳の残忍な男性が店内を歩き回り、「...今はチェブラーシカです...」と歌う様子を見ることです。

上司が何かで忙しくて、オフィスを閉めている間、私は落ち着いて自分が働いているふりをしました。実際、私はインターネットでゲームをしました。突然オフィスのドアが開いて、すぐにゲームをオフにしましたが、すべてがフリーズし、上司は私が実際に行っていることを確認します...彼は私に近づきますが、叫ぶ代わりに、ゲームで私のアカウントを開き、この恥は、「まあ、吸盤」と言い、ゲームを閉じて去ります。

職場では、IPRを作成します（個別プラン開発）、私は指示を読みました。そして、もう就業日が過ぎていたので、目はすでに山積みでした。そして、「戦術家のように行動する」というフレーズの代わりに、「盆地のように行動する」と読みました。約3分間、盆地がどのように機能するかを理解しようとしました。

「今何？」とすべてに答える女性が職場にいます。時々あなたは彼女に「愛、あなたは夕食に行くのですか？」と尋ねます、そして彼女はあなたに「それで今何をしますか？」と言います。それで彼らは彼女を解雇しました、彼女は彼女の上司と彼女の署名を見ました。華麗な女性、不可解。

心配な時は文字と言葉を混同することが多く、ここで初めて夢見ていた非常に重要なプロジェクトを委託されました。私はメインレターを送ります、そして私がそれを送ったとき、私は「私はあなたの偏見を正当化する」と書いたことに気づきました、私は座っています、私は彼らが私を解雇するのではないかと心配しています、彼らは私が文盲だと思うでしょう、そしてすると答えが返ってきます。「私は躊躇しません」と舌が示す笑顔。

私は電気と照明の店で働いています。売る夫婦ランプ。接続を要求します。何かがうまくいかなかった。ブーム！煙！悪臭！このノイズからショッピングルーム狂ったネズミ。男にジャンプします。彼は叫び、彼女は彼の足を打ち、逃げます。男はお尻をカウンターに置いて、ばかげて怒鳴ります。彼の妻は店の残りの従業員と一緒に笑っています。楽しい。

夕方遅く、妻はすでに寝ており、部下からの重要な書類を待っています。次に、彼からSMSが届きます。「チーフ、申し訳ありませんが、コンピューターにアクセスできません。」 -そして、2匹の小さな猫が動作中のラップトップでかわいく丸くなっている写真を送信します。猫と犬を飼う。私の意見では完全に正当化されます！

で働く幼稚園、私はココナッツの香りがする新しい香水で自分自身を香水にすることに決めました、男の子が現れて、これを真剣に言います：「あなたは今私があなたをどこにも置き去りにしないことを理解します。」それで彼は一晩中私についてきました。成長した男性はどこにいますか...

私はかつてペットサロンで働いていました。ある日、マダムがやって来て、「猫を切って」と言います。質問に対して、どのように、彼女は答えただけでした：「主なことは、Busikがそれを好きだということです。」彼らは髪を切った。彼女はペットを見たとき、スキャンダルを投げ、動物をいじめたとして法廷に連れて行くと約束しましたが、ヘアカットが最も一般的でした。彼女は長い間叫びましたが、私たちの1人が「でも、実際、Busikはそれが好きだ」と言うことになりました。マダムは沈黙し、微笑み、感謝し、去った。

私は仕事のためにロシアをよく旅行します。ナビゲーターが壊れています。私は高速道路に立ち寄り、道端の商人に道順を尋ねます。「教えてください、私はニジネカムスクに行きますか？」男は悲しそうに答えます。「わかりません。もし私があなただったら、そこには行かないでしょう。」

平均的な人は人生のほとんどをどこで過ごしますか？もちろん、仕事中です。しかし、正確な計算を行い、実際に作業にどれだけの時間が費やされているかを確認したらどうなるでしょうか。多くの人がひどい数字と呼んでいます-私たちは人生の3分の1を仕事に費やしています...それが3分の1ではなく、はるかに多い場合はどうなりますか？一緒に考えてみましょう。

労働時間とは何ですか？

もちろん、自分の仕事に絶対に満足している人もいますが、文句を言わないでくださいたくさんの仕事の義務と残業する必要はありません。実際、そのような幸運なものはほとんどありません。しかし、なぜ物事は彼らのようになっているのですか？

したがって、費やされた時間は次のとおりです。

典型的な就業日またはシフトの長さ。
残業;
様々な副業。

同時に、すべての休日、有給休暇、病気休暇、産休、労働争議またはストライキ、悪天候のために仕事に来ることができない期間を除外する必要があります。

会社の指標は、年間の総労働時間数を従業員数で割って計算されます。

そして今、数えましょう

私たちは皆、1日24時間あることを知っています。睡眠時間はすぐには考慮されないので、あと16時間しかありません。労働時間ほとんどの場合、8時間です。つまり、割り当てられた16時間の半分です。家族とのコミュニケーション、日常生活、趣味の残り時間は約8時間です。

一見、これはそれほど少なくはありません。ただし、仕事の準備にはさらに約1時間かかり、それに加えて移動時間もかかります（大都市の場合、これは1日約2時間です）。残り物？ 1日わずか5時間...

受け取った仕事に必要な11時間を16時間（日中の活動の合計時間）で割ると、合計時間の2/3を、料金と道路を含めて、私たちの時間の3分の1は残りすべてに残っています。

よりグローバルな計算に移りましょう。通常、週に55時間働かなければならず、週の睡眠を考慮しない場合は常に112時間です。何が起こるのですか？作業には55/112=0.5かかります。

そして、これは半分意識的な生活です！残りの時間はすべて行う必要があります。

いくつかの先進国ヨーロッパでは、1週間の労働時間は40時間以内です。ちなみに、フランスでは35時間、オランダでは27時間とさらに短い時間です。労働時間の短縮は2000年代半ばに決定されました。

アメリカの有名な活動家であり作家でもあるThe4-HourWorkweekの著者であるTimothyFerrissは、最短の労働週（わずか4時間）を表しています。彼は、長い仕事は人々を不幸にするだろうと信じています。

実際には何ですか？

もちろん、仕事を減らすことがどれほど良いかについては、何度も続けることができます。しかし、この方向で考えると、私たちは皆、商品とお金の関係の時代に長い間生きてきました。そして、私たちがはるかに少ない仕事をすると、私たちの収入は比例して減少します。私たちと私たちの直接の雇用主はこれに備える準備ができていますか？答えはそれ自体を示唆していると思います。

大多数の企業は、優秀な従業員を見つけることに深刻な問題を抱えています。誰かが仕事のタスクを適切に実行できない、誰かが仕事で自分の個人的な問題を解決する、誰かがなしで仕事の日を想像することはできませんソーシャルネットワークとインターネットサーフィン。ほとんどの場合、悪の根源は従業員自身ではなく、誤って構築されたビジネスプロセス、人員の不十分な管理、および会社の他の問題にあります。どうすればあなたのビジネスの痛みのある場所をすばやく見つけて、最も安価な方法でそれを癒すことができますか？この場合、マネージャーは労働時間を記録し、従業員の有効性を監視するためのプログラムを支援します。それらは、人員の仕事に関連する問題を見つけやすくし、あらゆる規模の企業に適切な解決策を見つけるのに役立ちます。

この数について考えてみてください！

私たちの成功の70％は私たちの環境です。

これは、別の幼なじみが人生がどれほど困難になったかについて泣き言を言うときに覚えておくべきことです。または、あなたがあなたの人生を生きるとき、あなたの両親があなたの頭を振るとき、彼らの人生ではありません。子供が怠惰から、または他の選択肢がないままにされたという事実から、子供が間違った会社に連絡したように見えることが明らかになったときにどう考えるか。会社の単純な変化がどのようなグローバルな変化につながる可能性があるかを常に理解する必要があります。スポーツクラブに寄付したり、別の学校に転校したり、他の場所に転校したりするためです。

70％は多いです。

これは非常に重要であり、無視してはなりません。そして、あなたの人生のこの瞬間に一生懸命働くことは価値があります。

環境はそれ自体であなたを引き抜くようなものです。

あなたはほとんど動くことができず、あなた自身で、意識的に人生のほとんど何も変えません、そして人生はまだ変わります。

頭の中の態度がゆっくりと変化するので、今まで以上に新しいアイデアや欲求が現れます。焦点は他のターゲットに移ります。この効果については、「100日間の環境がどのように手を差し伸べて容量を増やすのに役立つか」という投稿に書いています。

Petr Osipov（下のビデオ）には、まさにそのような「川の理論」があります。あなたが必要な状況にあるとき、あなたが必要とする川で、あなたは反対方向に泳ぐことさえ試みることができるという事実、そして川はそれでもあなたをそれに沿って引きずります。

「チームに没頭すると、たとえ彼が安定した性格であったとしても、その人の興味、好み、見方が変わります。最短時間で変更できます。これらの変更を探している場合は、新しい友達、新しいチームが必要です。

サポートグループ - 良い方法依存症に対処します。 AA（Alcoholics Anonymous）および他の同様のグループの有益な効果はこれに基づいています。

あなたはその強力な影響力を実現する友情を利用し、あなたが本当になりたい友達を探す必要があります。自分の生き方や見方が気に入らない人とは絶対に親しくならないでください。連絡を取りたい人とだけです。

アンドリュー・パラベラム：

「私たちがほとんどの時間を過ごす12人の人々を集め、彼らのすべての成果、成功、問題を平等に共有すれば、これがまさにあなたの居場所であると非常に正確に予測できると何度も言いました。ほとんどの場合、非常に、非常にすぐになります。

まだ行っていない場合」

私はPetrOsipov（Business Youth）が本当に好きで、特に彼が最近やってきたものが好きです。

彼からの環境の強さについてのクールなビデオがありました。最後に、誰かがそれがどのように機能するかについて、すべてを棚にはっきりと置いています。

このビデオからの引用は次のとおりです。以下で見ることができます（そして見るべきです）。

「開発する方法は2つしかありません。

最初の方法は、Volgaのはしけ運搬船に似ています巨大な開発船を後ろに引きずり込む人 多くの努力をし、彼らの強さ、彼らの意志力に依存します一歩前進する。この戦略の問題は、個人の力、意志力に依存して、それは非常に早く終了し、それは長い間十分ではないということです。

そして、開発の2番目の方法があります。これは、多くの個人的な努力を必要としません。、しかしそれはあなたを成長させる文脈にあることを前提としています。あなたが特定の川にいて、ポイントAからポイントBまで泳ぐ必要があると想像してください。つまり、あなたが今間違った川にいて、川が必要とは反対の方向に流れる場合は、申請する必要があります。川を渡るための追加の200-300-1000％の努力。

あなたがあなたが必要とする方向にあなたを導く流れにいるなら、あなたはあなたの目標に向かって泳ぐために全く努力をする必要はありません。反対方向に泳ぐこともできます。それでも、あなたがいる川の一般的な流れは、あなたの個人的な努力よりも強いです。」

自己啓発と個人の有効性、人生の向上のトピックに関する短い投稿を毎日受け取ります。