첼랴빈스크 지역 트로이츠카시 행정사회경제정책부

1. 노동 보호 지침 - 생산 현장, 기업 영토, 건설 현장 및 이 작업이 수행되거나 공무가 수행되는 기타 장소에서 작업을 수행할 때 노동 보호 요구 사항을 설정하는 규범적인 행위입니다.

지침노동 보호에 관한 것은 표준(산업) *1) 기업, 현장 및 특정 작업장의 직원. *2)

2. 노동 보호 지침은 부문간, 부문별 노동 보호 규칙을 토대로 작성되어야 하며 이에 모순되지 않아야 합니다.

2. 노동 보호 지침의 개발은 노동조합이나 직원이 승인한 기타 대표 기관의 참여로 이루어질 수 있습니다.

3. 승인된 근로자 지침은 기업 노동 보호 서비스의 업무 일지(메모 부록 1)에 반영됩니다.

4. 근로자에 ​​대한 지침 이행에 대한 통제권은 기업의 수장 및 구조 부문(서비스), 작업장 수장(섹션) 및 감독에게 부여됩니다. 모든 유형의 제어를 수행할 때 지침의 요구 사항을 준수하는지 확인해야 합니다.

5. 노동 보호 지침*3)은 특정 직업(전기 용접공, 기계 조작자, 기계공, 전기공, 청소부, 실험실 보조원, 우유 짜는 사람 등)의 근로자를 위해 개발될 수 있습니다. 개별 종작업 (높이 작업, 설치, 조정, 수리 작업, 테스트 등).

6. 발파 및 유지보수 작업에 종사하는 작업자를 위한 지침 전기 설비장치, 리프팅 기계, 보일러 설비, 압력 용기 및 기타 근로자를 위한 노동 안전 요구 사항은 러시아 연방 감독관이 승인한 노동 보호에 관한 산업 간 및 부문별 규정에 규정되어 있으며 다음을 기반으로 개발되었습니다. 이러한 행위는 해당 당국이 정한 방식으로 승인됩니다.

7. 작업자 지침은 표준에 따라 개발됩니다.

특정 생산 조건을 고려하여 이 기업에서 사용되는 장비 제조업체의 운영 및 수리 문서와 기업의 기술 문서에 명시된 지침, 안전 요구 사항입니다. 업계에 표준 지침이 없는 경우, 근로자를 위한 지침은 본 전단지의 6항에 명시된 문서를 기반으로 특정 현장이나 작업장의 특정 작업 조건을 고려하여 개발됩니다.
8. 직원을 위한 지침에 대한 연구는 기업의 장이 보장합니다. 지침의 요구 사항은 직원에게 필수입니다. 이러한 요구 사항을 준수하지 않는 것은 노동 규율 위반으로 간주되어야 합니다.
9. 직업별 근로자 및 특정 유형의 업무에 대한 지침은 부서장, 최고 전문 서비스(최고 기술자, 최고 기계공, 최고 전력 엔지니어, 최고 금속공학자)의 참여로 노동 보호국이 작성한 목록에 따라 개발됩니다. 등), 조직 서비스 노동 및 임금.
목록은 기업이 승인한 목록을 기반으로 개발되었습니다. 직원 테이블근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록에 따라 자격안내확립된 절차에 따라 승인된 직원 직위.

목록은 기업 책임자의 승인을 받아 기업의 모든 구조 부서(서비스)에 전송됩니다.
10. 직원을 위한 지침 개발은 기업장의 명령과 지시에 따라 수행됩니다.
11. 근로자를 위한 지침은 작업장(비점포 구조의 섹션) 책임자, 부서, 실험실 및 기업의 기타 관련 부서에서 개발합니다.
12. 기업의 노동 보호 서비스는 근로자 지침의 적시 개발, 검증 및 개정을 지속적으로 통제해야 하며, 개발자에게 방법론적 지원을 제공하고, 필요한 표준 지침, 산업 안전 표준 시스템(OSSS) 표준을 획득하도록 지원해야 합니다. 노동 보호 노동에 관한 기타 규정.

13. 준비 작업지침 개발에 필요한 사항에는 다음이 포함되어야 합니다.

공부하는 기술적 과정, 정상적인 과정에서 그리고 최적 체제에서 벗어난 경우 발생할 수 있는 위험하고 유해한 생산 요인의 식별뿐만 아니라 이러한 요인에 대한 조치 및 보호 수단의 결정
- 사용된 장비, 장치 및 도구의 안전 요구사항 준수 여부를 결정합니다.

지침 개발에 사용할 수 있는 노동 보호 문제에 관한 자료 선택

공부하는 디자인 특징해당 작업을 수행할 때 사용할 수 있는 보호 장비의 효율성

관련 연방 기관의 정보 편지, 지침 및 명령 연구 행정부산업 기업의 사고 및 사고 결과를 바탕으로;
- 원인분석 실시 산업 재해, 비상 상황기업의 특정 직업(업무 유형)에 대한 직업병

안전한 작업 방법 및 기술, 순서, 기술 및 작업 결정 조직 행사지침에 포함됩니다.
- 승인된 표준에 따라 작업 및 휴식 일정을 결정합니다.
14. 지침에 포함된 노동 보호에 관한 규정 요구 사항, 특정 작업장 및 직원의 실제 근무 조건과 관련하여 명시되어야 합니다.
15. 새로운 생산 시설을 가동하는 경우 근로자를 위한 임시 지침을 개발하는 것이 허용됩니다. 임시 지침은 기술 프로세스(작업)의 안전한 수행과 장비의 안전한 작동을 보장해야 합니다. 근로자를 위한 영구 지침 개발과 마찬가지로 임시 지침 개발에도 동일한 요구사항이 적용됩니다. 임시 지침은 해당 제작물이 국가 승인 위원회에 의해 운영으로 승인될 때까지의 기간 동안 직업 및 작업 유형별로 개발됩니다.
16. 근로자에 ​​대한 지침은 해당 선출직 노동조합 및 노동보호국과 사전 협의한 후 기업 장이 승인하며, 필요한 경우 노동보호국의 재량에 따라 기타 관련 기관 및 공무원과 협의합니다.
17. 각 지침에는 이름과 번호가 할당되어야 합니다. 이름은 해당 직업이나 작업 유형을 간략하게 나타내야 합니다.

예를 들어 작업자를 위한 지침의 이름은 "가스 용접공에 대한 산업 안전 지침", "고소 작업 수행 시 산업 안전 지침"과 같을 수 있습니다.
18. 지침의 요구 사항은 기술 프로세스의 순서에 따라 기술되고 작업이 수행되는 조건을 고려하여 명시되어야 합니다.

19. 근로자를 위한 지침에는 다음 섹션이 포함되어야 합니다.
- 일반 안전 요구사항

작업 시작 전 안전 요구 사항

작동 중 안전 요구 사항

긴급 상황에서의 안전 요구 사항

작업 완료 후 안전 요구 사항.

메모. 필요한 경우 지침에 추가 섹션을 포함할 수 있습니다. 예를 들어, 표준 지침에는 관련 조항, 정책 입안자의 지침, 이 표준 지침을 기반으로 개발된 근로자를 위한 지침에 안전 요구 사항을 제시하는 구체적인 방법을 반영하는 "서론" 섹션이 포함될 수 있습니다. 이 섹션에는 다음 링크가 포함될 수도 있습니다. 규정, 지침을 개발할 때 고려한 이러한 행위 목록과 효력을 잃은 행위 목록이 제공됩니다.

19.1. 섹션에서 " 일반 요구사항보안"은 다음을 반영해야 합니다. - 개인의 접근 조건 독립적인 작업직업별로 또는 관련 업무(나이, 성별, 건강 상태, 수행 지침 등)를 수행하기 위해
- 내부 규정 준수 필요성에 대한 지침
- 작업 및 휴식 일정 준수에 대한 요구 사항
- 직원에게 영향을 미치는 위험하고 유해한 생산 요소의 특성

특정 직업에 대한 작업복, 안전 신발 및 기타 개인 보호 장비를 발행하기 위한 표준으로, 국가, 산업 표준 또는 산업 표준의 지정을 나타냅니다. 기술 사양그들에게;
- 화재 및 폭발 안전을 보장하기 위한 요구사항
- 직원 부상 및 장비, 장치 및 도구의 오작동 사례를 행정부에 알리는 절차
- 응급(사전 의료) 지원 제공에 대한 지침
- 직원이 업무 수행 시 알고 준수해야 하는 개인 위생 규칙

지시 위반에 대한 직원의 책임.
19.2. "시작하기 전 안전 요구사항" 섹션에서

다음과 같이 명시되어야 합니다.

작업장 준비 절차, 개인 보호 장비
- 장비, 장치 및 도구, 울타리, 경보, 차단 및 기타 장치의 서비스 가능성을 확인하는 절차, 보호 접지, 환기, 지역 조명 등;
- 출발 물질(블랭크, 반제품)의 가용성 및 상태를 확인하는 절차

연속 근무의 경우 교대를 수락하는 절차
- 산업 위생 요구 사항.

19.3. "작동 중 안전 요구 사항" 섹션에는 다음이 명시되어야 합니다.

안전한 작업 수행 방법 및 기술, 기술 장비, 장치 및 도구 사용 규칙
- 출발 물질(원료, 블랭크, 반제품)의 안전한 취급을 위한 요구사항

규칙 안전한 작동차량, 컨테이너 및 리프팅 장치;

안전한 작업장 유지를 위한 지침

표준 기술과의 주요 편차 유형

이를 제거하기 위한 제도 및 방법;

긴급 상황을 예방하기 위한 조치
- 근로자 보호 장비 사용에 대한 요구 사항.
19.4. "긴급 상황에서의 안전 요구사항" 섹션에서

다음과 같이 명시되어야 합니다.

바람직하지 않은 결과를 초래할 수 있는 사고 및 상황이 발생한 경우 직원의 행동

제공할 조치 의료부상, 중독 및 갑작스런 질병의 피해자.

19.5. "작업 완료 후 안전 요구사항" 섹션에는 다음이 명시되어야 합니다.

장비, 장치, 기계, 메커니즘 및 장비를 안전하게 종료, 중지, 분해, 청소 및 윤활하는 절차와 지속적인 프로세스-교대로 옮기는 절차
- 사업장 인계 절차

생산 폐기물의 청소 절차

개인 위생 및 산업 위생에 대한 요구 사항
- 업무 중에 발견된 모든 결함을 관리자에게 알리는 절차.

20. 근로자에 ​​대한 지침에는 특정 기업에서 시행 중인 근로자에 ​​대한 기타 지침에 대한 언급을 제외하고는 어떠한 규정에 대한 언급도 포함되어서는 안 됩니다. 근로자 지침 개발자는 언급된 규정의 요구 사항을 고려해야 합니다. 필요한 경우, 이러한 법의 요구 사항은 명시된 대로 근로자 지침에 재현되어야 합니다.
21. 지침에는 개별 요구 사항의 특별한 의미를 강조하는 단어(예: "범주적으로", "특히", "필수", "엄격하게", "무조건적으로" 등)를 사용해서는 안 됩니다. 근로자를 동등하게 만족시킵니다.
22. 약어가 완전히 해독된 경우 지침 텍스트의 단어를 문자 약어(약어)로 바꾸는 것이 허용됩니다.
23. 작업 안전이 특정 표준에 의해 결정되는 경우 지침에 이를 표시해야 합니다(간극 크기, 거리 등).

24. 표지 디자인, 근로자 지침의 첫 번째 및 마지막 페이지는 본 전단지의 부록 2, 3, 4를 준수해야 합니다.
25. 규칙을 개발한 조직과 이를 승인한 기관은 적어도 5년에 한 번씩 체계적으로 규칙이 현재 국가 표준의 요구 사항을 준수하는지 확인해야 합니다. 위생 기준규칙 및 위생 기준을 마련하고, 필요한 경우 업데이트를 위한 제안을 개발합니다.
위험 증가와 관련된 직업 또는 유형의 근로자에 ​​대한 지침 검토는 최소 3년에 한 번씩 수행되어야 합니다.

26. 본 전단지의 25항에 명시된 기간이 만료되기 전에 규칙과 지침을 개정해야 합니다.
-입법, 국가 표준 등을 개정하는 경우 규제 문서, 러시아 연방 감독관의 승인을 받았습니다. - 상급 당국의 지시에 따라
- 새로운 장비와 기술을 도입할 때
- 산업 재해, 사고, 재해에 대한 조사 결과를 바탕으로 합니다.

27. 표준 지침의 운영, 적용 및 개정에 대한 검증은 해당 지침을 개발한 조직이 수행하고, 직원을 위한 지침은 개발 단위에서 수행한다.
지침을 적시에 검증하고 개정하는 책임은 해당 조직 및 개발 단위의 책임자에게 있습니다.
28. 본 안내서의 25항에 명시된 기간 동안 기업 근로자의 근로 조건이 변경되지 않은 경우 기업의 명령(지침)에 따라 근로자에 ​​대한 지시의 유효 기간은 다음 기간으로 연장됩니다. 지침의 첫 번째 페이지에 메모가 작성됩니다("개정" 스탬프가 찍혀 있고 날짜와 서명이 있음).

지침 개정 책임자).

29. 다음과 같은 경우 근로자 지침을 개정해야 합니다.

본 전단지의 26항에 명시되어 있습니다.

표준 지침의 개정;

기술 프로세스나 운영 조건의 변화뿐만 아니라 새로운 유형의 장비, 재료,

장비, 장치 및 도구.

30. 서명 등록, 수정된 지침의 조정 및 승인은 본 전단지의 24항에 규정된 방식으로 수행됩니다.

31. 기업 관리자는 지침의 복제를 조직하고 기업의 관심 부서(서비스)의 모든 직원과 관리자에게 지침을 제공합니다.

작업자를 위한 지침은 브로셔(배포용), 모음집 또는 단면 시트(작업장 또는 생산 구역에 걸어두기용)의 형태로 복제될 수 있습니다.
노동조합은 노동 보호에 관한 규칙 및 지침 준수에 대해 공적 통제를 행사합니다.

32. 기업의 부서(서비스) 장에 대한 지시사항은 노동보호국이 지시사항 발행 일지(본 전단지의 부록 5번)에 등록하여 수행해야 합니다.

33. 기업의 부서(서비스) 장은 모든 직업의 근로자와 이 부서(서비스)의 모든 유형의 업무에 대해 부서(서비스)에서 시행되는 일련의 지침을 지속적으로 유지해야 합니다. 기업 책임자가 승인한 지침 목록입니다.

34. 각 현장 관리자(감독, 감독 등)는 모든 직업 및 작업 유형에 대해 이 현장에 고용된 근로자에 ​​대한 일련의 최신 지침을 보유해야 합니다.
35. 지침은 초기 브리핑 중 학습을 위해 개인 브리핑 카드에 서명하여 직원에게 전달하거나 작업장이나 구역에 게시하거나 직원이 접근할 수 있는 다른 장소에 보관할 수 있습니다.
36. 지침의 위치는 접근성과 친숙함을 보장할 필요성을 고려하여 부서(서비스) 책임자가 결정합니다.

부록 1번
에게방법론적 권장사항

노동 보호 지침 개발에 관한

직원을 위한 산업 안전 지침 기록을 위한 일지 형식

N	회계 날짜	지침 이름	지시 승인 날짜	지시사항의 지정(번호)	지시사항 확인 예정일	회계를 수행한 사람의 직위, 성 및 이니셜	회계를 수행한 사람의 서명
1	2	3	4	5	6	7	8

부록 2번
에게방법론적 권장사항

노동 보호 지침 개발에 관한

견본

근로자를 위한 산업안전 지침 표지

	기업의 이름
지침
노동 보호에 관한
	이름
	지정
	출시 장소와 연도

부록 3
에게방법론적 권장사항

노동 보호 지침 개발에 관한

견본

근로자를 위한 노동안전 지침 첫 페이지

	기업의 이름
승인됨		나는 승인했다
동 선출된 노동조합 단체		감독자 회사 서명, 날짜
지침
노동 보호에 관한
	이름
	지정
텍스트

(러시아 연방 노동부 결의에 따라 개정됨) 1994년 3월 28일 N 27)

부록 4번
에게방법론적 권장사항

개발에

노동 안전 지침

견본

근로자를 위한 노동안전 지침 마지막 페이지

부록 5번
에게방법론적 권장사항

개발에

노동 안전 지침

근로자에 대한 노동 보호 지침 발급 등록 양식
기업의 부서(서비스)

*1) 아래는 표준 지침입니다.

*2) 이하 - 직원을 위한 지침입니다.

*3) 이하 - 지침.

노동부 제1차관의 승인 및 사회 발전 러시아 연방 13.05.04

근로자 노동 보호 지침 개발 및 승인

1. 직원에 대한 노동 보호 지침은 직위, 직업 또는 수행되는 업무 유형에 따라 작성됩니다.

2. 직원을 위한 노동 보호 지침은 제212조를 고려하여 개발됩니다. 노동법러시아 연방.

3. 직원에 대한 노동 보호 지침은 노동 보호에 대한 산업 간 또는 산업 표준 지침(부족한 경우 산업 간 또는 산업별 노동 보호 규칙), 운영 및 운영에 명시된 안전 요구 사항을 기반으로 개발됩니다. 특정 생산 조건을 고려하여 장비 제조 조직의 수리 문서 및 조직의 기술 문서. 이러한 요구 사항은 직원의 직위, 직업 또는 수행되는 작업 유형과 관련하여 설정됩니다.

본 지침의 부록 1에 따라 근로자를 위한 노동 보호 지침 제목 페이지의 대략적인 보기를 작성하는 것이 좋습니다.

4. 고용주는 선출된 노동조합이나 근로자가 위임한 기타 기관의 서면 의견을 고려하여 근로자를 위한 노동 안전 지침을 개발하고 승인합니다. 단체 협약이나 협약은 다음과 합의하여 노동 보호에 관한 지침을 채택하도록 규정할 수 있습니다. 대표기관노동자.

5. 신규 및 재건축된 생산 시설을 가동하는 경우 근로자 노동 보호에 관한 임시 지침을 마련할 수 있습니다.

근로자를 위한 임시 노동 보호 지침은 기술 프로세스(작업)의 안전한 수행과 장비의 안전한 작동을 보장합니다. 지정된 생산 시설이 가동될 때까지의 기간 동안 개발됩니다.

6. 고용주는 근로자의 노동 보호 지침을 검증하고 개정합니다. 지침은 최소한 5년에 한 번씩 검토되어야 합니다.

7. 근로자를 위한 노동 보호 지침은 예정보다 일찍 개정될 수 있습니다.

a) 부문간, 부문별 규칙과 노동 보호에 관한 표준 지침을 개정하는 경우

b) 직원의 근무 조건이 변경된 경우

c) 새로운 장비와 기술을 도입할 때;

d) 사고, 산업재해 및 업무상 질병 조사 자료 분석 결과를 토대로

e) 러시아 연방 구성 기관의 노동 당국 대표 또는 연방 노동 감독 당국의 요청에 따라.

8. 근로자에 ​​대한 노동 보호 지침의 유효 기간 동안 근무 조건이 변경되지 않은 경우 그 유효 기간은 다음 기간 동안 연장됩니다.

9. 근로자에 ​​대한 현행 노동 보호 지침 구조 단위조직과 이러한 지침 목록은 부서장이 보관합니다.

10. 근로자를 위한 노동 안전 지침의 위치는 접근성과 친숙함을 고려하여 조직의 구조 단위 책임자가 결정하는 것이 좋습니다.

근로자를 위한 노동 안전 지침은 초기 브리핑 중에 학습할 수 있도록 제공되거나 작업장이나 구역에 게시되거나 근로자가 접근할 수 있는 다른 장소에 보관될 수 있습니다.

근로자를 위한 노동 보호 지침을 기록하고 조직 부서 직원을 위한 노동 보호 지침 발행을 기록하기 위한 권장 로그 형식은 본 방법론 권장 사항의 부록 2와 3에 나와 있습니다.

노동 보호 지침의 개발 및 승인 절차와 그 내용에 대한 요구 사항은 12월 러시아 노동부 결의안에서 승인된 국가 노동 보호 요구 사항 개발을 위한 방법론적 권장 사항에 의해 규제됩니다. 2002년 17월 17일 80호.

노동 안전 지침은 특정 직업의 근로자와 특정 유형의 작업 모두를 위해 개발될 수 있습니다. 이는 산업 간 및 부문별 노동 보호 규칙, 표준 지침, 안전 요구 사항을 기반으로 개발되었습니다. 기술 문서특정 생산 조건을 고려하여 근로자가 다루는 장비 제조업체.

노동 안전 지침의 개발은 고용주의 명령을 발표하고 실제로 개발 중인 직업 및 작업 유형 목록을 편집한 후에 이루어집니다. 이 경우 목록은 조직의 직원 테이블을 기반으로 작성됩니다.

노동 보호 지침은 장비의 안전한 작동, 기술 프로세스의 안전한 실행 및 일반적인 문제작업 조건, 안전한 작업 방법 및 기술, 구현 순서가 결정됩니다.

조직의 관련 구조 부서의 장은 지침 작성에 참여하며 문서는 관련 노동 조합 또는 기타 대표 기관과 합의하여 조직의 장이 승인합니다. 직원에 대한 지침은 승인된 날부터 발효됩니다.

노동 보호에 관한 부문간 및 산업 표준 지침의 개발은 다음을 기반으로 수행됩니다.

– 현행법;

– 지침이 개발되는 작업 유형을 연구합니다.

– 관련 직위, 직업(작업 유형)의 특징적인 근무 조건에 대한 연구

– 관련 직위 또는 직업의 직원이 수행하는 작업의 특징적인 위험하고 유해한 생산 요소 결정

– 업무상 사고와 직업병의 일반적이고 가장 가능성이 높은 원인에 대한 분석

– 작업 수행을 위한 가장 안전한 방법과 기법을 결정합니다.

– 일반 노동 보호 요구 사항

– 작업 시작 전 노동 보호 요구 사항

– 작업 중 노동 보호 요구 사항

– 긴급 상황에서의 노동 보호 요구 사항

– 작업 완료 시 노동 보호 요구 사항.

또한 그러한 필요성이 있는 경우 지침에 다른 섹션을 포함할 수 있습니다.

– 내부 규정 준수 필요성에 대한 지침

– 작업 및 휴식 일정 준수에 대한 요구 사항

– 근무 중 직원에게 영향을 미칠 수 있는 위험하고 유해한 생산 요소 목록

– 확립된 규칙 및 규정에 따라 직원에게 지급되는 작업복, 안전 신발 및 기타 개인 보호 장비 목록

– 직원 부상 및 장비 및 도구 오작동에 대해 행정부에 알리는 절차

– 근로자가 작업 수행 시 반드시 알고 준수해야 하는 개인위생 규칙.

"작업 시작 전 산업 안전 요구 사항"섹션에 다음을 포함하는 것이 좋습니다.

– 작업장 준비 절차, 개인 보호 장비

– 장비, 장치 및 도구, 울타리, 경보, 차단 및 기타 장치, 보호 접지, 환기, 지역 조명 등의 서비스 가능성을 확인하는 절차

– 원본 자료(블랭크, 반제품 등)를 확인하는 절차

– 지속적인 기술 프로세스 및 장비 작동의 경우 교대를 받고 인계하는 절차.

"작업 중 산업 안전 요구 사항"섹션에 다음을 기록해야 합니다.

– 안전한 작업 수행, 장비, 차량, 리프팅 메커니즘, 장치 및 도구의 사용을 위한 방법 및 기법

– 출발 물질의 안전한 취급을 위한 요구사항

– 작업장의 안전한 유지관리를 위한 지침

– 비상 상황을 예방하기 위한 조치

– 개인 보호 장비 사용에 대한 요구 사항.

"긴급 상황에서의 산업 안전 요구 사항" 섹션에서는 다음 사항을 강조할 가치가 있습니다.

– 가능한 주요 비상 상황 목록과 그 원인이 되는 이유

– 사고 및 긴급 상황 발생 시 근로자의 행동

– 부상, 중독 및 기타 건강 손상 피해자에게 응급 처치를 제공하기 위한 조치.

"작업 완료 시 산업 안전 요구 사항" 섹션에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

– 장비, 장치, 기계, 메커니즘 및 장비의 분리, 정지, 분해, 청소 및 윤활 절차

– 생산 활동 중에 생성된 폐기물을 청소하는 절차

– 개인 위생 요구 사항

– 작업 중 발견된 노동 안전에 영향을 미치는 결함을 작업 관리자에게 알리는 절차.

지침의 텍스트에서는 개발된 규칙에 대한 참조를 제외하고 규제 법률 행위에 대한 최소한의 참조를 작성하는 것이 필요합니다. 지침에서 일부 요구 사항의 특별한 의미("범주형", "엄격하게" 등)를 강조하는 단어를 사용할 필요는 없습니다. 같은 값그리고 필수입니다.

지침 텍스트에 약어를 사용하는 것은 이전에 디코딩이 제공된 경우에만 가능합니다.

작업 안전이 특정 표준에 의해 결정되는 경우 지침에 이를 명시해야 합니다(예: 간격 크기).

지침은 관련 노동조합 기관과 합의해야 합니다.

러시아 연방 보건사회개발부의 노동 보호에 관한 부문간 표준 지침을 승인합니다.

노동 보호에 관한 산업 표준 지침을 승인합니다. 연방 당국러시아 연방 보건사회개발부와 합의하여 행정권을 행사합니다.

조직 구조 단위의 각 책임자는 해당 부서의 직원을 위한 최신 노동 보호 지침 세트를 보관해야 합니다. 지침의 위치는 접근성과 친숙함을 고려하여 관리자가 직접 결정합니다.

따라서 근로자를 위한 노동 안전 지침은 초기 브리핑 중에 학습할 수 있도록 개인 브리핑 카드에 서명하여 근로자에게 제공하거나 작업장에 게시하거나 근로자가 접근할 수 있는 다른 장소에 보관해야 합니다.

직원을 위한 산업 안전 지침은 조직의 산업 안전 전문가가 고려합니다.

근로자를 위한 노동 보호 지침을 기록하기 위한 일지 형식과 근로자를 위한 노동 보호 지침 발행을 기록하기 위한 일지 형식은 노동부 결의로 승인된 국가 노동 보호 요구 사항 개발을 위한 방법론적 권장 사항에 의해 제안됩니다. 2002년 12월 17일자 러시아 연방 노동법 제80호.

규칙에 따라 저널에는 번호를 매기고 끈을 매고 유지 관리 책임자의 서명이 있어야 하며 조직의 직인으로 봉인되어야 합니다.

이러한 문서를 보관할 책임이 있는 산업안전보건 서비스 직원이 지정됩니다.

지침의 요구 사항은 직원에게 필수입니다. 이러한 요구 사항을 준수하지 않으면 모든 후속 결과와 함께 노동 규율을 위반하는 것으로 간주됩니다.

따라서 러시아 연방 노동법(이하 러시아 노동법) 제81조에 따라, 고용주는 노동 의무를 한 번이라도 심각하게 위반한 경우 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 직원, 즉 심각한 결과(산업 재해, 사고, 재난)를 초래하거나 고의로 그러한 결과에 대한 실제 위협을 초래한 경우 노동 보호 요구 사항을 위반합니다.

징계 위반을 저지른 경우, 러시아 노동법 제192조는 적절한 근거에 따라 최대 해고를 포함한 처벌을 부과하도록 규정하고 있습니다.

근로자 노동 보호 지침 개발 및 승인

1. 직원에 대한 노동 보호 지침은 직위, 직업 또는 수행되는 업무 유형에 따라 작성됩니다.

2. 직원을 위한 노동 보호 지침 개발은 러시아 노동법 제212조를 고려하여 수행됩니다.

3. 직원에 대한 노동 보호 지침은 노동 보호에 대한 산업 간 또는 산업 표준 지침(부족한 경우 산업 간 또는 산업별 노동 보호 규칙), 운영 및 운영에 명시된 안전 요구 사항을 기반으로 개발됩니다. 특정 생산 조건을 고려하여 장비 제조 조직의 수리 문서 및 조직의 기술 문서. 이러한 요구 사항은 직원의 직위, 직업 또는 수행되는 작업 유형과 관련하여 설정됩니다.

근로자를 위한 노동 안전 지침의 제목 페이지에 대한 대략적인 보기는 다음에 따라 작성하는 것이 좋습니다. 부록 1

4. 고용주는 선출된 노동조합이나 근로자가 위임한 기타 기관의 서면 의견을 고려하여 근로자를 위한 노동 안전 지침을 개발하고 승인합니다. 단체 협약이나 협약은 근로자 대표 기관과의 합의에 따라 노동 보호에 관한 지침 채택을 규정할 수 있습니다.

5. 신규 및 재건축된 생산 시설을 가동하는 경우 근로자 노동 보호에 관한 임시 지침을 마련할 수 있습니다.

근로자를 위한 임시 노동 보호 지침은 기술 프로세스(작업)의 안전한 수행과 장비의 안전한 작동을 보장합니다. 지정된 생산 시설이 가동될 때까지의 기간 동안 개발됩니다.

6. 고용주는 근로자의 노동 보호 지침을 검증하고 개정합니다. 지침은 최소한 5년에 한 번씩 검토되어야 합니다.

7. 근로자를 위한 노동 보호 지침은 예정보다 일찍 개정될 수 있습니다.

a) 부문간, 부문별 규칙과 노동 보호에 관한 표준 지침을 개정하는 경우

b) 직원의 근무 조건이 변경된 경우

c) 새로운 장비와 기술을 도입할 때;

d) 사고, 산업재해 및 업무상 질병 조사 자료 분석 결과를 토대로

e) 러시아 연방 구성 기관의 노동 당국 대표 또는 연방 노동 감독 당국의 요청에 따라.

8. 근로자에 ​​대한 노동 보호 지침의 유효 기간 동안 근무 조건이 변경되지 않은 경우 그 유효 기간은 다음 기간 동안 연장됩니다.

9. 조직의 구조 단위 직원에 대한 현재 노동 보호 지침과 이러한 지침 목록은 해당 단위의 책임자가 보관합니다.

10. 근로자를 위한 노동 안전 지침의 위치는 접근성과 친숙함을 고려하여 조직의 구조 단위 책임자가 결정하는 것이 좋습니다.

근로자를 위한 노동 안전 지침은 초기 브리핑 중에 학습할 수 있도록 제공되거나 작업장이나 구역에 게시되거나 근로자가 접근할 수 있는 다른 장소에 보관될 수 있습니다.

근로자를 위한 노동 보호 지침을 등록하고 조직 부서 직원을 위한 노동 보호 지침 발행을 기록하기 위한 권장 양식은 다음과 같습니다. 응용 프로그램 2그리고 3 이 방법론적 권장 사항에 대해 설명합니다.

부록 1. 직원의 노동 보호 지침 제목 페이지의 대략적인 보기

부록 1

직원의 노동 안전 지침 제목 페이지의 대략적인 보기

(조직 이름)
동의함			나는 승인한다
직위			직위
노동조합 위원장 또는 기타 승인된 당국의 직원			고용주
(서명)		(이니셜, 성)		(서명)		(이니셜, 성)
승인 날짜			승인 날짜
동의함
표현하는 문서의 세부 사항 노조 또는 다른 의견 직원이 승인한 기관
노동 보호 지침
(직업 이름, 직위 또는 업무 유형)
(지정)

메모. 지침 뒷면에는 지침 개발자, 노동 보호 서비스 책임자(전문가), 에너지 엔지니어, 기술자 및 기타 이해 관계자에 대한 비자를 소지하는 것이 좋습니다.

부록 2. 근로자 노동 보호 지침 일지 (샘플 양식)

부록 2

		이름- 새로운 지침	승인 날짜 니아	지정 읽기 (숫자)	예정점검기간	이름 직원의 위치, 생산 기록을 보관하다	직원의 서명이 생성됩니다. 기록을 보관하다

부록 3. 근로자에 ​​대한 노동 보호 지침 발행 일지 (샘플 양식)

부록 3

	발행일	명칭(번호) 사본	이름- 새로운 지침	발행된 지침 수	이름, 직업 직위 지시를 받는 사람	지침 수령인의 서명

부록 4. 노동 보호 지침 샘플

부록 4

유리섬유 사용 시 노동 보호 지침(2004년 5월 13일 러시아 노동부 승인)

1.1. 이 지침을 바탕으로 유리섬유를 사용하는 산업에 종사하는 근로자를 위한 노동 보호 지침이 개발되고 있습니다.

1.2. 유리 섬유 플라스틱을 기계적으로 가공하는 동안 유리 먼지와 경화 및 결합 물질의 먼지가 생산 현장의 공기 구역으로 방출됩니다. 유리 섬유 생산 작업 영역의 공기 중으로 방출되는 물질의 복합체는 사용되는 바인더 및 기타 유형의 원료의 제형에 따라 다릅니다.

1.3. 유리섬유를 이용한 제품 생산에 가공유리섬유 재료, 완성된 유리섬유, 활석, 실루민, 염료의 먼지가 작업 공간의 공기로 유입됩니다.

1.4. 폴리에스테르 수지를 기반으로 한 유리섬유 플라스틱을 가공할 때 스티렌 또는 메틸 에틸 케톤 퍼옥사이드, 프탈산 및 말레산 무수물, 메타크릴산이 대기 중으로 방출될 수 있습니다. 페놀-포름알데히드 수지를 기반으로 한 유리섬유 플라스틱은 가공 중에 페놀, 포름알데히드 및 ​​아닐린을 방출합니다. 가공된 유리섬유가 에폭시 수지를 기반으로 생산되면 에피클로로히드린, 부틸알코올, 톨루엔이 방출됩니다.

1.5. 기계적 또는 기타 유리 섬유 처리 과정을 포함하여 사용 시 작업자는 위험하고 유해한 생산 요인에 노출될 수 있습니다.

생산 중 유리섬유에 남아 있는 대기 중으로 방출되는 화학 시약;

가공 구역(절단, 연삭)에서 날아가는 유리섬유 입자.

1.6. 유리 섬유 사용과 관련된 공정에 참여하는 작업자는 기계 장비의 움직이는 부품, 원자재 이동, 반제품, 용기, 장비 표면 온도 상승, 공기 온도 상승 등 기타 위험하고 유해한 생산 요인의 영향을 받을 수도 있습니다. 작업 영역의 증가, 공기 이동성 증가, 전압 값 증가 전기 회로, 신체적 과부하.

1.7. 노동 보호에 대한 교육, 지침 및 테스트를 이수하고 유리 섬유의 적절한 취급 방법 및 기술을 포함하여 안전한 작업 방법 및 기술을 숙달한 18세 이상의 사람과 작업할 때 사용되는 사람은 허용됩니다. 유리섬유를 사용하는 작업을 수행합니다. 약, 메커니즘, 장치, 도구 및 하중을 적절하게 처리하기 위한 방법과 기술을 숙달한 사람도 있습니다.

1.8. 모든 공정을 포함하여 유리섬유 플라스틱으로 작업할 때는 해당 처리에 대해 승인된 기술을 준수해야 합니다. 노동 보호 요구 사항을 위반하는 방법을 사용하는 것은 허용되지 않습니다.

1.9. 작업 중에 안전한 성능과 관련된 질문이 있는 경우 직속 또는 상사 관리자에게 문의해야 합니다.

1.10. 유리 섬유 블랭크 및 부품을 유기 용제로 청소하려면 허용되는 기술을 준수해야 합니다.

1.11. 직원은 조직의 내부 노동 규정을 준수해야 합니다.

1.12. 유리섬유 작업에 참여하는 근로자에게는 확립된 표준에 따라 특수 의류와 개인 보호 장비(면 작업복, 인공호흡기, 정전기 방지 신발)를 제공해야 합니다.

1.13. 유리섬유 플라스틱의 기계 가공 장소에서 제거된 공기를 청소해야 합니다.

1.14. 유리섬유 또는 유리섬유로 만든 제품으로 작업하는 공간은 다른 생산 구역과 격리되고 시스템을 갖추어야 합니다. 공급 및 배기 환기이러한 물질을 처리하는 동안 발생하는 공기 정화 및 폐기물 수집을 통해.

1.15. 작업실은 밀봉되어 있어야 하며 움직이는 부품을 위한 장치를 갖추고 있어야 합니다. 이러한 장치는 챔버 외부에서 제어해야 합니다. 챔버 내 프로세스 관찰은 필요한 강도의 유리가 있는 특수 창을 통해 수행되어야 합니다.

1.16. 카메라에 손 구멍 폐쇄형독성 물질의 작은 입자나 증기가 실내로 들어갈 수 있는 틈이 없어야 합니다. 손구멍에 있는 고무장갑과 소매는 일체형으로 제작되어야 합니다.

1.17. 화재가 발생한 경우, 소화제(포말, 분사수, 모래, 펠트, 이산화탄소 또는 포말 소화기)를 사용해야 합니다.

1.18. 유리섬유를 사용하는 직업에 입사할 경우, 근로자는 작업장에서 노동안전에 관한 교육을 받아야 합니다. 입문 및 초기 브리핑 실시는 규정된 방식으로 산업안전 브리핑 일지에 기록됩니다.

1.19. 직원의 책임은 다음과 같습니다.

1.20. 사고가 발생한 경우 직원은 작업을 중단하고 직속 상사 또는 상사에게 알리고 의료 도움을 받아야 합니다.

1.21. 직원은 개인 위생 규칙을 준수해야 합니다. 식사 전과 작업을 마친 후에는 손을 씻어야 합니다. 따뜻한 물비누로; 음식은 이러한 목적으로 특별히 설비된 방에서 섭취해야 합니다.

1.22. 직원은 현행법에 따라 이러한 지침의 요구 사항을 위반할 책임이 있습니다.

1.23. 직원이 작업장에서 초기 교육을 받은 후 노동 안전 지침이 서명을 통해 발행되거나 작업장에 게시됩니다.

2.1. 새로운 유형의 작업을 수행하기 전이나 작업 조건이 변경될 때 관리자로부터 노동 보호에 대한 지시를 받습니다.

2.7. 환기 장치를 켜고 작동을 확인하십시오. 유리섬유를 사용한 모든 작업은 능동 환기를 통해서만 수행해야 합니다.

작업을 시작하기 최소 5분 전에 환기를 시키십시오.

모든 회전 및 이동 부품에 대한 가드 및 안전 장치;

전기 장비의 충전부(시동기, 변압기, 버튼 및 기타 부품);

접지 장치;

유리섬유에서 발생하는 먼지로부터 보호하기 위한 안전 장치, 보호 인터록;

소화 수단.

3.3. 유리섬유 절단은 환기 장치를 켜고 흄후드 내부에서만 수행해야 합니다.

3.4. 유리섬유나 유리섬유 제품을 청소할 때 용제가 바닥에 흘러내리지 않도록 하고, 흘린 경우 즉시 닦아주세요.

3.5. 유리섬유나 염소화탄화수소로 만든 제품의 청소는 밀폐된 시설에서 이루어져야 합니다.

3.6. 작업장에서의 전기 가열 장치 사용 및 흡연은 물론 스파크 또는 불꽃 발생과 관련된 작업 수행도 허용되지 않습니다.

3.7. 고무 장갑을 착용 한 상태에서만 욕조에서 유리 섬유 부품을 세척해야합니다.

3.8. 점심 시간에는 헹굼 욕조와 용매 용기를 덮어야 합니다.

3.9. 청소된 작업물과 유리섬유 부품은 리프팅 메커니즘을 사용하여 다음 작업을 위해 할당된 영역으로 운반되어야 합니다.

3.10. 유리섬유 부품은 안정적인 위치에 놓이도록 배치해야 합니다.

3.11. 인터록 시스템, 경보, 리미트 스위치, 체인, 후크 및 걸이 부품용 장치의 서비스 가능성과 고정 신뢰성을 지속적으로 모니터링해야 합니다.

3.12. 유기용제 잔류물이 포함된 장비의 청소 및 수리는 용제 증기가 완전히 제거될 때까지 공기나 증기를 불어넣은 후 실시해야 합니다. 퍼지할 때 유기용제 증기로 인해 실내 공기가 오염되는 것을 방지하기 위해 환기 장치를 켜야 합니다.

3.13. 권한이 없는 사람이 유기용제를 사용하는 청소 공장에서 작업하는 것을 허용하지 마십시오.

3.14. 제품과 원자재는 서비스 가능한 컨테이너로만 운송되어야 합니다. 지침에 허용된 중량을 초과하는 용기를 적재하는 것은 허용되지 않습니다.

3.15. 세척액을 준비할 때는 보건 당국에서 승인한 세제만 사용해야 합니다.

3.16. 장비 케이스, 안정기 케이스, 외부 소음 발생, 절연체 타는 냄새, 자발적 정지 또는 장비 메커니즘 및 요소의 잘못된 작동에 전압이 나타나는 경우("충격" 전류) 이를 중지해야 합니다( 꺼짐) 스위치의 "정지" 버튼을 누르고 연결을 끊습니다. 전기 네트워크시동 장치를 사용합니다. 이를 직속 상사에게 보고하고 문제가 해결될 때까지 전원을 켜지 마십시오.

3.17. 물을 사용하여 벽, 창문 및 구조물의 먼지를 제거하는 경우 청소하는 동안 전기 장치를 전기 네트워크에서 분리해야 합니다.

일을 멈추세요;

5.2. 환기를 끄십시오.

유리섬유 사용 시 노동 보호 지침(2004년 5월 13일 러시아 노동부 승인)

1. 일반 노동 보호 요구 사항

1.1. 이 지침을 바탕으로 유리섬유를 사용하는 산업에 종사하는 근로자를 위한 노동 보호 지침이 개발되고 있습니다.

1.2. 유리섬유의 생산 및 직물 가공 중에 작업장의 공기는 윤활제, 그 구성 요소 및 파괴 생성물(파괴)의 증기-가스-에어로졸 혼합물로 오염됩니다.

1.3. 특히 섬유 유리로 작업할 때 섬유 가공 시 유리 섬유 먼지가 작업 영역의 공기로 유입됩니다.

1.4. 유리 섬유 먼지는 단열 작업 중에 작업 영역의 공기에도 유입됩니다.

1.5. 유리 섬유 사용과 관련된 공정에 참여하는 근로자는 기계 장비의 움직이는 부품, 운송 또는 이송된 원자재, 반제품, 컨테이너, 장비의 고온, 가열된 공기, 공기 흐름과 같은 유해하고 위험한 생산 요소에 노출될 수도 있습니다. , 공기 중의 유해 물질 및 신체 활동 증가.

1.6. 노동 보호에 관한 지식에 대한 교육 및 시험을 거쳐 유리 섬유 및 작업 시 사용되는 화학 물질의 올바른 취급을 포함한 안전한 작업 방법을 숙지하고 작업 방법 및 기술을 숙달한 18세 이상의 사람 올바른 취급 도구, 하중, 장치 및 메커니즘.

1.7. 이 물질의 먼지와 입자가 대기 중으로 방출되는 공정을 포함하여 유리섬유로 작업할 때는 해당 처리를 위해 허용되는 기술을 준수해야 합니다. 노동 보호 요구 사항을 위반하는 방법과 기술을 사용하는 것은 허용되지 않습니다.

1.8. 안전한 수행과 관련된 작업 과정에서 질문이 발생하는 경우 직원은 직속 또는 상사 관리자에게 문의해야 합니다.

1.9. 직원은 조직의 내부 노동 규정을 준수해야 합니다.

1.10. 직원은 입사 시 직장 내 노동 보호에 대한 입문 및 초기 교육을 받아야 합니다. 입문 및 초기 브리핑 실시는 규정된 방식으로 산업안전 브리핑 일지에 기록됩니다.

노동 보호에 관한 지식에 대한 반복적인 보고와 테스트는 3개월에 한 번씩 실시되며 보고 일지에 기록됩니다.

1.11. 직원의 책임은 다음과 같습니다.

노동 안전 지침, 내부 규정, 관리자, 노동 및 화재 안전 작업자, 공공 노동 안전 검사관의 지시 이행

개인 보호 장비를 의도된 목적으로만 사용하고(조직 외부로 가져가는 것은 허용되지 않음) 드라이클리닝, 세탁, 건조 및 작업복 수리의 필요성을 경영진에게 알립니다.

승인되지 않은 사람이 직장에 들어오는 것을 방지합니다.

개인 위생 규칙 준수.

직장 내에서 흡연과 알코올 음료 섭취는 허용되지 않습니다.

1.12. 유리섬유로 작업하는 근로자에게는 확립된 표준에 따라 특수 의류와 개인 보호 장비를 제공해야 합니다.

1.13. 유리 섬유 또는 유리 섬유 제품으로 작업하는 공간은 다른 생산 구역과 격리되어야 하며, 이 재료를 처리하는 동안 발생하는 폐기물을 수집하고 공기를 정화하는 공급 및 배기 환기 시스템을 갖추고 있어야 합니다.

1.14. 유리섬유로 작업하기 위한 밀봉된 챔버에는 챔버 내부에서 부품을 움직이는 장치가 장착되어 있어야 합니다. 이러한 장치는 챔버 외부에서 제어됩니다. 챔버 내 프로세스 관찰은 필요한 강도의 유리가 있는 특수 창을 통해 수행되어야 합니다.

1.15. 닫힌 챔버에 손으로 접근할 때 유리섬유 먼지가 실내로 들어갈 수 있는 틈이 없어야 합니다. 손구멍에 있는 고무장갑과 소매는 일체형으로 제작되어야 합니다.

1.16. 사고가 발생한 경우 직원은 작업을 중단하고 직속 상사 또는 상사에게 알리고 의료 도움을 받아야 합니다.

1.17. 유리섬유를 다루는 작업자는 개인 위생 규칙을 준수해야 합니다. 식사 전과 작업을 마친 후에는 따뜻한 물과 비누로 손을 씻으십시오. 음식은 이러한 목적으로 특별히 설비된 방에서 섭취해야 합니다.

1.18. 직원은 현행법에 따라 이러한 지침의 요구 사항을 위반할 책임이 있습니다.

1.19. 직원이 작업장에서 초기 교육을 받은 후 서명을 통해 노동 안전 지침이 발행되거나 작업장에 게시됩니다.

2. 작업 시작 전 노동 보호 요구 사항

2.1. 새로운 업무를 수행하기 전이나 근무조건을 변경할 때에는 관리자로부터 노동보호에 관한 지시를 받습니다.

2.2. 작업장을 검사하고 정리하고 통로를 정리하고 어수선하게 만들지 마십시오.

2.3. 작업복을 입고, 검사하고, 청소하고, 개인 보호 장비를 착용하십시오.

2.4. 작업 도구, 자재, 장치를 편리하고 안전한 순서로 배열하여 사용하세요.

2.5. 증기 라인, 공기 라인 및 수도관 밸브의 서비스 가능성을 점검하십시오.

2.6. 호스의 고정 및 연결 상태를 점검하십시오.

2.7. 환기 장치를 켜고 작동을 확인하십시오. 유리섬유를 사용한 모든 작업은 능동 환기를 통해서만 수행해야 합니다.

작업 시작 최소 5분 전에 환기를 시켜주세요.

2.8. 가용성 및 서비스 가능성을 확인하십시오.

울타리 및 안전 장치;

전기 장비의 충전부(스타터, 변압기, 버튼 등);

접지 장치;

생성된 유리섬유 먼지로부터 보호하기 위한 안전 장치, 안전 인터록;

소화 수단.

2.9. 작업장의 조명을 확인하십시오. 지역 조명의 전압은 50V를 초과해서는 안 됩니다.

2.10. 리프팅 메커니즘으로 작업할 때는 서비스 가능성을 확인하고 관련 노동 보호 지침의 요구 사항을 준수하십시오.

3. 작업 중 노동 보호 요구 사항

3.2. 손상된 개인 보호 장비를 사용한 작업은 허용되지 않습니다.

3.3. 유리섬유 절단은 환기 장치가 있는 상태에서 흄후드 내부에서만 수행되어야 합니다.

3.4. 작업장에서의 전기 가열 장치 사용 및 흡연은 물론 스파크 또는 불꽃 발생과 관련된 작업 수행도 허용되지 않습니다.

3.5. 보호 장갑을 착용한 상태에서만 욕조에서 부품을 세척해야 합니다.

3.6. 점심 시간에는 용매 용기와 헹굼 욕조를 덮어야 합니다.

3.7. 유리 섬유 부품은 리프팅 메커니즘을 사용하여 다음 작업을 위해 지정된 영역으로 운반되어야 합니다.

3.8. 유리섬유 제품은 안정적으로 설치되어야 합니다.

3.9. 인터록 시스템, 경보, 리미트 스위치, 체인, 후크 및 걸이 부품용 장치의 서비스 가능성과 고정 신뢰성을 지속적으로 모니터링해야 합니다.

3.10. 유리섬유 작업에 사용되는 장비의 청소 및 수리는 모든 유리섬유 입자가 완전히 제거될 때까지 공기를 불어넣은 후 수행해야 합니다. 불 때, 유리 섬유 입자로 인해 실내 공기가 오염되는 것을 방지하기 위해 환기 장치를 켜야합니다.

3.11. 권한이 없는 사람이 유리 섬유 가공 공장에 작업하도록 허용하지 마십시오.

3.12. 제품과 원자재는 서비스 가능한 컨테이너로만 운송되어야 합니다. 지침에 허용된 중량을 초과하는 용기를 적재하는 것은 허용되지 않습니다.

3.13. 세척액을 사용할 때는 보건 당국에서 승인한 세제만 사용하세요.

3.14. 장비 하우징, 안정기 케이스, 외부 소음, 절연체 타는 냄새, 자발적 정지 또는 장비 메커니즘 및 요소의 잘못된 작동에 전압이 나타나는 경우("충격" 전류) 이를 중지(꺼짐)해야 합니다. 스위치의 "정지" 버튼을 누르고 시동 장치를 사용하여 전기 네트워크에서 연결을 끊었습니다. 이를 직속 상사에게 보고하고 문제가 해결될 때까지 전원을 켜지 마십시오.

3.15. 생산 지역에서 습식 청소를 할 때 전기청소 중에는 전기 네트워크에서 연결을 끊어야 합니다.

4. 비상 상황에서의 산업 안전 요구 사항

4.1. 장비 고장이 발생하면 다음을 수행해야 합니다.

운영과 전기, 가스, 물, 원자재 공급을 중단합니다.

장비의 안전한 작동을 담당하는 직속 감독자나 직원에게 취한 조치를 보고하고 받은 지침에 따라 행동하십시오.

4.2. 사고가 발생한 경우 다음을 수행해야 합니다.

주변 근로자에게 위험을 알리고 직속 상사에게 사건에 대해 보고하며 비상 대응 계획에 따라 행동합니다.

사고가 발생한 경우 피해자에게 응급처치를 해야 하며, 가능하다면 사고가 발생한 환경을 보존해야 합니다(다른 사람에게 위험을 끼치지 않는 경우).

4.3. 감전이 발생한 경우 피해자를 전류의 작용에서 신속하게 해제하고 응급 처치를 제공하는 조치를 취해야합니다.

4.4. 기계의 회전부분, 슬링, 로드후크, 기타 장비가 신체나 의복의 일부에 걸리는 경우 작업을 중지하라는 신호를 주고 가능하면 기계(장비)를 정지시키는 조치를 취하십시오. 다른 사람을 끌어들이는 것이 가능하다면 그 손아귀에서 벗어나려고 노력해서는 안됩니다.

4.5. 화재가 발생한 경우 다음을 수행해야 합니다.

일을 멈추세요;

전기 장비를 끄십시오.

직속상관이나 상관에게 화재에 대해 알리고 소방서에 전화하십시오.

가능하다면 사람들을 대피시키는 조치를 취하고 사용 가능한 소화 장비를 사용하여 화재 진화를 시작하십시오.

5. 작업 완료 시 노동 보호 요구 사항

5.1. 장치와 기타 장비를 끄십시오.

5.2. 환기를 끄십시오.

5.3. 네트워크에서 전기 장비를 분리하십시오.

5.4. 증기 라인, 공기 라인 및 물 공급 밸브를 닫습니다.

5.5. 교대를 시작하기 전에 설치의 서비스 가능성을 확인하고 테스트 결과를 교대 로그에 기록하고 오작동이 있는 경우 관리자에게 알리십시오.

5.6. 작업장을 정리하고 도구와 장비를 도구 상자에 넣으십시오.

5.7. 작업복 및 기타 개인 보호 장비를 벗고 특별히 지정된 장소에 걸어 두십시오.

5.8. 따뜻한 물과 비누로 손과 얼굴을 씻고 샤워를 하세요.

가스 장비 작동 및 수리를 위한 기계공의 노동 보호 지침(2004년 5월 13일 러시아 노동부 승인)

1. 일반 노동 보호 요구 사항

1.1. 작업을 수행하는 과정에서 가스 장비의 작동 및 수리를 담당하는 기계공(이하 기계공이라고 함)은 해당 직업 및 작업 유형의 근로자에 ​​대한 노동 보호 지침 요구 사항과 규정을 준수해야 합니다. 작업 과정, 보호 장비, 장비, 도구에 사용되는 가스 실린더 작동에 대한 제조업체 지침 요구 사항.

1.2. 18세 이상이며 의학적 금기사항이 없으며 다음 사항에 합격한 근로자

노동 보호, 작업 수행의 안전한 방법 및 직장 사고 발생 시 응급 처치 방법에 대한 교육, 작업장 노동 보호에 대한 입문 및 기본 브리핑, 작업장 인턴십 및 노동 보호 요구 사항, 안전한 방법 및 지식에 대한 테스트 작업 수행 기술;

예비 및 정기 건강 검진.

1.3. 영토를 이동할 때 생산 시설조직, 교통 상황에서 작업을 수행할 때 및 휴대용 사다리, 발판사다리를 사용할 때 이 지침과 아래 나열된 지침에 명시된 요구 사항을 충족해야 합니다.

중고 비계, 리프팅 장치 및 기타 장비의 작동을 위한 제조 공장;

화재 안전에 관한 것;

사고 발생 시 응급처치를 제공하기 위해.

1.4. 작업장에서 초기 교육을 받고 지식을 테스트한 후 직원은 감독 또는 감독의 감독 하에 3~14교대로 작업을 수행해야 합니다(근무 기간, 경험 및 작업 성격에 따라 다름). 그 후 작업 허가를 받아야 합니다. 독립적으로 발행됩니다.

1.5. 조직 영역, 생산 및 서비스 시설, 작업장 및 작업장에서 직원은 조직 경영진이 승인한 내부 노동 규정인 작업 및 휴식 제도를 준수해야 합니다. 허가받지 않은 사람의 입장 및 지정된 장소에서의 주류 섭취는 허용되지 않습니다.

1.6. 작업을 수행하는 과정에서 직원은 다음을 포함하여 위험하고 유해한 생산 요인에 노출될 수 있습니다. 건물, 작업 영역의 가스 오염; 불; 폭발; 높은 곳에서 떨어지는 물체.

위험 요소의 출처:

결함이 있는 가스 장비 또는 부적절한 작동;

결함이 있거나 부적절하게 사용된 도구, 고정 장치, 장비, 장비;

가스 누출.

요인의 영향:

노출된 신체 부위에 액화 가스가 접촉하면 동상이 발생합니다.

공기 중에 가스가 존재하면 산소 함량이 감소하여 실신하게됩니다.

결함이 있는 도구, 장치를 사용하거나 작업 중 노동 보호 요구 사항을 준수하지 않으면 직원이 부상을 입을 수 있습니다.

화재 안전 규칙 *을 위반하면 화재 및 폭발이 발생할 수 있습니다.
________________
* 해당 문서는 러시아 연방 영토에서는 유효하지 않습니다. 2012년 4월 25일 러시아 연방 정부 법령 N 390에 의해 승인된 러시아 연방 화재 규정(이하 본문 참조)을 준수해야 합니다. - 데이터베이스 제조업체의 메모.

1.7. 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비의 무료 발급에 대한 표준 산업 표준에 따라 정비사에게 다음이 발행됩니다.

면복 - 1 개 12개월 동안;

고무 장화 - 12개월 동안 1켤레;

조합 장갑 - 2개월 동안 1쌍;

방독면 - 닳을 때까지;
지불이 확인되는 즉시 문서의 전문을 보실 수 있습니다.