قواعد السلامة الأساسية في مكان العمل. بشأن التنفيذ وإعداد التقارير
تعد السلامة والصحة المهنية في المؤسسة جانبًا مهمًا من نشاط العمل. تنظم معاييرها إطارًا معينًا لعملية العمل والإبداع ظروف مريحةللموظفين. لكن السمة المميزة الرئيسية لها هي ضمان سلامة حياة وصحة العمال. ولهذا الغرض، يجري تطوير وتنفيذ لوائح السلامة بنشاط. والغرض منها هو وضع معايير لعملية العمل ونشاط العمل التي تقلل من مخاطر الإصابة أو المرض المهني.
تنظيم حماية العمل في العمل
يعد تنظيم حماية العمال في العمل أحد العناصر الرئيسية مسؤوليات صاحب العمل. ولحل هذه المشكلة يجب اتباع الخطوات التالية:
- وفقا ل المادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسيفمن الضروري التنظيم المناسب خدمةأو تقديم منصب متخصص؛
- على أساس القوانين التشريعية والتوصيات المقررة، وضع اللوائح المحلية التي ستصبح المعيار الرئيسي لضمان السلامة؛
- إصدار أمر لوضع الحكم المحدد موضع التنفيذ، كما سيتم توزيع المسؤولية عن القضايا الفردية وهيكلة النظام بأكمله؛
وفي الوقت نفسه، يجب أن تأخذ تفاصيل أنشطة المؤسسة أيضًا في الاعتبار التحكم في التعليمات. يتم تقديم المعلومات ذات الصلة مقابل التوقيع. في معظم الحالات، من الضروري أيضًا اختبار المعرفة المكتسبة. وعادة ما يتم إجراؤه عن طريق الفم. ومع ذلك، فإن عددًا من الصناعات توفر شهادة السلامة المكتوبة أو العملية، وبعد ذلك يتم إصدار شهادة إتمام للموظف.
وينص القانون على عدم السماح للموظفين الذين لم يخضعوا للتدريب المناسب أو الفحص الطبي بدخول الإنتاج. كما أن عدم وجود نتيجة اختبار إيجابية أمر غير مقبول.
حماية العمل في المؤسسة - الوثائق
يجب أن يكون تنظيم نشاط العمل في المؤسسة مصحوبًا المعايير الوثائقية. وهذا ضروري ليس فقط لتوفير اليقين، ولكن أيضًا لتقديم التقارير الوكالات الحكوميةيتحكم.
أضف إلى القائمة الوثائق اللازمةيمكن تضمين الأفعال التالية:
- قواعد سلامة العمل في المؤسسةوالأمر بتنفيذه؛
- خطة العمل للعام الحالي؛
- معايير منفصلة للحالة الفنية والصحية الصحية للمباني والمعدات؛
- إجراءات موثقة لتنفيذ عملية العمل، وتوفير واستخدام معدات الحماية؛
- متفرق الأوصاف الوظيفيةبشأن احتياطات السلامة.
يجب الاتفاق على جميع المستندات المقبولة الإطار التشريعي. توصيات عامةوفي نفس الوقت التكيف مع خصوصيات الشركات. عند صياغة بعض القوانين ووضع التدابير، يوصى بالتشاور مع السلطات الإشرافية الحكومية، وكذلك تبادل الخبرات مع المؤسسات المتخصصة الأخرى.
تعليمات لحماية العمال في أنواع معينة من العمل
بالإضافة إلى المعايير العامة، يجب أن يكون لدى المؤسسة أيضًا لوائح منفصلة. وقد تكون هذه أيضًا معايير منصوص عليها الوضع العامبشأن حماية العمل، والتي تتعلق بالمواقف الفردية. ولكن في أغلب الأحيان تكون هذه تعليمات قياسية - الوثائق ذات الصلة المدرجة في القائمة العامة، ولكنها عبارة عن لوائح سلامة متخصصة.
على سبيل المثال، يجب تنظيم السلامة الكهربائية في العمل من خلال التعليمات المناسبة. فهو لا يصف المعايير الفنية للمعدات فحسب، بل يصف أيضًا معدات الحماية لاستخدامها، بالإضافة إلى إجراءات الإجراءات التي يقوم بها الموظف. تعليمات ل الأنواع الفرديةالعمل المقدم في المؤسسة.
نظام شامل لتقييم حالة العمل في الإنتاج
النظام الشامل لتقييم حالة الإنتاج هو تدابير حماية العمال التي تهدف إلى تحديد الانتهاكات في عملية العمل. يجب أن تأخذ التدابير ذات الصلة في الاعتبار جميع جوانب نشاط العمل:
- الحالة الفنية للمباني والمعدات والمعدات؛
- تدريب الموظفين ومعرفة السلامة؛
- المعايير الصحية والنظافة وامتثالها للمعايير المقررة؛
- التحقيق في المخالفات المنهجية والفردية في العمل.
هذه التدابير جزء منها التحليل العاموالوقاية من المشاكل في الإنتاج. مثل هذا التدقيق الشامل يمكن أن يغطي جميع الإدارات في وقت واحد، ويأخذ في الاعتبار أيضًا حالات الطوارئ.
إذا كانت لديك أسئلة، استشر محاميًا
يمكنك طرح سؤالك في النموذج أدناه، في نافذة المستشار عبر الإنترنت في أسفل يمين الشاشة، أو الاتصال بالأرقام (24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع):
وزارة التعليم والعلوم والشباب والرياضة في أوكرانيا
الجامعة الوطنية لتكنولوجيا الأغذية
كلية سيمفيروبول
بشأن التنفيذ وإعداد التقارير
وثائق حول ممارسة ما قبل التخرج
التخصص 5.05170104
"إنتاج الخبز والحلويات والمعكرونة و
المركزات الغذائية"
تمت دراسته والموافقة عليه في اجتماع اللجنة المركزية
البروتوكول رقم____من "____"________2011
رئيس اللجنة المركزية
إ.س. كولوتيجينا
سيمفيروبول 2011
برنامج العمل
التدريب قبل الدبلوم
طلاب المجموعة 41 TX1 و 41 TX2،
التخصص 5.05170104 “إنتاج الخبز والحلويات والمعكرونة
المنتجات والمركزات الغذائية."
ممارسة ما قبل التخرج هي المرحلة النهائيةالتدريب الصناعي للطلاب، ويتم بعد الانتهاء من التدريب النظري، واجتياز جميع الامتحانات، والاختبارات، الدورات الدراسيةالمنصوص عليها في المنهج.
من أجل اكتساب مهارات إدارة الإنتاج أثناء التدريب قبل الدبلوم، يجب على الطلاب العمل كبديلين أو مواقف منتظمةرئيس عمال موقع الإنتاج، رئيس عمال الورشة، فني المختبر.
المهمة الرئيسية لممارسة ما قبل الدبلوم هي إعداد الطالب لمشروع الدبلوم. يجب على الطالب أن يدرس العمليات التكنولوجيةالإنتاج والتصميم ومبدأ التشغيل والمعايير الرئيسية للمعدات المستخدمة في المؤسسة، وجمع وإعداد المواد اللازمة لكتابة مشروع الدبلوم.
الخطة الموضوعية للتدريب
ملحوظة. يعتمد توزيع الميزانية الزمنية على أسبوع عمل مدته خمسة أيام في المؤسسة.
التعرف على المؤسسة. إحاطة السلامة
معلومات عامةحول المؤسسة، الموقع، الهيكل، نوع المؤسسة، تاريخ التطوير، قدرة المؤسسة، إنتاجية المؤسسة، المعدات التقنية، حجم الإنتاج، العلاقات الصناعية، وضع التشغيل.
التكنولوجية والنقل والتهوية معداتالشركات. تنظيم تشغيل وإصلاح المعدات. الورش (الأقسام) الرئيسية بالمؤسسة. مباني المرافق. مرافق تخزين النقل والطاقة. إمدادات المياه والصرف الصحي.
التقدم التكنولوجيوآفاق تطوير المؤسسة. مخطط إدارة الإنتاج.
حماية العمال وخدمة الصرف الصحي الصناعي في المؤسسة التدابير الوقائية الرئيسية الإصابات الصناعيةوالأمراض المهنية. المتطلبات الصحيةإلى مرافق الإنتاج وأماكن العمل.
تدابير السلامة من الحرائق في المؤسسة. التدابير الأمنية بيئة. اللوائح الداخلية في المؤسسة"، إجراء تنفيذ واستكمال التعليمات المتعلقة باحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي. إجراء إكمال التدريب الداخلي.
مقدمة
أصبحت السلامة المهنية أكثر أهمية اليوم من أي وقت مضى. من الصعب أن نتخيل مؤسسة ناجحة في السوق تتخذ إدارتها نهجا "مهملا" في قضايا سلامة العمل. كما تعلمون، فإن حوادث العمل مزعجة، وغالبا ما تشل عمل المؤسسة لفترة طويلة، ولا تخلق جوا عصبيا في الفريق فحسب، بل تسبب أيضا خسائر مالية كبيرة.
تظهر تجربة أكبر الشركات في العالم أن السلامة والصحة المهنية يعتبرها كبار المديرين إحدى أهم أولوياتهم. وهكذا، من بين العشرات من مؤشرات أداء المؤسسة، فإنها تضع السلامة والصحة المهنية لموظفيها في المرتبة الثانية، مباشرة بعد مؤهلات وكفاءة الموظفين. في البلدان الاتحاد الأوروبيالآن يُطرح السؤال حول ثقافة حماية العمل التي تعد أحد العناصر الرئيسية لإدارة المؤسسات.
لذلك، دراسة وحل المشاكل المتعلقة بضمان صحة و ظروف آمنةالتي يتم فيها العمل البشري - إحدى أهم المهام في تطوير التقنيات وأنظمة الإنتاج الجديدة. الدراسة وتحديد الهوية الأسباب المحتملةالحوادث الصناعية والأمراض المهنية والحوادث والانفجارات والحرائق، ووضع التدابير والمتطلبات الرامية إلى القضاء على هذه الأسباب يجعل من الممكن خلق ظروف آمنة ومواتية للعمل البشري. تعد ظروف العمل المريحة والآمنة أحد العوامل الرئيسية التي تؤثر على الإنتاجية والسلامة وصحة العمال.
في هذا العمل المتعلق بحماية العمال في إحدى المؤسسات، سأفكر في أحد المناصب في شركة SIA "APS HOLDING"، ودراسة السلامة، وتقييم عوامل الخطر، ووضع تعليمات لهذه المهنة والنظر في حالة الطوارئ النظرية في العمل.
لوائح السلامة والصحة المهنية
لماذا تعتبر حماية العمال والامتثال للوائح السلامة في غاية الأهمية؟
بادئ ذي بدء، لأن أعلى قيمة هي دائما شخص وحياته وصحته. لا الحجم أجورلا يمكن لمستوى ربحية المؤسسة ولا قيمة المنتج المنتج أن يكون بمثابة أساس لإهمال قواعد السلامة وتبرير التهديدات الحالية لحياة العمال أو صحتهم. بالإضافة إلى ذلك، في هذه الحالة نتحدث أيضًا عن قيمة شخص معين كموظف بمعرفته ومهاراته وخبرته المتأصلة.
ثانيا، العمل المنظم بشكل صحيح لضمان السلامة المهنية يزيد من انضباط العمال، الأمر الذي يؤدي بدوره إلى زيادة الإنتاجية، وانخفاض عدد الحوادث، وتعطل المعدات وحالات الطوارئ الأخرى، أي أنه في نهاية المطاف يزيد من كفاءة الإنتاج.
ثالثا، حماية العمل لا تعني فقط ضمان سلامة العمال أثناء أداء واجباتهم الرسمية. في الواقع، يشمل ذلك أيضًا مجموعة متنوعة من الأنشطة: على سبيل المثال، الوقاية من الأمراض المهنية، وتنظيم الراحة والتغذية الكافية للعمال أثناء فترات الراحة، وتزويدهم بالملابس الواقية ومنتجات النظافة اللازمة، وحتى توفير المزايا والضمانات الاجتماعية. النهج الصحيحلتنظيم حماية العمال في المؤسسة، فإن الاستخدام الكفء لمختلف الأساليب غير المادية لتحفيز الموظفين يمنح الأخير الشعور الضروري بالموثوقية والاستقرار واهتمام الإدارة بموظفيها. وبالتالي، بفضل حماية العمال الراسخة، يتم تقليل معدل دوران الموظفين، وهو ما له أيضًا تأثير مفيد على استقرار المؤسسة بأكملها.
التعريفات الأساسية
السلامة هي غياب المخاطر غير المقبولة المرتبطة بإمكانية حدوث ضرر.
ظروف العمل الآمنة هي ظروف العمل التي يتم بموجبها استبعاد العمال من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة أو أن مستويات تعرضهم لا تتجاوز المعايير المقررة.
السلامة المهنية (OS) هي نظام لضمان سلامة حياة وصحة العمال أثناء عملية العمل، والذي يشمل التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير.
وفي المقابل، تستخدم حماية العمل التقدم في مجالات البحث العلمي مثل "الصحة المهنية"، و"الصرف الصحي الصناعي"، و"بيئة العمل"، و"الجماليات التقنية"، و"هندسة السلامة"، وما إلى ذلك.
الصحة المهنية هي نظام لضمان صحة العمال أثناء عملية العمل، بما في ذلك التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية وغيرها.
الصرف الصحي الصناعي عبارة عن مجموعة من التدابير التي تهدف إلى الوصول إلى مستوى مقبول من خطر تعرض الموظف لظروف بيئة العمل غير المواتية.
تؤدي العوامل السلبية في عملية العمل إلى انخفاض القدرة على العمل وتدهور جودة المنتجات.
يمكن أن يؤدي التعرض طويل الأمد لظروف العمل غير المواتية إلى تدهور صحة العامل أو تطور المرض المهني أو الإعاقة.
بيئة العمل (من اليونانية: إرجون - العمل ونوموس - القانون) هو علم يدرس البشر في ظروف الإنتاج من أجل تحسين ظروف العمل والأدوات وما إلى ذلك، مع الأخذ في الاعتبار الأنثروبولوجيا واقتصاد القوة وما إلى ذلك.
الجماليات التقنية هي العلم الذي يدرس بيئة الإنتاجبهدف تنسيقها وتحسينها وملاءمتها وجمالها. الجماليات التقنية هي الأساس النظريتصميم.
احتياطات السلامة (HS) هي مجموعة من الوسائل والتدابير التي يتم إدخالها في الإنتاج من أجل خلق ظروف عمل صحية وآمنة.
تحتوي احتياطات السلامة على متطلبات يجب أن يضمن تنفيذها المستوى الضروري من سلامة المؤسسة ككل ومبانيها الفردية ومعداتها وعناصر البنية التحتية الأخرى للإنتاج.
تنظيم حماية العمل في المؤسسة
تعقيد الإنتاج الحديثيتطلب نهجا متكاملا لحماية العمال. في هذه الظروف، تحل المؤسسة المشاكل التالية:
تدريب العمال على قضايا سلامة العمل.
ضمان سلامة معدات الإنتاج.
ضمان سلامة المباني والهياكل.
تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية؛
ضمان العمل الأمثل وأنظمة الراحة.
ضمان سلامة عمليات الإنتاج.
تطبيع ظروف العمل، الخ.
أحد أهم مجالات حماية العمال في المؤسسات هو تزويد العمال بتعليمات حول حماية العمل.
تعليمات أمنية العمل - المعياريقانون يحدد متطلبات حماية العمال عند أداء العمل في مباني الإنتاجفي أراضي المؤسسة وفي مواقع البناء وفي الأماكن الأخرى التي يتم فيها تنفيذ هذا العمل أو أداء الواجبات الرسمية.
يمكن أن تكون تعليمات حماية العمل قياسية (خاصة بالصناعة) لموظفي المؤسسات والمواقع ومكان العمل المحدد. يتم تطوير تعليمات حماية العمل على أساس قواعد حماية العمل المشتركة بين القطاعات والقطاعات ويجب ألا تتعارض معها.