TF Mikhnyuk

SICUREZZA SUL LAVORO

Approvato dal Ministero dell'Istruzione della Repubblica di Bielorussia come libro di testo

per gli studenti delle scuole superiori tecniche istituzioni educative nel campo dell'ingegneria meccanica, delle telecomunicazioni, dell'informatica e della radioelettronica

Centro informatico informativo di Minsk del Ministero delle finanze

PREFAZIONE

Una delle condizioni per uno sviluppo socioeconomico sostenibile della società è l'attività lavorativa di tutti i suoi membri e la garanzia della sicurezza della loro vita. Come dimostra l'esperienza, nessun tipo di attività (lavorativa, intellettuale, spirituale, ecc.) è assolutamente sicura. L'uomo moderno vive in un mondo di pericoli naturali, causati dall’uomo, sociali e di altro tipo. Quindi tra i più acuti problemi globali la moderna civiltà terrena insieme al terrorismo internazionale, ai conflitti politico-militari e socio-religiosi, importanza vitale acquisiti i problemi dell'ambiente umano: la protezione dei lavoratori da disturbi, malattie e infortuni legati alla produzione.

Secondo le ultime stime dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), basate su dati statistici, circa 2,2 milioni di persone muoiono ogni anno nel mondo a causa dell’impatto negativo dei fattori produttivi sui lavoratori. Ulteriori 160 milioni di persone nel mondo soffrono di malattie legate al lavoro e il numero totale di infortuni sul lavoro è stimato a 270 milioni all’anno.

Nella Repubblica di Bielorussia (RB), secondo i dati ufficiali, ogni anno oltre 5mila lavoratori rimangono feriti a causa di violazioni dei requisiti di protezione del lavoro sul lavoro, di cui circa 300 muoiono e oltre 800 persone rimangono gravemente ferite. SU imprese industriali repubbliche e agricoltura Oltre il 30% dei lavoratori è impiegato in condizioni di lavoro pericolose. Ogni anno vengono rilevati circa 250 casi di malattie professionali. Inoltre, oltre l'80% delle malattie professionali sono registrate nelle imprese industriali.

Infortuni, assenteismo per malattia, turnover forza lavoro causare grandi perdite economiche alla società. Pertanto, nella Repubblica di Bielorussia, ogni anno vengono perse circa 180-200 mila giornate lavorative a causa di infortuni sul lavoro, pagamenti assicurativi Di assicurazione obbligatoria gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali ammontano annualmente a circa 25 milioni di dollari USA, mentre i risarcimenti per le condizioni di lavoro ammontano a circa 130 milioni di dollari USA.

L'analisi degli incidenti e degli inconvenienti industriali mostra che le ragioni principali infortuni sul lavoro e la morbilità professionale sono violazioni della disciplina lavorativa e tecnologica, basso livello formazione professionale del personale, loro incompetenza nel campo della sicurezza, ignoranza dei pericoli causati dall'uomo e dei metodi di protezione contro di essi, ad es. il fattore umano in molti casi è la causa principale delle conseguenze negative.

Pertanto, lo studio dei pericoli e dei pericoli produzione moderna saturo di mezzi tecnici complessi e le peculiarità dell'attività lavorativa in queste condizioni dovrebbero essere una delle componenti della formazione professionale di specialisti a vari livelli.

Secondo gli esperti, malattie e infortuni non sono una conseguenza inevitabile del lavoro. A differenza di alcune malattie che, oltre alle condizioni di lavoro, sono causate da molti altri fattori difficili da eliminare, tutti gli incidenti industriali sono il risultato di cause evitabili. Ciò è confermato dal trend di costante riduzione del numero degli infortuni sul lavoro paesi sviluppati, che è in gran parte dovuto alla riduzione del numero di lavoratori nelle industrie e nei settori ad alto rischio, tempestivi e di alta qualità cure di emergenza, la capacità di trasportare rapidamente le vittime istituzioni mediche e fornendo loro cure di alta qualità.

Il fattore più importante che contribuisce a ridurre il numero di infortuni e malattie professionali, ad aumentare la sicurezza e a migliorare l’igiene sul lavoro economia di mercatoÈ uso diffuso principi di incentivi economici per i datori di lavoro al fine di creare condizioni di lavoro dignitose. Gli incentivi economici presuppongono i benefici materiali derivanti dall’investimento nel miglioramento delle condizioni di lavoro e della sicurezza rispetto al pagamento di multe, aumento dei premi assicurativi, compensazione per il lavoro in condizioni sfavorevoli e importi significativi per il risarcimento dei danni e della perdita di capacità lavorativa.

Secondo gli esperti, i costi dei pagamenti preferenziali dovuti a condizioni di lavoro sfavorevoli sono 2 volte superiori ai fondi spesi per migliorarle. L'effetto economico in questo caso è ottenuto a causa di

ridurre le conseguenze materiali degli infortuni, della morbilità generale e professionale, aumentare la produttività del lavoro grazie alla riduzione dell'orario di lavoro perduto, ridurre il costo delle prestazioni e dei compensi per il lavoro in condizioni difficili e dannose e i danni materiali derivanti da incidenti.

Secondo il concetto pubblica amministrazione protezione del lavoro nella Repubblica di Bielorussia (2005) tra i compiti più importanti per l'attuazione del programma repubblicano per il miglioramento delle condizioni di lavoro e della sicurezza (2006-2010) c'è quello di migliorare l'organizzazione della formazione dei lavoratori su questioni di protezione del lavoro, preparazione e pubblicazione di letteratura educativa e metodologica, sviluppo e miglioramento documentazione normativa su questo problema.

IN in relazione a quanto sopra, la pubblicazione della presente Il 2° libro di testo rivisto e ampliato sulla protezione del lavoro, che rafforza l'enfasi ergonomica ed economica nel garantire la sicurezza sul lavoro, a nostro avviso è tempestivo e soddisfa i requisiti moderni.

IN Il libro di testo esamina il materiale teorico programmatico sul problema generale della sicurezza, della salute e sicurezza sul lavoro, della sicurezza antincendio, dei mezzi metodologici per valutare la qualità e la sicurezza dell'ambiente di lavoro, una serie di misure governative sotto forma di leggi e regolamenti, misure socioeconomiche, organizzative, tecniche, sanitarie e igieniche, ergonomiche, terapeutiche e preventive e altre misure volte a ridurre il rischio di infortuni, morbilità professionale e generale dei lavoratori durante il processo lavorativo.

2.7.2. Economico e efficienza sociale costo del lavoro…………………..…………….. 97

2.7.3. Incentivi economici per attività di miglioramento

3.1.4. Ionizzazione dell'aria nell'area di lavoro……………................................. 110

3.1.5. Condizioni meteorologiche di lavoro (microclima)................................. 112

6.1. Principi generali per fornire il primo soccorso alle vittime………….……. 319

6.2. Liberare la vittima dall'azione della corrente…………….... 320

6.5. Pronto soccorso per sanguinamento…………….. 333

6.6. Pronto soccorso per ustioni ………………….. 335

6.7. Pronto soccorso in caso di avvelenamento…………….. 338

6.8. Pronto soccorso per congelamento ………………………………………...……… 339

6.9. Aiuto con fratture, contusioni, lussazioni…………….………. 340

6.10. Norme per il trasporto delle vittime……………..... 343

SEZIONE 1

FONDAMENTI TEORICI DELLA SICUREZZA SUL LAVORO

1.1. Pericoli e pericoli tecnologici. Condizioni di lavoro. Finalità e obiettivi della disciplina “Sicurezza e salute sul lavoro”

L'attività lavorativa umana, svolta in condizioni di produzione, è una delle principali forme di attività. Durante il processo lavorativo, i lavoratori interagiscono con vari elementi dell'ambiente produttivo: oggetti e strumenti di lavoro, mezzi di produzione, stato dell'ambiente atmosferico, ecc. Quando partecipano al processo produttivo, i lavoratori sono esposti principalmente a fattori causati dall'uomo , fenomeni e processi, cioè pericoli e pericoli direttamente correlati alla natura: processi tecnologici, attrezzature, dispositivi tecnici ecc.

I pericoli causati dall'uomo e creati con mezzi tecnici possono causare danni alla salute dei lavoratori e alle loro lesioni. Principalmente hanno fattori dannosi impatto negativo sui lavoratori, con conseguente deterioramento della salute o della malattia.

I pericoli e i rischi che causano infortuni e malattie ai lavoratori possono essere reali (ovvi) e nascosti (potenziali). Le condizioni in cui un potenziale pericolo può realizzarsi sono definite come causa di un incidente, infortunio, ecc.

In base alla loro composizione e proprietà, i fattori industriali pericolosi e dannosi sono suddivisi in fisici, chimici, biologici e psicofisiologici.

I fattori fisici pericolosi e dannosi sono macchine e meccanismi in movimento; elementi mobili non protetti delle apparecchiature di produzione; prodotti in movimento; aumento della tensione in entrata reti elettriche; livello aumentato elettricità statica; aumento dei livelli di radiazioni elettromagnetiche, a raggi X, laser e ultraviolette; aumento del livello di vibrazioni e rumore; illuminazione insufficiente; condizioni meteorologiche sfavorevoli, ecc.

I rischi chimici e i fattori dannosi sono vari elementi chimici e loro composti che hanno proprietà generali tossiche, irritanti, mutagene, sensibilizzanti e cancerogene. I più cancerogeni sono l'arsenico, il nichel, il cadmio, il clorofenolo, il tri- e tetracloroetilene, il cloruro di vinile, il benzopirene e altre sostanze volatili resinose.

I fattori biologici pericolosi e dannosi includono microrganismi e macrorganismi (batteri, virus, funghi, piante, animali). Il loro impatto sugli esseri umani può causare lesioni e malattie infettive.

I fattori psicofisiologici includono il sovraccarico fisico (statico, dinamico, ipodinamico), nonché il sovraccarico neuropsichico, che include sovraccarico mentale, monotonia del lavoro, sovraccarico emotivo, sovraccarico dei sensi, ecc. Il verificarsi di sovraccarico neuropsichico è dovuto a cambiamenti nella natura della produzione moderna , un aumento della complessità dell'attività lavorativa e un cambiamento significativo nella funzione e nel ruolo di una persona (il fattore umano) nel processo lavorativo, le cui caratteristiche sono l'intensificazione dell'attività mentale umana.

Le proprietà degli elementi dell'ambiente produttivo o l'insieme dei fattori produttivi che influenzano il personale costituiscono le condizioni di lavoro che, sulla base di criteri igienici, sono suddivise in quattro classi: ottimale, accettabile, dannosa e pericolosa.

Condizioni di lavoro ottimali (1a classe) – sono le condizioni (fissate per i parametri microclimatici) alle quali:

– viene preservata la salute dei lavoratori;

– vengono creati i prerequisiti per mantenerli alto livello prestazione.

Condizioni di lavoro accettabili (classe 2) sono le condizioni alle quali i livelli

i fattori ambientali del processo lavorativo non superano gli standard igienici e i possibili cambiamenti nello stato funzionale del corpo vengono ripristinati durante il riposo regolamentato o all'inizio del turno successivo.

Le condizioni di lavoro accettabili sono condizionatamente classificate come sicure.

Condizioni di lavoro dannose (grado 3)– queste sono condizioni in cui i livelli di fattori dannosi causati dall’uomo superano gli standard igienici e

avere un effetto negativo sul corpo del dipendente (e/o sulla sua prole).

Le condizioni dannose, in base al grado di superamento degli standard igienici e alla gravità dei cambiamenti nel corpo dei lavoratori, sono suddivise in 4 gradi di nocività.

I grado (3.1) sono condizioni di lavoro in cui le deviazioni dei fattori dannosi dagli standard igienici sono tali da causare cambiamenti funzionali che vengono ripristinati in un periodo di tempo più lungo (rispetto all'inizio del turno successivo) e aumentare il rischio di danni alla salute .

Lo stadio II (3.2) è una condizione in cui i livelli di fattori dannosi causano cambiamenti funzionali, portando nella maggior parte dei casi ad un aumento della morbilità.

III grado (3.3) sono condizioni in cui i livelli di fattori dannosi sono tali da portare allo sviluppo di malattie professionali di gravità lieve e moderata (con perdita della capacità professionale di lavorare).

IV grado (3.4) sono condizioni nelle quali possono manifestarsi forme gravi di malattie professionali (con perdita della capacità generale di lavorare).

Condizioni di lavoro pericolose (estreme) (classe 4) – si tratta di condizioni in cui i livelli di fattori antropici sono tali che durante un turno di lavoro (o parte di esso) creano una minaccia per la vita, un alto rischio di sviluppare infortuni professionali acuti, comprese forme gravi.

Per creare un ambiente ottimale, accettabile, innocuo e condizioni di sicurezza lavoro, miglioramento e umanizzazione del processo lavorativo nella pratica utilizzano metodi e mezzi di molte discipline e campi scientifici: ingegneria, scienze tecniche e socioeconomiche, psicologia ingegneristica ed ergonomia, psicologia del lavoro, psicologi della sicurezza, ecc.

I cambiamenti globali in corso nella divisione sociale del lavoro, l'emergere di specie completamente nuove attività professionale e i cambiamenti nel loro stesso contenuto e struttura hanno reso necessario un utilizzo più completo e approfondito delle conoscenze sulla psicologia del lavoro e sulle caratteristiche psicofisiologiche della persona.

A questo proposito, il ruolo delle scienze, il cui oggetto è lo studio delle caratteristiche dell'interazione umana con l'ambiente, è aumentato in modo significativo

habitat, che può essere presentato sotto forma di un sistema a due elementi, i cui obiettivi principali sono aumentarne l'affidabilità e l'efficienza socioeconomica, ad es. aumentare la produttività del lavoro e preservare la salute umana.

IN ultimi anni La discussione sulla necessità di un utilizzo più ampio dei fattori economici per garantire i requisiti di sicurezza sul lavoro sta diventando sempre più attiva. L’esperienza straniera mostra che gli approcci economici contribuiscono a una soluzione più flessibile ai problemi di sicurezza e salute sul lavoro; consentono di migliorare continuamente le condizioni di lavoro e di applicarle con successo a nuovi tipi di rischi man mano che si presentano. Un datore di lavoro può facilmente vedere l'effetto che gli incentivi economici hanno sul funzionamento di un'impresa sotto forma di profitto riducendo i costi di produzione e aumentando la competitività dei propri prodotti.

Pertanto, la protezione del lavoro è definita come un sistema per garantire la sicurezza della vita e della salute dei lavoratori durante il lavoro, comprese misure legali, socioeconomiche, organizzative, tecniche, psicofisiologiche, sanitarie e igieniche, terapeutiche e preventive, riabilitative e di altro tipo , metodi e mezzi.

L'obiettivo della protezione del lavoro è ridurre le perdite socioeconomiche causate dalle condizioni di lavoro e il suo oggetto è lo studio dello stato delle condizioni di lavoro, l'identificazione dei fattori pericolosi e dannosi, le loro fonti, la valutazione dei rischi di infortuni sul lavoro e morbilità professionale , lo sviluppo e l'uso diffuso di una serie di misure volte a garantire condizioni di lavoro sicure e innocue, migliorando gli standard di produzione.

1.2. Principali tipologie e forme di attività lavorativa. Prestazione

L'attività lavorativa umana è molto diversificata ed è divisa in due tipologie principali: lavoro fisico e mentale.

Il lavoro fisico è caratterizzato da un carico sul sistema muscolo-scheletrico e sui sistemi funzionali del corpo umano: cardiovascolare, neuromuscolare, respiratorio, ecc.

Il lavoro mentale combina il lavoro relativo alla ricezione e all'elaborazione delle informazioni, che richiede attenzione primaria, memoria e attivazione dei processi di pensiero.

Secondo la classificazione fisiologica dell'attività lavorativa, si distinguono le seguenti forme di lavoro:

– forme di lavoro che richiedono un'attività muscolare significativa e sono caratterizzate da maggiori carichi energetici (attività lavorativa in assenza di mezzi meccanizzati per eseguire il lavoro);

– le forme di travaglio meccanizzato sono caratterizzate da cambiamenti nei carichi muscolari e da una diminuzione dell'attività muscolare;

– forme di lavoro associate alla produzione semiautomatica e automatica.

In queste forme di lavoro, il ruolo della persona è quello di eseguire operazioni semplici

operazioni di manutenzione del meccanismo.

Le forme di lavoro meccanizzato, semiautomatico e automatico portano alla monotonia del lavoro, alla rapida affaticamento e alla perdita di creatività.

– le forme di lavoro di gruppo sono il lavoro alla catena di montaggio. Queste forme di lavoro sono caratterizzate dalla frammentazione processo tecnologico per le singole operazioni, un determinato ritmo e una rigorosa sequenza di operazioni. Con queste forme di lavoro la monotonia del lavoro aumenta e il suo contenuto si semplifica, il che porta ad affaticamento prematuro e esaurimento nervoso;

– forme di lavoro associate telecomando. Con queste forme di lavoro una persona è inclusa nel sistema di gestione come collegamento operativo necessario, il cui carico diminuisce con il crescente grado di automazione del processo di gestione;

– forme di intellettuale (lavoro mentale). Queste forme di lavoro hanno luogo sia nella sfera della produzione materiale(personale tecnico e ingegneristico, operatori, progettisti, ecc.), e al di fuori di esso ( operatori sanitari, insegnanti, artisti, scrittori, ecc.). Il lavoro intellettuale è caratterizzato

la necessità di elaborare una varietà di informazioni e richiede un notevole stress neuro-emotivo.

1.3. Valutazione della gravità e dell'intensità del lavoro

La gravità e l'intensità del lavoro sono caratterizzate dal grado di tensione funzionale del corpo. Durante il lavoro fisico, la tensione funzionale del corpo è energetica e durante il lavoro mentale è emotiva. Il dispendio energetico giornaliero per le persone con lavoro mentale è di 10-12 MJ; lavoratori del lavoro meccanizzato e del settore dei servizi – 12,5-13 MJ; per i lavoratori di lavoro fisico pesante 17-25 MJ.

La gravità del lavoro fisico– si tratta di un carico che grava sul corpo durante il lavoro, richiedendo uno sforzo prevalentemente muscolare e un adeguato apporto energetico. La gravità del lavoro fisico è determinata dal consumo di energia. L’attività fisica può essere dinamica o statica.

Funzionamento dinamico consiste nella contrazione muscolare durante lo spostamento di un carico e del corpo umano stesso o di sue parti nello spazio. In questo caso, l'energia viene spesa sia per mantenere una certa tensione nei muscoli, sia per l'effetto meccanico del lavoro.

L'entità del carico dinamico è determinata dalla formula:

L =k ×m ×g ×(H +1 9 +H 2 1 ) ,

dove W è il lavoro, J; k è un coefficiente pari a 6; m è la massa del carico, kg; g è l'accelerazione di caduta libera, m/s2 e H 1 è l'altezza di sollevamento e abbassamento del carico , M.

Le condizioni di lavoro per valutare la massa del carico trasportato fino a 15 kg sono ottimali, fino a 30 kg sono accettabili (o dannose) del 1o grado di gravità. Non è consentita la movimentazione manuale di carichi di peso superiore a 30 kg.

Il carico statico è determinato dal costo dello sforzo senza spostare il corpo o le sue parti. È caratterizzato dalla massa del carico sostenuto o dalla forza applicata e dal tempo in cui viene mantenuto in uno stato statico. Per lieve attività fisica l'entità del carico statico per turno quando si tiene un carico con entrambe le mani non deve superare i 36.000 kg∙s, quando si tiene

carico che coinvolge i muscoli del corpo e delle gambe - 43.000 kg∙s. Con attività fisica moderata e pesante - 70.000 kg∙s e 100.000 kg∙s, rispettivamente.

L'intensità del lavoro mentale è caratterizzata dal carico emotivo sul corpo durante il lavoro che richiede principalmente il lavoro del cervello per ricevere ed elaborare le informazioni.

Il lavoro mentale più semplice è considerato un lavoro che non richiede un processo decisionale. Tali condizioni di lavoro sono considerate ottimali. Le condizioni di lavoro sono accettabili se l'operatore lavora e prende decisioni nell'ambito di un'istruzione. Le condizioni dannose di 1° grado includono il lavoro che comporta la risoluzione di problemi complessi utilizzando algoritmi noti o il lavoro utilizzando diverse istruzioni. Il lavoro di 2 ° grado include attività creativa che richiede la risoluzione di problemi complessi in assenza di un ovvio algoritmo di soluzione.

L'intensità del lavoro dipende dalla durata dell'osservazione concentrata e dal numero di oggetti osservati simultaneamente. Quando la durata dell'osservazione concentrata arriva fino al 25% della durata del turno di lavoro, le condizioni di lavoro sono caratterizzate come ottimali, 26-50 - accettabili, 51-75 - 1o grado teso, più di 75 - 2o grado.

Quando il numero di oggetti è fino a 5 inclusi, le condizioni di lavoro appartengono alla classe ottimale, da 6 a 10 - alla classe accettabile, più di 10 - le condizioni di lavoro sono classificate come stressanti. Allo stesso tempo, il primo grado di lavoro intenso (classe 3.1) comprende processi di produzione con un numero di oggetti controllati da 11 a 25, e il secondo grado (classe 3.2) comprende 26 o più oggetti.

Lavorare con terminali video (VDT) fino a 2 ore per turno è considerato ottimale, fino a 3 ore è accettabile. Lavorare al computer o osservare un processo VDT per più di 3 ore è considerato un lavoro faticoso. Inoltre, dalle 3 alle 4

– primo grado (classe 3.1), superiore a 4 ore – secondo grado (classe 3.2).

Il grado di stress di un dipendente è significativamente influenzato dalla sua responsabilità per il risultato finale o intermedio del lavoro.

Fattori importanti che caratterizzano la classe delle condizioni di lavoro in base all’intensità del processo lavorativo sono la presenza o l’assenza di rischi per la vita del dipendente, la monotonia del lavoro, nonché la durata effettiva della giornata lavorativa e il lavoro a turni. Con durata

una giornata lavorativa fino a 7 ore, le condizioni di lavoro sono classificate come ottimali, fino a 9 ore - accettabili, più di 9 ore - stressanti. Lavoro a turno unico senza turno notturno – condizioni ottimali; il lavoro su due turni senza lavoro notturno è una condizione accettabile, mentre il lavoro su tre turni con lavoro notturno è definito lavoro faticoso di 1° grado.

L'indicatore principale dell'attività lavorativa di una persona è il suo prestazione, cioè la capacità di compiere azioni caratterizzate dalla quantità e qualità del lavoro in un determinato tempo.

Le prestazioni di una persona dipendono dalla sua capacità di svolgere un lavoro specifico in determinate condizioni, create da processi che si verificano in vari organi e sistemi del corpo ( sistema nervoso, sistema locomotore, sistema respiratorio e circolatorio).

Figura 1.1. Variazioni delle prestazioni durante un turno di lavoro

Durante il processo lavorativo, le prestazioni del corpo cambiano durante il turno di lavoro. Questo cambiamento delle prestazioni ha diverse fasi (Fig. 1.1):

– fase di rodaggio o di incremento delle prestazioni. A seconda della natura del lavoro e delle caratteristiche individuali della persona, questo periodo dura da alcuni minuti a un'ora e mezza, e nel lavoro creativo mentale fino a due, due ore e mezza;

– fase di stabilità ad alte prestazioni. È caratterizzato da un alto

indicatori di lavoro con relativa stabilità o qualche diminuzione dell'intensità delle funzioni fisiologiche. La sua durata

è di due, due ore e mezza o più, a seconda della gravità e dell'intensità del lavoro;

– fase di declino. Questa fase è caratterizzata da una diminuzione delle capacità funzionali di una persona e dalla comparsa di una sensazione di affaticamento.

Le dinamiche della performance si ripetono dopo la pausa pranzo,

Inoltre, la fase di lavorabilità è ridotta e la fase di prestazione stabile è di livello inferiore e meno lunga rispetto a prima del pranzo. La fase di diminuzione delle prestazioni inizia prima e si sviluppa più velocemente a causa della fatica.

La fatica è definita come uno stato del corpo accompagnato da una sensazione di stanchezza, espressa in un peggioramento degli indicatori di prestazione quantitativi e qualitativi.

La fatica è una condizione fisiologica reversibile. Se, all'inizio del successivo periodo di lavoro, le prestazioni non vengono ripristinate, la stanchezza può accumularsi e trasformarsi in superlavoro, cioè una diminuzione più persistente delle prestazioni, che successivamente porta allo sviluppo di malattie e ad una diminuzione delle prestazioni del corpo. resistenza alle malattie infettive. La fatica e il superlavoro aumentano il rischio di infortuni e malattie.

Con l'affaticamento mentale, si verifica un disturbo dell'attenzione, la memoria e il pensiero si deteriorano e la precisione e la coordinazione dei movimenti sono indebolite.

L'affaticamento fisico e mentale hanno un'influenza reciproca: con un grave affaticamento fisico, la produttività del lavoro mentale diminuisce e con l'affaticamento mentale, le prestazioni muscolari diminuiscono.

L'elevata prestazione del corpo è mantenuta dalla razionale alternanza di periodi di lavoro e di riposo. Durante la giornata il corpo reagisce in modo diverso allo stress fisico e neuropsichico. Il rendimento massimo si osserva la mattina dalle 8 alle 12 e il pomeriggio dalle 14 alle 17. Di giorno, le prestazioni più basse si osservano tra le 12 e le 14 e di notte tra le 3 e le 4 ore.

Durante la settimana la dinamica della prestazione è la seguente: la prestazione massima si verifica il 2, 3, 4° giorno di lavoro, nei giorni successivi della settimana diminuisce, scendendo al minimo nell'ultimo giorno di lavoro.

Qualsiasi attività umana, compreso il lavoro, è potenzialmente pericolosa in misura maggiore o minore. Come già notato, il rischio è considerato una misura quantitativa della valutazione del pericolo. Alcuni rischi sono estremamente rari, mentre prevenirne altri richiede ingenti spese, motivo per cui oggi la maggior parte dei paesi del mondo aderisce al principio del “rischio tollerabile (accettabile)”. Nel determinare il suo livello, vengono presi in considerazione gli aspetti tecnici, economici, sociali e politici. Questo è un compromesso tra il livello di sicurezza e la capacità di raggiungerlo.

Le possibilità economiche per migliorare la sicurezza dei sistemi tecnici non sono illimitate. All'inizio dell'operazione sistema tecnico l’investimento di fondi porta ad una significativa riduzione del rischio, ma ad un certo punto ulteriori costi non possono più ridurre il rischio o questa riduzione non è significativa, mentre i rischi sociali aumenteranno a causa della riduzione dei costi per medicine, formazione, ecc. A questo punto è necessario interrompere ulteriori finanziamenti o passare a un altro sistema tecnico.

Il rischio ha anche un altro aspetto socioeconomico. Teoria economica, analizzando i mercati del lavoro, considera le condizioni di lavoro, o più precisamente, il rischio di perdita della salute o della vita a causa di infortuni e malattie professionali come conseguenza del lavoro in queste condizioni, nel quadro della teoria edonica. In conformità ad esso, la scelta del luogo di lavoro da parte di un dipendente è influenzata non solo dall’importo del salario, ma anche da altre caratteristiche “non salariali”. Possono essere sia positivi che negativi. Scegliendo in base alle proprie preferenze posto di lavoro, ogni lavoratore si sforzerà di aumentare la propria utilità. In tal modo, si terrà conto delle differenze salariali che compenseranno il rischio come caratteristica negativa del luogo di lavoro. L’emergere della relazione “rischio di perdita della vita e della salute – salari» è considerato sulla base del modello delle differenze retributive. Il dipendente, in base alle sue preferenze nella scelta di un posto di lavoro con altre condizioni paritarie, terrà conto dell'importo del risarcimento all'aumentare del grado di rischio.

La dipendenza dei salari dalle condizioni di lavoro è spiegata dal fatto che maggiore è la deviazione delle condizioni di lavoro in peggio, maggiore è l'energia nervosa e fisica spesa e maggiori sono i costi materiali e di tempo necessari per ripristinarla. Le condizioni di lavoro sfavorevoli, se sono praticamente impossibili da migliorare, devono essere compensate per il lavoratore, innanzitutto aumentando il tempo di riposo (riduzione della giornata lavorativa, settimana, ferie aggiuntive), ulteriore cibo gratuito sul lavoro, misure preventive e terapeutiche. Se ciò non bastasse, vengono introdotti pagamenti aggiuntivi aliquote tariffarie sulla base della certificazione dei luoghi di lavoro e dei requisiti legali. Il loro scopo è compensare i costi aggiuntivi del lavoro dovuti a differenze oggettive nelle condizioni di lavoro. In generale, i pagamenti aggiuntivi riflettono quelle caratteristiche produttive e sociali del lavoro che oggettivamente non dipendono dal dipendente. Nella tipica struttura del reddito di un dipendente d'impresa, i pagamenti aggiuntivi per le condizioni di lavoro sono graduati in base alle caratteristiche dell'ambiente di lavoro, al turno (modalità di lavoro) e al grado di occupazione durante il turno.

Pertanto, in assenza di rigorosi standard di sicurezza, la direzione di un'impresa si trova di fronte a una scelta: pagare un compenso elevato o investire nella riduzione del rischio.

Metodi economici di gestione della sicurezza sul lavoro

All'impresa

Per creare un efficace sistema di gestione della sicurezza sul lavoro presso un'impresa (organizzazione), è necessario utilizzare metodi economici, compresa la gestione dei costi, la valutazione dell'efficacia socioeconomica delle misure di sicurezza sul lavoro, incentivi economici per datori di lavoro e lavoratori per migliorare le condizioni e le condizioni lavorative sicurezza, ecc.

Innanzitutto è necessario sviluppare un sistema di indicatori socioeconomici dello stato di tutela della salute, tenendo conto del numero e delle specificità delle attività dell’impresa. Sociale di base indicatori economici Gli stati OT sono divisi in due gruppi.

Gruppo I – indicatori sociali: diretti, che sono una conseguenza diretta dello stato della tutela del lavoro (il numero di infortuni sul lavoro, il numero di malattie professionali, il numero di posti di lavoro con condizioni di lavoro difficili, ecc.); indiretto, che riflette il lavoro svolto sulla tutela del lavoro (attuazione di piani, fornitura di locali domestici, ecc.).

Gruppo II - indicatori economici: diretti - si tratta di costi associati al miglioramento delle condizioni di lavoro e della protezione del lavoro (costi dei DPI, attuazione di misure di protezione del lavoro, formazione e così via); indiretti – costi causati da condizioni di lavoro insoddisfacenti (aumento delle tariffe, costi di ferie aggiuntive, riduzione dell’orario di lavoro, indennità di invalidità, ecc.). I valori assoluti degli indicatori diretti riflettono direttamente lo stato della tutela del lavoro nell'impresa. Indiretto (relativo) caratterizza lo stato della protezione del lavoro attraverso fenomeni secondari, ad esempio un aumento dei costi di compensazione, l'attuazione dei lavori pianificati sulla sicurezza sul lavoro, ecc.

Ovviamente, un miglioramento della situazione sanitaria sarà caratterizzato da una diminuzione del numero di benefici per condizioni di lavoro sfavorevoli, assenza di infortuni e malattie professionali, basso turnover del personale, ecc. Allo stesso tempo, i flussi principali contanti saranno destinati alle misure di sicurezza sul lavoro e solo una piccola parte di essi andrà a risarcimenti e danni in relazione al lavoro in condizioni di lavoro sfavorevoli, infortuni, malattie professionali e infortuni.

Al fine di valutare i possibili risparmi derivanti dal miglioramento delle condizioni e della sicurezza sul lavoro, è necessario determinare l'entità dei costi e delle spese in quest'area, i principali dei quali sono:

– costi delle misure di sicurezza sul lavoro volte a garantire il rispetto dei requisiti normativi stabiliti dalla legge;

– spese per il pagamento di indennità per lavoro svolto in condizioni di lavoro dannose e pericolose;

Pagamenti dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale obbligatoria della Federazione Russa per obbligatori assicurazione sociale da infortuni sul lavoro e malattie professionali;

Spese relative a infortuni, malattie professionali e infortuni non coperti da assicurazioni;

Multe e pagamenti in relazione alla violazione degli obblighi contrattuali, ecc.

La misurazione dei costi associati agli incidenti sul lavoro è un elemento obbligatorio della gestione dei costi in un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro. Sono spesso divisi in quattro categorie utilizzando criteri speciali e i loro valori per prendere decisioni sull'attuazione di misure volte a migliorare le condizioni e la sicurezza sul lavoro. Dal punto di vista finanziario, ciò motiva il datore di lavoro a migliorare la situazione in questa direzione: costi economici, variabili, diretti e interni; La cui essenza si riduce a quanto segue.

Spese non monetarie comprendono la sofferenza fisica per la vittima e lo stress emotivo per la sua famiglia. Si sta tentando di stimare queste perdite in termini monetari (cosa inevitabile quando si determina l'entità del danno in tribunale), ma questo è solo un tentativo di valutazione condizionale, poiché è impossibile determinare il danno che non può essere risarcito con denaro . Le perdite economiche sono proprio quelle che possono essere misurate. Si tratta di perdite sotto forma di beni o servizi che hanno un valore di mercato o che possono essere approssimati da una persona qualificata. Includono: costi finanziari del dipendente e dei suoi familiari, perdite subite dall'impresa, perdite per la società.

Costi diretti e indiretti. L'aumento dei premi assicurativi, i costi di risoluzione legale e il ripristino delle apparecchiature sono tipicamente esempi tipici di costi diretti a livello organizzativo. I possibili costi indiretti (spese effettivamente esistenti, ma che per un motivo o per l'altro non vengono calcolate) possono includere quanto segue:

Interruzione del processo produttivo immediatamente dopo un incidente;

Impatto morale sui colleghi di lavoro, che porta a una diminuzione della produttività del lavoro;

Coinvolgimento del personale nelle indagini sugli incidenti;

Costi di assunzione e formazione di nuovi dipendenti;

Diminuzione della qualità del lavoro e della produttività a causa dell'inesperienza dei dipendenti appena assunti;

Danni ad attrezzature e materiali (a meno che non siano segnalati come parte delle normali procedure contabili);

Diminuzione della qualità del prodotto dopo un incidente;

Ridotta produttività dei lavoratori infortunati che vengono trasferiti a lavori più leggeri;

Costi per il mantenimento della capacità di riserva per coprire le perdite associate agli incidenti.

Il rapporto tra costi indiretti e diretti varia da meno di 1:1 a più di 20:1 a seconda del settore e della metodologia di calcolo. Pertanto, ottenere informazioni su questi costi può rappresentare un incentivo significativo per correggere la situazione.

Spese interne ed esterne. L’esistenza di costi esterni traccia una linea tra gli incentivi dei decisori (cioè i singoli datori di lavoro) e gli interessi della società, poiché maggior parte le spese sono coperte dalle fatture per i dipendenti e per la società nel suo insieme. Le possibili componenti dei costi esterni potrebbero essere le seguenti:

Spese mediche, perdita di salario della vittima (attuale e futura), non rimborsate tramite risarcimenti;

Tempo e denaro spesi dai parenti della vittima per curarla e curarla;

Partecipazione alla vita quotidiana perduta dalla vittima;

Pagamenti da fondi di bilancio ed extra bilancio.

L’entità dei costi esterni dimostra che, in molti casi, la riduzione dei rischi professionali è più nell’interesse della società che delle singole imprese.

Pertanto, quando si introducono metodi di gestione economica nel sistema di gestione della sicurezza sul lavoro presso un'impresa, prima di tutto, è necessario selezionare un elenco di indicatori socioeconomici che caratterizzano lo stato della sicurezza sul lavoro, tenendo conto delle capacità, delle specificità del attività e il numero dei dipendenti dell’organizzazione.

La sicurezza della vita è uno stato di attività in cui, con una certa probabilità, sono esclusi potenziali pericoli per la salute umana.

La sicurezza dovrebbe essere intesa come un sistema globale di misure volte a proteggere le persone e il loro ambiente dai pericoli generati da attività specifiche. Più complessa è la tipologia di attività, più compatto è il sistema di protezione.

Per garantire la sicurezza, un’attività specifica deve risolvere tre problemi:

1. Effettuare un'analisi dettagliata e completa dei pericoli generati nell'attività oggetto di studio.

2. Sviluppare misure efficaci per proteggere le persone e l'ambiente dai pericoli identificati. Per efficaci intendiamo misure di protezione che, con un minimo di costi materiali, hanno il massimo effetto.

3. Sviluppare misure efficaci per proteggersi dal rischio residuo di questa attività. Sono necessarie perché è impossibile garantire l’assoluta sicurezza delle attività.

Garantire la sicurezza della vita umana (lavoratore, personale di servizio) le imprese manifatturiere si occupano di “sicurezza e salute sul lavoro”.

La protezione del lavoro è un insieme di atti legislativi e norme corrispondenti alle misure igieniche, organizzative, tecniche e socioeconomiche che garantiscono la sicurezza, la preservazione della salute umana e le prestazioni durante il processo lavorativo (GOST 12.0.002-80).

Sicurezza e salute sul lavoro dei lavoratori sul lavoro quando particolare attenzioneè affidato al fattore umano, diventa il compito più importante. Quando si risolvono i problemi, è necessario comprendere chiaramente l'essenza dei processi e trovare metodi (più adatti a ciascun caso specifico) che eliminino l'influenza di fattori dannosi e pericolosi sul corpo e, se possibile, eliminino infortuni e malattie professionali.

La sicurezza sul lavoro è indissolubilmente legata alle scienze: fisiologia, patologia del lavoro, psicologia, economia e organizzazione della produzione, tossicologia industriale, meccanizzazione completa e automazione dei processi tecnologici e della produzione.

Nel migliorare e migliorare le condizioni di lavoro, i punti importanti sono la meccanizzazione completa e l'automazione dei processi tecnologici, l'uso di nuove strutture informatiche e delle tecnologie dell'informazione nella ricerca scientifica e nella produzione.

L’attuazione di misure per ridurre gli infortuni sul lavoro e la morbilità professionale, nonché il miglioramento delle condizioni di lavoro, portano all’attività professionale dei lavoratori, ad un aumento della produttività del lavoro e ad una riduzione delle perdite di produzione. Poiché la protezione del lavoro è implementata in modo più completo sulla base nuova tecnologia e organizzazione scientifica del lavoro, quindi gli ultimi sviluppi vengono utilizzati nello sviluppo e nella progettazione della struttura.

La sicurezza e la salute sul lavoro sono strettamente correlate agli obiettivi di tutela ambientale. Pulizia acque reflue ed emissioni di gas nell’aria, preservando e migliorando le condizioni del suolo, contrastando rumore e vibrazioni, protezione dai campi elettrostatici e molto altro ancora. Tutte queste misure contribuiscono a garantire normali condizioni di lavoro e di vita alle persone.

Precauzioni di sicurezza rappresenta un sistema di misure organizzative e mezzi tecnici, prevenendo l'impatto di fattori di produzione pericolosi sui lavoratori, e l'igiene industriale è definita come un sistema di misure organizzative e mezzi tecnici che prevengono o riducono l'impatto di fattori di produzione pericolosi sui lavoratori. Salute sul lavoro caratterizzato come medicina preventiva, studiando le condizioni e la natura del lavoro, il loro impatto sulla salute e sullo stato funzionale di una persona e sviluppando basi scientifiche e misure pratiche volte a prevenire gli effetti dannosi e pericolosi dei fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo su lavoratori . Sicurezza elettrica ha lo scopo di proteggere le persone dagli effetti dannosi e pericolosi della corrente elettrica, dell'arco elettrico, del campo elettromagnetico e dell'elettricità statica. Sicurezza antincendioè definito come lo stato di protezione dell’individuo, della proprietà, della società e dello Stato dagli incendi, e sicurezza industriale come stato di protezione degli interessi vitali dell'individuo e della società dagli incidenti in impianti di produzione pericolosi e dalle conseguenze di tali incidenti.

A loro volta, la sicurezza sul lavoro, la sicurezza elettrica, la sicurezza industriale, la sicurezza antincendio, ecc. sono componenti della sicurezza della vita: la scienza dell'interazione umana comoda e sicura con la tecnosfera.

Oltre al concetto di OT di cui all'art. 1 La legge federale "Sui fondamenti della sicurezza e della salute sul lavoro nella Federazione Russa" fornisce altre definizioni, vale a dire:

condizioni di lavoro- un insieme di fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo che influenzano le prestazioni e la salute umana;

fattore produttivo dannoso- fattore di produzione, il cui impatto su un dipendente può portare a malattie;

fattore di produzione pericoloso- fattore di produzione, il cui impatto su un dipendente può causare infortuni;

posto di lavoro- un luogo in cui il lavoratore deve trovarsi o al quale deve arrivare in relazione al suo lavoro e che è direttamente o indirettamente sotto il controllo del datore di lavoro;

mezzi di protezione individuale e collettiva dei lavoratori- mezzi tecnici utilizzati per prevenire o ridurre l'impatto di fattori di produzione dannosi o pericolosi sui lavoratori, nonché per proteggersi dall'inquinamento;

certificato di conformità del lavoro in materia di sicurezza sul lavoro(certificato di sicurezza) - un documento attestante la conformità del lavoro svolto nell'organizzazione in materia di sicurezza sul lavoro ai requisiti normativi statali stabiliti per la sicurezza sul lavoro;

attività produttiva- un insieme di azioni umane che utilizzano gli strumenti necessari per trasformare le risorse in prodotti finiti, compresa la produzione e la trasformazione vari tipi materie prime, costruzioni, fornitura di vari tipi di servizi.

Legislazione sul lavoro e sulla sicurezza sul lavoro ha un sistema sviluppato a livello internazionale, federale e regionale. La legislazione sul lavoro consolida e specifica il sistema dei diritti e delle libertà del lavoro, regola i rapporti tra dipendenti e datori di lavoro derivanti in relazione alla conclusione e all'attuazione di contratti di lavoro, contratti collettivi e accordi.

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