労働保護に関する知識のテストに合格する頻度。労働保護に関する要員の知識の臨時検査が実施される場合

労働保護管理者および専門家の要件に関する知識の次のテストは、少なくとも3年に1回、下位部門で開催されます。

追加の（増加した）労働安全要件の対象となる仕事に雇用されている従業員の労働保護要件に関する知識の次のテストは、委員会で、承認された関連規則によって設定された制限時間内に実施されます。連邦当局行政権特定の種類の作業用。

受験者は、知識試験の場所と日付を 15 日前までに通知する必要があります。

部門の従業員の労働保護要件に関する知識の次のテストの前に、彼らは講義、セミナー、インタビュー、個人またはグループの相談、ビジネスゲームの形でトレーニングを実施するだけでなく、トレーニングプログラムの自習の要素を使用します労働保護、コンピュータプログラム、遠隔学習。

以前のテストの期間に関係なく、従業員の労働保護要件に関する知識の特別なテストが実行されます。

– 既存の立法およびその他の規制に新しいものを導入したり、変更や追加を行ったりする場合法律行為労働保護要件を含む。同時に、これらの立法および規制の法的行為に関する知識のみがチェックされます。

– 労働者の労働保護に関する追加の知識を必要とする、新しい機器の試運転や技術プロセスの変更を行う場合。同時に、関連する変更に関連する労働保護要件の知識がチェックされます。

- マネージャーやスペシャリストを別の仕事に任命または異動するとき、新しい職務が労働保護に関する追加の知識を必要とする場合公務);

- 国家労働監督局、Rostekhnadzor の領土機関、その他の国家監督管理機関の職員の要求 (指示) に応じて、労働組合の技術労働監督官、および使用者 (または彼の権限を与えられた人物) の提案により、 ) 労働保護要件の違反、および安全要件と労働保護に関する不十分な知識を確立するとき。

- 事故や職場での事故の後、および従業員が規制上の法律行為や労働保護に関するその他の文書の要件に繰り返し違反した場合。

- このポジションで 1 年以上の休憩がある場合、および連邦政府によって承認された関連規則によって確立された期間、休憩中に追加の (増加した) 労働安全要件の対象となる仕事に雇用されている従業員の場合特定のタイプの作業に対する実行権限。

労働者保護要件に関する知識の特別な検証を実施する範囲と手順は、それを開始する当事者によって決定されます。

追加の（増加した）労働安全要件の対象となる仕事に雇用されている労働者の労働保護要件に関する知識の次のテストの結果は、ジャーナル、プロトコル、および関連規則によって確立された形式の証明書に作成されます（特別な形式の本RBU-10とプロトコルでのPTEに関する知識のテスト。

制御する質問

1. 従業員が労働保護の要件を満たすために働くにはどのような権利がありますか

2. 労働保護の要件を満たす労働者の労働権の状態の保証。

3. 労働保護措置の資金調達。

4. 「個人および集団の保護手段」を定義する。

5. 従業員には個人用保護具がどのように提供されますか?

6. 職場で危険で有害な生産要素にさらされる可能性に対して、従業員にはどのような個人用保護具が支給されますか?

7. PPE の使用手順。

8. 必須の健康診断に合格する目的は何ですか?

9. 必須の事前（求職時）および定期健康診断。

10.必須の健康診断を実施するための手順。

11.追加の必須の健康診断をリストします。

12. 従業員は誰の費用で必須の予備的および定期的な健康診断を受けますか?

13. 従業員が労働機能の遂行に適していない、または試験に合格していない場合の使用者の行動。

14. 仕事に応募する際に、労働保護に関するどのようなブリーフィングが行われますか?

15. 作業中に労働保護に関するどのようなブリーフィングが行われますか?

16. 追加の（強化された）労働安全要件の対象となる職業の労働者に対して、労働保護に関する再指導を行うための時間枠はどのくらいですか?

17. 事故後にどのような安全訓練が提供されますか?

18.ブリーフィングが行われるのは：事故、自然災害の余波で。入場命令、命令が発行される作品の制作において。鉄道で直接1回限りの作業を行う場合。線路と近くの電車？

19.労働保護に関するブリーフィングが行われるもの：仕事の休憩中 - 60日。仕事の休憩中 - 追加の安全要件を伴う仕事の場合は 30 日。従業員が OT の要件に違反した場合、深刻な結果を招く恐れがあります。機器を交換するときは？

20.ブリーフィングが行われるのは：事故、自然災害の余波で。入場命令、命令が発行される作品の制作において。鉄道で直接1回限りの作業を行う場合。線路上や電車の近く？

21. 誰が、どのような条件で、職場で一次ブリーフィングを行いますか?

22. 労働保護に関する的を絞ったブリーフィングが実施されるのはどのような場合ですか?

23. 労働保護に関する予定外のブリーフィングが行われるのはどのような場合ですか?

24. インターンシップの目的と期間は？

25. 追加の（強化された）労働安全要件の対象となる仕事に雇用されている従業員の労働保護要件に関する知識をチェックする。

労働保護の問題に関するマネージャーと専門家の知識の特別なテストが実行されます。 労働保護に関する追加知識; 立法行為を採用するとき労働保護の要件を含み、その遵守は彼らの職務の一部です。同時に、これらの立法行為のみに関する知識がチェックされます。 特別に認可された国家監督管理機関の要請に応じて; 組織の長または労働保護の組織に責任を負う他の役人の決定により、労働保護要件の違反または規制法的行為、技術的規制法的行為、労働保護に関する現地の規制法的行為の規範の無知の場合、事故、職場での事故、およびその他の重大な結果につながる可能性がある、またはそれらにつながった可能性があるもの; 1年以上このポジションで仕事を中断している場合」. これらの場合、特定の法的行為がすでに示されている可能性があります.

34. 実習や実習で生徒に安全対策を教える手順

クラスを実施するための教育機関の詳細を考慮に入れる単品実践的な訓練を必要とする、ルールが開発されている安全上のご注意キャビネット用。このような規則は、化学、物理学、生物学、および電気工学の教室向けに開発されています。

たとえば、一般教育学校の教室（教室）で授業を行う際の電気安全に関する規則と、産業施設での学童の実習は、学生がいる電気工学、物理学などの教室での実践的な授業の実施を導くことを目的としています。 0.4 kV までの電圧の電気機器、装置、およびデバイスを扱うだけでなく、産業施設や建設現場での遠足やフィールドトリップでも使用できます。上記の規則の実施は、教室の電気機器の信頼できる安全な操作、および産業施設や建設現場での学生の遠足やインターンシップの安全な実施を目的としています。

教育機関における主な責任は教師に割り当てられています。したがって、電気工学、物理学、およびその他の科目の教師は、次のことを行う必要があります。

安全規則を学習するには、それらに導かれ、教育プロセス中にそれらを厳密に遵守するようにしてください。

学生に教室での電気機器の正しい安全な取り扱い、安全な作業慣行、産業施設への遠足を教え、学生の電気安全対策への準拠を監視する。

何かを始める前に独立した仕事産業施設の教師またはインストラクターは、この作業を行う際の安全対策、安全な作業方法、職場の準備と清掃について学生に指示し、学生が彼に与えられた指示を習得したことを確認する必要があります。

受講者は、安全に関する注意事項を読む必要があります。安全ブリーフィングログには、生徒がいつ、誰によって訓練されたか、どの程度の指示があったかを示す必要があります。

1年に1回、安全性試験を実施してください。

特別科目の教師の知識と認定をテストするための資格委員会は、によって作成されます公教育 PTEおよびPTBによって規定された方法で地面に。

レーザーを扱う物理の教師は、光量子発生器を扱うための安全規則、規則で訓練を受ける必要があります。技術的な操作 1000 Vを超える電圧の電気設備、その操作に関する安全規則、およびこれらの規則の知識について認定されています。

労働保護に関する要員の知識の特別検査はいつ実施されますか?

労働保護に関する知識の訓練とテストに関する規則（フォーム、条件、手順）は、労働省と教育省によって承認された共同決議第 1/29 号（以下「規則」という）によって決定されます。 2003 年 1 月 13 日にロシア連邦。規則は拘束力があり、すべての企業と起業家に適用されます。

労働保護訓練の形態

労働保護基準のトレーニングは、様々な形態. によると、次の教育形態が区別されます。

研修の結果をもとに、社員の知識が試されます。必須要件トレーニング、検査のタイミングと頻度について規則を確立します。

労働保護説明会

労働保護に関する訓練と検査は、一次的、定期的、臨時的である可能性があります。入社または転勤の際、従業員は次のように指示されます。安全なルール作業、起こりうるリスクと危険。このようなブリーフィングは、新入社員ごとに実施する必要があります。コースの最後に、口頭での知識テストが行われます。その実装に関するマークは、特別なブリーフィングログに記録されます。

将来的には、繰り返し（少なくとも6か月に1回の頻度で）予定外のブリーフィングを従業員に実施する必要があります。

そのような場合、予定外のブリーフィングが行われます。

労働者保護のための規則と指示の変更;

生産プロセスの変更（生産技術、ツール、設備など）;

重大な結果（事故、事故など）につながる可能性のある労働保護基準の重大な違反。

監督/管理機関の要件と指示;

仕事の中断（30日以上続く - 有害/危険な要因のある仕事の場合、2か月以上 - その他の種類の仕事の場合）;

雇用主の決定。

それらに加えて一般的なルール特定の業界では、ブリーフィングの手順とタイミングを決定する業界標準と要件があります。

労働保護に関する知識のトレーニングとテスト

規則によると、従業員は、入社/転勤後 1 か月以内に労働保護基準のトレーニングを受ける必要があります。同時に、仕事の最初の月に、スペシャリストとマネージャーは、職務に関する労働保護基準のトレーニングを受け、その後少なくとも3年に1回受けなければなりません。

さらに、職業専門職の労働者は、仕事の最初の月に応急処置の規則について訓練を受け、その後少なくとも年に 1 回再訓練を受けなければなりません。

労働者に関する特定の一般規則に加えて、労働保護に関する知識のトレーニングとテスト（頻度、手順、条件など）が、業界法の要件に従って実施されます。

特別チェック

ルールは、担当者の知識の特別なチェックが実行される場合も定義します (条項 3.3. ルール):

労働保護基準の変更（義務の検証は、新しい要件と基準の知識に関してのみ行われます）;

生産プロセスの変更（新しい技術、設備など、それらの適用が労働保護に関する新しい知識を必要とする場合）;

新しい仕事への任命/転勤（新しい労働保護基準の知識が必要な場合）;

管理および監督当局の指示/要件;

事故、事故、職場での労働保護基準の繰り返しの違反。

仕事を1年以上休む。

労働保護基準の知識をテストする委員会

労働保護（予定または臨時）に関する知識の確認は、特別委員会によって行われます。ルールは、その構成の要件を定義します（労働保護の訓練を受けた少なくとも3人）。委員会には、会社の長とその責任者が含まれます。構造区分、チーフスペシャリスト（エンジニア、技術者、電力エンジニアなど）、労働保護スペシャリスト。委員会の設立に関する命令は、その委員長、その代理人、秘書を決定します。委員長は委員会の仕事の手順を決定し、秘書は委員会の会議が指定された時間に開催されるようにします。

委員会の議事録には、監査の結果と最終決定が反映されます。検証が成功した場合、従業員にはが発行されます。結果が陰性の場合、知識テストは 1 か月以内に再度実施する必要があります。