Zgodnie z rosyjskim prawem praca nieletnich. Szczególne zasady ochrony pracy dla kobiet, małoletnich, osób mających obowiązki rodzinne, osób o ograniczonej zdolności do pracy

Aktywność zawodowa osób w wieku poniżej osiemnastu lat jest wyodrębniona jako odrębny obszar regulacji prawnej. Konstytucja gwarantuje prawo do dysponowania swoimi zdolnościami, wyboru rodzaju zatrudnienia i zawodu, a ustawa „O zatrudnieniu ludności Federacji Rosyjskiej” i Kodeks pracy regulują stosunki na rynku pracy i rządową pomoc młodzieży .

Osoby, które nie ukończyły osiemnastego roku życia - nieletni, mają pewne ograniczenia i zakazy w wykonywaniu swoich obowiązków pracowniczych. Odbywa się to z reguły w celu ochrony ich zdrowia i zapobieżenia negatywnemu wpływowi na ich stan moralny i psychiczny. Te życiowe oznaki młodości znajdują się pod ścisłym nadzorem państwa i pod jego opieką. Istnieją wyraźne ograniczenia dotyczące rodzajów pracy, których nieletni nie mogą wykonywać. Taka praca obejmuje czynności, które mają niekorzystny wpływ na zdrowie osób poniżej osiemnastego roku życia i są one narażone na zwiększone ryzyko. Z reguły są to prace w niebezpiecznych warunkach pracy, pod ziemią, gdzie można zaszkodzić moralnemu rozwojowi człowieka. To także praca w miejscach rozrywki oraz w miejscach, gdzie jest otwarty dostęp do wyrobów tytoniowych i alkoholowych, preparatów odurzających, toksycznych czy medycznych.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej małoletni nie mogą wykonywać pracy, w której ma podnosić lub przenosić ładunki wykraczające poza maksymalne normy. Ponadto dla obywateli w wieku poniżej osiemnastu lat przewiduje się skrócony tydzień pracy:

Dla osób poniżej szesnastego roku życia - 24 godziny w tygodniu;

Obywatele w wieku od 16 do 18 lat mogą pracować 36 godzin tygodniowo;

Odrębnie wskazane są normy dla osób, które pracują w godzinach szkolnych, łącząc ze szkoleniem:

Osoby poniżej szesnastego roku życia - 12 godzin;

Od 16 do 18 - 18 godzin w tygodniu.

Prawo pracy dla osób w wieku 14-18 lat przewiduje pewne świadczenia i ograniczenia, oprócz długości tygodnia pracy:

Granica wieku przy ubieganiu się o pracę;

Prawo do szkolenia zawodowego opłacanego przez pracodawcę przy późniejszym zatrudnieniu;

Prawo do płatnego urlopu przekraczającego liczbę 31 dni. Wycofanie lub rekompensata pieniężna w tym przypadku nie jest zapewniona;

Nie ma okresu próbnego dla zatrudnienia wymagającego pewnego szkolenia lub wiedzy;

Praca przy ciężkich robotach podziemnych lub z substancjami niebezpiecznymi jest zabroniona;

Praca na nocną zmianę delegacje, zakazana jest praca w weekendy lub święta oraz praca w godzinach nadliczbowych;

Zakaz pracy na zasadzie rotacji, w tym samym czasie;

Przy zatrudnianiu ma na celu ustalenie przydatności małoletniego do tego typu działalności, obowiązkowe badania lekarskie (zarówno wstępne, jak i okresowe);

Zwolnienie jest możliwe tylko za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy i Komisji ds. Nieletnich.

Obecnie w każdym mieście działają specjalne organizacje młodzieżowe, które udzielają informacji o wolnych miejscach pracy dla nieletnich w miesiącach letnich. Z reguły w główne miasta opracowywane są całe programy zatrudnienia dla młodych ludzi. Najczęściej oferowane są prace publiczne, takie jak opieka nad chorymi i starszymi, sprzątanie terenów, upiększanie instytucji publicznych. Co do regulacji dziecięca praca, to jest znacznie surowsze niż regulacja pracy osoby dorosłej. Aby nastolatek miał możliwość pracy, stosunki pracy z pracodawcą muszą być odpowiednio udokumentowane.

Umowa o pracę – podstawa fundamentów

Tylko osoby, które ukończyły szesnaście lat, mają możliwość zawarcia umowy o pracę w Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę (forma pisemna) to specjalny dokument, który wyjaśnia wszystkie obowiązkowe warunki dotyczące aktywności zawodowej, obowiązków i praw zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Jeżeli osoby, które ukończyły piętnaście lat nie studiują w trybie stacjonarnym, ale w inny sposób, wówczas mogą wykonywać lekką pracę. Czternastolatkowie mogą także wykonywać pracę lekką, jeśli ich aktywność zawodowa nie przeszkadza w nauce i wymaga pisemnej zgody opiekuna lub jednego z rodziców. Możliwe jest zawarcie umowy o pracę z osobami poniżej czternastego roku życia, ale wyłącznie na udział w przedstawieniach teatralnych, cyrkowych lub kinematograficznych.

Należy pamiętać, że nie wszyscy pracodawcy korzystający z pracy młodzieży są sumienni. Dlatego, aby nie znaleźć się w sytuacji, w której praca jest wykonywana i nie ma zapłaty, konieczne jest zawarcie umowy o pracę i zapoznanie się ze wszystkimi jej zapisami. Powinien zawierać następujące dane: harmonogram pracy, wynagrodzenie, stanowisko, warunki pracy, warunki wypłacania premii, godziny pracy i świadczenia. Ponadto musisz zapoznać się z opisem stanowiska, aby nie znaleźć się w sytuacji, w której zostaniesz oskarżony o nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych.

Jeśli istnieje umowa o pracę, odzyskanie wynagrodzenia będzie możliwe na drodze sądowej. Zabrania się zawierania umów z nieletnimi przewidujących odpowiedzialność. Ponieważ tylko dorośli ponoszą odpowiedzialność finansową.

Jeśli chodzi o normy wyjściowe, druga część art. 270 kp dopuszcza możliwość pewnego obniżenia norm wyjściowych dla pracowników niepełnoletnich, którzy wykonują pracę po przeszkoleniu przemysłowym lub po ukończeniu szkoły. Wynagrodzenie za pracę osób niepełnoletnich oblicza się proporcjonalnie do wskaźnika wydajności lub wymiaru czasu pracy. Godzina pracy małoletniego odpowiada w pełni jednej godzinie pracy osoby dorosłej, a wynagrodzenie za pracę musi być takie samo.

Podsumowując, można powiedzieć, że pozycja młodych ludzi pod względem aktywności zawodowej jest uprzywilejowana w porównaniu z dorosłymi pracownikami, co tłumaczy się granicą wieku. Gdy ma miejsce formacja i rozwój jednostki, młodzi ludzie potrzebują wzmożonej opieki zarówno ze strony społeczeństwa, jak i państwa.

W nowoczesnych warunkach pracodawcy mogą nielegalnie wykorzystywać siłę roboczą nieletnich, naruszając w ten sposób ich prawa. W takim przypadku zaleca się, aby nastoletni wnioskodawca zrobił wszystko, aby chronić swoje prawa. A wizyta w poradni prawnej i zasięgnięcie opinii specjalistów to najlepsze rozwiązanie. będzie w stanie dokonać profesjonalnej oceny prawnej dokumentu pracy pod kątem jego zgodności z wszelkimi normami i przepisami Kodeksu pracy. I będzie to świetna alternatywa dla samodzielnych eksperymentów w czasie zatrudnienia. W końcu prawidłowe sporządzenie i dochowanie formy pisemnej umowy o pracę to gwarancja otrzymania wynagrodzenia za pracę.

Specjalne przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet (rozdział 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) obejmują następujące środki.

1. Zabrania się wykorzystywania siły roboczej kobiet przy pracach ciężkich oraz przy pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracach podziemnych, z wyjątkiem prac niefizycznych lub prac w zakresie usług sanitarnych i domowych (art. 253 Kodeksu pracy) Federacji Rosyjskiej).

2. Kobietom zabrania się noszenia i przenoszenia ciężarów przekraczających ustalone normy graniczne.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 162 dla kobiet ustanawia następujące normy graniczne: 10 kg na przemian z inną pracą (do dwóch razy na godzinę) oraz jeśli praca wiąże się z podnoszeniem i przenoszeniem ciężarów które są stałe podczas zmiany - 7 kg. Ilość pracy dynamicznej wykonywanej w ciągu każdej godziny zmiany roboczej nie powinna przekraczać: powierzchnia robocza- 1750 kgm; od podłogi - 875 kgm. Waga ładunku obejmuje tarę i opakowanie. Podczas przemieszczania towarów na wózkach lub w kontenerach przyłożona siła nie powinna przekraczać 10 kg.

3. Dla kobiet pracujących w regionach Daleka północ i zrównanych z nimi dziedzin, 36-godzinny tydzień pracy jest ustalany na mocy układu zbiorowego lub umowy o pracę, chyba że przepisy federalne przewidują dla nich krótszy tydzień pracy. Jednocześnie wynagrodzenie wypłacane jest w takiej samej wysokości jak za pełny tydzień pracy (art. 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4. Kobietom pracującym na wsi można, na ich pisemny wniosek, udzielić dodatkowego dnia wolnego w miesiącu bez oszczędzania wynagrodzenie(Artykuł 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Specjalne gwarancje i świadczenia ustanowione dla kobiet w ciąży i matek z małymi dziećmi obejmują następujące środki prawne:

Kobietom w ciąży zabrania się pracy w nocy, pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w weekendy, święta wolne od pracy i podróży służbowych (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi poniżej 12 roku życia nie powinny być zaangażowane w obowiązki produkcyjne po zakończeniu dnia pracy w weekendy i święta;

Po zdaniu obowiązkowego egzaminu ambulatoryjnego w instytucje medyczne zarezerwowane dla kobiet w ciąży średnie zarobki w miejscu pracy;

Kobietom w ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim i na ich wniosek, obniża się normy produkcyjne, usługowe lub przenosi się te kobiety do innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniej pracy. Aby rozwiązać problem zapewnienia kobiecie w ciąży łatwiejszej pracy, podlega ona zwolnieniu z pracy przy zachowaniu średnich zarobków za wszystkie opuszczone dni robocze z tego powodu na koszt pracodawcy (art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej );

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietami w ciąży jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji. W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony w czasie ciąży, pracodawca jest obowiązany, na jej wniosek, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do czasu uzyskania prawa do urlopu macierzyńskiego;

Kobiety z dziećmi poniżej półtora roku życia, w przypadku niemożności wykonywania dotychczasowej pracy, są przenoszone na ich wniosek do innej pracy z zachowaniem dotychczasowych zarobków do czasu ukończenia przez dziecko wieku półtora roku (art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Kobietom z dziećmi do półtora roku, oprócz przerwy na odpoczynek i odżywianie, zapewnia się dodatkowe przerwy na karmienie dziecka co najmniej co trzy godziny, trwające co najmniej 30 minut każda. Jeśli jest dwoje dzieci w tym wieku, ustala się przerwę na co najmniej godzinę. Przerwy te są wliczone w czas pracy i są wypłacane w wysokości średnich zarobków (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W celu ochrony pracy kobiet Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera normy przewidujące następujące dodatkowe święta:

a) ciąża i poród;

b) opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia

c) dodatkowego urlopu bezpłatnego dla osób opiekujących się dziećmi (osoby posiadające dwoje lub więcej dzieci do lat 14; posiadające dziecko niepełnosprawne do lat 18; osoba samotnie wychowująca dziecko do lat 14).

Specjalne zasady ochrony pracy nieletnich (rozdział 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

1. Zabrania się wykorzystywania siły roboczej pracowników poniżej 18 roku życia do ciężkiej pracy oraz pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, przy pracach podziemnych, a także przy pracach, których wykonywanie może zaszkodzić ich zdrowiu i rozwojowi moralnemu.

2. Osoby poniżej 18 roku życia są zatrudniane wyłącznie po wstępnym obowiązkowym badaniu lekarskim. Pracownicy poniżej 18 roku życia podlegają corocznym obowiązkowym badaniom lekarskim.

3. Dla osób poniżej 18 roku życia ustanawia się specjalne zasady zatrudnienia (art. 70, 272 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), dodatkowe gwarancje po rozwiązaniu umowy o pracę (art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ), świadczenia i gwarancje w zakresie czasu pracy i odpoczynku (art. 92, 96, 99, 124, 126, 198, 267, 268, 270, 271 i 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Specjalne zasady ochrony pracy osób z obowiązkami rodzinnymi (rozdział 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) do sprawowania opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa do ukończenia przez nie 18 roku życia, na jego pisemny wniosek, udziela się czterech dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu, z których może skorzystać jednej z tych osób lub podzielone między sobą według własnego uznania. Płatność za każdy dodatkowy dzień wolny jest dokonywana w wysokości iw sposób określony przez przepisy federalne;

Pracownik mający dwoje lub więcej dzieci w wieku do 14 lat, pracownik z niepełnosprawnym dzieckiem w wieku do 18 lat, samotna matka wychowująca dziecko do lat 14, ojciec wychowujący bez matki dziecko do lat 14 , na mocy układu zbiorowego można ustalić dodatkowy coroczny urlop bezpłatny w dogodnym dla nich terminie w wymiarze do 14 dni kalendarzowych. W takim przypadku określony urlop, na wniosek właściwego pracownika, może być dołączony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany osobno w całości lub w części. Przeniesienie tego urlopu na następny rok roboczy jest niedozwolone;

Gwarancje i świadczenia udzielane kobietom w związku z macierzyństwem dotyczą ojców wychowujących dzieci bez matki, a także opiekunów (opiekunów) małoletnich.

Szczególne zasady ochrony pracy osób o ograniczonej zdolności do pracy. Zgodnie z art. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do stworzenia warunków pracy dla osób niepełnosprawnych zgodnie z art program indywidualny rehabilitacja.

Zgodnie z ustawodawstwem osoby niepełnosprawne z grupy I i II mają obniżony wymiar czasu pracy (35 godzin tygodniowo) z pełnym wynagrodzeniem (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych w pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w weekendy, w porze nocnej jest dozwolone tylko za ich zgodą i pod warunkiem, że takiej pracy nie zabraniają zalecenia lekarskie.

Wszystkim pracującym osobom niepełnosprawnym przysługuje coroczny urlop w wymiarze co najmniej 30 dni kalendarzowych. Ponadto, na ich pisemny wniosek, pracodawca jest zobowiązany udzielić im urlopu bezpłatnego w wymiarze do 60 dni kalendarzowych w roku. Pracującym emerytom i rencistom zapewnia się, na ich wniosek, taki urlop w wymiarze do 14 dni kalendarzowych w roku (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Strona 3 z 4

19.3. Szczególne zasady ochrony pracy dla kobiet, małoletnich, osób mających obowiązki rodzinne, osób o ograniczonej zdolności do pracy

Specjalne przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet (rozdział 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) obejmują następujące środki.
1. Zabrania się wykorzystywania siły roboczej kobiet przy pracach ciężkich oraz przy pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracach podziemnych, z wyjątkiem prac niefizycznych lub prac w zakresie usług sanitarnych i domowych (art. 253 Kodeksu pracy) Federacji Rosyjskiej).
2. Kobietom zabrania się noszenia i przenoszenia ciężarów przekraczających ustalone normy graniczne.
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 162 dla kobiet ustanawia następujące normy graniczne: 10 kg na przemian z inną pracą (do dwóch razy na godzinę) oraz jeśli praca wiąże się z podnoszeniem i przenoszeniem ciężarów które są stałe podczas zmiany - 7 kg. Ilość pracy dynamicznej wykonywanej w ciągu każdej godziny zmiany roboczej nie powinna przekraczać: z powierzchni roboczej - 1750 kgm; od podłogi - 875 kgm. Waga ładunku obejmuje tarę i opakowanie. Podczas przemieszczania towarów na wózkach lub w kontenerach przyłożona siła nie powinna przekraczać 10 kg.
3. Dla kobiet pracujących w regionach Dalekiej Północy i obszarach im równoważnych 36-godzinny tydzień pracy jest ustalany na mocy układu zbiorowego lub umowy o pracę, chyba że przepisy federalne przewidują dla nich krótszy tydzień pracy. Jednocześnie wynagrodzenie wypłacane jest w takiej samej wysokości jak za pełny tydzień pracy (art. 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Kobietom pracującym na wsi, na ich pisemny wniosek, można przyznać jeden dodatkowy dzień wolny w miesiącu bez wynagrodzenia (art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Specjalne gwarancje i świadczenia ustanowione dla kobiet w ciąży i matek z małymi dziećmi obejmują następujące środki prawne:
- kobietom w ciąży zabrania się pracy w nocy, pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w weekendy, święta wolne od pracy i podróży służbowych (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi poniżej 12 roku życia nie powinny być zaangażowane w obowiązki produkcyjne po zakończeniu dnia pracy w weekendy i święta;
- podczas obowiązkowego badania ambulatoryjnego w placówkach medycznych kobiety w ciąży zachowują swoje średnie zarobki w miejscu pracy;
- dla kobiet w ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim i na ich wniosek, obniża się normy produkcji, obsługi lub przenosi te kobiety do innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego stanowisko. Aby rozwiązać problem zapewnienia kobiecie w ciąży łatwiejszej pracy, podlega ona zwolnieniu z pracy przy zachowaniu średnich zarobków za wszystkie opuszczone dni robocze z tego powodu na koszt pracodawcy (art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej );
- rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietami w ciąży jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji. W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony w czasie ciąży, pracodawca jest obowiązany, na jej wniosek, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do czasu uzyskania prawa do urlopu macierzyńskiego;
- kobiety z dziećmi poniżej półtora roku życia, w przypadku braku możliwości wykonywania dotychczasowej pracy, są przenoszone na ich wniosek do innej pracy z zachowaniem dotychczasowych zarobków do czasu ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia pół roku (art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- kobietom z dziećmi w wieku poniżej półtora roku zapewnia się, oprócz przerwy na odpoczynek i odżywianie, dodatkowe przerwy na karmienie dziecka co najmniej co trzy godziny, trwające co najmniej 30 minut każda. Jeśli jest dwoje dzieci w tym wieku, ustala się przerwę na co najmniej godzinę. Przerwy te są wliczone w godziny pracy i są płatne w wysokości przeciętnych zarobków (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W celu ochrony pracy kobiet Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera normy przewidujące następujące dodatkowe święta:
a) ciąża i poród;
b) opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia;
c) dodatkowego urlopu bezpłatnego dla osób opiekujących się dziećmi (osoby posiadające dwoje lub więcej dzieci do lat 14; posiadające dziecko niepełnosprawne do lat 18; osoba samotnie wychowująca dziecko do lat 14).
Specjalne zasady ochrony pracy nieletnich (rozdział 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
1. Zabrania się wykorzystywania siły roboczej pracowników poniżej 18 roku życia do ciężkiej pracy oraz pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, przy pracach podziemnych, a także przy pracach, których wykonywanie może zaszkodzić ich zdrowiu i rozwojowi moralnemu.
2. Osoby poniżej 18 roku życia są zatrudniane wyłącznie po wstępnym obowiązkowym badaniu lekarskim. Pracownicy poniżej 18 roku życia podlegają corocznym obowiązkowym badaniom lekarskim.
3. Dla osób poniżej 18 roku życia ustanawia się specjalne zasady zatrudnienia (art. 70, 272 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), dodatkowe gwarancje po rozwiązaniu umowy o pracę (art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ), świadczenia i gwarancje w zakresie czasu pracy i odpoczynku (art. 92, 96, 99, 124, 126, 198, 267, 268, 270, 271 i 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Specjalne zasady ochrony pracy osób z obowiązkami rodzinnymi (rozdział 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) do sprawowania opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa do ukończenia przez nie 18 roku życia, na jego pisemny wniosek, udziela się czterech dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu, które można wykorzystać przez jedną z tych osób lub podzielone między sobą według ich uznania. Płatność za każdy dodatkowy dzień wolny jest dokonywana w wysokości iw sposób określony przez przepisy federalne;
- pracownik mający dwoje lub więcej dzieci w wieku do lat 14, pracownik z dzieckiem niepełnosprawnym w wieku do lat 18, matka samotnie wychowująca dziecko w wieku do lat 14, ojciec wychowujący dziecko w wieku do lat 14 bez matka, układ zbiorowy może ustanowić coroczny dodatkowy urlop bezpłatny w dogodnym dla nich terminie w wymiarze do 14 dni kalendarzowych. W takim przypadku określony urlop, na wniosek właściwego pracownika, może być dołączony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany osobno w całości lub w części. Przeniesienie tego urlopu na następny rok roboczy jest niedozwolone;
- Gwarancje i świadczenia udzielane kobietom w związku z macierzyństwem dotyczą ojców wychowujących dzieci bez matki, a także opiekunów (opiekunów) małoletnich.
Szczególne zasady ochrony pracy osób o ograniczonej zdolności do pracy. Zgodnie z art. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do stworzenia warunków pracy dla osób niepełnosprawnych zgodnie z indywidualnym programem rehabilitacji.
Zgodnie z ustawodawstwem osoby niepełnosprawne z grupy I i II mają obniżony wymiar czasu pracy (35 godzin tygodniowo) z pełnym wynagrodzeniem (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zaangażowanie osób niepełnosprawnych w pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w weekendy, w porze nocnej jest dozwolone tylko za ich zgodą i pod warunkiem, że takiej pracy nie zabraniają zalecenia lekarskie.
Wszystkim pracującym osobom niepełnosprawnym przysługuje coroczny urlop w wymiarze co najmniej 30 dni kalendarzowych. Ponadto, na ich pisemny wniosek, pracodawca jest zobowiązany udzielić im urlopu bezpłatnego w wymiarze do 60 dni kalendarzowych w roku. Pracującym emerytom i rencistom zapewnia się, na ich wniosek, taki urlop w wymiarze do 14 dni kalendarzowych w roku (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

A. G. Tishaninova: Moje dziecko ma 15 lat, podczas wakacji pracował jako kurier. Chce kontynuować pracę w trakcie roku szkolnego. Czy obecnie zatrudnianie nieletnich jest legalne? Czy istnieją specjalne gwarancje ochrony praw pracowniczych nieletnich?

Kodeks pracy Federacja Rosyjska ustanawia się prawo studentów, którzy ukończyli czternaście lat, do zawierania umów o pracę.

Jednak w przypadku zatrudniania młodocianych w wieku od 14 do 16 lat prawo stawia szereg warunków:

Nieletni musi uczyć się w placówce oświatowej, o czym świadczy zaświadczenie z placówki oświatowej;

Godziny pracy nie powinny pokrywać się z czasem szkolenia i zakłócać proces uczenia się;

Wykonywana praca musi być zakwalifikowana jako praca lekka i nieszkodliwa dla zdrowia małoletniego.

Ponadto obligatoryjnymi warunkami zawarcia umowy o pracę z tymi osobami są:

Przejście przez nieletnich wstępnego obowiązkowego badania lekarskiego (badanie). To badanie lekarskie musi być przeprowadzone na koszt pracodawcy;

Obecność zgody jednego z rodziców (powiernika) oraz organu opiekuńczo-opiekuńczego.

Należy zaznaczyć, że możliwe jest zawarcie umowy o pracę bez uzyskania zgody jednego z rodziców (kuratora) oraz organu opiekuńczego z osobami, które ukończyły 15 lat, jeżeli:

Otrzymał wykształcenie ogólne;

Kontynuować opanowanie programu kształcenia ogólnego ogólnokształcącego zasadniczego w formie kształcenia innego niż stacjonarny;

Opuścili placówkę edukacyjną zgodnie z prawem federalnym.

Ustawa stanowi zatem, że aktywność zawodowa małoletniego nie powinna stanowić przeszkody w jego nauce.

Stosunki pracy z nieletnimi są sformalizowane zgodnie z art Główne zasady ustanowione przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

Ograniczenia w korzystaniu z pracy nieletnich

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje szereg ograniczeń dotyczących zatrudniania nieletnich pracowników.

Zabrania się zatem wykorzystywania siły roboczej osób poniżej osiemnastego roku życia do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, do pracy pod ziemią, a także do pracy, której wykonywanie może zaszkodzić ich zdrowiu i rozwojowi moralnemu (biznes hazardowy, praca w nocnych kabaretach) i klubach, produkcja, transport i sprzedaż napojów alkoholowych, wyrobów tytoniowych, środków odurzających i innych środków toksycznych, materiałów o treści erotycznej). Zabrania się noszenia i przemieszczania przez pracowników poniżej osiemnastego roku życia ciężarów przekraczających ustalone dla nich maksymalne normy.

Ponadto osoby poniżej 18 roku życia nie mogą być zatrudniane w niepełnym wymiarze czasu pracy, w organizacjach wyznaniowych ani zaangażowane w prace wykonywane na zasadzie rotacji. Zabrania się wysyłania nieletnich pracowników w podróże służbowe, wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy

Specjalne warunki pracy dla nieletnich

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nieletni są klasyfikowani jako pracownicy, którym gwarantuje się skrócony czas pracy.

Wymiar czasu pracy małoletniego zależy od jego wieku i wynosi:

Dla pracowników poniżej 16 roku życia – nie więcej niż 24 godziny tygodniowo;

Dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.

Maksymalny czas dziennej pracy (zmiany) dla nieletnich wynosi:

Dla pracowników w wieku od 15 do 16 lat - nie więcej niż 5 godzin;

Dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat - nie więcej niż 7 godzin.

Należy zauważyć, że dla studentów placówek oświatowych, którzy w czasie wolnym od pracy pracują w ciągu roku akademickiego, ustanowiony jest specjalny reżim czasu pracy, a mianowicie: wymiar czasu pracy jest o połowę krótszy w porównaniu z pracą w wakacje.

Ponadto prawo pracy określa specjalne warunki udzielania corocznego płatnego urlopu dla nieletnich:

Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu wynosi 31 dni kalendarzowych;

Zapewnienie corocznego płatnego urlopu podstawowego w dogodnym dla pracownika terminie;

Zakaz odwołania z urlopu, zamiany urlopu na rekompensatę pieniężną.

Ustawa przewiduje dodatkowe gwarancje w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikami poniżej 18 roku życia.

Tak więc ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przyznaje małoletnim prawo do wykonywania pracy w ciągu roku akademickiego. Jednak dla realizacji tej działalności konieczne jest spełnienie szeregu warunków i ograniczeń zarówno przez pracodawcę, jak i samego małoletniego.

Wyrażone w formie prawnej i przede wszystkim zapisane w prawie pracy, wszystkie te normy stanowią najważniejsze. instytucja prawna szczególnej części prawa pracy, choć oczywiście nie można nie wziąć pod uwagę, że szeroko rozumianą ochronę pracy należy rozumieć jako całość prawa pracy, ponieważ wszystkie jego normy mają na celu ochronę interesów wszystkich robotników.
W wąskim znaczeniu ochrona pracy rozumiana jest jako instytucja prawna prawa pracy, która łączy normy mające bezpośrednio na celu zapewnienie warunków pracy bezpiecznych dla życia i zdrowia pracowników. instytucje):
- zasady bezpieczeństwa i higieny przemysłowej;
- specjalne normy ochrony pracy dla osób pracujących w trudnych, szkodliwych i niebezpiecznych warunkach produkcyjnych;
- standardy ochrony pracy kobiet, nieletnich i osób o ograniczonej zdolności do pracy;
- norm regulujących działalność organów nadzoru państwowego i kontroli publicznej oraz ustalających odpowiedzialność za naruszenia przepisów prawa ochrony pracy;
- normy regulujące planowanie i organizację pracy w zakresie ochrony pracy.
Normy te, połączone wspólnym celem, mogą być przyjmowane zarówno na poziomie lokalnym, jak iw sposób scentralizowany.
Zatem pierwsze cztery grupy powinny być przyjęte w sposób scentralizowany w celu ustalenia jednolitych standardów szkodliwości, dotkliwości i innych niekorzystnych warunków w społeczeństwie oraz możliwości ich eliminacji i neutralizacji, a także norm regulujących działalność organów nadzorczych – pojedyncze organy w państwie. Jednak trzeci ustanawia centralnie jedynie minimalne gwarancje, które można zwiększyć akty lokalne w zależności od możliwości finansowych przedsiębiorstw.
Przeciwnie, normy regulujące planowanie i organizację pracy w zakresie ochrony pracy w większości przypadków mają charakter lokalny, zawarty w układach zbiorowych i porozumieniach.
Szczególny charakter mają normy ustanawiające odpowiedzialność za naruszenie zasad ochrony pracy. W przeciwieństwie do wszystkich innych, które składają się na rozważaną instytucję ochrony pracy, są one również objęte instytucjami innych gałęzi prawa, ponieważ sankcje przewidziane za odpowiednie przestępstwa zawarte są nie tylko w gałęzi pracy, ale także w administracji, a nawet karnej prawa.
Biorąc pod uwagę treść norm całej tej instytucji, a także formę źródeł przepisy prawne w zakresie ochrony pracy obejmują:
- normy Systemu norm bezpieczeństwa pracy (normy państwowe, branżowe, zakładowe);
- przepisy sanitarne, normy i standardy higieniczne;
- zasady dotyczące urządzeń i bezpieczna operacja(bezpieczeństwo przeciwpożarowe, jądrowe, radiacyjne, laserowe, biologiczne, techniczne, wybuchowe i elektryczne);
- przepisy o ochronie pracy i instrukcje o ochronie pracy.
Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące ochrony pracy po raz pierwszy w naszym ustawodawstwie ujawniły treść subiektywnego prawa pracownika do ochrony pracy (główny art. 4.).

Prawo pracownika do ochrony pracy

Każdy pracownik ma prawo do ochrony pracy, w tym:
a) wł Miejsce pracy chronione przed wpływem szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji, które mogą powodować urazy przy pracy, choroby zawodowe lub obniżenie wydajności;
b) o naprawienie szkody wyrządzonej mu przez uraz, chorobę zawodową lub inny uszczerbek na zdrowiu związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych;
c) otrzymywania od pracodawcy lub organów państwowych i publicznych rzetelnych informacji o stanie warunków i ochrony pracy w miejscu pracy pracownika, o istniejącym ryzyku uszczerbku na zdrowiu, a także o przeprowadzone pomiary dla jego ochrony przed wpływem szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji;
d) odmowy bez nieuzasadnionych dla niego konsekwencji wykonywania pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia jego życia i zdrowia do czasu usunięcia tego zagrożenia;
e) zapewnienie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej zgodnie z wymogami aktów prawnych i innych aktów wykonawczych dotyczących ochrony pracy na koszt pracodawcy;
f) szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik pracy na koszt pracodawcy;
g) wł przekwalifikowanie zawodowe na koszt pracodawcy w przypadku zawieszenia działalności lub zamknięcia przedsiębiorstwa, warsztatu, zakładu lub likwidacji zakładu pracy z powodu niezadowalających warunków pracy, a także w przypadku inwalidztwa spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;
h) przeprowadzania kontroli przez państwowe organy nadzoru i kontroli lub kontroli publicznej warunków pracy i ochrony pracy, w tym na wniosek pracownika w jego miejscu pracy;
i) wniesienia skargi do właściwych organów władza państwowa, a także związkom zawodowym i innym upoważnionym przez pracowników organom przedstawicielskim w związku z niezadowalającymi warunkami i ochroną pracy;
j) udział w kontroli i rozpatrywaniu spraw związanych z poprawą warunków pracy i ochrony pracy.
Podstawy określają również obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa:
Art. 10. Obowiązki pracownika w zakresie zapewnienia ochrony pracy w przedsiębiorstwach. Pracownik jest zobowiązany:
a) przestrzegać zasad, przepisów i instrukcji dotyczących ochrony pracy;
b) prawidłowo stosować zbiorowe i indywidualne środki ochrony;
c) niezwłocznie informować bezpośredniego przełożonego o zaistniałym wypadku przy pracy, o objawach choroby zawodowej, a także o sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi.
Jednakże Zasady naprawiania szkody przez pracodawcę z dnia 24 grudnia 1992 r., art. 3. Przesłanki odpowiedzialności pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi wypadkiem przy pracy „Pracodawca jest obowiązany do naprawienia w całości szkody wyrządzonej pracownikowi zdrowia pracownika przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych przez źródło zwiększonego zagrożenia, chyba że udowodni on, że szkoda powstała w wyniku działania siły wyższej lub umyślnego działania poszkodowanego.
Jeżeli szkoda wyrządzona zdrowiu pracownika nie jest źródłem zwiększonego zagrożenia, to pracodawca jest zwolniony z odszkodowania, jeżeli udowodni, że szkoda powstała nie z jego winy.
Odpowiedzialność pracodawcy jest więc związana z jego winą i tylko w przypadku wyrządzenia szkody przez źródło zwiększonego niebezpieczeństwa jego odpowiedzialność może nastąpić bez winy – jeżeli nie udowodni, że szkoda powstała w wyniku działania siły wyższej lub zamiar pokrzywdzonego, naruszenie obowiązków przez pracownika nie zawsze zwalnia pracodawcę od odpowiedzialności.
W celu zorganizowania współpracy w zakresie ochrony pracy między pracodawcami a pracownikami przedsiębiorstw zatrudniających więcej niż 10 pracowników Ustawy Zasadnicze Federacji Rosyjskiej przewidywały utworzenie wspólnego komitetu (komisji) ds. ochrony pracy, w skład którego na zasadzie parytetu wchodzą przedstawiciele pracodawcy, związki zawodowe i inni uprawnieni pracownicy organy przedstawicielskie.

Zasady bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

Wszystkie obiekty produkcyjne, urządzenia, procesy technologiczne muszą spełniać wymagania zapewniające zdrowe i bezpieczne warunki pracy.
Wymagania dotyczące urządzeń produkcyjnych, a także ich rozmieszczenia i organizacji stanowisk pracy, a także wymagania bezpieczeństwa dotyczące organizacji procesów produkcyjnych i mające na celu zapobieganie obrażenia zawodowe są zapisane w przepisach bezpieczeństwa. Lista dozwolonych norm ( normy sanitarne) poziomów stężeń i innych parametrów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji nieodłącznie związanych z procesami produkcyjnymi, zawiera normy higieny przemysłowej zapobiegające występowaniu chorób zawodowych pracowników.
Wymagania zawarte w przepisach i dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy muszą być spełnione podczas budowy przedsiębiorstw, począwszy od etapu projektowania, podczas projektowania i produkcji urządzeń, obrabiarek, maszyn.
Ani jedno przedsiębiorstwo, warsztat, miejsce, produkcja nie mogą zostać przyjęte i uruchomione, jeśli nie zostaną im zapewnione zdrowe i bezpieczne warunki pracy (część 1 artykułu 141 Kodeksu pracy).
Ani jednej próbki nowej maszyny, mechanizmu i innego sprzętu produkcyjnego nie można przenieść do masowej produkcji, jeśli nie spełnia ona wymogów ochrony pracy.
Nowe lub zrekonstruowane urządzenia do produkcji środków produkcji nie mogą zostać oddane do użytku, jeśli nie posiadają certyfikatu bezpieczeństwa (art. 11 podstaw ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej o ochronie pracy).
Aby wymagania ochrony pracy były przestrzegane przez pracowników, administracji powierza się odprawę.
Ze względu na charakter i czas odprawy pracowników dzieli się na: wprowadzającą, która jest przeprowadzana z kandydatami do pracy; powtarzane (okresowo na czas); nieplanowane (bieżące) - przy zmianie procesu technologicznego lub sprzętu, w przypadku naruszenia zasad ochrony pracy.
Kiedy całkowicie wyeliminować szkodliwy efekt na ciele pracownika jest niemożliwe, ustawodawca ustanawia inne środki – zapewnia środki ochrony indywidualnej oraz stosowanie innych substancji optymalnie neutralizujących szkodliwość substancji, zapobieganie ciężkiej i niebezpiecznej pracy osób, których stan zdrowia nie spełnia niezbędnych wymagań , zapewnienie określonych świadczeń pracownikom znajdującym się w szkodliwych i trudnych warunkach.
I tak, przy pracy, w której występują szkodliwe warunki pracy, szczególne warunki temperaturowe lub związane z zanieczyszczeniem, pracownicy otrzymują bezpłatnie specjalną odzież i obuwie oraz inne środki ochrony indywidualnej: maski oddechowe, maski, gogle, pasy bezpieczeństwa itp. do ustalonych standardów.
Jednocześnie administracja jest zobowiązana do zapewnienia ich przechowywania, mycia, suszenia, dezynfekcji, odgazowywania, odkażania i naprawy (art. 149 kp).
Jeżeli praca wiąże się z zanieczyszczeniem, pracownicy otrzymują bezpłatnie mydło zgodnie z ustalonymi normami, aw przypadku możliwości narażenia skóry na szkodliwe substancje czynne środki myjące i dezynfekujące (art. 150 kp).
W miejscach pracy, w których panują szkodliwe warunki pracy, pracownikom zapewnia się nieodpłatnie mleko lub inne równoważne produkty żywnościowe zgodnie z ustalonymi normami, a pracującym w szczególnie szkodliwych warunkach pracy zapewnia się bezpłatne żywienie lecznicze i profilaktyczne (art. 151 kp).
Pracownicy hot shopu otrzymują bezpłatnie słoną wodę gazowaną. Zakłady produkcyjne i zakłady produkcyjne, których dotyczy ta zasada, są tworzone przez organy nadzoru sanitarno-epidemiologicznego w porozumieniu z administracją (art. 152 kp).
Ciężkie i niebezpieczne prace mogą wykonywać tylko osoby, które nie mają ku temu przeciwwskazań, co musi być potwierdzone badaniem lekarskim. Lista tych prac jest zatwierdzana przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę konsultacje ze stowarzyszeniami pracodawców, związkami zawodowymi reprezentowanymi przez ich odpowiednie organy i innymi organami przedstawicielskimi upoważnionymi przez pracowników. Podmioty Federacji Rosyjskiej mają prawo uzupełniać listę takich prac (art. 6 Podstaw ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej o ochronie pracy).
W pracach tych zabronione jest zatrudnianie kobiet w wieku rozrodczym oraz osób poniżej 21 roku życia; norma ta jest zapisana w części 1 art. 6 Zasad wejdzie jednak w życie 1 lipca 1996 r. Wcześniej zabrania się zatrudniania do tych prac kobiet w wieku rozrodczym i nieletnich oraz pracujących w szczególnie szkodliwych i szczególnie niebezpiecznych warunkach pracy . Rozporządzenie to weszło już w życie.
Jeżeli pracownik wykazuje objawy choroby zawodowej lub pogorszenia stanu zdrowia w wyniku narażenia na szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcji, pracodawca na podstawie orzeczenia lekarskiego musi go przenieść do innej pracy (art. 6 Zasad).
Identyfikacja i rejestracja wypadków przy pracy ma fundamentalne znaczenie i musi być ściśle rejestrowana. Rząd otrzymał polecenie opracowania i zatwierdzenia nowego rozporządzenia w sprawie trybu badania i rejestrowania wypadków przy pracy oraz dostosowania go do obowiązujących przepisów.
Ponieważ dziedzina ochrony pracy należy do jednego Polityka publiczna, stworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy jest zagwarantowane wszystkim pracownikom, niezależnie od formy własności.

Ochrona pracy kobiet

Zgodnie z art. 19 Konstytucji Rosji mężczyzna i kobieta mają równe prawa i wolności oraz równe szanse ich realizacji. Jednak cechy fizjologiczne kobiety, jej funkcja rozrodcza nie mogą nie odcisnąć piętna na zakresie jej praw w procesie pracy.
Ograniczenia dotyczące pracy ciężkiej, podnoszenia ciężarów, zapewnienie przerw na karmienie Dziecko dodatkowy urlop na opiekę nad nim i inne świadczenia przewidziane przez nasze prawo pracy i przepisy socjalne mają na celu rzeczywiste zapewnienie kobietom i mężczyznom równych szans w społeczeństwie.
Wszystkie te normy ułatwiające asymilację należy podzielić na dwie grupy:
1) obejmująca wszystkie kobiety;
2) dotyczy kobiet w ciąży i matek z małymi dziećmi.
Do pierwszej grupy należą normy zakazujące wykorzystywania pracy kobiet przy pracach ciężkich i podziemnych, przy pracy ze szkodliwymi warunkami pracy według specjalnego wykazu.
Prace podziemne w górnictwie i budownictwie konstrukcje podziemne kobiety mogą wykonywać jedynie prace niefizyczne oraz prace przy usługach sanitarnych i domowych.
Ustalono limity noszenia i przenoszenia ciężkich ładunków przez kobiety. W przypadku podnoszenia i przenoszenia ciężarów na przemian z inną pracą (do 2 razy na godzinę) - 10 kg.
Jeśli podnoszenie i przenoszenie ciężarów odbywa się stale podczas zmiany roboczej - 7 kg. Masa tary i opakowania wliczana jest do masy podnoszonego i przemieszczanego ładunku.
Ustanowiono specjalne zasady ochrony pracy dla kobiet-kierowców ciągników i ciężarówek.
Na przedsiębiorstwa przemysłowe powszechnie korzystających z pracy kobiet, należy stworzyć warunki dla usług sanitarno-gospodarczych dla kobiet (pomieszczenia higieny osobistej, prysznice itp.).
Praca kobiet jest ograniczona w nocy. Tylko w tych branżach, w których jest to spowodowane szczególną potrzebą, może być dopuszczone jako środek tymczasowy.
Kobietom pracującym na wsi udziela się, na ich wniosek, jednego dodatkowego dnia wolnego w miesiącu bez wynagrodzenia (art. 163 kp).
Dla kobiet w ciąży i matek małych dzieci ustanowiono dodatkowe gwarancje: w zakresie zatrudnienia zabrania się zwalniania z inicjatywy administracji kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi do lat 3 oraz matek samotnie wychowujących dzieci – jeżeli posiadają dziecko w wieku poniżej 14 lat lub dziecko niepełnosprawne w wieku poniżej 16 lat (art. 170 Kodeksu pracy); przeniesienie kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi w wieku poniżej półtora roku do lżejszej pracy (art. 164 kp), świadczenia i gwarancje w zakresie czasu pracy i odpoczynku, w tym prawo do dodatkowego urlopu (art. 49 161 – 163, 165 – 169 Kodeksu pracy), a także w zakresie ubezpieczeń społecznych (art. 165, 172, 240 Kodeksu pracy).

Ochrona pracy nieletnich

Osoby poniżej 18 roku życia (małoletni) w stosunkach pracy są równe w prawach dorosłym, jednak w trosce o ochronę ich zdrowia, ponieważ organizm małoletniego nie jest jeszcze silny, ustanawia się dla tych osób dodatkowe świadczenia. Przede wszystkim zabrania się wykorzystywania ich siły roboczej przy pracach w warunkach trudnych, szkodliwych lub niebezpiecznych, a także przy pracach podziemnych. Wykaz tych prac, jak już wspomniano, wraz z maksymalnymi normami dotyczącymi przenoszenia lub przenoszenia ciężkich ładunków, proponuje się opracować Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę konsultacje ze stowarzyszeniami pracodawców, związkami zawodowymi reprezentowanymi przez ich odpowiednich organy i inni upoważnieni pracownicy, organy przedstawicielskie.
Ponadto osób poniżej 18 roku życia nie można podejmować pracy:
a) wykonywane rotacyjnie;
b) jednocześnie
c) związanych z produkcją, przechowywaniem i sprzedażą napojów alkoholowych;
d) związanych z utrzymaniem dóbr materialnych i polegających na zawarciu umowy o pełnej odpowiedzialności.
Osoby niepełnoletnie zatrudniane są dopiero po wstępnym badaniu lekarskim, a następnie do ukończenia 18 roku życia podlegają corocznym obowiązkowym badaniom lekarskim.
Dla nieletnich ustala się szczególne zasady zatrudnienia (art. 181 kp), dodatkowe gwarancje przy zwolnieniu z pracy (art. 183 kp), świadczenia i gwarancje w zakresie czasu pracy i odpoczynku (art. 43, 54, 67, 74, 177, 178 Kodeksu pracy), wynagrodzenia (art. 179 Kodeksu pracy).

Ochrona pracy osób o obniżonej zdolności do pracy

Obecne przepisy dopuszczają ograniczenia w zatrudnianiu emerytów i rencistów oraz osób niepełnosprawnych tylko wtedy, gdy stan zdrowia na to nie pozwala.
Ponadto ustawodawca przewiduje dla nich świadczenia i dodatkowe gwarancje, które można podzielić na dwie grupy:
1) niezależnie od miejsca pracy inwalidy i rencisty;
2) tylko dla tych, którzy pracują w przedsiębiorstwach, warsztatach i miejscach przeznaczonych do pracy tych osób.
Świadczenia pierwszej grupy obejmują szczególne zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych, a także świadczenia i gwarancje w zakresie czasu pracy i odpoczynku (art. 157 kp).
W przedsiębiorstwach, warsztatach i miejscach przeznaczonych do pracy przez emerytów i rencistów administracja, w porozumieniu z komitetem związkowym, ma prawo obniżyć wskaźniki ich produkcji. Dla osób niepełnosprawnych z grupy 1 i 2 ustala się obniżony wymiar czasu pracy (36 godzin tygodniowo).
Emerytom oraz osobom niepełnosprawnym z grupy I i II, na ich wniosek, udziela się dodatkowego urlopu bezpłatnego w wymiarze do dwóch miesięcy.

Nadzór i kontrola nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i zasad ochrony pracy

Konstytucja uznaje prawo do opieki zdrowotnej za podstawowe prawo obywateli (art. 41), w tym prawo pracowników do zdrowych i bezpiecznych warunków pracy. Nie mniej ważne są inne prawa w najbardziej rozpowszechnionej sferze stosunków międzyludzkich – sferze pracy. W zakresie zapewnienia praworządności w praktyce istnieje cały system organów sprawujących nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa w tym zakresie, obowiązków przedsiębiorstw, instytucji i organizacji w zakresie tworzenia odpowiednich bezpiecznych warunków dla pracowników. tych organów ma przede wszystkim zapobiegać naruszeniom. W tym zakresie upoważnione organy uczestniczą w odbiorze, dostawie wybudowanych budynków i budowli, domagając się usunięcia w przypadku odchyleń, przywrócenia naruszonych praw w taki czy inny sposób i postawienia sprawców przed wymiarem sprawiedliwości.
W zależności od podmiotów sprawujących nadzór i kontrolę powszechnie przyjmuje się, że funkcje nadzorcze mają przeważnie autorytatywny charakter państwowy, są realizowane przez organy państwowe; kontrola jest bardziej kojarzona z funkcjami publicznymi – związkami zawodowymi, chociaż w prawie posługuje się terminem „kontrola” iw stosunku do organów państwowych.
Organy nadzorcze, dysponując określonymi uprawnieniami, mają prawo nie tylko do przeprowadzania stosownych kontroli w nadzorowanych i kontrolowanych obiektach, ale także do wydawania administracji prawnie wiążących poleceń w celu usunięcia stwierdzonych naruszeń lub powstrzymania się od podejmowania określonych decyzji. Niezastosowanie się do poleceń administracji pociąga za sobą określone konsekwencje prawne. Jego decyzje są unieważniane, naruszone prawa pracownika podlegają przywróceniu, a winni urzędnicy zostają pociągnięci do odpowiedzialności.
Sztuka. 244 Kodeksu pracy, wymieniając właściwe organy nadzoru i kontroli.
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i ochrony pracy sprawują:
1) państwowy nadzór i kontrola nad przedsiębiorstwami, instytucjami, organizacjami, niezależnie od formy własności i podporządkowania, specjalnie upoważnionymi organami państwowymi i inspekcjami zgodnie z prawem federalnym;
2) związki zawodowe oraz podległe im techniczno-prawne inspekcje pracy – zgodnie z przepisami dotyczącymi tych inspekcji (zmienionymi Ustawą Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września 1992 r. N 3543-1 – Biuletyn Kongresu deputowanych ludowych Federacja Rosyjska i Rada Najwyższa Federacja Rosyjska, 1992, N 41, art. 2254).
Najwyższy nadzór nad dokładnym i jednolitym wykonywaniem prawa pracy sprawuje Prokurator Generalny Federacji Rosyjskiej i podlegli mu prokuratorzy.
Ustawodawstwo wyróżnia następujące formy nadzoru i kontroli: wstępną, bieżącą i następczą. Celem przysposobienia jest zapobieganie i zapobieganie adopcji nielegalne decyzje. Późniejszy nadzór i kontrola powinny ujawnić już popełnione naruszenia prawa pracy i przywrócić naruszone prawa. Bieżący nadzór i kontrola wynikają z ich codziennej rutyny, w trakcie której już popełnionym naruszeniom można zarówno zapobiegać, jak i ujawniać.
Jak już wspomniano, art. 244 Kodeksu pracy wymienia specjalnie upoważnione organy państwowe i kontrole, które są niezależne w swojej działalności od administracji przedsiębiorstw, instytucji, organizacji i ich organów nadrzędnych.
Ten system obejmuje:
- Federalny Nadzór Górniczo-Przemysłowy Rosji (Gosgortekhnadzor Rosji) i jego organy prowadzą lokalny nadzór w zakresie bezpieczeństwa w przemyśle wydobywczym i przetwórczym, w eksploatacji obiektów wysokiego ryzyka, głównych rurociągów, w postępowaniu ze szkodliwymi i substancji niebezpiecznych, w przewozie towarów niebezpiecznych transportem kolejowym.
- Rosyjski Federalny Urząd Nadzoru Bezpieczeństwa Jądrowego i Radiacyjnego (Gasatomnadzor Rosji) i jego organy nadzorują bezpieczeństwo w produkcji i stosowaniu energii atomowej, materiałów jądrowych, substancji radioaktywnych, produktów na ich bazie.
- Organy Państwowego Nadzoru Energetycznego nadzorują realizację działań zapewniających bezpieczną eksploatację instalacji elektrycznych i ciepłowniczych.
- Organy nadzoru państwowego i przeciwpożarowego, które są częścią systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, nadzorują przestrzeganie zasad i przepisów mających na celu zapobieganie pożarom, zapewnienie bezpieczeństwa ludzi w przypadku pożaru, zapewnienie przedsiębiorstwom sprzęt przeciwpożarowy i sprzęt przeciwpożarowy oraz inne zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
- Federalny Nadzór Sanitarno-Epidemiologiczny Rosji (Gossanepidiadzor Rosji) i jego lokalne organy nadzorują przestrzeganie norm higienicznych oraz przepisów sanitarnych i przeciwepidemicznych, wdrażanie środków sanitarnych i przeciwepidemicznych oraz środków zapobiegających i eliminujących zawodowe i choroba zakaźna prowadzenie działań na rzecz edukacji higienicznej ludności.
Związki zawodowe sprawują nadzór i kontrolę publiczną nad przestrzeganiem prawa pracy i zasad ochrony pracy (art. 244 kp). Jednak funkcje nadzorcze i kontrolne, przekazane w swoim czasie związkom zawodowym, jeszcze w 1933 r. w związku z likwidacją Ludowego Komisariatu Pracy, zostały niedawno zwrócone organom państwowym.
W sztuce. 1 Dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lipca 1994 r., który zatwierdził Regulamin Federalnej Inspekcji Pracy przy Ministerstwie Pracy Federacji Rosyjskiej (Rostrudinspektsiya), mówi się, że Federalna Inspekcja Pracy podległa Ministerstwu Pracy Pracy Federacji Rosyjskiej i podległych państwowych inspektoratów pracy republik, terytoriów, regionów, miast federalnych, regionów autonomicznych, regiony autonomiczne, powiaty i miasta tworzą jednolity system nadzoru i kontroli przestrzegania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczącego pracy i ochrony pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach wszystkich form własności.
Do głównych zadań Federalnej Inspekcji Pracy i podległej jej Państwowej Inspekcji Pracy należy:
a) wdrożenie państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczącego pracy i ochrony pracy, a także związanych z nim przepisów ustawowych i wykonawczych dotyczących odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracownikowi, ubezpieczenie społeczne, zatrudnienie, upadłość i prywatyzacja przedsiębiorstw, układy zbiorowe i porozumienia;
b) ochrona praw pracowniczych i zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy, a także ochrona ich przed bezprawnymi działaniami pracodawców, urzędników i innych odpowiedzialnych pracowników przedsiębiorstw naruszających te prawa;
c) opracowywanie propozycji udoskonalenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i innych aktów prawnych dotyczących pracy i ochrony pracy;
d) zapewnienie zaawansowanego szkolenia pracowników aparatu Rostrudinspektsiya i Państwowej Inspekcji Pracy.
Zgodnie z wyżej wymienionymi zadaniami, Rostrudinspektsiya, państwowa inspekcja pracy, państwowi prawowi inspektorzy pracy i państwowi inspektorzy ochrony pracy pełnią funkcje specjalne.
W szczególności państwowi sądowi inspektorzy pracy oraz państwowi inspektorzy ochrony pracy mają prawo do:
- swobodnie odwiedzać przedsiębiorstwa w celu sprawowania nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących pracy i ochrony pracy;
- żądać i otrzymywać od władz władza wykonawcza podmiotów Federacji Rosyjskiej i samorządu terytorialnego, dokumentów przedsiębiorstw, wyjaśnień i innych informacji niezbędnych do wykonywania funkcji nadzorczych i kontrolnych;
- nakładają na ustalona przez prawo Federacji Rosyjskiej w sprawie wykroczeń administracyjnych, grzywien dla kierowników, urzędników i innych odpowiedzialnych pracowników przedsiębiorstw winnych naruszenia ustaw i innych przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy;
- przedstawić pracodawcom, urzędnikom i innym odpowiedzialnym pracownikom przedsiębiorstw wykonanie nakazów wyeliminowania naruszeń ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i innych normatywnych aktów prawnych dotyczących pracy i ochrony pracy, pociągnięcia sprawców tych naruszeń do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub do usunąć ich z urzędu w określony sposób.
Państwowym inspektorom ochrony pracy przyznano prawo do: wstrzymania pracy poszczególnych jednostek produkcyjnych i urządzeń w przypadku wykrycia naruszeń aktów prawnych i innych aktów wykonawczych z zakresu ochrony pracy, które stwarzają zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników, do czasu tych naruszeń są eliminowane, usuwają z pracy osoby, które nie przeszły w przewidziany sposób szkolenia, instruktażu i sprawdzania znajomości zasad, norm i instrukcji ochrony pracy.
Od decyzji państwowych prawnych inspektorów pracy i państwowych inspektorów ochrony pracy przysługuje odwołanie do szefa Państwowej Inspekcji Pracy w drodze podporządkowania, głównego państwowego inspektora pracy Federacji Rosyjskiej lub do sądu. Od decyzji głównego państwowego inspektora pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje również odwołanie do sądu (paragraf 13 Regulaminu).
Poza wymienionymi zadaniami i funkcjami przestrzeganie prawa pracy jest również realizowane przez kontrolę publiczną. Funkcje te, jak już zaznaczono, zgodnie z art. 248 Kodeksu pracy są realizowane przez związki zawodowe.
Podstawy prawa ochrony pracy zmieniły formy tej kontroli. 8 kwietnia 1994 r. Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej zgodnie z art. 25 Podstawy opracowane i zatwierdzone Rekomendacje dotyczące organizacji pracy osoby upoważnionej (zaufanej) do ochrony pracy związku zawodowego lub kolektywu pracy.
Rzecznikowi przysługują istotne uprawnienia. Podobnie jak inspektor państwowy może żądać wstrzymania pracy w przypadkach bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników, wystawiać obowiązkowe pisma w sprawie usunięcia stwierdzonych naruszeń, zwracać się do właściwych organów o ściganie funkcjonariuszy winnych naruszanie przepisów o ochronie pracy lub ukrywanie faktów negatywnych przypadków w pracy.
Wybory komisarzy odbywają się w dn walne zgromadzenie kolektyw pracy na okres co najmniej dwóch lat. Muszą okresowo zgłaszać się do zespołu na walnym zgromadzeniu i mogą zostać odwołani przed wygaśnięciem swoich uprawnień, jeśli nie wykonują swoich funkcji. Organizowanie wyborów powierza się związkom zawodowym lub innym upoważnionym przez pracowników organom przedstawicielskim. Jeżeli w przedsiębiorstwie działa kilka związków zawodowych lub organów przedstawicielskich, każdy z nich ma prawo zgłosić swoich kandydatów do wyborów rzeczników ochrony pracy.

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy i zasad ochrony pracy

Każde zawinione naruszenie praw i obowiązków pracowniczych powinno pociągać za sobą odpowiedzialność prawną. Urzędnicy są tu w szczególnej sytuacji: mając więcej praw, będąc odpowiedzialni za organizację procesu pracy, muszą zapewnić normalne i bezpieczne warunki pracy, a w przypadku naruszeń reagować nie w mniejszym, ale większym stopniu niż inni pracownicy .
Sztuka. 249 Kodeksu pracy przewiduje odpowiedzialność funkcjonariuszy winnych naruszenia przepisów prawa pracy i zasad ochrony pracy, niewykonywania obowiązków wynikających z układów zbiorowych i porozumień oraz utrudniania działalności związkom zawodowym. Odpowiedzialność ta może mieć charakter dyscyplinarny, administracyjny i karny. Nie oznacza to, że za naruszenie odpowiadają jednocześnie wszystkie trzy rodzaje odpowiedzialności.
Dyscyplina pracy, jak wiadomo, może być przedmiotem różnych wykroczeń. Nie oznacza to jednak, że przedmiot wszystkich tych przestępstw jest ten sam. Uznanie tego samego przedmiotu za wiele przestępstw zatarłoby granicę między nimi. Ustawodawca identyfikuje szczególnie istotne aspekty stosunków, w szczególności w sferze pracy, poddając je ochronie prawa karnego, biorąc pod uwagę charakter, motywy, sposób popełnienia przestępstwa, dotkliwość jego skutków i inne punkty.
Tak więc odpowiedzialność karna za przestępstwo przeciwko prawom pracowniczym obywateli jest przewidziana w artykułach Kodeksu karnego Rosji: art. 137 za naruszenie ustawowych uprawnień związków zawodowych; Art. 138 - za odmowę zatrudnienia lub zwolnienia kobiety ciężarnej lub karmiącej; st.139 - za prześladowanie obywateli za krytykę; Artykuł 140 - za naruszenie zasad ochrony pracy.
Odpowiedzialność karna przewidziana jest również za naruszenie zasad bezpieczeństwa górnictwa, Roboty budowlane, w przedsiębiorstwach wybuchowych lub w warsztatach wybuchowych. Odpowiedzialność ta powstaje, jeżeli naruszenia spowodowały lub mogły spowodować poważne konsekwencje.
W przypadku naruszenia zasad i norm sanitarno-higienicznych i sanitarno-antyepidemicznych mogą zostać zastosowane sankcje administracyjno-prawne (art. 42 Kodeksu wykroczeń administracyjnych RFSRR). Ponadto naruszenie przez urzędników prawa pracy i zasad ochrony pracy (art. 41 kp), drobna kradzież mienia państwowego lub publicznego (art. 49 kp), naruszenie zasad eksploatacji obiektów i urządzeń wodnych (art. 60) oraz innych pojazdów poruszających się przekraczających normy dotyczące zawartości zanieczyszczeń w emisjach (art. 80 kp). I wreszcie urzędnicy reprezentujący pracodawcę i uchylający się od udziału w negocjacjach w sprawie układu zbiorowego lub winni naruszenia i niewypełnienia zobowiązań wynikających z układu lub układu zbiorowego ponoszą również odpowiedzialność administracyjną.
Osoby winne nieprzekazania informacji niezbędnych do rokowań zbiorowych oraz kontroli przestrzegania układu lub porozumień zbiorowych ponoszą odpowiedzialność administracyjną lub dyscyplinarną.
Za naruszenie norm prawa pracy, a w szczególności norm ochrony pracy, możliwa jest również odpowiedzialność dyscyplinarna, która przejawia się w stosowaniu sankcji dyscyplinarnych ze zwolnieniem włącznie. Zwolnienie jest możliwe w przypadku systematycznego naruszania przez urzędnika jego obowiązków, a także w przypadku pojedynczego, ale rażącego naruszenia popełnionego przez kierownika przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji (lub jej odrębnego oddziału) lub jego zastępcę ( zgodnie z ust. 1 art. 254 Kodeksu pracy).
Czołowi pracownicy przedsiębiorstwa winni łamania prawa pracy, niewywiązywania się z obowiązków wynikających z układu zbiorowego, biurokracji, biurokracji mogą zostać zwolnieni na wniosek organu związkowego (nie niższego niż okręgowy) na podstawie art. . 37 Kodeks pracy.
Jeżeli wskutek popełnionego czynu wyrządzona została również szkoda majątkowa, odpowiedzialność ponosi również sprawca. Określono jego rodzaj i granice Główne zasady przepisy prawa pracy dotyczące odpowiedzialności.

Wniosek

Podsumowując, chciałbym stwierdzić, że kwestia ochrony pracy jest jedną z najważniejszych obecny etapżycia naszego społeczeństwa, w czasach, gdy pracodawcy stawiają sobie za główne zadanie jak najszybsze wydobycie i przy minimalnym nakładzie środków największa liczba zysków, a korzystając z niedawnego braku miejsc pracy w naszym kraju, kiedy nasi obywatele są gotowi wykonywać najbrudniejsze prace za mizerne zarobki, nie zwracają na to uwagi, a czasem wręcz ignorują wymogi bezpieczeństwa pracy.
Wzrost liczby chorób zawodowych, wypadków przy pracy, prowadzących do urazów, a czasem śmierci ludzi, wszystko to skłania do refleksji nad doskonałością naszego ustawodawstwa w zakresie ochrony pracy i wydaje się, że nasza władza ustawodawcza, wykonawcza i sądownicza organy władzy państwowej mają jeszcze wiele do zrobienia w tym kierunku.

Spis wykorzystanej literatury i przepisów

1. Konstytucja Federacji Rosyjskiej.
2. Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej „O ochronie pracy”
3. Zasady wypłacania przez pracodawców odszkodowania za szkodę z dnia 24.12.1992r
4. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
5. Kodeks „O wykroczeniach administracyjnych” Federacji Rosyjskiej.
6. Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej „Przepisy w sprawie Federalnej Inspekcji Pracy przy Ministerstwie Pracy Federacji Rosyjskiej” z 20.07.1994 r.
7. Kodeks karny Federacji Rosyjskiej.
8. Komentarz do Kodeksu ustaw „O pracy” M. „Wyrok” 1993
9. Instruktaż„Prawo pracy Rosji” MHSM-1995
10. Czasopismo „Domowy prawnik” NN5,8 1996

Tagi: ochrona pracy kobiet, małoletnich i osób o ograniczonej zdolności do pracy, ochrona pracy, bezpieczeństwo, higiena pracy, nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy

Polecamy lekturę

Pomiary i obliczenia

Sprawa powalonego chłopca w Balashikha: nowe szczegóły i nowe pytania Jak postępuje sprawa pijanego chłopca

Do produkcji

Schudnij 3 kg w 2 miesiące

Inne urządzenia

Aleksiej Panin - biografia, zdjęcia, filmy, skandale, życie osobiste aktora Biografia Aleksieja Panina, życie osobiste, żona

Do produkcji

Pękające pięty - przyczyny i leczenie w domu

Ustawodawstwo i prawa

Pijany mężczyzna zaatakował na żywo dziennikarza NTV

Montowanie

Zmywanie naczyń a Twoje zdrowie Recenzje zmywarek Fairy